한국사회과학자료원 (KOSSDA) : 경기도 여성새로일하기센터 종사자 설문조사, 2017

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ID

응답자 아이디

Summary Statistics

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Missing cases0
Standard deviation72.5
Minimun1
Maximun246
Mean124.3

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A1

근무하는 새일센터명

Literal Question

PART 1. 일반사항
1. 귀하가 근무하는 새일센터명을 적어주세요.

Summary Statistics

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Standard deviation12
Minimun1
Maximun81
Mean11.9

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모든 응답자

A10

응답자 학력

Literal Question

PART 1. 일반사항
10. 귀하의 학력

Answer

Value	Label	N
1	고졸	7	3.2%
2	전문(2,3)대졸	40	18.2%
3	4년제대졸	155	70.5%
4	대학원 이상	18	8.2%

Summary Statistics

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모든 응답자

A11

응답자 연령

Literal Question

PART 1. 일반사항
11. 귀하의 연령

Answer

Value	Label	N
-	26	1	0.5%
-	27	3	1.4%
-	29	2	0.9%
-	30	3	1.4%
-	31	3	1.4%
-	32	2	0.9%
-	33	3	1.4%
-	34	2	0.9%
-	35	5	2.3%
-	36	7	3.2%
-	37	8	3.6%
-	38	4	1.8%
-	39	13	5.9%
-	40	12	5.5%
-	41	5	2.3%
-	42	15	6.8%
-	43	12	5.5%
-	44	14	6.4%
-	45	14	6.4%
-	46	17	7.7%
-	47	13	5.9%
-	48	16	7.3%
-	49	12	5.5%
-	50	9	4.1%
-	51	6	2.7%
-	52	6	2.7%
-	53	2	0.9%
-	54	6	2.7%
-	55	3	1.4%
-	56	1	0.5%
-	57	1	0.5%

Summary Statistics

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Standard deviation6.3
Minimun26
Maximun57
Mean43.5

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모든 응답자

A2

응답자 근무형태

Literal Question

PART 1. 일반사항
2. 귀하의 근무형태

Answer

Value	Label	N	WN
1	시간제	9	0	4.1%
2	전일제	211	0	95.9%

Summary Statistics

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모든 응답자

A3

응답자 고용형태

Literal Question

PART 1. 일반사항
3. 귀하의 고용형태

Answer

Value	Label	N
1	정규직	43	19.5%
2	무기계약직	28	12.7%
3	계약직	149	67.7%

Summary Statistics

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모든 응답자

A4

응답자 보직여부

Literal Question

PART 1. 일반사항
4. 귀하의 보직여부

Answer

Value	Label	N	WN
1	보직자	37	0	16.8%
2	비보직자	183	0	83.2%

Summary Statistics

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모든 응답자

A5

응답자 해당업무

Literal Question

PART 1. 일반사항
5. 귀하는 다음 중 어디에 해당되십니까?

Answer

Value	Label	N
1	새일직업상담사	48	21.8%
2	취업설계사	149	67.7%
3	기관고유인력	23	10.5%

Summary Statistics

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모든 응답자

A6

현 센터에서의 재직기간

Literal Question

PART 1. 일반사항
6. 현 센터에서의 재직기간

Answer

Value	Label	N
1	3개월 미만	34	15.5%
2	3~6개월 미만	35	15.9%
3	6개월~1년 미만	25	11.4%
4	1~2년 미만	55	25%
5	2년 이상	71	32.3%

Summary Statistics

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모든 응답자

A7_1

현 직장 이전 경력단절 경험 여부

Literal Question

PART 1. 일반사항
7. 현 직장 이전 경력단절 경험 여부
7-1. 현 직장 전에 경력단절을 경험한 적이 있으신가요?

Answer

Value	Label	N	WN
1	있음	175	0	79.5%
2	없음	45	0	20.5%

Summary Statistics

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모든 응답자

A7_2

현 직장 이전 직장과 현 직장의 업무 유사도

Literal Question

PART 1. 일반사항
7. 현 직장 이전 경력단절 경험 여부
7-2. 경력단절 이전 직장에서의 업무수행은 현 직장에서의 업무와 유사하거나 동일했습니까?

Answer

Value	Label	N
1	현 직장과 유사하거나 동일한 업무 수행	48	27.4%
2	현 직장과 전혀 다른 업무 수행	127	72.6%
-1	비해당	45	25.7%

Summary Statistics

Valid cases175
Missing cases45

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경력단절을 경험한 응답자 (문7-1의 1번 응답자)

A8_1

현 직장 외 유사직무 수행 경험1: 고용센터

Literal Question

PART 1. 일반사항
8. 현재 근무하고 있는 새일센터 외 유사직무 수행 경험 및 기간
1) 고용센터

Answer

Value	Label	N
1	없음	194	88.2%
2	6개월 미만	9	4.1%
3	6개월~1년 미만	9	4.1%
4	1~2년 미만	5	2.3%
5	2년 이상	3	1.4%

Summary Statistics

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모든 응답자

A8_2

현 직장 외 유사직무 수행 경험2: 시군 일자리센터

Literal Question

PART 1. 일반사항
8. 현재 근무하고 있는 새일센터 외 유사직무 수행 경험 및 기간
2) 시군 일자리센터

Answer

Value	Label	N
1	없음	164	74.5%
2	6개월 미만	5	2.3%
3	6개월~1년 미만	20	9.1%
4	1~2년 미만	17	7.7%
5	2년 이상	14	6.4%

Summary Statistics

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모든 응답자

A8_3

현 직장 외 유사직무 수행 경험3: 대학 취업지원센터

Literal Question

PART 1. 일반사항
8. 현재 근무하고 있는 새일센터 외 유사직무 수행 경험 및 기간
3) 대학 취업지원센터

Answer

Value	Label	N
1	없음	215	97.7%
2	6개월 미만	2	0.9%
3	6개월~1년 미만	1	0.5%
4	1~2년 미만	2	0.9%
5	2년 이상	0	0%

Summary Statistics

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Universe

모든 응답자

A8_4

현 직장 외 유사직무 수행 경험4: 타 새일센터

Literal Question

PART 1. 일반사항
8. 현재 근무하고 있는 새일센터 외 유사직무 수행 경험 및 기간
4) 타 새일센터

Answer

Value	Label	N
1	없음	197	89.5%
2	6개월 미만	2	0.9%
3	6개월~1년 미만	4	1.8%
4	1~2년 미만	11	5%
5	2년 이상	6	2.7%

Summary Statistics

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모든 응답자

A8_5

현 직장 외 유사직무 수행 경험5: 기타

Literal Question

PART 1. 일반사항
8. 현재 근무하고 있는 새일센터 외 유사직무 수행 경험 및 기간
5) 기타

Answer

Value	Label	N
1	없음	0	0%
2	6개월 미만	4	14.3%
3	6개월~1년 미만	8	28.6%
4	1~2년 미만	9	32.1%
5	2년 이상	7	25%
-1	비해당	192	100%

Summary Statistics

Valid cases28
Missing cases192

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모든 응답자

A9

직업상담사 자격증 소지여부

Literal Question

PART 1. 일반사항
9. 직업상담사 자격증 소지여부

Answer

Value	Label	N	WN
1	취득	177	0	80.5%
2	미취득	43	0	19.5%

Summary Statistics

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모든 응답자

B1_1_1

새일센터 특성이 분명하게 드러나는 업무: 1순위

Literal Question

PART2. 새일센터 업무 및 경력단절 여성에 대한 인식
1. 다음은 새일센터의 업무영역에 대한 인식에 관한 질문입니다.
1-1. 특성이 가장 분명하게 드러나는 업무영역: 1순위

Answer

Value	Label	N
1	구인처 발굴 관리	19	8.6%
2	구직여성 발굴 관리	26	11.8%
3	구인구직 알선	39	17.7%
4	집단상담프로그램 운영	44	20%
5	새일센터 직업교육훈련과정 운영	49	22.3%
6	새일센터 인턴십 운영	31	14.1%
7	재취업여성 대상 사후관리	6	2.7%
8	알선 성공 후 취업처 사후관리	3	1.4%
9	창업희망여성 관련 지원	1	0.5%
10	기타	2	0.9%

Summary Statistics

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모든 응답자

B1_1_2

새일센터 특성이 분명하게 드러나는 업무: 2순위

Literal Question

PART2. 새일센터 업무 및 경력단절 여성에 대한 인식
1. 다음은 새일센터의 업무영역에 대한 인식에 관한 질문입니다.
1-1. 특성이 가장 분명하게 드러나는 업무영역: 2순위

Answer

Value	Label	N
1	구인처 발굴 관리	8	3.6%
2	구직여성 발굴 관리	26	11.8%
3	구인구직 알선	25	11.4%
4	집단상담프로그램 운영	30	13.6%
5	새일센터 직업교육훈련과정 운영	64	29.1%
6	새일센터 인턴십 운영	46	20.9%
7	재취업여성 대상 사후관리	12	5.5%
8	알선 성공 후 취업처 사후관리	8	3.6%
9	창업희망여성 관련 지원	1	0.5%
10	기타	0	0%

Summary Statistics

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Universe

모든 응답자

B1_1_3

새일센터 특성이 분명하게 드러나는 업무: 3순위

Literal Question

PART2. 새일센터 업무 및 경력단절 여성에 대한 인식
1. 다음은 새일센터의 업무영역에 대한 인식에 관한 질문입니다.
1-1. 특성이 가장 분명하게 드러나는 업무영역: 3순위

Answer

Value	Label	N
1	구인처 발굴 관리	20	9.1%
2	구직여성 발굴 관리	16	7.3%
3	구인구직 알선	22	10%
4	집단상담프로그램 운영	33	15%
5	새일센터 직업교육훈련과정 운영	37	16.8%
6	새일센터 인턴십 운영	40	18.2%
7	재취업여성 대상 사후관리	26	11.8%
8	알선 성공 후 취업처 사후관리	18	8.2%
9	창업희망여성 관련 지원	3	1.4%
10	기타	5	2.3%

Summary Statistics

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Universe

모든 응답자

B1_2_1

새일센터 특성이 분명하게 드러나는 업무: 1순위 이유

Literal Question

PART2. 새일센터 업무 및 경력단절 여성에 대한 인식
1. 다음은 새일센터의 업무영역에 대한 인식에 관한 질문입니다.
1-1. 특성이 가장 분명하게 드러나는 업무영역 1순위로 선택하신 이유는 무엇입니까?

Answer

Value	Label	N
1	취업설계사다	3	1.4%
2	담당하고 있는 주업무다	18	8.2%
3	가장 기본적인 업무다	3	1.4%
4	타업무를 수행하더라도 알선업무를 지속적으로 수행해야 한다	0	0%
5	취업설계사가 가장 많은 인원이 지정되어 있다	2	0.9%
6	보조금 사용이 큰 비중을 차지하고 있다	0	0%
7	센터에서 대표적으로 운영하는 업무다	2	0.9%
8	기관고유인력이다	1	0.5%
9	회계처리/행정영역/실적관리/직원관리를 총괄하고 있다	0	0%
10	본인이 경력단절로 센터 훈련참가로 취업과 연계되었다	1	0.5%
11	경력단절 여성들의 취업의지를 키워준다	7	3.2%
12	자신의 진로를 되찾게 되는 의미 있는 첫걸음이다	2	0.9%
13	경력단절을 겪는 구직자들에게 실질적 도움을 줄 수 있는 프로그램이다	0	0%
14	경력단절 여성이 사회 재진입을 돕는다	34	15.5%
15	여성취업지원 전문기관의 필수프로그램이다	1	0.5%
16	상담과 교육을 통해 취업에 대한 자신감을 되찾아 준다	12	5.5%
17	잠재적 인적자원을 이끌어내는 견인차 역할을 한다	4	1.8%
18	지원대상이 차별화되었다	0	0%
19	여성취업자만을 특화사업이다	22	10%
20	경력개발 프로그램으로 연계 새로운 진로를 모색해주는 상담이 필요하다	0	0%
21	여성취업시 유리한 직종을 운영한다	1	0.5%
22	여성 재취업자를 지원하는 프로그램이 많다	1	0.5%
23	센터고유의 특성을 살린 프로그램 구성이 가능하다	0	0%
24	구직자에게 꼭 필요한 프로그램이다	1	0.5%
25	사후관리 사업을 통해 지속적으로 업체를 관리한다	1	0.5%
26	취업의 중요성을 일깨워준다	2	0.9%
27	취업률이 등급선정에 많은 영향을 끼친다	0	0%
28	구직자들이 좋은 직장에서 안정된 생활을 영위할 수 있도록 한다	0	0%
29	재취업 구직자들의 호응도가 높다	1	0.5%
30	구직자분들의 홍보로 채용과 취업률을 높인다	0	0%
31	취업만큼 고용유지를 위해 지속적 관리를 한다	1	0.5%
32	구직을 원하지만 경로를 알지 못하는 구직자를 발굴 정보를 제공한다	0	0%
33	센터의 다양한 사업에 대해 알 수 있는 기회다	1	0.5%
34	교육훈련 모집에서 수료 후 취업까지 연계가 다음해 사업과 연관된다	1	0.5%
35	초기상담시작으로 직업훈련/직무훈련/상담/취업/사후관리까지의 토탈케어 사업이다	2	0.9%
36	여러 일용직 일자리와 구직자 상담 후 경력에 맞는 일자리를 연결시켜준다	0	0%
37	정부시행 인건비 지원사업이 미치지 못하는 여성인력에 지원한다	1	0.5%
38	잡매칭을 통한 취업자 관리가 중요하다	1	0.5%
39	가정과 병행할 수 있는 일자리 발굴이 우선시 되어야 한다	0	0%
40	여성이 원하는 것과 업체의 다년간 노하우로 정확한 잡매칭을 해	0	0%
41	이력서/클리닉/자기소개서/면접팁 등 실질적 도움이 된다	1	0.5%
42	구직여성들이 많아야 기타 사업진행을 원활하게 할 수 있다	1	0.5%
43	구인구직 상담관련 창구업무와의 소모시간이 가장 절실하다	0	0%
45	현실감각을 키운다	1	0.5%
46	취업에 필요한 구직기술을 향상시킨다	0	0%
47	경력단절 여성 취업 후 직장 적응 지원 프로그램이다	1	0.5%
48	경력단절 여성이 원하는 맞춤 구인처 발굴에 노력한다	4	1.8%
49	시장진입전 직업에 대한 이해를 도울 수 있는 기회를 제공한다	2	0.9%
50	경력단절 여성들 업무 적응을 위해 사후관리가 필요하다	1	0.5%
51	구인/구직자 측면에서 느끼는 실제적이고 구체적인 서비스다	1	0.5%
52	구직자와 기업체에게 지원되는 취업연계 서비스다	6	2.7%
53	기업체 발굴시 안내할 수 있는 좋은 조건이다	0	0%
54	센터에서 새로운 분야 직업발굴을 위해 교육과정을 만든다	1	0.5%
55	참여대상자들과의 네트워크를 통하여 정보교환이 이뤄진다	0	0%
56	좋은 구인처 발굴이 양질의 일자리를 제공할 수 있다	5	2.3%
57	취업여성의 장기근속을 위해 사후관리는 꼭 필요하다	2	0.9%
58	업체와 대면관계 하면서 관리할 수 있는 장점이 있다	1	0.5%
59	필요로 하는 구인처에 맞게 관련 구직자를 발굴한다	1	0.5%
61	기업에게는 적합한 인재채용을 구직자에게는 적합한 일자리를 제	3	1.4%
62	일대일 상담 및 관리가 꾸준하다	1	0.5%
63	인턴쉽이 가장 두드러진 특징이다	1	0.5%
64	인턴쉽 평가가 긍정적이다	0	0%
65	인턴쉽 운영에 참여하고자 업체에서 센터구직자 채용을 희망한다	1	0.5%
66	중년여성이 지원하는 인턴쉽이다	1	0.5%
67	구인처 알선과 인턴지원제도활용으로 취업 성공률을 높인다	0	0%
68	긴밀한 라포형성 시간과 여건이 있다	0	0%
69	목표설정에서 사후관리까지 패키지 사업으로 진행된다	0	0%
70	대상의 특성에 맞는 사업운영이 중요하다	0	0%
71	중장년 일자리사업 인력으로 센터에 근무중이다	1	0.5%
72	중장년층 일자리에 가장 많은 시간을 소요한다	0	0%
73	직접 발굴/찾아가는 직업상담을 운영한다	4	1.8%
74	결혼이민여성의 취업에 도움을 준다	0	0%
75	센터를 통한 취업 후 문제점 파악으로 더 좋은 일자리를 알선할	0	0%
76	다양한 구인처 발굴이 필요하다	0	0%
77	전문적인 구인처 발굴이 필요하다	0	0%
78	여성선호기업 발굴이 필요하다	0	0%
80	20/30대 여성에게 맞추는 취업지원이 필요하다	0	0%
81	기업체 사후관리사업 활성화가 되어있다	1	0.5%
82	양성평등교육 활성화가 되어있다	0	0%
83	기업체 환경개선사업을 운영한다	0	0%
84	구인처에 구직자 알선시 센터의 강점을 안내할 수 있다	0	0%
85	구인처와 기관과의 신뢰감 형성으로 지속적관계 유지가 된다	0	0%
86	구인처와 구직자의 실질적 니즈를 충족시킨다	0	0%
87	구인처와의 유대관계형성으로 다른 사업을 진행하는데 있어 강점	0	0%
88	재취업여성은 다른 대상과 달리 고유한 휴먼터치가 필요하다	0	0%
89	구직여성 발굴이 중요하다	2	0.9%
90	여성이 경력을 쌓으며 안정적인 일자리 유지할 수 있는 기반이 된다	0	0%
91	경력단절 여성의 마인드가 중요하다	0	0%
92	경력단절 여성의 취업알선이 우선이다	5	2.3%
93	재취업을 위해 본인을 먼저 파악해야 한다	0	0%
94	진로를 고민한 후 그에 따른 직업훈련/자격증취득 등 구직활동 프로그램이다	0	0%
95	기업체들의 긍정적 인식변화가 가능하다	0	0%
96	변화에 대응하기 위해 새로운 영역의 일자리 창출이 중요하다	0	0%
97	경력단절 여성의 경제적 자립을 돕는다	0	0%
98	평가점수가 높다	0	0%
99	가장 관심과 문의가 많다	0	0%
100	경력이 오래되었다	1	0.5%
101	타기관에 비해 전문성이 높다	0	0%
102	타기관과 차별화되었다	5	2.3%
103	타기관에서 하지 않는 사업이다	5	2.3%
104	센터의 핵심적 사업이다	2	0.9%
105	국비 전액 지원된다	1	0.5%
106	만족도가 높다	1	0.5%
107	알선을 희망하는 대상자들 방문이 많다	2	0.9%
108	가장 중요한 업무다	0	0%
109	보람된 업무다	0	0%
110	일자리 창출의 모범사례다	0	0%
111	교육훈련을 통한 재취업 지원까지 원스톱 사업이다	10	4.5%
112	체계적인 직업훈련 과정이다	1	0.5%
113	훈련에 가장 많은 시간을 소요한다	1	0.5%
114	직업훈련을 통해 자격증 취득으로 재취업의 기회를 마련한다	1	0.5%
115	직업훈련을 통해 업무억량을 넓혀 재취업의 기회를 마련한다	3	1.4%
116	지역 및 지자체 중점산업을 고려한 맞춤현 직업훈련 과정 설계 및 운영을 한다	0	0%
117	센터를 통한 취업시 채용기업과 근로자에게 혜택이 있다	2	0.9%
118	준비되지 않는 구직자를 위해 필요한 직무교육을 실시한다	0	0%
119	질 높은 교육투자로 취업성공 확룔을 높인다	0	0%
120	재취업을 위해 시장의 트렌드를 파악한다	0	0%
121	관내 구직자 데이터가 적다	0	0%
122	타센터와 공유로 구직자 확보에 어려움이 있다	0	0%
123	각 지자체 취업기관에 비해 구인처와 구직자들에게 인지도가 낮다	0	0%
124	기존의 취업지원 서비스에서 다루지 못했던 부분을 특화운영해야	0	0%
125	경력단절여성에게 부담 없는 비용으로 취업에 연계할 수 있는 기	0	0%
126	구직여성 발굴 후 체계적 관리고 본인의 적성과 능력에 맞는 일자리를 정보를 제공한다	0	0%
127	구인처와 알선 작업을 통해 숨은 자질을 찾고/ 취업을 위한 지원	0	0%
128	현장에서 구인처를 발굴 친밀도를 향상시키는 노력이 필요하다	0	0%
129	유효하고 적합한 구직자 데이터베이스 구축은 취업알선 매칭에 효과적이다	0	0%
131	접근성을 톺여 고민을 터놓고 상담할 수 있는 공간이 되어야 한다	0	0%
132	더 많은 홍보와 사례로 구직여성분과의 관계가 중요하다	0	0%
133	업체발굴/ 교육생 취업알선/ 교육생 사후관리/ 교육생 모집/ 홍보 등 광범위한 업무를 해봤다	0	0%
134	여성들이 센터를 접하기 가장 수월한 부분이다	0	0%
135	센터와의 신뢰 돈독으로 지속적인 고용유지 및 경력관리가 가능하다	0	0%
136	경력단절기간이 긴만큼 회복기간이 필요하다	0	0%
137	이직률이 높다	0	0%
138	적합한 대상자를 선별할 수 있다	0	0%
139	지속적 관리가 필요하다	0	0%
140	참여자와 비참여자의 차이가 업무에 있어 확연히 다르다	0	0%
141	참여자 규모 및 취업 연계	0	0%
142	체육 쪽은 시간제가 많아 정규직 전환에 따라 계약종료시 다시 알선해줘야 한다	0	0%
143	사후관리로 구직자와 긴밀한 관계 유지 및 신뢰를 얻을 수 있다	0	0%
144	매해 400개 업체 방문 발굴로 취업설계사의 역량이 향상되고 자신감도 높아진다	0	0%
145	미채용시 문제점을 듣고 방문 및 통화로 해결 지속적 구인을 하게 된다	0	0%
146	활동성과 움직임으로 언제든지 홍보 가능하다	0	0%
147	중소기업을 지원한다	1	0.5%
148	직업훈련으로 구직자 확보가 가능하다	1	0.5%
149	현 업무 중 예산 비중이 높다	0	0%
151	가장 직접적인 서비스다	0	0%
152	구인업체 전담자가 있어 적극적인 알선을 주선한다	0	0%
153	상세안내/ 구인요건 수정/ 지원사항 등을 신속하게 처리한다	0	0%
154	구인처에 동기부여가 된다	0	0%
155	구인처 담당자가 있어 적극적 관리와 알선이 이뤄진다	1	0.5%
156	구직자 전담 담당자가 있다	1	0.5%
201	향후 집단 상담프로그램실 운영 예정이다	0	0%
202	직업교육훈련 운영경험이 있다	2	0.9%
203	향후 직업 교육훈련 운영 예정이다	0	0%
401	센터에는 없는 일이다	2	0.9%
402	홍보를 많이 한다	0	0%
403	인지도가 높다	0	0%
404	센터 소소한 사업이 많아 구인구직업무에 집중할 수 없다	0	0%
405	센터의 최종목표다	0	0%
406	취업률 관리	0	0%
501	구인처 발굴이 어렵다	0	0%
504	구인처가 단순 분야에 치중된다	0	0%
505	구인처의 질이 떨어진다	0	0%
506	실적 위주의 업체 발굴이 많다	0	0%
511	영업 마인드가 필요하다	0	0%
512	구인업체에서 잡상인 취급을 한다	0	0%
513	새일센터에 대한 인지도가 떨어진다	0	0%
514	기업체의 협조나 도움이 부족하다	0	0%
515	업체에서 직접 구인을 하는 경우가 많다	0	0%
521	담당 전문가가 관리하는 것이 효율적이다	0	0%
522	투자 시간에 비해 효과가 적다	0	0%
531	출장비/ 유류비가 부족하다	0	0%
532	출장 기회가 적다	0	0%
533	차량 지원이 안 된다	0	0%
534	지원비가 없다	0	0%
551	본인들 스스로 일자리를 찾고 있어 의미가 없다	0	0%
552	발굴 보다는 찾아오는 여성들에게 도움을 주어야 한다	0	0%
553	본인의 의지가 중요한 일이다	0	0%
554	전화를 하면 스팸 전화 취급을 한다	0	0%
601	경력단절 여성의 취업알선이 우선이다	0	0%
602	구직자의 장점에 맞는 알선이 안 된다	0	0%
604	동행 면접시 사진을 찍어야 해서 채용자와 구직자의 거부감이 심	0	0%
612	실적이 적다	0	0%
613	실적이 중요한 일이다	0	0%
621	다른 부서와 일이 중복된다	0	0%
651	프로그램이 여러 센터에서 진행된다	0	0%
652	센터 상황에 맞는 프로그램을 운영해야 한다	0	0%
653	구직자 모집이 어렵다	0	0%
661	효과가 미비하다	0	0%
662	구직자의 의지가 부족하다	0	0%
663	평등한 교육 기회를 주지 않는다	0	0%
671	진행 상의 어려움이 많다	0	0%
672	프로그램에 대해 잘 모른다	0	0%
701	절차가 복잡하다	0	0%
702	선정 과정이 길다	0	0%
711	업무가 미숙하다	0	0%
712	업무가 과중된다	0	0%
713	구인구직 업무와 중복된다	0	0%
714	구인구인 업무가 급선무다	0	0%
715	구인구인 업무에 소홀하게 된다	0	0%
716	업무 분야가 다양하다	0	0%
721	교육 여건이 부족하다	0	0%
731	훈련생 선정에서 구직까지 연결이 어렵다	0	0%
751	고용노동부와 중복사업이다	0	0%
752	다른 기관에 비해 지원금이 적다	0	0%
753	정책 자체에 대한 불만이 있다	0	0%
761	관리가 어렵다	0	0%
762	악용 업체가 있어 구직자에게 혜택이 안 돌아간다	0	0%
763	기업체에 운영비를 제공하는 역할만 한다	0	0%
764	지속적인 고용 유지가 어렵다	0	0%
765	지원기업에 대한 조건이 까다롭다	0	0%
771	전산 시스템을 만들어야 한다	0	0%
772	서류 작업이 많다	0	0%
801	통화나 연결이 어렵다	0	0%
802	대상자들이 사후 상담을 귀찮아한다	0	0%
803	참여율이 낮다	0	0%
804	고용 후 취업자 관리는 기업체의 의무 사항이다	0	0%
805	전년도 구직자 관리에 어려움이 있다	0	0%
811	현실에 맞는 직업을 갖지 못하면 경력단절 기간이 반복된다	0	0%
851	보여주기식의 가시적인 일이다	0	0%
852	취업처에서 부담스러워 한다	0	0%
853	따로 관리를 하지 않아도 자연스럽게 전화하는 상황이 발생한다	0	0%
861	기업환경개선사업에서 물품구입 등 제약사항이 너무 많다	0	0%
862	기업환경개선사업에서 업체 부담금이 있어 희망 업체가 적다	0	0%
901	창업에 대해 설득하기가 어렵다	0	0%
902	창업 지원자가 저조하다	0	0%
903	중간에 추진이 중단되는 경우가 많다	0	0%
904	지원서비스와 노력에 비해 실적에 한계가 있다	0	0%
905	창업 후 유지/관리가 어렵다	0	0%
906	예측할 수 없는 변수가 많다	0	0%
907	객관적인 근거나 결과 자료가 부족하다	0	0%
908	현실적인 지원이 어렵다	0	0%
909	실패했을 경우 해결 방법이 없다	0	0%
911	어려운 분야이다	0	0%
912	창업에 대한 지식과 역량이 부족하다	0	0%
913	창업 분야가 너무 광범위하다	0	0%
914	창업 전문기관이 따로 있다	0	0%
915	지원해야 할 업무가 너무 많다	0	0%
921	창업 지원 프로세스가 미흡하다	0	0%
922	관련 인력이 부족하다	0	0%
923	창업 지원금 등 혜택이 부족하다	0	0%
924	창업 조건에 맞추어 지원해줄 수 있는 분야가 제한적이다	0	0%
925	지원 조건이 유연하지 못하다	0	0%
951	부가적인 행정 업무가 많다	0	0%
952	행정보조 인력이 부족하다	0	0%
953	성과 보고 및 계획 작성에 많은 시간이 소요된다	0	0%
954	보고 대상이 많다	0	0%
955	보고 일정이 타이트하다	0	0%
956	행정 시스템이 비효율적이다	0	0%
961	행사 외형에 지나치게 신경을 쓴다	0	0%
962	취업상담과 무관한 전화업무로 인한 스트레스	0	0%
971	개인적으로 적성에 맞지 않다	0	0%
972	부담감이 심하다	0	0%
973	개인의 중요도에서 뒤로 밀린다	0	0%
998	없다	2	0.9%
999	모름	1	0.5%

Summary Statistics

Valid cases220
Missing cases0
Minimun1
Maximun999

This variable is numeric

Universe

모든 응답자

B1_2_2

새일센터 특성이 분명하게 드러나는 업무: 2순위 이유

Literal Question

PART2. 새일센터 업무 및 경력단절 여성에 대한 인식
1. 다음은 새일센터의 업무영역에 대한 인식에 관한 질문입니다.
1-1. 특성이 가장 분명하게 드러나는 업무영역 2순위로 선택하신 이유는 무엇입니까?

Answer

Value	Label	N
1	취업설계사다	0	0%
2	담당하고 있는 주업무다	2	0.9%
3	가장 기본적인 업무다	1	0.5%
4	타업무를 수행하더라도 알선업무를 지속적으로 수행해야 한다	0	0%
5	취업설계사가 가장 많은 인원이 지정되어 있다	0	0%
6	보조금 사용이 큰 비중을 차지하고 있다	1	0.5%
7	센터에서 대표적으로 운영하는 업무다	0	0%
8	기관고유인력이다	0	0%
9	회계처리/행정영역/실적관리/직원관리를 총괄하고 있다	1	0.5%
10	본인이 경력단절로 센터 훈련참가로 취업과 연계되었다	0	0%
11	경력단절 여성들의 취업의지를 키워준다	4	1.8%
12	자신의 진로를 되찾게 되는 의미 있는 첫걸음이다	1	0.5%
13	경력단절을 겪는 구직자들에게 실질적 도움을 줄 수 있는 프로그	1	0.5%
14	경력단절 여성이 사회 재진입을 돕는다	7	3.2%
15	여성취업지원 전문기관의 필수프로그램이다	0	0%
16	상담과 교육을 통해 취업에 대한 자신감을 되찾아 준다	10	4.5%
17	잠재적 인적자원을 이끌어내는 견인차 역할을 한다	2	0.9%
18	지원대상이 차별화되었다	1	0.5%
19	여성취업자만을 특화사업이다	0	0%
20	미채용시 문제점을 듣고 방문 및 통화로 해결 지속적 구인을 하게 된다	0	0%
21	여성취업시 유리한 직종을 운영한다	0	0%
22	여성 재취업자를 지원하는 프로그램이 많다	0	0%
23	센터고유의 특성을 살린 프로그램 구성이 가능하다	1	0.5%
24	구직자에게 꼭 필요한 프로그램이다	2	0.9%
25	사후관리 사업을 통해 지속적으로 업체를 관리한다	1	0.5%
26	취업의 중요성을 일깨워준다	0	0%
27	취업률이 등급선정에 많은 영향을 끼친다	1	0.5%
28	구직자들이 좋은 직장에서 안정된 생활을 영위할 수 있도록 한다	2	0.9%
29	재취업 구직자들의 호응도가 높다	0	0%
30	구직자분들의 홍보로 채용과 취업률을 높인다	1	0.5%
31	취업만큼 고용유지를 위해 지속적 관리를 한다	2	0.9%
32	구직을 원하지만 경로를 알지 못하는 구직자를 발굴 정보를 제공	0	0%
33	센터의 다양한 사업에 대해 알 수 있는 기회다	0	0%
34	교육훈련 모집에서 수료 후 취업까지 연계가 다음해 사업과 연관	0	0%
35	초기상담시작으로 직업훈련/직무훈련/상담/취업/사후관리까지의	4	1.8%
36	여러 일용직 일자리와 구직자 상담 후 경력에 맞는 일자리를 연결시켜준다	0	0%
37	정부시행 인건비 지원사업이 미치지 못하는 여성인력에 지원한다	0	0%
38	잡매칭을 통한 취업자 관리가 중요하다	1	0.5%
39	가정과 병행할 수 있는 일자리 발굴이 우선시 되어야 한다	0	0%
40	여성이 원하는 것과 업체의 다년간 노하우로 정확한 잡매칭을 해	1	0.5%
41	이력서/클리닉/자기소개서/면접팁 등 실질적 도움이 된다	0	0%
42	구직여성들이 많아야 기타 사업진행을 원활하게 할 수 있다	0	0%
43	구인구직 상담관련 창구업무와의 소모시간이 가장 절실하다	1	0.5%
45	현실감각을 키운다	1	0.5%
46	취업에 필요한 구직기술을 향상시킨다	1	0.5%
47	경력단절 여성 취업 후 직장 적응 지원 프로그램이다	3	1.4%
48	경력단절 여성이 원하는 맞춤 구인처 발굴에 노력한다	2	0.9%
49	시장진입전 직업에 대한 이해를 도울 수 있는 기회를 제공한다	0	0%
50	경력단절 여성들 업무 적응을 위해 사후관리가 필요하다	0	0%
51	구인/구직자 측면에서 느끼는 실제적이고 구체적인 서비스다	0	0%
52	구직자와 기업체에게 지원되는 취업연계 서비스다	8	3.6%
53	기업체 발굴시 안내할 수 있는 좋은 조건이다	0	0%
54	센터에서 새로운 분야 직업발굴을 위해 교육과정을 만든다	0	0%
55	참여대상자들과의 네트워크를 통하여 정보교환이 이뤄진다	1	0.5%
56	좋은 구인처 발굴이 양질의 일자리를 제공할 수 있다	2	0.9%
57	취업여성의 장기근속을 위해 사후관리는 꼭 필요하다	2	0.9%
58	업체와 대면관계 하면서 관리할 수 있는 장점이 있다	0	0%
59	필요로 하는 구인처에 맞게 관련 구직자를 발굴한다	1	0.5%
61	기업에게는 적합한 인재채용을 구직자에게는 적합한 일자리를 제	0	0%
62	일대일 상담 및 관리가 꾸준하다	2	0.9%
63	인턴쉽이 가장 두드러진 특징이다	0	0%
64	인턴쉽 평가가 긍정적이다	1	0.5%
65	인턴쉽 운영에 참여하고자 업체에서 센터구직자 채용을 희망한다	0	0%
66	중년여성이 지원하는 인턴쉽이다	0	0%
67	구인처 알선과 인턴지원제도활용으로 취업 성공률을 높인다	0	0%
68	긴밀한 라포형성 시간과 여건이 있다	1	0.5%
69	목표설정에서 사후관리까지 패키지 사업으로 진행된다	0	0%
70	대상의 특성에 맞는 사업운영이 중요하다	1	0.5%
71	중장년 일자리사업 인력으로 센터에 근무중이다	0	0%
72	중장년층 일자리에 가장 많은 시간을 소요한다	1	0.5%
73	직접 발굴/찾아가는 직업상담을 운영한다	0	0%
74	결혼이민여성의 취업에 도움을 준다	1	0.5%
75	센터를 통한 취업 후 문제점 파악으로 더 좋은 일자리를 알선할	0	0%
76	다양한 구인처 발굴이 필요하다	0	0%
77	전문적인 구인처 발굴이 필요하다	0	0%
78	여성선호기업 발굴이 필요하다	0	0%
80	20/30대 여성에게 맞추는 취업지원이 필요하다	0	0%
81	기업체 사후관리사업 활성화가 되어있다	0	0%
82	양성평등교육 활성화가 되어있다	1	0.5%
83	기업체 환경개선사업을 운영한다	0	0%
84	구인처에 구직자 알선시 센터의 강점을 안내할 수 있다	0	0%
85	구인처와 기관과의 신뢰감 형성으로 지속적관계 유지가 된다	0	0%
86	구인처와 구직자의 실질적 니즈를 충족시킨다	0	0%
87	구인처와의 유대관계형성으로 다른 사업을 진행하는데 있어 강점	0	0%
88	재취업여성은 다른 대상과 달리 고유한 휴먼터치가 필요하다	0	0%
89	구직여성 발굴이 중요하다	0	0%
90	여성이 경력을 쌓으며 안정적인 일자리 유지할 수 있는 기반이 된다	0	0%
91	경력단절 여성의 마인드가 중요하다	0	0%
92	경력단절 여성의 취업알선이 우선이다	0	0%
93	재취업을 위해 본인을 먼저 파악해야 한다	0	0%
94	진로를 고민한 후 그에 따른 직업훈련/자격증취득 등 구직활동 프로그램이다	0	0%
95	기업체들의 긍정적 인식변화가 가능하다	0	0%
96	변화에 대응하기 위해 새로운 영역의 일자리 창출이 중요하다	0	0%
97	경력단절 여성의 경제적 자립을 돕는다	0	0%
98	평가점수가 높다	1	0.5%
99	가장 관심과 문의가 많다	1	0.5%
100	경력이 오래되었다	0	0%
101	타기관에 비해 전문성이 높다	2	0.9%
102	타기관과 차별화되었다	2	0.9%
103	타기관에서 하지 않는 사업이다	0	0%
104	센터의 핵심적 사업이다	0	0%
105	국비 전액 지원된다	1	0.5%
106	만족도가 높다	2	0.9%
107	알선을 희망하는 대상자들 방문이 많다	0	0%
108	가장 중요한 업무다	0	0%
109	보람된 업무다	0	0%
110	일자리 창출의 모범사례다	0	0%
111	교육훈련을 통한 재취업 지원까지 원스톱 사업이다	10	4.5%
112	체계적인 직업훈련 과정이다	0	0%
113	훈련에 가장 많은 시간을 소요한다	0	0%
114	직업훈련을 통해 자격증 취득으로 재취업의 기회를 마련한다	0	0%
115	직업훈련을 통해 업무억량을 넓혀 재취업의 기회를 마련한다	1	0.5%
116	지역 및 지자체 중점산업을 고려한 맞춤현 직업훈련 과정 설계 및 운영을 한다	1	0.5%
117	센터를 통한 취업시 채용기업과 근로자에게 혜택이 있다	0	0%
118	준비되지 않는 구직자를 위해 필요한 직무교육을 실시한다	1	0.5%
119	질 높은 교육투자로 취업성공 확룔을 높인다	0	0%
120	재취업을 위해 시장의 트렌드를 파악한다	0	0%
121	관내 구직자 데이터가 적다	0	0%
122	타센터와 공유로 구직자 확보에 어려움이 있다	0	0%
123	각 지자체 취업기관에 비해 구인처와 구직자들에게 인지도가 낮다	0	0%
124	기존의 취업지원 서비스에서 다루지 못했던 부분을 특화운영해야	0	0%
125	경력단절여성에게 부담 없는 비용으로 취업에 연계할 수 있는 기	0	0%
126	구직여성 발굴 후 체계적 관리고 본인의 적성과 능력에 맞는 일자리를 정보를 제공한다	0	0%
127	구인처와 알선 작업을 통해 숨은 자질을 찾고/ 취업을 위한 지원	0	0%
128	현장에서 구인처를 발굴 친밀도를 향상시키는 노력이 필요하다	0	0%
129	유효하고 적합한 구직자 데이터베이스 구축은 취업알선 매칭에 효과적이다	0	0%
131	접근성을 톺여 고민을 터놓고 상담할 수 있는 공간이 되어야 한다	0	0%
132	더 많은 홍보와 사례로 구직여성분과의 관계가 중요하다	0	0%
133	업체발굴/ 교육생 취업알선/ 교육생 사후관리/ 교육생 모집/ 홍보 등 광범위한 업무를 해봤다	0	0%
134	여성들이 센터를 접하기 가장 수월한 부분이다	0	0%
135	센터와의 신뢰 돈독으로 지속적인 고용유지 및 경력관리가 가능하다	0	0%
136	경력단절기간이 긴만큼 회복기간이 필요하다	0	0%
137	이직률이 높다	0	0%
138	적합한 대상자를 선별할 수 있다	0	0%
139	지속적 관리가 필요하다	0	0%
140	참여자와 비참여자의 차이가 업무에 있어 확연히 다르다	0	0%
141	참여자 규모 및 취업 연계	0	0%
142	체육 쪽은 시간제가 많아 정규직 전환에 따라 계약종료시 다시 알선해줘야 한다	0	0%
143	사후관리로 구직자와 긴밀한 관계 유지 및 신뢰를 얻을 수 있다	0	0%
144	매해 400개 업체 방문 발굴로 취업설계사의 역량이 향상되고 자신감도 높아진다	0	0%
145	미채용시 문제점을 듣고 방문 및 통화로 해결 지속적 구인을 하게 된다	0	0%
146	활동성과 움직임으로 언제든지 홍보 가능하다	0	0%
147	중소기업을 지원한다	0	0%
148	직업훈련으로 구직자 확보가 가능하다	0	0%
149	현 업무 중 예산 비중이 높다	0	0%
151	가장 직접적인 서비스다	0	0%
152	구인업체 전담자가 있어 적극적인 알선을 주선한다	0	0%
153	상세안내/ 구인요건 수정/ 지원사항 등을 신속하게 처리한다	0	0%
154	구인처에 동기부여가 된다	1	0.5%
155	구인처 담당자가 있어 적극적 관리와 알선이 이뤄진다	0	0%
156	구직자 전담 담당자가 있다	1	0.5%
201	향후 집단 상담프로그램실 운영 예정이다	1	0.5%
202	직업교육훈련 운영경험이 있다	0	0%
203	향후 직업 교육훈련 운영 예정이다	1	0.5%
401	센터에는 없는 일이다	0	0%
402	홍보를 많이 한다	2	0.9%
403	인지도가 높다	0	0%
404	센터 소소한 사업이 많아 구인구직업무에 집중할 수 없다	0	0%
405	센터의 최종목표다	0	0%
406	취업률 관리	0	0%
501	구인처 발굴이 어렵다	0	0%
504	구인처가 단순 분야에 치중된다	0	0%
505	구인처의 질이 떨어진다	0	0%
506	실적 위주의 업체 발굴이 많다	0	0%
511	영업 마인드가 필요하다	0	0%
512	구인업체에서 잡상인 취급을 한다	0	0%
513	새일센터에 대한 인지도가 떨어진다	0	0%
514	기업체의 협조나 도움이 부족하다	0	0%
515	업체에서 직접 구인을 하는 경우가 많다	0	0%
521	담당 전문가가 관리하는 것이 효율적이다	0	0%
522	투자 시간에 비해 효과가 적다	0	0%
531	출장비/ 유류비가 부족하다	0	0%
532	출장 기회가 적다	0	0%
533	차량 지원이 안 된다	0	0%
534	지원비가 없다	0	0%
551	본인들 스스로 일자리를 찾고 있어 의미가 없다	0	0%
552	발굴 보다는 찾아오는 여성들에게 도움을 주어야 한다	0	0%
553	본인의 의지가 중요한 일이다	0	0%
554	전화를 하면 스팸 전화 취급을 한다	0	0%
601	경력단절 여성의 취업알선이 우선이다	0	0%
602	구직자의 장점에 맞는 알선이 안 된다	0	0%
604	동행 면접시 사진을 찍어야 해서 채용자와 구직자의 거부감이 심	0	0%
612	실적이 적다	0	0%
613	실적이 중요한 일이다	0	0%
621	다른 부서와 일이 중복된다	0	0%
651	프로그램이 여러 센터에서 진행된다	0	0%
652	센터 상황에 맞는 프로그램을 운영해야 한다	0	0%
653	구직자 모집이 어렵다	0	0%
661	효과가 미비하다	0	0%
662	구직자의 의지가 부족하다	0	0%
663	평등한 교육 기회를 주지 않는다	0	0%
671	진행 상의 어려움이 많다	0	0%
672	프로그램에 대해 잘 모른다	0	0%
701	절차가 복잡하다	0	0%
702	선정 과정이 길다	0	0%
711	업무가 미숙하다	0	0%
712	업무가 과중된다	0	0%
713	구인구직 업무와 중복된다	0	0%
714	구인구인 업무가 급선무다	0	0%
715	구인구인 업무에 소홀하게 된다	0	0%
716	업무 분야가 다양하다	0	0%
721	교육 여건이 부족하다	0	0%
731	훈련생 선정에서 구직까지 연결이 어렵다	0	0%
751	고용노동부와 중복사업이다	0	0%
752	다른 기관에 비해 지원금이 적다	0	0%
753	정책 자체에 대한 불만이 있다	0	0%
761	관리가 어렵다	0	0%
762	악용 업체가 있어 구직자에게 혜택이 안 돌아간다	0	0%
763	기업체에 운영비를 제공하는 역할만 한다	0	0%
764	지속적인 고용 유지가 어렵다	0	0%
765	지원기업에 대한 조건이 까다롭다	0	0%
771	전산 시스템을 만들어야 한다	0	0%
772	서류 작업이 많다	0	0%
801	통화나 연결이 어렵다	0	0%
802	대상자들이 사후 상담을 귀찮아한다	0	0%
803	참여율이 낮다	0	0%
804	고용 후 취업자 관리는 기업체의 의무 사항이다	0	0%
805	전년도 구직자 관리에 어려움이 있다	0	0%
811	현실에 맞는 직업을 갖지 못하면 경력단절 기간이 반복된다	0	0%
851	보여주기식의 가시적인 일이다	0	0%
852	취업처에서 부담스러워 한다	0	0%
853	따로 관리를 하지 않아도 자연스럽게 전화하는 상황이 발생한다	0	0%
861	기업환경개선사업에서 물품구입 등 제약사항이 너무 많다	0	0%
862	기업환경개선사업에서 업체 부담금이 있어 희망 업체가 적다	0	0%
901	창업에 대해 설득하기가 어렵다	0	0%
902	창업 지원자가 저조하다	0	0%
903	중간에 추진이 중단되는 경우가 많다	0	0%
904	지원서비스와 노력에 비해 실적에 한계가 있다	0	0%
905	창업 후 유지/관리가 어렵다	0	0%
906	예측할 수 없는 변수가 많다	0	0%
907	객관적인 근거나 결과 자료가 부족하다	0	0%
908	현실적인 지원이 어렵다	0	0%
909	실패했을 경우 해결 방법이 없다	0	0%
911	어려운 분야이다	0	0%
912	창업에 대한 지식과 역량이 부족하다	0	0%
913	창업 분야가 너무 광범위하다	0	0%
914	창업 전문기관이 따로 있다	0	0%
915	지원해야 할 업무가 너무 많다	0	0%
921	창업 지원 프로세스가 미흡하다	0	0%
922	관련 인력이 부족하다	0	0%
923	창업 지원금 등 혜택이 부족하다	0	0%
924	창업 조건에 맞추어 지원해줄 수 있는 분야가 제한적이다	0	0%
925	지원 조건이 유연하지 못하다	0	0%
951	부가적인 행정 업무가 많다	0	0%
952	행정보조 인력이 부족하다	0	0%
953	성과 보고 및 계획 작성에 많은 시간이 소요된다	0	0%
954	보고 대상이 많다	0	0%
955	보고 일정이 타이트하다	0	0%
956	행정 시스템이 비효율적이다	0	0%
961	행사 외형에 지나치게 신경을 쓴다	0	0%
962	취업상담과 무관한 전화업무로 인한 스트레스	0	0%
971	개인적으로 적성에 맞지 않다	0	0%
972	부담감이 심하다	0	0%
973	개인의 중요도에서 뒤로 밀린다	0	0%
998	없다	114	51.8%
999	모름	1	0.5%

Summary Statistics

Valid cases220
Missing cases0
Minimun2
Maximun999

This variable is numeric

Universe

모든 응답자

B1_2_3

새일센터 특성이 분명하게 드러나는 업무: 3순위 이유

Literal Question

PART2. 새일센터 업무 및 경력단절 여성에 대한 인식
1. 다음은 새일센터의 업무영역에 대한 인식에 관한 질문입니다.
1-1. 특성이 가장 분명하게 드러나는 업무영역 3순위로 선택하신 이유는 무엇입니까?

Answer

Value	Label	N
1	취업설계사다	0	0%
2	담당하고 있는 주업무다	0	0%
3	가장 기본적인 업무다	0	0%
4	타업무를 수행하더라도 알선업무를 지속적으로 수행해야 한다	1	0.5%
5	취업설계사가 가장 많은 인원이 지정되어 있다	0	0%
6	보조금 사용이 큰 비중을 차지하고 있다	0	0%
7	센터에서 대표적으로 운영하는 업무다	0	0%
8	기관고유인력이다	0	0%
9	회계처리/행정영역/실적관리/직원관리를 총괄하고 있다	0	0%
10	본인이 경력단절로 센터 훈련참가로 취업과 연계되었다	0	0%
11	경력단절 여성들의 취업의지를 키워준다	0	0%
12	자신의 진로를 되찾게 되는 의미 있는 첫걸음이다	0	0%
13	경력단절을 겪는 구직자들에게 실질적 도움을 줄 수 있는 프로그	0	0%
14	경력단절 여성이 사회 재진입을 돕는다	1	0.5%
15	여성취업지원 전문기관의 필수프로그램이다	0	0%
16	상담과 교육을 통해 취업에 대한 자신감을 되찾아 준다	2	0.9%
17	잠재적 인적자원을 이끌어내는 견인차 역할을 한다	0	0%
18	지원대상이 차별화되었다	0	0%
19	여성취업자만을 특화사업이다	0	0%
20	경력개발 프로그램으로 연계 새로운 진로를 모색해주는 상담이 필요하다	0	0%
21	여성취업시 유리한 직종을 운영한다	0	0%
22	여성 재취업자를 지원하는 프로그램이 많다	0	0%
23	센터고유의 특성을 살린 프로그램 구성이 가능하다	0	0%
24	구직자에게 꼭 필요한 프로그램이다	3	1.4%
25	사후관리 사업을 통해 지속적으로 업체를 관리한다	0	0%
26	취업의 중요성을 일깨워준다	0	0%
27	취업률이 등급선정에 많은 영향을 끼친다	0	0%
28	구직자들이 좋은 직장에서 안정된 생활을 영위할 수 있도록 한다	1	0.5%
29	재취업 구직자들의 호응도가 높다	0	0%
30	구직자분들의 홍보로 채용과 취업률을 높인다	1	0.5%
31	취업만큼 고용유지를 위해 지속적 관리를 한다	0	0%
32	구직을 원하지만 경로를 알지 못하는 구직자를 발굴 정보를 제공	0	0%
33	센터의 다양한 사업에 대해 알 수 있는 기회다	0	0%
34	교육훈련 모집에서 수료 후 취업까지 연계가 다음해 사업과 연관	0	0%
35	초기상담시작으로 직업훈련/직무훈련/상담/취업/사후관리까지의	0	0%
36	여러 일용직 일자리와 구직자 상담 후 경력에 맞는 일자리를 연결시켜준다	1	0.5%
37	정부시행 인건비 지원사업이 미치지 못하는 여성인력에 지원한다	0	0%
38	잡매칭을 통한 취업자 관리가 중요하다	1	0.5%
39	가정과 병행할 수 있는 일자리 발굴이 우선시 되어야 한다	1	0.5%
40	여성이 원하는 것과 업체의 다년간 노하우로 정확한 잡매칭을 해	0	0%
41	이력서/클리닉/자기소개서/면접팁 등 실질적 도움이 된다	1	0.5%
42	구직여성들이 많아야 기타 사업진행을 원활하게 할 수 있다	0	0%
43	구인구직 상담관련 창구업무와의 소모시간이 가장 절실하다	0	0%
45	현실감각을 키운다	1	0.5%
46	취업에 필요한 구직기술을 향상시킨다	0	0%
47	경력단절 여성 취업 후 직장 적응 지원 프로그램이다	2	0.9%
48	경력단절 여성이 원하는 맞춤 구인처 발굴에 노력한다	0	0%
49	시장진입전 직업에 대한 이해를 도울 수 있는 기회를 제공한다	0	0%
50	경력단절 여성들 업무 적응을 위해 사후관리가 필요하다	0	0%
51	구인/구직자 측면에서 느끼는 실제적이고 구체적인 서비스다	0	0%
52	구직자와 기업체에게 지원되는 취업연계 서비스다	5	2.3%
53	기업체 발굴시 안내할 수 있는 좋은 조건이다	1	0.5%
54	센터에서 새로운 분야 직업발굴을 위해 교육과정을 만든다	0	0%
55	참여대상자들과의 네트워크를 통하여 정보교환이 이뤄진다	1	0.5%
56	좋은 구인처 발굴이 양질의 일자리를 제공할 수 있다	0	0%
57	취업여성의 장기근속을 위해 사후관리는 꼭 필요하다	0	0%
58	업체와 대면관계 하면서 관리할 수 있는 장점이 있다	0	0%
59	필요로 하는 구인처에 맞게 관련 구직자를 발굴한다	0	0%
61	기업에게는 적합한 인재채용을 구직자에게는 적합한 일자리를 제	0	0%
62	일대일 상담 및 관리가 꾸준하다	0	0%
63	인턴쉽이 가장 두드러진 특징이다	0	0%
64	인턴쉽 평가가 긍정적이다	0	0%
65	인턴쉽 운영에 참여하고자 업체에서 센터구직자 채용을 희망한다	0	0%
66	중년여성이 지원하는 인턴쉽이다	0	0%
67	구인처 알선과 인턴지원제도활용으로 취업 성공률을 높인다	1	0.5%
68	긴밀한 라포형성 시간과 여건이 있다	0	0%
69	목표설정에서 사후관리까지 패키지 사업으로 진행된다	1	0.5%
70	대상의 특성에 맞는 사업운영이 중요하다	0	0%
71	중장년 일자리사업 인력으로 센터에 근무중이다	0	0%
72	중장년층 일자리에 가장 많은 시간을 소요한다	0	0%
73	직접 발굴/찾아가는 직업상담을 운영한다	0	0%
74	결혼이민여성의 취업에 도움을 준다	0	0%
75	센터를 통한 취업 후 문제점 파악으로 더 좋은 일자리를 알선할	0	0%
76	다양한 구인처 발굴이 필요하다	0	0%
77	전문적인 구인처 발굴이 필요하다	0	0%
78	여성선호기업 발굴이 필요하다	0	0%
80	20/30대 여성에게 맞추는 취업지원이 필요하다	0	0%
81	기업체 사후관리사업 활성화가 되어있다	0	0%
82	양성평등교육 활성화가 되어있다	0	0%
83	기업체 환경개선사업을 운영한다	1	0.5%
84	구인처에 구직자 알선시 센터의 강점을 안내할 수 있다	0	0%
85	구인처와 기관과의 신뢰감 형성으로 지속적관계 유지가 된다	0	0%
86	구인처와 구직자의 실질적 니즈를 충족시킨다	0	0%
87	구인처와의 유대관계형성으로 다른 사업을 진행하는데 있어 강점	0	0%
88	재취업여성은 다른 대상과 달리 고유한 휴먼터치가 필요하다	0	0%
89	구직여성 발굴이 중요하다	0	0%
90	여성이 경력을 쌓으며 안정적인 일자리 유지할 수 있는 기반이 된다	0	0%
91	경력단절 여성의 마인드가 중요하다	0	0%
92	경력단절 여성의 취업알선이 우선이다	0	0%
93	재취업을 위해 본인을 먼저 파악해야 한다	0	0%
94	진로를 고민한 후 그에 따른 직업훈련/자격증취득 등 구직활동 프로그램이다	0	0%
95	기업체들의 긍정적 인식변화가 가능하다	0	0%
96	변화에 대응하기 위해 새로운 영역의 일자리 창출이 중요하다	0	0%
97	경력단절 여성의 경제적 자립을 돕는다	0	0%
98	평가점수가 높다	0	0%
99	가장 관심과 문의가 많다	0	0%
100	경력이 오래되었다	0	0%
101	타기관에 비해 전문성이 높다	0	0%
102	타기관과 차별화되었다	2	0.9%
103	타기관에서 하지 않는 사업이다	0	0%
104	센터의 핵심적 사업이다	0	0%
105	국비 전액 지원된다	1	0.5%
106	만족도가 높다	1	0.5%
107	알선을 희망하는 대상자들 방문이 많다	0	0%
108	가장 중요한 업무다	0	0%
109	보람된 업무다	0	0%
110	일자리 창출의 모범사례다	0	0%
111	교육훈련을 통한 재취업 지원까지 원스톱 사업이다	1	0.5%
112	체계적인 직업훈련 과정이다	0	0%
113	훈련에 가장 많은 시간을 소요한다	0	0%
114	직업훈련을 통해 자격증 취득으로 재취업의 기회를 마련한다	0	0%
115	직업훈련을 통해 업무억량을 넓혀 재취업의 기회를 마련한다	0	0%
116	지역 및 지자체 중점산업을 고려한 맞춤현 직업훈련 과정 설계 및 운영을 한다	0	0%
117	센터를 통한 취업시 채용기업과 근로자에게 혜택이 있다	0	0%
118	준비되지 않는 구직자를 위해 필요한 직무교육을 실시한다	0	0%
119	질 높은 교육투자로 취업성공 확룔을 높인다	0	0%
120	재취업을 위해 시장의 트렌드를 파악한다	0	0%
121	관내 구직자 데이터가 적다	0	0%
122	타센터와 공유로 구직자 확보에 어려움이 있다	0	0%
123	각 지자체 취업기관에 비해 구인처와 구직자들에게 인지도가 낮다	0	0%
124	기존의 취업지원 서비스에서 다루지 못했던 부분을 특화운영해야	0	0%
125	경력단절여성에게 부담 없는 비용으로 취업에 연계할 수 있는 기	0	0%
126	구직여성 발굴 후 체계적 관리고 본인의 적성과 능력에 맞는 일자리를 정보를 제공한다	0	0%
127	구인처와 알선 작업을 통해 숨은 자질을 찾고/ 취업을 위한 지원	0	0%
128	현장에서 구인처를 발굴 친밀도를 향상시키는 노력이 필요하다	0	0%
129	유효하고 적합한 구직자 데이터베이스 구축은 취업알선 매칭에 효과적이다	0	0%
131	접근성을 톺여 고민을 터놓고 상담할 수 있는 공간이 되어야 한다	0	0%
132	더 많은 홍보와 사례로 구직여성분과의 관계가 중요하다	0	0%
133	업체발굴/ 교육생 취업알선/ 교육생 사후관리/ 교육생 모집/ 홍보 등 광범위한 업무를 해봤다	0	0%
134	여성들이 센터를 접하기 가장 수월한 부분이다	0	0%
135	센터와의 신뢰 돈독으로 지속적인 고용유지 및 경력관리가 가능하다	0	0%
136	경력단절기간이 긴만큼 회복기간이 필요하다	0	0%
137	이직률이 높다	0	0%
138	적합한 대상자를 선별할 수 있다	0	0%
139	지속적 관리가 필요하다	0	0%
140	참여자와 비참여자의 차이가 업무에 있어 확연히 다르다	0	0%
141	참여자 규모 및 취업 연계	0	0%
142	체육 쪽은 시간제가 많아 정규직 전환에 따라 계약종료시 다시 알선해줘야 한다	0	0%
143	사후관리로 구직자와 긴밀한 관계 유지 및 신뢰를 얻을 수 있다	0	0%
144	매해 400개 업체 방문 발굴로 취업설계사의 역량이 향상되고 자신감도 높아진다	0	0%
145	미채용시 문제점을 듣고 방문 및 통화로 해결 지속적 구인을 하게 된다	0	0%
146	활동성과 움직임으로 언제든지 홍보 가능하다	0	0%
147	중소기업을 지원한다	0	0%
148	직업훈련으로 구직자 확보가 가능하다	0	0%
149	현 업무 중 예산 비중이 높다	0	0%
151	가장 직접적인 서비스다	0	0%
152	구인업체 전담자가 있어 적극적인 알선을 주선한다	0	0%
153	상세안내/ 구인요건 수정/ 지원사항 등을 신속하게 처리한다	0	0%
154	구인처에 동기부여가 된다	0	0%
155	구인처 담당자가 있어 적극적 관리와 알선이 이뤄진다	0	0%
156	구직자 전담 담당자가 있다	0	0%
201	향후 집단 상담프로그램실 운영 예정이다	0	0%
202	직업교육훈련 운영경험이 있다	0	0%
203	향후 직업 교육훈련 운영 예정이다	0	0%
401	센터에는 없는 일이다	0	0%
402	홍보를 많이 한다	0	0%
403	인지도가 높다	1	0.5%
404	센터 소소한 사업이 많아 구인구직업무에 집중할 수 없다	0	0%
405	센터의 최종목표다	0	0%
406	취업률 관리	0	0%
501	구인처 발굴이 어렵다	0	0%
504	구인처가 단순 분야에 치중된다	0	0%
505	구인처의 질이 떨어진다	0	0%
506	실적 위주의 업체 발굴이 많다	0	0%
511	영업 마인드가 필요하다	0	0%
512	구인업체에서 잡상인 취급을 한다	0	0%
513	새일센터에 대한 인지도가 떨어진다	0	0%
514	기업체의 협조나 도움이 부족하다	0	0%
515	업체에서 직접 구인을 하는 경우가 많다	0	0%
521	담당 전문가가 관리하는 것이 효율적이다	0	0%
522	투자 시간에 비해 효과가 적다	0	0%
531	출장비/ 유류비가 부족하다	0	0%
532	출장 기회가 적다	0	0%
533	차량 지원이 안 된다	0	0%
534	지원비가 없다	0	0%
551	본인들 스스로 일자리를 찾고 있어 의미가 없다	0	0%
552	발굴 보다는 찾아오는 여성들에게 도움을 주어야 한다	0	0%
553	본인의 의지가 중요한 일이다	0	0%
554	전화를 하면 스팸 전화 취급을 한다	0	0%
601	경력단절 여성의 취업알선이 우선이다	0	0%
602	구직자의 장점에 맞는 알선이 안 된다	0	0%
604	동행 면접시 사진을 찍어야 해서 채용자와 구직자의 거부감이 심	0	0%
612	실적이 적다	0	0%
613	실적이 중요한 일이다	0	0%
621	다른 부서와 일이 중복된다	0	0%
651	프로그램이 여러 센터에서 진행된다	0	0%
652	센터 상황에 맞는 프로그램을 운영해야 한다	0	0%
653	구직자 모집이 어렵다	0	0%
661	효과가 미비하다	0	0%
662	구직자의 의지가 부족하다	0	0%
663	평등한 교육 기회를 주지 않는다	0	0%
671	진행 상의 어려움이 많다	0	0%
672	프로그램에 대해 잘 모른다	0	0%
701	절차가 복잡하다	0	0%
702	선정 과정이 길다	0	0%
711	업무가 미숙하다	0	0%
712	업무가 과중된다	0	0%
713	구인구직 업무와 중복된다	0	0%
714	구인구인 업무가 급선무다	0	0%
715	구인구인 업무에 소홀하게 된다	0	0%
716	업무 분야가 다양하다	0	0%
721	교육 여건이 부족하다	0	0%
731	훈련생 선정에서 구직까지 연결이 어렵다	0	0%
751	고용노동부와 중복사업이다	0	0%
752	다른 기관에 비해 지원금이 적다	0	0%
753	정책 자체에 대한 불만이 있다	0	0%
761	관리가 어렵다	0	0%
762	악용 업체가 있어 구직자에게 혜택이 안 돌아간다	0	0%
763	기업체에 운영비를 제공하는 역할만 한다	0	0%
764	지속적인 고용 유지가 어렵다	0	0%
765	지원기업에 대한 조건이 까다롭다	0	0%
771	전산 시스템을 만들어야 한다	0	0%
772	서류 작업이 많다	0	0%
801	통화나 연결이 어렵다	0	0%
802	대상자들이 사후 상담을 귀찮아한다	0	0%
803	참여율이 낮다	0	0%
804	고용 후 취업자 관리는 기업체의 의무 사항이다	0	0%
805	전년도 구직자 관리에 어려움이 있다	0	0%
811	현실에 맞는 직업을 갖지 못하면 경력단절 기간이 반복된다	0	0%
851	보여주기식의 가시적인 일이다	0	0%
852	취업처에서 부담스러워 한다	0	0%
853	따로 관리를 하지 않아도 자연스럽게 전화하는 상황이 발생한다	0	0%
861	기업환경개선사업에서 물품구입 등 제약사항이 너무 많다	0	0%
862	기업환경개선사업에서 업체 부담금이 있어 희망 업체가 적다	0	0%
901	창업에 대해 설득하기가 어렵다	0	0%
902	창업 지원자가 저조하다	0	0%
903	중간에 추진이 중단되는 경우가 많다	0	0%
904	지원서비스와 노력에 비해 실적에 한계가 있다	0	0%
905	창업 후 유지/관리가 어렵다	0	0%
906	예측할 수 없는 변수가 많다	0	0%
907	객관적인 근거나 결과 자료가 부족하다	0	0%
908	현실적인 지원이 어렵다	0	0%
909	실패했을 경우 해결 방법이 없다	0	0%
911	어려운 분야이다	0	0%
912	창업에 대한 지식과 역량이 부족하다	0	0%
913	창업 분야가 너무 광범위하다	0	0%
914	창업 전문기관이 따로 있다	0	0%
915	지원해야 할 업무가 너무 많다	0	0%
921	창업 지원 프로세스가 미흡하다	0	0%
922	관련 인력이 부족하다	0	0%
923	창업 지원금 등 혜택이 부족하다	0	0%
924	창업 조건에 맞추어 지원해줄 수 있는 분야가 제한적이다	0	0%
925	지원 조건이 유연하지 못하다	0	0%
951	부가적인 행정 업무가 많다	0	0%
952	행정보조 인력이 부족하다	0	0%
953	성과 보고 및 계획 작성에 많은 시간이 소요된다	0	0%
954	보고 대상이 많다	0	0%
955	보고 일정이 타이트하다	0	0%
956	행정 시스템이 비효율적이다	0	0%
961	행사 외형에 지나치게 신경을 쓴다	0	0%
962	취업상담과 무관한 전화업무로 인한 스트레스	0	0%
971	개인적으로 적성에 맞지 않다	0	0%
972	부담감이 심하다	0	0%
973	개인의 중요도에서 뒤로 밀린다	0	0%
998	없다	187	85%
999	모름	1	0.5%

Summary Statistics

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모든 응답자

B1_3_1

새일센터에서 가장 중요하다고 생각하는 업무: 1순위

Literal Question

PART2. 새일센터 업무 및 경력단절 여성에 대한 인식
1. 다음은 새일센터의 업무영역에 대한 인식에 관한 질문입니다.
2-1. 가장 중요하다고 생각하는 업무영역: 1순위

Answer

Value	Label	N
1	구인처 발굴 관리	32	14.5%
2	구직여성 발굴 관리	30	13.6%
3	구인구직 알선	53	24.1%
4	집단상담프로그램 운영	24	10.9%
5	새일센터 직업교육훈련과정 운영	51	23.2%
6	새일센터 인턴십 운영	16	7.3%
7	재취업여성 대상 사후관리	12	5.5%
8	알선 성공 후 취업처 사후관리	1	0.5%
9	창업희망여성 관련 지원	1	0.5%
10	기타	0	0%

Summary Statistics

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모든 응답자

B1_3_2

새일센터에서 가장 중요하다고 생각하는 업무: 2순위

Literal Question

PART2. 새일센터 업무 및 경력단절 여성에 대한 인식
1. 다음은 새일센터의 업무영역에 대한 인식에 관한 질문입니다.
2-1. 가장 중요하다고 생각하는 업무영역: 2순위

Answer

Value	Label	N
1	구인처 발굴 관리	21	9.5%
2	구직여성 발굴 관리	45	20.5%
3	구인구직 알선	32	14.5%
4	집단상담프로그램 운영	30	13.6%
5	새일센터 직업교육훈련과정 운영	48	21.8%
6	새일센터 인턴십 운영	26	11.8%
7	재취업여성 대상 사후관리	9	4.1%
8	알선 성공 후 취업처 사후관리	7	3.2%
9	창업희망여성 관련 지원	2	0.9%
10	기타	0	0%

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모든 응답자

B1_3_3

새일센터에서 가장 중요하다고 생각하는 업무: 3순위

Literal Question

PART2. 새일센터 업무 및 경력단절 여성에 대한 인식
1. 다음은 새일센터의 업무영역에 대한 인식에 관한 질문입니다.
2-1. 가장 중요하다고 생각하는 업무영역: 3순위

Answer

Value	Label	N
1	구인처 발굴 관리	28	12.7%
2	구직여성 발굴 관리	14	6.4%
3	구인구직 알선	44	20%
4	집단상담프로그램 운영	22	10%
5	새일센터 직업교육훈련과정 운영	33	15%
6	새일센터 인턴십 운영	27	12.3%
7	재취업여성 대상 사후관리	26	11.8%
8	알선 성공 후 취업처 사후관리	21	9.5%
9	창업희망여성 관련 지원	3	1.4%
10	기타	2	0.9%

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B1_4_1

새일센터에서 가장 중요하다고 생각하는 업무: 1순위 이유

Literal Question

PART2. 새일센터 업무 및 경력단절 여성에 대한 인식
1. 다음은 새일센터의 업무영역에 대한 인식에 관한 질문입니다.
2-1. 가장 중요하다고 생각하는 업무영역 1순위로 선택하신 이유는 무엇입니까?

Answer

Value	Label	N
1	취업설계사다	0	0%
2	담당하고 있는 주업무다	7	3.2%
3	가장 기본적인 업무다	3	1.4%
4	타업무를 수행하더라도 알선업무를 지속적으로 수행해야 한다	0	0%
5	취업설계사가 가장 많은 인원이 지정되어 있다	0	0%
6	보조금 사용이 큰 비중을 차지하고 있다	0	0%
7	센터에서 대표적으로 운영하는 업무다	0	0%
8	기관고유인력이다	0	0%
9	회계처리/행정영역/실적관리/직원관리를 총괄하고 있다	0	0%
10	본인이 경력단절로 센터 훈련참가로 취업과 연계되었다	0	0%
11	경력단절 여성들의 취업의지를 키워준다	6	2.7%
12	자신의 진로를 되찾게 되는 의미 있는 첫걸음이다	3	1.4%
13	경력단절을 겪는 구직자들에게 실질적 도움을 줄 수 있는 프로그	0	0%
14	경력단절 여성이 사회 재진입을 돕는다	11	5%
15	여성취업지원 전문기관의 필수프로그램이다	0	0%
16	상담과 교육을 통해 취업에 대한 자신감을 되찾아 준다	5	2.3%
17	잠재적 인적자원을 이끌어내는 견인차 역할을 한다	4	1.8%
18	지원대상이 차별화되었다	0	0%
19	여성취업자만을 특화사업이다	4	1.8%
20	경력개발 프로그램으로 연계 새로운 진로를 모색해주는 상담이 필요하다	0	0%
21	여성취업시 유리한 직종을 운영한다	0	0%
22	여성 재취업자를 지원하는 프로그램이 많다	0	0%
23	센터고유의 특성을 살린 프로그램 구성이 가능하다	0	0%
24	구직자에게 꼭 필요한 프로그램이다	3	1.4%
25	사후관리 사업을 통해 지속적으로 업체를 관리한다	0	0%
26	취업의 중요성을 일깨워준다	0	0%
27	취업률이 등급선정에 많은 영향을 끼친다	0	0%
28	구직자들이 좋은 직장에서 안정된 생활을 영위할 수 있도록 한다	1	0.5%
29	재취업 구직자들의 호응도가 높다	0	0%
30	구직자분들의 홍보로 채용과 취업률을 높인다	0	0%
31	취업만큼 고용유지를 위해 지속적 관리를 한다	0	0%
32	구직을 원하지만 경로를 알지 못하는 구직자를 발굴 정보를 제공	7	3.2%
33	센터의 다양한 사업에 대해 알 수 있는 기회다	0	0%
34	교육훈련 모집에서 수료 후 취업까지 연계가 다음해 사업과 연관	0	0%
35	초기상담시작으로 직업훈련/직무훈련/상담/취업/사후관리까지의	0	0%
36	여러 일용직 일자리와 구직자 상담 후 경력에 맞는 일자리를 연결시켜준다	0	0%
37	정부시행 인건비 지원사업이 미치지 못하는 여성인력에 지원한다	0	0%
38	잡매칭을 통한 취업자 관리가 중요하다	0	0%
39	가정과 병행할 수 있는 일자리 발굴이 우선시 되어야 한다	3	1.4%
40	여성이 원하는 것과 업체의 다년간 노하우로 정확한 잡매칭을 해	0	0%
41	이력서/클리닉/자기소개서/면접팁 등 실질적 도움이 된다	0	0%
42	구직여성들이 많아야 기타 사업진행을 원활하게 할 수 있다	0	0%
43	구인구직 상담관련 창구업무와의 소모시간이 가장 절실하다	0	0%
45	현실감각을 키운다	0	0%
46	취업에 필요한 구직기술을 향상시킨다	0	0%
47	경력단절 여성 취업 후 직장 적응 지원 프로그램이다	3	1.4%
48	경력단절 여성이 원하는 맞춤 구인처 발굴에 노력한다	6	2.7%
49	시장진입전 직업에 대한 이해를 도울 수 있는 기회를 제공한다	4	1.8%
50	경력단절 여성들 업무 적응을 위해 사후관리가 필요하다	3	1.4%
51	구인/구직자 측면에서 느끼는 실제적이고 구체적인 서비스다	0	0%
52	구직자와 기업체에게 지원되는 취업연계 서비스다	11	5%
53	기업체 발굴시 안내할 수 있는 좋은 조건이다	0	0%
54	센터에서 새로운 분야 직업발굴을 위해 교육과정을 만든다	0	0%
55	참여대상자들과의 네트워크를 통하여 정보교환이 이뤄진다	0	0%
56	좋은 구인처 발굴이 양질의 일자리를 제공할 수 있다	6	2.7%
57	취업여성의 장기근속을 위해 사후관리는 꼭 필요하다	5	2.3%
58	업체와 대면관계 하면서 관리할 수 있는 장점이 있다	0	0%
59	필요로 하는 구인처에 맞게 관련 구직자를 발굴한다	3	1.4%
61	기업에게는 적합한 인재채용을 구직자에게는 적합한 일자리를 제	5	2.3%
62	일대일 상담 및 관리가 꾸준하다	0	0%
63	인턴쉽이 가장 두드러진 특징이다	0	0%
64	인턴쉽 평가가 긍정적이다	0	0%
65	인턴쉽 운영에 참여하고자 업체에서 센터구직자 채용을 희망한다	0	0%
66	중년여성이 지원하는 인턴쉽이다	0	0%
67	구인처 알선과 인턴지원제도활용으로 취업 성공률을 높인다	0	0%
68	긴밀한 라포형성 시간과 여건이 있다	0	0%
69	목표설정에서 사후관리까지 패키지 사업으로 진행된다	0	0%
70	대상의 특성에 맞는 사업운영이 중요하다	0	0%
71	중장년 일자리사업 인력으로 센터에 근무중이다	0	0%
72	중장년층 일자리에 가장 많은 시간을 소요한다	0	0%
73	직접 발굴/찾아가는 직업상담을 운영한다	1	0.5%
74	결혼이민여성의 취업에 도움을 준다	0	0%
75	센터를 통한 취업 후 문제점 파악으로 더 좋은 일자리를 알선할	1	0.5%
76	다양한 구인처 발굴이 필요하다	4	1.8%
77	전문적인 구인처 발굴이 필요하다	3	1.4%
78	여성선호기업 발굴이 필요하다	2	0.9%
80	20/30대 여성에게 맞추는 취업지원이 필요하다	1	0.5%
81	기업체 사후관리사업 활성화가 되어있다	0	0%
82	양성평등교육 활성화가 되어있다	0	0%
83	기업체 환경개선사업을 운영한다	0	0%
84	구인처에 구직자 알선시 센터의 강점을 안내할 수 있다	1	0.5%
85	구인처와 기관과의 신뢰감 형성으로 지속적관계 유지가 된다	0	0%
86	구인처와 구직자의 실질적 니즈를 충족시킨다	2	0.9%
87	구인처와의 유대관계형성으로 다른 사업을 진행하는데 있어 강점	1	0.5%
88	재취업여성은 다른 대상과 달리 고유한 휴먼터치가 필요하다	1	0.5%
89	구직여성 발굴이 중요하다	4	1.8%
90	여성이 경력을 쌓으며 안정적인 일자리 유지할 수 있는 기반이 된다	0	0%
91	경력단절 여성의 마인드가 중요하다	1	0.5%
92	경력단절 여성의 취업알선이 우선이다	24	10.9%
93	재취업을 위해 본인을 먼저 파악해야 한다	1	0.5%
94	진로를 고민한 후 그에 따른 직업훈련/자격증취득 등 구직활동 프로그램이다	2	0.9%
95	기업체들의 긍정적 인식변화가 가능하다	1	0.5%
96	변화에 대응하기 위해 새로운 영역의 일자리 창출이 중요하다	0	0%
97	경력단절 여성의 경제적 자립을 돕는다	0	0%
98	평가점수가 높다	0	0%
99	가장 관심과 문의가 많다	0	0%
100	경력이 오래되었다	0	0%
101	타기관에 비해 전문성이 높다	0	0%
102	타기관과 차별화되었다	2	0.9%
103	타기관에서 하지 않는 사업이다	0	0%
104	센터의 핵심적 사업이다	0	0%
105	국비 전액 지원된다	1	0.5%
106	만족도가 높다	1	0.5%
107	알선을 희망하는 대상자들 방문이 많다	1	0.5%
108	가장 중요한 업무다	4	1.8%
109	보람된 업무다	0	0%
110	일자리 창출의 모범사례다	1	0.5%
111	교육훈련을 통한 재취업 지원까지 원스톱 사업이다	18	8.2%
112	체계적인 직업훈련 과정이다	0	0%
113	훈련에 가장 많은 시간을 소요한다	1	0.5%
114	직업훈련을 통해 자격증 취득으로 재취업의 기회를 마련한다	0	0%
115	직업훈련을 통해 업무억량을 넓혀 재취업의 기회를 마련한다	4	1.8%
116	지역 및 지자체 중점산업을 고려한 맞춤현 직업훈련 과정 설계 및 운영을 한다	0	0%
117	센터를 통한 취업시 채용기업과 근로자에게 혜택이 있다	0	0%
118	준비되지 않는 구직자를 위해 필요한 직무교육을 실시한다	1	0.5%
119	질 높은 교육투자로 취업성공 확룔을 높인다	1	0.5%
120	재취업을 위해 시장의 트렌드를 파악한다	1	0.5%
121	관내 구직자 데이터가 적다	1	0.5%
122	타센터와 공유로 구직자 확보에 어려움이 있다	0	0%
123	각 지자체 취업기관에 비해 구인처와 구직자들에게 인지도가 낮다	1	0.5%
124	기존의 취업지원 서비스에서 다루지 못했던 부분을 특화운영해야	0	0%
125	경력단절여성에게 부담 없는 비용으로 취업에 연계할 수 있는 기	1	0.5%
126	구직여성 발굴 후 체계적 관리고 본인의 적성과 능력에 맞는 일자리를 정보를 제공한다	1	0.5%
127	구인처와 알선 작업을 통해 숨은 자질을 찾고/ 취업을 위한 지원	0	0%
128	현장에서 구인처를 발굴 친밀도를 향상시키는 노력이 필요하다	1	0.5%
129	유효하고 적합한 구직자 데이터베이스 구축은 취업알선 매칭에 효과적이다	1	0.5%
131	접근성을 톺여 고민을 터놓고 상담할 수 있는 공간이 되어야 한다	0	0%
132	더 많은 홍보와 사례로 구직여성분과의 관계가 중요하다	0	0%
133	업체발굴/ 교육생 취업알선/ 교육생 사후관리/ 교육생 모집/ 홍보 등 광범위한 업무를 해봤다	0	0%
134	여성들이 센터를 접하기 가장 수월한 부분이다	2	0.9%
135	센터와의 신뢰 돈독으로 지속적인 고용유지 및 경력관리가 가능하다	1	0.5%
136	경력단절기간이 긴만큼 회복기간이 필요하다	1	0.5%
137	이직률이 높다	1	0.5%
138	적합한 대상자를 선별할 수 있다	2	0.9%
139	지속적 관리가 필요하다	1	0.5%
140	참여자와 비참여자의 차이가 업무에 있어 확연히 다르다	1	0.5%
141	참여자 규모 및 취업 연계	1	0.5%
142	체육 쪽은 시간제가 많아 정규직 전환에 따라 계약종료시 다시 알선해줘야 한다	1	0.5%
143	사후관리로 구직자와 긴밀한 관계 유지 및 신뢰를 얻을 수 있다	1	0.5%
144	매해 400개 업체 방문 발굴로 취업설계사의 역량이 향상되고 자신감도 높아진다	1	0.5%
145	미채용시 문제점을 듣고 방문 및 통화로 해결 지속적 구인을 하게 된다	0	0%
146	활동성과 움직임으로 언제든지 홍보 가능하다	1	0.5%
147	중소기업을 지원한다	0	0%
148	직업훈련으로 구직자 확보가 가능하다	0	0%
149	현 업무 중 예산 비중이 높다	1	0.5%
151	가장 직접적인 서비스다	1	0.5%
152	구인업체 전담자가 있어 적극적인 알선을 주선한다	1	0.5%
153	상세안내/ 구인요건 수정/ 지원사항 등을 신속하게 처리한다	0	0%
154	구인처에 동기부여가 된다	0	0%
155	구인처 담당자가 있어 적극적 관리와 알선이 이뤄진다	0	0%
156	구직자 전담 담당자가 있다	0	0%
201	향후 집단 상담프로그램실 운영 예정이다	0	0%
202	직업교육훈련 운영경험이 있다	1	0.5%
203	향후 직업 교육훈련 운영 예정이다	0	0%
401	센터에는 없는 일이다	0	0%
402	홍보를 많이 한다	0	0%
403	인지도가 높다	0	0%
404	센터 소소한 사업이 많아 구인구직업무에 집중할 수 없다	0	0%
405	센터의 최종목표다	1	0.5%
406	취업률 관리	1	0.5%
501	구인처 발굴이 어렵다	0	0%
504	구인처가 단순 분야에 치중된다	0	0%
505	구인처의 질이 떨어진다	0	0%
506	실적 위주의 업체 발굴이 많다	0	0%
511	영업 마인드가 필요하다	0	0%
512	구인업체에서 잡상인 취급을 한다	0	0%
513	새일센터에 대한 인지도가 떨어진다	0	0%
514	기업체의 협조나 도움이 부족하다	0	0%
515	업체에서 직접 구인을 하는 경우가 많다	0	0%
521	담당 전문가가 관리하는 것이 효율적이다	0	0%
522	투자 시간에 비해 효과가 적다	0	0%
531	출장비/ 유류비가 부족하다	0	0%
532	출장 기회가 적다	0	0%
533	차량 지원이 안 된다	0	0%
534	지원비가 없다	0	0%
551	본인들 스스로 일자리를 찾고 있어 의미가 없다	0	0%
552	발굴 보다는 찾아오는 여성들에게 도움을 주어야 한다	0	0%
553	본인의 의지가 중요한 일이다	0	0%
554	전화를 하면 스팸 전화 취급을 한다	0	0%
601	경력단절 여성의 취업알선이 우선이다	0	0%
602	구직자의 장점에 맞는 알선이 안 된다	0	0%
604	동행 면접시 사진을 찍어야 해서 채용자와 구직자의 거부감이 심	0	0%
612	실적이 적다	0	0%
613	실적이 중요한 일이다	0	0%
621	다른 부서와 일이 중복된다	0	0%
651	프로그램이 여러 센터에서 진행된다	0	0%
652	센터 상황에 맞는 프로그램을 운영해야 한다	0	0%
653	구직자 모집이 어렵다	0	0%
661	효과가 미비하다	0	0%
662	구직자의 의지가 부족하다	0	0%
663	평등한 교육 기회를 주지 않는다	0	0%
671	진행 상의 어려움이 많다	0	0%
672	프로그램에 대해 잘 모른다	0	0%
701	절차가 복잡하다	0	0%
702	선정 과정이 길다	0	0%
711	업무가 미숙하다	0	0%
712	업무가 과중된다	0	0%
713	구인구직 업무와 중복된다	0	0%
714	구인구인 업무가 급선무다	0	0%
715	구인구인 업무에 소홀하게 된다	0	0%
716	업무 분야가 다양하다	0	0%
721	교육 여건이 부족하다	0	0%
731	훈련생 선정에서 구직까지 연결이 어렵다	0	0%
751	고용노동부와 중복사업이다	0	0%
752	다른 기관에 비해 지원금이 적다	0	0%
753	정책 자체에 대한 불만이 있다	0	0%
761	관리가 어렵다	0	0%
762	악용 업체가 있어 구직자에게 혜택이 안 돌아간다	0	0%
763	기업체에 운영비를 제공하는 역할만 한다	0	0%
764	지속적인 고용 유지가 어렵다	0	0%
765	지원기업에 대한 조건이 까다롭다	0	0%
771	전산 시스템을 만들어야 한다	0	0%
772	서류 작업이 많다	0	0%
801	통화나 연결이 어렵다	0	0%
802	대상자들이 사후 상담을 귀찮아한다	0	0%
803	참여율이 낮다	0	0%
804	고용 후 취업자 관리는 기업체의 의무 사항이다	0	0%
805	전년도 구직자 관리에 어려움이 있다	0	0%
811	현실에 맞는 직업을 갖지 못하면 경력단절 기간이 반복된다	0	0%
851	보여주기식의 가시적인 일이다	0	0%
852	취업처에서 부담스러워 한다	0	0%
853	따로 관리를 하지 않아도 자연스럽게 전화하는 상황이 발생한다	0	0%
861	기업환경개선사업에서 물품구입 등 제약사항이 너무 많다	0	0%
862	기업환경개선사업에서 업체 부담금이 있어 희망 업체가 적다	0	0%
901	창업에 대해 설득하기가 어렵다	0	0%
902	창업 지원자가 저조하다	0	0%
903	중간에 추진이 중단되는 경우가 많다	0	0%
904	지원서비스와 노력에 비해 실적에 한계가 있다	0	0%
905	창업 후 유지/관리가 어렵다	0	0%
906	예측할 수 없는 변수가 많다	0	0%
907	객관적인 근거나 결과 자료가 부족하다	0	0%
908	현실적인 지원이 어렵다	0	0%
909	실패했을 경우 해결 방법이 없다	0	0%
911	어려운 분야이다	0	0%
912	창업에 대한 지식과 역량이 부족하다	0	0%
913	창업 분야가 너무 광범위하다	0	0%
914	창업 전문기관이 따로 있다	0	0%
915	지원해야 할 업무가 너무 많다	0	0%
921	창업 지원 프로세스가 미흡하다	0	0%
922	관련 인력이 부족하다	0	0%
923	창업 지원금 등 혜택이 부족하다	0	0%
924	창업 조건에 맞추어 지원해줄 수 있는 분야가 제한적이다	0	0%
925	지원 조건이 유연하지 못하다	0	0%
951	부가적인 행정 업무가 많다	0	0%
952	행정보조 인력이 부족하다	0	0%
953	성과 보고 및 계획 작성에 많은 시간이 소요된다	0	0%
954	보고 대상이 많다	0	0%
955	보고 일정이 타이트하다	0	0%
956	행정 시스템이 비효율적이다	0	0%
961	행사 외형에 지나치게 신경을 쓴다	0	0%
962	취업상담과 무관한 전화업무로 인한 스트레스	0	0%
971	개인적으로 적성에 맞지 않다	0	0%
972	부담감이 심하다	0	0%
973	개인의 중요도에서 뒤로 밀린다	0	0%
998	없다	1	0.5%
999	모름	4	1.8%

Summary Statistics

Valid cases220
Missing cases0
Minimun2
Maximun999

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모든 응답자

B1_4_2

새일센터에서 가장 중요하다고 생각하는 업무: 2순위 이유

Literal Question

PART2. 새일센터 업무 및 경력단절 여성에 대한 인식
1. 다음은 새일센터의 업무영역에 대한 인식에 관한 질문입니다.
2-1. 가장 중요하다고 생각하는 업무영역 2순위로 선택하신 이유는 무엇입니까?

Answer

Value	Label	N
1	취업설계사다	0	0%
2	담당하고 있는 주업무다	1	0.5%
3	가장 기본적인 업무다	1	0.5%
4	타업무를 수행하더라도 알선업무를 지속적으로 수행해야 한다	0	0%
5	취업설계사가 가장 많은 인원이 지정되어 있다	0	0%
6	보조금 사용이 큰 비중을 차지하고 있다	0	0%
7	센터에서 대표적으로 운영하는 업무다	0	0%
8	기관고유인력이다	0	0%
9	회계처리/행정영역/실적관리/직원관리를 총괄하고 있다	0	0%
10	본인이 경력단절로 센터 훈련참가로 취업과 연계되었다	0	0%
11	경력단절 여성들의 취업의지를 키워준다	0	0%
12	자신의 진로를 되찾게 되는 의미 있는 첫걸음이다	0	0%
13	경력단절을 겪는 구직자들에게 실질적 도움을 줄 수 있는 프로그	0	0%
14	경력단절 여성이 사회 재진입을 돕는다	3	1.4%
15	여성취업지원 전문기관의 필수프로그램이다	0	0%
16	상담과 교육을 통해 취업에 대한 자신감을 되찾아 준다	6	2.7%
17	잠재적 인적자원을 이끌어내는 견인차 역할을 한다	1	0.5%
18	지원대상이 차별화되었다	0	0%
19	여성취업자만을 특화사업이다	0	0%
20	경력개발 프로그램으로 연계 새로운 진로를 모색해주는 상담이 필요하다	1	0.5%
21	여성취업시 유리한 직종을 운영한다	0	0%
22	여성 재취업자를 지원하는 프로그램이 많다	0	0%
23	센터고유의 특성을 살린 프로그램 구성이 가능하다	0	0%
24	구직자에게 꼭 필요한 프로그램이다	1	0.5%
25	사후관리 사업을 통해 지속적으로 업체를 관리한다	1	0.5%
26	취업의 중요성을 일깨워준다	0	0%
27	취업률이 등급선정에 많은 영향을 끼친다	0	0%
28	구직자들이 좋은 직장에서 안정된 생활을 영위할 수 있도록 한다	1	0.5%
29	재취업 구직자들의 호응도가 높다	0	0%
30	구직자분들의 홍보로 채용과 취업률을 높인다	0	0%
31	취업만큼 고용유지를 위해 지속적 관리를 한다	0	0%
32	구직을 원하지만 경로를 알지 못하는 구직자를 발굴 정보를 제공	1	0.5%
33	센터의 다양한 사업에 대해 알 수 있는 기회다	0	0%
34	교육훈련 모집에서 수료 후 취업까지 연계가 다음해 사업과 연관	0	0%
35	초기상담시작으로 직업훈련/직무훈련/상담/취업/사후관리까지의	0	0%
36	여러 일용직 일자리와 구직자 상담 후 경력에 맞는 일자리를 연결시켜준다	0	0%
37	정부시행 인건비 지원사업이 미치지 못하는 여성인력에 지원한다	0	0%
38	잡매칭을 통한 취업자 관리가 중요하다	0	0%
39	가정과 병행할 수 있는 일자리 발굴이 우선시 되어야 한다	0	0%
40	여성이 원하는 것과 업체의 다년간 노하우로 정확한 잡매칭을 해	0	0%
41	이력서/클리닉/자기소개서/면접팁 등 실질적 도움이 된다	0	0%
42	구직여성들이 많아야 기타 사업진행을 원활하게 할 수 있다	0	0%
43	구인구직 상담관련 창구업무와의 소모시간이 가장 절실하다	0	0%
45	현실감각을 키운다	1	0.5%
46	취업에 필요한 구직기술을 향상시킨다	0	0%
47	경력단절 여성 취업 후 직장 적응 지원 프로그램이다	1	0.5%
48	경력단절 여성이 원하는 맞춤 구인처 발굴에 노력한다	0	0%
49	시장진입전 직업에 대한 이해를 도울 수 있는 기회를 제공한다	3	1.4%
50	경력단절 여성들 업무 적응을 위해 사후관리가 필요하다	0	0%
51	구인/구직자 측면에서 느끼는 실제적이고 구체적인 서비스다	0	0%
52	구직자와 기업체에게 지원되는 취업연계 서비스다	1	0.5%
53	기업체 발굴시 안내할 수 있는 좋은 조건이다	0	0%
54	센터에서 새로운 분야 직업발굴을 위해 교육과정을 만든다	0	0%
55	참여대상자들과의 네트워크를 통하여 정보교환이 이뤄진다	0	0%
56	좋은 구인처 발굴이 양질의 일자리를 제공할 수 있다	3	1.4%
57	취업여성의 장기근속을 위해 사후관리는 꼭 필요하다	0	0%
58	업체와 대면관계 하면서 관리할 수 있는 장점이 있다	0	0%
59	필요로 하는 구인처에 맞게 관련 구직자를 발굴한다	0	0%
61	기업에게는 적합한 인재채용을 구직자에게는 적합한 일자리를 제	0	0%
62	일대일 상담 및 관리가 꾸준하다	0	0%
63	인턴쉽이 가장 두드러진 특징이다	0	0%
64	인턴쉽 평가가 긍정적이다	0	0%
65	인턴쉽 운영에 참여하고자 업체에서 센터구직자 채용을 희망한다	0	0%
66	중년여성이 지원하는 인턴쉽이다	0	0%
67	구인처 알선과 인턴지원제도활용으로 취업 성공률을 높인다	0	0%
68	긴밀한 라포형성 시간과 여건이 있다	0	0%
69	목표설정에서 사후관리까지 패키지 사업으로 진행된다	0	0%
70	대상의 특성에 맞는 사업운영이 중요하다	0	0%
71	중장년 일자리사업 인력으로 센터에 근무중이다	0	0%
72	중장년층 일자리에 가장 많은 시간을 소요한다	0	0%
73	직접 발굴/찾아가는 직업상담을 운영한다	0	0%
74	결혼이민여성의 취업에 도움을 준다	0	0%
75	센터를 통한 취업 후 문제점 파악으로 더 좋은 일자리를 알선할	0	0%
76	다양한 구인처 발굴이 필요하다	1	0.5%
77	전문적인 구인처 발굴이 필요하다	1	0.5%
78	여성선호기업 발굴이 필요하다	1	0.5%
80	20/30대 여성에게 맞추는 취업지원이 필요하다	0	0%
81	기업체 사후관리사업 활성화가 되어있다	0	0%
82	양성평등교육 활성화가 되어있다	0	0%
83	기업체 환경개선사업을 운영한다	0	0%
84	구인처에 구직자 알선시 센터의 강점을 안내할 수 있다	0	0%
85	구인처와 기관과의 신뢰감 형성으로 지속적관계 유지가 된다	1	0.5%
86	구인처와 구직자의 실질적 니즈를 충족시킨다	0	0%
87	구인처와의 유대관계형성으로 다른 사업을 진행하는데 있어 강점	0	0%
88	재취업여성은 다른 대상과 달리 고유한 휴먼터치가 필요하다	0	0%
89	구직여성 발굴이 중요하다	0	0%
90	여성이 경력을 쌓으며 안정적인 일자리 유지할 수 있는 기반이 된다	1	0.5%
91	경력단절 여성의 마인드가 중요하다	0	0%
92	경력단절 여성의 취업알선이 우선이다	3	1.4%
93	재취업을 위해 본인을 먼저 파악해야 한다	0	0%
94	진로를 고민한 후 그에 따른 직업훈련/자격증취득 등 구직활동 프로그램이다	1	0.5%
95	기업체들의 긍정적 인식변화가 가능하다	1	0.5%
96	변화에 대응하기 위해 새로운 영역의 일자리 창출이 중요하다	1	0.5%
97	경력단절 여성의 경제적 자립을 돕는다	0	0%
98	평가점수가 높다	1	0.5%
99	가장 관심과 문의가 많다	0	0%
100	경력이 오래되었다	0	0%
101	타기관에 비해 전문성이 높다	0	0%
102	타기관과 차별화되었다	0	0%
103	타기관에서 하지 않는 사업이다	0	0%
104	센터의 핵심적 사업이다	0	0%
105	국비 전액 지원된다	1	0.5%
106	만족도가 높다	1	0.5%
107	알선을 희망하는 대상자들 방문이 많다	0	0%
108	가장 중요한 업무다	0	0%
109	보람된 업무다	2	0.9%
110	일자리 창출의 모범사례다	0	0%
111	교육훈련을 통한 재취업 지원까지 원스톱 사업이다	9	4.1%
112	체계적인 직업훈련 과정이다	0	0%
113	훈련에 가장 많은 시간을 소요한다	0	0%
114	직업훈련을 통해 자격증 취득으로 재취업의 기회를 마련한다	0	0%
115	직업훈련을 통해 업무억량을 넓혀 재취업의 기회를 마련한다	0	0%
116	지역 및 지자체 중점산업을 고려한 맞춤현 직업훈련 과정 설계 및 운영을 한다	0	0%
117	센터를 통한 취업시 채용기업과 근로자에게 혜택이 있다	0	0%
118	준비되지 않는 구직자를 위해 필요한 직무교육을 실시한다	0	0%
119	질 높은 교육투자로 취업성공 확룔을 높인다	0	0%
120	재취업을 위해 시장의 트렌드를 파악한다	0	0%
121	관내 구직자 데이터가 적다	0	0%
122	타센터와 공유로 구직자 확보에 어려움이 있다	1	0.5%
123	각 지자체 취업기관에 비해 구인처와 구직자들에게 인지도가 낮다	0	0%
124	기존의 취업지원 서비스에서 다루지 못했던 부분을 특화운영해야	1	0.5%
125	경력단절여성에게 부담 없는 비용으로 취업에 연계할 수 있는 기	0	0%
126	구직여성 발굴 후 체계적 관리고 본인의 적성과 능력에 맞는 일자리를 정보를 제공한다	0	0%
127	구인처와 알선 작업을 통해 숨은 자질을 찾고/ 취업을 위한 지원	1	0.5%
128	현장에서 구인처를 발굴 친밀도를 향상시키는 노력이 필요하다	0	0%
129	유효하고 적합한 구직자 데이터베이스 구축은 취업알선 매칭에 효과적이다	0	0%
131	접근성을 톺여 고민을 터놓고 상담할 수 있는 공간이 되어야 한다	1	0.5%
132	더 많은 홍보와 사례로 구직여성분과의 관계가 중요하다	1	0.5%
133	업체발굴/ 교육생 취업알선/ 교육생 사후관리/ 교육생 모집/ 홍보 등 광범위한 업무를 해봤다	1	0.5%
134	여성들이 센터를 접하기 가장 수월한 부분이다	0	0%
135	센터와의 신뢰 돈독으로 지속적인 고용유지 및 경력관리가 가능하다	0	0%
136	경력단절기간이 긴만큼 회복기간이 필요하다	0	0%
137	이직률이 높다	0	0%
138	적합한 대상자를 선별할 수 있다	0	0%
139	지속적 관리가 필요하다	0	0%
140	참여자와 비참여자의 차이가 업무에 있어 확연히 다르다	0	0%
141	참여자 규모 및 취업 연계	0	0%
142	체육 쪽은 시간제가 많아 정규직 전환에 따라 계약종료시 다시 알선해줘야 한다	0	0%
143	사후관리로 구직자와 긴밀한 관계 유지 및 신뢰를 얻을 수 있다	0	0%
144	매해 400개 업체 방문 발굴로 취업설계사의 역량이 향상되고 자신감도 높아진다	0	0%
145	미채용시 문제점을 듣고 방문 및 통화로 해결 지속적 구인을 하게 된다	1	0.5%
146	활동성과 움직임으로 언제든지 홍보 가능하다	0	0%
147	중소기업을 지원한다	0	0%
148	직업훈련으로 구직자 확보가 가능하다	0	0%
149	현 업무 중 예산 비중이 높다	0	0%
-	150	1	0.5%
151	가장 직접적인 서비스다	0	0%
152	구인업체 전담자가 있어 적극적인 알선을 주선한다	0	0%
153	상세안내/ 구인요건 수정/ 지원사항 등을 신속하게 처리한다	1	0.5%
154	구인처에 동기부여가 된다	1	0.5%
155	구인처 담당자가 있어 적극적 관리와 알선이 이뤄진다	0	0%
156	구직자 전담 담당자가 있다	0	0%
201	향후 집단 상담프로그램실 운영 예정이다	0	0%
202	직업교육훈련 운영경험이 있다	0	0%
203	향후 직업 교육훈련 운영 예정이다	0	0%
401	센터에는 없는 일이다	0	0%
402	홍보를 많이 한다	0	0%
403	인지도가 높다	0	0%
404	센터 소소한 사업이 많아 구인구직업무에 집중할 수 없다	1	0.5%
405	센터의 최종목표다	0	0%
406	취업률 관리	0	0%
501	구인처 발굴이 어렵다	0	0%
504	구인처가 단순 분야에 치중된다	0	0%
505	구인처의 질이 떨어진다	0	0%
506	실적 위주의 업체 발굴이 많다	0	0%
511	영업 마인드가 필요하다	0	0%
512	구인업체에서 잡상인 취급을 한다	0	0%
513	새일센터에 대한 인지도가 떨어진다	0	0%
514	기업체의 협조나 도움이 부족하다	0	0%
515	업체에서 직접 구인을 하는 경우가 많다	0	0%
521	담당 전문가가 관리하는 것이 효율적이다	0	0%
522	투자 시간에 비해 효과가 적다	0	0%
531	출장비/ 유류비가 부족하다	0	0%
532	출장 기회가 적다	0	0%
533	차량 지원이 안 된다	0	0%
534	지원비가 없다	0	0%
551	본인들 스스로 일자리를 찾고 있어 의미가 없다	0	0%
552	발굴 보다는 찾아오는 여성들에게 도움을 주어야 한다	0	0%
553	본인의 의지가 중요한 일이다	0	0%
554	전화를 하면 스팸 전화 취급을 한다	0	0%
601	경력단절 여성의 취업알선이 우선이다	0	0%
602	구직자의 장점에 맞는 알선이 안 된다	0	0%
604	동행 면접시 사진을 찍어야 해서 채용자와 구직자의 거부감이 심	0	0%
612	실적이 적다	0	0%
613	실적이 중요한 일이다	0	0%
621	다른 부서와 일이 중복된다	0	0%
651	프로그램이 여러 센터에서 진행된다	0	0%
652	센터 상황에 맞는 프로그램을 운영해야 한다	0	0%
653	구직자 모집이 어렵다	0	0%
661	효과가 미비하다	0	0%
662	구직자의 의지가 부족하다	0	0%
663	평등한 교육 기회를 주지 않는다	0	0%
671	진행 상의 어려움이 많다	0	0%
672	프로그램에 대해 잘 모른다	0	0%
701	절차가 복잡하다	0	0%
702	선정 과정이 길다	0	0%
711	업무가 미숙하다	0	0%
712	업무가 과중된다	0	0%
713	구인구직 업무와 중복된다	0	0%
714	구인구인 업무가 급선무다	0	0%
715	구인구인 업무에 소홀하게 된다	0	0%
716	업무 분야가 다양하다	0	0%
721	교육 여건이 부족하다	0	0%
731	훈련생 선정에서 구직까지 연결이 어렵다	0	0%
751	고용노동부와 중복사업이다	0	0%
752	다른 기관에 비해 지원금이 적다	0	0%
753	정책 자체에 대한 불만이 있다	0	0%
761	관리가 어렵다	0	0%
762	악용 업체가 있어 구직자에게 혜택이 안 돌아간다	0	0%
763	기업체에 운영비를 제공하는 역할만 한다	0	0%
764	지속적인 고용 유지가 어렵다	0	0%
765	지원기업에 대한 조건이 까다롭다	0	0%
771	전산 시스템을 만들어야 한다	0	0%
772	서류 작업이 많다	0	0%
801	통화나 연결이 어렵다	0	0%
802	대상자들이 사후 상담을 귀찮아한다	0	0%
803	참여율이 낮다	0	0%
804	고용 후 취업자 관리는 기업체의 의무 사항이다	0	0%
805	전년도 구직자 관리에 어려움이 있다	0	0%
811	현실에 맞는 직업을 갖지 못하면 경력단절 기간이 반복된다	0	0%
851	보여주기식의 가시적인 일이다	0	0%
852	취업처에서 부담스러워 한다	0	0%
853	따로 관리를 하지 않아도 자연스럽게 전화하는 상황이 발생한다	0	0%
861	기업환경개선사업에서 물품구입 등 제약사항이 너무 많다	0	0%
862	기업환경개선사업에서 업체 부담금이 있어 희망 업체가 적다	0	0%
901	창업에 대해 설득하기가 어렵다	0	0%
902	창업 지원자가 저조하다	0	0%
903	중간에 추진이 중단되는 경우가 많다	0	0%
904	지원서비스와 노력에 비해 실적에 한계가 있다	0	0%
905	창업 후 유지/관리가 어렵다	0	0%
906	예측할 수 없는 변수가 많다	0	0%
907	객관적인 근거나 결과 자료가 부족하다	0	0%
908	현실적인 지원이 어렵다	0	0%
909	실패했을 경우 해결 방법이 없다	0	0%
911	어려운 분야이다	0	0%
912	창업에 대한 지식과 역량이 부족하다	0	0%
913	창업 분야가 너무 광범위하다	0	0%
914	창업 전문기관이 따로 있다	0	0%
915	지원해야 할 업무가 너무 많다	0	0%
921	창업 지원 프로세스가 미흡하다	0	0%
922	관련 인력이 부족하다	0	0%
923	창업 지원금 등 혜택이 부족하다	0	0%
924	창업 조건에 맞추어 지원해줄 수 있는 분야가 제한적이다	0	0%
925	지원 조건이 유연하지 못하다	0	0%
951	부가적인 행정 업무가 많다	0	0%
952	행정보조 인력이 부족하다	0	0%
953	성과 보고 및 계획 작성에 많은 시간이 소요된다	0	0%
954	보고 대상이 많다	0	0%
955	보고 일정이 타이트하다	0	0%
956	행정 시스템이 비효율적이다	0	0%
961	행사 외형에 지나치게 신경을 쓴다	0	0%
962	취업상담과 무관한 전화업무로 인한 스트레스	0	0%
971	개인적으로 적성에 맞지 않다	0	0%
972	부담감이 심하다	0	0%
973	개인의 중요도에서 뒤로 밀린다	0	0%
998	없다	154	70%
999	모름	4	1.8%

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Valid cases220
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Maximun999

This variable is numeric

Universe

모든 응답자

B1_4_3

새일센터에서 가장 중요하다고 생각하는 업무: 3순위 이유

Literal Question

PART2. 새일센터 업무 및 경력단절 여성에 대한 인식
1. 다음은 새일센터의 업무영역에 대한 인식에 관한 질문입니다.
2-1. 가장 중요하다고 생각하는 업무영역 3순위로 선택하신 이유는 무엇입니까?

Answer

Value	Label	N
1	취업설계사다	0	0%
2	담당하고 있는 주업무다	0	0%
3	가장 기본적인 업무다	0	0%
4	타업무를 수행하더라도 알선업무를 지속적으로 수행해야 한다	0	0%
5	취업설계사가 가장 많은 인원이 지정되어 있다	0	0%
6	보조금 사용이 큰 비중을 차지하고 있다	0	0%
7	센터에서 대표적으로 운영하는 업무다	0	0%
8	기관고유인력이다	0	0%
9	회계처리/행정영역/실적관리/직원관리를 총괄하고 있다	0	0%
10	본인이 경력단절로 센터 훈련참가로 취업과 연계되었다	0	0%
11	경력단절 여성들의 취업의지를 키워준다	0	0%
12	자신의 진로를 되찾게 되는 의미 있는 첫걸음이다	0	0%
13	경력단절을 겪는 구직자들에게 실질적 도움을 줄 수 있는 프로그	0	0%
14	경력단절 여성이 사회 재진입을 돕는다	0	0%
15	여성취업지원 전문기관의 필수프로그램이다	0	0%
16	상담과 교육을 통해 취업에 대한 자신감을 되찾아 준다	2	0.9%
17	잠재적 인적자원을 이끌어내는 견인차 역할을 한다	0	0%
18	지원대상이 차별화되었다	0	0%
19	여성취업자만을 특화사업이다	0	0%
20	경력개발 프로그램으로 연계 새로운 진로를 모색해주는 상담이 필요하다	0	0%
21	여성취업시 유리한 직종을 운영한다	0	0%
22	여성 재취업자를 지원하는 프로그램이 많다	0	0%
23	센터고유의 특성을 살린 프로그램 구성이 가능하다	0	0%
24	구직자에게 꼭 필요한 프로그램이다	0	0%
25	사후관리 사업을 통해 지속적으로 업체를 관리한다	0	0%
26	취업의 중요성을 일깨워준다	0	0%
27	취업률이 등급선정에 많은 영향을 끼친다	0	0%
28	구직자들이 좋은 직장에서 안정된 생활을 영위할 수 있도록 한다	0	0%
29	재취업 구직자들의 호응도가 높다	0	0%
30	구직자분들의 홍보로 채용과 취업률을 높인다	0	0%
31	취업만큼 고용유지를 위해 지속적 관리를 한다	0	0%
32	구직을 원하지만 경로를 알지 못하는 구직자를 발굴 정보를 제공	0	0%
33	센터의 다양한 사업에 대해 알 수 있는 기회다	0	0%
34	교육훈련 모집에서 수료 후 취업까지 연계가 다음해 사업과 연관	0	0%
35	초기상담시작으로 직업훈련/직무훈련/상담/취업/사후관리까지의	0	0%
36	여러 일용직 일자리와 구직자 상담 후 경력에 맞는 일자리를 연결시켜준다	0	0%
37	정부시행 인건비 지원사업이 미치지 못하는 여성인력에 지원한다	0	0%
38	잡매칭을 통한 취업자 관리가 중요하다	0	0%
39	가정과 병행할 수 있는 일자리 발굴이 우선시 되어야 한다	0	0%
40	여성이 원하는 것과 업체의 다년간 노하우로 정확한 잡매칭을 해	0	0%
41	이력서/클리닉/자기소개서/면접팁 등 실질적 도움이 된다	1	0.5%
42	구직여성들이 많아야 기타 사업진행을 원활하게 할 수 있다	0	0%
43	구인구직 상담관련 창구업무와의 소모시간이 가장 절실하다	0	0%
45	현실감각을 키운다	0	0%
46	취업에 필요한 구직기술을 향상시킨다	0	0%
47	경력단절 여성 취업 후 직장 적응 지원 프로그램이다	0	0%
48	경력단절 여성이 원하는 맞춤 구인처 발굴에 노력한다	0	0%
49	시장진입전 직업에 대한 이해를 도울 수 있는 기회를 제공한다	0	0%
50	경력단절 여성들 업무 적응을 위해 사후관리가 필요하다	1	0.5%
51	구인/구직자 측면에서 느끼는 실제적이고 구체적인 서비스다	0	0%
52	구직자와 기업체에게 지원되는 취업연계 서비스다	0	0%
53	기업체 발굴시 안내할 수 있는 좋은 조건이다	0	0%
54	센터에서 새로운 분야 직업발굴을 위해 교육과정을 만든다	0	0%
55	참여대상자들과의 네트워크를 통하여 정보교환이 이뤄진다	0	0%
56	좋은 구인처 발굴이 양질의 일자리를 제공할 수 있다	0	0%
57	취업여성의 장기근속을 위해 사후관리는 꼭 필요하다	0	0%
58	업체와 대면관계 하면서 관리할 수 있는 장점이 있다	0	0%
59	필요로 하는 구인처에 맞게 관련 구직자를 발굴한다	0	0%
61	기업에게는 적합한 인재채용을 구직자에게는 적합한 일자리를 제	0	0%
62	일대일 상담 및 관리가 꾸준하다	0	0%
63	인턴쉽이 가장 두드러진 특징이다	0	0%
64	인턴쉽 평가가 긍정적이다	0	0%
65	인턴쉽 운영에 참여하고자 업체에서 센터구직자 채용을 희망한다	0	0%
66	중년여성이 지원하는 인턴쉽이다	0	0%
67	구인처 알선과 인턴지원제도활용으로 취업 성공률을 높인다	0	0%
68	긴밀한 라포형성 시간과 여건이 있다	0	0%
69	목표설정에서 사후관리까지 패키지 사업으로 진행된다	0	0%
70	대상의 특성에 맞는 사업운영이 중요하다	0	0%
71	중장년 일자리사업 인력으로 센터에 근무중이다	0	0%
72	중장년층 일자리에 가장 많은 시간을 소요한다	0	0%
73	직접 발굴/찾아가는 직업상담을 운영한다	0	0%
74	결혼이민여성의 취업에 도움을 준다	0	0%
75	센터를 통한 취업 후 문제점 파악으로 더 좋은 일자리를 알선할	0	0%
76	다양한 구인처 발굴이 필요하다	0	0%
77	전문적인 구인처 발굴이 필요하다	0	0%
78	여성선호기업 발굴이 필요하다	0	0%
80	20/30대 여성에게 맞추는 취업지원이 필요하다	0	0%
81	기업체 사후관리사업 활성화가 되어있다	0	0%
82	양성평등교육 활성화가 되어있다	0	0%
83	기업체 환경개선사업을 운영한다	0	0%
84	구인처에 구직자 알선시 센터의 강점을 안내할 수 있다	0	0%
85	구인처와 기관과의 신뢰감 형성으로 지속적관계 유지가 된다	0	0%
86	구인처와 구직자의 실질적 니즈를 충족시킨다	0	0%
87	구인처와의 유대관계형성으로 다른 사업을 진행하는데 있어 강점	0	0%
88	재취업여성은 다른 대상과 달리 고유한 휴먼터치가 필요하다	0	0%
89	구직여성 발굴이 중요하다	0	0%
90	여성이 경력을 쌓으며 안정적인 일자리 유지할 수 있는 기반이 된다	1	0.5%
91	경력단절 여성의 마인드가 중요하다	0	0%
92	경력단절 여성의 취업알선이 우선이다	0	0%
93	재취업을 위해 본인을 먼저 파악해야 한다	0	0%
94	진로를 고민한 후 그에 따른 직업훈련/자격증취득 등 구직활동 프로그램이다	0	0%
95	기업체들의 긍정적 인식변화가 가능하다	0	0%
96	변화에 대응하기 위해 새로운 영역의 일자리 창출이 중요하다	0	0%
97	경력단절 여성의 경제적 자립을 돕는다	1	0.5%
98	평가점수가 높다	0	0%
99	가장 관심과 문의가 많다	0	0%
100	경력이 오래되었다	0	0%
101	타기관에 비해 전문성이 높다	0	0%
102	타기관과 차별화되었다	0	0%
103	타기관에서 하지 않는 사업이다	0	0%
104	센터의 핵심적 사업이다	0	0%
105	국비 전액 지원된다	0	0%
106	만족도가 높다	0	0%
107	알선을 희망하는 대상자들 방문이 많다	0	0%
108	가장 중요한 업무다	0	0%
109	보람된 업무다	0	0%
110	일자리 창출의 모범사례다	0	0%
111	교육훈련을 통한 재취업 지원까지 원스톱 사업이다	1	0.5%
112	체계적인 직업훈련 과정이다	0	0%
113	훈련에 가장 많은 시간을 소요한다	0	0%
114	직업훈련을 통해 자격증 취득으로 재취업의 기회를 마련한다	0	0%
115	직업훈련을 통해 업무억량을 넓혀 재취업의 기회를 마련한다	0	0%
116	지역 및 지자체 중점산업을 고려한 맞춤현 직업훈련 과정 설계 및 운영을 한다	0	0%
117	센터를 통한 취업시 채용기업과 근로자에게 혜택이 있다	0	0%
118	준비되지 않는 구직자를 위해 필요한 직무교육을 실시한다	0	0%
119	질 높은 교육투자로 취업성공 확룔을 높인다	0	0%
120	재취업을 위해 시장의 트렌드를 파악한다	0	0%
121	관내 구직자 데이터가 적다	0	0%
122	타센터와 공유로 구직자 확보에 어려움이 있다	0	0%
123	각 지자체 취업기관에 비해 구인처와 구직자들에게 인지도가 낮다	0	0%
124	기존의 취업지원 서비스에서 다루지 못했던 부분을 특화운영해야	0	0%
125	경력단절여성에게 부담 없는 비용으로 취업에 연계할 수 있는 기	0	0%
126	구직여성 발굴 후 체계적 관리고 본인의 적성과 능력에 맞는 일자리를 정보를 제공한다	0	0%
127	구인처와 알선 작업을 통해 숨은 자질을 찾고/ 취업을 위한 지원	0	0%
128	현장에서 구인처를 발굴 친밀도를 향상시키는 노력이 필요하다	0	0%
129	유효하고 적합한 구직자 데이터베이스 구축은 취업알선 매칭에 효과적이다	0	0%
131	접근성을 톺여 고민을 터놓고 상담할 수 있는 공간이 되어야 한다	0	0%
132	더 많은 홍보와 사례로 구직여성분과의 관계가 중요하다	0	0%
133	업체발굴/ 교육생 취업알선/ 교육생 사후관리/ 교육생 모집/ 홍보 등 광범위한 업무를 해봤다	0	0%
134	여성들이 센터를 접하기 가장 수월한 부분이다	0	0%
135	센터와의 신뢰 돈독으로 지속적인 고용유지 및 경력관리가 가능하다	0	0%
136	경력단절기간이 긴만큼 회복기간이 필요하다	0	0%
137	이직률이 높다	0	0%
138	적합한 대상자를 선별할 수 있다	0	0%
139	지속적 관리가 필요하다	0	0%
140	참여자와 비참여자의 차이가 업무에 있어 확연히 다르다	0	0%
141	참여자 규모 및 취업 연계	0	0%
142	체육 쪽은 시간제가 많아 정규직 전환에 따라 계약종료시 다시 알선해줘야 한다	0	0%
143	사후관리로 구직자와 긴밀한 관계 유지 및 신뢰를 얻을 수 있다	0	0%
144	매해 400개 업체 방문 발굴로 취업설계사의 역량이 향상되고 자신감도 높아진다	0	0%
145	미채용시 문제점을 듣고 방문 및 통화로 해결 지속적 구인을 하게 된다	0	0%
146	활동성과 움직임으로 언제든지 홍보 가능하다	0	0%
147	중소기업을 지원한다	0	0%
148	직업훈련으로 구직자 확보가 가능하다	0	0%
149	현 업무 중 예산 비중이 높다	0	0%
151	가장 직접적인 서비스다	0	0%
152	구인업체 전담자가 있어 적극적인 알선을 주선한다	0	0%
153	상세안내/ 구인요건 수정/ 지원사항 등을 신속하게 처리한다	0	0%
154	구인처에 동기부여가 된다	0	0%
155	구인처 담당자가 있어 적극적 관리와 알선이 이뤄진다	0	0%
156	구직자 전담 담당자가 있다	0	0%
201	향후 집단 상담프로그램실 운영 예정이다	0	0%
202	직업교육훈련 운영경험이 있다	0	0%
203	향후 직업 교육훈련 운영 예정이다	0	0%
401	센터에는 없는 일이다	0	0%
402	홍보를 많이 한다	0	0%
403	인지도가 높다	0	0%
404	센터 소소한 사업이 많아 구인구직업무에 집중할 수 없다	0	0%
405	센터의 최종목표다	0	0%
406	취업률 관리	0	0%
501	구인처 발굴이 어렵다	0	0%
504	구인처가 단순 분야에 치중된다	0	0%
505	구인처의 질이 떨어진다	0	0%
506	실적 위주의 업체 발굴이 많다	0	0%
511	영업 마인드가 필요하다	0	0%
512	구인업체에서 잡상인 취급을 한다	0	0%
513	새일센터에 대한 인지도가 떨어진다	0	0%
514	기업체의 협조나 도움이 부족하다	0	0%
515	업체에서 직접 구인을 하는 경우가 많다	0	0%
521	담당 전문가가 관리하는 것이 효율적이다	0	0%
522	투자 시간에 비해 효과가 적다	0	0%
531	출장비/ 유류비가 부족하다	0	0%
532	출장 기회가 적다	0	0%
533	차량 지원이 안 된다	0	0%
534	지원비가 없다	0	0%
551	본인들 스스로 일자리를 찾고 있어 의미가 없다	0	0%
552	발굴 보다는 찾아오는 여성들에게 도움을 주어야 한다	0	0%
553	본인의 의지가 중요한 일이다	0	0%
554	전화를 하면 스팸 전화 취급을 한다	0	0%
601	경력단절 여성의 취업알선이 우선이다	0	0%
602	구직자의 장점에 맞는 알선이 안 된다	0	0%
604	동행 면접시 사진을 찍어야 해서 채용자와 구직자의 거부감이 심	0	0%
612	실적이 적다	0	0%
613	실적이 중요한 일이다	0	0%
621	다른 부서와 일이 중복된다	0	0%
651	프로그램이 여러 센터에서 진행된다	0	0%
652	센터 상황에 맞는 프로그램을 운영해야 한다	0	0%
653	구직자 모집이 어렵다	0	0%
661	효과가 미비하다	0	0%
662	구직자의 의지가 부족하다	0	0%
663	평등한 교육 기회를 주지 않는다	0	0%
671	진행 상의 어려움이 많다	0	0%
672	프로그램에 대해 잘 모른다	0	0%
701	절차가 복잡하다	0	0%
702	선정 과정이 길다	0	0%
711	업무가 미숙하다	0	0%
712	업무가 과중된다	0	0%
713	구인구직 업무와 중복된다	0	0%
714	구인구인 업무가 급선무다	0	0%
715	구인구인 업무에 소홀하게 된다	0	0%
716	업무 분야가 다양하다	0	0%
721	교육 여건이 부족하다	0	0%
731	훈련생 선정에서 구직까지 연결이 어렵다	0	0%
751	고용노동부와 중복사업이다	0	0%
752	다른 기관에 비해 지원금이 적다	0	0%
753	정책 자체에 대한 불만이 있다	0	0%
761	관리가 어렵다	0	0%
762	악용 업체가 있어 구직자에게 혜택이 안 돌아간다	0	0%
763	기업체에 운영비를 제공하는 역할만 한다	0	0%
764	지속적인 고용 유지가 어렵다	0	0%
765	지원기업에 대한 조건이 까다롭다	0	0%
771	전산 시스템을 만들어야 한다	0	0%
772	서류 작업이 많다	0	0%
801	통화나 연결이 어렵다	0	0%
802	대상자들이 사후 상담을 귀찮아한다	0	0%
803	참여율이 낮다	0	0%
804	고용 후 취업자 관리는 기업체의 의무 사항이다	0	0%
805	전년도 구직자 관리에 어려움이 있다	0	0%
811	현실에 맞는 직업을 갖지 못하면 경력단절 기간이 반복된다	0	0%
851	보여주기식의 가시적인 일이다	0	0%
852	취업처에서 부담스러워 한다	0	0%
853	따로 관리를 하지 않아도 자연스럽게 전화하는 상황이 발생한다	0	0%
861	기업환경개선사업에서 물품구입 등 제약사항이 너무 많다	0	0%
862	기업환경개선사업에서 업체 부담금이 있어 희망 업체가 적다	0	0%
901	창업에 대해 설득하기가 어렵다	0	0%
902	창업 지원자가 저조하다	0	0%
903	중간에 추진이 중단되는 경우가 많다	0	0%
904	지원서비스와 노력에 비해 실적에 한계가 있다	0	0%
905	창업 후 유지/관리가 어렵다	0	0%
906	예측할 수 없는 변수가 많다	0	0%
907	객관적인 근거나 결과 자료가 부족하다	0	0%
908	현실적인 지원이 어렵다	0	0%
909	실패했을 경우 해결 방법이 없다	0	0%
911	어려운 분야이다	0	0%
912	창업에 대한 지식과 역량이 부족하다	0	0%
913	창업 분야가 너무 광범위하다	0	0%
914	창업 전문기관이 따로 있다	0	0%
915	지원해야 할 업무가 너무 많다	0	0%
921	창업 지원 프로세스가 미흡하다	0	0%
922	관련 인력이 부족하다	0	0%
923	창업 지원금 등 혜택이 부족하다	0	0%
924	창업 조건에 맞추어 지원해줄 수 있는 분야가 제한적이다	0	0%
925	지원 조건이 유연하지 못하다	0	0%
951	부가적인 행정 업무가 많다	0	0%
952	행정보조 인력이 부족하다	0	0%
953	성과 보고 및 계획 작성에 많은 시간이 소요된다	0	0%
954	보고 대상이 많다	0	0%
955	보고 일정이 타이트하다	0	0%
956	행정 시스템이 비효율적이다	0	0%
961	행사 외형에 지나치게 신경을 쓴다	0	0%
962	취업상담과 무관한 전화업무로 인한 스트레스	0	0%
971	개인적으로 적성에 맞지 않다	0	0%
972	부담감이 심하다	0	0%
973	개인의 중요도에서 뒤로 밀린다	0	0%
998	없다	209	95%
999	모름	4	1.8%

Summary Statistics

Valid cases220
Missing cases0
Minimun16
Maximun999

This variable is numeric

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B1_5_1

새일센터에서 가장 하고 싶지 않은 업무: 1순위

Literal Question

PART2. 새일센터 업무 및 경력단절 여성에 대한 인식
1. 다음은 새일센터의 업무영역에 대한 인식에 관한 질문입니다.
3-1. 가장 하고 싶지 않은 업무영역: 1순위

Answer

Value	Label	N
1	구인처 발굴 관리	30	13.6%
2	구직여성 발굴 관리	5	2.3%
3	구인구직 알선	11	5%
4	집단상담프로그램 운영	11	5%
5	새일센터 직업교육훈련과정 운영	16	7.3%
6	새일센터 인턴십 운영	19	8.6%
7	재취업여성 대상 사후관리	17	7.7%
8	알선 성공 후 취업처 사후관리	12	5.5%
9	창업희망여성 관련 지원	78	35.5%
10	기타	21	9.5%

Summary Statistics

Valid cases220
Missing cases0

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B1_5_2

새일센터에서 가장 하고 싶지 않은 업무: 2순위

Literal Question

PART2. 새일센터 업무 및 경력단절 여성에 대한 인식
1. 다음은 새일센터의 업무영역에 대한 인식에 관한 질문입니다.
3-1. 가장 하고 싶지 않은 업무영역: 2순위

Answer

Value	Label	N
1	구인처 발굴 관리	27	12.3%
2	구직여성 발굴 관리	19	8.6%
3	구인구직 알선	8	3.6%
4	집단상담프로그램 운영	11	5%
5	새일센터 직업교육훈련과정 운영	18	8.2%
6	새일센터 인턴십 운영	23	10.5%
7	재취업여성 대상 사후관리	36	16.4%
8	알선 성공 후 취업처 사후관리	37	16.8%
9	창업희망여성 관련 지원	36	16.4%
10	기타	5	2.3%

Summary Statistics

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Missing cases0

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B1_5_3

새일센터에서 가장 하고 싶지 않은 업무: 3순위

Literal Question

PART2. 새일센터 업무 및 경력단절 여성에 대한 인식
1. 다음은 새일센터의 업무영역에 대한 인식에 관한 질문입니다.
3-1. 가장 하고 싶지 않은 업무영역: 3순위

Answer

Value	Label	N
1	구인처 발굴 관리	26	11.8%
2	구직여성 발굴 관리	13	5.9%
3	구인구직 알선	7	3.2%
4	집단상담프로그램 운영	12	5.5%
5	새일센터 직업교육훈련과정 운영	10	4.5%
6	새일센터 인턴십 운영	18	8.2%
7	재취업여성 대상 사후관리	41	18.6%
8	알선 성공 후 취업처 사후관리	49	22.3%
9	창업희망여성 관련 지원	29	13.2%
10	기타	2	0.9%
99	무응답	13	5.9%

Summary Statistics

Valid cases220
Missing cases0

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B1_6_1

새일센터에서 가장 하고 싶지 않은 업무: 1순위 이유

Literal Question

PART2. 새일센터 업무 및 경력단절 여성에 대한 인식
1. 다음은 새일센터의 업무영역에 대한 인식에 관한 질문입니다.
3-1. 가장 하고 싶지 않은 업무영역 1순위로 선택하신 이유는 무엇입니까?

Answer

Value	Label	N
1	취업설계사다	0	0%
2	담당하고 있는 주업무다	0	0%
3	가장 기본적인 업무다	0	0%
4	타업무를 수행하더라도 알선업무를 지속적으로 수행해야 한다	0	0%
5	취업설계사가 가장 많은 인원이 지정되어 있다	0	0%
6	보조금 사용이 큰 비중을 차지하고 있다	0	0%
7	센터에서 대표적으로 운영하는 업무다	0	0%
8	기관고유인력이다	0	0%
9	회계처리/행정영역/실적관리/직원관리를 총괄하고 있다	0	0%
10	본인이 경력단절로 센터 훈련참가로 취업과 연계되었다	0	0%
11	경력단절 여성들의 취업의지를 키워준다	0	0%
12	자신의 진로를 되찾게 되는 의미 있는 첫걸음이다	0	0%
13	경력단절을 겪는 구직자들에게 실질적 도움을 줄 수 있는 프로그	0	0%
14	경력단절 여성이 사회 재진입을 돕는다	0	0%
15	여성취업지원 전문기관의 필수프로그램이다	0	0%
16	상담과 교육을 통해 취업에 대한 자신감을 되찾아 준다	0	0%
17	잠재적 인적자원을 이끌어내는 견인차 역할을 한다	0	0%
18	지원대상이 차별화되었다	0	0%
19	여성취업자만을 특화사업이다	0	0%
20	경력개발 프로그램으로 연계 새로운 진로를 모색해주는 상담이 필요하다	0	0%
21	여성취업시 유리한 직종을 운영한다	0	0%
22	여성 재취업자를 지원하는 프로그램이 많다	0	0%
23	센터고유의 특성을 살린 프로그램 구성이 가능하다	0	0%
24	구직자에게 꼭 필요한 프로그램이다	0	0%
25	사후관리 사업을 통해 지속적으로 업체를 관리한다	0	0%
26	취업의 중요성을 일깨워준다	0	0%
27	취업률이 등급선정에 많은 영향을 끼친다	0	0%
28	구직자들이 좋은 직장에서 안정된 생활을 영위할 수 있도록 한다	0	0%
29	재취업 구직자들의 호응도가 높다	0	0%
30	구직자분들의 홍보로 채용과 취업률을 높인다	0	0%
31	취업만큼 고용유지를 위해 지속적 관리를 한다	0	0%
32	구직을 원하지만 경로를 알지 못하는 구직자를 발굴 정보를 제공	0	0%
33	센터의 다양한 사업에 대해 알 수 있는 기회다	0	0%
34	교육훈련 모집에서 수료 후 취업까지 연계가 다음해 사업과 연관	0	0%
35	초기상담시작으로 직업훈련/직무훈련/상담/취업/사후관리까지의	0	0%
36	여러 일용직 일자리와 구직자 상담 후 경력에 맞는 일자리를 연결시켜준다	0	0%
37	정부시행 인건비 지원사업이 미치지 못하는 여성인력에 지원한다	0	0%
38	잡매칭을 통한 취업자 관리가 중요하다	0	0%
39	가정과 병행할 수 있는 일자리 발굴이 우선시 되어야 한다	0	0%
40	여성이 원하는 것과 업체의 다년간 노하우로 정확한 잡매칭을 해	0	0%
41	이력서/클리닉/자기소개서/면접팁 등 실질적 도움이 된다	0	0%
42	구직여성들이 많아야 기타 사업진행을 원활하게 할 수 있다	0	0%
43	구인구직 상담관련 창구업무와의 소모시간이 가장 절실하다	0	0%
45	현실감각을 키운다	0	0%
46	취업에 필요한 구직기술을 향상시킨다	0	0%
47	경력단절 여성 취업 후 직장 적응 지원 프로그램이다	0	0%
48	경력단절 여성이 원하는 맞춤 구인처 발굴에 노력한다	0	0%
49	시장진입전 직업에 대한 이해를 도울 수 있는 기회를 제공한다	0	0%
50	경력단절 여성들 업무 적응을 위해 사후관리가 필요하다	0	0%
51	구인/구직자 측면에서 느끼는 실제적이고 구체적인 서비스다	0	0%
52	구직자와 기업체에게 지원되는 취업연계 서비스다	0	0%
53	기업체 발굴시 안내할 수 있는 좋은 조건이다	0	0%
54	센터에서 새로운 분야 직업발굴을 위해 교육과정을 만든다	0	0%
55	참여대상자들과의 네트워크를 통하여 정보교환이 이뤄진다	0	0%
56	좋은 구인처 발굴이 양질의 일자리를 제공할 수 있다	0	0%
57	취업여성의 장기근속을 위해 사후관리는 꼭 필요하다	0	0%
58	업체와 대면관계 하면서 관리할 수 있는 장점이 있다	0	0%
59	필요로 하는 구인처에 맞게 관련 구직자를 발굴한다	0	0%
61	기업에게는 적합한 인재채용을 구직자에게는 적합한 일자리를 제	0	0%
62	일대일 상담 및 관리가 꾸준하다	0	0%
63	인턴쉽이 가장 두드러진 특징이다	0	0%
64	인턴쉽 평가가 긍정적이다	0	0%
65	인턴쉽 운영에 참여하고자 업체에서 센터구직자 채용을 희망한다	0	0%
66	중년여성이 지원하는 인턴쉽이다	0	0%
67	구인처 알선과 인턴지원제도활용으로 취업 성공률을 높인다	0	0%
68	긴밀한 라포형성 시간과 여건이 있다	0	0%
69	목표설정에서 사후관리까지 패키지 사업으로 진행된다	0	0%
70	대상의 특성에 맞는 사업운영이 중요하다	0	0%
71	중장년 일자리사업 인력으로 센터에 근무중이다	0	0%
72	중장년층 일자리에 가장 많은 시간을 소요한다	0	0%
73	직접 발굴/찾아가는 직업상담을 운영한다	0	0%
74	결혼이민여성의 취업에 도움을 준다	0	0%
75	센터를 통한 취업 후 문제점 파악으로 더 좋은 일자리를 알선할	0	0%
76	다양한 구인처 발굴이 필요하다	0	0%
77	전문적인 구인처 발굴이 필요하다	0	0%
78	여성선호기업 발굴이 필요하다	0	0%
80	20/30대 여성에게 맞추는 취업지원이 필요하다	0	0%
81	기업체 사후관리사업 활성화가 되어있다	0	0%
82	양성평등교육 활성화가 되어있다	0	0%
83	기업체 환경개선사업을 운영한다	0	0%
84	구인처에 구직자 알선시 센터의 강점을 안내할 수 있다	0	0%
85	구인처와 기관과의 신뢰감 형성으로 지속적관계 유지가 된다	0	0%
86	구인처와 구직자의 실질적 니즈를 충족시킨다	0	0%
87	구인처와의 유대관계형성으로 다른 사업을 진행하는데 있어 강점	0	0%
88	재취업여성은 다른 대상과 달리 고유한 휴먼터치가 필요하다	0	0%
89	구직여성 발굴이 중요하다	0	0%
90	여성이 경력을 쌓으며 안정적인 일자리 유지할 수 있는 기반이 된다	0	0%
91	경력단절 여성의 마인드가 중요하다	0	0%
92	경력단절 여성의 취업알선이 우선이다	0	0%
93	재취업을 위해 본인을 먼저 파악해야 한다	0	0%
94	진로를 고민한 후 그에 따른 직업훈련/자격증취득 등 구직활동 프로그램이다	0	0%
95	기업체들의 긍정적 인식변화가 가능하다	0	0%
96	변화에 대응하기 위해 새로운 영역의 일자리 창출이 중요하다	0	0%
97	경력단절 여성의 경제적 자립을 돕는다	0	0%
98	평가점수가 높다	0	0%
99	가장 관심과 문의가 많다	0	0%
100	경력이 오래되었다	0	0%
101	타기관에 비해 전문성이 높다	0	0%
102	타기관과 차별화되었다	0	0%
103	타기관에서 하지 않는 사업이다	0	0%
104	센터의 핵심적 사업이다	0	0%
105	국비 전액 지원된다	0	0%
106	만족도가 높다	0	0%
107	알선을 희망하는 대상자들 방문이 많다	0	0%
108	가장 중요한 업무다	0	0%
109	보람된 업무다	0	0%
110	일자리 창출의 모범사례다	0	0%
111	교육훈련을 통한 재취업 지원까지 원스톱 사업이다	0	0%
112	체계적인 직업훈련 과정이다	0	0%
113	훈련에 가장 많은 시간을 소요한다	0	0%
114	직업훈련을 통해 자격증 취득으로 재취업의 기회를 마련한다	0	0%
115	직업훈련을 통해 업무억량을 넓혀 재취업의 기회를 마련한다	0	0%
116	지역 및 지자체 중점산업을 고려한 맞춤현 직업훈련 과정 설계 및 운영을 한다	0	0%
117	센터를 통한 취업시 채용기업과 근로자에게 혜택이 있다	0	0%
118	준비되지 않는 구직자를 위해 필요한 직무교육을 실시한다	0	0%
119	질 높은 교육투자로 취업성공 확룔을 높인다	0	0%
120	재취업을 위해 시장의 트렌드를 파악한다	0	0%
121	관내 구직자 데이터가 적다	0	0%
122	타센터와 공유로 구직자 확보에 어려움이 있다	0	0%
123	각 지자체 취업기관에 비해 구인처와 구직자들에게 인지도가 낮다	0	0%
124	기존의 취업지원 서비스에서 다루지 못했던 부분을 특화운영해야	0	0%
125	경력단절여성에게 부담 없는 비용으로 취업에 연계할 수 있는 기	0	0%
126	구직여성 발굴 후 체계적 관리고 본인의 적성과 능력에 맞는 일자리를 정보를 제공한다	0	0%
127	구인처와 알선 작업을 통해 숨은 자질을 찾고/ 취업을 위한 지원	0	0%
128	현장에서 구인처를 발굴 친밀도를 향상시키는 노력이 필요하다	0	0%
129	유효하고 적합한 구직자 데이터베이스 구축은 취업알선 매칭에 효과적이다	0	0%
131	접근성을 톺여 고민을 터놓고 상담할 수 있는 공간이 되어야 한다	0	0%
132	더 많은 홍보와 사례로 구직여성분과의 관계가 중요하다	0	0%
133	업체발굴/ 교육생 취업알선/ 교육생 사후관리/ 교육생 모집/ 홍보 등 광범위한 업무를 해봤다	0	0%
134	여성들이 센터를 접하기 가장 수월한 부분이다	0	0%
135	센터와의 신뢰 돈독으로 지속적인 고용유지 및 경력관리가 가능하다	0	0%
136	경력단절기간이 긴만큼 회복기간이 필요하다	0	0%
137	이직률이 높다	0	0%
138	적합한 대상자를 선별할 수 있다	0	0%
139	지속적 관리가 필요하다	0	0%
140	참여자와 비참여자의 차이가 업무에 있어 확연히 다르다	0	0%
141	참여자 규모 및 취업 연계	0	0%
142	체육 쪽은 시간제가 많아 정규직 전환에 따라 계약종료시 다시 알선해줘야 한다	0	0%
143	사후관리로 구직자와 긴밀한 관계 유지 및 신뢰를 얻을 수 있다	0	0%
144	매해 400개 업체 방문 발굴로 취업설계사의 역량이 향상되고 자신감도 높아진다	0	0%
145	미채용시 문제점을 듣고 방문 및 통화로 해결 지속적 구인을 하게 된다	0	0%
146	활동성과 움직임으로 언제든지 홍보 가능하다	0	0%
147	중소기업을 지원한다	0	0%
148	직업훈련으로 구직자 확보가 가능하다	0	0%
149	현 업무 중 예산 비중이 높다	0	0%
151	가장 직접적인 서비스다	0	0%
152	구인업체 전담자가 있어 적극적인 알선을 주선한다	0	0%
153	상세안내/ 구인요건 수정/ 지원사항 등을 신속하게 처리한다	0	0%
154	구인처에 동기부여가 된다	0	0%
155	구인처 담당자가 있어 적극적 관리와 알선이 이뤄진다	0	0%
156	구직자 전담 담당자가 있다	0	0%
201	향후 집단 상담프로그램실 운영 예정이다	0	0%
202	직업교육훈련 운영경험이 있다	0	0%
203	향후 직업 교육훈련 운영 예정이다	0	0%
401	센터에는 없는 일이다	0	0%
402	홍보를 많이 한다	0	0%
403	인지도가 높다	0	0%
404	센터 소소한 사업이 많아 구인구직업무에 집중할 수 없다	0	0%
405	센터의 최종목표다	0	0%
406	취업률 관리	0	0%
501	구인처 발굴이 어렵다	7	3.2%
504	구인처가 단순 분야에 치중된다	1	0.5%
505	구인처의 질이 떨어진다	1	0.5%
506	실적 위주의 업체 발굴이 많다	1	0.5%
511	영업 마인드가 필요하다	3	1.4%
512	구인업체에서 잡상인 취급을 한다	5	2.3%
513	새일센터에 대한 인지도가 떨어진다	5	2.3%
514	기업체의 협조나 도움이 부족하다	1	0.5%
515	업체에서 직접 구인을 하는 경우가 많다	0	0%
521	담당 전문가가 관리하는 것이 효율적이다	2	0.9%
522	투자 시간에 비해 효과가 적다	1	0.5%
531	출장비/ 유류비가 부족하다	1	0.5%
532	출장 기회가 적다	1	0.5%
533	차량 지원이 안 된다	2	0.9%
534	지원비가 없다	0	0%
551	본인들 스스로 일자리를 찾고 있어 의미가 없다	1	0.5%
552	발굴 보다는 찾아오는 여성들에게 도움을 주어야 한다	1	0.5%
553	본인의 의지가 중요한 일이다	1	0.5%
554	전화를 하면 스팸 전화 취급을 한다	1	0.5%
601	경력단절 여성의 취업알선이 우선이다	1	0.5%
602	구직자의 장점에 맞는 알선이 안 된다	1	0.5%
604	동행 면접시 사진을 찍어야 해서 채용자와 구직자의 거부감이 심	3	1.4%
612	실적이 적다	0	0%
613	실적이 중요한 일이다	4	1.8%
621	다른 부서와 일이 중복된다	1	0.5%
651	프로그램이 여러 센터에서 진행된다	6	2.7%
652	센터 상황에 맞는 프로그램을 운영해야 한다	0	0%
653	구직자 모집이 어렵다	2	0.9%
661	효과가 미비하다	2	0.9%
662	구직자의 의지가 부족하다	1	0.5%
663	평등한 교육 기회를 주지 않는다	0	0%
671	진행 상의 어려움이 많다	2	0.9%
672	프로그램에 대해 잘 모른다	1	0.5%
701	절차가 복잡하다	2	0.9%
702	선정 과정이 길다	1	0.5%
711	업무가 미숙하다	6	2.7%
712	업무가 과중된다	3	1.4%
713	구인구직 업무와 중복된다	1	0.5%
714	구인구인 업무가 급선무다	2	0.9%
715	구인구인 업무에 소홀하게 된다	1	0.5%
716	업무 분야가 다양하다	1	0.5%
721	교육 여건이 부족하다	1	0.5%
731	훈련생 선정에서 구직까지 연결이 어렵다	1	0.5%
751	고용노동부와 중복사업이다	3	1.4%
752	다른 기관에 비해 지원금이 적다	2	0.9%
753	정책 자체에 대한 불만이 있다	0	0%
761	관리가 어렵다	2	0.9%
762	악용 업체가 있어 구직자에게 혜택이 안 돌아간다	1	0.5%
763	기업체에 운영비를 제공하는 역할만 한다	1	0.5%
764	지속적인 고용 유지가 어렵다	2	0.9%
765	지원기업에 대한 조건이 까다롭다	1	0.5%
771	전산 시스템을 만들어야 한다	0	0%
772	서류 작업이 많다	7	3.2%
801	통화나 연결이 어렵다	8	3.6%
802	대상자들이 사후 상담을 귀찮아한다	3	1.4%
803	참여율이 낮다	0	0%
804	고용 후 취업자 관리는 기업체의 의무 사항이다	1	0.5%
805	전년도 구직자 관리에 어려움이 있다	0	0%
811	현실에 맞는 직업을 갖지 못하면 경력단절 기간이 반복된다	1	0.5%
851	보여주기식의 가시적인 일이다	2	0.9%
852	취업처에서 부담스러워 한다	1	0.5%
853	따로 관리를 하지 않아도 자연스럽게 전화하는 상황이 발생한다	1	0.5%
861	기업환경개선사업에서 물품구입 등 제약사항이 너무 많다	1	0.5%
862	기업환경개선사업에서 업체 부담금이 있어 희망 업체가 적다	0	0%
901	창업에 대해 설득하기가 어렵다	2	0.9%
902	창업 지원자가 저조하다	16	7.3%
903	중간에 추진이 중단되는 경우가 많다	0	0%
904	지원서비스와 노력에 비해 실적에 한계가 있다	2	0.9%
905	창업 후 유지/관리가 어렵다	6	2.7%
906	예측할 수 없는 변수가 많다	1	0.5%
907	객관적인 근거나 결과 자료가 부족하다	0	0%
908	현실적인 지원이 어렵다	1	0.5%
909	실패했을 경우 해결 방법이 없다	1	0.5%
911	어려운 분야이다	5	2.3%
912	창업에 대한 지식과 역량이 부족하다	20	9.1%
913	창업 분야가 너무 광범위하다	2	0.9%
914	창업 전문기관이 따로 있다	6	2.7%
915	지원해야 할 업무가 너무 많다	1	0.5%
921	창업 지원 프로세스가 미흡하다	5	2.3%
922	관련 인력이 부족하다	2	0.9%
923	창업 지원금 등 혜택이 부족하다	1	0.5%
924	창업 조건에 맞추어 지원해줄 수 있는 분야가 제한적이다	1	0.5%
925	지원 조건이 유연하지 못하다	0	0%
951	부가적인 행정 업무가 많다	3	1.4%
952	행정보조 인력이 부족하다	0	0%
953	성과 보고 및 계획 작성에 많은 시간이 소요된다	1	0.5%
954	보고 대상이 많다	2	0.9%
955	보고 일정이 타이트하다	0	0%
956	행정 시스템이 비효율적이다	2	0.9%
961	행사 외형에 지나치게 신경을 쓴다	1	0.5%
962	취업상담과 무관한 전화업무로 인한 스트레스	1	0.5%
971	개인적으로 적성에 맞지 않다	1	0.5%
972	부담감이 심하다	1	0.5%
973	개인의 중요도에서 뒤로 밀린다	1	0.5%
998	없다	8	3.6%
999	모름	12	5.5%

Summary Statistics

Valid cases220
Missing cases0
Minimun501
Maximun999

This variable is numeric

Universe

모든 응답자

B1_6_2

새일센터에서 가장 하고 싶지 않은 업무: 2순위 이유

Literal Question

PART2. 새일센터 업무 및 경력단절 여성에 대한 인식
1. 다음은 새일센터의 업무영역에 대한 인식에 관한 질문입니다.
3-1. 가장 하고 싶지 않은 업무영역 2순위로 선택하신 이유는 무엇입니까?

Answer

Value	Label	N
1	취업설계사다	0	0%
2	담당하고 있는 주업무다	0	0%
3	가장 기본적인 업무다	0	0%
4	타업무를 수행하더라도 알선업무를 지속적으로 수행해야 한다	0	0%
5	취업설계사가 가장 많은 인원이 지정되어 있다	0	0%
6	보조금 사용이 큰 비중을 차지하고 있다	0	0%
7	센터에서 대표적으로 운영하는 업무다	0	0%
8	기관고유인력이다	0	0%
9	회계처리/행정영역/실적관리/직원관리를 총괄하고 있다	0	0%
10	본인이 경력단절로 센터 훈련참가로 취업과 연계되었다	0	0%
11	경력단절 여성들의 취업의지를 키워준다	0	0%
12	자신의 진로를 되찾게 되는 의미 있는 첫걸음이다	0	0%
13	경력단절을 겪는 구직자들에게 실질적 도움을 줄 수 있는 프로그	0	0%
14	경력단절 여성이 사회 재진입을 돕는다	0	0%
15	여성취업지원 전문기관의 필수프로그램이다	0	0%
16	상담과 교육을 통해 취업에 대한 자신감을 되찾아 준다	0	0%
17	잠재적 인적자원을 이끌어내는 견인차 역할을 한다	0	0%
18	지원대상이 차별화되었다	0	0%
19	여성취업자만을 특화사업이다	0	0%
20	경력개발 프로그램으로 연계 새로운 진로를 모색해주는 상담이 필요하다	0	0%
21	여성취업시 유리한 직종을 운영한다	0	0%
22	여성 재취업자를 지원하는 프로그램이 많다	0	0%
23	센터고유의 특성을 살린 프로그램 구성이 가능하다	0	0%
24	구직자에게 꼭 필요한 프로그램이다	0	0%
25	사후관리 사업을 통해 지속적으로 업체를 관리한다	0	0%
26	취업의 중요성을 일깨워준다	0	0%
27	취업률이 등급선정에 많은 영향을 끼친다	0	0%
28	구직자들이 좋은 직장에서 안정된 생활을 영위할 수 있도록 한다	0	0%
29	재취업 구직자들의 호응도가 높다	0	0%
30	구직자분들의 홍보로 채용과 취업률을 높인다	0	0%
31	취업만큼 고용유지를 위해 지속적 관리를 한다	0	0%
32	구직을 원하지만 경로를 알지 못하는 구직자를 발굴 정보를 제공	0	0%
33	센터의 다양한 사업에 대해 알 수 있는 기회다	0	0%
34	교육훈련 모집에서 수료 후 취업까지 연계가 다음해 사업과 연관	0	0%
35	초기상담시작으로 직업훈련/직무훈련/상담/취업/사후관리까지의	0	0%
36	여러 일용직 일자리와 구직자 상담 후 경력에 맞는 일자리를 연결시켜준다	0	0%
37	정부시행 인건비 지원사업이 미치지 못하는 여성인력에 지원한다	0	0%
38	잡매칭을 통한 취업자 관리가 중요하다	0	0%
39	가정과 병행할 수 있는 일자리 발굴이 우선시 되어야 한다	0	0%
40	여성이 원하는 것과 업체의 다년간 노하우로 정확한 잡매칭을 해	0	0%
41	이력서/클리닉/자기소개서/면접팁 등 실질적 도움이 된다	0	0%
42	구직여성들이 많아야 기타 사업진행을 원활하게 할 수 있다	0	0%
43	구인구직 상담관련 창구업무와의 소모시간이 가장 절실하다	0	0%
45	현실감각을 키운다	0	0%
46	취업에 필요한 구직기술을 향상시킨다	0	0%
47	경력단절 여성 취업 후 직장 적응 지원 프로그램이다	0	0%
48	경력단절 여성이 원하는 맞춤 구인처 발굴에 노력한다	0	0%
49	시장진입전 직업에 대한 이해를 도울 수 있는 기회를 제공한다	0	0%
50	경력단절 여성들 업무 적응을 위해 사후관리가 필요하다	0	0%
51	구인/구직자 측면에서 느끼는 실제적이고 구체적인 서비스다	0	0%
52	구직자와 기업체에게 지원되는 취업연계 서비스다	0	0%
53	기업체 발굴시 안내할 수 있는 좋은 조건이다	0	0%
54	센터에서 새로운 분야 직업발굴을 위해 교육과정을 만든다	0	0%
55	참여대상자들과의 네트워크를 통하여 정보교환이 이뤄진다	0	0%
56	좋은 구인처 발굴이 양질의 일자리를 제공할 수 있다	0	0%
57	취업여성의 장기근속을 위해 사후관리는 꼭 필요하다	0	0%
58	업체와 대면관계 하면서 관리할 수 있는 장점이 있다	0	0%
59	필요로 하는 구인처에 맞게 관련 구직자를 발굴한다	0	0%
61	기업에게는 적합한 인재채용을 구직자에게는 적합한 일자리를 제	0	0%
62	일대일 상담 및 관리가 꾸준하다	0	0%
63	인턴쉽이 가장 두드러진 특징이다	0	0%
64	인턴쉽 평가가 긍정적이다	0	0%
65	인턴쉽 운영에 참여하고자 업체에서 센터구직자 채용을 희망한다	0	0%
66	중년여성이 지원하는 인턴쉽이다	0	0%
67	구인처 알선과 인턴지원제도활용으로 취업 성공률을 높인다	0	0%
68	긴밀한 라포형성 시간과 여건이 있다	0	0%
69	목표설정에서 사후관리까지 패키지 사업으로 진행된다	0	0%
70	대상의 특성에 맞는 사업운영이 중요하다	0	0%
71	중장년 일자리사업 인력으로 센터에 근무중이다	0	0%
72	중장년층 일자리에 가장 많은 시간을 소요한다	0	0%
73	직접 발굴/찾아가는 직업상담을 운영한다	0	0%
74	결혼이민여성의 취업에 도움을 준다	0	0%
75	센터를 통한 취업 후 문제점 파악으로 더 좋은 일자리를 알선할	0	0%
76	다양한 구인처 발굴이 필요하다	0	0%
77	전문적인 구인처 발굴이 필요하다	0	0%
78	여성선호기업 발굴이 필요하다	0	0%
80	20/30대 여성에게 맞추는 취업지원이 필요하다	0	0%
81	기업체 사후관리사업 활성화가 되어있다	0	0%
82	양성평등교육 활성화가 되어있다	0	0%
83	기업체 환경개선사업을 운영한다	0	0%
84	구인처에 구직자 알선시 센터의 강점을 안내할 수 있다	0	0%
85	구인처와 기관과의 신뢰감 형성으로 지속적관계 유지가 된다	0	0%
86	구인처와 구직자의 실질적 니즈를 충족시킨다	0	0%
87	구인처와의 유대관계형성으로 다른 사업을 진행하는데 있어 강점	0	0%
88	재취업여성은 다른 대상과 달리 고유한 휴먼터치가 필요하다	0	0%
89	구직여성 발굴이 중요하다	0	0%
90	여성이 경력을 쌓으며 안정적인 일자리 유지할 수 있는 기반이 된다	0	0%
91	경력단절 여성의 마인드가 중요하다	0	0%
92	경력단절 여성의 취업알선이 우선이다	0	0%
93	재취업을 위해 본인을 먼저 파악해야 한다	0	0%
94	진로를 고민한 후 그에 따른 직업훈련/자격증취득 등 구직활동 프로그램이다	0	0%
95	기업체들의 긍정적 인식변화가 가능하다	0	0%
96	변화에 대응하기 위해 새로운 영역의 일자리 창출이 중요하다	0	0%
97	경력단절 여성의 경제적 자립을 돕는다	0	0%
98	평가점수가 높다	0	0%
99	가장 관심과 문의가 많다	0	0%
100	경력이 오래되었다	0	0%
101	타기관에 비해 전문성이 높다	0	0%
102	타기관과 차별화되었다	0	0%
103	타기관에서 하지 않는 사업이다	0	0%
104	센터의 핵심적 사업이다	0	0%
105	국비 전액 지원된다	0	0%
106	만족도가 높다	0	0%
107	알선을 희망하는 대상자들 방문이 많다	0	0%
108	가장 중요한 업무다	0	0%
109	보람된 업무다	0	0%
110	일자리 창출의 모범사례다	0	0%
111	교육훈련을 통한 재취업 지원까지 원스톱 사업이다	0	0%
112	체계적인 직업훈련 과정이다	0	0%
113	훈련에 가장 많은 시간을 소요한다	0	0%
114	직업훈련을 통해 자격증 취득으로 재취업의 기회를 마련한다	0	0%
115	직업훈련을 통해 업무억량을 넓혀 재취업의 기회를 마련한다	0	0%
116	지역 및 지자체 중점산업을 고려한 맞춤현 직업훈련 과정 설계 및 운영을 한다	0	0%
117	센터를 통한 취업시 채용기업과 근로자에게 혜택이 있다	0	0%
118	준비되지 않는 구직자를 위해 필요한 직무교육을 실시한다	0	0%
119	질 높은 교육투자로 취업성공 확룔을 높인다	0	0%
120	재취업을 위해 시장의 트렌드를 파악한다	0	0%
121	관내 구직자 데이터가 적다	0	0%
122	타센터와 공유로 구직자 확보에 어려움이 있다	0	0%
123	각 지자체 취업기관에 비해 구인처와 구직자들에게 인지도가 낮다	0	0%
124	기존의 취업지원 서비스에서 다루지 못했던 부분을 특화운영해야	0	0%
125	경력단절여성에게 부담 없는 비용으로 취업에 연계할 수 있는 기	0	0%
126	구직여성 발굴 후 체계적 관리고 본인의 적성과 능력에 맞는 일자리를 정보를 제공한다	0	0%
127	구인처와 알선 작업을 통해 숨은 자질을 찾고/ 취업을 위한 지원	0	0%
128	현장에서 구인처를 발굴 친밀도를 향상시키는 노력이 필요하다	0	0%
129	유효하고 적합한 구직자 데이터베이스 구축은 취업알선 매칭에 효과적이다	0	0%
131	접근성을 톺여 고민을 터놓고 상담할 수 있는 공간이 되어야 한다	0	0%
132	더 많은 홍보와 사례로 구직여성분과의 관계가 중요하다	0	0%
133	업체발굴/ 교육생 취업알선/ 교육생 사후관리/ 교육생 모집/ 홍보 등 광범위한 업무를 해봤다	0	0%
134	여성들이 센터를 접하기 가장 수월한 부분이다	0	0%
135	센터와의 신뢰 돈독으로 지속적인 고용유지 및 경력관리가 가능하다	0	0%
136	경력단절기간이 긴만큼 회복기간이 필요하다	0	0%
137	이직률이 높다	0	0%
138	적합한 대상자를 선별할 수 있다	0	0%
139	지속적 관리가 필요하다	0	0%
140	참여자와 비참여자의 차이가 업무에 있어 확연히 다르다	0	0%
141	참여자 규모 및 취업 연계	0	0%
142	체육 쪽은 시간제가 많아 정규직 전환에 따라 계약종료시 다시 알선해줘야 한다	0	0%
143	사후관리로 구직자와 긴밀한 관계 유지 및 신뢰를 얻을 수 있다	0	0%
144	매해 400개 업체 방문 발굴로 취업설계사의 역량이 향상되고 자신감도 높아진다	0	0%
145	미채용시 문제점을 듣고 방문 및 통화로 해결 지속적 구인을 하게 된다	0	0%
146	활동성과 움직임으로 언제든지 홍보 가능하다	0	0%
147	중소기업을 지원한다	0	0%
148	직업훈련으로 구직자 확보가 가능하다	0	0%
149	현 업무 중 예산 비중이 높다	0	0%
151	가장 직접적인 서비스다	0	0%
152	구인업체 전담자가 있어 적극적인 알선을 주선한다	0	0%
153	상세안내/ 구인요건 수정/ 지원사항 등을 신속하게 처리한다	0	0%
154	구인처에 동기부여가 된다	0	0%
155	구인처 담당자가 있어 적극적 관리와 알선이 이뤄진다	0	0%
156	구직자 전담 담당자가 있다	0	0%
201	향후 집단 상담프로그램실 운영 예정이다	0	0%
202	직업교육훈련 운영경험이 있다	0	0%
203	향후 직업 교육훈련 운영 예정이다	0	0%
401	센터에는 없는 일이다	0	0%
402	홍보를 많이 한다	0	0%
403	인지도가 높다	0	0%
404	센터 소소한 사업이 많아 구인구직업무에 집중할 수 없다	0	0%
405	센터의 최종목표다	0	0%
406	취업률 관리	0	0%
501	구인처 발굴이 어렵다	1	0.5%
504	구인처가 단순 분야에 치중된다	2	0.9%
505	구인처의 질이 떨어진다	0	0%
506	실적 위주의 업체 발굴이 많다	0	0%
511	영업 마인드가 필요하다	0	0%
512	구인업체에서 잡상인 취급을 한다	3	1.4%
513	새일센터에 대한 인지도가 떨어진다	0	0%
514	기업체의 협조나 도움이 부족하다	0	0%
515	업체에서 직접 구인을 하는 경우가 많다	1	0.5%
521	담당 전문가가 관리하는 것이 효율적이다	0	0%
522	투자 시간에 비해 효과가 적다	0	0%
531	출장비/ 유류비가 부족하다	0	0%
532	출장 기회가 적다	0	0%
533	차량 지원이 안 된다	0	0%
534	지원비가 없다	1	0.5%
551	본인들 스스로 일자리를 찾고 있어 의미가 없다	0	0%
552	발굴 보다는 찾아오는 여성들에게 도움을 주어야 한다	0	0%
553	본인의 의지가 중요한 일이다	0	0%
554	전화를 하면 스팸 전화 취급을 한다	0	0%
601	경력단절 여성의 취업알선이 우선이다	0	0%
602	구직자의 장점에 맞는 알선이 안 된다	0	0%
604	동행 면접시 사진을 찍어야 해서 채용자와 구직자의 거부감이 심	0	0%
612	실적이 적다	1	0.5%
613	실적이 중요한 일이다	1	0.5%
621	다른 부서와 일이 중복된다	0	0%
651	프로그램이 여러 센터에서 진행된다	0	0%
652	센터 상황에 맞는 프로그램을 운영해야 한다	1	0.5%
653	구직자 모집이 어렵다	2	0.9%
661	효과가 미비하다	0	0%
662	구직자의 의지가 부족하다	0	0%
663	평등한 교육 기회를 주지 않는다	1	0.5%
671	진행 상의 어려움이 많다	0	0%
672	프로그램에 대해 잘 모른다	0	0%
701	절차가 복잡하다	2	0.9%
702	선정 과정이 길다	0	0%
711	업무가 미숙하다	0	0%
712	업무가 과중된다	2	0.9%
713	구인구직 업무와 중복된다	0	0%
714	구인구인 업무가 급선무다	0	0%
715	구인구인 업무에 소홀하게 된다	0	0%
716	업무 분야가 다양하다	0	0%
721	교육 여건이 부족하다	1	0.5%
731	훈련생 선정에서 구직까지 연결이 어렵다	0	0%
751	고용노동부와 중복사업이다	0	0%
752	다른 기관에 비해 지원금이 적다	2	0.9%
753	정책 자체에 대한 불만이 있다	1	0.5%
761	관리가 어렵다	1	0.5%
762	악용 업체가 있어 구직자에게 혜택이 안 돌아간다	0	0%
763	기업체에 운영비를 제공하는 역할만 한다	0	0%
764	지속적인 고용 유지가 어렵다	1	0.5%
765	지원기업에 대한 조건이 까다롭다	0	0%
771	전산 시스템을 만들어야 한다	1	0.5%
772	서류 작업이 많다	0	0%
801	통화나 연결이 어렵다	0	0%
802	대상자들이 사후 상담을 귀찮아한다	0	0%
803	참여율이 낮다	1	0.5%
804	고용 후 취업자 관리는 기업체의 의무 사항이다	0	0%
805	전년도 구직자 관리에 어려움이 있다	1	0.5%
811	현실에 맞는 직업을 갖지 못하면 경력단절 기간이 반복된다	0	0%
851	보여주기식의 가시적인 일이다	0	0%
852	취업처에서 부담스러워 한다	0	0%
853	따로 관리를 하지 않아도 자연스럽게 전화하는 상황이 발생한다	0	0%
861	기업환경개선사업에서 물품구입 등 제약사항이 너무 많다	0	0%
862	기업환경개선사업에서 업체 부담금이 있어 희망 업체가 적다	1	0.5%
901	창업에 대해 설득하기가 어렵다	0	0%
902	창업 지원자가 저조하다	0	0%
903	중간에 추진이 중단되는 경우가 많다	1	0.5%
904	지원서비스와 노력에 비해 실적에 한계가 있다	0	0%
905	창업 후 유지/관리가 어렵다	0	0%
906	예측할 수 없는 변수가 많다	0	0%
907	객관적인 근거나 결과 자료가 부족하다	1	0.5%
908	현실적인 지원이 어렵다	0	0%
909	실패했을 경우 해결 방법이 없다	0	0%
911	어려운 분야이다	0	0%
912	창업에 대한 지식과 역량이 부족하다	3	1.4%
913	창업 분야가 너무 광범위하다	1	0.5%
914	창업 전문기관이 따로 있다	0	0%
915	지원해야 할 업무가 너무 많다	0	0%
921	창업 지원 프로세스가 미흡하다	2	0.9%
922	관련 인력이 부족하다	1	0.5%
923	창업 지원금 등 혜택이 부족하다	0	0%
924	창업 조건에 맞추어 지원해줄 수 있는 분야가 제한적이다	0	0%
925	지원 조건이 유연하지 못하다	1	0.5%
951	부가적인 행정 업무가 많다	0	0%
952	행정보조 인력이 부족하다	2	0.9%
953	성과 보고 및 계획 작성에 많은 시간이 소요된다	0	0%
954	보고 대상이 많다	0	0%
955	보고 일정이 타이트하다	1	0.5%
956	행정 시스템이 비효율적이다	1	0.5%
961	행사 외형에 지나치게 신경을 쓴다	0	0%
962	취업상담과 무관한 전화업무로 인한 스트레스	0	0%
971	개인적으로 적성에 맞지 않다	0	0%
972	부담감이 심하다	0	0%
973	개인의 중요도에서 뒤로 밀린다	0	0%
998	없다	0	0%
999	모름	178	80.9%

Summary Statistics

Valid cases220
Missing cases0
Minimun501
Maximun999

This variable is numeric

Universe

모든 응답자

B1_6_3

새일센터에서 가장 하고 싶지 않은 업무: 3순위 이유

Literal Question

PART2. 새일센터 업무 및 경력단절 여성에 대한 인식
1. 다음은 새일센터의 업무영역에 대한 인식에 관한 질문입니다.
3-1. 가장 하고 싶지 않은 업무영역 3순위로 선택하신 이유는 무엇입니까?

Answer

Value	Label	N
1	취업설계사다	0	0%
2	담당하고 있는 주업무다	0	0%
3	가장 기본적인 업무다	0	0%
4	타업무를 수행하더라도 알선업무를 지속적으로 수행해야 한다	0	0%
5	취업설계사가 가장 많은 인원이 지정되어 있다	0	0%
6	보조금 사용이 큰 비중을 차지하고 있다	0	0%
7	센터에서 대표적으로 운영하는 업무다	0	0%
8	기관고유인력이다	0	0%
9	회계처리/행정영역/실적관리/직원관리를 총괄하고 있다	0	0%
10	본인이 경력단절로 센터 훈련참가로 취업과 연계되었다	0	0%
11	경력단절 여성들의 취업의지를 키워준다	0	0%
12	자신의 진로를 되찾게 되는 의미 있는 첫걸음이다	0	0%
13	경력단절을 겪는 구직자들에게 실질적 도움을 줄 수 있는 프로그	0	0%
14	경력단절 여성이 사회 재진입을 돕는다	0	0%
15	여성취업지원 전문기관의 필수프로그램이다	0	0%
16	상담과 교육을 통해 취업에 대한 자신감을 되찾아 준다	0	0%
17	잠재적 인적자원을 이끌어내는 견인차 역할을 한다	0	0%
18	지원대상이 차별화되었다	0	0%
19	여성취업자만을 특화사업이다	0	0%
20	경력개발 프로그램으로 연계 새로운 진로를 모색해주는 상담이 필요하다	0	0%
21	여성취업시 유리한 직종을 운영한다	0	0%
22	여성 재취업자를 지원하는 프로그램이 많다	0	0%
23	센터고유의 특성을 살린 프로그램 구성이 가능하다	0	0%
24	구직자에게 꼭 필요한 프로그램이다	0	0%
25	사후관리 사업을 통해 지속적으로 업체를 관리한다	0	0%
26	취업의 중요성을 일깨워준다	0	0%
27	취업률이 등급선정에 많은 영향을 끼친다	0	0%
28	구직자들이 좋은 직장에서 안정된 생활을 영위할 수 있도록 한다	0	0%
29	재취업 구직자들의 호응도가 높다	0	0%
30	구직자분들의 홍보로 채용과 취업률을 높인다	0	0%
31	취업만큼 고용유지를 위해 지속적 관리를 한다	0	0%
32	구직을 원하지만 경로를 알지 못하는 구직자를 발굴 정보를 제공	0	0%
33	센터의 다양한 사업에 대해 알 수 있는 기회다	0	0%
34	교육훈련 모집에서 수료 후 취업까지 연계가 다음해 사업과 연관	0	0%
35	초기상담시작으로 직업훈련/직무훈련/상담/취업/사후관리까지의	0	0%
36	여러 일용직 일자리와 구직자 상담 후 경력에 맞는 일자리를 연결시켜준다	0	0%
37	정부시행 인건비 지원사업이 미치지 못하는 여성인력에 지원한다	0	0%
38	잡매칭을 통한 취업자 관리가 중요하다	0	0%
39	가정과 병행할 수 있는 일자리 발굴이 우선시 되어야 한다	0	0%
40	여성이 원하는 것과 업체의 다년간 노하우로 정확한 잡매칭을 해	0	0%
41	이력서/클리닉/자기소개서/면접팁 등 실질적 도움이 된다	0	0%
42	구직여성들이 많아야 기타 사업진행을 원활하게 할 수 있다	0	0%
43	구인구직 상담관련 창구업무와의 소모시간이 가장 절실하다	0	0%
45	현실감각을 키운다	0	0%
46	취업에 필요한 구직기술을 향상시킨다	0	0%
47	경력단절 여성 취업 후 직장 적응 지원 프로그램이다	0	0%
48	경력단절 여성이 원하는 맞춤 구인처 발굴에 노력한다	0	0%
49	시장진입전 직업에 대한 이해를 도울 수 있는 기회를 제공한다	0	0%
50	경력단절 여성들 업무 적응을 위해 사후관리가 필요하다	0	0%
51	구인/구직자 측면에서 느끼는 실제적이고 구체적인 서비스다	0	0%
52	구직자와 기업체에게 지원되는 취업연계 서비스다	0	0%
53	기업체 발굴시 안내할 수 있는 좋은 조건이다	0	0%
54	센터에서 새로운 분야 직업발굴을 위해 교육과정을 만든다	0	0%
55	참여대상자들과의 네트워크를 통하여 정보교환이 이뤄진다	0	0%
56	좋은 구인처 발굴이 양질의 일자리를 제공할 수 있다	0	0%
57	취업여성의 장기근속을 위해 사후관리는 꼭 필요하다	0	0%
58	업체와 대면관계 하면서 관리할 수 있는 장점이 있다	0	0%
59	필요로 하는 구인처에 맞게 관련 구직자를 발굴한다	0	0%
61	기업에게는 적합한 인재채용을 구직자에게는 적합한 일자리를 제	0	0%
62	일대일 상담 및 관리가 꾸준하다	0	0%
63	인턴쉽이 가장 두드러진 특징이다	0	0%
64	인턴쉽 평가가 긍정적이다	0	0%
65	인턴쉽 운영에 참여하고자 업체에서 센터구직자 채용을 희망한다	0	0%
66	중년여성이 지원하는 인턴쉽이다	0	0%
67	구인처 알선과 인턴지원제도활용으로 취업 성공률을 높인다	0	0%
68	긴밀한 라포형성 시간과 여건이 있다	0	0%
69	목표설정에서 사후관리까지 패키지 사업으로 진행된다	0	0%
70	대상의 특성에 맞는 사업운영이 중요하다	0	0%
71	중장년 일자리사업 인력으로 센터에 근무중이다	0	0%
72	중장년층 일자리에 가장 많은 시간을 소요한다	0	0%
73	직접 발굴/찾아가는 직업상담을 운영한다	0	0%
74	결혼이민여성의 취업에 도움을 준다	0	0%
75	센터를 통한 취업 후 문제점 파악으로 더 좋은 일자리를 알선할	0	0%
76	다양한 구인처 발굴이 필요하다	0	0%
77	전문적인 구인처 발굴이 필요하다	0	0%
78	여성선호기업 발굴이 필요하다	0	0%
80	20/30대 여성에게 맞추는 취업지원이 필요하다	0	0%
81	기업체 사후관리사업 활성화가 되어있다	0	0%
82	양성평등교육 활성화가 되어있다	0	0%
83	기업체 환경개선사업을 운영한다	0	0%
84	구인처에 구직자 알선시 센터의 강점을 안내할 수 있다	0	0%
85	구인처와 기관과의 신뢰감 형성으로 지속적관계 유지가 된다	0	0%
86	구인처와 구직자의 실질적 니즈를 충족시킨다	0	0%
87	구인처와의 유대관계형성으로 다른 사업을 진행하는데 있어 강점	0	0%
88	재취업여성은 다른 대상과 달리 고유한 휴먼터치가 필요하다	0	0%
89	구직여성 발굴이 중요하다	0	0%
90	여성이 경력을 쌓으며 안정적인 일자리 유지할 수 있는 기반이 된다	0	0%
91	경력단절 여성의 마인드가 중요하다	0	0%
92	경력단절 여성의 취업알선이 우선이다	0	0%
93	재취업을 위해 본인을 먼저 파악해야 한다	0	0%
94	진로를 고민한 후 그에 따른 직업훈련/자격증취득 등 구직활동 프로그램이다	0	0%
95	기업체들의 긍정적 인식변화가 가능하다	0	0%
96	변화에 대응하기 위해 새로운 영역의 일자리 창출이 중요하다	0	0%
97	경력단절 여성의 경제적 자립을 돕는다	0	0%
98	평가점수가 높다	0	0%
99	가장 관심과 문의가 많다	0	0%
100	경력이 오래되었다	0	0%
101	타기관에 비해 전문성이 높다	0	0%
102	타기관과 차별화되었다	0	0%
103	타기관에서 하지 않는 사업이다	0	0%
104	센터의 핵심적 사업이다	0	0%
105	국비 전액 지원된다	0	0%
106	만족도가 높다	0	0%
107	알선을 희망하는 대상자들 방문이 많다	0	0%
108	가장 중요한 업무다	0	0%
109	보람된 업무다	0	0%
110	일자리 창출의 모범사례다	0	0%
111	교육훈련을 통한 재취업 지원까지 원스톱 사업이다	0	0%
112	체계적인 직업훈련 과정이다	0	0%
113	훈련에 가장 많은 시간을 소요한다	0	0%
114	직업훈련을 통해 자격증 취득으로 재취업의 기회를 마련한다	0	0%
115	직업훈련을 통해 업무억량을 넓혀 재취업의 기회를 마련한다	0	0%
116	지역 및 지자체 중점산업을 고려한 맞춤현 직업훈련 과정 설계 및 운영을 한다	0	0%
117	센터를 통한 취업시 채용기업과 근로자에게 혜택이 있다	0	0%
118	준비되지 않는 구직자를 위해 필요한 직무교육을 실시한다	0	0%
119	질 높은 교육투자로 취업성공 확룔을 높인다	0	0%
120	재취업을 위해 시장의 트렌드를 파악한다	0	0%
121	관내 구직자 데이터가 적다	0	0%
122	타센터와 공유로 구직자 확보에 어려움이 있다	0	0%
123	각 지자체 취업기관에 비해 구인처와 구직자들에게 인지도가 낮다	0	0%
124	기존의 취업지원 서비스에서 다루지 못했던 부분을 특화운영해야	0	0%
125	경력단절여성에게 부담 없는 비용으로 취업에 연계할 수 있는 기	0	0%
126	구직여성 발굴 후 체계적 관리고 본인의 적성과 능력에 맞는 일자리를 정보를 제공한다	0	0%
127	구인처와 알선 작업을 통해 숨은 자질을 찾고/ 취업을 위한 지원	0	0%
128	현장에서 구인처를 발굴 친밀도를 향상시키는 노력이 필요하다	0	0%
129	유효하고 적합한 구직자 데이터베이스 구축은 취업알선 매칭에 효과적이다	0	0%
131	접근성을 톺여 고민을 터놓고 상담할 수 있는 공간이 되어야 한다	0	0%
132	더 많은 홍보와 사례로 구직여성분과의 관계가 중요하다	0	0%
133	업체발굴/ 교육생 취업알선/ 교육생 사후관리/ 교육생 모집/ 홍보 등 광범위한 업무를 해봤다	0	0%
134	여성들이 센터를 접하기 가장 수월한 부분이다	0	0%
135	센터와의 신뢰 돈독으로 지속적인 고용유지 및 경력관리가 가능하다	0	0%
136	경력단절기간이 긴만큼 회복기간이 필요하다	0	0%
137	이직률이 높다	0	0%
138	적합한 대상자를 선별할 수 있다	0	0%
139	지속적 관리가 필요하다	0	0%
140	참여자와 비참여자의 차이가 업무에 있어 확연히 다르다	0	0%
141	참여자 규모 및 취업 연계	0	0%
142	체육 쪽은 시간제가 많아 정규직 전환에 따라 계약종료시 다시 알선해줘야 한다	0	0%
143	사후관리로 구직자와 긴밀한 관계 유지 및 신뢰를 얻을 수 있다	0	0%
144	매해 400개 업체 방문 발굴로 취업설계사의 역량이 향상되고 자신감도 높아진다	0	0%
145	미채용시 문제점을 듣고 방문 및 통화로 해결 지속적 구인을 하게 된다	0	0%
146	활동성과 움직임으로 언제든지 홍보 가능하다	0	0%
147	중소기업을 지원한다	0	0%
148	직업훈련으로 구직자 확보가 가능하다	0	0%
149	현 업무 중 예산 비중이 높다	0	0%
151	가장 직접적인 서비스다	0	0%
152	구인업체 전담자가 있어 적극적인 알선을 주선한다	0	0%
153	상세안내/ 구인요건 수정/ 지원사항 등을 신속하게 처리한다	0	0%
154	구인처에 동기부여가 된다	0	0%
155	구인처 담당자가 있어 적극적 관리와 알선이 이뤄진다	0	0%
156	구직자 전담 담당자가 있다	0	0%
201	향후 집단 상담프로그램실 운영 예정이다	0	0%
202	직업교육훈련 운영경험이 있다	0	0%
203	향후 직업 교육훈련 운영 예정이다	0	0%
401	센터에는 없는 일이다	0	0%
402	홍보를 많이 한다	0	0%
403	인지도가 높다	0	0%
404	센터 소소한 사업이 많아 구인구직업무에 집중할 수 없다	0	0%
405	센터의 최종목표다	0	0%
406	취업률 관리	0	0%
501	구인처 발굴이 어렵다	0	0%
504	구인처가 단순 분야에 치중된다	0	0%
505	구인처의 질이 떨어진다	0	0%
506	실적 위주의 업체 발굴이 많다	0	0%
511	영업 마인드가 필요하다	0	0%
512	구인업체에서 잡상인 취급을 한다	1	0.5%
513	새일센터에 대한 인지도가 떨어진다	0	0%
514	기업체의 협조나 도움이 부족하다	0	0%
515	업체에서 직접 구인을 하는 경우가 많다	0	0%
521	담당 전문가가 관리하는 것이 효율적이다	0	0%
522	투자 시간에 비해 효과가 적다	0	0%
531	출장비/ 유류비가 부족하다	0	0%
532	출장 기회가 적다	0	0%
533	차량 지원이 안 된다	0	0%
534	지원비가 없다	0	0%
551	본인들 스스로 일자리를 찾고 있어 의미가 없다	0	0%
552	발굴 보다는 찾아오는 여성들에게 도움을 주어야 한다	0	0%
553	본인의 의지가 중요한 일이다	0	0%
554	전화를 하면 스팸 전화 취급을 한다	0	0%
601	경력단절 여성의 취업알선이 우선이다	0	0%
602	구직자의 장점에 맞는 알선이 안 된다	0	0%
604	동행 면접시 사진을 찍어야 해서 채용자와 구직자의 거부감이 심	0	0%
612	실적이 적다	0	0%
613	실적이 중요한 일이다	0	0%
621	다른 부서와 일이 중복된다	0	0%
651	프로그램이 여러 센터에서 진행된다	0	0%
652	센터 상황에 맞는 프로그램을 운영해야 한다	0	0%
653	구직자 모집이 어렵다	0	0%
661	효과가 미비하다	0	0%
662	구직자의 의지가 부족하다	0	0%
663	평등한 교육 기회를 주지 않는다	0	0%
671	진행 상의 어려움이 많다	0	0%
672	프로그램에 대해 잘 모른다	1	0.5%
701	절차가 복잡하다	0	0%
702	선정 과정이 길다	0	0%
711	업무가 미숙하다	0	0%
712	업무가 과중된다	0	0%
713	구인구직 업무와 중복된다	0	0%
714	구인구인 업무가 급선무다	0	0%
715	구인구인 업무에 소홀하게 된다	0	0%
716	업무 분야가 다양하다	0	0%
721	교육 여건이 부족하다	0	0%
731	훈련생 선정에서 구직까지 연결이 어렵다	0	0%
751	고용노동부와 중복사업이다	0	0%
752	다른 기관에 비해 지원금이 적다	0	0%
753	정책 자체에 대한 불만이 있다	0	0%
761	관리가 어렵다	0	0%
762	악용 업체가 있어 구직자에게 혜택이 안 돌아간다	0	0%
763	기업체에 운영비를 제공하는 역할만 한다	0	0%
764	지속적인 고용 유지가 어렵다	0	0%
765	지원기업에 대한 조건이 까다롭다	0	0%
771	전산 시스템을 만들어야 한다	0	0%
772	서류 작업이 많다	1	0.5%
801	통화나 연결이 어렵다	0	0%
802	대상자들이 사후 상담을 귀찮아한다	0	0%
803	참여율이 낮다	0	0%
804	고용 후 취업자 관리는 기업체의 의무 사항이다	0	0%
805	전년도 구직자 관리에 어려움이 있다	0	0%
811	현실에 맞는 직업을 갖지 못하면 경력단절 기간이 반복된다	0	0%
851	보여주기식의 가시적인 일이다	0	0%
852	취업처에서 부담스러워 한다	0	0%
853	따로 관리를 하지 않아도 자연스럽게 전화하는 상황이 발생한다	0	0%
861	기업환경개선사업에서 물품구입 등 제약사항이 너무 많다	0	0%
862	기업환경개선사업에서 업체 부담금이 있어 희망 업체가 적다	0	0%
901	창업에 대해 설득하기가 어렵다	0	0%
902	창업 지원자가 저조하다	0	0%
903	중간에 추진이 중단되는 경우가 많다	0	0%
904	지원서비스와 노력에 비해 실적에 한계가 있다	0	0%
905	창업 후 유지/관리가 어렵다	0	0%
906	예측할 수 없는 변수가 많다	0	0%
907	객관적인 근거나 결과 자료가 부족하다	0	0%
908	현실적인 지원이 어렵다	0	0%
909	실패했을 경우 해결 방법이 없다	0	0%
911	어려운 분야이다	0	0%
912	창업에 대한 지식과 역량이 부족하다	0	0%
913	창업 분야가 너무 광범위하다	0	0%
914	창업 전문기관이 따로 있다	1	0.5%
915	지원해야 할 업무가 너무 많다	0	0%
921	창업 지원 프로세스가 미흡하다	1	0.5%
922	관련 인력이 부족하다	0	0%
923	창업 지원금 등 혜택이 부족하다	0	0%
924	창업 조건에 맞추어 지원해줄 수 있는 분야가 제한적이다	0	0%
925	지원 조건이 유연하지 못하다	0	0%
951	부가적인 행정 업무가 많다	0	0%
952	행정보조 인력이 부족하다	0	0%
953	성과 보고 및 계획 작성에 많은 시간이 소요된다	0	0%
954	보고 대상이 많다	0	0%
955	보고 일정이 타이트하다	0	0%
956	행정 시스템이 비효율적이다	0	0%
961	행사 외형에 지나치게 신경을 쓴다	0	0%
962	취업상담과 무관한 전화업무로 인한 스트레스	0	0%
971	개인적으로 적성에 맞지 않다	0	0%
972	부담감이 심하다	0	0%
973	개인의 중요도에서 뒤로 밀린다	0	0%
998	없다	0	0%
999	모름	215	97.7%

Summary Statistics

Valid cases220
Missing cases0
Minimun512
Maximun999

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모든 응답자

B1_7_1

새일센터에서 1년 이상 경력자가 해야 한다고 생각하는 업무: 1순위

Literal Question

PART2. 새일센터 업무 및 경력단절 여성에 대한 인식
1. 다음은 새일센터의 업무영역에 대한 인식에 관한 질문입니다.
4-1. 1년 이상 경력자가 해야 한다고 생각하는 업무영역: 1순위

Answer

Value	Label	N
1	구인처 발굴 관리	28	12.7%
2	구직여성 발굴 관리	3	1.4%
3	구인구직 알선	11	5%
4	집단상담프로그램 운영	97	44.1%
5	새일센터 직업교육훈련과정 운영	45	20.5%
6	새일센터 인턴십 운영	15	6.8%
7	재취업여성 대상 사후관리	5	2.3%
8	알선 성공 후 취업처 사후관리	3	1.4%
9	창업희망여성 관련 지원	13	5.9%
10	기타	0	0%

Summary Statistics

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Missing cases0

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모든 응답자

B1_7_2

새일센터에서 1년 이상 경력자가 해야 한다고 생각하는 업무: 2순위

Literal Question

PART2. 새일센터 업무 및 경력단절 여성에 대한 인식
1. 다음은 새일센터의 업무영역에 대한 인식에 관한 질문입니다.
4-1. 1년 이상 경력자가 해야 한다고 생각하는 업무영역: 2순위

Answer

Value	Label	N
1	구인처 발굴 관리	18	8.2%
2	구직여성 발굴 관리	13	5.9%
3	구인구직 알선	9	4.1%
4	집단상담프로그램 운영	36	16.4%
5	새일센터 직업교육훈련과정 운영	68	30.9%
6	새일센터 인턴십 운영	29	13.2%
7	재취업여성 대상 사후관리	13	5.9%
8	알선 성공 후 취업처 사후관리	15	6.8%
9	창업희망여성 관련 지원	18	8.2%
10	기타	1	0.5%

Summary Statistics

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모든 응답자

B1_7_3

새일센터에서 1년 이상 경력자가 해야 한다고 생각하는 업무: 3순위

Literal Question

PART2. 새일센터 업무 및 경력단절 여성에 대한 인식
1. 다음은 새일센터의 업무영역에 대한 인식에 관한 질문입니다.
4-1. 1년 이상 경력자가 해야 한다고 생각하는 업무영역: 3순위

Answer

Value	Label	N
1	구인처 발굴 관리	17	7.7%
2	구직여성 발굴 관리	4	1.8%
3	구인구직 알선	8	3.6%
4	집단상담프로그램 운영	22	10%
5	새일센터 직업교육훈련과정 운영	22	10%
6	새일센터 인턴십 운영	43	19.5%
7	재취업여성 대상 사후관리	36	16.4%
8	알선 성공 후 취업처 사후관리	22	10%
9	창업희망여성 관련 지원	40	18.2%
10	기타	2	0.9%
99	무응답	4	1.8%

Summary Statistics

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모든 응답자

B1_8_1

새일센터에서 1년 이상 경력자가 해야 한다고 생각하는 업무: 1순위 이유

Literal Question

PART2. 새일센터 업무 및 경력단절 여성에 대한 인식
1. 다음은 새일센터의 업무영역에 대한 인식에 관한 질문입니다.
4-1. 1년 이상 경력자가 해야 한다고 생각하는 업무영역 1순위로 선택하신 이유는 무엇입니까?

Answer

Value	Label	N
1	노하우가 필요하다	7	3.2%
2	효율성이 필요하다	1	0.5%
3	전문성이 필요하다	6	2.7%
4	책임감이 필요하다	1	0.5%
5	세부적인 관리 숙련도가 필요하다	1	0.5%
11	관리가 어렵다	6	2.7%
12	업무가 부담스럽다	3	1.4%
13	업무가 많다	4	1.8%
14	업무 내용이 포괄적이다	10	4.5%
15	지속적인 관리가 필요하다	3	1.4%
16	업무 조율이 필요하다	0	0%
17	서류 점검이 많다	1	0.5%
18	오랜 시간이 필요하다	1	0.5%
21	구인과 구직을 연결시키는 업무가 우선이다	3	1.4%
22	구인처와 구직자를 많이 만난다	3	1.4%
23	타 기관과의 협의가 필요하다	1	0.5%
31	상담 능력이 필요하다	7	3.2%
32	기본적인 강의를 해야 한다	4	1.8%
33	여러 가지 검사 도구를 다루어야 한다	1	0.5%
34	집단 운영 능력이 요구된다	2	0.9%
35	프로그램 운영자로서의 준비 기간이 필요하다	0	0%
36	교육을 진행/관리해야 한다	7	3.2%
37	우수 강사 섭외가 어렵다	0	0%
41	많은 예산이 투입되는 사업이다	1	0.5%
42	예산을 운영해야 한다	2	0.9%
51	다양한 케이스를 경험해 보아야 한다	22	10%
52	기업 대상 서비스를 이해해야 한다	1	0.5%
53	지역별 특성을 파악해야 한다	4	1.8%
54	업무 내용을 정확히 파악해야 한다	3	1.4%
55	센터 업무에 대한 전반적인 이해가 필요하다	11	5%
56	직종/업종에 대한 기초 이해가 필요하다	3	1.4%
58	별도의 경험 및 교육이 필요하다	1	0.5%
59	시장에 대한 식견이 필요하다	0	0%
60	많은 정보가 필요하다	1	0.5%
61	경험을 토대로 한 정보 제공	0	0%
62	현장 능력이 필요하다	2	0.9%
63	설득력 있는 정보 제공이 필요하다	0	0%
64	구직자와 구인자의 사고 전환이 필요하다	1	0.5%
71	새일센터의 사업을 홍보해야 한다	1	0.5%
72	새일센터 담당자의 이미지가 곧 기관의 이미지이다	0	0%
101	전반적인 사업 진행에 있어 중요하다	3	1.4%
102	취업 알선에 도움이 된다	10	4.5%
103	효율적인 운영이 가능하다	5	2.3%
104	체계적인 운영이 가능하다	0	0%
105	문제점을 찾고 개선이 가능하다	1	0.5%
111	구인구직자 모두를 만족시켜야 한다	2	0.9%
112	구인구직의 정확한 매칭을 할 수 있다	3	1.4%
113	고용 유지의 중요성	1	0.5%
121	4차 산업에 대비해야 한다	1	0.5%
122	새로운 트렌드이다	1	0.5%
201	이용자의 특성을 파악해야 한다	12	5.5%
202	이용자와 심층 상담을 해야 한다	4	1.8%
203	구직자에게 자신감을 주어야 한다	4	1.8%
205	구직자에게 취업에 대한 동기를 부여해야 한다	3	1.4%
206	경력단절여성의 최초 진입 단계의 중요성	3	1.4%
207	구직자와의 유대관계가 높아야 한다	2	0.9%
208	구직자와의 공감대를 형성해야 한다	1	0.5%
209	구직자에게 신뢰감을 주어야 한다	0	0%
210	구직자와의 피드백이 이루어져야 한다	0	0%
211	설계사가 바뀌면 구직자들이 혼란스러워 한다	1	0.5%
212	구직자에게 방향을 제시해야 한다	1	0.5%
213	불안정한 심리상태의 구직자를 대상으로 한다	1	0.5%
221	재취업의 성공을 유지하기 위해 필요하다	1	0.5%
222	직장에 적응하기 위해 심리적 자원이 필요하다	2	0.9%
231	재직자의 창업이 성공할 수 있도록 지원할 필요가 있다	1	0.5%
301	양질의 일자리를 발굴해야 한다	7	3.2%
302	각 기업체의 특성을 파악해야 한다	3	1.4%
303	기업체에서 원하는 인재를 알선해야 한다	2	0.9%
304	구직자가 원하는 일자리를 발굴해야 한다	3	1.4%
305	구직자보다 구인처의 수가 적다	1	0.5%
311	기업체를 핸들링해야 한다	1	0.5%
312	지속적인 기업체 관리가 중요하다	4	1.8%
313	기업체와의 사업 연계가 이루어져야 한다	0	0%
314	구직자의 의견을 구인처에 요구해야 한다	1	0.5%
321	구인처측에서 바쁘다는 이유로 업체방문을 꺼려한다	1	0.5%
322	기업체 관리자급과의 상담이라서 경력자가 필요하다	1	0.5%
323	기업체 채용 담당자와의 네트워크가 필요하다	1	0.5%
998	없다	2	0.9%
999	무응답	5	2.3%

Summary Statistics

Valid cases220
Missing cases0
Minimun1
Maximun999

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모든 응답자

B1_8_2

새일센터에서 1년 이상 경력자가 해야 한다고 생각하는 업무: 2순위 이유

Literal Question

PART2. 새일센터 업무 및 경력단절 여성에 대한 인식
1. 다음은 새일센터의 업무영역에 대한 인식에 관한 질문입니다.
4-1. 1년 이상 경력자가 해야 한다고 생각하는 업무영역 2순위로 선택하신 이유는 무엇입니까?

Answer

Value	Label	N
1	노하우가 필요하다	3	1.4%
2	효율성이 필요하다	0	0%
3	전문성이 필요하다	3	1.4%
4	책임감이 필요하다	0	0%
5	세부적인 관리 숙련도가 필요하다	0	0%
11	관리가 어렵다	2	0.9%
12	업무가 부담스럽다	0	0%
13	업무가 많다	3	1.4%
14	업무 내용이 포괄적이다	0	0%
15	지속적인 관리가 필요하다	1	0.5%
16	업무 조율이 필요하다	0	0%
17	서류 점검이 많다	1	0.5%
18	오랜 시간이 필요하다	1	0.5%
21	구인과 구직을 연결시키는 업무가 우선이다	0	0%
22	구인처와 구직자를 많이 만난다	0	0%
23	타 기관과의 협의가 필요하다	0	0%
31	상담 능력이 필요하다	0	0%
32	기본적인 강의를 해야 한다	2	0.9%
33	여러 가지 검사 도구를 다루어야 한다	0	0%
34	집단 운영 능력이 요구된다	3	1.4%
35	프로그램 운영자로서의 준비 기간이 필요하다	1	0.5%
36	교육을 진행/관리해야 한다	1	0.5%
37	우수 강사 섭외가 어렵다	2	0.9%
41	많은 예산이 투입되는 사업이다	0	0%
42	예산을 운영해야 한다	1	0.5%
51	다양한 케이스를 경험해 보아야 한다	4	1.8%
52	기업 대상 서비스를 이해해야 한다	1	0.5%
53	지역별 특성을 파악해야 한다	1	0.5%
54	업무 내용을 정확히 파악해야 한다	1	0.5%
55	센터 업무에 대한 전반적인 이해가 필요하다	1	0.5%
56	직종/업종에 대한 기초 이해가 필요하다	1	0.5%
58	별도의 경험 및 교육이 필요하다	0	0%
59	시장에 대한 식견이 필요하다	4	1.8%
60	많은 정보가 필요하다	0	0%
61	경험을 토대로 한 정보 제공	1	0.5%
62	현장 능력이 필요하다	1	0.5%
63	설득력 있는 정보 제공이 필요하다	1	0.5%
64	구직자와 구인자의 사고 전환이 필요하다	0	0%
71	새일센터의 사업을 홍보해야 한다	1	0.5%
72	새일센터 담당자의 이미지가 곧 기관의 이미지이다	1	0.5%
101	전반적인 사업 진행에 있어 중요하다	1	0.5%
102	취업 알선에 도움이 된다	3	1.4%
103	효율적인 운영이 가능하다	4	1.8%
104	체계적인 운영이 가능하다	1	0.5%
105	문제점을 찾고 개선이 가능하다	0	0%
111	구인구직자 모두를 만족시켜야 한다	2	0.9%
112	구인구직의 정확한 매칭을 할 수 있다	0	0%
113	고용 유지의 중요성	0	0%
121	4차 산업에 대비해야 한다	1	0.5%
122	새로운 트렌드이다	0	0%
201	이용자의 특성을 파악해야 한다	7	3.2%
202	이용자와 심층 상담을 해야 한다	0	0%
203	구직자에게 자신감을 주어야 한다	6	2.7%
205	구직자에게 취업에 대한 동기를 부여해야 한다	2	0.9%
206	경력단절여성의 최초 진입 단계의 중요성	0	0%
207	구직자와의 유대관계가 높아야 한다	0	0%
208	구직자와의 공감대를 형성해야 한다	3	1.4%
209	구직자에게 신뢰감을 주어야 한다	1	0.5%
210	구직자와의 피드백이 이루어져야 한다	0	0%
211	설계사가 바뀌면 구직자들이 혼란스러워 한다	0	0%
212	구직자에게 방향을 제시해야 한다	2	0.9%
213	불안정한 심리상태의 구직자를 대상으로 한다	0	0%
221	재취업의 성공을 유지하기 위해 필요하다	0	0%
222	직장에 적응하기 위해 심리적 자원이 필요하다	0	0%
231	재직자의 창업이 성공할 수 있도록 지원할 필요가 있다	0	0%
301	양질의 일자리를 발굴해야 한다	0	0%
302	각 기업체의 특성을 파악해야 한다	4	1.8%
303	기업체에서 원하는 인재를 알선해야 한다	0	0%
304	구직자가 원하는 일자리를 발굴해야 한다	0	0%
305	구직자보다 구인처의 수가 적다	0	0%
311	기업체를 핸들링해야 한다	1	0.5%
312	지속적인 기업체 관리가 중요하다	3	1.4%
313	기업체와의 사업 연계가 이루어져야 한다	1	0.5%
314	구직자의 의견을 구인처에 요구해야 한다	0	0%
321	구인처측에서 바쁘다는 이유로 업체방문을 꺼려한다	0	0%
322	기업체 관리자급과의 상담이라서 경력자가 필요하다	0	0%
323	기업체 채용 담당자와의 네트워크가 필요하다	0	0%
998	없다	131	59.5%
999	무응답	5	2.3%

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Missing cases0
Minimun1
Maximun999

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모든 응답자

B1_8_3

새일센터에서 1년 이상 경력자가 해야 한다고 생각하는 업무: 3순위 이유

Literal Question

PART2. 새일센터 업무 및 경력단절 여성에 대한 인식
1. 다음은 새일센터의 업무영역에 대한 인식에 관한 질문입니다.
4-1. 1년 이상 경력자가 해야 한다고 생각하는 업무영역 3순위로 선택하신 이유는 무엇입니까?

Answer

Value	Label	N
1	노하우가 필요하다	0	0%
2	효율성이 필요하다	0	0%
3	전문성이 필요하다	1	0.5%
4	책임감이 필요하다	1	0.5%
5	세부적인 관리 숙련도가 필요하다	0	0%
11	관리가 어렵다	0	0%
12	업무가 부담스럽다	0	0%
13	업무가 많다	0	0%
14	업무 내용이 포괄적이다	0	0%
15	지속적인 관리가 필요하다	0	0%
16	업무 조율이 필요하다	1	0.5%
17	서류 점검이 많다	0	0%
18	오랜 시간이 필요하다	0	0%
21	구인과 구직을 연결시키는 업무가 우선이다	0	0%
22	구인처와 구직자를 많이 만난다	0	0%
23	타 기관과의 협의가 필요하다	0	0%
31	상담 능력이 필요하다	0	0%
32	기본적인 강의를 해야 한다	0	0%
33	여러 가지 검사 도구를 다루어야 한다	0	0%
34	집단 운영 능력이 요구된다	0	0%
35	프로그램 운영자로서의 준비 기간이 필요하다	0	0%
36	교육을 진행/관리해야 한다	1	0.5%
37	우수 강사 섭외가 어렵다	0	0%
41	많은 예산이 투입되는 사업이다	0	0%
42	예산을 운영해야 한다	0	0%
51	다양한 케이스를 경험해 보아야 한다	4	1.8%
52	기업 대상 서비스를 이해해야 한다	0	0%
53	지역별 특성을 파악해야 한다	0	0%
54	업무 내용을 정확히 파악해야 한다	0	0%
55	센터 업무에 대한 전반적인 이해가 필요하다	0	0%
56	직종/업종에 대한 기초 이해가 필요하다	0	0%
58	별도의 경험 및 교육이 필요하다	0	0%
59	시장에 대한 식견이 필요하다	0	0%
60	많은 정보가 필요하다	0	0%
61	경험을 토대로 한 정보 제공	0	0%
62	현장 능력이 필요하다	0	0%
63	설득력 있는 정보 제공이 필요하다	0	0%
64	구직자와 구인자의 사고 전환이 필요하다	0	0%
71	새일센터의 사업을 홍보해야 한다	0	0%
72	새일센터 담당자의 이미지가 곧 기관의 이미지이다	0	0%
101	전반적인 사업 진행에 있어 중요하다	0	0%
102	취업 알선에 도움이 된다	1	0.5%
103	효율적인 운영이 가능하다	1	0.5%
104	체계적인 운영이 가능하다	0	0%
105	문제점을 찾고 개선이 가능하다	0	0%
111	구인구직자 모두를 만족시켜야 한다	0	0%
112	구인구직의 정확한 매칭을 할 수 있다	0	0%
113	고용 유지의 중요성	0	0%
121	4차 산업에 대비해야 한다	0	0%
122	새로운 트렌드이다	0	0%
201	이용자의 특성을 파악해야 한다	0	0%
202	이용자와 심층 상담을 해야 한다	1	0.5%
203	구직자에게 자신감을 주어야 한다	0	0%
205	구직자에게 취업에 대한 동기를 부여해야 한다	2	0.9%
206	경력단절여성의 최초 진입 단계의 중요성	0	0%
207	구직자와의 유대관계가 높아야 한다	0	0%
208	구직자와의 공감대를 형성해야 한다	0	0%
209	구직자에게 신뢰감을 주어야 한다	0	0%
210	구직자와의 피드백이 이루어져야 한다	1	0.5%
211	설계사가 바뀌면 구직자들이 혼란스러워 한다	0	0%
212	구직자에게 방향을 제시해야 한다	0	0%
213	불안정한 심리상태의 구직자를 대상으로 한다	0	0%
221	재취업의 성공을 유지하기 위해 필요하다	0	0%
222	직장에 적응하기 위해 심리적 자원이 필요하다	0	0%
231	재직자의 창업이 성공할 수 있도록 지원할 필요가 있다	0	0%
301	양질의 일자리를 발굴해야 한다	0	0%
302	각 기업체의 특성을 파악해야 한다	2	0.9%
303	기업체에서 원하는 인재를 알선해야 한다	0	0%
304	구직자가 원하는 일자리를 발굴해야 한다	1	0.5%
305	구직자보다 구인처의 수가 적다	0	0%
311	기업체를 핸들링해야 한다	0	0%
312	지속적인 기업체 관리가 중요하다	1	0.5%
313	기업체와의 사업 연계가 이루어져야 한다	0	0%
314	구직자의 의견을 구인처에 요구해야 한다	0	0%
321	구인처측에서 바쁘다는 이유로 업체방문을 꺼려한다	0	0%
322	기업체 관리자급과의 상담이라서 경력자가 필요하다	0	0%
323	기업체 채용 담당자와의 네트워크가 필요하다	0	0%
998	없다	197	89.5%
999	무응답	5	2.3%

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Missing cases0

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모든 응답자

B1_1A

주요업무가 본인 업무에서 차지하는 비율1: 구인처 발굴 관리

Literal Question

1. 다음은 새일센터의 업무영역에 대한 인식에 관한 질문입니다.
1-1. 자신의 전체 업무량을 100으로 가정하고 다음의 새일센터 각 주요업무 영역이 본인의 업무에서 차지하는 비율을 적어주시길 바랍니다. (자신의 업무에 해당하지 않는 경우 0으로 표시)
A. 구인처 발굴 관리

Answer

Value	Label	N
-	0	47	21.4%
-	1	1	0.5%
-	2	1	0.5%
-	5	22	10%
-	8	1	0.5%
-	10	76	34.5%
-	13	1	0.5%
-	15	11	5%
-	18	1	0.5%
-	20	48	21.8%
-	25	3	1.4%
-	30	6	2.7%
-	40	1	0.5%
-	50	1	0.5%

Summary Statistics

Valid cases220
Missing cases0
Standard deviation8.5
Maximun50
Mean10.8

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모든 응답자

B1_1B

주요업무가 본인 업무에서 차지하는 비율2: 구인여성 발굴 관리

Literal Question

1. 다음은 새일센터의 업무영역에 대한 인식에 관한 질문입니다.
1-1. 자신의 전체 업무량을 100으로 가정하고 다음의 새일센터 각 주요업무 영역이 본인의 업무에서 차지하는 비율을 적어주시길 바랍니다. (자신의 업무에 해당하지 않는 경우 0으로 표시)
B. 구직여성 발굴 관리

Answer

Value	Label	N
-	0	47	21.4%
-	5	18	8.2%
-	6	1	0.5%
-	8	1	0.5%
-	10	69	31.4%
-	13	1	0.5%
-	15	14	6.4%
-	20	49	22.3%
-	22	1	0.5%
-	25	8	3.6%
-	30	9	4.1%
-	40	2	0.9%

Summary Statistics

Valid cases220
Missing cases0
Standard deviation8.9
Maximun40
Mean11.7

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모든 응답자

B1_1C

주요업무가 본인 업무에서 차지하는 비율3: 구인구직 알선

Literal Question

1. 다음은 새일센터의 업무영역에 대한 인식에 관한 질문입니다.
1-1. 자신의 전체 업무량을 100으로 가정하고 다음의 새일센터 각 주요업무 영역이 본인의 업무에서 차지하는 비율을 적어주시길 바랍니다. (자신의 업무에 해당하지 않는 경우 0으로 표시)
C. 구인구직 알선

Answer

Value	Label	N
-	0	31	14.1%
-	3	1	0.5%
-	5	5	2.3%
-	6	1	0.5%
-	8	1	0.5%
-	10	34	15.5%
-	15	5	2.3%
-	20	47	21.4%
-	25	5	2.3%
-	30	36	16.4%
-	35	3	1.4%
-	36	1	0.5%
-	40	22	10%
-	45	2	0.9%
-	50	18	8.2%
-	60	1	0.5%
-	70	4	1.8%
-	80	3	1.4%

Summary Statistics

Valid cases220
Missing cases0
Standard deviation17.6
Maximun80
Mean23.6

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Universe

모든 응답자

B1_1D

주요업무가 본인 업무에서 차지하는 비율4: 집단상담프로그램 운영

Literal Question

1. 다음은 새일센터의 업무영역에 대한 인식에 관한 질문입니다.
1-1. 자신의 전체 업무량을 100으로 가정하고 다음의 새일센터 각 주요업무 영역이 본인의 업무에서 차지하는 비율을 적어주시길 바랍니다. (자신의 업무에 해당하지 않는 경우 0으로 표시)
D. 집단상담프로그램 운영

Answer

Value	Label	N
-	0	156	70.9%
-	2	1	0.5%
-	5	6	2.7%
-	10	12	5.5%
-	15	3	1.4%
-	20	4	1.8%
-	25	1	0.5%
-	30	6	2.7%
-	40	5	2.3%
-	50	8	3.6%
-	60	5	2.3%
-	70	9	4.1%
-	75	1	0.5%
-	80	2	0.9%
-	90	1	0.5%

Summary Statistics

Valid cases220
Missing cases0
Standard deviation21.5
Maximun90
Mean10.6

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모든 응답자

B1_1E

주요업무가 본인 업무에서 차지하는 비율5: 새일센터 직업교육훈련과정 운영

Literal Question

1. 다음은 새일센터의 업무영역에 대한 인식에 관한 질문입니다.
1-1. 자신의 전체 업무량을 100으로 가정하고 다음의 새일센터 각 주요업무 영역이 본인의 업무에서 차지하는 비율을 적어주시길 바랍니다. (자신의 업무에 해당하지 않는 경우 0으로 표시)
E. 새일센터 직업교육훈련과정 운영

Answer

Value	Label	N
-	0	94	42.7%
-	3	2	0.9%
-	5	7	3.2%
-	10	33	15%
-	15	6	2.7%
-	20	36	16.4%
-	25	3	1.4%
-	30	15	6.8%
-	35	1	0.5%
-	40	10	4.5%
-	42	1	0.5%
-	50	2	0.9%
-	60	2	0.9%
-	70	2	0.9%
-	80	5	2.3%
-	100	1	0.5%

Summary Statistics

Valid cases220
Missing cases0
Standard deviation18.6
Maximun100
Mean13.8

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모든 응답자

B1_1F

주요업무가 본인 업무에서 차지하는 비율6: 새일센터 인턴십 운영

Literal Question

1. 다음은 새일센터의 업무영역에 대한 인식에 관한 질문입니다.
1-1. 자신의 전체 업무량을 100으로 가정하고 다음의 새일센터 각 주요업무 영역이 본인의 업무에서 차지하는 비율을 적어주시길 바랍니다. (자신의 업무에 해당하지 않는 경우 0으로 표시)
F. 새일센터 인턴십 운영

Answer

Value	Label	N
-	0	84	38.2%
-	2	1	0.5%
-	5	17	7.7%
-	8	1	0.5%
-	9	1	0.5%
-	10	62	28.2%
-	15	10	4.5%
-	20	28	12.7%
-	25	1	0.5%
-	30	9	4.1%
-	40	1	0.5%
-	50	4	1.8%
-	70	1	0.5%

Summary Statistics

Valid cases220
Missing cases0
Standard deviation11
Maximun70
Mean9.3

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Universe

모든 응답자

B1_1G

주요업무가 본인 업무에서 차지하는 비율7: 재취업여성 대상 사후관리

Literal Question

1. 다음은 새일센터의 업무영역에 대한 인식에 관한 질문입니다.
1-1. 자신의 전체 업무량을 100으로 가정하고 다음의 새일센터 각 주요업무 영역이 본인의 업무에서 차지하는 비율을 적어주시길 바랍니다. (자신의 업무에 해당하지 않는 경우 0으로 표시)
G. 재취업여성 대상 사후관리

Answer

Value	Label	N
-	0	106	48.2%
-	2	2	0.9%
-	3	3	1.4%
-	5	53	24.1%
-	7	1	0.5%
-	8	1	0.5%
-	10	43	19.5%
-	15	3	1.4%
-	20	6	2.7%
-	50	1	0.5%
-	100	1	0.5%

Summary Statistics

Valid cases220
Missing cases0
Standard deviation8.7
Maximun100
Mean4.7

This variable is numeric

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모든 응답자

B1_1H

주요업무가 본인 업무에서 차지하는 비율8: 알선 성공 후 취업처 사후관리

Literal Question

1. 다음은 새일센터의 업무영역에 대한 인식에 관한 질문입니다.
1-1. 자신의 전체 업무량을 100으로 가정하고 다음의 새일센터 각 주요업무 영역이 본인의 업무에서 차지하는 비율을 적어주시길 바랍니다. (자신의 업무에 해당하지 않는 경우 0으로 표시)
H. 알선 성공 후 취업처 사후관리

Answer

Value	Label	N
-	0	103	46.8%
-	2	1	0.5%
-	3	1	0.5%
-	5	57	25.9%
-	10	48	21.8%
-	15	4	1.8%
-	20	3	1.4%
-	30	2	0.9%
-	50	1	0.5%

Summary Statistics

Valid cases220
Missing cases0
Standard deviation6.1
Maximun50
Mean4.5

This variable is numeric

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모든 응답자

B1_1I

주요업무가 본인 업무에서 차지하는 비율9: 창업희망여성 관련 지원

Literal Question

1. 다음은 새일센터의 업무영역에 대한 인식에 관한 질문입니다.
1-1. 자신의 전체 업무량을 100으로 가정하고 다음의 새일센터 각 주요업무 영역이 본인의 업무에서 차지하는 비율을 적어주시길 바랍니다. (자신의 업무에 해당하지 않는 경우 0으로 표시)
I. 창업희망여성 관련 지원

Answer

Value	Label	N
-	0	196	89.1%
-	1	2	0.9%
-	2	3	1.4%
-	5	10	4.5%
-	10	5	2.3%
-	15	1	0.5%
-	20	1	0.5%
-	30	2	0.9%

Summary Statistics

Valid cases220
Missing cases0
Standard deviation3.7
Maximun30
Mean0.9

This variable is numeric

Universe

모든 응답자

B1_1J

주요업무가 본인 업무에서 차지하는 비율10: 기타

Literal Question

1. 다음은 새일센터의 업무영역에 대한 인식에 관한 질문입니다.
1-1. 자신의 전체 업무량을 100으로 가정하고 다음의 새일센터 각 주요업무 영역이 본인의 업무에서 차지하는 비율을 적어주시길 바랍니다. (자신의 업무에 해당하지 않는 경우 0으로 표시)
J. 기타

Answer

Value	Label	N
-	0	169	76.8%
-	5	3	1.4%
-	8	1	0.5%
-	10	7	3.2%
-	15	1	0.5%
-	20	5	2.3%
-	25	1	0.5%
-	30	7	3.2%
-	35	1	0.5%
-	40	5	2.3%
-	50	4	1.8%
-	55	1	0.5%
-	60	1	0.5%
-	65	1	0.5%
-	70	3	1.4%
-	80	3	1.4%
-	88	1	0.5%
-	100	6	2.7%

Summary Statistics

Valid cases220
Missing cases0
Standard deviation23.4
Maximun100
Mean10

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B1_1ET

주요업무가 본인 업무에서 차지하는 비율10: 기타 내용

Literal Question

1. 다음은 새일센터의 업무영역에 대한 인식에 관한 질문입니다.
1-1. 자신의 전체 업무량을 100으로 가정하고 다음의 새일센터 각 주요업무 영역이 본인의 업무에서 차지하는 비율을 적어주시길 바랍니다. (자신의 업무에 해당하지 않는 경우 0으로 표시)
J. 기타내용

Answer

Value	Label	N
-	0	169	76.8%
-	10	15	6.8%
-	11	3	1.4%
-	12	6	2.7%
-	13	7	3.2%
-	14	1	0.5%
-	15	19	8.6%

Summary Statistics

Valid cases220
Missing cases0
Standard deviation5.4
Maximun15
Mean2.9

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B2_1_1

고용센터와 비교한 경쟁력1: 경력단절여성 대상 인지도

Literal Question

PART2. 새일센터 업무 및 경력단절 여성에 대한 인식
2. 세일센터와 타기관과의 경쟁력 비교에 관한 질문입니다. 동의하는 정도에 체크해 주시기 바랍니다.
고용센터에 비해 새일센터는.....
(1) 경력단절여성 대상 인지도

Answer

Value	Label	N
1	매우 낮다	12	5.5%
2	낮다	77	35%
3	비슷하다	39	17.7%
4	높다	58	26.4%
5	매우 높다	34	15.5%

Summary Statistics

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B2_1_2

고용센터와 비교한 경쟁력2: 이용자들의 만족도

Literal Question

PART2. 새일센터 업무 및 경력단절 여성에 대한 인식
2. 세일센터와 타기관과의 경쟁력 비교에 관한 질문입니다. 동의하는 정도에 체크해 주시기 바랍니다.
고용센터에 비해 새일센터는.....
(2) 이용자들의 만족도

Answer

Value	Label	N
1	매우 낮다	0	0%
2	낮다	9	4.1%
3	비슷하다	48	21.8%
4	높다	136	61.8%
5	매우 높다	27	12.3%

Summary Statistics

Valid cases220
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B2_1_3

고용센터와 비교한 경쟁력3: 구인처 대상 인지도

Literal Question

PART2. 새일센터 업무 및 경력단절 여성에 대한 인식
2. 세일센터와 타기관과의 경쟁력 비교에 관한 질문입니다. 동의하는 정도에 체크해 주시기 바랍니다.
고용센터에 비해 새일센터는.....
(3) 구인처 대상 인지도

Answer

Value	Label	N
1	매우 낮다	23	10.5%
2	낮다	85	38.6%
3	비슷하다	62	28.2%
4	높다	48	21.8%
5	매우 높다	2	0.9%

Summary Statistics

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모든 응답자

B2_1_4

고용센터와 비교한 경쟁력4: 센터 이용 알선 업체의 만족도

Literal Question

PART2. 새일센터 업무 및 경력단절 여성에 대한 인식
2. 세일센터와 타기관과의 경쟁력 비교에 관한 질문입니다. 동의하는 정도에 체크해 주시기 바랍니다.
고용센터에 비해 새일센터는.....
(4) 센터 이용 알선 업체의 만족도

Answer

Value	Label	N
1	매우 낮다	0	0%
2	낮다	5	2.3%
3	비슷하다	72	32.7%
4	높다	131	59.5%
5	매우 높다	12	5.5%

Summary Statistics

Valid cases220
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모든 응답자

B2_2_1

시군 일자리센터와 비교한 경쟁력1: 경력단절여성 대상 인지도

Literal Question

PART2. 새일센터 업무 및 경력단절 여성에 대한 인식
2. 세일센터와 타기관과의 경쟁력 비교에 관한 질문입니다. 동의하는 정도에 체크해 주시기 바랍니다.
시군 일자리센터에 비해 새일센터는.....
(1) 경력단절여성 대상 인지도

Answer

Value	Label	N
1	매우 낮다	7	3.2%
2	낮다	63	28.6%
3	비슷하다	56	25.5%
4	높다	64	29.1%
5	매우 높다	30	13.6%

Summary Statistics

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B2_2_2

시군 일자리센터와 비교한 경쟁력2: 이용자들의 만족도

Literal Question

PART2. 새일센터 업무 및 경력단절 여성에 대한 인식
2. 세일센터와 타기관과의 경쟁력 비교에 관한 질문입니다. 동의하는 정도에 체크해 주시기 바랍니다.
시군 일자리센터에 비해 새일센터는.....
(2) 이용자들의 만족도

Answer

Value	Label	N
1	매우 낮다	0	0%
2	낮다	3	1.4%
3	비슷하다	55	25%
4	높다	133	60.5%
5	매우 높다	29	13.2%

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B2_2_3

시군 일자리센터와 비교한 경쟁력3: 구인처 대상 인지도

Literal Question

PART2. 새일센터 업무 및 경력단절 여성에 대한 인식
2. 세일센터와 타기관과의 경쟁력 비교에 관한 질문입니다. 동의하는 정도에 체크해 주시기 바랍니다.
시군 일자리센터에 비해 새일센터는.....
(3) 구인처 대상 인지도

Answer

Value	Label	N
1	매우 낮다	13	5.9%
2	낮다	63	28.6%
3	비슷하다	66	30%
4	높다	71	32.3%
5	매우 높다	7	3.2%

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B2_2_4

시군 일자리센터와 비교한 경쟁력4: 센터 이용 알선 업체의 만족도

Literal Question

PART2. 새일센터 업무 및 경력단절 여성에 대한 인식
2. 세일센터와 타기관과의 경쟁력 비교에 관한 질문입니다. 동의하는 정도에 체크해 주시기 바랍니다.
시군 일자리센터에 비해 새일센터는.....
(4) 센터 이용 알선 업체의 만족도

Answer

Value	Label	N
1	매우 낮다	0	0%
2	낮다	2	0.9%
3	비슷하다	74	33.6%
4	높다	124	56.4%
5	매우 높다	20	9.1%

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B3_1_1

고용센터와 비교한 업무 환경과 조건1: 업무량

Literal Question

PART2. 새일센터 업무 및 경력단절 여성에 대한 인식
3. 다음은 타기관과 비교하여 새일센터의 업무 환경과 조건에 관해 귀하의 생각을 묻는 질문입니다. 동의하는 정도에 따라 체크해 주시기 바랍니다.
고용센터에 비해 새일센터 종사자로서 나는...
1) 업무량(시간)

Answer

Value	Label	N
1	매우 적다	0	0%
2	적다	4	1.8%
3	비슷하다	97	44.1%
4	많다	78	35.5%
5	매우 많다	41	18.6%

Summary Statistics

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B3_1_2

고용센터와 비교한 업무 환경과 조건2: 일의 범위

Literal Question

PART2. 새일센터 업무 및 경력단절 여성에 대한 인식
3. 다음은 타기관과 비교하여 새일센터의 업무 환경과 조건에 관해 귀하의 생각을 묻는 질문입니다. 동의하는 정도에 따라 체크해 주시기 바랍니다.
고용센터에 비해 새일센터 종사자로서 나는...
2) 일의 범위(직무종류의 다양성)

Answer

Value	Label	N
1	매우 적다	0	0%
2	적다	6	2.7%
3	비슷하다	38	17.3%
4	많다	103	46.8%
5	매우 많다	73	33.2%

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B3_1_3

고용센터와 비교한 업무 환경과 조건3: 교육 기회

Literal Question

PART2. 새일센터 업무 및 경력단절 여성에 대한 인식
3. 다음은 타기관과 비교하여 새일센터의 업무 환경과 조건에 관해 귀하의 생각을 묻는 질문입니다. 동의하는 정도에 따라 체크해 주시기 바랍니다.
고용센터에 비해 새일센터 종사자로서 나는...
3) 교육기회

Answer

Value	Label	N
1	매우 적다	31	14.1%
2	적다	87	39.5%
3	비슷하다	75	34.1%
4	많다	26	11.8%
5	매우 많다	1	0.5%

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B3_1_4

고용센터와 비교한 업무 환경과 조건4: 임금 수준

Literal Question

PART2. 새일센터 업무 및 경력단절 여성에 대한 인식
3. 다음은 타기관과 비교하여 새일센터의 업무 환경과 조건에 관해 귀하의 생각을 묻는 질문입니다. 동의하는 정도에 따라 체크해 주시기 바랍니다.
고용센터에 비해 새일센터 종사자로서 나는...
4) 임금수준

Answer

Value	Label	N
1	매우 적다	49	22.3%
2	적다	103	46.8%
3	비슷하다	62	28.2%
4	많다	6	2.7%
5	매우 많다	0	0%

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B3_1_5

고용센터와 비교한 업무 환경과 조건5: 근무 환경

Literal Question

PART2. 새일센터 업무 및 경력단절 여성에 대한 인식
3. 다음은 타기관과 비교하여 새일센터의 업무 환경과 조건에 관해 귀하의 생각을 묻는 질문입니다. 동의하는 정도에 따라 체크해 주시기 바랍니다.
고용센터에 비해 새일센터 종사자로서 나는...
5) 근무환경(쾌적성, 조직분위기)

Answer

Value	Label	N
1	매우 적다	32	14.5%
2	적다	54	24.5%
3	비슷하다	102	46.4%
4	많다	26	11.8%
5	매우 많다	6	2.7%

Summary Statistics

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B3_1_6

고용센터와 비교한 업무 환경과 조건6: 경력개발 가능성

Literal Question

PART2. 새일센터 업무 및 경력단절 여성에 대한 인식
3. 다음은 타기관과 비교하여 새일센터의 업무 환경과 조건에 관해 귀하의 생각을 묻는 질문입니다. 동의하는 정도에 따라 체크해 주시기 바랍니다.
고용센터에 비해 새일센터 종사자로서 나는...
6) 경력개발 가능성

Answer

Value	Label	N
1	매우 적다	23	10.5%
2	적다	78	35.5%
3	비슷하다	65	29.5%
4	많다	52	23.6%
5	매우 많다	2	0.9%

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B3_1_7

고용센터와 비교한 업무 환경과 조건7: 고용 안정성

Literal Question

PART2. 새일센터 업무 및 경력단절 여성에 대한 인식
3. 다음은 타기관과 비교하여 새일센터의 업무 환경과 조건에 관해 귀하의 생각을 묻는 질문입니다. 동의하는 정도에 따라 체크해 주시기 바랍니다.
고용센터에 비해 새일센터 종사자로서 나는...
7) 고용안정성

Answer

Value	Label	N
1	매우 적다	89	40.5%
2	적다	58	26.4%
3	비슷하다	50	22.7%
4	많다	16	7.3%
5	매우 많다	7	3.2%

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B3_2_1

시군 일자리센터와 비교한 업무 환경과 조건1: 업무량

Literal Question

PART2. 새일센터 업무 및 경력단절 여성에 대한 인식
3. 다음은 타기관과 비교하여 새일센터의 업무 환경과 조건에 관해 귀하의 생각을 묻는 질문입니다. 동의하는 정도에 따라 체크해 주시기 바랍니다.
시군 일자리 센터에 비해 새일센터 종사자로서 나는...
1) 업무량(시간)

Answer

Value	Label	N
1	매우 적다	0	0%
2	적다	1	0.5%
3	비슷하다	101	45.9%
4	많다	75	34.1%
5	매우 많다	43	19.5%

Summary Statistics

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B3_2_2

시군 일자리센터와 비교한 업무 환경과 조건2: 일의 범위

Literal Question

PART2. 새일센터 업무 및 경력단절 여성에 대한 인식
3. 다음은 타기관과 비교하여 새일센터의 업무 환경과 조건에 관해 귀하의 생각을 묻는 질문입니다. 동의하는 정도에 따라 체크해 주시기 바랍니다.
시군 일자리 센터에 비해 새일센터 종사자로서 나는...
2) 일의 범위(직무종류의 다양성)

Answer

Value	Label	N
1	매우 적다	0	0%
2	적다	2	0.9%
3	비슷하다	45	20.5%
4	많다	110	50%
5	매우 많다	63	28.6%

Summary Statistics

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B3_2_3

시군 일자리센터와 비교한 업무 환경과 조건3: 교육 기회

Literal Question

PART2. 새일센터 업무 및 경력단절 여성에 대한 인식
3. 다음은 타기관과 비교하여 새일센터의 업무 환경과 조건에 관해 귀하의 생각을 묻는 질문입니다. 동의하는 정도에 따라 체크해 주시기 바랍니다.
시군 일자리 센터에 비해 새일센터 종사자로서 나는...
3) 교육기회

Answer

Value	Label	N
1	매우 적다	23	10.5%
2	적다	72	32.7%
3	비슷하다	88	40%
4	많다	35	15.9%
5	매우 많다	2	0.9%

Summary Statistics

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B3_2_4

시군 일자리센터와 비교한 업무 환경과 조건4: 임금 수준

Literal Question

PART2. 새일센터 업무 및 경력단절 여성에 대한 인식
3. 다음은 타기관과 비교하여 새일센터의 업무 환경과 조건에 관해 귀하의 생각을 묻는 질문입니다. 동의하는 정도에 따라 체크해 주시기 바랍니다.
시군 일자리 센터에 비해 새일센터 종사자로서 나는...
4) 임금수준

Answer

Value	Label	N
1	매우 적다	27	12.3%
2	적다	95	43.2%
3	비슷하다	87	39.5%
4	많다	11	5%
5	매우 많다	0	0%

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B3_2_5

시군 일자리센터와 비교한 업무 환경과 조건5: 근무 환경

Literal Question

PART2. 새일센터 업무 및 경력단절 여성에 대한 인식
3. 다음은 타기관과 비교하여 새일센터의 업무 환경과 조건에 관해 귀하의 생각을 묻는 질문입니다. 동의하는 정도에 따라 체크해 주시기 바랍니다.
시군 일자리 센터에 비해 새일센터 종사자로서 나는...
5) 근무환경(쾌적성, 조직분위기)

Answer

Value	Label	N
1	매우 적다	26	11.8%
2	적다	47	21.4%
3	비슷하다	114	51.8%
4	많다	28	12.7%
5	매우 많다	5	2.3%

Summary Statistics

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B3_2_6

시군 일자리센터와 비교한 업무 환경과 조건6: 경력개발 가능성

Literal Question

PART2. 새일센터 업무 및 경력단절 여성에 대한 인식
3. 다음은 타기관과 비교하여 새일센터의 업무 환경과 조건에 관해 귀하의 생각을 묻는 질문입니다. 동의하는 정도에 따라 체크해 주시기 바랍니다.
시군 일자리 센터에 비해 새일센터 종사자로서 나는...
6) 경력개발 가능성

Answer

Value	Label	N
1	매우 적다	19	8.6%
2	적다	68	30.9%
3	비슷하다	84	38.2%
4	많다	46	20.9%
5	매우 많다	3	1.4%

Summary Statistics

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B3_2_7

시군 일자리센터와 비교한 업무 환경과 조건7: 고용 안정성

Literal Question

PART2. 새일센터 업무 및 경력단절 여성에 대한 인식
3. 다음은 타기관과 비교하여 새일센터의 업무 환경과 조건에 관해 귀하의 생각을 묻는 질문입니다. 동의하는 정도에 따라 체크해 주시기 바랍니다.
시군 일자리 센터에 비해 새일센터 종사자로서 나는...
7) 고용안정성

Answer

Value	Label	N
1	매우 적다	60	27.3%
2	적다	61	27.7%
3	비슷하다	73	33.2%
4	많다	18	8.2%
5	매우 많다	8	3.6%

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B4_1

새일센터 사업 내실화 및 발전을 위해 필요한 영역: 1순위

Literal Question

PART2. 새일센터 업무 및 경력단절 여성에 대한 인식
4. 귀하는 새일센터 사업 내실화 및 발전을 위해 추가되거나 강화되어야 할 영역이 무엇이라고 생각하십니까? 우선순위별로 2가지 선택해 주시기 바랍니다.
1순위

Answer

Value	Label	N
1	직업의식 교육 강화	7	3.2%
2	취업한 여성들의 경력개발 지원	4	1.8%
3	2,30대 여성들의 새일센터 이용 확대	27	12.3%
4	국가나 경기도 차원의 새일센터 사업 홍보 강화	32	14.5%
5	새일센터 사업 종사자의 전문역량 강화	32	14.5%
6	새일센터 사업 종사자의 고용 안정 확보	117	53.2%
7	지역 새일센터 지원을 위한 광역새일센터 기능 강화	1	0.5%
8	기타	0	0%
9	무응답	0	0%

Summary Statistics

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B4_2

새일센터 사업 내실화 및 발전을 위해 필요한 영역: 2순위

Literal Question

PART2. 새일센터 업무 및 경력단절 여성에 대한 인식
4. 귀하는 새일센터 사업 내실화 및 발전을 위해 추가되거나 강화되어야 할 영역이 무엇이라고 생각하십니까? 우선순위별로 2가지 선택해 주시기 바랍니다.
2순위

Answer

Value	Label	N
1	직업의식 교육 강화	12	5.5%
2	취업한 여성들의 경력개발 지원	7	3.2%
3	2,30대 여성들의 새일센터 이용 확대	32	14.5%
4	국가나 경기도 차원의 새일센터 사업 홍보 강화	37	16.8%
5	새일센터 사업 종사자의 전문역량 강화	73	33.2%
6	새일센터 사업 종사자의 고용 안정 확보	45	20.5%
7	지역 새일센터 지원을 위한 광역새일센터 기능 강화	10	4.5%
8	기타	2	0.9%
9	무응답	2	0.9%

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B5_1

새일센터 종사자의 역량강화 교육시 우선 고려사항: 1순위

Literal Question

PART2. 새일센터 업무 및 경력단절 여성에 대한 인식
5. 귀하는 새일센터 종사자의 역량강화를 위한 교육시 어떤 점이 우선 고려되어야 한다고 생각하십니까? 우선순위별로 2가지 선택해 주시기 바랍니다.
1순위

Answer

Value	Label	N
1	핵심 직무역량에 대한 단계별 교육 운영	69	31.4%
2	교육과정의 선택권 확보	18	8.2%
3	특성화 직무역량에 대한 교육기회 제공	37	16.8%
4	감정노동의 특성을 고려한 힐링프로그램 지원	24	10.9%
5	직업상담사 또는 취업설계로서의 커리어 개발	72	32.7%
6	기타	0	0%
9	무응답	0	0%

Summary Statistics

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모든 응답자

B5_2

새일센터 종사자의 역량강화 교육시 우선 고려사항: 2순위

Literal Question

PART2. 새일센터 업무 및 경력단절 여성에 대한 인식
5. 귀하는 새일센터 종사자의 역량강화를 위한 교육시 어떤 점이 우선 고려되어야 한다고 생각하십니까? 우선순위별로 2가지 선택해 주시기 바랍니다.
2순위

Answer

Value	Label	N
1	핵심 직무역량에 대한 단계별 교육 운영	46	20.9%
2	교육과정의 선택권 확보	20	9.1%
3	특성화 직무역량에 대한 교육기회 제공	57	25.9%
4	감정노동의 특성을 고려한 힐링프로그램 지원	45	20.5%
5	직업상담사 또는 취업설계로서의 커리어 개발	51	23.2%
6	기타	0	0%
9	무응답	1	0.5%

Summary Statistics

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B6_1

필요하다고 생각하는 새일센터 사업관련 프로그램1

Literal Question

PART2. 새일센터 업무 및 경력단절 여성에 대한 인식
6. 귀하가 필요하다고 생각하는 새일센터 사업관련 역량강화 프로그램이나 교육과정이 있다면 작성해 주시기 바랍니다.

Answer

Value	Label	N
1	감정 대응 프로그램	1	0.5%
2	마인드 컨트롤에 도움주는 프로그램	2	0.9%
3	힐링 프로그램	3	1.4%
21	경력 개발을 위한 프로그램	2	0.9%
22	구인처 발굴 프로그램	4	1.8%
23	취업 희망 프로그램	3	1.4%
24	직무에 대한 이해/분석 관련 프로그램	2	0.9%
25	실무적용 가능 프로그램	0	0%
26	상담역량강화 프로그램	0	0%
27	신규 종사자에 대한 직무 교육	0	0%
31	컴퓨터 프로그램	1	0.5%
41	집단상담 프로그램	4	1.8%
42	진로설계 프로그램	0	0%
51	장년 일자리 프로그램	1	0.5%
52	여성 창업관련 프로그램	1	0.5%
61	특화사업에 대한 이해와 직무관련 프로그램 개발	0	0%
71	직업상담사 및 취업설계사 전문상담 프로그램	1	0.5%
81	선진국 직업역량 강화를 위한 해외연수 프로그램	1	0.5%
82	시대의 흐름을 읽고 대처할 수 있는 프로그램	1	0.5%
83	구직자 특성에 맞는 상담스킬 등 상담 관련 프로그램	2	0.9%
90	다양한 프로그램을 접할 기회가 많았으면 한다	1	0.5%
91	직원 역량강화 워크샵	1	0.5%
92	교육 프로그램 개발에 대한 교육분야 세미나	1	0.5%
93	지역별 단체간의 업무담당자의 세미나	1	0.5%
94	애로사항이나 업무협의를 위한 워크샵이나 직원간담회	1	0.5%
95	종사자 워크숍 기회 확대	1	0.5%
101	심층 교육	0	0%
102	심리교육	0	0%
103	자격증 관리교육	1	0.5%
104	교양교육	0	0%
105	프레디져 교육	0	0%
111	고용시장 현황을 알아볼수 있는 교육	1	0.5%
112	직/간접적 경험을 할 수 있는 교육	0	0%
113	근무 연차 별로 세분화된 교육	1	0.5%
114	기간제 실무자에게 체계적인 업무 교육	1	0.5%
115	고용 안전망 이용 교육	0	0%
151	?	0	0%
161	구인업체 발굴의 실제 케이스를 통한 피드백(사전 애로사항 접수	0	0%
171	기간제 종사자에게 필요한 경력개발을 위한 자격증 과정 교육	1	0.5%
172	퍼실리테이터교육과정을 기초과정부터 심화과정까지 교육	1	0.5%
201	구인처 발굴에 대한 전문적인 교육	6	2.7%
202	구직자 진로나 적성을 위한 기술이나 검사에 관한 교육	2	0.9%
203	구직 상담에 대한 심화교육	0	0%
204	구인기업 담당자(CEO/ 팀장급)와의 상담 기술 교육	1	0.5%
205	구인구직 매칭 기법	0	0%
206	구인처와 구직자를 대하는 방법	1	0.5%
207	취업설계사의 전문지식 양성관련 과정	1	0.5%
208	구직자와 구인처에게 맞춤상담	1	0.5%
211	새일센터 사업지침 집중 교육	2	0.9%
212	새일센터 종사자 기본교육	1	0.5%
213	새일센터의 운영 시스템에 대한 이해	2	0.9%
214	E새일 전산교육	1	0.5%
215	새일센터 사후관리사업	1	0.5%
216	새일센터 직원에 대한 워크넷 사용 교육	0	0%
217	새일센터사업의 고유성을 잃 지않는 전략적인 상담	1	0.5%
218	새일센터사업의 서비스제공 노하우	0	0%
221	경력개발에 따른 생애설계에 관한 교육	1	0.5%
222	담당 핵심강화 교육	1	0.5%
223	40대에도 취업할 수 있는 경리사무원 과정	1	0.5%
224	여성 스타트업 기업 매니저 교육	1	0.5%
225	IT분야에 대한 전문교육	1	0.5%
226	단순 경리사무원 실무 교육	2	0.9%
230	사업계획서 등 공문서 작성요령	1	0.5%
231	취/창업과 관련한 법률 상식	1	0.5%
232	기획 보고서 작성법	2	0.9%
233	직종에 대한 개념 알기	1	0.5%
234	경력단절 구직자에 대한 이해	1	0.5%
235	경력단절 여성의 재취업을 위한 과정	0	0%
236	다양한 직종 개발 관련 교육	2	0.9%
237	경력단절여성의 이해 및 유형별 상담기법	1	0.5%
238	직종에 대한 다양한 정보	1	0.5%
239	취/창업을 위한 정책 및 지원 정보	0	0%
240	경력단절 여성 맞춤형 취업지원 방법	1	0.5%
241	시스템 활용 교육	2	0.9%
242	4차산업을 대비한 직무교육에 대한 강화	2	0.9%
243	바리스타교육	0	0%
244	새로운 직종에 대한 체험활동을 경험해 보는 교육	1	0.5%
245	강의 팁이나 운영에 실제 사용될 수 있는 강사교육	0	0%
246	신생직업에 대한 정보 (해외사례포함)	0	0%
248	취업설계사들의 다양한 직무교육 시행	1	0.5%
249	취업 상담	0	0%
250	상답자 마인드 교육	1	0.5%
251	상담기법 교육	14	6.4%
252	직업훈련 교육	1	0.5%
253	NCS교육	7	3.2%
254	상담스킬 실무교육	3	1.4%
255	창업지원관련 교육	2	0.9%
256	직업심리 교육과정	3	1.4%
257	직업의식 강화교육	1	0.5%
258	업무 역량강화 교육	4	1.8%
259	업무 프로세스 교육	1	0.5%
260	창업관련 전문과정	0	0%
261	개인별 직무소양교육	2	0.9%
262	직업상담관련 단계별 심화교육	3	1.4%
263	신규직원입사시 체계적인 실무능력향상 교육	1	0.5%
264	집단운영실무과정	0	0%
265	집단상담과정	0	0%
266	집단상담 프로그램 운영자 교육	5	2.3%
267	상담자의 역량개발이나 연계시스템	0	0%
271	cap+	1	0.5%
272	MBTI	5	2.3%
273	홀랜드 적성 탐색 검사	1	0.5%
281	마케팅 방법 교육	2	0.9%
282	버그만 교육	0	0%
283	애니어그램	0	0%
284	미래직업	0	0%
285	직업카드 활용	1	0.5%
286	성격검사도구 활용 및 해석	6	2.7%
287	SNS활용 및 동영상 홍보 방법	0	0%
288	직업훈련교육 과정 개발 교육	1	0.5%
291	소통 및 커뮤니케이션	2	0.9%
292	타기관과의 네트워킹 통한 취업기관들과의 소통	1	0.5%
293	지역별 특성에 맞는 직업훈련과정 계획 코칭	1	0.5%
294	직무교육을 종사자의 경력기간별로 구분한 교육 실시	1	0.5%
295	업무숙련도나 이해도에 따라 교육 내용 구분	0	0%
301	NCS에 맞춘 이력서 자기소개서 쓰기	1	0.5%
302	창의적인 의사 결정 방법	0	0%
303	강의 기법	1	0.5%
304	업무 내용에 대한 정확한 메뉴얼 교육	3	1.4%
305	전문가가 될 수 있는 전문교육	0	0%
306	이력서 컨설팅 및 자소서 컨설팅의 체계적인 교육	3	1.4%
307	전문적인 강의교육으로 활용할수 있는 직무교육	1	0.5%
321	노동시장 및 공채 포함 각 계층별 취업동향	0	0%
351	직종에 대한 교육	1	0.5%
352	검증된 심리검사	1	0.5%
353	신사업 또는 전문사업에 대한 선수 학습	1	0.5%
354	사후관리사업에 대한 홍보방법 다양화	0	0%
355	노동관련 업무 파악	1	0.5%
356	의견 교류및 정보 공유	1	0.5%
357	?	1	0.5%
358	미스매칭을 줄이기위한 기업의 NCS적용 인사채용방법	0	0%
359	사례별 상담 사례공유	1	0.5%
371	스트레스 관리	0	0%
381	어린이집 조리사	0	0%
401	비용을 들이지 않고 할 수 있는 역량강화가 필요하다	0	0%
402	창업 교육 담당자를 지정해 주었으면 한다	0	0%
403	고용노동부 교육 기회를 더 많이 부여해 주었으면 한다	2	0.9%
404	트렌드나 현시대에 맞춘 각 기업의 인사채용 시스템	1	0.5%
411	커리어 개발을 위한 대학/ 대학원 진학에 인정 및 지원이 필요하	1	0.5%
412	집단상담 프로그램 교재 최신화가 필요하다	1	0.5%
413	직업상담사로서 개별 커리어 코칭으로 전문성 향상	3	1.4%
414	직업상담사 및 취업설계사가 직원으로 존중받는 분위기 필요하다	1	0.5%
415	중장년여성들의 교육기회 확대를 위한 교육훈련사업 육성	1	0.5%
416	인문학 관련 교육으로 새로운 발상을 할 수 있는 계기	1	0.5%
417	직업상담사로서 폭넓은 사회인식이 필요하다	0	0%
418	직훈 등 기획부터 설계 진행까지 전반적인 능력 필요하다	0	0%
419	현장에 정보나 설명회 등을 통한 정보공유 시간이 필요하다	0	0%
420	청년지원/ 고부가가치/ 창업 등 현장 요구에 책임을 져야한다	1	0.5%
421	?	1	0.5%
422	?	1	0.5%
423	팀장(경력3년이상중)의 발굴과 도입이 선행되어야 조직강화와 실	1	0.5%
528	업무 역량강화 교육	0	0%
998	없다	26	11.8%
999	모름	8	3.6%

Summary Statistics

Valid cases220
Missing cases0
Minimun1
Maximun999

This variable is numeric

Universe

모든 응답자

B6_2

필요하다고 생각하는 새일센터 사업관련 프로그램2

Literal Question

PART2. 새일센터 업무 및 경력단절 여성에 대한 인식
6. 귀하가 필요하다고 생각하는 새일센터 사업관련 역량강화 프로그램이나 교육과정이 있다면 작성해 주시기 바랍니다.

Answer

Value	Label	N
1	감정 대응 프로그램	0	0%
2	마인드 컨트롤에 도움주는 프로그램	0	0%
3	힐링 프로그램	5	2.3%
21	경력 개발을 위한 프로그램	0	0%
22	구인처 발굴 프로그램	0	0%
23	취업 희망 프로그램	2	0.9%
24	직무에 대한 이해/분석 관련 프로그램	5	2.3%
25	실무적용 가능 프로그램	0	0%
26	상담역량강화 프로그램	1	0.5%
27	신규 종사자에 대한 직무 교육	0	0%
31	컴퓨터 프로그램	0	0%
41	집단상담 프로그램	1	0.5%
42	진로설계 프로그램	0	0%
51	장년 일자리 프로그램	0	0%
52	여성 창업관련 프로그램	0	0%
61	특화사업에 대한 이해와 직무관련 프로그램 개발	1	0.5%
71	직업상담사 및 취업설계사 전문상담 프로그램	1	0.5%
81	선진국 직업역량 강화를 위한 해외연수 프로그램	0	0%
82	시대의 흐름을 읽고 대처할 수 있는 프로그램	0	0%
83	구직자 특성에 맞는 상담스킬 등 상담 관련 프로그램	0	0%
90	다양한 프로그램을 접할 기회가 많았으면 한다	1	0.5%
91	직원 역량강화 워크샵	0	0%
92	교육 프로그램 개발에 대한 교육분야 세미나	0	0%
93	지역별 단체간의 업무담당자의 세미나	0	0%
94	애로사항이나 업무협의를 위한 워크샵이나 직원간담회	0	0%
95	종사자 워크숍 기회 확대	0	0%
101	심층 교육	1	0.5%
102	심리교육	1	0.5%
103	자격증 관리교육	0	0%
104	교양교육	1	0.5%
105	프레디져 교육	0	0%
111	고용시장 현황을 알아볼수 있는 교육	0	0%
112	직/간접적 경험을 할 수 있는 교육	1	0.5%
113	근무 연차 별로 세분화된 교육	0	0%
114	기간제 실무자에게 체계적인 업무 교육	0	0%
115	고용 안전망 이용 교육	0	0%
151	?	1	0.5%
161	구인업체 발굴의 실제 케이스를 통한 피드백(사전 애로사항 접수	0	0%
171	기간제 종사자에게 필요한 경력개발을 위한 자격증 과정 교육	0	0%
172	퍼실리테이터교육과정을 기초과정부터 심화과정까지 교육	0	0%
201	구인처 발굴에 대한 전문적인 교육	0	0%
202	구직자 진로나 적성을 위한 기술이나 검사에 관한 교육	1	0.5%
203	구직 상담에 대한 심화교육	1	0.5%
204	구인기업 담당자(CEO/ 팀장급)와의 상담 기술 교육	0	0%
205	구인구직 매칭 기법	0	0%
206	구인처와 구직자를 대하는 방법	0	0%
207	취업설계사의 전문지식 양성관련 과정	1	0.5%
208	구직자와 구인처에게 맞춤상담	0	0%
211	새일센터 사업지침 집중 교육	0	0%
212	새일센터 종사자 기본교육	0	0%
213	새일센터의 운영 시스템에 대한 이해	3	1.4%
214	E새일 전산교육	0	0%
215	새일센터 사후관리사업	0	0%
216	새일센터 직원에 대한 워크넷 사용 교육	0	0%
217	새일센터사업의 고유성을 잃 지않는 전략적인 상담	0	0%
218	새일센터사업의 서비스제공 노하우	1	0.5%
221	경력개발에 따른 생애설계에 관한 교육	0	0%
222	담당 핵심강화 교육	0	0%
223	40대에도 취업할 수 있는 경리사무원 과정	0	0%
224	여성 스타트업 기업 매니저 교육	0	0%
225	IT분야에 대한 전문교육	0	0%
226	단순 경리사무원 실무 교육	0	0%
230	사업계획서 등 공문서 작성요령	1	0.5%
231	취/창업과 관련한 법률 상식	0	0%
232	기획 보고서 작성법	0	0%
233	직종에 대한 개념 알기	0	0%
234	경력단절 구직자에 대한 이해	0	0%
235	경력단절 여성의 재취업을 위한 과정	2	0.9%
236	다양한 직종 개발 관련 교육	0	0%
237	경력단절여성의 이해 및 유형별 상담기법	0	0%
238	직종에 대한 다양한 정보	0	0%
239	취/창업을 위한 정책 및 지원 정보	1	0.5%
240	경력단절 여성 맞춤형 취업지원 방법	0	0%
241	시스템 활용 교육	0	0%
242	4차산업을 대비한 직무교육에 대한 강화	0	0%
243	바리스타교육	1	0.5%
244	새로운 직종에 대한 체험활동을 경험해 보는 교육	0	0%
245	강의 팁이나 운영에 실제 사용될 수 있는 강사교육	0	0%
246	신생직업에 대한 정보 (해외사례포함)	0	0%
248	취업설계사들의 다양한 직무교육 시행	1	0.5%
249	취업 상담	1	0.5%
250	상답자 마인드 교육	0	0%
251	상담기법 교육	7	3.2%
252	직업훈련 교육	1	0.5%
253	NCS교육	2	0.9%
254	상담스킬 실무교육	0	0%
255	창업지원관련 교육	2	0.9%
256	직업심리 교육과정	1	0.5%
257	직업의식 강화교육	0	0%
258	업무 역량강화 교육	2	0.9%
259	업무 프로세스 교육	1	0.5%
260	창업관련 전문과정	1	0.5%
261	개인별 직무소양교육	1	0.5%
262	직업상담관련 단계별 심화교육	1	0.5%
263	신규직원입사시 체계적인 실무능력향상 교육	0	0%
264	집단운영실무과정	1	0.5%
265	집단상담과정	1	0.5%
266	집단상담 프로그램 운영자 교육	1	0.5%
267	상담자의 역량개발이나 연계시스템	1	0.5%
271	cap+	0	0%
272	MBTI	3	1.4%
273	홀랜드 적성 탐색 검사	0	0%
281	마케팅 방법 교육	0	0%
282	버그만 교육	1	0.5%
283	애니어그램	1	0.5%
284	미래직업	1	0.5%
285	직업카드 활용	2	0.9%
286	성격검사도구 활용 및 해석	4	1.8%
287	SNS활용 및 동영상 홍보 방법	1	0.5%
288	직업훈련교육 과정 개발 교육	0	0%
291	소통 및 커뮤니케이션	1	0.5%
292	타기관과의 네트워킹 통한 취업기관들과의 소통	0	0%
293	지역별 특성에 맞는 직업훈련과정 계획 코칭	0	0%
294	직무교육을 종사자의 경력기간별로 구분한 교육 실시	0	0%
295	업무숙련도나 이해도에 따라 교육 내용 구분	1	0.5%
301	NCS에 맞춘 이력서 자기소개서 쓰기	2	0.9%
302	창의적인 의사 결정 방법	0	0%
303	강의 기법	0	0%
304	업무 내용에 대한 정확한 메뉴얼 교육	0	0%
305	전문가가 될 수 있는 전문교육	1	0.5%
306	이력서 컨설팅 및 자소서 컨설팅의 체계적인 교육	1	0.5%
307	전문적인 강의교육으로 활용할수 있는 직무교육	0	0%
321	노동시장 및 공채 포함 각 계층별 취업동향	1	0.5%
351	직종에 대한 교육	1	0.5%
352	검증된 심리검사	0	0%
353	신사업 또는 전문사업에 대한 선수 학습	0	0%
354	사후관리사업에 대한 홍보방법 다양화	2	0.9%
355	노동관련 업무 파악	1	0.5%
356	의견 교류및 정보 공유	1	0.5%
357	?	0	0%
358	미스매칭을 줄이기위한 기업의 NCS적용 인사채용방법	1	0.5%
359	사례별 상담 사례공유	0	0%
371	스트레스 관리	0	0%
381	어린이집 조리사	1	0.5%
401	비용을 들이지 않고 할 수 있는 역량강화가 필요하다	0	0%
402	창업 교육 담당자를 지정해 주었으면 한다	1	0.5%
403	고용노동부 교육 기회를 더 많이 부여해 주었으면 한다	0	0%
404	트렌드나 현시대에 맞춘 각 기업의 인사채용 시스템	0	0%
411	커리어 개발을 위한 대학/ 대학원 진학에 인정 및 지원이 필요하	0	0%
412	집단상담 프로그램 교재 최신화가 필요하다	0	0%
413	직업상담사로서 개별 커리어 코칭으로 전문성 향상	0	0%
414	직업상담사 및 취업설계사가 직원으로 존중받는 분위기 필요하다	0	0%
415	중장년여성들의 교육기회 확대를 위한 교육훈련사업 육성	0	0%
416	인문학 관련 교육으로 새로운 발상을 할 수 있는 계기	0	0%
417	직업상담사로서 폭넓은 사회인식이 필요하다	0	0%
418	직훈 등 기획부터 설계 진행까지 전반적인 능력 필요하다	0	0%
419	현장에 정보나 설명회 등을 통한 정보공유 시간이 필요하다	1	0.5%
420	청년지원/ 고부가가치/ 창업 등 현장 요구에 책임을 져야한다	0	0%
421	?	0	0%
422	?	0	0%
423	팀장(경력3년이상중)의 발굴과 도입이 선행되어야 조직강화와 실	0	0%
528	업무 역량강화 교육	0	0%
998	없다	124	56.4%
999	모름	8	3.6%

Summary Statistics

Valid cases220
Missing cases0
Minimun3
Maximun999

This variable is numeric

Universe

모든 응답자

B6_3

필요하다고 생각하는 새일센터 사업관련 프로그램3

Literal Question

PART2. 새일센터 업무 및 경력단절 여성에 대한 인식
6. 귀하가 필요하다고 생각하는 새일센터 사업관련 역량강화 프로그램이나 교육과정이 있다면 작성해 주시기 바랍니다.

Answer

Value	Label	N
1	감정 대응 프로그램	1	0.5%
2	마인드 컨트롤에 도움주는 프로그램	0	0%
3	힐링 프로그램	3	1.4%
21	경력 개발을 위한 프로그램	0	0%
22	구인처 발굴 프로그램	1	0.5%
23	취업 희망 프로그램	0	0%
24	직무에 대한 이해/분석 관련 프로그램	0	0%
25	실무적용 가능 프로그램	1	0.5%
26	상담역량강화 프로그램	0	0%
27	신규 종사자에 대한 직무 교육	0	0%
31	컴퓨터 프로그램	0	0%
41	집단상담 프로그램	0	0%
42	진로설계 프로그램	1	0.5%
51	장년 일자리 프로그램	0	0%
52	여성 창업관련 프로그램	1	0.5%
61	특화사업에 대한 이해와 직무관련 프로그램 개발	0	0%
71	직업상담사 및 취업설계사 전문상담 프로그램	0	0%
81	선진국 직업역량 강화를 위한 해외연수 프로그램	0	0%
82	시대의 흐름을 읽고 대처할 수 있는 프로그램	0	0%
83	구직자 특성에 맞는 상담스킬 등 상담 관련 프로그램	0	0%
90	다양한 프로그램을 접할 기회가 많았으면 한다	0	0%
91	직원 역량강화 워크샵	0	0%
92	교육 프로그램 개발에 대한 교육분야 세미나	0	0%
93	지역별 단체간의 업무담당자의 세미나	0	0%
94	애로사항이나 업무협의를 위한 워크샵이나 직원간담회	0	0%
95	종사자 워크숍 기회 확대	0	0%
101	심층 교육	1	0.5%
102	심리교육	0	0%
103	자격증 관리교육	1	0.5%
104	교양교육	0	0%
105	프레디져 교육	1	0.5%
111	고용시장 현황을 알아볼수 있는 교육	0	0%
112	직/간접적 경험을 할 수 있는 교육	0	0%
113	근무 연차 별로 세분화된 교육	0	0%
114	기간제 실무자에게 체계적인 업무 교육	0	0%
115	고용 안전망 이용 교육	1	0.5%
151	?	0	0%
161	구인업체 발굴의 실제 케이스를 통한 피드백(사전 애로사항 접수	1	0.5%
171	기간제 종사자에게 필요한 경력개발을 위한 자격증 과정 교육	0	0%
172	퍼실리테이터교육과정을 기초과정부터 심화과정까지 교육	0	0%
201	구인처 발굴에 대한 전문적인 교육	0	0%
202	구직자 진로나 적성을 위한 기술이나 검사에 관한 교육	0	0%
203	구직 상담에 대한 심화교육	0	0%
204	구인기업 담당자(CEO/ 팀장급)와의 상담 기술 교육	0	0%
205	구인구직 매칭 기법	2	0.9%
206	구인처와 구직자를 대하는 방법	0	0%
207	취업설계사의 전문지식 양성관련 과정	0	0%
208	구직자와 구인처에게 맞춤상담	0	0%
211	새일센터 사업지침 집중 교육	0	0%
212	새일센터 종사자 기본교육	0	0%
213	새일센터의 운영 시스템에 대한 이해	0	0%
214	E새일 전산교육	0	0%
215	새일센터 사후관리사업	0	0%
216	새일센터 직원에 대한 워크넷 사용 교육	1	0.5%
217	새일센터사업의 고유성을 잃 지않는 전략적인 상담	0	0%
218	새일센터사업의 서비스제공 노하우	0	0%
221	경력개발에 따른 생애설계에 관한 교육	0	0%
222	담당 핵심강화 교육	0	0%
223	40대에도 취업할 수 있는 경리사무원 과정	0	0%
224	여성 스타트업 기업 매니저 교육	0	0%
225	IT분야에 대한 전문교육	0	0%
226	단순 경리사무원 실무 교육	0	0%
230	사업계획서 등 공문서 작성요령	0	0%
231	취/창업과 관련한 법률 상식	0	0%
232	기획 보고서 작성법	0	0%
233	직종에 대한 개념 알기	0	0%
234	경력단절 구직자에 대한 이해	0	0%
235	경력단절 여성의 재취업을 위한 과정	0	0%
236	다양한 직종 개발 관련 교육	0	0%
237	경력단절여성의 이해 및 유형별 상담기법	0	0%
238	직종에 대한 다양한 정보	0	0%
239	취/창업을 위한 정책 및 지원 정보	0	0%
240	경력단절 여성 맞춤형 취업지원 방법	0	0%
241	시스템 활용 교육	0	0%
242	4차산업을 대비한 직무교육에 대한 강화	0	0%
243	바리스타교육	0	0%
244	새로운 직종에 대한 체험활동을 경험해 보는 교육	1	0.5%
245	강의 팁이나 운영에 실제 사용될 수 있는 강사교육	1	0.5%
246	신생직업에 대한 정보 (해외사례포함)	1	0.5%
248	취업설계사들의 다양한 직무교육 시행	1	0.5%
249	취업 상담	0	0%
250	상답자 마인드 교육	0	0%
251	상담기법 교육	2	0.9%
252	직업훈련 교육	0	0%
253	NCS교육	0	0%
254	상담스킬 실무교육	0	0%
255	창업지원관련 교육	1	0.5%
256	직업심리 교육과정	0	0%
257	직업의식 강화교육	0	0%
258	업무 역량강화 교육	2	0.9%
259	업무 프로세스 교육	0	0%
260	창업관련 전문과정	0	0%
261	개인별 직무소양교육	0	0%
262	직업상담관련 단계별 심화교육	1	0.5%
263	신규직원입사시 체계적인 실무능력향상 교육	0	0%
264	집단운영실무과정	0	0%
265	집단상담과정	0	0%
266	집단상담 프로그램 운영자 교육	0	0%
267	상담자의 역량개발이나 연계시스템	0	0%
271	cap+	0	0%
272	MBTI	0	0%
273	홀랜드 적성 탐색 검사	0	0%
281	마케팅 방법 교육	1	0.5%
282	버그만 교육	0	0%
283	애니어그램	0	0%
284	미래직업	1	0.5%
285	직업카드 활용	0	0%
286	성격검사도구 활용 및 해석	0	0%
287	SNS활용 및 동영상 홍보 방법	0	0%
288	직업훈련교육 과정 개발 교육	0	0%
291	소통 및 커뮤니케이션	0	0%
292	타기관과의 네트워킹 통한 취업기관들과의 소통	0	0%
293	지역별 특성에 맞는 직업훈련과정 계획 코칭	0	0%
294	직무교육을 종사자의 경력기간별로 구분한 교육 실시	0	0%
295	업무숙련도나 이해도에 따라 교육 내용 구분	0	0%
301	NCS에 맞춘 이력서 자기소개서 쓰기	0	0%
302	창의적인 의사 결정 방법	1	0.5%
303	강의 기법	0	0%
304	업무 내용에 대한 정확한 메뉴얼 교육	0	0%
305	전문가가 될 수 있는 전문교육	1	0.5%
306	이력서 컨설팅 및 자소서 컨설팅의 체계적인 교육	0	0%
307	전문적인 강의교육으로 활용할수 있는 직무교육	0	0%
321	노동시장 및 공채 포함 각 계층별 취업동향	0	0%
351	직종에 대한 교육	0	0%
352	검증된 심리검사	0	0%
353	신사업 또는 전문사업에 대한 선수 학습	0	0%
354	사후관리사업에 대한 홍보방법 다양화	0	0%
355	노동관련 업무 파악	0	0%
356	의견 교류및 정보 공유	0	0%
357	?	0	0%
358	미스매칭을 줄이기위한 기업의 NCS적용 인사채용방법	0	0%
359	사례별 상담 사례공유	1	0.5%
371	스트레스 관리	1	0.5%
381	어린이집 조리사	0	0%
401	비용을 들이지 않고 할 수 있는 역량강화가 필요하다	1	0.5%
402	창업 교육 담당자를 지정해 주었으면 한다	0	0%
403	고용노동부 교육 기회를 더 많이 부여해 주었으면 한다	0	0%
404	트렌드나 현시대에 맞춘 각 기업의 인사채용 시스템	0	0%
411	커리어 개발을 위한 대학/ 대학원 진학에 인정 및 지원이 필요하	0	0%
412	집단상담 프로그램 교재 최신화가 필요하다	0	0%
413	직업상담사로서 개별 커리어 코칭으로 전문성 향상	1	0.5%
414	직업상담사 및 취업설계사가 직원으로 존중받는 분위기 필요하다	0	0%
415	중장년여성들의 교육기회 확대를 위한 교육훈련사업 육성	0	0%
416	인문학 관련 교육으로 새로운 발상을 할 수 있는 계기	0	0%
417	직업상담사로서 폭넓은 사회인식이 필요하다	1	0.5%
418	직훈 등 기획부터 설계 진행까지 전반적인 능력 필요하다	1	0.5%
419	현장에 정보나 설명회 등을 통한 정보공유 시간이 필요하다	0	0%
420	청년지원/ 고부가가치/ 창업 등 현장 요구에 책임을 져야한다	0	0%
421	?	0	0%
422	?	0	0%
423	팀장(경력3년이상중)의 발굴과 도입이 선행되어야 조직강화와 실	0	0%
528	업무 역량강화 교육	0	0%
998	없다	176	80%
999	모름	8	3.6%

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Maximun999

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B7_1

경기도 광역새일센터 기능 강화시 우선 필요한 사업분야: 1순위

Literal Question

PART2. 새일센터 업무 및 경력단절 여성에 대한 인식
7. 귀하는 향후 경기도 광역새일센터의 기능이 강화된다면 어떤 분야의 사업이 우선 필요하다고 생각하십니까? 우선순위별로 2가지 선택해 주시기 바랍니다.
1순위

Answer

Value	Label	N
1	경기도 산업, 직종별 협회 등 관련 기관과의 협력 네트워크 구축	87	39.5%
2	유망 분야 구인처 발굴 및 신규 직업훈련과정 개발, 보급	82	37.3%
3	새일센터 창업역량 제고를 위한 지원 확대	11	5%
4	새일센터 컨설팅 및 역량 제고 지원	30	13.6%
5	새일센터간 협의체 구축 운영	10	4.5%
6	기타	0	0%

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B7_2

경기도 광역새일센터 기능 강화시 우선 필요한 사업분야: 2순위

Literal Question

PART2. 새일센터 업무 및 경력단절 여성에 대한 인식
7. 귀하는 향후 경기도 광역새일센터의 기능이 강화된다면 어떤 분야의 사업이 우선 필요하다고 생각하십니까? 우선순위별로 2가지 선택해 주시기 바랍니다.
2순위

Answer

Value	Label	N
1	경기도 산업, 직종별 협회 등 관련 기관과의 협력 네트워크 구축	52	23.6%
2	유망 분야 구인처 발굴 및 신규 직업훈련과정 개발, 보급	64	29.1%
3	새일센터 창업역량 제고를 위한 지원 확대	14	6.4%
4	새일센터 컨설팅 및 역량 제고 지원	52	23.6%
5	새일센터간 협의체 구축 운영	38	17.3%
6	기타	0	0%

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B8_1

경력단절 여성 취업시 중요사항1: 경제적 보상

Literal Question

PART2. 새일센터 업무 및 경력단절 여성에 대한 인식
8. 귀하는 경력단절 여성들이 취업이나 직장생활을 할 때 다음 사항들이 얼마나 중요하다고 생각하십니까?
1) 경제적 보상(월급, 수당 등)

Answer

Value	Label	N
1	전혀 중요하지 않다	0	0%
2	중요하지 않은 편이다	1	0.5%
3	보통이다	21	9.5%
4	중요한 편이다	129	58.6%
5	매우 중요하다	69	31.4%

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모든 응답자

B8_2

경력단절 여성 취업시 중요사항2: 직장 안정성

Literal Question

PART2. 새일센터 업무 및 경력단절 여성에 대한 인식
8. 귀하는 경력단절 여성들이 취업이나 직장생활을 할 때 다음 사항들이 얼마나 중요하다고 생각하십니까?
2) 직장(고용) 안정성

Answer

Value	Label	N
1	전혀 중요하지 않다	0	0%
2	중요하지 않은 편이다	0	0%
3	보통이다	11	5%
4	중요한 편이다	97	44.1%
5	매우 중요하다	112	50.9%

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모든 응답자

B8_3

경력단절 여성 취업시 중요사항3: 정시퇴근 보장

Literal Question

PART2. 새일센터 업무 및 경력단절 여성에 대한 인식
8. 귀하는 경력단절 여성들이 취업이나 직장생활을 할 때 다음 사항들이 얼마나 중요하다고 생각하십니까?
3) 정시퇴근 보장

Answer

Value	Label	N
1	전혀 중요하지 않다	0	0%
2	중요하지 않은 편이다	3	1.4%
3	보통이다	9	4.1%
4	중요한 편이다	82	37.3%
5	매우 중요하다	126	57.3%

Summary Statistics

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B8_4

경력단절 여성 취업시 중요사항4: 회사 규모

Literal Question

PART2. 새일센터 업무 및 경력단절 여성에 대한 인식
8. 귀하는 경력단절 여성들이 취업이나 직장생활을 할 때 다음 사항들이 얼마나 중요하다고 생각하십니까?
4) 회사규모

Answer

Value	Label	N
1	전혀 중요하지 않다	2	0.9%
2	중요하지 않은 편이다	30	13.6%
3	보통이다	121	55%
4	중요한 편이다	53	24.1%
5	매우 중요하다	14	6.4%

Summary Statistics

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B8_5

경력단절 여성 취업시 중요사항5: 복리후생

Literal Question

PART2. 새일센터 업무 및 경력단절 여성에 대한 인식
8. 귀하는 경력단절 여성들이 취업이나 직장생활을 할 때 다음 사항들이 얼마나 중요하다고 생각하십니까?
5) 복리후생

Answer

Value	Label	N
1	전혀 중요하지 않다	0	0%
2	중요하지 않은 편이다	2	0.9%
3	보통이다	37	16.8%
4	중요한 편이다	136	61.8%
5	매우 중요하다	45	20.5%

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B8_6

경력단절 여성 취업시 중요사항6: 근무환경

Literal Question

PART2. 새일센터 업무 및 경력단절 여성에 대한 인식
8. 귀하는 경력단절 여성들이 취업이나 직장생활을 할 때 다음 사항들이 얼마나 중요하다고 생각하십니까?
6) 근무환경 (쾌적성, 직장주변환경)

Answer

Value	Label	N
1	전혀 중요하지 않다	0	0%
2	중요하지 않은 편이다	0	0%
3	보통이다	43	19.5%
4	중요한 편이다	136	61.8%
5	매우 중요하다	41	18.6%

Summary Statistics

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모든 응답자

B8_7

경력단절 여성 취업시 중요사항7: 직장위치

Literal Question

PART2. 새일센터 업무 및 경력단절 여성에 대한 인식
8. 귀하는 경력단절 여성들이 취업이나 직장생활을 할 때 다음 사항들이 얼마나 중요하다고 생각하십니까?
7) 직장위치 (집과의 거리, 통근시간)

Answer

Value	Label	N
1	전혀 중요하지 않다	0	0%
2	중요하지 않은 편이다	0	0%
3	보통이다	14	6.4%
4	중요한 편이다	93	42.3%
5	매우 중요하다	113	51.4%

Summary Statistics

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모든 응답자

B8_8

경력단절 여성 취업시 중요사항8: 직업의 사회적 평판

Literal Question

PART2. 새일센터 업무 및 경력단절 여성에 대한 인식
8. 귀하는 경력단절 여성들이 취업이나 직장생활을 할 때 다음 사항들이 얼마나 중요하다고 생각하십니까?
8) 직업의 사회적 평판

Answer

Value	Label	N
1	전혀 중요하지 않다	1	0.5%
2	중요하지 않은 편이다	21	9.5%
3	보통이다	91	41.4%
4	중요한 편이다	87	39.5%
5	매우 중요하다	20	9.1%

Summary Statistics

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모든 응답자

B8_9

경력단절 여성 취업시 중요사항9: 가족이나 주변사람의 인정

Literal Question

PART2. 새일센터 업무 및 경력단절 여성에 대한 인식
8. 귀하는 경력단절 여성들이 취업이나 직장생활을 할 때 다음 사항들이 얼마나 중요하다고 생각하십니까?
9) 가족이나 주변사람의 인정

Answer

Value	Label	N
1	전혀 중요하지 않다	0	0%
2	중요하지 않은 편이다	16	7.3%
3	보통이다	82	37.3%
4	중요한 편이다	90	40.9%
5	매우 중요하다	32	14.5%

Summary Statistics

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모든 응답자

B8_10

경력단절 여성 취업시 중요사항10: 사회적 기여

Literal Question

PART2. 새일센터 업무 및 경력단절 여성에 대한 인식
8. 귀하는 경력단절 여성들이 취업이나 직장생활을 할 때 다음 사항들이 얼마나 중요하다고 생각하십니까?
10) 사회적 기여

Answer

Value	Label	N
1	전혀 중요하지 않다	2	0.9%
2	중요하지 않은 편이다	29	13.2%
3	보통이다	105	47.7%
4	중요한 편이다	64	29.1%
5	매우 중요하다	20	9.1%

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모든 응답자

B8_11

경력단절 여성 취업시 중요사항11: 일에 대한 자신의 적성, 흥미

Literal Question

PART2. 새일센터 업무 및 경력단절 여성에 대한 인식
8. 귀하는 경력단절 여성들이 취업이나 직장생활을 할 때 다음 사항들이 얼마나 중요하다고 생각하십니까?
11) 일에 대한 자신의 적성, 흥미

Answer

Value	Label	N
1	전혀 중요하지 않다	0	0%
2	중요하지 않은 편이다	7	3.2%
3	보통이다	50	22.7%
4	중요한 편이다	106	48.2%
5	매우 중요하다	57	25.9%

Summary Statistics

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모든 응답자

B8_12

경력단절 여성 취업시 중요사항12: 능력발휘 가능성

Literal Question

PART2. 새일센터 업무 및 경력단절 여성에 대한 인식
8. 귀하는 경력단절 여성들이 취업이나 직장생활을 할 때 다음 사항들이 얼마나 중요하다고 생각하십니까?
12) 능력발휘 가능성

Answer

Value	Label	N
1	전혀 중요하지 않다	0	0%
2	중요하지 않은 편이다	4	1.8%
3	보통이다	61	27.7%
4	중요한 편이다	112	50.9%
5	매우 중요하다	43	19.5%

Summary Statistics

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모든 응답자

B8_13

경력단절 여성 취업시 중요사항13: 일에 대한 결정권한

Literal Question

PART2. 새일센터 업무 및 경력단절 여성에 대한 인식
8. 귀하는 경력단절 여성들이 취업이나 직장생활을 할 때 다음 사항들이 얼마나 중요하다고 생각하십니까?
13) 일에 대한 결정권한(자유재량권)

Answer

Value	Label	N
1	전혀 중요하지 않다	2	0.9%
2	중요하지 않은 편이다	9	4.1%
3	보통이다	105	47.7%
4	중요한 편이다	77	35%
5	매우 중요하다	27	12.3%

Summary Statistics

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모든 응답자

B8_14

경력단절 여성 취업시 중요사항14: 경력개발 기회

Literal Question

PART2. 새일센터 업무 및 경력단절 여성에 대한 인식
8. 귀하는 경력단절 여성들이 취업이나 직장생활을 할 때 다음 사항들이 얼마나 중요하다고 생각하십니까?
14) 경력개발 기회

Answer

Value	Label	N
1	전혀 중요하지 않다	0	0%
2	중요하지 않은 편이다	10	4.5%
3	보통이다	62	28.2%
4	중요한 편이다	110	50%
5	매우 중요하다	38	17.3%

Summary Statistics

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모든 응답자

B8_1_1

경력단절 여성 취업시 중요사항: 1순위

Literal Question

PART2. 새일센터 업무 및 경력단절 여성에 대한 인식
8-1. 다음 사항들 중 경력단절 여성들이 취업이나 직장생활을 할 때 가장 중요하다고 생각하는 순서대로 3가지 선택해 주시길 바랍니다.
1순위

Answer

Value	Label	N
1	경제적 보상	88	40%
2	직장 안정성	46	20.9%
3	정시퇴근 보장	42	19.1%
4	회사 규모	0	0%
5	복리후생	0	0%
6	근무환경	3	1.4%
7	직장위치	25	11.4%
8	직업의 사회적 평판	0	0%
9	가족이나 주변사람의 인정	0	0%
10	사회적 기여	1	0.5%
11	일에 대한 자신의 적성, 흥미	12	5.5%
12	능력발휘 가능성	0	0%
13	일에 대한 자신의 적성, 흥미	0	0%
14	경력개발 기회	3	1.4%

Summary Statistics

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모든 응답자

B8_1_2

경력단절 여성 취업시 중요사항: 2순위

Literal Question

PART2. 새일센터 업무 및 경력단절 여성에 대한 인식
8-1. 다음 사항들 중 경력단절 여성들이 취업이나 직장생활을 할 때 가장 중요하다고 생각하는 순서대로 3가지 선택해 주시길 바랍니다.
2순위

Answer

Value	Label	N
1	경제적 보상	52	23.6%
2	직장 안정성	59	26.8%
3	정시퇴근 보장	39	17.7%
4	회사 규모	1	0.5%
5	복리후생	2	0.9%
6	근무환경	4	1.8%
7	직장위치	44	20%
8	직업의 사회적 평판	0	0%
9	가족이나 주변사람의 인정	3	1.4%
10	사회적 기여	0	0%
11	일에 대한 자신의 적성, 흥미	11	5%
12	능력발휘 가능성	5	2.3%
13	일에 대한 자신의 적성, 흥미	0	0%
14	경력개발 기회	0	0%

Summary Statistics

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모든 응답자

B8_1_3

경력단절 여성 취업시 중요사항: 3순위

Literal Question

PART2. 새일센터 업무 및 경력단절 여성에 대한 인식
8-1. 다음 사항들 중 경력단절 여성들이 취업이나 직장생활을 할 때 가장 중요하다고 생각하는 순서대로 3가지 선택해 주시길 바랍니다.
3순위

Answer

Value	Label	N
1	경제적 보상	41	18.6%
2	직장 안정성	26	11.8%
3	정시퇴근 보장	39	17.7%
4	회사 규모	1	0.5%
5	복리후생	24	10.9%
6	근무환경	7	3.2%
7	직장위치	45	20.5%
8	직업의 사회적 평판	0	0%
9	가족이나 주변사람의 인정	5	2.3%
10	사회적 기여	0	0%
11	일에 대한 자신의 적성, 흥미	21	9.5%
12	능력발휘 가능성	5	2.3%
13	일에 대한 자신의 적성, 흥미	2	0.9%
14	경력개발 기회	4	1.8%

Summary Statistics

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C1_1

현재 일자리 스트레스1: 업무량 과다

Literal Question

PART3. 새일센터 근로 만족도 및 이직 희망 여부
1. 귀하가 현재 일자리에서 경험하는 스트레스는 어느 정도 입니까?
1) 업무량 과다

Answer

Value	Label	N
1	업무 스트레스를 전혀 받지 않음	4	1.8%
2	업무 스트레스를 별로 받지 않음	10	4.5%
3	보통이다	50	22.7%
4	업무 스트레스를 약간 받음	107	48.6%
5	업무 스트레스를 매우 받음	49	22.3%

Summary Statistics

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모든 응답자

C1_2

현재 일자리 스트레스2: 장시간 근무

Literal Question

PART3. 새일센터 근로 만족도 및 이직 희망 여부
1. 귀하가 현재 일자리에서 경험하는 스트레스는 어느 정도 입니까?
2) 장시간 근무

Answer

Value	Label	N
1	업무 스트레스를 전혀 받지 않음	9	4.1%
2	업무 스트레스를 별로 받지 않음	26	11.8%
3	보통이다	100	45.5%
4	업무 스트레스를 약간 받음	64	29.1%
5	업무 스트레스를 매우 받음	21	9.5%

Summary Statistics

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모든 응답자

C1_3

현재 일자리 스트레스3: 동료, 상사 관계의 어려움

Literal Question

PART3. 새일센터 근로 만족도 및 이직 희망 여부
1. 귀하가 현재 일자리에서 경험하는 스트레스는 어느 정도 입니까?
3) 동료, 상사관계의 어려움

Answer

Value	Label	N
1	업무 스트레스를 전혀 받지 않음	11	5%
2	업무 스트레스를 별로 받지 않음	67	30.5%
3	보통이다	89	40.5%
4	업무 스트레스를 약간 받음	42	19.1%
5	업무 스트레스를 매우 받음	11	5%

Summary Statistics

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모든 응답자

C1_4

현재 일자리 스트레스4: 근무 환경 열악

Literal Question

PART3. 새일센터 근로 만족도 및 이직 희망 여부
1. 귀하가 현재 일자리에서 경험하는 스트레스는 어느 정도 입니까?
4) 근무(작업)환경 열악

Answer

Value	Label	N
1	업무 스트레스를 전혀 받지 않음	13	5.9%
2	업무 스트레스를 별로 받지 않음	64	29.1%
3	보통이다	92	41.8%
4	업무 스트레스를 약간 받음	35	15.9%
5	업무 스트레스를 매우 받음	16	7.3%

Summary Statistics

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모든 응답자

C1_5

현재 일자리 스트레스5: 고용불안정 문제

Literal Question

PART3. 새일센터 근로 만족도 및 이직 희망 여부
1. 귀하가 현재 일자리에서 경험하는 스트레스는 어느 정도 입니까?
5) 고용불안정 문제(계약기간 종료, 이직 등의 문제)

Answer

Value	Label	N
1	업무 스트레스를 전혀 받지 않음	13	5.9%
2	업무 스트레스를 별로 받지 않음	31	14.1%
3	보통이다	49	22.3%
4	업무 스트레스를 약간 받음	48	21.8%
5	업무 스트레스를 매우 받음	79	35.9%

Summary Statistics

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모든 응답자

C2_1

새일센터 근로만족도1: 대체적으로 나의 직무에 만족한다

Literal Question

PART3. 새일센터 근로 만족도 및 이직 희망 여부
2. 아래 항목을 읽고 귀하가 동의하시는 정도에 체크하여 주시기 바랍니다.
새일센터 종사자로서 나는...
1) 대체적으로 나의 직무에 만족한다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 아니다	1	0.5%
2	아니다	12	5.5%
3	보통이다	57	25.9%
4	그렇다	132	60%
5	매우 그렇다	18	8.2%

Summary Statistics

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모든 응답자

C2_2

새일센터 근로만족도2: 내가 하고 있는 일의 종류를 좋아한다

Literal Question

PART3. 새일센터 근로 만족도 및 이직 희망 여부
2. 아래 항목을 읽고 귀하가 동의하시는 정도에 체크하여 주시기 바랍니다.
새일센터 종사자로서 나는...
2) 내가 하고 있는 일의 종류를 좋아한다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 아니다	0	0%
2	아니다	10	4.5%
3	보통이다	61	27.7%
4	그렇다	113	51.4%
5	매우 그렇다	36	16.4%

Summary Statistics

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모든 응답자

C2_3

새일센터 근로만족도3: 나의 업무로부터 벗어날 것을 가끔 생각한다

Literal Question

PART3. 새일센터 근로 만족도 및 이직 희망 여부
2. 아래 항목을 읽고 귀하가 동의하시는 정도에 체크하여 주시기 바랍니다.
새일센터 종사자로서 나는...
3) 나의 업무로부터 벗어날 것을 가끔 생각한다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 아니다	11	5%
2	아니다	39	17.7%
3	보통이다	80	36.4%
4	그렇다	76	34.5%
5	매우 그렇다	14	6.4%

Summary Statistics

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모든 응답자

C2_4

새일센터 근로만족도4: 나와 같은 업무에 종사하는 사람들 대부분이 하는 일 자체에 대해서 만족한다고 생각한다

Literal Question

PART3. 새일센터 근로 만족도 및 이직 희망 여부
2. 아래 항목을 읽고 귀하가 동의하시는 정도에 체크하여 주시기 바랍니다.
새일센터 종사자로서 나는...
4) 나와 같은 업무에 종사하는 사람들 대부분이 하는 일 자체에 대해서 만족한다고 생각한다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 아니다	5	2.3%
2	아니다	50	22.7%
3	보통이다	113	51.4%
4	그렇다	48	21.8%
5	매우 그렇다	4	1.8%

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모든 응답자

C2_5

새일센터 근로만족도5: 나와 같은 업무에 종사하는 사람들 대부분이 다른 업무로 변경하기를 희망한다고 생각한다

Literal Question

PART3. 새일센터 근로 만족도 및 이직 희망 여부
2. 아래 항목을 읽고 귀하가 동의하시는 정도에 체크하여 주시기 바랍니다.
새일센터 종사자로서 나는...
5) 나와 같은 업무에 종사하는 사람들 대부분이 다른 업무로 변경하기를 희망한다고 생각한다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 아니다	1	0.5%
2	아니다	63	28.6%
3	보통이다	100	45.5%
4	그렇다	50	22.7%
5	매우 그렇다	6	2.7%

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모든 응답자

C3_1

새일센터 인식1: 새일센터는 현재 우리나라 경력단절 여성들에게 반드시 필요한 기관이라고 생각한다

Literal Question

PART3. 새일센터 근로 만족도 및 이직 희망 여부
3. 아래 항목을 읽고 귀하가 동의하시는 정도에 체크하여 주시기 바랍니다.
새일센터 종사자로서 나는...
1) 새일센터는 현재 우리나라 경력단절 여성들에게 반드시 필요한 기관이라고 생각한다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 아니다	2	0.9%
2	아니다	7	3.2%
3	보통이다	27	12.3%
4	그렇다	91	41.4%
5	매우 그렇다	93	42.3%

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모든 응답자

C3_2

새일센터 인식2: 함께 일하는 직원들로부터 긍정적인 피드백을 받는다

Literal Question

PART3. 새일센터 근로 만족도 및 이직 희망 여부
3. 아래 항목을 읽고 귀하가 동의하시는 정도에 체크하여 주시기 바랍니다.
새일센터 종사자로서 나는...
2) 함께 일하는 직원들로부터 긍정적인 피드백을 받는다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 아니다	0	0%
2	아니다	8	3.6%
3	보통이다	44	20%
4	그렇다	132	60%
5	매우 그렇다	36	16.4%

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모든 응답자

C3_3

새일센터 인식3: 서비스 대상자인 경력단절 여성들의 기대를 만족시킨다

Literal Question

PART3. 새일센터 근로 만족도 및 이직 희망 여부
3. 아래 항목을 읽고 귀하가 동의하시는 정도에 체크하여 주시기 바랍니다.
새일센터 종사자로서 나는...
3) 서비스 대상자인 경력단절 여성들의 기대를 만족시킨다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 아니다	0	0%
2	아니다	6	2.7%
3	보통이다	65	29.5%
4	그렇다	133	60.5%
5	매우 그렇다	16	7.3%

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모든 응답자

C3_4

새일센터 인식4: 내가 서비스를 제공하는 경력단절 여성들로부터 긍정적인 피드백을 받는다

Literal Question

PART3. 새일센터 근로 만족도 및 이직 희망 여부
3. 아래 항목을 읽고 귀하가 동의하시는 정도에 체크하여 주시기 바랍니다.
새일센터 종사자로서 나는...
4) 내가 서비스를 제공하는 경력단절 여성들로부터 긍정적인 피드백을 받는다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 아니다	1	0.5%
2	아니다	5	2.3%
3	보통이다	38	17.3%
4	그렇다	146	66.4%
5	매우 그렇다	30	13.6%

Summary Statistics

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모든 응답자

C3_5

새일센터 인식5: 나의 업무를 대체적으로 능숙하게 수행한다

Literal Question

PART3. 새일센터 근로 만족도 및 이직 희망 여부
3. 아래 항목을 읽고 귀하가 동의하시는 정도에 체크하여 주시기 바랍니다.
새일센터 종사자로서 나는...
5) 나의 업무를 대체적으로 능숙하게 수행한다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 아니다	0	0%
2	아니다	4	1.8%
3	보통이다	48	21.8%
4	그렇다	142	64.5%
5	매우 그렇다	26	11.8%

Summary Statistics

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모든 응답자

C4

향후 현재 새일센터를 그만 둘 의향

Literal Question

PART3. 새일센터 근로 만족도 및 이직 희망 여부
4. 귀하는 향후 현재 새일센터 일자리(직업)를 그만 둘 의향(예정)이 있습니까?

Answer

Value	Label	N	WN
1	있음	87	0	39.5%
2	없음	133	0	60.5%

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모든 응답자

C4_1

그만 두려는 시점

Literal Question

PART3. 새일센터 근로 만족도 및 이직 희망 여부
4-1. 언제쯤 현재 일을 그만 두실 예정입니까?

Answer

Value	Label	N
1	이직 할 곳이 구해지면 바로	14	16.1%
2	계약기간이 종료 되면	36	41.4%
3	이직을 위한 경력을 채울 때 즈음	8	9.2%
4	개인적인 사정을 고려한 적정의 시기에 맞춰서	24	27.6%
5	기타	5	5.7%
-1	비해당	133	100%

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향후 새일센터 일자리를 그만 둘 의향이 있는 응답자 (문4의 1번 응답자)

C4_2_1

그만 두려는 주된 이유1

Literal Question

PART3. 새일센터 근로 만족도 및 이직 희망 여부
4-2. 그만 두려는 주된 이유는 무엇입니까? 순서대로 2가지를 골라 주십시오.

Answer

Value	Label	N
1	계약 만료로 어쩔 수 없이	29	33.3%
2	업무가 적성이나 능력에 맞지 않아서	13	14.9%
3	결혼, 육아, 가족 돌봄 등 개인적인 이유로	5	5.7%
4	근로조건 때문에	26	29.9%
5	그냥 쉬고 싶어서	1	1.1%
6	체력적으로 계속하기 어려워서	3	3.4%
7	경력개발에 도움이 안될 것 같아서	4	4.6%
8	기타	2	2.3%
9	없음	4	4.6%
-1	비해당	133	100%

Summary Statistics

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향후 새일센터 일자리를 그만 둘 의향이 있는 응답자 (문4의 1번 응답자)

C4_2_2

그만 두려는 주된 이유2

Literal Question

PART3. 새일센터 근로 만족도 및 이직 희망 여부
4-2. 그만 두려는 주된 이유는 무엇입니까? 순서대로 2가지를 골라 주십시오.

Answer

Value	Label	N
1	계약 만료로 어쩔 수 없이	10	11.5%
2	업무가 적성이나 능력에 맞지 않아서	13	14.9%
3	결혼, 육아, 가족 돌봄 등 개인적인 이유로	4	4.6%
4	근로조건 때문에	22	25.3%
5	그냥 쉬고 싶어서	10	11.5%
6	체력적으로 계속하기 어려워서	7	8%
7	경력개발에 도움이 안될 것 같아서	7	8%
8	기타	1	1.1%
9	없음	13	14.9%
-1	비해당	133	100%

Summary Statistics

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향후 새일센터 일자리를 그만 둘 의향이 있는 응답자 (문4의 1번 응답자)

C4_3

그만 둔 후의 계획

Literal Question

PART3. 새일센터 근로 만족도 및 이직 희망 여부
4-3. 그만두면 무엇을 하실 예정이십니까?

Answer

Value	Label	N
1	다른 새일센터로 이직할 것이다	3	3.4%
2	다른 고용서비스기관으로 이직 할 것이다	32	36.8%
3	다른 분야로 이직, 전직을 할 것이다	47	54%
4	그냥 쉴 것이다	5	5.7%
-1	비해당	133	100%

Summary Statistics

Valid cases87
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향후 새일센터 일자리를 그만 둘 의향이 있는 응답자 (문4의 1번 응답자)

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아이디 및 센터명

사회인구학적 특성

Part1. 일반사항

Part2. 새일센터 업무 및 경력단절 여성에 대한 인식

새일센터 업무

분명한 업무

중요한 업무

하고 싶지 않은 업무

경력자 업무

각 업무별 비중

새일센터 경쟁력 비교

업무환경과 조건

새일센터에 필요한 것

경력단절 여성에 대한 인식

Part3. 새일센터 근로만족도 및 이직 희망여부

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