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Literal Question
F4. 다음의 서울시 추진 정책을 개선한다면, 어떤 부분이 바뀌어야 할까요?
(11) 공공부문 비정규직 정규직화
Answer
| Value | Label | N | WN |
|---|---|---|---|
| - | 경력에 대한 인정이 필요하다. | 1 | 0 |
| - | 계속해서 | 1 | 0 |
| - | 계약직 정규전환 | 1 | 0 |
| - | 공공기관의 경우 국민의 세금이 임금으로 들어갈 수도 있으니 무작정 정규직화를 늘리기보다는 예산에 맞춰서 채용을 해야 한다고 생각한다. | 1 | 0 |
| - | 공공부문 비정규직 정규직화 속행 | 1 | 0 |
| - | 공공부문에만 한시된 것이 아닌 오히려 일반 기업의 비정규직 정규직화가 더 마련되어야 할 것이라 생각합니다.또한 이미 공무원의 수는 너무 많으며, 공무원 준비하는 사람들도 많은데 이미 일하고있는 비정규적 공무원을 정규직으로 돌린다면오히려 공시를 준비하고 있는 | 1 | 0 |
| - | 공공부문을 넘어서 사기업에서도 이런 변화들을 함께 할 수 있도록 격려 | 1 | 0 |
| - | 공공부문의 무분별한 정규직화는 불필요해보임 | 1 | 0 |
| - | 공공부문의 비정규직화 실효성 자체를 제고 | 1 | 0 |
| - | 공공부문이기 때문에 정규직 전환하기에 앞서 정규직 입사에 준하는 전환 시험이 필요하다고 생각합니다. | 1 | 0 |
| - | 공정하게 시험쳐서 들어온 사람들을 차별하는 것이다. 비정규직이 정규직이 될 수 있는 정당한 방법이 있는데 왜 그것을 거스르는것인가 | 1 | 0 |
| - | 공정한 시험을 통한 전환 | 1 | 0 |
| - | 공채로 들어간 사람들에 대한 역차별로 생각한다. 고용보장이라는 관점에서는 좋으나 비정규직으로 입사한 사람들이 무조건 공채 등으로 입사한 사람들과 동등한 대우를 하는 것은 역차별이라고 생각된다 | 1 | 0 |
| - | 공채와 차이를 두고 무분별한 전환은 막아야한다 | 1 | 0 |
| - | 공평한 전환기회 부여 | 1 | 0 |
| - | 교육기관 정규직화 추진 | 1 | 0 |
| - | 기존 정규직들의 입장도 고려해 정규직으로 변환할 때 뭔가 장치/제도가 필요함. 아무 조건 없이 무조건 정규직으로 변환하는 건 문제 있어 보임 | 1 | 0 |
| - | 기존 정규직의 상대적 박탈감과 그로 인한 감정싸움 해소에 대한 대책이 필요 | 1 | 0 |
| - | 다른 지역까지 확대 | 1 | 0 |
| - | 다양한 근로자 처우 개선 | 1 | 0 |
| - | 다양한 일자리 구축 | 1 | 0 |
| - | 다양한 회사 참여 | 1 | 0 |
| - | 대내외 인식개선 | 1 | 0 |
| - | 더 많은 비정규직들이 정규직화 되면 좋겠습니다 | 1 | 0 |
| - | 더 활발한 홍보 필요 | 1 | 0 |
| - | 도움을 필요로하는 사람들을위해 정책을 좀더 체계적으로 홍보하고 관리했으면 좋겠어요 | 1 | 0 |
| - | 딱히 생각나는게 없습니다 | 1 | 0 |
| - | 딱히 아는 정보가 없다. | 1 | 0 |
| - | 떼쓴다고 다들어주면 안됨. | 1 | 0 |
| - | 모든 직장이 정규으로 바뀌어야 한다 | 1 | 0 |
| - | 무기계약직들은 여전히 차별받아요 | 1 | 0 |
| - | 무기계약직의 대우가 좀 더 좋아져야 할 것 같음 | 1 | 0 |
| - | 무기계약직이 아닌 완전한 정규직화 | 1 | 0 |
| - | 무조건적으로 비정규직을정규직으로 전환하는건 불평등을 야기할 수 있음 | 1 | 0 |
| - | 무조건적인 정규직화를 추진하기 보다는 각 기관의 인건비 예산규모와 업무분장에서 비정규직 직원들을 수용할수있는 계획적인 정리를한 후에 이루어져야한다고 생각한다 | 1 | 0 |
| - | 문화가 바뀌어야할 것 같은데. | 1 | 0 |
| - | 바뀔 것이 없다 | 1 | 0 |
| - | 보편화 | 1 | 0 |
| - | 부분적인 정규직화 추진 | 1 | 0 |
| - | 불리함이 없도록 | 1 | 0 |
| - | 비정규직 | 1 | 0 |
| - | 비정규직 고용개선 | 1 | 0 |
| - | 비정규직 수 | 1 | 0 |
| - | 비정규직 없애기 현재 비정규직 정규직으로 100%전환 | 1 | 0 |
| - | 비정규직 정규직화 | 1 | 0 |
| - | 비정규직 정규직화 반대해요. | 1 | 0 |
| - | 비정규직 정규직화는 논란의 문제가 있을 것 같습니다. 이렇게 되면 정규직에 누가 지원하려고 할까요. 그냥 비정규직으로 들어가서 있다가 정규직으로 전환되면 되는 것이니까요 | 1 | 0 |
| - | 비정규직과 정규직사이에 일어날 갈등을 최소화하는 방향으로 | 1 | 0 |
| - | 비정규직과 정규직의 의견차를 좁히는 것 | 1 | 0 |
| - | 비정규직도 동일한 처우 받을 수 있도록 개선 | 1 | 0 |
| - | 비정규직에 대한 조사 | 1 | 0 |
| - | 비정규직을 정규직으로 만드는게 문제가 아니라 정규직을 그만큼 더 채용하면된다 | 1 | 0 |
| - | 비정규직을 정규직화하면서 발생하는 신입채용 규모 축소로 인한 문제를 해결할수 있는 대안이 필요함 | 1 | 0 |
| - | 비정규직을 처음부터 만들지 않는 것이 중요하다고 생각한다 | 1 | 0 |
| - | 비정규직의 정규직화 | 1 | 0 |
| - | 비정규직의 정규직화도중요하지만기술이전도중요하다고 생각합니다.해마다인력이필요한부서도 변동가능성 있기때문에교육등도필요합니다 | 1 | 0 |
| - | 비정규직의 정규직화에 관한 이 정책이 과연 제대로 추진이 되고 있나요.현재 공공기관에서 비정규직이 정규직이나 무기계약직으로 전환된 사례가 얼마나 있는지 의문입니다.정책 시행이 강제성을 띄지 않고 기관의 예산에 맞게 운영되기만 한다면 현재 정부 임기 내에 이 문 | 1 | 0 |
| - | 비정규직이 매우 많으므로 이부분에 대한 이해를 높이고 체계를 만들어야 함. | 1 | 0 |
| - | 비정규직이 정규직으로 전환 되면 정규직다운 처우를 받을 수 있도록 신경써야 한다고 생각합니다. | 1 | 0 |
| - | 비정규직이 정규직으로 전환된다면, 이전 정규직들의 권리는 최대한으로 보장해야한다 | 1 | 0 |
| - | 비정규직이란것 자체를 없애야 한다고 생각함 | 1 | 0 |
| - | 비정규직제도 차체를 없애야함 | 1 | 0 |
| - | 뽑을 때도 공정하게 일하는 동안 성장가능하도록 그리고 정규직 전환 꼭 | 1 | 0 |
| - | 사실 잘 알지 못한다. | 1 | 0 |
| - | 사업의 방향성 재검토 | 1 | 0 |
| - | 사업체의 인식 개선 | 1 | 0 |
| - | 사회적 합의가 이루어진 후에 추진하면 좋을것 같다 | 1 | 0 |
| - | 상담사가 많았으면 | 1 | 0 |
| - | 상동 | 1 | 0 |
| - | 상황에 따라서 | 1 | 0 |
| - | 생각해본적없음 | 1 | 0 |
| - | 세금 고려시, 많은 한계가 있다고 봄 | 1 | 0 |
| - | 세금으로 충당되는 부분이니 만큼 필요한 분야에 대해서만 인력충원이 이루어 져야 할 것같다. | 1 | 0 |
| - | 시험쳐서 들어온 정규직에 역차별이라 이 정책은 반대합니다. | 1 | 0 |
| - | 실질적인 근로조건 개선 | 1 | 0 |
| - | 실현 | 1 | 0 |
| - | 아직 수혜를 받은 적은 없으나, 비정규직이라는 이유로 그들의 경력이 폄하되는 일이 없어야 한다고 생각함. 차차 늘려나갔으면 함. | 1 | 0 |
| - | 아직까지 정책이 잘 이루어지는 경우를 보지 못한 듯. 위험의 외주화 방지 | 1 | 0 |
| - | 아직도 무기계약직이 많이 남아있는 것 같고 전환 계획이 불투명한 곳이 있어보였다. 추진을 빠르게 해주어야 할 것 같다. | 1 | 0 |
| - | 어설픈 정규직화 | 1 | 0 |
| - | 업종에 따라 상대적인 기준이 있어야 한다 | 1 | 0 |
| - | 없다 | 5 | 0 |
| - | 없습니다 | 1 | 0 |
| - | 없음 | 12 | 0 |
| - | 여론 수렴이 중요 | 1 | 0 |
| - | 역차별 논란이나 신경썼으면 시험제로 전환해야함 | 1 | 0 |
| - | 역차별이 일어나지 않아야 할 것이다 | 1 | 0 |
| - | 예산이나 운영방침을 우선적으로 개선한 후에 이루어져야 한다고 생각한다 | 1 | 0 |
| - | 옥석을 가려줬으면 좋겠다. 무조건적인 비정규직의 정규직화가 능사는 아니다.능력치를 고려하여 무능력한 자에 대한 무조건적인 혜택이 아니라 능력있는 비정규직에게 기회를 주는 제도로 운영되길 바란다. | 1 | 0 |
| - | 외부 홍보 | 1 | 0 |
| - | 원칙잇게말도안되는비리근절 | 1 | 0 |
| - | 육아휴직 의무화 | 1 | 0 |
| - | 육아휴직연장 | 1 | 0 |
| - | 의미없는 청책이라고 생각합니다. 오히려 시험쳐서 들어온 정규직에 역차별이라고 생각합니다. | 1 | 0 |
| - | 이건 어렵네요. | 1 | 0 |
| - | 이견이 나오지 않도록 사회적 합의가 필요함 | 1 | 0 |
| - | 이또한 자세한 설명이 있었으면 좋겠습니다 서로 위화감이 조성되지 않게요 | 1 | 0 |
| - | 이부분 때문에 공공기관에서 6개월이 넘기 전에 컷당했다. 이건 회사의 문제이긴 하지만. 그덕분에 비정규직이 잘리는 경우가 더 많았다 | 1 | 0 |
| - | 일부만 지원됨 | 1 | 0 |
| - | 임금 | 1 | 0 |
| - | 잘모르겠다 | 27 | 0 |
| - | 적극적인 참여 | 1 | 0 |
| - | 정규 | 1 | 0 |
| - | 정규 시험 통과자만 정규직화 전환 | 1 | 0 |
| - | 정규직 | 1 | 0 |
| - | 정규직 데이터의 구체화 | 1 | 0 |
| - | 정규직 비율 높임 | 1 | 0 |
| - | 정규직 인원수 늘리기에 급급한 것이 아닌 실질적으로 정규직화된 직원들이 정년을 보장받을 수 있도록 안정적인 대책 마련이 시급하다 | 1 | 0 |
| - | 정규직 전환 | 1 | 0 |
| - | 정규직 전환 비율 대비 상점, 벌점 부여 | 1 | 0 |
| - | 정규직 전환도 좋으나, 최저임금 인상으로 인한 정규직 마저 사라지고있다. | 1 | 0 |
| - | 정규직 확대 | 1 | 0 |
| - | 정규직에 대한 역차별 | 1 | 0 |
| - | 정규직에게 피해를 주지않는 선에서 적극 활용되어야함 | 1 | 0 |
| - | 정규직으로 많이 채용 해주세요 | 1 | 0 |
| - | 정규직으로 전환 | 1 | 0 |
| - | 정규직의 역차별 해소필요 | 1 | 0 |
| - | 정규직이 되어야한다 | 1 | 0 |
| - | 정규직이 확실히 될수있는 가능성 | 1 | 0 |
| - | 정규직전환에 따른 불합리함 제거 | 1 | 0 |
| - | 정규직전환제도를 도입해야한다 | 1 | 0 |
| - | 정규직화 | 4 | 0 |
| - | 정규직화 개선 | 1 | 0 |
| - | 정규직화 이후의 갈등 해결 | 1 | 0 |
| - | 정규직화 채용과정에서 탈락한 비정규직을 그대로 냅두는 것이 아니라 다른 일자리를 찾을 수 있도록 도와야한다. | 1 | 0 |
| - | 정규직화 후에도 차별 철폐 | 1 | 0 |
| - | 정규직화가 되는건 좋치만 급여에 대한 지원이 조금더 있어야한다 | 1 | 0 |
| - | 정규직화를 단계적으로 진행하되, 간격이 너무 길지 말아야한다. 인원수 감축이 불가피하다면 다른 일자리를 소개하는것 등의 방책이 필요할 것이다 | 1 | 0 |
| - | 정당한 방식의 테스트를 거쳐 정규직화 해야합니다. | 1 | 0 |
| - | 정당한 정규직 전환 사유 설명으로 국민반감을 없애는것. 사실 정규직화는 분명 좋은일이지만 공정한 일인지는 잘 모르겠음 | 1 | 0 |
| - | 정듀직 | 1 | 0 |
| - | 정말 공공부문이여서 일반기업에서는 전혀관심이안간다 | 1 | 0 |
| - | 정부와 서울시는 물론 모두가 힘을 합쳐야한다 | 1 | 0 |
| - | 정책 개선 | 1 | 0 |
| - | 정책마련 | 1 | 0 |
| - | 정책변화 | 1 | 0 |
| - | 정책적으로 확실히 폭 넓게 현실적이 도움이 되기를 바란다. | 1 | 0 |
| - | 제도개선노력 | 1 | 0 |
| - | 제도실행 및 개선 | 1 | 0 |
| - | 조기시행 | 1 | 0 |
| - | 좋은 시도이지만 꼭 필요한 인력에게만 적용되길 | 1 | 0 |
| - | 지금도 의견이 분분한 사안이기에 어렵기는 한데 모두를 정규직으로 만들고자 애쓰기 보다는 정규직과 비정규직의 처우개선의 차이를 좁혀나가는게 더 나을 것 같다. 원하는 기간만 일한다는 비정규직의 장점을 살려 다양한 형태의 일자리 생성도 가능하리라 본다. 이를 악용 | 1 | 0 |
| - | 처음부터 비정규직을 뽑지 않는 것이 우선이 되어야할 것 같고 시험을 통해 정규직이 되는 부분에서는 비정규직이 정규직이 된다면 분명 반발이 생길 수밖에 없다 시험이나 객관적인 평가에 의한 정규직화가 필요할 것 같다 | 1 | 0 |
| - | 커리어 발전이 가능한 양질의 일자리 제공 | 1 | 0 |
| - | 탁상행정이 아닌, 실제로 해결할 방법을 논의해야 한다 | 1 | 0 |
| - | 특별히 의견 없음 | 1 | 0 |
| - | 평등한 일자리.제공(같은.것은.같게.다른.것은.다르게) | 1 | 0 |
| - | 프로모션 | 1 | 0 |
| - | 하고있는지모르겠음 | 1 | 0 |
| - | 학연 지연 혈연에 의한 정규직화를 철저히 검사해야 한다 | 1 | 0 |
| - | 해당 정책에 반대하는 입장이다.무조건 갑자기 비정규직을 정규직으로 전환하면 세금이 너무 많이 드니까 단계적으로 정규직 전환을 한다거나 테스트 혹은 인사평가 등 최소한의 검증이 된 사람만 전환하는게 옳다고 본다 | 1 | 0 |
| - | 현실적이고 실제로 직장내에서 분란이 안일어나게 만드는 지원 | 1 | 0 |
| - | 현재 공무원들을 대다수 정규직화 하고 인력도 많이 배치하고 있는 거로 알 고 있는데 사회는 공무원 뿐만 아니라 회사가 잘 운영되야 돌아가는 걸로 알고 있습니다. 일반 대기업. 중소기업 등이 흥할 수 있도록 정책이 나왔으면 합니다. | 1 | 0 |
| - | 형평성과 역차별성 고려 | 1 | 0 |
| - | 홍보 | 6 | 0 |
| - | 홍보 강화 | 1 | 0 |
| - | 홍보 증대 | 1 | 0 |
| - | 확대 실시 | 1 | 0 |
| - | 확실히 추진 필요함. 또한 무기계약직이 정규직이라는 모순을 없애고 확실한 정규직화가 필요함 | 1 | 0 |
| - | 활발한 활동 | 1 | 0 |
| - | 활성화 | 1 | 0 |
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