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Literal Question
문24. 소속 지방자치단체에서는 자체평가의 결과를 구성원의 인사 혹은 근무성적평정에 반영할 경우 바람직한 것은 무엇이라고 생각하십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN |
|---|---|---|---|
| 1 | 국장(실장)급 이상 구성원에게 반영한다 | 8 | 0 |
| 2 | 과장(팀장)급 이상 구성원에게 반영한다 | 14 | 0 |
| 3 | 직급 불문 모든 구성원에게 반영한다 | 17 | 0 |
| 8 | 미반영 | 1 | 0 |
| 9 | 참고자료 | 0 | 0 |
| 10 | 5급 이상 성과상여금에 반영 | 0 | 0 |
| 11 | 5급 이상 참고 | 0 | 0 |
| 14 | 6급이하 구성원에게 반영 | 0 | 0 |
| 15 | 과장급이상 성과급여에 반영 | 0 | 0 |
| 16 | 국장급 이상 성과계약에 반영 | 0 | 0 |
| 17 | 국장급 이상 연봉제 반영 | 0 | 0 |
| 18 | 구성원의 성과연봉 또는 성과상여금 반영 | 0 | 0 |
| 19 | 일반직원에 반영 | 0 | 0 |
| 20 | 부서별 반영 | 0 | 0 |
| 21 | 성과상여금 지급 시 반영 | 0 | 0 |
| 22 | 연봉책정에 반영 | 0 | 0 |
| 23 | 포상금 지급 | 0 | 0 |
| 25 | 업무개선에 활용 | 0 | 0 |
| 26 | 업무평가로만 사용 | 0 | 0 |
| 27 | 우수부서에는 인사혜택과 별개로 인센티브를 부여함 | 0 | 0 |
| 28 | 특별한 사항이 있는경우 반영 | 0 | 0 |
| 29 | 인사 및 근무성적평정과는 별개로 운영 | 0 | 0 |
| 30 | 인사부서 판단 | 0 | 0 |
| 31 | 인사부서에 통보 | 0 | 0 |
| 99 | 무응답 | 0 | 0 |
Summary Statistics
- Valid cases40
- Missing cases0
- Standard deviation0
- Minimun0
- Maximun0
- Mean0
This variable is numeric
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