|
|
Q2_1st |
피해자 입장에서 가장 견디기 어려울 것 같은 행동 유형: 1순위
2. 1번과 응답하신 행위들 중 피해자 입장에서 가장 견디기 어려울 것 같은 행위의 유형은 어디에 해당합니까? 해당 행위의 번호를 기재해 주십시오.
: 1순위
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 일반인
|
|
|
Q2_2nd |
피해자 입장에서 가장 견디기 어려울 것 같은 행동 유형: 2순위
2. 1번과 응답하신 행위들 중 피해자 입장에서 가장 견디기 어려울 것 같은 행위의 유형은 어디에 해당합니까? 해당 행위의 번호를 기재해 주십시오.
: 2순위
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 일반인
|
|
|
Q3 |
최근 3년간 직장 괴롭힘 행위 목격 경험
3. 귀하는 지난 3년간 위와 같은 행위를 목격하신 적이 있습니까?
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 일반인
|
|
|
Q3_1_1st |
(경험 있는 경우) 가장 많이 목격한 행동 유형: 1순위
3-1. 귀하께서 목격하신 행위의 유형은 어디에 해당합니까? 지난 3년간 가장 많이 목격한 행위의 번호를 기재해 주십시오. (하나의 행위가 여러개에 해당하는 경우라도 그 중 가장 심각했던 행위 유형을 순위별로 2개를 특정하여 응답해 주십시오)
: 1순위
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 일반인
|
|
|
Q3_1_2nd |
(경험 있는 경우) 가장 많이 목격한 행동 유형: 2순위
3-1. 귀하께서 목격하신 행위의 유형은 어디에 해당합니까? 지난 3년간 가장 많이 목격한 행위의 번호를 기재해 주십시오. (하나의 행위가 여러개에 해당하는 경우라도 그 중 가장 심각했던 행위 유형을 순위별로 2개를 특정하여 응답해 주십시오)
: 2순위
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 일반인
|
|
|
Q4 |
직장 괴롭힘 행위 직접 가해/참여 경험
4. 귀하는 지난 3년간 위와 같은 행위를 직접하거나 누군가에게 가하는 것에 참여한 적이 있습니까?
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 일반인
|
|
|
Q4_1_1st |
(경험 있는 경우) 가장 많이 참여한 행동 유형: 1순위
4-1. 귀하께서 참여하신 행위의 유형은 어디에 해당합니까? 가장 많이 참여한 행위의 번호를 기재해 주십시오.
: 1순위
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 일반인
|
|
|
Q4_1_2nd |
(경험 있는 경우) 가장 많이 참여한 행동 유형: 2순위
4-1. 귀하께서 참여하신 행위의 유형은 어디에 해당합니까? 가장 많이 참여한 행위의 번호를 기재해 주십시오.
: 2순위
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 일반인
|
|
|
Q5_1st |
직장 괴롭힘 피해 시 대처 방안: 1순위
5. 만일 귀하께서 직장 내 괴롭힘을 당한다면 귀하는 어떻게 대처할 예정이십니까?
: 1순위
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 일반인
|
|
|
Q5_2nd |
직장 괴롭힘 피해 시 대처 방안: 2순위
5. 만일 귀하께서 직장 내 괴롭힘을 당한다면 귀하는 어떻게 대처할 예정이십니까?
: 2순위
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 일반인
|
|
|
Q5_14x |
직장 괴롭힘 피해 시 대처 방안: 기타내용
5. 만일 귀하께서 직장 내 괴롭힘을 당한다면 귀하는 어떻게 대처할 예정이십니까?
: 기타내용
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 일반인
|
|
|
Q6 |
(개인적으로 대처하는 경우) 괴롭힘 피해를 개인적으로 처리하는 이유
6. 피해자가 괴롭힘 피해에 대해 개인적으로 감내하거나 보다 적극적인 조치를 취하지 못한다면, 귀하께서는 그 이유를 무엇이라고 생각하십니까?
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 일반인
|
|
|
Q7 |
(행위자와 대화 또는 주변에 알리는 경우) 대화/조정과 같은 대응방식 선택한 이유
7. 귀하가 대화나 조정과 같은 대응 방식을 선택하신 이유는 무엇입니까? 가장 큰 이유 하나만 응답해 주십시오.
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 일반인
|
|
|
Q7_5x |
(행위자와 대화 또는 주변에 알리는 경우) 대화/조정과 같은 대응방식 선택한 이유: 기타내용
7. 귀하가 대화나 조정과 같은 대응 방식을 선택하신 이유는 무엇입니까? 가장 큰 이유 하나만 응답해 주십시오.
: 기타내용
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 일반인
|
|
|
Q8 |
(공식적으로 대처하는 경우) 공식적인 대응방식 선택한 이유
8. 귀하가 공식적인 대응 방식을 선택하신 이유는 무엇입니까? 가장 큰 이유 하나만 응답해 주십시오.
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 일반인
|
|
|
Q8_6x |
(공식적으로 대처하는 경우) 공식적인 대응방식 선택한 이유: 기타내용
8. 귀하가 공식적인 대응 방식을 선택하신 이유는 무엇입니까? 가장 큰 이유 하나만 응답해 주십시오.
: 기타내용
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 일반인
|
|
|
Q9 |
회사 내 주변인이 직장 괴롭힘 피해 시 문제해결 나설 의향
9. 만일 귀하께서 회사 내 주변인이 직장 내 괴롭힘을 당하고 있는 것을 목격하시거나 알게 되셨다면, 피해자를 대신하여 문제해결에 나설 생각이 있으십니까?
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 일반인
|
|
|
Q9_1 |
(의향 없는 경우) 피해자를 돕지 않는 이유
9-1. 피해자를 돕지 않는 이유가 무엇입니까?
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 일반인
|
|
|
Q10 |
현재 우리사회의 직장 괴롭힘 심각성 수준
10. 귀하는 현재 우리사회에서 앞서의 행위 유형과 같은 직장 내 괴롭힘의 정도가 얼마나 심각하다고 생각하십니까?
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 일반인
|
|
|
Q11_1 |
직장 괴롭힘에 대한 의견1: 원활한 업무수행과 직장 생활을 위해서는 필요악임
11. 귀하는 직장 괴롭힘의 문제에 대해서 어떻게 생각하십니까?
1) 원활한 업무수행과 직장 생활을 위해서는 필요악이다
직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 일반인
|
