조사자료
회원공개
공직생활에 대한 인식조사, 2014
https://doi.org/10.22687/KOSSDA-A1-2014-0218-V1.0
연구책임자
정의룡 / 한국행정연구원 초청연구위원
연구수행기관
초록
이 자료는 한국행정연구원이 정부의 인적자원관리 정책의 수립과 운용에 대한 공무원들의 주관적 평가 및 향후 정책설계를 위해 수행한 수요조사로서, 직무, 인사, 조직 등에 대한 공무원의 인식변화를 체계적으로 파악하는데 초점을 두고 있다. 중앙 및 광역자치단체 공무원들을 대상으로 2011년부터 매년 시행하고 있다. 2011년 '공무원 패널조사'라는 명칭으로 패널조사 실시하였고, 2012년 '공직생활에 대한 인식조사'로 명칭을 변경, 횡단조사로 전환하였다. 2017년에는 통계청 국가통계로 승인 받아 그 명칭을 '공직생활실태조사'로 변경하였다.
이 자료는 2014년에 수집된 것으로 주요 조사내용은 아래와 같다.
1) 직무관리 영역: 업무량 및 근무시간, 업무 수행을 위한 자원 제공, 업무수행 역량 및 전문성, 업무자율성, 근무환경, 직무만족, 직무몰입, 업무성과
2) 인사관리 영역: 채용, 배치전환, 교육훈련, 승진, 인사공정성, 여성고위직 승진 장애요인, 후생복지, 보수 및 보상
3) 조직관리 영역: 조직목표, 의사결정, 의사소통, 리더십, 조직성과, 조직몰입, 혁신행동, 변화관리, 이직의도
4) 기타관리 영역: 공직만족도, 가족친화적 근무제도, 공공봉사동기, 신분불안, 부정부패
주제분류
자료시리즈
자료인용서식
자료인용서식 반출
자료이용안내
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자료인용정보
- 자료번호
- A1-2014-0218
- 자료명(국문)
- 공직생활에 대한 인식조사, 2014
- 자료명(영문)
- Public Employee Perception Survey, 2014
- 자료시리즈
- 공직생활실태조사
- 연구과제명
- 공직생활에 대한 인식조사, 2014
- 연구책임자
- 정의룡 / 한국행정연구원 초청연구위원
- 연구수행기관
- 한국행정연구원
- 저작권자
- 한국행정연구원
- 연구비지원기관
- 한국행정연구원
- 자료기탁자/기관
- 한국행정연구원
- 자료기탁일
- 2019-01-14
- 자료제공기관
- 한국사회과학자료원 (KOSSDA)
- 현재 버전 공개일
- 2020-01-08
- 최초 자료 공개일
- 2020-01-08
- 자료인용서식
- 정의룡. 공직생활에 대한 인식조사, 2014 [데이터 세트]. 한국행정연구원 [연구수행기관]. 한국사회과학자료원 (KOSSDA) [자료제공기관], 2020-01-08, https://doi.org/10.22687/KOSSDA-A1-2014-0218-V1.0.
방법론
- 자료수집시기
- 2014-10
- 대상국가
- 대한민국 (KOR)
- 조사지역
- 제주도를 포함한 전국
- 분석단위
- 개인
- 조사대상
- 44개 중앙행정부처 및 17개 광역자치단체 소속 일반직 공무원
- 자료유형
- 조사자료
- 자료수집주기
- 2011년부터 매년
- 자료수집방법
- 대인면접조사(자기기입방식 허용)
- 표본추출방법
- 기관별 정원 기준 성별, 직급별 층화 후 부서 단위 표본추출프레임에 대한 계통추출
- 사례수
- 2,020 (유효사례)
- 가중치
- 없음
자료구성 및 버전
- 자료구성
- 설문지(pdf) ; 설문구성비교표(pdf) ; 데이터(sav, dta)
- 사용언어
- 설문지-한글 ; 설문구성비교표-한글 ; 데이터-한글
- 자료버전
- V1.0
- 현재 버전 공개일
- 2020-01-08
- 최초 자료 공개일
- 2020-01-08
자료이용정보
- 자료공개여부
- 회원공개
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| 관련파일-설문지(한글) | kor_que_20140218.pdf | 설문지 (한글) | 227.33 kB | 다운로드 | |
| 관련파일-기타 | kor_survey_composition_table_2011_2016.pdf | 설문구성비교표 (한글) | 830.79 kB | 다운로드 |
아이디 및 가중치
ID1
응답자 아이디
Summary Statistics
- Valid cases2,020
- Missing cases0
- Standard deviation2,074.6
- Minimun1
- Maximun5,912
- Mean3,406.9
This variable is numeric
ID2
기관 아이디
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | a01 | 45 | 0 |
2.2%
|
| - | a02 | 33 | 0 |
1.6%
|
| - | a03 | 41 | 0 |
2%
|
| - | a04 | 12 | 0 |
0.6%
|
| - | a05 | 34 | 0 |
1.7%
|
| - | a06 | 42 | 0 |
2.1%
|
| - | a07 | 18 | 0 |
0.9%
|
| - | a08 | 2 | 0 |
0.1%
|
| - | a09 | 11 | 0 |
0.5%
|
| - | a1 | 32 | 0 |
1.6%
|
| - | a11 | 15 | 0 |
0.7%
|
| - | a12 | 72 | 0 |
3.6%
|
| - | a15 | 9 | 0 |
0.4%
|
| - | a16 | 18 | 0 |
0.9%
|
| - | a17 | 17 | 0 |
0.8%
|
| - | a18 | 29 | 0 |
1.4%
|
| - | a19 | 15 | 0 |
0.7%
|
| - | a20 | 16 | 0 |
0.8%
|
| - | a21 | 23 | 0 |
1.1%
|
| - | a22 | 93 | 0 |
4.6%
|
| - | a23 | 7 | 0 |
0.3%
|
| - | a24 | 15 | 0 |
0.7%
|
| - | a25 | 76 | 0 |
3.8%
|
| - | a26 | 7 | 0 |
0.3%
|
| - | a27 | 23 | 0 |
1.1%
|
| - | a28 | 27 | 0 |
1.3%
|
| - | a29 | 19 | 0 |
0.9%
|
| - | a30 | 18 | 0 |
0.9%
|
| - | a31 | 5 | 0 |
0.2%
|
| - | a32 | 9 | 0 |
0.4%
|
| - | a33 | 17 | 0 |
0.8%
|
| - | a34 | 28 | 0 |
1.4%
|
| - | a35 | 8 | 0 |
0.4%
|
| - | a36 | 11 | 0 |
0.5%
|
| - | a37 | 6 | 0 |
0.3%
|
| - | a39 | 16 | 0 |
0.8%
|
| - | a40 | 17 | 0 |
0.8%
|
| - | a42 | 24 | 0 |
1.2%
|
| - | a43 | 11 | 0 |
0.5%
|
| - | a44 | 22 | 0 |
1.1%
|
| - | a45 | 13 | 0 |
0.6%
|
| - | a46 | 30 | 0 |
1.5%
|
| - | a48 | 6 | 0 |
0.3%
|
| - | a49 | 19 | 0 |
0.9%
|
| - | b01 | 46 | 0 |
2.3%
|
| - | b02 | 99 | 0 |
4.9%
|
| - | b03 | 54 | 0 |
2.7%
|
| - | b04 | 55 | 0 |
2.7%
|
| - | b05 | 23 | 0 |
1.1%
|
| - | b06 | 62 | 0 |
3.1%
|
| - | b07 | 49 | 0 |
2.4%
|
| - | b08 | 82 | 0 |
4.1%
|
| - | b09 | 181 | 0 |
9%
|
| - | b10 | 21 | 0 |
1%
|
| - | b11 | 44 | 0 |
2.2%
|
| - | b12 | 64 | 0 |
3.2%
|
| - | b13 | 50 | 0 |
2.5%
|
| - | b14 | 46 | 0 |
2.3%
|
| - | b15 | 39 | 0 |
1.9%
|
| - | b16 | 50 | 0 |
2.5%
|
| - | b17 | 44 | 0 |
2.2%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,020
- Missing cases0
This variable is character
사회인구학적 배경
배경변수
SQ1
응답자 연령
Literal Question
SQ1. 귀하의 연령은 어떻게 되십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 20대 | 128 | 0 |
6.3%
|
| 2 | 30대 | 741 | 0 |
36.7%
|
| 3 | 40대 | 748 | 0 |
37%
|
| 4 | 50대 | 391 | 0 |
19.4%
|
| 5 | 60대 | 2 | 0 |
0.1%
|
| 9 | 무응답 | 10 | 0 |
0.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,020
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
SQ2
응답자 성별
Literal Question
SQ2. 귀하의 성별은 어떻게 되십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 남성 | 1,262 | 0 |
62.5%
|
| 2 | 여성 | 758 | 0 |
37.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,020
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
SQ4
응답자 직급: 현재
Literal Question
SQ4. 귀하의 현재 직급은 어떻게 되십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 2 | 1 | 0 |
0%
|
| - | 3 | 24 | 0 |
1.2%
|
| - | 4 | 227 | 0 |
11.2%
|
| - | 5 | 430 | 0 |
21.3%
|
| - | 6 | 392 | 0 |
19.4%
|
| - | 7 | 458 | 0 |
22.7%
|
| - | 8 | 372 | 0 |
18.4%
|
| - | 9 | 116 | 0 |
5.7%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,020
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
SQ6_1
응답자 학력: 입직 당시
Literal Question
SQ6. 귀하의 학력은 어떻게 되십니까?
입직당시
입직당시
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 고졸이하 | 235 | 0 |
11.6%
|
| 2 | 2년제 대졸 | 176 | 0 |
8.7%
|
| 3 | 4년제 대졸 | 1,432 | 0 |
70.9%
|
| 4 | 대학원 석사 졸업 | 89 | 0 |
4.4%
|
| 5 | 대학원 박사 졸업 | 14 | 0 |
0.7%
|
| 9 | 무응답 | 74 | 0 |
3.7%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,020
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
SQ6_2
응답자 학력: 현재
Literal Question
SQ6. 귀하의 학력은 어떻게 되십니까?
현재
현재
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 고졸이하 | 70 | 0 |
3.5%
|
| 2 | 2년제 대졸 | 132 | 0 |
6.5%
|
| 3 | 4년제 대졸 | 1,387 | 0 |
68.7%
|
| 4 | 대학원 석사 졸업 | 327 | 0 |
16.2%
|
| 5 | 대학원 박사 졸업 | 36 | 0 |
1.8%
|
| 9 | 무응답 | 68 | 0 |
3.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,020
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
SQ11
응답자 혼인상태
Literal Question
SQ11. 귀하의 혼인상태는 어떻게 되십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 기혼 | 1,577 | 0 |
78.1%
|
| 2 | 미혼 | 430 | 0 |
21.3%
|
| 9 | 무응답 | 13 | 0 |
0.6%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,020
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
공무원 관련
SQ3
소속기관 유형
Literal Question
SQ3. 귀하께서는 국가 및 지방공무원 중 어디에 소속되어 있으십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 국가(행정부) | 1,011 | 0 |
50%
|
| 2 | 지방(광역자치단체) | 1,009 | 0 |
50%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,020
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
SQ5_1
현재 직군
Literal Question
SQ5. 귀하의 현재 직군, 직렬, 직류는 어떻게 되십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 기술 | 246 | 0 |
12.2%
|
| 2 | 행정 | 1,774 | 0 |
87.8%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,020
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
SQ5_2
현재 직렬
Literal Question
SQ5. 귀하의 현재 직군, 직렬, 직류는 어떻게 되십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 검찰 | 16 | 0 |
0.8%
|
| 2 | 공업 | 47 | 0 |
2.3%
|
| 3 | 관세 | 19 | 0 |
0.9%
|
| 4 | 교정 | 5 | 0 |
0.2%
|
| 5 | 기상 | 11 | 0 |
0.5%
|
| 6 | 농업 | 15 | 0 |
0.7%
|
| 7 | 방송통신 | 4 | 0 |
0.2%
|
| 8 | 방재안전 | 3 | 0 |
0.1%
|
| 9 | 보건 | 4 | 0 |
0.2%
|
| 10 | 보호 | 3 | 0 |
0.1%
|
| 11 | 사서 | 1 | 0 |
0%
|
| 12 | 사회복지 | 7 | 0 |
0.3%
|
| 13 | 세무 | 48 | 0 |
2.4%
|
| 14 | 수의 | 1 | 0 |
0%
|
| 15 | 시설 | 97 | 0 |
4.8%
|
| 16 | 식품위생 | 1 | 0 |
0%
|
| 17 | 약무 | 2 | 0 |
0.1%
|
| 18 | 운전 | 2 | 0 |
0.1%
|
| 19 | 임업 | 16 | 0 |
0.8%
|
| 20 | 전산 | 14 | 0 |
0.7%
|
| 21 | 직업상담 | 3 | 0 |
0.1%
|
| 22 | 출입국관리 | 1 | 0 |
0%
|
| 23 | 통계 | 10 | 0 |
0.5%
|
| 24 | 항공 | 12 | 0 |
0.6%
|
| 25 | 해양수산 | 10 | 0 |
0.5%
|
| 26 | 행정 | 1,661 | 0 |
82.2%
|
| 27 | 환경 | 7 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,020
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
SQ5_3
현재 직류
Literal Question
SQ5. 귀하의 현재 직군, 직렬, 직류는 어떻게 되십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 건축 | 24 | 0 |
1.2%
|
| 2 | 검찰 | 16 | 0 |
0.8%
|
| 3 | 관세 | 19 | 0 |
0.9%
|
| 4 | 관제 | 2 | 0 |
0.1%
|
| 5 | 교육행정 | 8 | 0 |
0.4%
|
| 6 | 교정 | 5 | 0 |
0.2%
|
| 7 | 교통시설 | 2 | 0 |
0.1%
|
| 8 | 국제통상 | 6 | 0 |
0.3%
|
| 9 | 기상 | 11 | 0 |
0.5%
|
| 10 | 도시계획 | 7 | 0 |
0.3%
|
| 11 | 도시교통설계 | 1 | 0 |
0%
|
| 12 | 방송기술 | 2 | 0 |
0.1%
|
| 13 | 방재안전 | 3 | 0 |
0.1%
|
| 14 | 법무행정 | 26 | 0 |
1.3%
|
| 15 | 보건 | 4 | 0 |
0.2%
|
| 16 | 보호 | 3 | 0 |
0.1%
|
| 17 | 사서 | 1 | 0 |
0%
|
| 18 | 사회복지 | 7 | 0 |
0.3%
|
| 19 | 산림이용 | 2 | 0 |
0.1%
|
| 20 | 산림자원 | 13 | 0 |
0.6%
|
| 21 | 산림조경 | 1 | 0 |
0%
|
| 22 | 선박항해 | 1 | 0 |
0%
|
| 23 | 섬유 | 7 | 0 |
0.3%
|
| 24 | 세무 | 48 | 0 |
2.4%
|
| 25 | 수산제조 | 1 | 0 |
0%
|
| 26 | 수의 | 1 | 0 |
0%
|
| 27 | 시설조경 | 1 | 0 |
0%
|
| 28 | 식품위생 | 1 | 0 |
0%
|
| 29 | 약무 | 2 | 0 |
0.1%
|
| 30 | 어로 | 1 | 0 |
0%
|
| 31 | 운수 | 2 | 0 |
0.1%
|
| 32 | 운전 | 2 | 0 |
0.1%
|
| 33 | 원자력 | 1 | 0 |
0%
|
| 34 | 일반기계 | 18 | 0 |
0.9%
|
| 35 | 일반농업 | 11 | 0 |
0.5%
|
| 36 | 일반수산 | 3 | 0 |
0.1%
|
| 37 | 일반토목 | 56 | 0 |
2.8%
|
| 38 | 일반항공 | 5 | 0 |
0.2%
|
| 39 | 일반해양 | 4 | 0 |
0.2%
|
| 40 | 일반행정 | 1,599 | 0 |
79.2%
|
| 41 | 일반환경 | 7 | 0 |
0.3%
|
| 42 | 재경 | 15 | 0 |
0.7%
|
| 43 | 전기 | 9 | 0 |
0.4%
|
| 44 | 전산개발 | 5 | 0 |
0.2%
|
| 45 | 전산기기 | 3 | 0 |
0.1%
|
| 46 | 전자 | 1 | 0 |
0%
|
| 47 | 정보관리 | 5 | 0 |
0.2%
|
| 48 | 정보보호 | 1 | 0 |
0%
|
| 49 | 정비 | 3 | 0 |
0.1%
|
| 50 | 조종 | 2 | 0 |
0.1%
|
| 51 | 지적 | 6 | 0 |
0.3%
|
| 52 | 직업상담 | 3 | 0 |
0.1%
|
| 53 | 축산 | 4 | 0 |
0.2%
|
| 54 | 출입국관리 | 1 | 0 |
0%
|
| 55 | 통계 | 10 | 0 |
0.5%
|
| 56 | 통신기술 | 2 | 0 |
0.1%
|
| 57 | 화공 | 11 | 0 |
0.5%
|
| 58 | 회계 | 5 | 0 |
0.2%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,020
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
SQ7
공무원 입직년도
Literal Question
SQ7. 귀하께서 공무원으로 최초 입직한 연도는 언제입니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 5년 이하 | 368 | 0 |
18.2%
|
| 2 | 6~10년 | 458 | 0 |
22.7%
|
| 3 | 11~15년 | 257 | 0 |
12.7%
|
| 4 | 16~20년 | 278 | 0 |
13.8%
|
| 5 | 21~25년 | 315 | 0 |
15.6%
|
| 6 | 26년 이상 | 307 | 0 |
15.2%
|
| 9 | 무응답 | 37 | 0 |
1.8%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,020
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
SQ8
입직 시 채용 방식
Literal Question
SQ8. 귀하께서 공무원으로 최초 입직 당시 채용된 방식은 무엇입니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 공개경쟁채용 | 1,688 | 0 |
83.6%
|
| 2 | 경력경쟁채용 | 203 | 0 |
10%
|
| 3 | 기타 | 91 | 0 |
4.5%
|
| 9 | 무응답 | 38 | 0 |
1.9%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,020
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
SQ9
경력경쟁 채용 유형
Literal Question
SQ9. 귀하께서 공무원으로 채용된 방식이 경력경쟁채용이라면 다음 보기 중 어디에 해당되십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 특별채용 | 181 | 0 |
75.1%
|
| 2 | 개방형 직위 및 공모 직위 | 10 | 0 |
4.1%
|
| 3 | 기타 | 3 | 0 |
1.2%
|
| 9 | 무응답 | 47 | 0 |
19.5%
|
| -1 | 비해당 | 1,779 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases241
- Missing cases1,779
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SQ10
최초 채용계급
Literal Question
SQ10. 귀하의 최초 채용계급은 어떻게 되십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 2 | 1 | 0 |
0%
|
| - | 3 | 3 | 0 |
0.1%
|
| - | 4 | 4 | 0 |
0.2%
|
| - | 5 | 176 | 0 |
8.7%
|
| - | 6 | 20 | 0 |
1%
|
| - | 7 | 351 | 0 |
17.4%
|
| - | 8 | 85 | 0 |
4.2%
|
| - | 9 | 1,225 | 0 |
60.6%
|
| - | 10 | 112 | 0 |
5.5%
|
| 99 | 무응답 | 43 | 0 |
2.1%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,020
- Missing cases0
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업무환경(직무환경)
업무량
Q1_1
평소 업무량 수준
Literal Question
문1. 귀하께서는 업무량 및 근무시간에 대해서 어떻게 생각하십니까?
1) 나의 평소 업무량
1) 나의 평소 업무량
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 적은 수준이다 | 2 | 0 |
0.1%
|
| 2 | 적은수준이다 | 24 | 0 |
1.2%
|
| 3 | 적정한 수준이다 | 934 | 0 |
46.2%
|
| 4 | 많은 수준이다 | 821 | 0 |
40.6%
|
| 5 | 매우 많은 수준이다 | 239 | 0 |
11.8%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,020
- Missing cases0
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Q1_2
평소 근무시간 수준
Literal Question
문1. 귀하께서는 업무량 및 근무시간에 대해서 어떻게 생각하십니까?
2) 나의 평소 근무시간
2) 나의 평소 근무시간
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 적은 수준이다 | 1 | 0 |
0%
|
| 2 | 적은수준이다 | 19 | 0 |
0.9%
|
| 3 | 적정한 수준이다 | 891 | 0 |
44.1%
|
| 4 | 많은 수준이다 | 843 | 0 |
41.7%
|
| 5 | 매우 많은 수준이다 | 266 | 0 |
13.2%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,020
- Missing cases0
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Literal Question
문2. 업무량이 많다고 생각하신다면 그 이유는 무엇이라 생각하십니까? 보기 중 1개를 선택하여 주시기 바랍니다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 자신의 역량부족 | 50 | 0 |
4.7%
|
| 2 | 과도한 업무 할당 | 286 | 0 |
27%
|
| 3 | 소속부서(국/과)의 인력부족 | 438 | 0 |
41.3%
|
| 4 | 타 부서/기관과의 업무협의 과다 | 137 | 0 |
12.9%
|
| 5 | 비합리적인 업무마감기한 | 70 | 0 |
6.6%
|
| 6 | 기타 | 77 | 0 |
7.3%
|
| 99 | 무응답 | 2 | 0 |
0.2%
|
| -1 | 비해당 | 960 | 0 |
90.6%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,060
- Missing cases960
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업무량이 많다고 생각하는 응답자 (문1-1의 4, 5번 응답자)
Literal Question
문3. 귀하께서는 한 주에 보통 몇 시간 정도 시간외 근무를 하십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 정시퇴근 | 94 | 0 |
4.7%
|
| 2 | 5시간이하 | 362 | 0 |
17.9%
|
| 3 | 6~10시간 | 573 | 0 |
28.4%
|
| 4 | 11~15시간 | 470 | 0 |
23.3%
|
| 5 | 16시간 이상 | 521 | 0 |
25.8%
|
| 99 | 무응답 | 0 | 0 |
0%
|
Summary Statistics
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- Missing cases0
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자원제공
Literal Question
문4. 귀하께서는 업무수행을 위한 자원제공에 대해서 어떻게 생각하십니까?
1) 업무수행에 필요한 인적자원
1) 업무수행에 필요한 인적자원
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 적게 제공받고 있다. | 142 | 0 |
7%
|
| 2 | 적게 제공받고 있다 | 813 | 0 |
40.2%
|
| 3 | 적절하게 제공받고 있다 | 997 | 0 |
49.4%
|
| 4 | 많이 제공받고 있다 | 64 | 0 |
3.2%
|
| 5 | 매우 많이 제공받고 있다 | 4 | 0 |
0.2%
|
Summary Statistics
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- Missing cases0
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Literal Question
문4. 귀하께서는 업무수행을 위한 자원제공에 대해서 어떻게 생각하십니까?
2) 업무수행에 필요한 물적자원
2) 업무수행에 필요한 물적자원
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 적게 제공받고 있다. | 79 | 0 |
3.9%
|
| 2 | 적게 제공받고 있다 | 515 | 0 |
25.5%
|
| 3 | 적절하게 제공받고 있다 | 1,310 | 0 |
64.9%
|
| 4 | 많이 제공받고 있다 | 111 | 0 |
5.5%
|
| 5 | 매우 많이 제공받고 있다 | 5 | 0 |
0.2%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,020
- Missing cases0
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Literal Question
문4. 귀하께서는 업무수행을 위한 자원제공에 대해서 어떻게 생각하십니까?
3) 업무수행에 필요한 정보자원
3) 업무수행에 필요한 정보자원
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 적게 제공받고 있다. | 61 | 0 |
3%
|
| 2 | 적게 제공받고 있다 | 547 | 0 |
27.1%
|
| 3 | 적절하게 제공받고 있다 | 1,255 | 0 |
62.1%
|
| 4 | 많이 제공받고 있다 | 146 | 0 |
7.2%
|
| 5 | 매우 많이 제공받고 있다 | 11 | 0 |
0.5%
|
Summary Statistics
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업무자율성
Literal Question
문6. 귀하께서는 업무자율성과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
1) 나는 업무 내용에 영향을 미치는 결정에 참여 할 수 있다
1) 나는 업무 내용에 영향을 미치는 결정에 참여 할 수 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 32 | 0 |
1.6%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 220 | 0 |
10.9%
|
| 3 | 보통이다 | 782 | 0 |
38.7%
|
| 4 | 그렇다 | 892 | 0 |
44.2%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 94 | 0 |
4.7%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,020
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Literal Question
문6. 귀하께서는 업무자율성과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
2) 나는 업무수행 방식/절차에 대한 선택권을 가지고 있다
2) 나는 업무수행 방식/절차에 대한 선택권을 가지고 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 40 | 0 |
2%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 263 | 0 |
13%
|
| 3 | 보통이다 | 863 | 0 |
42.7%
|
| 4 | 그렇다 | 781 | 0 |
38.7%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 73 | 0 |
3.6%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,020
- Missing cases0
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Literal Question
문6. 귀하께서는 업무자율성과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
3) 나는 업무수행 속도/마감시간을 조절할 수 있다
3) 나는 업무수행 속도/마감시간을 조절할 수 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 60 | 0 |
3%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 330 | 0 |
16.3%
|
| 3 | 보통이다 | 752 | 0 |
37.2%
|
| 4 | 그렇다 | 814 | 0 |
40.3%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 64 | 0 |
3.2%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,020
- Missing cases0
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Literal Question
문6. 귀하께서는 업무자율성과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
4) 나는 업무수행 순서/우선순위를 결정할 수 있다
4) 나는 업무수행 순서/우선순위를 결정할 수 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 26 | 0 |
1.3%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 247 | 0 |
12.2%
|
| 3 | 보통이다 | 720 | 0 |
35.6%
|
| 4 | 그렇다 | 936 | 0 |
46.3%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 91 | 0 |
4.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,020
- Missing cases0
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근무환경
Q7_1
근무환경 만족도1: 1인당 점유면적
Literal Question
문7. 귀하께서는 다음의 근무환경과 관련하여 얼마나 만족하십니까?
1) 1인당 점유면적
1) 1인당 점유면적
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 116 | 0 |
5.7%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 402 | 0 |
19.9%
|
| 3 | 보통이다 | 869 | 0 |
43%
|
| 4 | 그렇다 | 559 | 0 |
27.7%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 74 | 0 |
3.7%
|
Summary Statistics
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- Missing cases0
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Literal Question
문7. 귀하께서는 다음의 근무환경과 관련하여 얼마나 만족하십니까?
2) 개인 집기류(책상/의자 등의 편의성)
2) 개인 집기류(책상/의자 등의 편의성)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 62 | 0 |
3.1%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 327 | 0 |
16.2%
|
| 3 | 보통이다 | 895 | 0 |
44.3%
|
| 4 | 그렇다 | 669 | 0 |
33.1%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 67 | 0 |
3.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,020
- Missing cases0
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Q7_3
근무환경 만족도3: 소리환경
Literal Question
문7. 귀하께서는 다음의 근무환경과 관련하여 얼마나 만족하십니까?
3) 소리환경(소음, 배경소음 정도)
3) 소리환경(소음, 배경소음 정도)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 100 | 0 |
5%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 385 | 0 |
19.1%
|
| 3 | 보통이다 | 882 | 0 |
43.7%
|
| 4 | 그렇다 | 593 | 0 |
29.4%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 60 | 0 |
3%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,020
- Missing cases0
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Q7_4
근무환경 만족도4: 조명환경
Literal Question
문7. 귀하께서는 다음의 근무환경과 관련하여 얼마나 만족하십니까?
4) 조명환경
4) 조명환경
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 42 | 0 |
2.1%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 265 | 0 |
13.1%
|
| 3 | 보통이다 | 910 | 0 |
45%
|
| 4 | 그렇다 | 724 | 0 |
35.8%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 79 | 0 |
3.9%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,020
- Missing cases0
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Q7_5
근무환경 만족도5: 온열환경
Literal Question
문7. 귀하께서는 다음의 근무환경과 관련하여 얼마나 만족하십니까?
5) 온열환경(냉/난방 수준)
5) 온열환경(냉/난방 수준)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 279 | 0 |
13.8%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 629 | 0 |
31.1%
|
| 3 | 보통이다 | 704 | 0 |
34.9%
|
| 4 | 그렇다 | 379 | 0 |
18.8%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 29 | 0 |
1.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,020
- Missing cases0
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모든 응답자
Q7_6
근무환경 만족도6: 대기환경
Literal Question
문7. 귀하께서는 다음의 근무환경과 관련하여 얼마나 만족하십니까?
6) 대기환경(사무실 내 실내공기 쾌적성)
6) 대기환경(사무실 내 실내공기 쾌적성)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 223 | 0 |
11%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 637 | 0 |
31.5%
|
| 3 | 보통이다 | 798 | 0 |
39.5%
|
| 4 | 그렇다 | 329 | 0 |
16.3%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 33 | 0 |
1.6%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,020
- Missing cases0
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Q7_7
근무환경 만족도7: 휴식공간
Literal Question
문7. 귀하께서는 다음의 근무환경과 관련하여 얼마나 만족하십니까?
7) 휴식공간
7) 휴식공간
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 378 | 0 |
18.7%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 759 | 0 |
37.6%
|
| 3 | 보통이다 | 599 | 0 |
29.7%
|
| 4 | 그렇다 | 247 | 0 |
12.2%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 37 | 0 |
1.8%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,020
- Missing cases0
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Q7_8
근무환경 만족도8: 주차공간
Literal Question
문7. 귀하께서는 다음의 근무환경과 관련하여 얼마나 만족하십니까?
8) 주차공간
8) 주차공간
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 350 | 0 |
17.3%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 622 | 0 |
30.8%
|
| 3 | 보통이다 | 664 | 0 |
32.9%
|
| 4 | 그렇다 | 336 | 0 |
16.6%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 48 | 0 |
2.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,020
- Missing cases0
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Q7_9
근무환경 만족도9: 구내식당이용
Literal Question
문7. 귀하께서는 다음의 근무환경과 관련하여 얼마나 만족하십니까?
9) 구내식당 이용
9) 구내식당 이용
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 141 | 0 |
7%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 306 | 0 |
15.1%
|
| 3 | 보통이다 | 819 | 0 |
40.5%
|
| 4 | 그렇다 | 653 | 0 |
32.3%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 101 | 0 |
5%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,020
- Missing cases0
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직무만족(업무만족)
Literal Question
문8. 귀하께서는 업무만족과 관련한 다음 각 진술에 대해 얼마나 만족하십니까?
1) 나는 담당업무에 흥미가 있다
1) 나는 담당업무에 흥미가 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 24 | 0 |
1.2%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 129 | 0 |
6.4%
|
| 3 | 보통이다 | 764 | 0 |
37.8%
|
| 4 | 그렇다 | 978 | 0 |
48.4%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 125 | 0 |
6.2%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,020
- Missing cases0
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모든 응답자
Literal Question
문8. 귀하께서는 업무만족과 관련한 다음 각 진술에 대해 얼마나 만족하십니까?
2) 나는 업무를 수행하면서 능력을 충분히 발휘하고 있다
2) 나는 업무를 수행하면서 능력을 충분히 발휘하고 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 20 | 0 |
1%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 167 | 0 |
8.3%
|
| 3 | 보통이다 | 894 | 0 |
44.3%
|
| 4 | 그렇다 | 832 | 0 |
41.2%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 107 | 0 |
5.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,020
- Missing cases0
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Literal Question
문8. 귀하께서는 업무만족과 관련한 다음 각 진술에 대해 얼마나 만족하십니까?
3) 나는 업무를 수행하면서 성취감(보람)을 느낀다
3) 나는 업무를 수행하면서 성취감(보람)을 느낀다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 27 | 0 |
1.3%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 189 | 0 |
9.4%
|
| 3 | 보통이다 | 772 | 0 |
38.2%
|
| 4 | 그렇다 | 906 | 0 |
44.9%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 126 | 0 |
6.2%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,020
- Missing cases0
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Literal Question
문8. 귀하께서는 업무만족과 관련한 다음 각 진술에 대해 얼마나 만족하십니까?
4) 나는 업무를 수행하면서 능력을 공정하게 인정받고 있다
4) 나는 업무를 수행하면서 능력을 공정하게 인정받고 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 32 | 0 |
1.6%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 187 | 0 |
9.3%
|
| 3 | 보통이다 | 981 | 0 |
48.6%
|
| 4 | 그렇다 | 754 | 0 |
37.3%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 66 | 0 |
3.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,020
- Missing cases0
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Q8_5
업무만족5: 담당업무에 만족
Literal Question
문8. 귀하께서는 업무만족과 관련한 다음 각 진술에 대해 얼마나 만족하십니까?
5) 나는 담당업무에 대체로 만족하고 있다
5) 나는 담당업무에 대체로 만족하고 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 28 | 0 |
1.4%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 205 | 0 |
10.1%
|
| 3 | 보통이다 | 845 | 0 |
41.8%
|
| 4 | 그렇다 | 860 | 0 |
42.6%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 82 | 0 |
4.1%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,020
- Missing cases0
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업무몰입
Literal Question
문9. 귀하께서는 업무몰입과 관련한 다음 각 진술에 대해 얼마나 만족하십니까?
1) 일을 하기 시작하면 처음 몇 시간은 어떻게 지나가는지 모르게 빨리 지나간다
1) 일을 하기 시작하면 처음 몇 시간은 어떻게 지나가는지 모르게 빨리 지나간다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 12 | 0 |
0.6%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 83 | 0 |
4.1%
|
| 3 | 보통이다 | 518 | 0 |
25.6%
|
| 4 | 그렇다 | 1,219 | 0 |
60.3%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 188 | 0 |
9.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,020
- Missing cases0
This variable is numeric
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모든 응답자
Literal Question
문9. 귀하께서는 업무몰입과 관련한 다음 각 진술에 대해 얼마나 만족하십니까?
2) 나는 일에서 살아가는 즐거움을 얻고 있다
2) 나는 일에서 살아가는 즐거움을 얻고 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 68 | 0 |
3.4%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 394 | 0 |
19.5%
|
| 3 | 보통이다 | 955 | 0 |
47.3%
|
| 4 | 그렇다 | 557 | 0 |
27.6%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 46 | 0 |
2.3%
|
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Literal Question
문9. 귀하께서는 업무몰입과 관련한 다음 각 진술에 대해 얼마나 만족하십니까?
3) 나는 시간외 수당이 지급되지 않는다 하더라도 일을 마무리하기 위해 시간외 근무를 할 의사가 있다
3) 나는 시간외 수당이 지급되지 않는다 하더라도 일을 마무리하기 위해 시간외 근무를 할 의사가 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 105 | 0 |
5.2%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 216 | 0 |
10.7%
|
| 3 | 보통이다 | 544 | 0 |
26.9%
|
| 4 | 그렇다 | 945 | 0 |
46.8%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 210 | 0 |
10.4%
|
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업무성과
Literal Question
문10. 귀하께서는 업무성과와 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
1) 나는 담당업무에 기대되는 성과를 달성하고 있다
1) 나는 담당업무에 기대되는 성과를 달성하고 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 4 | 0 |
0.2%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 72 | 0 |
3.6%
|
| 3 | 보통이다 | 906 | 0 |
44.9%
|
| 4 | 그렇다 | 948 | 0 |
46.9%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 90 | 0 |
4.5%
|
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Literal Question
문11. 귀하가 업무상 높은 성과를 내는데 있어 주된 장애요인은 무엇이라고 생각하십니까? 보기 중 2개를 선택하여 주시기 바랍니다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 수시로 변하는 업무의 우선순위 | 388 | 0 |
19.2%
|
| 2 | 복잡한 업무처리 절차 | 279 | 0 |
13.8%
|
| 3 | 상사/동료와의 비우호적 인간관계 | 94 | 0 |
4.7%
|
| 4 | 상하간/직원간 원활한 의사소통의 부족 | 277 | 0 |
13.7%
|
| 5 | 부서간 불충분한 업무협조 | 321 | 0 |
15.9%
|
| 6 | 부족한 담당인력 | 286 | 0 |
14.2%
|
| 7 | 비합리적인 업무마감기한 | 88 | 0 |
4.4%
|
| 8 | 일/가정 양립을 위한 지원 부족 | 121 | 0 |
6%
|
| 9 | 잦은 인사이동으로 인한 전문성 부족 | 64 | 0 |
3.2%
|
| 10 | 불필요한 관련법규 | 21 | 0 |
1%
|
| 11 | 권한부족 | 25 | 0 |
1.2%
|
| 12 | 불분명한 임무 | 3 | 0 |
0.1%
|
| 13 | 기타 | 22 | 0 |
1.1%
|
| 99 | 무응답 | 31 | 0 |
1.5%
|
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Literal Question
문11. 귀하가 업무상 높은 성과를 내는데 있어 주된 장애요인은 무엇이라고 생각하십니까? 보기 중 2개를 선택하여 주시기 바랍니다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 수시로 변하는 업무의 우선순위 | 0 | 0 |
0%
|
| 2 | 복잡한 업무처리 절차 | 46 | 0 |
2.3%
|
| 3 | 상사/동료와의 비우호적 인간관계 | 17 | 0 |
0.8%
|
| 4 | 상하간/직원간 원활한 의사소통의 부족 | 95 | 0 |
4.7%
|
| 5 | 부서간 불충분한 업무협조 | 178 | 0 |
8.8%
|
| 6 | 부족한 담당인력 | 269 | 0 |
13.3%
|
| 7 | 비합리적인 업무마감기한 | 151 | 0 |
7.5%
|
| 8 | 일/가정 양립을 위한 지원 부족 | 312 | 0 |
15.4%
|
| 9 | 잦은 인사이동으로 인한 전문성 부족 | 322 | 0 |
15.9%
|
| 10 | 불필요한 관련법규 | 105 | 0 |
5.2%
|
| 11 | 권한부족 | 178 | 0 |
8.8%
|
| 12 | 불분명한 임무 | 170 | 0 |
8.4%
|
| 13 | 기타 | 58 | 0 |
2.9%
|
| 99 | 무응답 | 119 | 0 |
5.9%
|
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인사관리
채용
Literal Question
문12. 귀하께서는 채용과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
1) 우리기관은 업무에 적합한 전문성을 가진 인재를 채용하고 있다
1) 우리기관은 업무에 적합한 전문성을 가진 인재를 채용하고 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 20 | 0 |
1%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 191 | 0 |
9.5%
|
| 3 | 보통이다 | 1,084 | 0 |
53.7%
|
| 4 | 그렇다 | 685 | 0 |
33.9%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 40 | 0 |
2%
|
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Literal Question
문12. 귀하께서는 채용과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
2) 개방형 직위제도는 채용의 민주성을 실제로 제고하고 있다
2) 개방형 직위제도는 채용의 민주성을 실제로 제고하고 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 106 | 0 |
5.2%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 418 | 0 |
20.7%
|
| 3 | 보통이다 | 1,048 | 0 |
51.9%
|
| 4 | 그렇다 | 409 | 0 |
20.2%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 39 | 0 |
1.9%
|
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Literal Question
문12. 귀하께서는 채용과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
3) 양성평등채용목표제는 채용의 대표성을 실제로 제고하고 있다
3) 양성평등채용목표제는 채용의 대표성을 실제로 제고하고 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 84 | 0 |
4.2%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 320 | 0 |
15.8%
|
| 3 | 보통이다 | 1,099 | 0 |
54.4%
|
| 4 | 그렇다 | 467 | 0 |
23.1%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 50 | 0 |
2.5%
|
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Literal Question
문12. 귀하께서는 채용과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
4) 지역인재 추천채용제는 다양한 인적자원 활용을 위해 확대될 필요가 있다
4) 지역인재 추천채용제는 다양한 인적자원 활용을 위해 확대될 필요가 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 179 | 0 |
8.9%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 385 | 0 |
19.1%
|
| 3 | 보통이다 | 917 | 0 |
45.4%
|
| 4 | 그렇다 | 481 | 0 |
23.8%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 58 | 0 |
2.9%
|
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배치전환
Literal Question
문13. 귀하께서는 배치전환(업무/부서의 배치, 전환)과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
1) 나는 내 역량을 제대로 발휘할 수 있는 적합한 업무에 배치되고 있다
1) 나는 내 역량을 제대로 발휘할 수 있는 적합한 업무에 배치되고 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 25 | 0 |
1.2%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 197 | 0 |
9.8%
|
| 3 | 보통이다 | 1,029 | 0 |
50.9%
|
| 4 | 그렇다 | 720 | 0 |
35.6%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 49 | 0 |
2.4%
|
Summary Statistics
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모든 응답자
Literal Question
문13. 귀하께서는 배치전환(업무/부서의 배치, 전환)과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
2) 나의 경험에 비추어 볼 때 한 부서에서의 평균 근무기간은 적당한 수준이다
2) 나의 경험에 비추어 볼 때 한 부서에서의 평균 근무기간은 적당한 수준이다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 38 | 0 |
1.9%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 315 | 0 |
15.6%
|
| 3 | 보통이다 | 953 | 0 |
47.2%
|
| 4 | 그렇다 | 678 | 0 |
33.6%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 36 | 0 |
1.8%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,020
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모든 응답자
Literal Question
문13. 귀하께서는 배치전환(업무/부서의 배치, 전환)과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
3) 보직경로제*는 일정 전문분야 경력개발을 위해 확대될 필요가 있다
3) 보직경로제*는 일정 전문분야 경력개발을 위해 확대될 필요가 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 38 | 0 |
1.9%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 196 | 0 |
9.7%
|
| 3 | 보통이다 | 731 | 0 |
36.2%
|
| 4 | 그렇다 | 907 | 0 |
44.9%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 148 | 0 |
7.3%
|
Summary Statistics
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업무수행 역량
Literal Question
문14. 귀하께서는 자신의 역량을 제대로 발휘할 수 있는 적합한 업무에 공무원들을 배치하기 위하여 중요하게 고려해야 할 사항은 무엇이라고 생각하십니까? 보기 중 2개를 선택하여 가장 중요한 순서대로 기재하여 주십시오.
1순위
1순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 개인의 적성 | 567 | 0 |
28.1%
|
| 2 | 개인의 역량 | 1,064 | 0 |
52.7%
|
| 3 | 과거수행업무 | 69 | 0 |
3.4%
|
| 4 | 상하/동료평가 | 36 | 0 |
1.8%
|
| 5 | 개인희망 | 255 | 0 |
12.6%
|
| 6 | 대학(원) 전공분야 | 16 | 0 |
0.8%
|
| 7 | 기타 | 1 | 0 |
0%
|
| 99 | 무응답 | 12 | 0 |
0.6%
|
Summary Statistics
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Universe
모든 응답자
Literal Question
문14. 귀하께서는 자신의 역량을 제대로 발휘할 수 있는 적합한 업무에 공무원들을 배치하기 위하여 중요하게 고려해야 할 사항은 무엇이라고 생각하십니까? 보기 중 2개를 선택하여 가장 중요한 순서대로 기재하여 주십시오.
2순위
2순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 개인의 적성 | 465 | 0 |
23%
|
| 2 | 개인의 역량 | 554 | 0 |
27.4%
|
| 3 | 과거수행업무 | 259 | 0 |
12.8%
|
| 4 | 상하/동료평가 | 230 | 0 |
11.4%
|
| 5 | 개인희망 | 424 | 0 |
21%
|
| 6 | 대학(원) 전공분야 | 64 | 0 |
3.2%
|
| 7 | 기타 | 3 | 0 |
0.1%
|
| 99 | 무응답 | 21 | 0 |
1%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,020
- Missing cases0
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Universe
모든 응답자
근무기간
Q15
한 부서에서의 평균 근무기간
Literal Question
문15. 귀하는 한 부서에서의 평균 근무기간은 얼마입니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 0.166666666666667 | 5 | 0 |
0.2%
|
| - | 0.25 | 1 | 0 |
0%
|
| - | 0.333333333333333 | 4 | 0 |
0.2%
|
| - | 0.416666666666667 | 1 | 0 |
0%
|
| - | 0.5 | 9 | 0 |
0.4%
|
| - | 0.583333333333333 | 5 | 0 |
0.2%
|
| - | 0.666666666666667 | 7 | 0 |
0.3%
|
| - | 0.75 | 2 | 0 |
0.1%
|
| - | 0.833333333333333 | 5 | 0 |
0.2%
|
| - | 0.916666666666667 | 7 | 0 |
0.3%
|
| - | 1 | 95 | 0 |
4.7%
|
| - | 1.08333333333333 | 5 | 0 |
0.2%
|
| - | 1.16666666666667 | 16 | 0 |
0.8%
|
| - | 1.25 | 14 | 0 |
0.7%
|
| - | 1.33333333333333 | 12 | 0 |
0.6%
|
| - | 1.41666666666667 | 10 | 0 |
0.5%
|
| - | 1.5 | 164 | 0 |
8.1%
|
| - | 1.58333333333333 | 17 | 0 |
0.8%
|
| - | 1.66666666666667 | 23 | 0 |
1.1%
|
| - | 1.75 | 17 | 0 |
0.8%
|
| - | 1.83333333333333 | 16 | 0 |
0.8%
|
| - | 1.91666666666667 | 15 | 0 |
0.7%
|
| - | 2 | 609 | 0 |
30.1%
|
| - | 2.08333333333333 | 24 | 0 |
1.2%
|
| - | 2.16666666666667 | 44 | 0 |
2.2%
|
| - | 2.25 | 25 | 0 |
1.2%
|
| - | 2.33333333333333 | 19 | 0 |
0.9%
|
| - | 2.41666666666667 | 26 | 0 |
1.3%
|
| - | 2.5 | 151 | 0 |
7.5%
|
| - | 2.58333333333333 | 7 | 0 |
0.3%
|
| - | 2.66666666666667 | 3 | 0 |
0.1%
|
| - | 2.75 | 7 | 0 |
0.3%
|
| - | 2.83333333333333 | 12 | 0 |
0.6%
|
| - | 2.91666666666667 | 3 | 0 |
0.1%
|
| - | 3 | 277 | 0 |
13.7%
|
| - | 3.08333333333333 | 10 | 0 |
0.5%
|
| - | 3.16666666666667 | 15 | 0 |
0.7%
|
| - | 3.25 | 10 | 0 |
0.5%
|
| - | 3.33333333333333 | 9 | 0 |
0.4%
|
| - | 3.41666666666667 | 11 | 0 |
0.5%
|
| - | 3.5 | 27 | 0 |
1.3%
|
| - | 3.58333333333333 | 5 | 0 |
0.2%
|
| - | 3.66666666666667 | 2 | 0 |
0.1%
|
| - | 3.75 | 1 | 0 |
0%
|
| - | 3.83333333333333 | 4 | 0 |
0.2%
|
| - | 4 | 64 | 0 |
3.2%
|
| - | 4.08333333333333 | 5 | 0 |
0.2%
|
| - | 4.16666666666667 | 9 | 0 |
0.4%
|
| - | 4.25 | 5 | 0 |
0.2%
|
| - | 4.33333333333333 | 1 | 0 |
0%
|
| - | 4.41666666666667 | 3 | 0 |
0.1%
|
| - | 4.5 | 9 | 0 |
0.4%
|
| - | 4.66666666666667 | 2 | 0 |
0.1%
|
| - | 4.75 | 2 | 0 |
0.1%
|
| - | 4.83333333333333 | 3 | 0 |
0.1%
|
| - | 5 | 37 | 0 |
1.8%
|
| - | 5.08333333333333 | 2 | 0 |
0.1%
|
| - | 5.16666666666667 | 2 | 0 |
0.1%
|
| - | 5.25 | 1 | 0 |
0%
|
| - | 5.33333333333333 | 1 | 0 |
0%
|
| - | 6 | 7 | 0 |
0.3%
|
| - | 6.16666666666667 | 2 | 0 |
0.1%
|
| - | 6.33333333333333 | 1 | 0 |
0%
|
| - | 6.41666666666667 | 2 | 0 |
0.1%
|
| - | 6.5 | 2 | 0 |
0.1%
|
| - | 6.66666666666667 | 2 | 0 |
0.1%
|
| - | 6.83333333333333 | 2 | 0 |
0.1%
|
| - | 7 | 5 | 0 |
0.2%
|
| - | 7.25 | 1 | 0 |
0%
|
| - | 8 | 5 | 0 |
0.2%
|
| - | 8.66666666666667 | 2 | 0 |
0.1%
|
| - | 10 | 7 | 0 |
0.3%
|
| - | 10.3333333333333 | 1 | 0 |
0%
|
| - | 10.5 | 1 | 0 |
0%
|
| - | 10.6666666666667 | 1 | 0 |
0%
|
| - | 10.8333333333333 | 1 | 0 |
0%
|
| - | 11.4166666666667 | 1 | 0 |
0%
|
| - | 11.75 | 1 | 0 |
0%
|
| - | 12.4166666666667 | 1 | 0 |
0%
|
| - | 13 | 1 | 0 |
0%
|
| - | 15.25 | 1 | 0 |
0%
|
| - | 16.1666666666667 | 1 | 0 |
0%
|
| - | 16.3333333333333 | 1 | 0 |
0%
|
| - | 17 | 1 | 0 |
0%
|
| - | 17.6666666666667 | 1 | 0 |
0%
|
| - | 18 | 1 | 0 |
0%
|
| - | 18.3333333333333 | 1 | 0 |
0%
|
| - | 18.8333333333333 | 1 | 0 |
0%
|
| - | 19.3333333333333 | 1 | 0 |
0%
|
| - | 20 | 4 | 0 |
0.2%
|
| - | 22.5 | 1 | 0 |
0%
|
| - | 23.9166666666667 | 1 | 0 |
0%
|
| - | 24 | 1 | 0 |
0%
|
| - | 25 | 1 | 0 |
0%
|
| - | 25.8333333333333 | 1 | 0 |
0%
|
| - | 27 | 1 | 0 |
0%
|
| - | 28 | 1 | 0 |
0%
|
| - | 30 | 1 | 0 |
0%
|
| - | 31.3333333333333 | 1 | 0 |
0%
|
| - | 36 | 1 | 0 |
0%
|
| - | 38.1666666666667 | 1 | 0 |
0%
|
| - | 38.25 | 1 | 0 |
0%
|
| 99 | 무응답 | 52 | 0 |
2.6%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,020
- Missing cases0
- Minimun0.2
- Maximun99
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Q15_1
한 부서에서의 평균 근무기간: 년
Literal Question
문15. 귀하는 한 부서에서의 평균 근무기간은 얼마입니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 0 | 46 | 0 |
2.3%
|
| - | 1 | 404 | 0 |
20%
|
| - | 2 | 930 | 0 |
46%
|
| - | 3 | 371 | 0 |
18.4%
|
| - | 4 | 103 | 0 |
5.1%
|
| - | 5 | 43 | 0 |
2.1%
|
| - | 6 | 18 | 0 |
0.9%
|
| - | 7 | 6 | 0 |
0.3%
|
| - | 8 | 7 | 0 |
0.3%
|
| - | 10 | 11 | 0 |
0.5%
|
| - | 11 | 2 | 0 |
0.1%
|
| - | 12 | 1 | 0 |
0%
|
| - | 13 | 1 | 0 |
0%
|
| - | 15 | 1 | 0 |
0%
|
| - | 16 | 2 | 0 |
0.1%
|
| - | 17 | 2 | 0 |
0.1%
|
| - | 18 | 3 | 0 |
0.1%
|
| - | 19 | 1 | 0 |
0%
|
| - | 20 | 4 | 0 |
0.2%
|
| - | 22 | 1 | 0 |
0%
|
| - | 23 | 1 | 0 |
0%
|
| - | 24 | 1 | 0 |
0%
|
| - | 25 | 2 | 0 |
0.1%
|
| - | 27 | 1 | 0 |
0%
|
| - | 28 | 1 | 0 |
0%
|
| - | 30 | 1 | 0 |
0%
|
| - | 31 | 1 | 0 |
0%
|
| - | 36 | 1 | 0 |
0%
|
| - | 38 | 2 | 0 |
0.1%
|
| 99 | 무응답 | 52 | 0 |
2.6%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,020
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Q15_2
한 부서에서의 평균 근무기간: 개월
Literal Question
문15. 귀하는 한 부서에서의 평균 근무기간은 얼마입니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 0 | 1,119 | 0 |
55.4%
|
| - | 1 | 46 | 0 |
2.3%
|
| - | 2 | 95 | 0 |
4.7%
|
| - | 3 | 59 | 0 |
2.9%
|
| - | 4 | 52 | 0 |
2.6%
|
| - | 5 | 55 | 0 |
2.7%
|
| - | 6 | 364 | 0 |
18%
|
| - | 7 | 34 | 0 |
1.7%
|
| - | 8 | 43 | 0 |
2.1%
|
| - | 9 | 30 | 0 |
1.5%
|
| - | 10 | 45 | 0 |
2.2%
|
| - | 11 | 26 | 0 |
1.3%
|
| 99 | 무응답 | 52 | 0 |
2.6%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,020
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Q16
현재 부서에서의 평균 근무기간
Literal Question
문16. 귀하의 현재 부서에서의 근무기간은 얼마입니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 0.0833333333333333 | 47 | 0 |
2.3%
|
| - | 0.166666666666667 | 66 | 0 |
3.3%
|
| - | 0.25 | 122 | 0 |
6%
|
| - | 0.333333333333333 | 61 | 0 |
3%
|
| - | 0.416666666666667 | 30 | 0 |
1.5%
|
| - | 0.5 | 73 | 0 |
3.6%
|
| - | 0.583333333333333 | 59 | 0 |
2.9%
|
| - | 0.666666666666667 | 91 | 0 |
4.5%
|
| - | 0.75 | 61 | 0 |
3%
|
| - | 0.833333333333333 | 113 | 0 |
5.6%
|
| - | 0.916666666666667 | 33 | 0 |
1.6%
|
| - | 1 | 200 | 0 |
9.9%
|
| - | 1.08333333333333 | 28 | 0 |
1.4%
|
| - | 1.16666666666667 | 51 | 0 |
2.5%
|
| - | 1.25 | 50 | 0 |
2.5%
|
| - | 1.33333333333333 | 36 | 0 |
1.8%
|
| - | 1.41666666666667 | 24 | 0 |
1.2%
|
| - | 1.5 | 83 | 0 |
4.1%
|
| - | 1.58333333333333 | 29 | 0 |
1.4%
|
| - | 1.66666666666667 | 43 | 0 |
2.1%
|
| - | 1.75 | 28 | 0 |
1.4%
|
| - | 1.83333333333333 | 60 | 0 |
3%
|
| - | 1.91666666666667 | 23 | 0 |
1.1%
|
| - | 2 | 126 | 0 |
6.2%
|
| - | 2.08333333333333 | 17 | 0 |
0.8%
|
| - | 2.16666666666667 | 17 | 0 |
0.8%
|
| - | 2.25 | 31 | 0 |
1.5%
|
| - | 2.33333333333333 | 12 | 0 |
0.6%
|
| - | 2.41666666666667 | 6 | 0 |
0.3%
|
| - | 2.5 | 36 | 0 |
1.8%
|
| - | 2.58333333333333 | 9 | 0 |
0.4%
|
| - | 2.66666666666667 | 39 | 0 |
1.9%
|
| - | 2.75 | 16 | 0 |
0.8%
|
| - | 2.83333333333333 | 22 | 0 |
1.1%
|
| - | 2.91666666666667 | 5 | 0 |
0.2%
|
| - | 3 | 47 | 0 |
2.3%
|
| - | 3.08333333333333 | 8 | 0 |
0.4%
|
| - | 3.16666666666667 | 9 | 0 |
0.4%
|
| - | 3.25 | 6 | 0 |
0.3%
|
| - | 3.33333333333333 | 6 | 0 |
0.3%
|
| - | 3.41666666666667 | 3 | 0 |
0.1%
|
| - | 3.5 | 9 | 0 |
0.4%
|
| - | 3.66666666666667 | 10 | 0 |
0.5%
|
| - | 3.75 | 7 | 0 |
0.3%
|
| - | 3.83333333333333 | 7 | 0 |
0.3%
|
| - | 3.91666666666667 | 1 | 0 |
0%
|
| - | 4 | 24 | 0 |
1.2%
|
| - | 4.08333333333333 | 3 | 0 |
0.1%
|
| - | 4.16666666666667 | 3 | 0 |
0.1%
|
| - | 4.25 | 1 | 0 |
0%
|
| - | 4.33333333333333 | 2 | 0 |
0.1%
|
| - | 4.41666666666667 | 3 | 0 |
0.1%
|
| - | 4.5 | 9 | 0 |
0.4%
|
| - | 4.58333333333333 | 3 | 0 |
0.1%
|
| - | 4.66666666666667 | 3 | 0 |
0.1%
|
| - | 4.75 | 2 | 0 |
0.1%
|
| - | 4.83333333333333 | 3 | 0 |
0.1%
|
| - | 5 | 9 | 0 |
0.4%
|
| - | 5.08333333333333 | 2 | 0 |
0.1%
|
| - | 5.16666666666667 | 1 | 0 |
0%
|
| - | 5.33333333333333 | 1 | 0 |
0%
|
| - | 5.41666666666667 | 1 | 0 |
0%
|
| - | 5.66666666666667 | 1 | 0 |
0%
|
| - | 6 | 8 | 0 |
0.4%
|
| - | 6.08333333333333 | 1 | 0 |
0%
|
| - | 6.16666666666667 | 2 | 0 |
0.1%
|
| - | 6.5 | 3 | 0 |
0.1%
|
| - | 6.58333333333333 | 1 | 0 |
0%
|
| - | 6.75 | 1 | 0 |
0%
|
| - | 6.83333333333333 | 3 | 0 |
0.1%
|
| - | 7 | 7 | 0 |
0.3%
|
| - | 8 | 1 | 0 |
0%
|
| - | 8.16666666666667 | 1 | 0 |
0%
|
| - | 8.58333333333333 | 1 | 0 |
0%
|
| - | 8.66666666666667 | 2 | 0 |
0.1%
|
| - | 9 | 1 | 0 |
0%
|
| - | 9.41666666666667 | 1 | 0 |
0%
|
| - | 9.83333333333333 | 1 | 0 |
0%
|
| - | 10 | 6 | 0 |
0.3%
|
| - | 10.4166666666667 | 1 | 0 |
0%
|
| - | 10.5 | 1 | 0 |
0%
|
| - | 10.6666666666667 | 1 | 0 |
0%
|
| - | 10.75 | 1 | 0 |
0%
|
| - | 11 | 2 | 0 |
0.1%
|
| - | 11.1666666666667 | 1 | 0 |
0%
|
| - | 11.75 | 1 | 0 |
0%
|
| - | 14.3333333333333 | 1 | 0 |
0%
|
| - | 15 | 1 | 0 |
0%
|
| - | 16.1666666666667 | 1 | 0 |
0%
|
| - | 16.3333333333333 | 1 | 0 |
0%
|
| - | 18 | 1 | 0 |
0%
|
| - | 19.3333333333333 | 1 | 0 |
0%
|
| - | 20 | 2 | 0 |
0.1%
|
| - | 24 | 1 | 0 |
0%
|
| - | 25.8333333333333 | 1 | 0 |
0%
|
| - | 26.8333333333333 | 1 | 0 |
0%
|
| - | 27 | 1 | 0 |
0%
|
| - | 28 | 1 | 0 |
0%
|
| - | 30 | 2 | 0 |
0.1%
|
| - | 30.0833333333333 | 1 | 0 |
0%
|
| - | 31.5 | 1 | 0 |
0%
|
| - | 31.5833333333333 | 1 | 0 |
0%
|
| 99 | 무응답 | 23 | 0 |
1.1%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,020
- Missing cases0
- Minimun0.1
- Maximun99
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Q16_1
현재 부서에서의 평균 근무기간: 년
Literal Question
문16. 귀하의 현재 부서에서의 근무기간은 얼마입니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 0 | 756 | 0 |
37.4%
|
| - | 1 | 655 | 0 |
32.4%
|
| - | 2 | 336 | 0 |
16.6%
|
| - | 3 | 113 | 0 |
5.6%
|
| - | 4 | 56 | 0 |
2.8%
|
| - | 5 | 15 | 0 |
0.7%
|
| - | 6 | 19 | 0 |
0.9%
|
| - | 7 | 7 | 0 |
0.3%
|
| - | 8 | 5 | 0 |
0.2%
|
| - | 9 | 3 | 0 |
0.1%
|
| - | 10 | 10 | 0 |
0.5%
|
| - | 11 | 4 | 0 |
0.2%
|
| - | 14 | 1 | 0 |
0%
|
| - | 15 | 1 | 0 |
0%
|
| - | 16 | 2 | 0 |
0.1%
|
| - | 18 | 1 | 0 |
0%
|
| - | 19 | 1 | 0 |
0%
|
| - | 20 | 2 | 0 |
0.1%
|
| - | 24 | 1 | 0 |
0%
|
| - | 25 | 1 | 0 |
0%
|
| - | 26 | 1 | 0 |
0%
|
| - | 27 | 1 | 0 |
0%
|
| - | 28 | 1 | 0 |
0%
|
| - | 30 | 3 | 0 |
0.1%
|
| - | 31 | 2 | 0 |
0.1%
|
| 99 | 무응답 | 23 | 0 |
1.1%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,020
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Q16_2
현재 부서에서의 평균 근무기간: 개월
Literal Question
문16. 귀하의 현재 부서에서의 근무기간은 얼마입니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 0 | 440 | 0 |
21.8%
|
| - | 1 | 107 | 0 |
5.3%
|
| - | 2 | 152 | 0 |
7.5%
|
| - | 3 | 210 | 0 |
10.4%
|
| - | 4 | 121 | 0 |
6%
|
| - | 5 | 69 | 0 |
3.4%
|
| - | 6 | 215 | 0 |
10.6%
|
| - | 7 | 103 | 0 |
5.1%
|
| - | 8 | 190 | 0 |
9.4%
|
| - | 9 | 117 | 0 |
5.8%
|
| - | 10 | 211 | 0 |
10.4%
|
| - | 11 | 62 | 0 |
3.1%
|
| 99 | 무응답 | 23 | 0 |
1.1%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,020
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
교육훈련/능력발전
Literal Question
문17. 귀하께서는 교육훈련/능력발전과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
1) 나는 업무수행에 필요한 경우 적절한 교육훈련/능력발전 기회를 충분히 가질 수 있다
1) 나는 업무수행에 필요한 경우 적절한 교육훈련/능력발전 기회를 충분히 가질 수 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 91 | 0 |
4.5%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 494 | 0 |
24.5%
|
| 3 | 보통이다 | 899 | 0 |
44.5%
|
| 4 | 그렇다 | 495 | 0 |
24.5%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 41 | 0 |
2%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,020
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
문17. 귀하께서는 교육훈련/능력발전과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
2) 나는 업무수행 능력을 향상시키기 위해 자기개발을 꾸준히 하고 있다
2) 나는 업무수행 능력을 향상시키기 위해 자기개발을 꾸준히 하고 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 43 | 0 |
2.1%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 354 | 0 |
17.5%
|
| 3 | 보통이다 | 1,005 | 0 |
49.8%
|
| 4 | 그렇다 | 565 | 0 |
28%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 53 | 0 |
2.6%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,020
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
문17. 귀하께서는 교육훈련/능력발전과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
3) 작년에 이수한 교육훈련/능력발전 활동은 나의 업무성과 제고에 도움이 되었다
3) 작년에 이수한 교육훈련/능력발전 활동은 나의 업무성과 제고에 도움이 되었다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 61 | 0 |
3%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 324 | 0 |
16%
|
| 3 | 보통이다 | 956 | 0 |
47.3%
|
| 4 | 그렇다 | 623 | 0 |
30.8%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 56 | 0 |
2.8%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,020
- Missing cases0
This variable is numeric
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모든 응답자
Q20_1
희망하는 교육프로그램: 1순위
Literal Question
문20. 귀하께서 수강하기를 원하는 교육프로그램은 무엇입니까? 보기 중 2개를 선택하여 가장 중요한 순서대로 기재하여 주십시오.
1순위
1순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 문제해결능력 향상 프로그램 | 477 | 0 |
23.6%
|
| 2 | 전문성 신장을 위한 업무 중심형 프로그램 | 893 | 0 |
44.2%
|
| 3 | 개인의 소양을 개발하는 프로그램 | 270 | 0 |
13.4%
|
| 4 | 공직윤리/공직관과 관련한 프로그램 | 26 | 0 |
1.3%
|
| 5 | 외국어능력향상 프로그램 | 189 | 0 |
9.4%
|
| 6 | 정보처리 능력 향상 프로그램 | 87 | 0 |
4.3%
|
| 7 | 팀워크 등 대인관계 증진 프로그램 | 67 | 0 |
3.3%
|
| 8 | 기타 | 2 | 0 |
0.1%
|
| 99 | 무응답 | 9 | 0 |
0.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,020
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Q20_2
희망하는 교육프로그램: 2순위
Literal Question
문20. 귀하께서 수강하기를 원하는 교육프로그램은 무엇입니까? 보기 중 2개를 선택하여 가장 중요한 순서대로 기재하여 주십시오.
2순위
2순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 문제해결능력 향상 프로그램 | 403 | 0 |
20%
|
| 2 | 전문성 신장을 위한 업무 중심형 프로그램 | 395 | 0 |
19.6%
|
| 3 | 개인의 소양을 개발하는 프로그램 | 373 | 0 |
18.5%
|
| 4 | 공직윤리/공직관과 관련한 프로그램 | 88 | 0 |
4.4%
|
| 5 | 외국어능력향상 프로그램 | 276 | 0 |
13.7%
|
| 6 | 정보처리 능력 향상 프로그램 | 233 | 0 |
11.5%
|
| 7 | 팀워크 등 대인관계 증진 프로그램 | 232 | 0 |
11.5%
|
| 8 | 기타 | 6 | 0 |
0.3%
|
| 99 | 무응답 | 14 | 0 |
0.7%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,020
- Missing cases0
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Q21_1
교육훈련 받기를 꺼리게 만드는 요인: 1순위
Literal Question
문21. 귀하께서 교육훈련을 받기를 꺼리게 만드는 요인은 무엇입니까? 보기 중 2개를 선택하여 가장 중요한 순서대로 기재하여 주십시오.
1순위
1순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 담당업무량 | 1,013 | 0 |
50.1%
|
| 2 | 상사와 동료의 눈치 | 486 | 0 |
24.1%
|
| 3 | 실무에 도움이 되지 않는 교육내용 | 320 | 0 |
15.8%
|
| 4 | 불편한 접근성(이동거리 등) | 112 | 0 |
5.5%
|
| 5 | 성과평가에의 미반영 | 21 | 0 |
1%
|
| 6 | 수준에 맞지 않는 교육프로그램 | 46 | 0 |
2.3%
|
| 7 | 기타 | 12 | 0 |
0.6%
|
| 99 | 무응답 | 10 | 0 |
0.5%
|
Summary Statistics
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Q21_2
교육훈련 받기를 꺼리게 만드는 요인: 2순위
Literal Question
문21. 귀하께서 교육훈련을 받기를 꺼리게 만드는 요인은 무엇입니까? 보기 중 2개를 선택하여 가장 중요한 순서대로 기재하여 주십시오.
2순위
2순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 담당업무량 | 371 | 0 |
18.4%
|
| 2 | 상사와 동료의 눈치 | 640 | 0 |
31.7%
|
| 3 | 실무에 도움이 되지 않는 교육내용 | 414 | 0 |
20.5%
|
| 4 | 불편한 접근성(이동거리 등) | 313 | 0 |
15.5%
|
| 5 | 성과평가에의 미반영 | 54 | 0 |
2.7%
|
| 6 | 수준에 맞지 않는 교육프로그램 | 175 | 0 |
8.7%
|
| 7 | 기타 | 17 | 0 |
0.8%
|
| 99 | 무응답 | 36 | 0 |
1.8%
|
Summary Statistics
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Literal Question
문19. 귀하께서는 다음 중 업무를 효과적으로 수행하는데 가장 도움이 되는 교육훈련 유형은 무엇이라고 생각하십니까? 보기 중 2개를 선택하여 가장 중요한 순서대로 기재하여 주십시오.
1순위
1순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 공무원 교육훈련기관에서의 교육 | 403 | 0 |
20%
|
| 2 | 민간교육기관 위탁교육 | 211 | 0 |
10.4%
|
| 3 | 국내대학(원) 위탁교육 | 62 | 0 |
3.1%
|
| 4 | 단기 국외훈련(정책연수/실무연수 등) | 115 | 0 |
5.7%
|
| 5 | 장기국외훈련(1년이상/유학포함) | 125 | 0 |
6.2%
|
| 6 | 직접 실무를 통해 체득한 경험 | 820 | 0 |
40.6%
|
| 7 | 상사/선배 공무원에 의한 코칭/지도 | 259 | 0 |
12.8%
|
| 8 | 사이버교육 | 7 | 0 |
0.3%
|
| 9 | 학원수강 | 6 | 0 |
0.3%
|
| 10 | 기타 | 1 | 0 |
0%
|
| 99 | 무응답 | 11 | 0 |
0.5%
|
Summary Statistics
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Literal Question
문19. 귀하께서는 다음 중 업무를 효과적으로 수행하는데 가장 도움이 되는 교육훈련 유형은 무엇이라고 생각하십니까? 보기 중 2개를 선택하여 가장 중요한 순서대로 기재하여 주십시오.
2순위
2순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 공무원 교육훈련기관에서의 교육 | 318 | 0 |
15.7%
|
| 2 | 민간교육기관 위탁교육 | 270 | 0 |
13.4%
|
| 3 | 국내대학(원) 위탁교육 | 82 | 0 |
4.1%
|
| 4 | 단기 국외훈련(정책연수/실무연수 등) | 163 | 0 |
8.1%
|
| 5 | 장기국외훈련(1년이상/유학포함) | 150 | 0 |
7.4%
|
| 6 | 직접 실무를 통해 체득한 경험 | 414 | 0 |
20.5%
|
| 7 | 상사/선배 공무원에 의한 코칭/지도 | 507 | 0 |
25.1%
|
| 8 | 사이버교육 | 56 | 0 |
2.8%
|
| 9 | 학원수강 | 38 | 0 |
1.9%
|
| 10 | 기타 | 9 | 0 |
0.4%
|
| 99 | 무응답 | 13 | 0 |
0.6%
|
Summary Statistics
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업무전문성
Literal Question
문18. 귀하께서는 공무원이 갖추어야 할 역량으로 가장 중요한 요소는 무엇이라고 생각하십니까? 보기 중 2개를 선택하여 가장 중요한 순서대로 기재하여 주십시오.
1순위
1순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 업무수행에 필요한 지식 | 757 | 0 |
37.5%
|
| 2 | 투철한 공직윤리 | 391 | 0 |
19.4%
|
| 3 | 고객중심적 사고방식 | 159 | 0 |
7.9%
|
| 4 | 정책수립능력 | 142 | 0 |
7%
|
| 5 | 정책추진능력 | 195 | 0 |
9.7%
|
| 6 | 업무조정능력 | 82 | 0 |
4.1%
|
| 7 | 문제 분석능력 | 184 | 0 |
9.1%
|
| 8 | 업무숙련도 | 90 | 0 |
4.5%
|
| 9 | 기타 | 13 | 0 |
0.6%
|
| 99 | 무응답 | 7 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
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모든 응답자
Literal Question
문18. 귀하께서는 공무원이 갖추어야 할 역량으로 가장 중요한 요소는 무엇이라고 생각하십니까? 보기 중 2개를 선택하여 가장 중요한 순서대로 기재하여 주십시오.
2순위
2순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 업무수행에 필요한 지식 | 319 | 0 |
15.8%
|
| 2 | 투철한 공직윤리 | 236 | 0 |
11.7%
|
| 3 | 고객중심적 사고방식 | 172 | 0 |
8.5%
|
| 4 | 정책수립능력 | 159 | 0 |
7.9%
|
| 5 | 정책추진능력 | 385 | 0 |
19.1%
|
| 6 | 업무조정능력 | 216 | 0 |
10.7%
|
| 7 | 문제 분석능력 | 227 | 0 |
11.2%
|
| 8 | 업무숙련도 | 290 | 0 |
14.4%
|
| 9 | 기타 | 4 | 0 |
0.2%
|
| 99 | 무응답 | 12 | 0 |
0.6%
|
Summary Statistics
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Literal Question
문5. 귀하께서는 업무수행 역량 및 전문성과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
1) 우리기관 직원들의 업무수행 역량은 민간기업에 비해 우수하다
1) 우리기관 직원들의 업무수행 역량은 민간기업에 비해 우수하다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 13 | 0 |
0.6%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 125 | 0 |
6.2%
|
| 3 | 보통이다 | 843 | 0 |
41.7%
|
| 4 | 그렇다 | 890 | 0 |
44.1%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 149 | 0 |
7.4%
|
Summary Statistics
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Literal Question
문5. 귀하께서는 업무수행 역량 및 전문성과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
2) 내가 수행하는 업무는 높은 전문성이 요구된다
2) 내가 수행하는 업무는 높은 전문성이 요구된다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 12 | 0 |
0.6%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 186 | 0 |
9.2%
|
| 3 | 보통이다 | 847 | 0 |
41.9%
|
| 4 | 그렇다 | 756 | 0 |
37.4%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 219 | 0 |
10.8%
|
Summary Statistics
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승진
Q22_1
실제 승진에 미치는 요인1: 학력/자격요건
Literal Question
문22. 귀하께서는 다음의 해당항목이 실제 승진에 영향을 미친다고 생각하십니까?
1) 학력/자격요건
1) 학력/자격요건
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 93 | 0 |
4.6%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 573 | 0 |
28.4%
|
| 3 | 보통이다 | 888 | 0 |
44%
|
| 4 | 그렇다 | 433 | 0 |
21.4%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 33 | 0 |
1.6%
|
Summary Statistics
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Q22_2
실제 승진에 미치는 요인2: 성(남성/여성)
Literal Question
문22. 귀하께서는 다음의 해당항목이 실제 승진에 영향을 미친다고 생각하십니까?
2) 성(남성/여성)
2) 성(남성/여성)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 104 | 0 |
5.1%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 501 | 0 |
24.8%
|
| 3 | 보통이다 | 832 | 0 |
41.2%
|
| 4 | 그렇다 | 518 | 0 |
25.6%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 65 | 0 |
3.2%
|
Summary Statistics
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Q22_3
실제 승진에 미치는 요인3: 공채/특채
Literal Question
문22. 귀하께서는 다음의 해당항목이 실제 승진에 영향을 미친다고 생각하십니까?
3) 공채와 특채
3) 공채와 특채
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 77 | 0 |
3.8%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 423 | 0 |
20.9%
|
| 3 | 보통이다 | 884 | 0 |
43.8%
|
| 4 | 그렇다 | 541 | 0 |
26.8%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 95 | 0 |
4.7%
|
Summary Statistics
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Q22_4
실제 승진에 미치는 요인4: 고시/비고시
Literal Question
문22. 귀하께서는 다음의 해당항목이 실제 승진에 영향을 미친다고 생각하십니까?
4) 고시와 비고시
4) 고시와 비고시
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 35 | 0 |
1.7%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 160 | 0 |
7.9%
|
| 3 | 보통이다 | 618 | 0 |
30.6%
|
| 4 | 그렇다 | 865 | 0 |
42.8%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 342 | 0 |
16.9%
|
Summary Statistics
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Q22_5
실제 승진에 미치는 요인5: 보직경로
Literal Question
문22. 귀하께서는 다음의 해당항목이 실제 승진에 영향을 미친다고 생각하십니까?
5) 보직경로
5) 보직경로
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 22 | 0 |
1.1%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 101 | 0 |
5%
|
| 3 | 보통이다 | 562 | 0 |
27.8%
|
| 4 | 그렇다 | 1,073 | 0 |
53.1%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 262 | 0 |
13%
|
Summary Statistics
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Q22_6
실제 승진에 미치는 요인6: 재직기간
Literal Question
문22. 귀하께서는 다음의 해당항목이 실제 승진에 영향을 미친다고 생각하십니까?
6) 재직기간
6) 재직기간
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 29 | 0 |
1.4%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 102 | 0 |
5%
|
| 3 | 보통이다 | 675 | 0 |
33.4%
|
| 4 | 그렇다 | 1,021 | 0 |
50.5%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 193 | 0 |
9.6%
|
Summary Statistics
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모든 응답자
Q22_7
실제 승진에 미치는 요인7: 업무수행 실적
Literal Question
문22. 귀하께서는 다음의 해당항목이 실제 승진에 영향을 미친다고 생각하십니까?
7) 업무수행 실적
7) 업무수행 실적
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 15 | 0 |
0.7%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 139 | 0 |
6.9%
|
| 3 | 보통이다 | 672 | 0 |
33.3%
|
| 4 | 그렇다 | 1,069 | 0 |
52.9%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 125 | 0 |
6.2%
|
Summary Statistics
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Q22_8
실제 승진에 미치는 요인8: 업무수행태도
Literal Question
문22. 귀하께서는 다음의 해당항목이 실제 승진에 영향을 미친다고 생각하십니까?
8) 업무수행 태도
8) 업무수행 태도
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 18 | 0 |
0.9%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 118 | 0 |
5.8%
|
| 3 | 보통이다 | 666 | 0 |
33%
|
| 4 | 그렇다 | 1,069 | 0 |
52.9%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 149 | 0 |
7.4%
|
Summary Statistics
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Literal Question
문22. 귀하께서는 다음의 해당항목이 실제 승진에 영향을 미친다고 생각하십니까?
9) 상위직에서의 업무수행 잠재력
9) 상위직에서의 업무수행 잠재력
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 39 | 0 |
1.9%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 198 | 0 |
9.8%
|
| 3 | 보통이다 | 948 | 0 |
46.9%
|
| 4 | 그렇다 | 769 | 0 |
38.1%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 66 | 0 |
3.3%
|
Summary Statistics
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Literal Question
문22. 귀하께서는 다음의 해당항목이 실제 승진에 영향을 미친다고 생각하십니까?
10)상관/동료/부하의 평판
10)상관/동료/부하의 평판
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 7 | 0 |
0.3%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 80 | 0 |
4%
|
| 3 | 보통이다 | 565 | 0 |
28%
|
| 4 | 그렇다 | 1,127 | 0 |
55.8%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 241 | 0 |
11.9%
|
Summary Statistics
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Q22_11
실제 승진에 미치는 요인11: 상관에 대한 충성도
Literal Question
문22. 귀하께서는 다음의 해당항목이 실제 승진에 영향을 미친다고 생각하십니까?
11) 상관에 대한 충성도
11) 상관에 대한 충성도
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 2 | 0 |
0.1%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 72 | 0 |
3.6%
|
| 3 | 보통이다 | 548 | 0 |
27.1%
|
| 4 | 그렇다 | 1,073 | 0 |
53.1%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 325 | 0 |
16.1%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,020
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Literal Question
문22. 귀하께서는 다음의 해당항목이 실제 승진에 영향을 미친다고 생각하십니까?
12) 현 기관장의 주요 정책에 대한 공감/협력수준
12) 현 기관장의 주요 정책에 대한 공감/협력수준
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 6 | 0 |
0.3%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 92 | 0 |
4.6%
|
| 3 | 보통이다 | 735 | 0 |
36.4%
|
| 4 | 그렇다 | 1,020 | 0 |
50.5%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 167 | 0 |
8.3%
|
Summary Statistics
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Q22_13
실제 승진에 미치는 요인13: 기관장의 재량적 판단
Literal Question
문22. 귀하께서는 다음의 해당항목이 실제 승진에 영향을 미친다고 생각하십니까?
13) 기관장의 재량적 판단
13) 기관장의 재량적 판단
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 9 | 0 |
0.4%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 82 | 0 |
4.1%
|
| 3 | 보통이다 | 646 | 0 |
32%
|
| 4 | 그렇다 | 991 | 0 |
49.1%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 292 | 0 |
14.5%
|
Summary Statistics
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Q22_14
실제 승진에 미치는 요인14: 학연
Literal Question
문22. 귀하께서는 다음의 해당항목이 실제 승진에 영향을 미친다고 생각하십니까?
14) 학연
14) 학연
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 52 | 0 |
2.6%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 292 | 0 |
14.5%
|
| 3 | 보통이다 | 888 | 0 |
44%
|
| 4 | 그렇다 | 657 | 0 |
32.5%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 131 | 0 |
6.5%
|
Summary Statistics
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Q22_15
실제 승진에 미치는 요인15: 지연
Literal Question
문22. 귀하께서는 다음의 해당항목이 실제 승진에 영향을 미친다고 생각하십니까?
15) 지연
15) 지연
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 51 | 0 |
2.5%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 291 | 0 |
14.4%
|
| 3 | 보통이다 | 871 | 0 |
43.1%
|
| 4 | 그렇다 | 662 | 0 |
32.8%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 145 | 0 |
7.2%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,020
- Missing cases0
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Q22_16
실제 승진에 미치는 요인16: 정치적 성향
Literal Question
문22. 귀하께서는 다음의 해당항목이 실제 승진에 영향을 미친다고 생각하십니까?
16) 정치적 성향
16) 정치적 성향
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 105 | 0 |
5.2%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 415 | 0 |
20.5%
|
| 3 | 보통이다 | 985 | 0 |
48.8%
|
| 4 | 그렇다 | 410 | 0 |
20.3%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 105 | 0 |
5.2%
|
Summary Statistics
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Q23_1
승진 관련 인식1: 승진기회에 만족
Literal Question
문23. 귀하께서는 승진과 관련한 다음 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
1) 나는 우리의 승진기회에 만족한다
1) 나는 우리의 승진기회에 만족한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 181 | 0 |
9%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 517 | 0 |
25.6%
|
| 3 | 보통이다 | 1,012 | 0 |
50.1%
|
| 4 | 그렇다 | 295 | 0 |
14.6%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 15 | 0 |
0.7%
|
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Q23_2
승진 관련 인식2: 근무성적평정이 공정함
Literal Question
문23. 귀하께서는 승진과 관련한 다음 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
2) 우리 기관에서 승진에 반영되는 근무성적평정은 공정하게 이루어지고 있다
2) 우리 기관에서 승진에 반영되는 근무성적평정은 공정하게 이루어지고 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 111 | 0 |
5.5%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 375 | 0 |
18.6%
|
| 3 | 보통이다 | 1,119 | 0 |
55.4%
|
| 4 | 그렇다 | 397 | 0 |
19.7%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 18 | 0 |
0.9%
|
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Literal Question
문23. 귀하께서는 승진과 관련한 다음 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
3) 인사 드래프트제는 연공서열식 인사 관행을 쇄신하는데 도움이 될 수 있다
3) 인사 드래프트제는 연공서열식 인사 관행을 쇄신하는데 도움이 될 수 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 118 | 0 |
5.8%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 441 | 0 |
21.8%
|
| 3 | 보통이다 | 1,003 | 0 |
49.7%
|
| 4 | 그렇다 | 435 | 0 |
21.5%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 23 | 0 |
1.1%
|
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Literal Question
문23. 귀하께서는 승진과 관련한 다음 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
4) 우리 기관에서 여성이 고위직으로 승진하는데 어려움이 있다
4) 우리 기관에서 여성이 고위직으로 승진하는데 어려움이 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 125 | 0 |
6.2%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 508 | 0 |
25.1%
|
| 3 | 보통이다 | 951 | 0 |
47.1%
|
| 4 | 그렇다 | 356 | 0 |
17.6%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 80 | 0 |
4%
|
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Q24_1
여성의 고위직 승진이 어려운 이유: 1순위
Literal Question
문24. 만약 여성이 고위직으로 승진하는데 어려움이 있다면 그 이유는 무엇이라고 생각하십니까? 보기 중 2개를 선택하여 가장 중요한 순서대로 기재하여 주십시오.
1순위
1순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 핵심부서 근무경력 부족 | 454 | 0 |
22.5%
|
| 2 | 불공정한 근무성적 평정 | 115 | 0 |
5.7%
|
| 3 | 성차별적 조직문화 | 183 | 0 |
9.1%
|
| 4 | 남성관리자의 여성직원에 대한 부정적 인식 | 331 | 0 |
16.4%
|
| 5 | 여성의 소극적인 근무태도 | 517 | 0 |
25.6%
|
| 6 | 여성의 조직적응/인간관계 능력 부족 | 180 | 0 |
8.9%
|
| 7 | 여성의 승진욕구 부족 | 40 | 0 |
2%
|
| 8 | 기타 | 64 | 0 |
3.2%
|
| 99 | 무응답 | 136 | 0 |
6.7%
|
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Q24_2
여성의 고위직 승진이 어려운 이유: 2순위
Literal Question
문24. 만약 여성이 고위직으로 승진하는데 어려움이 있다면 그 이유는 무엇이라고 생각하십니까? 보기 중 2개를 선택하여 가장 중요한 순서대로 기재하여 주십시오.
2순위
2순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 핵심부서 근무경력 부족 | 223 | 0 |
11%
|
| 2 | 불공정한 근무성적 평정 | 130 | 0 |
6.4%
|
| 3 | 성차별적 조직문화 | 170 | 0 |
8.4%
|
| 4 | 남성관리자의 여성직원에 대한 부정적 인식 | 342 | 0 |
16.9%
|
| 5 | 여성의 소극적인 근무태도 | 345 | 0 |
17.1%
|
| 6 | 여성의 조직적응/인간관계 능력 부족 | 453 | 0 |
22.4%
|
| 7 | 여성의 승진욕구 부족 | 133 | 0 |
6.6%
|
| 8 | 기타 | 35 | 0 |
1.7%
|
| 99 | 무응답 | 189 | 0 |
9.4%
|
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보수 및 보상
Literal Question
문25. 귀하께서는 보수와 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
1) 내가 받는 보수는 내 업무성과에 비추어 적정하다
1) 내가 받는 보수는 내 업무성과에 비추어 적정하다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 203 | 0 |
10%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 715 | 0 |
35.4%
|
| 3 | 보통이다 | 865 | 0 |
42.8%
|
| 4 | 그렇다 | 226 | 0 |
11.2%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 11 | 0 |
0.5%
|
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Literal Question
문25. 귀하께서는 보수와 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
2) 내가 받는 보수는 유사 업무를 수행하는 민간기업직원(대기업체 수준)과 비교할 때 적정한 수준이다
2) 내가 받는 보수는 유사 업무를 수행하는 민간기업직원(대기업체 수준)과 비교할 때 적정한 수준이다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 426 | 0 |
21.1%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 959 | 0 |
47.5%
|
| 3 | 보통이다 | 538 | 0 |
26.6%
|
| 4 | 그렇다 | 91 | 0 |
4.5%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 6 | 0 |
0.3%
|
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Literal Question
문25. 귀하께서는 보수와 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
3) 우리 부서의 성과급제도는 실제 업무성과를 반영하여 운영되고 있다
3) 우리 부서의 성과급제도는 실제 업무성과를 반영하여 운영되고 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 182 | 0 |
9%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 533 | 0 |
26.4%
|
| 3 | 보통이다 | 1,019 | 0 |
50.4%
|
| 4 | 그렇다 | 271 | 0 |
13.4%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 15 | 0 |
0.7%
|
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후생복지
Literal Question
문26. 귀하께서는 후생복지와 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
1) 선택형 복지제도 혜택은 실제 필요한 항목들로 구성되어 있다
1) 선택형 복지제도 혜택은 실제 필요한 항목들로 구성되어 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 76 | 0 |
3.8%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 349 | 0 |
17.3%
|
| 3 | 보통이다 | 1,121 | 0 |
55.5%
|
| 4 | 그렇다 | 454 | 0 |
22.5%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 20 | 0 |
1%
|
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Literal Question
문26. 귀하께서는 후생복지와 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
2) 공무원 후생복지제도는 민간기업(대기업체 수준)과 비교할 때 만족할 만한 수준이다
2) 공무원 후생복지제도는 민간기업(대기업체 수준)과 비교할 때 만족할 만한 수준이다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 484 | 0 |
24%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 870 | 0 |
43.1%
|
| 3 | 보통이다 | 542 | 0 |
26.8%
|
| 4 | 그렇다 | 117 | 0 |
5.8%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 7 | 0 |
0.3%
|
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Literal Question
문26. 귀하께서는 후생복지와 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
3) 나는 원하는 시기에 자유로이 휴가(연가)를 사용할 수 있다
3) 나는 원하는 시기에 자유로이 휴가(연가)를 사용할 수 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 164 | 0 |
8.1%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 547 | 0 |
27.1%
|
| 3 | 보통이다 | 826 | 0 |
40.9%
|
| 4 | 그렇다 | 444 | 0 |
22%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 39 | 0 |
1.9%
|
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퇴직
Literal Question
문27. 귀하께서는 현행 퇴직급여가 노후생활에 어느 정도 도움이 될 것으로 기대하십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 도움이 되지 않을 것이다 | 138 | 0 |
6.8%
|
| 2 | 도움이 되지 않을 것이다 | 500 | 0 |
24.8%
|
| 3 | 보토일 것이다 | 710 | 0 |
35.1%
|
| 4 | 도움이 될 것이다 | 446 | 0 |
22.1%
|
| 5 | 매우 도움이 될 것이다 | 226 | 0 |
11.2%
|
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Literal Question
문28. 귀하께서는 퇴직 후 생활에 있어 다음 중 무엇이 가장 중요하다고 생각하십니까? 보기 중 1개를 선택하여 주시기 바랍니다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 재취업/장업 등 경제적 안정 | 890 | 0 |
44.1%
|
| 2 | 봉사활동 | 97 | 0 |
4.8%
|
| 3 | 여가활동 | 357 | 0 |
17.7%
|
| 4 | 자신의 심리적 안정 | 148 | 0 |
7.3%
|
| 5 | 가족의 심리적 안정 | 83 | 0 |
4.1%
|
| 6 | 건강관리 | 414 | 0 |
20.5%
|
| 7 | 기타 | 25 | 0 |
1.2%
|
| 99 | 무응답 | 6 | 0 |
0.3%
|
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Literal Question
문29. 귀하께서는 퇴직 후 사회봉사활동(자원봉사)을 요청받으신다면 어떻게 하시겠습니까? 보기 중 1개를 선택하여 주시기 바랍니다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 보상이 없어도 기꺼이 봉사하겠다 | 686 | 0 |
34%
|
| 2 | 교통비/점심값 정도만 지급되면 봉사하겠다 | 625 | 0 |
30.9%
|
| 3 | 최저생계비 정도만 지급되면 봉사하겠다 | 277 | 0 |
13.7%
|
| 4 | 적정한 보수가 보장되면 봉사하겠다 | 350 | 0 |
17.3%
|
| 5 | 봉사할 생각이 전혀 없다 | 40 | 0 |
2%
|
| 6 | 기타 | 28 | 0 |
1.4%
|
| 99 | 무응답 | 14 | 0 |
0.7%
|
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Q30
퇴직공무원의 인적자원활용 방안
Literal Question
문30. 퇴직한 공무원의 인적자원 활용에 대한 다음의 방안 중 무엇이 가장 바람직 하다고 생각하십니까? 보기 중 1개를 선택하여 주시기 바랍니다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 희망분야 진출을 위한 의무 재교육 실시 | 452 | 0 |
22.4%
|
| 2 | 희망분야 관련 정보/자료 제공 | 424 | 0 |
21%
|
| 3 | 정부가 희망분야 진출 기회를 알선 | 577 | 0 |
28.6%
|
| 4 | 정부가 일정기간 계약직으로 재고용 | 400 | 0 |
19.8%
|
| 5 | 정부가 관여할 필요가 없음 | 135 | 0 |
6.7%
|
| 6 | 기타 | 8 | 0 |
0.4%
|
| 99 | 무응답 | 24 | 0 |
1.2%
|
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조직관리
조직목표
Literal Question
문31. 귀하가 속한 기관의 조직목표와 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
1) 나는 우리 기관의 조직목표를 명확히 알고 있다
1) 나는 우리 기관의 조직목표를 명확히 알고 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 6 | 0 |
0.3%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 80 | 0 |
4%
|
| 3 | 보통이다 | 747 | 0 |
37%
|
| 4 | 그렇다 | 1,048 | 0 |
51.9%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 139 | 0 |
6.9%
|
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모든 응답자
Literal Question
문31. 귀하가 속한 기관의 조직목표와 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
2) 우리 기관에서는 조직목표 간 우선순위가 분명하다
2) 우리 기관에서는 조직목표 간 우선순위가 분명하다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 14 | 0 |
0.7%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 139 | 0 |
6.9%
|
| 3 | 보통이다 | 918 | 0 |
45.4%
|
| 4 | 그렇다 | 862 | 0 |
42.7%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 87 | 0 |
4.3%
|
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모든 응답자
Literal Question
문31. 귀하가 속한 기관의 조직목표와 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
3) 조직목표는 담당 업무수행을 위한 명확한 지침을 제공한다
3) 조직목표는 담당 업무수행을 위한 명확한 지침을 제공한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 21 | 0 |
1%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 185 | 0 |
9.2%
|
| 3 | 보통이다 | 994 | 0 |
49.2%
|
| 4 | 그렇다 | 745 | 0 |
36.9%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 75 | 0 |
3.7%
|
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Literal Question
문31. 귀하가 속한 기관의 조직목표와 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
4) 나는 담당업무가 조직목표 달성과 어떻게 연계되고 있는지 명확히 알고 있다
4) 나는 담당업무가 조직목표 달성과 어떻게 연계되고 있는지 명확히 알고 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 13 | 0 |
0.6%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 160 | 0 |
7.9%
|
| 3 | 보통이다 | 927 | 0 |
45.9%
|
| 4 | 그렇다 | 816 | 0 |
40.4%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 104 | 0 |
5.1%
|
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모든 응답자
Literal Question
문31. 귀하가 속한 기관의 조직목표와 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
5) 우리 기관의 작년 목표달성 정도는 객관적으로 측정될 수 있다
5) 우리 기관의 작년 목표달성 정도는 객관적으로 측정될 수 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 29 | 0 |
1.4%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 242 | 0 |
12%
|
| 3 | 보통이다 | 1,045 | 0 |
51.7%
|
| 4 | 그렇다 | 634 | 0 |
31.4%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 70 | 0 |
3.5%
|
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리더십
Literal Question
문32. 귀하가 속한 기관의 리더십과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
1) 상관은 목표가 달성될 경우 내가 받게 될 보상/이익에 대해 잘 이해시켜 준다
1) 상관은 목표가 달성될 경우 내가 받게 될 보상/이익에 대해 잘 이해시켜 준다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 38 | 0 |
1.9%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 297 | 0 |
14.7%
|
| 3 | 보통이다 | 1,064 | 0 |
52.7%
|
| 4 | 그렇다 | 568 | 0 |
28.1%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 53 | 0 |
2.6%
|
Summary Statistics
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Literal Question
문32. 귀하가 속한 기관의 리더십과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
2) 상관은 업무성과에 따른 보상/이익을 얻기 위해 내가 어떻게 해야 하는지를 구체적으로 알려준다
2) 상관은 업무성과에 따른 보상/이익을 얻기 위해 내가 어떻게 해야 하는지를 구체적으로 알려준다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 40 | 0 |
2%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 305 | 0 |
15.1%
|
| 3 | 보통이다 | 1,063 | 0 |
52.6%
|
| 4 | 그렇다 | 560 | 0 |
27.7%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 52 | 0 |
2.6%
|
Summary Statistics
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Literal Question
문32. 귀하가 속한 기관의 리더십과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
3) 상관은 내가 미래에 지향해야 할 확고한 비전을 제시해 준다
3) 상관은 내가 미래에 지향해야 할 확고한 비전을 제시해 준다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 52 | 0 |
2.6%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 290 | 0 |
14.4%
|
| 3 | 보통이다 | 1,039 | 0 |
51.4%
|
| 4 | 그렇다 | 572 | 0 |
28.3%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 67 | 0 |
3.3%
|
Summary Statistics
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Literal Question
문32. 귀하가 속한 기관의 리더십과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
4) 상관은 내가 열심히 일할 수 있도록 동기를 부여한다
4) 상관은 내가 열심히 일할 수 있도록 동기를 부여한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 49 | 0 |
2.4%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 235 | 0 |
11.6%
|
| 3 | 보통이다 | 940 | 0 |
46.5%
|
| 4 | 그렇다 | 713 | 0 |
35.3%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 83 | 0 |
4.1%
|
Summary Statistics
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Literal Question
문32. 귀하가 속한 기관의 리더십과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
5) 상관은 내가 낡은 문제를 새로운 시각에서 생각할 수 있도록 이끌어 준다
5) 상관은 내가 낡은 문제를 새로운 시각에서 생각할 수 있도록 이끌어 준다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 48 | 0 |
2.4%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 243 | 0 |
12%
|
| 3 | 보통이다 | 932 | 0 |
46.1%
|
| 4 | 그렇다 | 712 | 0 |
35.2%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 85 | 0 |
4.2%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,020
- Missing cases0
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모든 응답자
Literal Question
문32. 귀하가 속한 기관의 리더십과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
6) 상관은 부하직원인 나의 경력개발에 우선순위를 두고 있다
6) 상관은 부하직원인 나의 경력개발에 우선순위를 두고 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 71 | 0 |
3.5%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 359 | 0 |
17.8%
|
| 3 | 보통이다 | 1,071 | 0 |
53%
|
| 4 | 그렇다 | 463 | 0 |
22.9%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 56 | 0 |
2.8%
|
Summary Statistics
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Literal Question
문32. 귀하가 속한 기관의 리더십과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
7) 상관은 부하직원인 나의 이익/욕구충족을 위해 자신의 이익을 희생한다
7) 상관은 부하직원인 나의 이익/욕구충족을 위해 자신의 이익을 희생한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 115 | 0 |
5.7%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 383 | 0 |
19%
|
| 3 | 보통이다 | 1,038 | 0 |
51.4%
|
| 4 | 그렇다 | 434 | 0 |
21.5%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 50 | 0 |
2.5%
|
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Literal Question
문32. 귀하가 속한 기관의 리더십과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
8) 상관은 부하직원인 나에게 높은 수준의 윤리적 모범을 보인다
8) 상관은 부하직원인 나에게 높은 수준의 윤리적 모범을 보인다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 59 | 0 |
2.9%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 172 | 0 |
8.5%
|
| 3 | 보통이다 | 1,000 | 0 |
49.5%
|
| 4 | 그렇다 | 690 | 0 |
34.2%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 99 | 0 |
4.9%
|
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지식관리
Literal Question
문33. 귀하가 속한 기관의 지식관리와 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
1) 상관은 지식공유를 지원하고 있다
1) 상관은 지식공유를 지원하고 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 20 | 0 |
1%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 166 | 0 |
8.2%
|
| 3 | 보통이다 | 876 | 0 |
43.4%
|
| 4 | 그렇다 | 876 | 0 |
43.4%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 82 | 0 |
4.1%
|
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Literal Question
문33. 귀하가 속한 기관의 지식관리와 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
2) 지식을 공유할 수 있는 소규모 모임(지식동아리) 활동이 활발하다
2) 지식을 공유할 수 있는 소규모 모임(지식동아리) 활동이 활발하다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 55 | 0 |
2.7%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 569 | 0 |
28.2%
|
| 3 | 보통이다 | 1,031 | 0 |
51%
|
| 4 | 그렇다 | 325 | 0 |
16.1%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 40 | 0 |
2%
|
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Literal Question
문33. 귀하가 속한 기관의 지식관리와 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
3) 동료들은 인적 네트워크를 통해 기관 내/외부로부터 필요한 지식을 습득하고 있다
3) 동료들은 인적 네트워크를 통해 기관 내/외부로부터 필요한 지식을 습득하고 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 17 | 0 |
0.8%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 229 | 0 |
11.3%
|
| 3 | 보통이다 | 1,020 | 0 |
50.5%
|
| 4 | 그렇다 | 697 | 0 |
34.5%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 57 | 0 |
2.8%
|
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Literal Question
문33. 귀하가 속한 기관의 지식관리와 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
4) 기관의 인터넷, 지식관리시스템, 그룹웨어(이메일, 전자게시판)와 같은 정보기술 인프라 수준은 높다
4) 기관의 인터넷, 지식관리시스템, 그룹웨어(이메일, 전자게시판)와 같은 정보기술 인프라 수준은 높다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 24 | 0 |
1.2%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 151 | 0 |
7.5%
|
| 3 | 보통이다 | 983 | 0 |
48.7%
|
| 4 | 그렇다 | 754 | 0 |
37.3%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 108 | 0 |
5.3%
|
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조직성과
Literal Question
문34. 귀하가 속한 기관의 조직성과와 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
1) 우리 기관은 비용절감을 위해 노력하고 있다
1) 우리 기관은 비용절감을 위해 노력하고 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 13 | 0 |
0.6%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 97 | 0 |
4.8%
|
| 3 | 보통이다 | 809 | 0 |
40%
|
| 4 | 그렇다 | 967 | 0 |
47.9%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 134 | 0 |
6.6%
|
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Literal Question
문34. 귀하가 속한 기관의 조직성과와 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
2) 우리 기관의 성과는 꾸준히 향상되어 왔다
2) 우리 기관의 성과는 꾸준히 향상되어 왔다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 14 | 0 |
0.7%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 74 | 0 |
3.7%
|
| 3 | 보통이다 | 830 | 0 |
41.1%
|
| 4 | 그렇다 | 1,008 | 0 |
49.9%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 94 | 0 |
4.7%
|
Summary Statistics
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Literal Question
문34. 귀하가 속한 기관의 조직성과와 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
3) 우리 기관의 성과와 질은 개선되고 있다
3) 우리 기관의 성과와 질은 개선되고 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 18 | 0 |
0.9%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 104 | 0 |
5.1%
|
| 3 | 보통이다 | 822 | 0 |
40.7%
|
| 4 | 그렇다 | 980 | 0 |
48.5%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 96 | 0 |
4.8%
|
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변화관리
Literal Question
문35. 귀하께서는 기관의 변화관리와 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
1) 우리 기관은 융통성 있고 변화에 즉각적으로 적응한다
1) 우리 기관은 융통성 있고 변화에 즉각적으로 적응한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 43 | 0 |
2.1%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 265 | 0 |
13.1%
|
| 3 | 보통이다 | 992 | 0 |
49.1%
|
| 4 | 그렇다 | 640 | 0 |
31.7%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 80 | 0 |
4%
|
Summary Statistics
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Literal Question
문35. 귀하께서는 기관의 변화관리와 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
2) 우리 기관은 혁신을 위해 어느 정도 위험을 감수하는 것을 용인한다
2) 우리 기관은 혁신을 위해 어느 정도 위험을 감수하는 것을 용인한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 63 | 0 |
3.1%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 359 | 0 |
17.8%
|
| 3 | 보통이다 | 1,012 | 0 |
50.1%
|
| 4 | 그렇다 | 525 | 0 |
26%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 61 | 0 |
3%
|
Summary Statistics
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Literal Question
문35. 귀하께서는 기관의 변화관리와 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
3) 우리 기관에서 변화는 대체로 긍정적 효과를 가져온다
3) 우리 기관에서 변화는 대체로 긍정적 효과를 가져온다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 36 | 0 |
1.8%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 233 | 0 |
11.5%
|
| 3 | 보통이다 | 1,000 | 0 |
49.5%
|
| 4 | 그렇다 | 690 | 0 |
34.2%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 61 | 0 |
3%
|
Summary Statistics
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혁신행동
Literal Question
문36. 귀하께서는 혁신행동과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
1) 나는 새롭고 독창적인 업무수행 방식을 창안/적용하도록 노력한다
1) 나는 새롭고 독창적인 업무수행 방식을 창안/적용하도록 노력한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 16 | 0 |
0.8%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 195 | 0 |
9.7%
|
| 3 | 보통이다 | 1,023 | 0 |
50.6%
|
| 4 | 그렇다 | 713 | 0 |
35.3%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 73 | 0 |
3.6%
|
Summary Statistics
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- Missing cases0
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Literal Question
문36. 귀하께서는 혁신행동과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
2) 나는 업무수행 중 발생하는 문제해결을 위해 새로운 아이디어를 개발한다
2) 나는 업무수행 중 발생하는 문제해결을 위해 새로운 아이디어를 개발한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 13 | 0 |
0.6%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 158 | 0 |
7.8%
|
| 3 | 보통이다 | 1,015 | 0 |
50.2%
|
| 4 | 그렇다 | 757 | 0 |
37.5%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 77 | 0 |
3.8%
|
Summary Statistics
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이직의도
Q37
이직의향
Literal Question
문37. 귀하께서는 이직의도와 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
1) 나는 기회가 된다면 이직할 의향이 있다
1) 나는 기회가 된다면 이직할 의향이 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 191 | 0 |
9.5%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 647 | 0 |
32%
|
| 3 | 보통이다 | 648 | 0 |
32.1%
|
| 4 | 그렇다 | 432 | 0 |
21.4%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 102 | 0 |
5%
|
Summary Statistics
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- Missing cases0
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Q38
(이직의향이 있는 경우) 이유
Literal Question
문38. 이직의향이 있으신 것으로 응답하셨다면 그 이유는 무엇입니까? 다음 보기 중 가장 중요한 이유를 1개만 선택하여 주십시오.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 낮은 보수 | 189 | 0 |
35.4%
|
| 2 | 과다한 업무 | 66 | 0 |
12.4%
|
| 3 | 상하 간 인간관계 | 17 | 0 |
3.2%
|
| 4 | 동료와의 인간관계 | 4 | 0 |
0.7%
|
| 5 | 승진적체 | 89 | 0 |
16.7%
|
| 6 | 노후에 대한 불안 | 68 | 0 |
12.7%
|
| 7 | 기타 | 87 | 0 |
16.3%
|
| 99 | 무응답 | 14 | 0 |
2.6%
|
| -1 | 비해당 | 1,486 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases534
- Missing cases1,486
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이직의향이 있는 응답자 (문37의 4, 5번 응답자)
공직에 대한 인식
공직만족도
Literal Question
문39. 귀하께서는 공직만족도와 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
1) 공무원은 사회적으로 높은 평가를 받고 있다
1) 공무원은 사회적으로 높은 평가를 받고 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 162 | 0 |
8%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 629 | 0 |
31.1%
|
| 3 | 보통이다 | 844 | 0 |
41.8%
|
| 4 | 그렇다 | 358 | 0 |
17.7%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 27 | 0 |
1.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,020
- Missing cases0
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모든 응답자
Literal Question
문39. 귀하께서는 공직만족도와 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
2) 나는 공직의 안정성에 대해 만족한다
2) 나는 공직의 안정성에 대해 만족한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 55 | 0 |
2.7%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 314 | 0 |
15.5%
|
| 3 | 보통이다 | 850 | 0 |
42.1%
|
| 4 | 그렇다 | 726 | 0 |
35.9%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 75 | 0 |
3.7%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,020
- Missing cases0
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Literal Question
문39. 귀하께서는 공직만족도와 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
3) 나는 공직의 장래성에 대해 만족한다
3) 나는 공직의 장래성에 대해 만족한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 135 | 0 |
6.7%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 581 | 0 |
28.8%
|
| 3 | 보통이다 | 928 | 0 |
45.9%
|
| 4 | 그렇다 | 346 | 0 |
17.1%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 30 | 0 |
1.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,020
- Missing cases0
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모든 응답자
Literal Question
문39. 귀하께서는 공직만족도와 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
4) 나는 공무원 신분으로 근무하는 것에 대체로 만족한다
4) 나는 공무원 신분으로 근무하는 것에 대체로 만족한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 50 | 0 |
2.5%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 183 | 0 |
9.1%
|
| 3 | 보통이다 | 952 | 0 |
47.1%
|
| 4 | 그렇다 | 758 | 0 |
37.5%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 77 | 0 |
3.8%
|
Summary Statistics
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- Missing cases0
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가족친화적 근무제도
Literal Question
문40. 귀하께서는 가족친화적 근무제도와 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
1) 일/가정 양립정책에 대한 만족도가 높다
1) 일/가정 양립정책에 대한 만족도가 높다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 136 | 0 |
6.7%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 573 | 0 |
28.4%
|
| 3 | 보통이다 | 968 | 0 |
47.9%
|
| 4 | 그렇다 | 321 | 0 |
15.9%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 22 | 0 |
1.1%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,020
- Missing cases0
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Literal Question
문40. 귀하께서는 가족친화적 근무제도와 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
2) 육아휴직제도 만족도가 높다
2) 육아휴직제도 만족도가 높다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 61 | 0 |
3%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 244 | 0 |
12.1%
|
| 3 | 보통이다 | 931 | 0 |
46.1%
|
| 4 | 그렇다 | 725 | 0 |
35.9%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 59 | 0 |
2.9%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,020
- Missing cases0
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Literal Question
문40. 귀하께서는 가족친화적 근무제도와 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
3) 직장 내 보육시설 만족도가 높다
3) 직장 내 보육시설 만족도가 높다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 119 | 0 |
5.9%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 387 | 0 |
19.2%
|
| 3 | 보통이다 | 937 | 0 |
46.4%
|
| 4 | 그렇다 | 518 | 0 |
25.6%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 59 | 0 |
2.9%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,020
- Missing cases0
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모든 응답자
Literal Question
문40. 귀하께서는 가족친화적 근무제도와 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
4) 유연근무제/탄력근무제 활용 만족도가 높다
4) 유연근무제/탄력근무제 활용 만족도가 높다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 163 | 0 |
8.1%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 474 | 0 |
23.5%
|
| 3 | 보통이다 | 951 | 0 |
47.1%
|
| 4 | 그렇다 | 395 | 0 |
19.6%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 37 | 0 |
1.8%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,020
- Missing cases0
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공공봉사동기
Literal Question
문41. 귀하께서는 공공봉사동기와 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
1) 공익에 봉사하는 일은 의미가 있다
1) 공익에 봉사하는 일은 의미가 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 10 | 0 |
0.5%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 31 | 0 |
1.5%
|
| 3 | 보통이다 | 507 | 0 |
25.1%
|
| 4 | 그렇다 | 1,255 | 0 |
62.1%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 217 | 0 |
10.7%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,020
- Missing cases0
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모든 응답자
Literal Question
문41. 귀하께서는 공공봉사동기와 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
2) 공공서비스는 공익에 기여할 수 있어야 한다
2) 공공서비스는 공익에 기여할 수 있어야 한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 4 | 0 |
0.2%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 26 | 0 |
1.3%
|
| 3 | 보통이다 | 457 | 0 |
22.6%
|
| 4 | 그렇다 | 1,281 | 0 |
63.4%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 252 | 0 |
12.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,020
- Missing cases0
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모든 응답자
Literal Question
문41. 귀하께서는 공공봉사동기와 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
3) 공공서비스는 시간/노력이 들더라도 민주적으로 결정되어야 한다
3) 공공서비스는 시간/노력이 들더라도 민주적으로 결정되어야 한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 2 | 0 |
0.1%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 58 | 0 |
2.9%
|
| 3 | 보통이다 | 525 | 0 |
26%
|
| 4 | 그렇다 | 1,218 | 0 |
60.3%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 217 | 0 |
10.7%
|
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Literal Question
문41. 귀하께서는 공공봉사동기와 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
4) 비용이 들더라도 모든 국민에게 양질의 서비스가 제공되어야 한다
4) 비용이 들더라도 모든 국민에게 양질의 서비스가 제공되어야 한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 6 | 0 |
0.3%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 78 | 0 |
3.9%
|
| 3 | 보통이다 | 553 | 0 |
27.4%
|
| 4 | 그렇다 | 1,171 | 0 |
58%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 212 | 0 |
10.5%
|
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Literal Question
문41. 귀하께서는 공공봉사동기와 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
5) 공공정책을 개발할 때 미래세대의 이익이 고려될 필요가 있다
5) 공공정책을 개발할 때 미래세대의 이익이 고려될 필요가 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 0 | 0 |
0%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 26 | 0 |
1.3%
|
| 3 | 보통이다 | 399 | 0 |
19.8%
|
| 4 | 그렇다 | 1,275 | 0 |
63.1%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 320 | 0 |
15.8%
|
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Literal Question
문41. 귀하께서는 공공봉사동기와 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
6) 나는 사회적으로 혜택 받지 못한 사람들에게 동정심을 느낀다
6) 나는 사회적으로 혜택 받지 못한 사람들에게 동정심을 느낀다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 4 | 0 |
0.2%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 47 | 0 |
2.3%
|
| 3 | 보통이다 | 459 | 0 |
22.7%
|
| 4 | 그렇다 | 1,232 | 0 |
61%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 278 | 0 |
13.8%
|
Summary Statistics
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Literal Question
문41. 귀하께서는 공공봉사동기와 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
7) 나는 국민들이 불공정한 취급을 받으면 기분이 좋지 않다
7) 나는 국민들이 불공정한 취급을 받으면 기분이 좋지 않다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 2 | 0 |
0.1%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 25 | 0 |
1.2%
|
| 3 | 보통이다 | 406 | 0 |
20.1%
|
| 4 | 그렇다 | 1,242 | 0 |
61.5%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 345 | 0 |
17.1%
|
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Literal Question
문41. 귀하께서는 공공봉사동기와 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
8) 나는 사회의 이익을 위해 희생할 준비가 되어 있다
8) 나는 사회의 이익을 위해 희생할 준비가 되어 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 7 | 0 |
0.3%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 106 | 0 |
5.2%
|
| 3 | 보통이다 | 914 | 0 |
45.2%
|
| 4 | 그렇다 | 869 | 0 |
43%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 124 | 0 |
6.1%
|
Summary Statistics
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Literal Question
문41. 귀하께서는 공공봉사동기와 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
9) 나는 사회를 돕기 위해 개인적 소신을 기꺼이 감수하겠다
9) 나는 사회를 돕기 위해 개인적 소신을 기꺼이 감수하겠다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 9 | 0 |
0.4%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 115 | 0 |
5.7%
|
| 3 | 보통이다 | 935 | 0 |
46.3%
|
| 4 | 그렇다 | 846 | 0 |
41.9%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 115 | 0 |
5.7%
|
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부정부패
Q42
공무원의 부정부패 정도
Literal Question
문42. 귀하께서는 공무원의 부정부패가 민간인과 비교할 때 어느 정도라 생각하십 니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 심하다 | 10 | 0 |
0.5%
|
| 2 | 약간 심하다 | 71 | 0 |
3.5%
|
| 3 | 비슷하다 | 412 | 0 |
20.4%
|
| 4 | 약간 덜하다 | 576 | 0 |
28.5%
|
| 5 | 훨씬 덜하다 | 951 | 0 |
47.1%
|
Summary Statistics
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Q43_1
공무원의 부정부패 주된 원인: 1순위
Literal Question
문43. 공무원의 부정부패의 주된 원인은 무엇이라고 생각하십니까? 보기 중 2개를 선택하여 가장 중요한 순서대로 기재하여 주십시오.
1순위
1순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 민원인의 유혹 | 216 | 0 |
10.7%
|
| 2 | 허술한 감동/통제 | 62 | 0 |
3.1%
|
| 3 | 적발시 유야무야한 징계조치 | 60 | 0 |
3%
|
| 4 | 공무원 개인의 욕심 | 474 | 0 |
23.5%
|
| 5 | 오염된 조직풍토 | 74 | 0 |
3.7%
|
| 6 | 전반적인 사회 부조리 풍토 | 253 | 0 |
12.5%
|
| 7 | 공무원의 공직윤리 부족 | 220 | 0 |
10.9%
|
| 8 | 낮은 보수 | 470 | 0 |
23.3%
|
| 9 | 부족한 조직운영비/업무지원비 | 78 | 0 |
3.9%
|
| 10 | 부적격자의 공직진출 | 74 | 0 |
3.7%
|
| 11 | 기타 | 11 | 0 |
0.5%
|
| 99 | 무응답 | 28 | 0 |
1.4%
|
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Q43_2
공무원의 부정부패 주된 원인: 2순위
Literal Question
문43. 공무원의 부정부패의 주된 원인은 무엇이라고 생각하십니까? 보기 중 2개를 선택하여 가장 중요한 순서대로 기재하여 주십시오.
2순위
2순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 민원인의 유혹 | 185 | 0 |
9.2%
|
| 2 | 허술한 감동/통제 | 76 | 0 |
3.8%
|
| 3 | 적발시 유야무야한 징계조치 | 66 | 0 |
3.3%
|
| 4 | 공무원 개인의 욕심 | 341 | 0 |
16.9%
|
| 5 | 오염된 조직풍토 | 68 | 0 |
3.4%
|
| 6 | 전반적인 사회 부조리 풍토 | 257 | 0 |
12.7%
|
| 7 | 공무원의 공직윤리 부족 | 225 | 0 |
11.1%
|
| 8 | 낮은 보수 | 365 | 0 |
18.1%
|
| 9 | 부족한 조직운영비/업무지원비 | 170 | 0 |
8.4%
|
| 10 | 부적격자의 공직진출 | 192 | 0 |
9.5%
|
| 11 | 기타 | 9 | 0 |
0.4%
|
| 99 | 무응답 | 66 | 0 |
3.3%
|
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신분불안
Literal Question
문44. 귀하께서는 신분불안과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
1) 나는 가까운 장래에 구조조정 등으로 원치 않는 퇴직압력을 받을 가능성이 있다
1) 나는 가까운 장래에 구조조정 등으로 원치 않는 퇴직압력을 받을 가능성이 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 200 | 0 |
9.9%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 873 | 0 |
43.2%
|
| 3 | 보통이다 | 724 | 0 |
35.8%
|
| 4 | 그렇다 | 203 | 0 |
10%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 20 | 0 |
1%
|
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Literal Question
문44. 귀하께서는 신분불안과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
2) 나는 제 때 승진하지 못할 가능성이 있다
2) 나는 제 때 승진하지 못할 가능성이 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 49 | 0 |
2.4%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 310 | 0 |
15.3%
|
| 3 | 보통이다 | 952 | 0 |
47.1%
|
| 4 | 그렇다 | 568 | 0 |
28.1%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 141 | 0 |
7%
|
Summary Statistics
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Literal Question
문44. 귀하께서는 신분불안과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
3) 나는 우리 기관에서 상대적으로 덜 중요한 업무를 담당할 가능성이 있다
3) 나는 우리 기관에서 상대적으로 덜 중요한 업무를 담당할 가능성이 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 79 | 0 |
3.9%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 382 | 0 |
18.9%
|
| 3 | 보통이다 | 1,128 | 0 |
55.8%
|
| 4 | 그렇다 | 386 | 0 |
19.1%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 45 | 0 |
2.2%
|
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