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Literal Question
문C6. 향후 아름다운재단의 기빙코리아에서 비영리공익법인단체의 책무성, 윤리 및 투명성 제고를 위해 필요한 연구주제는 무엇이라 생각하십니까? 자유롭게 적어주세요.
Answer
| Value | Label | N | WN |
|---|---|---|---|
| - | 1. 개인, 기업 등의 기부자들이 세금 혜택을 많이 보도록 법을 개정하여 기부금 문화 활성화 2. 비영리 공익법인 운영 및 인건비와 관련된 사회적 인식제고와 합의 도출 | 1 | 0 |
| - | 가치에 대한 성과평가 방법 | 1 | 0 |
| - | 감독기관의 정기적인 감사 | 1 | 0 |
| - | 개념정의 및 관련 영역별 지표 연구 | 1 | 0 |
| - | 공익법인 관련 직무 교육 등 | 1 | 0 |
| - | 공익법인 단체 조직의 슬림화와 운영의 적정성 | 1 | 0 |
| - | 공익법인 통일화 | 1 | 0 |
| - | 공익법인 회계관련에서의 기부금 투명성에 대한 법령이 강화되도록 연구되었으면 함. | 1 | 0 |
| - | 공익법인 회계기준 적용 관련 연구, 비영리단체 사업 결과의 투명성 제고를 위한 항목으로 적절히 구성되었는지, 단체 실무자로서 비영리 단체 운영과 사업의 특성을 100% 이해하고 나타내는지 | 1 | 0 |
| - | 공익법인단체 회계 | 1 | 0 |
| - | 공익법인단체의 교육관련 | 1 | 0 |
| - | 공익법인회계기준의 적용에 관한 실효성 | 1 | 0 |
| - | 공익성 확보 및 사단법인 재무회계규칙 마련 | 1 | 0 |
| - | 관계기관의 최소한의 효율적인 관리감독 | 1 | 0 |
| - | 관련 교육과 참여 확대 방안 | 1 | 0 |
| - | 관련 법률 또는 제도에 대한 교육 | 1 | 0 |
| - | 교육을 다양화하였으면 좋겠습니다. | 1 | 0 |
| - | 규제와 투명성 간 상관관계에 관한 연구, 비영리법인 종사자 역량 확보방안에 관한 연구, 비영리법인 미래 거버넌스 방향에 관한 연구 | 1 | 0 |
| - | 기관 리더십 강화와 경영구조/조직체계의 건전성 | 1 | 0 |
| - | 기관 자체 윤리성 인식제고 및 전문성 확보, 대중인식과 기관운영의 괴리감 줄이기 | 1 | 0 |
| - | 기관마다 다른 집행항목과 적정 비율 기준치 제시 | 1 | 0 |
| - | 기관별 기부금 사용에 대한 분석 및 문제점 발견을 위한 방법 연구 | 1 | 0 |
| - | 기관장들의 조직관리 능력 향상 및 교육 인력채용 시스템화 | 1 | 0 |
| - | 기부 활성화 방안 및 내역 공개 지침 마련 | 1 | 0 |
| - | 기부/자원봉사 문화를 어떻게 만들어 갈 것인가? | 1 | 0 |
| - | 기부금 관련하여 윤리, 투명성 제고 명목하에 법률적인 관리감독의 강화로만 이어지는 법률적 흐름의 문제. 기부금 활성화 기획 | 1 | 0 |
| - | 기부금 모금 활성화 방안 | 1 | 0 |
| - | 기부금 사용제한을 줄이는 방안 연구 | 1 | 0 |
| - | 기부금 사용현황 | 1 | 0 |
| - | null | 1 | 0 |
| - | 기부에 대한 지역의 불균형, 심각한 편차로 인해 고충에 대한 연구가 절실하다. | 1 | 0 |
| - | 기부자 관리 | 1 | 0 |
| - | 기빙코리아에서 잘 하실거라 생각함 | 1 | 0 |
| - | 기빙코리아의 역할에 대해 생각해본 적이 없어서.... | 1 | 0 |
| - | 깊이 생각하지 않음. 비영리공익법인 단체들에게 비영리조직의 책무성 준수를 위한 규정(윤리, 규정등)에 대한 부분을 배포해 주시면 참고하겠습니다. | 1 | 0 |
| - | 다양한 역량강화를 위한 정보 제공 | 1 | 0 |
| - | 다음에는 비영리공익법인의 지속가능성에 대한 연구가 있었으면합니다. | 1 | 0 |
| - | 단순하고 막연하게 공익법인의 투명성 강화가 아닌 그럴 수 있게 하는 시스템 구축, 공익법인의 대한 사회적 정책적 긍정적 인식변화 등의 일을 해야 한다고 생각합니다. 기부계의 인력문제 | 1 | 0 |
| - | 단체의 윤리경영/책임경영, 이해관계자들과의 소통, 직원의 명확한 업무분장 등 | 1 | 0 |
| - | 모금 자금 운용 | 1 | 0 |
| - | 법인의 안정적인 운영 필요. | 1 | 0 |
| - | 법인활동 등 경영공시를 다양한 경로를 통해 공시 또는 홍보 | 1 | 0 |
| - | 부안군근농인재육성재단에서는 재단업무를 공무원이 업무수행 추진하고 있어 재단 분리 절실히 필요한 사항임. | 1 | 0 |
| - | 비슷한 자료제출에 대한 간소화, 비영리단체 및 공익법인 활동의 실무자 인건비 등 운영비에 대한 제도 개선 | 1 | 0 |
| - | 비영리 법인 허가 절차 강화 | 1 | 0 |
| - | 비영리 법인의 모금활동의 어려움을 해결할수 있는 방안을 고민해봤으면 좋겠습니다. | 1 | 0 |
| - | 비영리 사회적 성과 | 1 | 0 |
| - | 비영리 책무성에 관한 비영리 내부의 인식과 시민들의 인식 차이, 기부금 편향성에 대한 인식 개선 방안 | 1 | 0 |
| - | 비영리공익법인 운영에 대해 구체적이고 명확한 법률 기준, 세법(회계) 기준 확립 | 1 | 0 |
| - | 비영리공익법인단체 | 1 | 0 |
| - | 비영리공익법인단체 소속 직원에 대한 역량강화 | 1 | 0 |
| - | 비영리공익법인단체들의 향후 사람과 기부자와 실무자, 관리자 조직문화 발전을 위한 협력과 방안, 책무성 및 윤리 투명성 공개 책자 등 | 1 | 0 |
| - | 비영리공익법인단체의 감사제도 | 1 | 0 |
| - | 비영리공익법인단체의 규모별 애로사항에 대한 분석을 통한 정책제언 | 1 | 0 |
| - | 비영리공익법인단체의 설립목표에 따른 사업추진성 정도 및 성과, 이에 따른 사회 기여도 연구 | 1 | 0 |
| - | 비영리공익법인단체의 책무성 등과 관련하여 리더를 포함한 종사자들의 정신자세 관련 연구 필요 | 1 | 0 |
| - | 비영리공익법인단체의 책무성, 윤리 및 투명서 제고를 위해 해당 단체를 대상으로 효과적인 교육, 홍보를 위한 연구 | 1 | 0 |
| - | 비영리공익법인단체의 책무성, 윤리 및 투명성 제고를 위한 기본 지침(표준안) 제정 | 1 | 0 |
| - | 비영리공익법인단체의 투명성 제고를 위해서는 법이 좀 더 강화되어야 할 거 같은데 적절한 법이 어떻게 재정되어야 하는지 연구하면 좋겠음 | 1 | 0 |
| - | 비영리공익법인단체의 회계기준이 명확치 않고, 그 부분의 전문가도 부족한것 같다. | 1 | 0 |
| - | 비영리공익법인에 대한 최고관리자 경영교육 | 1 | 0 |
| - | 비영리공익법인의 거버넌스: 이사회 구성 방식 및 임기, 역할 등 | 1 | 0 |
| - | 비영리공익법인의 리더십 제고, 비전 및 미션 수립 방안, 공익법인 간 연대 방안 | 1 | 0 |
| - | 비영리공익법인의 실무진(직업인)의 윤리 및 가치관 | 1 | 0 |
| - | 비영리공익법인의 윤리 및 투명성을 강화하기 위해 여러가지 법령이 제정되고 의무적으로 해야할 행정적 업무가 많이 늘어났습니다. 비영리공익법인들의 부족한 재정과 인력을 해결해야 함 | 1 | 0 |
| - | 비영리공입법인 중간 관리자 이하 실무진들의 유입 경로와 소진, 책무성 및 역량강화 | 1 | 0 |
| - | 비영리기관 경쟁 심화 및 모금과 지원의 양극 | 1 | 0 |
| - | null | 1 | 0 |
| - | 비영리단체(법인) 실무자들의 노동권 침해 실태, 감정노동권리 측면에서 바라본 비영리단체(법인) 실무자들의 현황, 비영리단체(법인)와 영리(기업) 종사자들의 윤리의식 비교 등 | 1 | 0 |
| - | 비영리단체가 규모별로 천차만별이다. 투명하게 운영 안 하고 싶은 곳이 있을까? 산하시설이 많은데 법인사무실엔 직원이 1명뿐이고, 재정이 부족함 | 1 | 0 |
| - | 비영리단체간의 네트워크나 상호 협력 협의체를 구성하여 애로사항이나 문의사항을 서로 공유하고 협업할 수 있는 부분은 같이 협업하여 공익을 위해 노력하였으면 좋겠습니다. | 1 | 0 |
| - | 비영리단체들을 위해 많은 연구와 노력을 부탁드립니다. 감사합니다. | 1 | 0 |
| - | 비영리단체의 지속적인 존속을 위한 방안 | 1 | 0 |
| - | 비영리단체의 홍보, 투명성 홍보를 돕는 플랫폼 개발, 운영 | 1 | 0 |
| - | 비영리법인 관리자의 책무와 윤리 | 1 | 0 |
| - | 비영리법인 상근자의 비영리관련 지식수준을 조사했으면 합니다. 대부분의 문제는 상근자와 책임자들의 비영리관련 지식수준의 부재로 문제가 생기를 경우가 많습니다. | 1 | 0 |
| - | 비영리법인과 관련한 각종 법률의 통일성 | 1 | 0 |
| - | 비영리법인들의 공익목적사업관련 비용에 대한 범위 및 관련 비용에 대한 해석 | 1 | 0 |
| - | 비영리법인에 대한 공익성 제고, 인식개선 방법 | 1 | 0 |
| - | null | 1 | 0 |
| - | 비영리법인의 성과관리 및 평가, 척도개발 등 | 1 | 0 |
| - | 비영리법인의 지원 활성화에 대한 연구, 국가의 간섭이 너무 심해 다양한 활동을 하기에 어려운 점이 많음 | 1 | 0 |
| - | 비영리법인의 투명성 문제에 대한 위험성 | 1 | 0 |
| - | 비영리재단 최고경영자의 윤리의식 고양을 위한 연구가 필요할 것 같음 | 1 | 0 |
| - | 비영리재단의 투명성의 기준은 어디까지인가? | 1 | 0 |
| - | 비영리조직의 투명성 강화 방안 | 1 | 0 |
| - | 사업 외에도 행정적인 업무 역량 강화 | 1 | 0 |
| - | 사업실적이나 성과에 대한 정확한 내용을 알리는 것 | 1 | 0 |
| - | 사회가 필요로 하는 영역과 단체가 무엇인지 빠르게 인식하고, 관련 기관의 설립을 유도하는 연구 | 1 | 0 |
| - | null | 1 | 0 |
| - | 사회복지법인은 비영리법인이지만 다른 사단, 재단법인 운영과 많이 다릅니다. 이번 설문에 참여하지만, 사회복지법인에 적절하지 않은 문항이 있어 보입니다. 향후 설문지 작성 때 참고바람 | 1 | 0 |
| - | 사회복지종사원의 처우개선에 대한 설문조사도 병행하여 주시면 감사하겠습니다! 수고하셨습니다! | 1 | 0 |
| - | 사회적으로 필요한 사업군 탐색 | 1 | 0 |
| - | 설문응답자의 학사, 석사를 물어보는 건 이해가 안 됩니다 | 1 | 0 |
| - | 성과평가에 대한 기준 | 1 | 0 |
| - | 소규모 공익법인 단체의 책무성과 투명성을 저해하는 요인은 무엇인가. 업무 개선을 위해 필요한 것은 무엇인가. | 1 | 0 |
| - | 소규모 비영리 조직내의 윤리성 | 1 | 0 |
| - | 신규 활동가(비영리단체 활동 경험이 처음이거나 거의 없는)들의 소속 단체의 책무성, 윤리 및 투명성 관련 인식 현황 및 의식 향상을 위한 연구 | 1 | 0 |
| - | 실무자 전문성 교육, 사무국 운영 시스템 메뉴얼 | 1 | 0 |
| - | 실무자들에게 필요한 교육 | 1 | 0 |
| - | 실무자들이 법률적 이해와 소통이 필요하다고 생각합니다. | 1 | 0 |
| - | 없음 | 105 | 0 |
| - | 영리법인의 대기업처럼 비영리법인도 큰 단체에 집중되고 쏠리는 경향이 마찬가지다. 큰 단체도 중요하지만, 지역의 단체들도 서로 협력될 수 있는 방안 또는 지역의 배분화에 대한 부분 연구 | 1 | 0 |
| - | 예산, 집행 등의 관리 감독을 철저히 하기위해 나아가야 하는 방향에 대한 연구주제가 필요할 것으로 보입니다. | 1 | 0 |
| - | 외국사례와의 비교를 통한 한국 문제 진단 | 1 | 0 |
| - | 우리나라 대부분의 비영리단체는 실무자들의 헌신적인 활동이 책무성과 윤리 투명성 등을 유지하는 큰 원동력이라 생각됩니다. | 1 | 0 |
| - | 우리나라 정책 방향 제시 | 1 | 0 |
| - | 우리나라의 기부문화의 특수성을 기반으로 한 향후 변화될 기부문화 | 1 | 0 |
| - | 윤리 딜레마와 관련한 국내화에 대한 다양한 사례 발굴 | 1 | 0 |
| - | 윤리 및 투명성을 방해하는 요인 | 1 | 0 |
| - | 윤리경영에 대한 책무성 및 공정성 | 1 | 0 |
| - | 윤리의식 고취 | 1 | 0 |
| - | 윤리투명성을 저해하는 현실적 요인들(결국 책무성, 윤리, 투명성 등이 메뉴얼화되기를 요구하는 것 같습니다만, 현실적으로 인력과 비용이 부족함) | 1 | 0 |
| - | 이사회 구성과 의사결정과정 | 1 | 0 |
| - | 이사회 역할에 대한 실태조사하면 좋을 것 같아요. 외국과 비교하면 이름만 건 이사회가 대부분입니다 | 1 | 0 |
| - | 이사회의 관리와 이사 임기 관련사항 | 1 | 0 |
| - | 이사회의 구성과 운영방안 | 1 | 0 |
| - | 이사회의 독립성, 이사 구성요건 등에 대한 연구 | 1 | 0 |
| - | 인증제도의 안정화 | 1 | 0 |
| - | 자금집행의 투명성과 효율성 검증 | 1 | 0 |
| - | 자율성과 협업성의 조화 | 1 | 0 |
| - | 재능기부 및 물품 관련 가액산정 방법 | 1 | 0 |
| - | 재단 회계와 세법과 관련된 내용 | 1 | 0 |
| - | 재단의 취지를 항상 생각하는 사업 진행 | 1 | 0 |
| - | 재무회계 관리의 효과적인 프로그램 | 1 | 0 |
| - | 재무회계 규칙에 대한 사전 공지를 의무화하며, 제도화하는 것이 중요하다고 생각합니다. | 1 | 0 |
| - | 적극적인 자세 | 1 | 0 |
| - | 전공자와 비전공자의 업무 성과 차이? 비영리공익법인단체는 보통 사회복지학과 종사자가 많이 근무하지만 비전공자에 비해 우수한 점이 있는지 모르겠습니다. | 1 | 0 |
| - | 정보공유 | 1 | 0 |
| - | 제도 정비 | 1 | 0 |
| - | 조직 대표의 리더십 | 1 | 0 |
| - | 조직 운영 집행 예산 제한으로 투명한 조직 운영 및 사업 효과 비례 | 1 | 0 |
| - | 조직의 효율적인 운영방식 | 1 | 0 |
| - | 좀 더 폭넓은 소외계층에게 기부의 기회가 좀 더 동등하게 돌아가야 하고 특히 기업의 기부행위에 대해 기업 최고경영자들의 윤리의식 교육은 더욱 강화하되, 관련 세무상 법령들은 쉽게 개선 | 1 | 0 |
| - | 주무관청, 국세청, 기획재정부 등 관련 부처들의 명확한 가이드 라인/질의 응답에 대한 명쾌한 답변(연락 두절, 답 회피, 두루뭉실한 답 등) | 1 | 0 |
| - | 중앙 기관에서 각 재단 실무자들에 대한 통합 교육 실시 필요 감독 및 감시 뿐만 아니라 지원 및 보조의 역할도 증대 필요 | 1 | 0 |
| - | 직무 담당자들의 전문성 및 윤리의식 강화방안, 직무 담당자 자격요건 | 1 | 0 |
| - | 직원 복지 및 정기적인 회계 교육 실시 | 1 | 0 |
| - | 직원들의 근무 강도 | 1 | 0 |
| - | 직원의 인성교육 | 1 | 0 |
| - | 직접서비스를 제공하는 기관에 대한 정부지원 확대 | 1 | 0 |
| - | 진정성을 잃지 않는 사회복지를 위한 윤리. 윤리다운 실무에서 투명성은 서류로 보이지 않게 할 수 있는데 실질적으로 그렇지 않다면 어떻게 찾아낼수 있을지 걱정임 | 1 | 0 |
| - | 책무성, 윤리 및 투명성 제고를 위한 연구 | 1 | 0 |
| - | 책무성, 윤리 및 투명성 제고를 위해 비영리단체의 현장 목소리를 듣고 현장중심의 주제 | 1 | 0 |
| - | 책무성, 윤리 및 투명성을 위해 현재 어떻게 해야한다는 방향과 함께 앞으로 어떻게 나아가야 하는지에 대해 벤치마킹 할 수 있는 해외 사례에 대해 다양하게 소개해주셨으면 합니다. | 1 | 0 |
| - | 체계적이며 지속적인 교육과정 | 1 | 0 |
| - | 체계적인 교육, 제도 마련 | 1 | 0 |
| - | 투명성 제고 가이드라인 연구 | 1 | 0 |
| - | 투명성 제고를 위한 혜택 제공 | 1 | 0 |
| - | 투명성 향상을 위한 실무 및 자원 지원의 필요 | 1 | 0 |
| - | 투명성에 대한 지침 | 1 | 0 |
| - | 투명성을 강조하는 나머지 내부직원의 사기진작을 위한 모든 비용집행이 사실상 막혀 있고, 승진이나 성과금 연봉인상 등의 금전적 보상 수단도 대단히 제약이 큰 상황입니다. | 1 | 0 |
| - | 투명성의 기준 및 사례에 대한 연구(조직관리자가 생각하는 투명성, 이해관계자가 생각하는 투명성의 기준) | 1 | 0 |
| - | 투명성이란 무엇인지, 투명성에 대한 이해관계자들의 관점을 어떻게 정리하며 증진시킬 것인지 | 1 | 0 |
| - | 투명한 사용성 공개 및 기부자들이 의지를 높이기 위한 기부문화 확산(기부된 물품의 활용도 등) | 1 | 0 |
| - | 투명한 회계, 공정한 관리 | 1 | 0 |
| - | 평가방법에 대한 제고, 공익법인의 리더십의 역할에 대한 제고 | 1 | 0 |
| - | 표준 업무 매뉴얼 제작 | 1 | 0 |
| - | 하급 실무자 인터뷰 | 1 | 0 |
| - | 한국 대형 비영리공익법인들의 급여 및 행정비 내용을 공개하고 있는가? 공개내용에 대한 질적, 양적, 분석과 공개내용이 주는 한계와 개선방향은? | 1 | 0 |
| - | 현재 비영리단체 관련 연구주제들이나 모델들이 규모가 작은 단체에서 적용이 힘든 부분들이 있음. | 1 | 0 |
| - | 현재 비영리법인의 운영의 열악함을 먼저 파악하고 이를 인력 교육이나 비용 지원 등을 통해서 도와줄 수 있는 방안을 마련한 뒤에 각종 감시제도에 대한 도입이 되어야 한다고 봅니다. | 1 | 0 |
| - | 현재의 투명성 정도 및 투명성 제고를 위해 필요한 노력 또는 제도 개선 | 1 | 0 |
| - | 현황에 대해 파악하는 것도 중요하지만 책무성 및 윤리 및 투명성 제고를 위한 실무자들이 참고하거나 교육할 수 있는 부분에서의 연구와 방안을 제시해주시기 바랍니다. | 1 | 0 |
| - | 활동보고 | 1 | 0 |
| - | 회계 정보의 공개 및 정부의 감시감찰 강화 | 1 | 0 |
| - | 회계 투명성 제고를 위한 윤리의식이 필요함 | 1 | 0 |
| - | 회계의 투명성과 기관의 실전 업무에 관한 전문성이 필요하며 쓸데없는 규정이나 규칙은 폐지하고 법인에 맞게 실무자들이 쉽게 효율적인 업무를 할 수 있도록 해주셨음 좋겠네요 | 1 | 0 |
| - | 효과적인 예산 운영과 투명성 확보를 위한 대안 | 1 | 0 |
| - | 후원금의 흐름(수입과 지출)을 블록체인화하고 설정된 계정외에 사용이 안되도록 전산을 구축하면 회계사용의 부정을 막을 뿐 아니라 그 자체로 투명성을 보증할 수 있지 않을까 생각합니다. | 1 | 0 |
| - | 후원모금단체 및 지사의 일부 관리자들의 도덕적 헤이와 친분관계등으로 인하여 일방적으로 수혜받는 기관들에 대한 조사분석을 통해 모금단체의 문제점과 개선방안에 대한 연구가 필요함 | 1 | 0 |
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