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q0315 |
근무기관 평가제도 운영 현황15: 통합평가지표에 대한 이해를 돕고자 피평가자 대상 사전 교육이 실시돼야 함
문3. 다음은 평가제도 운영현황에 대한 질문입니다. 귀하가 근무하시는 기관을 기준으로 각 항목마다 해당하는 곳에 표시하여 주십시오.15) 통합평가지표에 대한 이해를 돕기 위해 피평가자를 대상으로 사전에 충분한 교육이 실시되어야 한다.
통합평가제도의 운영실태와 개선방안 조사, 2016
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q0316 |
근무기관 평가제도 운영 현황16: 평가결과 토대로 한 컨설팅 및 인센티브 제공 등이 강화돼야 함
문3. 다음은 평가제도 운영현황에 대한 질문입니다. 귀하가 근무하시는 기관을 기준으로 각 항목마다 해당하는 곳에 표시하여 주십시오.16) 평가결과를 바탕으로 한 컨설팅, 인센티브 제공 등이 보다 강화되어야 한다.
통합평가제도의 운영실태와 개선방안 조사, 2016
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q0222 |
(불필요한 제도 있는 경우) 통합평가로의 운영 불필요한 이유2
문2-2. 문2-1에서 1)~13) 통합평가로의 운영이 불필요한 이유는 무엇입니까?
통합평가제도의 운영실태와 개선방안 조사, 2016
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q0317 |
근무기관 평가제도 운영 현황17: 평가결과가 조직·인사·예산 등에 환류되는 게 바람직함
문3. 다음은 평가제도 운영현황에 대한 질문입니다. 귀하가 근무하시는 기관을 기준으로 각 항목마다 해당하는 곳에 표시하여 주십시오.17) 평가결과가 귀 기관의 조직·인사·예산 등에 환류(피드백)되는 것이 바람직하다.
통합평가제도의 운영실태와 개선방안 조사, 2016
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q0318 |
근무기관 평가제도 운영 현황18: 점검/확인/분석 명목하에 수행되고 있는 개별평가가 많음
문3. 다음은 평가제도 운영현황에 대한 질문입니다. 귀하가 근무하시는 기관을 기준으로 각 항목마다 해당하는 곳에 표시하여 주십시오.18) 점검/확인/분석이라는 이름으로 수행되고 있는 개별평가가 많다.
통합평가제도의 운영실태와 개선방안 조사, 2016
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q0319 |
근무기관 평가제도 운영 현황19: 개별적 실시하는 평가가 국가수준의 종합적 관리 필요한 규모와 수준이라고 봄
문3. 다음은 평가제도 운영현황에 대한 질문입니다. 귀하가 근무하시는 기관을 기준으로 각 항목마다 해당하는 곳에 표시하여 주십시오.19) 귀 기관이 개별적으로 실시하고 있는 평가가 국가수준의 종합적인 관리가 필요한 규모와 수준이라고 본다.
통합평가제도의 운영실태와 개선방안 조사, 2016
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q0320 |
근무기관 평가제도 운영 현황20: 1개 부서 및 1명의 업무담당자가 여러 개의 평가를 받기도 함
문3. 다음은 평가제도 운영현황에 대한 질문입니다. 귀하가 근무하시는 기관을 기준으로 각 항목마다 해당하는 곳에 표시하여 주십시오.20) 1개 부서 또는 1명의 업무담당자가 여러 개의 평가를 받는 경우가 있다.
통합평가제도의 운영실태와 개선방안 조사, 2016
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q0321 |
근무기관 평가제도 운영 현황21: 각 부처가 수행하는 개별평가는 각 기관의 자율적 업무수행을 위해 필요함
문3. 다음은 평가제도 운영현황에 대한 질문입니다. 귀하가 근무하시는 기관을 기준으로 각 항목마다 해당하는 곳에 표시하여 주십시오.21) 각 부처가 수행하는 개별평가는 각 기관의 자율적 업무수행을 위해 필요하다.
통합평가제도의 운영실태와 개선방안 조사, 2016
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q0322 |
근무기관 평가제도 운영 현황22: 개별평가의 품질 제고 차원에서 개별평가 폐지 필요성에 대한 정기적 평가가 필요함
문3. 다음은 평가제도 운영현황에 대한 질문입니다. 귀하가 근무하시는 기관을 기준으로 각 항목마다 해당하는 곳에 표시하여 주십시오.22) 개별평가의 품질 제고 차원에서 개별평가 폐지 필요성에 대한 정기적 평가가 필요하다.
통합평가제도의 운영실태와 개선방안 조사, 2016
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q0323 |
근무기관 평가제도 운영 현황23: 개별평가를 통해 피평가기관에 대한 평가기관의 영향력이 강화됨
문3. 다음은 평가제도 운영현황에 대한 질문입니다. 귀하가 근무하시는 기관을 기준으로 각 항목마다 해당하는 곳에 표시하여 주십시오.23) 개별평가를 통해 피평가기관에 대한 평가기관의 영향력이 강화된다.
통합평가제도의 운영실태와 개선방안 조사, 2016
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q0324 |
근무기관 평가제도 운영 현황24: 개별평가에서 평가기관별 순위보다 기관역량 개선을 위한 컨설팅 강화가 필요함
문3. 다음은 평가제도 운영현황에 대한 질문입니다. 귀하가 근무하시는 기관을 기준으로 각 항목마다 해당하는 곳에 표시하여 주십시오.24) 개별평가에서 평가기관별 평가결과 순위보다는 기관역량 개선을 위한 컨설팅을 강화하는 것이 필요하다.
통합평가제도의 운영실태와 개선방안 조사, 2016
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q0325 |
근무기관 평가제도 운영 현황25: 개별평가로 인해 평가업무 부담이 가중됨
문3. 다음은 평가제도 운영현황에 대한 질문입니다. 귀하가 근무하시는 기관을 기준으로 각 항목마다 해당하는 곳에 표시하여 주십시오.25) 개별평가로 인해 평가업무의 부담이 가중된다.
통합평가제도의 운영실태와 개선방안 조사, 2016
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응답자 아이디
공무원 노사관계에 관한 조사, 2008
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q7_1 |
공무원 노사협상에서 국무총리의 행정부 사용자측 대표 찬반
문7-1. 공무원 노?사간 협상에 있어서, 행정부 사용자측 대표를 행정안전부장관이 아닌 국무총리가 맡아야 한다는 주장에 대해 어떻게 생각하십니까?
공무원 노사관계에 관한 조사, 2008
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q1 |
일반직, 교육, 현업직 공무원의 서로 다른 노동조합 운영에 대한 의견
문1. 현재 공무원 노사관계 법률체계에 따르면, 일반직 공무원과 교육공무원 및 현업직 공무원(우정사업본부의 기능직 등)의 노동조합이 각기 다른 법률에 의하여 적용받고, 허용되는 권리의 내용도 서로 다양하게 운영되고 있습니다. (예로서, 현업직은 노동3권 보장, 일반직 교육직은 단결권 교섭권 2권만 보장 등) 이에 대한 귀하의 견해는 어떻습니까?
공무원 노사관계에 관한 조사, 2008
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q9_1 |
중앙노동위원회가 아닌 별도의 독립적 조직의 필요성에 대한 의견
문9-1. 현행법률에서는 단체교섭이 결렬된 경우 이를 조정·중재하기 위하여 중앙노동위원회에 공무원노동관계조정위원회를 설치하여 담당하도록 하고 있습니다. 그러나 중앙노동위원회는 민간노동관계를 담당하는 전문기관으로 공무원노사관계 전문조직이 아니며, 중앙노동위원회의 노동조합도 공무원노동조합이기 때문에, 중앙노동위원회에서 공무원노사관계를 담당하여 조정 중재하는 것은 바람직하지 못하다는 주장이 있습니다. 즉 따라서 별도의 독립적인 조직이 필요하다는 주장에 대해 어떻게 생각하십니까?
공무원 노사관계에 관한 조사, 2008
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q10_1 |
가장 시급한 공무원노사관계 법률 문제1
문10. 앞서 살펴본 바와 같이 현행 공무원노사관계 법률의 문제 중에 가장 시급한 것은 무엇이라고 생각하십니까? 우선 순위대로 3순위까지 기재하여 주시기 바랍니다.
공무원 노사관계에 관한 조사, 2008
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q3_2 |
행정부의 부처별 최소단위로 노조설립을 주장하는데 대한 의견
문3-2. 또한 행정부의 중앙부처를 전체로 최소단위로 한 것에 대해서 문제를 제기하는 주장이 있습니다. 부처별로 최소단위를 허용하는 것이 실질적인 것이라는 주장에 대해 귀하의 견해는 어떠합니까?
공무원 노사관계에 관한 조사, 2008
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q1_1 |
현업직 공무원의 노동3권 허용에 대한 의견
문1-1. 우정사업본부 등의 현업직 공무원에 대한 노동3권의 허용은 다른 부처 공무원의 단체행동권이 금지됨에 비해 지나친 것이라는 주장도 있습니다. 이에 대한 귀하의 견해는 어떻습니까?
공무원 노사관계에 관한 조사, 2008
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q4_2 |
지자체 6급의 노동조합 가입 허용에 대한 의견
문4-2. 지방자치단체는 6급 직위가 간부직으로서 중요한 역할을 하기 때문에, 노동조합에 가입을 허용하면 안된다는 주장에 대해 어떻게 생각합니까?
공무원 노사관계에 관한 조사, 2008
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