인적자원관리에 대한 인식11: 상관으로부터 성과에 대한 건설적 피드백 받음
3. 다음은 조직의 인적자원관리(HRM)에 관한 조직구성원의 인식에 관한 질문입니다. 각 문항에 대한 귀하의 의견을 체크(V)해 주십시오.3-11. 나는 상관으로부터 나의 성과에 대하여 건설적인 피드백을 받는다
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정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017