검색결과
Literal Question
27. 직장 괴롭힘 사안이 발생하였을 때 이를 해결하기 위한 방안으로 조직내에서 우선시 되어야 하는 방법은 어떤 것이라고 생각하십니까?
: 2순위
Answer
| Value | Label | N | WN |
|---|---|---|---|
| 1 | 괴롭힘 행위자에게 잘못과 책임을 인식시키고 사과와 재발방식에 대해 약속하도록 요구 | 87 | 0 |
| 2 | 괴롭힘 행위자에 대해 공식적인 책임을 묻고 인사상 불이익 조치 | 129 | 0 |
| 3 | 괴롭힘 행위자에 대해 괴롭힘 방지 교육 이수 명령 | 69 | 0 |
| 4 | 괴롭힘이 발생한 부서장에 대해 공식적인 책임을 묻고 인사상 불이익 조치 부여 | 86 | 0 |
| 5 | 괴롭힘이 발생한 부서장에 대해 갈등해결과 괴롭힘 방지를 위한 교육이수 명령 | 58 | 0 |
| 6 | 괴롭힘 발생 부서 전체의 갈등해결 훈련을 받은 외부 전문가가 이끄는 대화 모임 진행 | 44 | 0 |
| 7 | 괴롭힘이 발생한 부서에서 괴롭힘 사안을 공론화하고 재발방지를 위한 약속 정함 | 69 | 0 |
| 8 | 피해자에게 휴가 부여 또는 원하는 곳에 복직 지원 등 불이익 회복 | 57 | 0 |
| 9 | 기타 | 1 | 0 |
Summary Statistics
- Valid cases600
- Missing cases0
- Standard deviation-1
- Minimun-1
- Maximun-1
- Mean-1
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Dataset
