한국사회과학자료원 (KOSSDA) : 재난안전 실무자의 직무 스트레스 실태조사, 2016

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응답자 아이디

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WT

원가중치

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Standard deviation28.7
Minimun9.2
Maximun114.1
Mean60.7

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S_WT

표준화 가중치

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Standard deviation0.5
Minimun0.2
Maximun1.9
Mean1

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D1

응답자 성별

Literal Question

D-1. 귀하의 성별은 무엇입니까?

Answer

Value	Label	N	WN
1	남성	693	0	84.2%
2	여성	130	0	15.8%

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D2_cre

응답자 연령

Literal Question

D-2. 귀하의 생년은 언제입니까? (연령으로 환산)

Answer

Value	Label	N
1	20대 이하	112	13.6%
2	30대	400	48.6%
3	40대	209	25.4%
4	50대 이상	102	12.4%

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D3

근속년수

Literal Question

D-3. 귀하의 근속연수는 얼마나 되십니까?

Answer

Value	Label	N
1	5년 미만	198	24.1%
2	5~10년 미만	182	22.1%
3	10~20년 미만	262	31.8%
4	20~30년 미만	153	18.6%
5	30년 이상	28	3.4%

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D4

직무유형

Literal Question

D-4. 귀하의 현재 직무는 재난안전사고 ‘현장 중심 업무’ 입니까? 재난안전 ‘행정 및 정책 중심 업무’ 입니까?

Answer

Value	Label	N	WN
1	현장 중심업무	427	0	51.9%
2	행정 및 정책 중심 업무	396	0	48.1%

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D6

응답자 직군

Literal Question

D-6. 귀하의 직군은 무엇입니까?

Answer

Value	Label	N
1	일반직	136	16.5%
2	소방직	565	68.7%
3	해경직	122	14.8%

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D6_1

응답자 직급

Literal Question

D-6-1. 귀하의 직급은 무엇입니까?

Answer

Value	Label	N	WN
1	1~6급	255	0	31%
2	7~9급	568	0	69%

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D7

소속유형

Literal Question

D-7. 마지막으로 귀하는 국가직 공무원이십니까? 아니면 지방직 공무원이십니까?

Answer

Value	Label	N	WN
1	국가직	284	0	34.5%
2	지방직	539	0	65.5%

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Q1_1

직무 위험성1: 나의 일은 위험하며 각종 사고를 당할 가능성이 많다

Literal Question

1. 다음은 직무 위험성에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(1) 나의 일은 위험하며 각종 사고를 당할 가능성이 많다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	115	14%
2	별로 그렇지 않다	182	22.1%
3	약간 그렇다	250	30.4%
4	매우 그렇다	276	33.5%

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Minimun1
Maximun4

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Q1_2

직무 위험성2: 재난 사고 현장이나 사무실에서 공격적인 군중을 만나거나 대치하는 경우가 있다

Literal Question

1. 다음은 직무 위험성에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(2) 재난 사고 현장이나 사무실에서 공격적인 군중을 만나거나 대치하는 경우가 있다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	113	13.7%
2	별로 그렇지 않다	223	27.1%
3	약간 그렇다	350	42.5%
4	매우 그렇다	137	16.6%

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Q1_3

직무 위험성3: 나는 직무수행 중 폭행이나 상해 등의 물리적 폭력을 당할 두려움을 느낀다

Literal Question

1. 다음은 직무 위험성에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(3) 나는 직무수행 중 폭행이나 상해 등의 물리적 폭력을 당할 두려움을 느낀다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	150	18.2%
2	별로 그렇지 않다	284	34.5%
3	약간 그렇다	305	37.1%
4	매우 그렇다	84	10.2%

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Maximun4

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Q1_4

직무 위험성4: 나는 직무수행 중 고소/고발 또는 진정(청원) 등의 법적 피해를 당할 것을 염려한다

Literal Question

1. 다음은 직무 위험성에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(4) 나는 직무수행 중 고소, 고발 또는 진정(청원) 등의 법적 피해를 당할 것을 염려한다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	93	11.3%
2	별로 그렇지 않다	208	25.3%
3	약간 그렇다	385	46.8%
4	매우 그렇다	137	16.6%

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Maximun4

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Q1_5

직무 위험성5: 직무 특성상 예측불가능한 일이 많아 항상 긴장한다

Literal Question

1. 다음은 직무 위험성에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(5) 직무 특성상 예측불가능한 일이 많아 항상 긴장한다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	48	5.8%
2	별로 그렇지 않다	112	13.6%
3	약간 그렇다	324	39.4%
4	매우 그렇다	339	41.2%

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Maximun4

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Q1_6

직무 위험성6: 재난 사고 현장에서 중요한 결정을 즉각적으로 내려야 할 때가 있다

Literal Question

1. 다음은 직무 위험성에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(6) 재난 사고 현장에서 중요한 결정을 즉각적으로 내려야 할 때가 있다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	84	10.2%
2	별로 그렇지 않다	148	18%
3	약간 그렇다	285	34.6%
4	매우 그렇다	306	37.2%

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Maximun4

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Q1_7

직무 위험성7: 비상대기 업무가 많다

Literal Question

1. 다음은 직무 위험성에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(7) 비상대기 업무가 많다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	52	6.3%
2	별로 그렇지 않다	245	29.8%
3	약간 그렇다	326	39.6%
4	매우 그렇다	200	24.3%

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Q1_8

직무 위험성8: 재난 사고 현장의 처참한 광경을 목격하는 것은 나의 직무수행에 부정적 영향을 미친다

Literal Question

1. 다음은 직무 위험성에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(8) 재난 사고 현장의 처참한 광경을 목격하는 것은 나의 직무수행에 부정적 영향을 미친다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	73	8.9%
2	별로 그렇지 않다	215	26.1%
3	약간 그렇다	353	42.9%
4	매우 그렇다	182	22.1%

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Q1_9

직무 위험성9: 잦은 비상출동 또는 근무로 건강이 나빠진다

Literal Question

1. 다음은 직무 위험성에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(9) 잦은 비상출동 또는 근무로 건강이 나빠진다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	70	8.5%
2	별로 그렇지 않다	207	25.2%
3	약간 그렇다	347	42.2%
4	매우 그렇다	199	24.2%

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Q1_10

직무 위험성10: 재난 사고현장에서 체력적 부담을 많이 느낀다

Literal Question

1. 다음은 직무 위험성에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(10) 재난 사고현장에서 체력적 부담(피로감)을 많이 느낀다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	82	10%
2	별로 그렇지 않다	192	23.3%
3	약간 그렇다	349	42.4%
4	매우 그렇다	200	24.3%

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Q2_1

직무 압박1: 수행해야 할 업무의 양이 많아 업무의 질이 떨어진다

Literal Question

2. 다음은 직무 압박에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(1) 수행해야 할 업무의 양이 많아 업무의 질이 떨어진다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	23	2.8%
2	별로 그렇지 않다	222	27%
3	약간 그렇다	403	49%
4	매우 그렇다	175	21.3%

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Q2_2

직무 압박2: 나의 업무 내용은 복잡하다

Literal Question

2. 다음은 직무 압박에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(2) 나의 업무 내용은 복잡하다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	33	4%
2	별로 그렇지 않다	296	36%
3	약간 그렇다	355	43.1%
4	매우 그렇다	139	16.9%

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Q2_3

직무 압박3: 나는 업무처리 과정에서 휴식 시간이 적다

Literal Question

2. 다음은 직무 압박에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(3) 나는 업무처리 과정에서 휴식 시간이 적다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	34	4.1%
2	별로 그렇지 않다	284	34.5%
3	약간 그렇다	359	43.6%
4	매우 그렇다	146	17.7%

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Q2_4

직무 압박4: 현재 하던 일을 끝내기 전에 다른 일을 하도록 지시 받는다

Literal Question

2. 다음은 직무 압박에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(4) 현재 하던 일을 끝내기 전에 다른 일을 하도록 지시 받는다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	41	5%
2	별로 그렇지 않다	278	33.8%
3	약간 그렇다	380	46.2%
4	매우 그렇다	124	15.1%

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Q2_5

직무 압박5: 나의 직업은 나의 가정생활과 상충한다

Literal Question

2. 다음은 직무 압박에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(5) 나의 직업은 나의 가정생활과 상충한다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	56	6.8%
2	별로 그렇지 않다	259	31.5%
3	약간 그렇다	348	42.3%
4	매우 그렇다	160	19.4%

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Q2_6

직무 압박6: 업무 특성상 야근이 잦다

Literal Question

2. 다음은 직무 압박에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(6) 업무 특성상 야근이 잦다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	40	4.9%
2	별로 그렇지 않다	171	20.8%
3	약간 그렇다	339	41.2%
4	매우 그렇다	273	33.2%

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Q2_7

직무 압박7: 나는 근무 시간 내에 많은 양의 업무를 한다

Literal Question

2. 다음은 직무 압박에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(7) 나는 근무 시간 내에 많은 양의 업무를 한다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	22	2.7%
2	별로 그렇지 않다	225	27.3%
3	약간 그렇다	433	52.6%
4	매우 그렇다	143	17.4%

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Q2_8

직무 압박8: 나의 업무는 장시간 동안 집중력이 요구된다

Literal Question

2. 다음은 직무 압박에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(8) 나의 업무는 장시간 동안 집중력이 요구된다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	23	2.8%
2	별로 그렇지 않다	298	36.2%
3	약간 그렇다	379	46.1%
4	매우 그렇다	123	14.9%

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Q2_9

Literal Question

2. 다음은 직무 압박에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(9) 업무 관련 사항(업무 일정, 업무량, 회의시간 등)이 예고 없이 갑작스럽게 정해지거나 바뀐다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	30	3.6%
2	별로 그렇지 않다	266	32.3%
3	약간 그렇다	348	42.3%
4	매우 그렇다	179	21.7%

Summary Statistics

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Q2_10

직무 압박10: 보고 업무 때문에 본래 해야 할 업무에 지장을 받는다

Literal Question

2. 다음은 직무 압박에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(10) 보고 업무 때문에 본래 해야 할 업무에 지장을 받는다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	45	5.5%
2	별로 그렇지 않다	287	34.9%
3	약간 그렇다	336	40.8%
4	매우 그렇다	155	18.8%

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Q2_11

직무 압박11: 재난 사고가 발생하면 보고해야 하는 곳이 너무 많다

Literal Question

2. 다음은 직무 압박에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(11) 재난 사고가 발생하면 보고해야 하는 곳이 너무 많다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	49	6%
2	별로 그렇지 않다	158	19.2%
3	약간 그렇다	348	42.3%
4	매우 그렇다	268	32.6%

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Q3_1

직무 역할1: 나의 직무는 내가 평소 원하던 것과 거리가 있다

Literal Question

3. 다음은 직무 역할에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(1) 나의 직무는 내가 평소 원하던 것과 거리가 있다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	74	9%
2	별로 그렇지 않다	337	40.9%
3	약간 그렇다	315	38.3%
4	매우 그렇다	97	11.8%

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Q3_2

직무 역할2: 나는 업무를 수행하기에 충분한 기술이나 지식을 갖추고 있지 않다

Literal Question

3. 다음은 직무 역할에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(2) 나는 업무를 수행하기에 충분한 기술이나 지식을 갖추고 있지 않다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	147	17.9%
2	별로 그렇지 않다	400	48.6%
3	약간 그렇다	232	28.2%
4	매우 그렇다	44	5.3%

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Q3_3

직무 역할3: 나의 능력을 계발하고 발휘할 수 있는 기회가 있다

Literal Question

3. 다음은 직무 역할에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(3) 나의 능력을 계발하고 발휘할 수 있는 기회가 있다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	55	6.7%
2	별로 그렇지 않다	313	38%
3	약간 그렇다	376	45.7%
4	매우 그렇다	79	9.6%

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Q3_4

직무 역할4: 나의 노력과 업적이 직장에서 제대로 인정받고 있다

Literal Question

3. 다음은 직무 역할에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(4) 나의 노력과 업적이 직장에서 제대로 인정받고 있다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	60	7.3%
2	별로 그렇지 않다	337	40.9%
3	약간 그렇다	366	44.5%
4	매우 그렇다	60	7.3%

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Q3_5

직무 역할5: 나는 지금 하는 일에 흥미를 느낀다

Literal Question

3. 다음은 직무 역할에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(5) 나는 지금 하는 일에 흥미를 느낀다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	63	7.7%
2	별로 그렇지 않다	233	28.3%
3	약간 그렇다	405	49.2%
4	매우 그렇다	122	14.8%

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Q3_6

직무 역할6: 앞으로 나의 사정이 나아질 것이라고 생각하면 힘든 줄 모르고 일하게 된다

Literal Question

3. 다음은 직무 역할에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(6) 앞으로 나의 사정이 나아질 것이라고 생각하면 힘든 줄 모르고 일하게 된다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	90	10.9%
2	별로 그렇지 않다	292	35.5%
3	약간 그렇다	333	40.5%
4	매우 그렇다	108	13.1%

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Q3_7

직무 역할7: 나의 직무는 비교적 높은 윤리적 기준을 필요로 한다

Literal Question

3. 다음은 직무 역할에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(7) 나의 직무는 비교적 높은 윤리적 기준을 필요로 한다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	22	2.7%
2	별로 그렇지 않다	188	22.8%
3	약간 그렇다	374	45.4%
4	매우 그렇다	239	29%

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Q3_8

직무 역할8: 나의 직무는 국민안전처 출범 이후 이전보다 높은 책임감을 요구한다

Literal Question

3. 다음은 직무 역할에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(8) 나의 직무는 국민안전처 출범 이후 이전보다 높은 책임감을 요구한다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	80	9.7%
2	별로 그렇지 않다	228	27.7%
3	약간 그렇다	329	40%
4	매우 그렇다	186	22.6%

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Q3_9

직무 역할9: 업무 처리 시 혼선이 잦다

Literal Question

3. 다음은 직무 역할에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(9) 업무 처리 시 혼선이 잦다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	61	7.4%
2	별로 그렇지 않다	339	41.2%
3	약간 그렇다	338	41.1%
4	매우 그렇다	85	10.3%

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Q3_10

직무 역할10: 업무 지시에 일관성이 없다

Literal Question

3. 다음은 직무 역할에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(10) 업무 지시에 일관성이 없다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	72	8.7%
2	별로 그렇지 않다	342	41.6%
3	약간 그렇다	308	37.4%
4	매우 그렇다	101	12.3%

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Q3_11

직무 역할11: 업무 관련 부적절한 규정이 많다

Literal Question

3. 다음은 직무 역할에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(11) 업무 관련 부적절한 규정이 많다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	59	7.2%
2	별로 그렇지 않다	369	44.8%
3	약간 그렇다	311	37.8%
4	매우 그렇다	84	10.2%

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Q3_12

직무 역할12: 나는 내가 책임져야 할 일을 수행하는 데 영향력을 행사할 수 있다

Literal Question

3. 다음은 직무 역할에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(12) 나는 내가 책임져야 할 일을 수행하는 데 영향력을 행사할 수 있다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	91	11.1%
2	별로 그렇지 않다	353	42.9%
3	약간 그렇다	325	39.5%
4	매우 그렇다	54	6.6%

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Q3_13

직무 역할13: 내 업무의 범위와 책임이 불명확하다

Literal Question

3. 다음은 직무 역할에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(13) 내 업무의 범위와 책임이 불명확하다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	89	10.8%
2	별로 그렇지 않다	375	45.6%
3	약간 그렇다	288	35%
4	매우 그렇다	71	8.6%

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Q4_1

기타 직무 요인1: 근무시간 외에도 근무지 근처에 항상 대기하고 있어야 한다

Literal Question

4. 다음은 기타 직무 요인에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(1) 근무시간 외에도 근무지 근처에 항상 대기하고 있어야 한다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	60	7.3%
2	별로 그렇지 않다	265	32.2%
3	약간 그렇다	346	42%
4	매우 그렇다	152	18.5%

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Q4_2

기타 직무 요인2: 관외 지역으로 여행이나 이사가 자유롭지 못하다

Literal Question

4. 다음은 기타 직무 요인에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(2) 관외 지역으로 여행이나 이사가 자유롭지 못하다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	74	9%
2	별로 그렇지 않다	244	29.6%
3	약간 그렇다	330	40.1%
4	매우 그렇다	175	21.3%

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Q4_3

기타 직무 요인3: 나의 직무는 사생활 보장이나 가정생활 유지를 어렵게 한다

Literal Question

4. 다음은 기타 직무 요인에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(3) 나의 직무는 사생활 보장이나 가정생활 유지를 어렵게 한다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	109	13.2%
2	별로 그렇지 않다	375	45.6%
3	약간 그렇다	253	30.7%
4	매우 그렇다	86	10.4%

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Q4_4

기타 직무 요인4: 나의 직무에 대한 법제도적 지원이나 보장이 미흡하다

Literal Question

4. 다음은 기타 직무 요인에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(4) 나의 직무에 대한 법제도적 지원이나 보장이 미흡하다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	50	6.1%
2	별로 그렇지 않다	241	29.3%
3	약간 그렇다	347	42.2%
4	매우 그렇다	185	22.5%

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Q4_5

기타 직무 요인5: 재난현장의 상황이나 재난 피해자에게 인간적으로 공감을 많이 하는 편이라 피로하다

Literal Question

4. 다음은 기타 직무 요인에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(5) 재난현장의 상황이나 재난 피해자에게 인간적으로 공감을 많이 하는 편이라 피로하다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	56	6.8%
2	별로 그렇지 않다	234	28.4%
3	약간 그렇다	404	49.1%
4	매우 그렇다	129	15.7%

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Q4_6

기타 직무 요인6: 직무와 관련해서 자주 감사를 받는다

Literal Question

4. 다음은 기타 직무 요인에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(6) 직무와 관련해서 자주 감사(監査)를 받는다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	58	7%
2	별로 그렇지 않다	337	40.9%
3	약간 그렇다	343	41.7%
4	매우 그렇다	85	10.3%

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Q5_1

조직 문화1: 일에 대한 나의 의견이나 생각을 표현하면 이를 반영하는 통로이 있다

Literal Question

5. 다음은 조직 문화에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(1) 일에 대한 나의 의견이나 생각을 표현하면 이를 반영하는 통로(채널)가 있다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	81	9.8%
2	별로 그렇지 않다	384	46.7%
3	약간 그렇다	306	37.2%
4	매우 그렇다	52	6.3%

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Q5_2

조직 문화2: 회식 자리가 불편하다

Literal Question

5. 다음은 조직 문화에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(2) 회식 자리가 불편하다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	125	15.2%
2	별로 그렇지 않다	363	44.1%
3	약간 그렇다	258	31.3%
4	매우 그렇다	77	9.4%

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Q5_3

조직 문화3: 성별 차이 때문에 불이익을 받는다

Literal Question

5. 다음은 조직 문화에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(3) 성별 차이 때문에 불이익을 받는다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	246	29.9%
2	별로 그렇지 않다	390	47.4%
3	약간 그렇다	156	19%
4	매우 그렇다	31	3.8%

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Q5_4

조직 문화4: 정책/사업/교육훈련/행사 등 대외홍보를 위한 전시행정이 많다

Literal Question

5. 다음은 조직 문화에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(4) 정책, 사업, 교육훈련, 행사 등 대외홍보를 위한 전시행정이 많다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	53	6.4%
2	별로 그렇지 않다	203	24.7%
3	약간 그렇다	382	46.4%
4	매우 그렇다	185	22.5%

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Q5_5

조직 문화5: 시간 외 근무가 당연하다는 분위기가 있다

Literal Question

5. 다음은 조직 문화에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(5) 시간 외 근무(야근, 주말출근 등)가 당연하다는 분위기가 있다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	68	8.3%
2	별로 그렇지 않다	253	30.7%
3	약간 그렇다	346	42%
4	매우 그렇다	156	19%

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Q5_6

조직 문화6: 일처리를 잘하는 사람에게 일이 몰리는 경향이 있다

Literal Question

5. 다음은 조직 문화에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(6) 일처리를 잘하는 사람에게 일이 몰리는 경향이 있다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	32	3.9%
2	별로 그렇지 않다	184	22.4%
3	약간 그렇다	403	49%
4	매우 그렇다	204	24.8%

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Q5_7

조직 문화7: 입직경로에 따라 재난안전 업무 수행 역량에 차이가 있다

Literal Question

5. 다음은 조직 문화에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(7) 입직경로에 따라 재난안전 업무 수행 역량에 차이가 있다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	50	6.1%
2	별로 그렇지 않다	272	33%
3	약간 그렇다	404	49.1%
4	매우 그렇다	97	11.8%

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Q5_8

조직 문화8: 과거보다 근무평가에서 좋은 점수를 받을 수 있는 기회가 많아졌다

Literal Question

5. 다음은 조직 문화에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(8) 과거보다 근무평가에서 좋은 점수를 받을 수 있는 기회가 많아졌다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	106	12.9%
2	별로 그렇지 않다	397	48.2%
3	약간 그렇다	282	34.3%
4	매우 그렇다	38	4.6%

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Q5_9

조직 문화9: 조직 내 차별분위기가 있다

Literal Question

5. 다음은 조직 문화에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(9) 조직 내 차별분위기가 있다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	100	12.2%
2	별로 그렇지 않다	352	42.8%
3	약간 그렇다	279	33.9%
4	매우 그렇다	92	11.2%

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Q6_1

직장 내 인간 관계1: 나의 업무 어려움을 상사에게 토로할 수 있다

Literal Question

6. 다음은 직장 내 인간 관계에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(1) 나의 업무 어려움을 상사에게 토로할 수 있다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	77	9.4%
2	별로 그렇지 않다	286	34.8%
3	약간 그렇다	376	45.7%
4	매우 그렇다	84	10.2%

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Q6_2

직장 내 인간 관계2: 직장에서 고충을 함께 나눌 동료가 있다

Literal Question

6. 다음은 직장 내 인간 관계에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(2) 직장에서 고충을 함께 나눌 동료가 있다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	22	2.7%
2	별로 그렇지 않다	137	16.6%
3	약간 그렇다	507	61.6%
4	매우 그렇다	157	19.1%

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Q6_3

직장 내 인간 관계3: 직장에서 다른 사람들이 나를 좋아하지 않거나 일원으로 받아들이지 않는다

Literal Question

6. 다음은 직장 내 인간 관계에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(3) 직장에서 다른 사람들이 나를 좋아하지 않거나 일원으로 받아들이지 않는다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	302	36.7%
2	별로 그렇지 않다	418	50.8%
3	약간 그렇다	87	10.6%
4	매우 그렇다	16	1.9%

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Q6_4

직장 내 인간 관계4: 조직 상층부에 있는 상사들과 이들이 내린 의사결정에 대한 신뢰가 없다

Literal Question

6. 다음은 직장 내 인간 관계에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(4) 조직 상층부에 있는 상사들과 이들이 내린 의사결정에 대한 신뢰가 없다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	115	14%
2	별로 그렇지 않다	386	46.9%
3	약간 그렇다	268	32.6%
4	매우 그렇다	54	6.6%

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Q7_1

의사소통 및 부서간 갈등1: 우리 부서와 타 부서 간 마찰이 없고, 업무협조가 잘 이루어진다

Literal Question

7. 다음은 의사소통 및 부서간 갈등에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(1) 우리 부서와 타 부서 간 마찰이 없고, 업무협조가 잘 이루어진다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	39	4.7%
2	별로 그렇지 않다	283	34.4%
3	약간 그렇다	406	49.3%
4	매우 그렇다	95	11.5%

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Q7_2

의사소통 및 부서간 갈등2: 기준이나 일관성이 없는 상태로 업무 지시를 받는다

Literal Question

7. 다음은 의사소통 및 부서간 갈등에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(2) 기준이나 일관성이 없는 상태로 업무 지시를 받는다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	87	10.6%
2	별로 그렇지 않다	381	46.3%
3	약간 그렇다	296	36%
4	매우 그렇다	59	7.2%

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Q7_3

의사소통 및 부서간 갈등3: 나는 승진기회 등 조직내부에서 일어나는 일들에 대해 잘 모른다

Literal Question

7. 다음은 의사소통 및 부서간 갈등에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(3) 나는 승진기회 등 조직내부에서 일어나는 일들에 대해 잘 모른다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	97	11.8%
2	별로 그렇지 않다	333	40.5%
3	약간 그렇다	306	37.2%
4	매우 그렇다	87	10.6%

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Q7_4

의사소통 및 부서간 갈등4: 유관부서나 부처 등과 충돌이 잦다

Literal Question

7. 다음은 의사소통 및 부서간 갈등에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(4) 유관부서나 부처 등과 충돌이 잦다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	124	15.1%
2	별로 그렇지 않다	459	55.8%
3	약간 그렇다	200	24.3%
4	매우 그렇다	40	4.9%

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Q8_1

인적/물적 자원1: 업무 수행에 필요한 인원이 부족하다

Literal Question

8. 다음은 인적/물적 자원에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(1) 업무 수행에 필요한 인원이 부족하다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	10	1.2%
2	별로 그렇지 않다	101	12.3%
3	약간 그렇다	310	37.7%
4	매우 그렇다	402	48.8%

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Q8_2

인적/물적 자원2: 업무 수행에 필요한 공간과 시설이 잘 갖춰져 있다

Literal Question

8. 다음은 인적/물적 자원에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(2) 업무 수행에 필요한 공간과 시설이 잘 갖춰져 있다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	130	15.8%
2	별로 그렇지 않다	371	45.1%
3	약간 그렇다	279	33.9%
4	매우 그렇다	43	5.2%

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Q8_3

인적/물적 자원3: 업무 수행에 필요한 장비가 잘 구비되어 있다

Literal Question

8. 다음은 인적/물적 자원에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(3) 업무 수행에 필요한 장비가 잘 구비되어 있다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	72	8.7%
2	별로 그렇지 않다	345	41.9%
3	약간 그렇다	354	43%
4	매우 그렇다	52	6.3%

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Q8_4

인적/물적 자원4: 업무 수행에 필요한 교육훈련이 체계적으로 구성되어 있다

Literal Question

8. 다음은 인적/물적 자원에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(4) 업무 수행에 필요한 교육훈련이 체계적으로 구성되어 있다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	85	10.3%
2	별로 그렇지 않다	369	44.8%
3	약간 그렇다	315	38.3%
4	매우 그렇다	54	6.6%

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Q8_5

인적/물적 자원5: 자비로 업무에 필요한 장비 등을 구매한 적 있다

Literal Question

8. 다음은 인적/물적 자원에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(5) 자비로 업무에 필요한 장비 등을 구매한 적 있다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	149	18.1%
2	별로 그렇지 않다	298	36.2%
3	약간 그렇다	314	38.2%
4	매우 그렇다	62	7.5%

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Q8_6

인적/물적 자원6: 업무 수행에 필요한 예산은 적절하다

Literal Question

8. 다음은 인적/물적 자원에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(6) 업무 수행에 필요한 예산은 적절하다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	198	24.1%
2	별로 그렇지 않다	403	49%
3	약간 그렇다	185	22.5%
4	매우 그렇다	37	4.5%

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Q9_1

조직 외 환경 요인1: 국민안전처 설립 이후 업무량이 증가하였다

Literal Question

9. 다음은 조직 외 환경 요인에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(1) 국민안전처 설립 이후 업무량이 증가하였다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	13	1.6%
2	별로 그렇지 않다	137	16.6%
3	약간 그렇다	390	47.4%
4	매우 그렇다	283	34.4%

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Q9_2

조직 외 환경 요인2: 향후 나의 근무조건이나 상황에 예상하지 못한 변화가 있을 것으로 예상한다

Literal Question

9. 다음은 조직 외 환경 요인에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(2) 향후 나의 근무조건이나 상황에 예상하지 못한 변화가 있을 것으로 예상한다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	18	2.2%
2	별로 그렇지 않다	169	20.5%
3	약간 그렇다	459	55.8%
4	매우 그렇다	177	21.5%

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Q9_3

조직 외 환경 요인3: 국민안전처 설립은 나의 업무와 일상에 영향을 주었다

Literal Question

9. 다음은 조직 외 환경 요인에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(3) 국민안전처 설립은 나의 업무와 일상에 영향을 주었다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	41	5%
2	별로 그렇지 않다	248	30.1%
3	약간 그렇다	364	44.2%
4	매우 그렇다	170	20.7%

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Q9_4

조직 외 환경 요인4: 나의 근무지가 2년 내 다른 지역으로 이동할 가능성이 있다

Literal Question

9. 다음은 조직 외 환경 요인에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(4) 나의 근무지가 2년 내 다른 지역으로 이동할 가능성이 있다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	53	6.4%
2	별로 그렇지 않다	238	28.9%
3	약간 그렇다	336	40.8%
4	매우 그렇다	196	23.8%

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Q9_5

조직 외 환경 요인5: 미디어 노출은 나의 업무에 부담을 준다

Literal Question

9. 다음은 조직 외 환경 요인에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(5) 미디어 노출은 나의 업무에 부담을 준다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	37	4.5%
2	별로 그렇지 않다	196	23.8%
3	약간 그렇다	420	51%
4	매우 그렇다	170	20.7%

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Q9_6

조직 외 환경 요인6: 나의 직장은 미디어에 지나치게 자주 노출된다

Literal Question

9. 다음은 조직 외 환경 요인에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(6) 나의 직장은 미디어에 지나치게 자주 노출된다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	36	4.4%
2	별로 그렇지 않다	298	36.2%
3	약간 그렇다	357	43.4%
4	매우 그렇다	132	16%

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Q9_7

조직 외 환경 요인7: 나의 직무수행 결과에 대해 대중들은 많은 관심을 갖고 있다

Literal Question

9. 다음은 조직 외 환경 요인에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(7) 나의 직무수행 결과에 대해 대중들은 많은 관심을 갖고 있다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	42	5.1%
2	별로 그렇지 않다	281	34.1%
3	약간 그렇다	367	44.6%
4	매우 그렇다	133	16.2%

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Q9_8

조직 외 환경 요인8: 재난사고에 대응을 잘했거나 적절한 조치를 취한 것은 대체로 보도되지 않는다

Literal Question

9. 다음은 조직 외 환경 요인에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(8) 재난사고에 대응을 잘했거나 적절한 조치를 취한 것은 대체로 보도되지 않는다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	33	4%
2	별로 그렇지 않다	229	27.8%
3	약간 그렇다	404	49.1%
4	매우 그렇다	157	19.1%

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Q9_9

조직 외 환경 요인9: 재난 사고에 대한 왜곡된 또는 부정적 보도가 많다

Literal Question

9. 다음은 조직 외 환경 요인에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(9) 재난 사고에 대한 왜곡된 또는 부정적 보도가 많다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	33	4%
2	별로 그렇지 않다	261	31.7%
3	약간 그렇다	376	45.7%
4	매우 그렇다	153	18.6%

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Q9_10

조직 외 환경 요인10: 현재 나의 직업과 직장은 가족들에게 부정적으로 인식되고 있다

Literal Question

9. 다음은 조직 외 환경 요인에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(11) 현재 나의 직업과 직장은 가족들에게 부정적으로 인식되고 있다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	253	30.7%
2	별로 그렇지 않다	352	42.8%
3	약간 그렇다	168	20.4%
4	매우 그렇다	50	6.1%

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Q9_11

조직 외 환경 요인11: 나의 직업과 직장을 처음 만나는 사람에게 소개하는 것이 꺼려진다

Literal Question

9. 다음은 조직 외 환경 요인에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(12) 나의 직업과 직장을 처음 만나는 사람에게 소개하는 것이 꺼려진다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	257	31.2%
2	별로 그렇지 않다	317	38.5%
3	약간 그렇다	191	23.2%
4	매우 그렇다	58	7%

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Q10_1

조직 몰입1: 나는 내가 속한 직장의 일원이라는 느낌을 받지 못한다

Literal Question

10. 다음은 조직 몰입에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(1) 나는 내가 속한 직장의 일원이라는 느낌을 받지 못한다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	294	35.7%
2	별로 그렇지 않다	364	44.2%
3	약간 그렇다	139	16.9%
4	매우 그렇다	26	3.2%

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Q10_2

조직 몰입2: 나는 이 직장에서 앞으로 더 행복할 것이다

Literal Question

10. 다음은 조직 몰입에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(2) 나는 이 직장에서 앞으로 더 행복할 것이다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	46	5.6%
2	별로 그렇지 않다	229	27.8%
3	약간 그렇다	391	47.5%
4	매우 그렇다	157	19.1%

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Q10_3

조직 몰입3: 나는 직장 밖 사람들과 직장에 대해 이야기하는 것을 좋아한다

Literal Question

10. 다음은 조직 몰입에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(3) 나는 직장 밖 사람들과 직장에 대해 이야기하는 것을 좋아한다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	102	12.4%
2	별로 그렇지 않다	397	48.2%
3	약간 그렇다	245	29.8%
4	매우 그렇다	79	9.6%

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Q10_4

조직 몰입4: 나는 직장의 문제를 나의 문제처럼 진심으로 걱정한다

Literal Question

10. 다음은 조직 몰입에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(4) 나는 직장의 문제를 나의 문제처럼 진심으로 걱정한다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	33	4%
2	별로 그렇지 않다	229	27.8%
3	약간 그렇다	432	52.5%
4	매우 그렇다	129	15.7%

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Q10_5

조직 몰입5: 나는 직장에 대한 애착심을 느끼지 못한다

Literal Question

10. 다음은 조직 몰입에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(5) 나는 직장에 대한 애착심을 느끼지 못한다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	239	29%
2	별로 그렇지 않다	384	46.7%
3	약간 그렇다	163	19.8%
4	매우 그렇다	37	4.5%

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Q10_6

조직 몰입6: 내가 만약 다른 직장에 가더라도 지금과 같은 정도의 애사심이 생길 것이다

Literal Question

10. 다음은 조직 몰입에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(6) 내가 만약 다른 직장에 가더라도 지금과 같은 정도의 애사심이 생길 것이다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	46	5.6%
2	별로 그렇지 않다	291	35.4%
3	약간 그렇다	371	45.1%
4	매우 그렇다	115	14%

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Q10_7

조직 몰입7: 나는 내 직장에 대해 개인적으로 큰 의미를 갖고 있다

Literal Question

10. 다음은 조직 몰입에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(7) 나는 내 직장에 대해 개인적으로 큰 의미를 갖고 있다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	20	2.4%
2	별로 그렇지 않다	145	17.6%
3	약간 그렇다	428	52%
4	매우 그렇다	230	27.9%

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Q10_8

조직 몰입8: 나는 내 직장에 대해 매우 강한 소속감을 갖고 있다

Literal Question

10. 다음은 조직 몰입에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(8) 나는 내 직장에 대해 매우 강한 소속감을 갖고 있다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	30	3.6%
2	별로 그렇지 않다	179	21.7%
3	약간 그렇다	391	47.5%
4	매우 그렇다	223	27.1%

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Q10_9

조직 몰입9: 나는 사람들이 본인이 속한 조직이나 기관에 항상 충성심을 갖고 있는 것은 아니라고 생각한다

Literal Question

10. 다음은 조직 몰입에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(9) 나는 사람들이 본인이 속한 조직이나 기관에 항상 충성심을 갖고 있는 것은 아니라고 생각한다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	42	5.1%
2	별로 그렇지 않다	207	25.2%
3	약간 그렇다	471	57.2%
4	매우 그렇다	103	12.5%

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Q10_10

조직 몰입10: 나는 가정과 같은 일체감을 직장에서도 느끼고 있다

Literal Question

10. 다음은 조직 몰입에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(10) 나는 가정과 같은 일체감을 직장에서도 느끼고 있다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	80	9.7%
2	별로 그렇지 않다	311	37.8%
3	약간 그렇다	345	41.9%
4	매우 그렇다	87	10.6%

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Q10_11

조직 몰입11: 나는 내 직장의 일원임을 주위 사람들에게 말하는 것이 자랑스럽다

Literal Question

10. 다음은 조직 몰입에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(11) 나는 내 직장의 일원임을 주위 사람들에게 말하는 것이 자랑스럽다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	46	5.6%
2	별로 그렇지 않다	246	29.9%
3	약간 그렇다	389	47.3%
4	매우 그렇다	142	17.3%

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Q10_12

조직 몰입12: 나는 다른 곳보다 지금 직장을 선택한 것을 매우 잘했다고 생각한다

Literal Question

10. 다음은 조직 몰입에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(12) 나는 다른 곳보다 지금 직장을 선택한 것을 매우 잘했다고 생각한다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	49	6%
2	별로 그렇지 않다	173	21%
3	약간 그렇다	396	48.1%
4	매우 그렇다	205	24.9%

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Q10_13

조직 몰입13: 직장을 계속 다니는 이유 중 하나는 그것이 도덕적 의무라고 생각하기 때문이다

Literal Question

10. 다음은 조직 몰입에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(13) 직장을 계속 다니는 이유 중 하나는 그것이 도덕적 의무라고 생각하기 때문이다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	89	10.8%
2	별로 그렇지 않다	306	37.2%
3	약간 그렇다	340	41.3%
4	매우 그렇다	88	10.7%

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Q10_14

조직 몰입14: 현 직장보다 좋은 조건이 제시되더라도 다른 직장으로 이직하는 것은 옳지 않다고 생각한다

Literal Question

10. 다음은 조직 몰입에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(14) 만약 현 직장보다 더 좋은 조건이 제시되더라도 다른 직장으로 이직하는 것은 옳지 않다고 생각한다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	181	22%
2	별로 그렇지 않다	324	39.4%
3	약간 그렇다	230	27.9%
4	매우 그렇다	88	10.7%

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Q10_15

조직 몰입15: 한 직장에서 계속 근무하는 것은 가치 있다

Literal Question

10. 다음은 조직 몰입에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(15) 한 직장에서 계속 근무하는 것은 가치 있다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	35	4.3%
2	별로 그렇지 않다	171	20.8%
3	약간 그렇다	419	50.9%
4	매우 그렇다	198	24.1%

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Q10_16

조직 몰입16: 나의 가치관과 직장에서 추구하는 가치가 매우 유사하다고 느낀다

Literal Question

10. 다음은 조직 몰입에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(16) 나의 가치관과 직장에서 추구하는 가치가 매우 유사하다고 느낀다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	58	7%
2	별로 그렇지 않다	257	31.2%
3	약간 그렇다	382	46.4%
4	매우 그렇다	126	15.3%

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Q10_17

조직 몰입17: 한 조직에서 계속 근무하는 것은 많은 이점이 있다

Literal Question

10. 다음은 조직 몰입에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(17) 한 조직에서 계속 근무하는 것은 많은 이점이 있다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	38	4.6%
2	별로 그렇지 않다	180	21.9%
3	약간 그렇다	434	52.7%
4	매우 그렇다	171	20.8%

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Q10_18

조직 몰입18: 나의 의지에 의해서 일지라도 직장을 그만 둔다는 것은 매우 힘든 일이다

Literal Question

10. 다음은 조직 몰입에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(18) 나의 의지에 따른 것일지라도 직장을 그만 둔다는 것은 매우 힘든 일이다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	28	3.4%
2	별로 그렇지 않다	79	9.6%
3	약간 그렇다	403	49%
4	매우 그렇다	313	38%

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Q10_19

조직 몰입19: 내가 이 직장을 다니는 이유는 내가 원해서이다

Literal Question

10. 다음은 조직 몰입에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(19) 내가 이 직장을 다니는 이유는 내가 원해서이다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	22	2.7%
2	별로 그렇지 않다	124	15.1%
3	약간 그렇다	414	50.3%
4	매우 그렇다	263	32%

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Q10_20

조직 몰입20: 나는 직장을 그만둔다는 것에 대해 생각해본 적 없다

Literal Question

10. 다음은 조직 몰입에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(20) 나는 직장을 그만둔다는 것에 대해 생각해본 적 없다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	93	11.3%
2	별로 그렇지 않다	253	30.7%
3	약간 그렇다	254	30.9%
4	매우 그렇다	223	27.1%

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Q10_21

조직 몰입21: 국민안전처 출범 이후 동료들의 이직이나 퇴직이 빈번하게 일어나고 있는 것 같다

Literal Question

10. 다음은 조직 몰입에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(21) 국민안전처 출범 이후 동료들의 이직이나 퇴직이 빈번하게 일어나고 있는 것 같다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	123	14.9%
2	별로 그렇지 않다	380	46.2%
3	약간 그렇다	250	30.4%
4	매우 그렇다	70	8.5%

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Q10_22

조직 몰입22: 나는 직장을 위해 어떤 업무 부여도 받아들일 수 있다

Literal Question

10. 다음은 조직 몰입에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(22) 나는 직장을 위해 어떤 업무 부여도 받아들일 수 있다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	74	9%
2	별로 그렇지 않다	312	37.9%
3	약간 그렇다	340	41.3%
4	매우 그렇다	97	11.8%

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Q11_1

직무 만족1: 나의 직무에 전반적으로 만족하고 있다

Literal Question

11. 다음은 직무 만족에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(1) 나의 직무에 전반적으로 만족하고 있다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	38	4.6%
2	별로 그렇지 않다	201	24.4%
3	약간 그렇다	478	58.1%
4	매우 그렇다	106	12.9%

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Q11_2

직무 만족2: 내가 속한 조직은 중요한 정책결정과정에서 구성원들의 의견과 관심을 잘 반영하고 있다

Literal Question

11. 다음은 직무 만족에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(2) 내가 속한 조직은 중요한 정책결정과정에서 구성원들의 의견과 관심을 잘 반영하고 있다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	85	10.3%
2	별로 그렇지 않다	332	40.3%
3	약간 그렇다	337	40.9%
4	매우 그렇다	69	8.4%

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Q11_3

직무 만족3: 나의 직무는 승진과 자기발전을 위해 좋은 기회를 제공하고 있다

Literal Question

11. 다음은 직무 만족에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(3) 나의 직무는 승진과 자기발전을 위해 좋은 기회를 제공하고 있다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	109	13.2%
2	별로 그렇지 않다	346	42%
3	약간 그렇다	301	36.6%
4	매우 그렇다	67	8.1%

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Q11_4

직무 만족4: 내가 받는 위험수당이나 기타 수당이 적당하다

Literal Question

11. 다음은 직무 만족에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(4) 내가 받는 위험수당이나 기타 수당이 적당하다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	237	28.8%
2	별로 그렇지 않다	344	41.8%
3	약간 그렇다	207	25.2%
4	매우 그렇다	35	4.3%

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Q11_5

직무 만족5: 나의 보수는 타직군 동일직급과 비교했을 때 적정 수준이다

Literal Question

11. 다음은 직무 만족에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(5) 나의 보수는 타직군 동일직급과 비교했을 때 적정 수준이다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	121	14.7%
2	별로 그렇지 않다	349	42.4%
3	약간 그렇다	314	38.2%
4	매우 그렇다	39	4.7%

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Q11_6

직무 만족6: 만일 내가 다른 직장의 동일 직무에 있다면 더 많은 급여를 받을 것이다

Literal Question

11. 다음은 직무 만족에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(6) 만일 내가 다른 직장의 동일 직무에 있다면 더 많은 급여를 받을 것이다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	34	4.1%
2	별로 그렇지 않다	318	38.6%
3	약간 그렇다	387	47%
4	매우 그렇다	84	10.2%

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Q11_7

직무 만족7: 나의 상사는 개인적으로 존경할 만하다

Literal Question

11. 다음은 직무 만족에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(7) 나의 상사는 개인적으로 존경할 만하다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	59	7.2%
2	별로 그렇지 않다	201	24.4%
3	약간 그렇다	426	51.8%
4	매우 그렇다	137	16.6%

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Q11_8

직무 만족8: 공무원으로서 지금 내가 하는 일은 의미 있고 나 개인의 발전에도 도움이 된다

Literal Question

11. 다음은 직무 만족에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(8) 공무원으로서 지금 내가 하는 일은 의미 있고, 나 개인의 발전에도 도움이 된다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	24	2.9%
2	별로 그렇지 않다	137	16.6%
3	약간 그렇다	487	59.2%
4	매우 그렇다	175	21.3%

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Q11_9

직무 만족9: 상사는 나의 직무를 성공적으로 수행하는데 필요한 정보/자문 및 기타 도움을 준다

Literal Question

11. 다음은 직무 만족에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(9) 상사는 나의 직무를 성공적으로 수행하는 데 필요한 정보, 자문 및 기타 도움을 준다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	46	5.6%
2	별로 그렇지 않다	198	24.1%
3	약간 그렇다	449	54.6%
4	매우 그렇다	130	15.8%

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Q11_10

직무 만족10: 우리 조직의 구성원들은 자신의 직무수행에 최선을 다한다

Literal Question

11. 다음은 직무 만족에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(10) 우리 조직의 구성원들은 자신의 직무수행에 최선을 다한다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	24	2.9%
2	별로 그렇지 않다	144	17.5%
3	약간 그렇다	479	58.2%
4	매우 그렇다	176	21.4%

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Q11_11

직무 만족11: 내 직장은 업무수행에 최선을 다할 수 있도록 격려하고 지원한다

Literal Question

11. 다음은 직무 만족에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(11) 내 직장은 업무수행에 최선을 다할 수 있도록 격려하고 지원한다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	51	6.2%
2	별로 그렇지 않다	255	31%
3	약간 그렇다	394	47.9%
4	매우 그렇다	123	14.9%

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Q11_12

직무 만족12: 내가 속한 조직이 자랑스럽다

Literal Question

11. 다음은 직무 만족에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(12) 내가 속한 조직이 자랑스럽다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	49	6%
2	별로 그렇지 않다	174	21.1%
3	약간 그렇다	430	52.2%
4	매우 그렇다	170	20.7%

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Q11_13

직무 만족13: 내가 속한 조직의 동료들이 자랑스럽다

Literal Question

11. 다음은 직무 만족에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(13) 내가 속한 조직의 동료들이 자랑스럽다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	26	3.2%
2	별로 그렇지 않다	139	16.9%
3	약간 그렇다	468	56.9%
4	매우 그렇다	190	23.1%

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Q11_14

직무 만족14: 나의 직장의 업무량과 조직 배치는 적절하다

Literal Question

11. 다음은 직무 만족에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(14) 나의 직장의 업무량과 조직(인사) 배치는 적절하다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	107	13%
2	별로 그렇지 않다	336	40.8%
3	약간 그렇다	306	37.2%
4	매우 그렇다	74	9%

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Q11_15

직무 만족15: 나는 나의 업무 성과가 어떻게 평가되고 있는지 명확히 이해하고 있다

Literal Question

11. 다음은 직무 만족에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(15) 나는 나의 업무 성과가 어떻게 평가되고 있는지 명확히 이해하고 있다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	71	8.6%
2	별로 그렇지 않다	307	37.3%
3	약간 그렇다	359	43.6%
4	매우 그렇다	86	10.4%

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Q11_16

직무 만족16: 나의 경력개발과 승진은 공정하게 처리될 것이다

Literal Question

11. 다음은 직무 만족에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(16) 나의 경력개발과 승진은 공정하게 처리될 것이다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	110	13.4%
2	별로 그렇지 않다	306	37.2%
3	약간 그렇다	335	40.7%
4	매우 그렇다	72	8.7%

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Q11_17

직무 만족17: 내 현재 직위는 나의 학력/경력 등에 비추어볼 때 적절하다

Literal Question

11. 다음은 직무 만족에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(17) 내 현재 직위는 나의 학력, 경력 등에 비추어볼 때 적절하다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	53	6.4%
2	별로 그렇지 않다	251	30.5%
3	약간 그렇다	437	53.1%
4	매우 그렇다	82	10%

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Q12_1

현재 업무 만족도

Literal Question

12. 귀하는 현재 업무에 대해 얼마나 만족하십니까?

Answer

Value	Label	N
1	매우 불만족	25	3%
2	2	22	2.7%
3	3	42	5.1%
4	4	51	6.2%
5	5	122	14.8%
6	6	113	13.7%
7	7	181	22%
8	8	137	16.6%
9	9	73	8.9%
10	매우 만족	57	6.9%

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Q13_1

현재 속한 조직 만족도

Literal Question

13. 귀하는 현재 속한 조직에 대해 얼마나 만족하십니까?

Answer

Value	Label	N
1	매우 불만족	31	3.8%
2	2	29	3.5%
3	3	52	6.3%
4	4	59	7.2%
5	5	122	14.8%
6	6	112	13.6%
7	7	155	18.8%
8	8	139	16.9%
9	9	64	7.8%
10	매우 만족	60	7.3%

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Q14_1

직군별 업무 위험도1: 소방

Literal Question

14. 귀하는 다음 직군의 업무가 얼마나 위험하다고 생각하십니까?
(1) 소방

Answer

Value	Label	N
1	매우 안전	3	0.4%
2	2	1	0.1%
3	3	1	0.1%
4	4	9	1.1%
5	5	21	2.6%
6	6	30	3.6%
7	7	92	11.2%
8	8	200	24.3%
9	9	151	18.3%
10	매우 위험	315	38.3%

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Q14_2

직군별 업무 위험도2: 경찰

Literal Question

14. 귀하는 다음 직군의 업무가 얼마나 위험하다고 생각하십니까?
(2) 경찰

Answer

Value	Label	N
1	매우 안전	4	0.5%
2	2	3	0.4%
3	3	15	1.8%
4	4	23	2.8%
5	5	57	6.9%
6	6	107	13%
7	7	160	19.4%
8	8	187	22.7%
9	9	124	15.1%
10	매우 위험	143	17.4%

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Q14_3

직군별 업무 위험도3: 해양경찰

Literal Question

14. 귀하는 다음 직군의 업무가 얼마나 위험하다고 생각하십니까?
(3) 해양경찰

Answer

Value	Label	N
1	매우 안전	7	0.9%
2	2	10	1.2%
3	3	12	1.5%
4	4	23	2.8%
5	5	58	7%
6	6	89	10.8%
7	7	122	14.8%
8	8	182	22.1%
9	9	143	17.4%
10	매우 위험	177	21.5%

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Q14_4

직군별 업무 위험도4: 집배원

Literal Question

14. 귀하는 다음 직군의 업무가 얼마나 위험하다고 생각하십니까?
(4) 집배원

Answer

Value	Label	N
1	매우 안전	52	6.3%
2	2	56	6.8%
3	3	115	14%
4	4	94	11.4%
5	5	186	22.6%
6	6	132	16%
7	7	91	11.1%
8	8	54	6.6%
9	9	21	2.6%
10	매우 위험	22	2.7%

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Q14_5

직군별 업무 위험도5: 일반 공무원

Literal Question

14. 귀하는 다음 직군의 업무가 얼마나 위험하다고 생각하십니까?
(5) 일반 공무원

Answer

Value	Label	N
1	매우 안전	270	32.8%
2	2	193	23.5%
3	3	130	15.8%
4	4	76	9.2%
5	5	72	8.7%
6	6	42	5.1%
7	7	20	2.4%
8	8	10	1.2%
9	9	4	0.5%
10	매우 위험	6	0.7%

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Q14_6

직군별 업무 위험도6: 사기업 직원

Literal Question

14. 귀하는 다음 직군의 업무가 얼마나 위험하다고 생각하십니까?
(6) 사기업 직원

Answer

Value	Label	N
1	매우 안전	239	29%
2	2	196	23.8%
3	3	154	18.7%
4	4	73	8.9%
5	5	75	9.1%
6	6	48	5.8%
7	7	17	2.1%
8	8	13	1.6%
9	9	4	0.5%
10	매우 위험	4	0.5%

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Q15_1_1

스트레스 유발정도1: 가정

Literal Question

15-1. 다음 항목은 귀하에게 얼마나 스트레스를 유발합니까?
(1) 가정

Answer

Value	Label	N
1	매우 적음	202	24.5%
2	2	158	19.2%
3	3	134	16.3%
4	4	70	8.5%
5	5	117	14.2%
6	6	55	6.7%
7	7	38	4.6%
8	8	22	2.7%
9	9	11	1.3%
10	매우 많음	16	1.9%

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Q15_1_2

스트레스 유발정도2: 직장

Literal Question

15-1. 다음 항목은 귀하에게 얼마나 스트레스를 유발합니까?
(2) 직장

Answer

Value	Label	N
1	매우 적음	28	3.4%
2	2	25	3%
3	3	55	6.7%
4	4	41	5%
5	5	109	13.2%
6	6	103	12.5%
7	7	123	14.9%
8	8	133	16.2%
9	9	84	10.2%
10	매우 많음	122	14.8%

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Q15_1_3

스트레스 유발정도3: 사회

Literal Question

15-1. 다음 항목은 귀하에게 얼마나 스트레스를 유발합니까?
(3) 사회

Answer

Value	Label	N
1	매우 적음	45	5.5%
2	2	48	5.8%
3	3	107	13%
4	4	76	9.2%
5	5	176	21.4%
6	6	127	15.4%
7	7	93	11.3%
8	8	66	8%
9	9	38	4.6%
10	매우 많음	47	5.7%

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Q15_2_1

스트레스 유발정도4: 가족

Literal Question

15-2. 다음 항목은 귀하에게 얼마나 스트레스를 유발합니까?
(1) 가족

Answer

Value	Label	N
1	매우 적음	236	28.7%
2	2	172	20.9%
3	3	127	15.4%
4	4	59	7.2%
5	5	104	12.6%
6	6	51	6.2%
7	7	31	3.8%
8	8	25	3%
9	9	9	1.1%
10	매우 많음	9	1.1%

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Q15_2_2

스트레스 유발정도5: 친척

Literal Question

15-2. 다음 항목은 귀하에게 얼마나 스트레스를 유발합니까?
(2) 친척

Answer

Value	Label	N
1	매우 적음	300	36.5%
2	2	184	22.4%
3	3	123	14.9%
4	4	62	7.5%
5	5	67	8.1%
6	6	40	4.9%
7	7	22	2.7%
8	8	12	1.5%
9	9	4	0.5%
10	매우 많음	9	1.1%

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Q15_2_3

스트레스 유발정도6: 친구

Literal Question

15-2. 다음 항목은 귀하에게 얼마나 스트레스를 유발합니까?
(3) 친구

Answer

Value	Label	N
1	매우 적음	321	39%
2	2	194	23.6%
3	3	133	16.2%
4	4	48	5.8%
5	5	69	8.4%
6	6	25	3%
7	7	14	1.7%
8	8	12	1.5%
9	9	2	0.2%
10	매우 많음	5	0.6%

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Q15_2_4

스트레스 유발정도7: 직장 동료

Literal Question

15-2. 다음 항목은 귀하에게 얼마나 스트레스를 유발합니까?
(4) 직장 동료

Answer

Value	Label	N
1	매우 적음	119	14.5%
2	2	105	12.8%
3	3	130	15.8%
4	4	85	10.3%
5	5	139	16.9%
6	6	91	11.1%
7	7	66	8%
8	8	37	4.5%
9	9	25	3%
10	매우 많음	26	3.2%

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Q15_2_5

스트레스 유발정도8: 직장 상사

Literal Question

15-2. 다음 항목은 귀하에게 얼마나 스트레스를 유발합니까?
(5) 직장 상사

Answer

Value	Label	N
1	매우 적음	62	7.5%
2	2	52	6.3%
3	3	88	10.7%
4	4	75	9.1%
5	5	116	14.1%
6	6	96	11.7%
7	7	94	11.4%
8	8	75	9.1%
9	9	72	8.7%
10	매우 많음	93	11.3%

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Q15_3_1

스트레스 유발정도9: 업무

Literal Question

15-3. 다음 항목은 귀하에게 얼마나 스트레스를 유발합니까?
(1) 업무

Answer

Value	Label	N
1	매우 적음	42	5.1%
2	2	44	5.3%
3	3	63	7.7%
4	4	72	8.7%
5	5	128	15.6%
6	6	99	12%
7	7	117	14.2%
8	8	109	13.2%
9	9	64	7.8%
10	매우 많음	85	10.3%

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Q15_3_2

스트레스 유발정도10: 돈

Literal Question

15-3. 다음 항목은 귀하에게 얼마나 스트레스를 유발합니까?
(2) 돈

Answer

Value	Label	N
1	매우 적음	62	7.5%
2	2	74	9%
3	3	82	10%
4	4	77	9.4%
5	5	160	19.4%
6	6	96	11.7%
7	7	95	11.5%
8	8	68	8.3%
9	9	39	4.7%
10	매우 많음	70	8.5%

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Q15_3_3

스트레스 유발정도11: 인간관계

Literal Question

15-3. 다음 항목은 귀하에게 얼마나 스트레스를 유발합니까?
(3) 인간관계

Answer

Value	Label	N
1	매우 적음	85	10.3%
2	2	98	11.9%
3	3	103	12.5%
4	4	84	10.2%
5	5	155	18.8%
6	6	92	11.2%
7	7	74	9%
8	8	59	7.2%
9	9	38	4.6%
10	매우 많음	35	4.3%

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Q15_4_1

스트레스 유발정도12: 과거

Literal Question

15-4. 다음 항목은 귀하에게 얼마나 스트레스를 유발합니까?
(1) 과거

Answer

Value	Label	N
1	매우 적음	143	17.4%
2	2	131	15.9%
3	3	132	16%
4	4	73	8.9%
5	5	117	14.2%
6	6	76	9.2%
7	7	68	8.3%
8	8	34	4.1%
9	9	15	1.8%
10	매우 많음	34	4.1%

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Q15_4_2

스트레스 유발정도13: 현재

Literal Question

15-4. 다음 항목은 귀하에게 얼마나 스트레스를 유발합니까?
(2) 현재

Answer

Value	Label	N
1	매우 적음	65	7.9%
2	2	50	6.1%
3	3	76	9.2%
4	4	59	7.2%
5	5	172	20.9%
6	6	99	12%
7	7	105	12.8%
8	8	87	10.6%
9	9	44	5.3%
10	매우 많음	66	8%

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Q15_4_3

스트레스 유발정도14: 미래

Literal Question

15-4. 다음 항목은 귀하에게 얼마나 스트레스를 유발합니까?
(3) 미래

Answer

Value	Label	N
1	매우 적음	81	9.8%
2	2	76	9.2%
3	3	70	8.5%
4	4	63	7.7%
5	5	158	19.2%
6	6	90	10.9%
7	7	104	12.6%
8	8	75	9.1%
9	9	50	6.1%
10	매우 많음	56	6.8%

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Q16_1

사전예방활동의 필요성1: 직무 스트레스 정보 제공 및 교육

Literal Question

16. 귀하는 업무 관련 직무 스트레스 감소를 위해 다음 사전 예방 활동들이 조직 내에서 얼마나 필요하다고 생각하십니까?
(1) 직무 스트레스 정보 제공 및 교육

Answer

Value	Label	N
1	매우 불필요	49	6%
2	약간 불필요	125	15.2%
3	약간 필요	399	48.5%
4	매우 필요	250	30.4%

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Q16_2

사전예방활동의 필요성2: 직무 스트레스 진단 및 평가

Literal Question

16. 귀하는 업무 관련 직무 스트레스 감소를 위해 다음 사전 예방 활동들이 조직 내에서 얼마나 필요하다고 생각하십니까?
(2) 직무 스트레스 진단 및 평가

Answer

Value	Label	N
1	매우 불필요	50	6.1%
2	약간 불필요	103	12.5%
3	약간 필요	404	49.1%
4	매우 필요	266	32.3%

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Q16_3

사전예방활동의 필요성3: 직무 스트레스 상담 제공

Literal Question

16. 귀하는 업무 관련 직무 스트레스 감소를 위해 다음 사전 예방 활동들이 조직 내에서 얼마나 필요하다고 생각하십니까?
(3) 직무 스트레스 상담 제공

Answer

Value	Label	N
1	매우 불필요	46	5.6%
2	약간 불필요	105	12.8%
3	약간 필요	404	49.1%
4	매우 필요	268	32.6%

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Q16_4

사전예방활동의 필요성4: 명상/호흡/이완법 등의 프로그램

Literal Question

16. 귀하는 업무 관련 직무 스트레스 감소를 위해 다음 사전 예방 활동들이 조직 내에서 얼마나 필요하다고 생각하십니까?
(4) 명상/호흡/이완법 등의 프로그램

Answer

Value	Label	N
1	매우 불필요	49	6%
2	약간 불필요	126	15.3%
3	약간 필요	391	47.5%
4	매우 필요	257	31.2%

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Q16_5

사전예방활동의 필요성5: 어드벤처/서바이벌 게임 등 동적인 게임 프로그램

Literal Question

16. 귀하는 업무 관련 직무 스트레스 감소를 위해 다음 사전 예방 활동들이 조직 내에서 얼마나 필요하다고 생각하십니까?
(5) 어드벤처, 서바이벌 게임 등 동적인 게임 프로그램

Answer

Value	Label	N
1	매우 불필요	67	8.1%
2	약간 불필요	155	18.8%
3	약간 필요	353	42.9%
4	매우 필요	248	30.1%

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Q16_6

사전예방활동의 필요성6: 멘토/리더십 프로그램

Literal Question

16. 귀하는 업무 관련 직무 스트레스 감소를 위해 다음 사전 예방 활동들이 조직 내에서 얼마나 필요하다고 생각하십니까?
(6) 멘토/리더십 프로그램

Answer

Value	Label	N
1	매우 불필요	77	9.4%
2	약간 불필요	191	23.2%
3	약간 필요	347	42.2%
4	매우 필요	208	25.3%

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Q16_7

사전예방활동의 필요성7: 스트레스 규명 및 감소활동을 위한 기관 내 조직 운영

Literal Question

16. 귀하는 업무 관련 직무 스트레스 감소를 위해 다음 사전 예방 활동들이 조직 내에서 얼마나 필요하다고 생각하십니까?
(7) 스트레스 규명 및 감소활동을 위한 기관 내 조직 운영

Answer

Value	Label	N
1	매우 불필요	68	8.3%
2	약간 불필요	143	17.4%
3	약간 필요	364	44.2%
4	매우 필요	248	30.1%

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Q16_8

사전예방활동의 필요성8: 정신건강 응급 대응 매뉴얼 개발

Literal Question

16. 귀하는 업무 관련 직무 스트레스 감소를 위해 다음 사전 예방 활동들이 조직 내에서 얼마나 필요하다고 생각하십니까?
(8) 정신건강 응급 대응 매뉴얼 개발

Answer

Value	Label	N
1	매우 불필요	83	10.1%
2	약간 불필요	187	22.7%
3	약간 필요	345	41.9%
4	매우 필요	208	25.3%

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Q16_9

사전예방활동의 필요성9: 기타

Literal Question

16. 귀하는 업무 관련 직무 스트레스 감소를 위해 다음 사전 예방 활동들이 조직 내에서 얼마나 필요하다고 생각하십니까?
(9) 기타(적어 주세요 :_____________)

Answer

Value	Label	N
1	매우 불필요	5	0.6%
2	약간 불필요	3	0.4%
3	약간 필요	43	5.2%
4	매우 필요	84	10.2%
9	무응답	688	83.6%

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Q16_9t

사전예방활동의 필요성9: 기타내용

Literal Question

16. 귀하는 업무 관련 직무 스트레스 감소를 위해 다음 사전 예방 활동들이 조직 내에서 얼마나 필요하다고 생각하십니까?
(9) 기타(적어 주세요 :_____________)

Answer

Value	Label	N
-	PTSD 예방 프로그램이 분기별 필수 현장 교대근무직원을 위해 교원이 직접 방문하여 교육이 필요	1	0.7%
-	ㅇ 외부요인(악성민원 등)으로부터 보호(공무원 불이익 위주의 일방적 처분) 장치 마련 ㅇ 범정부 차원의 협업, 융합행정시 가점주는 평가제도(부처간 불협화음이 심함), 친절도 평가의 부활 등 ㅇ 개인별 직무경로 개발 및 인사예고제, 근무성적 등 개인평가 결과의 통보의	1	0.7%
-	가족과 레크레이션	1	0.7%
-	개인 취미활동 적극지원	1	0.7%
-	개인적인 운동을 통한 사전 예방활동 필요함	1	0.7%
-	건강한 심신과 체력	1	0.7%
-	공무원도 좀 하루빨리 휴식년제가 도입되어서 좀 쉬었다가 다시 직무에 복귀하는 제도가 만련되었으면 좋겠고 한달에 한번이라도 연가를 마음대로 갔으면 좋겠습니다	1	0.7%
-	공정하고 투명한 고충처리제도	1	0.7%
-	공평한 인사, 평등한 보직경로 제공, 동아리 활동	1	0.7%
-	교육 및 훈련	1	0.7%
-	구체적인 예방법을 제시하는 것이 무의미함 형식주의 건수주의가 될 확률이 높음	1	0.7%
-	규칙적인 운동과 자유로운 토론	1	0.7%
-	근무 중 체력단련시간 확보	1	0.7%
-	근무방식 조정	1	0.7%
-	근무인원 확충을 통한 교대근무표 변경(예, 4조 3교대)	1	0.7%
-	눈치 안보고 연가 사용하는 것. 정책 결정시 토론 문화.	1	0.7%
-	단기적인 문제해결이 아닌 장기적인 프로젝트를 구성하여 치료를 하여야 할것임.	1	0.7%
-	단체 여행	1	0.7%
-	단체할동 보다는 개인적인 시간을 많이 할애	1	0.7%
-	단합대회	1	0.7%
-	독서, 운동	1	0.7%
-	동료들과 소통하는 동우회 활동프로그램 개발	1	0.7%
-	동료들과 친해질 수 있는 많은 기회 부여(영화감상 등)	1	0.7%
-	동아리 활동을 통한 스트레스 해소	1	0.7%
-	동호회 활동	1	0.7%
-	동호회 활동 활성화를 통한 소통 강화	1	0.7%
-	동호회 활동을 위한 지원	1	0.7%
-	땀흘리면서 운동을 한다	1	0.7%
-	만사 불여 튼튼	1	0.7%
-	문화생활 및 취미생활 활성화	1	0.7%
-	문화의날 운영(단체 영화, 연극, 뮤지컬 등 관람)	1	0.7%
-	미래의 행복을 생각하면서 현재를 가능하면 즐길려고 노력한다	1	0.7%
-	복지시설 안전재능기부	1	0.7%
-	복지확대	1	0.7%
-	부서간 스트레스 해소를 위한 직장 운동 동호회 주기적 실시	1	0.7%
-	부서단위별 등산이나 여행	1	0.7%
-	부하 직원들을 태하는 상사들의 태도 변화 존중하고 배려하는 대화법과 존칭어의 사용	1	0.7%
-	비번 동원만 없어도 스트레스가 줄어듬	1	0.7%
-	사고 관련 동영상을 활용한 교육영상	1	0.7%
-	사내 동호회 활동 활성화-그냥 그냥 흉내로 그치는 동호회 사절	1	0.7%
-	사전 상담을 통한 적절한 부서 배치	1	0.7%
-	사전예발활동전 충분한 교육과 훈련이 필요하다고생각합니다	1	0.7%
-	상.하 소통	1	0.7%
-	서로공감대 형성을위한 홍보와 동호회등으로 우리는 하나다 라는 인식부여	1	0.7%
-	소통	1	0.7%
-	소통된 문화	1	0.7%
-	스트레스 사전인지를 위한 시스템 개발	1	0.7%
-	스트레스 예방을 위한 연가일수 증가	1	0.7%
-	스트레스 지속관리를 위한 시스템 및 인프라 구축	1	0.7%
-	스트레스를 줄여주기 위한 강연등은 자발적으로. 필요로 하는사람이 불편한함 없이 받을수 있었으면. 오히려 스트레스 및 비번활동이 되는 경우가 가끔 있음.	1	0.7%
-	스트레스해소	1	0.7%
-	스트레칭	1	0.7%
-	실수 잘못으로 인한 처벌 기준완화(징계등)	1	0.7%
-	쓸데없는 업무 줄이기	1	0.7%
-	안전사고 예방에 필요한 교육	1	0.7%
-	업무량 조절	1	0.7%
-	업무에 대한 사전지식	1	0.7%
-	업무의 적격성을 통하여 대체적으로 업무분장	1	0.7%
-	여행 및 워크샵	1	0.7%
-	여행지원	1	0.7%
-	연가 사용 활성화	1	0.7%
-	예방 활동이라고 우리 조직원들로 구성된 뭔가를 하는 것 자체가 스트레스이다. 외부 전문가들로 구성하여 했으면 좋겠다.	1	0.7%
-	완전한 휴식시간	1	0.7%
-	운동	3	2.2%
-	운동(축구,수영) 스트레스해소	1	0.7%
-	운동, 레져 프로그램	1	0.7%
-	운동으로 정신을 맑게 한다	1	0.7%
-	월 1회이상 의무적인 휴가사용(조직내 인원부족 및 분위기 등으로 인하여 휴가가 제한되는 경우가 있음)	1	0.7%
-	위험도 및 정신건강에 관한 가상현실 체험	1	0.7%
-	위험한 직업군에 대한 상시 상담 및 진료가능 시스템 구축과 이를 실행할 제도의 법제화 필요	1	0.7%
-	유급휴가	1	0.7%
-	의무 휴식(연가 사용 실적이 평가 반영된다 하여 연가를 써놓고 사무실에 나와 일하는경우가 많음)	1	0.7%
-	익명을 보장하는 자율적 분위기의 상담,치료 및 평상시의 휴식	1	0.7%
-	인력	1	0.7%
-	인원 확충으로 업무량 감소	1	0.7%
-	자율성을 보장하는게 오히려 업무스트레스를 줄이는 일이라 생각합니다. 각종 제도를 만들다보면 유지를 위해 동원되고, 강제하는 일이 많아서 오히려 스트레스를 받습니다. 이런게 없어졌으면 좋겠어요	1	0.7%
-	장기 재직 휴가 등 휴가제도 활성화	1	0.7%
-	재난현장에서 적절한 조치가 소송문제로 야기되는 상황 등 발생시 조직이 적극적으로 직원보호	1	0.7%
-	재충전 프로그램(예 10일정도 장기유급 휴가 등)	1	0.7%
-	전 직원에 대한 상담 의무화, 무기명 설문 보장 및 직장 상사에 대한 하위직원 평가 실시 (하위직원 평가에서 낮은 등급을 받은 지휘관, 관리자 자격 검증 필요)	1	0.7%
-	절개지 붕괴사고 예방 건설현장 폭우 피해 사전 예찰활동	1	0.7%
-	정기적인 문화활동 독려 및 문화의 장 마련으로 참여 독려	1	0.7%
-	정기적인 장기 유급휴가 및 여행 프로그램을 통해 삶을 돌아볼수 있게 마음의 여유를 찾게 해줄 필요성이 있습니다.	1	0.7%
-	조용히 음악 경청	1	0.7%
-	조직내 상급자의 인식변화가필요함. 이미 조직내 직장스트레스 업무완화를 위한 정책과 활동을 하고있으나 실질적인 강제성이 띄며 과중된업무가 있는 부서의 경우는 오히려이러한 활동을 함으로써 더 늦은 퇴근 더 많은 스트레스를 부과받는경우도 발생함.특히나 가족사랑의	1	0.7%
-	조직내에서 윗사람들이 다른 업무에 관한 이해도가 증가해야한다	1	0.7%
-	직무교육훈련 보다 소속 직장에 대한 애착심 유발하는 교양 프로그램 운영	1	0.7%
-	직무에 대한 교육 및 자료가 풍부할 수록 직무난이도가 낮아질것으로 생각됩니다.	1	0.7%
-	직무에서 벗어난 휴가 프로그램(힐링캠프)	1	0.7%
-	직원 상호간 평등한 관계유지 프로그램(경직된 조직문화를 위함)	1	0.7%
-	직원간 자유로운 여행(행정적 형식이 없는)	1	0.7%
-	직원동료와 등산	1	0.7%
-	직원들 소통룸	1	0.7%
-	직원들끼리의 강제적인 단합모임(자율적이면 다 빠짐)	1	0.7%
-	직원들이 함께 소통하고 공유할 수 있는 문화공연 프로그램 도입 같은 소속 직원들과 프로그램 공유를 통해 스트레스 해소 및 직무 만족도 제고	1	0.7%
-	직원체육대회 개최로 동료애를 살렸으면 좋겠다..갈수록 개인주의고 비번활동이라 생각하고 비번날은 전혀 동료들끼리 만나려 하지 않음	1	0.7%
-	직장 상사와의 주기적인 면담과 같은 의사소통	1	0.7%
-	직장내 동아리 활동 활성화	1	0.7%
-	직장내 동아리 활동 활성화 및 지원 확대(적극적)	1	0.7%
-	직장내 동호회 활성화	1	0.7%
-	직장내 상호간의 배려와 협력문화조성 직무수행결과에 대한 책임을 조직전체가 함게 나누는 직장문화	1	0.7%
-	직장내 운동프로그램 적극적으로 운영	1	0.7%
-	직장내 종교시설 활성화	1	0.7%
-	직장내 취미활동 활성화 방안 및 후생복지제도 수준 강화..	1	0.7%
-	직장에서 상,하 계급이 소통할 수 있는 창구가 필요 예를들어 대화 상대와 무기명으로 직접 대화를 주고 받는 창구	1	0.7%
-	체력단련 직무연찬	1	0.7%
-	체력을 위한 운동	1	0.7%
-	체력증진을 위한 체육활동	1	0.7%
-	충분한 인력충원으로 업무 부담감을 줄여야 한다	1	0.7%
-	충분한 휴가(특별휴가의 실시)	1	0.7%
-	충분한 휴식	1	0.7%
-	충분한 휴식. 눈치안보고 연가(휴가), 대체휴무 등 기본적인 휴식 보장	1	0.7%
-	충분한 휴식과 자기계발 발전 기회 부여	1	0.7%
-	취미	1	0.7%
-	취미 지원 프로그램	1	0.7%
-	취미 활동 보장	1	0.7%
-	취미클럽 활성화	1	0.7%
-	취미활동	1	0.7%
-	취미활동 독려	1	0.7%
-	취미활동 동호회	1	0.7%
-	취미활동 활성화	1	0.7%
-	쿠폰제 시행(복지혜택을 위한 개별 맞춤형 혜택부여)	1	0.7%
-	퇴근후 비상응소 제외일 만들기 항상 핸드폰을 들고 다녀야 함....	1	0.7%
-	풍수해 및 각종 사회재난 발생 대비를 위해 재난안전 실무자들은 24시간 비상근무하며 고생해도 좋은 평가를 못받는 실정이고, 재난안전 업무를 안하고 싶어하는 분위기입니다. 지금보다 직원들의 직무 스트레스를 줄이기 위해서는 다양한 사기진작방안이 필요합니다.(예시 :	1	0.7%
-	프로그램을 계발하여 직장인에게 지시가 내려지면 공무원의 일이 늘어날 뿐입니다. 그러므로 인원을 보충하여 휴식시간을 늘여야지..... 프로그램개발이나 이런거는 쉬는 날 더욱 쉬지도 못하고, 일의 연장이 되어 더욱 스트레스가 늘어남	1	0.7%
-	피로도에 따른 단기간 휴직제도	1	0.7%
-	해외 연수 등 다양한 연수프로그램	1	0.7%
-	현장 상황 사전 제공	1	0.7%
-	현장진단	1	0.7%
-	훈련을 통한 팀워크 배양	1	0.7%
-	휴 프로그램 같은...쉬는 프로그램이 필요함	1	0.7%
-	휴게시설 확충 및 직원 비번보장 필요	1	0.7%
-	휴식	1	0.7%

Summary Statistics

Valid cases135
Missing cases-1

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모든 응답자

Q17

사전예방활동 시행여부

Literal Question

17. 귀하가 속한 조직에서 직무 스트레스 사전 예방 활동을 시행한 적이 있습니까?

Answer

Value	Label	N	WN
1	있다	381	0	46.3%
2	없다	442	0	53.7%

Summary Statistics

Valid cases823
Missing cases0
Minimun1
Maximun2

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모든 응답자

Q17_1_1

사전예방활동 내용1: 직무 스트레스 정보 제공 및 교육

Literal Question

17-1. 그렇다면, 시행한 직무 스트레스 사전 예방 활동 내용은 무엇입니까? 모두 응답해 주십시오.
(1) 직무 스트레스 정보 제공 및 교육

Answer

Value	Label	N
0	아니다	196	51.4%
1	그렇다	185	48.6%
-1	비해당	442	100%

Summary Statistics

Valid cases381
Missing cases442

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사전예방활동 시행하는 경우 (Q17의 1번 응답자)

Q17_1_2

사전예방활동 내용2: 직무 스트레스 진단 및 평가

Literal Question

17-1. 그렇다면, 시행한 직무 스트레스 사전 예방 활동 내용은 무엇입니까? 모두 응답해 주십시오.
(2) 직무 스트레스 진단 및 평가

Answer

Value	Label	N
0	아니다	173	45.4%
1	그렇다	208	54.6%
-1	비해당	442	100%

Summary Statistics

Valid cases381
Missing cases442

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사전예방활동 시행하는 경우 (Q17의 1번 응답자)

Q17_1_3

사전예방활동 내용3: 직무 스트레스 상담 제공

Literal Question

17-1. 그렇다면, 시행한 직무 스트레스 사전 예방 활동 내용은 무엇입니까? 모두 응답해 주십시오.
(3) 직무 스트레스 상담 제공

Answer

Value	Label	N
0	아니다	203	53.3%
1	그렇다	178	46.7%
-1	비해당	442	100%

Summary Statistics

Valid cases381
Missing cases442

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사전예방활동 시행하는 경우 (Q17의 1번 응답자)

Q17_1_4

사전예방활동 내용4: 명상/호흡/이완법 등의 프로그램

Literal Question

17-1. 그렇다면, 시행한 직무 스트레스 사전 예방 활동 내용은 무엇입니까? 모두 응답해 주십시오.
(4) 명상/호흡/이완법 등의 프로그램

Answer

Value	Label	N
0	아니다	256	67.2%
1	그렇다	125	32.8%
-1	비해당	442	100%

Summary Statistics

Valid cases381
Missing cases442

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Universe

사전예방활동 시행하는 경우 (Q17의 1번 응답자)

Q17_1_5

사전예방활동 내용5: 어드벤처, 서바이벌 게임 등 동적인 게임 프로그램

Literal Question

17-1. 그렇다면, 시행한 직무 스트레스 사전 예방 활동 내용은 무엇입니까? 모두 응답해 주십시오.
(5) 어드벤처, 서바이벌 게임 등 동적인 게임 프로그램

Answer

Value	Label	N
0	아니다	345	90.6%
1	그렇다	36	9.4%
-1	비해당	442	100%

Summary Statistics

Valid cases381
Missing cases442

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Universe

사전예방활동 시행하는 경우 (Q17의 1번 응답자)

Q17_1_6

사전예방활동 내용6: 멘토/리더십 프로그램

Literal Question

17-1. 그렇다면, 시행한 직무 스트레스 사전 예방 활동 내용은 무엇입니까? 모두 응답해 주십시오.
(6) 멘토/리더십 프로그램

Answer

Value	Label	N
0	아니다	274	71.9%
1	그렇다	107	28.1%
-1	비해당	442	100%

Summary Statistics

Valid cases381
Missing cases442

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Universe

사전예방활동 시행하는 경우 (Q17의 1번 응답자)

Q17_1_7

사전예방활동 내용7: 스트레스 규명 및 감소활동을 위한 기관 내 조직운영

Literal Question

17-1. 그렇다면, 시행한 직무 스트레스 사전 예방 활동 내용은 무엇입니까? 모두 응답해 주십시오.
(7) 스트레스 규명 및 감소활동을 위한 기관 내 조직 운영

Answer

Value	Label	N
0	아니다	294	77.2%
1	그렇다	87	22.8%
-1	비해당	442	100%

Summary Statistics

Valid cases381
Missing cases442

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Universe

사전예방활동 시행하는 경우 (Q17의 1번 응답자)

Q17_1_8

사전예방활동 내용8: 정신건강 응급 대응 매뉴얼 개발

Literal Question

17-1. 그렇다면, 시행한 직무 스트레스 사전 예방 활동 내용은 무엇입니까? 모두 응답해 주십시오.
(8) 정신건강 응급 대응 매뉴얼 개발

Answer

Value	Label	N
0	아니다	352	92.4%
1	그렇다	29	7.6%
-1	비해당	442	100%

Summary Statistics

Valid cases381
Missing cases442

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Universe

사전예방활동 시행하는 경우 (Q17의 1번 응답자)

Q17_1_9

사전예방활동 내용9: 기타

Literal Question

17-1. 그렇다면, 시행한 직무 스트레스 사전 예방 활동 내용은 무엇입니까? 모두 응답해 주십시오.
(9) 기타(적어주세요: _________)

Answer

Value	Label	N
0	아니다	360	94.5%
1	그렇다	21	5.5%
-1	비해당	442	100%

Summary Statistics

Valid cases381
Missing cases442

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Universe

사전예방활동 시행하는 경우 (Q17의 1번 응답자)

Q17_1_9t

사전예방활동 내용9: 기타내용

Literal Question

17-1. 그렇다면, 시행한 직무 스트레스 사전 예방 활동 내용은 무엇입니까? 모두 응답해 주십시오.
(9) 기타(적어주세요: _________)

Answer

Value	Label	N
-	단합대회	1	2.9%
-	동아리 활동 및 간담회	1	2.9%
-	동호회 활동	1	2.9%
-	두드림, 템플스테이	1	2.9%
-	명사초청 특강 운영	1	2.9%
-	복지시설 안전점검	1	2.9%
-	삼진아웃	1	2.9%
-	소통을 위한 워크샵 등	1	2.9%
-	숲체험	1	2.9%
-	심실안정실 설치	1	2.9%
-	야구장	1	2.9%
-	어울림 체육대회	1	2.9%
-	없음	1	2.9%
-	요가	1	2.9%
-	워크숍	1	2.9%
-	위험지역 순찰강화	1	2.9%
-	전입한지 얼마 않되어서 잘모릅니다.	1	2.9%
-	직원 스트레스 해소를 위한 심신안정실 운영	1	2.9%
-	직장교육때 PTSD 예방 교육 병행 실시	1	2.9%
-	직장회식?!	1	2.9%
-	체력운동	1	2.9%
-	체육활동지원, 동호회 활동 지원	1	2.9%
-	취미활동	1	2.9%
-	휠링캠프 운영	1	2.9%
-	휴캠프	1	2.9%
-	힐링 방 운영	1	2.9%
-	힐링워크숍 실시	1	2.9%
-	힐링체험 등 소방공무원 직무스트레스 해소를 위한 교육시행	1	2.9%
-	힐링캠프	3	8.8%
-	힐링캠프, 휴캠프	1	2.9%
-	힐링프로그램 등	1	2.9%
-	힐링프로그램참여	1	2.9%

Summary Statistics

Valid cases34
Missing cases0

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사전예방활동 시행하는 경우 (Q17의 1번 응답자)

Q18_1

진단(평가) 활동의 필요성1: 직무 스트레스 정보 제공 및 교육

Literal Question

18. 귀하는 업무 관련 직무 스트레스 감소를 위해 다음 진단(평가) 활동들이 조직 내에서 얼마나 필요하다고 생각하십니까?
(1) 직무 스트레스 정보 제공 및 교육

Answer

Value	Label	N
1	매우 불필요	48	5.8%
2	약간 불필요	112	13.6%
3	약간 필요	411	49.9%
4	매우 필요	252	30.6%

Summary Statistics

Valid cases823
Missing cases0
Minimun1
Maximun4

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Universe

모든 응답자

Q18_2

진단(평가) 활동의 필요성2: 직무 스트레스 진단 및 평가

Literal Question

18. 귀하는 업무 관련 직무 스트레스 감소를 위해 다음 진단(평가) 활동들이 조직 내에서 얼마나 필요하다고 생각하십니까?
(2) 직무 스트레스 진단 및 평가

Answer

Value	Label	N
1	매우 불필요	41	5%
2	약간 불필요	109	13.2%
3	약간 필요	404	49.1%
4	매우 필요	269	32.7%

Summary Statistics

Valid cases823
Missing cases0
Minimun1
Maximun4

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Universe

모든 응답자

Q18_3

진단(평가) 활동의 필요성3: 직무 스트레스 상담 제공

Literal Question

18. 귀하는 업무 관련 직무 스트레스 감소를 위해 다음 진단(평가) 활동들이 조직 내에서 얼마나 필요하다고 생각하십니까?
(3) 직무 스트레스 상담 제공

Answer

Value	Label	N
1	매우 불필요	46	5.6%
2	약간 불필요	104	12.6%
3	약간 필요	397	48.2%
4	매우 필요	276	33.5%

Summary Statistics

Valid cases823
Missing cases0
Minimun1
Maximun4

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Universe

모든 응답자

Q18_4

진단(평가) 활동의 필요성4: 명상/호흡/이완법 등의 프로그램

Literal Question

18. 귀하는 업무 관련 직무 스트레스 감소를 위해 다음 진단(평가) 활동들이 조직 내에서 얼마나 필요하다고 생각하십니까?
(4) 명상/호흡/이완법 등의 프로그램

Answer

Value	Label	N
1	매우 불필요	48	5.8%
2	약간 불필요	134	16.3%
3	약간 필요	378	45.9%
4	매우 필요	263	32%

Summary Statistics

Valid cases823
Missing cases0
Minimun1
Maximun4

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Universe

모든 응답자

Q18_5

진단(평가) 활동의 필요성5: 어드벤처/서바이벌 게임 등 동적인 게임 프로그램

Literal Question

18. 귀하는 업무 관련 직무 스트레스 감소를 위해 다음 진단(평가) 활동들이 조직 내에서 얼마나 필요하다고 생각하십니까?
(5) 어드벤처, 서바이벌 게임 등 동적인 게임 프로그램

Answer

Value	Label	N
1	매우 불필요	60	7.3%
2	약간 불필요	158	19.2%
3	약간 필요	347	42.2%
4	매우 필요	258	31.3%

Summary Statistics

Valid cases823
Missing cases0
Minimun1
Maximun4

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모든 응답자

Q18_6

진단(평가) 활동의 필요성6: 멘토/리더십 프로그램

Literal Question

18. 귀하는 업무 관련 직무 스트레스 감소를 위해 다음 진단(평가) 활동들이 조직 내에서 얼마나 필요하다고 생각하십니까?
(6) 멘토/리더십 프로그램

Answer

Value	Label	N
1	매우 불필요	65	7.9%
2	약간 불필요	190	23.1%
3	약간 필요	357	43.4%
4	매우 필요	211	25.6%

Summary Statistics

Valid cases823
Missing cases0
Minimun1
Maximun4

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Universe

모든 응답자

Q18_7

진단(평가) 활동의 필요성7: 스트레스 규명 및 감소활동을 위한 기관 내 조직 운영

Literal Question

18. 귀하는 업무 관련 직무 스트레스 감소를 위해 다음 진단(평가) 활동들이 조직 내에서 얼마나 필요하다고 생각하십니까?
(7) 스트레스 규명 및 감소활동을 위한 기관 내 조직 운영

Answer

Value	Label	N
1	매우 불필요	59	7.2%
2	약간 불필요	149	18.1%
3	약간 필요	382	46.4%
4	매우 필요	233	28.3%

Summary Statistics

Valid cases823
Missing cases0
Minimun1
Maximun4

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Universe

모든 응답자

Q18_8

진단(평가) 활동의 필요성8: 정신건강 응급 대응 매뉴얼 개발

Literal Question

18. 귀하는 업무 관련 직무 스트레스 감소를 위해 다음 진단(평가) 활동들이 조직 내에서 얼마나 필요하다고 생각하십니까?
(8) 정신건강 응급 대응 매뉴얼 개발

Answer

Value	Label	N
1	매우 불필요	91	11.1%
2	약간 불필요	183	22.2%
3	약간 필요	345	41.9%
4	매우 필요	204	24.8%

Summary Statistics

Valid cases823
Missing cases0
Minimun1
Maximun4

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모든 응답자

Q18_9

진단(평가) 활동의 필요성9: 기타

Literal Question

18. 귀하는 업무 관련 직무 스트레스 감소를 위해 다음 진단(평가) 활동들이 조직 내에서 얼마나 필요하다고 생각하십니까?
(9) 기타(적어 주세요 :_____________)

Answer

Value	Label	N
1	매우 불필요	1	0.1%
2	약간 불필요	2	0.2%
3	약간 필요	12	1.5%
4	매우 필요	16	1.9%
9	무응답	792	96.2%

Summary Statistics

Valid cases823
Missing cases0
Minimun1
Maximun9

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모든 응답자

Q18_9t

진단(평가) 활동의 필요성9: 기타내용

Literal Question

18. 귀하는 업무 관련 직무 스트레스 감소를 위해 다음 진단(평가) 활동들이 조직 내에서 얼마나 필요하다고 생각하십니까?
(9) 기타(적어 주세요 :_____________)

Answer

Value	Label	N
-	국민안전처 조직내부의 소통해결을 위해 해당부서간 지속적인 인사교류 및 대화의 장을 마련하는 방안을 찾을 필요가 있음.	1	3.2%
-	단합대회	1	3.2%
-	동아리 활동을 통한 스트레스 해소	1	3.2%
-	문화생활 및 취미생활 활성화	1	3.2%
-	본인 취향에 맞는 직장 동호회 매주 적극 실시	1	3.2%
-	사고 관련 동영상을 활용한 교육영상	1	3.2%
-	상사가 부하에게 존중하고 배려하는 대화법의 사용, 상호간의 존칭 사용 등	1	3.2%
-	소방가족의 직무스트레스 해소를 위한 여행경비 지원	1	3.2%
-	스트레스 직원에게 원활히 쉴수 있는 휴가가 절실히 필요합니다.(인력이 부족하여 내가 연가가게 되면 동료들이 대기를 들어 와야 하기 때문에 또 다른 스트레스 유발)	1	3.2%
-	스트레스의 원인이 되는 고충상담이 실제 반영될 수 있는 제도적 보완	1	3.2%
-	스트레스해소	1	3.2%
-	쓸데없는 업무 줄이기	1	3.2%
-	업무가 있어도 일찍퇴근하는 문화가 잡히거나(공무원조직상 국민의 인식변화가필요할것으로보임), 초과에대한정당한근무보상이 필요. 주말중하루만큼은 비상업무외 출근을 못하도록하는 강제성이 필요함.	1	3.2%
-	업무량 조절관련 진단	1	3.2%
-	연가사용 활성화	1	3.2%
-	운동	1	3.2%
-	워크샵 및 동아리 활동	1	3.2%
-	재충전 프로그램	1	3.2%
-	정기적인 휴가..	1	3.2%
-	제가 근무하는 곳은 현재 출동, 교육, 훈련 등 현장근무와 행정업무의 양이 너무 많아 쉬는 날에는 집에서 쉬는 게 가장 좋은 활동임	1	3.2%
-	직무능력평가(특기분야 발굴)	1	3.2%
-	직장내 치미활동 활성화 및 후생복지제도 수준 강화	1	3.2%
-	진단 평가 활동이 있어도 어차피 일할 시간에 해야되는데 활용이 안될 가능성이 높음, 야간근무가 많은 특성상 명상할 시간에 빨리 일마치고 집에서 쉬는게 낫다고 생각됨. 업무량이 많은 이상 어떤 프로그램도 제대로 운영된적은 없은 참석율이 거의 없음	1	3.2%
-	충분한 휴식 보장	1	3.2%
-	취미	1	3.2%
-	취미활동	1	3.2%
-	클레이 사격	1	3.2%
-	특별휴가제공	1	3.2%
-	팀장, 과장 이상의 급의 교육필요	1	3.2%
-	현안 업무로 진단에 소요되는 시간 자체가 부담으로 작용	1	3.2%
-	휴식, 휴양	1	3.2%

Summary Statistics

Valid cases31
Missing cases-1

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모든 응답자

Q19

진단(평가) 활동 시행여부

Literal Question

19. 귀하가 속한 조직에서 직무 스트레스 진단(평가) 활동을 시행한 적이 있습니까?

Answer

Value	Label	N	WN
1	있다	333	0	40.5%
2	없다	490	0	59.5%

Summary Statistics

Valid cases823
Missing cases0

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Universe

모든 응답자

Q19_1_1

진단 활동 내용1: 직무 스트레스 정보 제공 및 교육

Literal Question

19-1. 그렇다면, 시행한 직무 스트레스 진단(평가) 활동 내용은 무엇입니까? 모두 응답해 주십시오.
(1) 직무 스트레스 정보 제공 및 교육

Answer

Value	Label	N
0	아니다	152	45.6%
1	그렇다	181	54.4%
-1	비해당	490	100%

Summary Statistics

Valid cases333
Missing cases490

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Universe

진단(평가) 활동을 시행하는 경우 (Q19의 1번 응답자)

Q19_1_2

진단 활동 내용2: 직무 스트레스 진단 및 평가

Literal Question

19-1. 그렇다면, 시행한 직무 스트레스 진단(평가) 활동 내용은 무엇입니까? 모두 응답해 주십시오.
(2) 직무 스트레스 진단 및 평가

Answer

Value	Label	N
0	아니다	101	30.3%
1	그렇다	232	69.7%
-1	비해당	490	100%

Summary Statistics

Valid cases333
Missing cases490

This variable is numeric

Universe

진단(평가) 활동을 시행하는 경우 (Q19의 1번 응답자)

Q19_1_3

진단 활동 내용3: 직무 스트레스 상담 제공

Literal Question

19-1. 그렇다면, 시행한 직무 스트레스 진단(평가) 활동 내용은 무엇입니까? 모두 응답해 주십시오.
(3) 직무 스트레스 상담 제공

Answer

Value	Label	N
0	아니다	137	41.1%
1	그렇다	196	58.9%
-1	비해당	490	100%

Summary Statistics

Valid cases333
Missing cases490

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Universe

진단(평가) 활동을 시행하는 경우 (Q19의 1번 응답자)

Q19_1_4

진단 활동 내용4: 명상/호흡/이완법 등의 프로그램

Literal Question

19-1. 그렇다면, 시행한 직무 스트레스 진단(평가) 활동 내용은 무엇입니까? 모두 응답해 주십시오.
(4) 명상/호흡/이완법 등의 프로그램

Answer

Value	Label	N
0	아니다	243	73%
1	그렇다	90	27%
-1	비해당	490	100%

Summary Statistics

Valid cases333
Missing cases490

This variable is numeric

Universe

진단(평가) 활동을 시행하는 경우 (Q19의 1번 응답자)

Q19_1_5

진단 활동 내용5: 어드벤처/서바이벌 게임 등 동적인 게임 프로그램

Literal Question

19-1. 그렇다면, 시행한 직무 스트레스 진단(평가) 활동 내용은 무엇입니까? 모두 응답해 주십시오.
(5) 어드벤처, 서바이벌 게임 등 동적인 게임 프로그램

Answer

Value	Label	N
0	아니다	304	91.3%
1	그렇다	29	8.7%
-1	비해당	490	100%

Summary Statistics

Valid cases333
Missing cases490

This variable is numeric

Universe

진단(평가) 활동을 시행하는 경우 (Q19의 1번 응답자)

Q19_1_6

진단 활동 내용6: 멘토/리더십 프로그램

Literal Question

19-1. 그렇다면, 시행한 직무 스트레스 진단(평가) 활동 내용은 무엇입니까? 모두 응답해 주십시오.
(6) 멘토/리더십 프로그램

Answer

Value	Label	N
0	아니다	258	77.5%
1	그렇다	75	22.5%
-1	비해당	490	100%

Summary Statistics

Valid cases333
Missing cases490

This variable is numeric

Universe

진단(평가) 활동을 시행하는 경우 (Q19의 1번 응답자)

Q19_1_7

진단 활동 내용7: 스트레스 규명 및 감소활동을 위한 기관 내 조직 운영

Literal Question

19-1. 그렇다면, 시행한 직무 스트레스 진단(평가) 활동 내용은 무엇입니까? 모두 응답해 주십시오.
(7) 스트레스 규명 및 감소활동을 위한 기관 내 조직 운영

Answer

Value	Label	N
0	아니다	270	81.1%
1	그렇다	63	18.9%
-1	비해당	490	100%

Summary Statistics

Valid cases333
Missing cases490

This variable is numeric

Universe

진단(평가) 활동을 시행하는 경우 (Q19의 1번 응답자)

Q19_1_8

진단 활동 내용8: 정신건강 응급 대응 매뉴얼 개발

Literal Question

19-1. 그렇다면, 시행한 직무 스트레스 진단(평가) 활동 내용은 무엇입니까? 모두 응답해 주십시오.
(8) 정신건강 응급 대응 매뉴얼 개발

Answer

Value	Label	N
0	아니다	309	92.8%
1	그렇다	24	7.2%
-1	비해당	490	100%

Summary Statistics

Valid cases333
Missing cases490

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Universe

진단(평가) 활동을 시행하는 경우 (Q19의 1번 응답자)

Q19_1_9

진단 활동 내용9: 기타

Literal Question

19-1. 그렇다면, 시행한 직무 스트레스 진단(평가) 활동 내용은 무엇입니까? 모두 응답해 주십시오.
(9) 기타(적어 주세요 : __________)

Answer

Value	Label	N
0	아니다	820	99.6%
1	그렇다	3	0.4%
-1	비해당	0	0%

Summary Statistics

Valid cases823
Missing cases0

This variable is numeric

Universe

진단(평가) 활동을 시행하는 경우 (Q19의 1번 응답자)

Q19_1_9t

진단 활동 내용9: 기타내용

Literal Question

19-1. 그렇다면, 시행한 직무 스트레스 진단(평가) 활동 내용은 무엇입니까? 모두 응답해 주십시오.
(9) 기타(적어 주세요 : __________)

Answer

Value	Label	N
-	단합대회	1	33.3%
-	소통강화 워크숍 등	1	33.3%
-	워크숍	1	33.3%

Summary Statistics

Valid cases3
Missing cases0

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진단(평가) 활동을 시행하는 경우 (Q19의 1번 응답자)

Q19_2

진단 결과 안내 여부

Literal Question

문항없음

Answer

Value	Label	N
1	있다	162	48.6%
2	없다	171	51.4%
-1	비해당	490	100%

Summary Statistics

Valid cases333
Missing cases490

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모든 응답자

q20_1_1

평상시 우선적으로 시행해야 할 직무 스트레스 관리 활동: 1순위

Literal Question

20-1. 만약 귀하가 속한 조직에서 직무 스트레스 관리 활동을 시행한다면, 평상시 가장 필요하다고 생각하시는 활동은 무엇입니까? 가장 우선적으로 시행해야 하는 활동을 순서대로 3가지만 말씀해 주십시오. (순서대로 기입)

Answer

Value	Label	N
1	사전 스트레스 의무교육 참여	127	15.4%
2	온라인/상담소/힐링캠프 등을 통한 스트레스 진단/평가	150	18.2%
3	스트레스 고위험군 취약요인 규명 및 관리	73	8.9%
4	명상, 이완, 자기관리 등 통한 스트레스 관리	112	13.6%
5	운동을 통한 스트레스 관리	190	23.1%
6	심신안정실/자가치료실	40	4.9%
7	동료상담지도사	12	1.5%
8	직무 스트레스 감소를 위한 사내스트레스 전담팀 구성을 통한 스트레스 요인분석 및 처우개선 활동	49	6%
9	직무 스트레스가 조직문제라는 관점의 전사적 건강 증진 프로모션 혹은 캠페인	28	3.4%
10	직무스트레스 법제도 미비점 개선 노력	24	2.9%
11	지속적 모니터링 및 상시적 스트레스 수준 평가	11	1.3%
12	기타	7	0.9%

Summary Statistics

Valid cases823
Missing cases0

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Universe

모든 응답자

q20_1_2

평상시 우선적으로 시행해야 할 직무 스트레스 관리 활동: 2순위

Literal Question

20-1. 만약 귀하가 속한 조직에서 직무 스트레스 관리 활동을 시행한다면, 평상시 가장 필요하다고 생각하시는 활동은 무엇입니까? 가장 우선적으로 시행해야 하는 활동을 순서대로 3가지만 말씀해 주십시오. (순서대로 기입)

Answer

Value	Label	N
1	사전 스트레스 의무교육 참여	14	1.7%
2	온라인/상담소/힐링캠프 등을 통한 스트레스 진단/평가	107	13%
3	스트레스 고위험군 취약요인 규명 및 관리	69	8.4%
4	명상, 이완, 자기관리 등 통한 스트레스 관리	134	16.3%
5	운동을 통한 스트레스 관리	192	23.3%
6	심신안정실/자가치료실	104	12.6%
7	동료상담지도사	24	2.9%
8	직무 스트레스 감소를 위한 사내스트레스 전담팀 구성을 통한 스트레스 요인분석 및 처우 개선활동	68	8.3%
9	직무 스트레스가 조직문제라는 관점의 전사적 건강 증진 프로모션 혹은 캠페인	38	4.6%
10	직무스트레스 법제도 미비점 개선 노력	34	4.1%
11	지속적 모니터링 및 상시적 스트레스 수준 평가	38	4.6%
12	기타	1	0.1%

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모든 응답자

q20_1_3

평상시 우선적으로 시행해야 할 직무 스트레스 관리 활동: 3순위

Literal Question

20-1. 만약 귀하가 속한 조직에서 직무 스트레스 관리 활동을 시행한다면, 평상시 가장 필요하다고 생각하시는 활동은 무엇입니까? 가장 우선적으로 시행해야 하는 활동을 순서대로 3가지만 말씀해 주십시오. (순서대로 기입)

Answer

Value	Label	N
1	사전 스트레스 의무교육 참여	22	2.7%
2	온라인/상담소/힐링캠프 등을 통한 스트레스 진단/평가	101	12.3%
3	스트레스 고위험군 취약요인 규명 및 관리	85	10.3%
4	명상, 이완, 자기관리 등 통한 스트레스 관리	84	10.2%
5	운동을 통한 스트레스 관리	113	13.7%
6	심신안정실/자가치료실	108	13.1%
7	동료상담지도사	36	4.4%
8	직무 스트레스 감소를 위한 사내스트레스 전담팀 구성을 통한 스트레스 요인분석 및 처우 개선 활동	80	9.7%
9	직무 스트레스가 조직문제라는 관점의 전사적 건강 증진 프로모션 혹은 캠페인	71	8.6%
10	직무스트레스 법제도 미비점 개선 노력	61	7.4%
11	지속적 모니터링 및 상시적 스트레스 수준 평가	53	6.4%
12	기타	9	1.1%

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Q20_1t

평상시 우선적으로 시행해야 할 직무 스트레스 관리 활동: 기타내용

Literal Question

20-1. 만약 귀하가 속한 조직에서 직무 스트레스 관리 활동을 시행한다면, 평상시 가장 필요하다고 생각하시는 활동은 무엇입니까? 가장 우선적으로 시행해야 하는 활동을 순서대로 3가지만 말씀해 주십시오. (순서대로 기입)

Answer

Value	Label	N
-	개인휴식, 행정업무최소화	1	5.9%
-	모르겠다	1	5.9%
-	불필요한 잡무를 줄인다고 하나 안전처가 생긴이래 자료를 파악한다던지 불필요한 업무가 늘면서 스트레스가 많이 쌓임.그리고 사전스트레스 의무교육참여항목을 예를 들면 의무교육을 시행하게 되면 휴식을 취해야하는 비번날 동원 될것이며, 이것은 그냥 안하는 것이 스트	1	5.9%
-	비번 동원되지 않는것이 진정한 스트레스 해소	1	5.9%
-	사설심리상담을 받을 수 있도록 지원	1	5.9%
-	운동	1	5.9%
-	이런 설문 자체가 스트레스 입니다	1	5.9%
-	잦은 인사이동	1	5.9%
-	전문가와의 지속적 1:1 상담	1	5.9%
-	조직 내 강압적인 분위기 해소	1	5.9%
-	직장상사 등 동료간에 소통	1	5.9%
-	침묵	1	5.9%
-	현장인력 보강, 최신장비 도입, 위험수당, 화재진화수당 현실화	1	5.9%
-	후생복지제도의 수준을 높여 취미, 여가활동에 활성화..	1	5.9%
-	휴가권장	1	5.9%
-	휴식	1	5.9%
-	휴식을 위한 특가	1	5.9%

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q20_2_1

재난발생 시 우선적으로 시행해야 할 직무 스트레스 관리 활동: 1순위

Literal Question

20-2. 그렇다면, 재난 발생 후에 가장 필요하다고 생각하시는 직무 스트레스 관리 활동은 무엇입니까? 가장 우선적으로 시행해야 하는 활동을 순서대로 3가지만 말씀해 주십시오.(순서대로 기입)

Answer

Value	Label	N
1	디브리핑(debriefing: 현장복구인원이 참여하여 재난현장 복기)	95	11.5%
2	1:1 중재모델(상담)	104	12.6%
3	사건발생 10일 이내 재난현장 심리 응급 지원 서비스 가동	166	20.2%
4	정신건강 자가 체크 참여	129	15.7%
5	재난안전 실무자 정신적 후유증에 대한 연구 및 추적평가	66	8%
6	적절한 보상/배상 및 위험수당 보장	256	31.1%
7	기타	7	0.9%

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모든 응답자

q20_2_2

재난발생 시 우선적으로 시행해야 할 직무 스트레스 관리 활동: 2순위

Literal Question

20-2. 그렇다면, 재난 발생 후에 가장 필요하다고 생각하시는 직무 스트레스 관리 활동은 무엇입니까? 가장 우선적으로 시행해야 하는 활동을 순서대로 3가지만 말씀해 주십시오.(순서대로 기입)

Answer

Value	Label	N
1	디브리핑(debriefing: 현장복구인원이 참여하여 재난현장 복기)	54	6.6%
2	1:1 중재모델(상담)	105	12.8%
3	사건발생 10일 이내 재난현장 심리 응급 지원 서비스 가동	164	19.9%
4	정신건강 자가 체크 참여	166	20.2%
5	재난안전 실무자 정신적 후유증에 대한 연구 및 추적평가	173	21%
6	적절한 보상/배상 및 위험수당 보장	154	18.7%
7	기타	7	0.9%

Summary Statistics

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모든 응답자

q20_2_3

재난발생 시 우선적으로 시행해야 할 직무 스트레스 관리 활동: 3순위

Literal Question

20-2. 그렇다면, 재난 발생 후에 가장 필요하다고 생각하시는 직무 스트레스 관리 활동은 무엇입니까? 가장 우선적으로 시행해야 하는 활동을 순서대로 3가지만 말씀해 주십시오.(순서대로 기입)

Answer

Value	Label	N
1	디브리핑(debriefing: 현장복구인원이 참여하여 재난현장 복기)	77	9.4%
2	1:1 중재모델(상담)	111	13.5%
3	사건발생 10일 이내 재난현장 심리 응급 지원 서비스 가동	150	18.2%
4	정신건강 자가 체크 참여	120	14.6%
5	재난안전 실무자 정신적 후유증에 대한 연구 및 추적평가	151	18.3%
6	적절한 보상/배상 및 위험수당 보장	201	24.4%
7	기타	13	1.6%

Summary Statistics

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Q20_2t

재난발생 시 우선적으로 시행해야 할 직무 스트레스 관리 활동: 기타내용

Literal Question

20-2. 그렇다면, 재난 발생 후에 가장 필요하다고 생각하시는 직무 스트레스 관리 활동은 무엇입니까? 가장 우선적으로 시행해야 하는 활동을 순서대로 3가지만 말씀해 주십시오.(순서대로 기입)

Answer

Value	Label	N
-	개인적인 휴식 및 여유시간	1	3.7%
-	보장	1	3.7%
-	비밀보장이 거의 안되는데 확실한 비밀보장 및 치료 및 상담서비스 제공	1	3.7%
-	비번보장	1	3.7%
-	사설 심리상담센터에 상담받을 수 있도록 지원	1	3.7%
-	상담을 통한 위험인자 제거활동	1	3.7%
-	스트레스 해소 및 회복을 위한 휴식(휴가) 보장	1	3.7%
-	업무 간소화	1	3.7%
-	없음	4	14.8%
-	인원보강, 휴식보장	1	3.7%
-	적절한운동	1	3.7%
-	충분한 휴식, 포상휴가 등	1	3.7%
-	충분한 휴식과 직무스트레스를 스스로 해결할수 있는 시간	1	3.7%
-	회사 내 구기 운동여건 보장(족구,테니스)	1	3.7%
-	휴가	2	7.4%
-	휴가권장	1	3.7%
-	휴가제도 활성화	1	3.7%
-	휴식	5	18.5%
-	휴식보장	1	3.7%

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Q21

재난안전실무자 스트레스 관련 규정 인지여부

Literal Question

21. 귀하는 재난안전 실무자가 신체적 피로와 정신적 스트레스가 높은 업무를 하는 경우, 기관(장)이 직무 스트레스를 파악하고, 개선대책을 마련하기 위해 노력해야 한다는 규정이 있는 것을 알고 계십니까?

Answer

Value	Label	N	WN
1	안다	386	0	46.9%
2	모른다	437	0	53.1%

Summary Statistics

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Q22_1

재난안전실무자 직무 스트레스 감소 관리 및 지원 방안1

Literal Question

22. 정부(국민안전처, 인사혁신처 등)가 재난안전 실무자의 직무 스트레스 감소를 위한 관리 및 지원을 한다면, 가장 필요한 방안은 무엇이라고 생각하십니까? 3개를 선택해주십시오. (무작위 3개)

Answer

Value	Label	N
1	재난안전 실무자의 직무스트레스 관련 대내외적 인식 제고	236	28.7%
2	재난안전 실무자 직무스트레스 교육훈련	162	19.7%
3	재난안전 실무자 보건안전 관련 법제도 개선(직무스트레스 감소 지원 법조항 추가)	144	17.5%
4	재난안전 실무자 대상 위험수당 및 보상/배상 확대 지원	233	28.3%
5	재난현장과 정책을 포괄하는 재난안전 실무자 직무스트레스 개선 및 지원을 위한 정책 및 프로그램 도입	33	4%
6	재난안전 실무자 직무스트레스 관리 전문 인력 확충	11	1.3%
7	재난안전 실무자 직무스트레스 예방 및 사후관리 등을 위한 구체적 매뉴얼이나 프로그램 공유	3	0.4%
8	재난안전 실무자 직무스트레스 감소를 위한 대국민 홍보 및 캠페인	0	0%
9	재난안전 실무자 직무스트레스 관리 예산 확보	1	0.1%
10	업무 복귀지원 프로그램 지원 및 사례 관리	0	0%
11	기타	0	0%

Summary Statistics

Valid cases823
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모든 응답자

Q22_2

재난안전실무자 직무 스트레스 감소 관리 및 지원 방안2

Literal Question

22. 정부(국민안전처, 인사혁신처 등)가 재난안전 실무자의 직무 스트레스 감소를 위한 관리 및 지원을 한다면, 가장 필요한 방안은 무엇이라고 생각하십니까? 3개를 선택해주십시오. (무작위 3개)

Answer

Value	Label	N
1	재난안전 실무자의 직무스트레스 관련 대내외적 인식 제고	0	0%
2	재난안전 실무자 직무스트레스 교육훈련	54	6.6%
3	재난안전 실무자 보건안전 관련 법제도 개선(직무스트레스 감소 지원 법조항 추가)	57	6.9%
4	재난안전 실무자 대상 위험수당 및 보상/배상 확대 지원	282	34.3%
5	재난현장과 정책을 포괄하는 재난안전 실무자 직무스트레스 개선 및 지원을 위한 정책 및 프로그램 도입	160	19.4%
6	재난안전 실무자 직무스트레스 관리 전문 인력 확충	136	16.5%
7	재난안전 실무자 직무스트레스 예방 및 사후관리 등을 위한 구체적 매뉴얼이나 프로그램 공유	71	8.6%
8	재난안전 실무자 직무스트레스 감소를 위한 대국민 홍보 및 캠페인	25	3%
9	재난안전 실무자 직무스트레스 관리 예산 확보	37	4.5%
10	업무 복귀지원 프로그램 지원 및 사례 관리	1	0.1%
11	기타	0	0%

Summary Statistics

Valid cases823
Missing cases0

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모든 응답자

Q22_3

재난안전실무자 직무 스트레스 감소 관리 및 지원 방안3

Literal Question

22. 정부(국민안전처, 인사혁신처 등)가 재난안전 실무자의 직무 스트레스 감소를 위한 관리 및 지원을 한다면, 가장 필요한 방안은 무엇이라고 생각하십니까? 3개를 선택해주십시오. (무작위 3개)

Answer

Value	Label	N
1	재난안전 실무자의 직무스트레스 관련 대내외적 인식 제고	0	0%
2	재난안전 실무자 직무스트레스 교육훈련	0	0%
3	재난안전 실무자 보건안전 관련 법제도 개선(직무스트레스 감소 지원 법조항 추가)	27	3.3%
4	재난안전 실무자 대상 위험수당 및 보상/배상 확대 지원	46	5.6%
5	재난현장과 정책을 포괄하는 재난안전 실무자 직무스트레스 개선 및 지원을 위한 정책 및 프로그램 도입	62	7.5%
6	재난안전 실무자 직무스트레스 관리 전문 인력 확충	116	14.1%
7	재난안전 실무자 직무스트레스 예방 및 사후관리 등을 위한 구체적 매뉴얼이나 프로그램 공유	118	14.3%
8	재난안전 실무자 직무스트레스 감소를 위한 대국민 홍보 및 캠페인	67	8.1%
9	재난안전 실무자 직무스트레스 관리 예산 확보	294	35.7%
10	업무 복귀지원 프로그램 지원 및 사례 관리	82	10%
11	기타	11	1.3%

Summary Statistics

Valid cases823
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Universe

모든 응답자

Q22t

재난안전실무자 직무 스트레스 감소 관리 및 지원 방안: 기타내용

Literal Question

22. 정부(국민안전처, 인사혁신처 등)가 재난안전 실무자의 직무 스트레스 감소를 위한 관리 및 지원을 한다면, 가장 필요한 방안은 무엇이라고 생각하십니까? 3개를 선택해주십시오. (무작위 3개)
(11) 기타(적어 주세요 :_______________________)

Answer

Value	Label	N
-	관리자가 실무자의 고충을 실제로 이해했으면 좋겠다	1	9.1%
-	스트레스 실무자에게 필요한것이 무었인지 파악하여 그사람에 맞는 관리및 지원이 필요하다고 생각한다	1	9.1%
-	업무 외에는 일을 시키지 않는 것	1	9.1%
-	잦은 스트레스에 노출된 직원의 업무 분리시킬수 있는 프로그램 개발	1	9.1%
-	잦은 인사이동에따른 스트레스	1	9.1%
-	재난안전 실무자에게 민간 심리상담센터에 상담 받을 수 있도록 지원	1	9.1%
-	재정적이 지원	1	9.1%
-	적절한 휴식	1	9.1%
-	회사내 운동여건보장	1	9.1%
-	휴가	1	9.1%
-	휴식	1	9.1%

Summary Statistics

Valid cases11
Missing cases0

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Universe

모든 응답자

Q23

향후 직무 스트레스 감소 예방 관리 지원 프로그램 참여 의향

Literal Question

23. 귀하는 향후 직무 스트레스 감소를 위한 예방 및 관리 지원 프로그램이 있다면 참여할 의향이 있습니까?

Answer

Value	Label	N	WN
1	있다	631	0	76.7%
2	없다	192	0	23.3%

Summary Statistics

Valid cases823
Missing cases0

This variable is numeric

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모든 응답자

Q23_1

(참여할 의향이 없는 경우) 이유

Literal Question

23-1. 그렇다면, 참여할 의향이 없는 이유는 무엇입니까?

Answer

Value	Label	N
1	참여하고 싶지 않음	42	21.9%
2	직무스트레스 관리 프로그램이나 지원 등이 실질적으로 효과 없다고 생각	56	29.2%
3	업무 과다 등으로 인한 시간 부족	49	25.5%
4	인사고과 상 불이익 우려	7	3.6%
5	자체적으로 스트레스 관리를 이미 하고 있음	30	15.6%
9997	기타	8	4.2%
-1	비해당	631	100%

Summary Statistics

Valid cases192
Missing cases631

This variable is numeric

Universe

향후 직무스트레스 감소 예방 관리 지원 프로그램에 참여할 의향이 없는 응답자 (Q23의 2번 응답자)

Q23_1t

(참여할 의향이 없는 경우) 이유: 기타내용

Literal Question

23-1. 그렇다면, 참여할 의향이 없는 이유는 무엇입니까?
(6) 기타(적어 주세요 :________)

Answer

Value	Label	N
-	간섭받기 싫어서	1	12.5%
-	언제나 비번근무때 동원되어 피로누적	1	12.5%
-	육체적인 활동외의 이벤트 참여는 스트레스로 인신됨	1	12.5%
-	인원부족	1	12.5%
-	프로그램 등 참여하는 방식과 보고자체가 스트레스요인	1	12.5%
-	휴식시간 부족	1	12.5%
-	휴식이 최선	1	12.5%
-	휴식이 최선이라고 생각합니다	1	12.5%

Summary Statistics

Valid cases8
Missing cases0

This variable is character

Universe

향후 직무스트레스 감소 예방 관리 지원 프로그램에 참여할 의향이 없는 응답자 (Q23의 2번 응답자)

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