검색결과
Literal Question
18. 귀하는 업무 관련 직무 스트레스 감소를 위해 다음 진단(평가) 활동들이 조직 내에서 얼마나 필요하다고 생각하십니까?
(9) 기타(적어 주세요 :_____________)
Answer
| Value | Label | N | WN |
|---|---|---|---|
| - | 국민안전처 조직내부의 소통해결을 위해 해당부서간 지속적인 인사교류 및 대화의 장을 마련하는 방안을 찾을 필요가 있음. | 1 | 0 |
| - | 단합대회 | 1 | 0 |
| - | 동아리 활동을 통한 스트레스 해소 | 1 | 0 |
| - | 문화생활 및 취미생활 활성화 | 1 | 0 |
| - | 본인 취향에 맞는 직장 동호회 매주 적극 실시 | 1 | 0 |
| - | 사고 관련 동영상을 활용한 교육영상 | 1 | 0 |
| - | 상사가 부하에게 존중하고 배려하는 대화법의 사용, 상호간의 존칭 사용 등 | 1 | 0 |
| - | 소방가족의 직무스트레스 해소를 위한 여행경비 지원 | 1 | 0 |
| - | 스트레스 직원에게 원활히 쉴수 있는 휴가가 절실히 필요합니다.(인력이 부족하여 내가 연가가게 되면 동료들이 대기를 들어 와야 하기 때문에 또 다른 스트레스 유발) | 1 | 0 |
| - | 스트레스의 원인이 되는 고충상담이 실제 반영될 수 있는 제도적 보완 | 1 | 0 |
| - | 스트레스해소 | 1 | 0 |
| - | 쓸데없는 업무 줄이기 | 1 | 0 |
| - | 업무가 있어도 일찍퇴근하는 문화가 잡히거나(공무원조직상 국민의 인식변화가필요할것으로보임), 초과에대한정당한근무보상이 필요. 주말중하루만큼은 비상업무외 출근을 못하도록하는 강제성이 필요함. | 1 | 0 |
| - | 업무량 조절관련 진단 | 1 | 0 |
| - | 연가사용 활성화 | 1 | 0 |
| - | 운동 | 1 | 0 |
| - | 워크샵 및 동아리 활동 | 1 | 0 |
| - | 재충전 프로그램 | 1 | 0 |
| - | 정기적인 휴가.. | 1 | 0 |
| - | 제가 근무하는 곳은 현재 출동, 교육, 훈련 등 현장근무와 행정업무의 양이 너무 많아 쉬는 날에는 집에서 쉬는 게 가장 좋은 활동임 | 1 | 0 |
| - | 직무능력평가(특기분야 발굴) | 1 | 0 |
| - | 직장내 치미활동 활성화 및 후생복지제도 수준 강화 | 1 | 0 |
| - | 진단 평가 활동이 있어도 어차피 일할 시간에 해야되는데 활용이 안될 가능성이 높음, 야간근무가 많은 특성상 명상할 시간에 빨리 일마치고 집에서 쉬는게 낫다고 생각됨. 업무량이 많은 이상 어떤 프로그램도 제대로 운영된적은 없은 참석율이 거의 없음 | 1 | 0 |
| - | 충분한 휴식 보장 | 1 | 0 |
| - | 취미 | 1 | 0 |
| - | 취미활동 | 1 | 0 |
| - | 클레이 사격 | 1 | 0 |
| - | 특별휴가제공 | 1 | 0 |
| - | 팀장, 과장 이상의 급의 교육필요 | 1 | 0 |
| - | 현안 업무로 진단에 소요되는 시간 자체가 부담으로 작용 | 1 | 0 |
| - | 휴식, 휴양 | 1 | 0 |
Summary Statistics
- Valid cases31
- Missing cases-1
- Standard deviation-1
- Minimun-1
- Maximun-1
- Mean-1
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