D4a. D4의 답변 외에 귀하가 받았거나 필요한 조정 내용 중 정신장애와 관련된 내용이 있다면(있었다면) 구체적으로 말씀해 주십시오.
Value | Label | N | WN |
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- | 44시간,8시간에서 조정했습니다. 계약서도 다시 썼습니다. | 1 | 0 |
- | D4 답변으로 충분하다. | 1 | 0 |
- | 간식을 받는다 | 1 | 0 |
- | 관리자의 교체를 받았음 | 1 | 0 |
- | 그게 뭡니까? | 1 | 0 |
- | 그런적이없어서잘모르겟다 | 1 | 0 |
- | 근로지원인을 지원받음 | 1 | 0 |
- | 근무 시간 이줄어들면 좋겠어요 | 1 | 0 |
- | 근무시간이나 휴가 등 재택근무 유연한조정 | 1 | 0 |
- | 내용이 없다 | 1 | 0 |
- | 네 | 1 | 0 |
- | 다리가 아파서 연차를썼다 | 1 | 0 |
- | 답변을 받지 못했음 | 1 | 0 |
- | 더이상 없습니다. | 1 | 0 |
- | 동료들과의 사이 문제-내용이 헷갈리네요. | 1 | 0 |
- | 딱히 얘기할건 없는거 같아요 | 1 | 0 |
- | 딱히 없는것 같습니다. | 1 | 0 |
- | 딱히없음 | 1 | 0 |
- | 모름 | 29 | 0 |
- | 목요일에 전신장애 프로그램 참여서울대병원 정신건강 외래 감 | 1 | 0 |
- | 무시 | 1 | 0 |
- | 받은게없어 잘모르겠다 | 1 | 0 |
- | 별도의 휴식시간 | 1 | 0 |
- | 병원가야하면 자유롭게 연차를 쓸 수 있다. | 1 | 0 |
- | 보수가 높았으면 | 1 | 0 |
- | 부드러운 어투로 조언해주는 것. | 1 | 0 |
- | 불안우울초조 | 1 | 0 |
- | 불편한을 가져떠랏같다 | 1 | 0 |
- | 비장애인. 매니저의. 차별등, 정신장애인카페에서의. 부당하고.비인격적인. 대우로 인해. 증상 발현,휴가를. 원했으나입원이 아니면. 휴가인정이 되지않고노력하며. 일하던. 4년의. 카페의. 일을퇴사하게. 됨 | 1 | 0 |
- | 사례관리자 방문시간은 대부분 허용 | 1 | 0 |
- | 상담을통한 생활관리 | 1 | 0 |
- | 쉬는시간이나 근무시간이좀더충분했으면하구요일강도와 시간도 개개인의 능력에 맞게조정되고존중받았으면 합니다 | 1 | 0 |
- | 쉬운일만 시켜 주셨음.업무를 도와주셨음. | 1 | 0 |
- | 스트레스관리 면담 | 1 | 0 |
- | 시간조정 | 1 | 0 |
- | 아무런감정이없고 자아존중감이더?아지는것같고 친한친구가별로없어서 매우힘들다 | 1 | 0 |
- | 아무문제 없이 잘다니고 있다 | 1 | 0 |
- | 아직없다 | 1 | 0 |
- | 안전.휴양 | 1 | 0 |
- | 알수없습니다 | 1 | 0 |
- | 약물 미복용으로 인해 입원하여 한달반의 휴직기간을 거쳐 다시 회사에 복직예정입니다. 다행히 회사에서 다시 하던일을 할수있도록 해주었습니다. | 1 | 0 |
- | 약물부작용 완화를 위한 작업장내음료,음식 섭취제공 | 1 | 0 |
- | 약을받으러가는 날짜와근무일이 겹쳐서 근무일정을 변경해주셨다 | 1 | 0 |
- | 업무 처리 시간이 느려도 이해해주었으면 합니다 | 1 | 0 |
- | 업무내용,연차사용 | 1 | 0 |
- | 업무내용조정 | 1 | 0 |
- | 업무내용조정.사례관리자방문허용. | 1 | 0 |
- | 업무내용조정사례관리자방문 | 1 | 0 |
- | 업무냉용을프린트로입력해서보여주었다 | 1 | 0 |
- | 없다. 정신쟁애인이 된후 취업이 된적이 없다 | 1 | 0 |
- | 없음 | 246 | 0 |
- | 없음(현재) | 1 | 0 |
- | 여름캠프나 코로나검사나 컨디션 안좋을때나 병원갈때 시간스케쥴조정 | 1 | 0 |
- | 연차사용 | 1 | 0 |
- | 연차휴가 | 1 | 0 |
- | 외래 진료시 연차휴가를 쓸 수 있다 | 1 | 0 |
- | 외래때 휴무 쓸 수 있다 | 1 | 0 |
- | 외래를가는날이있다 | 1 | 0 |
- | 외래방문 날짜에 월차를 했다. | 1 | 0 |
- | 외래인정휴무 | 1 | 0 |
- | 외래진료시 배려를 받음 | 1 | 0 |
- | 요즘 정신장애인을 회사에서 채용하면서 내가 일반인 동료와 업무를 하는데 정신장애인도 일을 잘 할수 잇다는걸 보여주고 있다 | 1 | 0 |
- | 월급을 많이 준다 | 1 | 0 |
- | 월급이 인상되길 원한다 | 1 | 0 |
- | 월차가 있으면 좋겠고, 가끔은 휴식시간이 있기를 바랍니다. | 1 | 0 |
- | 월차나휴가가 많이 있었으면 좋겠고,조금 한가한 시간에는 잠시 쉬고 다시 업무에 집중해서 열심히 일했으면 좋겠습니다. | 1 | 0 |
- | 응답 | 1 | 0 |
- | 이대로도 충분합니다 | 1 | 0 |
- | 이석증으로출근하기어려운데택시가안와이 은호대리니이개인차로출근시켜주심 | 1 | 0 |
- | 일을 할때 실수를 하더라고 혼내지 않고 좋게 넘어가준다 | 1 | 0 |
- | 일을 같이하다가,마찰이있었음. | 1 | 0 |
- | 일을무리하게시킨댜 | 1 | 0 |
- | 일하는 공간자체가 감사하다 | 1 | 0 |
- | 일하는 속도가 보통사람들보다 느리다 | 1 | 0 |
- | 일하는 요령, 방법 구체적 제공 | 1 | 0 |
- | 일하는도중피로감을설명하여잠시쉴시간을요구하여받아들여짐 | 1 | 0 |
- | 작업재배치 | 1 | 0 |
- | 잘 모르겠다 | 3 | 0 |
- | 잘안아듣게해줬으면좋겠습니다 | 1 | 0 |
- | 잠깐의 휴식시간에는 배가 고프면 음식을 사서 회사내 카페시설에서 먹을 수 있었습니다. | 1 | 0 |
- | 장애등록이 안되어 혜택이 필요함에도 받지 못하고 있다. | 1 | 0 |
- | 장애인배려 | 1 | 0 |
- | 장애인으로 배려받은 일 | 1 | 0 |
- | 장애인의대한편견이있음그리고 장애인의 말못하는부분과 짤릴까봐 말못하는 부분때문에 그걸이용해서 언어적폭력 신체적폭력이 아직 많음 | 1 | 0 |
- | 점심시간제공 | 1 | 0 |
- | 정기적으로 사회복지사와 만나게해줬음 | 1 | 0 |
- | 정기적인 동료싱담을 받는다. | 1 | 0 |
- | 정신건강문제 | 1 | 0 |
- | 정신건강의 안정을 취할 수 있게 휴가나 상담을 받는다. | 1 | 0 |
- | 정신과약먹는다는이유로무시했음 | 1 | 0 |
- | 정신장애 배려와 맞는 일자리 그리고 자기가 이루고 싶은 취미로 구직해서 취직했음 좋겠습니다 | 1 | 0 |
- | 정신장애 취급기관인데 한달월급을 10만원밖에안줌/월급을더제공했음함 | 1 | 0 |
- | 정신장애로 봉제 근무할 때대우받았습니다 | 1 | 0 |
- | 정신장애로 인해 차별을 받아 보았다. | 1 | 0 |
- | 정신장애에 관한 편견으로 정직원들에게 은근히 따돌림 받는 느낌을 받는적이 있다 | 1 | 0 |
- | 정신장애인도. 취업의길이. 많아졌으면좋겠다 | 1 | 0 |
- | 정신장애인으로 살아가야합니다.여러분들의 따뜻한 배려를 부탁드립니다. | 1 | 0 |
- | 정신장애인이 함께 이루엇서 잘 했으면 좋겠다 | 1 | 0 |
- | 제대로 일 능력에 비해 남들의 시선이나 편견등을 통해 비난같은걸 피할수없었던것같다. | 1 | 0 |
- | 조현병때문에 일을 할수가 없었는데요. 정신자립센터를 통해 일자리를 겨우 얻어 할 수 있었습니다. 금전적으로 생활하기가 너무 힘이?니다. | 1 | 0 |
- | 종합장애인들과의 사회생활에서 누가더보호 받아야 하나요? | 1 | 0 |
- | 중요한 프로젝트에서 배제함 | 1 | 0 |
- | 증세가 일주일에 한두번 1시간정도 나타나는데 눈이 떨리고 불안하다 이럴때 업무를 못하는경우가 발생한다 | 1 | 0 |
- | 지금 정신적인 휴식이 좀 필요하다.점점 나아지는 거 같기는 하나, 더 두고 봐야 할 거 같다.만족하는 편이다. 회사에서도 많이 생각해 주신다고 믿고 싶다. | 1 | 0 |
- | 지체적으로 많은 대체 방안을 모색해야 된다. | 1 | 0 |
- | 직무지도 | 1 | 0 |
- | 직업재활시설에서 여러가지 편의를 받고 있어 정신질환이 있어도 잘 지내는 편이다. | 1 | 0 |
- | 처음엔좋았다가?찮았다 | 1 | 0 |
- | 최근 번아웃 증상으로 인하여 병원 외래 진료시 1달 병가휴직 관련 진단 판정후 진단서를 회사에 제출, 1달간 무급 병가휴직 편의 조정을 받은 적이 있음. | 1 | 0 |
- | 출근시간을지키라고 들었습니다늦게나오지말라고했습니다 | 1 | 0 |
- | 출퇴근 버스(통근버스)나 차량이용에 대한 편의 필요 | 1 | 0 |
- | 컴퓨터 활용능력을 도움받고 배웠고 조현병이 호전되고 직장에서 인간관계도 발전이 있음 | 1 | 0 |
- | 컴퓨터에서 해야되는 일 중 단번에 이해가 안되어 물어보면 친절하게 전담사회복지사가 대답해 주었다. | 1 | 0 |
- | 크게 필요함을 못느꼈다 | 1 | 0 |
- | 택배를 받을 수 있는 사람이 없어서 고용주에게 말하고 집에 감 | 1 | 0 |
- | 특별히 없었음 | 1 | 0 |
- | 편의을 잘 받아준다 | 1 | 0 |
- | 필요하면쉬는시간을줬으면좋겠다 | 1 | 0 |
- | 환청이나 혹은 정신 불안증 정서 불안 등이 있습니다. 그 정신장애가 몇년째 계속되고 있습니다. | 1 | 0 |
- | 회사나 기관에서 정신장애인에게 환경적으로 배려를 해주었습니다. | 1 | 0 |
- | 회사에서 매월28일 무료 심리상담을 받을려고 합니다 | 1 | 0 |
- | 휴가 | 1 | 0 |
- | 휴가 잘써서 직장 잘다니기 입니다 | 1 | 0 |
- | 휴가와 관련하여 비정규직에게 월차외에는 다른 휴가가 없어서 병가가 필요하다고 생각합니다 | 1 | 0 |
- | 휴식시간 10분 제공, 조퇴지원 | 1 | 0 |
- | 힘들다 | 1 | 0 |
This variable is character
현재 일을 하고 있거나 일한 적 있는 응답자 (A12의 1번, B14의 1번에 응답한 경우)