조사자료
회원공개
부산지역 기업의 일·생활균형 직장문화 실태조사, 2018
https://doi.org/10.22687/KOSSDA-A1-2018-0049-V1.0
연구책임자
문정희 / 부산여성가족개발원 연구원
연구수행기관
초록
이 조사는 부산지역에서 가족친화인증을 받은 171개 기업을 대상으로 일·생활균형 직장문화의 현 실태와 그에 필요한 정책을 파악하여 기업의 일·생활균형 직장문화 조성을 위한 인센티브 및 프로그램을 제안하고자 부산가족여성개발원이 시행한 것이다. 조사는 각 기업체의 인사담당자와 근로자 각각 1명씩 총 2명을 대상으로 실시되었다.
주요 조사내용은 일·생활균형 직장문화 조성에 관한 최고경영자의 의지 및 조직관리 시스템, 일·생활균형 직장문화 조성에 관한 지원 및 분위기, 고용노동부가 제안한 근무혁신 방안 실천 정도, 일·생활균형 직장문화 조성에 가장 큰 어려움, 일·생활균형 관련 정부지원제도 사용 경험 및 만족도, 일·생활균형 프로그램 운영 및 필요성, 일·생활균형 지원제도 도입 및 확대 필요성, 일·생활균형 직장문화 조성을 위한 지원정책의 필요성, 일·생활균형 근로자 교육프로그램의 필요성, 가족친화기업 인센티브의 유용성 등이다.
주제분류
자료인용정보
- 자료번호
- A1-2018-0049
- 자료명(국문)
- 부산지역 기업의 일·생활균형 직장문화 실태조사, 2018
- 자료명(영문)
- Survey on Work Culture of Work-Life Balance in Busan, 2018
- 연구과제명
- 부산지역 일·생활균형 직장문화조성 지원방안
- 연구과제명(영문)
- Research on the Support of Work-Life Balanced Work Culture in Busan
- 연구책임자
- 문정희 / 부산여성가족개발원 연구원
- 연구수행기관
- 부산여성가족개발원
- 저작권자
- 부산여성가족개발원
- 연구비지원기관
- 부산여성가족개발원
- 자료기탁자/기관
- 부산여성가족개발원
- 자료기탁일
- 2020-01-29
- 자료제공기관
- 한국사회과학자료원 (KOSSDA)
- 현재 버전 공개일
- 2022-05-16
- 최초 자료 공개일
- 2022-05-16
- 자료인용서식
- 문정희. 부산지역 기업의 일·생활균형 직장문화 실태조사, 2018 [데이터 세트]. 부산여성가족개발원 [연구수행기관]. 한국사회과학자료원 (KOSSDA) [자료제공기관], 2022-05-16, https://doi.org/10.22687/KOSSDA-A1-2018-0049-V1.0.
방법론
- 자료수집시기
- 2018-07-20 ~ 2018-09-03
- 대상국가
- 대한민국 (KOR)
- 조사지역
- 부산광역시
- 시간적차원
- 횡단연구
- 분석단위
- 개인
- 조사대상
- 부산지역 가족친화인증을 받은 기업 171개사의 인사담당자 및 근로자
- 자료원천
- 인구집단
- 자료유형
- 조사자료
- 조사수행기관
- 이강컴퍼니
- 자료수집방법
- 일대일 대인면접조사; 이메일조사; 팩스조사
- 표본추출방법
- 편의표집
- 사례수
- 212 (유효사례)
- 가중치
- 없음
자료구성 및 버전
- 자료형식
- 수치데이터
- 자료구성
- 설문지(pdf) ; 데이터(sav, dta)
- 사용언어
- 설문지-한글 ; 데이터-한글
- 자료버전
- V1.0
- 현재 버전 공개일
- 2022-05-16
- 최초 자료 공개일
- 2022-05-16
자료이용정보
- 자료공개여부
- 회원공개
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| 관련파일-설문지(한글) | kor_que_20180049.pdf | 설문지 (한글) | 308.95 kB | 다운로드 |
아이디
ID1
응답자 아이디1
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- Valid cases212
- Missing cases0
This variable is numeric
ID2
응답자 아이디2
Summary Statistics
- Valid cases212
- Missing cases0
This variable is numeric
ID3
응답자 아이디3
Summary Statistics
- Valid cases212
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기업 관련 변수
DQ1
응답자 기업명
Literal Question
DQ1. 기업명
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | (사)한국선급 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | (재)부산경제진흥원 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | (재)부산문화재단 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | (재)부산발전연구원 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | (재)영화의전당 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | SMDV | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | ㈜가가이엔지 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | ㈜동남기술단 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | ㈜동성화학 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | ㈜동화엔텍 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | ㈜두성기술 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | ㈜등푸른식품 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | ㈜디알액시온 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | ㈜디케이인더스트리얼 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | ㈜마이비 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | ㈜마이스테이션 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | ㈜마이텍 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | ㈜미광화학 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | ㈜벡스코 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | ㈜부산롯데호텔 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | ㈜부산은행 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | ㈜부산정보산업진흥원 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | ㈜부산테크노파크 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | ㈜비에스 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | ㈜비엠에스코리아 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | ㈜삼성인더스트리 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | ㈜서원유통 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | ㈜선재하이테크 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | ㈜세종디자인 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | ㈜수성방재 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | ㈜아산정밀 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | ㈜아이플러스원 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | ㈜아즈덱더블유비이 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | ㈜에그 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | ㈜에넥스트 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | ㈜원진엠앤티 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | ㈜위성안테나전자 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | ㈜지씨에스씨 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | ㈜한솔인텍 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | ㈜현대SDI | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 거림환경㈜ | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 게임물관리위원회 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 경성산업 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 경은산업㈜ | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 경인이엔지㈜ | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 고려화공㈜ | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 국립부산과학관 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 국립해양박물관 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 국제식물검역인증원 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 굿모닝백이안과의원 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 기술보증기금 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 기장군도시관리공사 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 길연종합관리㈜ | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 남일종합식품 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 더맑은환경컨설팅 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 동성모터스 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 링크마인드 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 마린전자 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 부산관광공사 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 부산광역시의료원 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 부산교통공사 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 부산국제교류재단 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 부산대학교병원 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 부산도시공사 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 부산복지개발원 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 부산시 금정구청 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 부산시 남구청 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 부산시 동래구청 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 부산시 부산진구청 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 부산시 북구청 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 부산시 사상구청 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 부산시 서구청 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 부산시 수영구청 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 부산시 연제구청 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 부산시 중구청 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 부산시설공단 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 부산신용보증재단 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 부산여성가족개발원 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 부산영어방송재단 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 부산일보㈜ | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 부산지방공단스포원 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 부산지방기상청 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 부산항보안공사 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 부산환경공단 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 부일정보링크㈜ | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 실내환경연구소㈜ | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 영상물등급위원회 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 영화진흥위원회 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 예쁜미소바른이치과 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 워크재활의학과병원 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 윌로펌프㈜ | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 은산해운항공㈜ | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 이샘병원 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 제노 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 주식회사비더블류씨 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 주택도시보증공사 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 철인종합건설㈜ | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 티엠에스꼬레아㈜ | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 하이소파 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 한국예탁결제원 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 한국주택금융공사 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 한국청소년상담복지개발원 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 한국해양수산개발원 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 한국해양수산연구원 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 한라IMS㈜ | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 해동엔지니어링 | 1 | 0 |
0.9%
|
Summary Statistics
- Valid cases106
- Missing cases0
This variable is character
Universe
모든 응답자
DQ2
기업 소재지
Literal Question
DQ2. 소재지 (구, 군)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 부산시 강서구 | 24 | 0 |
11.3%
|
| - | 부산시 금정구 | 6 | 0 |
2.8%
|
| - | 부산시 기장군 | 12 | 0 |
5.7%
|
| - | 부산시 남구 | 18 | 0 |
8.5%
|
| - | 부산시 동구 | 6 | 0 |
2.8%
|
| - | 부산시 동래구 | 6 | 0 |
2.8%
|
| - | 부산시 부산진구 | 30 | 0 |
14.2%
|
| - | 부산시 북구 | 6 | 0 |
2.8%
|
| - | 부산시 사상구 | 14 | 0 |
6.6%
|
| - | 부산시 사하구 | 12 | 0 |
5.7%
|
| - | 부산시 서구 | 6 | 0 |
2.8%
|
| - | 부산시 수영구 | 10 | 0 |
4.7%
|
| - | 부산시 연제구 | 14 | 0 |
6.6%
|
| - | 부산시 영도구 | 10 | 0 |
4.7%
|
| - | 부산시 중구 | 8 | 0 |
3.8%
|
| - | 부산시 해운대구 | 30 | 0 |
14.2%
|
Summary Statistics
- Valid cases212
- Missing cases0
This variable is character
Universe
모든 응답자
SQ1
응답자 구분
Literal Question
SQ1. 응답자 구분
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 인사담당자 | 106 | 0 |
50%
|
| 2 | 근로자 | 106 | 0 |
50%
|
Summary Statistics
- Valid cases212
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
SQ2
응답자 업종
Literal Question
SQ2. 업종
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 11 | 광업 | 0 | 0 |
0%
|
| 12 | 제조업 | 54 | 0 |
25.5%
|
| 21 | 건설업 | 16 | 0 |
7.5%
|
| 31 | 도매 및 소매업 | 8 | 0 |
3.8%
|
| 32 | 숙박 및 음식점업 | 2 | 0 |
0.9%
|
| 41 | 전기,가스,증기 및 수도사업 | 0 | 0 |
0%
|
| 42 | 운수업 | 4 | 0 |
1.9%
|
| 43 | 출판,영상,방송통신 및 정보서비스업 | 10 | 0 |
4.7%
|
| 44 | 금융 및 보험업 | 12 | 0 |
5.7%
|
| 51 | 하수폐기물처리,원료재생및환경복원업 | 2 | 0 |
0.9%
|
| 52 | 부동산 및 임대업 | 2 | 0 |
0.9%
|
| 53 | 전문,과학및기술서비스업 | 24 | 0 |
11.3%
|
| 54 | 사업시설관리및사업지원서비스업 | 18 | 0 |
8.5%
|
| 55 | 교육서비스업 | 4 | 0 |
1.9%
|
| 56 | 보건업및사회복지서비스업 | 18 | 0 |
8.5%
|
| 57 | 예술,스포츠및여가관련서비스업 | 12 | 0 |
5.7%
|
| 58 | 협회및단체,수리및기타개인서비스 | 8 | 0 |
3.8%
|
| 61 | 기타 | 18 | 0 |
8.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases212
- Missing cases0
- Minimun12
- Maximun61
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
SQ2_re
응답자 업종 (재분류)
Literal Question
SQ2. 업종 (재분류)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 광공업 | 54 | 0 |
25.5%
|
| 2 | 건설업 | 16 | 0 |
7.5%
|
| 3 | 도소매·음 식숙박업 | 10 | 0 |
4.7%
|
| 4 | 전기·운수· 통신·금융 | 26 | 0 |
12.3%
|
| 5 | 사업·개인· 공공서비스 등 | 88 | 0 |
41.5%
|
| 6 | 기타 | 18 | 0 |
8.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases212
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
SQ3
기업 유형
Literal Question
SQ3. 유형
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 대기업 | 12 | 0 |
5.7%
|
| 2 | 중소기업 | 108 | 0 |
50.9%
|
| 3 | 공기업(중앙) | 0 | 0 |
0%
|
| 4 | 지방공기업(지방공사,공단) | 14 | 0 |
6.6%
|
| 5 | 공공기관 | 52 | 0 |
24.5%
|
| 6 | 출자출연기관 | 26 | 0 |
12.3%
|
| 7 | 기타 | 0 | 0 |
0%
|
Summary Statistics
- Valid cases212
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
SQ4. 주 취급상품
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 1 | 2 | 0 |
0.9%
|
| - | 2 | 2 | 0 |
0.9%
|
| - | 3 | 2 | 0 |
0.9%
|
| - | 4 | 2 | 0 |
0.9%
|
| - | 5 | 2 | 0 |
0.9%
|
| - | 6 | 2 | 0 |
0.9%
|
| - | 7 | 2 | 0 |
0.9%
|
| - | 8 | 2 | 0 |
0.9%
|
| - | 9 | 2 | 0 |
0.9%
|
| - | 10 | 2 | 0 |
0.9%
|
| - | 11 | 2 | 0 |
0.9%
|
| - | 12 | 2 | 0 |
0.9%
|
| - | 13 | 2 | 0 |
0.9%
|
| - | 14 | 8 | 0 |
3.8%
|
| - | 15 | 2 | 0 |
0.9%
|
| - | 16 | 2 | 0 |
0.9%
|
| - | 17 | 2 | 0 |
0.9%
|
| - | 18 | 2 | 0 |
0.9%
|
| - | 19 | 2 | 0 |
0.9%
|
| - | 20 | 2 | 0 |
0.9%
|
| - | 21 | 2 | 0 |
0.9%
|
| - | 22 | 2 | 0 |
0.9%
|
| - | 23 | 2 | 0 |
0.9%
|
| - | 24 | 2 | 0 |
0.9%
|
| - | 25 | 2 | 0 |
0.9%
|
| - | 26 | 12 | 0 |
5.7%
|
| - | 27 | 2 | 0 |
0.9%
|
| - | 28 | 2 | 0 |
0.9%
|
| - | 29 | 2 | 0 |
0.9%
|
| - | 30 | 2 | 0 |
0.9%
|
| - | 31 | 2 | 0 |
0.9%
|
| - | 32 | 2 | 0 |
0.9%
|
| - | 33 | 2 | 0 |
0.9%
|
| - | 34 | 2 | 0 |
0.9%
|
| - | 35 | 2 | 0 |
0.9%
|
| - | 36 | 2 | 0 |
0.9%
|
| - | 37 | 2 | 0 |
0.9%
|
| - | 38 | 2 | 0 |
0.9%
|
| - | 39 | 2 | 0 |
0.9%
|
| - | 40 | 2 | 0 |
0.9%
|
| - | 41 | 2 | 0 |
0.9%
|
| - | 42 | 2 | 0 |
0.9%
|
| - | 43 | 2 | 0 |
0.9%
|
| - | 44 | 2 | 0 |
0.9%
|
| - | 45 | 2 | 0 |
0.9%
|
| - | 46 | 2 | 0 |
0.9%
|
| - | 47 | 4 | 0 |
1.9%
|
| - | 48 | 2 | 0 |
0.9%
|
| - | 49 | 2 | 0 |
0.9%
|
| - | 50 | 2 | 0 |
0.9%
|
| - | 51 | 2 | 0 |
0.9%
|
| - | 52 | 2 | 0 |
0.9%
|
| - | 53 | 2 | 0 |
0.9%
|
| - | 54 | 2 | 0 |
0.9%
|
| - | 55 | 2 | 0 |
0.9%
|
| - | 56 | 2 | 0 |
0.9%
|
| - | 57 | 2 | 0 |
0.9%
|
| - | 58 | 2 | 0 |
0.9%
|
| - | 59 | 2 | 0 |
0.9%
|
| - | 60 | 2 | 0 |
0.9%
|
| - | 61 | 2 | 0 |
0.9%
|
| - | 62 | 2 | 0 |
0.9%
|
| - | 63 | 2 | 0 |
0.9%
|
| - | 64 | 2 | 0 |
0.9%
|
| - | 65 | 2 | 0 |
0.9%
|
| - | 66 | 2 | 0 |
0.9%
|
| - | 67 | 2 | 0 |
0.9%
|
| - | 68 | 2 | 0 |
0.9%
|
| - | 69 | 2 | 0 |
0.9%
|
| - | 70 | 2 | 0 |
0.9%
|
| - | 71 | 2 | 0 |
0.9%
|
| - | 72 | 2 | 0 |
0.9%
|
| - | 73 | 2 | 0 |
0.9%
|
| - | 74 | 2 | 0 |
0.9%
|
| - | 75 | 2 | 0 |
0.9%
|
| - | 76 | 2 | 0 |
0.9%
|
| - | 77 | 2 | 0 |
0.9%
|
| - | 78 | 2 | 0 |
0.9%
|
| - | 79 | 2 | 0 |
0.9%
|
| - | 80 | 2 | 0 |
0.9%
|
| - | 81 | 2 | 0 |
0.9%
|
| - | 82 | 2 | 0 |
0.9%
|
| - | 83 | 2 | 0 |
0.9%
|
| - | 84 | 2 | 0 |
0.9%
|
| - | 85 | 2 | 0 |
0.9%
|
| - | 86 | 2 | 0 |
0.9%
|
| - | 87 | 2 | 0 |
0.9%
|
| - | 88 | 2 | 0 |
0.9%
|
| - | 89 | 2 | 0 |
0.9%
|
| - | 90 | 2 | 0 |
0.9%
|
| - | 91 | 2 | 0 |
0.9%
|
| - | 92 | 2 | 0 |
0.9%
|
| - | 93 | 2 | 0 |
0.9%
|
| - | 94 | 2 | 0 |
0.9%
|
| - | 95 | 2 | 0 |
0.9%
|
| - | 96 | 2 | 0 |
0.9%
|
| - | 97 | 2 | 0 |
0.9%
|
Summary Statistics
- Valid cases212
- Missing cases0
- Standard deviation27.9
- Minimun1
- Maximun97
- Mean46.9
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
SQ5. 연매출액 (2017년 기준)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 999999999 | 무응답 | 58 | 0 |
27.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases212
- Missing cases0
- Minimun4,500
- Maximun1,000,000,000
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
SQ5_re
기업 연매출액(2017년도 기준)(재분류)
Literal Question
SQ5. 연매출액 (2017년 기준) (재분류)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 10억 미만 | 28 | 0 |
13.2%
|
| 2 | 10-50억 미만 | 30 | 0 |
14.2%
|
| 3 | 50-100억 미만 | 22 | 0 |
10.4%
|
| 4 | 100-500억 미만 | 38 | 0 |
17.9%
|
| 5 | 500-1000억 미만 | 8 | 0 |
3.8%
|
| 6 | 1000억 이상 | 28 | 0 |
13.2%
|
| 9 | 무응답 | 58 | 0 |
27.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases212
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
SQ6_1
종사자 수: 전체(명)
Literal Question
SQ6. 종사자 수1) 전체
Summary Statistics
- Valid cases212
- Missing cases0
- Standard deviation688.6
- Minimun2
- Maximun3,932
- Mean349.3
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
SQ6_2
종사자 수: 여성(명)
Literal Question
SQ6. 종사자 수2) 여성
Summary Statistics
- Valid cases212
- Missing cases0
- Standard deviation394.6
- Maximun2,250
- Mean156.1
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
SQ6_1_re
종사자 수: 전체 (재분류)
Literal Question
SQ6. 종사자 수 (재분류)1) 전체
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 0명 | 0 | 0 |
0%
|
| 1 | 1-4명 | 12 | 0 |
5.7%
|
| 2 | 5-9명 | 16 | 0 |
7.5%
|
| 3 | 10-19명 | 14 | 0 |
6.6%
|
| 4 | 20-49명 | 42 | 0 |
19.8%
|
| 5 | 50-99명 | 28 | 0 |
13.2%
|
| 6 | 100-299명 | 42 | 0 |
19.8%
|
| 7 | 300명 이상 | 58 | 0 |
27.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases212
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
SQ6_2_re
종사자 수: 여성 (재분류)
Literal Question
SQ6. 종사자 수 (재분류)2) 여성
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 0명 | 4 | 0 |
1.9%
|
| 1 | 1-4명 | 36 | 0 |
17%
|
| 2 | 5-9명 | 24 | 0 |
11.3%
|
| 3 | 10-19명 | 30 | 0 |
14.2%
|
| 4 | 20-49명 | 44 | 0 |
20.8%
|
| 5 | 50-99명 | 20 | 0 |
9.4%
|
| 6 | 100-299명 | 22 | 0 |
10.4%
|
| 7 | 300명 이상 | 32 | 0 |
15.1%
|
Summary Statistics
- Valid cases212
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
SQ7_1
관리자 수: 전체(명)
Literal Question
SQ7. 관리자 수 (과장급이상)1) 전체
Summary Statistics
- Valid cases212
- Missing cases0
- Standard deviation141.3
- Maximun1,253
- Mean55.8
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
SQ7_2
관리자 수: 여성(명)
Literal Question
SQ7. 관리자 수 (과장급이상)2) 여성
Summary Statistics
- Valid cases212
- Missing cases0
- Standard deviation31.9
- Maximun262
- Mean10.4
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
SQ7_1_re
관리자 수: 전체 (재분류)
Literal Question
SQ7. 관리자 수 (과장급이상) (재분류)1) 전체
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 0명 | 2 | 0 |
0.9%
|
| 1 | 1-4명 | 42 | 0 |
19.8%
|
| 2 | 5-9명 | 34 | 0 |
16%
|
| 3 | 10-19명 | 24 | 0 |
11.3%
|
| 4 | 20-49명 | 68 | 0 |
32.1%
|
| 5 | 50-99명 | 20 | 0 |
9.4%
|
| 6 | 100-299명 | 14 | 0 |
6.6%
|
| 7 | 300명 이상 | 8 | 0 |
3.8%
|
Summary Statistics
- Valid cases212
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
SQ7_2_re
관리자 수: 여성 (재분류)
Literal Question
SQ7. 관리자 수 (과장급이상) (재분류)2) 여성
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 0명 | 28 | 0 |
13.2%
|
| 1 | 1-4명 | 102 | 0 |
48.1%
|
| 2 | 5-9명 | 38 | 0 |
17.9%
|
| 3 | 10-19명 | 34 | 0 |
16%
|
| 4 | 20-49명 | 2 | 0 |
0.9%
|
| 5 | 50-99명 | 0 | 0 |
0%
|
| 6 | 100-299명 | 8 | 0 |
3.8%
|
| 7 | 300명 이상 | 0 | 0 |
0%
|
Summary Statistics
- Valid cases212
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
일·생활균형 직장문화 진단
Literal Question
A1. 다음은 일·생활균형 직장문화 조성에 관한 최고경영자의 의지에 대한 문항입니다. 해당되는 란에 응답해 주시기 바랍니다.1) 우리 회사의 최고경영자는 핵심가치(경영전략)로서 일·생활균형의 필요성을 강조하며 이를 공식적으로 표명한다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 0 | 0 |
0%
|
| 2 | 그렇지 않은 편이다 | 4 | 0 |
1.9%
|
| 3 | 보통이다 | 30 | 0 |
14.2%
|
| 4 | 그런 편이다 | 94 | 0 |
44.3%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 84 | 0 |
39.6%
|
Summary Statistics
- Valid cases212
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
A1. 다음은 일·생활균형 직장문화 조성에 관한 최고경영자의 의지에 대한 문항입니다. 해당되는 란에 응답해 주시기 바랍니다.2) 우리 회사의 최고경영자는 관리자들에게 직원들의 일·생활균형을 실천할 수 있도록 독려한다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 1 | 0 |
0.5%
|
| 2 | 그렇지 않은 편이다 | 1 | 0 |
0.5%
|
| 3 | 보통이다 | 25 | 0 |
11.8%
|
| 4 | 그런 편이다 | 101 | 0 |
47.6%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 84 | 0 |
39.6%
|
Summary Statistics
- Valid cases212
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
A1. 다음은 일·생활균형 직장문화 조성에 관한 최고경영자의 의지에 대한 문항입니다. 해당되는 란에 응답해 주시기 바랍니다.3) 우리 회사의 최고경영자는 직원들의 일·생활균형을 중요하게 생각한다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 1 | 0 |
0.5%
|
| 2 | 그렇지 않은 편이다 | 3 | 0 |
1.4%
|
| 3 | 보통이다 | 22 | 0 |
10.4%
|
| 4 | 그런 편이다 | 94 | 0 |
44.3%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 92 | 0 |
43.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases212
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
A1. 다음은 일·생활균형 직장문화 조성에 관한 최고경영자의 의지에 대한 문항입니다. 해당되는 란에 응답해 주시기 바랍니다.4) 우리 회사의 최고경영자는 직원들의 일·생활균형을 위해 다른 기업에 비해 많은 노력을 하고 있다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 1 | 0 |
0.5%
|
| 2 | 그렇지 않은 편이다 | 6 | 0 |
2.8%
|
| 3 | 보통이다 | 35 | 0 |
16.5%
|
| 4 | 그런 편이다 | 91 | 0 |
42.9%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 79 | 0 |
37.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases212
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
A2. 다음은 일·생활균형 직장문화 조성에 관한 조직관리 시스템에 대한 문항입니다. 해당되는 란에 응답해 주시기 바랍니다.1) 우리 회사는 직원들의 일·생활균형과 관련하여 발생하는 갈등을 해결하는 절차가 있다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 1 | 0 |
0.5%
|
| 2 | 그렇지 않은 편이다 | 13 | 0 |
6.1%
|
| 3 | 보통이다 | 53 | 0 |
25%
|
| 4 | 그런 편이다 | 104 | 0 |
49.1%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 41 | 0 |
19.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases212
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
A2. 다음은 일·생활균형 직장문화 조성에 관한 조직관리 시스템에 대한 문항입니다. 해당되는 란에 응답해 주시기 바랍니다.2) 우리 회사는 일·생활균형을 담당하는 부서나 직원이 있다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 3 | 0 |
1.4%
|
| 2 | 그렇지 않은 편이다 | 7 | 0 |
3.3%
|
| 3 | 보통이다 | 43 | 0 |
20.3%
|
| 4 | 그런 편이다 | 94 | 0 |
44.3%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 65 | 0 |
30.7%
|
Summary Statistics
- Valid cases212
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
A2. 다음은 일·생활균형 직장문화 조성에 관한 조직관리 시스템에 대한 문항입니다. 해당되는 란에 응답해 주시기 바랍니다.3) 우리 회사는 직원들의 일·생활균형을 지원하기 위한 정책과 가이드라인을 가지고 있다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 2 | 0 |
0.9%
|
| 2 | 그렇지 않은 편이다 | 5 | 0 |
2.4%
|
| 3 | 보통이다 | 53 | 0 |
25%
|
| 4 | 그런 편이다 | 102 | 0 |
48.1%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 50 | 0 |
23.6%
|
Summary Statistics
- Valid cases212
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
A2. 다음은 일·생활균형 직장문화 조성에 관한 조직관리 시스템에 대한 문항입니다. 해당되는 란에 응답해 주시기 바랍니다.4) 우리 회사는 유연근무제를 시행할 수 있는 인프라(온라인 업무처리 시스템, 스마트워크 근무환경 등)를 구축하고 있다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 3 | 0 |
1.4%
|
| 2 | 그렇지 않은 편이다 | 18 | 0 |
8.5%
|
| 3 | 보통이다 | 53 | 0 |
25%
|
| 4 | 그런 편이다 | 81 | 0 |
38.2%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 57 | 0 |
26.9%
|
Summary Statistics
- Valid cases212
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
A2. 다음은 일·생활균형 직장문화 조성에 관한 조직관리 시스템에 대한 문항입니다. 해당되는 란에 응답해 주시기 바랍니다.5) 우리 회사는 직원을 대상으로 일·생활균형 교육이나 워크샵 등을 진행하고 있다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 3 | 0 |
1.4%
|
| 2 | 그렇지 않은 편이다 | 24 | 0 |
11.3%
|
| 3 | 보통이다 | 64 | 0 |
30.2%
|
| 4 | 그런 편이다 | 74 | 0 |
34.9%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 47 | 0 |
22.2%
|
Summary Statistics
- Valid cases212
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
A3. 다음은 일·생활균형 직장문화에 대한 회사의 지원 및 분위기에 대한 문항입니다. 해당되는 란에 응답해 주시기 바랍니다.1) 우리 회사에서는 일·생활균형 지원제도와 관련된 정보를 제공한다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 1 | 0 |
0.5%
|
| 2 | 그렇지 않은 편이다 | 6 | 0 |
2.8%
|
| 3 | 보통이다 | 49 | 0 |
23.1%
|
| 4 | 그런 편이다 | 107 | 0 |
50.5%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 49 | 0 |
23.1%
|
Summary Statistics
- Valid cases212
- Missing cases0
This variable is numeric
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모든 응답자
Literal Question
A3. 다음은 일·생활균형 직장문화에 대한 회사의 지원 및 분위기에 대한 문항입니다. 해당되는 란에 응답해 주시기 바랍니다.2) 우리 회사는 직원들의 일·생활균형에 대한 욕구를 조사하여 반영하고 있다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 1 | 0 |
0.5%
|
| 2 | 그렇지 않은 편이다 | 17 | 0 |
8%
|
| 3 | 보통이다 | 44 | 0 |
20.8%
|
| 4 | 그런 편이다 | 107 | 0 |
50.5%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 43 | 0 |
20.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases212
- Missing cases0
This variable is numeric
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모든 응답자
Literal Question
A3. 다음은 일·생활균형 직장문화에 대한 회사의 지원 및 분위기에 대한 문항입니다. 해당되는 란에 응답해 주시기 바랍니다.3) 우리 회사는 일·생활균형 지원제도의 성과(직무만족, 조직몰입, 생산성 등)를 측정하고 있다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 2 | 0 |
0.9%
|
| 2 | 그렇지 않은 편이다 | 19 | 0 |
9%
|
| 3 | 보통이다 | 66 | 0 |
31.1%
|
| 4 | 그런 편이다 | 91 | 0 |
42.9%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 34 | 0 |
16%
|
Summary Statistics
- Valid cases212
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
A3. 다음은 일·생활균형 직장문화에 대한 회사의 지원 및 분위기에 대한 문항입니다. 해당되는 란에 응답해 주시기 바랍니다.4) 우리 회사는 일·생활균형 지원제도에 대한 우수 사례를 벤치마킹하려고 노력한다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 2 | 0 |
0.9%
|
| 2 | 그렇지 않은 편이다 | 13 | 0 |
6.1%
|
| 3 | 보통이다 | 51 | 0 |
24.1%
|
| 4 | 그런 편이다 | 102 | 0 |
48.1%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 44 | 0 |
20.8%
|
Summary Statistics
- Valid cases212
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
A4. 다음은 고용노동부가 일하는 방식 개혁을 위해 제안한 근무혁신 10대 제안 내용입니다. 귀사에서는 아래의 근무혁신 내용을 얼마나 잘 실천하고 있다고 생각하십니까?1) 불필요한 야근 줄이기 (정시 퇴근하기 / 가족문화와 함께 하는 저녁 실천하기)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 못함 | 0 | 0 |
0%
|
| 2 | 못함 | 1 | 0 |
0.5%
|
| 3 | 보통 | 32 | 0 |
15.1%
|
| 4 | 잘함 | 94 | 0 |
44.3%
|
| 5 | 매우 잘함 | 85 | 0 |
40.1%
|
Summary Statistics
- Valid cases212
- Missing cases0
This variable is numeric
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모든 응답자
Literal Question
A4. 다음은 고용노동부가 일하는 방식 개혁을 위해 제안한 근무혁신 10대 제안 내용입니다. 귀사에서는 아래의 근무혁신 내용을 얼마나 잘 실천하고 있다고 생각하십니까?2) 퇴근 후 업무연락 자제 (근무시간 외 전화,문자,카톡 자제 / 퇴근 직전 업무지시 자제)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 못함 | 1 | 0 |
0.5%
|
| 2 | 못함 | 5 | 0 |
2.4%
|
| 3 | 보통 | 37 | 0 |
17.5%
|
| 4 | 잘함 | 87 | 0 |
41%
|
| 5 | 매우 잘함 | 82 | 0 |
38.7%
|
Summary Statistics
- Valid cases212
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
A4. 다음은 고용노동부가 일하는 방식 개혁을 위해 제안한 근무혁신 10대 제안 내용입니다. 귀사에서는 아래의 근무혁신 내용을 얼마나 잘 실천하고 있다고 생각하십니까?3) 업무집중도 향상 (근무시간 중에는 업무에만 집중하고 사적인 용무 자제 / 집중근무시간 활성화)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 못함 | 1 | 0 |
0.5%
|
| 2 | 못함 | 2 | 0 |
0.9%
|
| 3 | 보통 | 40 | 0 |
18.9%
|
| 4 | 잘함 | 99 | 0 |
46.7%
|
| 5 | 매우 잘함 | 70 | 0 |
33%
|
Summary Statistics
- Valid cases212
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
A4. 다음은 고용노동부가 일하는 방식 개혁을 위해 제안한 근무혁신 10대 제안 내용입니다. 귀사에서는 아래의 근무혁신 내용을 얼마나 잘 실천하고 있다고 생각하십니까?4) 똑똑한 회의 (꼭 필요한 회의만 간결하게 효율적으로 진행 / 회의일정, 안건 사전 공유)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 못함 | 2 | 0 |
0.9%
|
| 2 | 못함 | 5 | 0 |
2.4%
|
| 3 | 보통 | 57 | 0 |
26.9%
|
| 4 | 잘함 | 86 | 0 |
40.6%
|
| 5 | 매우 잘함 | 62 | 0 |
29.2%
|
Summary Statistics
- Valid cases212
- Missing cases0
This variable is numeric
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모든 응답자
Literal Question
A4. 다음은 고용노동부가 일하는 방식 개혁을 위해 제안한 근무혁신 10대 제안 내용입니다. 귀사에서는 아래의 근무혁신 내용을 얼마나 잘 실천하고 있다고 생각하십니까?5) 명확한 업무지시 (무엇을, 왜, 언제까지, 어떻게 검토해야 하는지 구체적인 방향 제시 / 보고서 방향 사전 협의로 명확화)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 못함 | 1 | 0 |
0.5%
|
| 2 | 못함 | 5 | 0 |
2.4%
|
| 3 | 보통 | 49 | 0 |
23.1%
|
| 4 | 잘함 | 100 | 0 |
47.2%
|
| 5 | 매우 잘함 | 57 | 0 |
26.9%
|
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Literal Question
A4. 다음은 고용노동부가 일하는 방식 개혁을 위해 제안한 근무혁신 10대 제안 내용입니다. 귀사에서는 아래의 근무혁신 내용을 얼마나 잘 실천하고 있다고 생각하십니까?6) 유연한 근무 (업무의 질과 성과로 평가하는 문화 확산 / 다양한 유연근무의 적극 도입 및 눈치 보지 않는 활용 유도)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 못함 | 1 | 0 |
0.5%
|
| 2 | 못함 | 12 | 0 |
5.7%
|
| 3 | 보통 | 41 | 0 |
19.3%
|
| 4 | 잘함 | 83 | 0 |
39.2%
|
| 5 | 매우 잘함 | 75 | 0 |
35.4%
|
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Literal Question
A4. 다음은 고용노동부가 일하는 방식 개혁을 위해 제안한 근무혁신 10대 제안 내용입니다. 귀사에서는 아래의 근무혁신 내용을 얼마나 잘 실천하고 있다고 생각하십니까?7) 똑똑한 보고 (불필요한 대면보고 안하기 / 메모, 구두, 영상보고 활용)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 못함 | 2 | 0 |
0.9%
|
| 2 | 못함 | 4 | 0 |
1.9%
|
| 3 | 보통 | 57 | 0 |
26.9%
|
| 4 | 잘함 | 83 | 0 |
39.2%
|
| 5 | 매우 잘함 | 66 | 0 |
31.1%
|
Summary Statistics
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Literal Question
A4. 다음은 고용노동부가 일하는 방식 개혁을 위해 제안한 근무혁신 10대 제안 내용입니다. 귀사에서는 아래의 근무혁신 내용을 얼마나 잘 실천하고 있다고 생각하십니까?8) 관리자부터 실천하기 (부서장부터 장시간 근무, 일하는 방식, 일하는 문화 바꾸기 실천 / 직원과 근무혁신 가치 공유하기)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 못함 | 1 | 0 |
0.5%
|
| 2 | 못함 | 6 | 0 |
2.8%
|
| 3 | 보통 | 48 | 0 |
22.6%
|
| 4 | 잘함 | 88 | 0 |
41.5%
|
| 5 | 매우 잘함 | 69 | 0 |
32.5%
|
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Literal Question
A4. 다음은 고용노동부가 일하는 방식 개혁을 위해 제안한 근무혁신 10대 제안 내용입니다. 귀사에서는 아래의 근무혁신 내용을 얼마나 잘 실천하고 있다고 생각하십니까?9) 건전한 회식 문화 (꼭 필요한 회식만, 일정은 사전공유 / 문화회식 활성화)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 못함 | 1 | 0 |
0.5%
|
| 2 | 못함 | 4 | 0 |
1.9%
|
| 3 | 보통 | 26 | 0 |
12.3%
|
| 4 | 잘함 | 82 | 0 |
38.7%
|
| 5 | 매우 잘함 | 99 | 0 |
46.7%
|
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Literal Question
A4. 다음은 고용노동부가 일하는 방식 개혁을 위해 제안한 근무혁신 10대 제안 내용입니다. 귀사에서는 아래의 근무혁신 내용을 얼마나 잘 실천하고 있다고 생각하십니까?10) 연가사용 활성화 (연가사유 묻지 않기 / 자유로운 연가사용 분위기 조성)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 못함 | 3 | 0 |
1.4%
|
| 2 | 못함 | 3 | 0 |
1.4%
|
| 3 | 보통 | 25 | 0 |
11.8%
|
| 4 | 잘함 | 74 | 0 |
34.9%
|
| 5 | 매우 잘함 | 107 | 0 |
50.5%
|
Summary Statistics
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Literal Question
A5. 귀사에서 일·생활균형 직장문화를 조성하는데 겪는 가장 큰 어려운 점은 무엇입니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | CEO 및 임원의 관심과 의지 부족 | 7 | 0 |
3.3%
|
| 2 | 사내눈치 등 오랜 직장문화 | 49 | 0 |
23.1%
|
| 3 | 일·생활균형 제도 개선에 따른 비용 부담 | 47 | 0 |
22.2%
|
| 4 | 일·생활균형 업무를 담당할 인력 부족 | 48 | 0 |
22.6%
|
| 5 | 직무 특성상 불필요 | 14 | 0 |
6.6%
|
| 6 | 직원들의 제도에 대한 인지도가 낮아서 | 22 | 0 |
10.4%
|
| 7 | 기타 | 0 | 0 |
0%
|
| 9 | 무응답 | 25 | 0 |
11.8%
|
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일·생활균형 관련 정부 지원 제도
Literal Question
B1. 귀사가 가족친화기업 인증을 받은 최초 시기는 언제입니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 2009 | 4 | 0 |
1.9%
|
| - | 2011 | 10 | 0 |
4.7%
|
| - | 2012 | 16 | 0 |
7.5%
|
| - | 2013 | 12 | 0 |
5.7%
|
| - | 2014 | 40 | 0 |
18.9%
|
| - | 2015 | 42 | 0 |
19.8%
|
| - | 2016 | 22 | 0 |
10.4%
|
| - | 2017 | 66 | 0 |
31.1%
|
Summary Statistics
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- Minimun2,009
- Maximun2,017
- Mean2,014.9
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Literal Question
B2. 귀사가 가족친화기업으로 인증을 받게 된 계기는 무엇입니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 기업의 이미지, 인지도, 생산성 향상 등에 도움이 되기 때문에 | 79 | 0 |
37.3%
|
| 2 | 인증 기업에 제공되는 인센티브 때문에 | 28 | 0 |
13.2%
|
| 3 | 국가에서 정한 정책(법적 규제)을 이행하기 위해서 | 36 | 0 |
17%
|
| 4 | 근로자의 직장 만족도를 높이기 위해서 | 67 | 0 |
31.6%
|
| 5 | 타 기업, 기관 등의 권유로 | 2 | 0 |
0.9%
|
| 6 | 기타 | 0 | 0 |
0%
|
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Literal Question
B3. 귀하는 정부나 지자체가 가족친화인증 기업에게 제공하고 있는 인센티브 내용에 대해 얼마나 알고 계십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 모른다 | 12 | 0 |
5.7%
|
| 2 | 잘 모른다 | 37 | 0 |
17.5%
|
| 3 | 조금 알고 있다 | 120 | 0 |
56.6%
|
| 4 | 매우 잘 알고 있다 | 43 | 0 |
20.3%
|
Summary Statistics
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Literal Question
B4. 귀사는 가족친화인증 기업에 제공하는 인센티브를 사용해보신 적이 있습니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 사용해본 적이 없다 | 106 | 0 |
50%
|
| 2 | 가끔 사용하고 있다 | 88 | 0 |
41.5%
|
| 3 | 자주 사용하는 편이다 | 18 | 0 |
8.5%
|
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Literal Question
B5. 귀하는 가족친화인증 기업에 제공하는 인센티브에 대해 얼마나 만족하십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 불만족 | 6 | 0 |
2.8%
|
| 2 | 불만족 | 24 | 0 |
11.3%
|
| 3 | 보통 | 121 | 0 |
57.1%
|
| 4 | 만족 | 52 | 0 |
24.5%
|
| 5 | 매우 만족 | 9 | 0 |
4.2%
|
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Literal Question
B6. 귀사는 가족친화기업으로 인증 받은 후 사후관리(정보제공, 컨설팅, 직장 교육 등)를 받아보신 경험이 있으십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 있다 | 85 | 0 |
40.1%
|
| 2 | 없다 | 75 | 0 |
35.4%
|
| 3 | 잘 모르겠다 | 52 | 0 |
24.5%
|
Summary Statistics
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Literal Question
B7. 귀하는 타 기업들이 가족친화인증제에 많이 가입하도록 유도하기 위해 어떤 지원들이 필요하다고 생각하십니까?1) 인증 기업에 대한 인센티브 확대
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않다 | 0 | 0 |
0%
|
| 2 | 별로 필요하지 않다 | 0 | 0 |
0%
|
| 3 | 보통이다 | 21 | 0 |
9.9%
|
| 4 | 조금 필요하다 | 68 | 0 |
32.1%
|
| 5 | 매우 필요하다 | 123 | 0 |
58%
|
Summary Statistics
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Literal Question
B7. 귀하는 타 기업들이 가족친화인증제에 많이 가입하도록 유도하기 위해 어떤 지원들이 필요하다고 생각하십니까?2) 가족친화인증제에 대한 홍보 확대
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않다 | 0 | 0 |
0%
|
| 2 | 별로 필요하지 않다 | 3 | 0 |
1.4%
|
| 3 | 보통이다 | 28 | 0 |
13.2%
|
| 4 | 조금 필요하다 | 79 | 0 |
37.3%
|
| 5 | 매우 필요하다 | 102 | 0 |
48.1%
|
Summary Statistics
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Literal Question
B7. 귀하는 타 기업들이 가족친화인증제에 많이 가입하도록 유도하기 위해 어떤 지원들이 필요하다고 생각하십니까?3) 가족친화인증제 도입을 강제하는 규제 마련
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않다 | 7 | 0 |
3.3%
|
| 2 | 별로 필요하지 않다 | 19 | 0 |
9%
|
| 3 | 보통이다 | 77 | 0 |
36.3%
|
| 4 | 조금 필요하다 | 64 | 0 |
30.2%
|
| 5 | 매우 필요하다 | 45 | 0 |
21.2%
|
Summary Statistics
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Literal Question
B7. 귀하는 타 기업들이 가족친화인증제에 많이 가입하도록 유도하기 위해 어떤 지원들이 필요하다고 생각하십니까?4) CEO 및 관리자 대상 인식 교육 실시
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않다 | 2 | 0 |
0.9%
|
| 2 | 별로 필요하지 않다 | 4 | 0 |
1.9%
|
| 3 | 보통이다 | 47 | 0 |
22.2%
|
| 4 | 조금 필요하다 | 89 | 0 |
42%
|
| 5 | 매우 필요하다 | 70 | 0 |
33%
|
Summary Statistics
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Literal Question
B7. 귀하는 타 기업들이 가족친화인증제에 많이 가입하도록 유도하기 위해 어떤 지원들이 필요하다고 생각하십니까?5) 가족친화인증 컨설팅 지원 강화
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않다 | 3 | 0 |
1.4%
|
| 2 | 별로 필요하지 않다 | 5 | 0 |
2.4%
|
| 3 | 보통이다 | 55 | 0 |
25.9%
|
| 4 | 조금 필요하다 | 83 | 0 |
39.2%
|
| 5 | 매우 필요하다 | 66 | 0 |
31.1%
|
Summary Statistics
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Literal Question
B8. 귀사에서 가족친화기업 인증을 받은 것이 다음의 항목에 얼마나 도움이 되었습니까?1) 기업의 사회적 이미지 개선
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 도움되지 않음 | 0 | 0 |
0%
|
| 2 | 도움되지 않음 | 1 | 0 |
0.5%
|
| 3 | 보통 | 41 | 0 |
19.3%
|
| 4 | 도움됨 | 110 | 0 |
51.9%
|
| 5 | 매우 도움됨 | 60 | 0 |
28.3%
|
Summary Statistics
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Literal Question
B8. 귀사에서 가족친화기업 인증을 받은 것이 다음의 항목에 얼마나 도움이 되었습니까?2) 우수인력의 채용 및 확보
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 도움되지 않음 | 3 | 0 |
1.4%
|
| 2 | 도움되지 않음 | 12 | 0 |
5.7%
|
| 3 | 보통 | 97 | 0 |
45.8%
|
| 4 | 도움됨 | 74 | 0 |
34.9%
|
| 5 | 매우 도움됨 | 26 | 0 |
12.3%
|
Summary Statistics
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Literal Question
B8. 귀사에서 가족친화기업 인증을 받은 것이 다음의 항목에 얼마나 도움이 되었습니까?3) 결근율과 이직률 감소
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 도움되지 않음 | 5 | 0 |
2.4%
|
| 2 | 도움되지 않음 | 19 | 0 |
9%
|
| 3 | 보통 | 83 | 0 |
39.2%
|
| 4 | 도움됨 | 80 | 0 |
37.7%
|
| 5 | 매우 도움됨 | 25 | 0 |
11.8%
|
Summary Statistics
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Literal Question
B8. 귀사에서 가족친화기업 인증을 받은 것이 다음의 항목에 얼마나 도움이 되었습니까?4) 근로자의 사기 증가
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 도움되지 않음 | 4 | 0 |
1.9%
|
| 2 | 도움되지 않음 | 5 | 0 |
2.4%
|
| 3 | 보통 | 69 | 0 |
32.5%
|
| 4 | 도움됨 | 100 | 0 |
47.2%
|
| 5 | 매우 도움됨 | 34 | 0 |
16%
|
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Literal Question
B8. 귀사에서 가족친화기업 인증을 받은 것이 다음의 항목에 얼마나 도움이 되었습니까?5) 근로자의 직무몰입 증가
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 도움되지 않음 | 2 | 0 |
0.9%
|
| 2 | 도움되지 않음 | 11 | 0 |
5.2%
|
| 3 | 보통 | 76 | 0 |
35.8%
|
| 4 | 도움됨 | 94 | 0 |
44.3%
|
| 5 | 매우 도움됨 | 29 | 0 |
13.7%
|
Summary Statistics
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Literal Question
B8. 귀사에서 가족친화기업 인증을 받은 것이 다음의 항목에 얼마나 도움이 되었습니까?6) 기업의 생산성 증가
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 도움되지 않음 | 3 | 0 |
1.4%
|
| 2 | 도움되지 않음 | 12 | 0 |
5.7%
|
| 3 | 보통 | 80 | 0 |
37.7%
|
| 4 | 도움됨 | 92 | 0 |
43.4%
|
| 5 | 매우 도움됨 | 25 | 0 |
11.8%
|
Summary Statistics
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Literal Question
B8. 귀사에서 가족친화기업 인증을 받은 것이 다음의 항목에 얼마나 도움이 되었습니까?7) 근로자의 삶의 질 향상
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 도움되지 않음 | 1 | 0 |
0.5%
|
| 2 | 도움되지 않음 | 6 | 0 |
2.8%
|
| 3 | 보통 | 50 | 0 |
23.6%
|
| 4 | 도움됨 | 110 | 0 |
51.9%
|
| 5 | 매우 도움됨 | 45 | 0 |
21.2%
|
Summary Statistics
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Literal Question
B8. 귀사에서 가족친화기업 인증을 받은 것이 다음의 항목에 얼마나 도움이 되었습니까?8) 근로자의 직무만족도 증가
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 도움되지 않음 | 3 | 0 |
1.4%
|
| 2 | 도움되지 않음 | 10 | 0 |
4.7%
|
| 3 | 보통 | 58 | 0 |
27.4%
|
| 4 | 도움됨 | 105 | 0 |
49.5%
|
| 5 | 매우 도움됨 | 36 | 0 |
17%
|
Summary Statistics
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Literal Question
B8. 귀사에서 가족친화기업 인증을 받은 것이 다음의 항목에 얼마나 도움이 되었습니까?9) 근로자의 경력계발
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 도움되지 않음 | 3 | 0 |
1.4%
|
| 2 | 도움되지 않음 | 14 | 0 |
6.6%
|
| 3 | 보통 | 83 | 0 |
39.2%
|
| 4 | 도움됨 | 93 | 0 |
43.9%
|
| 5 | 매우 도움됨 | 19 | 0 |
9%
|
Summary Statistics
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B8. 귀사에서 가족친화기업 인증을 받은 것이 다음의 항목에 얼마나 도움이 되었습니까?10) 동료 및 상사와의 관계 증진
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 도움되지 않음 | 3 | 0 |
1.4%
|
| 2 | 도움되지 않음 | 10 | 0 |
4.7%
|
| 3 | 보통 | 76 | 0 |
35.8%
|
| 4 | 도움됨 | 90 | 0 |
42.5%
|
| 5 | 매우 도움됨 | 33 | 0 |
15.6%
|
Summary Statistics
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Literal Question
B8. 귀사에서 가족친화기업 인증을 받은 것이 다음의 항목에 얼마나 도움이 되었습니까?11) 근로자의 가족생활 만족 증가
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 도움되지 않음 | 1 | 0 |
0.5%
|
| 2 | 도움되지 않음 | 8 | 0 |
3.8%
|
| 3 | 보통 | 49 | 0 |
23.1%
|
| 4 | 도움됨 | 110 | 0 |
51.9%
|
| 5 | 매우 도움됨 | 44 | 0 |
20.8%
|
Summary Statistics
- Valid cases212
- Missing cases0
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Literal Question
B8. 귀사에서 가족친화기업 인증을 받은 것이 다음의 항목에 얼마나 도움이 되었습니까?12) 근로자의 스트레스 감소
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 도움되지 않음 | 4 | 0 |
1.9%
|
| 2 | 도움되지 않음 | 9 | 0 |
4.2%
|
| 3 | 보통 | 60 | 0 |
28.3%
|
| 4 | 도움됨 | 110 | 0 |
51.9%
|
| 5 | 매우 도움됨 | 29 | 0 |
13.7%
|
Summary Statistics
- Valid cases212
- Missing cases0
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Literal Question
B9. 귀하는 고용노동부의 ‘일/생활 균형 캠페인’ 에 대해 들어보신 적이 있으십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 예 | 151 | 0 |
71.2%
|
| 2 | 아니오 | 61 | 0 |
28.8%
|
Summary Statistics
- Valid cases212
- Missing cases0
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Literal Question
B10. 귀사는 고용노동부에서 시행하고 있는 ‘일·생활 균형 캠페인’ 참여 기업입니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 예 | 78 | 0 |
36.8%
|
| 2 | 아니오 | 134 | 0 |
63.2%
|
Summary Statistics
- Valid cases212
- Missing cases0
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Literal Question
B10_1. (캠페인 참여기업이 아닐 경우) 귀사는 고용노동부 ‘일·생활 균형 캠페인’ 에 참여할 의사가 있으십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 있다 | 96 | 0 |
71.6%
|
| 2 | 없다 | 38 | 0 |
28.4%
|
| -1 | 비해당 | 78 | 0 |
58.2%
|
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- Valid cases134
- Missing cases78
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Literal Question
B11. 귀하는 고용노동부 ‘일·생활 균형 캠페인’ 참여 기업에 제공하는 인센티브에 대해 얼마나 알고 계십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 모른다 | 37 | 0 |
17.5%
|
| 2 | 잘 모른다 | 91 | 0 |
42.9%
|
| 3 | 조금 알고 있다 | 66 | 0 |
31.1%
|
| 4 | 매우 잘 알고 있다 | 18 | 0 |
8.5%
|
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- Valid cases212
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일·생활균형 프로그램
Literal Question
C1. 귀사는 부산지역의 다른 기업(기관)과 비교할 때 기업의 일·생활균형 관련 지원제도(또는 프로그램) 도입 및 운영수준이 어느 정도라고 생각하십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 저조하다 | 9 | 0 |
4.2%
|
| 2 | 2 | 14 | 0 |
6.6%
|
| 3 | 3 | 89 | 0 |
42%
|
| 4 | 4 | 68 | 0 |
32.1%
|
| 5 | 매우 활발하다 | 32 | 0 |
15.1%
|
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Literal Question
C2. 현재 경영여건을 종합적으로 고려했을 때 귀사에서 일·생활균형 제도(또는 프로그램)의 도입 및 운영이 얼마나 필요하다고 생각하십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요 없다 | 0 | 0 |
0%
|
| 2 | 2 | 10 | 0 |
4.7%
|
| 3 | 3 | 90 | 0 |
42.5%
|
| 4 | 4 | 75 | 0 |
35.4%
|
| 5 | 매우 필요하다 | 37 | 0 |
17.5%
|
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Literal Question
C3. 귀사에서 근로자의 일·생활균형 위해 시행하는 지원제도(또는 프로그램)를 “모두 선택”해 주시기 바랍니다. 보기에 없는 제도는 직접 기입 부탁드립니다.1) 가족 캠프 등 가족참여 프로그램 운영
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 151 | 0 |
71.2%
|
| 1 | 그렇다 | 61 | 0 |
28.8%
|
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Literal Question
C3. 귀사에서 근로자의 일·생활균형 위해 시행하는 지원제도(또는 프로그램)를 "모두 선택"해 주시기 바랍니다. 보기에 없는 제도는 직접 기입 부탁드립니다.2) 가족 휴양시설 제공
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 119 | 0 |
56.1%
|
| 1 | 그렇다 | 93 | 0 |
43.9%
|
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Literal Question
C3. 귀사에서 근로자의 일·생활균형 위해 시행하는 지원제도(또는 프로그램)를 "모두 선택"해 주시기 바랍니다. 보기에 없는 제도는 직접 기입 부탁드립니다.3) 가족 초청행사
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 135 | 0 |
63.7%
|
| 1 | 그렇다 | 77 | 0 |
36.3%
|
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Literal Question
C3. 귀사에서 근로자의 일·생활균형 위해 시행하는 지원제도(또는 프로그램)를 "모두 선택"해 주시기 바랍니다. 보기에 없는 제도는 직접 기입 부탁드립니다.4) 가족 건강검진 지원
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 136 | 0 |
64.2%
|
| 1 | 그렇다 | 76 | 0 |
35.8%
|
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Literal Question
C3. 귀사에서 근로자의 일·생활균형 위해 시행하는 지원제도(또는 프로그램)를 "모두 선택"해 주시기 바랍니다. 보기에 없는 제도는 직접 기입 부탁드립니다.5) 자녀 학자금 지원
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 93 | 0 |
43.9%
|
| 1 | 그렇다 | 119 | 0 |
56.1%
|
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Literal Question
C3. 귀사에서 근로자의 일·생활균형 위해 시행하는 지원제도(또는 프로그램)를 "모두 선택"해 주시기 바랍니다. 보기에 없는 제도는 직접 기입 부탁드립니다.6) 출산장려금 지원
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 131 | 0 |
61.8%
|
| 1 | 그렇다 | 81 | 0 |
38.2%
|
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Literal Question
C3. 귀사에서 근로자의 일·생활균형 위해 시행하는 지원제도(또는 프로그램)를 "모두 선택"해 주시기 바랍니다. 보기에 없는 제도는 직접 기입 부탁드립니다.7) 수유시설 및 산모휴게실
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 141 | 0 |
66.5%
|
| 1 | 그렇다 | 71 | 0 |
33.5%
|
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Literal Question
C3. 귀사에서 근로자의 일·생활균형 위해 시행하는 지원제도(또는 프로그램)를 "모두 선택"해 주시기 바랍니다. 보기에 없는 제도는 직접 기입 부탁드립니다.8) 직장어린이집, 직장 내 보육시설 운영
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 166 | 0 |
78.3%
|
| 1 | 그렇다 | 46 | 0 |
21.7%
|
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C3_9
일·생활균형 지원제도9: 보육비 지원
Literal Question
C3. 귀사에서 근로자의 일·생활균형 위해 시행하는 지원제도(또는 프로그램)를 "모두 선택"해 주시기 바랍니다. 보기에 없는 제도는 직접 기입 부탁드립니다.9) 보육비 지원
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 169 | 0 |
79.7%
|
| 1 | 그렇다 | 43 | 0 |
20.3%
|
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C3_10
일·생활균형 지원제도10: 유연근무 실시
Literal Question
C3. 귀사에서 근로자의 일·생활균형 위해 시행하는 지원제도(또는 프로그램)를 "모두 선택"해 주시기 바랍니다. 보기에 없는 제도는 직접 기입 부탁드립니다.10) 재택근무, 원격근무, 시차출퇴근, 선택근무, 재량근무 등 유연근무 실시
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 53 | 0 |
25%
|
| 1 | 그렇다 | 159 | 0 |
75%
|
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C3_11
일·생활균형 지원제도11: 정시퇴근제도
Literal Question
C3. 귀사에서 근로자의 일·생활균형 위해 시행하는 지원제도(또는 프로그램)를 "모두 선택"해 주시기 바랍니다. 보기에 없는 제도는 직접 기입 부탁드립니다.11) 정시퇴근 제도 (가족사랑의 날, CM송, PC-OFF 등 시행)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 41 | 0 |
19.3%
|
| 1 | 그렇다 | 171 | 0 |
80.7%
|
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C3_12
일·생활균형 지원제도12: 근로자 상담제도
Literal Question
C3. 귀사에서 근로자의 일·생활균형 위해 시행하는 지원제도(또는 프로그램)를 "모두 선택"해 주시기 바랍니다. 보기에 없는 제도는 직접 기입 부탁드립니다.12) 근로자 상담제도
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 124 | 0 |
58.5%
|
| 1 | 그렇다 | 88 | 0 |
41.5%
|
Summary Statistics
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Literal Question
C3. 귀사에서 근로자의 일·생활균형 위해 시행하는 지원제도(또는 프로그램)를 "모두 선택"해 주시기 바랍니다. 보기에 없는 제도는 직접 기입 부탁드립니다.13) 자기계발 및 평생학습 지원
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 98 | 0 |
46.2%
|
| 1 | 그렇다 | 114 | 0 |
53.8%
|
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C3_14
일·생활균형 지원제도14: 직장교육
Literal Question
C3. 귀사에서 근로자의 일·생활균형 위해 시행하는 지원제도(또는 프로그램)를 "모두 선택"해 주시기 바랍니다. 보기에 없는 제도는 직접 기입 부탁드립니다.14) 직장교육(의사소통, 제도소개 등)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 100 | 0 |
47.2%
|
| 1 | 그렇다 | 112 | 0 |
52.8%
|
Summary Statistics
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C3_15
일·생활균형 지원제도15: 동아리 활동 지원
Literal Question
C3. 귀사에서 근로자의 일·생활균형 위해 시행하는 지원제도(또는 프로그램)를 "모두 선택"해 주시기 바랍니다. 보기에 없는 제도는 직접 기입 부탁드립니다.15) 동아리 활동 지원
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 94 | 0 |
44.3%
|
| 1 | 그렇다 | 118 | 0 |
55.7%
|
Summary Statistics
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Literal Question
C3. 귀사에서 근로자의 일·생활균형 위해 시행하는 지원제도(또는 프로그램)를 "모두 선택"해 주시기 바랍니다. 보기에 없는 제도는 직접 기입 부탁드립니다.16) 체력 단련장, 건강관리실 운영
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 121 | 0 |
57.1%
|
| 1 | 그렇다 | 91 | 0 |
42.9%
|
Summary Statistics
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Literal Question
C3. 귀사에서 근로자의 일·생활균형 위해 시행하는 지원제도(또는 프로그램)를 "모두 선택"해 주시기 바랍니다. 보기에 없는 제도는 직접 기입 부탁드립니다.17) 간병비 지원, 의료비 대출
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 184 | 0 |
86.8%
|
| 1 | 그렇다 | 28 | 0 |
13.2%
|
Summary Statistics
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Literal Question
C3. 귀사에서 근로자의 일·생활균형 위해 시행하는 지원제도(또는 프로그램)를 "모두 선택"해 주시기 바랍니다. 보기에 없는 제도는 직접 기입 부탁드립니다.18) 주택마련 비용 지원
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 166 | 0 |
78.3%
|
| 1 | 그렇다 | 46 | 0 |
21.7%
|
Summary Statistics
- Valid cases212
- Missing cases0
- Maximun1
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모든 응답자
Literal Question
C3. 귀사에서 근로자의 일·생활균형 위해 시행하는 지원제도(또는 프로그램)를 "모두 선택"해 주시기 바랍니다. 보기에 없는 제도는 직접 기입 부탁드립니다.19) 해외유학, 어학연수 위한 휴직프로그램 운영
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 172 | 0 |
81.1%
|
| 1 | 그렇다 | 40 | 0 |
18.9%
|
Summary Statistics
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- Missing cases0
- Maximun1
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C3_20
일·생활균형 지원제도20: 장기근소자 지원
Literal Question
C3. 귀사에서 근로자의 일·생활균형 위해 시행하는 지원제도(또는 프로그램)를 "모두 선택"해 주시기 바랍니다. 보기에 없는 제도는 직접 기입 부탁드립니다.20) 장기근속자 지원(휴가, 포상 등)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 74 | 0 |
34.9%
|
| 1 | 그렇다 | 138 | 0 |
65.1%
|
Summary Statistics
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C3_21
일·생활균형 지원제도21: 기타
Literal Question
C3. 귀사에서 근로자의 일·생활균형 위해 시행하는 지원제도(또는 프로그램)를 "모두 선택"해 주시기 바랍니다. 보기에 없는 제도는 직접 기입 부탁드립니다.21) 기타 : 직접 적어주세요.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 200 | 0 |
94.3%
|
| 1 | 그렇다 | 12 | 0 |
5.7%
|
Summary Statistics
- Valid cases212
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모든 응답자
Literal Question
C4. 귀하는 근로자의 일·생활균형 지원을 위해 귀사에서 운영하고 있는 지원 제도를 확대할 필요가 있다고 생각하십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 확대 불필요 | 0 | 0 |
0%
|
| 2 | 확대 불필요 | 7 | 0 |
3.3%
|
| 3 | 보통 | 70 | 0 |
33%
|
| 4 | 확대 필요 | 111 | 0 |
52.4%
|
| 5 | 매우 확대 필요 | 24 | 0 |
11.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases212
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모든 응답자
Literal Question
C5. 귀사에서 일·생활균형을 위한 근로자 지원제도를 도입 또는 확대 시 가장 큰 애로사항이 무엇이라고 생각하십니까?: 1순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 제도 운영 비용부담 | 158 | 0 |
74.5%
|
| 2 | 프로그램 기획, 정보 부족 | 28 | 0 |
13.2%
|
| 3 | 전문 강사 섭외 어려움 | 6 | 0 |
2.8%
|
| 4 | CEO 마인드 부족 | 6 | 0 |
2.8%
|
| 5 | 근로자 참여 의지 및 인식 부족 | 13 | 0 |
6.1%
|
| 6 | 기타 | 1 | 0 |
0.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases212
- Missing cases0
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모든 응답자
Literal Question
C5. 귀사에서 일·생활균형을 위한 근로자 지원제도를 도입 또는 확대 시 가장 큰 애로사항이 무엇이라고 생각하십니까?: 2순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 제도 운영 비용부담 | 18 | 0 |
8.5%
|
| 2 | 프로그램 기획, 정보 부족 | 85 | 0 |
40.1%
|
| 3 | 전문 강사 섭외 어려움 | 7 | 0 |
3.3%
|
| 4 | CEO 마인드 부족 | 15 | 0 |
7.1%
|
| 5 | 근로자 참여 의지 및 인식 부족 | 72 | 0 |
34%
|
| 6 | 기타 | 2 | 0 |
0.9%
|
| 9 | 무응답 | 13 | 0 |
6.1%
|
Summary Statistics
- Valid cases212
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모든 응답자
정책지원 방향
Literal Question
D1. 일·생활균형 직장문화 조성을 위해 다음의 지원정책이 얼마나 필요하다고 생각하십니까?1) 일·생활균형 관련 통합 정보 제공
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않다 | 0 | 0 |
0%
|
| 2 | 필요하지 않다 | 0 | 0 |
0%
|
| 3 | 보통이다 | 42 | 0 |
19.8%
|
| 4 | 필요하다 | 133 | 0 |
62.7%
|
| 5 | 매우 필요하다 | 37 | 0 |
17.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases212
- Missing cases0
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모든 응답자
Literal Question
D1. 일·생활균형 직장문화 조성을 위해 다음의 지원정책이 얼마나 필요하다고 생각하십니까?2) 일·생활균형 프로그램의 개발 및 보급
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않다 | 0 | 0 |
0%
|
| 2 | 필요하지 않다 | 1 | 0 |
0.5%
|
| 3 | 보통이다 | 38 | 0 |
17.9%
|
| 4 | 필요하다 | 126 | 0 |
59.4%
|
| 5 | 매우 필요하다 | 47 | 0 |
22.2%
|
Summary Statistics
- Valid cases212
- Missing cases0
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모든 응답자
Literal Question
D1. 일·생활균형 직장문화 조성을 위해 다음의 지원정책이 얼마나 필요하다고 생각하십니까?3) 일·생활균형 우수 기업 인센티브 강화
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않다 | 0 | 0 |
0%
|
| 2 | 필요하지 않다 | 1 | 0 |
0.5%
|
| 3 | 보통이다 | 33 | 0 |
15.6%
|
| 4 | 필요하다 | 88 | 0 |
41.5%
|
| 5 | 매우 필요하다 | 90 | 0 |
42.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases212
- Missing cases0
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모든 응답자
Literal Question
D1. 일·생활균형 직장문화 조성을 위해 다음의 지원정책이 얼마나 필요하다고 생각하십니까?4) 일·생활균형 직장교육 지원
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않다 | 0 | 0 |
0%
|
| 2 | 필요하지 않다 | 3 | 0 |
1.4%
|
| 3 | 보통이다 | 53 | 0 |
25%
|
| 4 | 필요하다 | 107 | 0 |
50.5%
|
| 5 | 매우 필요하다 | 49 | 0 |
23.1%
|
Summary Statistics
- Valid cases212
- Missing cases0
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모든 응답자
Literal Question
D1. 일·생활균형 직장문화 조성을 위해 다음의 지원정책이 얼마나 필요하다고 생각하십니까?5) 일·생활균형 컨설팅의 상설화
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않다 | 0 | 0 |
0%
|
| 2 | 필요하지 않다 | 5 | 0 |
2.4%
|
| 3 | 보통이다 | 81 | 0 |
38.2%
|
| 4 | 필요하다 | 89 | 0 |
42%
|
| 5 | 매우 필요하다 | 37 | 0 |
17.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases212
- Missing cases0
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모든 응답자
Literal Question
D1. 일·생활균형 직장문화 조성을 위해 다음의 지원정책이 얼마나 필요하다고 생각하십니까?6) CEO 인식개선 교육·보급
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않다 | 0 | 0 |
0%
|
| 2 | 필요하지 않다 | 4 | 0 |
1.9%
|
| 3 | 보통이다 | 53 | 0 |
25%
|
| 4 | 필요하다 | 113 | 0 |
53.3%
|
| 5 | 매우 필요하다 | 42 | 0 |
19.8%
|
Summary Statistics
- Valid cases212
- Missing cases0
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모든 응답자
Literal Question
D1. 일·생활균형 직장문화 조성을 위해 다음의 지원정책이 얼마나 필요하다고 생각하십니까?7) 일·생활균형 관련 법제도 개선
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않다 | 0 | 0 |
0%
|
| 2 | 필요하지 않다 | 4 | 0 |
1.9%
|
| 3 | 보통이다 | 55 | 0 |
25.9%
|
| 4 | 필요하다 | 106 | 0 |
50%
|
| 5 | 매우 필요하다 | 47 | 0 |
22.2%
|
Summary Statistics
- Valid cases212
- Missing cases0
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Literal Question
D2. 다음은 기업과 근로자의 일·생활균형을 돕기 위한 사업 예시들입니다. 다음의 사업들을 추진한다면, 기업과 근로자의 일·생활균형에 얼마나 도움이 될 것으로 생각하십니까?1) 기업에 문화예술 프로그램(공연, 전시 등) 지원
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 도움되지 않음 | 1 | 0 |
0.5%
|
| 2 | 도움되지 않음 | 14 | 0 |
6.6%
|
| 3 | 보통 | 55 | 0 |
25.9%
|
| 4 | 도움됨 | 94 | 0 |
44.3%
|
| 5 | 매우 도움됨 | 48 | 0 |
22.6%
|
Summary Statistics
- Valid cases212
- Missing cases0
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Literal Question
D2. 다음은 기업과 근로자의 일·생활균형을 돕기 위한 사업 예시들입니다. 다음의 사업들을 추진한다면, 기업과 근로자의 일·생활균형에 얼마나 도움이 될 것으로 생각하십니까?2) 공단 내 또는 중소기업 밀집지역에 근로자 쉼 센터(문화예술 공간) 설치
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 도움되지 않음 | 2 | 0 |
0.9%
|
| 2 | 도움되지 않음 | 24 | 0 |
11.3%
|
| 3 | 보통 | 70 | 0 |
33%
|
| 4 | 도움됨 | 81 | 0 |
38.2%
|
| 5 | 매우 도움됨 | 35 | 0 |
16.5%
|
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Literal Question
D2. 다음은 기업과 근로자의 일·생활균형을 돕기 위한 사업 예시들입니다. 다음의 사업들을 추진한다면, 기업과 근로자의 일·생활균형에 얼마나 도움이 될 것으로 생각하십니까?3) 직장 내 동아리 활성화 보조금 지원
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 도움되지 않음 | 5 | 0 |
2.4%
|
| 2 | 도움되지 않음 | 4 | 0 |
1.9%
|
| 3 | 보통 | 48 | 0 |
22.6%
|
| 4 | 도움됨 | 100 | 0 |
47.2%
|
| 5 | 매우 도움됨 | 55 | 0 |
25.9%
|
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D2. 다음은 기업과 근로자의 일·생활균형을 돕기 위한 사업 예시들입니다. 다음의 사업들을 추진한다면, 기업과 근로자의 일·생활균형에 얼마나 도움이 될 것으로 생각하십니까?4) 지역 예술가 공방과 연계한 근로자 여가 활동 지원
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 도움되지 않음 | 2 | 0 |
0.9%
|
| 2 | 도움되지 않음 | 22 | 0 |
10.4%
|
| 3 | 보통 | 55 | 0 |
25.9%
|
| 4 | 도움됨 | 86 | 0 |
40.6%
|
| 5 | 매우 도움됨 | 47 | 0 |
22.2%
|
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D2. 다음은 기업과 근로자의 일·생활균형을 돕기 위한 사업 예시들입니다. 다음의 사업들을 추진한다면, 기업과 근로자의 일·생활균형에 얼마나 도움이 될 것으로 생각하십니까?5) 기업에 가족 주말 체험 프로그램 제공
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 도움되지 않음 | 1 | 0 |
0.5%
|
| 2 | 도움되지 않음 | 10 | 0 |
4.7%
|
| 3 | 보통 | 72 | 0 |
34%
|
| 4 | 도움됨 | 82 | 0 |
38.7%
|
| 5 | 매우 도움됨 | 47 | 0 |
22.2%
|
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D2. 다음은 기업과 근로자의 일·생활균형을 돕기 위한 사업 예시들입니다. 다음의 사업들을 추진한다면, 기업과 근로자의 일·생활균형에 얼마나 도움이 될 것으로 생각하십니까?6) 기업에 가족초청 행사 프로그램 기획 및 지원
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 도움되지 않음 | 2 | 0 |
0.9%
|
| 2 | 도움되지 않음 | 17 | 0 |
8%
|
| 3 | 보통 | 68 | 0 |
32.1%
|
| 4 | 도움됨 | 82 | 0 |
38.7%
|
| 5 | 매우 도움됨 | 43 | 0 |
20.3%
|
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D2. 다음은 기업과 근로자의 일·생활균형을 돕기 위한 사업 예시들입니다. 다음의 사업들을 추진한다면, 기업과 근로자의 일·생활균형에 얼마나 도움이 될 것으로 생각하십니까?7) 특별한 상황일 때 자녀를 데리고 와서 일할 수 있는 일터-돌봄 공간 마련 지원
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 도움되지 않음 | 1 | 0 |
0.5%
|
| 2 | 도움되지 않음 | 9 | 0 |
4.2%
|
| 3 | 보통 | 49 | 0 |
23.1%
|
| 4 | 도움됨 | 80 | 0 |
37.7%
|
| 5 | 매우 도움됨 | 73 | 0 |
34.4%
|
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D2. 다음은 기업과 근로자의 일·생활균형을 돕기 위한 사업 예시들입니다. 다음의 사업들을 추진한다면, 기업과 근로자의 일·생활균형에 얼마나 도움이 될 것으로 생각하십니까?8) 직원 휴식, 체력 단련실, 요가실 등 인테리어 지원
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 도움되지 않음 | 2 | 0 |
0.9%
|
| 2 | 도움되지 않음 | 3 | 0 |
1.4%
|
| 3 | 보통 | 41 | 0 |
19.3%
|
| 4 | 도움됨 | 97 | 0 |
45.8%
|
| 5 | 매우 도움됨 | 69 | 0 |
32.5%
|
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D2. 다음은 기업과 근로자의 일·생활균형을 돕기 위한 사업 예시들입니다. 다음의 사업들을 추진한다면, 기업과 근로자의 일·생활균형에 얼마나 도움이 될 것으로 생각하십니까?9) 부산시 스마트워크센터 설치 확대
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 도움되지 않음 | 1 | 0 |
0.5%
|
| 2 | 도움되지 않음 | 14 | 0 |
6.6%
|
| 3 | 보통 | 79 | 0 |
37.3%
|
| 4 | 도움됨 | 88 | 0 |
41.5%
|
| 5 | 매우 도움됨 | 30 | 0 |
14.2%
|
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D2. 다음은 기업과 근로자의 일·생활균형을 돕기 위한 사업 예시들입니다. 다음의 사업들을 추진한다면, 기업과 근로자의 일·생활균형에 얼마나 도움이 될 것으로 생각하십니까?10) 재택근무, 원격근무 등 유연근무 지원
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 도움되지 않음 | 0 | 0 |
0%
|
| 2 | 도움되지 않음 | 5 | 0 |
2.4%
|
| 3 | 보통 | 60 | 0 |
28.3%
|
| 4 | 도움됨 | 93 | 0 |
43.9%
|
| 5 | 매우 도움됨 | 54 | 0 |
25.5%
|
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D2. 다음은 기업과 근로자의 일·생활균형을 돕기 위한 사업 예시들입니다. 다음의 사업들을 추진한다면, 기업과 근로자의 일·생활균형에 얼마나 도움이 될 것으로 생각하십니까?11) 점심시간에 ‘찾아가는 직장인 건강 체조’ 강사 파견
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 도움되지 않음 | 11 | 0 |
5.2%
|
| 2 | 도움되지 않음 | 33 | 0 |
15.6%
|
| 3 | 보통 | 90 | 0 |
42.5%
|
| 4 | 도움됨 | 50 | 0 |
23.6%
|
| 5 | 매우 도움됨 | 28 | 0 |
13.2%
|
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D2. 다음은 기업과 근로자의 일·생활균형을 돕기 위한 사업 예시들입니다. 다음의 사업들을 추진한다면, 기업과 근로자의 일·생활균형에 얼마나 도움이 될 것으로 생각하십니까?12) 직장으로 찾아가는 의료서비스(건강검진, 상담 등) 제공
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 도움되지 않음 | 4 | 0 |
1.9%
|
| 2 | 도움되지 않음 | 8 | 0 |
3.8%
|
| 3 | 보통 | 70 | 0 |
33%
|
| 4 | 도움됨 | 91 | 0 |
42.9%
|
| 5 | 매우 도움됨 | 39 | 0 |
18.4%
|
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D3. 다음은 일·생활균형을 위해 직장에서 실시할 수 있는 근로자 교육프로그램입니다. 다음의 교육들이 근로자를 위해 얼마나 필요하다고 생각하십니까?1) 조직·인사, 리더십, 시간관리 교육
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않음 | 1 | 0 |
0.5%
|
| 2 | 필요하지 않음 | 4 | 0 |
1.9%
|
| 3 | 보통이다 | 63 | 0 |
29.7%
|
| 4 | 필요하다 | 106 | 0 |
50%
|
| 5 | 매우 필요하다 | 38 | 0 |
17.9%
|
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D3. 다음은 일·생활균형을 위해 직장에서 실시할 수 있는 근로자 교육프로그램입니다. 다음의 교육들이 근로자를 위해 얼마나 필요하다고 생각하십니까?2) 대인관계, 대화기술, 갈등해결 교육
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않음 | 0 | 0 |
0%
|
| 2 | 필요하지 않음 | 6 | 0 |
2.8%
|
| 3 | 보통이다 | 61 | 0 |
28.8%
|
| 4 | 필요하다 | 97 | 0 |
45.8%
|
| 5 | 매우 필요하다 | 48 | 0 |
22.6%
|
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D3. 다음은 일·생활균형을 위해 직장에서 실시할 수 있는 근로자 교육프로그램입니다. 다음의 교육들이 근로자를 위해 얼마나 필요하다고 생각하십니까?3) 부채문제, 자산관리, 은퇴설계 교육
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않음 | 0 | 0 |
0%
|
| 2 | 필요하지 않음 | 9 | 0 |
4.2%
|
| 3 | 보통이다 | 56 | 0 |
26.4%
|
| 4 | 필요하다 | 89 | 0 |
42%
|
| 5 | 매우 필요하다 | 58 | 0 |
27.4%
|
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D3. 다음은 일·생활균형을 위해 직장에서 실시할 수 있는 근로자 교육프로그램입니다. 다음의 교육들이 근로자를 위해 얼마나 필요하다고 생각하십니까?4) 음주, 흡연, 섭식 등 건강관리 교육
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않음 | 0 | 0 |
0%
|
| 2 | 필요하지 않음 | 6 | 0 |
2.8%
|
| 3 | 보통이다 | 88 | 0 |
41.5%
|
| 4 | 필요하다 | 93 | 0 |
43.9%
|
| 5 | 매우 필요하다 | 25 | 0 |
11.8%
|
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D3. 다음은 일·생활균형을 위해 직장에서 실시할 수 있는 근로자 교육프로그램입니다. 다음의 교육들이 근로자를 위해 얼마나 필요하다고 생각하십니까?5) 노인부양, 가족문제, 자녀교육 등 부모교육
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않음 | 0 | 0 |
0%
|
| 2 | 필요하지 않음 | 8 | 0 |
3.8%
|
| 3 | 보통이다 | 74 | 0 |
34.9%
|
| 4 | 필요하다 | 100 | 0 |
47.2%
|
| 5 | 매우 필요하다 | 30 | 0 |
14.2%
|
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D4. 다음은 가족친화 기업 인센티브에 대한 질문입니다. 인증기업에게 다음의 내용들을 지원한다면, 얼마나 유용하게 사용할 것으로 생각하십니까?1) 영화, 공연 관람료 등 가족관람 시 할인 혜택
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 유용하지 않다 | 1 | 0 |
0.5%
|
| 2 | 유용하지 않다 | 2 | 0 |
0.9%
|
| 3 | 보통이다 | 24 | 0 |
11.3%
|
| 4 | 유용하다 | 87 | 0 |
41%
|
| 5 | 매우 유용하다 | 98 | 0 |
46.2%
|
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D4. 다음은 가족친화 기업 인센티브에 대한 질문입니다. 인증기업에게 다음의 내용들을 지원한다면, 얼마나 유용하게 사용할 것으로 생각하십니까?2) 직장어린이집 이용 우선순위 부여
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 유용하지 않다 | 1 | 0 |
0.5%
|
| 2 | 유용하지 않다 | 1 | 0 |
0.5%
|
| 3 | 보통이다 | 44 | 0 |
20.8%
|
| 4 | 유용하다 | 90 | 0 |
42.5%
|
| 5 | 매우 유용하다 | 76 | 0 |
35.8%
|
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D4. 다음은 가족친화 기업 인센티브에 대한 질문입니다. 인증기업에게 다음의 내용들을 지원한다면, 얼마나 유용하게 사용할 것으로 생각하십니까?3) 취득세 면제, 세무조사 면제, 이자 지원 등 혜택
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 유용하지 않다 | 0 | 0 |
0%
|
| 2 | 유용하지 않다 | 2 | 0 |
0.9%
|
| 3 | 보통이다 | 23 | 0 |
10.8%
|
| 4 | 유용하다 | 89 | 0 |
42%
|
| 5 | 매우 유용하다 | 98 | 0 |
46.2%
|
Summary Statistics
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D4. 다음은 가족친화 기업 인센티브에 대한 질문입니다. 인증기업에게 다음의 내용들을 지원한다면, 얼마나 유용하게 사용할 것으로 생각하십니까?4) 협동조합, 소상공인 가게 이용 시 할인 혜택
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 유용하지 않다 | 1 | 0 |
0.5%
|
| 2 | 유용하지 않다 | 3 | 0 |
1.4%
|
| 3 | 보통이다 | 74 | 0 |
34.9%
|
| 4 | 유용하다 | 80 | 0 |
37.7%
|
| 5 | 매우 유용하다 | 54 | 0 |
25.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases212
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D4. 다음은 가족친화 기업 인센티브에 대한 질문입니다. 인증기업에게 다음의 내용들을 지원한다면, 얼마나 유용하게 사용할 것으로 생각하십니까?5) 가족 레져시설(놀이기구, 캠핑장 등) 이용 할인 혜택
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 유용하지 않다 | 1 | 0 |
0.5%
|
| 2 | 유용하지 않다 | 1 | 0 |
0.5%
|
| 3 | 보통이다 | 21 | 0 |
9.9%
|
| 4 | 유용하다 | 94 | 0 |
44.3%
|
| 5 | 매우 유용하다 | 95 | 0 |
44.8%
|
Summary Statistics
- Valid cases212
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D4. 다음은 가족친화 기업 인센티브에 대한 질문입니다. 인증기업에게 다음의 내용들을 지원한다면, 얼마나 유용하게 사용할 것으로 생각하십니까?6) 회사 견학, 회사 상품 홍보 지원
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 유용하지 않다 | 3 | 0 |
1.4%
|
| 2 | 유용하지 않다 | 11 | 0 |
5.2%
|
| 3 | 보통이다 | 72 | 0 |
34%
|
| 4 | 유용하다 | 77 | 0 |
36.3%
|
| 5 | 매우 유용하다 | 49 | 0 |
23.1%
|
Summary Statistics
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Literal Question
D5. 마지막으로 일·생활균형 직장문화 조성을 위해 정부나 지자체에 바라는 점을 자유롭게 작성해주시기 바랍니다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 1. 산업단지나 회사 밀집 지역에 공공 어린이집/유치원 설립 및 운영 2. 남직원의 육아휴직 사용률을 높일 수 있는 다양한 정책 마련 3. 맞벌이 부부, 편부모의 육아 고충 적극 해결 | 1 | 0 |
2.6%
|
| - | 가족돌봄제도도 더불어 활성화되었으면 합니다. 고령화, 핵가족 등의 가족구조 패러다임에 따른 지원 프로그램이 홍보, 확대되었으면 합니다 | 1 | 0 |
2.6%
|
| - | 갈수록 경기침체가 악화되어 기업이 근로자를 위한 좋은 정책들을 유지하기가 어렵습니다. 근로자를 위해 노력하는 기업들에게 정부에서 관심을 가지고 더 많은 지원과 독려를 해주시기 바랍니다 | 1 | 0 |
2.6%
|
| - | 공공기관에 대한 예산.정원통제가 심각하고, 국정감사.예산.기재부연락방.경영평가 등 정부가 하는 일에 대응하는데 너무 많은 노동력이 소모됩니다. 제도보다 우선 일이 줄고, 업무행태가 바뀌어야 제도시행도 시행된 제도의 활용도 의미가 있는 것 같습니다. 기관에서 야근 | 1 | 0 |
2.6%
|
| - | 근로자 1인당 업무량이 줄었으면 합니다. 유연근무, 출산휴가 등 각종 지원을 이용하려 하여도 당장 나의 업무가 쌓여 있으면 동료의 눈치를 볼 수 밖에 없습니다. 대체인력 활용이 실질적으로 성공할 수 있는 제도와 기업문화 정착이 필요하다고 생각합니다 | 1 | 0 |
2.6%
|
| - | 근로자 모두가 정확한 정책 및 혜택을 파악할 수 있도록 다양한 홍보방안 마련 또는 정보공유 지침이 필요하다고 생각합니다 | 1 | 0 |
2.6%
|
| - | 기업 인센티브는 현실에 맞게 보완,개선해야 하고, 가족친화 중소기업에 대해 적극적인 지원이 필요하다 | 1 | 0 |
2.6%
|
| - | 기업과 근로자 모두에게 좋은 혜택을 늘려서 올바른 직장 문화가 자리 잡혔으면 한다 | 1 | 0 |
2.6%
|
| - | 기업에게 주는 혜택을 보다 강화하여 기업이 일생활균형 직장문화를 적극 지지하도록 해야한다 | 1 | 0 |
2.6%
|
| - | 기업에도 상응하는 인센티브가 있어야, 적극적으로 제도 도입.시행이 이루어질 것으로 보입니다(저는 직원 입장에서 더 혜택을 받고 싶고, 그러려면 회사를 움직이게 해야겠지요) | 1 | 0 |
2.6%
|
| - | 기업제도를 운영하고 있으나, 더 나은 환경을 제공하기 위해 지원이 필요합니다. 고용노동부에서 진행하여 지원받는 부분이 실질적으로 받는데 제약이 많기에 운영을 진행하면서도 지원확보가(지원금제도 지원불가로) 어려움에 있어서 지원 가능성이 높은 제도가 늘어났으면 | 1 | 0 |
2.6%
|
| - | 당사는 여성가족부 컨설팅 지원 교육을 받은 적이 있습니다. 중소기업이라서 시간을 할애하여 교육을 받는 것도 사실은 어려운 실정이지만, 교육을 통해서 근로자들이 일생활균형과 향후 자기계발에 도움이 많이 되었다고 합니다. 이러한 외부교육이 확대 지원 될 수 있는 제 | 1 | 0 |
2.6%
|
| - | 법 제도 개선을 통한 의무적 도입 확대 필요 | 1 | 0 |
2.6%
|
| - | 법으로 눈치보지 않고 남.녀 모두 사용할 수 있게 제도 마련 필요. 예를들면 남자도 육아출산 쓰지 않으면 회사에 패널티 | 1 | 0 |
2.6%
|
| - | 변화하는 시대 상황에 맞는 "제도 시스템"도 빠른 변화가 필요하다고 사료됨. 일.생활균형 직장문화가 빨리 정착이 되었으면 좋겠음 | 1 | 0 |
2.6%
|
| - | 부처간 일원화되고 종합적 관리 가능한 기준 필요(여성가족부↔ 고용노동부) | 1 | 0 |
2.6%
|
| - | 실제로 기업에 적용할 때 지원금에 대한 확대가 없다면 운용이 매우 힘들며, 기업에 대한 혜택도 높아야 기업의 참여 의지 독려가 가능할 것으로 보여짐 | 1 | 0 |
2.6%
|
| - | 실질적인 혜택과 많은 홍보가 있으면 좋겠습니다 | 1 | 0 |
2.6%
|
| - | 실효성 있는 제도와 방식으로 현장에 안정적으로 도입,확산될 수 있도록 다각적 검토 부탁드립니다 | 1 | 0 |
2.6%
|
| - | 이런 설문조사를 함에 있어 담당자에게 사전 양해 없이 무작정 설문지 응답하라고 하는 것은 건전한 직장문화 조성에 해가 되는 내용이 아닌가요? 가족친화인증기업이라는 이유만으로 이런 취급 받으면 무엇 때문에 인증기업 취득하겠습니까? 권리는 없고 의무만 많은데… | 1 | 0 |
2.6%
|
| - | 일, 생활 균형에 대한 홍보가 적극적으로 이뤄졌으면 좋겠음 | 1 | 0 |
2.6%
|
| - | 일, 생활 균형직장을 근로자에게 | 1 | 0 |
2.6%
|
| - | 일.생활균형 직장문화 조성을 위한 다양한 인센티브가 있으나, 업체(기업)들이 실질적으로 참여하려는 유인을 불러일으키기 위해서는 "비용" 측면에서의 다양한 인센티브가 제공되었으면 합니다 | 1 | 0 |
2.6%
|
| - | 일.생활균형 직장문화 조성을 위한 제도, 캠페인은 근로자를 위해 매우 좋으며, 꼭 필요하다. 다만, 각 기업의 규모와 재무상황에 따른 무리한 시행이 될 수도 있으므로, 기업에 대한 비용적 지원이 다양해진다면 더욱 개선될 것으로 판단된다 | 1 | 0 |
2.6%
|
| - | 일.생활균형 직장문화 조성을 위해 공기관이 먼저 다양한 제도를 실시하는데 있어 완급조절을 했으면 합니다. 대부분의 중소기업은 제도를 따라가기 쉽지 않은데, 이로 인해 두터운 현실의 벽만 더 실감하게 됨. 결국, 내가 낸 세금으로 공기관이 운영되는데 나는 그들을 위 | 1 | 0 |
2.6%
|
| - | 일.생활균형 직장문화 조성을 위해서는 예산이 수반되어야 시행할 수 있는 대부분이기 때문에 예산지원이 필수적으로 따라야 한다고 봄(정부 예산지원이 필요함) | 1 | 0 |
2.6%
|
| - | 일.생활균형을 위해서는 기업운영에 안정화가 될 수 있도록 지원과 혜택이 필요할 듯 합니다(자체적 운용에는 한계가 있습니다). 비용부담 | 1 | 0 |
2.6%
|
| - | 입법, 행정 담당자의 입장이 아닌 실제로 회사에서 근무하고 있는 근로자의 입장에서 제도를 마련해 주시길 바랍니다 | 1 | 0 |
2.6%
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| - | 작금의 어려운 상황에도 기업과 근로자 간의 융합으로 4차산업 개혁을 위한 일.생활균형 직장문화 조성이 매우 필요한 시기이므로 CEO의 관심과 지원이 절실히 필요함으로 CEO 의식 개혁에 많은 노력이 절실히 필요합니다 | 1 | 0 |
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| - | 재원확보가 어려운 중소기업에 좀더 많은 재원 지원 확대가 필요 | 1 | 0 |
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| - | 정부나 자치단체에서 회사에 많은 지원을 해주어야 합니다. 그래야 우리 직장인들도 마음놓고 안전한 직장생활을 할 수 있다고 봅니다 | 1 | 0 |
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| - | 제도운영사례 등 공유 | 1 | 0 |
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| - | 주52시간 근무제의 취지와 일.생활균형 직장문화 조성 등은 동일한 목적으로 개인의 사생활의 만족도 상승이 직장에서의 일의 능률을 제고할 수 있다고 판단됨. 다만, 이를 현실적으로 실현하기 위해서는 각 기관별로의 상황이 상이한 점 등을 고려하여 획일된 제도의 적용이 | 1 | 0 |
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| - | 직원들이 자기회사에 일을 본인이 경영주로써 역할 바꿔서 1인 회사 오너경영(대표이사↔직원) 역할(역지사지) | 1 | 0 |
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| - | 현장에서 일어나는 일들을 직접 체크하고 확인하여 기업에 필요한 것들을 확인해서 지원해주시면 감사하겠습니다 | 1 | 0 |
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| - | 형식적인 지원보다 기업에서 실질적으로 유용하게 사용할 수 있는 지원이 시급하다고 생각합니다 | 1 | 0 |
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| - | 회사와 직원이 다 공감할 수 있는 지원 - 회사(대출 이자율) 확대 지원 - 직원(복지시설 확대 지원), 화장실 개조 등 | 1 | 0 |
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| - | 획일적인 제도의 점검이 필요함 | 1 | 0 |
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