2-1. 귀사의 사회공헌활동 전담조직의 인력구성은 어떻게 됩니까?1) 직급: 임원
Value | Label | N | WN |
---|---|---|---|
1 | 상무 | 7 | 0 |
2 | 부장 | 0 | 0 |
3 | 과장 | 0 | 0 |
4 | 대리 | 0 | 0 |
5 | 이사 | 5 | 0 |
6 | 팀장 | 0 | 0 |
7 | 대표 | 0 | 0 |
8 | 간사 | 0 | 0 |
9 | 사원 | 0 | 0 |
10 | 차장 | 0 | 0 |
11 | 전무 | 1 | 0 |
12 | 사무국장 | 0 | 0 |
13 | 1급 | 0 | 0 |
14 | 2급 | 0 | 0 |
15 | 3급 | 0 | 0 |
16 | 4급 | 0 | 0 |
17 | 5급 | 0 | 0 |
18 | 6급 | 0 | 0 |
19 | 7급 | 0 | 0 |
20 | 본부장 | 1 | 0 |
21 | 부사장 | 1 | 0 |
22 | 차장 외 | 0 | 0 |
23 | 부대 | 0 | 0 |
24 | 부대~사원 | 0 | 0 |
25 | 과장 이하 | 0 | 0 |
99 | 모름/ 무응답 | 8 | 0 |
-2 | 비해당(전담조직/인력 없을 경우) | 230 | 0 |
-1 | 비해당(사회공헌활동 경험 없을 경우) | 151 | 0 |
This variable is numeric
사회공헌활동 참여 경험 있고 회사 내 사회공헌전담조직과 인력 모두 있다고 대답한 응답자(문1의 1번, 문2의 1번 응답자)