조사자료
회원공개
장애인 근로자 고용차별 실태조사, 2017 : 비장애인 근로자
https://doi.org/10.22687/KOSSDA-A1-2017-0022-V1
연구책임자
최보라 / 한국산업정보연구소
초록
이 조사는 한국산업정보연구소가 공공기관 내 장애인 근로자의 고용과정에서의 차별 경험을 파악하고, 공공기관 내 비장애인 근로자의 장애인 고용에 대한 인식을 조사함으로써 공공기관의 장애인 고용차별에 대한 개선방안을 마련하는 데 필요한 기초자료를 수집하고자 국가인권위원회의 의뢰를 받아 실시한 것이다. 자료수집은 장애인 근로자와 비장애인 근로자를 대상으로 각각 이뤄졌다.
이 자료는 중앙행정기관, 지방자치단체, 공공기관에서 근무하는 비장애인 근로자로부터 수집되었으며, 주요 조사내용은 고용현황, 장애관련 근무 경험, 장애인에 대한 인식, 장애인 고용차별에 대한 인식, 장애인차별금지법에 대한 인식 등이다.
주제분류
자료인용정보
- 자료번호
- A1-2017-0022
- 자료명(국문)
- 장애인 근로자 고용차별 실태조사, 2017 : 비장애인 근로자
- 자료명(영문)
- Survey on the Employment Discrimination of Disabled Employees, 2017 : Non-disabled Employees
- 연구과제명
- 공공기관의 장애인고용차별 실태조사 연구
- 연구책임자
- 최보라 / 한국산업정보연구소
- 공동연구자
-
전지혜 / 인천대학교 사회복지학과 교수
김혜진 / 한국산업정보연구소
나영희 / 한국산업정보연구소
- 저작권자
- 국가인권위원회
- 연구비지원기관
- 국가인권위원회
- 자료기탁자/기관
- 국가인권위원회
- 자료기탁일
- 2018-05-04
- 자료제공기관
- 한국사회과학자료원
- 현재 버전 공개일
- 2024-03-25
- 최초 자료 공개일
- 2024-03-25
- 자료인용서식
- 최보라. 장애인 근로자 고용차별 실태조사, 2017 : 비장애인 근로자 [데이터 세트]. 한국산업정보연구소, 국가인권위원회 [연구수행기관]. 한국사회과학자료원 (KOSSDA) [자료제공기관], 2024-03-25, https://doi.org/10.22687/KOSSDA-A1-2017-0022-V1.
방법론
- 자료수집시기
- 2017-08-10 ~ 2017-09-26
- 대상국가
- 대한민국 (KOR)
- 조사지역
- 제주도를 포함한 전국
- 시간적차원
- 횡단연구
- 분석단위
- 개인
- 조사대상
- 중앙행정기관, 지방자치단체, 공공기관에서 근무하는 비장애인 근로자
- 자료원천
- 인구집단
- 자료유형
- 조사자료
- 조사수행기관
- 한국산업정보연구소 보건복지정책연구센터
- 자료수집방법
- 기관방문에 의한 자기기입식, 우편 및 이메일조사 병행
- 표본추출방법
-
편의표집
중앙행정기관과 지방자치단체, 공공기관의 장애인 고용현황을 확보하고 각 기관 웹사이트를 통해 인사담당자 정보를 수집함. 이를 토대로 중앙행정기관 10곳, 지방자치단체 45곳, 공기업 7곳, 준정부기관 12곳, 기타 공공기관 16곳을 무작위 선정하여 설문조사 협조를 요청함. 참여 의사를 밝힌 기관에 대해 장애인 근로자와 비장애인 근로자 대상으로 표본추출
- 사례수
- 194 (유효사례)
- 가중치
- 없음
자료구성 및 버전
- 자료형식
- 수치데이터
- 자료구성
- 설문지(pdf); 데이터(sav, dta)
- 사용언어
- 설문지-한글; 데이터-한글
- 자료버전
- V1
- 현재 버전 공개일
- 2024-03-25
- 최초 자료 공개일
- 2024-03-25
자료이용정보
- 자료공개여부
- 회원공개
| 파일유형 | 파일명 | 파일내용 | 파일형식 | 파일크기 | 다운로드 |
|---|---|---|---|---|---|
| 관련파일-설문지(한글) | kor_que_20170022.pdf | 설문지 (한글) | 183.25 kB | 다운로드 |
응답자 아이디
ID
응답자 아이디
Summary Statistics
- Valid cases194
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Summary Statistics
- Valid cases194
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사회인구학적 배경변수
q1_1
응답자 성별
Literal Question
1. 귀하의 개인특성에 대해 적어주십시오.
1) 성별
1) 성별
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 남자 | 119 | 0 |
61.3%
|
| 2 | 여자 | 75 | 0 |
38.7%
|
Summary Statistics
- Valid cases194
- Missing cases0
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Universe
모든 응답자
q1_2
응답자 연령 (만 나이)
Literal Question
1. 귀하의 개인특성에 대해 적어주십시오.
2) 연령
2) 연령
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 20 | 1 | 0 |
0.5%
|
| - | 21 | 3 | 0 |
1.5%
|
| - | 22 | 2 | 0 |
1%
|
| - | 23 | 1 | 0 |
0.5%
|
| - | 24 | 1 | 0 |
0.5%
|
| - | 25 | 5 | 0 |
2.6%
|
| - | 26 | 9 | 0 |
4.6%
|
| - | 27 | 13 | 0 |
6.7%
|
| - | 28 | 3 | 0 |
1.5%
|
| - | 29 | 8 | 0 |
4.1%
|
| - | 30 | 7 | 0 |
3.6%
|
| - | 31 | 6 | 0 |
3.1%
|
| - | 32 | 9 | 0 |
4.6%
|
| - | 33 | 8 | 0 |
4.1%
|
| - | 34 | 7 | 0 |
3.6%
|
| - | 35 | 6 | 0 |
3.1%
|
| - | 36 | 6 | 0 |
3.1%
|
| - | 37 | 10 | 0 |
5.2%
|
| - | 38 | 16 | 0 |
8.2%
|
| - | 39 | 7 | 0 |
3.6%
|
| - | 40 | 10 | 0 |
5.2%
|
| - | 41 | 4 | 0 |
2.1%
|
| - | 42 | 6 | 0 |
3.1%
|
| - | 43 | 3 | 0 |
1.5%
|
| - | 44 | 4 | 0 |
2.1%
|
| - | 45 | 6 | 0 |
3.1%
|
| - | 46 | 6 | 0 |
3.1%
|
| - | 47 | 4 | 0 |
2.1%
|
| - | 48 | 5 | 0 |
2.6%
|
| - | 49 | 1 | 0 |
0.5%
|
| - | 50 | 3 | 0 |
1.5%
|
| - | 51 | 4 | 0 |
2.1%
|
| - | 52 | 2 | 0 |
1%
|
| - | 53 | 1 | 0 |
0.5%
|
| - | 55 | 3 | 0 |
1.5%
|
| - | 56 | 3 | 0 |
1.5%
|
| - | 57 | 1 | 0 |
0.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases194
- Missing cases0
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Universe
모든 응답자
q1_3
응답자 학력
Literal Question
1. 귀하의 개인특성에 대해 적어주십시오.
3) 학력
3) 학력
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 고졸이하 | 8 | 0 |
4.1%
|
| 2 | 전문대재학/졸업 | 13 | 0 |
6.7%
|
| 3 | 대학재학/졸업 | 155 | 0 |
79.9%
|
| 4 | 대학원재학/졸업 | 17 | 0 |
8.8%
|
| 9 | 모름/무응답 | 1 | 0 |
0.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases194
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This variable is numeric
Universe
모든 응답자
q1_4
응답자 거주지역
Literal Question
1. 귀하의 개인특성에 대해 적어주십시오.
4) 지역
4) 지역
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 서울 | 22 | 0 |
11.3%
|
| 2 | 인천 | 0 | 0 |
0%
|
| 3 | 부산 | 2 | 0 |
1%
|
| 4 | 대구 | 8 | 0 |
4.1%
|
| 5 | 대전 | 1 | 0 |
0.5%
|
| 6 | 광주 | 8 | 0 |
4.1%
|
| 7 | 울산 | 0 | 0 |
0%
|
| 8 | 경기 | 51 | 0 |
26.3%
|
| 9 | 강원 | 3 | 0 |
1.5%
|
| 10 | 충북 | 1 | 0 |
0.5%
|
| 11 | 충남 | 15 | 0 |
7.7%
|
| 12 | 전북 | 4 | 0 |
2.1%
|
| 13 | 전남 | 0 | 0 |
0%
|
| 14 | 경북 | 13 | 0 |
6.7%
|
| 15 | 경남 | 63 | 0 |
32.5%
|
| 16 | 제주 | 0 | 0 |
0%
|
| 99 | 모름/무응답 | 3 | 0 |
1.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases194
- Missing cases0
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Universe
모든 응답자
고용현황
q2_1
응답자 기관 유형
Literal Question
2. 귀하의 고용현황에 대해 적어주십시오.
1) 기관유형
1) 기관유형
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 중앙부처 | 41 | 0 |
21.1%
|
| 2 | 시도 | 0 | 0 |
0%
|
| 3 | 시군구 | 68 | 0 |
35.1%
|
| 4 | 읍면동 | 0 | 0 |
0%
|
| 5 | 공기업 | 33 | 0 |
17%
|
| 6 | 준정부기관 | 15 | 0 |
7.7%
|
| 7 | 기타 공공기관 | 36 | 0 |
18.6%
|
| 9 | 모름/무응답 | 1 | 0 |
0.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases194
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
q2_2
응답자 근무기간
Literal Question
2. 귀하의 고용현황에 대해 적어주십시오.
2) 근무기간
2) 근무기간
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 999 | 모름/무응답 | 4 | 0 |
2.1%
|
Summary Statistics
- Valid cases194
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
q2_3
응답자 직위
Literal Question
2. 귀하의 고용현황에 대해 적어주십시오.
3) 직급
3) 직급
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 사원급 | 156 | 0 |
80.4%
|
| 2 | 중간관리자급 | 31 | 0 |
16%
|
| 3 | 간부급 | 0 | 0 |
0%
|
| 9 | 모름/무응답 | 7 | 0 |
3.6%
|
Summary Statistics
- Valid cases194
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
q2_3_1
응답자 직급 (급)
Literal Question
2. 귀하의 고용현황에 대해 적어주십시오.
3) 직급
: 기타내용
3) 직급
: 기타내용
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 3 | 9 | 0 |
4.6%
|
| - | 4 | 24 | 0 |
12.4%
|
| - | 5 | 12 | 0 |
6.2%
|
| - | 6 | 40 | 0 |
20.6%
|
| - | 7 | 51 | 0 |
26.3%
|
| - | 8 | 23 | 0 |
11.9%
|
| - | 9 | 11 | 0 |
5.7%
|
| 99 | 모름/무응답 | 24 | 0 |
12.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases194
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
q2_4
응답자 고용 형태
Literal Question
2. 귀하의 고용현황에 대해 적어주십시오.
4) 고용형태
4) 고용형태
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 정규직 | 184 | 0 |
94.8%
|
| 2 | 비정규직 | 6 | 0 |
3.1%
|
| 9 | 모름/무응답 | 4 | 0 |
2.1%
|
Summary Statistics
- Valid cases194
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
장애 인식
장애 관련 경험
q3_1
장애관련 근무 경험
Literal Question
3. 귀하의 장애와 관련된 경험에 대해 적어주십시오.
1) 장애관련 근무경험
1) 장애관련 근무경험
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 있음 | 53 | 0 |
27.3%
|
| 2 | 없음 | 141 | 0 |
72.7%
|
Summary Statistics
- Valid cases194
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
q3_2
장애인식개선교육 참여 경험
Literal Question
3. 귀하의 장애와 관련된 경험에 대해 적어주십시오.
2) 장애인식개선교육 참여경험
2) 장애인식개선교육 참여경험
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 있음 | 80 | 0 |
41.2%
|
| 2 | 없음 | 114 | 0 |
58.8%
|
Summary Statistics
- Valid cases194
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
q3_2_1
(경험 있는 경우) 장애인식개선교육 참여 시기
Literal Question
3. 귀하의 장애와 관련된 경험에 대해 적어주십시오.
2-1) 장애인식개선교육 참여 시기
2-1) 장애인식개선교육 참여 시기
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 1년이내 | 34 | 0 |
51.5%
|
| - | 3년이내 | 20 | 0 |
30.3%
|
| - | 5년이내 | 6 | 0 |
9.1%
|
| - | 5년전 | 6 | 0 |
9.1%
|
Summary Statistics
- Valid cases66
- Missing cases0
This variable is character
Universe
장애인식개선교육 경험한 응답자(문3-2의 1번에 응답한 경우)
q3_3
장애인편의증진교육 참여 경험
Literal Question
3. 귀하의 장애와 관련된 경험에 대해 적어주십시오.
3) 장애인편의증진교육 참여경험
3) 장애인편의증진교육 참여경험
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 있음 | 39 | 0 |
20.1%
|
| 2 | 없음 | 154 | 0 |
79.4%
|
| 9 | 모름/무응답 | 1 | 0 |
0.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases194
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
q3_4
장애인자원봉사경험 여부
Literal Question
3. 귀하의 장애와 관련된 경험에 대해 적어주십시오.
4) 장애인 자원봉사경험
4) 장애인 자원봉사경험
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 있음 | 108 | 0 |
55.7%
|
| 2 | 없음 | 86 | 0 |
44.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases194
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
q3_5
가족 구성원 중 장애인 유무
Literal Question
3. 귀하의 장애와 관련된 경험에 대해 적어주십시오.
5) 가족 중 장애인 유무
5) 가족 중 장애인 유무
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 있음 | 25 | 0 |
12.9%
|
| 2 | 없음 | 169 | 0 |
87.1%
|
Summary Statistics
- Valid cases194
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
q3_6
직무관련 장애인과의 만남 빈도
Literal Question
3. 귀하의 장애와 관련된 경험에 대해 적어주십시오.
6) 직무관련 장애인 만남
6) 직무관련 장애인 만남
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 거의 만나지 않음 | 112 | 0 |
57.7%
|
| 2 | 가끔 만남 | 55 | 0 |
28.4%
|
| 3 | 자주 만남 | 27 | 0 |
13.9%
|
Summary Statistics
- Valid cases194
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
장애인에 대한 인식
일반 인식
Literal Question
4. 다음은 장애에 대한 일반적인 인식에 대한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
1) 장애는 나와 전혀 상관없는 문제이다.
1) 장애는 나와 전혀 상관없는 문제이다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 42 | 0 |
21.6%
|
| 2 | 아니다 | 114 | 0 |
58.8%
|
| 3 | 보통 | 31 | 0 |
16%
|
| 4 | 그렇다 | 7 | 0 |
3.6%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 0 | 0 |
0%
|
Summary Statistics
- Valid cases194
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
4. 다음은 장애에 대한 일반적인 인식에 대한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
2) 장애인과 의견이 상반되면 설득하기 어려울 것이다.
2) 장애인과 의견이 상반되면 설득하기 어려울 것이다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 18 | 0 |
9.3%
|
| 2 | 아니다 | 84 | 0 |
43.3%
|
| 3 | 보통 | 53 | 0 |
27.3%
|
| 4 | 그렇다 | 38 | 0 |
19.6%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 1 | 0 |
0.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases194
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
4. 다음은 장애에 대한 일반적인 인식에 대한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
3) 장애인들은 건강상의 문제가 더 많을 것이다.
3) 장애인들은 건강상의 문제가 더 많을 것이다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 13 | 0 |
6.7%
|
| 2 | 아니다 | 49 | 0 |
25.3%
|
| 3 | 보통 | 57 | 0 |
29.4%
|
| 4 | 그렇다 | 68 | 0 |
35.1%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 7 | 0 |
3.6%
|
Summary Statistics
- Valid cases194
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
4. 다음은 장애에 대한 일반적인 인식에 대한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
4) 장애인들은 비장애인과의 관계가 원만하지 않을 것이다.
4) 장애인들은 비장애인과의 관계가 원만하지 않을 것이다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 23 | 0 |
11.9%
|
| 2 | 아니다 | 92 | 0 |
47.4%
|
| 3 | 보통 | 62 | 0 |
32%
|
| 4 | 그렇다 | 17 | 0 |
8.8%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 0 | 0 |
0%
|
Summary Statistics
- Valid cases194
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
4. 다음은 장애에 대한 일반적인 인식에 대한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
5) 장애인은 갑작스런 돌발행동을 할 것이다.
5) 장애인은 갑작스런 돌발행동을 할 것이다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 24 | 0 |
12.4%
|
| 2 | 아니다 | 93 | 0 |
47.9%
|
| 3 | 보통 | 60 | 0 |
30.9%
|
| 4 | 그렇다 | 16 | 0 |
8.2%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 0 | 0 |
0%
|
| 9 | 모름/무응답 | 1 | 0 |
0.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases194
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
4. 다음은 장애에 대한 일반적인 인식에 대한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
6) 장애인은 고집이 셀 것이다.
6) 장애인은 고집이 셀 것이다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 22 | 0 |
11.3%
|
| 2 | 아니다 | 81 | 0 |
41.8%
|
| 3 | 보통 | 62 | 0 |
32%
|
| 4 | 그렇다 | 27 | 0 |
13.9%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 2 | 0 |
1%
|
Summary Statistics
- Valid cases194
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
4. 다음은 장애에 대한 일반적인 인식에 대한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
7) 장애인은 공격성향이 강할 것이다.
7) 장애인은 공격성향이 강할 것이다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 28 | 0 |
14.4%
|
| 2 | 아니다 | 94 | 0 |
48.5%
|
| 3 | 보통 | 60 | 0 |
30.9%
|
| 4 | 그렇다 | 11 | 0 |
5.7%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 1 | 0 |
0.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases194
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
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Literal Question
4. 다음은 장애에 대한 일반적인 인식에 대한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
8) 장애인은 도움만 받고 살아 왔을 것이다.
8) 장애인은 도움만 받고 살아 왔을 것이다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 34 | 0 |
17.5%
|
| 2 | 아니다 | 121 | 0 |
62.4%
|
| 3 | 보통 | 32 | 0 |
16.5%
|
| 4 | 그렇다 | 6 | 0 |
3.1%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 0 | 0 |
0%
|
| 9 | 모름/무응답 | 1 | 0 |
0.5%
|
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Literal Question
4. 다음은 장애에 대한 일반적인 인식에 대한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
9) 장애인은 장애 때문에 성격도 좋지 않을 것이다.
9) 장애인은 장애 때문에 성격도 좋지 않을 것이다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 37 | 0 |
19.1%
|
| 2 | 아니다 | 115 | 0 |
59.3%
|
| 3 | 보통 | 37 | 0 |
19.1%
|
| 4 | 그렇다 | 5 | 0 |
2.6%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 0 | 0 |
0%
|
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Literal Question
4. 다음은 장애에 대한 일반적인 인식에 대한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
10) 장애인은 전문적인 자격증이나 기술이 없을 것이다.
10) 장애인은 전문적인 자격증이나 기술이 없을 것이다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 52 | 0 |
26.8%
|
| 2 | 아니다 | 112 | 0 |
57.7%
|
| 3 | 보통 | 24 | 0 |
12.4%
|
| 4 | 그렇다 | 6 | 0 |
3.1%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 0 | 0 |
0%
|
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Literal Question
4. 다음은 장애에 대한 일반적인 인식에 대한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
11) 장애인은 조직생활에 부적합할 것이다.
11) 장애인은 조직생활에 부적합할 것이다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 32 | 0 |
16.5%
|
| 2 | 아니다 | 96 | 0 |
49.5%
|
| 3 | 보통 | 55 | 0 |
28.4%
|
| 4 | 그렇다 | 11 | 0 |
5.7%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 0 | 0 |
0%
|
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Literal Question
4. 다음은 장애에 대한 일반적인 인식에 대한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
12) 장애인이니까 비장애인 보다 차별하여도 된다.
12) 장애인이니까 비장애인 보다 차별하여도 된다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 125 | 0 |
64.4%
|
| 2 | 아니다 | 59 | 0 |
30.4%
|
| 3 | 보통 | 9 | 0 |
4.6%
|
| 4 | 그렇다 | 1 | 0 |
0.5%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 0 | 0 |
0%
|
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직업 인식
Literal Question
5. 다음은 장애인의 직업과 관련한 인식에 대한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
1) 만일 나에게 장애가 생긴다면 지금 수행하는 일을 할 수 없을 것이다.
1) 만일 나에게 장애가 생긴다면 지금 수행하는 일을 할 수 없을 것이다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 12 | 0 |
6.2%
|
| 2 | 아니다 | 82 | 0 |
42.3%
|
| 3 | 보통 | 37 | 0 |
19.1%
|
| 4 | 그렇다 | 58 | 0 |
29.9%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 5 | 0 |
2.6%
|
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Literal Question
5. 다음은 장애인의 직업과 관련한 인식에 대한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
2) 장애가 있으면 업무지식에 대한 학습능력이 좋지 않을 것이다.
2) 장애가 있으면 업무지식에 대한 학습능력이 좋지 않을 것이다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 33 | 0 |
17%
|
| 2 | 아니다 | 88 | 0 |
45.4%
|
| 3 | 보통 | 46 | 0 |
23.7%
|
| 4 | 그렇다 | 25 | 0 |
12.9%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 1 | 0 |
0.5%
|
| 9 | 모름/무응답 | 1 | 0 |
0.5%
|
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Literal Question
5. 다음은 장애인의 직업과 관련한 인식에 대한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
3) 장애가 있으면 지적능력도 나쁠 것이다.
3) 장애가 있으면 지적능력도 나쁠 것이다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 48 | 0 |
24.7%
|
| 2 | 아니다 | 113 | 0 |
58.2%
|
| 3 | 보통 | 28 | 0 |
14.4%
|
| 4 | 그렇다 | 5 | 0 |
2.6%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 0 | 0 |
0%
|
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Literal Question
5. 다음은 장애인의 직업과 관련한 인식에 대한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
4) 장애인 근로자는 갑자기 아파서 회사에 결근하는 날이 많을 것이다.
4) 장애인 근로자는 갑자기 아파서 회사에 결근하는 날이 많을 것이다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 27 | 0 |
13.9%
|
| 2 | 아니다 | 87 | 0 |
44.8%
|
| 3 | 보통 | 57 | 0 |
29.4%
|
| 4 | 그렇다 | 23 | 0 |
11.9%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 0 | 0 |
0%
|
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Literal Question
5. 다음은 장애인의 직업과 관련한 인식에 대한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
5) 장애인 근로자는 상사나 동료간의 사소한 일에도 상처받을 것이다.
5) 장애인 근로자는 상사나 동료간의 사소한 일에도 상처받을 것이다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 18 | 0 |
9.3%
|
| 2 | 아니다 | 82 | 0 |
42.3%
|
| 3 | 보통 | 60 | 0 |
30.9%
|
| 4 | 그렇다 | 33 | 0 |
17%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 1 | 0 |
0.5%
|
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Literal Question
5. 다음은 장애인의 직업과 관련한 인식에 대한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
6) 장애인 근로자는 야근이나 초과근무를 하기 어려울 것이다.
6) 장애인 근로자는 야근이나 초과근무를 하기 어려울 것이다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 20 | 0 |
10.3%
|
| 2 | 아니다 | 87 | 0 |
44.8%
|
| 3 | 보통 | 45 | 0 |
23.2%
|
| 4 | 그렇다 | 40 | 0 |
20.6%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 2 | 0 |
1%
|
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Literal Question
5. 다음은 장애인의 직업과 관련한 인식에 대한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
7) 장애인 근로자는 장기근속이 어려울 것이다.
7) 장애인 근로자는 장기근속이 어려울 것이다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 29 | 0 |
14.9%
|
| 2 | 아니다 | 104 | 0 |
53.6%
|
| 3 | 보통 | 47 | 0 |
24.2%
|
| 4 | 그렇다 | 13 | 0 |
6.7%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 1 | 0 |
0.5%
|
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Literal Question
5. 다음은 장애인의 직업과 관련한 인식에 대한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
8) 장애인 근로자는 직무능력이 비장애인보다 좋지 않을 것이다.
8) 장애인 근로자는 직무능력이 비장애인보다 좋지 않을 것이다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 23 | 0 |
11.9%
|
| 2 | 아니다 | 95 | 0 |
49%
|
| 3 | 보통 | 48 | 0 |
24.7%
|
| 4 | 그렇다 | 26 | 0 |
13.4%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 2 | 0 |
1%
|
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5. 다음은 장애인의 직업과 관련한 인식에 대한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
9) 장애인 근로자는 출퇴근이 어려울 것이다.
9) 장애인 근로자는 출퇴근이 어려울 것이다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 14 | 0 |
7.2%
|
| 2 | 아니다 | 60 | 0 |
30.9%
|
| 3 | 보통 | 60 | 0 |
30.9%
|
| 4 | 그렇다 | 58 | 0 |
29.9%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 2 | 0 |
1%
|
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Literal Question
5. 다음은 장애인의 직업과 관련한 인식에 대한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
10) 장애인 근로자들은 다른 동료들에게 의지하려 할 것이다.
10) 장애인 근로자들은 다른 동료들에게 의지하려 할 것이다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 25 | 0 |
12.9%
|
| 2 | 아니다 | 105 | 0 |
54.1%
|
| 3 | 보통 | 55 | 0 |
28.4%
|
| 4 | 그렇다 | 9 | 0 |
4.6%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 0 | 0 |
0%
|
Summary Statistics
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Literal Question
5. 다음은 장애인의 직업과 관련한 인식에 대한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
11) 장애인 근로자들은 자신감이 적을 것이다.
11) 장애인 근로자들은 자신감이 적을 것이다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 20 | 0 |
10.3%
|
| 2 | 아니다 | 92 | 0 |
47.4%
|
| 3 | 보통 | 55 | 0 |
28.4%
|
| 4 | 그렇다 | 27 | 0 |
13.9%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 0 | 0 |
0%
|
Summary Statistics
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Literal Question
5. 다음은 장애인의 직업과 관련한 인식에 대한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
12) 장애인과 근무하는 비장애인이 불안해 할 것이다.
12) 장애인과 근무하는 비장애인이 불안해 할 것이다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 25 | 0 |
12.9%
|
| 2 | 아니다 | 105 | 0 |
54.1%
|
| 3 | 보통 | 42 | 0 |
21.6%
|
| 4 | 그렇다 | 22 | 0 |
11.3%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 0 | 0 |
0%
|
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5. 다음은 장애인의 직업과 관련한 인식에 대한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
13) 장애인과 비장애인 직원사이의 불만이 쌓이면 해결하기 어려울 것이다.
13) 장애인과 비장애인 직원사이의 불만이 쌓이면 해결하기 어려울 것이다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 32 | 0 |
16.5%
|
| 2 | 아니다 | 95 | 0 |
49%
|
| 3 | 보통 | 51 | 0 |
26.3%
|
| 4 | 그렇다 | 14 | 0 |
7.2%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 1 | 0 |
0.5%
|
| 9 | 모름/무응답 | 1 | 0 |
0.5%
|
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Literal Question
5. 다음은 장애인의 직업과 관련한 인식에 대한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
14) 장애인과 비장애인의 직무수행능력이 동일하면 비장애인을 고용하는 것이 낫다.
14) 장애인과 비장애인의 직무수행능력이 동일하면 비장애인을 고용하는 것이 낫다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 16 | 0 |
8.2%
|
| 2 | 아니다 | 46 | 0 |
23.7%
|
| 3 | 보통 | 64 | 0 |
33%
|
| 4 | 그렇다 | 60 | 0 |
30.9%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 8 | 0 |
4.1%
|
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Literal Question
5. 다음은 장애인의 직업과 관련한 인식에 대한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
15) 장애인에게 문제가 발생할 경우 어떻게 조치를 취해야 하는지 당황할 것이다.
15) 장애인에게 문제가 발생할 경우 어떻게 조치를 취해야 하는지 당황할 것이다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 14 | 0 |
7.2%
|
| 2 | 아니다 | 53 | 0 |
27.3%
|
| 3 | 보통 | 71 | 0 |
36.6%
|
| 4 | 그렇다 | 53 | 0 |
27.3%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 3 | 0 |
1.5%
|
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Literal Question
5. 다음은 장애인의 직업과 관련한 인식에 대한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
16) 장애인에게 보조도구는 필수적일 것이다.
16) 장애인에게 보조도구는 필수적일 것이다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 10 | 0 |
5.2%
|
| 2 | 아니다 | 56 | 0 |
28.9%
|
| 3 | 보통 | 72 | 0 |
37.1%
|
| 4 | 그렇다 | 54 | 0 |
27.8%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 2 | 0 |
1%
|
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Literal Question
5. 다음은 장애인의 직업과 관련한 인식에 대한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
17) 장애인 직무수행에 필요한 보조도구는 비쌀 것이다.
17) 장애인 직무수행에 필요한 보조도구는 비쌀 것이다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 10 | 0 |
5.2%
|
| 2 | 아니다 | 45 | 0 |
23.2%
|
| 3 | 보통 | 82 | 0 |
42.3%
|
| 4 | 그렇다 | 54 | 0 |
27.8%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 3 | 0 |
1.5%
|
Summary Statistics
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Literal Question
5. 다음은 장애인의 직업과 관련한 인식에 대한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
18) 장애인에게는 무조건 편의제공이나 친절을 베풀어야 한다.
18) 장애인에게는 무조건 편의제공이나 친절을 베풀어야 한다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 30 | 0 |
15.5%
|
| 2 | 아니다 | 110 | 0 |
56.7%
|
| 3 | 보통 | 42 | 0 |
21.6%
|
| 4 | 그렇다 | 12 | 0 |
6.2%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 0 | 0 |
0%
|
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Literal Question
5. 다음은 장애인의 직업과 관련한 인식에 대한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
19) 장애인은 산재위험성이 높을 것이다.
19) 장애인은 산재위험성이 높을 것이다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 16 | 0 |
8.2%
|
| 2 | 아니다 | 58 | 0 |
29.9%
|
| 3 | 보통 | 73 | 0 |
37.6%
|
| 4 | 그렇다 | 46 | 0 |
23.7%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 0 | 0 |
0%
|
| 9 | 모름/무응답 | 1 | 0 |
0.5%
|
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Literal Question
5. 다음은 장애인의 직업과 관련한 인식에 대한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
20) 경영진(중간관리자 포함)들은 장애인 고용을 반대할 것이다.
20) 경영진(중간관리자 포함)들은 장애인 고용을 반대할 것이다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 14 | 0 |
7.2%
|
| 2 | 아니다 | 55 | 0 |
28.4%
|
| 3 | 보통 | 84 | 0 |
43.3%
|
| 4 | 그렇다 | 35 | 0 |
18%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 5 | 0 |
2.6%
|
| 9 | 모름/무응답 | 1 | 0 |
0.5%
|
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채용 인식
Literal Question
6. 다음은 장애인 채용과 관련한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
1 ) 장애인 구직자가 우리 직장에 응시하면 부담이 될 것이다.
1 ) 장애인 구직자가 우리 직장에 응시하면 부담이 될 것이다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 15 | 0 |
7.7%
|
| 2 | 아니다 | 81 | 0 |
41.8%
|
| 3 | 보통 | 64 | 0 |
33%
|
| 4 | 그렇다 | 34 | 0 |
17.5%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 0 | 0 |
0%
|
Summary Statistics
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모든 응답자
Literal Question
6. 다음은 장애인 채용과 관련한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
2) 장애인 근로자를 모집 또는 선발하려면 많은 준비가 필요할 것이다.
2) 장애인 근로자를 모집 또는 선발하려면 많은 준비가 필요할 것이다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 15 | 0 |
7.7%
|
| 2 | 아니다 | 39 | 0 |
20.1%
|
| 3 | 보통 | 64 | 0 |
33%
|
| 4 | 그렇다 | 73 | 0 |
37.6%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 3 | 0 |
1.5%
|
Summary Statistics
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모든 응답자
Literal Question
6. 다음은 장애인 채용과 관련한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
3) 장애인 근로자를 채용하는 방법은 특별채용을 하는 것뿐이다.
3) 장애인 근로자를 채용하는 방법은 특별채용을 하는 것뿐이다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 22 | 0 |
11.3%
|
| 2 | 아니다 | 106 | 0 |
54.6%
|
| 3 | 보통 | 39 | 0 |
20.1%
|
| 4 | 그렇다 | 23 | 0 |
11.9%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 2 | 0 |
1%
|
| 9 | 모름/무응답 | 2 | 0 |
1%
|
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6. 다음은 장애인 채용과 관련한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
4) 장애인 근로자에게 적합한 직무가 우리 직장에는 없을 것이다.
4) 장애인 근로자에게 적합한 직무가 우리 직장에는 없을 것이다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 45 | 0 |
23.2%
|
| 2 | 아니다 | 120 | 0 |
61.9%
|
| 3 | 보통 | 22 | 0 |
11.3%
|
| 4 | 그렇다 | 6 | 0 |
3.1%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 0 | 0 |
0%
|
| 9 | 모름/무응답 | 1 | 0 |
0.5%
|
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6. 다음은 장애인 채용과 관련한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
5) 장애인 근로자의 직무수행을 위해서 업무매뉴얼을 바꾸어야 할 것이다.
5) 장애인 근로자의 직무수행을 위해서 업무매뉴얼을 바꾸어야 할 것이다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 20 | 0 |
10.3%
|
| 2 | 아니다 | 74 | 0 |
38.1%
|
| 3 | 보통 | 65 | 0 |
33.5%
|
| 4 | 그렇다 | 33 | 0 |
17%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 1 | 0 |
0.5%
|
| 9 | 모름/무응답 | 1 | 0 |
0.5%
|
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6. 다음은 장애인 채용과 관련한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
6) 장애인을 고용하기 위해서는 전문가의 도움이 절대적으로 필요할 것이다.
6) 장애인을 고용하기 위해서는 전문가의 도움이 절대적으로 필요할 것이다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 22 | 0 |
11.3%
|
| 2 | 아니다 | 89 | 0 |
45.9%
|
| 3 | 보통 | 58 | 0 |
29.9%
|
| 4 | 그렇다 | 25 | 0 |
12.9%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 0 | 0 |
0%
|
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6. 다음은 장애인 채용과 관련한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
7) 장애인을 고용하는 것은 직장에 도움이 되지 않는다.
7) 장애인을 고용하는 것은 직장에 도움이 되지 않는다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 41 | 0 |
21.1%
|
| 2 | 아니다 | 118 | 0 |
60.8%
|
| 3 | 보통 | 31 | 0 |
16%
|
| 4 | 그렇다 | 4 | 0 |
2.1%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 0 | 0 |
0%
|
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6. 다음은 장애인 채용과 관련한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
8) 장애인을 고용하려면 편의시설을 더 지어야 될 것이다.
8) 장애인을 고용하려면 편의시설을 더 지어야 될 것이다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 9 | 0 |
4.6%
|
| 2 | 아니다 | 28 | 0 |
14.4%
|
| 3 | 보통 | 62 | 0 |
32%
|
| 4 | 그렇다 | 89 | 0 |
45.9%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 6 | 0 |
3.1%
|
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6. 다음은 장애인 채용과 관련한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
9) 장애인을 고용하면 고용에 따른 추가비용이 많이 들 것이다.
9) 장애인을 고용하면 고용에 따른 추가비용이 많이 들 것이다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 9 | 0 |
4.6%
|
| 2 | 아니다 | 55 | 0 |
28.4%
|
| 3 | 보통 | 72 | 0 |
37.1%
|
| 4 | 그렇다 | 55 | 0 |
28.4%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 3 | 0 |
1.5%
|
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6. 다음은 장애인 채용과 관련한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
10) 장애인을 고용하면 직장(기업)이미지가 나빠질 것이다.
10) 장애인을 고용하면 직장(기업)이미지가 나빠질 것이다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 80 | 0 |
41.2%
|
| 2 | 아니다 | 98 | 0 |
50.5%
|
| 3 | 보통 | 14 | 0 |
7.2%
|
| 4 | 그렇다 | 2 | 0 |
1%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 0 | 0 |
0%
|
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6. 다음은 장애인 채용과 관련한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
11) 장애인을 고용하면 도와주어야 하는 일이 많이 생길 것이다.
11) 장애인을 고용하면 도와주어야 하는 일이 많이 생길 것이다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 15 | 0 |
7.7%
|
| 2 | 아니다 | 56 | 0 |
28.9%
|
| 3 | 보통 | 84 | 0 |
43.3%
|
| 4 | 그렇다 | 37 | 0 |
19.1%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 2 | 0 |
1%
|
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6. 다음은 장애인 채용과 관련한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
12) 장애인을 고용하면 직장(기업)에 경제적 이득이 없을 것이다.
12) 장애인을 고용하면 직장(기업)에 경제적 이득이 없을 것이다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 31 | 0 |
16%
|
| 2 | 아니다 | 111 | 0 |
57.2%
|
| 3 | 보통 | 47 | 0 |
24.2%
|
| 4 | 그렇다 | 5 | 0 |
2.6%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 0 | 0 |
0%
|
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Literal Question
6. 다음은 장애인 채용과 관련한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
13) 장애인을 고용하면 생산성이 저하될 것이다.
13) 장애인을 고용하면 생산성이 저하될 것이다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 25 | 0 |
12.9%
|
| 2 | 아니다 | 112 | 0 |
57.7%
|
| 3 | 보통 | 51 | 0 |
26.3%
|
| 4 | 그렇다 | 6 | 0 |
3.1%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 0 | 0 |
0%
|
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Literal Question
6. 다음은 장애인 채용과 관련한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
14) 장애인이 채용과정에 지원하면 귀찮은 일이 많이 생길 것이다.
14) 장애인이 채용과정에 지원하면 귀찮은 일이 많이 생길 것이다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 22 | 0 |
11.3%
|
| 2 | 아니다 | 96 | 0 |
49.5%
|
| 3 | 보통 | 54 | 0 |
27.8%
|
| 4 | 그렇다 | 22 | 0 |
11.3%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 0 | 0 |
0%
|
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직무수행 인식
Literal Question
7. 다음은 장애인의 직무수행 등 직장생활에 대한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
1) 부서 또는 팀간 경쟁에 있어 장애인 근로자가 있으면 불리할 것이다.
1) 부서 또는 팀간 경쟁에 있어 장애인 근로자가 있으면 불리할 것이다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 22 | 0 |
11.3%
|
| 2 | 아니다 | 90 | 0 |
46.4%
|
| 3 | 보통 | 64 | 0 |
33%
|
| 4 | 그렇다 | 17 | 0 |
8.8%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 0 | 0 |
0%
|
| 9 | 모름/무응답 | 1 | 0 |
0.5%
|
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Literal Question
7. 다음은 장애인의 직무수행 등 직장생활에 대한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
2) 부서회식이나 야외행사 시 장애인 근로자를 위해 해야 할 일들이 많을 것이다.
2) 부서회식이나 야외행사 시 장애인 근로자를 위해 해야 할 일들이 많을 것이다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 11 | 0 |
5.7%
|
| 2 | 아니다 | 50 | 0 |
25.8%
|
| 3 | 보통 | 73 | 0 |
37.6%
|
| 4 | 그렇다 | 57 | 0 |
29.4%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 2 | 0 |
1%
|
| 9 | 모름/무응답 | 1 | 0 |
0.5%
|
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Literal Question
7. 다음은 장애인의 직무수행 등 직장생활에 대한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
3) 옆자리의 장애인 근로자가 자꾸 도와달라고 하면 거절하기 어려울 것이다.
3) 옆자리의 장애인 근로자가 자꾸 도와달라고 하면 거절하기 어려울 것이다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 11 | 0 |
5.7%
|
| 2 | 아니다 | 33 | 0 |
17%
|
| 3 | 보통 | 48 | 0 |
24.7%
|
| 4 | 그렇다 | 97 | 0 |
50%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 5 | 0 |
2.6%
|
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Literal Question
7. 다음은 장애인의 직무수행 등 직장생활에 대한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
4) 우리부서에 장애인을 배치하는 것은 부서입장에서 어렵다.
4) 우리부서에 장애인을 배치하는 것은 부서입장에서 어렵다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 21 | 0 |
10.8%
|
| 2 | 아니다 | 93 | 0 |
47.9%
|
| 3 | 보통 | 63 | 0 |
32.5%
|
| 4 | 그렇다 | 17 | 0 |
8.8%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 0 | 0 |
0%
|
Summary Statistics
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7. 다음은 장애인의 직무수행 등 직장생활에 대한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
5) 장애에 따라 적합한 직무가 있을 것이다.
5) 장애에 따라 적합한 직무가 있을 것이다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 6 | 0 |
3.1%
|
| 2 | 아니다 | 17 | 0 |
8.8%
|
| 3 | 보통 | 31 | 0 |
16%
|
| 4 | 그렇다 | 105 | 0 |
54.1%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 35 | 0 |
18%
|
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Literal Question
7. 다음은 장애인의 직무수행 등 직장생활에 대한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
6) 장애인 근로자 배치에 대한 동료직원들의 반발이 많을 것이다.
6) 장애인 근로자 배치에 대한 동료직원들의 반발이 많을 것이다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 19 | 0 |
9.8%
|
| 2 | 아니다 | 98 | 0 |
50.5%
|
| 3 | 보통 | 66 | 0 |
34%
|
| 4 | 그렇다 | 9 | 0 |
4.6%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 1 | 0 |
0.5%
|
| 9 | 모름/무응답 | 1 | 0 |
0.5%
|
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Literal Question
7. 다음은 장애인의 직무수행 등 직장생활에 대한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
7) 장애인 근로자 배치에 대해 이해나 설명하기 어려울 것이다.
7) 장애인 근로자 배치에 대해 이해나 설명하기 어려울 것이다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 23 | 0 |
11.9%
|
| 2 | 아니다 | 91 | 0 |
46.9%
|
| 3 | 보통 | 65 | 0 |
33.5%
|
| 4 | 그렇다 | 13 | 0 |
6.7%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 2 | 0 |
1%
|
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Literal Question
7. 다음은 장애인의 직무수행 등 직장생활에 대한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
8) 장애인 근로자 배치에 따라 해당부서에 별도의 보상이 필요할 것이다.
8) 장애인 근로자 배치에 따라 해당부서에 별도의 보상이 필요할 것이다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 16 | 0 |
8.2%
|
| 2 | 아니다 | 84 | 0 |
43.3%
|
| 3 | 보통 | 55 | 0 |
28.4%
|
| 4 | 그렇다 | 38 | 0 |
19.6%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 1 | 0 |
0.5%
|
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7. 다음은 장애인의 직무수행 등 직장생활에 대한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
9) 장애인 근로자가 일을 잘못하고 있다면 이를 지적하기 어려울 것이다.
9) 장애인 근로자가 일을 잘못하고 있다면 이를 지적하기 어려울 것이다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 21 | 0 |
10.8%
|
| 2 | 아니다 | 95 | 0 |
49%
|
| 3 | 보통 | 49 | 0 |
25.3%
|
| 4 | 그렇다 | 27 | 0 |
13.9%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 2 | 0 |
1%
|
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7. 다음은 장애인의 직무수행 등 직장생활에 대한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
10) 장애인 근로자들이 소비자 또는 고객응대를 제대로 하지 못할 것이다.
10) 장애인 근로자들이 소비자 또는 고객응대를 제대로 하지 못할 것이다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 27 | 0 |
13.9%
|
| 2 | 아니다 | 98 | 0 |
50.5%
|
| 3 | 보통 | 57 | 0 |
29.4%
|
| 4 | 그렇다 | 11 | 0 |
5.7%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 1 | 0 |
0.5%
|
Summary Statistics
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7. 다음은 장애인의 직무수행 등 직장생활에 대한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
11) 장애인 근로자들이 있으면 고객들이 불편해 할 것이다.
11) 장애인 근로자들이 있으면 고객들이 불편해 할 것이다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 16 | 0 |
8.2%
|
| 2 | 아니다 | 79 | 0 |
40.7%
|
| 3 | 보통 | 76 | 0 |
39.2%
|
| 4 | 그렇다 | 21 | 0 |
10.8%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 2 | 0 |
1%
|
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7. 다음은 장애인의 직무수행 등 직장생활에 대한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
12) 장애인 근로자를 고용 후 배치하려면 소속 관리자들이 반발할 것이다.
12) 장애인 근로자를 고용 후 배치하려면 소속 관리자들이 반발할 것이다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 18 | 0 |
9.3%
|
| 2 | 아니다 | 92 | 0 |
47.4%
|
| 3 | 보통 | 65 | 0 |
33.5%
|
| 4 | 그렇다 | 18 | 0 |
9.3%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 1 | 0 |
0.5%
|
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7. 다음은 장애인의 직무수행 등 직장생활에 대한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
13) 장애인 근로자에게 직무를 설명하기 어려울 것이다.
13) 장애인 근로자에게 직무를 설명하기 어려울 것이다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 23 | 0 |
11.9%
|
| 2 | 아니다 | 119 | 0 |
61.3%
|
| 3 | 보통 | 42 | 0 |
21.6%
|
| 4 | 그렇다 | 8 | 0 |
4.1%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 1 | 0 |
0.5%
|
| 9 | 모름/무응답 | 1 | 0 |
0.5%
|
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7. 다음은 장애인의 직무수행 등 직장생활에 대한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
14) 장애인 근로자의 교육이나 직무배치는 어려운 일일 것이다.
14) 장애인 근로자의 교육이나 직무배치는 어려운 일일 것이다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 17 | 0 |
8.8%
|
| 2 | 아니다 | 101 | 0 |
52.1%
|
| 3 | 보통 | 59 | 0 |
30.4%
|
| 4 | 그렇다 | 17 | 0 |
8.8%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 0 | 0 |
0%
|
Summary Statistics
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7. 다음은 장애인의 직무수행 등 직장생활에 대한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
15) 장애인 근로자의 순환배치는 어려울 것이다.
15) 장애인 근로자의 순환배치는 어려울 것이다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 9 | 0 |
4.6%
|
| 2 | 아니다 | 63 | 0 |
32.5%
|
| 3 | 보통 | 57 | 0 |
29.4%
|
| 4 | 그렇다 | 60 | 0 |
30.9%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 5 | 0 |
2.6%
|
Summary Statistics
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7. 다음은 장애인의 직무수행 등 직장생활에 대한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
16) 장애인 근로자의 직무능력이 좋지 않아도 어떤 조치를 하기 어려울 것이다.
16) 장애인 근로자의 직무능력이 좋지 않아도 어떤 조치를 하기 어려울 것이다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 20 | 0 |
10.3%
|
| 2 | 아니다 | 84 | 0 |
43.3%
|
| 3 | 보통 | 55 | 0 |
28.4%
|
| 4 | 그렇다 | 34 | 0 |
17.5%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 1 | 0 |
0.5%
|
Summary Statistics
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7. 다음은 장애인의 직무수행 등 직장생활에 대한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
17) 장애인은 업무 책임감이 좋지 않을 것이다.
17) 장애인은 업무 책임감이 좋지 않을 것이다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 49 | 0 |
25.3%
|
| 2 | 아니다 | 114 | 0 |
58.8%
|
| 3 | 보통 | 28 | 0 |
14.4%
|
| 4 | 그렇다 | 2 | 0 |
1%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 1 | 0 |
0.5%
|
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- Valid cases194
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Literal Question
7. 다음은 장애인의 직무수행 등 직장생활에 대한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
18) 장애인과 업무적으로 정확한 의사소통을 하기 어려울 것이다.
18) 장애인과 업무적으로 정확한 의사소통을 하기 어려울 것이다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 37 | 0 |
19.1%
|
| 2 | 아니다 | 101 | 0 |
52.1%
|
| 3 | 보통 | 48 | 0 |
24.7%
|
| 4 | 그렇다 | 7 | 0 |
3.6%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 0 | 0 |
0%
|
| 9 | 모름/무응답 | 1 | 0 |
0.5%
|
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Literal Question
7. 다음은 장애인의 직무수행 등 직장생활에 대한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
19) 장애인과 함께 일을 하면 업무속도가 느려질 것이다.
19) 장애인과 함께 일을 하면 업무속도가 느려질 것이다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 24 | 0 |
12.4%
|
| 2 | 아니다 | 82 | 0 |
42.3%
|
| 3 | 보통 | 64 | 0 |
33%
|
| 4 | 그렇다 | 23 | 0 |
11.9%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 1 | 0 |
0.5%
|
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Literal Question
7. 다음은 장애인의 직무수행 등 직장생활에 대한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
20) 장애인들은 별도의 장소에서 함께 일을 하는 것이 나을 것이다.
20) 장애인들은 별도의 장소에서 함께 일을 하는 것이 나을 것이다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 43 | 0 |
22.2%
|
| 2 | 아니다 | 111 | 0 |
57.2%
|
| 3 | 보통 | 31 | 0 |
16%
|
| 4 | 그렇다 | 7 | 0 |
3.6%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 1 | 0 |
0.5%
|
| 9 | 모름/무응답 | 1 | 0 |
0.5%
|
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Literal Question
7. 다음은 장애인의 직무수행 등 직장생활에 대한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
21) 장애인에게 적합한 직무는 단순반복 업무이다.
21) 장애인에게 적합한 직무는 단순반복 업무이다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 47 | 0 |
24.2%
|
| 2 | 아니다 | 103 | 0 |
53.1%
|
| 3 | 보통 | 35 | 0 |
18%
|
| 4 | 그렇다 | 9 | 0 |
4.6%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 0 | 0 |
0%
|
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Literal Question
7. 다음은 장애인의 직무수행 등 직장생활에 대한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
22) 장애인은 근무태도가 좋지 않을 때에도 지적하기 힘들 것이다.
22) 장애인은 근무태도가 좋지 않을 때에도 지적하기 힘들 것이다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 29 | 0 |
14.9%
|
| 2 | 아니다 | 99 | 0 |
51%
|
| 3 | 보통 | 43 | 0 |
22.2%
|
| 4 | 그렇다 | 22 | 0 |
11.3%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 1 | 0 |
0.5%
|
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Literal Question
7. 다음은 장애인의 직무수행 등 직장생활에 대한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
23) 장애인은 업무지시를 잘 알아듣지 못할 것이다.
23) 장애인은 업무지시를 잘 알아듣지 못할 것이다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 37 | 0 |
19.1%
|
| 2 | 아니다 | 116 | 0 |
59.8%
|
| 3 | 보통 | 33 | 0 |
17%
|
| 4 | 그렇다 | 8 | 0 |
4.1%
|
| 5 | 매우그렇다 | 0 | 0 |
0%
|
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Literal Question
7. 다음은 장애인의 직무수행 등 직장생활에 대한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
24) 장애인의 안전에 좀 더 많은 주의가 필요할 것이다.
24) 장애인의 안전에 좀 더 많은 주의가 필요할 것이다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 13 | 0 |
6.7%
|
| 2 | 아니다 | 31 | 0 |
16%
|
| 3 | 보통 | 37 | 0 |
19.1%
|
| 4 | 그렇다 | 105 | 0 |
54.1%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 8 | 0 |
4.1%
|
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Literal Question
7. 다음은 장애인의 직무수행 등 직장생활에 대한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
25) 장애인의 직무수행을 위해 필요한 지원은 꼭 해주어야 할 것이다.
25) 장애인의 직무수행을 위해 필요한 지원은 꼭 해주어야 할 것이다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 11 | 0 |
5.7%
|
| 2 | 아니다 | 15 | 0 |
7.7%
|
| 3 | 보통 | 31 | 0 |
16%
|
| 4 | 그렇다 | 114 | 0 |
58.8%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 23 | 0 |
11.9%
|
Summary Statistics
- Valid cases194
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Literal Question
7. 다음은 장애인의 직무수행 등 직장생활에 대한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
26) 장애인은 직무수행을 위해 필요로 하는 것이 많을 것이다.
26) 장애인은 직무수행을 위해 필요로 하는 것이 많을 것이다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 8 | 0 |
4.1%
|
| 2 | 아니다 | 36 | 0 |
18.6%
|
| 3 | 보통 | 96 | 0 |
49.5%
|
| 4 | 그렇다 | 51 | 0 |
26.3%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 3 | 0 |
1.5%
|
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장애인 고용차별 인식
Literal Question
8. 다음은 장애인고용차별과 관련한 질문입니다. 귀하가 소속된 기관(직장)의 차별 상황에 대해 적절한 곳에 V 표를 해주십시오.
1) 모집 및 채용과정에서 장애를 이유로 한 차별이 있다.
1) 모집 및 채용과정에서 장애를 이유로 한 차별이 있다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 59 | 0 |
30.4%
|
| 2 | 아니다 | 108 | 0 |
55.7%
|
| 3 | 보통 | 19 | 0 |
9.8%
|
| 4 | 그렇다 | 6 | 0 |
3.1%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 1 | 0 |
0.5%
|
| 9 | 모름/무응답 | 1 | 0 |
0.5%
|
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Literal Question
8. 다음은 장애인고용차별과 관련한 질문입니다. 귀하가 소속된 기관(직장)의 차별 상황에 대해 적절한 곳에 V 표를 해주십시오.
2) 직무배치 및 조정에서 장애를 이유로 한 차별이 있다.
2) 직무배치 및 조정에서 장애를 이유로 한 차별이 있다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 54 | 0 |
27.8%
|
| 2 | 아니다 | 104 | 0 |
53.6%
|
| 3 | 보통 | 28 | 0 |
14.4%
|
| 4 | 그렇다 | 7 | 0 |
3.6%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 0 | 0 |
0%
|
| 9 | 모름/무응답 | 1 | 0 |
0.5%
|
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Literal Question
8. 다음은 장애인고용차별과 관련한 질문입니다. 귀하가 소속된 기관(직장)의 차별 상황에 대해 적절한 곳에 V 표를 해주십시오.
3) 기관(직장) 내 교육 및 훈련에서 장애를 이유로 한 차별이 있다.
3) 기관(직장) 내 교육 및 훈련에서 장애를 이유로 한 차별이 있다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 57 | 0 |
29.4%
|
| 2 | 아니다 | 118 | 0 |
60.8%
|
| 3 | 보통 | 14 | 0 |
7.2%
|
| 4 | 그렇다 | 4 | 0 |
2.1%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 0 | 0 |
0%
|
| 9 | 모름/무응답 | 1 | 0 |
0.5%
|
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Literal Question
8. 다음은 장애인고용차별과 관련한 질문입니다. 귀하가 소속된 기관(직장)의 차별 상황에 대해 적절한 곳에 V 표를 해주십시오.
4) 복리후생에서 장애를 이유로 한 차별이 있다.
4) 복리후생에서 장애를 이유로 한 차별이 있다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 76 | 0 |
39.2%
|
| 2 | 아니다 | 106 | 0 |
54.6%
|
| 3 | 보통 | 10 | 0 |
5.2%
|
| 4 | 그렇다 | 1 | 0 |
0.5%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 0 | 0 |
0%
|
| 9 | 모름/무응답 | 1 | 0 |
0.5%
|
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Literal Question
8. 다음은 장애인고용차별과 관련한 질문입니다. 귀하가 소속된 기관(직장)의 차별 상황에 대해 적절한 곳에 V 표를 해주십시오.
5) 승진에서 장애를 이유로 한 차별이 있다.
5) 승진에서 장애를 이유로 한 차별이 있다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 69 | 0 |
35.6%
|
| 2 | 아니다 | 102 | 0 |
52.6%
|
| 3 | 보통 | 18 | 0 |
9.3%
|
| 4 | 그렇다 | 4 | 0 |
2.1%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 0 | 0 |
0%
|
| 9 | 모름/무응답 | 1 | 0 |
0.5%
|
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Literal Question
8. 다음은 장애인고용차별과 관련한 질문입니다. 귀하가 소속된 기관(직장)의 차별 상황에 대해 적절한 곳에 V 표를 해주십시오.
6) 정년이나 퇴직 등에서 장애를 이유로 한 차별이 있다.
6) 정년이나 퇴직 등에서 장애를 이유로 한 차별이 있다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 77 | 0 |
39.7%
|
| 2 | 아니다 | 102 | 0 |
52.6%
|
| 3 | 보통 | 13 | 0 |
6.7%
|
| 4 | 그렇다 | 1 | 0 |
0.5%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 0 | 0 |
0%
|
| 9 | 모름/무응답 | 1 | 0 |
0.5%
|
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Literal Question
8. 다음은 장애인고용차별과 관련한 질문입니다. 귀하가 소속된 기관(직장)의 차별 상황에 대해 적절한 곳에 V 표를 해주십시오.
7) 노조활동에서 장애를 이유로 한 차별이 있다.
7) 노조활동에서 장애를 이유로 한 차별이 있다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 75 | 0 |
38.7%
|
| 2 | 아니다 | 100 | 0 |
51.5%
|
| 3 | 보통 | 17 | 0 |
8.8%
|
| 4 | 그렇다 | 0 | 0 |
0%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 1 | 0 |
0.5%
|
| 9 | 모름/무응답 | 1 | 0 |
0.5%
|
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Literal Question
8. 다음은 장애인고용차별과 관련한 질문입니다. 귀하가 소속된 기관(직장)의 차별 상황에 대해 적절한 곳에 V 표를 해주십시오.
8) 비장애인과 동등한 선택권을 보장하기 위해 장애인에게 필요한 서비스와 정보를 제공하고 있다.
8) 비장애인과 동등한 선택권을 보장하기 위해 장애인에게 필요한 서비스와 정보를 제공하고 있다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 10 | 0 |
5.2%
|
| 2 | 아니다 | 18 | 0 |
9.3%
|
| 3 | 보통 | 61 | 0 |
31.4%
|
| 4 | 그렇다 | 75 | 0 |
38.7%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 29 | 0 |
14.9%
|
| 9 | 모름/무응답 | 1 | 0 |
0.5%
|
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Literal Question
8. 다음은 장애인고용차별과 관련한 질문입니다. 귀하가 소속된 기관(직장)의 차별 상황에 대해 적절한 곳에 V 표를 해주십시오.
9) 기관장(고용주)은 장애인에 대한 차별을 예방하고 있다.
9) 기관장(고용주)은 장애인에 대한 차별을 예방하고 있다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 5 | 0 |
2.6%
|
| 2 | 아니다 | 20 | 0 |
10.3%
|
| 3 | 보통 | 53 | 0 |
27.3%
|
| 4 | 그렇다 | 79 | 0 |
40.7%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 36 | 0 |
18.6%
|
| 9 | 모름/무응답 | 1 | 0 |
0.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases194
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Literal Question
8. 다음은 장애인고용차별과 관련한 질문입니다. 귀하가 소속된 기관(직장)의 차별 상황에 대해 적절한 곳에 V 표를 해주십시오.
10) 기관장(고용주)은 차별받은 장애인의 권리를 구제할 책임을 다하고 있다.
10) 기관장(고용주)은 차별받은 장애인의 권리를 구제할 책임을 다하고 있다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 5 | 0 |
2.6%
|
| 2 | 아니다 | 16 | 0 |
8.2%
|
| 3 | 보통 | 59 | 0 |
30.4%
|
| 4 | 그렇다 | 75 | 0 |
38.7%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 38 | 0 |
19.6%
|
| 9 | 모름/무응답 | 1 | 0 |
0.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases194
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Literal Question
8. 다음은 장애인고용차별과 관련한 질문입니다. 귀하가 소속된 기관(직장)의 차별 상황에 대해 적절한 곳에 V 표를 해주십시오.
11) 기관장(고용주)은 장애인이 직무를 수행함에 있어서 비장애인과 동등한 근로조건에서 일할 수 있도록 정당한 편의를 제공하고 있다.
11) 기관장(고용주)은 장애인이 직무를 수행함에 있어서 비장애인과 동등한 근로조건에서 일할 수 있도록 정당한 편의를 제공하고 있다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 5 | 0 |
2.6%
|
| 2 | 아니다 | 16 | 0 |
8.2%
|
| 3 | 보통 | 59 | 0 |
30.4%
|
| 4 | 그렇다 | 80 | 0 |
41.2%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 33 | 0 |
17%
|
| 9 | 모름/무응답 | 1 | 0 |
0.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases194
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모든 응답자
장애 관련 제도 인식
Literal Question
9. 귀하는 장애인차별금지법이 시행되고 있는 것을 알고 있습니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 예 | 132 | 0 |
68%
|
| 2 | 아니오 | 61 | 0 |
31.4%
|
| 9 | 모름/무응답 | 1 | 0 |
0.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases194
- Missing cases0
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모든 응답자
Literal Question
9. 귀하는 장애인차별금지법이 시행되고 있는 것을 알고 있습니까?
1) 귀하는 장애인차별금지법의 내용을 잘 알고 있습니까?
1) 귀하는 장애인차별금지법의 내용을 잘 알고 있습니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지않다 | 4 | 0 |
3%
|
| 2 | 그렇지않다 | 39 | 0 |
29.5%
|
| 3 | 보통 | 70 | 0 |
53%
|
| 4 | 그렇다 | 15 | 0 |
11.4%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 4 | 0 |
3%
|
| -1 | 비해당 | 62 | 0 |
47%
|
Summary Statistics
- Valid cases132
- Missing cases62
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장애인차별금지법이 시행되고 있는 것을 알고 있는 응답자 (문9의 1번에 응답한 경우)
Literal Question
10. 귀하는 장애인차별금지제도가 장애인고용차별을 예방하는데 어느 정도 도움이 된다고 생각하십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 도움이 안된다 | 0 | 0 |
0%
|
| 2 | 도움이 안된다 | 11 | 0 |
5.7%
|
| 3 | 보통이다 | 61 | 0 |
31.4%
|
| 4 | 약간 도움이 된다 | 75 | 0 |
38.7%
|
| 5 | 매우 도움이 된다 | 23 | 0 |
11.9%
|
| 9 | 모름/무응답 | 24 | 0 |
12.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases194
- Missing cases0
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모든 응답자
Literal Question
11. 귀하는 국가인권위원회를 통한 장애인 차별 시정 및 권리구제 절차를 알고 계십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 잘 안다 | 4 | 0 |
2.1%
|
| 2 | 잘 안다 | 5 | 0 |
2.6%
|
| 3 | 보통이다 | 62 | 0 |
32%
|
| 4 | 모른다 | 86 | 0 |
44.3%
|
| 5 | 전혀 모른다 | 31 | 0 |
16%
|
| 9 | 모름/무응답 | 6 | 0 |
3.1%
|
Summary Statistics
- Valid cases194
- Missing cases0
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모든 응답자
개선방안 및 기타의견
q12_1st
장애로 인한 고용차별 예방을 위한 개선방안: 1순위
Literal Question
12. 귀하는 공공기관 내의 장애로 인한 고용차별 예방을 위한 개선방안 중에서 중요하다고 생각하는 순서대로 2가지만 적어주십시오.
: 1순위(_____)
: 1순위(_____)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 범국민 대상 장애인 인식개선 노력 | 124 | 0 |
63.9%
|
| 2 | 장애인차별금지제도에 대한 홍보 강화 | 8 | 0 |
4.1%
|
| 3 | 장애인차별에 대한 구제와 처벌의 강화 | 16 | 0 |
8.2%
|
| 4 | 직장 내 장애차별 상담창구 개설 | 5 | 0 |
2.6%
|
| 5 | 장애인고용차별 예방가이드 개발 및 보급 | 9 | 0 |
4.6%
|
| 6 | 직장 내 장애인차별 예방교육 실시 | 7 | 0 |
3.6%
|
| 7 | 승진 및 근무평정에서 배제나 불이익의 해소를 위한 절차의 제도 | 6 | 0 |
3.1%
|
| 8 | 채용 과정, 직장 내 업무수행 시 정당한 편의 지원 확대 | 18 | 0 |
9.3%
|
| 9 | 기타 | 0 | 0 |
0%
|
| 99 | 모름/무응답 | 1 | 0 |
0.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases194
- Missing cases0
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모든 응답자
q12_2nd
장애로 인한 고용차별 예방을 위한 개선방안: 2순위
Literal Question
12. 귀하는 공공기관 내의 장애로 인한 고용차별 예방을 위한 개선방안 중에서 중요하다고 생각하는 순서대로 2가지만 적어주십시오.
: 2순위(_____)
: 2순위(_____)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 범국민 대상 장애인 인식개선 노력 | 16 | 0 |
8.2%
|
| 2 | 장애인차별금지제도에 대한 홍보 강화 | 41 | 0 |
21.1%
|
| 3 | 장애인차별에 대한 구제와 처벌의 강화 | 16 | 0 |
8.2%
|
| 4 | 직장 내 장애차별 상담창구 개설 | 15 | 0 |
7.7%
|
| 5 | 장애인고용차별 예방가이드 개발 및 보급 | 18 | 0 |
9.3%
|
| 6 | 직장 내 장애인차별 예방교육 실시 | 26 | 0 |
13.4%
|
| 7 | 승진 및 근무평정에서 배제나 불이익의 해소를 위한 절차의 제도 | 15 | 0 |
7.7%
|
| 8 | 채용 과정, 직장 내 업무수행 시 정당한 편의 지원 확대 | 43 | 0 |
22.2%
|
| 9 | 기타 | 2 | 0 |
1%
|
| 99 | 모름/무응답 | 2 | 0 |
1%
|
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- Valid cases194
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Literal Question
12. 귀하는 공공기관 내의 장애로 인한 고용차별 예방을 위한 개선방안 중에서 중요하다고 생각하는 순서대로 2가지만 적어주십시오.
: 기타내용
: 기타내용
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 장애인 스스로의 의지와 노력 필요 | 1 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
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Literal Question
13. 마지막으로 공공기관 내 장애인 근로자(장애인 공무원)의 고용차별과 관련하여 귀하가 생각하시는 의견이 있으시면 그 내용을 자유롭게 기술해 주시면 감사하겠습니다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 4차 산업혁명시 장애인이 더 적합한 직무가 있을수도 있으며, 이에 대한 교육이 필요할 듯 합니다. | 1 | 0 |
3.4%
|
| - | 건물 신축시 장애인 관련 시설 확충 | 1 | 0 |
3.4%
|
| - | 고용차별을 느끼지 못하게 구체적이고 자세한 업무처리기준을 만들어주면 좋겠음. | 1 | 0 |
3.4%
|
| - | 공공기관 내 장애인 근로자가 차별없이 근무할 수 있는 환경조성을 위해서 먼저 비장애인 근로자의 인식개선이 필요할것 같음. 추가로 제도적인 보완을 통한 직접적인 노력도 덧붙이면 상호보완이 될 것 같음. | 1 | 0 |
3.4%
|
| - | 무조건적 장려보다는 적합 직무에 적절한 지원을 할 수 있는 여건의 조성, 정부의 지원, 사회적 인식변화가 필요하다고 생각합니다. | 1 | 0 |
3.4%
|
| - | 범국민대상 인식개선 및 장애채용기업의 지원확대가 뒷받침되어야 함. | 1 | 0 |
3.4%
|
| - | 보편, 일률적 차별금지 정책보다는 장애 유형, 장애 경중의 차이에 대해 인정하고 그에 따른 법안을 마련하는 것이 우선되어야 한다고 생각 | 1 | 0 |
3.4%
|
| - | 비장애인들이 인식하지 못하는 차별을 교육과 홍보를 통해 개선해 나갈 필요가 있다. | 1 | 0 |
3.4%
|
| - | 비장애인의 장애인에 대한 불편한 인식, 법적제도화, 장애인 스스로의 인식개선을 위한 노력, 이 세가지가 맞물려야 될것이다. | 1 | 0 |
3.4%
|
| - | 사회전반의 인식구조가 좋아지길. | 1 | 0 |
3.4%
|
| - | 인식개선이 우선되어야 한다고 생각함 | 1 | 0 |
3.4%
|
| - | 장애 유형에 따라 적합한 직무를 적극 개발하고 동등하게 평가, 대우할 필요가 있음 | 1 | 0 |
3.4%
|
| - | 장애 정도 등에 따라 다르다는 것을, 어느 정도 장애의 정도가 다른지 인식하고 제도의 홍보강화가 필요함 | 1 | 0 |
3.4%
|
| - | 장애등급에 따른 적합직무분석후 전보, 인사배치 실시. 고용은 공정하게 처리. | 1 | 0 |
3.4%
|
| - | 장애를 숨기지 않고 당당히 업무를 수행하는 것이 부끄럽지 않고 자연스러운 행동이라는 것을 우리 모두가 인식하는 사회를 만들어 가는 것이 좋을 것 같다. | 1 | 0 |
3.4%
|
| - | 장애인 동료가 있다면 당연 불편한건 사실이지만 장애인 공무원을 채용심사할때 인격을 중시하여 채용한다면 크게 신체가 불편하지 않는이상 비장애인과 장애인이 같이 근무하는 건 큰 문제가 없을것 같다. 비록 신체는 장애인일지모르지만 인격이 장애인이 아니라면 같이 공 | 1 | 0 |
3.4%
|
| - | 장애인 자신의 인식개선과 노력도 필요 | 1 | 0 |
3.4%
|
| - | 장애인 직원분들이 좀더 편하게 근무할 수 있도록 시설 등을 더 확충해야 된다고 생각함. | 1 | 0 |
3.4%
|
| - | 장애인 채용시 불편할것이라는 막연한 편견이 있는 것은 사실이다. 사람이 먼저인 사회 실현을 위한 작은 불편쯤 감내해야 된다고 생각한다. | 1 | 0 |
3.4%
|
| - | 장애인 채용에 대한 혜택이 필요 | 1 | 0 |
3.4%
|
| - | 장애인 처우개선을 위한 별도 예산 배정 필요 | 1 | 0 |
3.4%
|
| - | 장애인과 비장애인의 차별없이 각자에게 적당한 업무를 분장하여 업무처리가 지장이 없을것으로 사료됨 그러므로 고용에 차별이 있어서는 안됨. | 1 | 0 |
3.4%
|
| - | 장애인에 대한 인식 개선을 위한 교육프로그램이 많이 있었으면 하는 바람입니다. | 1 | 0 |
3.4%
|
| - | 장애인이 다르다는 생각을 없애는 것이 가장 중요하다고 생각합니다. | 1 | 0 |
3.4%
|
| - | 전국민애상 장애인 인식개선/직장내에서는 장애인에 적합한 업무를 개발, 발굴하여 소외받는 장애인들에게도 일할 수 있는 기회가 많이 주어져야할것으로 생각됨. | 1 | 0 |
3.4%
|
| - | 직장 내 장애인 고용과 관련한 차별은 거의 없으나, 실제로 함께 근무하는 직원의 약간의 희생이 뒤따름. 따라서 이에 대한 지원도 필요한 것으로 보임. 장애인 고용차별 개선을 위해서는 누군가를 위해 희생한다는 생각이 들지 않도록 하는 것이 중요하다고 봄. | 1 | 0 |
3.4%
|
| - | 직접적인 고용차별에 대한 처벌의 강화도 필요하겠지만 더불어 편의제공에 대한 의무의 강조와 관련 서비스 마련이 시급하다고 생각함. 편의제공의 확대가 장애인 고용의 질적 행상을 가져다 줄 것이라고 확신함. | 1 | 0 |
3.4%
|
| - | 채용목표제를 통해 장애인 고용에 노력하고 있음. 정부도 장애인의 직업교육 및 역랭개발에 정책적 노력을 통해 공공기관에서 요구하는 역량을 제고할 수 있도록 노력해야한다고 봄. | 1 | 0 |
3.4%
|
| - | 편견없이 장애인들이 일할 수 있는 분위기를 만들어 장애인 고용이 확대되기를 기대합니다. | 1 | 0 |
3.4%
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13. 마지막으로 공공기관 내 장애인 근로자(장애인 공무원)의 고용차별과 관련하여 귀하가 생각하시는 의견이 있으시면 그 내용을 자유롭게 기술해 주시면 감사하겠습니다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 조하여 근무하는데는 크게 문제 없을 것이다. | 1 | 0 |
100%
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