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Literal Question
F4. 다음의 서울시 추진 정책을 개선한다면, 어떤 부분이 바뀌어야 할까요?
(1) 서울시 직장맘 지원센터
Answer
| Value | Label | N | WN |
|---|---|---|---|
| - | 1. 포괄임금제의 논의 2. 5인이하의 연차( 중소기업의 경우 연차에서 공휴일, 연휴 차감문제)3. 계약직보다는 정규직 양산의 초점이 필요(공공기관에서 계약직을 더 양산하는 듯한 모습)4. 주거환경 개선 (SH나 LH에서 다양한 청년 및 신혼부부 대출이 가능하나 현실적으로 | 1 | 0 |
| - | 개선이 필요합니다 | 1 | 0 |
| - | 경력단절 | 1 | 0 |
| - | 경력단절 부분 | 1 | 0 |
| - | 경력단절 여성의 불평등한 회사의 업무 지시 및 포지션 변경에 대한 정부 관여 | 1 | 0 |
| - | 경력단절여성지원 | 1 | 0 |
| - | 고용증진 | 1 | 0 |
| - | 구체적으로 생각해보지 않았다 | 1 | 0 |
| - | 구체적인 후생 복지에 대한 해결방안 | 1 | 0 |
| - | 그냥 있는 법망이나 보완해서 감시하는 인력을 늘려 지키지 않을경우 강력한 사업주 처벌강화 | 1 | 0 |
| - | 극소수만 누릴 수 있는 큰 혜택보다 많은 사람이 누릴 수 있는 정책으로 개선되어야 한다. | 1 | 0 |
| - | 근로시간 단축 | 1 | 0 |
| - | 근무시간 유연성 | 1 | 0 |
| - | 근무유연제 강화 | 1 | 0 |
| - | 글쎄요. 적확히 어떤 지원을 해주는지 몰라서. | 1 | 0 |
| - | 나이제한없고 적극적으로 개선 | 1 | 0 |
| - | 남녀 임금격차 개선 | 1 | 0 |
| - | 눈치 안보고 자유롭게 이용할 수 있도록 널리 홍보되었으면 좋겠다 | 1 | 0 |
| - | 다른 지역으로도 확대되엇으면 함 | 1 | 0 |
| - | 다양한 사람들이 이용할 수 있도록 | 1 | 0 |
| - | 대상에 대한 기준 완화 | 1 | 0 |
| - | 대상폭을 더 넓게해야할것 같다 | 1 | 0 |
| - | 돌보미 | 1 | 0 |
| - | 들어본적만 있어서 잘 모릅니다 | 1 | 0 |
| - | 딱히 아는 정보가 없다. | 1 | 0 |
| - | 마음 편히 아이를 맡길 수 있는 시스템을 만들어 줘야 할 것 같다 | 1 | 0 |
| - | 많은 설문을 통해 통계를 잘 내서 목표를 추진할것 | 1 | 0 |
| - | 많은 참여가 되도록 홍보가 급선무 | 1 | 0 |
| - | 많은 홍보가 필요 | 1 | 0 |
| - | 많은사람에게 적용되야 한다. 되는사람만 조건을 누리는 것 같다. | 1 | 0 |
| - | 모든 회사가 다 개선되게 해야한다 | 1 | 0 |
| - | 모르겠다 | 5 | 0 |
| - | 모르겠습니다. | 1 | 0 |
| - | 모르겠어요 | 2 | 0 |
| - | 모르겠음 | 1 | 0 |
| - | 모름 | 7 | 0 |
| - | 보육시설 확충 | 1 | 0 |
| - | 부모똑같이 지원 | 1 | 0 |
| - | 사용해본 적이 없어서 전혀 모르겠다 | 1 | 0 |
| - | 사회적 문화부터 우선적으로 변화되어야 한다고 봅니다. | 1 | 0 |
| - | 상담사가 많았으면 | 1 | 0 |
| - | 생각해본적없음 | 1 | 0 |
| - | 서울시 금천구 이외의 다른 지역에서도 실행되었으면 좋겠습니다 | 1 | 0 |
| - | 센터에서 뭘 도와줄 수 있을 지 잘 모르겠다. 막상 직장에 가면 눈치보고 눈치 주고 불이익을 당하게 하는 것은 회사이다. | 1 | 0 |
| - | 쉬운접근 | 1 | 0 |
| - | 시가 추진한다고 해서 회사가 무조건적 수용한다는 보장이 없음. 4인 이하 사업장인 경우 법적 제재 장치가 없기에 더 취약함. 여성의 일자리는 작은 회사에 편중되어 있는 경우가 많은데 법적인 장치가 없는 작은 사업장에서 시가 운영하는 것에 얼마나 관심을 가지고 매일 | 1 | 0 |
| - | 시간 | 1 | 0 |
| - | 시간단축 | 1 | 0 |
| - | 실용적인 지원 | 1 | 0 |
| - | 실제로 취업가능한 일자리를 제공해주었으면 좋겠다 | 1 | 0 |
| - | 실제적으로 도움이되어야한다 | 1 | 0 |
| - | 실제적인 지원 정책 | 1 | 0 |
| - | 실질적인 대책이 필요 | 1 | 0 |
| - | 실질적인 부분에서 도움을 주기를 | 1 | 0 |
| - | 실질적인 정책지원 | 1 | 0 |
| - | 실질적인 혜택이 다수에게 돌아가야 한다 | 1 | 0 |
| - | 아이 보육제도 | 1 | 0 |
| - | 아이들 보호시설 확대 | 1 | 0 |
| - | 아이를 케어할수있는 시설윽 추바 | 1 | 0 |
| - | 아이보육 지원 | 1 | 0 |
| - | 아이의보육 | 1 | 0 |
| - | 아직 이런 센터 있는 것을 모르는 사람도 너무 많아서.홍보물을 많이 많이 뿌려주세요. | 1 | 0 |
| - | 안정 | 1 | 0 |
| - | 야근 회식 | 1 | 0 |
| - | 어린 자녀 있는 여성들이 일찍 퇴근하는 제도가 더 강화됐으면 좋겠습니다. | 1 | 0 |
| - | 어린이집 24시간제 돌보미 현실화 | 1 | 0 |
| - | 어린이집 정원을 늘려주세요 | 1 | 0 |
| - | 어린이집 종일반 지원 | 2 | 0 |
| - | 없다 | 2 | 0 |
| - | 없습니다 | 1 | 0 |
| - | 없습니다. | 1 | 0 |
| - | 없음 | 3 | 0 |
| - | 여건되는 사람은 제하는 엄격한 기준 | 1 | 0 |
| - | 여성들의 경력단절 지원 | 1 | 0 |
| - | 여성들의 임금차별이나 일자리관련 여성취업률이 더 낮은 경우가 많은데 이것을 해결할수있는방안. | 1 | 0 |
| - | 운영시간 | 1 | 0 |
| - | 유연근무제를 강화하는 정책 개선 필수 | 1 | 0 |
| - | 육아 | 1 | 0 |
| - | 육아 돌봄확충 | 1 | 0 |
| - | 육아관련 보육정책을 더 확대하여야 한다고 생각함. 예를 들어 구나 동안에 보육시설(유치원, 어린이집등)이 많아야 하고, 국립으로 신설되었으면 좋겠습니다. | 1 | 0 |
| - | 육아제도 | 1 | 0 |
| - | 육아휴가를 남여 모두 공평하게 사용할수 있게 하고 필요시 재택근무도 가능했음 합니다 | 1 | 0 |
| - | 육아휴직 | 1 | 0 |
| - | 육아휴직 대체 인력 제공 | 1 | 0 |
| - | 육아휴직기간을 늘릴수 있어야 한다. | 1 | 0 |
| - | 육아휴직을 내더라도 안정적인 복직을 보장하고 육아휴직 대체자를 뽑을수 있도록 지원해야한다 | 1 | 0 |
| - | 이름 | 1 | 0 |
| - | 인지도 개선 | 1 | 0 |
| - | 임금 | 1 | 0 |
| - | 자녀들의 육아 관련 컨설팅이 있으면 좋겠다. | 1 | 0 |
| - | 잘 모르겠음 | 2 | 0 |
| - | 잘 모르는 정책이지만 직장맘을 위한 근로시간 등 복지개선 | 1 | 0 |
| - | 잘모르겠다 | 12 | 0 |
| - | 장기간으로 저렴한 가격으로 지원이가능해져야 함 | 1 | 0 |
| - | 재대로된 임금부분 개선 | 1 | 0 |
| - | 적극적이 되어야 할 것 같다 | 1 | 0 |
| - | 적극적인 홍보 | 1 | 0 |
| - | 전문적인 직업훈련 | 1 | 0 |
| - | 전반적으로 변화가 필요함 | 1 | 0 |
| - | 정말 실질적이고 현실적인 방안 마련이 중요하며,기업에서 보조금을 주어 각종 방안들이기업에 부정적인 영향을 끼치지 않도록 해주어야 한다 | 1 | 0 |
| - | 정시퇴근할수있도록 | 1 | 0 |
| - | 정책 개선보다는 많은 여성들이 여러 정책들을 알수있게끔 활발한 홍보가 우선이라고 생각합니다 | 1 | 0 |
| - | 정확하게 모른다. | 1 | 0 |
| - | 조금 더 홍보를 해야한다 | 1 | 0 |
| - | 조금 더 활성화와 홍보가 필요하다 | 1 | 0 |
| - | 좀 더 적극적 홍보 | 1 | 0 |
| - | 좀 더 적극적인 홍보 | 1 | 0 |
| - | 좀 더 직관적이고 구체적인 정책 홍보로 많은 사람들에게 인지도를 높여야 한다고 생각합니다. | 1 | 0 |
| - | 좀 더 체계적이고 과정을 알려줬으면 좋겠어요 | 1 | 0 |
| - | 좀 더 현실적으로 육아의 부담을 덜 수 있는 남성들과 평등한 기회와 보장이 주어져야 한다. | 1 | 0 |
| - | 좀 더 활발한 활동 | 1 | 0 |
| - | 좀더 현실적으로 오프라인 등 연락을 자주 취해야 한다 | 1 | 0 |
| - | 좀더다양한지원 | 1 | 0 |
| - | 좋은 대외이미지 | 1 | 0 |
| - | 중소기업 직장인도 정책 지원을 받을 수 있도록 철저한 관리 감독 | 1 | 0 |
| - | 지원 분야 확대 | 1 | 0 |
| - | 지원 비중 확대 | 1 | 0 |
| - | 지원범위가 더 컸으면 좋겠습니다 | 1 | 0 |
| - | 지원확대 | 1 | 0 |
| - | 직장과 적극적인 연계 | 1 | 0 |
| - | 직장내 근무여건 개선을 위해 협조 | 1 | 0 |
| - | 직장내 육아시설 확충 | 1 | 0 |
| - | 직장맘 | 1 | 0 |
| - | 직장맘 혜택 확대 | 1 | 0 |
| - | 직장맘에 대한 사회적 인식 변화 개선 | 1 | 0 |
| - | 직장맘에 대한 지원 | 1 | 0 |
| - | 직장맘을 직접 지원하는 것보다는 자녀 보유 근로자가 휴직/근로시간 단축을 해도 회사에 노동력 부족이 생기지 않도록 실질적 고용형태 개선이 먼저 이루어져야 할듯. 육아휴직이나 탄력근로하면 쟤가 애낳고 놀아서 내가 더 고생한다고 생각하는 미개한 마인드 개선도. | 1 | 0 |
| - | 직장맘의 불편에 대한 현실적 방안마련 | 1 | 0 |
| - | 직장맘이 아니라 모르겠음 | 1 | 0 |
| - | 직장맘이 아니라 자세한 사항은 모르겠지만, 관련 지원을 받기 위한 절차에서 사측이 주도해야 한다면 어떤 사업이던 실효성이 떨어질 것 같아요. 고용노동부에서 진행하는 청년 지원 정책도 복지 사각지대가 많은데(지원금 신청 시 사측의 적극적 참여 등), 이런 부분을 해 | 1 | 0 |
| - | 직장맘이 안심하고 일할 수 있도록 환경개선 | 1 | 0 |
| - | 직장맘이라는 것 자체가 여자들이 자녀 양육을 기본으로 한다는 전제가 깔린다. 가족지원센터로 변경되어야될 것 같다. | 1 | 0 |
| - | 직장맘이란 단어가 사라질 수 있게 지원에 더 힘을 써야한다 | 1 | 0 |
| - | 직장에 실질적으로 적용이 될 만한 제도를 만들어주세요 | 1 | 0 |
| - | 진급상신 | 1 | 0 |
| - | 참여를 하는 부분에 있어서 우선 눈치를 받지 않도록 하는 사회적 환경적인 시선이 바뀌어야하고 많은 곳에 생겨서 지원을 받기 쉬웠으면 좋겠다 | 1 | 0 |
| - | 참여한 적 없으므로 답변하기 어려움 | 1 | 0 |
| - | 참여해보지 않아 모르겠음 | 1 | 0 |
| - | 채용 연계 | 1 | 0 |
| - | 체계적인 지원 | 1 | 0 |
| - | 출근시간 | 1 | 0 |
| - | 출퇴근 대중교통 배차간격 축소교통비 보조 | 1 | 0 |
| - | 충분한 지원 | 1 | 0 |
| - | 탄력적인 출퇴근시간 | 1 | 0 |
| - | 특별히 없다 | 2 | 0 |
| - | 필요하지 않아 모르겠음 | 1 | 0 |
| - | 현실성 있는 육아지원 | 1 | 0 |
| - | 현실적으로 지원가능한 현실지원 서비스 | 1 | 0 |
| - | 현실적은 대안 제시 | 1 | 0 |
| - | 현실적인 지원책이 있어야 할 것 같다. | 1 | 0 |
| - | 현재 정책이 잘 시행되고 이루어지고 있는지 수시로 확인해야된다고 생각함 | 1 | 0 |
| - | 홍보 | 8 | 0 |
| - | 홍보 강화 | 1 | 0 |
| - | 홍보 및 적극적인 참여 유발방안도안 | 1 | 0 |
| - | 홍보 및 참여가 많도록 해야할 것 같습니다 | 1 | 0 |
| - | 홍보 및 활성화 (자세히 모르기 때문에 | 1 | 0 |
| - | 홍보 부족 | 1 | 0 |
| - | 홍보 활성화 및 실질적인 도움이 되는 방향으로 개선 | 1 | 0 |
| - | 홍보가 더 활발히 이루어졌으면 한다 | 1 | 0 |
| - | 홍보가 더욱 필요한것 같습니다. | 1 | 0 |
| - | 홍보가 부족하다 | 1 | 0 |
| - | 홍보강화 | 1 | 0 |
| - | 홍보를 많이 해서 알려야 한다고 생각함 | 1 | 0 |
| - | 홍보부터 더 하야할 것 같다. | 1 | 0 |
| - | 활성화 | 1 | 0 |
| - | 회사 근무 시 불이익이 없도록 개선. 보육 시설 시스템 보완 및 개선 | 1 | 0 |
| - | 회사에 지원보다 개개인의 가족에 대한 지원이 커야 여성단절이 없어질 것 같다 | 1 | 0 |
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