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Literal Question
D5. 마지막으로 일·생활균형 직장문화 조성을 위해 정부나 지자체에 바라는 점을 자유롭게 작성해주시기 바랍니다.
Answer
| Value | Label | N | WN |
|---|---|---|---|
| - | 1. 산업단지나 회사 밀집 지역에 공공 어린이집/유치원 설립 및 운영 2. 남직원의 육아휴직 사용률을 높일 수 있는 다양한 정책 마련 3. 맞벌이 부부, 편부모의 육아 고충 적극 해결 | 1 | 0 |
| - | 가족돌봄제도도 더불어 활성화되었으면 합니다. 고령화, 핵가족 등의 가족구조 패러다임에 따른 지원 프로그램이 홍보, 확대되었으면 합니다 | 1 | 0 |
| - | 갈수록 경기침체가 악화되어 기업이 근로자를 위한 좋은 정책들을 유지하기가 어렵습니다. 근로자를 위해 노력하는 기업들에게 정부에서 관심을 가지고 더 많은 지원과 독려를 해주시기 바랍니다 | 1 | 0 |
| - | 공공기관에 대한 예산.정원통제가 심각하고, 국정감사.예산.기재부연락방.경영평가 등 정부가 하는 일에 대응하는데 너무 많은 노동력이 소모됩니다. 제도보다 우선 일이 줄고, 업무행태가 바뀌어야 제도시행도 시행된 제도의 활용도 의미가 있는 것 같습니다. 기관에서 야근 | 1 | 0 |
| - | 근로자 1인당 업무량이 줄었으면 합니다. 유연근무, 출산휴가 등 각종 지원을 이용하려 하여도 당장 나의 업무가 쌓여 있으면 동료의 눈치를 볼 수 밖에 없습니다. 대체인력 활용이 실질적으로 성공할 수 있는 제도와 기업문화 정착이 필요하다고 생각합니다 | 1 | 0 |
| - | 근로자 모두가 정확한 정책 및 혜택을 파악할 수 있도록 다양한 홍보방안 마련 또는 정보공유 지침이 필요하다고 생각합니다 | 1 | 0 |
| - | 기업 인센티브는 현실에 맞게 보완,개선해야 하고, 가족친화 중소기업에 대해 적극적인 지원이 필요하다 | 1 | 0 |
| - | 기업과 근로자 모두에게 좋은 혜택을 늘려서 올바른 직장 문화가 자리 잡혔으면 한다 | 1 | 0 |
| - | 기업에게 주는 혜택을 보다 강화하여 기업이 일생활균형 직장문화를 적극 지지하도록 해야한다 | 1 | 0 |
| - | 기업에도 상응하는 인센티브가 있어야, 적극적으로 제도 도입.시행이 이루어질 것으로 보입니다(저는 직원 입장에서 더 혜택을 받고 싶고, 그러려면 회사를 움직이게 해야겠지요) | 1 | 0 |
| - | 기업제도를 운영하고 있으나, 더 나은 환경을 제공하기 위해 지원이 필요합니다. 고용노동부에서 진행하여 지원받는 부분이 실질적으로 받는데 제약이 많기에 운영을 진행하면서도 지원확보가(지원금제도 지원불가로) 어려움에 있어서 지원 가능성이 높은 제도가 늘어났으면 | 1 | 0 |
| - | 당사는 여성가족부 컨설팅 지원 교육을 받은 적이 있습니다. 중소기업이라서 시간을 할애하여 교육을 받는 것도 사실은 어려운 실정이지만, 교육을 통해서 근로자들이 일생활균형과 향후 자기계발에 도움이 많이 되었다고 합니다. 이러한 외부교육이 확대 지원 될 수 있는 제 | 1 | 0 |
| - | 법 제도 개선을 통한 의무적 도입 확대 필요 | 1 | 0 |
| - | 법으로 눈치보지 않고 남.녀 모두 사용할 수 있게 제도 마련 필요. 예를들면 남자도 육아출산 쓰지 않으면 회사에 패널티 | 1 | 0 |
| - | 변화하는 시대 상황에 맞는 "제도 시스템"도 빠른 변화가 필요하다고 사료됨. 일.생활균형 직장문화가 빨리 정착이 되었으면 좋겠음 | 1 | 0 |
| - | 부처간 일원화되고 종합적 관리 가능한 기준 필요(여성가족부↔ 고용노동부) | 1 | 0 |
| - | 실제로 기업에 적용할 때 지원금에 대한 확대가 없다면 운용이 매우 힘들며, 기업에 대한 혜택도 높아야 기업의 참여 의지 독려가 가능할 것으로 보여짐 | 1 | 0 |
| - | 실질적인 혜택과 많은 홍보가 있으면 좋겠습니다 | 1 | 0 |
| - | 실효성 있는 제도와 방식으로 현장에 안정적으로 도입,확산될 수 있도록 다각적 검토 부탁드립니다 | 1 | 0 |
| - | 이런 설문조사를 함에 있어 담당자에게 사전 양해 없이 무작정 설문지 응답하라고 하는 것은 건전한 직장문화 조성에 해가 되는 내용이 아닌가요? 가족친화인증기업이라는 이유만으로 이런 취급 받으면 무엇 때문에 인증기업 취득하겠습니까? 권리는 없고 의무만 많은데… | 1 | 0 |
| - | 일, 생활 균형에 대한 홍보가 적극적으로 이뤄졌으면 좋겠음 | 1 | 0 |
| - | 일, 생활 균형직장을 근로자에게 | 1 | 0 |
| - | 일.생활균형 직장문화 조성을 위한 다양한 인센티브가 있으나, 업체(기업)들이 실질적으로 참여하려는 유인을 불러일으키기 위해서는 "비용" 측면에서의 다양한 인센티브가 제공되었으면 합니다 | 1 | 0 |
| - | 일.생활균형 직장문화 조성을 위한 제도, 캠페인은 근로자를 위해 매우 좋으며, 꼭 필요하다. 다만, 각 기업의 규모와 재무상황에 따른 무리한 시행이 될 수도 있으므로, 기업에 대한 비용적 지원이 다양해진다면 더욱 개선될 것으로 판단된다 | 1 | 0 |
| - | 일.생활균형 직장문화 조성을 위해 공기관이 먼저 다양한 제도를 실시하는데 있어 완급조절을 했으면 합니다. 대부분의 중소기업은 제도를 따라가기 쉽지 않은데, 이로 인해 두터운 현실의 벽만 더 실감하게 됨. 결국, 내가 낸 세금으로 공기관이 운영되는데 나는 그들을 위 | 1 | 0 |
| - | 일.생활균형 직장문화 조성을 위해서는 예산이 수반되어야 시행할 수 있는 대부분이기 때문에 예산지원이 필수적으로 따라야 한다고 봄(정부 예산지원이 필요함) | 1 | 0 |
| - | 일.생활균형을 위해서는 기업운영에 안정화가 될 수 있도록 지원과 혜택이 필요할 듯 합니다(자체적 운용에는 한계가 있습니다). 비용부담 | 1 | 0 |
| - | 입법, 행정 담당자의 입장이 아닌 실제로 회사에서 근무하고 있는 근로자의 입장에서 제도를 마련해 주시길 바랍니다 | 1 | 0 |
| - | 작금의 어려운 상황에도 기업과 근로자 간의 융합으로 4차산업 개혁을 위한 일.생활균형 직장문화 조성이 매우 필요한 시기이므로 CEO의 관심과 지원이 절실히 필요함으로 CEO 의식 개혁에 많은 노력이 절실히 필요합니다 | 1 | 0 |
| - | 재원확보가 어려운 중소기업에 좀더 많은 재원 지원 확대가 필요 | 1 | 0 |
| - | 정부나 자치단체에서 회사에 많은 지원을 해주어야 합니다. 그래야 우리 직장인들도 마음놓고 안전한 직장생활을 할 수 있다고 봅니다 | 1 | 0 |
| - | 제도운영사례 등 공유 | 1 | 0 |
| - | 주52시간 근무제의 취지와 일.생활균형 직장문화 조성 등은 동일한 목적으로 개인의 사생활의 만족도 상승이 직장에서의 일의 능률을 제고할 수 있다고 판단됨. 다만, 이를 현실적으로 실현하기 위해서는 각 기관별로의 상황이 상이한 점 등을 고려하여 획일된 제도의 적용이 | 1 | 0 |
| - | 직원들이 자기회사에 일을 본인이 경영주로써 역할 바꿔서 1인 회사 오너경영(대표이사↔직원) 역할(역지사지) | 1 | 0 |
| - | 현장에서 일어나는 일들을 직접 체크하고 확인하여 기업에 필요한 것들을 확인해서 지원해주시면 감사하겠습니다 | 1 | 0 |
| - | 형식적인 지원보다 기업에서 실질적으로 유용하게 사용할 수 있는 지원이 시급하다고 생각합니다 | 1 | 0 |
| - | 회사와 직원이 다 공감할 수 있는 지원 - 회사(대출 이자율) 확대 지원 - 직원(복지시설 확대 지원), 화장실 개조 등 | 1 | 0 |
| - | 획일적인 제도의 점검이 필요함 | 1 | 0 |
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