검색결과
Literal Question
F4. 다음의 서울시 추진 정책을 개선한다면, 어떤 부분이 바뀌어야 할까요?
(2) 여성새로일하기센터(지역별 인력개발센터/ 발전센터 운영 사업)
Answer
| Value | Label | N | WN |
|---|---|---|---|
| - | 1. 실적 쌓기의 문제( 실적을 쌓기위해 하루 알바도 취업으로 잡는 구조의 문제)2. 구직처 발굴의 문제(여성센터의 경우, 좋은 구직처가 나오는 경우가 적음 상담만 받고 알선 한 곳이 마음에 들지 않는 경우가 많음)3. 사후 관리의 문제. 막상 취업을 하지만 양질의 취업처 | 1 | 0 |
| - | 1:1 멘토링 서비스 | 1 | 0 |
| - | 1:1 멘토링 서비스가 강화되어야 하고. 교육의 시간이 유연해져야한다. | 1 | 0 |
| - | 가능하다면 개인별 맞춤 일자리 지원에 도움을 주었으면 한다 | 1 | 0 |
| - | 경력 단절 여성의 취업 기회 향상에 대한 정책 | 1 | 0 |
| - | 경력단절 여성과 기업간의 안정적인 매칭.그리고, 직장내, 워킹맘을 위한 배려 정책. | 1 | 0 |
| - | 경력단절 여성에 대해 적절한 구직자리 배치와 함께 다양한 직군에 대한 교육도 가능해야 한다고 생각한다. | 1 | 0 |
| - | 경력단절 여성이라 하더라도 전문성에 따라 정규직 일자리 확충이 필요하다 | 1 | 0 |
| - | 경력단절 원인분석. 워킹맘을 위한 제도개선 | 1 | 0 |
| - | 경력단절에 대한 충분한 보완 | 1 | 0 |
| - | 경력단절에 대한 해결책 | 1 | 0 |
| - | 경력단절여성 사회진출 도우미 | 1 | 0 |
| - | 경력단절여성지원 | 1 | 0 |
| - | 경력단절자 지원 | 1 | 0 |
| - | 관련 프로그램이 조금 더 다양했으면 좋겠다 | 1 | 0 |
| - | 교육 훈련의 다양성 | 1 | 0 |
| - | 교육받을 수 있는 분야가 협소하다 | 1 | 0 |
| - | 교육부문에서 좀 더 현업과 연계된 교육이 필요하지 않을까. | 1 | 0 |
| - | 교육부분 강화 | 1 | 0 |
| - | 교육직종의 다양화 | 1 | 0 |
| - | 구체적인 정보 제공 및 실효성이 필요함 | 1 | 0 |
| - | 금전적인 지원보다는 실질적으로 일자리와 매치되는, 그리고 정말 일하고자 하는 사람을 선별해내는 것도 중요할것같다 | 1 | 0 |
| - | 기업 홍보 | 1 | 0 |
| - | 기업에게 고용을 강요하기보다는 여성 본인의 전문지식을 높여주는 교육지원이 필요할거같습니다. | 1 | 0 |
| - | 나도 여자지만 솔직히 여자 상사를 모시기 꺼려한다, 남녀 차별없이 능력으로 평가해야 한다. 여자라고 우대해주어서는 안된. | 1 | 0 |
| - | 나이 높으신분들을 위한 거리 홍보 | 1 | 0 |
| - | 능력위주 | 1 | 0 |
| - | 다른 지역까지 확대 | 1 | 0 |
| - | 다문화가족 여성들이 더 다양한 분야에서 일을 할 수 있게 도와주세요 | 1 | 0 |
| - | 다양성 | 1 | 0 |
| - | 다양한 기회를 제공해야합니다 | 1 | 0 |
| - | 다양한 수업 | 1 | 0 |
| - | 다양한 일자리 창출 | 1 | 0 |
| - | 다양한 정책 | 1 | 0 |
| - | 다양한 직업군 고소득 | 1 | 0 |
| - | 단기성으로 운영되는 사업이 아닌 장기적으로 도움이 되는 사넙을 진행시켜주었으면 합니다. | 1 | 0 |
| - | 단순 사무 일자리 말고 질좋은 일자리 많았으면 | 1 | 0 |
| - | 대상자들이 알수있도록 적극적인 홍보를 해야할듯함 | 1 | 0 |
| - | 대폭적 기업연결 | 1 | 0 |
| - | 더 활발한 홍보가 필요해보인다 | 1 | 0 |
| - | 더많은혜택 | 1 | 0 |
| - | 더욱 더 확장된 일자리 | 1 | 0 |
| - | 더적극적이게 | 1 | 0 |
| - | 들어본적만 있어서 잘 모릅니다 | 1 | 0 |
| - | 많은 자리 | 1 | 0 |
| - | 많은 홍보가 필요 | 1 | 0 |
| - | 많은사람들이 모르고있는것같다. 홍보를 많이해야할것같다 | 1 | 0 |
| - | 모르는분들이 많아서 홍보 먼저 했으면 좋겟다 | 1 | 0 |
| - | 무조건 취업만을 위해서 질낮은 회사로만 취업을 권유하거나 고용 안정이 불안한 경우가 많다 안정된 고용과 적정한 임금을 받을 수 있는 회사들을 많이 지원해주었으면 좋겠더 | 1 | 0 |
| - | 물리적인 거리 뿐만 아니라 심리적 접근성이 강화되어야 할 것 같아 | 1 | 0 |
| - | 분야가 한정적이면 안된다 흔히 말하는 남초직업에 대해서 지원을 해주는지 궁금 | 1 | 0 |
| - | 사내 환경이 바뀌어야 함 특히 IT계열의 경우 오랜된 문화가 자리잡혀 트렌드에 전혀따라가지 못하고 고지식한 문화가 많음 | 1 | 0 |
| - | 사람들이 잘 모름. 실질적 도움을 줘야 함 | 1 | 0 |
| - | 사업적으로 아무래도 지원해주는 부분이 다른 관련 센터들보다 약한것 같다. | 1 | 0 |
| - | 사후 관리 필요 | 1 | 0 |
| - | 상담사가 많았으면 | 1 | 0 |
| - | 새로운 일자리 발굴 | 1 | 0 |
| - | 새로운 직업교육 | 1 | 0 |
| - | 생각해본적없습니다 | 1 | 0 |
| - | 생각해본적없음 | 1 | 0 |
| - | 서비스의 존재를 잘 모르는 분들도 많으니 서비스 홍보도 많이 해야할 것 같다 | 1 | 0 |
| - | 서울 전반적인 곳에 직업이 분포할 수 있도록 추진하고, 결혼 여부 및 임신 관련 여부에 따라 취업 여부를 가리는 사업장에 불이익을 줘야 한다고 생각합니다. | 1 | 0 |
| - | 서울에 살고있지만 정확히 어떤 정보와 서비스를 제공하는 곳인지 모르고있다. 그에 대한 다양한 홍보활동이 필요할것같다. 또한 국민들이 서울시에 이런 좋은 정책활동이있었어. 하며 주목을 이끌수있는 획기적인 정책이 더 필요해보인다 | 1 | 0 |
| - | 센터 수 증가 | 1 | 0 |
| - | 센터가 촘촘히 있지않고 육아를 전담하는 경력단절여성이 많은 만큼 온라인으로 시간을 지정해서 원격상담하는 것들이 필요한 것 같다 | 1 | 0 |
| - | 센터내에서 뭔가를 한들 회사는 바뀌지않는다 | 1 | 0 |
| - | 센터홍보를 많이해야함 | 1 | 0 |
| - | 실무에서 사용할 수 있는 교육. 잘 모르겠다. | 1 | 0 |
| - | 실용적인 능력을 쌓을 수 있는 프로그램 개발 | 1 | 0 |
| - | 실제 인력개발이 얼마나 되고 있는지 모르겠다 | 1 | 0 |
| - | 실제로 취업할 수 있게 도움을 주셨으면 좋겠습니다 | 1 | 0 |
| - | 실질적으로 도움이 되는 제도 | 1 | 0 |
| - | 실질적으로 도움이 될 수 있도록 개선 | 1 | 0 |
| - | 실질적인 양질의 일자리 주섬 | 1 | 0 |
| - | 실질적인 정책 수립 및 운영 | 1 | 0 |
| - | 실질적인 정책지원 | 1 | 0 |
| - | 양질의 일자리 많이 양산, 경단녀의 단축근무 가능한 일자리 많이 알선해주면 좋겠습니다 | 1 | 0 |
| - | 양질의 일자리를 구할수있어야한다 | 1 | 0 |
| - | 양질의 일자리를 마련 | 1 | 0 |
| - | 어린이집, 돌보미 외국인 허용 | 1 | 0 |
| - | 없다 | 2 | 0 |
| - | 없음 | 4 | 0 |
| - | 여러가지 부분이요 | 1 | 0 |
| - | 여성 경력단절 등 개선 | 1 | 0 |
| - | 여성 새로 일하기 센터의 복지 및 연봉 | 1 | 0 |
| - | 여성 일자리의 질적 향상 | 1 | 0 |
| - | 여성 임금수준 평등 | 1 | 0 |
| - | 여성경력단절 예방 | 1 | 0 |
| - | 여성근로자를 위한 모든 정책들이 대기업뿐만 아니라 중소기업에도 모든 적용될수 있도록 강제법규를 만들 필요가 있음, 관련 기관은 계속 모니터링 및 관리감독 필요함,또한 추진하는 정책들을 잘 모르겠음, 적극적 광고 필요함 | 1 | 0 |
| - | 여성새로일하기 | 1 | 0 |
| - | 여성의 경력단절이 시급하다고 생각한다 | 1 | 0 |
| - | 여성의 커리어적 경력 반영한 일자리 소개 | 1 | 0 |
| - | 여성이 새로 일하기 위해서 어떤점이 정말로 필요한지 파악이 필요하다고 봅니다. 아이를 키우는 워킹맘 같은 경우, 아이를 안전하게 맡기고 일을 하기가 어려운 상황이고, 이모님 구하기도 쉽지 않습니다. | 1 | 0 |
| - | 여성이 아기들신경덜쓰고 안정적으로 업무를 할수잇는, 눈치보지않고 연차쓸수잇도록 바뀌면좋겟습니다 | 1 | 0 |
| - | 여성차별 | 1 | 0 |
| - | 여성할당을 강제적으로 하는게 아니라 여성의 능력 개발에 더 집중했으면. | 1 | 0 |
| - | 연계하는 기업이 성장가능성이 있고 탄탄한 기업이어야 할것이다. | 1 | 0 |
| - | 우리나라는 결혼적령기 여성, 혹은 애없는 기혼자가 취업하기 너무 어려운 현실이다. 결혼적령기대의 나이 여성들을 입사시키면 회사에서 지원금을 주는 제도가 생기면 어떨까 싶다 | 1 | 0 |
| - | 우선채용 | 1 | 0 |
| - | 운영 시간 | 1 | 0 |
| - | 육아 정책지원 | 1 | 0 |
| - | 육아 해결방안이 준비되었으면 좋겠음 | 1 | 0 |
| - | 육아와 일을 병행하기가 쉽지않은데 그부분에 대해 어느정도 편의는 봐주어야 한다고 봅니다. 평등히 육아를 하지않는사람들과 동일한 조건으로는 나아가나가기가 쉽지않습니다. | 1 | 0 |
| - | 육아휴직 지원 | 1 | 0 |
| - | 이직 주선 | 1 | 0 |
| - | 인력개발 | 1 | 0 |
| - | 인력개발센터가 아직은 다양한 직업에 관해서 정보가 부족하니 다양한 직업별로 전문가를 초빙하는 기회가 있었으면 한다. | 1 | 0 |
| - | 인식 전환이 가장 중요한 것 같다. 경력단절이 되지않도록 처음부터 가사분담 등 일과 가정의 양립이 될수있었으면 새로일하기라는 것이 없어도 되었을것이기 때문이다. | 1 | 0 |
| - | 일자리 매칭 | 1 | 0 |
| - | 일자리 수만 늘리지 말고 양질의 일자리를 마련해주어야 한다 | 1 | 0 |
| - | 일자리로 연결될수 있는 그런 정책 | 1 | 0 |
| - | 일자리의 다양화 | 1 | 0 |
| - | 자격증, 취업 등 교육 | 1 | 0 |
| - | 자세한 정보 몰라서 답변하기 어려움 | 1 | 0 |
| - | 자세한 정보 전달과 함께 많은 홍보가 필요하다 | 1 | 0 |
| - | 작은회사도 지원되게 | 1 | 0 |
| - | 잘 알진 못하지만 듣기엔 전문성을 확보할 수 있는 걸 지원해줘야 할 것 같음. 모든 사람이 혜택을 받지는 못하더라도 혜택 받는 사람 만큼은 정말 양질의 혜택을 줄 수 있도록 하면 좋겠다. | 1 | 0 |
| - | 잘모르겠다 | 27 | 0 |
| - | 장기적인 지원 | 1 | 0 |
| - | 재취업지원을 도와주었으면 좋겠다 | 1 | 0 |
| - | 저도 거의 모르는 정책들이 많은데 많은 홍보를 해서 다양한 분들에게 많은 기회가 갔으면 좋겠습니다 | 1 | 0 |
| - | 저임금 비전문직에 집중된 종목 | 1 | 0 |
| - | 적극적으로 일을 찾아보고 도와주려는 태도 | 1 | 0 |
| - | 적극적인 교육 | 1 | 0 |
| - | 적극적인 홍보 | 1 | 0 |
| - | 전문성 | 1 | 0 |
| - | 전반적으로 | 1 | 0 |
| - | 전체적으로 세부 개선되어야한다고 생각함 | 1 | 0 |
| - | 접근성강화 | 1 | 0 |
| - | 정보를 늘리고 기억에게 문제제기를 해야지 여성은 문제가 아니다 | 1 | 0 |
| - | 정보의 접근이 쉬워야 한다 | 1 | 0 |
| - | 정시퇴근 | 1 | 0 |
| - | 정책도 중요하지만 홍보가 더 중요한듯합니다. | 1 | 0 |
| - | 정책을 적극적으로 홍보하고 내용을 알리면 좋을 것 같습니다 | 1 | 0 |
| - | 정책의 존재조차 모르는 사람들이 많기 때문에 더 많은 정보를 알리는 데 힘써야한다. | 1 | 0 |
| - | 정책이 알려지지 않은 점을 보완. | 1 | 0 |
| - | 정책이 있음을 알리고 홍보한다 | 1 | 0 |
| - | 정책이 크게 와닿지 않아 홍보가 더 필요할것 같습니다 | 1 | 0 |
| - | 좀 더 실무에 도움되는 공부를 하고 좋은 일자리에 취직 될 수 있도록 도움을 주어야 할 것 같음 | 1 | 0 |
| - | 좀 더 실질적인 지원이 필요합니다 | 1 | 0 |
| - | 좀 더 적극적인 홍보 | 1 | 0 |
| - | 좀 더 홍보를 해야겠다 | 1 | 0 |
| - | 중소기업 확대 | 1 | 0 |
| - | 지금보다 더 많이 알리고 티비 메신저 홍보물 다 가리지말고 널리 알려야 그나마 도움이 필요한 사람들에게 조금이나마 구제해주지 않을까라는 생각이 듭니다. | 1 | 0 |
| - | 지속성 | 1 | 0 |
| - | 지역별 인력 개발센터 | 1 | 0 |
| - | 지역별 특화된 문화나 정책을 인력보충할때 쓰길 | 1 | 0 |
| - | 지역인력센터 | 1 | 0 |
| - | 지원 분야를 좀더 넓혀주면 좋겠다. | 1 | 0 |
| - | 직원의 전문성 | 1 | 0 |
| - | 직장과 가정의 신뢰가 필요 | 1 | 0 |
| - | 직장맘의 차별대우 | 1 | 0 |
| - | 진자도움이되는지원형식적이이나닌 | 1 | 0 |
| - | 질좋은 일자리 연계 | 1 | 0 |
| - | 질좋은 직장을 구할수있으? 좋겠네요 | 1 | 0 |
| - | 짧은 시간에 교육을 이수하다보니 재취업하는 직장의 수준이 낮음. 전문성도 떨어짐. | 1 | 0 |
| - | 참여하지않아 모름 | 1 | 0 |
| - | 참여해보지 않아 모름 | 1 | 0 |
| - | 처우 부실 기업 실사 착수 | 1 | 0 |
| - | 출산 및 육아휴직을 모든 기관이 3년으로 했으면 단절이 줄것으로 예상됨 | 1 | 0 |
| - | 출산후 직장복귀 중소기업도 잘되게 | 1 | 0 |
| - | 취섭의 불이익이없도록 제도개선 | 1 | 0 |
| - | 취업 연계 | 1 | 0 |
| - | 취업 연계가 확실히 되야 할거 같음 | 1 | 0 |
| - | 취업정보 소개 | 1 | 0 |
| - | 취업해서 바로 일할 수 있는 전문적인 교육이 필요함 | 1 | 0 |
| - | 탄려근무제 강화 | 1 | 0 |
| - | 특별히 의견 없음 | 4 | 0 |
| - | 특별히 의견이 없습니다 | 1 | 0 |
| - | 평등한 기회부여 | 1 | 0 |
| - | 프로그램이 더 다양해졌으면 좋겠습니다. | 1 | 0 |
| - | 한때 유행하는 사업에 대해 교육을 해주는 부분들이 많은데 장기적이고 안정적으로 일을 할 수 있는 아이템들을 발굴하고 교육해주었으면 좋겠음 | 1 | 0 |
| - | 현재 개선하고자 노력하고 있는 부분들을 알고있으며 계속적으로 응원하고 있음 | 1 | 0 |
| - | 형식적인 지역별 할당이 아니고 좋은 일자리 제공 했으면 한다 | 1 | 0 |
| - | 혼보 | 1 | 0 |
| - | 홍보 | 11 | 0 |
| - | 홍보 / 실질적으로 도움이 되는 정책 실행 | 1 | 0 |
| - | 홍보 및 정말 필요한 사람에게 필요한 서비스 제공 | 1 | 0 |
| - | 홍보 및 활성화 | 1 | 0 |
| - | 홍보 부문을 강화해야 할 것 같습니다 | 1 | 0 |
| - | 홍보 자체가 아직 부족한 것 같다 | 1 | 0 |
| - | 홍보 접근성 혜택 | 1 | 0 |
| - | 홍보가 더 많이 되어야 할 것 같아요 | 1 | 0 |
| - | 홍보가 더 필요한것 같습니다. | 1 | 0 |
| - | 홍보가 더 필요함 | 1 | 0 |
| - | 홍보가 되어야한다 | 1 | 0 |
| - | 홍보가 잘 안된것같음 | 1 | 0 |
| - | 홍보가 필요하다고 생각되며, 이런 정책을 이용할 때 주변의 시선 개선이 필요하다고 봄, | 1 | 0 |
| - | 홍보가 필요함 | 1 | 0 |
| - | 홍보가 필요함. 경력단절여성이라면 주로 집에서 육아를 하는 등 정보를 접할 기회가 별로 없기때문에 이들에게까지 정보가 갈 수 있는 방안이 필요하다 생각. | 1 | 0 |
| - | 홍보가전혀안되어있음무슨일을하고있는지 적극적으로알려줬으면좋겠다 | 1 | 0 |
| - | 홍보강화 | 1 | 0 |
| - | 홍보로 인지도 높이기 / 실제 개개인 구직자에게 맞는 적절한 수준의 상담 | 1 | 0 |
| - | 홍보를 더 해야할 것 같다 | 1 | 0 |
| - | 홍보를 먼저 해야될것 같습니다. 많은 사람들이 이런 정책들에 대해 잘 모릅니다 | 1 | 0 |
| - | 홍보를 적극적으로 해야함 | 1 | 0 |
| - | 홍보부족 | 1 | 0 |
| - | 홍보와 실질적인 도움이 돠는 프로그램 제공 | 1 | 0 |
| - | 홍보활동을 더 해서 해당정책을 알려줬으면 좋겠어요 | 1 | 0 |
| - | 활성화 | 1 | 0 |
| - | 회사에 정책적으로 규제할 수 있는 부분이 좀 늘어났으면 좋겠음.자율적인 것 말고 | 1 | 0 |
| - | 회사에 지원보다 개개인의 가족에 대한 지원이 커야 여성단절이 없어질 것 같다 | 1 | 0 |
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