검색결과
Literal Question
F4. 다음의 서울시 추진 정책을 개선한다면, 어떤 부분이 바뀌어야 할까요?
(13) 서울형 노동시간 단축
Answer
| Value | Label | N | WN |
|---|---|---|---|
| - | 52시간 안에 일 끝났으면 좋겠어요 | 1 | 0 |
| - | 강력한 추진 | 1 | 0 |
| - | 강제성 있는 법률 마련 | 1 | 0 |
| - | 개선의지없음 | 1 | 0 |
| - | 개인 노동시간이 단축하는만큼 대체인력의 활용 등에 있어 준비해야할 것이다 | 1 | 0 |
| - | 공무원들부터 정확히 시행해야함. 공무원들의 초과근무가 너무 많음 | 1 | 0 |
| - | 관리 감독 | 1 | 0 |
| - | 구체적인 활동내용 피드백 | 1 | 0 |
| - | 굳이왜하는지 | 1 | 0 |
| - | 근로시간단축 | 1 | 0 |
| - | 근로시간준수하지못한곳을 단속해주시기바랍니다 | 1 | 0 |
| - | 근로자와 기업이 모구 만족할 수 있게 | 1 | 0 |
| - | 근로조건개선 | 1 | 0 |
| - | 근무법 조정 | 1 | 0 |
| - | 근무시간 단축 | 1 | 0 |
| - | 기업 최고 경영자를 불러서 교육을 시키고 법제화해야한다. | 1 | 0 |
| - | 기업간 차이 개선 | 1 | 0 |
| - | 기업내 눈치보는문화먼저 사라져야한다 | 1 | 0 |
| - | 기업에 강력한 제재가 필요해보임 | 1 | 0 |
| - | 기업에 벌금을 물어서 직접 시행을 해야한다 | 1 | 0 |
| - | 기업이 준수할 수 았도록 홍보와 신고제를 강화 | 1 | 0 |
| - | 꾸준하고 대대적인 홍보를 통해 시민들의 인식을 바꿔주어야 함. | 1 | 0 |
| - | 남자도 지켜질수있도록 | 1 | 0 |
| - | 너무 급진적으로 처리가 되는거 같다 | 1 | 0 |
| - | 널리 홍보 필요 | 1 | 0 |
| - | 노동 시간 단축을 하면 뭐합니까. 세금올리고 최저임금 올라가는데 노동 시간 단축이 되면 버는 돈은 더 적습니다. 그리고 노동 시간 단축해도 카톡으로 일시키구요. 시간외 업무 안칩니다. 시간 외 업무해도 정해진 시간 만큼만 치고 나머지는 돈 안 줍니다. 그리고 업무를 | 1 | 0 |
| - | 노동시간 단축 | 2 | 0 |
| - | 노동시간 단축 많이 | 1 | 0 |
| - | 노동시간 단축 필수 | 1 | 0 |
| - | 노동시간 단축도 정책만 시행되지 현실적으로 조사해보면 그렇지 않다. 정말 시행되고 있는지 체크하고, 개선이 많이 필요하다. | 1 | 0 |
| - | 노동시간 단축에 대한 보상 | 1 | 0 |
| - | 노동시간 단축에 대해 사업장이나 기관과 협의가 필요해보입니다. | 1 | 0 |
| - | 노동시간 단축을 지키지 않는 회사가 있는지 철저한 감시 | 1 | 0 |
| - | 노동시간 단축이 방법이 아닙니다.노동시간 단축이 야기한 문제들을 보세요.노동시간 단축보다는 추가 근로시간에 따른보상을 확실하게 할 수 있게 강제성을 부여하는게 어떨까요.1시간이라도 추가 근무하면 강제적으로 급여를 배수로 지급해야 한다고 봅니다.그러면 야근시 | 1 | 0 |
| - | 노동시간 준수 | 1 | 0 |
| - | 노동시간 추가 단축 확대 | 1 | 0 |
| - | 노동시간단축으로 급여를 줄이는회사가많아졌다 | 1 | 0 |
| - | 노동시간단축은 사실 많이 어려운 부분입니다. 무작정단축하기보단 저녁이있는 삶 가정을 지켜주세요. 이런느낌으로 감성을 자극하여 집에 빨리 가게 하는게 방법일것같습니다. | 1 | 0 |
| - | 노동시간은 단축할 필요가 없다. | 1 | 0 |
| - | 노동시간을 단축하기만 하는 것으로는 일부 회사들에 도움이 되지 않으니 더 세부적인 사항들을 신경써야 한다고 생각합니다. | 1 | 0 |
| - | 노동시간을 어길 시 제제를 강화해야함 | 1 | 0 |
| - | 노동시간을 일자리의 분야나 성격 구분하지않고 획일화 하는것보다는 직무의 성격에 따라 달리 부여해야한다고 생각한다 | 1 | 0 |
| - | 노동시간이 부족하지면 당연히 임금차이분으로 불만이 생기므로 복지강화 필요 | 1 | 0 |
| - | 노사협의 하에 노동시간 단축 찬성 | 1 | 0 |
| - | 단축 | 1 | 0 |
| - | 대기업 뿐만 아니라 중소기업도필요하다 | 1 | 0 |
| - | 대기업외에는 정책을 실현시킬만한게 없는데 좀 더 적극적으로 정책을 펼쳐서많은사람들이 혜택을 받았으면 좋겠네요 | 1 | 0 |
| - | 대상 한정 | 1 | 0 |
| - | 더 많은 회사에 적용되었으면 좋겠습니다 | 1 | 0 |
| - | 더 활발한 홍보 필요 | 1 | 0 |
| - | 더적극적이게 | 1 | 0 |
| - | 돈을 벌어도 쓸시간이없어요. 물론 돈이 많은게 더 좋지만? | 1 | 0 |
| - | 만족 | 1 | 0 |
| - | 만족한 | 1 | 0 |
| - | 모든 회사가 개선되게 해야한다 | 1 | 0 |
| - | 모든 회사가 할 수 있게 | 1 | 0 |
| - | 문화 | 1 | 0 |
| - | 법 제정 | 1 | 0 |
| - | 법적 강제성이 없어서 대기업이 아닌 중소기업에는 효력이 없는것 같다 | 1 | 0 |
| - | 보편화를위한 노력 | 1 | 0 |
| - | 사업 유형에 따라 노동시간 단축을 원하지 않는 근로자들도 있기 때문에 무조건적으로 추진해서는 안 될 것 같다. | 1 | 0 |
| - | 상담사가 많았으면 | 1 | 0 |
| - | 상동 | 1 | 0 |
| - | 생각해본적없음 | 1 | 0 |
| - | 서울형이 아니라 대한민국형 노동시간 단축이었으면 한다 | 1 | 0 |
| - | 시간 | 1 | 0 |
| - | 시간 단축으로 질좋은 업무 환경을 만든다면 더 좋은 결과를 불러올 것이다. 회사의 이익만을 바라는 이기적인 생각을 버릴 수 있도록 강력한 법적 책임을 지게 했으면 좋겠다 | 1 | 0 |
| - | 시간을 단축해줘야한다 | 1 | 0 |
| - | 시행이 제대로 되고있나 돌아봐야할 시점이라 생각한다. 시행전에는 추가 노동시간에 대한 인정을 받고 소정의 대가라도 지불받았다면 현재는 권장하는 시간을 넘어간 근무는 집에서 하거나 근무기를 끄고 하라는 사례가 많다고 들었다. | 1 | 0 |
| - | 실제로 잘 이루어지고 있는지 조사가 필요한 것 같다. | 1 | 0 |
| - | 실제적인 상황이 고려되고 반영될 수 있도록 | 1 | 0 |
| - | 실질노동시간적용 | 1 | 0 |
| - | 실질적도움이되는비리를업애자너도나도아주지랄 | 1 | 0 |
| - | 실질적으로 임금이 하락하지 않는 방법도 강구되어야 한다. | 1 | 0 |
| - | 실질적으로 지킬 수 있는 노동시간을 제시해야함 | 1 | 0 |
| - | 야근 회식 수당 | 1 | 0 |
| - | 야근수당 제공 | 1 | 0 |
| - | 없다 | 1 | 0 |
| - | 없어요 | 1 | 0 |
| - | 없음 | 7 | 0 |
| - | 여가에 대한 다양한 시설 가족간 시간 보낼 수 있는 다양한 컨텐츠 | 1 | 0 |
| - | 외부 홍보 | 1 | 0 |
| - | 요새 주 4일 근무하는회사에 대한 후기나 이야기를 들어보면 좋다는 말만 들립니다. 다만 회사입장에서도 단순히 근무 시간을 줄이면 문제가 많을껄로 알고 있습니다. 이 문제는 정부와 기업간의 적정선을 맞춰 정해야할꺼 같아요 | 1 | 0 |
| - | 워라밸의 중요성에 대한 인식개선 변화사업, 워라밸 관련 정부지원 프로그램 지원 | 1 | 0 |
| - | 워라밸이 가능하게 노동시간 단축 | 1 | 0 |
| - | 유기적인 관리 52시간근무 | 1 | 0 |
| - | 유연근무제 강화 코어타임없애기 | 1 | 0 |
| - | 유연근무제강화 | 1 | 0 |
| - | 유연하고 탄력적이게 해야한다. | 1 | 0 |
| - | 유연한 근무시간 확대 | 1 | 0 |
| - | 유연한 노동시간 | 1 | 0 |
| - | 유연한 적용 | 1 | 0 |
| - | 육아휴직연장 | 1 | 0 |
| - | 융통성있게 대처하는게 | 1 | 0 |
| - | 일하는 분야에 따른 노동시간 단축 시행 | 1 | 0 |
| - | 임금 불평등 없이 이루어 지면 좋겠다 | 1 | 0 |
| - | 잘모르겠다 | 25 | 0 |
| - | 잘하고있다 | 1 | 0 |
| - | 적극 실행되도록 강력하게 진행되게 | 1 | 0 |
| - | 적당하다고 생각됨 | 1 | 0 |
| - | 정시퇴근 | 1 | 0 |
| - | 정책이 잘 이루어지고 있는지에 대한 확인 | 1 | 0 |
| - | 제대로 이행 / 실태 조사 | 1 | 0 |
| - | 제도적으로 중소기업도 정책을 누릴수있도록 | 1 | 0 |
| - | 제발 야근좀 없애주세요 수당이라도 챙겨줘 | 1 | 0 |
| - | 제발 하루에 8시간만 일하게 해주세요 | 1 | 0 |
| - | 좀더 많은 기업들이 수용해야 할 것 | 1 | 0 |
| - | 좀더 실용적으로 | 1 | 0 |
| - | 주말근무 금지 | 1 | 0 |
| - | 중소기업들은 전혀 고려조차 안함 | 1 | 0 |
| - | 지나치게 일하는게 안좋다는 건 알지만, 그와 달리 희망하는 사람에 한해서는 원하는 시간만큼 일할 수 있게 해줬으면 좋겠다. 노동시간을 단축하면서 시간에 맞게 월급은 줄인다. 이건 말도 안된다. | 1 | 0 |
| - | 지원 확대 | 1 | 0 |
| - | 직장맘 노동시간 단축 의무화 | 1 | 0 |
| - | 진심 노동시간이 줄었는지 관리감독을 철저히해주길자영업자에게는 이로인한 피해가없도록 최대한지원해주길 | 1 | 0 |
| - | 진짜 단축. 철저한 실사로 공짜야근에 시달리는 노비를 구제해주었으면 | 1 | 0 |
| - | 찬성찬성. 적극 기업들에게 홍보하면 좋겠다. | 1 | 0 |
| - | 충분히 잘하고 있음 | 1 | 0 |
| - | 컴퓨터 강제로 다운되는 정책시행이 좋겠네요 | 1 | 0 |
| - | 탄력근무제 | 1 | 0 |
| - | 퇴근시간 이후로 단전 실행 | 1 | 0 |
| - | 특별히 의견 없음 | 3 | 0 |
| - | 판단하기 어려움 | 1 | 0 |
| - | 포괄요금제 제발 빨리좀 없애줬으면 | 1 | 0 |
| - | 현실을 반영한 정책 | 1 | 0 |
| - | 현실을 보고 시작해야함. 현 급여체계가 야근수당을 포함한 연봉인데 이러한 문제해결없이 노동시간만 단축한다고 해결될 문제가 아님 | 1 | 0 |
| - | 현장에 도입될 수 있도록 권장 | 1 | 0 |
| - | 현재 기업 규모 단계별로 시행하고 있는것같은데 모든 기업이 적용될 수 있도록 개선되었으면 좋겠다. | 1 | 0 |
| - | 현재 진행중 | 1 | 0 |
| - | 홍보 | 4 | 0 |
| - | 홍보 강화 단속 강화 | 1 | 0 |
| - | 홍보 증대 | 1 | 0 |
| - | 홍보강화 | 1 | 0 |
| - | 홍보부족 | 1 | 0 |
| - | 홍보적극적 | 1 | 0 |
| - | 확대 | 2 | 0 |
| - | 확산 | 1 | 0 |
| - | 회사가 그냥 40시간 넘으면 일은 시켜야되는데 돈주기 싫으니까 몰래 집에 가서 하라고 함 가장 허황된 정책 | 1 | 0 |
| - | 회사가 시행할 구미가 당길만한 지원 필요 | 1 | 0 |
| - | 회사들이 확실히 지킬 수 있도록 법적책임을 확실히 질 수 있는 강력한 처벌을 하였으면 좋겠다 | 1 | 0 |
| - | 효율적인 노동시간 고려 | 1 | 0 |
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