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새일센터에서 가장 하고 싶지 않은 업무: 2순위 이유

Literal Question

PART2. 새일센터 업무 및 경력단절 여성에 대한 인식
1. 다음은 새일센터의 업무영역에 대한 인식에 관한 질문입니다.
3-1. 가장 하고 싶지 않은 업무영역 2순위로 선택하신 이유는 무엇입니까?

Answer

Value	Label	N
1	취업설계사다	0
2	담당하고 있는 주업무다	0
3	가장 기본적인 업무다	0
4	타업무를 수행하더라도 알선업무를 지속적으로 수행해야 한다	0
5	취업설계사가 가장 많은 인원이 지정되어 있다	0
6	보조금 사용이 큰 비중을 차지하고 있다	0
7	센터에서 대표적으로 운영하는 업무다	0
8	기관고유인력이다	0
9	회계처리/행정영역/실적관리/직원관리를 총괄하고 있다	0
10	본인이 경력단절로 센터 훈련참가로 취업과 연계되었다	0
11	경력단절 여성들의 취업의지를 키워준다	0
12	자신의 진로를 되찾게 되는 의미 있는 첫걸음이다	0
13	경력단절을 겪는 구직자들에게 실질적 도움을 줄 수 있는 프로그	0
14	경력단절 여성이 사회 재진입을 돕는다	0
15	여성취업지원 전문기관의 필수프로그램이다	0
16	상담과 교육을 통해 취업에 대한 자신감을 되찾아 준다	0
17	잠재적 인적자원을 이끌어내는 견인차 역할을 한다	0
18	지원대상이 차별화되었다	0
19	여성취업자만을 특화사업이다	0
20	경력개발 프로그램으로 연계 새로운 진로를 모색해주는 상담이 필요하다	0
21	여성취업시 유리한 직종을 운영한다	0
22	여성 재취업자를 지원하는 프로그램이 많다	0
23	센터고유의 특성을 살린 프로그램 구성이 가능하다	0
24	구직자에게 꼭 필요한 프로그램이다	0
25	사후관리 사업을 통해 지속적으로 업체를 관리한다	0
26	취업의 중요성을 일깨워준다	0
27	취업률이 등급선정에 많은 영향을 끼친다	0
28	구직자들이 좋은 직장에서 안정된 생활을 영위할 수 있도록 한다	0
29	재취업 구직자들의 호응도가 높다	0
30	구직자분들의 홍보로 채용과 취업률을 높인다	0
31	취업만큼 고용유지를 위해 지속적 관리를 한다	0
32	구직을 원하지만 경로를 알지 못하는 구직자를 발굴 정보를 제공	0
33	센터의 다양한 사업에 대해 알 수 있는 기회다	0
34	교육훈련 모집에서 수료 후 취업까지 연계가 다음해 사업과 연관	0
35	초기상담시작으로 직업훈련/직무훈련/상담/취업/사후관리까지의	0
36	여러 일용직 일자리와 구직자 상담 후 경력에 맞는 일자리를 연결시켜준다	0
37	정부시행 인건비 지원사업이 미치지 못하는 여성인력에 지원한다	0
38	잡매칭을 통한 취업자 관리가 중요하다	0
39	가정과 병행할 수 있는 일자리 발굴이 우선시 되어야 한다	0
40	여성이 원하는 것과 업체의 다년간 노하우로 정확한 잡매칭을 해	0
41	이력서/클리닉/자기소개서/면접팁 등 실질적 도움이 된다	0
42	구직여성들이 많아야 기타 사업진행을 원활하게 할 수 있다	0
43	구인구직 상담관련 창구업무와의 소모시간이 가장 절실하다	0
45	현실감각을 키운다	0
46	취업에 필요한 구직기술을 향상시킨다	0
47	경력단절 여성 취업 후 직장 적응 지원 프로그램이다	0
48	경력단절 여성이 원하는 맞춤 구인처 발굴에 노력한다	0
49	시장진입전 직업에 대한 이해를 도울 수 있는 기회를 제공한다	0
50	경력단절 여성들 업무 적응을 위해 사후관리가 필요하다	0
51	구인/구직자 측면에서 느끼는 실제적이고 구체적인 서비스다	0
52	구직자와 기업체에게 지원되는 취업연계 서비스다	0
53	기업체 발굴시 안내할 수 있는 좋은 조건이다	0
54	센터에서 새로운 분야 직업발굴을 위해 교육과정을 만든다	0
55	참여대상자들과의 네트워크를 통하여 정보교환이 이뤄진다	0
56	좋은 구인처 발굴이 양질의 일자리를 제공할 수 있다	0
57	취업여성의 장기근속을 위해 사후관리는 꼭 필요하다	0
58	업체와 대면관계 하면서 관리할 수 있는 장점이 있다	0
59	필요로 하는 구인처에 맞게 관련 구직자를 발굴한다	0
61	기업에게는 적합한 인재채용을 구직자에게는 적합한 일자리를 제	0
62	일대일 상담 및 관리가 꾸준하다	0
63	인턴쉽이 가장 두드러진 특징이다	0
64	인턴쉽 평가가 긍정적이다	0
65	인턴쉽 운영에 참여하고자 업체에서 센터구직자 채용을 희망한다	0
66	중년여성이 지원하는 인턴쉽이다	0
67	구인처 알선과 인턴지원제도활용으로 취업 성공률을 높인다	0
68	긴밀한 라포형성 시간과 여건이 있다	0
69	목표설정에서 사후관리까지 패키지 사업으로 진행된다	0
70	대상의 특성에 맞는 사업운영이 중요하다	0
71	중장년 일자리사업 인력으로 센터에 근무중이다	0
72	중장년층 일자리에 가장 많은 시간을 소요한다	0
73	직접 발굴/찾아가는 직업상담을 운영한다	0
74	결혼이민여성의 취업에 도움을 준다	0
75	센터를 통한 취업 후 문제점 파악으로 더 좋은 일자리를 알선할	0
76	다양한 구인처 발굴이 필요하다	0
77	전문적인 구인처 발굴이 필요하다	0
78	여성선호기업 발굴이 필요하다	0
80	20/30대 여성에게 맞추는 취업지원이 필요하다	0
81	기업체 사후관리사업 활성화가 되어있다	0
82	양성평등교육 활성화가 되어있다	0
83	기업체 환경개선사업을 운영한다	0
84	구인처에 구직자 알선시 센터의 강점을 안내할 수 있다	0
85	구인처와 기관과의 신뢰감 형성으로 지속적관계 유지가 된다	0
86	구인처와 구직자의 실질적 니즈를 충족시킨다	0
87	구인처와의 유대관계형성으로 다른 사업을 진행하는데 있어 강점	0
88	재취업여성은 다른 대상과 달리 고유한 휴먼터치가 필요하다	0
89	구직여성 발굴이 중요하다	0
90	여성이 경력을 쌓으며 안정적인 일자리 유지할 수 있는 기반이 된다	0
91	경력단절 여성의 마인드가 중요하다	0
92	경력단절 여성의 취업알선이 우선이다	0
93	재취업을 위해 본인을 먼저 파악해야 한다	0
94	진로를 고민한 후 그에 따른 직업훈련/자격증취득 등 구직활동 프로그램이다	0
95	기업체들의 긍정적 인식변화가 가능하다	0
96	변화에 대응하기 위해 새로운 영역의 일자리 창출이 중요하다	0
97	경력단절 여성의 경제적 자립을 돕는다	0
98	평가점수가 높다	0
99	가장 관심과 문의가 많다	0
100	경력이 오래되었다	0
101	타기관에 비해 전문성이 높다	0
102	타기관과 차별화되었다	0
103	타기관에서 하지 않는 사업이다	0
104	센터의 핵심적 사업이다	0
105	국비 전액 지원된다	0
106	만족도가 높다	0
107	알선을 희망하는 대상자들 방문이 많다	0
108	가장 중요한 업무다	0
109	보람된 업무다	0
110	일자리 창출의 모범사례다	0
111	교육훈련을 통한 재취업 지원까지 원스톱 사업이다	0
112	체계적인 직업훈련 과정이다	0
113	훈련에 가장 많은 시간을 소요한다	0
114	직업훈련을 통해 자격증 취득으로 재취업의 기회를 마련한다	0
115	직업훈련을 통해 업무억량을 넓혀 재취업의 기회를 마련한다	0
116	지역 및 지자체 중점산업을 고려한 맞춤현 직업훈련 과정 설계 및 운영을 한다	0
117	센터를 통한 취업시 채용기업과 근로자에게 혜택이 있다	0
118	준비되지 않는 구직자를 위해 필요한 직무교육을 실시한다	0
119	질 높은 교육투자로 취업성공 확룔을 높인다	0
120	재취업을 위해 시장의 트렌드를 파악한다	0
121	관내 구직자 데이터가 적다	0
122	타센터와 공유로 구직자 확보에 어려움이 있다	0
123	각 지자체 취업기관에 비해 구인처와 구직자들에게 인지도가 낮다	0
124	기존의 취업지원 서비스에서 다루지 못했던 부분을 특화운영해야	0
125	경력단절여성에게 부담 없는 비용으로 취업에 연계할 수 있는 기	0
126	구직여성 발굴 후 체계적 관리고 본인의 적성과 능력에 맞는 일자리를 정보를 제공한다	0
127	구인처와 알선 작업을 통해 숨은 자질을 찾고/ 취업을 위한 지원	0
128	현장에서 구인처를 발굴 친밀도를 향상시키는 노력이 필요하다	0
129	유효하고 적합한 구직자 데이터베이스 구축은 취업알선 매칭에 효과적이다	0
131	접근성을 톺여 고민을 터놓고 상담할 수 있는 공간이 되어야 한다	0
132	더 많은 홍보와 사례로 구직여성분과의 관계가 중요하다	0
133	업체발굴/ 교육생 취업알선/ 교육생 사후관리/ 교육생 모집/ 홍보 등 광범위한 업무를 해봤다	0
134	여성들이 센터를 접하기 가장 수월한 부분이다	0
135	센터와의 신뢰 돈독으로 지속적인 고용유지 및 경력관리가 가능하다	0
136	경력단절기간이 긴만큼 회복기간이 필요하다	0
137	이직률이 높다	0
138	적합한 대상자를 선별할 수 있다	0
139	지속적 관리가 필요하다	0
140	참여자와 비참여자의 차이가 업무에 있어 확연히 다르다	0
141	참여자 규모 및 취업 연계	0
142	체육 쪽은 시간제가 많아 정규직 전환에 따라 계약종료시 다시 알선해줘야 한다	0
143	사후관리로 구직자와 긴밀한 관계 유지 및 신뢰를 얻을 수 있다	0
144	매해 400개 업체 방문 발굴로 취업설계사의 역량이 향상되고 자신감도 높아진다	0
145	미채용시 문제점을 듣고 방문 및 통화로 해결 지속적 구인을 하게 된다	0
146	활동성과 움직임으로 언제든지 홍보 가능하다	0
147	중소기업을 지원한다	0
148	직업훈련으로 구직자 확보가 가능하다	0
149	현 업무 중 예산 비중이 높다	0
151	가장 직접적인 서비스다	0
152	구인업체 전담자가 있어 적극적인 알선을 주선한다	0
153	상세안내/ 구인요건 수정/ 지원사항 등을 신속하게 처리한다	0
154	구인처에 동기부여가 된다	0
155	구인처 담당자가 있어 적극적 관리와 알선이 이뤄진다	0
156	구직자 전담 담당자가 있다	0
201	향후 집단 상담프로그램실 운영 예정이다	0
202	직업교육훈련 운영경험이 있다	0
203	향후 직업 교육훈련 운영 예정이다	0
401	센터에는 없는 일이다	0
402	홍보를 많이 한다	0
403	인지도가 높다	0
404	센터 소소한 사업이 많아 구인구직업무에 집중할 수 없다	0
405	센터의 최종목표다	0
406	취업률 관리	0
501	구인처 발굴이 어렵다	1
504	구인처가 단순 분야에 치중된다	2
505	구인처의 질이 떨어진다	0
506	실적 위주의 업체 발굴이 많다	0
511	영업 마인드가 필요하다	0
512	구인업체에서 잡상인 취급을 한다	3
513	새일센터에 대한 인지도가 떨어진다	0
514	기업체의 협조나 도움이 부족하다	0
515	업체에서 직접 구인을 하는 경우가 많다	1
521	담당 전문가가 관리하는 것이 효율적이다	0
522	투자 시간에 비해 효과가 적다	0
531	출장비/ 유류비가 부족하다	0
532	출장 기회가 적다	0
533	차량 지원이 안 된다	0
534	지원비가 없다	1
551	본인들 스스로 일자리를 찾고 있어 의미가 없다	0
552	발굴 보다는 찾아오는 여성들에게 도움을 주어야 한다	0
553	본인의 의지가 중요한 일이다	0
554	전화를 하면 스팸 전화 취급을 한다	0
601	경력단절 여성의 취업알선이 우선이다	0
602	구직자의 장점에 맞는 알선이 안 된다	0
604	동행 면접시 사진을 찍어야 해서 채용자와 구직자의 거부감이 심	0
612	실적이 적다	1
613	실적이 중요한 일이다	1
621	다른 부서와 일이 중복된다	0
651	프로그램이 여러 센터에서 진행된다	0
652	센터 상황에 맞는 프로그램을 운영해야 한다	1
653	구직자 모집이 어렵다	2
661	효과가 미비하다	0
662	구직자의 의지가 부족하다	0
663	평등한 교육 기회를 주지 않는다	1
671	진행 상의 어려움이 많다	0
672	프로그램에 대해 잘 모른다	0
701	절차가 복잡하다	2
702	선정 과정이 길다	0
711	업무가 미숙하다	0
712	업무가 과중된다	2
713	구인구직 업무와 중복된다	0
714	구인구인 업무가 급선무다	0
715	구인구인 업무에 소홀하게 된다	0
716	업무 분야가 다양하다	0
721	교육 여건이 부족하다	1
731	훈련생 선정에서 구직까지 연결이 어렵다	0
751	고용노동부와 중복사업이다	0
752	다른 기관에 비해 지원금이 적다	2
753	정책 자체에 대한 불만이 있다	1
761	관리가 어렵다	1
762	악용 업체가 있어 구직자에게 혜택이 안 돌아간다	0
763	기업체에 운영비를 제공하는 역할만 한다	0
764	지속적인 고용 유지가 어렵다	1
765	지원기업에 대한 조건이 까다롭다	0
771	전산 시스템을 만들어야 한다	1
772	서류 작업이 많다	0
801	통화나 연결이 어렵다	0
802	대상자들이 사후 상담을 귀찮아한다	0
803	참여율이 낮다	1
804	고용 후 취업자 관리는 기업체의 의무 사항이다	0
805	전년도 구직자 관리에 어려움이 있다	1
811	현실에 맞는 직업을 갖지 못하면 경력단절 기간이 반복된다	0
851	보여주기식의 가시적인 일이다	0
852	취업처에서 부담스러워 한다	0
853	따로 관리를 하지 않아도 자연스럽게 전화하는 상황이 발생한다	0
861	기업환경개선사업에서 물품구입 등 제약사항이 너무 많다	0
862	기업환경개선사업에서 업체 부담금이 있어 희망 업체가 적다	1
901	창업에 대해 설득하기가 어렵다	0
902	창업 지원자가 저조하다	0
903	중간에 추진이 중단되는 경우가 많다	1
904	지원서비스와 노력에 비해 실적에 한계가 있다	0
905	창업 후 유지/관리가 어렵다	0
906	예측할 수 없는 변수가 많다	0
907	객관적인 근거나 결과 자료가 부족하다	1
908	현실적인 지원이 어렵다	0
909	실패했을 경우 해결 방법이 없다	0
911	어려운 분야이다	0
912	창업에 대한 지식과 역량이 부족하다	3
913	창업 분야가 너무 광범위하다	1
914	창업 전문기관이 따로 있다	0
915	지원해야 할 업무가 너무 많다	0
921	창업 지원 프로세스가 미흡하다	2
922	관련 인력이 부족하다	1
923	창업 지원금 등 혜택이 부족하다	0
924	창업 조건에 맞추어 지원해줄 수 있는 분야가 제한적이다	0
925	지원 조건이 유연하지 못하다	1
951	부가적인 행정 업무가 많다	0
952	행정보조 인력이 부족하다	2
953	성과 보고 및 계획 작성에 많은 시간이 소요된다	0
954	보고 대상이 많다	0
955	보고 일정이 타이트하다	1
956	행정 시스템이 비효율적이다	1
961	행사 외형에 지나치게 신경을 쓴다	0
962	취업상담과 무관한 전화업무로 인한 스트레스	0
971	개인적으로 적성에 맞지 않다	0
972	부담감이 심하다	0
973	개인의 중요도에서 뒤로 밀린다	0
998	없다	0
999	모름	178

Summary Statistics

Valid cases220
Missing cases0
Standard deviation0
Minimun501
Maximun999
Mean0

This variable is numeric

Universe

모든 응답자

Dataset

경기도 여성새로일하기센터 종사자 설문조사, 2017

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(08826) 서울시 관악구 관악로 1, 101동 250호 서울대학교 한국사회과학자료원

TEL 02-880-2111 FAX 02-883-2694 Email kossda@snu.ac.kr

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