검색결과
Literal Question
PART2. 새일센터 업무 및 경력단절 여성에 대한 인식
1. 다음은 새일센터의 업무영역에 대한 인식에 관한 질문입니다.
4-1. 1년 이상 경력자가 해야 한다고 생각하는 업무영역 3순위로 선택하신 이유는 무엇입니까?
Answer
| Value | Label | N | WN |
|---|---|---|---|
| 1 | 노하우가 필요하다 | 0 | 0 |
| 2 | 효율성이 필요하다 | 0 | 0 |
| 3 | 전문성이 필요하다 | 1 | 0 |
| 4 | 책임감이 필요하다 | 1 | 0 |
| 5 | 세부적인 관리 숙련도가 필요하다 | 0 | 0 |
| 11 | 관리가 어렵다 | 0 | 0 |
| 12 | 업무가 부담스럽다 | 0 | 0 |
| 13 | 업무가 많다 | 0 | 0 |
| 14 | 업무 내용이 포괄적이다 | 0 | 0 |
| 15 | 지속적인 관리가 필요하다 | 0 | 0 |
| 16 | 업무 조율이 필요하다 | 1 | 0 |
| 17 | 서류 점검이 많다 | 0 | 0 |
| 18 | 오랜 시간이 필요하다 | 0 | 0 |
| 21 | 구인과 구직을 연결시키는 업무가 우선이다 | 0 | 0 |
| 22 | 구인처와 구직자를 많이 만난다 | 0 | 0 |
| 23 | 타 기관과의 협의가 필요하다 | 0 | 0 |
| 31 | 상담 능력이 필요하다 | 0 | 0 |
| 32 | 기본적인 강의를 해야 한다 | 0 | 0 |
| 33 | 여러 가지 검사 도구를 다루어야 한다 | 0 | 0 |
| 34 | 집단 운영 능력이 요구된다 | 0 | 0 |
| 35 | 프로그램 운영자로서의 준비 기간이 필요하다 | 0 | 0 |
| 36 | 교육을 진행/관리해야 한다 | 1 | 0 |
| 37 | 우수 강사 섭외가 어렵다 | 0 | 0 |
| 41 | 많은 예산이 투입되는 사업이다 | 0 | 0 |
| 42 | 예산을 운영해야 한다 | 0 | 0 |
| 51 | 다양한 케이스를 경험해 보아야 한다 | 4 | 0 |
| 52 | 기업 대상 서비스를 이해해야 한다 | 0 | 0 |
| 53 | 지역별 특성을 파악해야 한다 | 0 | 0 |
| 54 | 업무 내용을 정확히 파악해야 한다 | 0 | 0 |
| 55 | 센터 업무에 대한 전반적인 이해가 필요하다 | 0 | 0 |
| 56 | 직종/업종에 대한 기초 이해가 필요하다 | 0 | 0 |
| 58 | 별도의 경험 및 교육이 필요하다 | 0 | 0 |
| 59 | 시장에 대한 식견이 필요하다 | 0 | 0 |
| 60 | 많은 정보가 필요하다 | 0 | 0 |
| 61 | 경험을 토대로 한 정보 제공 | 0 | 0 |
| 62 | 현장 능력이 필요하다 | 0 | 0 |
| 63 | 설득력 있는 정보 제공이 필요하다 | 0 | 0 |
| 64 | 구직자와 구인자의 사고 전환이 필요하다 | 0 | 0 |
| 71 | 새일센터의 사업을 홍보해야 한다 | 0 | 0 |
| 72 | 새일센터 담당자의 이미지가 곧 기관의 이미지이다 | 0 | 0 |
| 101 | 전반적인 사업 진행에 있어 중요하다 | 0 | 0 |
| 102 | 취업 알선에 도움이 된다 | 1 | 0 |
| 103 | 효율적인 운영이 가능하다 | 1 | 0 |
| 104 | 체계적인 운영이 가능하다 | 0 | 0 |
| 105 | 문제점을 찾고 개선이 가능하다 | 0 | 0 |
| 111 | 구인구직자 모두를 만족시켜야 한다 | 0 | 0 |
| 112 | 구인구직의 정확한 매칭을 할 수 있다 | 0 | 0 |
| 113 | 고용 유지의 중요성 | 0 | 0 |
| 121 | 4차 산업에 대비해야 한다 | 0 | 0 |
| 122 | 새로운 트렌드이다 | 0 | 0 |
| 201 | 이용자의 특성을 파악해야 한다 | 0 | 0 |
| 202 | 이용자와 심층 상담을 해야 한다 | 1 | 0 |
| 203 | 구직자에게 자신감을 주어야 한다 | 0 | 0 |
| 205 | 구직자에게 취업에 대한 동기를 부여해야 한다 | 2 | 0 |
| 206 | 경력단절여성의 최초 진입 단계의 중요성 | 0 | 0 |
| 207 | 구직자와의 유대관계가 높아야 한다 | 0 | 0 |
| 208 | 구직자와의 공감대를 형성해야 한다 | 0 | 0 |
| 209 | 구직자에게 신뢰감을 주어야 한다 | 0 | 0 |
| 210 | 구직자와의 피드백이 이루어져야 한다 | 1 | 0 |
| 211 | 설계사가 바뀌면 구직자들이 혼란스러워 한다 | 0 | 0 |
| 212 | 구직자에게 방향을 제시해야 한다 | 0 | 0 |
| 213 | 불안정한 심리상태의 구직자를 대상으로 한다 | 0 | 0 |
| 221 | 재취업의 성공을 유지하기 위해 필요하다 | 0 | 0 |
| 222 | 직장에 적응하기 위해 심리적 자원이 필요하다 | 0 | 0 |
| 231 | 재직자의 창업이 성공할 수 있도록 지원할 필요가 있다 | 0 | 0 |
| 301 | 양질의 일자리를 발굴해야 한다 | 0 | 0 |
| 302 | 각 기업체의 특성을 파악해야 한다 | 2 | 0 |
| 303 | 기업체에서 원하는 인재를 알선해야 한다 | 0 | 0 |
| 304 | 구직자가 원하는 일자리를 발굴해야 한다 | 1 | 0 |
| 305 | 구직자보다 구인처의 수가 적다 | 0 | 0 |
| 311 | 기업체를 핸들링해야 한다 | 0 | 0 |
| 312 | 지속적인 기업체 관리가 중요하다 | 1 | 0 |
| 313 | 기업체와의 사업 연계가 이루어져야 한다 | 0 | 0 |
| 314 | 구직자의 의견을 구인처에 요구해야 한다 | 0 | 0 |
| 321 | 구인처측에서 바쁘다는 이유로 업체방문을 꺼려한다 | 0 | 0 |
| 322 | 기업체 관리자급과의 상담이라서 경력자가 필요하다 | 0 | 0 |
| 323 | 기업체 채용 담당자와의 네트워크가 필요하다 | 0 | 0 |
| 998 | 없다 | 197 | 0 |
| 999 | 무응답 | 5 | 0 |
Summary Statistics
- Valid cases220
- Missing cases0
- Standard deviation0
- Minimun0
- Maximun0
- Mean0
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