Public Employee Perception Survey, 2014
https://doi.org/10.22687/KOSSDA-A1-2014-0218-V1.0
Jung, Yui Ryong / Korea Institute of Public Administration
이 자료는 한국행정연구원이 정부의 인적자원관리 정책의 수립과 운용에 대한 공무원들의 주관적 평가 및 향후 정책설계를 위해 수행한 수요조사로서, 직무, 인사, 조직 등에 대한 공무원의 인식변화를 체계적으로 파악하는데 초점을 두고 있다. 중앙 및 광역자치단체 공무원들을 대상으로 2011년부터 매년 시행하고 있다. 2011년 '공무원 패널조사'라는 명칭으로 패널조사 실시하였고, 2012년 '공직생활에 대한 인식조사'로 명칭을 변경, 횡단조사로 전환하였다. 2017년에는 통계청 국가통계로 승인 받아 그 명칭을 '공직생활실태조사'로 변경하였다.
이 자료는 2014년에 수집된 것으로 주요 조사내용은 아래와 같다.
1) 직무관리 영역: 업무량 및 근무시간, 업무 수행을 위한 자원 제공, 업무수행 역량 및 전문성, 업무자율성, 근무환경, 직무만족, 직무몰입, 업무성과
2) 인사관리 영역: 채용, 배치전환, 교육훈련, 승진, 인사공정성, 여성고위직 승진 장애요인, 후생복지, 보수 및 보상
3) 조직관리 영역: 조직목표, 의사결정, 의사소통, 리더십, 조직성과, 조직몰입, 혁신행동, 변화관리, 이직의도
4) 기타관리 영역: 공직만족도, 가족친화적 근무제도, 공공봉사동기, 신분불안, 부정부패
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