검색결과
Literal Question
H. 다음은 우리나라의 조직문화와 관련하여 귀하가 평소 어떻게 생각하시고 계신지 구체적으로 예를 들어 자유롭게 소견을 적어 주시기 바랍니다.3. 외국인의 경영이나 조직생활의 문화 가운데 우리가 배울만한 점은 무엇이라고 여기십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN |
|---|---|---|---|
| 1 | 개인적인 일과 회사 일의 구분이 뚜렷함, 공사구분 뚜렷 | 15 | 0 |
| 2 | 근무시간엔회사일에만몰두하고근무시간후엔눈치 안 보며 퇴 | 12 | 0 |
| 3 | 기업이윤을 투명하게 사원복지에 사용 | 2 | 0 |
| 4 | 능력위주의인사제도,인맥보다업적과능력을 중시하는 사고 방 | 37 | 0 |
| 5 | 문제가 있을 시 노사가 오직 회사를 위해 일치된 결정을 내림 | 1 | 0 |
| 6 | 부정부패가 없는 투명한 경영, 기업 경영의 투명성 | 11 | 0 |
| 7 | 원리원칙대로 일을 처리하는 정확성 | 12 | 0 |
| 8 | 합리적인 사고방식 | 43 | 0 |
| 9 | 남에게 피해를 주지 않는 배려심 | 2 | 0 |
| 10 | 개인의 사생활 존중 | 8 | 0 |
| 11 | 규칙에 엄격 | 1 | 0 |
| 12 | 눈앞의 이익보다 앞으로의 이익에 중점을 두는 사고력 | 4 | 0 |
| 13 | 기업 경영인이 전문 경영자인 점 | 2 | 0 |
| 14 | 직장상사가권위적이지않고인격대 인격으로 동등하게 예우하 | 8 | 0 |
| 15 | 남녀 차별없이 능력제로 봉급을 책정하는 것 | 6 | 0 |
| 16 | 시간 개념 뚜렷 | 9 | 0 |
| 17 | 일에 창의력 발휘 | 3 | 0 |
| 18 | 일에 대한 자부심 | 1 | 0 |
| 19 | 업무 협조가 잘 되는 점 | 0 | 0 |
| 20 | 보수가 투명하게 결정됨 | 0 | 0 |
| 21 | 사원 복지에 할애하는 점 | 2 | 0 |
| 22 | 책임감 | 8 | 0 |
| 23 | 객관성 | 1 | 0 |
| 24 | 성과중심의 보상효과로 개인에 대한 동기부여 극대화 | 8 | 0 |
| 25 | 고객중심의 기업문화 | 0 | 0 |
| 26 | 개인능력 우대 | 12 | 0 |
| 27 | 전문가로서 자기개발 | 5 | 0 |
| 28 | 다소 무리할 정도의 개인 성과 관리 | 0 | 0 |
| 29 | 전문인력을 한차원 높여 대우해 주는 점 | 1 | 0 |
| 30 | 협동정신이 강함 | 0 | 0 |
| 31 | 경영에필요한일반적지식뿐아니라실제적인 체험 학습을 체 | 0 | 0 |
| 32 | 조직생활과 경영이 전문화되어 있음 | 3 | 0 |
| 33 | 모르겠다 | 5 | 0 |
| 34 | 연공서열 파괴 | 0 | 0 |
| 35 | 개인 능력을 발휘할 수 있는 환경보장 | 0 | 0 |
| 36 | 자유로운 토론과 적극적인 표현 | 7 | 0 |
| 37 | 과학적인 생활 문화 | 0 | 0 |
| 38 | 휴일날 회사와 연관없이 철저히 쉬는 것 | 1 | 0 |
| 39 | 글로벌화된 교육 | 1 | 0 |
| 40 | 노동관리 상호간에 조화로운 일처리 수행능력 | 0 | 0 |
| 41 | Open Mind | 3 | 0 |
| 42 | 인재 육성 | 11 | 0 |
| 43 | 연봉제 | 2 | 0 |
| 44 | 경쟁력이 우수함 | 1 | 0 |
| 45 | 근면, 성실 | 2 | 0 |
| 46 | 철저한 준비의식 | 0 | 0 |
| 47 | 업무의 전문화, 집중력 | 3 | 0 |
| 48 | 합리적인 의사결정 | 1 | 0 |
| 49 | 유연한 사고 및 조직 | 1 | 0 |
| 50 | 양보하는 미덕 | 1 | 0 |
| 51 | 상사에게 아부할 필요가 없다 | 2 | 0 |
| 52 | 더치페이 | 1 | 0 |
| 53 | 없음 | 4 | 0 |
| 54 | 나이, 정년에 관계없이 일할 수 있다 | 1 | 0 |
| 55 | 공정한 평가 | 2 | 0 |
| 56 | 개성존중으로 효율성이 증가됨 | 1 | 0 |
| 99 | 무응답 | 42 | 0 |
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