B4-2. 직전 직장에서 이직을 결심하게 된 가장 큰 이유는 무엇입니까?
Value | Label | N | WN |
---|---|---|---|
1 | 임금수준의 적정성 문제 | 43 | 0 |
2 | 근무환경 및 복리후생제도 부족 | 28 | 0 |
3 | 의사소통 문제 (직장상사, 동료 등) | 30 | 0 |
4 | 조직의 발전 전망 및 비전 부족 | 99 | 0 |
5 | 의사결정구조의 비민주성 | 24 | 0 |
6 | 업무내용의 부적절성 | 19 | 0 |
7 | 근무시간 문제 | 24 | 0 |
8 | 조직의 이미지(수준)가 좋은 곳을 선호 | 6 | 0 |
9 | 결혼, 임신, 육아 등의 문제 | 38 | 0 |
10 | 개인적인 휴식 및 재충전 | 69 | 0 |
11 | 계약 종료(담당 업무 및 프로젝트 등의 종료) | 80 | 0 |
12 | 인사이동 | 7 | 0 |
13 | 기타 | 0 | 0 |
14 | 기타(폐업 및 파산) | 7 | 0 |
16 | 기타(코로나19) | 1 | 0 |
17 | 기타(개인의 미래 비전 및 설계) | 9 | 0 |
18 | 기타(개인적인 사유) | 2 | 0 |
19 | 기타(명예퇴직) | 2 | 0 |
20 | 기타(공익에 기여 및 추구) | 2 | 0 |
21 | 기타(갑질 및 직장 내 괴롭힘) | 2 | 0 |
22 | 기타(조직 해체) | 2 | 0 |
23 | 기타(계열사 이동) | 1 | 0 |
24 | 기타(직업군 변경) | 1 | 0 |
25 | 기타(전공 및 흥미와 업무의 연관성 부재) | 1 | 0 |
26 | 기타(학업) | 2 | 0 |
27 | 기타(조직 리더의 비도덕성) | 2 | 0 |
28 | 기타(독립적인 비영리단체 목적 실현을 위해 창업) | 1 | 0 |
29 | 기타(번아웃) | 1 | 0 |
30 | 기타(비영리단체 근무 희망) | 1 | 0 |
31 | 기타(직장에서 수개월 급여 미지급) | 1 | 0 |
32 | 기타(기관 지방 이전) | 1 | 0 |
33 | 기타(이사) | 1 | 0 |
34 | 기타(고용안정성) | 1 | 0 |
35 | 기타(적성, 흥미와의 일치) | 1 | 0 |
36 | 기타(적성에 맞지 않음) | 1 | 0 |
98 | 거절/없음/해당사항 없음 | 0 | 0 |
99 | 모름/무응답 | 1 | 0 |
-1 | 비해당 | 242 | 0 |
This variable is numeric
현재 기관에 입사하기까지 이직 경험이 있는 응답자 (B4의 2번에 응답한 경우)