외국인 노동자 고용 국내 제조업체의 특성 조사

자료유형
조사자료
자료번호
A1-1998-0008
자료명(국문)
외국인 노동자 고용 국내 제조업체의 특성 조사
자료명(영문)
Survey on the Characteristics of Domestic Manufacturing Companies Hiring Foreign Workers
URI
http://hdl.handle.net/20.500.12236/11900
자료시리즈명
외국인 노동자 조사
연구과제명
국내 제조업체 외국인 노동자의 노사관계와 사회적 적응
연구책임자
석현호, 성균관대학교 사회학과 교수
공동연구자
정기선, 성균관대학교 서베이리서치센터 책임연구원
이정환, 성균관대학교 서베이리서치센터 책임연구원
이혜경, 배재대학교 사회학과 교수
연구수행기관
성균관대학교 서베이리서치센터
연구비지원기관
미래인력연구센터
자료기탁자/기관
성균관대학교 동아시아학술원 서베이리서치센터
자료기탁일
2004-00-00
자료공개일
2004-00-00
자료버전
CODEBOOK V 1.0
초록
이 조사는 한국이주연구팀(Korean Migration Research Network: KMRN)이 국내·외 한국기업의 외국 인력 활용 실태를 분석하기 위하여 4년 계획으로 시행한 국내조사와 해외조사 중 국내조사의 일부이다. 이 조사는 중국, 필리핀, 베트남, 인도네시아에서 온 외국인 노동자를 고용하고 있는 국내 제조업체의 고용주 또는 최고경영자를 대상으로 실시되었으며, 그 설문지는 업체특성, 외국인 노동자 고용동기, 외국인력을 고용하면서 겪는 문제, 그리고 외국인력의 노동생산성 평가 등의 내용들로 구성되어 있다.
키워드
외국인노동자외국인근로자이주노동자해외취업외국인고용산업연수생고용경제위기경기침체불법체류노동자IMF불법체류자불법체류외국인
주제분류
이주와 민족
자료수집기간
1998-07-00~1998-08-00
대상국가
대한민국 (KOR)
조사지역
서울, 인천, 경기
분석단위
사업체
조사대상
외국인 노동자를 고용하고 있는 회사 고용주 또는 최고 경영자
시간적차원
횡단적 연구 (one time cross-sectional study)
자료수집방법
자기기입식 조사
표본추출방법
다단계지역집락표본추출


1) 외국인 산업기술 연수생을 고용하고 있는 제조업체들의 주소목록을 참고하여 지역집락표집을 실시하였다.
2) 조사하기에 적절한 수의 지역집락을 비율확률표집방법으로 추출하고 추출된 지역에 방문하여 연구대상 인종의 이주 노동자를 고용하고 있는 제조업체들을 일일이 찾아내었다.
3) 경기도 225개 집락 가운데 30개 집락을 무작위로 추출하였고, 이곳에 소재하고 있으면서 우리가 연구대상으로 삼은 다섯 인종(조선족, 중국, 베트남, 필리핀, 인도네시아)의 이주 노동자를 고용하고 있는 189개의 제조업체를 선정한 후 이 업체의 최고 경영자 189명을 조사하였다.
표본크기
189 (유효사례)
가중치
없음
자료구성
설문지(pdf) ; 코드북(pdf) ; 데이터(sav)
사용언어
설문지-한글 ; 코드북-한글 ; 데이터-한글
자료공개여부
공개
자료이용안내
「국내 제조업체 외국인 노동자의 노사관계와 사회적 적응」 연구는 외국인 노동자 고용 국내 제조업체의 특성 조사(A1-1998-0008), 외국인 노동자 고용 국내 제조업체의 한국인 사원 조사(A1-1998-0007), 국내 제조업체 외국인 노동자 조사 (A1-1998-0006)가 동시적으로 시행되었으며, 모두 KOSSDA에서 이용가능하다.
자료인용서식
석현호, 정기선, 이정환, 이혜경. 외국인 노동자 고용 국내 제조업체의 특성 조사 [데이터 세트]. 성균관대학교 서베이리서치센터 [연구수행기관]. 한국사회과학자료원 (KOSSDA) [자료제공기관], 2004-00-00, A1-1998-0008, V 1.0. http://hdl.handle.net/20.500.12236/11900
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배경변수
kind
설문지 종류
area
조사지역
company
고용회사
id
응답자 아이디
q24
회사설립연도
q25
회사의 자산
q26
지난해 총 매출액
q27
한국인 직원수
q28
외국인과 같은 부서에서 일하는 한국인 수
q29
응답자 성별
q30
응답자 연령
q31
응답자 종교
q32
응답자 학력: 최종학교
q33
응답자 학력: 최종학교 졸업여부
q34
현 직급
q23
응답자 사업체의 업종
외국인 노동자 수
직장내
q1_1_1
직장 근로자수: 중국조선족
q1_1_2
중국조선족 고용경로
q1_2_1
직장 근로자수: 중국한족
q1_2_2
중국한족 고용경로
q1_3_1
직장 근로자수: 인도네시아인
q1_3_2
인도네시아인 고용경로
q1_4_1
직장 근로자수: 필리핀인
q1_4_2
필리핀인을 고용하고 있는 경우
q1_5_1
직장 근로자수: 베트남인
q1_5_2
베트남인 고용경로
q1_6_1
직장 근로자수: 방글라데시인
q1_6_2
방글라데시인 고용경로
q1_7_1
직장 근로자수: 태국인
q1_7_2
태국인 고용경로
q1_8_1
직장 근로자수: 네팔인
q1_8_2
네팔인 고용경로
q1_9_1
직장 근로자수: 기타 외국인
q1_9_2
기타 외국인 고용경로
q1_10
직장 근로자수: 외국인 노동자 총 수
업무별
q2
외국인 노동자 고용 이유
q3_1
업무특성별 근로자수: 단순노무직 종사 외국인
q3_2
업무특성별 근로자수: 생산직단순노동 종사 외국인
q3_3
업무특성별 근로자수: 생산직반숙련 종사 외국인
q3_4
업무특성별 근로자수: 생산직숙련노동 종사 외국인
q3_5
업무특성별 근로자수: 기타 종사 외국인
회사이탈
q11_1
회사를 이탈한 외국인 수: 중국조선족
q11_2
회사를 이탈한 외국인 수: 중국한족
q11_3
회사를 이탈한 외국인 수: 인도네시아인
q11_4
회사를 이탈한 외국인 수: 필리핀인
q11_5
회사를 이탈한 외국인 수: 베트남인
q11_6
회사를 이탈한 외국인 수: 방글라데시인
q11_7
회사를 이탈한 외국인 수: 태국인
q11_8
회사를 이탈한 외국인 수: 미얀마인
q11_9
회사를 이탈한 외국인 수: 몽골인
q11_10
회사를 이탈한 외국인 수: 기타 외국인
q11_11
회사를 이탈한 외국인 수: 총 수
외국인 노동자 생산성
q4
외국인 노동자 고용이 회사에 준 도움정도
q5_1
한국인과 비교할때 외국인의 근로시간
q5_2
한국인과 비교할때 외국인의 임금
q5_3
한국인과 비교할때 외국인의 작업량
q6
외국인과 비교할때 외국인 근로자 생산성
외국인 노동자 고용시
q8_1
외국인 노동자 산재보험 가입여부
q8_2
외국인 노동자 의료보험 가입여부
q9_0
외국인 노동자들의 사기고양1: 해준 것 없다
q9_1
외국인 노동자들의 사기고양2: 회식
q9_2
외국인 노동자들의 사기고양3: 관광
q9_3
외국인 노동자들의 사기고양4: 장기자랑 등 오락회
q9_4
외국인 노동자들의 사기고양5: 체육대회
q9_5
외국인 노동자들의 사기고양6: 기타
q10
외국인 노동자 숙소제공여부
q12
직장내 노동조합 존재여부
q13_1
외국인 집단항의 여부
q13_2
집단항의 해결책
외국인 노동자 고용시 문제점
q7_1
외국인 노동자 고용시 발생할 수 있는 문제1: 언어소통문제
q7_2
외국인 노동자 고용시 발생할 수 있는 문제2: 생활관습차이문제
q7_3
외국인 노동자 고용시 발생할 수 있는 문제3: 근로의식문제
q7_4
외국인 노동자 고용시 발생할 수 있는 문제4: 임금인상요구문제
q7_5
외국인 노동자 고용시 발생할 수 있는 문제5: 고용기간보장문제
q7_6
외국인 노동자 고용시 발생할 수 있는 문제6: 장시간 노동문제
q7_7
외국인 노동자 고용시 발생할 수 있는 문제7: 작업환경문제
q7_8
외국인 노동자 고용시 발생할 수 있는 문제8: 작업량문제
q7_9
외국인 노동자 고용시 발생할 수 있는 문제9: 복지후생문제
q7_10
외국인 노동자 고용시 발생할 수 있는 문제10: 무단이탈문제
q7_11
외국인 노동자 고용시 발생할 수 있는 문제11: 집단행동문제
q7_12
외국인 노동자 고용시 발생할 수 있는 문제12: 한국인과 갈등문제
경기침체이후 변화
q18
경기침체전과 후 회사수익 비교
q19_1
한국경기침체 후 해고한 한국인 수
q19_2
한국경기침체 후 해고한 외국인 수
q20
한국경기침체 후 평균 근로시간 증감여부
q20_1
일주평균증가시간
q20_2
일주평균감소시간
q21_1
한국인 감원계획 인원수
q21_2
외국인 감원계획 인원수
q22_1
한국인 고용계획 인원수
q22_2
외국인 고용계획 인원수
외국인 노동자 고용이후
q14
외국인 고용에 대한 반대 여부
q15
외국인 수입정책 도움정도
q16_1
외국인고용에 대한 손익1: 한국인 근로자에게
q16_2
외국인고용에 대한 손익2: 한국경제에
q16_3
외국인고용에 대한 손익3: 외국인 근로자에게
q16_4
외국인고용에 대한 손익4: 외국인 근로자의 모국경제에
q17_1
노동력수입관련 정책에 대한 동의정도1: 산업연수취업제
q17_2
노동력수입관련 정책에 대한 동의정도2: 고용허가제
q17_3
노동력수입관련 정책에 대한 동의정도3: 한국인으로 인력대체정책
q17_4
노동력수입관련 정책에 대한 동의정도4: 불법취업자 사면정책
q17_5
노동력수입관련 정책에 대한 동의정도5: 외국인력 수입억제정책
q17_6
노동력수입관련 정책에 대한 동의정도6: 노동기본권 보장
q17_7
노동력수입관련 정책에 대한 동의정도7: 불법노동자 단속정책
q17_8
노동력수입관련 정책에 대한 동의정도8: 한국 근로자와 동일임금
q17_9
노동력수입관련 정책에 대한 동의정도9: 연수생송출업무정부이관

석현호 ; 정기선 ; 이정환 ; 이혜경 ; 강수돌. 2003. 외국인 노동자의 일터와 삶. 지식마당 KSSL Google

이정환 ; 설동훈 ; 정기선 ; 이혜경. 2002. 국내외 한국기업의 외국인력 관리에 관한 비교 연구. 한국사회학회 KSSL Google

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