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ID |
응답자 아이디
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 일반인
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SQ0 |
직장 괴롭힘 피해 경험 여부
SQ. 귀하께서는 지난 3년간 현재 근무중인 직장에서 또는 과거에 근무했던 직장에서 “직장 괴롭힘”으로 인한 피해 경험이 있으십니까?
※ 직장괴롭힘이란, 상사 등에 의한 신체적/정신적 피해, 인격 침해, 언어폭력, 성차별, 직급/고용형태에 의한 차별 등 모든 형태의 차별/괴롭힘을 의미합니다.
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 일반인
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SQ1 |
5인 이상 직장 근무 여부
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 일반인
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SQ2 |
현재 근무중인 직장의 종사자 수
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 일반인
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Q1_1 |
직장 괴롭힘의 정의1: 물리적 폭력 행위
1. 귀하는 다음의 행위가 직장 괴롭힘이라고 생각하십니까?
1) 물리적 폭력 행위
(예시: 신체적인 폭행, 얼굴 앞에서 주먹을 흔드는 등 위협적 행동, 사람 앞에서 물건을 던지거나 차는 행동)
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 일반인
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Q1_2 |
직장 괴롭힘의 정의2: 업무수행 과정에서 따돌림
1. 귀하는 다음의 행위가 직장 괴롭힘이라고 생각하십니까?
2) 업무수행 과정에서 따돌림
(예시: 업무상 무시 또는 소외, 업무지원지연, 업무 관련 접근시 무시, 업무정보 배제)
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 일반인
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Q1_3 |
직장 괴롭힘의 정의3: 업무 관련 모욕 또는 비하 발언
1. 귀하는 다음의 행위가 직장 괴롭힘이라고 생각하십니까?
3) 업무 관련 모욕 또는 비하 발언
(예시: 업무 관련 굴욕감 형성 (비웃음등), 업무능력에 관한 지속적인 비난, 하나의 실수에 대한 반복 지적)
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 일반인
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Q1_4 |
직장 괴롭힘의 정의4: 직무 외 업무 지시 및 업무 관련 없는 부당대우
1. 귀하는 다음의 행위가 직장 괴롭힘이라고 생각하십니까?
4) 직무 외 업무 지시 및 업무 관련 없는 부당대우
(예시: 심부름 등 상사의 개인 용무 지시, 복지혜택(휴가 등)을 못쓰도록 막음)
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 일반인
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Q1_5 |
직장 괴롭힘의 정의5: 부당한 업무 지시 및 관리
1. 귀하는 다음의 행위가 직장 괴롭힘이라고 생각하십니까?
5) 부당한 업무 지시 및 관리
(예시: 기피하는 업무를 배당, 과도한 업무 감시, 조직 내 평균 대비 과도한 업무량/목표 부과, 고의적으로 업무를 주지 않음)
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 일반인
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Q1_6 |
직장 괴롭힘의 정의6: 일상생활에서 따돌림
1. 귀하는 다음의 행위가 직장 괴롭힘이라고 생각하십니까?
6) 일상생활에서 따돌림
(예시: 험담 및 안좋은 소문, 무시하는 태도 또는 냉담한 반응, 기분나쁘게 쳐다보거나 째려봄)
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 일반인
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Q1_7 |
직장 괴롭힘의 정의7: 사생활, 인격에 대한 모욕 또는 비하 발언
1. 귀하는 다음의 행위가 직장 괴롭힘이라고 생각하십니까?
7) 사생활, 인격에 대한 모욕 또는 비하 발언
(예시: 사생활 비난, 비하/조롱하는 말이나 농담, 빈정거림, 외모(옷차림 포함) 지적, 이유없이 언어적으로 비꼼)
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 일반인
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Q1_8 |
직장 괴롭힘의 정의8: 사생활 침해
1. 귀하는 다음의 행위가 직장 괴롭힘이라고 생각하십니까?
8) 사생활 침해
(사생활에 대한 반복적이고 집요한 질문, 개인 사생활에 대한 지나친 간섭, 개인 물건이나 영역 침범)
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 일반인
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Q1_9 |
직장 괴롭힘의 정의9: 차별적 표현
1. 귀하는 다음의 행위가 직장 괴롭힘이라고 생각하십니까?
9) 차별적 표현
(차별적 발언 (성별, 나이, 학벌, 종교, 지역 등), 차별적이고 부적절한 호칭 (아가씨, 미쓰 김 등)
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 일반인
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Q1_10 |
직장 괴롭힘의 정의10: 인사권 남용
1. 귀하는 다음의 행위가 직장 괴롭힘이라고 생각하십니까?
10) 인사권 남용
(예시: 임금 관련 부당 행위, 강제적인 전근 또는 부서 배치, 사직 종용)
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 일반인
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Q1_11 |
직장 괴롭힘의 정의11: 성적인 괴롭힘(성희롱)
1. 귀하는 다음의 행위가 직장 괴롭힘이라고 생각하십니까?
11) 성적인 괴롭힘(성희롱)
(예시: 원치않는 성적 접근, 사적 만남 강요, 불편하고 반복적인 구애)
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 일반인
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Q2_1st |
피해자 입장에서 가장 견디기 어려울 것 같은 행동 유형: 1순위
2. 1번과 응답하신 행위들 중 피해자 입장에서 가장 견디기 어려울 것 같은 행위의 유형은 어디에 해당합니까? 해당 행위의 번호를 기재해 주십시오.
: 1순위
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 일반인
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Q2_2nd |
피해자 입장에서 가장 견디기 어려울 것 같은 행동 유형: 2순위
2. 1번과 응답하신 행위들 중 피해자 입장에서 가장 견디기 어려울 것 같은 행위의 유형은 어디에 해당합니까? 해당 행위의 번호를 기재해 주십시오.
: 2순위
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 일반인
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Q3 |
최근 3년간 직장 괴롭힘 행위 목격 경험
3. 귀하는 지난 3년간 위와 같은 행위를 목격하신 적이 있습니까?
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 일반인
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Q3_1_1st |
(경험 있는 경우) 가장 많이 목격한 행동 유형: 1순위
3-1. 귀하께서 목격하신 행위의 유형은 어디에 해당합니까? 지난 3년간 가장 많이 목격한 행위의 번호를 기재해 주십시오. (하나의 행위가 여러개에 해당하는 경우라도 그 중 가장 심각했던 행위 유형을 순위별로 2개를 특정하여 응답해 주십시오)
: 1순위
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 일반인
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Q3_1_2nd |
(경험 있는 경우) 가장 많이 목격한 행동 유형: 2순위
3-1. 귀하께서 목격하신 행위의 유형은 어디에 해당합니까? 지난 3년간 가장 많이 목격한 행위의 번호를 기재해 주십시오. (하나의 행위가 여러개에 해당하는 경우라도 그 중 가장 심각했던 행위 유형을 순위별로 2개를 특정하여 응답해 주십시오)
: 2순위
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 일반인
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