검색결과
Literal Question
2. 귀하의 자녀가 공무원이 되려고 한다면 귀하께서는 어떻게 하시겠습니까?2-2. 위의 문항에 대해 반대(①, ②)하신다고 응답한 경우, 그 이유는 무엇입니까?
Answer
| Value | Label | N | WN |
|---|---|---|---|
| - | 1. 낮은 보수 2. 학연 지연 지역 등의 갈등 | 1 | 0 |
| - | closed community | 1 | 0 |
| - | 갈수록 공무원 복지후생이 안좋아짐 | 1 | 0 |
| - | 개별적인 잘못이 없더라도 전체적으로 사회적 인식이 나쁜 대상으로 변하였음 | 1 | 0 |
| - | 개인능력발전에 도움이 안된 | 1 | 0 |
| - | 개인호 | 1 | 0 |
| - | 격무에시달려서 | 1 | 0 |
| - | 경제덕 문제 업무의 자율성 부족 | 1 | 0 |
| - | 경제적 어려움 | 2 | 0 |
| - | 경제적으로 어럽다 | 1 | 0 |
| - | 경제적인 문제(낮은보수) | 1 | 0 |
| - | 경직된 조직이라서 | 1 | 0 |
| - | 경직적인 분위기 속 자율성이 떨어져 창의적이지 못함. 경제적 약자 | 1 | 0 |
| - | 계급에 종속되어 일이 진행되는 경향이 사기업보다 강하다. 또한 일의 실적에 눈에 띄지 않아 자칫 나태해질 수 있다 | 1 | 0 |
| - | 고유업무외에 외적인 업무가 너무 많다 (평가등) | 1 | 0 |
| - | 골품제도(고시제도) 지연, 학연이 능력보다 우선시됨 | 1 | 0 |
| - | 공무원 근무환경과 처우가 좋지 못해서 | 1 | 0 |
| - | 공무원 시작할때의 꿈은 날아가 버리고 남는건 정치 공무원들의 좋지못한 점만 눈에 보이고 지금은 공직을 그만두고 새로 시작하기엔 나이가 너무 많아 애들한테는 절대 공직생활을 하지말고 하고싶은걸 꼭 해보게 해주고 싶음 | 1 | 0 |
| - | 공무원 업무가 많아 격무에 밤늣게까지 근무 보수가 낮아서 생활하기 어려움 | 1 | 0 |
| - | 공무원 조직이 폐쇠적이고 발전가능성이 크지 않다 | 1 | 0 |
| - | 공무원과 사기업의 보수가 너무 많이 차이가 난다 | 1 | 0 |
| - | 공무원내에서는 공무원 경력,능력이 인정받을 수 있으나 사회경력으로 인정받기 어렵고 공무원이어서 피해보는 것도 많음 | 1 | 0 |
| - | 공무원에 대한 국민들의 불신 업무량 과다와 낮은 급여 연금법 개정에 따른 공무원연금 혜택 축소 | 1 | 0 |
| - | 공무원에 대한 사회의 부정적 인식과 낮은 보수 | 1 | 0 |
| - | 공무원에 대한 사회적인 인식이 갈수록 않좋아지면서 동시에 신분보장 보수 인사 복지 등이 중소기업 수준만도 못한 수준으로 자꾸 후퇴하고 있어서 | 1 | 0 |
| - | 공무원으로서 할수 있는 일에 한계가 있음 | 1 | 0 |
| - | 관례적인 야근, 수직적 조직문화, 등 스트레스가 많은 직업군임 | 1 | 0 |
| - | 국민을 위한다기 보다는 상관의 이해관계가 우선된다 | 1 | 0 |
| - | 권한 책임보다는 봉사 자기희생만을 강조하며 연봉이 적다 | 1 | 0 |
| - | 권한은 없고 책임만 있다 행정농도가 너무높다 | 1 | 0 |
| - | 근무조건 열악 | 1 | 0 |
| - | 급여만 가지고 자녀 학비 등 가정생활을 영위하기어렵고 퇴직후에 연관된 직업찾기도 어렵고 연금가지고 퇴직후 생활도 업렵기 때문 | 1 | 0 |
| - | 길수가 적음 | 1 | 0 |
| - | 낮은 보수 | 2 | 0 |
| - | 낮은 보수 수준 사회적 평가 저조 | 1 | 0 |
| - | 낮은 보수 승진적체 등 | 1 | 0 |
| - | 낮은 보수, 열악한 복지, 국민들의 부정적 편견 | 1 | 0 |
| - | 낮은 보수와 업무성과에 대한 적절한 보상이 없어 직업에 대한 만족도가 낮아 다른 사람 특히 자식에게 권유하고 싶지 않음 | 1 | 0 |
| - | 낮은 보수체계 | 1 | 0 |
| - | 낮은 임금때문에 | 1 | 0 |
| - | 낮은보수 | 1 | 0 |
| - | 낮은보수 공무원에 대한 불신 | 1 | 0 |
| - | 낮은보수, 제약이 많고 생각보다 신분보장이 뚜렷하지 않음 | 1 | 0 |
| - | 노력에 의한 보수체계 미확립, 민간과 보수격차가 큼, 신분보장도 점점약화, 자율성 부족 | 1 | 0 |
| - | 다른 매력적인 직업이 많음 | 1 | 0 |
| - | 다른 매력적인 직장이 많다 | 1 | 0 |
| - | 다른것을 해보라고 | 1 | 0 |
| - | 답답한 조직생활 | 1 | 0 |
| - | 답답한 조직으로 인해 진취성저하 | 1 | 0 |
| - | 더 넓은 세상에서 꿈을 실현하도록 | 1 | 0 |
| - | 더 보람있는 일을 찾을 필요 | 1 | 0 |
| - | 더 좋고 재미있는 일이 많은것 같아서 | 1 | 0 |
| - | 도전정신이 부족한 직종이라고 생각 | 1 | 0 |
| - | 또 다른 세계에서 경험을 권장하고 싶음 | 1 | 0 |
| - | 많은 업무에 비하여 적은 보수때문 | 1 | 0 |
| - | 매력부족 | 1 | 0 |
| - | 모든면에서 당초 기대과 거리가 먼 근무여건 | 1 | 0 |
| - | 무응답 | 16 | 0 |
| - | 민간기업 공사에 비교해볼때 낮은 경제적 보수 | 1 | 0 |
| - | 민원 및 박봉에 시달리며,사기업체에 비해 메리트가 없음. | 1 | 0 |
| - | 민원인들의 욕설과 비인권적인 행동을 그대로 당하고만 있게할 수 없음. | 1 | 0 |
| - | 박봉에 공권력 약화로 매일 정상적이지 못한 민원인들에게 시달림 | 1 | 0 |
| - | 박봉에 시달리는 공무원에 대한 사회적 인식이 부정적이며 보수의 현실화나 사기진작책이 마련되지 않은체 지나친 희생을 강요당하는 직업공무원제도의 퇴보 | 1 | 0 |
| - | 밖에서 보는것과 안에서 겪는것은 다르다 | 1 | 0 |
| - | 반대 안함 | 1 | 0 |
| - | 별로 매력이 없어서 | 1 | 0 |
| - | 보다 성취감을 얻을 수 있는 직업을 권하고 싶어서. 공직은 자유롭고 활동적이지 못한 것 같음 | 1 | 0 |
| - | 보다 창의적이고 큰 생각을 가지는 직업을 택하기 원함 | 1 | 0 |
| - | 보수 | 3 | 0 |
| - | 보수 수준이 낮음 | 2 | 0 |
| - | 보수 수준이 민간기업에 비해 낮고 공직자 전체를 범죄자로 보는 듯한 사회 분위기 | 1 | 0 |
| - | 보수가 너무 낮음. 가난 대물림 | 1 | 0 |
| - | 보수가 너무 형편없어서 | 1 | 0 |
| - | 보수가 비현실적으로 적고, 좀 더 능동적이고 생산적인 일을 권하고싶어서 | 1 | 0 |
| - | 보수가 적고 사회적 제약이 너무 많음 | 1 | 0 |
| - | 보수가 적다 | 1 | 0 |
| - | 보수가 적다. | 1 | 0 |
| - | 보수가 적어 경제생활이 어려움 | 1 | 0 |
| - | 보수가 적음 | 1 | 0 |
| - | 보수나 사회적 평가가 매우 낮음 | 1 | 0 |
| - | 보수도 적고 신분보장도 어려우며 국민들로부터 지탄을 받기 때문 | 1 | 0 |
| - | 보수등 근무여건 열악 | 1 | 0 |
| - | 보수수준이 낮고 업무에 대한 자율권, 성취도가 크지 않음 | 1 | 0 |
| - | 보수와 복지가 너무 열악함 | 1 | 0 |
| - | 보수적이어서 | 1 | 0 |
| - | 보수적인 가치관 의로 창의성을 발휘할수 없음. 보수가 적음 | 1 | 0 |
| - | 보수체계 | 1 | 0 |
| - | 보편적 평균적 능력을 요하는 직업이고 개인의 특별한 능력이나 의견은 사장되기 쉬운 '조직' 분위기로 인하여 만약 내 자녀가 특출난 재능 또는 능력은 가지고 있다면 굳이 공무원을 할 이유가 없다고 생각. 그러므로 해당 재능을 마음껏 발휘할수 있는 직업을 갖도록 독려 | 1 | 0 |
| - | 봉급도 적고 국민들에게 지탄의 대상이 되어서 | 1 | 0 |
| - | 봉급이 너무 작다 | 1 | 0 |
| - | 부족한 대우 복리후생 낙후 | 1 | 0 |
| - | 비민주적인 근무여건 | 1 | 0 |
| - | 비젼이 없고 삶의 의미가 없으며 개인주의로 흐름 | 1 | 0 |
| - | 사고의 경직 | 1 | 0 |
| - | 사기업의 경우 자기 발전의 기회가 더 많고 능동적이고 적극적 활동이 가능함 | 1 | 0 |
| - | 사회변화로 인한 공무원 인식 부정적 및 안정 우선주의의 믿음성 저하 | 1 | 0 |
| - | 사회적 분위기가 안 좋다 | 1 | 0 |
| - | 사회적 활동 정치 시민단체 참여 등에 기회의 제한 | 1 | 0 |
| - | 사회적인 적응 능력 저하 | 1 | 0 |
| - | 사회전반의 공무원 될려고 하는 사람 많아 국가경쟁력 저해 | 1 | 0 |
| - | 생활에 여유를 가지기 힘든 보수와 업무의 경직성 | 1 | 0 |
| - | 소신을 펼치기엔 너무 낳은 제약과 반대,감시 | 1 | 0 |
| - | 수직적 서열화 문화에 의한 자기창의 개발 부족 | 1 | 0 |
| - | 승진 등 인사에 있어서의 직렬간 불공평행정직에 비해 기술직 불이익공무원에 대한 사회적 인식의 불합리성 | 1 | 0 |
| - | 승진인사 불합리 | 1 | 0 |
| - | 시키는 일만 해야하니까 | 1 | 0 |
| - | 신규인력 충원은 적어지나 청년실업률 등의 영향으로 수험생은 급증하여 시험 준비에 기간이 길어질 수 있기 때문 | 1 | 0 |
| - | 신분보장 및 미래의 불확실성 | 1 | 0 |
| - | 신분보장은 잘될지 모르겠지만 소신있게 일을 할 수 있는 직업은 아닌거 같음 | 1 | 0 |
| - | 신분안정 미흡. 연금 및 보수 열악 | 1 | 0 |
| - | 안정적이나 관료사회가 아직도 너무 폐쇄적이고 위만 바라보는...윗사람들만의 일방적인 그들만의 의견이 중요시되고 하급공무원이나 국민의 의견은 무시하며 그들만의 세계라는 걸 느낄때 소외감과 함께 많이 변화되어야 한다고 본다. | 1 | 0 |
| - | 업무 경직성 및 사고의 경직성 | 1 | 0 |
| - | 업무강도가 높고 적음 봉급, 복리제도 부족 | 1 | 0 |
| - | 업무강도에 비해 낮은 보수 | 1 | 0 |
| - | 없음 | 1 | 0 |
| - | 융통성보다는 원칙되게 살아야 하는 성격인데 공직에 들어와 융통성과 얼렁뚱땅 윗사람의 비위 등을 잘 못 맞추어 애를 먹고 있음. 우리 애들도 나와 성격이 유사해 그런 길을 걷지 않게하기 위함. | 1 | 0 |
| - | 인생의 범주가 단조로움-닭장에 있는 기분 | 1 | 0 |
| - | 인재 사장 | 1 | 0 |
| - | 일 자체가 성취감을 주지않고 노력만큼 보답을 받지 않음. | 1 | 0 |
| - | 일의 창의성이 없다. | 1 | 0 |
| - | 일이 너무 많고 크게 보람된 일이 없으며 복지제도가 좋지 않음 | 1 | 0 |
| - | 자기개발능력 약화 | 1 | 0 |
| - | 자기발전 가능성이 감소됨 | 1 | 0 |
| - | 자기발전 부족 | 1 | 0 |
| - | 자기발전이 안된다 | 1 | 0 |
| - | 자유롭고 도전적이지 못한것 같음 | 1 | 0 |
| - | 자율적인 권리가 없고 보수등이 낮음 | 1 | 0 |
| - | 장기적으로 공무원의 안정성이 낮아질것보수도 약해지고 | 1 | 0 |
| - | 적은 보수 | 1 | 0 |
| - | 적은 보수로 인해 경제적으로 너무 어려움 | 1 | 0 |
| - | 적은 보수와 국민 의식 부족 | 1 | 0 |
| - | 적은보수 | 1 | 0 |
| - | 전문가를 요구하는 시대 상황에 부적합한 직업이며 투명성과 책임은 강조하나 조직구성은 매우 낙후된 채 유지되고 지방자치제 폐단이 누적되고 있음 | 1 | 0 |
| - | 전혀 생각바는 다르다 | 1 | 0 |
| - | 조직경직과 선례답습 | 1 | 0 |
| - | 조직보다 스스로 독립적으로 생활하기를 바리기 때문 | 1 | 0 |
| - | 좀 더 넓은 꿈을 실현하라고 하고 싶다 | 1 | 0 |
| - | 좀더 다양한 기회들을 고려해볼 것을 권유하겠음 | 1 | 0 |
| - | 지나치게 과중한 업무량으로 인한 개인사의 희생 | 1 | 0 |
| - | 지나치게 종속된 느낌. 단체장이 바뀔때마다 소신도 달라져야하는 행태 | 1 | 0 |
| - | 찬성 | 1 | 0 |
| - | 찬성했음 | 1 | 0 |
| - | 창의적이고 진취적인 직업 권장 | 1 | 0 |
| - | 창의적이지 못함 | 1 | 0 |
| - | 창의적인 일이 아니어서 단조롭다 | 1 | 0 |
| - | 책임에 대해 소극적성향 | 1 | 0 |
| - | 처우와 인식이 너무 안좋다. 마치 파렴치한 무능력한 집단 취급 철밥통 이런인식이 너무 안좋고 보수가 너무 박해서 생활이 빈곤하다 | 1 | 0 |
| - | 충분하지 못한 급여 및 후생복지 | 1 | 0 |
| - | 하는일에 비해 사회적 인식이 부정적이고 개인 발전이나 마음적으로 여유로운 인생을 살아가기 어려울 뿐 아니라 나이가 들어보니 경제적인 측면에서 후회가 들었다. | 1 | 0 |
| - | 하위직 공무원 반대 | 1 | 0 |
| - | 학연 지연 혈연의 모든 문제점이 보이고 무한한 서비스를 요구하므로 힘듦 | 1 | 0 |
| - | 한분야의 프로가 되는 것이 더 행복할 것 같습니다. 공무원은 다양한 경험을 하지만 결국 책상에서 하는 안정적인 모험을 하지 않는 일의 반복인것 같습니다. | 1 | 0 |
| - | 허무함 | 1 | 0 |
| - | 현재 공무원에 대한 인식이나 주변에서 반대가 많음 | 1 | 0 |
| - | 형식적이고 수동적인 업무 형태가 많고 보수가 낮다 | 1 | 0 |
| - | 힘든직업 | 1 | 0 |
Summary Statistics
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This variable is character
Universe
자녀가 공무원이 되는 것에 반대하는 응답자
Dataset
