한국사회과학자료원 (KOSSDA) : 서울시 이공계 재직 청년여성의 취업현황 및 정책지원 수요조사, 2019

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응답자 아이디

Summary Statistics

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SQ1_1

응답자 생년월: 년도

Literal Question

SQ1. 귀하의 연령은 몇 세입니까? 생년월을 작성해주십시오.
: ________년 _____월

Answer

Value	Label	N
-	1983	2	0.4%
-	1984	2	0.4%
-	1985	36	7.2%
-	1986	35	7%
-	1987	76	15.2%
-	1988	62	12.4%
-	1989	60	12%
-	1990	68	13.6%
-	1991	51	10.2%
-	1992	48	9.6%
-	1993	29	5.8%
-	1994	24	4.8%
-	1995	4	0.8%
-	1996	2	0.4%
-	2000	1	0.2%

Summary Statistics

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모든 응답자

SQ1_2

응답자 생년월: 월

Literal Question

SQ1. 귀하의 연령은 몇 세입니까? 생년월을 작성해주십시오.
: ________년 _____월

Answer

Value	Label	N
1	1월	48	9.6%
2	2월	47	9.4%
3	3월	39	7.8%
4	4월	30	6%
5	5월	47	9.4%
6	6월	33	6.6%
7	7월	39	7.8%
8	8월	52	10.4%
9	9월	51	10.2%
10	10월	29	5.8%
11	11월	28	5.6%
12	12월	57	11.4%

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모든 응답자

SQ1_1r

응답자 연령 (범주)

Literal Question

SQ1. 귀하의 연령은 몇 세입니까?

Answer

Value	Label	N
1	20~27세	60	12%
2	28~30세	167	33.4%
3	31~33세	198	39.6%
4	34~37세	75	15%

Summary Statistics

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SQ2

응답자 성별

Literal Question

SQ2. 귀하의 성별은 무엇입니까?

Answer

Value	Label	N	WN
1	여성	500	0	100%

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SQ3

현 직장 소재지

Literal Question

SQ3. 귀하의 직장 소재지는 어디입니까?

Answer

Value	Label	N	WN
1	서울	500	0	100%

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SQ4

현 직장 산업군

Literal Question

SQ4. 다음중 귀하의 현 직장이 속하는 산업군은 무엇입니까?

Answer

Value	Label	N
2	소프트웨어 개발 및 공급업	126	25.2%
4	컴퓨터 프로그래밍, 시스템 통합 및 관리업	115	23%
5	정보서비스업	259	51.8%

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SQ5

현 직장 고용형태

Literal Question

SQ5. 귀하의 현 직장에서의 고용형태는 다음 중 어떤 것입니까?

Answer

Value	Label	N	WN
1	정규직	457	0	91.4%
2	비정규직	43	0	8.6%

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SQ6

응답자 최종학력

Literal Question

SQ6. 귀하의 최종학력은 어떻게 되십니까?

Answer

Value	Label	N	WN
3	4년제 대학 졸업(학사)	500	0	100%

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SQ7

현 직장 기업유형

Literal Question

SQ7. 현 직장의 기업유형은 다음 중 무엇입니까?

Answer

Value	Label	N
1	스타트업	37	7.4%
2	벤처기업	34	6.8%
3	개인사업체	45	9%
4	중소기업	218	43.6%
5	대기업	78	15.6%
6	외국계회사	24	4.8%
7	법인단체	17	3.4%
8	공공기관 및 공기업	47	9.4%
10	기타	0	0%

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SQ7x

현 직장 기업유형: 기타내용

Literal Question

SQ7. 현 직장의 기업유형은 다음 중 무엇입니까?
: 기타내용

Answer

Value	Label	N	WN
-	비영리단체(협회)	1	0	100%

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SQ8

현 직장 종사자 수

Literal Question

SQ8. 현 근무하는 직장의 사업체 종사자 수는 얼마 정도 됩니까?

Answer

Value	Label	N
1	5인 미만	23	4.6%
2	5~9인	40	8%
3	10~29인	78	15.6%
4	30~49인	59	11.8%
5	50~99인	80	16%
6	100~299인	87	17.4%
7	300~499인	55	11%
8	500~999인	11	2.2%
9	1000명 이상	67	13.4%

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SQ8r

현 직장 종사자 수 (범주)

Literal Question

SQ8. 현 근무하는 직장의 사업체 종사자 수는 얼마 정도 됩니까?

Answer

Value	Label	N
1	1~29인	141	28.2%
2	30~99인	139	27.8%
3	100~299인	87	17.4%
4	300인 이상	133	26.6%

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SQ9

현 직장 정부인증 및 지원 유무

Literal Question

SQ9. 현재 근무하는 직장이 다음과 같은 정부의 인증 혹은 지원을 받았습니까?

Answer

Value	Label	N
1	예	183	40.4%
2	아니오	113	24.9%
3	모름	157	34.7%
-1	비해당(공공기관 및 공기업 근무자)	47	10.4%

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모든 응답자

A1

현 직장 졸업 후 직장 다닌 횟수: 번째

Literal Question

A1. 현 직장은 졸업 후 몇 번째 직장입니까? * 전일제로 일했던 경우만 포함하여 현 직장이 몇 번째 직장인지 작성해 주십시오.
: ______번째

Answer

Value	Label	N
-	1	165	33%
-	2	156	31.2%
-	3	107	21.4%
-	4	37	7.4%
-	5	24	4.8%
-	6	6	1.2%
-	7	5	1%

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모든 응답자

A1r

현 직장 졸업 후 이직횟수 (범주)

Literal Question

A1. 현 직장은 졸업 후 몇 번째 직장입니까? * 전일제로 일했던 경우만 포함하여 현 직장이 몇 번째 직장인지 작성해 주십시오.
: ______번째

Answer

Value	Label	N
1	0회	165	33%
2	1회	156	31.2%
3	2회	107	21.4%
4	3회 이상	72	14.4%

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모든 응답자

A1_1

(현 직장이 첫 직장이 아닌 경우) 직전 근무 직장과 동일분야 여부

Literal Question

A1-1. (A1에서 2번째 이상일 경우) 현재 직장은 바로 직전에 일했던 직장과 동일분야에 속합니까?

Answer

Value	Label	N
1	동일	104	31%
2	유사	146	43.6%
3	전혀 다름	85	25.4%
-1	비해당(이직경험없음)	165	49.3%

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모든 응답자

A1_2

(현 직장이 첫 직장이 아닌 경우) 과거의 직장 경험이 일에 미치는 도움 정도

Literal Question

A1-2. 과거의 직장 경험이 이 지금 하고 있는 일에 얼마나 도움이 된다고 생각하십니까?

Answer

Value	Label	N
1	전혀 도움 안됨	9	2.7%
2	도움 안됨	27	8.1%
3	보통	94	28.1%
4	도움됨	172	51.3%
5	매우 도움됨	33	9.9%
-1	비해당(이직경험없음)	165	49.3%

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A2

현재 일이 대학 졸업 전 희망하는 일이었는지 여부

Literal Question

A2. 지금 하는 일은 대학 졸업 전에 희망하는 일이었습니까?

Answer

Value	Label	N
1	예	200	40%
2	아니오	208	41.6%
3	특별히 희망하는 일 없었음	92	18.4%

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모든 응답자

A3

대학 졸업 전공: 학과명

Literal Question

A3. 귀하의 대학 졸업 전공은 무엇입니까? (학과명으로 적어주셔도 좋습니다.) * 복수전공이 있을 경우 복수전공도 작성해 주십시오.

Answer

Value	Label	N
-	3년제 전문대학 - 컴퓨터정보전공방송대 학사취득 - 경영학과	1	0.2%
-	IT 컴공	1	0.2%
-	가족아동학	1	0.2%
-	간호	1	0.2%
-	건축디자인	1	0.2%
-	건축학전공	1	0.2%
-	게임그래픽 프로그래밍	1	0.2%
-	경영	28	5.6%
-	경영 / 경제	1	0.2%
-	경영, 무역	1	0.2%
-	경영정보	1	0.2%
-	경영정보학	1	0.2%
-	경영정보학과	1	0.2%
-	경영학	22	4.4%
-	경영학 / 제품디자인	1	0.2%
-	경영학, 무역학	1	0.2%
-	경영학, 실버산업학	1	0.2%
-	경영학,사학	1	0.2%
-	경영학과	26	5.2%
-	경영학부, 외식산업	1	0.2%
-	경제	3	0.6%
-	경제/중문	1	0.2%
-	경제금융학과	1	0.2%
-	경제학	1	0.2%
-	경제학과	1	0.2%
-	경제학과 경영학과	1	0.2%
-	경제학과, 경영학과	1	0.2%
-	경찰행정	1	0.2%
-	공대	1	0.2%
-	공학	1	0.2%
-	과학교육	1	0.2%
-	관광경영	1	0.2%
-	관광경영학/영어영문학	1	0.2%
-	관광경영학과	1	0.2%
-	관광학과 /디지털산업	1	0.2%
-	광고홍보	2	0.4%
-	광고홍보학, 심리학	1	0.2%
-	광고홍보학과	2	0.4%
-	교육	1	0.2%
-	교육학	3	0.6%
-	교육학과	1	0.2%
-	국문	2	0.4%
-	국문과/홍보방송	1	0.2%
-	국어교육과	1	0.2%
-	국어국문	4	0.8%
-	국어국문학경영학	1	0.2%
-	국제경영학과 국제무역물류학과 복수전공	1	0.2%
-	국제관계	1	0.2%
-	국제관계학	1	0.2%
-	국제통상학과	1	0.2%
-	금융	1	0.2%
-	금융보험	1	0.2%
-	금융보험과	1	0.2%
-	금융업	1	0.2%
-	기계공학과	1	0.2%
-	노어노문학, 이중전공 영어영문학	1	0.2%
-	데이터경영	1	0.2%
-	도시계획학	1	0.2%
-	동서의료공학과	1	0.2%
-	디자인	7	1.4%
-	디자인학과	1	0.2%
-	디지털미디어영어영문	1	0.2%
-	디지털콘텐츠	1	0.2%
-	러시아어	1	0.2%
-	러시아어과	1	0.2%
-	마케팅	1	0.2%
-	마케팅, 애니메이션	1	0.2%
-	멀티미디어	1	0.2%
-	멀티미디어 전공	1	0.2%
-	멀티미디어공학	1	0.2%
-	멀티미디어공학과/경영학과	1	0.2%
-	문헌	1	0.2%
-	문헌정보	2	0.4%
-	문헌정보, 경영	1	0.2%
-	문헌정보학	1	0.2%
-	문헌정보학 민속학	1	0.2%
-	문헌정보학과	6	1.2%
-	문헌정보학과 (부전공: 행정학)	1	0.2%
-	문헌정보학과 법학과	1	0.2%
-	문헌정보학과, 가족복지학과	1	0.2%
-	문헌정보학과, 행정학과	2	0.4%
-	문헌정보학과/법학과 복수전공	1	0.2%
-	문헌정보학국어국문학	1	0.2%
-	문화인류학	1	0.2%
-	문화콘텐츠	1	0.2%
-	미디어커뮤니케이션	1	0.2%
-	미디어학	1	0.2%
-	바이오시스템	1	0.2%
-	방송영상	1	0.2%
-	방송영상편집	1	0.2%
-	법학	4	0.8%
-	법학, 사학	1	0.2%
-	법학과	1	0.2%
-	베트남어	1	0.2%
-	보건	1	0.2%
-	보건행정	1	0.2%
-	부동산전공	1	0.2%
-	불어불문학	2	0.4%
-	비서	1	0.2%
-	비서학	1	0.2%
-	사진영상미디어학과	1	0.2%
-	사진학과	1	0.2%
-	사학과	1	0.2%
-	사회과학부	1	0.2%
-	사회복지	5	1%
-	사회복지학과	2	0.4%
-	사회학	3	0.6%
-	사회학, 경영학	1	0.2%
-	사회학과	1	0.2%
-	산업(경영)공학	1	0.2%
-	산업경영공학과	1	0.2%
-	산업공학	5	1%
-	산업디자인	1	0.2%
-	산업디자인(시각미디어디자인)	1	0.2%
-	산업디자인학	1	0.2%
-	생명공학	3	0.6%
-	생명공학과	1	0.2%
-	생명과학	1	0.2%
-	생물자원과학회계학	1	0.2%
-	생물학,생화학	1	0.2%
-	서양미술학과	1	0.2%
-	섬유공학	1	0.2%
-	세무회계	1	0.2%
-	세무회계과	1	0.2%
-	소비자경제학복수전공 : 비서학	1	0.2%
-	소비자주거학	1	0.2%
-	소비자학과	2	0.4%
-	소프트웨어개발전공학과	1	0.2%
-	소프트웨어학과	1	0.2%
-	수학	3	0.6%
-	수학, 회계학	1	0.2%
-	수학통계	1	0.2%
-	시각디자인	6	1.2%
-	시각디자인,중국어	1	0.2%
-	시각디자인과	1	0.2%
-	시각디자인학과	1	0.2%
-	시각정보디자인	1	0.2%
-	시나리오창작과	1	0.2%
-	시스템공학	1	0.2%
-	식품공학	2	0.4%
-	식품영양, 불어불문	1	0.2%
-	식품영양학	1	0.2%
-	식품영양학과	1	0.2%
-	신문방송	3	0.6%
-	신문방송학	3	0.6%
-	신문방송학 경영학	1	0.2%
-	신문방송학, 경영학	1	0.2%
-	신문방송학과, 경영학과	1	0.2%
-	신문방송학과디지털콘텐츠학과	1	0.2%
-	신학과	1	0.2%
-	실버산업/경영	1	0.2%
-	실버산업학, 경영학	1	0.2%
-	심리학	1	0.2%
-	심리학 통계학	1	0.2%
-	심리학과	1	0.2%
-	심리학국어국문 복수전공	1	0.2%
-	아동가족복지	1	0.2%
-	어문 영어학과	1	0.2%
-	언론정보, 정치외교	1	0.2%
-	언론정보학과&행정학	1	0.2%
-	언론홍보학과	1	0.2%
-	언어학	1	0.2%
-	역사	1	0.2%
-	영문	2	0.4%
-	영문학	1	0.2%
-	영문학과	1	0.2%
-	영상예술하과	1	0.2%
-	영어	1	0.2%
-	영어영문학	3	0.6%
-	영어영문학 / 경제학 (복수전공)	1	0.2%
-	영어영문학/무역학	1	0.2%
-	영어영문학과	2	0.4%
-	영어영문학부	1	0.2%
-	영어통번역	1	0.2%
-	외국어	1	0.2%
-	외식산업학과, 경영학부	1	0.2%
-	웨딩플래너과	1	0.2%
-	유아교육과	1	0.2%
-	유통경영학	1	0.2%
-	융합보안학과	1	0.2%
-	음악대학	1	0.2%
-	음악학과	1	0.2%
-	음악학부	1	0.2%
-	이공계	1	0.2%
-	이공계 - 광 공학과	1	0.2%
-	인문경영	2	0.4%
-	인문계 문예창작과	1	0.2%
-	인터넷정보공학	1	0.2%
-	일본어	2	0.4%
-	일본어과	2	0.4%
-	일본어학과	1	0.2%
-	일어일문	1	0.2%
-	일어일문과	1	0.2%
-	일어일문학	1	0.2%
-	일어일문학과	1	0.2%
-	일어학	1	0.2%
-	임학 전공. 산림환경시스템학과	1	0.2%
-	작곡	1	0.2%
-	전공: 산업공학과 / 부전공: 경영학과	1	0.2%
-	전산	2	0.4%
-	전산학과	1	0.2%
-	전자	1	0.2%
-	전자공학	1	0.2%
-	전자공학과	3	0.6%
-	전자상거래/경영	1	0.2%
-	전자전기컴퓨터공학부	1	0.2%
-	전자정보공학부 전기전자제어 전공	2	0.4%
-	정보	1	0.2%
-	정보방송, 홍보광고	1	0.2%
-	정보보호공학, 멀티미디어컨텐츠공학	1	0.2%
-	정보보호학, 컴퓨터학	1	0.2%
-	정보처리	1	0.2%
-	정보통신	1	0.2%
-	정보통신공학	4	0.8%
-	정보통신공학과	4	0.8%
-	정보통신과	2	0.4%
-	정보통신학부	1	0.2%
-	정치외교	1	0.2%
-	정치외교학과	1	0.2%
-	정치학과	1	0.2%
-	제품디자인 시각디자인	1	0.2%
-	조선과	1	0.2%
-	주거환경경영	1	0.2%
-	주전공 : 정보시스템학과복수전공 : 경영학과	1	0.2%
-	주전공: 실용영어과부전공: ICT 공학부	1	0.2%
-	중국어	3	0.6%
-	중국어,법	1	0.2%
-	중문과	1	0.2%
-	중문학	1	0.2%
-	중어중문	1	0.2%
-	중어중문 복수전공: 의류학	1	0.2%
-	중어중문학	1	0.2%
-	지리정보공학	1	0.2%
-	철학	1	0.2%
-	철학 광고홍보	1	0.2%
-	철학사회복지학	1	0.2%
-	체육학과	1	0.2%
-	컴공	4	0.8%
-	컴퓨터	8	1.6%
-	컴퓨터 공학	3	0.6%
-	컴퓨터 공학과	3	0.6%
-	컴퓨터 공학부 교직이수	1	0.2%
-	컴퓨터 정보	1	0.2%
-	컴퓨터 정보 시스템	1	0.2%
-	컴퓨터 프로그래밍	1	0.2%
-	컴퓨터, 디자인 복수전공	1	0.2%
-	컴퓨터/복수:디자인	1	0.2%
-	컴퓨터공학	26	5.2%
-	컴퓨터공학(부.산업경영공학)	1	0.2%
-	컴퓨터공학과	7	1.4%
-	컴퓨터공학과 경영학과	1	0.2%
-	컴퓨터과학	1	0.2%
-	컴퓨터과학과	1	0.2%
-	컴퓨터미디어공학	1	0.2%
-	컴퓨터전공, 수학전공	1	0.2%
-	컴퓨터전자공학	1	0.2%
-	컴퓨터정보과	1	0.2%
-	컴퓨터정보통신공학과	1	0.2%
-	컴퓨터정보학부/ 경영학과(복수)	1	0.2%
-	컴퓨터통계학과	1	0.2%
-	컴퓨터통계학과, 경영학과	1	0.2%
-	컴퓨터프로그래밍	1	0.2%
-	컴퓨터학과	1	0.2%
-	콘텐츠디자인	1	0.2%
-	통계	2	0.4%
-	통계학	4	0.8%
-	통계학과	1	0.2%
-	패션디자인	1	0.2%
-	패션디자인과	1	0.2%
-	패션산업학과	1	0.2%
-	포르투갈어	1	0.2%
-	프로그래밍	2	0.4%
-	피아노학과	1	0.2%
-	한국어학과	1	0.2%
-	항공서비스과	1	0.2%
-	항공서비스학과	1	0.2%
-	행정	4	0.8%
-	행정, 경영	1	0.2%
-	행정/ 복수전공: 경영	1	0.2%
-	행정학	3	0.6%
-	행정학, 심리학	1	0.2%
-	행정학과	3	0.6%
-	행정학과, 경제학과	1	0.2%
-	행정학과/경영학과	1	0.2%
-	헤어미용	1	0.2%
-	현대미술	1	0.2%
-	호텔경영	1	0.2%
-	호텔경영학과	1	0.2%
-	홍보광고학과 / 신문방송학과 (복수전공)	1	0.2%
-	화공과	1	0.2%
-	화학	2	0.4%
-	회계	2	0.4%
-	회계학 경영학	1	0.2%
-	회계학과	2	0.4%

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A3r1

대학 졸업 전공: 학과명 (범주1)

Literal Question

A3. 귀하의 대학 졸업 전공은 무엇입니까? (학과명으로 적어주셔도 좋습니다.) * 복수전공이 있을 경우 복수전공도 작성해 주십시오.

Answer

Value	Label	N
-	공학계열	139	27.8%
-	교육계열	7	1.4%
-	사회계열	199	39.8%
-	예체능계열	39	7.8%
-	의약계열	2	0.4%
-	인문계열	88	17.6%
-	자연계열	26	5.2%

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A3r2

대학 졸업 전공: 학과명 (범주2)

Literal Question

A3. 귀하의 대학 졸업 전공은 무엇입니까? (학과명으로 적어주셔도 좋습니다.) * 복수전공이 있을 경우 복수전공도 작성해 주십시오.

Answer

Value	Label	N
1	공학계열	139	27.8%
2	사회계열	199	39.8%
3	인문계열	88	17.6%
4	자연계열	26	5.2%
5	기타 전공	48	9.6%

Summary Statistics

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A4

현재 일과 전공과의 일치 정도

Literal Question

A4. 지금 하는 일은 전공(복수전공도 포함)과 어느 정도 일치하다고 생각하십니까?

Answer

Value	Label	N
1	전혀 일치하지 않음	86	17.2%
2	일치하지 않음	87	17.4%
3	보통	133	26.6%
4	일치함	128	25.6%
5	매우 일치함	66	13.2%

Summary Statistics

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A5

전공학과 졸업생 중 현재 일에 진출한 성별 비율

Literal Question

A5. 본인이 졸업한 전공학과(학부) 졸업생 중 현재 하는 일의 분야에 진출한 성별 비율은 어느 정도라고 생각하십니까?

Answer

Value	Label	N
1	남성이 더 많음	185	37%
2	여성이 더 많음	122	24.4%
3	비슷	119	23.8%
4	모름	54	10.8%
5	여자대학 졸업(졸업생과 진출자 모두 여성)	20	4%

Summary Statistics

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A6

현재 직장에 입사한 경로

Literal Question

A6. 귀하께서 현재 직장에 입사한 주된 경로는 무엇이었습니까?

Answer

Value	Label	N
1	지인의 추천	83	16.6%
2	공개 채용	332	66.4%
3	정규직 전환형 인턴으로 입사	62	12.4%
4	산학연 연계 프로그램	10	2%
5	IPP 일학습병행제	0	0%
6	기타	13	2.6%

Summary Statistics

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A6x

현재 직장에 입사한 경로: 기타내용

Literal Question

A6. 귀하께서 현재 직장에 입사한 주된 경로는 무엇이었습니까?
: 기타내용

Answer

Value	Label	N
-	계약직 근무중 정규직으로 전환됨	1	7.7%
-	국비지원으로 다니던 학원 추천	1	7.7%
-	국비학원지원	1	7.7%
-	사람인 채용공고사이트	1	7.7%
-	사람인을 통한 면접 제의	1	7.7%
-	이직	1	7.7%
-	채용사이트	1	7.7%
-	청년인턴	1	7.7%
-	취업성공패키지	2	15.4%
-	헤드헌터	2	15.4%
-	헤드헌팅	1	7.7%

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A7_1

현재 직장에 취업하기 위한 노력1: 진로, 취업관련 교과목 수강

Literal Question

A7. 현재 직장에 취업하기 위해 어떤 노력을 하였는지 모두 표시해주십시오.
1) 교내-개인활동) 진로, 취업관련 교과목 수강

Answer

Value	Label	N	WN
0	아니다	221	0	44.2%
1	그렇다	279	0	55.8%

Summary Statistics

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A7_2

현재 직장에 취업하기 위한 노력2: 인적성 검사 등 직업심리검사

Literal Question

A7. 현재 직장에 취업하기 위해 어떤 노력을 하였는지 모두 표시해주십시오.
2) 교내-개인활동) 인적성 검사 등 직업심리검사

Answer

Value	Label	N	WN
0	아니다	345	0	69%
1	그렇다	155	0	31%

Summary Statistics

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A7_3

현재 직장에 취업하기 위한 노력3: 교내 취업박람회 참여

Literal Question

A7. 현재 직장에 취업하기 위해 어떤 노력을 하였는지 모두 표시해주십시오.
3) 교내-상호작용) 교내 취업박람회 참여

Answer

Value	Label	N	WN
0	아니다	372	0	74.4%
1	그렇다	128	0	25.6%

Summary Statistics

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A7_4

현재 직장에 취업하기 위한 노력4: 면접기술, 이력서 작성 프로그램 참여

Literal Question

A7. 현재 직장에 취업하기 위해 어떤 노력을 하였는지 모두 표시해주십시오.
4) 교내-상호작용) 면접기술, 이력서 작성 프로그램 참여

Answer

Value	Label	N	WN
0	아니다	323	0	64.6%
1	그렇다	177	0	35.4%

Summary Statistics

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A7_5

현재 직장에 취업하기 위한 노력5: 취업캠프 참여

Literal Question

A7. 현재 직장에 취업하기 위해 어떤 노력을 하였는지 모두 표시해주십시오.
5) 교내-상호작용) 취업캠프 참여

Answer

Value	Label	N	WN
0	아니다	440	0	88%
1	그렇다	60	0	12%

Summary Statistics

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모든 응답자

A7_6

현재 직장에 취업하기 위한 노력6: 진로 관련 개인 및 집단상담 프로그램 참여

Literal Question

A7. 현재 직장에 취업하기 위해 어떤 노력을 하였는지 모두 표시해주십시오.
6) 교내-상호작용) 진로 관련 개인 및 집단상담 프로그램 참여

Answer

Value	Label	N	WN
0	아니다	387	0	77.4%
1	그렇다	113	0	22.6%

Summary Statistics

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A7_7

현재 직장에 취업하기 위한 노력7: 직장체험 프로그램

Literal Question

A7. 현재 직장에 취업하기 위해 어떤 노력을 하였는지 모두 표시해주십시오.
7) 교외활동) 직장체험 프로그램 (인턴 포함)

Answer

Value	Label	N	WN
0	아니다	354	0	70.8%
1	그렇다	146	0	29.2%

Summary Statistics

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A7_8

현재 직장에 취업하기 위한 노력8: 기업채용설명회

Literal Question

A7. 현재 직장에 취업하기 위해 어떤 노력을 하였는지 모두 표시해주십시오.
8) 교외활동) 기업채용설명회

Answer

Value	Label	N	WN
0	아니다	358	0	71.6%
1	그렇다	142	0	28.4%

Summary Statistics

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A7_9

현재 직장에 취업하기 위한 노력9: 기타

Literal Question

A7. 현재 직장에 취업하기 위해 어떤 노력을 하였는지 모두 표시해주십시오.
9) 기타

Answer

Value	Label	N	WN
0	아니다	453	0	90.6%
1	그렇다	47	0	9.4%

Summary Statistics

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A7_9x

현재 직장에 취업하기 위한 노력9: 기타내용

Literal Question

A7. 현재 직장에 취업하기 위해 어떤 노력을 하였는지 모두 표시해주십시오.
9) 기타
: 기타내용

Answer

Value	Label	N
-	개인적인 전공 관련 공부	1	2.1%
-	경력	1	2.1%
-	경력쌓기	1	2.1%
-	경력직 헤드헌터	1	2.1%
-	고용센터	1	2.1%
-	교외 아카데미 수강	1	2.1%
-	국비지원 프로그래밍 교육	1	2.1%
-	국비지원 학원 다님	1	2.1%
-	국비지원교육수강	1	2.1%
-	독학	1	2.1%
-	별도의 노력 없음	1	2.1%
-	서울시일자리카페	1	2.1%
-	실습 교과목 수강	1	2.1%
-	아르바이트	2	4.3%
-	언어 스터디	1	2.1%
-	없음	16	34%
-	없음 스카웃받음	1	2.1%
-	외부 교육원에서 관련과목 수강	1	2.1%
-	이력서제출	1	2.1%
-	자격증 취득	1	2.1%
-	잡코리아	1	2.1%
-	정부지원교육수료	1	2.1%
-	지인 추천	1	2.1%
-	창업	1	2.1%
-	청년취업프로그램 내일배움카드	1	2.1%
-	취업성공패키지	1	2.1%
-	취업전문센터 등록	1	2.1%
-	프로그래밍학원	1	2.1%
-	학원	1	2.1%
-	한 게 없다	1	2.1%
-	헤드헌터 통해 입사	1	2.1%

Summary Statistics

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A8

취업준비로 했던 활동(들)이 현재 일에 도움이 되는 정도

Literal Question

A8. 취업준비로 했던 활동(들)이 지금의 직장에서 하는 직무에 얼마나 도움이 된다고 생각하십니까?

Answer

Value	Label	N
1	전혀 도움 안됨	26	5.2%
2	도움 안됨	90	18%
3	보통	235	47%
4	도움됨	126	25.2%
5	매우 도움됨	23	4.6%

Summary Statistics

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모든 응답자

A9

취업 준비시 가장 도움을 준 사람(기관)

Literal Question

A9. 취업을 준비할 때 가장 직접적으로 도움을 준 사람(기관)은 누구(어디)입니까?

Answer

Value	Label	N
1	대학교 경력 개발 센터	85	17%
2	정부의 정책	61	12.2%
3	부모	56	11.2%
4	선배	76	15.2%
5	친구	129	25.8%
6	교수	40	8%
7	현 직장 동료	53	10.6%

Summary Statistics

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A10

취업준비 및 채용, 입사과정에서 성차별 경험 유무

Literal Question

A10. 취업준비 및 채용, 입사과정에서 성차별을 경험하셨습니까? * 경력, 외모, 나이, 결혼여부, 여대, 학벌, 출신지 차별 등

Answer

Value	Label	N
1	있음	234	46.8%
2	없음	208	41.6%
3	모름	58	11.6%

Summary Statistics

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A10_1

(성차별 경험한 경우) 차별 종류

Literal Question

A10-1. 성차별을 경험하셨다면, 어떠한 종류입니까?

Answer

Value	Label	N
1	경력차별	51	21.8%
2	외모차별	23	9.8%
3	나이차별	41	17.5%
4	결혼여부 차별	66	28.2%
5	여대 차별	4	1.7%
6	학벌 차별	25	10.7%
7	출신지 차별	4	1.7%
8	기타	20	8.5%
-1	비해당	266	100%

Summary Statistics

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A10_1x

(성차별 경험한 경우) 차별 종류: 기타내용

Literal Question

A10-1. 성차별을 경험하셨다면, 어떠한 종류입니까?
: 기타내용

Answer

Value	Label	N
-	it는 남자가 잘하지	1	5%
-	그냥여자라안뽑음	1	5%
-	급여 차이	1	5%
-	남성 선호	2	10%
-	남성우선채용	1	5%
-	남자 우대	1	5%
-	남자가야근도 더 잘하고 체력도좋다는 얘기를 들음	1	5%
-	다 느껴봤다.모욕을 주는듯한 느낌이 컸다.	1	5%
-	성 고정관념	1	5%
-	성별자체	1	5%
-	성차별	1	5%
-	아예 남자만을 뽑으려 하는 직군이 있음. 여성 지원 불가	1	5%
-	애인이나 결혼예정인지 물음	1	5%
-	여러가지 해당됩니다만 남초회사인데 불미스러운 일이 생기면 어쩌겠냐는 질문을 면접에서 받음 건설사	1	5%
-	여성	1	5%
-	여성이라는 이유로 불합격	1	5%
-	연봉	1	5%
-	직급	1	5%
-	출산여부	1	5%

Summary Statistics

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A10_2

(성차별 경험한 경우) 채용성차별을 이유로 희망 직군/회사를 바꾼 경험 유무

Literal Question

A10-2. 채용성차별을 이유로 처음 생각했던 희망 직군/ 회사를 바꾼 적이 있습니까?

Answer

Value	Label	N
1	있음	68	29.1%
2	없음	125	53.4%
3	따로 희망했던 직군/회사가 없었음	41	17.5%
-1	비해당	266	100%

Summary Statistics

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B1_1

현재 일자리 만족도1: 임금 및 소득

Literal Question

B1. 다음은 귀하의 현재 일자리 만족도에 대한 질문입니다. 각각에 대해 응답해주십시오.
1) 임금 및 소득

Answer

Value	Label	N
1	전혀 만족하지 않음	46	9.2%
2	만족하지 않음	139	27.8%
3	보통	204	40.8%
4	만족	107	21.4%
5	매우 만족	4	0.8%

Summary Statistics

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모든 응답자

B1_2

현재 일자리 만족도2: 고용 안정성

Literal Question

B1. 다음은 귀하의 현재 일자리 만족도에 대한 질문입니다. 각각에 대해 응답해주십시오.
2) 고용 안정성

Answer

Value	Label	N
1	전혀 만족하지 않음	29	5.8%
2	만족하지 않음	73	14.6%
3	보통	186	37.2%
4	만족	182	36.4%
5	매우 만족	30	6%

Summary Statistics

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모든 응답자

B1_3

현재 일자리 만족도3: 근무 환경

Literal Question

B1. 다음은 귀하의 현재 일자리 만족도에 대한 질문입니다. 각각에 대해 응답해주십시오.
3) 근무 환경

Answer

Value	Label	N
1	전혀 만족하지 않음	26	5.2%
2	만족하지 않음	57	11.4%
3	보통	198	39.6%
4	만족	185	37%
5	매우 만족	34	6.8%

Summary Statistics

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모든 응답자

B1_4

현재 일자리 만족도4: 일하는 시간

Literal Question

B1. 다음은 귀하의 현재 일자리 만족도에 대한 질문입니다. 각각에 대해 응답해주십시오.
4) 일하는 시간

Answer

Value	Label	N
1	전혀 만족하지 않음	26	5.2%
2	만족하지 않음	64	12.8%
3	보통	156	31.2%
4	만족	208	41.6%
5	매우 만족	46	9.2%

Summary Statistics

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모든 응답자

B1_5

현재 일자리 만족도5: 개인의 발전 가능성

Literal Question

B1. 다음은 귀하의 현재 일자리 만족도에 대한 질문입니다. 각각에 대해 응답해주십시오.
5) 개인의 발전 가능성

Answer

Value	Label	N
1	전혀 만족하지 않음	47	9.4%
2	만족하지 않음	139	27.8%
3	보통	200	40%
4	만족	96	19.2%
5	매우 만족	18	3.6%

Summary Statistics

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B1_6

현재 일자리 만족도6: 인간관계

Literal Question

B1. 다음은 귀하의 현재 일자리 만족도에 대한 질문입니다. 각각에 대해 응답해주십시오.
6) 인간관계

Answer

Value	Label	N
1	전혀 만족하지 않음	29	5.8%
2	만족하지 않음	72	14.4%
3	보통	203	40.6%
4	만족	163	32.6%
5	매우 만족	33	6.6%

Summary Statistics

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모든 응답자

B1_7

현재 일자리 만족도7: 복리 후생 제도

Literal Question

B1. 다음은 귀하의 현재 일자리 만족도에 대한 질문입니다. 각각에 대해 응답해주십시오.
7) 복리 후생 제도

Answer

Value	Label	N
1	전혀 만족하지 않음	51	10.2%
2	만족하지 않음	129	25.8%
3	보통	184	36.8%
4	만족	115	23%
5	매우 만족	21	4.2%

Summary Statistics

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B1_8

현재 일자리 만족도8: 인사체계(승진제도)

Literal Question

B1. 다음은 귀하의 현재 일자리 만족도에 대한 질문입니다. 각각에 대해 응답해주십시오.
8) 인사체계(승진제도)

Answer

Value	Label	N
1	전혀 만족하지 않음	51	10.2%
2	만족하지 않음	136	27.2%
3	보통	243	48.6%
4	만족	68	13.6%
5	매우 만족	2	0.4%

Summary Statistics

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B1_9

현재 일자리 만족도9: 하고 있는 일에 대한 사회적 평판

Literal Question

B1. 다음은 귀하의 현재 일자리 만족도에 대한 질문입니다. 각각에 대해 응답해주십시오.
9) 하고 있는 일에 대한 사회적 평판

Answer

Value	Label	N
1	전혀 만족하지 않음	22	4.4%
2	만족하지 않음	61	12.2%
3	보통	261	52.2%
4	만족	128	25.6%
5	매우 만족	28	5.6%

Summary Statistics

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B1_10

현재 일자리 만족도10: 일자리에 대한 사회적 평판

Literal Question

B1. 다음은 귀하의 현재 일자리 만족도에 대한 질문입니다. 각각에 대해 응답해주십시오.
10) 일자리에 대한 사회적 평판

Answer

Value	Label	N
1	전혀 만족하지 않음	24	4.8%
2	만족하지 않음	60	12%
3	보통	258	51.6%
4	만족	132	26.4%
5	매우 만족	26	5.2%

Summary Statistics

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B1_12

현재 일자리 만족도12: 하는 일과 자신의 적성, 흥미의 일치

Literal Question

B1. 다음은 귀하의 현재 일자리 만족도에 대한 질문입니다. 각각에 대해 응답해주십시오.
12) 하는 일과 자신의 적성, 흥미의 일치

Answer

Value	Label	N
1	전혀 만족하지 않음	30	6%
2	만족하지 않음	76	15.2%
3	보통	205	41%
4	만족	158	31.6%
5	매우 만족	31	6.2%

Summary Statistics

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B1_13

현재 일자리 만족도13: 직무관련 교육 또는 훈련

Literal Question

B1. 다음은 귀하의 현재 일자리 만족도에 대한 질문입니다. 각각에 대해 응답해주십시오.
13) 직무관련 교육 또는 훈련

Answer

Value	Label	N
1	전혀 만족하지 않음	42	8.4%
2	만족하지 않음	94	18.8%
3	보통	253	50.6%
4	만족	102	20.4%
5	매우 만족	9	1.8%

Summary Statistics

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모든 응답자

B1_14

현재 일자리 만족도14: 현 직장에 관한 전반적인 만족도

Literal Question

B1. 다음은 귀하의 현재 일자리 만족도에 대한 질문입니다. 각각에 대해 응답해주십시오.
14) 현 직장에 관한 전반적인 만족도

Answer

Value	Label	N
1	전혀 만족하지 않음	25	5%
2	만족하지 않음	73	14.6%
3	보통	239	47.8%
4	만족	149	29.8%
5	매우 만족	14	2.8%

Summary Statistics

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B1_15

현재 일자리 만족도15: 주된 일(업무)에 관한 전반적인 만족도

Literal Question

B1. 다음은 귀하의 현재 일자리 만족도에 대한 질문입니다. 각각에 대해 응답해주십시오.
15) 주된 일(업무)에 관한 전반적인 만족도

Answer

Value	Label	N
1	전혀 만족하지 않음	19	3.8%
2	만족하지 않음	72	14.4%
3	보통	253	50.6%
4	만족	145	29%
5	매우 만족	11	2.2%

Summary Statistics

Valid cases500
Missing cases0

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모든 응답자

B2_1

직장내 시설 및 정책 유무1: 여성 직원 간 의사소통/성장을 위한 워크숍 또는 교육

Literal Question

B2. 다음 보기를 보고 회사에서 설치한 시설이 있거나 시행하는 정책이 있다면 ‘예’, 없으면 ‘아니오’를 선택해주십시오.
1) 여성 직원 간 의사소통·성장을 위한 워크숍 또는 교육

Answer

Value	Label	N
1	예	77	15.4%
2	아니오	373	74.6%
3	모름	50	10%

Summary Statistics

Valid cases500
Missing cases0

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모든 응답자

B2_2

직장내 시설 및 정책 유무2: 여직원 화장실(남녀공용만 있는 경우)

Literal Question

B2. 다음 보기를 보고 회사에서 설치한 시설이 있거나 시행하는 정책이 있다면 '예', 없으면 '아니오'를 선택해주십시오.
2) 여직원 화장실(남녀공용만 있는 경우)

Answer

Value	Label	N
1	예	355	71%
2	아니오	131	26.2%
3	모름	14	2.8%

Summary Statistics

Valid cases500
Missing cases0

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모든 응답자

B2_3

직장내 시설 및 정책 유무3: 여직원 휴게실

Literal Question

B2. 다음 보기를 보고 회사에서 설치한 시설이 있거나 시행하는 정책이 있다면 '예', 없으면 '아니오'를 선택해주십시오.
3) 여직원 휴게실

Answer

Value	Label	N
1	예	158	31.6%
2	아니오	327	65.4%
3	모름	15	3%

Summary Statistics

Valid cases500
Missing cases0

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모든 응답자

B2_4

직장내 시설 및 정책 유무4: 여성 용품 비치

Literal Question

B2. 다음 보기를 보고 회사에서 설치한 시설이 있거나 시행하는 정책이 있다면 '예', 없으면 '아니오'를 선택해주십시오.
4) 여성 용품 비치

Answer

Value	Label	N
1	예	66	13.2%
2	아니오	407	81.4%
3	모름	27	5.4%

Summary Statistics

Valid cases500
Missing cases0

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모든 응답자

B2_5

직장내 시설 및 정책 유무5: 기저귀 교환대 설치

Literal Question

B2. 다음 보기를 보고 회사에서 설치한 시설이 있거나 시행하는 정책이 있다면 '예', 없으면 '아니오'를 선택해주십시오.
5) 기저귀 교환대 설치

Answer

Value	Label	N
1	예	57	11.4%
2	아니오	417	83.4%
3	모름	26	5.2%

Summary Statistics

Valid cases500
Missing cases0

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B2_6

직장내 시설 및 정책 유무6: 기타 여성친화시설 혹은 여성전용시설

Literal Question

B2. 다음 보기를 보고 회사에서 설치한 시설이 있거나 시행하는 정책이 있다면 '예', 없으면 '아니오'를 선택해주십시오.
6) 기타(여성친화시설 혹은 여성전용시설: ________________)

Answer

Value	Label	N
1	예	1	33.3%
2	아니오	2	66.7%
3	모름	0	0%
-	Sysmiss	497	100%

Summary Statistics

Valid cases3
Missing cases497

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모든 응답자

B2x

직장내 시설 및 정책 유무6: 기타내용

Literal Question

B2. 다음 보기를 보고 회사에서 설치한 시설이 있거나 시행하는 정책이 있다면 '예', 없으면 '아니오'를 선택해주십시오.
6) 기타
: 기타내용

Answer

Value	Label	N
-	수유실	1	33.3%
-	여직원 휴게실만 현재 있습니다.	1	33.3%
-	휴게실	1	33.3%

Summary Statistics

Valid cases3
Missing cases0

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B2_1a

(정책 없는 경우) 여성친화시설 보강에 대한 문제 제기 여부

Literal Question

B2-1. (B2의 항목에 ‘2) 아니오’를 선택한 경우에만 질문) 앞서 응답하신 여성친화시설과 관련해서 시설이 보강되어야 한다고 본인 혹은 주변인이 문제를 제기한 적이 있습니까?

Answer

Value	Label	N
1	예	83	17.9%
2	아니오	381	82.1%
-1	비해당	36	7.8%

Summary Statistics

Valid cases464
Missing cases36

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모든 응답자

B2_2a

(문제 제기한 경우) 여성친화시설 보강 문제 제기 후 시정 여부

Literal Question

B2-2.(B2-1에 '1) 예'를 선택한 경우에만 질문) 문제제기 후에 시정되었습니까?

Answer

Value	Label	N
1	예	22	26.5%
2	아니오	55	66.3%
3	모름	6	7.2%
-1	비해당	417	100%

Summary Statistics

Valid cases83
Missing cases417

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모든 응답자

B2_3a

(시정되지 않은 경우) 여성친화시설 보강 문제 시정되지 않은 이유

Literal Question

B2-3. (B2-2에서 '2) 아니오'를 선택한 경우에만 질문) 시정되지 않았다면 이유는 무엇이었습니까?

Answer

Value	Label	N
1	문제를 제기한 사람 외에는 관심이 없어서	18	32.7%
2	상급자 혹은 동료가 문제제기에 대해 반감을 가져서	5	9.1%
3	회사 대표 혹은 임원이 해당 문제에 대해 조치를 취하려 하지 않아서	19	34.5%
4	회사 내 남자 직원들의 저항이 심해서(역차별 논란 등)	8	14.5%
5	회사 내 여자 직원들의 저항이 심해서(유난스럽다는 반응 등)	1	1.8%
6	문제를 제기한 사람에게 오히려 불이익이 가해져서	1	1.8%
7	기타	3	5.5%
-1	비해당	445	100%

Summary Statistics

Valid cases55
Missing cases445

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모든 응답자

B2_3ax

(시정되지 않은 경우) 여성친화시설 보강 문제 시정되지 않은 이유: 기타내용

Literal Question

B2-3. (B2-2에서 '2) 아니오'를 선택한 경우에만 질문) 시정되지 않았다면 이유는 무엇이었습니까?
: 기타내용

Answer

Value	Label	N
-	다 포함된다.상급자도 한명이 아니다보니 말만 더 많아지고 소문만 무성해진다.	1	33.3%
-	환경	1	33.3%
-	환경적 제약	1	33.3%

Summary Statistics

Valid cases3
Missing cases0

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모든 응답자

B2_4a

(시정된 경우) 여성친화시설 보강 문제 시정 방법 및 경로

Literal Question

B2-4. (B2-2에서 '1) 예'를 선택한 경우에만 질문) 시정되었다면 어떤 방법/경로를 통해서 였습니까?

Answer

Value	Label	N
1	회사 내 여성직원 의견수렴 후 조치	8	36.4%
2	회사 내 남성+여성 직원 공통적으로 의견수렴 후 조치	8	36.4%
3	대표 혹은 임원이 의지를 가지고 시정	2	9.1%
4	고용노동부, 서울시, 여성가족부 등 공공기관의 시정 명령/권고	0	0%
5	정부지원사업의 예산 지원을 받아서	3	13.6%
6	회사 전체의 시설환경 개선이 이루어질 때 한꺼번에	1	4.5%
-1	비해당	478	100%

Summary Statistics

Valid cases22
Missing cases478

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B3

출퇴근 시간: 분

Literal Question

B3. 출퇴근에는 얼마나 시간이 걸립니까? (집/거주지에서 나와서 회사에 도착하기 까지)
: ______분

Answer

Value	Label	N
-	1	6	1.2%
-	2	1	0.2%
-	5	2	0.4%
-	8	1	0.2%
-	10	6	1.2%
-	15	5	1%
-	20	16	3.2%
-	24	1	0.2%
-	25	8	1.6%
-	30	65	13%
-	32	1	0.2%
-	35	8	1.6%
-	40	60	12%
-	45	9	1.8%
-	50	52	10.4%
-	55	3	0.6%
-	57	1	0.2%
-	60	116	23.2%
-	65	1	0.2%
-	66	1	0.2%
-	70	25	5%
-	75	8	1.6%
-	78	1	0.2%
-	80	13	2.6%
-	90	51	10.2%
-	100	4	0.8%
-	110	2	0.4%
-	115	1	0.2%
-	120	21	4.2%
-	140	1	0.2%
-	150	7	1.4%
-	170	1	0.2%
-	180	2	0.4%

Summary Statistics

Valid cases500
Missing cases0

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B3r

출퇴근 시간 (범주)

Literal Question

B3. 출퇴근에는 얼마나 시간이 걸립니까? (집/거주지에서 나와서 회사에 도착하기 까지)

Answer

Value	Label	N
1	30분 미만	46	9.2%
2	30~60분 미만	199	39.8%
3	60~90분 미만	165	33%
4	90~120분 미만	58	11.6%
5	120~180분	32	6.4%

Summary Statistics

Valid cases500
Missing cases0

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모든 응답자

B4

회사 출근길 안전성

Literal Question

B4. 회사로 출근하는 길이 안전하다고 느끼십니까?

Answer

Value	Label	N	WN
1	예	419	0	83.8%
2	아니오	81	0	16.2%

Summary Statistics

Valid cases500
Missing cases0

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모든 응답자

B4_1

(안전하지 않은 경우) 출퇴근시 치안 보강에 대한 문제 제기 여부

Literal Question

B4-1. 회사의 위치와 관련하여 치안이 보강되어야 한다고 문제를 제기한 적이 있습니까?

Answer

Value	Label	N
1	예	14	17.3%
2	아니오	67	82.7%
-1	비해당	419	100%

Summary Statistics

Valid cases81
Missing cases419

This variable is numeric

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모든 응답자

B4_2

(문제 제기한 경우) 출퇴근시 치안 보강 문제 제기 후 시정 여부

Literal Question

B4-2. (B4-1에서 '1) 예'를 선택한 경우에만 질문) 문제제기 후에 시정되었습니까?

Answer

Value	Label	N
1	예	0	0%
2	아니오	13	92.9%
3	모름	1	7.1%
-1	비해당	486	100%

Summary Statistics

Valid cases14
Missing cases486

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모든 응답자

B4_3

(시정되지 않은 경우) 출퇴근시 치안 보강 문제 시정되지 않은 이유

Literal Question

B4-3. (B4-2에서 '2) 아니오'를 선택한 경우에만 질문) 시정되지 않았다면 이유는 무엇이었습니까?

Answer

Value	Label	N
1	문제를 제기한 사람 외에는 관심이 없어서	5	38.5%
2	상급자 혹은 동료가 문제제기에 대해 반감을 가져서	1	7.7%
3	회사 대표 혹은 임원이 해당 문제에 대해 조치를 취하려 하지 않아서	5	38.5%
4	회사 내 남자 직원들의 저항이 심해서(역차별 논란 등)	0	0%
5	회사 내 여자 직원들의 저항이 심해서(유난스럽다는 반응 등)	0	0%
6	문제를 제기한 사람에게 오히려 불이익이 가해져서	1	7.7%
7	기타	1	7.7%
-1	비해당	487	100%

Summary Statistics

Valid cases13
Missing cases487

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B4_3x

(시정되지 않은 경우) 출퇴근시 치안 보강 문제 시정되지 않은 이유: 기타내용

Literal Question

B4-3. (B4-2에서 '2) 아니오'를 선택한 경우에만 질문) 시정되지 않았다면 이유는 무엇이었습니까?
: 기타내용

Answer

Value	Label	N	WN
-	다 포함되고 너가 조심하면 되지않냐라는 그런 안일하고 무책임한 답변에 분노가 치민다.	1	0	100%

Summary Statistics

Valid cases1
Missing cases0

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모든 응답자

B4_4

(시정된 경우) 출퇴근시 치안 보강 문제 시정 방법 및 경로

Literal Question

B4-4. (B4-2에서 '1) 예'를 선택한 경우에만 질문) 시정되었다면 어떤 방법/경로를 통해서였습니까?

Answer

Value	Label	N
1	회사 내 여성직원 의견수렴 후 조치	0	0%
2	회사 내 남성+여성 직원 공통적으로 의견수렴 후 조치	0	0%
3	대표 혹은 임원이 의지를 가지고 시정	0	0%
4	고용노동부, 서울시, 여성가족부 등 공공기관의 시정 명령/권고	0	0%
5	정부지원사업의 예산 지원을 받아서	0	0%
6	회사가 소재지를 이전하면서 자연스럽게 출퇴근 환경 해결	0	0%
7	기타	0	0%
-	Sysmiss	500	100%

Summary Statistics

Valid cases0
Missing cases500

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모든 응답자

B4_4x

(시정된 경우) 출퇴근시 치안 보강 문제 시정 방법 및 경로: 기타내용

Literal Question

B4-4. (B4-2에서 '1) 예'를 선택한 경우에만 질문) 시정되었다면 어떤 방법/경로를 통해서였습니까?
: 기타내용

Answer

Value	Label	N	WN
-	Sysmiss	500	0	100%

Summary Statistics

Valid cases0
Missing cases500

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Universe

모든 응답자

B5

조직문화 중 바뀌어야 할 문화

Literal Question

B5. 현재 다니는 회사의 조직문화 중 가장 바뀌어야 할 문화는 무엇입니까?

Answer

Value	Label	N
1	회식문화	69	13.8%
2	폭언	23	4.6%
3	나이주의	117	23.4%
4	야근문화	138	27.6%
5	직급우선주의	72	14.4%
6	간접흡연/위생문제	32	6.4%
7	기타	49	9.8%

Summary Statistics

Valid cases500
Missing cases0

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모든 응답자

B5x

조직문화 중 바뀌어야 할 문화: 기타내용

Literal Question

B5. 현재 다니는 회사의 조직문화 중 가장 바뀌어야 할 문화는 무엇입니까?
: 기타내용

Answer

Value	Label	N
-	고객들의 인성	1	2%
-	과중해지는 업무량	1	2%
-	관료주의	1	2%
-	남성우월주의	1	2%
-	다 포함된다.제발 자기가족이라 생각했으면 좋겠다.	1	2%
-	딱히 없음	1	2%
-	모호한 인사승진체계	1	2%
-	복리부족	1	2%
-	비정규직 차별	1	2%
-	비체계적인 업무방법	1	2%
-	성별차별	1	2%
-	성희롱	1	2%
-	소통	1	2%
-	소통부재	1	2%
-	업무 체계화	1	2%
-	업무외 활동이 너무 많음	1	2%
-	없음	23	46.9%
-	여성 승진불이익	1	2%
-	연차	1	2%
-	윗사람들이 수당 다 챙겨가는것	1	2%
-	윗사람만 편한 분위기	1	2%
-	육아휴직 후 복직	1	2%
-	잦은워크샵	1	2%
-	직원복지	1	2%
-	팀간 불화	1	2%
-	현 직장의 조직문화에 만족	1	2%
-	회사내 파벌	1	2%

Summary Statistics

Valid cases49
Missing cases0

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B6

조직문화에 대한 문제 제기 여부

Literal Question

B6. 위에서 지적한 조직문화와 관련하여 문제를 제기한 적이 있습니까?

Answer

Value	Label	N	WN
1	예	121	0	24.2%
2	아니오	379	0	75.8%

Summary Statistics

Valid cases500
Missing cases0

This variable is numeric

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B6_1

(문제 제기한 경우) 조직문화에 대한 문제 제기 후 시정 여부

Literal Question

B6-1. (B6에서 '1) 예'를 선택한 경우에만 질문) 문제제기 후에 시정되었습니까?

Answer

Value	Label	N
1	예	35	28.9%
2	아니오	83	68.6%
3	모름	3	2.5%
-1	비해당	379	100%

Summary Statistics

Valid cases121
Missing cases379

This variable is numeric

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모든 응답자

B6_2

(시정되지 않은 경우) 조직문화에 대한 문제 시정되지 않은 이유

Literal Question

B6-2. (B6-1에서 '2) 아니오'를 선택한 경우에만 질문) 시정되지 않았다면 이유는 무엇이었습니까?

Answer

Value	Label	N
1	문제를 제기한 사람 외에는 관심이 없어서	9	10.8%
2	상급자 혹은 동료가 문제제기에 대해 반감을 가져서	13	15.7%
3	회사 대표 혹은 임원이 해당 문제에 대해 조치를 취하려 하지 않아서	46	55.4%
4	회사 내 남자 직원들의 저항이 심해서(역차별 논란 등)	4	4.8%
5	회사 내 여자 직원들의 저항이 심해서(유난스럽다는 반응 등)	0	0%
6	문제를 제기한 사람에게 오히려 불이익이 가해져서	5	6%
7	기타	6	7.2%
-1	비해당	417	100%

Summary Statistics

Valid cases83
Missing cases417

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모든 응답자

B6_2x

(시정되지 않은 경우) 조직문화에 대한 문제 시정되지 않은 이유: 기타내용

Literal Question

B6-2. (B6-1에서 '2) 아니오'를 선택한 경우에만 질문) 시정되지 않았다면 이유는 무엇이었습니까?
: 기타내용

Answer

Value	Label	N
-	어쩔수 없다는 식이어서	1	16.7%
-	업무량이 많아서 방법이 없음	1	16.7%
-	업종 특성상 해결하기 힘듬	1	16.7%
-	업종이 워낙 야근이 많아서	1	16.7%
-	자율 교정에 맡겼지만 효과없음	1	16.7%
-	프로젝트 일이 많아서	1	16.7%

Summary Statistics

Valid cases6
Missing cases0

This variable is character

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모든 응답자

B6_3

(시정된 경우) 조직문화에 대한 문제 시정 방법 및 경로

Literal Question

B6-3. (B6-1에서 '1) 예'를 선택한 경우에만 질문) 시정되었다면 어떤 방법/경로를 통해서였습니까?

Answer

Value	Label	N
1	회사 내 여성직원 의견수렴 후 조치	13	37.1%
2	회사 내 남성+여성 직원 공통적으로 의견수렴 후 조치	7	20%
3	대표 혹은 임원이 의지를 가지고 시정	7	20%
4	고용노동부, 서울시, 여성가족부 등 공공기관의 시정 명령/권고	4	11.4%
5	정부지원사업의 예산 지원을 받아서	0	0%
6	회사 대표가 바뀌었거나, 해당 부서장이 바뀌면서 자연스럽게 해	2	5.7%
7	기타	2	5.7%
-1	비해당	465	100%

Summary Statistics

Valid cases35
Missing cases465

This variable is numeric

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모든 응답자

B6_3x

(시정된 경우) 조직문화에 대한 문제 시정 방법 및 경로: 기타내용

Literal Question

B6-3. (B6-1에서 '1) 예'를 선택한 경우에만 질문) 시정되었다면 어떤 방법/경로를 통해서였습니까?
: 기타내용

Answer

Value	Label	N	WN
-	열린 협의회를 통해 협의를 통해 시정	1	0	50%
-	해당 상사만 시정	1	0	50%

Summary Statistics

Valid cases2
Missing cases0

This variable is character

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C1

현재 직장의 여성 직원 비율

Literal Question

C1. 현재 직장의 여성 직원 비율은 어느 정도입니까?

Answer

Value	Label	N
1	거의 없다	21	4.2%
2	10~20%	174	34.8%
3	50% 정도	177	35.4%
4	60~70%	78	15.6%
5	80% 이상	50	10%

Summary Statistics

Valid cases500
Missing cases0

This variable is numeric

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C2

현재 직장의 여성 관리자 비율

Literal Question

C2. 현재 직장에 종사하는 관리자(과장급 중간관리자 이상; 약 9~13년차 이상 경력) 중, 여성의 비율은?

Answer

Value	Label	N
1	거의 없다	114	22.8%
2	10~20%	224	44.8%
3	50% 정도	111	22.2%
4	60~70%	26	5.2%
5	80% 이상	25	5%

Summary Statistics

Valid cases500
Missing cases0

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C3_1

현재 직장의 관리자 성별1: 최고경영자(CEO, 사장, 대표이사)

Literal Question

C3. 귀사의 최고경영자, 부서, 직속상관의 성별은 무엇입니까?
1) 최고경영자 (CEO, 사장, 대표이사)

Answer

Value	Label	N	WN
1	여성	54	0	10.8%
2	남성	446	0	89.2%

Summary Statistics

Valid cases500
Missing cases0

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모든 응답자

C3_2

현재 직장의 관리자 성별2: 현재 일하는 부서 관리자

Literal Question

C3. 귀사의 최고경영자, 부서, 직속상관의 성별은 무엇입니까?
2) 현재 일하는 부서 관리자

Answer

Value	Label	N	WN
1	여성	133	0	26.6%
2	남성	367	0	73.4%

Summary Statistics

Valid cases500
Missing cases0

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모든 응답자

C3_3

현재 직장의 관리자 성별3: 현재 직장 사수

Literal Question

C3. 귀사의 최고경영자, 부서, 직속상관의 성별은 무엇입니까?
3) 현재 직장 사수

Answer

Value	Label	N	WN
1	여성	229	0	45.8%
2	남성	271	0	54.2%

Summary Statistics

Valid cases500
Missing cases0

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모든 응답자

C3_4

현재 직장의 관리자 성별4: 현재 직속 상관

Literal Question

C3. 귀사의 최고경영자, 부서, 직속상관의 성별은 무엇입니까?
4) 현재 직속 상관

Answer

Value	Label	N	WN
1	여성	200	0	40%
2	남성	300	0	60%

Summary Statistics

Valid cases500
Missing cases0

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모든 응답자

C4

현 직장에서 부서관리자/직속상관의 성별이 바뀐 경험

Literal Question

C4. 현 직장에서 근무하면서 부서관리자나 직속상관의 성별이 바뀐 적이 있습니까?

Answer

Value	Label	N	WN
1	없음	340	0	68%
2	있음	160	0	32%

Summary Statistics

Valid cases500
Missing cases0

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C4_1

(경험 있는 경우) 부서관리자/직속상관 성별이 바뀐 경우 조직문화 변화 정도

Literal Question

C4_1. 직속상관이나 관리자 성별이 바뀐 경우 조직문화가 어떻게 변화했다고 생각하십니까?

Answer

Value	Label	N
1	매우 나빠짐	3	1.9%
2	나빠짐	21	13.1%
3	차이가 없음	109	68.1%
4	좋음	24	15%
5	매우 좋음	3	1.9%
-1	비해당	340	100%

Summary Statistics

Valid cases160
Missing cases340

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C5

직장내 임금차별/남녀임금체계 분리 발생에 대한 인지 여부

Literal Question

C5. 현재 직장에 임금차별 혹은 남녀임금체계 분리가 발생한 경우를 알고 있습니까? (본인 및 사내 소문으로 들은 경우 포함) * 임금차별 혹은 남녀임금체계분리: 동일 직급, 동일가치 노동, 동일 연차의 남성 직원과 여성 직원 사이에 연봉 차이가 있는 경우

Answer

Value	Label	N
1	예	161	32.2%
2	아니오	183	36.6%
3	모름	156	31.2%

Summary Statistics

Valid cases500
Missing cases0

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C5_1

(인지하는 경우) 직장내 임금차별/남녀임금체계 분리에 대한 문제 제기 여부

Literal Question

C5-1. (C5번에서 '1) 예'라고 응답한 경우에만) 이러한 임금차별 혹은 남녀임금체계 분리에 대해서 회사나 조직 차원에서 문제제기가 이루어진 적이 있습니까? * 임금차별 혹은 남녀임금체계분리: 동일 직급, 동일가치 노동, 동일 연차의 남성 직원과 여성 직원 사이에 연봉 차이가 있는 경우

Answer

Value	Label	N
1	예	37	23%
2	아니오	104	64.6%
3	모름	20	12.4%
-1	비해당	339	100%

Summary Statistics

Valid cases161
Missing cases339

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C5_2

(문제 제기한 경우) 직원들의 문제 제기 시 본인 입장

Literal Question

C5-2. (C5-1번에서 '예'라고 응답한 경우에만) 직원들이 문제를 제기했다면 거기에 대한 본인의 입장은 무엇입니까?

Answer

Value	Label	N
1	동의함	36	97.3%
2	동의하지 않음	1	2.7%
3	아무 생각 없음	0	0%
-1	비해당	463	100%

Summary Statistics

Valid cases37
Missing cases463

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C5_3

(동의하는 경우) 임금차별/남녀임금체계 분리가 존재하는 경우 근로 의욕 변화

Literal Question

C5-3. (C5번에서 '1) 예'라고 응답한 경우에만) 임금차별 혹은 남녀임금체계 분리가 존재한다면, 이것으로 인해서 근로 의욕이 떨어집니까?

Answer

Value	Label	N
1	예	152	94.4%
2	아니오	6	3.7%
3	모름	3	1.9%
-1	비해당	339	100%

Summary Statistics

Valid cases161
Missing cases339

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C5_4

(동의하는 경우) 임금차별/남녀임금체계 분리가 관리되는 경우 근로 의욕 변화

Literal Question

C5-4. (C5번에서 '1) 예'라고 응답한 경우에만) 임금차별 혹은 남녀임금체계 분리 없이 투명하게 관리되고, 이 부분이 개정된다면, 지금보다 근로의욕과 회사 일에 전념도가 높아질 것으로 생각하십니까?

Answer

Value	Label	N
1	예	153	95%
2	아니오	5	3.1%
3	모름	3	1.9%
-1	비해당	339	100%

Summary Statistics

Valid cases161
Missing cases339

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D1

현재 직장에서 경력단절의 불안감 유무

Literal Question

D1. 현재 직장에서 경력단절의 불안감을 느끼십니까?

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않음	14	2.8%
2	그렇지 않음	100	20%
3	보통	137	27.4%
4	그렇다	171	34.2%
5	매우 그렇다	78	15.6%

Summary Statistics

Valid cases500
Missing cases0

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D2

본인이 속한 팀/부서에서 경력단절된 선후배 및 동기 유무

Literal Question

D2. 본인이 속한 팀/ 부서에서 경력이 단절된 선후배 및 동기가 있습니까?

Answer

Value	Label	N
1	예	154	30.8%
2	아니오	187	37.4%
3	모름	159	31.8%

Summary Statistics

Valid cases500
Missing cases0

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D2_1

(있는 경우) 가장 큰 경력단절 이유

Literal Question

D2-1. (D2에서 '1) 있다'로 응답한 경우에만 질문) 있었다면, 전해 듣거나 본인이 판단하기에 가장 큰 이유는 무엇이었습니까?

Answer

Value	Label	N
1	가사부담	10	6.5%
2	육아 및 자녀교육 부담	114	74%
3	채용이나 업무배치 시 남성 선호	7	4.5%
4	외모관리에 대한 부담	1	0.6%
5	직장 내 성희롱	0	0%
6	불평등한 근로여건	17	11%
7	인적 네트워크 부족	3	1.9%
8	기타	2	1.3%
-1	비해당	346	100%

Summary Statistics

Valid cases154
Missing cases346

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D2_1x

(있는 경우) 가장 큰 경력단절 이유: 기타내용

Literal Question

D2-1. (D2에서 '1) 있다'로 응답한 경우에만 질문) 있었다면, 전해 듣거나 본인이 판단하기에 가장 큰 이유는 무엇이었습니까?
: 기타내용

Answer

Value	Label	N	WN
-	다 포함되서 아예 직장을 그만두거나 다른 회사에 들어간다.	1	0	50%
-	본인 의사	1	0	50%

Summary Statistics

Valid cases2
Missing cases0

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D3

직장 내에 임신, 출산, 육아기를 거치고 중간관리자로 진급한 선배 유무

Literal Question

D3. 회사 내에 임신, 출산, 육아기를 거치고 중간관리자로 진급한 경우의 선배를 본 적이 있습니까?

Answer

Value	Label	N
1	예	175	35%
2	아니오	207	41.4%
3	모름	118	23.6%

Summary Statistics

Valid cases500
Missing cases0

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D3_1

(있는 경우) 본인의 커리어 계획에 롤모델이 되는지 여부

Literal Question

D3-1. (D3에서 '1) 있다'로 응답한 경우에만 질문) 있다면, 본인이 커리어를 계획하는 데 롤모델이 됩니까?

Answer

Value	Label	N
1	예	83	47.4%
2	아니오	92	52.6%
-1	비해당	325	100%

Summary Statistics

Valid cases175
Missing cases325

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D3_2

(있는 경우) 향후 진급한 선배로부터 직장생활 조언 받을 의향

Literal Question

D3-2. (D3에서 '1) 있다'로 응답한 경우에만 질문) 향후 해당 선배로부터 일·가족 양립과 결혼 후 직장 생활 등에 대해서 조언을 받을 의향이 있습니까?

Answer

Value	Label	N
1	예	112	64%
2	아니오	63	36%
-1	비해당	325	100%

Summary Statistics

Valid cases175
Missing cases325

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D4

혼인상태

Literal Question

D4. 현재 혼인 상태는 어떻습니까?

Answer

Value	Label	N
1	이미 결혼했음(이혼, 사별 포함)	119	23.8%
2	결혼 안 했으며, 결혼 의향 없음	169	33.8%
3	결혼 안 했으며, 결혼 의향 있음	212	42.4%

Summary Statistics

Valid cases500
Missing cases0

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D4r

혼인상태 (범주)

Literal Question

D4. 현재 혼인 상태는 어떻습니까?

Answer

Value	Label	N	WN
1	미혼자	381	0	76.2%
2	기혼자	119	0	23.8%

Summary Statistics

Valid cases500
Missing cases0

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D4_1

(미혼이고 결혼 의향 없는 경우) 결혼 의향/계획 없는 이유

Literal Question

D4-1. (D4에서 '2) 결혼 안 했으며 결혼할 의향 없음'으로 응답한 경우에만 질문) 결혼할 의향 혹은 계획이 없는 이유는 무엇입니까?

Answer

Value	Label	N
1	독신생활이 좋아서	60	35.5%
2	적합한 상대가 없어서	35	20.7%
3	결혼하기에 적절한 연령이 아니어서	10	5.9%
4	학업 때문에	3	1.8%
5	직장생활에 지장을 줄 것 같아서	13	7.7%
6	가사나 육아의 부담이 클 것 같아서	20	11.8%
7	실업상태이거나 고용이 불안정해서	7	4.1%
8	경제적 여건이 안 되어서	15	8.9%
9	나의 건강이나 장애로 인해	0	0%
10	장애 또는 만성질환 등을 앓고 있는 가족을 돌봐야하기 때문에	0	0%
11	기타	6	3.6%
-1	비해당	331	100%

Summary Statistics

Valid cases169
Missing cases331

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D4_2

(기혼이거나 결혼 의향 있는 경우) 결혼 후 직장생활 지속 의향

Literal Question

D4-2. (D4에서 '1) 이미 결혼 했음'과 '3) 결혼 안 했으며 결혼할 의향 있음'으로 응답한 경우에만 질문) 결혼 후 직장 생활을 계속할 생각이십니까?

Answer

Value	Label	N
1	예	289	87.3%
2	아니오	12	3.6%
3	모름	30	9.1%
-1	비해당	169	51.1%

Summary Statistics

Valid cases331
Missing cases169

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D5

한국사회에서 일하는 여성에게 결혼은 불리한 제도인지 여부

Literal Question

D5. 한국사회에서 일하는 여성에게 결혼은 불리하게 작용한다고 생각하십니까?

Answer

Value	Label	N
1	예	442	88.4%
2	아니오	36	7.2%
3	모름	22	4.4%

Summary Statistics

Valid cases500
Missing cases0

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D5_1_1

(불리하게 작용하는 경우) 불리한 제도라고 생각하는 이유: 1순위

Literal Question

D5-1. (D5에서 '1) 예'로 응답한 경우에만 질문) 그렇다면, 왜 그렇다고 생각하십니까?
: 1순위

Answer

Value	Label	N
1	가사부담	140	31.7%
2	육아 및 자녀교육 부담	207	46.8%
3	잦은 야근과 잔업	33	7.5%
4	육체적 피로와 질병 등	3	0.7%
5	성차별적 조직문화	7	1.6%
6	불평등한 근로여건	33	7.5%
7	낮은 임금 수준	5	1.1%
8	전문성 개발 기회 부족	2	0.5%
9	직장 내 인간관계	0	0%
10	휴가, 조퇴, 휴직 사용 제한	8	1.8%
11	과도한 정신적 스트레스	4	0.9%
12	외모관리에 대한 부담	0	0%
-1	비해당	58	13.1%

Summary Statistics

Valid cases442
Missing cases58

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D5_1_2

(불리하게 작용하는 경우) 불리한 제도라고 생각하는 이유: 2순위

Literal Question

D5-1. (D5에서 '1) 예'로 응답한 경우에만 질문) 그렇다면, 왜 그렇다고 생각하십니까?
: 2순위

Answer

Value	Label	N
1	가사부담	95	21.5%
2	육아 및 자녀교육 부담	136	30.8%
3	잦은 야근과 잔업	65	14.7%
4	육체적 피로와 질병 등	15	3.4%
5	성차별적 조직문화	35	7.9%
6	불평등한 근로여건	49	11.1%
7	낮은 임금 수준	15	3.4%
8	전문성 개발 기회 부족	4	0.9%
9	직장 내 인간관계	1	0.2%
10	휴가, 조퇴, 휴직 사용 제한	19	4.3%
11	과도한 정신적 스트레스	6	1.4%
12	외모관리에 대한 부담	2	0.5%
-1	비해당	58	13.1%

Summary Statistics

Valid cases442
Missing cases58

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D5_1_3

(불리하게 작용하는 경우) 불리한 제도라고 생각하는 이유: 3순위

Literal Question

D5-1. (D5에서 '1) 예'로 응답한 경우에만 질문) 그렇다면, 왜 그렇다고 생각하십니까?
: 3순위

Answer

Value	Label	N
1	가사부담	47	10.6%
2	육아 및 자녀교육 부담	36	8.1%
3	잦은 야근과 잔업	83	18.8%
4	육체적 피로와 질병 등	30	6.8%
5	성차별적 조직문화	36	8.1%
6	불평등한 근로여건	72	16.3%
7	낮은 임금 수준	30	6.8%
8	전문성 개발 기회 부족	24	5.4%
9	직장 내 인간관계	8	1.8%
10	휴가, 조퇴, 휴직 사용 제한	51	11.5%
11	과도한 정신적 스트레스	21	4.8%
12	외모관리에 대한 부담	4	0.9%
-1	비해당	58	13.1%

Summary Statistics

Valid cases442
Missing cases58

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D5_2

(불리하게 작용하는 경우) 직장내 육아휴직제도, 출산휴가, 유연근무제 등이 더 강화된다면 근속 의향

Literal Question

D5-2. (D5에서 '1) 예'로 응답한 경우에만 질문) 회사 내에 육아휴직제도, 출산휴가, 유연근무제 등이 더 강화된다면 근속할 생각이 있습니까?

Answer

Value	Label	N
1	예	390	88.2%
2	아니오	17	3.8%
3	모름	35	7.9%
-1	비해당	58	13.1%

Summary Statistics

Valid cases442
Missing cases58

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E1

현재 이직/퇴직 준비 여부

Literal Question

E1. 현재 이직/퇴직을 준비하고 계십니까?

Answer

Value	Label	N	WN
1	아니오	320	0	64%
2	예	180	0	36%

Summary Statistics

Valid cases500
Missing cases0

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E1_1

(준비하는 경우) 이/퇴직 준비에 영향을 미친 사건 유무

Literal Question

E1-1. (E1에서 '1) 예'로 응답한 경우에만 질문) 이·퇴직 준비에 영향을 미친 직장 내 사건(본인 혹은 동료에게 있었던 사건)이 있었습니까? (예: 부당한 갑질, 직장 내 성희롱, 노골적인 성차별, 폭력/폭언 등)

Answer

Value	Label	N
1	예	73	40.6%
2	아니오	98	54.4%
3	잘 기억나지 않음	9	5%
-1	비해당	320	100%

Summary Statistics

Valid cases180
Missing cases320

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E1_2

(준비하는 경우) 이직을 희망하는 사유

Literal Question

E1-2. 다음 중 이직을 희망하는 사유는 무엇입니까?

Answer

Value	Label	N
1	비자발적인 퇴사	18	10%
2	자발적인 퇴사	159	88.3%
3	기타	3	1.7%
-1	비해당	320	100%

Summary Statistics

Valid cases180
Missing cases320

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E1_2x

(준비하는 경우) 이직을 희망하는 사유: 기타내용

Literal Question

E1-2. 다음 중 이직을 희망하는 사유는 무엇입니까?
: 기타내용

Answer

Value	Label	N
-	계약기간	1	33.3%
-	급여 불만족	1	33.3%
-	성희롱	1	33.3%

Summary Statistics

Valid cases3
Missing cases0

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E1_3

(자발적 퇴사한 경우) 자발적 퇴사 사유

Literal Question

E1-3. (E1-2에서 '2) 자발적'로 응답한 경우에만 질문) 자발적 퇴사 사유는 무엇입니까?

Answer

Value	Label	N
1	근로 환경	37	23.3%
2	회사의 조직문화	32	20.1%
3	회사 내 나의 처우	47	29.6%
4	심신의 건강	15	9.4%
5	적성/흥미가 맞지 않음	17	10.7%
6	일가족/일생활 균형	11	6.9%
-1	비해당	341	100%

Summary Statistics

Valid cases159
Missing cases341

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E1_3_1

(근로환경 선택한 경우) 자발적 퇴사 상세 사유

Literal Question

E1-3-1. [근로 환경]을 선택한 경우 세부내용은 무엇입니까?

Answer

Value	Label	N
1	작업환경이 나빠서	14	37.8%
2	출퇴근 시간이 너무 길어서	11	29.7%
3	기타	12	32.4%
-1	비해당	463	100%

Summary Statistics

Valid cases37
Missing cases463

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E1_3_1x

(근로환경 선택한 경우) 자발적 퇴사 상세 사유: 기타내용

Literal Question

E1-3-1. [근로 환경]을 선택한 경우 세부내용은 무엇입니까?
: 기타내용

Answer

Value	Label	N
-	근무시간이 마음에 들지 않음	1	8.3%
-	급여	1	8.3%
-	기본적인 복지 기준이 없어서	1	8.3%
-	둘다 포함	1	8.3%
-	복지 및 임금	1	8.3%
-	사내 흡연	1	8.3%
-	야근문화 꼰대문화	1	8.3%
-	업무강도	1	8.3%
-	연봉	2	16.7%
-	임금문제	1	8.3%
-	회계프로그램을 사용하지 않음으로 도태되는 느낌이 듬	1	8.3%

Summary Statistics

Valid cases12
Missing cases0

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E1_3_2

(처우 선택한 경우) 자발적 퇴사 상세 사유

Literal Question

E1-3-2. [처우]를 선택한 경우 세부내용은 무엇입니까?

Answer

Value	Label	N
1	승진에서 불합리하게 차별을 받아서	5	10.6%
2	과도하게 나에게 집중되는 일; 불합리한 업무분장	14	29.8%
3	보상체계가 투명하지 못함	24	51.1%
4	기타	4	8.5%
-1	비해당	453	100%

Summary Statistics

Valid cases47
Missing cases453

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E1_3_2x

(처우 선택한 경우) 자발적 퇴사 상세 사유: 기타내용

Literal Question

E1-3-2. [처우]를 선택한 경우 세부내용은 무엇입니까?
: 기타내용

Answer

Value	Label	N
-	더많은 임금	1	25%
-	보수가 적은편	1	25%
-	임금	1	25%
-	임금 불만족	1	25%

Summary Statistics

Valid cases4
Missing cases0

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E1_3_3

(조직문화 선택한 경우) 자발적 퇴사 상세 사유

Literal Question

E1-3-3. [조직문화]를 선택한 경우 세부내용은 무엇입니까?

Answer

Value	Label	N
1	동료 또는 상관과의 불화 때문에	5	15.6%
2	상사(또는 동료)의 비인격적 대우/ 갈등	16	50%
3	직장 내 성희롱 문제	4	12.5%
4	기타	7	21.9%
-1	비해당	468	100%

Summary Statistics

Valid cases32
Missing cases468

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E1_3_3x

(조직문화 선택한 경우) 자발적 퇴사 상세 사유: 기타내용

Literal Question

E1-3-3. [조직문화]를 선택한 경우 세부내용은 무엇입니까?
: 기타내용

Answer

Value	Label	N
-	갑회사의 갑질	1	14.3%
-	내가 당한건 아니지만 동료와 상사의 불화를 지켜보고	1	14.3%
-	보수적인 조직문화	1	14.3%
-	성장과 능력개발에 대한 무관심	1	14.3%
-	실장의 독식과 독재	1	14.3%
-	업무체계	1	14.3%
-	여직원들의 험담	1	14.3%

Summary Statistics

Valid cases7
Missing cases0

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E1_3_4

(심신 건강 선택한 경우) 자발적 퇴사 상세 사유

Literal Question

E1-3-4. [심신의 건강]을 선택한 경우 세부내용은 무엇입니까?

Answer

Value	Label	N
1	건강검진 결과, 자가진단 등을 통해 신체 건강이 나빠져서	1	6.7%
2	과도한 스트레스로 과민성 질환, 신경성 질환 등이 발생	13	86.7%
3	부모, 가족의 병간호 등을 이유로	0	0%
4	기타	1	6.7%
-1	비해당	485	100%

Summary Statistics

Valid cases15
Missing cases485

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E1_3_4x

(심신 건강 선택한 경우) 자발적 퇴사 상세 사유: 기타내용

Literal Question

E1-3-4. [심신의 건강]을 선택한 경우 세부내용은 무엇입니까?
: 기타내용

Answer

Value	Label	N	WN
-	스트레스 해소	1	0	100%

Summary Statistics

Valid cases1
Missing cases0

This variable is character

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E1_3_5

(적성/흥미 맞지 않음 선택한 경우) 자발적 퇴사 상세 사유

Literal Question

E1-3-5. [적성/흥미가 맞지 않음]를 선택한 경우 세부내용은 무엇입니까?

Answer

Value	Label	N
1	학교에서 배운 전공과 맞지 않아서	1	5.9%
2	하는 일이 적성에 맞지 않아서	5	29.4%
3	창업이나 개인 사업을 하기 위해서	0	0%
4	기술 및 기능이 부족해서	0	0%
5	직장이나 직무가 전망이 없어서	10	58.8%
6	기타	1	5.9%
-1	비해당	483	100%

Summary Statistics

Valid cases17
Missing cases483

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E1_3_5x

(적성/흥미 맞지 않음 선택한 경우) 자발적 퇴사 상세 사유: 기타내용

Literal Question

E1-3-5. [적성/흥미가 맞지 않음]를 선택한 경우 세부내용은 무엇입니까?
: 기타내용

Answer

Value	Label	N	WN
-	학업을 이어가고싶어서	1	0	100%

Summary Statistics

Valid cases1
Missing cases0

This variable is character

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E1_3_6

(일가족/일생활 균형 선택한 경우) 자발적 퇴사 상세 사유

Literal Question

E1-3-6. [일가족/ 일생활 균형]을 선택한 경우 세부내용은 무엇입니까?

Answer

Value	Label	N
1	야근, 초과근무가 많음	4	36.4%
2	육아 및 가사와 병행하기에 시간이 부족함	4	36.4%
3	자기계발에 시간이 부족함	2	18.2%
4	여가에 시간이 부족함	1	9.1%
5	기타	0	0%
-1	비해당	489	100%

Summary Statistics

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Missing cases489

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E1_3_6x

(일가족/일생활 균형 선택한 경우) 자발적 퇴사 상세 사유: 기타내용

Literal Question

E1-3-6. [일가족/ 일생활 균형]을 선택한 경우 세부내용은 무엇입니까?
: 기타내용

Answer

Value	Label	N	WN
-	Sysmiss	500	0	100%

Summary Statistics

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E1_4

(비자발적 퇴사한 경우) 비자발적 퇴사 사유

Literal Question

E1-4. (E1-2에서 '1) 비자발적'로 응답한 경우에만 질문) 비자발적 퇴사 사유는 무엇입니까?

Answer

Value	Label	N
1	폐업이나 해고, 사업종료, 계약기간만료로 인해서	6	33.3%
2	비정규직으로의 고용의 불안정성 때문에	9	50%
3	결혼, 임신, 출산으로 퇴사하는 관행	3	16.7%
-1	비해당	482	100%

Summary Statistics

Valid cases18
Missing cases482

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F1

한국의 ICT 기업이 청년여성 채용에 적극적이라고 생각하는지 여부

Literal Question

F1. (본인이 일하는 직장을 포함해서) 한국의 전반적인 ICT 기업이 청년여성을 채용하는데 적극적이라고 생각하십니까?

Answer

Value	Label	N
1	예	66	13.2%
2	아니오	304	60.8%
3	모름	130	26%

Summary Statistics

Valid cases500
Missing cases0

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모든 응답자

F1_1

적극적이 아니라고 생각하는 이유

Literal Question

1. (F1에서 ‘2) 아니다’라고 응답한 경우에만 질문) F1-1. 그 이유는 무엇입니까?

Answer

Value	Label	N
-	1. 남자상사가 여직원과 일하는 것을 불편하게 생각함2. 여직원이 남직원 대비 성과가 낮거나 업무에 소극적일 것이라는 편견 존재3. 맞벌이 가정의 여성일 경우 업무몰입도가 낮을 것이라는 편견 존재	1	0.3%
-	ICT 관련 학과 성비 불균형	1	0.3%
-	ICT가 아무래도 기술분야이기 때문에 기술과학쪽은 여성보다는 남성을 선호하는 경향이 있어서	1	0.3%
-	IT 업계는 일정이 빡세고 야근이 많은 걸로 알려져있어서 남자를 선호하는 분위기가 팽배함	1	0.3%
-	IT계열의 경우 여성의 비율이 지극히 낮음	1	0.3%
-	간부	1	0.3%
-	같거나 더 나은 조건의 여성이 있어도 남성을 우선적으로 채용하고, 입사 후에도 남성 위주의 고위직이 남성 직원들을 우대하며 여성인 직원들을 소모품으로 여기기 때문	1	0.3%
-	같은 값이면 체력 더 좋은 남성을 우선 사용	1	0.3%
-	같은 능력이라면 남성을 뽑아서 야근을 시키려는 문화가 있다. IT기업의 경우 특히 그렇다.	1	0.3%
-	같은 조건대비 여성의 취업성사여부가 현저히 낮음	1	0.3%
-	개발, 기술자를 선호하는데 여성의 비율이 남성보다 적고 그 중에서도 여성의 파이를 따로 할당해주지 않는 것 같다	1	0.3%
-	개발자 등을 보면 대부분 남자임	1	0.3%
-	개발자는 남성이 더 많고, 시스템 엔지니어 자체도 남성을 더 선호하고, 일정 비율을 여성으로 뽑는다고 이야기하지도 않았기 때문에 당연히 채용한다면 남성이 위주이기 때문임	1	0.3%
-	결혼 등의 아직 정해지지않은 미래로 성급한 판단을 하는것 같다. 미혼 여성의 경우, 결혼을 한다고 하면 바로 퇴사할것이라고 지레짐작을 하고 면접단계에서부터 확인을 한다거나 하는 부당한 대우를 받은 적이 있다.	1	0.3%
-	결혼 안하면 안한다고 난리 하면 했다고 채용시 불이익줌	1	0.3%
-	결혼 예정이므로	1	0.3%
-	결혼 임신 출산	1	0.3%
-	결혼 임신 출산 등으로 인한 퇴사 우려와 힘든 근로 환경은 버티지 못할것이라는 편견	1	0.3%
-	결혼 출산	1	0.3%
-	결혼 후 여직원들이 회사를 그만둘까봐 적게 뽑는 것 같아서.여직원에 대한 임금차별, 복지 부족 등이 있어서.	1	0.3%
-	결혼, 임신, 출산 등으로 금방 퇴직할 사람이라고 인식하는 경우가 많음	1	0.3%
-	결혼, 출산 등으로 인해 여성을 회사에서 불편한 존재로 여기는 조직문화	1	0.3%
-	결혼과 육아로 인한 여성을 기피하는 현상이있는거같다	1	0.3%
-	결혼과 육아시 공백기가 있다고 생각해 채용을 꺼림	1	0.3%
-	결혼유무를 묻는다 결혼후 아이가 없으면 채용을 안하는듯 육아휴직 쓸까봐. 애가 있어도 꺼려함	1	0.3%
-	결혼을 안한 20~30대 미혼여성은 결혼문제, 결혼을 한 여성은 출산,양육문제 등 이러한 문제가 항상 따라 다니는 것같다. 반면 같은 나이대에 남자는 이런 문제에서 자유로운 것 같다. 아직도 한국사회가 여성에서 가정문제에 대한 책임을 지우고 있다는 증거라고 생각한다.	1	0.3%
-	결혼이나 육아시 휴가나 퇴직할것을 우려하여 꺼리는 경향이 있는것 같습니다.	1	0.3%
-	결혼적령기의 여성이 입사하게 될 경우 휴직 등으로 인해 업무에 차질이 생긴다고 생각하기 때문에	1	0.3%
-	결혼하면 그만두는 것들을 고려해서	1	0.3%
-	결혼하면 일시키기 힘들다고 생각하기 때문에	1	0.3%
-	결혼해서 애 낳으면 회사에 도움이 안된다고 생각한다	1	0.3%
-	결혼해서 휴가를 쓰는 것을 꺼려한다.	1	0.3%
-	결혼했다고 하면 자연스럽게 육아하면 그만둘 것이라고 생각하는 것 같다	1	0.3%
-	경력단절의 부담감 때문에	1	0.3%
-	경력직을 많이 요하므로	1	0.3%
-	고용 후 어느 정도까지는 성평등이 이루어지는 것 같으나 진급 과정에서 남녀 차별이 발생하는 경우 많음	1	0.3%
-	고위층 성비율이 남성이 압도적이기 때문에 성차별문화가 쉽게 바뀌지 않을것같다	1	0.3%
-	고임금이나 전문직종의 여성 고용률이 현저히 낮고, 불안정한 고용상태나 저임금 일자리 직종의 여성 고용률이 높음	1	0.3%
-	공고는 남녀 구분 없음으로 내지만 실상은 남자를 선호한다 여자는 결혼 임심 출산으로 인해 육아휴직을 내면 공백기가 생기고 이를 채워줄 인력을 뽑아주지 않기 때문이다	1	0.3%
-	공고에는 성별 상관없이 올려놓고, 면접까지도 본다.하지만 면접에 가면 여성 지원자는 원치 않는 다는 식으로 말한다.그럴거면 면접은 왜 부르는 지 모르겠다.	1	0.3%
-	공대는 남성이 대부분이라 여성을 일부러 채용하지는 않으리라 생각한다	1	0.3%
-	관련분야 전공자의 대다수가 남성임	1	0.3%
-	관리자들의 인식부족	1	0.3%
-	관리자의 남성 채용선호	1	0.3%
-	관습적인 남성 우대 채용	1	0.3%
-	그 반대로 여성 고용에 반발이 많다	1	0.3%
-	그냥 그런거같아요	1	0.3%
-	그냥 그렇다	1	0.3%
-	그냥 힘들 것 같다는 생각이 들어서	1	0.3%
-	그런 계획을 들은 적이 없음	1	0.3%
-	그렇게 보이지 않는다	1	0.3%
-	그렇게 차이를 느끼지못한다	1	0.3%
-	그렇다는 생각이 전혀 들지 않음	1	0.3%
-	기업문화	1	0.3%
-	기업에서 같은 조건이라면 남자를 더 선호함	1	0.3%
-	기혼이라하면 출산걱정부터함	1	0.3%
-	나이가 많기때문에	1	0.3%
-	나이가 많은 여성들은 취업하기가 힘들다	1	0.3%
-	남녀 불평등	1	0.3%
-	남녀차별	1	0.3%
-	남녀평등하다.	1	0.3%
-	남성 선호	1	0.3%
-	남성 선호가 크고 여성을 예비 경력단절자(결혼 출산 등의 이유)로 취급. 진급에서도 남성이 유리하게 작용	1	0.3%
-	남성 우대	1	0.3%
-	남성 우대 공고가 많다	1	0.3%
-	남성 우선 채용이 만연함	1	0.3%
-	남성 중심의 일이라는 편견	1	0.3%
-	남성선호	2	0.7%
-	남성선호가 뚜렷함. 예컨대 기업에서 2명을 뽑는다고 했을 때 둘 다 남자로 뽑힌 것으로 확인하였음(면접보러간 사람 중 8명이 여자, 3명이 남자였음에도). 종종 여1남1로 뽑더라도, 여자로 두 명을 뽑을리는 절대 없을 것 같음. 면접장에서 나만 외모관련 지적을 받은 적이	1	0.3%
-	남성선호중심	1	0.3%
-	남성우대하는 뉘앙스의 채용공고를 많이 보아서	1	0.3%
-	남성우선사항존재	1	0.3%
-	남성위주 조직문화	1	0.3%
-	남성위주문화	1	0.3%
-	남성위주의 사회	1	0.3%
-	남성을 더 선호하는 게 보임	1	0.3%
-	남성을 선호하기 때문에	1	0.3%
-	남성을 선호하는 문화 및 분위기가 강하다	1	0.3%
-	남성을 우대하고 실제로 남성 비율이 높음	1	0.3%
-	남성중심사회라서	1	0.3%
-	남성중심조직문화	1	0.3%
-	남여차별	1	0.3%
-	남자 우대로 뽑는 경우가 많고 비율도 남자가 더 많은	1	0.3%
-	남자를 더 선호하기 때문	1	0.3%
-	남자의 비율이 많기때문에결혼때문에	1	0.3%
-	내가 느끼기에 그렇다	1	0.3%
-	내가 묻고 싶은 이유이기도 하다. 특별히 여자를 거를 이유는 없어 보인다.	1	0.3%
-	노력한걸 체감한적이 없음	1	0.3%
-	눈에띄지않음	1	0.3%
-	뉴스 등 들리는 소식이 없다	1	0.3%
-	능력차별 임신 경력단절	1	0.3%
-	다녔던 회사 2개, 또 회사 업무로 인한 외근으로 다른 회사들을 방문하면서 둘러보아도 여성 직원은 손에 꼽을 정도로 적기 때문	1	0.3%
-	단체생활 경험	1	0.3%
-	당장 현실을 봐도 그렇다.	1	0.3%
-	대기업의 사례로 성적 조적으로 남성 채용을 유리하게 하고, 30대 이상의 여성은 결혼 적령기로 판단하여 채용하지 않는 경우가 많음	1	0.3%
-	대부분 남성직원을 선호한다	1	0.3%
-	대한민국에 있는데 여성을 우대할리가	1	0.3%
-	동등하지 여성이 더 높다고 생각하지 않는다	1	0.3%
-	되도록 야근이 가능한 남자직원 위주로 채용을 하고 있음	1	0.3%
-	들은바 없습니다.	1	0.3%
-	딱히 나아진게 없고 오히려 남성들이 여성들에게 역차별이다 여자들만 우대한다고하는데 제발 그런거 한번이라도 받아보고싶네요.	1	0.3%
-	딱히 모르겠다	1	0.3%
-	딱히 모르겠음	1	0.3%
-	딱히 배척은 안하지만 그렇다고 적극적인 것도 아님	1	0.3%
-	딱히 선호하는 것 같지 않다	1	0.3%
-	딱히 우대한다는 느낌을 받아본 적이 없음	1	0.3%
-	딱히 이유는 없다	1	0.3%
-	딱히 잘 모르겠음. 여성이 많은 회사를 많이 못봄	1	0.3%
-	똑똑한 여성인재는 많으나, 남성 위주로 채용을 준비함	1	0.3%
-	면접시 결혼 및 출산예정 여부를 물어보는 곳이 여전히 많음	1	0.3%
-	면접시에 여성보다 남성을 선호함	1	0.3%
-	면접에서 마치 상관 없다는 식으로 말하기는 하지만 결혼 계획 여부, 출산 후 경제활동 여부를 묻는다. 결혼해서도 일을 할 계획이지만 그런 질문을 받는 것 자체가 여자는 애 낳으면 그만둘거라는 인식이 있다는 거니까.	1	0.3%
-	면접을 볼때 결혼하면 그만두겠네요. 하는 질문을 받거나, 직장내에서 화장을 안하거나 비혼얘기를 조금만 해도 어디가서 그런소리하지말라고 합니다. 애기를가지면 남자들한테는 가장이니까. 하면서 더 챙겨주고 여자는 쯧 곧 그만두겠네 라는 인식을 가지고 있습니다. 남자	1	0.3%
-	모든지 경력있는 청년만 선호할 뿐이므로	1	0.3%
-	모르겠다	2	0.7%
-	모르겠다.	1	0.3%
-	모르겠습니다	1	0.3%
-	모름	4	1.3%
-	못느끼겠어서.	1	0.3%
-	못봤다	1	0.3%
-	무관심	1	0.3%
-	미혼이면 상관없으나 결혼 한 사람이면 아이 때문에 꺼리는 경우를 많이 보았습니다	1	0.3%
-	미혼일 경우 면접때부터 결혼계획을 묻는다 결혼자체가 채용결과에 영향을 미치는 경험도 했다	1	0.3%
-	별 홍보가 되지않아서인지 실제 여성들이 자유롭게 참여하지 못하기 때문에	1	0.3%
-	별다른 정책이 없음	1	0.3%
-	별로 그렇게생각안함	1	0.3%
-	별로 들리는 말들이 없다	1	0.3%
-	별로 못봐서	1	0.3%
-	별로 와닿는 정책이 없다	1	0.3%
-	별로 이루어지지않음	1	0.3%
-	보다 적극적으로 뽑는 것도 체감상 모르겠고, 여성들이 주로 뽑히는 직군도 한정적이라고 느껴진다.	1	0.3%
-	보면 그렇다	1	0.3%
-	보통	1	0.3%
-	보통 직함을 달고 있는 사람들은 남자가 많음	1	0.3%
-	보통의 경우 남자를 우선순위로 채용하고 성별무관의 공고도 남자를 채용한다고 하는 경우가 있음	1	0.3%
-	본적이없음	1	0.3%
-	부당하다	1	0.3%
-	분위기	1	0.3%
-	불리하다 전반적으로	1	0.3%
-	불합리한성차별을게속하네	1	0.3%
-	비슷하게 느껴진다	1	0.3%
-	뽑는 인원중 여성 비율만 봐도 그렇게 느껴진다	1	0.3%
-	사내 여성비율도 적을뿐더러 업무특성상일지는 모르겠으나,확실히 여성보다는 남성을 뽑으려는 것을 보아왔다.	1	0.3%
-	상급자만 봐도 남성이 대부분	1	0.3%
-	상충하는 일이 많아서	1	0.3%
-	생각해보지않았어요	1	0.3%
-	선입견	1	0.3%
-	선호하지 않음. 경단 임신 등	1	0.3%
-	성별에따른 취업률 편차가 큼	1	0.3%
-	성별을 딱히 신경쓰지 않지만 이야기를 들어보면 남성을 선호하는 느낌이다.	1	0.3%
-	소극적	1	0.3%
-	소기업이라 더 채용할 계획이 없다	1	0.3%
-	쇼규모 회사에다 여성이 많이 없고 선호되지 않는 직군, 조직내 남성 직원 선호	1	0.3%
-	쉽게 그만둘거라 생각하는 것 같다	1	0.3%
-	승진어려움	1	0.3%
-	신입 지원 시 남성 우선	1	0.3%
-	신입사원이 남자만 들어오고 육아휴직을 싫어함	1	0.3%
-	실제 고용된 상태를 보면 그렇지 않음	1	0.3%
-	실제 근로자 비율로만 봐도 여성이 훨씬 적고, 직접 면접을 보러 갔을 때 결혼할 계획이 있냐 결혼해도 일할 생각이 있냐 등의 여성 한정으로 하는 질문들을 굉장히 많이 받았습니다.	1	0.3%
-	실제로는 남자를 선호한다	1	0.3%
-	아닌거같다	1	0.3%
-	아닌것같다	1	0.3%
-	아무 것도 안 해서	1	0.3%
-	아무래도 기술적인 능력을 중시하는 곳에서는 남성을 보다 선호하기 때문에	1	0.3%
-	아무래도 아직까지는 남성이 더 수월하다고 생각됩니다.	1	0.3%
-	아무래도 여성은 가정이 있으면 일을 할수 있는 범위가 제한적이기 때문에 그렇다	1	0.3%
-	아직 이 직군은 남자 비율이 더 높은편이고, 국가에서 여성 채용을 지원하는 것도 아직 시작단계라고 본다	1	0.3%
-	아직까지는 결혼 육아 가사에 여성이 희생되고 있다	1	0.3%
-	아직까지는 남성을 더 선호한다	1	0.3%
-	아직도 불평등	1	0.3%
-	아직도 성차별이 난무하기때문	1	0.3%
-	아직도 여성에 대해 안좋은 평가들이 너무 많은것 같다	1	0.3%
-	없다	2	0.7%
-	여성 개발자가 많이 없다.	1	0.3%
-	여성 비율이 적음	1	0.3%
-	여성 채용 비율이 적어서	1	0.3%
-	여성고용비율이 적다고 느낀다	1	0.3%
-	여성보다 남성을 주로 원하는 분위기가 아직도 존재하는 것 같다.	1	0.3%
-	여성보다는 남성을 더 선호하는듯하다	1	0.3%
-	여성보다는 남성을 선호하고 군대 호봉을 인정해주거나 결혼시에도 남성은 결혼을 했으니 돈을 올려주고 승진을 시키지만 여성은 돈이 깎이고 짤리는 경우가 많아서	1	0.3%
-	여성비율이 적음면접보러다니면 여성에대한 안좋은 얘기도 들음.	1	0.3%
-	여성사원을 선호 하지 않는 기업이다.	1	0.3%
-	여성에 대한 인식	1	0.3%
-	여성엔지니어가 많지도 않지만 잦은야근과 밤샘 등으로 잘 안뽑음	1	0.3%
-	여성은 30살이 넘어서 면접시 결혼유무나 출산할 생각이 있는지를 꼭 물어 본다.남성한테는 그런 질문자체도 하지 않는다.	1	0.3%
-	여성은 결혼이나 출산으로 인해 퇴사하거나 휴직을 하기때문에 아무래도 기피하는 분위기가 있다	1	0.3%
-	여성은 결혼하거나 출산을 하면 출산휴가 등을 쓸 가능성이 있기 때문에 반기지 않는다	1	0.3%
-	여성은 결혼하면 금방 그만둘걸로 생각하고 결혼한 여성은 면접에서부터 걸르는 경향이 있고, 실제로 육아로 휴직이 잦으면 임원의 눈에 찍힘.	1	0.3%
-	여성은 아무래도 결혼 출산등의 이유로 그만둘 가능성이 있어서	1	0.3%
-	여성은 아이를 낳고 나면 집안일에도 신경을 써야 해서 약간 불편해하는 분위기	1	0.3%
-	여성은 이십대 후반만 되어도 면접시 결혼을 하게되면 회사를 그만둘것 아닌가 라는 질문을 받기 시작합니다 어느정도 나이가 있으면 다 그렇구요 임신하면 그만툴텐데 라며 부정적인 의견으로 면접을 시작합니다 요즘시대에 맞벌이를 하지 않으면 살아가기 힘든데 너무 단적	1	0.3%
-	여성은 일단 채용하지 말라는 소문을 들은 바 있다임금수준 역시 낮게 책정되었있다출산 후 복직이 너무 힘들었다내 윗 상사 중에는 모든 이들이 복직 하지 못했으며나는 복직 하였으나 연달아 승진이 누락 되었다인사고과는 중간인데 어째서 누락 된 것인지도 듣지 못했다	1	0.3%
-	여성을 선호하지 않음	1	0.3%
-	여성을 요구하는 일자리가 적어서	1	0.3%
-	여성의 경력단절이나, 결혼여부로 남성을 더 많이 뽑으려는 경향이 강해서	1	0.3%
-	여성의 경우 대우가 더 낮다고 생각함	1	0.3%
-	여성의 비율이 높지 않고, 잘 드러나지 않음	1	0.3%
-	여성의 육아휴직시 직장에서는 그 기간만큼의 일을 다른 직원들과 분배하거나 기간제 계약직을 구해야 하는 수고로움, 비용, 시간 등이 들기때문에 선호하지 않음	1	0.3%
-	여성의 조금더 많은 승진의 기회나 업무가 주어지지않는다	1	0.3%
-	여성의 출산	1	0.3%
-	여성의 출산, 결혼으로 사직할 것을 우려함	1	0.3%
-	여성이 공간지각능력이 떨어진다는 인식이 사업분야에 만연하다.	1	0.3%
-	여성이 없으니까	1	0.3%
-	여성인력을채용하면 결혼이나출산으로인해 휴직을쓸때 회사의손해라고 생각하는것같다.	1	0.3%
-	여성임금차별	1	0.3%
-	여자 비율이 너무 적기때문	1	0.3%
-	여자는 결혼 후 그만둘 수 있기때문에 남자를 더 선호하는 경향이 있다. 실제로 이직한 대리님같은 경우엔 결혼여부와 남자친구유무를 물었고, 있다고 하면 결혼할건지도 면접때 물어봤었다	1	0.3%
-	여자는 결혼하면 그만 둔다는 인식, 여자는 아이를 낳으면 육아로 인해 직장을 계속 다닐수 없다는 인식때문에	1	0.3%
-	여자는 변수가 많다고 판단함.	1	0.3%
-	여자를 배려하는걸 말로만 하지 실제 조직문화에서는 느끼기 어렵다	1	0.3%
-	여자를 잘 안뽑음	1	0.3%
-	여자보다는 남자를 우선으로 고용하려고 하고 결혼적령기 나이의 여자에게는 면접시에 결혼 육아등의 문제를직접 물어보기 때문에	1	0.3%
-	여전히 결혼과 육아에 대한 정책이 미흡하고, 설령 시행해도 법망이 너무 약하며, 인식개선도 한참 멀었기 때문에	1	0.3%
-	여전히 남자 비율이 많다	1	0.3%
-	영업직의 경우 이미 남녀 티오가 정해져있고 팀장의 의사에 따라 남자사원만 받고자 하는 경우가 대부분	1	0.3%
-	와닿은적이없음	1	0.3%
-	완전평등을 이루기까지는 아직도 요원하다	1	0.3%
-	우대 제도가 없다	1	0.3%
-	유리천장	1	0.3%
-	유리천장 임금격차 oecd국가중 최고	1	0.3%
-	유리천장 존재. 급여차이	1	0.3%
-	육아,출산의 책임이 여성에서 많이 치우쳐져있다. 육아휴직이나 출산휴가를 쓸법한 나이대에 기혼여성들이 이때문에 구인시장에서 차별받고 제대로 대우를 못받고 있다고 생각한다.	1	0.3%
-	육아나 출산 결혼 후 휴직에 대해서 부정적이고여성은 곧 휴직이나 퇴사로 직장에 피해를 주는 잠재적 부정요인으로 생각하는 것 같다.	1	0.3%
-	육아와 병행하기 어렵다고 생각하는 인식이 많아서	1	0.3%
-	육아휴직에 대한 시선	1	0.3%
-	육아휴직을 꺼려한다	1	0.3%
-	은연중 여성 고용배제 사례가 너무 많음	1	0.3%
-	이직에 관한 불안함	1	0.3%
-	이직하려는 이유도 유리천장이 느껴져서이다.	1	0.3%
-	이쪽 분야에서 여성의 고용 사례를 듣거나 본 적이 별로 없어서	1	0.3%
-	일 가정 양립 부담	1	0.3%
-	임금차별 등 개선이 많이 필요함	1	0.3%
-	임신 및 출산에 따른 경력 단절과 인력 대체 때문	1	0.3%
-	임신 육아 문제	1	0.3%
-	임신과 출산으로 인한 휴직에 대한 우려, 가사로 인한 일의 집중도가 떨어지는 것에 대한 우려	1	0.3%
-	임신하면 육아휴직에 들어가야하기 때문에,남성은 결혼하면 책임감이 높아진다며 몸값이 올라가는 반면, 여성은 몸값이 떨어진다	1	0.3%
-	입사시 성비가 남자가 더 많다.	1	0.3%
-	자신감부족	1	0.3%
-	잘 모르겠다	4	1.3%
-	잘 모르겠으나 그렇게 느껴진다	1	0.3%
-	적극적으로 뽑는것같지않다	1	0.3%
-	적극적이어서	1	0.3%
-	적극적인 노력이 안보임	1	0.3%
-	적극적인 반응이 없음	1	0.3%
-	적극적인 사례를 본적이 없다.	1	0.3%
-	전공자체가 남자직원들이 많다.	1	0.3%
-	전반적으로 그렇게 느껴진다	1	0.3%
-	전혀 그런 기회가 부여되지 않음	1	0.3%
-	정보보호분야에서 여성의 비율이 현저하게 낮음	1	0.3%
-	정책없음 인사담당자는 남자 성차별 안없어짐	1	0.3%
-	제가 일하는 업계에서 여성을 우선적으로 채용하는걸 보지 못함	1	0.3%
-	제대는 점점 좋아지는 것 같으나 기업에서 제대로 시행이 되지 않는다	1	0.3%
-	제도가 마련되어있지않음	1	0.3%
-	제도도 그렇지만 아직 문화와 인식이 못 쫓아가는 것 같다	1	0.3%
-	제도부족	1	0.3%
-	제도적 지원이 적음	1	0.3%
-	주변에 사례가 많이없음	1	0.3%
-	주변을 둘러봐도 같은 스펙의 구직자중 남자를 뽑는경우를 더 많이봐서	1	0.3%
-	주위 지인들을 봐도 같은 조건인 동기들 사이에서도 남성이 더 우대받는 경우가 더 많았으며, 출산휴가, 육아휴직 후 복귀한 해에서 업무평가 최하점을 받는 지인들을 많이 봤음	1	0.3%
-	주위를 보면 20대 후반으로 갈수록 면접시 결혼할거냐, 아이를 낳을거냐라고 물어보는 곳들이 아직 많습니다. 아이를 가지게 될 수 있는 여성이 아이를 낳은 후의 여성보다 더 꺼려하는 경우를 많이 보았습니다.	1	0.3%
-	중소기업은 보통 육아휴직 자체가 없습니다.it쪽이나 여직원수가 작은곳은 더더욱 그렇다고 생각합니다	1	0.3%
-	중요임무에 남자	1	0.3%
-	채용 인원이 적다	1	0.3%
-	채용 자체보다도 고용 유지에 적극적이지 않다고 생각	1	0.3%
-	채용된 사람들을 보면 남자가 많다	1	0.3%
-	채용시 무조건 남성만뽑음 예외없음	1	0.3%
-	채용시장에서 남성을 선호하는 경향이 아직 뚜렷함	1	0.3%
-	채용이없어서	1	0.3%
-	청년여성채용에 대한 기사를 거의 본 적이 없음	1	0.3%
-	청년채용이지 청년여성채용은 본적이없는거같다	1	0.3%
-	체감되지않음	1	0.3%
-	체감상 느껴본적이없다	1	0.3%
-	출산	1	0.3%
-	출산 육아때문	1	0.3%
-	출산 육아로 인한 업무공백을 회사가 싫어한다.	1	0.3%
-	출산에 대한 경력단절	1	0.3%
-	출산휴가 및 육아휴직기간에 대체할 사람이 마땅하지 않기때문에, 갓 졸업한 여성이 아니면 회사에서도 꺼려함, 출산휴가 신청시 퇴사를 요구하기도 함(현재직장에서)	1	0.3%
-	출장시 자차여부	1	0.3%
-	취업에 관한 정보를 얻을 수 있는 경로가 적다.	1	0.3%
-	타 기업과 별 차이 없음	1	0.3%
-	탁상행정이다	1	0.3%
-	특별한 이유 없음	5	1.6%
-	특별히 우대정책을 제공하지는 않는다	1	0.3%
-	특정 부서는 남성을 선호함	1	0.3%
-	프로모션	1	0.3%
-	한국내 여성 취업 및 직장내 차별이 존재하고 있어서	1	0.3%
-	현 직장에서만 해도 남성이 많음	1	0.3%
-	현재 여성의 비율및 여성의 직책을 봤을때 그러함	1	0.3%
-	현재 일하는데만 해도 나 혼자만 여자다	1	0.3%
-	홍보 활동등 접한 적이 없기 때문에	1	0.3%
-	회사에서는 여자는 결혼해서 아이를 낳으면 일과 가사를 병행하느라 업무에 지장을 줄수있다고 생각하는것같다	1	0.3%

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Valid cases304
Missing cases-1

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F2

서울 소재 ICT 기업의 채용 성차별을 없애거나 재직여성의 권리를 보호하는 적적한 주체(기관)

Literal Question

F2. 서울 소재 ICT 기업의 채용 성차별을 없애거나 재직 여성의 권리를 보호하는 주체는 누가 되어야 한다고 생각하십니까?

Answer

Value	Label	N
1	서울시	67	13.4%
2	고용노동부	331	66.2%
3	여성가족부	58	11.6%
4	과학기술정보통신부	6	1.2%
5	중소벤처기업부	17	3.4%
6	산업통상자원부	10	2%
7	기타	11	2.2%

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Valid cases500
Missing cases0

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F3a_1

서울시 ICT분야 여성 지원을 위한 정책 인지도1: 서울시 직장맘 지원센터

Literal Question

F3. 서울시는 ICT 분야 여성 및 취업준비 여성을 지원하기 위해 다음의 정책을 수행하고 있습니다. 해당 정책에 대한 인지도를 표기해주십시오.
(1) 서울시 직장맘 지원센터

Answer

Value	Label	N
1	전혀 모름	298	59.6%
2	들어본 적 있음	188	37.6%
3	관련정보 검색한적 있음	14	2.8%

Summary Statistics

Valid cases500
Missing cases0

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F3a_2

서울시 ICT분야 여성 지원을 위한 정책 인지도2: 여성새로일하기센터

Literal Question

F3. 서울시는 ICT 분야 여성 및 취업준비 여성을 지원하기 위해 다음의 정책을 수행하고 있습니다. 해당 정책에 대한 인지도를 표기해주십시오.
(2) 여성새로일하기센터(지역별 인력개발센터/ 발전센터 운영 사업)

Answer

Value	Label	N
1	전혀 모름	255	51%
2	들어본 적 있음	218	43.6%
3	관련정보 검색한적 있음	27	5.4%

Summary Statistics

Valid cases500
Missing cases0

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모든 응답자

F3a_3

서울시 ICT분야 여성 지원을 위한 정책 인지도3: 일자리부르릉버스

Literal Question

F3. 서울시는 ICT 분야 여성 및 취업준비 여성을 지원하기 위해 다음의 정책을 수행하고 있습니다. 해당 정책에 대한 인지도를 표기해주십시오.
(3) 일자리부르릉버스

Answer

Value	Label	N
1	전혀 모름	409	81.8%
2	들어본 적 있음	61	12.2%
3	관련정보 검색한적 있음	30	6%

Summary Statistics

Valid cases500
Missing cases0

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F3a_4

서울시 ICT분야 여성 지원을 위한 정책 인지도4: 여성창업보육센터

Literal Question

F3. 서울시는 ICT 분야 여성 및 취업준비 여성을 지원하기 위해 다음의 정책을 수행하고 있습니다. 해당 정책에 대한 인지도를 표기해주십시오.
(4) 여성창업보육센터

Answer

Value	Label	N
1	전혀 모름	297	59.4%
2	들어본 적 있음	176	35.2%
3	관련정보 검색한적 있음	27	5.4%

Summary Statistics

Valid cases500
Missing cases0

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모든 응답자

F3a_5

서울시 ICT분야 여성 지원을 위한 정책 인지도5: 일가족 양립지원센터

Literal Question

F3. 서울시는 ICT 분야 여성 및 취업준비 여성을 지원하기 위해 다음의 정책을 수행하고 있습니다. 해당 정책에 대한 인지도를 표기해주십시오.
(5) 일가족 양립지원센터

Answer

Value	Label	N
1	전혀 모름	312	62.4%
2	들어본 적 있음	160	32%
3	관련정보 검색한적 있음	28	5.6%

Summary Statistics

Valid cases500
Missing cases0

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F3a_6

서울시 ICT분야 여성 지원을 위한 정책 인지도6: 서울시 여성인력 개발기관 운영

Literal Question

F3. 서울시는 ICT 분야 여성 및 취업준비 여성을 지원하기 위해 다음의 정책을 수행하고 있습니다. 해당 정책에 대한 인지도를 표기해주십시오.
(6) 서울시 여성인력 개발기관 운영

Answer

Value	Label	N
1	전혀 모름	259	51.8%
2	들어본 적 있음	202	40.4%
3	관련정보 검색한적 있음	39	7.8%

Summary Statistics

Valid cases500
Missing cases0

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F3a_7

서울시 ICT분야 여성 지원을 위한 정책 인지도7: 서울시 일자리카페

Literal Question

F3. 서울시는 ICT 분야 여성 및 취업준비 여성을 지원하기 위해 다음의 정책을 수행하고 있습니다. 해당 정책에 대한 인지도를 표기해주십시오.
(7) 서울시 일자리카페

Answer

Value	Label	N
1	전혀 모름	237	47.4%
2	들어본 적 있음	227	45.4%
3	관련정보 검색한적 있음	36	7.2%

Summary Statistics

Valid cases500
Missing cases0

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F3a_8

서울시 ICT분야 여성 지원을 위한 정책 인지도8: 취업날개 서비스

Literal Question

F3. 서울시는 ICT 분야 여성 및 취업준비 여성을 지원하기 위해 다음의 정책을 수행하고 있습니다. 해당 정책에 대한 인지도를 표기해주십시오.
(8) 취업날개 서비스

Answer

Value	Label	N
1	전혀 모름	327	65.4%
2	들어본 적 있음	130	26%
3	관련정보 검색한적 있음	43	8.6%

Summary Statistics

Valid cases500
Missing cases0

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모든 응답자

F3a_9

서울시 ICT분야 여성 지원을 위한 정책 인지도9: 서울시 청년일자리센터

Literal Question

F3. 서울시는 ICT 분야 여성 및 취업준비 여성을 지원하기 위해 다음의 정책을 수행하고 있습니다. 해당 정책에 대한 인지도를 표기해주십시오.
(9) 서울시 청년일자리센터

Answer

Value	Label	N
1	전혀 모름	101	20.2%
2	들어본 적 있음	341	68.2%
3	관련정보 검색한적 있음	58	11.6%

Summary Statistics

Valid cases500
Missing cases0

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모든 응답자

F3a_10

서울시 ICT분야 여성 지원을 위한 정책 인지도10: 무료 기술교육/직업훈련

Literal Question

F3. 서울시는 ICT 분야 여성 및 취업준비 여성을 지원하기 위해 다음의 정책을 수행하고 있습니다. 해당 정책에 대한 인지도를 표기해주십시오.
(10) 무료 기술교육·직업훈련

Answer

Value	Label	N
1	전혀 모름	228	45.6%
2	들어본 적 있음	217	43.4%
3	관련정보 검색한적 있음	55	11%

Summary Statistics

Valid cases500
Missing cases0

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F3a_11

서울시 ICT분야 여성 지원을 위한 정책 인지도11: 공공부문 비정규직 정규직화

Literal Question

F3. 서울시는 ICT 분야 여성 및 취업준비 여성을 지원하기 위해 다음의 정책을 수행하고 있습니다. 해당 정책에 대한 인지도를 표기해주십시오.
(11) 공공부문 비정규직 정규직화

Answer

Value	Label	N
1	전혀 모름	290	58%
2	들어본 적 있음	173	34.6%
3	관련정보 검색한적 있음	37	7.4%

Summary Statistics

Valid cases500
Missing cases0

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모든 응답자

F3a_12

서울시 ICT분야 여성 지원을 위한 정책 인지도12: 서울형 생활임금

Literal Question

F3. 서울시는 ICT 분야 여성 및 취업준비 여성을 지원하기 위해 다음의 정책을 수행하고 있습니다. 해당 정책에 대한 인지도를 표기해주십시오.
(12) 서울형 생활임금

Answer

Value	Label	N
1	전혀 모름	355	71%
2	들어본 적 있음	122	24.4%
3	관련정보 검색한적 있음	23	4.6%

Summary Statistics

Valid cases500
Missing cases0

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모든 응답자

F3a_13

서울시 ICT분야 여성 지원을 위한 정책 인지도13: 서울형 노동시간 단축

Literal Question

F3. 서울시는 ICT 분야 여성 및 취업준비 여성을 지원하기 위해 다음의 정책을 수행하고 있습니다. 해당 정책에 대한 인지도를 표기해주십시오.
(13) 서울형 노동시간 단축

Answer

Value	Label	N
1	전혀 모름	323	64.6%
2	들어본 적 있음	148	29.6%
3	관련정보 검색한적 있음	29	5.8%

Summary Statistics

Valid cases500
Missing cases0

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모든 응답자

F3b_1

(인지하는 경우) 서울시 ICT분야 여성 지원을 위한 정책 참여도1: 서울시 직장맘 지원센터

Literal Question

F3-1. (F3 하나라도 '들어본 적이 있음 이상으로'로 응답한 문항에만 질문) 위의 정책에 대해 들어본 적이 있다면 참여한 바 있습니까?
(1) 서울시 직장맘 지원센터

Answer

Value	Label	N
1	참여한 적 없음	157	77.7%
2	사업대상으로 참여한 적 있음	36	17.8%
3	사업공모 전 참여, 사업추진 한 적 있음	9	4.5%
-1	비해당	298	100%

Summary Statistics

Valid cases202
Missing cases298

This variable is numeric

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모든 응답자

F3b_2

(인지하는 경우) 서울시 ICT분야 여성 지원을 위한 정책 참여도2: 여성새로일하기센터

Literal Question

F3-1. (F3 하나라도 '들어본 적이 있음 이상으로'로 응답한 문항에만 질문) 위의 정책에 대해 들어본 적이 있다면 참여한 바 있습니까?
(2) 여성새로일하기센터(지역별 인력개발센터/ 발전센터 운영 사업)

Answer

Value	Label	N
1	참여한 적 없음	184	75.1%
2	사업대상으로 참여한 적 있음	50	20.4%
3	사업공모 전 참여, 사업추진 한 적 있음	11	4.5%
-1	비해당	255	100%

Summary Statistics

Valid cases245
Missing cases255

This variable is numeric

Universe

모든 응답자

F3b_3

(인지하는 경우) 서울시 ICT분야 여성 지원을 위한 정책 참여도3: 일자리부르릉버스

Literal Question

F3-1. (F3 하나라도 '들어본 적이 있음 이상으로'로 응답한 문항에만 질문) 위의 정책에 대해 들어본 적이 있다면 참여한 바 있습니까?
(3) 일자리부르릉버스

Answer

Value	Label	N
1	참여한 적 없음	58	63.7%
2	사업대상으로 참여한 적 있음	22	24.2%
3	사업공모 전 참여, 사업추진 한 적 있음	11	12.1%
-1	비해당	409	100%

Summary Statistics

Valid cases91
Missing cases409

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모든 응답자

F3b_4

(인지하는 경우) 서울시 ICT분야 여성 지원을 위한 정책 참여도4: 여성창업보육센터

Literal Question

F3-1. (F3 하나라도 '들어본 적이 있음 이상으로'로 응답한 문항에만 질문) 위의 정책에 대해 들어본 적이 있다면 참여한 바 있습니까?
(4) 여성창업보육센터

Answer

Value	Label	N
1	참여한 적 없음	165	81.3%
2	사업대상으로 참여한 적 있음	27	13.3%
3	사업공모 전 참여, 사업추진 한 적 있음	11	5.4%
-1	비해당	297	100%

Summary Statistics

Valid cases203
Missing cases297

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Universe

모든 응답자

F3b_5

(인지하는 경우) 서울시 ICT분야 여성 지원을 위한 정책 참여도5: 일가족 양립지원센터

Literal Question

F3-1. (F3 하나라도 '들어본 적이 있음 이상으로'로 응답한 문항에만 질문) 위의 정책에 대해 들어본 적이 있다면 참여한 바 있습니까?
(5) 일가족 양립지원센터

Answer

Value	Label	N
1	참여한 적 없음	149	79.3%
2	사업대상으로 참여한 적 있음	31	16.5%
3	사업공모 전 참여, 사업추진 한 적 있음	8	4.3%
-1	비해당	312	100%

Summary Statistics

Valid cases188
Missing cases312

This variable is numeric

Universe

모든 응답자

F3b_6

(인지하는 경우) 서울시 ICT분야 여성 지원을 위한 정책 참여도6: 서울시 여성인력 개발기관 운영

Literal Question

F3-1. (F3 하나라도 '들어본 적이 있음 이상으로'로 응답한 문항에만 질문) 위의 정책에 대해 들어본 적이 있다면 참여한 바 있습니까?
(6) 서울시 여성인력 개발기관 운영

Answer

Value	Label	N
1	참여한 적 없음	178	73.9%
2	사업대상으로 참여한 적 있음	46	19.1%
3	사업공모 전 참여, 사업추진 한 적 있음	17	7.1%
-1	비해당	259	100%

Summary Statistics

Valid cases241
Missing cases259

This variable is numeric

Universe

모든 응답자

F3b_7

(인지하는 경우) 서울시 ICT분야 여성 지원을 위한 정책 참여도7: 서울시 일자리카페

Literal Question

F3-1. (F3 하나라도 '들어본 적이 있음 이상으로'로 응답한 문항에만 질문) 위의 정책에 대해 들어본 적이 있다면 참여한 바 있습니까?
(7) 서울시 일자리카페

Answer

Value	Label	N
1	참여한 적 없음	208	79.1%
2	사업대상으로 참여한 적 있음	48	18.3%
3	사업공모 전 참여, 사업추진 한 적 있음	7	2.7%
-1	비해당	237	90.1%

Summary Statistics

Valid cases263
Missing cases237

This variable is numeric

Universe

모든 응답자

F3b_8

(인지하는 경우) 서울시 ICT분야 여성 지원을 위한 정책 참여도8: 취업날개 서비스

Literal Question

F3-1. (F3 하나라도 '들어본 적이 있음 이상으로'로 응답한 문항에만 질문) 위의 정책에 대해 들어본 적이 있다면 참여한 바 있습니까?
(8) 취업날개 서비스

Answer

Value	Label	N
1	참여한 적 없음	127	73.4%
2	사업대상으로 참여한 적 있음	38	22%
3	사업공모 전 참여, 사업추진 한 적 있음	8	4.6%
-1	비해당	327	100%

Summary Statistics

Valid cases173
Missing cases327

This variable is numeric

Universe

모든 응답자

F3b_9

(인지하는 경우) 서울시 ICT분야 여성 지원을 위한 정책 참여도9: 서울시 청년일자리센터

Literal Question

F3-1. (F3 하나라도 '들어본 적이 있음 이상으로'로 응답한 문항에만 질문) 위의 정책에 대해 들어본 적이 있다면 참여한 바 있습니까?
(9) 서울시 청년일자리센터

Answer

Value	Label	N
1	참여한 적 없음	324	81.2%
2	사업대상으로 참여한 적 있음	62	15.5%
3	사업공모 전 참여, 사업추진 한 적 있음	13	3.3%
-1	비해당	101	25.3%

Summary Statistics

Valid cases399
Missing cases101

This variable is numeric

Universe

모든 응답자

F3b_10

(인지하는 경우) 서울시 ICT분야 여성 지원을 위한 정책 참여도10: 무료 기술교육/직업훈련

Literal Question

F3-1. (F3 하나라도 '들어본 적이 있음 이상으로'로 응답한 문항에만 질문) 위의 정책에 대해 들어본 적이 있다면 참여한 바 있습니까?
(10) 무료 기술교육·직업훈련

Answer

Value	Label	N
1	참여한 적 없음	212	77.9%
2	사업대상으로 참여한 적 있음	46	16.9%
3	사업공모 전 참여, 사업추진 한 적 있음	14	5.1%
-1	비해당	228	83.8%

Summary Statistics

Valid cases272
Missing cases228

This variable is numeric

Universe

모든 응답자

F3b_11

(인지하는 경우) 서울시 ICT분야 여성 지원을 위한 정책 참여도11: 공공부문 비정규직 정규직화

Literal Question

F3-1. (F3 하나라도 '들어본 적이 있음 이상으로'로 응답한 문항에만 질문) 위의 정책에 대해 들어본 적이 있다면 참여한 바 있습니까?
(11) 공공부문 비정규직 정규직화

Answer

Value	Label	N
1	참여한 적 없음	178	84.8%
2	사업대상으로 참여한 적 있음	24	11.4%
3	사업공모 전 참여, 사업추진 한 적 있음	8	3.8%
-1	비해당	290	100%

Summary Statistics

Valid cases210
Missing cases290

This variable is numeric

Universe

모든 응답자

F3b_12

(인지하는 경우) 서울시 ICT분야 여성 지원을 위한 정책 참여도12: 서울형 생활임금

Literal Question

F3-1. (F3 하나라도 '들어본 적이 있음 이상으로'로 응답한 문항에만 질문) 위의 정책에 대해 들어본 적이 있다면 참여한 바 있습니까?
(12) 서울형 생활임금

Answer

Value	Label	N
1	참여한 적 없음	111	76.6%
2	사업대상으로 참여한 적 있음	23	15.9%
3	사업공모 전 참여, 사업추진 한 적 있음	11	7.6%
-1	비해당	355	100%

Summary Statistics

Valid cases145
Missing cases355

This variable is numeric

Universe

모든 응답자

F3b_13

(인지하는 경우) 서울시 ICT분야 여성 지원을 위한 정책 참여도13: 서울형 노동시간 단축

Literal Question

F3-1. (F3 하나라도 '들어본 적이 있음 이상으로'로 응답한 문항에만 질문) 위의 정책에 대해 들어본 적이 있다면 참여한 바 있습니까?
(13) 서울형 노동시간 단축

Answer

Value	Label	N
1	참여한 적 없음	135	76.3%
2	사업대상으로 참여한 적 있음	36	20.3%
3	사업공모 전 참여, 사업추진 한 적 있음	6	3.4%
-1	비해당	323	100%

Summary Statistics

Valid cases177
Missing cases323

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모든 응답자

F4_1t

서울시 ICT분야 정책의 개선점1: 서울시 직장맘 지원센터

Literal Question

F4. 다음의 서울시 추진 정책을 개선한다면, 어떤 부분이 바뀌어야 할까요?
(1) 서울시 직장맘 지원센터

Answer

Value	Label	N
-	1. 포괄임금제의 논의 2. 5인이하의 연차( 중소기업의 경우 연차에서 공휴일, 연휴 차감문제)3. 계약직보다는 정규직 양산의 초점이 필요(공공기관에서 계약직을 더 양산하는 듯한 모습)4. 주거환경 개선 (SH나 LH에서 다양한 청년 및 신혼부부 대출이 가능하나 현실적으로	1	0.5%
-	개선이 필요합니다	1	0.5%
-	경력단절	1	0.5%
-	경력단절 부분	1	0.5%
-	경력단절 여성의 불평등한 회사의 업무 지시 및 포지션 변경에 대한 정부 관여	1	0.5%
-	경력단절여성지원	1	0.5%
-	고용증진	1	0.5%
-	구체적으로 생각해보지 않았다	1	0.5%
-	구체적인 후생 복지에 대한 해결방안	1	0.5%
-	그냥 있는 법망이나 보완해서 감시하는 인력을 늘려 지키지 않을경우 강력한 사업주 처벌강화	1	0.5%
-	극소수만 누릴 수 있는 큰 혜택보다 많은 사람이 누릴 수 있는 정책으로 개선되어야 한다.	1	0.5%
-	근로시간 단축	1	0.5%
-	근무시간 유연성	1	0.5%
-	근무유연제 강화	1	0.5%
-	글쎄요. 적확히 어떤 지원을 해주는지 몰라서.	1	0.5%
-	나이제한없고 적극적으로 개선	1	0.5%
-	남녀 임금격차 개선	1	0.5%
-	눈치 안보고 자유롭게 이용할 수 있도록 널리 홍보되었으면 좋겠다	1	0.5%
-	다른 지역으로도 확대되엇으면 함	1	0.5%
-	다양한 사람들이 이용할 수 있도록	1	0.5%
-	대상에 대한 기준 완화	1	0.5%
-	대상폭을 더 넓게해야할것 같다	1	0.5%
-	돌보미	1	0.5%
-	들어본적만 있어서 잘 모릅니다	1	0.5%
-	딱히 아는 정보가 없다.	1	0.5%
-	마음 편히 아이를 맡길 수 있는 시스템을 만들어 줘야 할 것 같다	1	0.5%
-	많은 설문을 통해 통계를 잘 내서 목표를 추진할것	1	0.5%
-	많은 참여가 되도록 홍보가 급선무	1	0.5%
-	많은 홍보가 필요	1	0.5%
-	많은사람에게 적용되야 한다. 되는사람만 조건을 누리는 것 같다.	1	0.5%
-	모든 회사가 다 개선되게 해야한다	1	0.5%
-	모르겠다	5	2.5%
-	모르겠습니다.	1	0.5%
-	모르겠어요	2	1%
-	모르겠음	1	0.5%
-	모름	7	3.5%
-	보육시설 확충	1	0.5%
-	부모똑같이 지원	1	0.5%
-	사용해본 적이 없어서 전혀 모르겠다	1	0.5%
-	사회적 문화부터 우선적으로 변화되어야 한다고 봅니다.	1	0.5%
-	상담사가 많았으면	1	0.5%
-	생각해본적없음	1	0.5%
-	서울시 금천구 이외의 다른 지역에서도 실행되었으면 좋겠습니다	1	0.5%
-	센터에서 뭘 도와줄 수 있을 지 잘 모르겠다. 막상 직장에 가면 눈치보고 눈치 주고 불이익을 당하게 하는 것은 회사이다.	1	0.5%
-	쉬운접근	1	0.5%
-	시가 추진한다고 해서 회사가 무조건적 수용한다는 보장이 없음. 4인 이하 사업장인 경우 법적 제재 장치가 없기에 더 취약함. 여성의 일자리는 작은 회사에 편중되어 있는 경우가 많은데 법적인 장치가 없는 작은 사업장에서 시가 운영하는 것에 얼마나 관심을 가지고 매일	1	0.5%
-	시간	1	0.5%
-	시간단축	1	0.5%
-	실용적인 지원	1	0.5%
-	실제로 취업가능한 일자리를 제공해주었으면 좋겠다	1	0.5%
-	실제적으로 도움이되어야한다	1	0.5%
-	실제적인 지원 정책	1	0.5%
-	실질적인 대책이 필요	1	0.5%
-	실질적인 부분에서 도움을 주기를	1	0.5%
-	실질적인 정책지원	1	0.5%
-	실질적인 혜택이 다수에게 돌아가야 한다	1	0.5%
-	아이 보육제도	1	0.5%
-	아이들 보호시설 확대	1	0.5%
-	아이를 케어할수있는 시설윽 추바	1	0.5%
-	아이보육 지원	1	0.5%
-	아이의보육	1	0.5%
-	아직 이런 센터 있는 것을 모르는 사람도 너무 많아서.홍보물을 많이 많이 뿌려주세요.	1	0.5%
-	안정	1	0.5%
-	야근 회식	1	0.5%
-	어린 자녀 있는 여성들이 일찍 퇴근하는 제도가 더 강화됐으면 좋겠습니다.	1	0.5%
-	어린이집 24시간제 돌보미 현실화	1	0.5%
-	어린이집 정원을 늘려주세요	1	0.5%
-	어린이집 종일반 지원	2	1%
-	없다	2	1%
-	없습니다	1	0.5%
-	없습니다.	1	0.5%
-	없음	3	1.5%
-	여건되는 사람은 제하는 엄격한 기준	1	0.5%
-	여성들의 경력단절 지원	1	0.5%
-	여성들의 임금차별이나 일자리관련 여성취업률이 더 낮은 경우가 많은데 이것을 해결할수있는방안.	1	0.5%
-	운영시간	1	0.5%
-	유연근무제를 강화하는 정책 개선 필수	1	0.5%
-	육아	1	0.5%
-	육아 돌봄확충	1	0.5%
-	육아관련 보육정책을 더 확대하여야 한다고 생각함. 예를 들어 구나 동안에 보육시설(유치원, 어린이집등)이 많아야 하고, 국립으로 신설되었으면 좋겠습니다.	1	0.5%
-	육아제도	1	0.5%
-	육아휴가를 남여 모두 공평하게 사용할수 있게 하고 필요시 재택근무도 가능했음 합니다	1	0.5%
-	육아휴직	1	0.5%
-	육아휴직 대체 인력 제공	1	0.5%
-	육아휴직기간을 늘릴수 있어야 한다.	1	0.5%
-	육아휴직을 내더라도 안정적인 복직을 보장하고 육아휴직 대체자를 뽑을수 있도록 지원해야한다	1	0.5%
-	이름	1	0.5%
-	인지도 개선	1	0.5%
-	임금	1	0.5%
-	자녀들의 육아 관련 컨설팅이 있으면 좋겠다.	1	0.5%
-	잘 모르겠음	2	1%
-	잘 모르는 정책이지만 직장맘을 위한 근로시간 등 복지개선	1	0.5%
-	잘모르겠다	12	5.9%
-	장기간으로 저렴한 가격으로 지원이가능해져야 함	1	0.5%
-	재대로된 임금부분 개선	1	0.5%
-	적극적이 되어야 할 것 같다	1	0.5%
-	적극적인 홍보	1	0.5%
-	전문적인 직업훈련	1	0.5%
-	전반적으로 변화가 필요함	1	0.5%
-	정말 실질적이고 현실적인 방안 마련이 중요하며,기업에서 보조금을 주어 각종 방안들이기업에 부정적인 영향을 끼치지 않도록 해주어야 한다	1	0.5%
-	정시퇴근할수있도록	1	0.5%
-	정책 개선보다는 많은 여성들이 여러 정책들을 알수있게끔 활발한 홍보가 우선이라고 생각합니다	1	0.5%
-	정확하게 모른다.	1	0.5%
-	조금 더 홍보를 해야한다	1	0.5%
-	조금 더 활성화와 홍보가 필요하다	1	0.5%
-	좀 더 적극적 홍보	1	0.5%
-	좀 더 적극적인 홍보	1	0.5%
-	좀 더 직관적이고 구체적인 정책 홍보로 많은 사람들에게 인지도를 높여야 한다고 생각합니다.	1	0.5%
-	좀 더 체계적이고 과정을 알려줬으면 좋겠어요	1	0.5%
-	좀 더 현실적으로 육아의 부담을 덜 수 있는 남성들과 평등한 기회와 보장이 주어져야 한다.	1	0.5%
-	좀 더 활발한 활동	1	0.5%
-	좀더 현실적으로 오프라인 등 연락을 자주 취해야 한다	1	0.5%
-	좀더다양한지원	1	0.5%
-	좋은 대외이미지	1	0.5%
-	중소기업 직장인도 정책 지원을 받을 수 있도록 철저한 관리 감독	1	0.5%
-	지원 분야 확대	1	0.5%
-	지원 비중 확대	1	0.5%
-	지원범위가 더 컸으면 좋겠습니다	1	0.5%
-	지원확대	1	0.5%
-	직장과 적극적인 연계	1	0.5%
-	직장내 근무여건 개선을 위해 협조	1	0.5%
-	직장내 육아시설 확충	1	0.5%
-	직장맘	1	0.5%
-	직장맘 혜택 확대	1	0.5%
-	직장맘에 대한 사회적 인식 변화 개선	1	0.5%
-	직장맘에 대한 지원	1	0.5%
-	직장맘을 직접 지원하는 것보다는 자녀 보유 근로자가 휴직/근로시간 단축을 해도 회사에 노동력 부족이 생기지 않도록 실질적 고용형태 개선이 먼저 이루어져야 할듯. 육아휴직이나 탄력근로하면 쟤가 애낳고 놀아서 내가 더 고생한다고 생각하는 미개한 마인드 개선도.	1	0.5%
-	직장맘의 불편에 대한 현실적 방안마련	1	0.5%
-	직장맘이 아니라 모르겠음	1	0.5%
-	직장맘이 아니라 자세한 사항은 모르겠지만, 관련 지원을 받기 위한 절차에서 사측이 주도해야 한다면 어떤 사업이던 실효성이 떨어질 것 같아요. 고용노동부에서 진행하는 청년 지원 정책도 복지 사각지대가 많은데(지원금 신청 시 사측의 적극적 참여 등), 이런 부분을 해	1	0.5%
-	직장맘이 안심하고 일할 수 있도록 환경개선	1	0.5%
-	직장맘이라는 것 자체가 여자들이 자녀 양육을 기본으로 한다는 전제가 깔린다. 가족지원센터로 변경되어야될 것 같다.	1	0.5%
-	직장맘이란 단어가 사라질 수 있게 지원에 더 힘을 써야한다	1	0.5%
-	직장에 실질적으로 적용이 될 만한 제도를 만들어주세요	1	0.5%
-	진급상신	1	0.5%
-	참여를 하는 부분에 있어서 우선 눈치를 받지 않도록 하는 사회적 환경적인 시선이 바뀌어야하고 많은 곳에 생겨서 지원을 받기 쉬웠으면 좋겠다	1	0.5%
-	참여한 적 없으므로 답변하기 어려움	1	0.5%
-	참여해보지 않아 모르겠음	1	0.5%
-	채용 연계	1	0.5%
-	체계적인 지원	1	0.5%
-	출근시간	1	0.5%
-	출퇴근 대중교통 배차간격 축소교통비 보조	1	0.5%
-	충분한 지원	1	0.5%
-	탄력적인 출퇴근시간	1	0.5%
-	특별히 없다	2	1%
-	필요하지 않아 모르겠음	1	0.5%
-	현실성 있는 육아지원	1	0.5%
-	현실적으로 지원가능한 현실지원 서비스	1	0.5%
-	현실적은 대안 제시	1	0.5%
-	현실적인 지원책이 있어야 할 것 같다.	1	0.5%
-	현재 정책이 잘 시행되고 이루어지고 있는지 수시로 확인해야된다고 생각함	1	0.5%
-	홍보	8	4%
-	홍보 강화	1	0.5%
-	홍보 및 적극적인 참여 유발방안도안	1	0.5%
-	홍보 및 참여가 많도록 해야할 것 같습니다	1	0.5%
-	홍보 및 활성화 (자세히 모르기 때문에	1	0.5%
-	홍보 부족	1	0.5%
-	홍보 활성화 및 실질적인 도움이 되는 방향으로 개선	1	0.5%
-	홍보가 더 활발히 이루어졌으면 한다	1	0.5%
-	홍보가 더욱 필요한것 같습니다.	1	0.5%
-	홍보가 부족하다	1	0.5%
-	홍보강화	1	0.5%
-	홍보를 많이 해서 알려야 한다고 생각함	1	0.5%
-	홍보부터 더 하야할 것 같다.	1	0.5%
-	활성화	1	0.5%
-	회사 근무 시 불이익이 없도록 개선. 보육 시설 시스템 보완 및 개선	1	0.5%
-	회사에 지원보다 개개인의 가족에 대한 지원이 커야 여성단절이 없어질 것 같다	1	0.5%

Summary Statistics

Valid cases202
Missing cases-1

This variable is character

Universe

모든 응답자

F4_2t

서울시 ICT분야 정책의 개선점2: 여성새로일하기센터

Literal Question

F4. 다음의 서울시 추진 정책을 개선한다면, 어떤 부분이 바뀌어야 할까요?
(2) 여성새로일하기센터(지역별 인력개발센터/ 발전센터 운영 사업)

Answer

Value	Label	N
-	1. 실적 쌓기의 문제( 실적을 쌓기위해 하루 알바도 취업으로 잡는 구조의 문제)2. 구직처 발굴의 문제(여성센터의 경우, 좋은 구직처가 나오는 경우가 적음 상담만 받고 알선 한 곳이 마음에 들지 않는 경우가 많음)3. 사후 관리의 문제. 막상 취업을 하지만 양질의 취업처	1	0.4%
-	1:1 멘토링 서비스	1	0.4%
-	1:1 멘토링 서비스가 강화되어야 하고. 교육의 시간이 유연해져야한다.	1	0.4%
-	가능하다면 개인별 맞춤 일자리 지원에 도움을 주었으면 한다	1	0.4%
-	경력 단절 여성의 취업 기회 향상에 대한 정책	1	0.4%
-	경력단절 여성과 기업간의 안정적인 매칭.그리고, 직장내, 워킹맘을 위한 배려 정책.	1	0.4%
-	경력단절 여성에 대해 적절한 구직자리 배치와 함께 다양한 직군에 대한 교육도 가능해야 한다고 생각한다.	1	0.4%
-	경력단절 여성이라 하더라도 전문성에 따라 정규직 일자리 확충이 필요하다	1	0.4%
-	경력단절 원인분석. 워킹맘을 위한 제도개선	1	0.4%
-	경력단절에 대한 충분한 보완	1	0.4%
-	경력단절에 대한 해결책	1	0.4%
-	경력단절여성 사회진출 도우미	1	0.4%
-	경력단절여성지원	1	0.4%
-	경력단절자 지원	1	0.4%
-	관련 프로그램이 조금 더 다양했으면 좋겠다	1	0.4%
-	교육 훈련의 다양성	1	0.4%
-	교육받을 수 있는 분야가 협소하다	1	0.4%
-	교육부문에서 좀 더 현업과 연계된 교육이 필요하지 않을까.	1	0.4%
-	교육부분 강화	1	0.4%
-	교육직종의 다양화	1	0.4%
-	구체적인 정보 제공 및 실효성이 필요함	1	0.4%
-	금전적인 지원보다는 실질적으로 일자리와 매치되는, 그리고 정말 일하고자 하는 사람을 선별해내는 것도 중요할것같다	1	0.4%
-	기업 홍보	1	0.4%
-	기업에게 고용을 강요하기보다는 여성 본인의 전문지식을 높여주는 교육지원이 필요할거같습니다.	1	0.4%
-	나도 여자지만 솔직히 여자 상사를 모시기 꺼려한다, 남녀 차별없이 능력으로 평가해야 한다. 여자라고 우대해주어서는 안된.	1	0.4%
-	나이 높으신분들을 위한 거리 홍보	1	0.4%
-	능력위주	1	0.4%
-	다른 지역까지 확대	1	0.4%
-	다문화가족 여성들이 더 다양한 분야에서 일을 할 수 있게 도와주세요	1	0.4%
-	다양성	1	0.4%
-	다양한 기회를 제공해야합니다	1	0.4%
-	다양한 수업	1	0.4%
-	다양한 일자리 창출	1	0.4%
-	다양한 정책	1	0.4%
-	다양한 직업군 고소득	1	0.4%
-	단기성으로 운영되는 사업이 아닌 장기적으로 도움이 되는 사넙을 진행시켜주었으면 합니다.	1	0.4%
-	단순 사무 일자리 말고 질좋은 일자리 많았으면	1	0.4%
-	대상자들이 알수있도록 적극적인 홍보를 해야할듯함	1	0.4%
-	대폭적 기업연결	1	0.4%
-	더 활발한 홍보가 필요해보인다	1	0.4%
-	더많은혜택	1	0.4%
-	더욱 더 확장된 일자리	1	0.4%
-	더적극적이게	1	0.4%
-	들어본적만 있어서 잘 모릅니다	1	0.4%
-	많은 자리	1	0.4%
-	많은 홍보가 필요	1	0.4%
-	많은사람들이 모르고있는것같다. 홍보를 많이해야할것같다	1	0.4%
-	모르는분들이 많아서 홍보 먼저 했으면 좋겟다	1	0.4%
-	무조건 취업만을 위해서 질낮은 회사로만 취업을 권유하거나 고용 안정이 불안한 경우가 많다 안정된 고용과 적정한 임금을 받을 수 있는 회사들을 많이 지원해주었으면 좋겠더	1	0.4%
-	물리적인 거리 뿐만 아니라 심리적 접근성이 강화되어야 할 것 같아	1	0.4%
-	분야가 한정적이면 안된다 흔히 말하는 남초직업에 대해서 지원을 해주는지 궁금	1	0.4%
-	사내 환경이 바뀌어야 함 특히 IT계열의 경우 오랜된 문화가 자리잡혀 트렌드에 전혀따라가지 못하고 고지식한 문화가 많음	1	0.4%
-	사람들이 잘 모름. 실질적 도움을 줘야 함	1	0.4%
-	사업적으로 아무래도 지원해주는 부분이 다른 관련 센터들보다 약한것 같다.	1	0.4%
-	사후 관리 필요	1	0.4%
-	상담사가 많았으면	1	0.4%
-	새로운 일자리 발굴	1	0.4%
-	새로운 직업교육	1	0.4%
-	생각해본적없습니다	1	0.4%
-	생각해본적없음	1	0.4%
-	서비스의 존재를 잘 모르는 분들도 많으니 서비스 홍보도 많이 해야할 것 같다	1	0.4%
-	서울 전반적인 곳에 직업이 분포할 수 있도록 추진하고, 결혼 여부 및 임신 관련 여부에 따라 취업 여부를 가리는 사업장에 불이익을 줘야 한다고 생각합니다.	1	0.4%
-	서울에 살고있지만 정확히 어떤 정보와 서비스를 제공하는 곳인지 모르고있다. 그에 대한 다양한 홍보활동이 필요할것같다. 또한 국민들이 서울시에 이런 좋은 정책활동이있었어. 하며 주목을 이끌수있는 획기적인 정책이 더 필요해보인다	1	0.4%
-	센터 수 증가	1	0.4%
-	센터가 촘촘히 있지않고 육아를 전담하는 경력단절여성이 많은 만큼 온라인으로 시간을 지정해서 원격상담하는 것들이 필요한 것 같다	1	0.4%
-	센터내에서 뭔가를 한들 회사는 바뀌지않는다	1	0.4%
-	센터홍보를 많이해야함	1	0.4%
-	실무에서 사용할 수 있는 교육. 잘 모르겠다.	1	0.4%
-	실용적인 능력을 쌓을 수 있는 프로그램 개발	1	0.4%
-	실제 인력개발이 얼마나 되고 있는지 모르겠다	1	0.4%
-	실제로 취업할 수 있게 도움을 주셨으면 좋겠습니다	1	0.4%
-	실질적으로 도움이 되는 제도	1	0.4%
-	실질적으로 도움이 될 수 있도록 개선	1	0.4%
-	실질적인 양질의 일자리 주섬	1	0.4%
-	실질적인 정책 수립 및 운영	1	0.4%
-	실질적인 정책지원	1	0.4%
-	양질의 일자리 많이 양산, 경단녀의 단축근무 가능한 일자리 많이 알선해주면 좋겠습니다	1	0.4%
-	양질의 일자리를 구할수있어야한다	1	0.4%
-	양질의 일자리를 마련	1	0.4%
-	어린이집, 돌보미 외국인 허용	1	0.4%
-	없다	2	0.8%
-	없음	4	1.6%
-	여러가지 부분이요	1	0.4%
-	여성 경력단절 등 개선	1	0.4%
-	여성 새로 일하기 센터의 복지 및 연봉	1	0.4%
-	여성 일자리의 질적 향상	1	0.4%
-	여성 임금수준 평등	1	0.4%
-	여성경력단절 예방	1	0.4%
-	여성근로자를 위한 모든 정책들이 대기업뿐만 아니라 중소기업에도 모든 적용될수 있도록 강제법규를 만들 필요가 있음, 관련 기관은 계속 모니터링 및 관리감독 필요함,또한 추진하는 정책들을 잘 모르겠음, 적극적 광고 필요함	1	0.4%
-	여성새로일하기	1	0.4%
-	여성의 경력단절이 시급하다고 생각한다	1	0.4%
-	여성의 커리어적 경력 반영한 일자리 소개	1	0.4%
-	여성이 새로 일하기 위해서 어떤점이 정말로 필요한지 파악이 필요하다고 봅니다. 아이를 키우는 워킹맘 같은 경우, 아이를 안전하게 맡기고 일을 하기가 어려운 상황이고, 이모님 구하기도 쉽지 않습니다.	1	0.4%
-	여성이 아기들신경덜쓰고 안정적으로 업무를 할수잇는, 눈치보지않고 연차쓸수잇도록 바뀌면좋겟습니다	1	0.4%
-	여성차별	1	0.4%
-	여성할당을 강제적으로 하는게 아니라 여성의 능력 개발에 더 집중했으면.	1	0.4%
-	연계하는 기업이 성장가능성이 있고 탄탄한 기업이어야 할것이다.	1	0.4%
-	우리나라는 결혼적령기 여성, 혹은 애없는 기혼자가 취업하기 너무 어려운 현실이다. 결혼적령기대의 나이 여성들을 입사시키면 회사에서 지원금을 주는 제도가 생기면 어떨까 싶다	1	0.4%
-	우선채용	1	0.4%
-	운영 시간	1	0.4%
-	육아 정책지원	1	0.4%
-	육아 해결방안이 준비되었으면 좋겠음	1	0.4%
-	육아와 일을 병행하기가 쉽지않은데 그부분에 대해 어느정도 편의는 봐주어야 한다고 봅니다. 평등히 육아를 하지않는사람들과 동일한 조건으로는 나아가나가기가 쉽지않습니다.	1	0.4%
-	육아휴직 지원	1	0.4%
-	이직 주선	1	0.4%
-	인력개발	1	0.4%
-	인력개발센터가 아직은 다양한 직업에 관해서 정보가 부족하니 다양한 직업별로 전문가를 초빙하는 기회가 있었으면 한다.	1	0.4%
-	인식 전환이 가장 중요한 것 같다. 경력단절이 되지않도록 처음부터 가사분담 등 일과 가정의 양립이 될수있었으면 새로일하기라는 것이 없어도 되었을것이기 때문이다.	1	0.4%
-	일자리 매칭	1	0.4%
-	일자리 수만 늘리지 말고 양질의 일자리를 마련해주어야 한다	1	0.4%
-	일자리로 연결될수 있는 그런 정책	1	0.4%
-	일자리의 다양화	1	0.4%
-	자격증, 취업 등 교육	1	0.4%
-	자세한 정보 몰라서 답변하기 어려움	1	0.4%
-	자세한 정보 전달과 함께 많은 홍보가 필요하다	1	0.4%
-	작은회사도 지원되게	1	0.4%
-	잘 알진 못하지만 듣기엔 전문성을 확보할 수 있는 걸 지원해줘야 할 것 같음. 모든 사람이 혜택을 받지는 못하더라도 혜택 받는 사람 만큼은 정말 양질의 혜택을 줄 수 있도록 하면 좋겠다.	1	0.4%
-	잘모르겠다	27	11%
-	장기적인 지원	1	0.4%
-	재취업지원을 도와주었으면 좋겠다	1	0.4%
-	저도 거의 모르는 정책들이 많은데 많은 홍보를 해서 다양한 분들에게 많은 기회가 갔으면 좋겠습니다	1	0.4%
-	저임금 비전문직에 집중된 종목	1	0.4%
-	적극적으로 일을 찾아보고 도와주려는 태도	1	0.4%
-	적극적인 교육	1	0.4%
-	적극적인 홍보	1	0.4%
-	전문성	1	0.4%
-	전반적으로	1	0.4%
-	전체적으로 세부 개선되어야한다고 생각함	1	0.4%
-	접근성강화	1	0.4%
-	정보를 늘리고 기억에게 문제제기를 해야지 여성은 문제가 아니다	1	0.4%
-	정보의 접근이 쉬워야 한다	1	0.4%
-	정시퇴근	1	0.4%
-	정책도 중요하지만 홍보가 더 중요한듯합니다.	1	0.4%
-	정책을 적극적으로 홍보하고 내용을 알리면 좋을 것 같습니다	1	0.4%
-	정책의 존재조차 모르는 사람들이 많기 때문에 더 많은 정보를 알리는 데 힘써야한다.	1	0.4%
-	정책이 알려지지 않은 점을 보완.	1	0.4%
-	정책이 있음을 알리고 홍보한다	1	0.4%
-	정책이 크게 와닿지 않아 홍보가 더 필요할것 같습니다	1	0.4%
-	좀 더 실무에 도움되는 공부를 하고 좋은 일자리에 취직 될 수 있도록 도움을 주어야 할 것 같음	1	0.4%
-	좀 더 실질적인 지원이 필요합니다	1	0.4%
-	좀 더 적극적인 홍보	1	0.4%
-	좀 더 홍보를 해야겠다	1	0.4%
-	중소기업 확대	1	0.4%
-	지금보다 더 많이 알리고 티비 메신저 홍보물 다 가리지말고 널리 알려야 그나마 도움이 필요한 사람들에게 조금이나마 구제해주지 않을까라는 생각이 듭니다.	1	0.4%
-	지속성	1	0.4%
-	지역별 인력 개발센터	1	0.4%
-	지역별 특화된 문화나 정책을 인력보충할때 쓰길	1	0.4%
-	지역인력센터	1	0.4%
-	지원 분야를 좀더 넓혀주면 좋겠다.	1	0.4%
-	직원의 전문성	1	0.4%
-	직장과 가정의 신뢰가 필요	1	0.4%
-	직장맘의 차별대우	1	0.4%
-	진자도움이되는지원형식적이이나닌	1	0.4%
-	질좋은 일자리 연계	1	0.4%
-	질좋은 직장을 구할수있으? 좋겠네요	1	0.4%
-	짧은 시간에 교육을 이수하다보니 재취업하는 직장의 수준이 낮음. 전문성도 떨어짐.	1	0.4%
-	참여하지않아 모름	1	0.4%
-	참여해보지 않아 모름	1	0.4%
-	처우 부실 기업 실사 착수	1	0.4%
-	출산 및 육아휴직을 모든 기관이 3년으로 했으면 단절이 줄것으로 예상됨	1	0.4%
-	출산후 직장복귀 중소기업도 잘되게	1	0.4%
-	취섭의 불이익이없도록 제도개선	1	0.4%
-	취업 연계	1	0.4%
-	취업 연계가 확실히 되야 할거 같음	1	0.4%
-	취업정보 소개	1	0.4%
-	취업해서 바로 일할 수 있는 전문적인 교육이 필요함	1	0.4%
-	탄려근무제 강화	1	0.4%
-	특별히 의견 없음	4	1.6%
-	특별히 의견이 없습니다	1	0.4%
-	평등한 기회부여	1	0.4%
-	프로그램이 더 다양해졌으면 좋겠습니다.	1	0.4%
-	한때 유행하는 사업에 대해 교육을 해주는 부분들이 많은데 장기적이고 안정적으로 일을 할 수 있는 아이템들을 발굴하고 교육해주었으면 좋겠음	1	0.4%
-	현재 개선하고자 노력하고 있는 부분들을 알고있으며 계속적으로 응원하고 있음	1	0.4%
-	형식적인 지역별 할당이 아니고 좋은 일자리 제공 했으면 한다	1	0.4%
-	혼보	1	0.4%
-	홍보	11	4.5%
-	홍보 / 실질적으로 도움이 되는 정책 실행	1	0.4%
-	홍보 및 정말 필요한 사람에게 필요한 서비스 제공	1	0.4%
-	홍보 및 활성화	1	0.4%
-	홍보 부문을 강화해야 할 것 같습니다	1	0.4%
-	홍보 자체가 아직 부족한 것 같다	1	0.4%
-	홍보 접근성 혜택	1	0.4%
-	홍보가 더 많이 되어야 할 것 같아요	1	0.4%
-	홍보가 더 필요한것 같습니다.	1	0.4%
-	홍보가 더 필요함	1	0.4%
-	홍보가 되어야한다	1	0.4%
-	홍보가 잘 안된것같음	1	0.4%
-	홍보가 필요하다고 생각되며, 이런 정책을 이용할 때 주변의 시선 개선이 필요하다고 봄,	1	0.4%
-	홍보가 필요함	1	0.4%
-	홍보가 필요함. 경력단절여성이라면 주로 집에서 육아를 하는 등 정보를 접할 기회가 별로 없기때문에 이들에게까지 정보가 갈 수 있는 방안이 필요하다 생각.	1	0.4%
-	홍보가전혀안되어있음무슨일을하고있는지 적극적으로알려줬으면좋겠다	1	0.4%
-	홍보강화	1	0.4%
-	홍보로 인지도 높이기 / 실제 개개인 구직자에게 맞는 적절한 수준의 상담	1	0.4%
-	홍보를 더 해야할 것 같다	1	0.4%
-	홍보를 먼저 해야될것 같습니다. 많은 사람들이 이런 정책들에 대해 잘 모릅니다	1	0.4%
-	홍보를 적극적으로 해야함	1	0.4%
-	홍보부족	1	0.4%
-	홍보와 실질적인 도움이 돠는 프로그램 제공	1	0.4%
-	홍보활동을 더 해서 해당정책을 알려줬으면 좋겠어요	1	0.4%
-	활성화	1	0.4%
-	회사에 정책적으로 규제할 수 있는 부분이 좀 늘어났으면 좋겠음.자율적인 것 말고	1	0.4%
-	회사에 지원보다 개개인의 가족에 대한 지원이 커야 여성단절이 없어질 것 같다	1	0.4%

Summary Statistics

Valid cases245
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모든 응답자

F4_3t

서울시 ICT분야 정책의 개선점3: 일자리부르릉버스

Literal Question

F4. 다음의 서울시 추진 정책을 개선한다면, 어떤 부분이 바뀌어야 할까요?
(3) 일자리부르릉버스

Answer

Value	Label	N
-	고용안정	1	1.1%
-	관련 사업을 늘려야 함	1	1.1%
-	구체적으로 생각해보지 않았다	1	1.1%
-	구체적으로 취업하고, 취업 후에도 일자리를 보장받을 수 있는 부분	1	1.1%
-	넓은지역	1	1.1%
-	많은 사람들이 참여할 수 있게끔 진입 장벽이 낮아졌으면 좋겠다	1	1.1%
-	많은 홍보가 필요	1	1.1%
-	배차간격	1	1.1%
-	버스가 찾아가는 지역과 빈도가 늘어나야할것 같다	1	1.1%
-	범위를 확대	1	1.1%
-	부르릉	1	1.1%
-	뷰티풀모먼츠 스톤헨지 감사의 달 5월 전지현 추천템	1	1.1%
-	빠르게	1	1.1%
-	상담사가 많았으면	1	1.1%
-	시민들이 알수 있게 좀더 홍보를 했으면 좋겠다	1	1.1%
-	실제로 가서 상담을 받는건 부담스러울수 있으니 어플을 개발하여 온라인 실시간상담이 이루어지는게 좋을것같습니다.	1	1.1%
-	아주 좋다. 홍보가 필요하다	1	1.1%
-	안전강화	1	1.1%
-	알자리추천	1	1.1%
-	없다	2	2.2%
-	없어여	1	1.1%
-	없음	5	5.5%
-	여러가지요	1	1.1%
-	여성중심정책차별을철페하는기업에압박	1	1.1%
-	우선채용	1	1.1%
-	운행영역 확대	1	1.1%
-	이름에서 어떤곳인지 유추하기.어렵다	1	1.1%
-	이용의 불편성	1	1.1%
-	일단 어감자체가 조금 장난스러운거같아서 이름을 바꾸고 홍보를 했으면 좋겠네요	1	1.1%
-	일자리 제공 추진	1	1.1%
-	일자리 확충	1	1.1%
-	일자리를 늘려야한다	1	1.1%
-	일자리창출	1	1.1%
-	잘모르겠다	23	25.3%
-	정시퇴근	1	1.1%
-	정책명만 보고 이해가 가지 않음	1	1.1%
-	정책이 있음을 알리고 홍보한다	1	1.1%
-	조금더 친숙하게 이용할수있도록 해야한다	1	1.1%
-	좋은부분으로개선되면좋겟습니다	1	1.1%
-	지원 분야가 다양하지 않다. 결국은 일용직에 가까운 직업군 밖에 선택이 되지 않는다.	1	1.1%
-	지원 혜택 대상 늘렸음 좋겠다	1	1.1%
-	직장맘에게 맞는 시간.	1	1.1%
-	참여유도	1	1.1%
-	찾아가는 서비스	1	1.1%
-	찾아가는 취업 상담이라는 점은 좋지만 이게 실효성이 있는 지는 사실 알수없음.원하는 구직처를 찾아서 취업한 사례나 이런걸 다양하게 홍보할 필요성이 있음.	1	1.1%
-	천편일률 적인 상담이 아닌 개개인에 맞는 상담을 해줄 수 있었으면 좋겠음. 후려치기나 자존감을 깎아내리는 직업 소개가 많음	1	1.1%
-	체계적인 개선	1	1.1%
-	출퇴근문제 교통문제	1	1.1%
-	출퇴근시간	1	1.1%
-	특별히 개선되어야 할 부분을 못 느끼겠다.	1	1.1%
-	특별히 의견 없음	1	1.1%
-	현상유지	1	1.1%
-	현실적 조사와 보조	1	1.1%
-	현실적인 도움이 더욱 더 필요하다.	1	1.1%
-	홍보	6	6.6%
-	홍보가 안됨	1	1.1%
-	홍보강화	1	1.1%
-	회사에 지원보다 개개인의 가족에 대한 지원이 커야 여성단절이 없어질 것 같다	1	1.1%
-	횟수증가	1	1.1%

Summary Statistics

Valid cases91
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모든 응답자

F4_4t

서울시 ICT분야 정책의 개선점4: 여성창업보육센터

Literal Question

F4. 다음의 서울시 추진 정책을 개선한다면, 어떤 부분이 바뀌어야 할까요?
(4) 여성창업보육센터

Answer

Value	Label	N
-	개인사업 하시는 분들에게 많이 홍보 부탁드립니다	1	0.5%
-	결혼 전이라 관심있게 찾아보지 않아 잘 모르겠습니다. .	1	0.5%
-	경력단절 극복	1	0.5%
-	경력단절 여성에 대한 정책이 필요	1	0.5%
-	고급기술 양성	1	0.5%
-	공무원이 처리해야 하는 하나의 업무로써가 아니라 실제로 사용이 잘 될 수 있도록 사람들에게 잘 알리고 사용을 적극적으로 권유하는 것이 중요하다고 생각합니다.	1	0.5%
-	관심이 없다	1	0.5%
-	교사처우개선	1	0.5%
-	교육	1	0.5%
-	교육 수준	1	0.5%
-	교육확대	1	0.5%
-	교육확충	1	0.5%
-	구체적으로 생각해보지 않았따	1	0.5%
-	기준 완화	1	0.5%
-	남녀임금격차 개선 경력단절여성지원	1	0.5%
-	너무 위험하지 않은 창업	1	0.5%
-	노하우를 알려주고 멘토링 서비스	1	0.5%
-	다양성	1	0.5%
-	다양한 연령대의 여성 지원	1	0.5%
-	다양한 일자리 창출	1	0.5%
-	다양한 정보제공	1	0.5%
-	대상의 다각화	1	0.5%
-	대체적으로	1	0.5%
-	더 활발한 홍보가 필요	1	0.5%
-	들어본적만 있어서 잘 모릅니다	1	0.5%
-	딱히 아는 정보가 없다.	1	0.5%
-	딱히 잘 모르겠다	1	0.5%
-	마찬가지입니다	1	0.5%
-	만족한다	1	0.5%
-	많은 홍보가 필요	1	0.5%
-	모든 회사가 다 개선되게 해야한다	1	0.5%
-	믿고 맡길 수 있는 환경	1	0.5%
-	보육 잘 모르겠음	1	0.5%
-	보육 지원이 더 많아야할 것 같다	1	0.5%
-	보육개선	1	0.5%
-	보육기관의 확대	1	0.5%
-	보육도움	1	0.5%
-	보육지원	1	0.5%
-	복지우선여성약자우선	1	0.5%
-	사업에 대한 홍보가 더 필요한 것 같다	1	0.5%
-	상담사가 많았으면	1	0.5%
-	새로운 정책을 추진할 게 아니고 현재 있는 정책부터 자리잡게 하는게 나을 것 같습니다.강제성이 없는 정책은 차라리 없는게 낫습니다.육아휴직이 있으면 뭐하나요 기업에서 해주질 않는데.	1	0.5%
-	생각해본적없음	2	1%
-	센터 지점의 확대	1	0.5%
-	센터에 대해 알리는 것	1	0.5%
-	소규모 스타트업 기업에게도 혜택 안내/공지를 해 주고 참여를 독려했으면 좋겠습니다.	1	0.5%
-	솔직히 기업이 바뀌어야지 어느정도 바뀔 것 같다	1	0.5%
-	실제로 좋은 일자리 추가	1	0.5%
-	아기들을 믿고맡길수잇는 곳이 많이생기면좋겟습니다	1	0.5%
-	아이디어 없음	1	0.5%
-	아이를 돌볼 사람이 필요	1	0.5%
-	아이와 엄마가 모두 만족할 수 있는 정책	1	0.5%
-	앱을통해 편하게접근할수있으면좋겠다	1	0.5%
-	어린이집 확산, 24시간제 확산	1	0.5%
-	없습니다	1	0.5%
-	없어요	1	0.5%
-	없음	6	3%
-	여기에 대해서는 생각해본 적이 없다	1	0.5%
-	여남 임금 격차 완화	1	0.5%
-	여성 교육 강화 및 일자리 확보	1	0.5%
-	여성 창업 투자 연계 프로그램	1	0.5%
-	여성 창업에 대한 교육 홍보	1	0.5%
-	여성 창업을 도와주는 업	1	0.5%
-	여성경력단절 개선	1	0.5%
-	여성에 대한 성인지 활성화 및 체계적인 교육 시스템 도입	1	0.5%
-	여성에 한정짓지 않는 다양한 창업군이 나와야 할 것 같다	1	0.5%
-	여성우선채용	1	0.5%
-	여성을 타겟으로 창업보육보다는 제발 남여상관없이 같이 제대로 지원을 받을 수 있도록 했으면 좋겠다. 되려 남자들에게는 저런 센터가 차별일 수도 있다. 여성 창업이라고 해서 특별히 여성만 할 수 있는 직업이 있는 건 없다고 생각한다.	1	0.5%
-	여성의 경력단절문제	1	0.5%
-	여성의 육아휴직, 휴가 등을 마음편히 쓸 수 있는 환경을 만들어주셨으면 좋겠습니다. (벌점 및 상점 제도)	1	0.5%
-	여성지웡	1	0.5%
-	여성창업	1	0.5%
-	여성호육	1	0.5%
-	우선 홍보를 해서 알려야 할것같다	1	0.5%
-	육아 해결 방안이 있었으면	1	0.5%
-	육아맘들을 위한 출근시간 조정	1	0.5%
-	육아휴직을 3년으로 바꾼다	1	0.5%
-	이용해본적이 없어서 잘 모르겠음	1	0.5%
-	일자리와 자녀보육어 현실적으로	1	0.5%
-	임대료 인하와 보육시설 확충	1	0.5%
-	임신출산지원	1	0.5%
-	자녀케어센터	1	0.5%
-	잘 모르지만 여성분들이 창업을 하는 분야가 왠지 한정적인 느낌이 듭니다. 다양한 분야로 창업을 할수있으면 좋겠습니다	1	0.5%
-	잘 알려져 있지 않은 것 같다. 홍보가 필요해보인다.	1	0.5%
-	잘모르겠다	37	18.2%
-	재택이나 육아가 가능한 업무	1	0.5%
-	적극적 홍보와 남자 임원 교육	1	0.5%
-	적극적인 지원	1	0.5%
-	적극적인 취업추천	1	0.5%
-	전문성 접근성	1	0.5%
-	정시퇴근	1	0.5%
-	정책에 대한 홍보	1	0.5%
-	정책을 모르는 사람들이 많은것같아요 좀더 알려서 어떤정책인지 필요로하는 사람들이 누구인지를 알려줬으면 좋겠네요	1	0.5%
-	정책이 있음을 알리고 홍보한다	1	0.5%
-	정확하게 모른다.	1	0.5%
-	제대로된 전문가 초빙이 필요하다	1	0.5%
-	조건을 완화하여야 한다	1	0.5%
-	조금 더 널리 홍보되고 알려졌으면 좋겠다	1	0.5%
-	좀 더 까다로운 심사로 책임감 있고 근성 있는 대상자 선발	1	0.5%
-	지원금 확대	1	0.5%
-	지원급 확대	1	0.5%
-	지원의 질적 확대	1	0.5%
-	직업교육 확충	1	0.5%
-	직접적이고 실질적인 교육	1	0.5%
-	참여해보지 않아 모름	1	0.5%
-	창업	1	0.5%
-	창업 보육 센터의 홍보가 부족한것 같습니다.	1	0.5%
-	창업 전 실무적으로 일해볼 수 있게끔 체험 시스템금전적인 혜택 이자율이 낮은 대출이 가능하다든지	1	0.5%
-	창업과 보육을 연계하는 방안에 대한 고찰 필요	1	0.5%
-	창업도 실패하는 경우가 많은데 현실적으로 좀 더 기회가 많았으면 한다.	1	0.5%
-	창업보육센터가 출퇴근에 편리한 곳에 있어야한다고 생각	1	0.5%
-	창업보육센터로 인해 다양한 창업교육을 실시하는 것도 좋고 사무실 마련을 할수있는 점도 좋다.창업매니저나 창업센터의 정보력이 굉장히 중요하다고 생각한다.창업을 하기 위해서 도움이 되는 멘토링 사업처를 구해 멘토 기업을 만들어주는 방법이나 다양한 커뮤니티를 만	1	0.5%
-	창업보장	1	0.5%
-	창업분야 고지	1	0.5%
-	창업비용	1	0.5%
-	창업에 대한 구체적인 사전인식	1	0.5%
-	창업에 대해 많은 생각을 할 수 있는 안정적인 아이템 발굴에 도움을 많이 주었으면 좋겠음	1	0.5%
-	창업에 성공할 비율이 얼마나 되나. 맘먹고 뛰어들어도 안되는 창업을 애를 돌보면서 하라는것이 어불성설이다. 여성이 진정 일과 가정 양쪽에 충실하길 원한다면 남성의 육아 참여 비율을 높이는 것이나 늦은 시간까지 아이를 맡아줄 수 있는 보육시설, 정책에 집중해야지	1	0.5%
-	창업위주보단 취직위주로	1	0.5%
-	창업을 위한 여성 회원들의 확대를 위한 마케팅	1	0.5%
-	창업의 범주가 너무 좁다고 생각	1	0.5%
-	창업의 안정성	1	0.5%
-	창업자 자녀 보육시설 지원	1	0.5%
-	창업정보 제공	1	0.5%
-	창업정보제공	1	0.5%
-	창업지원	1	0.5%
-	창업지원 다방면	1	0.5%
-	창업할 생각이 없어서 관심없음.	1	0.5%
-	추진 정책을 잘 몰라서 먼저는 홍보가 되어야 할 것 같다	1	0.5%
-	특별히 의견 없음	5	2.5%
-	파견돌보미	1	0.5%
-	폭넓게 적용돼야 한다.회사를 다니면서도 준비할 수 있으면 좋겠다.	1	0.5%
-	현실에 맞는 다양한 솔루션	1	0.5%
-	현실을 반영하여 정책 개선	1	0.5%
-	현실적인 부분에서 어떻게 도와줄수 있는지 파악 후 시스템 개선	1	0.5%
-	현재 어떤 추진정책이 있는지 알지 못 해서 잘 모르겠지만 아무리 새로운 정책을 내놓아도 사회적인식과 회사에서 그걸 채택하려하지 않는다면 근로자는 체감조차 하지 못합니다. 어떤 정책이라도 초반에는 벌금을 세게 물던가 아니면 그에 따른 불이익을 줘서 회사가 자발적	1	0.5%
-	현재 저뿐만 아니라 많은 여성분들이 들어보지도 못한 기관들이 많이 있는데 적극적인 홍보로 더 많은 기회가 주어졌으면 합니다.	1	0.5%
-	홍보	7	3.4%
-	홍보 부족	1	0.5%
-	홍보 해주세요	1	0.5%
-	홍보가 우선적으로 선행되어야 한다	1	0.5%
-	홍보가 필요하다	1	0.5%
-	홍보가 필요한것 같습니다.	1	0.5%
-	홍보강화	1	0.5%
-	홍보를 적극적으로 해야한다	1	0.5%
-	홍보를 해야한다.	1	0.5%
-	홍보부분	1	0.5%
-	홍보부족	1	0.5%
-	홍보활동	1	0.5%
-	활성화	1	0.5%
-	회사에 지원보다 개개인의 가족에 대한 지원이 커야 여성단절이 없어질 것 같다	1	0.5%

Summary Statistics

Valid cases203
Missing cases-1

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Universe

모든 응답자

F4_5t

서울시 ICT분야 정책의 개선점5: 일가족 양립지원센터

Literal Question

F4. 다음의 서울시 추진 정책을 개선한다면, 어떤 부분이 바뀌어야 할까요?
(5) 일가족 양립지원센터

Answer

Value	Label	N
-	1:1 멘토리 서비스가 더 확충되어야한다.	1	0.5%
-	가사, 육아가 여성만의 일이 아니라는 인식 전환이 최우선이라고 생각한다	1	0.5%
-	가사의 분담을 위해 도움	1	0.5%
-	가족지원	2	1.1%
-	고문조건(특별성과급 최대 33시간 적용사건)	1	0.5%
-	고소득	1	0.5%
-	구체적인 대안	1	0.5%
-	구체적인 홍보	1	0.5%
-	근로시간 단축	1	0.5%
-	근로시간단축	1	0.5%
-	근로시간단축개선	1	0.5%
-	근로시간단축개선안	1	0.5%
-	근무시간 조정	1	0.5%
-	근무환경 개선	1	0.5%
-	근본적인 해결방안 (아이를 어디에 어떻게 안전하게 맡길지)에 대한 논의가 필요함.	1	0.5%
-	금전적인 부분	1	0.5%
-	기업이 먼저 적극적으로 나설 수 있도록, 강력한 기업지원이 필요함	1	0.5%
-	남성 역차별이없도록 부탁드림	1	0.5%
-	남성들도 활발하게 이용할 수 있는 사회적 분위기가 조성됐음 좋겠다	1	0.5%
-	남성을 대상으로 한 제도 설립	1	0.5%
-	너무 포괄적인 정책이 아닌가싶다. 현재 근로시간을 주 40시간으로 제한한다는 정책도 여기저기서 말이 많은데 구체적으로 어떤 정책으로 일과 가족을 모두 챙길수있는 근로여건을 만들겠다는건지 더 구체적이고 상세한 정책이 필요해보인다	1	0.5%
-	다른 지역까지 확대	1	0.5%
-	다양성	1	0.5%
-	다양한 일자리구성	1	0.5%
-	다양한정책	1	0.5%
-	대상자 확대	1	0.5%
-	대상지원범위 확대	1	0.5%
-	더 활발한 홍보 필요	1	0.5%
-	마찬가지입니다	1	0.5%
-	많은 지원	1	0.5%
-	많은 홍보가 필요	1	0.5%
-	무분별한 지원 금지.	1	0.5%
-	무슨일을 하는지 잘모르겠다. 홍보가 부족하다.	1	0.5%
-	법 강화를 통한 기업문화 개선	1	0.5%
-	보육 시설에 대한 시스템 보완 및 개선	1	0.5%
-	보육관련	1	0.5%
-	보육지원	1	0.5%
-	부부 상담을 통해 가사육아분담에 대한 교육	1	0.5%
-	사회인식개선	1	0.5%
-	상담사가 많았으면	1	0.5%
-	서울시에서 강력하게 워라벨 같은걸 공공캠패인으로 사업주들에게 인식변화가 필요하며, 필요시에는 지키지 않을경우 규제도 강화해야한다	1	0.5%
-	서울시에서 이런것들도 예산을 좀 쏟았으면 좋겠습니다.어물쩡 넘어가는거 정말 보기 안좋습니다.	1	0.5%
-	센터에 대해 알리는 것	1	0.5%
-	시행 후 관리감독의 강화	1	0.5%
-	실제 지원 정책인지 확인	1	0.5%
-	실제로 될 수 있도록 현실적인 지원과 홍보	1	0.5%
-	실제로 직장문화가 변화할 수 있도록 직장 쪽에 약간의 압력을 가해주어야 할 것 같다.	1	0.5%
-	실질적 지원이 되도록	1	0.5%
-	실질적으로 활용할 수 있게 사람들의 인식 개선 등에도 신경을 써야 할 것 같다	1	0.5%
-	실질적인 지원	1	0.5%
-	실효성이 있는 정책이 나와야 할 것 같다	1	0.5%
-	쓸떼없는 정책 말고 엄마, 아빠의 육아휴직 의무화	1	0.5%
-	아이들이 엄마를 본능적으로 찾게되는지라 남성에게도 육아에 대한 교육과 기회가 더 필요하다	1	0.5%
-	양질의 일자리를 창출하는것부터 바뀌어야한다고 봅니다	1	0.5%
-	어떤기준으로 만든 정책인지를 알릴필요가 있어보인다	1	0.5%
-	업무의 융통성	1	0.5%
-	없어요	3	1.6%
-	없음	6	3.2%
-	여성 경력단절 보완	1	0.5%
-	요즘 말 그대로 워라벨이 이루워 질 수 있는	1	0.5%
-	워라밸을실현하수잇는현실적인	1	0.5%
-	육아 관련 도움이 필요	1	0.5%
-	육아 도우미	1	0.5%
-	육아관련으로 지원	1	0.5%
-	육아를.위한 지원	1	0.5%
-	육아휴직 의무화	1	0.5%
-	육아휴직 이후 복직이 자유롭도록 제도화	1	0.5%
-	이 부분은 기업문화가 바뀌지 않는 이상 근본적으로 바뀌기 힘들 듯 하다. 맞벌이를 위한 지원이라면 전문적으로 아이를 돌봐줄 수 있는 국공립 유치원이나 돌보미서비스가 더 생겨야할 것 같다. 물론 시스템도 투명하게.	1	0.5%
-	이 센터에서 추진하는 사업에 크게 해당되지않아 잘 모르겠다	1	0.5%
-	일 가족 양립센터의 정확한 일을 모르나, 다양한 양성교육에 대한 교육과 홍보가 필요한것 같다.일과 가족의 양립을 위한 정책은 보육 및 가정교육 , 상담 등 다양한 방법으로 나눠져있다고 생각하다. 이런 점이 각기 다른 곳으로 너무 분포되어있는것같아서 서울시에서 여성	1	0.5%
-	일가족	1	0.5%
-	일가족 양립지원센터라는 애매모호하고 이상한 이름 대신 나이, 성별, 직군 상관없이 전반적인 근로환경 개선 및 근로환경에 대한 인식 개선이 시급해보입니다.	1	0.5%
-	일과 가정생활이 공존할 수 있도록 충분한 지원	1	0.5%
-	일과 가정에 투자하는 비중을 어떻게 분배시켜줄건지에 대한 구체적인 대책 마련이 시급하다	1	0.5%
-	일과 가정의 양립	1	0.5%
-	일하면서 양육	1	0.5%
-	임금	1	0.5%
-	임금확대	1	0.5%
-	임신출산지원	1	0.5%
-	잘모르겠다	41	21.8%
-	저소득 가정지원	1	0.5%
-	적극적인 홍보	3	1.6%
-	적극적인 홍보가 필요함 (ex. 버스나 지하철 광고라던가 TV공익광고 등)	1	0.5%
-	정말 양립이 가능하도록 도와주길 바란다. 피부에 와닿는 현실적인 정책이 필요하다	1	0.5%
-	정말 원하는 사람이 혜택을 받을수 있도록 정확한 상태파악	1	0.5%
-	정보	1	0.5%
-	정시퇴근	1	0.5%
-	정시퇴근 의무화(출퇴근기록, 법적조치) 연차 사용 의무화	1	0.5%
-	정책에 대한 홍보	1	0.5%
-	정책의 목적이 명확히 전달되어야한다.	1	0.5%
-	제도개선에 협조	1	0.5%
-	제도적인 보완	1	0.5%
-	조금더 현실적이 되엇으면 좋겠습니다.	1	0.5%
-	좀 더 회사 동료들의 인식을 직접적으로 바꿀 수 있어야겠음	1	0.5%
-	좀더 많은 홍보가 필요할것같다	1	0.5%
-	참여 조건을 좀 더 까다롭게 해야함	1	0.5%
-	참여 형태가 다양하게 지원할수있게 하면 좋겠다	1	0.5%
-	추진 정책에 대해 잘 알지못함	1	0.5%
-	칼퇴보장	1	0.5%
-	탁아시설 확충	1	0.5%
-	특별히 의견 없음	3	1.6%
-	현실을 반영하여 정책 개선	1	0.5%
-	현실을 반영한 정책	1	0.5%
-	현실적으로 경제가 어려우니 소득분위에 웃돌아도 어려운 가정이 많으니 기회가 확대 되었으면 한다.	1	0.5%
-	현실적인 대안 제시	1	0.5%
-	현실적인 도움	1	0.5%
-	현실적인 정책	1	0.5%
-	현실적인 지원	1	0.5%
-	현실적인 지원이 필요할 것 같다. 회사에서 적극적으로 나설 수 있도록 법적인 체계가 필요하다.	1	0.5%
-	현재 충분	1	0.5%
-	형식적이고 뻔한 정책 보다는 정말 현실적인 정책이 필요하다고 생각함	1	0.5%
-	홍보	7	3.7%
-	홍보 및 현장에서 실행될 수 있도록 지원	1	0.5%
-	홍보 및 활성화(자세히 모름)	1	0.5%
-	홍보 부문강화	1	0.5%
-	홍보 부족	1	0.5%
-	홍보 증대	1	0.5%
-	홍보 활성화	2	1.1%
-	홍보가 더 필요할 것 같다. 사실 혜택을 받는 입장이 아니라면 잘 모를 것 같음.	1	0.5%
-	홍보가 안됨	1	0.5%
-	홍보가 우선되어야 한다.적극적으로 개입되어야 한다.	1	0.5%
-	홍보가 필요한것 같습니다.	1	0.5%
-	홍보강화	1	0.5%
-	홍보부족이라고 느낀다	1	0.5%
-	홍보부좃	1	0.5%
-	홍보해주세요	1	0.5%
-	홍보활동	1	0.5%
-	회사에 지원보다 개개인의 가족에 대한 지원이 커야 여성단절이 없어질 것 같다	1	0.5%
-	효과적이고 도움이 되는 정책을 구현해야 한다.지금의 정책들은 기준이 한정되고 참여가 어렵다	1	0.5%

Summary Statistics

Valid cases188
Missing cases-1

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Universe

모든 응답자

F4_6t

서울시 ICT분야 정책의 개선점6: 서울시 여성인력 개발기관 운영

Literal Question

F4. 다음의 서울시 추진 정책을 개선한다면, 어떤 부분이 바뀌어야 할까요?
(6) 서울시 여성인력 개발기관 운영

Answer

Value	Label	N
-	가정을 지키면서 일을 할 수 있는 양질의 일자리를 많이 알선해주세요	1	0.4%
-	개발 기관 확대	1	0.4%
-	개발기관 수의 확충	1	0.4%
-	개발기관 확장	1	0.4%
-	개발기관자체에서 성평등정책을 추진해야 한다고 생각.(과도한 업무를 피하기위해 적절한 수의 노동자를 고용한다던지, 복지처우를 개선하고 여/남 임금차별이 없도록 한다던지.)기타 자세한 것은 생각이 잘 안남.	1	0.4%
-	개발증진	1	0.4%
-	개별 적성고려한 일자리 추천및 연결	1	0.4%
-	개선할 부분이 없다	1	0.4%
-	결혼과 육아가 여성의 문제라는 인식하는 남성들이 문제.	1	0.4%
-	경단녀 취업연계	1	0.4%
-	경력단절 극복	1	0.4%
-	고급인력강화를 위한 전문적 지식 개발	1	0.4%
-	공정성있는 인재선발	1	0.4%
-	공정한 과정	1	0.4%
-	교육	1	0.4%
-	교육 프로그램의 다양성 확대	1	0.4%
-	교육기관 확충	1	0.4%
-	구체적인 교육이 필요함	1	0.4%
-	글쎄요.	1	0.4%
-	기관과 협약을 맺어서 능력을 개발할 시 실질적 취업으로 이어지면 좋겠다.	1	0.4%
-	기관다수운영	1	0.4%
-	기관의 투명성	1	0.4%
-	기능 확대	1	0.4%
-	기업과 더욱 활발한 연계가 필요	1	0.4%
-	기업과 질좋은 일자리 연계	1	0.4%
-	기혼 여성에 대한 직업 안정성	1	0.4%
-	기혼여성의 경력 단절을 방지할 수 있는 아이돌보미 등 시 지원 강화	1	0.4%
-	나이 높으신분들을 위한 거리홍보 안내	1	0.4%
-	남녀차별 인식 개선	1	0.4%
-	너무 여자 위주다. 밑도 끝도 없이.	1	0.4%
-	다른기관과 연계해서 개발	1	0.4%
-	다수가 누릴 수 있는 서비스를 만들어야 함	1	0.4%
-	다양성	1	0.4%
-	다양한 교육	1	0.4%
-	다양한 분야로 확대되면 좋겠어요	1	0.4%
-	다양한 분야로의 이직을 도움	1	0.4%
-	다양한 수업	1	0.4%
-	다양한 양질의 교육이 필요하다. 여성들의 사회진출을 위한 교육을 담당하는 한축인만큼 양질의 수업의 퀄리티와 경력단절여성들만 다니는 혹은 진입이 너무 어려운 사람들만 초점되어있다. 개인적으로 생각하기로는 여성청년 취업도 점차 어려워지는 실정이다. 취업의 어려	1	0.4%
-	다양한 일자리	1	0.4%
-	다양한 종류의 교육	1	0.4%
-	다양한 지원	1	0.4%
-	다양한 직업종류	1	0.4%
-	단순히 자격증 취득, 교육시간 이수 등이 아닌 실질적으로 취업에 도움이 될 수 있는 인턴연계 사업이 진행되었으면 좋겠다	1	0.4%
-	당장 혜택을 주어 개선하기보다 업무환경이나 앞으로 꾸준히 이어나갈 수 있는 정책이 시행되어야할것같음	1	0.4%
-	더 많은 다양한 일자리를 창출해야 될거같다	1	0.4%
-	더 활발한 홍보 필요	1	0.4%
-	더많은혜택	1	0.4%
-	동일합니다	1	0.4%
-	들어본적만 있어서 잘 모릅니다	1	0.4%
-	딱히 아는 정보가 없다.	1	0.4%
-	딱히 없다	1	0.4%
-	많은 기관이 있지만 어떤기관에서 어떤 업무를 하는지 정보가 부족하고 찾아보기전에는 알수없다	1	0.4%
-	많은 홍보 필요	1	0.4%
-	배워서 실제 근로현장에서 사용할 수 있는 프로그램들이 많아지고 이 교육을 받은 사람들을 실제 기업에 연결해 줄 수 있는 시스템이 마련되면 좋겠습니다.	1	0.4%
-	보다 전문적인 교육시간과 커리큘럼이 필요해보인다	1	0.4%
-	사람들이 관련 내용을 잘 모르므로, 주기적인 홍보나 안내가 필요함	1	0.4%
-	사실 이부분은 꼭 이렇게 따로 구분해서 운영해야하나 싶은 생각.	1	0.4%
-	사후 관리 및 유지	1	0.4%
-	산업현장과 연계되어 실질적인 취업으로 이어질수있으먼 좋겠네요	1	0.4%
-	상담사가 많았으면	1	0.4%
-	상당히	1	0.4%
-	새로운 일자리 교육	1	0.4%
-	생각해본적없음	1	0.4%
-	성별 나눠서 개발기관 운영말고 차별없이 인력 개발 기관을 운영하여 실질적으로 평등함을 느끼도록 할 필요성	1	0.4%
-	센터 증설	1	0.4%
-	시민에게 필요한사항을 직접 설문하기	1	0.4%
-	실질적으로 도움이 되는 교육 및 제도	1	0.4%
-	실질적으로 도움이 되는 탄력근무제나 육아 휴직 뒤에도 복귀할 수 있도록 직장에 제재를 가해야함	1	0.4%
-	실질적으로 도움이 될수있도록 운영	1	0.4%
-	실질적이고 구체적인 고용 도움	1	0.4%
-	실질적인 정책지원	1	0.4%
-	아무리 교육을 받아도 회사에서 뽑아주지 않으면 의미가 없다. 정말 고용해줄 수 있는 회사에 입사할 수 있도록 도와줘야할 것같다.	1	0.4%
-	아이들을 믿고 맡길수 있는 어린이집 시설, 육아휴직 사용시, 남직원들의 강제 적으로 써서 가사부담을 함께 할수있도록(인식자체가 개선되어야함)	1	0.4%
-	양질의 일자리	1	0.4%
-	양질의 일자리 창출	1	0.4%
-	양질의 일자리 추천	1	0.4%
-	양질의 일자리를 가질수 있도록 적극 지원해야한다.	1	0.4%
-	양질의 직업을 가질 수 있는 체계적이고 실질적인 방안 및 적극적인 홍보	1	0.4%
-	없다	1	0.4%
-	없습니다	1	0.4%
-	없음	5	2.1%
-	여성 경력단절	1	0.4%
-	여성 경력단절 보완, 출산 후 여성 적극 채용	1	0.4%
-	여성 교육프로그램 활성화 및 지원	1	0.4%
-	여성 우선 채용	1	0.4%
-	여성들이 관심을 가질 수 있도록 개선해야한다.	1	0.4%
-	여성들이 자기계발 할 수 있는 프로그램이 많아졌으면 좋겠습니다.	1	0.4%
-	여성들이 취업할 수있도록 다양한 프로그램 지원	1	0.4%
-	여성우선 채용업체 추천	1	0.4%
-	여성우선채용	1	0.4%
-	여성은 결혼 이루 경력단절 등 배움의 기회가 축소되고 있는 과정에서 일자리를 위한 다양한 기회가 주어졌으면 합니다.	1	0.4%
-	여성의 경력단절을 위한 프로그램이 많아졌으면 좋겠습니다.결혼 후 육아와 병행할 수 있는 직업이 적어서 걱정스럽습니다.	1	0.4%
-	여성의 일자리가 국한되지 않도록	1	0.4%
-	여성의 전문성을 길러줄 수 있는 구체적인 정책마련이 필요하다	1	0.4%
-	여성이 마음놓고 육아를 할 수 있도록 전반적은 제도를 개선했으면 좋겠습니다.	1	0.4%
-	여성이 육아와 직장을 양립할 수 있도록 바뀌어야 할 것 같다	1	0.4%
-	여성이 일을 할수있는 환경을 만들어줘야한다	1	0.4%
-	여성인력	1	0.4%
-	여성인력 채용 기업 연계	1	0.4%
-	여성인력이 능력이 없어서 불이익받는게 아니라고생각	1	0.4%
-	여성일자리 개발	1	0.4%
-	여자가 결혼여부를 떠나서 이전경력을 인정하고 보수의 차별이 없었으면 합니다	1	0.4%
-	운영방법	1	0.4%
-	운영할 필요 없다	1	0.4%
-	유연한 근무시간	1	0.4%
-	육아 보육과 관련된 도움이 되는 정책이 필요	1	0.4%
-	육아휴직연장	1	0.4%
-	의견 없음	1	0.4%
-	이 기관에 대해서 모르고 있는 여성이 많을 것으로 예상. 홍보를 강화하여 최대한 많은 사람들이 수혜를 입었으면 좋겠습니다.	1	0.4%
-	이런곳이 있는지도 모르는 분들이 많을것 같습니다 좋은대학 좋은과 좋은 직장을 가졌다가 아이로인해 경력단절이 된 여성들에게 많은 홍보가 되어 알려졌으면 좋겠습니다	1	0.4%
-	이미 경력이 단절된 사람이 경력을 살리수있는 방법필요	1	0.4%
-	인력개발	2	0.8%
-	인력개발보다 회사들의 고용을 유지시키려는 노력이 필요	1	0.4%
-	인력을 더 뽑을 수 있도록 노력부탁드립니다	1	0.4%
-	인지도 개선과 홍보	1	0.4%
-	인지도 높이기	1	0.4%
-	일명 경단녀들이 재취업할 수 있는 기회를 만들어주는것은 감사하다하지만 어떠한 일자리에 대한 기회를 주느냐가 가장 관건이라고 생각한다	1	0.4%
-	일자리구성	1	0.4%
-	일자리의 세부적인 부분 확대	1	0.4%
-	임금	1	0.4%
-	자격증 개발	1	0.4%
-	자기개발	1	0.4%
-	잘 모르겠네요 위 기관이 어떤 일을 하는 곳인지 모릅니다	1	0.4%
-	잘모르겠다	44	18.3%
-	장소 홍보	1	0.4%
-	장시간 계획을 세워야할 것 같습니다.	1	0.4%
-	저임금 단순노동이 아니라 더 좋은 일자리에 취직할 수 있는 길을 찾아줘야 할 것 같음	1	0.4%
-	적극적인 홍보	2	0.8%
-	전문성	1	0.4%
-	전문성, 안정적 직장과의 취업연계성	1	0.4%
-	전에 작성한 바와 마찬가지로 전문성을 확보할 수 있는 양질의 직업훈련이 되어야 할 것으로 보인다.단순히 많은 사람이 접근할 수 있는 미용기술을 알려주기 보다는 정말 전문분야에 대한 직무교유을 특화하여 경쟁력을 강화시켜 줄 수 있으면 좋겠다.	1	0.4%
-	전혀 들어본적없는 정책만 있는거같네요. 홍보부족	1	0.4%
-	절대적인 홍보	1	0.4%
-	접근의 용이함	1	0.4%
-	정보	1	0.4%
-	정시퇴근	1	0.4%
-	정책이 있음을 알리고홍보	1	0.4%
-	제2, 제3의 일자리에 대한 지원	1	0.4%
-	제대로일을 하는지 모르겠다	1	0.4%
-	제도개선에 협조	1	0.4%
-	좀 더 다양한 프로그램이 생겨서 누구나 참여할수있도록	1	0.4%
-	좀더 관심갖고 홍보를 제대로 해야 한다	1	0.4%
-	좀더 많은 사람들이 알았으면 좋겠어요	1	0.4%
-	좀더 체계적으로 관리가 되었으면 한다	1	0.4%
-	좋은일자리를 연결해주는것이중요	1	0.4%
-	주말에도 교육을 받을 수 있도록	1	0.4%
-	주말에도 들을 수 있는 자기계발 강연이 있으면 좋겠다.	1	0.4%
-	지속성	1	0.4%
-	지원 되는 정보가 실시간 반영되었으면 한다	1	0.4%
-	지원 확대	1	0.4%
-	직장내 성차별을 없앨수있도록 해야한다. 어쩔수 없는 남녀의 차이를 차별로 대우하는 일이 없도록.	1	0.4%
-	직장인들을 위한 직장근처 어린이집활성화 부터 시작되었으면 좋겠습니다.	1	0.4%
-	질좋은 일자리 필요/ 기업 연계 및 면접전형 있었으면	1	0.4%
-	참여한적 없어서 잘 모름	1	0.4%
-	취업	1	0.4%
-	취지는 좋으나 너무 남성 여성을 편가르지 않게 운영되길 희망	1	0.4%
-	특별히 의견 없음	2	0.8%
-	특허 / 정보보호 쪽 지원이 많았으면 좋겠습니다	1	0.4%
-	폭 넓은 프로그램	1	0.4%
-	프로그램 개수가 다양해지고 진행시간을 조금 더 많이하면 좋겠다	1	0.4%
-	해당 내용에 대해선 잘 모르겠습니다	1	0.4%
-	허들 낮춤	1	0.4%
-	현 상태나 먼저 파악했으면 한다.탁상공론 하지말고.	1	0.4%
-	현상유지	1	0.4%
-	현실을 반영한 정책	1	0.4%
-	현실적 방안마련	1	0.4%
-	현실적인 대안 제시	1	0.4%
-	현실적인 도움이 되려고 더욱 더 프로그램이 발전했으면 좋겠다. 현재 미흡하다고 생각한다.	1	0.4%
-	현실적인도움이되는진자지원이	1	0.4%
-	홍보	8	3.3%
-	홍보 / 다양한 분야 / 실질적 도움	1	0.4%
-	홍보 강화	1	0.4%
-	홍보 및 사업 설명	1	0.4%
-	홍보 부족	1	0.4%
-	홍보 알리기	1	0.4%
-	홍보 증대	1	0.4%
-	홍보가 좀더 되었으면 좋겠습니다. 굳이 찾지않으면 잘모르겠어요	1	0.4%
-	홍보가 필요함 처음 들어봄	1	0.4%
-	홍보를 늘려야함	1	0.4%
-	홍보부족	1	0.4%
-	홍보성 강화	1	0.4%
-	홍보필요	1	0.4%
-	홍보해주세요	1	0.4%
-	홍보활동	1	0.4%

Summary Statistics

Valid cases241
Missing cases-1

This variable is character

Universe

모든 응답자

F4_7t

서울시 ICT분야 정책의 개선점7: 서울시 일자리카페

Literal Question

F4. 다음의 서울시 추진 정책을 개선한다면, 어떤 부분이 바뀌어야 할까요?
(7) 서울시 일자리카페

Answer

Value	Label	N
-	개수	1	0.4%
-	경기도 일자리카페처럼 취업 컨설팅, 멘토링 등 더 적극적인 프로그램 진행필요	1	0.4%
-	계약직 전환	1	0.4%
-	공간마련 증대	1	0.4%
-	관련정보제공	1	0.4%
-	광고효과	1	0.4%
-	구립 도서관이나 그외 작은 도서관들이 잘 되어있어서 일자리 카페가 있는 이유를 잘 모르겠습니다. 몇 번 사용하려고 했으나 생각외로 번잡스럽고 시끄러웠습니다.	1	0.4%
-	구인 구직 알리미	1	0.4%
-	구직자뿐 아니라 이직을 준비하는 사람 또는 더 다양한 프로그램	1	0.4%
-	근처에 있던 일자리카페가 있어서 나름 수월하게 접할 수 있었다. 역시 이것도 홍보의 문제일듯.	1	0.4%
-	낮은문턱	1	0.4%
-	너무 형식적인 것과 있다고 생각합니다.생각보다 프로그램이 다양하지 않습니다.	1	0.4%
-	널리 알려졌음 좋겠다	1	0.4%
-	늘려주세요 규모를	1	0.4%
-	다른 지역 까지 확대	1	0.4%
-	다양한 일자리 제안 및 추진	1	0.4%
-	다양한 일자리를 추천	1	0.4%
-	다양한 일자리의 수급	1	0.4%
-	다양한 정보가 빠르게 업데이트 되도록	1	0.4%
-	다양한 직종의 안내, 전문적인 직업상담사	1	0.4%
-	다양한 풀	1	0.4%
-	다양한 환경 제공	1	0.4%
-	다양한폭으로 확대되어야함	1	0.4%
-	대상자와 혜택이 늘어나면 좋겠다	1	0.4%
-	더 다양한 직종추천	1	0.4%
-	더 많은 곳에 생겨서 시설 방문에 번거로움이 없었으면 좋겠음	1	0.4%
-	더 많은 일자리 기회	1	0.4%
-	더 많이 생겨야한다고 생각함	1	0.4%
-	더 활발한 홍보 필요	1	0.4%
-	더 활성화 될 필요 있음	1	0.4%
-	더 활성화가 필요함	1	0.4%
-	더많은혜택	1	0.4%
-	도움이 줄수 있는 정책이어야함. 이름뿐인 정책. 실제 도움 없음.	1	0.4%
-	듣기만하고 뭐하는지는 잘 알지못함.	1	0.4%
-	들어보기만 해서 어떤 곳인지 잘 몰라요차별없이 평등하게 운영해주세요	1	0.4%
-	들어본적만 있어서 잘 모릅니다	1	0.4%
-	등록 제한	1	0.4%
-	많은 곳에 생겨서 접근성이 좋았으면 좋겠음	1	0.4%
-	많은 사람들이 알 수 있도록 서비스 홍보 및 시스템 보완 개선	1	0.4%
-	많은 사람들이 이용할 수 있도록 홍보가 더 많이 되어야 할 것 같습니다.	1	0.4%
-	많은 사람이 이용하지 않아 있지만 들어가기 부담스러움일자리 뿐만아니라 취업관련 많은 특강등이 있다면 이용할계획이 있다	1	0.4%
-	많은 정보	1	0.4%
-	많은정보를 알릴 수 있어야 한다.	1	0.4%
-	많이 설치됐으면 좋겠다	1	0.4%
-	매장 수를 늘려야 함	1	0.4%
-	면접 연결	1	0.4%
-	면접메이크업을 해준다고 하는데 사실 메이크업은 중요하지 않습니다. 자신감과 기초지식보강으로 면접을 뚫고나가야합니다. 스피치연습이나 모의 면접체험이 더 도움이 될것같습니다.	1	0.4%
-	명칭	1	0.4%
-	모든 회사가 개선되게 해야한다	1	0.4%
-	무료로 제공하는 범위의 확장	1	0.4%
-	무슨 일을 하는지 주위 또래는 전혀 모름	1	0.4%
-	무엇을 해주던 퀄리티가 중요한 것 같다. 상담과 멘토링은 일단 담당자가 중요하다. 대학교 때 무료로 들을 수 있었던 상담은 친구들도 할 수 있는 말 정도라서. 크게 도움이 안되었던 기억이 있다.	1	0.4%
-	문화	1	0.4%
-	방문해보지 않았지만 양질의 일자리가 많이 제공되면 좋겠다	1	0.4%
-	별로 효율적인 강의들이 없다	1	0.4%
-	보상체계 개선	1	0.4%
-	부담스럽지 않게 편하게 갈 수 있었으면해요	1	0.4%
-	불량업체 퇴출	1	0.4%
-	뽑는 기준	1	0.4%
-	사이트가 있어야됨	1	0.4%
-	사회적으로 적극 추진 필요	1	0.4%
-	상담사가 많았으면	1	0.4%
-	생각해본적없음	2	0.8%
-	설치 지역수 늘리기	1	0.4%
-	세세한 내용	1	0.4%
-	센터가 많아졌으면 좋겠습니다	1	0.4%
-	슬만한일자리가짓수말고진자필요한일자리	1	0.4%
-	시민의 관심사항과 필요성을 우선	1	0.4%
-	실질적인 도움이 되는지 잘 모르겟다	1	0.4%
-	실질적인 일자리 매칭	1	0.4%
-	실질적인 정책 수립 및 운영	1	0.4%
-	안정적이고 괜찮은 일자리 마련	1	0.4%
-	양질의 일자리 창출	1	0.4%
-	양질의 일자리를 제공해야한다	1	0.4%
-	양질의 일자리연계	1	0.4%
-	어디있는지	1	0.4%
-	어플같은걸 만들어서 좀 더 많은 사람들이 이용할수있게끔 했으면 좋겠네요	1	0.4%
-	없다	2	0.8%
-	없어요	2	0.8%
-	없음	5	1.9%
-	여러사람들에게 알려지고 기회가 고루 가야함	1	0.4%
-	여성 우선 채용	1	0.4%
-	여성 인권	1	0.4%
-	여성들(특히 경력단절여성)이 취업할 수 있도록 더 구체적으로 도움을 주었으면 한다	1	0.4%
-	여성을 위한 일자리의 질이 높아져야 할 것 같다	1	0.4%
-	여성이 임신 등 자리를 빌 경우 그 몫을 다른 사람들이 지는 점	1	0.4%
-	용이한 접근성	1	0.4%
-	운영시간 늘림	1	0.4%
-	운영시간.	1	0.4%
-	운영시간연장	1	0.4%
-	육아휴직, 휴가 등 맘 편히 사용할 수 있도록 개선	1	0.4%
-	육아휴직연장	1	0.4%
-	의견 없음	1	0.4%
-	이용하기가 조금 꺼려지기때문에 조금더 편하게 이용할수있도록해야한다	1	0.4%
-	이자리	1	0.4%
-	인력이 필요한 곳을 찾아 정부에서 지원정책을 해주어야합니다	1	0.4%
-	일단 어디 있는지부터 홍보가 필요할 듯 싶습니다	1	0.4%
-	일단 홍보부터.	1	0.4%
-	일자리 고용 창출	1	0.4%
-	일자리 교육 개폭 개편	1	0.4%
-	일자리 발굴	1	0.4%
-	일자리 수다나누는곳	1	0.4%
-	일자리 정보공유	1	0.4%
-	일자리 카페	1	0.4%
-	일자리 카페까지 위치에 가는 것도 위치상 정해져 있으니 크게 별 도움이 안된다. 다른 정책에 더 투자했으면 한다.	1	0.4%
-	일자리 카페는 앞으로도 사용할 계획이 없어서 잘 모르겠습니다.	1	0.4%
-	일자리 카페를 이용해본 적은 없지만 비교적 잘 운영되고 있다고 들었어요. 청년들이 편하게 쉴 수 있는 공간이 되어주기만 해도 효과가 있는 것 아닐지. 특히 대학생이 아닌 이상 스터디룸을 대여하는 것도 힘든데, 그런 부분만 해결돼도 좋은 것 같아요	1	0.4%
-	일자리를	1	0.4%
-	일자리를 많이 만들어주세요.	1	0.4%
-	일자리를 효율적으로 배분	1	0.4%
-	일자리에 대한 정보 제공	1	0.4%
-	일자리의 다양성	1	0.4%
-	일자리창출	1	0.4%
-	일자리카페의 명확한 기준과 가이드라인이 필요함. 서울시에서 매니저를 파견하여 보내긴하지만 각 실정에 대해서 정확하게 알기 어려움이 많을거라 생각함,	1	0.4%
-	자세히 찾아본적이 없어서 잘 모르겠다	1	0.4%
-	자소서 이력서의컨펌 범위 확대	1	0.4%
-	자주이용	1	0.4%
-	잘모르겠다	50	19%
-	장소 확대	1	0.4%
-	적극적으로 홍보하여야 한다	1	0.4%
-	적극적인 홍보	1	0.4%
-	접근성이 뛰어났으면 좋겠습니다. 잘 알기가 힘듭니다.	1	0.4%
-	접근성이 좋아야 이용자들이 효과적으로 이용 가능 할듯	1	0.4%
-	접근성이 좋아야 할 것 같다	1	0.4%
-	정보공유	2	0.8%
-	정시퇴근	1	0.4%
-	정책명부터 거부감이 든다	1	0.4%
-	정책에 대한 홍보	1	0.4%
-	정책에 대한 홍보 필요	1	0.4%
-	정책이 있음을 알리고 홍보	1	0.4%
-	제가 잘 모르는 부분입니다.	1	0.4%
-	제발 현실적인 방안 마련 시급하다는 점을 알기를	1	0.4%
-	존재의 목적을 분명히 해서 많은 사람들에게 알려야 할 것 같다.	1	0.4%
-	좀 더 광고가 필요할 듯	1	0.4%
-	좀 더 전문적이고 현실적인 멘토링이 가능한 취업 컨설턴트의 대거 확충	1	0.4%
-	좀 더 체계적인 서비스를 받을 수 있도록	1	0.4%
-	좀더 도움이되는 멘토링	1	0.4%
-	좀더 많은지점에서 서비스를이용하기를바람	1	0.4%
-	좀더 홍보를 많이하고 쉽게 다가올수있었으면 좋겠다	1	0.4%
-	중소기업 알선 및 기본적인 급여 수준 개선 추진	1	0.4%
-	중소기업뿐 아니라 대기업에까지 적용되야할거같음.	1	0.4%
-	지금 현재 정책 좋다	1	0.4%
-	지금도 충분히 잘하고 있음. 실제로 청년들이 많은 도움을 얻고 감	1	0.4%
-	지원확대	1	0.4%
-	지하철에만 몇군데 있는거 본거 같은데, 사람이 많고 청년층, 혹은 인구가 많은 곳에도 위치하는게 좋을거 같음 (접근성이 떨어짐)	1	0.4%
-	질좋은 일자리가 많아져야겠죠	1	0.4%
-	참여해보지 않아 모름.	1	0.4%
-	처우 부실 기업 실사 착수	1	0.4%
-	청년들의 참여 촉진	1	0.4%
-	취업도움확대	1	0.4%
-	취업에 정말 도움이 되는 정보가 있어야 할 것 같다.	1	0.4%
-	취준생들에게 홍보	1	0.4%
-	카페 확대	1	0.4%
-	카페를 추진하고싶다면 다른지점에도 여러군데 만들어주면 좋을 것 같습니다.소규모라도 그렇게해주면 지금보다 사람들 상황이 많이 나아지겠지요.	1	0.4%
-	크게 없다.	1	0.4%
-	타이틀에서 어떤 사업인지 명확하지 않아서 추가설명이 필요할 것 같아요	1	0.4%
-	특별히 의견 없음	1	0.4%
-	프로그램에 대한 홍보강화	1	0.4%
-	필요성을 느낄 수 있도록 제도가 보완되었으면 좋겠습니다	1	0.4%
-	현실 가능하고 비슷한 유형이 많은 부분이 개선되어 홍보가 잘 됐으면 좋겠다	1	0.4%
-	현실을 반영한 정책	1	0.4%
-	현실을 반영한 정책 개선	1	0.4%
-	현실적인 정책	1	0.4%
-	현실적인 지원	1	0.4%
-	현재 나타나는 문제점들이나 고객들이 느끼는 불편사항 등을 미리 교육	1	0.4%
-	현재 충분	1	0.4%
-	혼자 이직을 준비하는 여성을 위한 교육 증대예를 들어 공기업 채용 박람회 이런 애매모호한 것 보다는토익, 공기업 시험 등 관련 수업 등 구체적인 교육	1	0.4%
-	홍보	22	8.4%
-	홍보 강화 요망	1	0.4%
-	홍보 및 사업의 다양성	1	0.4%
-	홍보 증대	1	0.4%
-	홍보 활성화	1	0.4%
-	홍보.	1	0.4%
-	홍보가 더 되어서 많은 구직자들이 이용가능하도록 해야 함	1	0.4%
-	홍보가 더 필요해 보인다	1	0.4%
-	홍보가 미흡한 것 같고 취업 자체에 특별한 도움이 된다고 보기 어렵다는 생각이 든다.	1	0.4%
-	홍보가 잘 안되어있어서 모르겠다	1	0.4%
-	홍보부족	3	1.1%
-	홍보와 접근성	1	0.4%
-	홍보요 홍보	1	0.4%
-	홍보필요	1	0.4%
-	활성화와 올바른 정보제공	1	0.4%
-	흠.기존에 들어보지못햇기때문에 조금더 관심갖도록 하겟습니다	1	0.4%

Summary Statistics

Valid cases263
Missing cases-1

This variable is character

Universe

모든 응답자

F4_8t

서울시 ICT분야 정책의 개선점8: 취업날개 서비스

Literal Question

F4. 다음의 서울시 추진 정책을 개선한다면, 어떤 부분이 바뀌어야 할까요?
(8) 취업날개 서비스

Answer

Value	Label	N
-	1인당 10회는 너무나 적습니다. 50회로 늘렸으면 좋겠습니다.	1	0.6%
-	같은 분야의 지원자 간의 네트워크 활성화	1	0.6%
-	계약직 전환	1	0.6%
-	과정	1	0.6%
-	관련정보제공	1	0.6%
-	관리자 인식 개선	1	0.6%
-	관심없음	1	0.6%
-	기준 낮추기	1	0.6%
-	나이제한 없어야 한다고 생각함	1	0.6%
-	날개	1	0.6%
-	널리 홍보 희망	1	0.6%
-	다양한 일자리마련	1	0.6%
-	다양한 지점 운영했으면	1	0.6%
-	대상자 조건 완화	1	0.6%
-	대상층 확대	1	0.6%
-	대여할 수 있는 곳을 더 늘려야한다.	1	0.6%
-	대여해주는 지점이 많이 늘었으면 좋을 듯	1	0.6%
-	더 많은 광고를 통해 알려야 합니다. 이런 정책이 있는지 처음 알았어요.	1	0.6%
-	더 활발한 홍보 필요	1	0.6%
-	더욱 다양한 분야 지원	1	0.6%
-	딱히 생각나는 게 없다	1	0.6%
-	딱히 없음	1	0.6%
-	딱히없다	1	0.6%
-	만족도 최고수준임	1	0.6%
-	만족합니다	1	0.6%
-	많은 곳에 설치할 필요가 있다.	1	0.6%
-	많은 홍보와 전문성.	1	0.6%
-	많은 홍보필요	1	0.6%
-	매스컴에 한두번 정도 더 나오면 형편이 어려운 청년들이 좀 더 이용하기 쉬울거 같고, 각 대학 또는 실업계 고등학교와 연계해서 프로그램을 진행하면 좋을 듯	1	0.6%
-	멘토링등 실질적도움	1	0.6%
-	면접 정장 무료대여 프로그램이 좋아서, 포괄적으로 확대되었으면 한다	1	0.6%
-	면접 정장이 깔끔하게 유지되면 되겠다	1	0.6%
-	면접용 정장을 대여받기위해 찾아보다가, 맞는 사이즈가 없다는 문제가 있어서 포기했던것으로 기억함. 보다 다양한 사이즈를 구비해 놓을 필요가 있음.	1	0.6%
-	모든 회사가 개선되게 해야한다	1	0.6%
-	무슨 정책인지 모르겠음	1	0.6%
-	바뀌지 않아도 될듯	1	0.6%
-	바뀔 점 없다	1	0.6%
-	보다 편리한 접근성	1	0.6%
-	블라인드 면접처럼 성별 학력 제외하고 능력이 우선될 수 있도록	1	0.6%
-	비교적 좋은 정책같다. 취준생들 중 정장한벌 사기가 버거운 사람이 한둘이 아닐꺼라 생각한다. 굳이 아쉬운점을 따지자면 정장의 폭이 너무 좁다는 것이다. 여성정장은 천편일률적으로 하늘거리는 블라우스에 치마 정장이다. 바지정장을 입고싶었지만 꾸역꾸역 치마정장을	1	0.6%
-	비정규직이 아닌 정규직 일자리 창출	1	0.6%
-	사용해 본 경험으로는 매우 괜찮았다	1	0.6%
-	상담사가 많았으면	1	0.6%
-	생각해본적없음	1	0.6%
-	서비스 홍보	1	0.6%
-	서비스 확대	1	0.6%
-	서울 전역으로 확대	1	0.6%
-	센터가 더 많아졌으면 좋겠습니다	1	0.6%
-	센터를 더 많이 만들어서 여러 지역에서 편리하게 사용할 수 있었으면 좋겠음	1	0.6%
-	솔직히 10번 면접보고도 떨어질수도 있는데 대여횟수를 늘렸으면 좋겠다. 마구잡이로 서비스를 이용하는 것이 아니라면 횟수에 제약을 없애도 좋지않나 싶다	1	0.6%
-	시설을 이용할 수 있는 곳을 조금 더 늘려서 많은 사람들이 찾을 수 있도록 지원	1	0.6%
-	양질의 교육 프로그램	1	0.6%
-	양질의 일에 취업이 가능토록	1	0.6%
-	양질의 일자리 제공	1	0.6%
-	어떤 도움을 주는지를 적극적으로 알려줬으면 좋겠어요	1	0.6%
-	어떤 서비스인지는 알고 찾아봤지만 실제로 이용은 안 해봤기에 모르겠다.	1	0.6%
-	어떤일을하는지모름	1	0.6%
-	없다	2	1.2%
-	없음	9	5.2%
-	여러부분	1	0.6%
-	여성 지원	1	0.6%
-	연계형 일자리 확충	1	0.6%
-	예산으로 끊기는 일이 없도록 함	1	0.6%
-	옷 상태가 괜찮을지 궁금합니다	1	0.6%
-	원하는 직무 현장인과 만남	1	0.6%
-	원하는 직종군에 대한 체계적인 지원	1	0.6%
-	이 서비스는 좋은 듯.	1	0.6%
-	이동 서비스 확대	1	0.6%
-	이런것 처음듣는데 진짜 홍보 좀 해주세요.심각합니다.	1	0.6%
-	이용해보지 않아서 어떤 기관인지 모르겠습니다.	1	0.6%
-	자격요건 완화	1	0.6%
-	잘모르겠다	36	20.8%
-	장애인고용처럼 강제적제도필요	1	0.6%
-	적극적인 홍보	1	0.6%
-	전격지원	1	0.6%
-	전문적인 상담	1	0.6%
-	접근성	1	0.6%
-	접근성이 좋도록 많이 생겼으면 좋겠으	1	0.6%
-	접근성이 좋았으면 좋겠음	1	0.6%
-	정책 운영 기관 확대	1	0.6%
-	정책이 있음을 알리고 홍보	1	0.6%
-	제공 지역 늘리기	1	0.6%
-	제대로된 도움	1	0.6%
-	좀 더 많은 사람들이 이용 할 수 있도록 알려야 할듯	1	0.6%
-	좀더 실무에 도움이 되는 정책	1	0.6%
-	좀더 홍보가 되면 좋겠고, 예쁜 옷이 많았음 좋겠다	1	0.6%
-	진자슬만한퀄리티잇는일자리	1	0.6%
-	질 좋은 일자리에 취직 할 수 있게 도와주어야 함	1	0.6%
-	청년의 범위를 좀더 줄이고, 무분별한 세금을 낭비하지 않도록 철저한 감시와 규제가 필요하다	1	0.6%
-	취업	1	0.6%
-	취업날개 서비스라는것을 처음 들어봄 홍보필요	1	0.6%
-	취업날개 이름대로 실제적으로 도움 주는 것	1	0.6%
-	취업소개	1	0.6%
-	취업을 강요하기 보다는 커리어에 맞춘 취업을 설계해줬으면 합니다	1	0.6%
-	취업이 힘든거 개선	1	0.6%
-	취업자리를 늘리자	1	0.6%
-	취업정보 알선	1	0.6%
-	취준생들에게 홍보	1	0.6%
-	크게 없다	1	0.6%
-	특별히 의견 없음	2	1.2%
-	프로그램 다양화	2	1.2%
-	프로모션	1	0.6%
-	피드백의 구체화	1	0.6%
-	행정서비스가 우선돼야	1	0.6%
-	현상유지	1	0.6%
-	현실적으로 더 다양한 정책이 아니라 깊게 현실적인 도움이 되는 서비스 였으면 한다.	1	0.6%
-	현재 2곳만 운영중인걸로 알고있음 더 많은 곳에 배치되어 조금 더 접근의 용이성이 필요함	1	0.6%
-	혼보	1	0.6%
-	홍보	9	5.2%
-	홍보 등을 통해 더 많은 구인 인력이 이용할 수 있었으면 좋겠습니다.	1	0.6%
-	홍보 및 활성화 필요	1	0.6%
-	홍보 활성화	1	0.6%
-	홍보. 어떤 프로그램인지 잘 모르겠다	1	0.6%
-	홍보가 더 많이 필요하다고 생각합니다	1	0.6%
-	홍보가 부족한 것 같가	1	0.6%
-	홍보가 잘 됐으면 좋겠다	1	0.6%
-	홍보부족	2	1.2%
-	활성화 및 정보제공	1	0.6%

Summary Statistics

Valid cases173
Missing cases-1

This variable is character

Universe

모든 응답자

F4_9t

서울시 ICT분야 정책의 개선점9: 서울시 청년일자리센터

Literal Question

F4. 다음의 서울시 추진 정책을 개선한다면, 어떤 부분이 바뀌어야 할까요?
(9) 서울시 청년일자리센터

Answer

Value	Label	N
-	경력직만 채용하려는 기업들에 비해서 신입들을 채용하는 기업에게는 이익이 있었으면 좋겠다	1	0.3%
-	계약직 정규전환	1	0.3%
-	관련 직원 교육	1	0.3%
-	광고가 더 필요할 듯	1	0.3%
-	교육	1	0.3%
-	구체적인 지원제도 필요	1	0.3%
-	구체적인 홍보	1	0.3%
-	규모늘려주세요	1	0.3%
-	그다지 도움을 못받았다. 현실적으로 청년들에게 물어봐도 비슷한 대답이 될 것 같다.	1	0.3%
-	그닥 바라는 점 없음	1	0.3%
-	그럴듯한 정책이 필요	1	0.3%
-	근무환경개선	1	0.3%
-	금전적 지원	1	0.3%
-	기업 인사팀, 취업기관, 취업정보회사 등 공인된 경력을 가진 컨설턴트의 확충	1	0.3%
-	길거리홍보를 통해 적극적으로 알리고 홍보를 했으면 좋겠어요	1	0.3%
-	너무 돈만 준다. 국가 예산을 아껴서 효율적으로 사용해야 하는데, 그냥 돈만 주는거 같다.	1	0.3%
-	너무 무분별한 금전적 지원은 불필요합니다	1	0.3%
-	너무 악용하는 사례가 많다퇴직하고 실업급여를 받고, 나랏돈으로 교육까지받는	1	0.3%
-	널리 홍보하기	1	0.3%
-	다른 지역까지 확대	1	0.3%
-	다수에게 공평한 혜택이 주어져야 한다	1	0.3%
-	다양한 기회	1	0.3%
-	다양한 기회 제공	1	0.3%
-	다양한 사람이 혜택 받았으면 좋겠다선착순 이런거 말고.	1	0.3%
-	다양한 업종 추천	1	0.3%
-	다양한 인재풀	1	0.3%
-	다양한 인턴 지원	1	0.3%
-	다양한 일자리 제공	1	0.3%
-	다양한 일자리 창출, 정규직 일자리 창출	1	0.3%
-	다양한 정보와 교육	1	0.3%
-	다양한 청년일자리 관련 주제의 교육들이 많았으면 좋겠습니다.	1	0.3%
-	다양한 프로그램 지원	1	0.3%
-	다양한 프로그램과 참여대상을 늘릴수 있도록 해야할것 같다.	1	0.3%
-	다양한 프로그램구성	1	0.3%
-	다양한 혜택	1	0.3%
-	단기적인 것이 아닌 꾸준히 청년들을 위해 일해야 할 것 같다	1	0.3%
-	단순 인턴, 계약직으로 젊은이들을 싼 비용으로 쓰고 버리는 일자리가 아닌 처음부터 오래도록 일할 수 있는 일자리를 생성, 지원해주도록 했으면 합니다.	1	0.3%
-	단순히 면접기술이나 자소서쓰는 방법같은 것이 아닌 실질적으로 도움을 줄 수 있는 인턴연계 취업시스템이 도입되어야 한다	1	0.3%
-	단순히 일자리만을 추진하는 것이 아니라 일자리를 구한 후에도 지속적인 정책이 필요	1	0.3%
-	단순히 일자리센터를 통한 취업률보단 좀더 경쟁력있고, 좋은 부분을 알선해주고 키우는거에 투자를 했음 좋겠다	1	0.3%
-	담당자 분들마다 다르시겠지만. 너무 성과올리기에만 급급하지 않으셨으면.	1	0.3%
-	당장 일자리 주선에 그치지 않고 근속 가능하도록 제도적 지원 및 관리감독	1	0.3%
-	대기업, 중소기업, 비정규직 등의 구분으로 서로 힘들게 하지 않았으면. 아르바이트도 엄연히 일이고 직업인데 너무 차별적임.	1	0.3%
-	대상 증가	1	0.3%
-	대상 확대	2	0.5%
-	대상을 늘려주세요	1	0.3%
-	대상이 되는 사람들을 사회적 취약계층 우선을 해줘야한다.	1	0.3%
-	대상자 조건 완화	1	0.3%
-	대상자와 혜택이 늘어나면 좋갰다	1	0.3%
-	대상층 확대	1	0.3%
-	더 많은 홍보	1	0.3%
-	더 많은 홍보가 필요한 것 같다	1	0.3%
-	더 활발한 홍보 필요	1	0.3%
-	더 활성화가 필요함	1	0.3%
-	더많아져야한다	1	0.3%
-	더많은혜택	1	0.3%
-	더적극적이게	1	0.3%
-	돈만 지원해주는걸로 끝나면 안된다	1	0.3%
-	돈주는거 외에 구인 구직 활동을 직접적으로 제공	1	0.3%
-	들어만 본 수준이라 현재 추진중인 사항을 잘 모름	1	0.3%
-	들어본적만 있어서 잘 모릅니다	1	0.3%
-	딱히 아는 정보가 없다.	1	0.3%
-	막상 이용하려고 하면 별로 도움 받을게 없다는 생각이 든다.	1	0.3%
-	만족	1	0.3%
-	만족도 최고수준임	1	0.3%
-	많은 분야의 다양한 일들의 일자리가 필요하다	1	0.3%
-	많은 사람들이 혜택을 누릴 수 있도록	1	0.3%
-	많은 시설이 필요	1	0.3%
-	많은 일자리 창출	1	0.3%
-	많은 홍보 필요	1	0.3%
-	맞디	1	0.3%
-	맞벌이를 하는경우 육아에 집중할수 탄력근무제가 반영되었으면 좋겠습니다.	1	0.3%
-	면담을 체계적으로 하였으면 함	1	0.3%
-	모든 회사가 개선되게 해야한다	1	0.3%
-	무관심	1	0.3%
-	무료 직업교육	1	0.3%
-	무료 직업훈련 활성화	1	0.3%
-	문화	1	0.3%
-	민원제기하면 인력부족으로 일처리가 너무 늦다	1	0.3%
-	방문 및 상담이 편하도록 해야한다	1	0.3%
-	보다 많은 일자리.알선이 필요하다	1	0.3%
-	보다 체계적으로 원하는 직업을 가질 수 있도록 프로그램을 만들어서 수료하면 혜택을 받을 수 있었으면 좋겠다.	1	0.3%
-	보여주기식, 성과위주가 아니라. 정말 다양한 계층의 의견을 수렴해서 멘토할 수 있어야 한다.	1	0.3%
-	분야 다양화	1	0.3%
-	비정규직 임금개선	1	0.3%
-	사용한 적이 없어서 잘 모르겠습니다.	1	0.3%
-	사회에서는 남녀 구분없이 평등해야한다는 것을 강조해야하면 사람들의 인식 또한 변화해야 할 것	1	0.3%
-	산학연계	1	0.3%
-	산학연계 확충	1	0.3%
-	상담사가 많았으면	1	0.3%
-	상동	1	0.3%
-	새로운 일자리 교육 및 정보공유	1	0.3%
-	생각 나는게 없어요	1	0.3%
-	생각해본적없음	1	0.3%
-	서비스 확대	1	0.3%
-	서울 소재 중소기업의 정책 참여도 향상에 대해 더 노력해주셨으면 좋겠습니다. 감사를 나간다던지요,.	1	0.3%
-	서울시 청년일자리센터는 잘 아는 분야가 아니라서 답변 드리기 어려울 것 같습니다.	1	0.3%
-	서울시에서 인증중인 청년 친화 기업 요건이 너무 낮은것 같습니다.	1	0.3%
-	성평등하게 일자리마련	1	0.3%
-	센터가 더 많아졌으면 좋겠습니다	1	0.3%
-	센터가 여러군데 였으면 좋겠다	1	0.3%
-	소문으로 듣기에는 무조건 취업결과만 선호해서 좋은 일자리를 찾아주는 질적인 부분이 많이 약하다고 들었음	1	0.3%
-	쉽게 다가갈수있게 해주셨으면 좋겠습니다.	1	0.3%
-	쉽게 참여할 수 있도록 유도	1	0.3%
-	스타트업 연계 채용 지원	1	0.3%
-	스터디룸 사용 시간이 늘어났으면	1	0.3%
-	실용적	1	0.3%
-	실제 도움이 안된다	1	0.3%
-	실제 얼마나 채용이 되는지 모르겠다	1	0.3%
-	실제 취업과 연계 가능한 정책	1	0.3%
-	실질적 도움이 되는 정보와 정책 마련	1	0.3%
-	실질적으로 도움이 되도록 개선	1	0.3%
-	실질적인 도움	1	0.3%
-	실질적인 일자리	1	0.3%
-	실질적인 일자리 지원	1	0.3%
-	실질적인 정책 수립 및 운영	1	0.3%
-	실효성있는 프로그램	1	0.3%
-	아직생각해본적없음	1	0.3%
-	야근금지 남여임금동일	1	0.3%
-	양질의 일자리 공고 제공	1	0.3%
-	양질의 일자리 소개 프로그램 확대가 필요한것 같습니다.	1	0.3%
-	양질의 일자리 제공위한 대기업의 협력 필요	1	0.3%
-	양질의 일자리 추천	1	0.3%
-	양질의 일자리가 있어야 할 것 같다	1	0.3%
-	양질의 일자리를 찾을 수 있게, 실질적인 도움을 주면 좋겠다	1	0.3%
-	양질의 직장 선별	1	0.3%
-	양질의 취업을 알선해야 한다고 생각합니다. 누구나 꺼려하고 잘 안할 취업을 알선하는 경우가 많아서 도움이 안됩니다.	1	0.3%
-	어떤 일을 하는지 정확히 모르겠다	1	0.3%
-	없다	5	1.3%
-	없어요	1	0.3%
-	없음	8	2%
-	여러번 참여 가능하게	1	0.3%
-	여성 우선 지원	1	0.3%
-	여성만을 위한게 아니라 남여평등을 위한다.	1	0.3%
-	여성에 관한 일자리 추천	1	0.3%
-	여자라서 자리를 줘야하는게 아니라, 능력이 있는 사람한테 줘야하는게 맞다.	1	0.3%
-	연령확대	1	0.3%
-	워라밸을 지킬 수 있는 안정적인 기업을 연계해야한다.	1	0.3%
-	육아휴직 복직후 계속 일하는 그 기간에 따라 기업에게 유리한 지원을 해줘야 한다	1	0.3%
-	육아휴직연장	1	0.3%
-	의견 없음	1	0.3%
-	이용하는 사람들이 많이 없다	1	0.3%
-	이용해 본 적이 없어 잘 모르겠다	1	0.3%
-	이용해본 적 없어 전혀 모르겠음	1	0.3%
-	인식	1	0.3%
-	인지도가 있는 기업과의 연계	1	0.3%
-	일괄적으로 적용해서 지원하기 보다는 진정 노력하고 도움이 필요한 사람을 선별해내는 것이 중요할것같다.	1	0.3%
-	일시적인 금전적 지원이아닌 실질적인 지원을 해줄수있는 정책적 보완방안이 필요하다	1	0.3%
-	일자리 수요	1	0.3%
-	일자리 알선	1	0.3%
-	일자리 없는 청년들을 위해 가볍게 참여할수있는 프로그램	1	0.3%
-	일자리 연결	1	0.3%
-	일자리 정보에 대한 제공	1	0.3%
-	일자리 취업연계	1	0.3%
-	일자리 확대	1	0.3%
-	일자리 확장	1	0.3%
-	일자리가 더 많아졌으면 좋겠습니다.	1	0.3%
-	일자리를 늘려줘야한다	1	0.3%
-	일자리센터나 정부추진센터에서 활발한 홍보가 필요할거같습니다	1	0.3%
-	일자리의 질	1	0.3%
-	일자리창출	1	0.3%
-	일자리확충	1	0.3%
-	일학습병행 청년들에게 적극적인 지원필요	1	0.3%
-	임금이 충분한 일자리가 있어야해여	1	0.3%
-	잘 모르는 사람들도 많은 것 같으니 홍보를 적극적으로 할 필요가 있어보입니다	1	0.3%
-	잘모르겠다	60	15%
-	장년 여성들의 일자리도 좀 챙겨주었으면 좋겠습니다.	1	0.3%
-	적극적 홍보	1	0.3%
-	적극적인 청년들의 일자리 탐색 및 연결	1	0.3%
-	적극지원	1	0.3%
-	적성에 따른 일자리 소개	1	0.3%
-	전문적인 직업상담사의 역할	1	0.3%
-	접근성	1	0.3%
-	접근의 용이성	1	0.3%
-	정규직 일자리 창출	1	0.3%
-	정부에서 보여주기식으로 하는 것이 아니라 정말 청년들에게 필요한 일자리센터가 되어야 한다.	1	0.3%
-	정시퇴근	1	0.3%
-	정책에 대한 홍보와 양질의 일자리	1	0.3%
-	정책이 있어도 기업 여건상 혜택을 받지 못하는 경우가 많은것 같다. 모두가 적용받을수 있는 정책이였으면 좋겠다	1	0.3%
-	정확하게 모른다.	1	0.3%
-	제가 잘 모르는 부분입니다.	1	0.3%
-	제한	1	0.3%
-	조금더 홍보가되었으면 좋겠습니다.	1	0.3%
-	좀 더 맞춤정보가 필요	1	0.3%
-	좀 더 현실적이고 전공과 매칭할 수 있는	1	0.3%
-	좀더 다양한기회를주어야 할 것	1	0.3%
-	좀더세밀한도움이되는그리고좀빨리	1	0.3%
-	중소기업에 대한 실질적 혜택과 혜택을 받기위한 신청과정 간소화	1	0.3%
-	중소기업외에도 대기업에도 적용되야할거같음.	1	0.3%
-	지금도 충분하다.	1	0.3%
-	지금으로도 충분히 좋지만 퀄리티를 높이는게 좋을것같습니다.	1	0.3%
-	지역으로 확대	1	0.3%
-	지원 확대	1	0.3%
-	지원금 지원도 좋은 방법이겠지만 이보다도 다양한 인턴 경험을 통해 직간접적으로 직업 체험을 독려하고 이를 통해 급여형식의 지원금지원이 더 좋을 것같다.	1	0.3%
-	지원하기 쉽게.	1	0.3%
-	지원해주는거 몇 번 봤는데 청년들이 돈만 지원받지전혀 취직하려고 하는거 같지 않습니다.	1	0.3%
-	직업교육	1	0.3%
-	질 좋은 일자리에 취직할 수 있도록 도와주어야 함	1	0.3%
-	질모르겠음	1	0.3%
-	질이 좋은 취업 자리를 만들어 내는게 중요할 것 같습니다.	1	0.3%
-	질좋고 임금에 만족할 수 있는 회사 소개가 필요하다	1	0.3%
-	질좋은 일자리알선	1	0.3%
-	차별없는 채용	1	0.3%
-	참여조건 세부화	1	0.3%
-	참여해보지않아 모르겠음	1	0.3%
-	처우 부실 기업 실시 착수	1	0.3%
-	청년	1	0.3%
-	청년 보조금 확대 (교통비 지원등)	1	0.3%
-	청년 여성들이 차별받지 않고 일할 수 있는 직장에 취업할 수 있도록 도움을 주었으면 한다	1	0.3%
-	청년 일자리	1	0.3%
-	청년 일자리 소개 제도	1	0.3%
-	청년 일자리 창출	3	0.8%
-	청년 일자리 확보	2	0.5%
-	청년 적극 채용	1	0.3%
-	청년구직자의 성향에 맞는 맞춤형 일자리를 제공해줬으면	1	0.3%
-	청년들에게 도움이 될 만한 프로그램	1	0.3%
-	청년들에게 보다 실질적으로 일자리를 구할수 있도록 해주세요	1	0.3%
-	청년들에게 실질적인 도움이 되는 사업을 진행했으면	1	0.3%
-	청년들을 형식적으로가 아닌 개인별로 상담지윈	1	0.3%
-	청년들의 열정페이만을 원하는 기업들을 걸러 줬으면 좋겠다	1	0.3%
-	청년들의 일자리 적극 매칭 지원	1	0.3%
-	청년들의 적성검사 적극 권장	1	0.3%
-	청년들의 적성에 맞는 일자리창출	1	0.3%
-	청년들의 참여 촉진 및 기업들의 인식 개선	1	0.3%
-	청년들이 대기업대기업하는것보다 자기적성에 맞는곳으로잘선택할수잇도록 폭넓은 기회가 주어지면좋겟습키다	1	0.3%
-	청년들이 어느 진로로 취업을 하고싶은지 더 정확하게 자신의 진로를 탐색할 수 잇도록 도와주기	1	0.3%
-	청년들한테실질적인도움이 되는	1	0.3%
-	청년에게 다양한 일자리 제공	1	0.3%
-	청년에한정적인센터는 접근을어렵게한다	1	0.3%
-	청년을 곧 벗어나는 나로서는 청년 외에도 연령대의 확대가 이루어졌으면 좋겠다.	1	0.3%
-	청년의 나이	1	0.3%
-	청년의 나이 확대	1	0.3%
-	청년의 입장에서 일자리센터를 방문하기가 어렵다. 좀 더 쉽게 방문할 수있도록 이미지가 개선됐으면 좋겠음	1	0.3%
-	청년이아니라 모르겠다	1	0.3%
-	청년일자리	1	0.3%
-	청년일자리를 늘려야 하낟	1	0.3%
-	청년지원	1	0.3%
-	청년취업	1	0.3%
-	최대한 다양한 경험을 할 수 있게 하는 기회의 폭 증대	1	0.3%
-	취업 관련 특강이 늘어나고 상담을 할 수 있으면 좋겠다	1	0.3%
-	취업 의욕 살리기	1	0.3%
-	취업박람회나 채용박람회가 많이 열렸으면 좋겠다	1	0.3%
-	취업에 연계될 수 있도록 해야 함	1	0.3%
-	취업에 직접적인 도움	1	0.3%
-	크게 없다	1	0.3%
-	특별한 개선 내용 없음	1	0.3%
-	특별히 의견 없음	11	2.8%
-	특별히 의견이 없습니다	1	0.3%
-	프로그램 다양화	1	0.3%
-	프로그램 전문성 강화	1	0.3%
-	프로그램에 참여하여 복지 수혜를 받은 적이 있음. 그러나 기준이 까다로워 비슷한 처지였던 친구는 탈락했던 적이 있음. 선별적 복지보다는 보다 많은 청년들에게 복지혜택을 주는 것이 바람직할 듯 함.	1	0.3%
-	해당 부분에 대해선 잘 모르겠습니다.	1	0.3%
-	해당하는 청년들에게 더 널리알리기	1	0.3%
-	현실을 반영한 정책	1	0.3%
-	현실을 반영한 지원 정책	1	0.3%
-	현실적으로나 실제적으로,법적으로 강화하거나 규제하지 않는 이상 좋아지기 어렵다고 생각합니다.	1	0.3%
-	현실적인 일자리 연결이 필요	1	0.3%
-	현실적인 정책	2	0.5%
-	현재 구직활동에 대해 지원금이 많은 것으로 알고 있는데 단순 지원금보다는 자기와 적성에 맞고 회사또한 지원 전 알아볼 수 있는 시스템이 있으면 좋겠습니다. 이전 문의처럼 성차별 등 이미 적발된 회사가 있는경우 다시 한번 생각해보지 않을까요.	1	0.3%
-	현재 충분	1	0.3%
-	형식적인 취업준비를 위한 과정이 아니라 배우고 익힌것을 실질적으로 접목시키고 취업으로까지 이어질 수 있는 원스톱 서비스가 제공 되어야 한다	1	0.3%
-	형식적인으로가 아닌 , 실질적 도움을 줄 수 있도록 개선할 필요가 있다.	1	0.3%
-	혜택 늘렸음 좋겠다.	1	0.3%
-	홍보	23	5.8%
-	홍보 / 실질적 도움	1	0.3%
-	홍보 많이햐야합니다	1	0.3%
-	홍보 및 실제 취업결과	1	0.3%
-	홍보 증대	1	0.3%
-	홍보 확대	1	0.3%
-	홍보 활성화	1	0.3%
-	홍보가 더 많이 되면 좋겠어요	1	0.3%
-	홍보가 되어졌으면 좋겠다	1	0.3%
-	홍보가 부족함.	1	0.3%
-	홍보가 필요	1	0.3%
-	홍보가 필요할 것 같다. 모르는 사람이 많음	1	0.3%
-	홍보가필요하다	1	0.3%
-	홍보를 강화하고, 의무교육 시간을 갖는등 노출빈도를 높인다.	1	0.3%
-	홍보를 더 했으면 좋겠다	1	0.3%
-	홍보를 통해 더 많은 구인인력이 알 수 있었으면 좋겠습니다	1	0.3%
-	홍보부족	5	1.3%
-	홍보부족.	1	0.3%
-	홍보에 중점을 두어야 정책이 활용될 것 같다.	1	0.3%
-	홍보철저	1	0.3%
-	홍보필요	1	0.3%
-	활성화 필요	2	0.5%
-	활성화되길 희망	1	0.3%
-	훈련 강화	1	0.3%

Summary Statistics

Valid cases399
Missing cases-1

This variable is character

Universe

모든 응답자

F4_10t

서울시 ICT분야 정책의 개선점10: 무료 기술교육/직업훈련

Literal Question

F4. 다음의 서울시 추진 정책을 개선한다면, 어떤 부분이 바뀌어야 할까요?
(10) 무료 기술교육/직업훈련

Answer

Value	Label	N
-	4차산업혁명에 맞는 교육과정	1	0.4%
-	가입 심사가 너무 까다롭지 않으면 좋겠다	1	0.4%
-	강사의 능력	1	0.4%
-	개인의 적성에 적합한지 검토 후에	1	0.4%
-	경력을 살릴 수 있는 직업 훈련이 필요함	1	0.4%
-	고용노동부의 내일배움 서비스를 활용하려고 해도, 너무 똑같은 내용의 일자리만 넘쳐난다예를들어 포토샵, 플라워와 같이 너무 한쪽으로 치중된 일들만 많아서.조금 실망스러웠다	1	0.4%
-	과연 훈련이 실제 취업에 도움이 되고 발전가능성이 있는가.	1	0.4%
-	교육 범위 확대, 직장인도 무료 교육 받을 수 있도록 범위 확대	1	0.4%
-	교육 항목의 다양화	1	0.4%
-	교육 확대	1	0.4%
-	교육 훈련 내용의 다양화와 컬리티 보장	1	0.4%
-	교육방식	1	0.4%
-	교육분야 전문화	1	0.4%
-	교육을 하는 교사 및 기관의 전문성이 재고되어야 한다.	1	0.4%
-	교육의 다양화	1	0.4%
-	교재 등 준비물 등의 사비 부담을 줄여줄 수 있게	1	0.4%
-	기술 교육 후 취업 연계까지 도와줄 수 있으면 좋겠다. 어차피 취업은 본인이 준비하고 면접도 보고 본인이 해야하는 것이지만정말 도움을 줄 것이라면 성심 성의것 도와줬으면 좋겠다	1	0.4%
-	기술 다양화	1	0.4%
-	기술+취업연계	1	0.4%
-	기술교육	2	0.7%
-	기술교육 부분 퀄리티 강화	1	0.4%
-	기술교육등 의 다양성	1	0.4%
-	기술교육의 전문성	1	0.4%
-	기술교육훈련	1	0.4%
-	기술이 효용성이 있도록	1	0.4%
-	기술적으로 좀 더 실무에 가까운	1	0.4%
-	기업의 인식	1	0.4%
-	나이제한을 좀 더 폭넓게 해야하지 않을까	1	0.4%
-	너무 기초적인 것만 다룹니다.솔직히 여기서 배우는 컴퓨터프로그래밍은 취직이 어렵습니다.	1	0.4%
-	너무 비슷한 교육이 많고 트랜드에 맞춰 교육의 질이 높아졌으면 좋겠다	1	0.4%
-	널리 홍보되길 바람	1	0.4%
-	다양하고 직접적으로 취업에 도움이 되는 분야의 교육, 및 훈련이 이루어져야할 것 같습니다.	1	0.4%
-	다양한 강의	1	0.4%
-	다양한 과목	2	0.7%
-	다양한 과목 및 취업연계	1	0.4%
-	다양한 교육 제공	1	0.4%
-	다양한 교육 프로그램으로 모든 사람이 많이 이용할 수 있었으면 좋겠다.	1	0.4%
-	다양한 교육 필요	1	0.4%
-	다양한 기술교육이 있었으면	1	0.4%
-	다양한 배움의 컨텐츠가 많아졌으면 좋겠어요	1	0.4%
-	다양한 분야 교육필요	1	0.4%
-	다양한 분야의 교육기회 제공	1	0.4%
-	다양한 분야의 기술교육	1	0.4%
-	다양한 시간 및 선택의 폭	1	0.4%
-	다양한 시간대에 자격증 수료할 수 있는.	1	0.4%
-	다양한 직무.직업에 대한 훈련이 이루어 져야 할 것 같다. 퇴사 후나 경력 단절시에 할 수 있는 일들이 주어졌으면 좋을 것 같다	1	0.4%
-	다양한 직업 훈련	1	0.4%
-	다양한 직업교육이 필요하다	1	0.4%
-	다양한 직업군	1	0.4%
-	다양한 직업훈련 교육 필요	1	0.4%
-	다양한 직업훈련과정 제공	1	0.4%
-	다양한 직업훈련교육 필요	1	0.4%
-	다양한 직업훈련의 확대	1	0.4%
-	다양한 직장의 샘플	1	0.4%
-	다양한 컨텐츠 추가.너무 미래 기술만 가르치는 것이 아닌 현재 가장 많이 사용되고 있는 기술을 가르쳤으면 함.	1	0.4%
-	다양한 혜택 및 홍보활동	1	0.4%
-	다양한 훈련	1	0.4%
-	다양화	1	0.4%
-	대상을 확대해주면좋겠다.클래스도다양했으면	1	0.4%
-	대상자가 되지않는 억울한 경우에 대한 대처미흡	1	0.4%
-	대졸자에게 맞지않는 교육이라 생각함	1	0.4%
-	더 강화	1	0.4%
-	더 다양한 분야가 생겼으면 좋겠다	1	0.4%
-	더 다양한 직업훈련 과정과 업체 보강	1	0.4%
-	더 다양한분야	1	0.4%
-	더 많은 고퀄리티 교육	1	0.4%
-	더 많은 교육	1	0.4%
-	더 많은 사람들이 활용할 수 있도록 하기보다는 정말 필요한 사람들이 이에 대해 알고 있는지 확인하고 그들에게 적극적으로 권유하는 것이 중요하다고 생각합니다.	1	0.4%
-	더 활발한 홍보 필요	1	0.4%
-	더욱 많은 시설이 필요해 보입니다	1	0.4%
-	더적극적이게	1	0.4%
-	들어본적만 있어서 잘 모릅니다	1	0.4%
-	딱히 아는 정보가 없다.	1	0.4%
-	많은 기회 제공	1	0.4%
-	많은 사람들이 이용할수있게끔 커뮤니티나 광고활동을 통해 알려지면 좋겠어요	1	0.4%
-	많은 시설 확보 필요	1	0.4%
-	말도 안되는 교육.특히 학원에서 5개월만에 python, C, java, script성 언어, android, ios 를 마스터 시켜 주며, 교육비도 지원해주고 매달 용돈도 주고 취업도 연계해 준다는 광고 글을 본적이 있는데 실질적으로 실무에서 1도 쓸수 없는 경우가 많습니다.	1	0.4%
-	모든 회사가 개선되게 해야한다	1	0.4%
-	무료	2	0.7%
-	무료 교육 및 강의 확대	1	0.4%
-	무료 기술교육	1	0.4%
-	무료 기술교육에 대한 다양화가 필요하다.	1	0.4%
-	무료기술을 배울수있도록해야한다	1	0.4%
-	무료도 소득분위별로 제한이 있으니 실질적으로 소득이 웃돌아도 어려운 경제 속에서 개인별 부담이 있는 가정도 많으니 기회가 확대되기를 바란다.	1	0.4%
-	무료도 좋지만 수강료를 지불해도 양질의 교육을.	1	0.4%
-	무료로 교육을 받을 수 있는 대상자가 늘어났으면 좋겠습니다	1	0.4%
-	무료로 훈련을 받을 수 있는 기관이 많아졌으면 좋겠다.	1	0.4%
-	뭘하는지모르겠음	1	0.4%
-	바르게말만하지말고진자실행을	1	0.4%
-	배움 기회가 많아야	1	0.4%
-	범주의 다양화	1	0.4%
-	사회에 적응할수있을만한 실력양성	1	0.4%
-	상담사가 많았으면	1	0.4%
-	생각해본적없음	1	0.4%
-	소규모 스타트업 기업에게도 혜택이 적용되었으면 좋겠습니다	1	0.4%
-	수요를 만족시키기 너무 한정되어있음	1	0.4%
-	수준 파악 후 훈련에 참여하도록 했으면. 수준차이가 많이 난다. 교육 수준이 하향평준화 됨.	1	0.4%
-	수준높은 교육	1	0.4%
-	시간적이나 교통면에 좋고 다양한 기술을 배울 수 있었으면 좋겠으	1	0.4%
-	실무에 더욱 도움되는 기술을 익힐 수 있도록 도와주어야 함	1	0.4%
-	실무에 적합한 훈련 프로그램 양성	1	0.4%
-	실무에 투입될 수 있을 정도의 수준을 검증해줘야 함	1	0.4%
-	실무적으로 도움이 되지못하는듯교육 후 관련 회사에서 일할 수 있게끔 연계 방안 고심	1	0.4%
-	실무적인 부분에 중점해야함	1	0.4%
-	실제 업무에 도움이 되는 교육이 많이 생겼으면 좋겠음	1	0.4%
-	실제 연계 가능한 직장 알선	1	0.4%
-	실제로 의미있는 교육이 이루어지고 있음을 홍보해야 할 것 같다.	1	0.4%
-	실제적으로 도움이 되는 외국어 교육도 같이 했으면 좋겠습니다. (예: 전화영어회화, 토익등)	1	0.4%
-	실질적으로 도움이 되는 사업 진행	1	0.4%
-	실질적으로 취업으로 연계되어야 한다	1	0.4%
-	실질적인 정책 수립 및 운영	1	0.4%
-	실질적인 취업 연계	1	0.4%
-	실효성 있는 직업훈련 교육을 지원해주길 바란다	1	0.4%
-	아직 잘 모르겠다	1	0.4%
-	악용사례를 너무 많이 봤다.말도안된다.	1	0.4%
-	앞선 대답과 같습니다.	1	0.4%
-	야간이나 주말 강의 많이 있었으면 좋겠습니다	1	0.4%
-	양질의 교육 프로그램	1	0.4%
-	어려워요. 기술교육이나 직업훈련을 받고 싶어도어떻게 해야하는지 절차도 너무 어려운거 같아요.	1	0.4%
-	업승	1	0.4%
-	없다	2	0.7%
-	없어요	1	0.4%
-	없어용	1	0.4%
-	없음	11	4%
-	여러분야 교육과 훈련	1	0.4%
-	여성들이 결혼과 육아로 인해 경력단절이 되지 않도록 시간에 구애받지 않고 일할 수 있는 기술을 교육하는데에 도움을 주었으면 한다	1	0.4%
-	연령층 확대	1	0.4%
-	예산 증대	1	0.4%
-	예전에는, 무료일 경우 질낮은 강의가 많지만, 요즘은 그렇지 않음. 잘하고 있음	1	0.4%
-	외부 홍보	1	0.4%
-	육아휴직연장	1	0.4%
-	이런 정책들 추진해도 모르면 이용할수없습니다	1	0.4%
-	이용할게 있나 찾아보는 편인데 많은 컨텐츠가 있었으면 좋겠다	1	0.4%
-	이직 희망자도 무료로 받을수 있는가. 몇번을 읽어봐도 잘 이해가 안된다.	1	0.4%
-	인증된 교육이 필요	1	0.4%
-	인턴 기회의 다양성	1	0.4%
-	인턴십 등의 연계 강화	1	0.4%
-	자격증과 실제 업무 기회	1	0.4%
-	자기계발, 자기관리 위하도록	1	0.4%
-	자기부담금 완화	1	0.4%
-	잘모르겠다	38	14%
-	잘하고있다	1	0.4%
-	저에게는 별로 해당사항이 없습니다	1	0.4%
-	적극 홍보하여 많은 사람들이 관심을 가질수있도록	1	0.4%
-	적극적인 취업 연계	1	0.4%
-	적극적인 홍보	1	0.4%
-	적극적인 홍보 및 관리	1	0.4%
-	적극적인 홍보 및 교육	1	0.4%
-	적극적인 홍보와 교육 인원을 최대한 많이 뽑아 진행	1	0.4%
-	전문성	1	0.4%
-	전문적인 직업 훈련 필요	1	0.4%
-	정시퇴근	1	0.4%
-	제가 직업훈련으로 취직한 케이스인데, 정부보조금을 통장으로 바로 넣어주기보단, 포인트제를 활용하는것이 좋을것같습니다. 그 돈이 오롯이 공부하는 돈으로 안쓰일수도있기때문입니다. 제로페이나 여러가지를 활용하여 편의점 슈퍼에서 이용가능하게하는것도 방법입니다.	1	0.4%
-	조건완화되어야한다	1	0.4%
-	좀 더 다양한 직업군	1	0.4%
-	좀더 다양한 교육이 있었으면 좋겠다.	1	0.4%
-	좀더 퀄리티가 높게 지원되면 좋겠습니다.	1	0.4%
-	좋은 프로그램 마련좀	1	0.4%
-	좋은시스템이라.	1	0.4%
-	지금도 충분함	1	0.4%
-	지원 퍼센트에 따른 교육 시간의 다양화지원 받는다는 이유로 너무 많은 시간을 온전히 묶여 있어야 한다 적정시간 노동과 교육을 병행하며 공부할 수 있었음 한다	1	0.4%
-	지원 확대	1	0.4%
-	지원금 확대	1	0.4%
-	지원확대	1	0.4%
-	직업군 다양화	1	0.4%
-	직업의 다양화	1	0.4%
-	직업훈련 전문성 스킬업, 또한 단계별 훈련과정이 필요하다고 판단됨(초급/중급/고급)	1	0.4%
-	직업훈련만 해주는 것이 아니라 취업까지 연계되어야 할 것 같다	1	0.4%
-	질 좋은 교육 제공 필요	1	0.4%
-	질적인 교사 인력 확충 필요	1	0.4%
-	참여하기 위해 낮은 기준 접근성	1	0.4%
-	참여하는 학생은 계속 늘어나는데 반해 그에 대한 기업이나 국가의 지원은 그냥 미비한 것 같아요참여자만 양성하고 막상 그 학생들은 다 똑같은 레퍼토리의 포트폴리오를 들고 기업에 지원하는 것도 좀 문제인 것 같고	1	0.4%
-	체계적이고 연속적인 훈련	1	0.4%
-	체계적인 커리큘럼과 직장 연계	1	0.4%
-	최신교육	1	0.4%
-	최신동향에 맞는 교육훈련	1	0.4%
-	취업 경쟁력을 갖출수 있는 기술교육이 필요할거 같음	1	0.4%
-	취업연계	1	0.4%
-	취업연계가 활성화되었으면 좋겠습니다	1	0.4%
-	취업으로 연게가 필요함	1	0.4%
-	특별히 의견 없음	4	1.5%
-	폭넓은 일자리 교육훈련 지원	1	0.4%
-	프로모션	1	0.4%
-	학점제로 무의미한 세금낭비 중단	1	0.4%
-	해당하는 분야를 늘리는거	1	0.4%
-	현실성 있는 교육	1	0.4%
-	현실적으로	1	0.4%
-	현실적인 일자리와 교육 제공	1	0.4%
-	홍보	9	3.3%
-	홍보 증대	1	0.4%
-	홍보 필요	1	0.4%
-	홍보가 강화되어야 한다.	1	0.4%
-	홍보가 더 많이 되면 좋겠어요	1	0.4%
-	홍보가 더 필요한것 같습니다.	1	0.4%
-	홍보가 덜 되어 있는 것 같아 우선 홍보가 많이 되어 많은 사람들이 참여할 수 있어야 한다.	1	0.4%
-	홍보가 많이 되야할것같다	1	0.4%
-	홍보가 필요한 것 같다.	1	0.4%
-	홍보부족	4	1.5%
-	홍보와 적극적인 지원	1	0.4%
-	홍보철저	1	0.4%
-	훈련 제도 홍보	1	0.4%
-	훈련과정 다양화	1	0.4%
-	훈련기간 확대	1	0.4%
-	훈련에서 끝나는게 아니고 더 나아가 실 업무에서도 바로 투입될 수 있게 훈련이 되어야 한다	1	0.4%
-	훈련원 확대	1	0.4%
-	훈련을 받을 수 있는 강좌 수가 많으면 좋겠어요. 기술직뿐만 아니라 일반 사무직 관련해서도 훈련을 진행하면 좋을 것 같아요	1	0.4%
-	훈련의 다양성 홍보	1	0.4%

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Valid cases272
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모든 응답자

F4_11t

서울시 ICT분야 정책의 개선점11: 공공부문 비정규직 정규직화

Literal Question

F4. 다음의 서울시 추진 정책을 개선한다면, 어떤 부분이 바뀌어야 할까요?
(11) 공공부문 비정규직 정규직화

Answer

Value	Label	N
-	경력에 대한 인정이 필요하다.	1	0.5%
-	계속해서	1	0.5%
-	계약직 정규전환	1	0.5%
-	공공기관의 경우 국민의 세금이 임금으로 들어갈 수도 있으니 무작정 정규직화를 늘리기보다는 예산에 맞춰서 채용을 해야 한다고 생각한다.	1	0.5%
-	공공부문 비정규직 정규직화 속행	1	0.5%
-	공공부문에만 한시된 것이 아닌 오히려 일반 기업의 비정규직 정규직화가 더 마련되어야 할 것이라 생각합니다.또한 이미 공무원의 수는 너무 많으며, 공무원 준비하는 사람들도 많은데 이미 일하고있는 비정규적 공무원을 정규직으로 돌린다면오히려 공시를 준비하고 있는	1	0.5%
-	공공부문을 넘어서 사기업에서도 이런 변화들을 함께 할 수 있도록 격려	1	0.5%
-	공공부문의 무분별한 정규직화는 불필요해보임	1	0.5%
-	공공부문의 비정규직화 실효성 자체를 제고	1	0.5%
-	공공부문이기 때문에 정규직 전환하기에 앞서 정규직 입사에 준하는 전환 시험이 필요하다고 생각합니다.	1	0.5%
-	공정하게 시험쳐서 들어온 사람들을 차별하는 것이다. 비정규직이 정규직이 될 수 있는 정당한 방법이 있는데 왜 그것을 거스르는것인가	1	0.5%
-	공정한 시험을 통한 전환	1	0.5%
-	공채로 들어간 사람들에 대한 역차별로 생각한다. 고용보장이라는 관점에서는 좋으나 비정규직으로 입사한 사람들이 무조건 공채 등으로 입사한 사람들과 동등한 대우를 하는 것은 역차별이라고 생각된다	1	0.5%
-	공채와 차이를 두고 무분별한 전환은 막아야한다	1	0.5%
-	공평한 전환기회 부여	1	0.5%
-	교육기관 정규직화 추진	1	0.5%
-	기존 정규직들의 입장도 고려해 정규직으로 변환할 때 뭔가 장치/제도가 필요함. 아무 조건 없이 무조건 정규직으로 변환하는 건 문제 있어 보임	1	0.5%
-	기존 정규직의 상대적 박탈감과 그로 인한 감정싸움 해소에 대한 대책이 필요	1	0.5%
-	다른 지역까지 확대	1	0.5%
-	다양한 근로자 처우 개선	1	0.5%
-	다양한 일자리 구축	1	0.5%
-	다양한 회사 참여	1	0.5%
-	대내외 인식개선	1	0.5%
-	더 많은 비정규직들이 정규직화 되면 좋겠습니다	1	0.5%
-	더 활발한 홍보 필요	1	0.5%
-	도움을 필요로하는 사람들을위해 정책을 좀더 체계적으로 홍보하고 관리했으면 좋겠어요	1	0.5%
-	딱히 생각나는게 없습니다	1	0.5%
-	딱히 아는 정보가 없다.	1	0.5%
-	떼쓴다고 다들어주면 안됨.	1	0.5%
-	모든 직장이 정규으로 바뀌어야 한다	1	0.5%
-	무기계약직들은 여전히 차별받아요	1	0.5%
-	무기계약직의 대우가 좀 더 좋아져야 할 것 같음	1	0.5%
-	무기계약직이 아닌 완전한 정규직화	1	0.5%
-	무조건적으로 비정규직을정규직으로 전환하는건 불평등을 야기할 수 있음	1	0.5%
-	무조건적인 정규직화를 추진하기 보다는 각 기관의 인건비 예산규모와 업무분장에서 비정규직 직원들을 수용할수있는 계획적인 정리를한 후에 이루어져야한다고 생각한다	1	0.5%
-	문화가 바뀌어야할 것 같은데.	1	0.5%
-	바뀔 것이 없다	1	0.5%
-	보편화	1	0.5%
-	부분적인 정규직화 추진	1	0.5%
-	불리함이 없도록	1	0.5%
-	비정규직	1	0.5%
-	비정규직 고용개선	1	0.5%
-	비정규직 수	1	0.5%
-	비정규직 없애기 현재 비정규직 정규직으로 100%전환	1	0.5%
-	비정규직 정규직화	1	0.5%
-	비정규직 정규직화 반대해요.	1	0.5%
-	비정규직 정규직화는 논란의 문제가 있을 것 같습니다. 이렇게 되면 정규직에 누가 지원하려고 할까요. 그냥 비정규직으로 들어가서 있다가 정규직으로 전환되면 되는 것이니까요	1	0.5%
-	비정규직과 정규직사이에 일어날 갈등을 최소화하는 방향으로	1	0.5%
-	비정규직과 정규직의 의견차를 좁히는 것	1	0.5%
-	비정규직도 동일한 처우 받을 수 있도록 개선	1	0.5%
-	비정규직에 대한 조사	1	0.5%
-	비정규직을 정규직으로 만드는게 문제가 아니라 정규직을 그만큼 더 채용하면된다	1	0.5%
-	비정규직을 정규직화하면서 발생하는 신입채용 규모 축소로 인한 문제를 해결할수 있는 대안이 필요함	1	0.5%
-	비정규직을 처음부터 만들지 않는 것이 중요하다고 생각한다	1	0.5%
-	비정규직의 정규직화	1	0.5%
-	비정규직의 정규직화도중요하지만기술이전도중요하다고 생각합니다.해마다인력이필요한부서도 변동가능성 있기때문에교육등도필요합니다	1	0.5%
-	비정규직의 정규직화에 관한 이 정책이 과연 제대로 추진이 되고 있나요.현재 공공기관에서 비정규직이 정규직이나 무기계약직으로 전환된 사례가 얼마나 있는지 의문입니다.정책 시행이 강제성을 띄지 않고 기관의 예산에 맞게 운영되기만 한다면 현재 정부 임기 내에 이 문	1	0.5%
-	비정규직이 매우 많으므로 이부분에 대한 이해를 높이고 체계를 만들어야 함.	1	0.5%
-	비정규직이 정규직으로 전환 되면 정규직다운 처우를 받을 수 있도록 신경써야 한다고 생각합니다.	1	0.5%
-	비정규직이 정규직으로 전환된다면, 이전 정규직들의 권리는 최대한으로 보장해야한다	1	0.5%
-	비정규직이란것 자체를 없애야 한다고 생각함	1	0.5%
-	비정규직제도 차체를 없애야함	1	0.5%
-	뽑을 때도 공정하게 일하는 동안 성장가능하도록 그리고 정규직 전환 꼭	1	0.5%
-	사실 잘 알지 못한다.	1	0.5%
-	사업의 방향성 재검토	1	0.5%
-	사업체의 인식 개선	1	0.5%
-	사회적 합의가 이루어진 후에 추진하면 좋을것 같다	1	0.5%
-	상담사가 많았으면	1	0.5%
-	상동	1	0.5%
-	상황에 따라서	1	0.5%
-	생각해본적없음	1	0.5%
-	세금 고려시, 많은 한계가 있다고 봄	1	0.5%
-	세금으로 충당되는 부분이니 만큼 필요한 분야에 대해서만 인력충원이 이루어 져야 할 것같다.	1	0.5%
-	시험쳐서 들어온 정규직에 역차별이라 이 정책은 반대합니다.	1	0.5%
-	실질적인 근로조건 개선	1	0.5%
-	실현	1	0.5%
-	아직 수혜를 받은 적은 없으나, 비정규직이라는 이유로 그들의 경력이 폄하되는 일이 없어야 한다고 생각함. 차차 늘려나갔으면 함.	1	0.5%
-	아직까지 정책이 잘 이루어지는 경우를 보지 못한 듯. 위험의 외주화 방지	1	0.5%
-	아직도 무기계약직이 많이 남아있는 것 같고 전환 계획이 불투명한 곳이 있어보였다. 추진을 빠르게 해주어야 할 것 같다.	1	0.5%
-	어설픈 정규직화	1	0.5%
-	업종에 따라 상대적인 기준이 있어야 한다	1	0.5%
-	없다	5	2.4%
-	없습니다	1	0.5%
-	없음	12	5.7%
-	여론 수렴이 중요	1	0.5%
-	역차별 논란이나 신경썼으면 시험제로 전환해야함	1	0.5%
-	역차별이 일어나지 않아야 할 것이다	1	0.5%
-	예산이나 운영방침을 우선적으로 개선한 후에 이루어져야 한다고 생각한다	1	0.5%
-	옥석을 가려줬으면 좋겠다. 무조건적인 비정규직의 정규직화가 능사는 아니다.능력치를 고려하여 무능력한 자에 대한 무조건적인 혜택이 아니라 능력있는 비정규직에게 기회를 주는 제도로 운영되길 바란다.	1	0.5%
-	외부 홍보	1	0.5%
-	원칙잇게말도안되는비리근절	1	0.5%
-	육아휴직 의무화	1	0.5%
-	육아휴직연장	1	0.5%
-	의미없는 청책이라고 생각합니다. 오히려 시험쳐서 들어온 정규직에 역차별이라고 생각합니다.	1	0.5%
-	이건 어렵네요.	1	0.5%
-	이견이 나오지 않도록 사회적 합의가 필요함	1	0.5%
-	이또한 자세한 설명이 있었으면 좋겠습니다 서로 위화감이 조성되지 않게요	1	0.5%
-	이부분 때문에 공공기관에서 6개월이 넘기 전에 컷당했다. 이건 회사의 문제이긴 하지만. 그덕분에 비정규직이 잘리는 경우가 더 많았다	1	0.5%
-	일부만 지원됨	1	0.5%
-	임금	1	0.5%
-	잘모르겠다	27	12.9%
-	적극적인 참여	1	0.5%
-	정규	1	0.5%
-	정규 시험 통과자만 정규직화 전환	1	0.5%
-	정규직	1	0.5%
-	정규직 데이터의 구체화	1	0.5%
-	정규직 비율 높임	1	0.5%
-	정규직 인원수 늘리기에 급급한 것이 아닌 실질적으로 정규직화된 직원들이 정년을 보장받을 수 있도록 안정적인 대책 마련이 시급하다	1	0.5%
-	정규직 전환	1	0.5%
-	정규직 전환 비율 대비 상점, 벌점 부여	1	0.5%
-	정규직 전환도 좋으나, 최저임금 인상으로 인한 정규직 마저 사라지고있다.	1	0.5%
-	정규직 확대	1	0.5%
-	정규직에 대한 역차별	1	0.5%
-	정규직에게 피해를 주지않는 선에서 적극 활용되어야함	1	0.5%
-	정규직으로 많이 채용 해주세요	1	0.5%
-	정규직으로 전환	1	0.5%
-	정규직의 역차별 해소필요	1	0.5%
-	정규직이 되어야한다	1	0.5%
-	정규직이 확실히 될수있는 가능성	1	0.5%
-	정규직전환에 따른 불합리함 제거	1	0.5%
-	정규직전환제도를 도입해야한다	1	0.5%
-	정규직화	4	1.9%
-	정규직화 개선	1	0.5%
-	정규직화 이후의 갈등 해결	1	0.5%
-	정규직화 채용과정에서 탈락한 비정규직을 그대로 냅두는 것이 아니라 다른 일자리를 찾을 수 있도록 도와야한다.	1	0.5%
-	정규직화 후에도 차별 철폐	1	0.5%
-	정규직화가 되는건 좋치만 급여에 대한 지원이 조금더 있어야한다	1	0.5%
-	정규직화를 단계적으로 진행하되, 간격이 너무 길지 말아야한다. 인원수 감축이 불가피하다면 다른 일자리를 소개하는것 등의 방책이 필요할 것이다	1	0.5%
-	정당한 방식의 테스트를 거쳐 정규직화 해야합니다.	1	0.5%
-	정당한 정규직 전환 사유 설명으로 국민반감을 없애는것. 사실 정규직화는 분명 좋은일이지만 공정한 일인지는 잘 모르겠음	1	0.5%
-	정듀직	1	0.5%
-	정말 공공부문이여서 일반기업에서는 전혀관심이안간다	1	0.5%
-	정부와 서울시는 물론 모두가 힘을 합쳐야한다	1	0.5%
-	정책 개선	1	0.5%
-	정책마련	1	0.5%
-	정책변화	1	0.5%
-	정책적으로 확실히 폭 넓게 현실적이 도움이 되기를 바란다.	1	0.5%
-	제도개선노력	1	0.5%
-	제도실행 및 개선	1	0.5%
-	조기시행	1	0.5%
-	좋은 시도이지만 꼭 필요한 인력에게만 적용되길	1	0.5%
-	지금도 의견이 분분한 사안이기에 어렵기는 한데 모두를 정규직으로 만들고자 애쓰기 보다는 정규직과 비정규직의 처우개선의 차이를 좁혀나가는게 더 나을 것 같다. 원하는 기간만 일한다는 비정규직의 장점을 살려 다양한 형태의 일자리 생성도 가능하리라 본다. 이를 악용	1	0.5%
-	처음부터 비정규직을 뽑지 않는 것이 우선이 되어야할 것 같고 시험을 통해 정규직이 되는 부분에서는 비정규직이 정규직이 된다면 분명 반발이 생길 수밖에 없다 시험이나 객관적인 평가에 의한 정규직화가 필요할 것 같다	1	0.5%
-	커리어 발전이 가능한 양질의 일자리 제공	1	0.5%
-	탁상행정이 아닌, 실제로 해결할 방법을 논의해야 한다	1	0.5%
-	특별히 의견 없음	1	0.5%
-	평등한 일자리.제공(같은.것은.같게.다른.것은.다르게)	1	0.5%
-	프로모션	1	0.5%
-	하고있는지모르겠음	1	0.5%
-	학연 지연 혈연에 의한 정규직화를 철저히 검사해야 한다	1	0.5%
-	해당 정책에 반대하는 입장이다.무조건 갑자기 비정규직을 정규직으로 전환하면 세금이 너무 많이 드니까 단계적으로 정규직 전환을 한다거나 테스트 혹은 인사평가 등 최소한의 검증이 된 사람만 전환하는게 옳다고 본다	1	0.5%
-	현실적이고 실제로 직장내에서 분란이 안일어나게 만드는 지원	1	0.5%
-	현재 공무원들을 대다수 정규직화 하고 인력도 많이 배치하고 있는 거로 알 고 있는데 사회는 공무원 뿐만 아니라 회사가 잘 운영되야 돌아가는 걸로 알고 있습니다. 일반 대기업. 중소기업 등이 흥할 수 있도록 정책이 나왔으면 합니다.	1	0.5%
-	형평성과 역차별성 고려	1	0.5%
-	홍보	6	2.9%
-	홍보 강화	1	0.5%
-	홍보 증대	1	0.5%
-	확대 실시	1	0.5%
-	확실히 추진 필요함. 또한 무기계약직이 정규직이라는 모순을 없애고 확실한 정규직화가 필요함	1	0.5%
-	활발한 활동	1	0.5%
-	활성화	1	0.5%

Summary Statistics

Valid cases210
Missing cases-1

This variable is character

Universe

모든 응답자

F4_12t

서울시 ICT분야 정책의 개선점12: 서울형 생활임금

Literal Question

F4. 다음의 서울시 추진 정책을 개선한다면, 어떤 부분이 바뀌어야 할까요?
(12) 서울형 생활임금

Answer

Value	Label	N
-	1인가구들 중에도 서울에서 생활을 하기에는 턱없이 부족한 임금으로 생활을 하는 사람들이 많다 1인가구 지원에도 많은 도움을 주었으면 좋겠다	1	0.7%
-	1인가구들중에도 생계가 힘든 청년들이 많다 이런 지원도 늘었으면 좋겠다	1	0.7%
-	개념일 뿐 현실성이 없다	1	0.7%
-	개인정보를 보다 철저히 확인하고 지급해줬으면 좋겠다	1	0.7%
-	계약직 정규전환	1	0.7%
-	고소득	1	0.7%
-	괜찮을거같다	1	0.7%
-	기본 임금 상승	1	0.7%
-	나이가 많은 분들이 할 수 있는 일들도 많이 발굴	1	0.7%
-	남녀 역차별없이 균등한기회를 부탁드립니다	1	0.7%
-	높은 분포도	1	0.7%
-	높은 임금 책정	1	0.7%
-	대상선정을 엄격히	1	0.7%
-	대상자 조건 완화	1	0.7%
-	대상조건이 까다로움	1	0.7%
-	대상층이 신청하지않더라도 자동으로지급받을수있었으면	1	0.7%
-	더 많은 홍보	1	0.7%
-	더 활팔한 홍보 필요	1	0.7%
-	돈	1	0.7%
-	들어보기는 했지만 실질적으로 시행되고 있는지는 체감되지 않는다	1	0.7%
-	많은 회사들이 잘 시행하도록	1	0.7%
-	모든 회사가 개선되게 해야한다	1	0.7%
-	무조건작인.세금.낭비 말고 실질적인 지원이 필요한 자에게 지원	1	0.7%
-	물가 반영이 잘되면 될것같다	1	0.7%
-	미혼 직장인을 위한 지원	1	0.7%
-	보상수준 향상	1	0.7%
-	보상영역 확대	1	0.7%
-	복지부분 보강	1	0.7%
-	불쌍한 사람들 도와주는 건 괜찮다.	1	0.7%
-	상담사가 많았으면	1	0.7%
-	생활 임금에 대한 시민 의식 확대	1	0.7%
-	생활물가를 적절히 반영하여 임금이 지불되어야함	1	0.7%
-	생활임금 금액을 정당하게 책정해야한다	1	0.7%
-	생활임금 역시 예산에 맞게 자율적으로 시행하는 정책 아닌가요.서울시 내에서도 생활임금제도를 시행하지 않는 기관이 많은걸로 아는데요	1	0.7%
-	생활임금 지속성	1	0.7%
-	서울	1	0.7%
-	서울시 자치구 생활임금 보다 낮아서 문제가 발생. 모든 구와 시가 동결되어야 함	1	0.7%
-	서울시에서 추진한 정책이지만 고시된 생활임금에 미치지 못하는 임금을 주는 곳이 아직도 태반이라는것이 안타깝다	1	0.7%
-	서울의 비싼 물가를 더 감안해주면 좋을 것 같다.	1	0.7%
-	서울형 생활임금 기준으로 인턴월급을 받은 적이 있었는데, 이정도 금액조차 받지 못하고 인턴을 했다면 하는 생각에 아찔해진 적이 있다. 최소한의 먹고, 이동하고, 휴대폰을 사용하고, 미래의 불확실을 대비하기 위해서 저금을 할 수 있는 정도의 임금도 받지 못한다면 그	1	0.7%
-	선택의 폭이 너무 없음	1	0.7%
-	세금 낭비를 하지않기 위해 좀더 철저한 감시와 규제가 필요함	1	0.7%
-	신청절차 간소화	1	0.7%
-	신청절차와 방법이 간소화 되어야 한다.	1	0.7%
-	실질적도움이되는것으로	1	0.7%
-	실질적으로 필요한 사람에게 혜택이 돌아갔으면 좋겠다	1	0.7%
-	실질적인 금액	1	0.7%
-	아직까지도 서울형 생활임금에 미치지 못하는 직장인들이 많은 것으로 알고 있다. 홍보만 할 것이 아니라 근본적으로 모든 직장이 이 서울형 생활임금을 적용할 수 있도록 정부가 적극적으로 개입해야 한다	1	0.7%
-	아픈 부모를 부양해야되는 조건도 고려한다.돈으로 주는 대신 온누리상품권 등의 바우처나 적립금으로 주는 것을 추진한다	1	0.7%
-	애 안낳는 독신가구도 지원	1	0.7%
-	없다	2	1.4%
-	없음	6	4.1%
-	연봉 개선	1	0.7%
-	예산을 늘려야한다.	1	0.7%
-	외부 홍보	1	0.7%
-	육아휴직 임금제도개선	1	0.7%
-	의견없음	1	0.7%
-	이대로 괜찮다	1	0.7%
-	임금	1	0.7%
-	임금 뿐만아니라 자산의 규모에 관한 자료를 총합하여 지원해야 한다고 생각합니다. ( 빚의 유무, 무주택등)	1	0.7%
-	임금 상승	1	0.7%
-	임금상승	1	0.7%
-	임금수준	1	0.7%
-	임금을 높여줘야한다	1	0.7%
-	임금의 형평성이 적용되야한다	1	0.7%
-	임금인상	2	1.4%
-	임금조정	1	0.7%
-	입금 상승	1	0.7%
-	자격 기준	1	0.7%
-	자격요건 완화	1	0.7%
-	자격조건완화	1	0.7%
-	잘모르겠다	35	24.1%
-	적정수준의 생활임금	1	0.7%
-	점점 진화되고 있다. 계속 잘해달라	1	0.7%
-	정해진 금액만이라도 제대로 받게 해주면 좋겠다. 기껏 정해놨다는데 실상 받는건 달라지지않는것 같다	1	0.7%
-	정확한 지원금 확보	1	0.7%
-	제한이 있으니 기회가 확대되기를 바란다.	1	0.7%
-	지원 자격 확대	1	0.7%
-	지원층 확대	1	0.7%
-	직업간 불균형을 최소화하고 비교분포표 작성	1	0.7%
-	참여해보지 않아 모르겟음	1	0.7%
-	처음 들어봤습니다.	1	0.7%
-	최저시급과 동일하게	1	0.7%
-	최저임금에 맞춰줄것	1	0.7%
-	특별히 의견 없음	4	2.8%
-	해당정책을 모르는 사람들이 많은것같아서 이걸 적극적으로 알릴필요가 있어보이네요	1	0.7%
-	현실가능성이 있도록 보완이 필요해보임	1	0.7%
-	현실을 반영한 정책	1	0.7%
-	현실적인 지급	1	0.7%
-	홍보	5	3.4%
-	홍보 강화	1	0.7%
-	홍보 미비	1	0.7%
-	홍보 증대	1	0.7%
-	홍보.	1	0.7%
-	홍보. (이름만 들어봤음)	1	0.7%
-	홍보부족	1	0.7%
-	활동	1	0.7%

Summary Statistics

Valid cases145
Missing cases-1

This variable is character

Universe

모든 응답자

F4_13t

서울시 ICT분야 정책의 개선점13: 서울형 노동시간 단축

Literal Question

F4. 다음의 서울시 추진 정책을 개선한다면, 어떤 부분이 바뀌어야 할까요?
(13) 서울형 노동시간 단축

Answer

Value	Label	N
-	52시간 안에 일 끝났으면 좋겠어요	1	0.6%
-	강력한 추진	1	0.6%
-	강제성 있는 법률 마련	1	0.6%
-	개선의지없음	1	0.6%
-	개인 노동시간이 단축하는만큼 대체인력의 활용 등에 있어 준비해야할 것이다	1	0.6%
-	공무원들부터 정확히 시행해야함. 공무원들의 초과근무가 너무 많음	1	0.6%
-	관리 감독	1	0.6%
-	구체적인 활동내용 피드백	1	0.6%
-	굳이왜하는지	1	0.6%
-	근로시간단축	1	0.6%
-	근로시간준수하지못한곳을 단속해주시기바랍니다	1	0.6%
-	근로자와 기업이 모구 만족할 수 있게	1	0.6%
-	근로조건개선	1	0.6%
-	근무법 조정	1	0.6%
-	근무시간 단축	1	0.6%
-	기업 최고 경영자를 불러서 교육을 시키고 법제화해야한다.	1	0.6%
-	기업간 차이 개선	1	0.6%
-	기업내 눈치보는문화먼저 사라져야한다	1	0.6%
-	기업에 강력한 제재가 필요해보임	1	0.6%
-	기업에 벌금을 물어서 직접 시행을 해야한다	1	0.6%
-	기업이 준수할 수 았도록 홍보와 신고제를 강화	1	0.6%
-	꾸준하고 대대적인 홍보를 통해 시민들의 인식을 바꿔주어야 함.	1	0.6%
-	남자도 지켜질수있도록	1	0.6%
-	너무 급진적으로 처리가 되는거 같다	1	0.6%
-	널리 홍보 필요	1	0.6%
-	노동 시간 단축을 하면 뭐합니까. 세금올리고 최저임금 올라가는데 노동 시간 단축이 되면 버는 돈은 더 적습니다. 그리고 노동 시간 단축해도 카톡으로 일시키구요. 시간외 업무 안칩니다. 시간 외 업무해도 정해진 시간 만큼만 치고 나머지는 돈 안 줍니다. 그리고 업무를	1	0.6%
-	노동시간 단축	2	1.1%
-	노동시간 단축 많이	1	0.6%
-	노동시간 단축 필수	1	0.6%
-	노동시간 단축도 정책만 시행되지 현실적으로 조사해보면 그렇지 않다. 정말 시행되고 있는지 체크하고, 개선이 많이 필요하다.	1	0.6%
-	노동시간 단축에 대한 보상	1	0.6%
-	노동시간 단축에 대해 사업장이나 기관과 협의가 필요해보입니다.	1	0.6%
-	노동시간 단축을 지키지 않는 회사가 있는지 철저한 감시	1	0.6%
-	노동시간 단축이 방법이 아닙니다.노동시간 단축이 야기한 문제들을 보세요.노동시간 단축보다는 추가 근로시간에 따른보상을 확실하게 할 수 있게 강제성을 부여하는게 어떨까요.1시간이라도 추가 근무하면 강제적으로 급여를 배수로 지급해야 한다고 봅니다.그러면 야근시	1	0.6%
-	노동시간 준수	1	0.6%
-	노동시간 추가 단축 확대	1	0.6%
-	노동시간단축으로 급여를 줄이는회사가많아졌다	1	0.6%
-	노동시간단축은 사실 많이 어려운 부분입니다. 무작정단축하기보단 저녁이있는 삶 가정을 지켜주세요. 이런느낌으로 감성을 자극하여 집에 빨리 가게 하는게 방법일것같습니다.	1	0.6%
-	노동시간은 단축할 필요가 없다.	1	0.6%
-	노동시간을 단축하기만 하는 것으로는 일부 회사들에 도움이 되지 않으니 더 세부적인 사항들을 신경써야 한다고 생각합니다.	1	0.6%
-	노동시간을 어길 시 제제를 강화해야함	1	0.6%
-	노동시간을 일자리의 분야나 성격 구분하지않고 획일화 하는것보다는 직무의 성격에 따라 달리 부여해야한다고 생각한다	1	0.6%
-	노동시간이 부족하지면 당연히 임금차이분으로 불만이 생기므로 복지강화 필요	1	0.6%
-	노사협의 하에 노동시간 단축 찬성	1	0.6%
-	단축	1	0.6%
-	대기업 뿐만 아니라 중소기업도필요하다	1	0.6%
-	대기업외에는 정책을 실현시킬만한게 없는데 좀 더 적극적으로 정책을 펼쳐서많은사람들이 혜택을 받았으면 좋겠네요	1	0.6%
-	대상 한정	1	0.6%
-	더 많은 회사에 적용되었으면 좋겠습니다	1	0.6%
-	더 활발한 홍보 필요	1	0.6%
-	더적극적이게	1	0.6%
-	돈을 벌어도 쓸시간이없어요. 물론 돈이 많은게 더 좋지만?	1	0.6%
-	만족	1	0.6%
-	만족한	1	0.6%
-	모든 회사가 개선되게 해야한다	1	0.6%
-	모든 회사가 할 수 있게	1	0.6%
-	문화	1	0.6%
-	법 제정	1	0.6%
-	법적 강제성이 없어서 대기업이 아닌 중소기업에는 효력이 없는것 같다	1	0.6%
-	보편화를위한 노력	1	0.6%
-	사업 유형에 따라 노동시간 단축을 원하지 않는 근로자들도 있기 때문에 무조건적으로 추진해서는 안 될 것 같다.	1	0.6%
-	상담사가 많았으면	1	0.6%
-	상동	1	0.6%
-	생각해본적없음	1	0.6%
-	서울형이 아니라 대한민국형 노동시간 단축이었으면 한다	1	0.6%
-	시간	1	0.6%
-	시간 단축으로 질좋은 업무 환경을 만든다면 더 좋은 결과를 불러올 것이다. 회사의 이익만을 바라는 이기적인 생각을 버릴 수 있도록 강력한 법적 책임을 지게 했으면 좋겠다	1	0.6%
-	시간을 단축해줘야한다	1	0.6%
-	시행이 제대로 되고있나 돌아봐야할 시점이라 생각한다. 시행전에는 추가 노동시간에 대한 인정을 받고 소정의 대가라도 지불받았다면 현재는 권장하는 시간을 넘어간 근무는 집에서 하거나 근무기를 끄고 하라는 사례가 많다고 들었다.	1	0.6%
-	실제로 잘 이루어지고 있는지 조사가 필요한 것 같다.	1	0.6%
-	실제적인 상황이 고려되고 반영될 수 있도록	1	0.6%
-	실질노동시간적용	1	0.6%
-	실질적도움이되는비리를업애자너도나도아주지랄	1	0.6%
-	실질적으로 임금이 하락하지 않는 방법도 강구되어야 한다.	1	0.6%
-	실질적으로 지킬 수 있는 노동시간을 제시해야함	1	0.6%
-	야근 회식 수당	1	0.6%
-	야근수당 제공	1	0.6%
-	없다	1	0.6%
-	없어요	1	0.6%
-	없음	7	4%
-	여가에 대한 다양한 시설 가족간 시간 보낼 수 있는 다양한 컨텐츠	1	0.6%
-	외부 홍보	1	0.6%
-	요새 주 4일 근무하는회사에 대한 후기나 이야기를 들어보면 좋다는 말만 들립니다. 다만 회사입장에서도 단순히 근무 시간을 줄이면 문제가 많을껄로 알고 있습니다. 이 문제는 정부와 기업간의 적정선을 맞춰 정해야할꺼 같아요	1	0.6%
-	워라밸의 중요성에 대한 인식개선 변화사업, 워라밸 관련 정부지원 프로그램 지원	1	0.6%
-	워라밸이 가능하게 노동시간 단축	1	0.6%
-	유기적인 관리 52시간근무	1	0.6%
-	유연근무제 강화 코어타임없애기	1	0.6%
-	유연근무제강화	1	0.6%
-	유연하고 탄력적이게 해야한다.	1	0.6%
-	유연한 근무시간 확대	1	0.6%
-	유연한 노동시간	1	0.6%
-	유연한 적용	1	0.6%
-	육아휴직연장	1	0.6%
-	융통성있게 대처하는게	1	0.6%
-	일하는 분야에 따른 노동시간 단축 시행	1	0.6%
-	임금 불평등 없이 이루어 지면 좋겠다	1	0.6%
-	잘모르겠다	25	14.1%
-	잘하고있다	1	0.6%
-	적극 실행되도록 강력하게 진행되게	1	0.6%
-	적당하다고 생각됨	1	0.6%
-	정시퇴근	1	0.6%
-	정책이 잘 이루어지고 있는지에 대한 확인	1	0.6%
-	제대로 이행 / 실태 조사	1	0.6%
-	제도적으로 중소기업도 정책을 누릴수있도록	1	0.6%
-	제발 야근좀 없애주세요 수당이라도 챙겨줘	1	0.6%
-	제발 하루에 8시간만 일하게 해주세요	1	0.6%
-	좀더 많은 기업들이 수용해야 할 것	1	0.6%
-	좀더 실용적으로	1	0.6%
-	주말근무 금지	1	0.6%
-	중소기업들은 전혀 고려조차 안함	1	0.6%
-	지나치게 일하는게 안좋다는 건 알지만, 그와 달리 희망하는 사람에 한해서는 원하는 시간만큼 일할 수 있게 해줬으면 좋겠다. 노동시간을 단축하면서 시간에 맞게 월급은 줄인다. 이건 말도 안된다.	1	0.6%
-	지원 확대	1	0.6%
-	직장맘 노동시간 단축 의무화	1	0.6%
-	진심 노동시간이 줄었는지 관리감독을 철저히해주길자영업자에게는 이로인한 피해가없도록 최대한지원해주길	1	0.6%
-	진짜 단축. 철저한 실사로 공짜야근에 시달리는 노비를 구제해주었으면	1	0.6%
-	찬성찬성. 적극 기업들에게 홍보하면 좋겠다.	1	0.6%
-	충분히 잘하고 있음	1	0.6%
-	컴퓨터 강제로 다운되는 정책시행이 좋겠네요	1	0.6%
-	탄력근무제	1	0.6%
-	퇴근시간 이후로 단전 실행	1	0.6%
-	특별히 의견 없음	3	1.7%
-	판단하기 어려움	1	0.6%
-	포괄요금제 제발 빨리좀 없애줬으면	1	0.6%
-	현실을 반영한 정책	1	0.6%
-	현실을 보고 시작해야함. 현 급여체계가 야근수당을 포함한 연봉인데 이러한 문제해결없이 노동시간만 단축한다고 해결될 문제가 아님	1	0.6%
-	현장에 도입될 수 있도록 권장	1	0.6%
-	현재 기업 규모 단계별로 시행하고 있는것같은데 모든 기업이 적용될 수 있도록 개선되었으면 좋겠다.	1	0.6%
-	현재 진행중	1	0.6%
-	홍보	4	2.3%
-	홍보 강화 단속 강화	1	0.6%
-	홍보 증대	1	0.6%
-	홍보강화	1	0.6%
-	홍보부족	1	0.6%
-	홍보적극적	1	0.6%
-	확대	2	1.1%
-	확산	1	0.6%
-	회사가 그냥 40시간 넘으면 일은 시켜야되는데 돈주기 싫으니까 몰래 집에 가서 하라고 함 가장 허황된 정책	1	0.6%
-	회사가 시행할 구미가 당길만한 지원 필요	1	0.6%
-	회사들이 확실히 지킬 수 있도록 법적책임을 확실히 질 수 있는 강력한 처벌을 하였으면 좋겠다	1	0.6%
-	효율적인 노동시간 고려	1	0.6%

Summary Statistics

Valid cases177
Missing cases-1

This variable is character

Universe

모든 응답자

F5

현재 우리 사회의 성평등 수준

Literal Question

F5. 귀하는 현재 우리 사회의 남성과 여성 간 평등수준에 대해 어떻게 생각하십니까?

Answer

Value	Label	N
1	1 여성이 매우 불평등	45	9%
2	2	73	14.6%
3	3	146	29.2%
4	4	93	18.6%
5	5 남녀평등	54	10.8%
6	6	42	8.4%
7	7	28	5.6%
8	8	15	3%
9	9 남성이 매우 불평등	4	0.8%

Summary Statistics

Valid cases500
Missing cases0

This variable is numeric

Universe

모든 응답자

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자료인용서식

자료인용서식 반출

자료인용정보

방법론

자료구성 및 버전

자료이용정보

응답자 아이디

사회인구학적 배경변수

A. 취업 전 희망진로와 취업준비

B. 근로환경/일생활균형/조직문화

C. 취/창업 현황과 채용 성차별

D. 경력단절

E. 이직 및 퇴직 희망 이유

F. ICT분야 청년여성 취업지원 정책 수요

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