검색결과
Literal Question
13. 마지막으로 공공기관 내 장애인 근로자(장애인 공무원)의 고용차별과 관련하여 귀하가 생각하시는 의견이 있으시면 그 내용을 자유롭게 기술해 주시면 감사하겠습니다.
Answer
| Value | Label | N | WN |
|---|---|---|---|
| - | 4차 산업혁명시 장애인이 더 적합한 직무가 있을수도 있으며, 이에 대한 교육이 필요할 듯 합니다. | 1 | 0 |
| - | 건물 신축시 장애인 관련 시설 확충 | 1 | 0 |
| - | 고용차별을 느끼지 못하게 구체적이고 자세한 업무처리기준을 만들어주면 좋겠음. | 1 | 0 |
| - | 공공기관 내 장애인 근로자가 차별없이 근무할 수 있는 환경조성을 위해서 먼저 비장애인 근로자의 인식개선이 필요할것 같음. 추가로 제도적인 보완을 통한 직접적인 노력도 덧붙이면 상호보완이 될 것 같음. | 1 | 0 |
| - | 무조건적 장려보다는 적합 직무에 적절한 지원을 할 수 있는 여건의 조성, 정부의 지원, 사회적 인식변화가 필요하다고 생각합니다. | 1 | 0 |
| - | 범국민대상 인식개선 및 장애채용기업의 지원확대가 뒷받침되어야 함. | 1 | 0 |
| - | 보편, 일률적 차별금지 정책보다는 장애 유형, 장애 경중의 차이에 대해 인정하고 그에 따른 법안을 마련하는 것이 우선되어야 한다고 생각 | 1 | 0 |
| - | 비장애인들이 인식하지 못하는 차별을 교육과 홍보를 통해 개선해 나갈 필요가 있다. | 1 | 0 |
| - | 비장애인의 장애인에 대한 불편한 인식, 법적제도화, 장애인 스스로의 인식개선을 위한 노력, 이 세가지가 맞물려야 될것이다. | 1 | 0 |
| - | 사회전반의 인식구조가 좋아지길. | 1 | 0 |
| - | 인식개선이 우선되어야 한다고 생각함 | 1 | 0 |
| - | 장애 유형에 따라 적합한 직무를 적극 개발하고 동등하게 평가, 대우할 필요가 있음 | 1 | 0 |
| - | 장애 정도 등에 따라 다르다는 것을, 어느 정도 장애의 정도가 다른지 인식하고 제도의 홍보강화가 필요함 | 1 | 0 |
| - | 장애등급에 따른 적합직무분석후 전보, 인사배치 실시. 고용은 공정하게 처리. | 1 | 0 |
| - | 장애를 숨기지 않고 당당히 업무를 수행하는 것이 부끄럽지 않고 자연스러운 행동이라는 것을 우리 모두가 인식하는 사회를 만들어 가는 것이 좋을 것 같다. | 1 | 0 |
| - | 장애인 동료가 있다면 당연 불편한건 사실이지만 장애인 공무원을 채용심사할때 인격을 중시하여 채용한다면 크게 신체가 불편하지 않는이상 비장애인과 장애인이 같이 근무하는 건 큰 문제가 없을것 같다. 비록 신체는 장애인일지모르지만 인격이 장애인이 아니라면 같이 공 | 1 | 0 |
| - | 장애인 자신의 인식개선과 노력도 필요 | 1 | 0 |
| - | 장애인 직원분들이 좀더 편하게 근무할 수 있도록 시설 등을 더 확충해야 된다고 생각함. | 1 | 0 |
| - | 장애인 채용시 불편할것이라는 막연한 편견이 있는 것은 사실이다. 사람이 먼저인 사회 실현을 위한 작은 불편쯤 감내해야 된다고 생각한다. | 1 | 0 |
| - | 장애인 채용에 대한 혜택이 필요 | 1 | 0 |
| - | 장애인 처우개선을 위한 별도 예산 배정 필요 | 1 | 0 |
| - | 장애인과 비장애인의 차별없이 각자에게 적당한 업무를 분장하여 업무처리가 지장이 없을것으로 사료됨 그러므로 고용에 차별이 있어서는 안됨. | 1 | 0 |
| - | 장애인에 대한 인식 개선을 위한 교육프로그램이 많이 있었으면 하는 바람입니다. | 1 | 0 |
| - | 장애인이 다르다는 생각을 없애는 것이 가장 중요하다고 생각합니다. | 1 | 0 |
| - | 전국민애상 장애인 인식개선/직장내에서는 장애인에 적합한 업무를 개발, 발굴하여 소외받는 장애인들에게도 일할 수 있는 기회가 많이 주어져야할것으로 생각됨. | 1 | 0 |
| - | 직장 내 장애인 고용과 관련한 차별은 거의 없으나, 실제로 함께 근무하는 직원의 약간의 희생이 뒤따름. 따라서 이에 대한 지원도 필요한 것으로 보임. 장애인 고용차별 개선을 위해서는 누군가를 위해 희생한다는 생각이 들지 않도록 하는 것이 중요하다고 봄. | 1 | 0 |
| - | 직접적인 고용차별에 대한 처벌의 강화도 필요하겠지만 더불어 편의제공에 대한 의무의 강조와 관련 서비스 마련이 시급하다고 생각함. 편의제공의 확대가 장애인 고용의 질적 행상을 가져다 줄 것이라고 확신함. | 1 | 0 |
| - | 채용목표제를 통해 장애인 고용에 노력하고 있음. 정부도 장애인의 직업교육 및 역랭개발에 정책적 노력을 통해 공공기관에서 요구하는 역량을 제고할 수 있도록 노력해야한다고 봄. | 1 | 0 |
| - | 편견없이 장애인들이 일할 수 있는 분위기를 만들어 장애인 고용이 확대되기를 기대합니다. | 1 | 0 |
Summary Statistics
- Valid cases29
- Missing cases-1
- Standard deviation-1
- Minimun-1
- Maximun-1
- Mean-1
This variable is character
Universe
모든 응답자
