한국사회과학자료원 (KOSSDA) : 한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003

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id

응답자 아이디

Summary Statistics

Valid cases309
Missing cases0
Standard deviation161.7
Mean218.5

This variable is numeric

q1

응답자 성별

Literal Question

1. 성별

Answer

Value	Label	N	WN
1	남자	196	0	63.4%
2	여자	113	0	36.6%

Summary Statistics

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Universe

모든 응답자

q2

응답자 연령

Literal Question

2. 연령

Answer

Value	Label	N
-	21	9	2.9%
-	22	2	0.6%
-	23	8	2.6%
-	24	9	2.9%
-	25	10	3.2%
-	26	14	4.5%
-	27	11	3.6%
-	28	15	4.9%
-	29	17	5.5%
-	30	14	4.5%
-	31	11	3.6%
-	32	13	4.2%
-	33	13	4.2%
-	34	17	5.5%
-	35	15	4.9%
-	36	11	3.6%
-	37	10	3.2%
-	38	17	5.5%
-	39	12	3.9%
-	40	16	5.2%
-	41	8	2.6%
-	42	10	3.2%
-	43	7	2.3%
-	44	5	1.6%
-	45	5	1.6%
-	46	6	1.9%
-	47	7	2.3%
-	48	1	0.3%
-	50	2	0.6%
-	51	3	1%
-	52	3	1%
-	53	1	0.3%
-	55	1	0.3%
-	56	1	0.3%
-	57	2	0.6%
-	59	1	0.3%
-	60	1	0.3%
99	무응답	1	0.3%

Summary Statistics

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Universe

모든 응답자

q3

응답자 학력

Literal Question

3. 교육정도

Answer

Value	Label	N
1	중졸이하	0	0%
2	고졸(중퇴포함)	75	24.3%
3	대졸(전문대 및 중퇴 포함)	198	64.1%
4	대학원졸 이상	36	11.7%

Summary Statistics

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Universe

모든 응답자

q4

응답자 혼인상태

Literal Question

4. 결혼상태

Answer

Value	Label	N
1	미혼	113	36.6%
2	기혼	192	62.1%
3	이혼	4	1.3%
4	사별	0	0%
5	기타	0	0%

Summary Statistics

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Universe

모든 응답자

q5

응답자 종교

Literal Question

5. 종교

Answer

Value	Label	N
1	불교	52	16.8%
2	기독교	96	31.1%
3	천주교	33	10.7%
4	없음	123	39.8%
5	기타	5	1.6%

Summary Statistics

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Universe

모든 응답자

q6

월평균 소득

Literal Question

6. 월평균소득

Answer

Value	Label	N
1	100만원 이하	39	12.6%
2	200만원	147	47.6%
3	300만원	77	24.9%
4	400만원	32	10.4%
5	500만원 이상	11	3.6%
9	무응답	3	1%

Summary Statistics

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Universe

모든 응답자

q7

응답자 거주지역

Literal Question

7. 거주지역

Answer

Value	Label	N
1	서울 강남	112	36.2%
2	서울 강북	105	34%
3	경기도	52	16.8%
4	기타 지역	40	12.9%

Summary Statistics

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Universe

모든 응답자

q8

응답자 직장 근무기간

Literal Question

8. 현재 직장 종사기간

Answer

Value	Label	N
-	0	5	1.6%
-	1	7	2.3%
-	2	5	1.6%
-	3	4	1.3%
-	4	3	1%
-	5	5	1.6%
-	6	11	3.6%
-	7	1	0.3%
-	8	4	1.3%
-	9	2	0.6%
-	10	5	1.6%
-	11	3	1%
-	12	9	2.9%
-	14	8	2.6%
-	15	4	1.3%
-	16	5	1.6%
-	18	10	3.2%
-	19	1	0.3%
-	20	5	1.6%
-	21	2	0.6%
-	22	3	1%
-	24	8	2.6%
-	25	1	0.3%
-	26	1	0.3%
-	27	3	1%
-	28	1	0.3%
-	29	5	1.6%
-	30	9	2.9%
-	31	3	1%
-	33	1	0.3%
-	36	10	3.2%
-	37	3	1%
-	38	4	1.3%
-	40	2	0.6%
-	41	4	1.3%
-	42	3	1%
-	44	3	1%
-	45	1	0.3%
-	46	2	0.6%
-	48	5	1.6%
-	53	1	0.3%
-	54	1	0.3%
-	55	1	0.3%
-	56	3	1%
-	60	8	2.6%
-	62	3	1%
-	63	1	0.3%
-	65	3	1%
-	71	1	0.3%
-	72	3	1%
-	76	1	0.3%
-	77	1	0.3%
-	78	1	0.3%
-	79	1	0.3%
-	81	2	0.6%
-	83	1	0.3%
-	84	8	2.6%
-	86	3	1%
-	88	1	0.3%
-	92	2	0.6%
-	94	1	0.3%
-	96	2	0.6%
-	98	2	0.6%
-	99	1	0.3%
-	102	1	0.3%
-	104	3	1%
-	106	3	1%
-	107	2	0.6%
-	108	3	1%
-	110	1	0.3%
-	115	1	0.3%
-	120	13	4.2%
-	121	3	1%
-	122	1	0.3%
-	124	1	0.3%
-	125	1	0.3%
-	126	1	0.3%
-	128	1	0.3%
-	129	1	0.3%
-	132	2	0.6%
-	134	1	0.3%
-	140	1	0.3%
-	144	2	0.6%
-	146	1	0.3%
-	150	1	0.3%
-	156	2	0.6%
-	163	1	0.3%
-	164	1	0.3%
-	166	1	0.3%
-	168	2	0.6%
-	170	1	0.3%
-	171	2	0.6%
-	174	2	0.6%
-	176	1	0.3%
-	179	1	0.3%
-	180	4	1.3%
-	181	1	0.3%
-	186	2	0.6%
-	190	1	0.3%
-	192	2	0.6%
-	204	1	0.3%
-	206	1	0.3%
-	210	1	0.3%
-	219	2	0.6%
-	220	1	0.3%
-	224	1	0.3%
-	228	1	0.3%
-	240	5	1.6%
-	248	1	0.3%
-	249	1	0.3%
-	261	1	0.3%
-	268	1	0.3%
-	312	1	0.3%

Summary Statistics

Valid cases309
Missing cases0
Standard deviation66.7
Mean68.2

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Universe

모든 응답자

q9

현 직업 종사기간

Literal Question

9. 현재직업에 종사한 총 기간

Answer

Value	Label	N
-	0	7	2.3%
-	1	1	0.3%
-	2	4	1.3%
-	3	5	1.6%
-	4	1	0.3%
-	5	2	0.6%
-	6	9	2.9%
-	7	1	0.3%
-	8	1	0.3%
-	10	5	1.6%
-	11	2	0.6%
-	12	9	2.9%
-	14	4	1.3%
-	15	2	0.6%
-	16	2	0.6%
-	18	6	1.9%
-	19	1	0.3%
-	20	5	1.6%
-	21	2	0.6%
-	22	2	0.6%
-	24	6	1.9%
-	25	1	0.3%
-	26	3	1%
-	28	1	0.3%
-	29	3	1%
-	30	7	2.3%
-	31	1	0.3%
-	33	1	0.3%
-	36	11	3.6%
-	37	2	0.6%
-	38	4	1.3%
-	40	2	0.6%
-	41	1	0.3%
-	42	5	1.6%
-	44	2	0.6%
-	46	2	0.6%
-	48	3	1%
-	51	1	0.3%
-	53	4	1.3%
-	54	2	0.6%
-	55	1	0.3%
-	56	3	1%
-	60	11	3.6%
-	63	2	0.6%
-	65	1	0.3%
-	72	2	0.6%
-	77	2	0.6%
-	79	2	0.6%
-	81	4	1.3%
-	84	10	3.2%
-	86	4	1.3%
-	88	1	0.3%
-	92	2	0.6%
-	95	1	0.3%
-	96	1	0.3%
-	98	1	0.3%
-	100	1	0.3%
-	102	2	0.6%
-	104	3	1%
-	106	3	1%
-	107	1	0.3%
-	108	5	1.6%
-	110	1	0.3%
-	114	1	0.3%
-	115	1	0.3%
-	120	18	5.8%
-	121	2	0.6%
-	122	1	0.3%
-	123	1	0.3%
-	124	1	0.3%
-	125	1	0.3%
-	126	2	0.6%
-	128	1	0.3%
-	129	1	0.3%
-	132	2	0.6%
-	134	1	0.3%
-	135	1	0.3%
-	140	3	1%
-	144	3	1%
-	145	1	0.3%
-	147	2	0.6%
-	149	1	0.3%
-	150	1	0.3%
-	156	2	0.6%
-	161	1	0.3%
-	163	1	0.3%
-	164	1	0.3%
-	166	1	0.3%
-	168	3	1%
-	170	1	0.3%
-	171	2	0.6%
-	174	3	1%
-	176	1	0.3%
-	180	8	2.6%
-	181	1	0.3%
-	183	1	0.3%
-	186	1	0.3%
-	190	1	0.3%
-	192	4	1.3%
-	197	1	0.3%
-	206	1	0.3%
-	210	1	0.3%
-	218	1	0.3%
-	219	3	1%
-	220	1	0.3%
-	226	1	0.3%
-	228	1	0.3%
-	233	1	0.3%
-	240	6	1.9%
-	244	3	1%
-	248	2	0.6%
-	257	1	0.3%
-	259	1	0.3%
-	268	1	0.3%
-	276	1	0.3%
-	288	1	0.3%
-	312	2	0.6%
-	330	1	0.3%
-	336	1	0.3%
-	360	2	0.6%
-	366	1	0.3%
-	376	1	0.3%

Summary Statistics

Valid cases309
Missing cases0
Standard deviation82.3
Mean93.3

This variable is numeric

Universe

모든 응답자

company

회사분류

Answer

Value	Label	N
1	대기업	152	49.2%
2	중소기업	10	3.2%
3	소기업	91	29.4%
4	국공립	12	3.9%
5	외국인회사	17	5.5%
6	기타	20	6.5%
9	무응답	7	2.3%

Summary Statistics

Valid cases309
Missing cases0

This variable is numeric

job1

기업조직부문: 직업/직종

Literal Question

10. 귀하가 현재 종사하는 직종과 직급은 무엇입니까? 기업 및 조직 부문

Answer

Value	Label	N
1	100인 이상 고용 기업체	149	57.5%
2	50인 이상-100인 이하 고용 기업체	12	4.6%
3	49인 이하-20인 이상 고용 기업체	16	6.2%
4	19인 이하 고용 기업체	58	22.4%
5	은행	19	7.3%
99	무응답	5	1.9%

Summary Statistics

Valid cases259
Missing cases50

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Universe

모든 응답자

job2

기업조직부문: 직급/직종

Literal Question

10. 귀하가 현재 종사하는 직종과 직급은 무엇입니까? 기업 및 조직 부문

Answer

Value	Label	N
1	대표, 경영주, 소유주	7	2.7%
2	이사급 간부	15	5.8%
3	부장급	21	8.1%
4	과장급	60	23.2%
5	대리, 계장급	57	22%
6	일반 사무원	86	33.2%
16	제빵기술 공장장	1	0.4%
17	경비	2	0.8%
18	기능사원	1	0.4%
19	임시직원	1	0.4%
20	차장	1	0.4%
21	전산	1	0.4%
22	보험설계사	1	0.4%
99	무응답	5	1.9%

Summary Statistics

Valid cases259
Missing cases50

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Universe

모든 응답자

job3

정부행정부문: 직업/직종

Literal Question

10. 귀하가 현재 종사하는 직종과 직급은 무엇입니까? 정부행정 부문

Answer

Value	Label	N
1	행정 공무원	5	100%
2	법조계 관련 공무원	0	0%
3	정치인	0	0%
99	무응답	0	0%

Summary Statistics

Valid cases5
Missing cases304

This variable is numeric

Universe

모든 응답자

job4

정부행정부문: 직급/직종

Literal Question

10. 귀하가 현재 종사하는 직종과 직급은 무엇입니까? 정부행정 부문

Answer

Value	Label	N
1	1급 이상 공무원	0	0%
2	2급-3급 공무원	0	0%
3	4급-5급 공무원	2	40%
4	6급 이하의 공무원	3	60%
99	무응답	0	0%

Summary Statistics

Valid cases5
Missing cases304

This variable is numeric

Universe

모든 응답자

job5

전문직부문: 직업/직종

Literal Question

10. 귀하가 현재 종사하는 직종과 직급은 무엇입니까? 전문직 부문

Answer

Value	Label	N
1	일반 전문직(교수,회계사,판사,검사,변호사,예술가,언론방)	2	11.1%
2	학교 및 교육 관련 전문직	10	55.6%
3	의료 관련 전문직	6	33.3%
99	무응답	0	0%

Summary Statistics

Valid cases18
Missing cases291

This variable is numeric

Universe

모든 응답자

job6

전문직부문(일반전문직): 직급/직종

Literal Question

10. 귀하가 현재 종사하는 직종과 직급은 무엇입니까? 전문직 부문

Answer

Value	Label	N
3	회계사	1	50%
5	기자	1	50%
99	무응답	0	0%

Summary Statistics

Valid cases2
Missing cases307

This variable is numeric

Universe

모든 응답자

job7

전문직부문(교육관련전문직): 직급/직종

Literal Question

10. 귀하가 현재 종사하는 직종과 직급은 무엇입니까? 전문직 부문

Answer

Value	Label	N
1	대학교수 및 강사, 연구원	2	22.2%
2	교사	2	22.2%
3	학원 강사	3	33.3%
44	교직원	2	22.2%
99	무응답	0	0%

Summary Statistics

Valid cases9
Missing cases300

This variable is numeric

Universe

모든 응답자

job8

전문직부문(의료관련전문직): 직급/직종

Literal Question

10. 귀하가 현재 종사하는 직종과 직급은 무엇입니까? 전문직 부문

Answer

Value	Label	N
1	의사	1	16.7%
2	간호사	5	83.3%
3	약사	0	0%
99	무응답	0	0%

Summary Statistics

Valid cases6
Missing cases303

This variable is numeric

Universe

모든 응답자

job9

전문직부문(기타전문직): 직급/직종

Literal Question

10. 귀하가 현재 종사하는 직종과 직급은 무엇입니까? 전문직 부문

Answer

Value	Label	N	WN
2	(알수없음)	1	0	25%
31	(알수없음)	3	0	75%

Summary Statistics

Valid cases4
Missing cases305

This variable is numeric

Universe

모든 응답자

job10

사회단체부문: 직업/직종

Literal Question

10. 귀하가 현재 종사하는 직종과 직급은 무엇입니까? 사회단체 등 일반 조직부문

Answer

Value	Label	N
1	사회단체	0	0%
2	자동차조합	3	100%
99	무응답	0	0%

Summary Statistics

Valid cases3
Missing cases306

This variable is numeric

Universe

모든 응답자

job11

사회단체부문: 직급/직종

Literal Question

10. 귀하가 현재 종사하는 직종과 직급은 무엇입니까? 사회단체 등 일반 조직부문

Answer

Value	Label	N
1	간부	0	0%
2	일반 관리직	3	100%
99	무응답	0	0%

Summary Statistics

Valid cases3
Missing cases306

This variable is numeric

Universe

모든 응답자

job12

자영업부문: 직업/직종

Literal Question

10. 귀하가 현재 종사하는 직종과 직급은 무엇입니까? 자영업 부문

Answer

Value	Label	N
1	9인 이하의 개인영업체나 상점주, 개인 영업주	5	35.7%
2	서비스 종사자(상점, 음식점, 미장원, 이발소 등)	2	14.3%
3	일반 판매직 종사자	7	50%
4	체육관련	0	0%
6	조사회사	0	0%
7	정육점 운영	0	0%
8	화장품 할인점 운영	0	0%
9	대표이사	0	0%
10	중고자동차매매	0	0%
11	자동차 영업	0	0%
12	사장	0	0%
13	건강 식품 방문 판매	0	0%
99	무응답	0	0%

Summary Statistics

Valid cases14
Missing cases295

This variable is numeric

Universe

모든 응답자

job13

자영업부문1: 직급/직종

Literal Question

10. 귀하가 현재 종사하는 직종과 직급은 무엇입니까? 자영업 부문

Answer

Value	Label	N
7	(알수없음)	1	20%
8	(알수없음)	1	20%
9	(알수없음)	1	20%
39	(알수없음)	1	20%
99	(알수없음)	1	20%

Summary Statistics

Valid cases5
Missing cases304

This variable is numeric

Universe

모든 응답자

job14

자영업부문2: 직급/직종

Literal Question

10. 귀하가 현재 종사하는 직종과 직급은 무엇입니까? 자영업 부문

Answer

Value	Label	N	WN
1	(알수없음)	1	0	50%
12	(알수없음)	1	0	50%

Summary Statistics

Valid cases2
Missing cases307

This variable is numeric

Universe

모든 응답자

job15

자영업부문3: 직급/직종

Literal Question

10. 귀하가 현재 종사하는 직종과 직급은 무엇입니까? 자영업 부문

Answer

Value	Label	N
4	(알수없음)	1	14.3%
7	(알수없음)	1	14.3%
10	(알수없음)	2	28.6%
11	(알수없음)	1	14.3%
13	(알수없음)	2	28.6%

Summary Statistics

Valid cases7
Missing cases302

This variable is numeric

Universe

모든 응답자

job16

건설운수관련부문: 직업/직종

Literal Question

10. 귀하가 현재 종사하는 직종과 직급은 무엇입니까? 건설운수 관련 부문

Answer

Value	Label	N
1	건설, 기계 및 운수 관련 행정, 관리직	1	33.3%
2	조종사, 항해사 등 운수 관련 전문직	1	33.3%
3	운전사, 승무원	1	33.3%
99	무응답	0	0%

Summary Statistics

Valid cases3
Missing cases306

This variable is numeric

Universe

모든 응답자

job17

건설운수관련부문: 직급/직종

Literal Question

10. 귀하가 현재 종사하는 직종과 직급은 무엇입니까? 건설운수 관련 부문

Answer

Value	Label	N
32	츄레라 운전 차주	1	33.3%
33	운전 기사	1	33.3%
99	무응답	1	33.3%

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job18

생산기능부문: 직업/직종

Literal Question

10. 귀하가 현재 종사하는 직종과 직급은 무엇입니까? 생산기능 부문

Answer

Value	Label	N
1	생산, 관리직 간부	0	0%
2	생산 감독, 반장(피고용)	0	0%
3	각종 기능직 근로자	3	100%
99	무응답	0	0%

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job19

생산기능부문: 직급/직종

Literal Question

10. 귀하가 현재 종사하는 직종과 직급은 무엇입니까? 생산기능 부문

Answer

Value	Label	N
37	의류봉제	2	66.7%
38	전자제품 조립	1	33.3%
99	무응답	0	0%

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a1

가치관과 태도1: 보람있는 일 선호

Literal Question

A. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요?1. 직업을 선택할 때 단순히 보수가 높은 일보다는 보람되고 의미 있는 일이 좋다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	5	1.6%
2	별로 그렇지 않다	29	9.4%
3	그저 그렇다	75	24.3%
4	약간 그렇다	125	40.5%
5	매우 그렇다	75	24.3%
9	무응답	0	0%

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a2

가치관과 태도2: 규칙보다 인간관계 중요

Literal Question

A. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요?2. 규칙보다 인간관계가 더 중요하다고 생각한다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	1	0.3%
2	별로 그렇지 않다	15	4.9%
3	그저 그렇다	71	23%
4	약간 그렇다	155	50.2%
5	매우 그렇다	67	21.7%
9	무응답	0	0%

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a3

가치관과 태도3: 집단으로 일 완수/집단책임선호

Literal Question

A. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요?3. 집단으로 일을 더 잘 완수하며 책임도 함께 지는 것이 좋다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	1	0.3%
2	별로 그렇지 않다	23	7.4%
3	그저 그렇다	85	27.5%
4	약간 그렇다	145	46.9%
5	매우 그렇다	55	17.8%
9	무응답	0	0%

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a4

가치관과 태도4: 아이들에게 의무다하는 것부터 가르쳐야 함

Literal Question

A. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요?4. 아이들에게 하고싶은 일을 하는 것보다 의무를 다 하는 것을 먼저 가르쳐야 한다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	2	0.6%
2	별로 그렇지 않다	34	11%
3	그저 그렇다	62	20.1%
4	약간 그렇다	141	45.6%
5	매우 그렇다	69	22.3%
9	무응답	1	0.3%

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a5

가치관과 태도5: 안정적인 직종 선호

Literal Question

A. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요?5. 안정된 삶을 보장해 주는 직종이 좋다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	0	0%
2	별로 그렇지 않다	9	2.9%
3	그저 그렇다	46	14.9%
4	약간 그렇다	112	36.2%
5	매우 그렇다	139	45%
9	무응답	3	1%

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a6

가치관과 태도6: 위계질서 존중

Literal Question

A. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요?6. 나는 인간관계에서 나타나는 위계질서를 당연한 것으로 생각하고 존중한다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	2	0.6%
2	별로 그렇지 않다	15	4.9%
3	그저 그렇다	67	21.7%
4	약간 그렇다	157	50.8%
5	매우 그렇다	67	21.7%
9	무응답	1	0.3%

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a7

가치관과 태도7: 나의 소유물은 인생의 척도

Literal Question

A. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요?7. 내가 소유하고 있는 물질들은 내가 인생에서 얼마나 잘 살아가고 있는지를 나타내 준다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	10	3.2%
2	별로 그렇지 않다	52	16.8%
3	그저 그렇다	118	38.2%
4	약간 그렇다	109	35.3%
5	매우 그렇다	19	6.1%
9	무응답	1	0.3%

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a8

가치관과 태도8: 법 지키면 손해봄

Literal Question

A. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요?8. 법대로 지키면 혼자서 손해본다고 생각한다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	12	3.9%
2	별로 그렇지 않다	71	23%
3	그저 그렇다	115	37.2%
4	약간 그렇다	100	32.4%
5	매우 그렇다	11	3.6%
9	무응답	0	0%

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a9

가치관과 태도9: 대화시 "우리"라는말 자주사용

Literal Question

A. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요?9. 대화시 ‘우리’라는 말을 자주 사용한다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	4	1.3%
2	별로 그렇지 않다	24	7.8%
3	그저 그렇다	98	31.7%
4	약간 그렇다	149	48.2%
5	매우 그렇다	33	10.7%
9	무응답	1	0.3%

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a10

가치관과 태도10: 가까운 사람의 의견 영향받음

Literal Question

A. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요?10. 자기의견보다 가까운 사람의 의견에 영향을 받는 경우가 많다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	6	1.9%
2	별로 그렇지 않다	54	17.5%
3	그저 그렇다	110	35.6%
4	약간 그렇다	113	36.6%
5	매우 그렇다	25	8.1%
9	무응답	1	0.3%

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a11

가치관과 태도11: 고소득 직업 선호

Literal Question

A. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요?11. 일의 종류와 상관없이 수입이 많은 일을 선택하겠다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	26	8.4%
2	별로 그렇지 않다	95	30.7%
3	그저 그렇다	100	32.4%
4	약간 그렇다	68	22%
5	매우 그렇다	20	6.5%
9	무응답	0	0%

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a12

가치관과 태도12: 직장일보다 사생활 중요

Literal Question

A. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요?12. 개인의 사생활이 직장일보다 중요하다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	2	0.6%
2	별로 그렇지 않다	70	22.7%
3	그저 그렇다	131	42.4%
4	약간 그렇다	92	29.8%
5	매우 그렇다	14	4.5%
9	무응답	0	0%

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a13

가치관과 태도13: 물질로 사람 판단하지 않음

Literal Question

A. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요?13. 누군가의 가치를 그 사람이 가지고 있는 물질적인 것으로 판단하지 않는다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	1	0.3%
2	별로 그렇지 않다	19	6.1%
3	그저 그렇다	84	27.2%
4	약간 그렇다	124	40.1%
5	매우 그렇다	80	25.9%
9	무응답	1	0.3%

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a14

가치관과 태도14: 아이들이 원하는 것을 할 수 있도록 교육

Literal Question

A. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요?14. 아이들에게 그들이 원하는 것을 해 나갈수 있도록 가르치는 것이 가장 중요하다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	0	0%
2	별로 그렇지 않다	6	1.9%
3	그저 그렇다	46	14.9%
4	약간 그렇다	129	41.7%
5	매우 그렇다	128	41.4%
9	무응답	0	0%

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a15

가치관과 태도15: 비젼있는 직종 선호

Literal Question

A. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요?15. 다소 위험하더라도 미래의 가능성이 좋은 직종이 낫다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	5	1.6%
2	별로 그렇지 않다	22	7.1%
3	그저 그렇다	101	32.7%
4	약간 그렇다	147	47.6%
5	매우 그렇다	33	10.7%
9	무응답	1	0.3%

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a16

가치관과 태도16: 개인으로 일 완수,개인책임선호

Literal Question

A. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요?16. 사람은 혼자서 이상적으로 일을 더 잘 완수하며 개인적으로 책임을 지는 것이 좋다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	9	2.9%
2	별로 그렇지 않다	71	23%
3	그저 그렇다	127	41.1%
4	약간 그렇다	88	28.5%
5	매우 그렇다	13	4.2%
9	무응답	1	0.3%

Summary Statistics

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a17

가치관과 태도17: 명망가나 권위자의 추천을 신뢰함

Literal Question

A. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요?17. 사회적으로 명망있는 사람이나 권위자가 추천하는 것은 일단 신뢰가 간다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	9	2.9%
2	별로 그렇지 않다	37	12%
3	그저 그렇다	114	36.9%
4	약간 그렇다	135	43.7%
5	매우 그렇다	13	4.2%
9	무응답	1	0.3%

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a18

가치관과 태도18: 내 방식대로 사는 것 선호

Literal Question

A. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요?18. 남이야 뭐라고 하든 내 스타일대로 사는 것이 좋다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	20	6.5%
2	별로 그렇지 않다	84	27.2%
3	그저 그렇다	102	33%
4	약간 그렇다	85	27.5%
5	매우 그렇다	18	5.8%
9	무응답	0	0%

Summary Statistics

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a19

가치관과 태도19: 체면때문에 의례적으로 행동할때 많음

Literal Question

A. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요?19. 진심으로 원해서이기보다는 체면 때문에 의례적으로 행동해야 할 때도 많다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	2	0.6%
2	별로 그렇지 않다	19	6.1%
3	그저 그렇다	103	33.3%
4	약간 그렇다	161	52.1%
5	매우 그렇다	23	7.4%
9	무응답	1	0.3%

Summary Statistics

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a20

가치관과 태도20: 득이 되지 않는 사람과의 교제는 무의미

Literal Question

A. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요?20. 득이 되지 않는 사람과 사귀는 것은 무의미하다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	20	6.5%
2	별로 그렇지 않다	92	29.8%
3	그저 그렇다	119	38.5%
4	약간 그렇다	63	20.4%
5	매우 그렇다	14	4.5%
9	무응답	1	0.3%

Summary Statistics

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모든 응답자

a21

가치관과 태도21: 평소 조직내 지위 나타내는 직함 사용

Literal Question

A. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요?21. 평소 직함을 주로 사용하며 특히 조직내의 지위를 확인해주는 직함(예, x교수, y사장, z이사 등)일 때는 더욱 그러하다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	16	5.2%
2	별로 그렇지 않다	46	14.9%
3	그저 그렇다	123	39.8%
4	약간 그렇다	106	34.3%
5	매우 그렇다	16	5.2%
9	무응답	2	0.6%

Summary Statistics

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모든 응답자

a22

가치관과 태도22: 불의보면 참지 못함

Literal Question

A. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요?22. 남의 일이라도 잘못된 것을 보면 참지 못하고 바로 잡는다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	4	1.3%
2	별로 그렇지 않다	56	18.1%
3	그저 그렇다	131	42.4%
4	약간 그렇다	106	34.3%
5	매우 그렇다	12	3.9%
9	무응답	0	0%

Summary Statistics

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모든 응답자

a23

가치관과 태도23: 겸손한 것이 인생에 도움이 됨

Literal Question

A. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요?23. 자신을 드러내기보다는 겸손한 것이 인생에 도움이 된다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	3	1%
2	별로 그렇지 않다	29	9.4%
3	그저 그렇다	100	32.4%
4	약간 그렇다	137	44.3%
5	매우 그렇다	40	12.9%
9	무응답	0	0%

Summary Statistics

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a24

가치관과 태도24: 가족이원치하면 하고싶은일 포기함

Literal Question

A. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요?24. 가족이 원하지 않으면 내가 하고싶은 일을 포기한다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	12	3.9%
2	별로 그렇지 않다	46	14.9%
3	그저 그렇다	109	35.3%
4	약간 그렇다	125	40.5%
5	매우 그렇다	16	5.2%
9	무응답	1	0.3%

Summary Statistics

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모든 응답자

a25

가치관과 태도25: 금전거래시 문서화 필요

Literal Question

A. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요?25. 금전거래를 할 때 가까운 사람이라도 문서를 반드시 남기는 것이 좋다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	3	1%
2	별로 그렇지 않다	28	9.1%
3	그저 그렇다	87	28.2%
4	약간 그렇다	123	39.8%
5	매우 그렇다	68	22%
9	무응답	0	0%

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b1

가치관과 태도26: 능력에 따른 평가 당연

Literal Question

B. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요? 1. 사람들은 그들이 가진 능력에 따라 다르게 평가받는 것이 마땅하다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	3	1%
2	별로 그렇지 않다	14	4.5%
3	그저 그렇다	60	19.4%
4	약간 그렇다	145	46.9%
5	매우 그렇다	87	28.2%
9	무응답	0	0%

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b2

가치관과 태도27: 자기생각과 달라도 전체의견따름

Literal Question

B. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요? 2. 다소 자기 생각과 맞지 않는 점이 있어도 전체의 의견에 따르고 싶다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	3	1%
2	별로 그렇지 않다	8	2.6%
3	그저 그렇다	75	24.3%
4	약간 그렇다	193	62.5%
5	매우 그렇다	30	9.7%
9	무응답	0	0%

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b3

가치관과 태도28: 성공여부는 운에 달려있음

Literal Question

B. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요? 3. 성공여부는 자신의 능력보다 운에 더 달렸다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	10	3.2%
2	별로 그렇지 않다	92	29.8%
3	그저 그렇다	126	40.8%
4	약간 그렇다	69	22.3%
5	매우 그렇다	9	2.9%
9	무응답	3	1%

Summary Statistics

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b4

가치관과 태도29: 사람처음만날때 학교,지역,고향 등 중요

Literal Question

B. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요? 4. 사람을 처음 만났을 때 우선 나이나 출신학교, 사는 곳, 고향 등을 알아야 제대로 응대할 수 있다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	25	8.1%
2	별로 그렇지 않다	93	30.1%
3	그저 그렇다	114	36.9%
4	약간 그렇다	66	21.4%
5	매우 그렇다	10	3.2%
9	무응답	1	0.3%

Summary Statistics

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모든 응답자

b5

가치관과 태도30: 직장에서의 책임이 사적인 일보다 우선

Literal Question

B. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요? 5. 직장에서의 책임이 개인적인 일 보다 우선한다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	0	0%
2	별로 그렇지 않다	18	5.8%
3	그저 그렇다	94	30.4%
4	약간 그렇다	152	49.2%
5	매우 그렇다	44	14.2%
9	무응답	1	0.3%

Summary Statistics

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모든 응답자

b6

가치관과 태도31: 신용있는 사람의 의미

Literal Question

B. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요? 6. 신용있는 사람이란 자기의 말이나 계약을 중시하는 사람이다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	0	0%
2	별로 그렇지 않다	8	2.6%
3	그저 그렇다	42	13.6%
4	약간 그렇다	134	43.4%
5	매우 그렇다	124	40.1%
9	무응답	1	0.3%

Summary Statistics

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b7

가치관과 태도32: 어른의 실수는 더 쉽게 용인됨

Literal Question

B. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요? 7. 어른의 실수는 아랫사람의 실수한 경우보다 쉽게 용인될 수 있다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	38	12.3%
2	별로 그렇지 않다	103	33.3%
3	그저 그렇다	95	30.7%
4	약간 그렇다	67	21.7%
5	매우 그렇다	6	1.9%
9	무응답	0	0%

Summary Statistics

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b8

가치관과 태도33: 현재활동과 보람이 더 중요

Literal Question

B. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요? 8. 죽은 후의 명예보다는 현재의 활동과 보람이 더 중요하다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	1	0.3%
2	별로 그렇지 않다	11	3.6%
3	그저 그렇다	69	22.3%
4	약간 그렇다	127	41.1%
5	매우 그렇다	101	32.7%
9	무응답	0	0%

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b9

가치관과 태도34: 개인적 희생감수하더라도 사회적 규칙 준수

Literal Question

B. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요? 9. 개인적인 희생을 감수하고서라도 사회적 규칙을 지키는 것은 당연하다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	2	0.6%
2	별로 그렇지 않다	30	9.7%
3	그저 그렇다	98	31.7%
4	약간 그렇다	141	45.6%
5	매우 그렇다	37	12%
9	무응답	1	0.3%

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b10

가치관과 태도35: 자기주변일잘처리하는사람이사회의큰일도잘함

Literal Question

B. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요? 10. 자신의 주변 일부터 잘 처리하는 사람이 사회의 더 큰 일도 처리 할 수 있다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	0	0%
2	별로 그렇지 않다	7	2.3%
3	그저 그렇다	64	20.7%
4	약간 그렇다	142	46%
5	매우 그렇다	96	31.1%
9	무응답	0	0%

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b11

가치관과 태도36: 대화시 "나"라는말 자주사용

Literal Question

B. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요? 11. 대화시 ‘나’라는 1인칭 호칭을 자주 사용한다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	9	2.9%
2	별로 그렇지 않다	75	24.3%
3	그저 그렇다	137	44.3%
4	약간 그렇다	75	24.3%
5	매우 그렇다	12	3.9%
9	무응답	1	0.3%

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b12

가치관과 태도37: 조직내 의사결정시 다른 요인의 영향있음

Literal Question

B. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요? 12. 조직 내에서 의사결정을 할 때 외부압력, 또는 친분관계가 영향을 미칠 수 있다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	7	2.3%
2	별로 그렇지 않다	32	10.4%
3	그저 그렇다	99	32%
4	약간 그렇다	145	46.9%
5	매우 그렇다	25	8.1%
9	무응답	1	0.3%

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b13

가치관과 태도38: 자신의 이해관계 먼저 생각

Literal Question

B. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요? 13. 무슨 일을 할 때에 자신의 이해관계를 먼저 생각하는 것은 당연하다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	3	1%
2	별로 그렇지 않다	30	9.7%
3	그저 그렇다	100	32.4%
4	약간 그렇다	140	45.3%
5	매우 그렇다	35	11.3%
9	무응답	1	0.3%

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b14

가치관과 태도39: 윗사람에게 부탁하는 일이 더 잘 처리됨

Literal Question

B. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요? 14. 우리나라에서는 담당자를 만나기보다 윗사람에게 부탁하는 것이 일이 더 잘 처리된다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	3	1%
2	별로 그렇지 않다	36	11.7%
3	그저 그렇다	65	21%
4	약간 그렇다	149	48.2%
5	매우 그렇다	55	17.8%
9	무응답	1	0.3%

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b15

가치관과 태도40: 인간관계 유지시 체면 필요

Literal Question

B. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요? 15. 인간관계를 잘 유지하는데 체면은 꼭 필요하다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	6	1.9%
2	별로 그렇지 않다	41	13.3%
3	그저 그렇다	124	40.1%
4	약간 그렇다	125	40.5%
5	매우 그렇다	13	4.2%
9	무응답	0	0%

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b16

가치관과 태도41: 승진위해 업적과 능력 가장 중요

Literal Question

B. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요? 16. 직장에서 승진하기 위해서는 업적과 능력이 가장 중요하다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	2	0.6%
2	별로 그렇지 않다	24	7.8%
3	그저 그렇다	70	22.7%
4	약간 그렇다	149	48.2%
5	매우 그렇다	64	20.7%
9	무응답	0	0%

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b17

가치관과 태도42: 냉정/침착한 행동 존중

Literal Question

B. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요? 17. 냉정하고 침착한 행동을 존중한다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	1	0.3%
2	별로 그렇지 않다	10	3.2%
3	그저 그렇다	68	22%
4	약간 그렇다	156	50.5%
5	매우 그렇다	73	23.6%
9	무응답	1	0.3%

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b18

가치관과 태도43: 경쟁하며 일하는 것 즐거움

Literal Question

B. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요? 18. 다른 사람과 경쟁하며 일하는 것이 즐겁다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	6	1.9%
2	별로 그렇지 않다	40	12.9%
3	그저 그렇다	116	37.5%
4	약간 그렇다	122	39.5%
5	매우 그렇다	25	8.1%
9	무응답	0	0%

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b19

가치관과 태도44: 친분관계는 거래시 영향을 줌

Literal Question

B. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요? 19. 친분관계가 있다는 것은 거래를 할 때 아무래도 영향을 주게 된다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	1	0.3%
2	별로 그렇지 않다	15	4.9%
3	그저 그렇다	58	18.8%
4	약간 그렇다	191	61.8%
5	매우 그렇다	43	13.9%
9	무응답	1	0.3%

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b20

가치관과 태도45: 신바람이 나야 일 잘함

Literal Question

B. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요? 20. 나는 신바람이 나야 일을 잘 할 수 있다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	2	0.6%
2	별로 그렇지 않다	17	5.5%
3	그저 그렇다	68	22%
4	약간 그렇다	141	45.6%
5	매우 그렇다	79	25.6%
9	무응답	2	0.6%

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b21

가치관과 태도46: 사적인 관계에서는 직함보다 이름을 부름

Literal Question

B. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요? 21. 사적인 관계에서는 직함보다 이름을 부르는 것이 더 자연스럽다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	5	1.6%
2	별로 그렇지 않다	34	11%
3	그저 그렇다	81	26.2%
4	약간 그렇다	131	42.4%
5	매우 그렇다	58	18.8%
9	무응답	0	0%

Summary Statistics

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b22

가치관과 태도47: 식사비는 각자 계산

Literal Question

B. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요? 22. 식사비의 계산은 각자 자신의 것을 지불하는 방식이 더 낫다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	4	1.3%
2	별로 그렇지 않다	38	12.3%
3	그저 그렇다	108	35%
4	약간 그렇다	121	39.2%
5	매우 그렇다	37	12%
9	무응답	1	0.3%

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b23

가치관과 태도48: 상하관계 철저히 지킴

Literal Question

B. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요? 23. 학교 선후배관계, 직장의 상하관계를 철저히 잘 지킨다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	0	0%
2	별로 그렇지 않다	18	5.8%
3	그저 그렇다	106	34.3%
4	약간 그렇다	147	47.6%
5	매우 그렇다	38	12.3%
9	무응답	0	0%

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b24

가치관과 태도49: 법적계약 변경 가능해야 함

Literal Question

B. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요? 24. 법적 계약이라도 쉽게 변경될 수 있어야 한다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	45	14.6%
2	별로 그렇지 않다	116	37.5%
3	그저 그렇다	89	28.8%
4	약간 그렇다	49	15.9%
5	매우 그렇다	10	3.2%
9	무응답	0	0%

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b25

가치관과 태도50: 작은 부정이라도 넘기기 싫음

Literal Question

B. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요? 25. 작은 부정이라도 우물쭈물 넘기는 것은 싫다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	5	1.6%
2	별로 그렇지 않다	13	4.2%
3	그저 그렇다	81	26.2%
4	약간 그렇다	149	48.2%
5	매우 그렇다	61	19.7%
9	무응답	0	0%

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b26

가치관과 태도51: 아랫사람의 무례한 행동 나무람이 당연

Literal Question

B. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요? 26. 아랫사람이 버릇없이 굴면 나무라는 것은 당연하다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	1	0.3%
2	별로 그렇지 않다	12	3.9%
3	그저 그렇다	70	22.7%
4	약간 그렇다	166	53.7%
5	매우 그렇다	59	19.1%
9	무응답	1	0.3%

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b27

가치관과 태도52: 생동감 넘치는 표현이 더 좋음

Literal Question

B. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요? 27. 점잖은 것보다 열정적이고 생동감 넘치는 표현을 하는 것이 좋다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	0	0%
2	별로 그렇지 않다	8	2.6%
3	그저 그렇다	83	26.9%
4	약간 그렇다	157	50.8%
5	매우 그렇다	61	19.7%
9	무응답	0	0%

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c1

일과 직장에 대한 의견1: 직장생활에서 조화는 가장 중요한 미덕

Literal Question

C. 다음은 귀하의 직장생활 일반에 관한 문항들입니다.1. 직장생활에서 조화야말로 가장 중요한 미덕이다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	1	0.3%
2	별로 그렇지 않다	9	2.9%
3	그저 그렇다	62	20.1%
4	약간 그렇다	146	47.2%
5	매우 그렇다	91	29.4%
9	무응답	0	0%

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c2

일과 직장에 대한 의견2: 승진은 배경/성별에 따라 결정

Literal Question

C. 다음은 귀하의 직장생활 일반에 관한 문항들입니다.2. 직장에서의 승진은 능력보다는 배경이나 성별에 따라 결정된다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	18	5.8%
2	별로 그렇지 않다	88	28.5%
3	그저 그렇다	111	35.9%
4	약간 그렇다	83	26.9%
5	매우 그렇다	9	2.9%
9	무응답	0	0%

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c3

일과 직장에 대한 의견3: 일을 처리할때 담당자와 직접만남이 중요

Literal Question

C. 다음은 귀하의 직장생활 일반에 관한 문항들입니다.3. 일을 처리할 때 담당자와 직접 만나야 일이 잘 된다고 생각한다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	2	0.6%
2	별로 그렇지 않다	17	5.5%
3	그저 그렇다	91	29.4%
4	약간 그렇다	151	48.9%
5	매우 그렇다	46	14.9%
9	무응답	2	0.6%

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c4

일과 직장에 대한 의견4: 부서간의 협조가 더 중요

Literal Question

C. 다음은 귀하의 직장생활 일반에 관한 문항들입니다.4. 직장에서는 혼자서 일을 잘 하는 것보다도 부서간의 협조가 더 중요하다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	1	0.3%
2	별로 그렇지 않다	4	1.3%
3	그저 그렇다	61	19.7%
4	약간 그렇다	163	52.8%
5	매우 그렇다	79	25.6%
9	무응답	1	0.3%

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c5

일과 직장에 대한 의견5: 조직내 의사결정시 원칙이 우선

Literal Question

C. 다음은 귀하의 직장생활 일반에 관한 문항들입니다.5. 조직 내에서 의사결정을 할때 구성원의 관계보다 원칙을 우선으로 해야한다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	0	0%
2	별로 그렇지 않다	37	12%
3	그저 그렇다	104	33.7%
4	약간 그렇다	134	43.4%
5	매우 그렇다	32	10.4%
9	무응답	2	0.6%

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c6

일과 직장에 대한 의견6: 회사일에 사비 쓰는 경우 있음

Literal Question

C. 다음은 귀하의 직장생활 일반에 관한 문항들입니다.6. 회사 일에 나의 사비를 쓸 때도 있다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	12	3.9%
2	별로 그렇지 않다	47	15.2%
3	그저 그렇다	92	29.8%
4	약간 그렇다	139	45%
5	매우 그렇다	17	5.5%
9	무응답	2	0.6%

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c7

일과 직장에 대한 의견7: 상황에 관계없이 원칙에 준하여 행동

Literal Question

C. 다음은 귀하의 직장생활 일반에 관한 문항들입니다.7. 상대방이나 상황에 관계없이 원칙에 준하여 행동하는 것이 좋다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	2	0.6%
2	별로 그렇지 않다	57	18.4%
3	그저 그렇다	126	40.8%
4	약간 그렇다	107	34.6%
5	매우 그렇다	13	4.2%
9	무응답	4	1.3%

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c8

일과 직장에 대한 의견8: 업적/실력보다는 연령에 따른 연봉제가 현실적

Literal Question

C. 다음은 귀하의 직장생활 일반에 관한 문항들입니다.8. 업적이나 실력에 따른 연봉제보다는 연령이나 다른 조건도 고려해야 하는 것이 현실적이다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	3	1%
2	별로 그렇지 않다	39	12.6%
3	그저 그렇다	104	33.7%
4	약간 그렇다	138	44.7%
5	매우 그렇다	23	7.4%
9	무응답	2	0.6%

Summary Statistics

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c9

일과 직장에 대한 의견9: 학연/지연 자연스러움

Literal Question

C. 다음은 귀하의 직장생활 일반에 관한 문항들입니다.9. 출신학교선후배나 고향선후배와 좀 더 가까워지려는 것은 자연스럽다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	1	0.3%
2	별로 그렇지 않다	23	7.4%
3	그저 그렇다	117	37.9%
4	약간 그렇다	144	46.6%
5	매우 그렇다	24	7.8%
9	무응답	0	0%

Summary Statistics

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c10

일과 직장에 대한 의견10: 직장이익위해 개인이익 희생

Literal Question

C. 다음은 귀하의 직장생활 일반에 관한 문항들입니다.10. 자신이 속해 있는 부서나 직장의 이익을 위해서는 내 개인의 이익을 희생하는 편이다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	5	1.6%
2	별로 그렇지 않다	47	15.2%
3	그저 그렇다	126	40.8%
4	약간 그렇다	118	38.2%
5	매우 그렇다	13	4.2%
9	무응답	0	0%

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c11

일과 직장에 대한 의견11: 다른부서와친밀교류필요없음

Literal Question

C. 다음은 귀하의 직장생활 일반에 관한 문항들입니다.11. 다른 부서의 사람들과는 쓸데없이 친하게 지내려고 노력할 필요가 없다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	45	14.6%
2	별로 그렇지 않다	113	36.6%
3	그저 그렇다	89	28.8%
4	약간 그렇다	44	14.2%
5	매우 그렇다	17	5.5%
9	무응답	1	0.3%

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c12

일과 직장에 대한 의견12: 자기이해관계보다조직내 인간관계에초점

Literal Question

C. 다음은 귀하의 직장생활 일반에 관한 문항들입니다.12. 자신의 이해관계보다는 다른 사람, 즉 고객이나 파트너, 동료에 더 초점을 맞춘다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	8	2.6%
2	별로 그렇지 않다	32	10.4%
3	그저 그렇다	132	42.7%
4	약간 그렇다	116	37.5%
5	매우 그렇다	21	6.8%
9	무응답	0	0%

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c13

일과 직장에 대한 의견13: 식사비는 각자 계산

Literal Question

C. 다음은 귀하의 직장생활 일반에 관한 문항들입니다.13. 점심을 함께 먹었을 때 자기가 먹은 것은 각자 계산하는 것이 좋다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	9	2.9%
2	별로 그렇지 않다	53	17.2%
3	그저 그렇다	110	35.6%
4	약간 그렇다	108	35%
5	매우 그렇다	29	9.4%
9	무응답	0	0%

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c14

일과 직장에 대한 의견14: 연공서열의 승진 반영 중요

Literal Question

C. 다음은 귀하의 직장생활 일반에 관한 문항들입니다.14. 직장에서는 아무래도 연공서열이라는 것이 승진에 반영되는 것이 중요하다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	6	1.9%
2	별로 그렇지 않다	46	14.9%
3	그저 그렇다	161	52.1%
4	약간 그렇다	81	26.2%
5	매우 그렇다	15	4.9%
9	무응답	0	0%

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c15

일과 직장에 대한 의견15: 업무관련하여 자신의 지위 이용

Literal Question

C. 다음은 귀하의 직장생활 일반에 관한 문항들입니다.15. 업무와 관련해서만 자신의 지위를 이용한다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	11	3.6%
2	별로 그렇지 않다	49	15.9%
3	그저 그렇다	99	32%
4	약간 그렇다	121	39.2%
5	매우 그렇다	28	9.1%
9	무응답	1	0.3%

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모든 응답자

c16

일과 직장에 대한 의견16: 직장에선자기일만 잘하면 됨

Literal Question

C. 다음은 귀하의 직장생활 일반에 관한 문항들입니다.16. 직장에서는 자기가 맡은 일만 잘 하면 된다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	23	7.4%
2	별로 그렇지 않다	88	28.5%
3	그저 그렇다	111	35.9%
4	약간 그렇다	73	23.6%
5	매우 그렇다	13	4.2%
9	무응답	1	0.3%

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c17

일과 직장에 대한 의견17: 직장내 부서별 결속력 강화 필요

Literal Question

C. 다음은 귀하의 직장생활 일반에 관한 문항들입니다.17. 직장의 결속력을 강화하기 위해 부서별로나 소그룹으로 자주 만나 결속을 다지는 것이 바람직하다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	2	0.6%
2	별로 그렇지 않다	14	4.5%
3	그저 그렇다	89	28.8%
4	약간 그렇다	160	51.8%
5	매우 그렇다	44	14.2%
9	무응답	0	0%

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c18

일과 직장에 대한 의견18: 업적/능력이 반영된 연봉제 선호

Literal Question

C. 다음은 귀하의 직장생활 일반에 관한 문항들입니다.18. 업적과 능력이 반영된 연봉제라는 것이 더 낫다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	2	0.6%
2	별로 그렇지 않다	20	6.5%
3	그저 그렇다	104	33.7%
4	약간 그렇다	148	47.9%
5	매우 그렇다	34	11%
9	무응답	1	0.3%

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c19

일과 직장에 대한 의견19: 내게이득은 없어도 직장내 좋은 인간관계유지 바람직

Literal Question

C. 다음은 귀하의 직장생활 일반에 관한 문항들입니다.19. 내게 직접적인 실리나 즐거움은 없다하더라도 같은 부서의 동료나 상사는 되도록 자주 함께 식사를 하거나 하며 좋은 인간관계를 유지하는 것이 바람직하다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	2	0.6%
2	별로 그렇지 않다	11	3.6%
3	그저 그렇다	75	24.3%
4	약간 그렇다	157	50.8%
5	매우 그렇다	64	20.7%
9	무응답	0	0%

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c20

일과 직장에 대한 의견20: 직장내 학연/지연 더 신뢰

Literal Question

C. 다음은 귀하의 직장생활 일반에 관한 문항들입니다.20. 직장내의 같은 출신학교나 고향선후배에 대해 더 믿음이 간다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	10	3.2%
2	별로 그렇지 않다	54	17.5%
3	그저 그렇다	143	46.3%
4	약간 그렇다	93	30.1%
5	매우 그렇다	9	2.9%
9	무응답	0	0%

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c21

일과 직장에 대한 의견21: 아랫사람이 어른대접안하면 불쾌

Literal Question

C. 다음은 귀하의 직장생활 일반에 관한 문항들입니다.21. 손아랫사람이 어른대접을 안 하면 기분이 나쁘다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	4	1.3%
2	별로 그렇지 않다	30	9.7%
3	그저 그렇다	111	35.9%
4	약간 그렇다	135	43.7%
5	매우 그렇다	28	9.1%
9	무응답	1	0.3%

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c22

일과 직장에 대한 의견22: 나의실수를 말로표현안함

Literal Question

C. 다음은 귀하의 직장생활 일반에 관한 문항들입니다.22. 내가 실수를 한 경우 머슥한 표정을 짓거나 미소를 짓거나하고 말로는 표현하지 않는 편이다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	17	5.5%
2	별로 그렇지 않다	97	31.4%
3	그저 그렇다	113	36.6%
4	약간 그렇다	72	23.3%
5	매우 그렇다	10	3.2%
9	무응답	0	0%

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c23

일과 직장에 대한 의견23: 부하직원이선배일때 특별배려당연

Literal Question

C. 다음은 귀하의 직장생활 일반에 관한 문항들입니다.23. 선배가 부하직원일 경우 특별한 배려를 하는 것은 당연하다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	2	0.6%
2	별로 그렇지 않다	40	12.9%
3	그저 그렇다	106	34.3%
4	약간 그렇다	138	44.7%
5	매우 그렇다	23	7.4%
9	무응답	0	0%

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c24

일과 직장에 대한 의견24: 다른부서/사람에 무관심

Literal Question

C. 다음은 귀하의 직장생활 일반에 관한 문항들입니다.24. 다른 부서나 다른 사람의 일에는 관심을 가지지 않는다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	21	6.8%
2	별로 그렇지 않다	102	33%
3	그저 그렇다	123	39.8%
4	약간 그렇다	55	17.8%
5	매우 그렇다	6	1.9%
9	무응답	2	0.6%

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c25

일과 직장에 대한 의견25: 자신의말/계약 존중

Literal Question

C. 다음은 귀하의 직장생활 일반에 관한 문항들입니다.25. 융통성이 없어 답답하다고 여기더라도 자신의 말이나 계약을 존중하는 것이 좋다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	5	1.6%
2	별로 그렇지 않다	43	13.9%
3	그저 그렇다	119	38.5%
4	약간 그렇다	122	39.5%
5	매우 그렇다	20	6.5%
9	무응답	0	0%

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c26

일과 직장에 대한 의견26: 회식자리는 일에 도움 됨

Literal Question

C. 다음은 귀하의 직장생활 일반에 관한 문항들입니다.26. 술자리나 회식자리가 직접적이던 간접적이든 일에 도움이 된다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	6	1.9%
2	별로 그렇지 않다	22	7.1%
3	그저 그렇다	110	35.6%
4	약간 그렇다	158	51.1%
5	매우 그렇다	13	4.2%
9	무응답	0	0%

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d1

직장생활에 대한 의견1: 직원경조사를 잘 챙김

Literal Question

D. 다음은 직장생활에서의 인간관계에 관한 문항들입니다. 1. 직장동료나 상사의 경조사(결혼, 장례)가 생기면, 선물 또는 그에 상응하는 금전을 준비하여 참석한다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	2	0.6%
2	별로 그렇지 않다	20	6.5%
3	그저 그렇다	63	20.4%
4	약간 그렇다	148	47.9%
5	매우 그렇다	75	24.3%
9	무응답	1	0.3%

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d2

직장생활에 대한 의견2: 일 잘하는 상사보다 잘 보살펴주는 상사 존경

Literal Question

D. 다음은 직장생활에서의 인간관계에 관한 문항들입니다. 2. 일만 잘하는 사람보다 잘 보살펴주는 상사를 존경한다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	1	0.3%
2	별로 그렇지 않다	12	3.9%
3	그저 그렇다	52	16.8%
4	약간 그렇다	169	54.7%
5	매우 그렇다	74	23.9%
9	무응답	1	0.3%

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d3

직장생활에 대한 의견3: 다른 사람앞에서 부하직원실수지적은 잘못

Literal Question

D. 다음은 직장생활에서의 인간관계에 관한 문항들입니다. 3. 다른 사람 앞에서 부하직원의 실수를 지적하는 것은 바람직하지 않다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	1	0.3%
2	별로 그렇지 않다	19	6.1%
3	그저 그렇다	76	24.6%
4	약간 그렇다	141	45.6%
5	매우 그렇다	70	22.7%
9	무응답	2	0.6%

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d4

직장생활에 대한 의견4: 일할때어려운점은 스스로 해결

Literal Question

D. 다음은 직장생활에서의 인간관계에 관한 문항들입니다. 4. 일을 할 때 어려운 점이 있어도 동료나 상사에게 도움을 청하기보다는 스스로 해결하고자 한다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	1	0.3%
2	별로 그렇지 않다	45	14.6%
3	그저 그렇다	125	40.5%
4	약간 그렇다	114	36.9%
5	매우 그렇다	22	7.1%
9	무응답	2	0.6%

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d5

직장생활에 대한 의견5: 직장내 학연/지연모임 참석

Literal Question

D. 다음은 직장생활에서의 인간관계에 관한 문항들입니다. 5. 직장 내에서도 학교나 고향선후배와의 모임이 있다면 참여한다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	4	1.3%
2	별로 그렇지 않다	33	10.7%
3	그저 그렇다	101	32.7%
4	약간 그렇다	138	44.7%
5	매우 그렇다	32	10.4%
9	무응답	1	0.3%

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d6

직장생활에 대한 의견6: 부하직원의불만인지는 상사의 책임

Literal Question

D. 다음은 직장생활에서의 인간관계에 관한 문항들입니다. 6. 부하직원의 불만이나 불평을 알아채는 것은 상사의 책임이다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	0	0%
2	별로 그렇지 않다	29	9.4%
3	그저 그렇다	88	28.5%
4	약간 그렇다	150	48.5%
5	매우 그렇다	41	13.3%
9	무응답	1	0.3%

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d7

직장생활에 대한 의견7: 의견대립시 토론으로 해결

Literal Question

D. 다음은 직장생활에서의 인간관계에 관한 문항들입니다. 7. 직장동료와 의견이 대립될 때는 설혹 개인적인 감정을 상하는 일이 있더라도 끝까지 토론하여 문제의 실마리를 찾는 것이 낫다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	4	1.3%
2	별로 그렇지 않다	25	8.1%
3	그저 그렇다	78	25.2%
4	약간 그렇다	153	49.5%
5	매우 그렇다	48	15.5%
9	무응답	1	0.3%

Summary Statistics

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d8

직장생활에 대한 의견8: 윗사람의 잘못 추궁해야 함

Literal Question

D. 다음은 직장생활에서의 인간관계에 관한 문항들입니다. 8. 윗사람이라도 잘못하면 곧 추궁하는 것이 좋다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	11	3.6%
2	별로 그렇지 않다	68	22%
3	그저 그렇다	138	44.7%
4	약간 그렇다	78	25.2%
5	매우 그렇다	13	4.2%
9	무응답	1	0.3%

Summary Statistics

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d9

직장생활에 대한 의견9: 직원이도움을청하면 적극적으로 도와줌

Literal Question

D. 다음은 직장생활에서의 인간관계에 관한 문항들입니다. 9. 일을 할 때 어려워하는 동료나 부하직원이 도움을 청하면 적극적으로 도와준다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	0	0%
2	별로 그렇지 않다	12	3.9%
3	그저 그렇다	61	19.7%
4	약간 그렇다	173	56%
5	매우 그렇다	62	20.1%
9	무응답	1	0.3%

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d10

직장생활에 대한 의견10: 상사에게 직접 내 의견 표현

Literal Question

D. 다음은 직장생활에서의 인간관계에 관한 문항들입니다. 10. 상사에게 직접적으로 내 의견을 표현하는 편이다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	1	0.3%
2	별로 그렇지 않다	34	11%
3	그저 그렇다	97	31.4%
4	약간 그렇다	156	50.5%
5	매우 그렇다	19	6.1%
9	무응답	2	0.6%

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d11

직장생활에 대한 의견11: 직장상사의 능력보다 인격에 감화

Literal Question

D. 다음은 직장생활에서의 인간관계에 관한 문항들입니다. 11. 직장동료나 상사의 능력이나 지위 때문에 따르기보다 인격에 감화되어 따른다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	3	1%
2	별로 그렇지 않다	39	12.6%
3	그저 그렇다	117	37.9%
4	약간 그렇다	116	37.5%
5	매우 그렇다	32	10.4%
9	무응답	2	0.6%

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d12

직장생활에 대한 의견12: 부하직원실수시 상황먼저 알아봄

Literal Question

D. 다음은 직장생활에서의 인간관계에 관한 문항들입니다. 12. 부하직원의 실수를 나무라기 전에 상황을 먼저 잘 알아보아야 한다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	0	0%
2	별로 그렇지 않다	6	1.9%
3	그저 그렇다	57	18.4%
4	약간 그렇다	141	45.6%
5	매우 그렇다	104	33.7%
9	무응답	1	0.3%

Summary Statistics

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모든 응답자

d13

직장생활에 대한 의견13: 끝까지 회식자리에 있음

Literal Question

D. 다음은 직장생활에서의 인간관계에 관한 문항들입니다. 13. 직장 동료들끼리 회식이 있거나 술을 먹어야 할 경우 이차 삼차까지, 끝까지 함께 하는 편이다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	32	10.4%
2	별로 그렇지 않다	57	18.4%
3	그저 그렇다	73	23.6%
4	약간 그렇다	115	37.2%
5	매우 그렇다	31	10%
9	무응답	1	0.3%

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d14

직장생활에 대한 의견14: 내가좋아하는직장동료아니면 술자리 안함

Literal Question

D. 다음은 직장생활에서의 인간관계에 관한 문항들입니다. 14. 같은 직장 동료라도 나와 마음이 맞거나 내가 좋아하는 사람이 아니면 따로 술자리를 함께 하고 싶지 않다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	5	1.6%
2	별로 그렇지 않다	22	7.1%
3	그저 그렇다	100	32.4%
4	약간 그렇다	146	47.2%
5	매우 그렇다	34	11%
9	무응답	2	0.6%

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모든 응답자

d15

직장생활에 대한 의견15: 불평/불만상사에게직접함

Literal Question

D. 다음은 직장생활에서의 인간관계에 관한 문항들입니다. 15. 사소한 불만이나 불평이라도 상사를 직접 찾아가서 이야기하고 오해를 풀도록 하는 것이 좋다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	4	1.3%
2	별로 그렇지 않다	32	10.4%
3	그저 그렇다	125	40.5%
4	약간 그렇다	116	37.5%
5	매우 그렇다	30	9.7%
9	무응답	2	0.6%

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d16

직장생활에 대한 의견16: 술자리에서 공식모임끝나면 먼저자리뜸

Literal Question

D. 다음은 직장생활에서의 인간관계에 관한 문항들입니다. 16. 술자리에서는 공식적인 모임이 끝나면 적당한 틈을 보아 먼저 자리를 뜨는 편이다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	19	6.1%
2	별로 그렇지 않다	84	27.2%
3	그저 그렇다	80	25.9%
4	약간 그렇다	107	34.6%
5	매우 그렇다	18	5.8%
9	무응답	1	0.3%

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d17

직장생활에 대한 의견17: 상사에 대한 존경은 상사의 직무수행능력과 지식에 기초

Literal Question

D. 다음은 직장생활에서의 인간관계에 관한 문항들입니다. 17. 상사에 대한 존경은 그가 얼마나 효율적으로 자기 직무를 수행하는가, 그리고 얼마나 충분한 지식을 가지고 있는가에 기초한다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	2	0.6%
2	별로 그렇지 않다	22	7.1%
3	그저 그렇다	89	28.8%
4	약간 그렇다	153	49.5%
5	매우 그렇다	42	13.6%
9	무응답	1	0.3%

Summary Statistics

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모든 응답자

d18

직장생활에 대한 의견18: 항상식사함께하는 동료있음

Literal Question

D. 다음은 직장생활에서의 인간관계에 관한 문항들입니다. 18. 점심을 함께 먹으러 나가는 동료가 항상 있다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	6	1.9%
2	별로 그렇지 않다	18	5.8%
3	그저 그렇다	83	26.9%
4	약간 그렇다	139	45%
5	매우 그렇다	62	20.1%
9	무응답	1	0.3%

Summary Statistics

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d19

직장생활에 대한 의견19: 조직내 관계와 가족과의 관계와의 연계는 바람직하지 않음

Literal Question

D. 다음은 직장생활에서의 인간관계에 관한 문항들입니다. 19. 조직 속에서의 상사, 부하관계가 가족과의 관계에까지 연계되는 것은 바람직하지 않다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	6	1.9%
2	별로 그렇지 않다	32	10.4%
3	그저 그렇다	90	29.1%
4	약간 그렇다	123	39.8%
5	매우 그렇다	57	18.4%
9	무응답	1	0.3%

Summary Statistics

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모든 응답자

d20

직장생활에 대한 의견20: 융통성있는 대응 바람직

Literal Question

D. 다음은 직장생활에서의 인간관계에 관한 문항들입니다. 20. 지나치게 원칙을 지키기보다는 상호관계의 변화에 잘 대처하며 융통성 있게 대응하는 것이 바람직하다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	1	0.3%
2	별로 그렇지 않다	14	4.5%
3	그저 그렇다	73	23.6%
4	약간 그렇다	150	48.5%
5	매우 그렇다	70	22.7%
9	무응답	1	0.3%

Summary Statistics

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d21

직장생활에 대한 의견21: 나를 통하지 않고 부하직원에 업무지시시 불쾌

Literal Question

D. 다음은 직장생활에서의 인간관계에 관한 문항들입니다. 21. 윗사람이 나도 모르게 내 부하직원을 직접 접촉하여 일을 시키면 기분이 나쁘다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	4	1.3%
2	별로 그렇지 않다	28	9.1%
3	그저 그렇다	105	34%
4	약간 그렇다	135	43.7%
5	매우 그렇다	36	11.7%
9	무응답	1	0.3%

Summary Statistics

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d22

직장생활에 대한 의견22: 건의사항 물어볼때까지 기다림

Literal Question

D. 다음은 직장생활에서의 인간관계에 관한 문항들입니다. 22. 좋은 아이디어나 건의할 일이 있어도 상사가 물어보거나 기회가 올 때를 기다렸다가 이야기하는 것이 낫다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	16	5.2%
2	별로 그렇지 않다	89	28.8%
3	그저 그렇다	98	31.7%
4	약간 그렇다	90	29.1%
5	매우 그렇다	14	4.5%
9	무응답	2	0.6%

Summary Statistics

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d23

직장생활에 대한 의견23: 식사계산은 윗사람이 함

Literal Question

D. 다음은 직장생활에서의 인간관계에 관한 문항들입니다. 23. 동료와의 식사시 계산은 윗사람이 하는 것이 좋다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	10	3.2%
2	별로 그렇지 않다	64	20.7%
3	그저 그렇다	134	43.4%
4	약간 그렇다	92	29.8%
5	매우 그렇다	8	2.6%
9	무응답	1	0.3%

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d24

직장생활에 대한 의견24: 의견대립시 일단 피하고 다른방법 모색

Literal Question

D. 다음은 직장생활에서의 인간관계에 관한 문항들입니다. 24. 의견이 대립되는 경우 일단은 피하고 기다리거나 다른 방법을 찾도록 하는 것이 낫다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	3	1%
2	별로 그렇지 않다	39	12.6%
3	그저 그렇다	106	34.3%
4	약간 그렇다	132	42.7%
5	매우 그렇다	26	8.4%
9	무응답	3	1%

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d25

직장생활에 대한 의견25: 아랫사람의 실수 그자리에서 지적 바람직

Literal Question

D. 다음은 직장생활에서의 인간관계에 관한 문항들입니다. 25. 아랫사람의 작은 실수는 그 자리에서 지적하여 고치도록 하는 것이 더 낫다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	15	4.9%
2	별로 그렇지 않다	74	23.9%
3	그저 그렇다	114	36.9%
4	약간 그렇다	93	30.1%
5	매우 그렇다	12	3.9%
9	무응답	1	0.3%

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d26

직장생활에 대한 의견26: 직장관계가 가족들간의 관계로 확대 바람직

Literal Question

D. 다음은 직장생활에서의 인간관계에 관한 문항들입니다. 26. 직장에서의 관계가 확대되어 가족들끼리도 함께 잘 어울릴 수 있도록 하는 것이 바람직하다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	13	4.2%
2	별로 그렇지 않다	53	17.2%
3	그저 그렇다	125	40.5%
4	약간 그렇다	106	34.3%
5	매우 그렇다	11	3.6%
9	무응답	1	0.3%

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e1

일상생활1: 좋은것/나쁜것 명확히 구분

Literal Question

E. 다음 각 질문에 대해 귀하 자신의 생각이나 실제행동과 가장 일치하는 곳에 V표시를 해주십시오.1. 좋은 것 나쁜 것을 명확히 하지 않으면 편치 않습니까?

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	2	0.6%
2	별로 그렇지 않다	38	12.3%
3	그저 그렇다	98	31.7%
4	약간 그렇다	134	43.4%
5	매우 그렇다	37	12%
9	무응답	0	0%

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e2

일상생활2: 인간관계보다 규칙에 초점

Literal Question

E. 다음 각 질문에 대해 귀하 자신의 생각이나 실제행동과 가장 일치하는 곳에 V표시를 해주십시오.2. 인간관계보다 규칙에 더 초점을 맞추는 편입니까?

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	9	2.9%
2	별로 그렇지 않다	76	24.6%
3	그저 그렇다	123	39.8%
4	약간 그렇다	88	28.5%
5	매우 그렇다	12	3.9%
9	무응답	1	0.3%

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e3

일상생활3: 타인의 실수에 대해 관대

Literal Question

E. 다음 각 질문에 대해 귀하 자신의 생각이나 실제행동과 가장 일치하는 곳에 V표시를 해주십시오.3. 아랫사람이나 동료직원의 잘못한 점에 대해 관대한 편입니까?

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	2	0.6%
2	별로 그렇지 않다	20	6.5%
3	그저 그렇다	144	46.6%
4	약간 그렇다	129	41.7%
5	매우 그렇다	14	4.5%
9	무응답	0	0%

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e4

일상생활4: 여가시간에 능력개발 공부

Literal Question

E. 다음 각 질문에 대해 귀하 자신의 생각이나 실제행동과 가장 일치하는 곳에 V표시를 해주십시오.4. 여가시간에도 업무와 관련된 능력개발을 위해 공부를 하십니까?

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	10	3.2%
2	별로 그렇지 않다	67	21.7%
3	그저 그렇다	112	36.2%
4	약간 그렇다	103	33.3%
5	매우 그렇다	17	5.5%
9	무응답	0	0%

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e5

일상생활5: 부탁 거절하지 못하는 편

Literal Question

E. 다음 각 질문에 대해 귀하 자신의 생각이나 실제행동과 가장 일치하는 곳에 V표시를 해주십시오.5. 부탁을 받으면 대체로 거절하지 못하는 편입니까?

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	4	1.3%
2	별로 그렇지 않다	29	9.4%
3	그저 그렇다	99	32%
4	약간 그렇다	154	49.8%
5	매우 그렇다	23	7.4%
9	무응답	0	0%

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e6

일상생활6: 부하직원 칭찬하는 편

Literal Question

E. 다음 각 질문에 대해 귀하 자신의 생각이나 실제행동과 가장 일치하는 곳에 V표시를 해주십시오.6. 부하직원을 자주 칭찬하거나 다독거려 주는 편입니까?

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	0	0%
2	별로 그렇지 않다	23	7.4%
3	그저 그렇다	145	46.9%
4	약간 그렇다	124	40.1%
5	매우 그렇다	14	4.5%
9	무응답	3	1%

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e7

일상생활7: 상황에 관계없이 원칙에 따라 행동

Literal Question

E. 다음 각 질문에 대해 귀하 자신의 생각이나 실제행동과 가장 일치하는 곳에 V표시를 해주십시오.7. 상대방이나 상황에 관계없이 원칙에 준하여 행동하십니까?

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	3	1%
2	별로 그렇지 않다	64	20.7%
3	그저 그렇다	140	45.3%
4	약간 그렇다	94	30.4%
5	매우 그렇다	8	2.6%
9	무응답	0	0%

Summary Statistics

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e8

일상생활8: 시간/금전에 대해 명확

Literal Question

E. 다음 각 질문에 대해 귀하 자신의 생각이나 실제행동과 가장 일치하는 곳에 V표시를 해주십시오.8. 시간이나 금전에 대해 흐지부지 하는 것이 싫습니까?

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	1	0.3%
2	별로 그렇지 않다	13	4.2%
3	그저 그렇다	71	23%
4	약간 그렇다	137	44.3%
5	매우 그렇다	87	28.2%
9	무응답	0	0%

Summary Statistics

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e9

일상생활9: 남의일 돕는것 좋아함

Literal Question

E. 다음 각 질문에 대해 귀하 자신의 생각이나 실제행동과 가장 일치하는 곳에 V표시를 해주십시오.9. 남의 일을 도와주는 것을 좋아합니까?

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	1	0.3%
2	별로 그렇지 않다	15	4.9%
3	그저 그렇다	115	37.2%
4	약간 그렇다	152	49.2%
5	매우 그렇다	26	8.4%
9	무응답	0	0%

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e10

일상생활10: 직원을 감정적으로 대하는 경우 적음

Literal Question

E. 다음 각 질문에 대해 귀하 자신의 생각이나 실제행동과 가장 일치하는 곳에 V표시를 해주십시오.10. 부하직원을 지도하는데 감정적으로 대하는 경우가 적은 편입니까?

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	1	0.3%
2	별로 그렇지 않다	21	6.8%
3	그저 그렇다	149	48.2%
4	약간 그렇다	116	37.5%
5	매우 그렇다	18	5.8%
9	무응답	4	1.3%

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e11

일상생활11: 직원들 맺힌 것 식사/술로 품

Literal Question

E. 다음 각 질문에 대해 귀하 자신의 생각이나 실제행동과 가장 일치하는 곳에 V표시를 해주십시오.11. 직장 동료끼리 혹 서로 맺힌 것이 있더라도 같이 식사를 하거나 술 한잔하면서 푸시는 편입니까?

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	3	1%
2	별로 그렇지 않다	36	11.7%
3	그저 그렇다	92	29.8%
4	약간 그렇다	155	50.2%
5	매우 그렇다	23	7.4%
9	무응답	0	0%

Summary Statistics

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e12

일상생활12: 상사/부하직원 비위 잘 맞춤

Literal Question

E. 다음 각 질문에 대해 귀하 자신의 생각이나 실제행동과 가장 일치하는 곳에 V표시를 해주십시오.12. 윗사람이나 부하들의 비위를 맞추는 편입니까?

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	1	0.3%
2	별로 그렇지 않다	48	15.5%
3	그저 그렇다	141	45.6%
4	약간 그렇다	108	35%
5	매우 그렇다	11	3.6%
9	무응답	0	0%

Summary Statistics

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e13

일상생활13: 말하고 싶은 것 말함

Literal Question

E. 다음 각 질문에 대해 귀하 자신의 생각이나 실제행동과 가장 일치하는 곳에 V표시를 해주십시오.13. 말하고싶은 것은 거리낌없이 말할 수 있습니까?

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	4	1.3%
2	별로 그렇지 않다	54	17.5%
3	그저 그렇다	130	42.1%
4	약간 그렇다	100	32.4%
5	매우 그렇다	21	6.8%
9	무응답	0	0%

Summary Statistics

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e14

일상생활14: 타인의 장점을 봄

Literal Question

E. 다음 각 질문에 대해 귀하 자신의 생각이나 실제행동과 가장 일치하는 곳에 V표시를 해주십시오.14. 타인의 결점보다 장점을 보는 편입니까?

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	2	0.6%
2	별로 그렇지 않다	18	5.8%
3	그저 그렇다	121	39.2%
4	약간 그렇다	148	47.9%
5	매우 그렇다	20	6.5%
9	무응답	0	0%

Summary Statistics

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e15

일상생활15: 혼자 식사하는 편

Literal Question

E. 다음 각 질문에 대해 귀하 자신의 생각이나 실제행동과 가장 일치하는 곳에 V표시를 해주십시오.15. 점심시간에는 혼자 식사를 하는 편입니까?

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	92	29.8%
2	별로 그렇지 않다	117	37.9%
3	그저 그렇다	58	18.8%
4	약간 그렇다	36	11.7%
5	매우 그렇다	6	1.9%
9	무응답	0	0%

Summary Statistics

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e16

일상생활16: 책임감 강함

Literal Question

E. 다음 각 질문에 대해 귀하 자신의 생각이나 실제행동과 가장 일치하는 곳에 V표시를 해주십시오.16. 책임감이 강하다고 생각하십니까?

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	0	0%
2	별로 그렇지 않다	14	4.5%
3	그저 그렇다	77	24.9%
4	약간 그렇다	154	49.8%
5	매우 그렇다	62	20.1%
9	무응답	2	0.6%

Summary Statistics

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모든 응답자

e17

일상생활17: 타인입장보다 자기 직무에 초점

Literal Question

E. 다음 각 질문에 대해 귀하 자신의 생각이나 실제행동과 가장 일치하는 곳에 V표시를 해주십시오.17. 다른 사람의 입장보다는 우선 자기 자신이나 자신의 직무에 초점을 맞추는 편입니까?

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	2	0.6%
2	별로 그렇지 않다	52	16.8%
3	그저 그렇다	138	44.7%
4	약간 그렇다	107	34.6%
5	매우 그렇다	9	2.9%
9	무응답	1	0.3%

Summary Statistics

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모든 응답자

e18

일상생활18: 생각한 것 잘 드러내지 않음

Literal Question

E. 다음 각 질문에 대해 귀하 자신의 생각이나 실제행동과 가장 일치하는 곳에 V표시를 해주십시오.18. 생각하거나 느낀 바를 잘 드러내지 않는 편입니까?

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	10	3.2%
2	별로 그렇지 않다	68	22%
3	그저 그렇다	109	35.3%
4	약간 그렇다	109	35.3%
5	매우 그렇다	11	3.6%
9	무응답	2	0.6%

Summary Statistics

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모든 응답자

e19

일상생활19: 규칙 엄격히 지킴

Literal Question

E. 다음 각 질문에 대해 귀하 자신의 생각이나 실제행동과 가장 일치하는 곳에 V표시를 해주십시오.19. 규칙을 지키는 것에 엄격한 편입니까?

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	2	0.6%
2	별로 그렇지 않다	34	11%
3	그저 그렇다	123	39.8%
4	약간 그렇다	127	41.1%
5	매우 그렇다	23	7.4%
9	무응답	0	0%

Summary Statistics

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모든 응답자

e20

일상생활20: 예의/관습 고수

Literal Question

E. 다음 각 질문에 대해 귀하 자신의 생각이나 실제행동과 가장 일치하는 곳에 V표시를 해주십시오.20. 예의나 관습을 지나칠 정도로 고수하는 편입니까?

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	11	3.6%
2	별로 그렇지 않다	79	25.6%
3	그저 그렇다	116	37.5%
4	약간 그렇다	86	27.8%
5	매우 그렇다	15	4.9%
9	무응답	2	0.6%

Summary Statistics

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모든 응답자

e21

일상생활21: 직장동료와 식사시 주로 내가 계산

Literal Question

E. 다음 각 질문에 대해 귀하 자신의 생각이나 실제행동과 가장 일치하는 곳에 V표시를 해주십시오.21. 직장동료와의 식사시 계산을 주로 내가 하는 편입니까?

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	4	1.3%
2	별로 그렇지 않다	58	18.8%
3	그저 그렇다	157	50.8%
4	약간 그렇다	83	26.9%
5	매우 그렇다	6	1.9%
9	무응답	1	0.3%

Summary Statistics

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모든 응답자

e22

일상생활22: 부하직원 엄하게 다룸

Literal Question

E. 다음 각 질문에 대해 귀하 자신의 생각이나 실제행동과 가장 일치하는 곳에 V표시를 해주십시오.22. 부하직원들을 엄하게 다루는 편입니까?

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	23	7.4%
2	별로 그렇지 않다	105	34%
3	그저 그렇다	137	44.3%
4	약간 그렇다	33	10.7%
5	매우 그렇다	8	2.6%
9	무응답	3	1%

Summary Statistics

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e23

일상생활23: 일 능률적으로 함

Literal Question

E. 다음 각 질문에 대해 귀하 자신의 생각이나 실제행동과 가장 일치하는 곳에 V표시를 해주십시오.23. 일을 능률적으로 명확히 끝맺는 편입니까?

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	2	0.6%
2	별로 그렇지 않다	24	7.8%
3	그저 그렇다	98	31.7%
4	약간 그렇다	162	52.4%
5	매우 그렇다	22	7.1%
9	무응답	1	0.3%

Summary Statistics

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e24

일상생활24: 퇴근후 사내모임 활동 자주함

Literal Question

E. 다음 각 질문에 대해 귀하 자신의 생각이나 실제행동과 가장 일치하는 곳에 V표시를 해주십시오.24. 퇴근 후에도 직장동료들과 사내모임 혹은 회식 등등 활동을 자주 하십니까?

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	10	3.2%
2	별로 그렇지 않다	49	15.9%
3	그저 그렇다	119	38.5%
4	약간 그렇다	119	38.5%
5	매우 그렇다	12	3.9%
9	무응답	0	0%

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f1

외국인과의 직장생활1: 경영방식 배울점 많음

Literal Question

F. 글로벌화 추세로 외국인 회사가 늘어나고 외국인을 직장의 동료로, 혹은 사업의 파트너나 고객으로 접하여야 할 기회가 점점 많아지고 있습니다. 1. 외국인의 경영방식에서 배울 점이 많다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	0	0%
2	별로 그렇지 않다	9	2.9%
3	그저 그렇다	71	23%
4	약간 그렇다	193	62.5%
5	매우 그렇다	35	11.3%
9	무응답	1	0.3%

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모든 응답자

f2

외국인과의 직장생활2: "우리"의식 느낌

Literal Question

F. 글로벌화 추세로 외국인 회사가 늘어나고 외국인을 직장의 동료로, 혹은 사업의 파트너나 고객으로 접하여야 할 기회가 점점 많아지고 있습니다. 2. 외국인 직장상사나 동료와도 "우리"의식을 느낄 수 있다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	4	1.3%
2	별로 그렇지 않다	20	6.5%
3	그저 그렇다	126	40.8%
4	약간 그렇다	130	42.1%
5	매우 그렇다	23	7.4%
9	무응답	6	1.9%

Summary Statistics

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f3

외국인과의 직장생활3: 우리조직문화/운영방식따라야함

Literal Question

F. 글로벌화 추세로 외국인 회사가 늘어나고 외국인을 직장의 동료로, 혹은 사업의 파트너나 고객으로 접하여야 할 기회가 점점 많아지고 있습니다. 3. 외국인이라도 우리나라에 있는 이상 우리조직의 문화나 기존 운영방식을 따라야 한다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	2	0.6%
2	별로 그렇지 않다	30	9.7%
3	그저 그렇다	109	35.3%
4	약간 그렇다	140	45.3%
5	매우 그렇다	27	8.7%
9	무응답	1	0.3%

Summary Statistics

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f4

외국인과의 직장생활4: 영어 잘하는 것 중요

Literal Question

F. 글로벌화 추세로 외국인 회사가 늘어나고 외국인을 직장의 동료로, 혹은 사업의 파트너나 고객으로 접하여야 할 기회가 점점 많아지고 있습니다. 4. 요즘 직장에서는 영어를 잘하는 것이 다른 어떤 능력보다 중요하다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	3	1%
2	별로 그렇지 않다	26	8.4%
3	그저 그렇다	76	24.6%
4	약간 그렇다	157	50.8%
5	매우 그렇다	46	14.9%
9	무응답	1	0.3%

Summary Statistics

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f5

외국인과의 직장생활5: 같은 직급이면 동등한 대우

Literal Question

F. 글로벌화 추세로 외국인 회사가 늘어나고 외국인을 직장의 동료로, 혹은 사업의 파트너나 고객으로 접하여야 할 기회가 점점 많아지고 있습니다. 5. 같은 직급이라면 외국인에게도 동등한 대우를 하는 것이 당연하다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	2	0.6%
2	별로 그렇지 않다	8	2.6%
3	그저 그렇다	61	19.7%
4	약간 그렇다	164	53.1%
5	매우 그렇다	71	23%
9	무응답	3	1%

Summary Statistics

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f6

외국인과의 직장생활6: 대화/만남의 기회 회피

Literal Question

F. 글로벌화 추세로 외국인 회사가 늘어나고 외국인을 직장의 동료로, 혹은 사업의 파트너나 고객으로 접하여야 할 기회가 점점 많아지고 있습니다. 6. 나는 꼭 필요하지 않으면 외국인과의 대화나 만남의 기회를 가능한 한 회피하려는 경향이 있다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	21	6.8%
2	별로 그렇지 않다	84	27.2%
3	그저 그렇다	100	32.4%
4	약간 그렇다	87	28.2%
5	매우 그렇다	15	4.9%
9	무응답	2	0.6%

Summary Statistics

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f7

외국인과의 직장생활7: 문제발생시 일단 양보/이해

Literal Question

F. 글로벌화 추세로 외국인 회사가 늘어나고 외국인을 직장의 동료로, 혹은 사업의 파트너나 고객으로 접하여야 할 기회가 점점 많아지고 있습니다. 7. 외국인 직장동료와 문제가 있을 때는 직접 부딪치기보다는 일단 양보하고 이해해 주는 것이 좋다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	10	3.2%
2	별로 그렇지 않다	51	16.5%
3	그저 그렇다	146	47.2%
4	약간 그렇다	93	30.1%
5	매우 그렇다	7	2.3%
9	무응답	2	0.6%

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f8

외국인과의 직장생활8: 식사초대 기회 마련

Literal Question

F. 글로벌화 추세로 외국인 회사가 늘어나고 외국인을 직장의 동료로, 혹은 사업의 파트너나 고객으로 접하여야 할 기회가 점점 많아지고 있습니다. 8. 외국인을 이해하기 위해서 식사초대와 같이 별도의 기회를 마련하는 것이 바람직하다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	2	0.6%
2	별로 그렇지 않다	18	5.8%
3	그저 그렇다	101	32.7%
4	약간 그렇다	157	50.8%
5	매우 그렇다	28	9.1%
9	무응답	3	1%

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f9

외국인과의 직장생활9: 언어/몸가짐 조심

Literal Question

F. 글로벌화 추세로 외국인 회사가 늘어나고 외국인을 직장의 동료로, 혹은 사업의 파트너나 고객으로 접하여야 할 기회가 점점 많아지고 있습니다. 9. 나는 외국인과 대화시 그들에게 불필요한 오해를 주지 않기 위해서 언어나 몸가짐에 조심하게 된다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	2	0.6%
2	별로 그렇지 않다	13	4.2%
3	그저 그렇다	109	35.3%
4	약간 그렇다	155	50.2%
5	매우 그렇다	25	8.1%
9	무응답	5	1.6%

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f10

외국인과의 직장생활10: 술자리에서 어울리고 싶지 않음

Literal Question

F. 글로벌화 추세로 외국인 회사가 늘어나고 외국인을 직장의 동료로, 혹은 사업의 파트너나 고객으로 접하여야 할 기회가 점점 많아지고 있습니다. 10. 술자리에까지 외국인 직장동료들과 같이 어울리고 싶지는 않다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	30	9.7%
2	별로 그렇지 않다	99	32%
3	그저 그렇다	122	39.5%
4	약간 그렇다	51	16.5%
5	매우 그렇다	4	1.3%
9	무응답	3	1%

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f11

외국인과의 직장생활11: 식사시 계산은 각자

Literal Question

F. 글로벌화 추세로 외국인 회사가 늘어나고 외국인을 직장의 동료로, 혹은 사업의 파트너나 고객으로 접하여야 할 기회가 점점 많아지고 있습니다. 11. 외국인 직장동료와 식사를 한다면 계산은 각자 하는 것이 좋다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	3	1%
2	별로 그렇지 않다	58	18.8%
3	그저 그렇다	128	41.4%
4	약간 그렇다	83	26.9%
5	매우 그렇다	33	10.7%
9	무응답	4	1.3%

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f12

외국인과의 직장생활12: 부하직원잘못지적은 잘못

Literal Question

F. 글로벌화 추세로 외국인 회사가 늘어나고 외국인을 직장의 동료로, 혹은 사업의 파트너나 고객으로 접하여야 할 기회가 점점 많아지고 있습니다. 12. 외국인 상사가 다른 사람 앞에서 부하직원의 잘못을 지적하는 것은 잘못이다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	19	6.1%
2	별로 그렇지 않다	55	17.8%
3	그저 그렇다	117	37.9%
4	약간 그렇다	91	29.4%
5	매우 그렇다	20	6.5%
9	무응답	7	2.3%

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f13

외국인과의 직장생활13: 외국인동료 가족들과 친할기회 마련

Literal Question

F. 글로벌화 추세로 외국인 회사가 늘어나고 외국인을 직장의 동료로, 혹은 사업의 파트너나 고객으로 접하여야 할 기회가 점점 많아지고 있습니다. 13. 외국인 직장동료의 가족들과도 가능하다면 함께 친할 수 있는 기회를 만드는 것이 좋다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	8	2.6%
2	별로 그렇지 않다	25	8.1%
3	그저 그렇다	119	38.5%
4	약간 그렇다	126	40.8%
5	매우 그렇다	28	9.1%
9	무응답	3	1%

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f14

외국인과의 직장생활14: 외국인상사의야단기분나쁨

Literal Question

F. 글로벌화 추세로 외국인 회사가 늘어나고 외국인을 직장의 동료로, 혹은 사업의 파트너나 고객으로 접하여야 할 기회가 점점 많아지고 있습니다. 14. 만일 외국인 상사로부터 실수를 지적 받는다면 한국인 상사로부터 야단맞는 것보다 더 기분이 나쁠 것이다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	18	5.8%
2	별로 그렇지 않다	80	25.9%
3	그저 그렇다	133	43%
4	약간 그렇다	64	20.7%
5	매우 그렇다	11	3.6%
9	무응답	3	1%

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f15

외국인과의 직장생활15: 업무이외 인간관계 중요하지 않음

Literal Question

F. 글로벌화 추세로 외국인 회사가 늘어나고 외국인을 직장의 동료로, 혹은 사업의 파트너나 고객으로 접하여야 할 기회가 점점 많아지고 있습니다. 15. 외국인들은 직장에서의 업무이외에는 동료들과의 인간관계 등에 대해서는 그리 중요하게 여기지 않는 것 같다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	8	2.6%
2	별로 그렇지 않다	61	19.7%
3	그저 그렇다	154	49.8%
4	약간 그렇다	70	22.7%
5	매우 그렇다	11	3.6%
9	무응답	5	1.6%

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f16

외국인과의 직장생활16: 한국스타일로 부하직원 다룸

Literal Question

F. 글로벌화 추세로 외국인 회사가 늘어나고 외국인을 직장의 동료로, 혹은 사업의 파트너나 고객으로 접하여야 할 기회가 점점 많아지고 있습니다. 16. 외국인 상사라 하더라도 한국사람들에 맞는 방법의 스타일로 부하직원을 다루는 것이 좋다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	3	1%
2	별로 그렇지 않다	31	10%
3	그저 그렇다	131	42.4%
4	약간 그렇다	126	40.8%
5	매우 그렇다	15	4.9%
9	무응답	3	1%

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f17

외국인과의 직장생활17: 외국인상사와가까워지려애쓰는 한국인동료 비호감

Literal Question

F. 글로벌화 추세로 외국인 회사가 늘어나고 외국인을 직장의 동료로, 혹은 사업의 파트너나 고객으로 접하여야 할 기회가 점점 많아지고 있습니다. 17. 외국인 상사와 특별히 가까워지려고 애쓰는 한국인 동료가 있다면 그에 대해 별로 좋다고 생각되지 않는다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	21	6.8%
2	별로 그렇지 않다	74	23.9%
3	그저 그렇다	131	42.4%
4	약간 그렇다	68	22%
5	매우 그렇다	11	3.6%
9	무응답	4	1.3%

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f18

외국인과의 직장생활18: 외국인 상사의 지적에 과민반응필요없음

Literal Question

F. 글로벌화 추세로 외국인 회사가 늘어나고 외국인을 직장의 동료로, 혹은 사업의 파트너나 고객으로 접하여야 할 기회가 점점 많아지고 있습니다. 18. 만일 외국인 상사로부터 작은 일을 지적 받았다면 그리 지나치게 예민하게 반응할 필요는 없다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않다	4	1.3%
2	별로 그렇지 않다	26	8.4%
3	그저 그렇다	126	40.8%
4	약간 그렇다	123	39.8%
5	매우 그렇다	26	8.4%
9	무응답	4	1.3%

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g1

회사에 대한 의무와 동생과의 우애 중 선택

Literal Question

G. 귀하에게 다음과 같은 상황이 주어져서 선택을 해야 한다면 어떻게 하시겠습니까? 1. 당신은 회사의 비밀 중역회의를 막 끝내고 나오는 길이다. 당신의 동생은 그 회사와 관련된 일에 종사하고 있다. 만약 회의 결정이 동생이 하는 일에 심각한 손해를 초래하는 결정이라면 당신은 회사에 대한 의무와 동생에 대한 우애사이에서 어느 쪽을 선택하시겠습니까?

Answer

Value	Label	N
1	회사에 해가 되더라도 동생에게 정보를 알려준다	114	36.9%
2	비록 동생이라 할지라도 정보를 알려줄수없다	187	60.5%
9	무응답	8	2.6%

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g2

상사부탁과 가족과의 약속 중 선택

Literal Question

G. 귀하에게 다음과 같은 상황이 주어져서 선택을 해야 한다면 어떻게 하시겠습니까? 2. 당신의 상사가 돌아오는 휴일에 이사를 한다고 하며 도와 달라고 부탁했다. 그러나 이미 그 날 가족들과 소풍을 가기로 약속이 되어 있었다. 상사의 부탁을 어떻게 하겠습니까?

Answer

Value	Label	N
1	직장상사일 뿐이고 개인적인 일이니 거절, 가족과의약속지킴	215	69.6%
2	상사의 이사하는 것을 돕는다	94	30.4%
9	무응답	0	0%

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g3

바람직한 외국인의 경영리더쉽

Literal Question

G. 귀하에게 다음과 같은 상황이 주어져서 선택을 해야 한다면 어떻게 하시겠습니까? 3. 우리나라에도 외국인이 직접 경영하는 회사들이 늘어나고 있다. 귀하의 생각에는 어떤 것이 더 바람직한 경영리더십이라고 여기는지요?

Answer

Value	Label	N
1	세계 수준에 맞는 보편적인 경영기법 바람직	162	52.4%
2	한국인의 조직 문화적 특수성을 감안하여 경영하여야 한다	146	47.2%
9	무응답	1	0.3%

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g4

자녀 조기유학에 대한 의견

Literal Question

G. 귀하에게 다음과 같은 상황이 주어져서 선택을 해야 한다면 어떻게 하시겠습니까? 4. 자녀세대는 글로벌사회를 살아가야 하므로 가능하면 일찍 외국에 보내 공부시키는 사람도 많아졌다. 또한 현재 한국사회는 공교육이 제대로 이루어지지 않는다는 비판의 목소리도 높고 학생들은 잘못된 교육구조 때문에 제대로 교육받지 못한다고 말한다. 당신이 경제적으로 여유가 있다면 자녀를 조기유학 시키겠습니까?

Answer

Value	Label	N
1	경제적 여유가 있으면 조기 유학을 시키는 방법을 모색한다	156	50.5%
2	자녀의 조기유학은 반대할 것이다	153	49.5%
9	무응답	0	0%

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g5_1

가장 선호하는 부하직원 유형

Literal Question

G. 귀하에게 다음과 같은 상황이 주어져서 선택을 해야 한다면 어떻게 하시겠습니까? 5. 귀하는 다음의 어떠한 타입의 부하직원을 선호하시는지 ____칸에 1, 2, 3, 4.....의 순위를 적어주십시오.

Answer

Value	Label	N
1	믿음직한 사람	103	33.3%
2	능력이 있고 유능한 사람	81	26.2%
3	성실하고 부지런한 사람	98	31.7%
4	내 말을 잘 따르고 순종하는 사람	4	1.3%
5	인간관계가 좋아 인화가 뛰어난 사람	20	6.5%
6	직장 일을 자신의 개인적인 일보다 더 중요하게 여기는 사람	1	0.3%
7	기타	0	0%
9	무응답	2	0.6%

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g5_2

두 번째로 선호하는 부하직원 유형

Literal Question

G. 귀하에게 다음과 같은 상황이 주어져서 선택을 해야 한다면 어떻게 하시겠습니까? 5. 귀하는 다음의 어떠한 타입의 부하직원을 선호하시는지 ____칸에 1, 2, 3, 4.....의 순위를 적어주십시오.

Answer

Value	Label	N
1	믿음직한 사람	89	28.8%
2	능력이 있고 유능한 사람	82	26.5%
3	성실하고 부지런한 사람	94	30.4%
4	내 말을 잘 따르고 순종하는 사람	6	1.9%
5	인간관계가 좋아 인화가 뛰어난 사람	21	6.8%
6	직장 일을 자신의 개인적인 일보다 더 중요하게 여기는 사람	5	1.6%
7	기타	0	0%
9	무응답	12	3.9%

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g5_3

세 번째로 선호하는 부하직원 유형

Literal Question

G. 귀하에게 다음과 같은 상황이 주어져서 선택을 해야 한다면 어떻게 하시겠습니까? 5. 귀하는 다음의 어떠한 타입의 부하직원을 선호하시는지 ____칸에 1, 2, 3, 4.....의 순위를 적어주십시오.

Answer

Value	Label	N
1	믿음직한 사람	68	22%
2	능력이 있고 유능한 사람	70	22.7%
3	성실하고 부지런한 사람	70	22.7%
4	내 말을 잘 따르고 순종하는 사람	20	6.5%
5	인간관계가 좋아 인화가 뛰어난 사람	54	17.5%
6	직장 일을 자신의 개인적인 일보다 더 중요하게 여기는 사람	15	4.9%
7	기타	0	0%
9	무응답	12	3.9%

Summary Statistics

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g5_4

네 번째로 선호하는 부하직원 유형

Literal Question

G. 귀하에게 다음과 같은 상황이 주어져서 선택을 해야 한다면 어떻게 하시겠습니까? 5. 귀하는 다음의 어떠한 타입의 부하직원을 선호하시는지 ____칸에 1, 2, 3, 4.....의 순위를 적어주십시오.

Answer

Value	Label	N
1	믿음직한 사람	32	10.4%
2	능력이 있고 유능한 사람	38	12.3%
3	성실하고 부지런한 사람	27	8.7%
4	내 말을 잘 따르고 순종하는 사람	49	15.9%
5	인간관계가 좋아 인화가 뛰어난 사람	128	41.4%
6	직장 일을 자신의 개인적인 일보다 더 중요하게 여기는 사람	23	7.4%
7	기타	0	0%
9	무응답	12	3.9%

Summary Statistics

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모든 응답자

g5_5

다섯 번째로 선호하는 부하직원 유형

Literal Question

G. 귀하에게 다음과 같은 상황이 주어져서 선택을 해야 한다면 어떻게 하시겠습니까? 5. 귀하는 다음의 어떠한 타입의 부하직원을 선호하시는지 ____칸에 1, 2, 3, 4.....의 순위를 적어주십시오.

Answer

Value	Label	N
1	믿음직한 사람	8	2.6%
2	능력이 있고 유능한 사람	23	7.4%
3	성실하고 부지런한 사람	8	2.6%
4	내 말을 잘 따르고 순종하는 사람	109	35.3%
5	인간관계가 좋아 인화가 뛰어난 사람	52	16.8%
6	직장 일을 자신의 개인적인 일보다 더 중요하게 여기는 사람	93	30.1%
7	기타	0	0%
9	무응답	16	5.2%

Summary Statistics

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g5_6

여섯 번째로 선호하는 부하직원 유형

Literal Question

G. 귀하에게 다음과 같은 상황이 주어져서 선택을 해야 한다면 어떻게 하시겠습니까? 5. 귀하는 다음의 어떠한 타입의 부하직원을 선호하시는지 ____칸에 1, 2, 3, 4.....의 순위를 적어주십시오.

Answer

Value	Label	N
1	믿음직한 사람	0	0%
2	능력이 있고 유능한 사람	6	1.9%
3	성실하고 부지런한 사람	3	1%
4	내 말을 잘 따르고 순종하는 사람	106	34.3%
5	인간관계가 좋아 인화가 뛰어난 사람	22	7.1%
6	직장 일을 자신의 개인적인 일보다 더 중요하게 여기는 사람	148	47.9%
7	기타	0	0%
9	무응답	24	7.8%

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g6_1

한국조직문화에서 가장 중요한 점

Literal Question

G. 귀하에게 다음과 같은 상황이 주어져서 선택을 해야 한다면 어떻게 하시겠습니까? 6. 직장생활을 하면서 우리의 조직문화에서 가장 중요한 점은 무엇이라고 보시는지요?

Answer

Value	Label	N
1	개인의 능력과 실력	115	37.2%
2	동료들과의 조화로운 인간 관계	141	45.6%
3	나보다는 직장의 전체이익을 위해 나를 희생할 수도 있는	43	13.9%
4	윗사람과의 인맥이나 권력	8	2.6%
5	기타	0	0%
9	무응답	2	0.6%

Summary Statistics

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g6_2

한국조직문화에서 두 번째로 중요한 점

Literal Question

G. 귀하에게 다음과 같은 상황이 주어져서 선택을 해야 한다면 어떻게 하시겠습니까? 6. 직장생활을 하면서 우리의 조직문화에서 가장 중요한 점은 무엇이라고 보시는지요?

Answer

Value	Label	N
1	개인의 능력과 실력	114	36.9%
2	동료들과의 조화로운 인간 관계	112	36.2%
3	나보다는 직장의 전체이익을 위해 나를 희생할 수도 있는	54	17.5%
4	윗사람과의 인맥이나 권력	22	7.1%
5	기타	0	0%
9	무응답	7	2.3%

Summary Statistics

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g6_3

한국조직문화에서 세 번째로 중요한 점

Literal Question

G. 귀하에게 다음과 같은 상황이 주어져서 선택을 해야 한다면 어떻게 하시겠습니까? 6. 직장생활을 하면서 우리의 조직문화에서 가장 중요한 점은 무엇이라고 보시는지요?

Answer

Value	Label	N
1	개인의 능력과 실력	62	20.1%
2	동료들과의 조화로운 인간 관계	41	13.3%
3	나보다는 직장의 전체이익을 위해 나를 희생할 수도 있는	150	48.5%
4	윗사람과의 인맥이나 권력	50	16.2%
5	기타	0	0%
9	무응답	6	1.9%

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g6_4

한국조직문화에서 네 번째로 중요한 점

Literal Question

G. 귀하에게 다음과 같은 상황이 주어져서 선택을 해야 한다면 어떻게 하시겠습니까? 6. 직장생활을 하면서 우리의 조직문화에서 가장 중요한 점은 무엇이라고 보시는지요?

Answer

Value	Label	N
1	개인의 능력과 실력	12	3.9%
2	동료들과의 조화로운 인간 관계	13	4.2%
3	나보다는 직장의 전체이익을 위해 나를 희생할 수도 있는	54	17.5%
4	윗사람과의 인맥이나 권력	219	70.9%
5	기타	0	0%
9	무응답	11	3.6%

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h1_1

한국적 조직문화에서 자랑할만한 점1

Literal Question

H. 다음은 우리나라의 조직문화와 관련하여 귀하가 평소 어떻게 생각하시고 계신지 구체적으로 예를 들어 자유롭게 소견을 적어 주시기 바랍니다.1. 한국적 조직문화의 특수성 가운데 세계적 수준(글로벌 스탠다드, global standard)에서 볼 때, 자랑할만한 점이나 외국인이 우리에게서 배울만한 점이 있다면 무엇이라고 생각하십니까?

Answer

Value	Label	N
1	사원들 의욕을 북돋우기 위한 여러가지 동양적 집단 단합행위	2	0.6%
2	우리라는 집단의식, 공동체의식	24	7.8%
3	개인적 역량을 극대화시킬 수 있는 정의 문화	8	2.6%
4	조직에 대한 충성심	13	4.2%
5	유교적 사상에 의한 가족 개념이 직장에도 존재	5	1.6%
6	유대관계, 친분관계, 친목도모, 친화력	31	10%
7	명령전달	0	0%
8	협동심, 단결심	21	6.8%
9	경로사상	3	1%
10	근면, 성실	19	6.1%
11	모르겠음	6	1.9%
12	예의범절	8	2.6%
13	없음	21	6.8%
14	끈기와 인내력	2	0.6%
15	끈끈한 정, 정이 많음	18	5.8%
16	경조사를 챙기는 일	4	1.3%
17	위계질서가 철저함	5	1.6%
18	직장 상사에게 복종(상명하복)	7	2.3%
19	회사 경영방침에 잘 따름	2	0.6%
20	사생활보다 일 위주의 직장생활에 적응	0	0%
21	헌신적인 자기 희생	9	2.9%
22	부서간에 결속력이 강함	4	1.3%
23	개인의 이익보다 회사 및 부서의 이익을 존중하는 정신	10	3.2%
24	직장에서 동료의식이 강함	3	1%
25	원리원칙보다 융통성 있게 대처하는 미덕	3	1%
26	동기부여로 결속력 발휘	1	0.3%
27	배려하는 마음	3	1%
28	일에 대한 열정, 애사심	2	0.6%
29	책임감	4	1.3%
30	우애심	4	1.3%
31	조직내의 인간미	11	3.6%
32	어려운 사람을 돕는 측은지심	0	0%
33	인과 조화를 중시하는 점	5	1.6%
34	양보의 미덕	0	0%
35	인간관계속에서 시너지 효과를 냄	2	0.6%
36	정적인 문화	1	0.3%
37	추진력, 효율적인 업무진행	4	1.3%
38	의리	1	0.3%
39	자녀에 대한 교육열	1	0.3%
40	회식 문화	1	0.3%
41	쉽게 데워지고 쉽게 잊혀지는 냄비 근성	1	0.3%
42	신입사원 채용과 교육 육성	1	0.3%
99	무응답	39	12.6%

Summary Statistics

Valid cases309
Missing cases0

This variable is numeric

Universe

모든 응답자

h1_2

한국적 조직문화에서 자랑할만한 점2

Literal Question

H. 다음은 우리나라의 조직문화와 관련하여 귀하가 평소 어떻게 생각하시고 계신지 구체적으로 예를 들어 자유롭게 소견을 적어 주시기 바랍니다.1. 한국적 조직문화의 특수성 가운데 세계적 수준(글로벌 스탠다드, global standard)에서 볼 때, 자랑할만한 점이나 외국인이 우리에게서 배울만한 점이 있다면 무엇이라고 생각하십니까?

Answer

Value	Label	N
1	사원들 의욕을 북돋우기 위한 여러가지 동양적 집단 단합행위	0	0%
2	우리라는 집단의식, 공동체의식	1	1.7%
3	개인적 역량을 극대화시킬 수 있는 정의 문화	0	0%
4	조직에 대한 충성심	3	5.2%
5	유교적 사상에 의한 가족 개념이 직장에도 존재	1	1.7%
6	유대관계, 친분관계, 친목도모, 친화력	7	12.1%
7	명령전달	1	1.7%
8	협동심, 단결심	9	15.5%
9	경로사상	0	0%
10	근면, 성실	3	5.2%
11	모르겠음	0	0%
12	예의범절	6	10.3%
13	없음	0	0%
14	끈기와 인내력	0	0%
15	끈끈한 정, 정이 많음	3	5.2%
16	경조사를 챙기는 일	4	6.9%
17	위계질서가 철저함	0	0%
18	직장 상사에게 복종(상명하복)	0	0%
19	회사 경영방침에 잘 따름	0	0%
20	사생활보다 일 위주의 직장생활에 적응	1	1.7%
21	헌신적인 자기 희생	1	1.7%
22	부서간에 결속력이 강함	1	1.7%
23	개인의 이익보다 회사 및 부서의 이익을 존중하는 정신	2	3.4%
24	직장에서 동료의식이 강함	0	0%
25	원리원칙보다 융통성 있게 대처하는 미덕	0	0%
26	동기부여로 결속력 발휘	0	0%
27	배려하는 마음	0	0%
28	일에 대한 열정, 애사심	1	1.7%
29	책임감	4	6.9%
30	우애심	0	0%
31	조직내의 인간미	4	6.9%
32	어려운 사람을 돕는 측은지심	1	1.7%
33	인과 조화를 중시하는 점	1	1.7%
34	양보의 미덕	1	1.7%
35	인간관계속에서 시너지 효과를 냄	1	1.7%
36	정적인 문화	0	0%
37	추진력, 효율적인 업무진행	2	3.4%
38	의리	0	0%
39	자녀에 대한 교육열	0	0%
40	회식 문화	0	0%
41	쉽게 데워지고 쉽게 잊혀지는 냄비 근성	0	0%
42	신입사원 채용과 교육 육성	0	0%
99	무응답	0	0%

Summary Statistics

Valid cases58
Missing cases251

This variable is numeric

Universe

모든 응답자

h1_3

한국적 조직문화에서 자랑할만한 점3

Literal Question

H. 다음은 우리나라의 조직문화와 관련하여 귀하가 평소 어떻게 생각하시고 계신지 구체적으로 예를 들어 자유롭게 소견을 적어 주시기 바랍니다.1. 한국적 조직문화의 특수성 가운데 세계적 수준(글로벌 스탠다드, global standard)에서 볼 때, 자랑할만한 점이나 외국인이 우리에게서 배울만한 점이 있다면 무엇이라고 생각하십니까?

Answer

Value	Label	N
1	사원들 의욕을 북돋우기 위한 여러가지 동양적 집단 단합행위	0	0%
2	우리라는 집단의식, 공동체의식	0	0%
3	개인적 역량을 극대화시킬 수 있는 정의 문화	0	0%
4	조직에 대한 충성심	2	14.3%
5	유교적 사상에 의한 가족 개념이 직장에도 존재	1	7.1%
6	유대관계, 친분관계, 친목도모, 친화력	0	0%
7	명령전달	1	7.1%
8	협동심, 단결심	1	7.1%
9	경로사상	0	0%
10	근면, 성실	0	0%
11	모르겠음	0	0%
12	예의범절	0	0%
13	없음	0	0%
14	끈기와 인내력	0	0%
15	끈끈한 정, 정이 많음	2	14.3%
16	경조사를 챙기는 일	1	7.1%
17	위계질서가 철저함	0	0%
18	직장 상사에게 복종(상명하복)	0	0%
19	회사 경영방침에 잘 따름	0	0%
20	사생활보다 일 위주의 직장생활에 적응	1	7.1%
21	헌신적인 자기 희생	0	0%
22	부서간에 결속력이 강함	0	0%
23	개인의 이익보다 회사 및 부서의 이익을 존중하는 정신	1	7.1%
24	직장에서 동료의식이 강함	0	0%
25	원리원칙보다 융통성 있게 대처하는 미덕	0	0%
26	동기부여로 결속력 발휘	0	0%
27	배려하는 마음	2	14.3%
28	일에 대한 열정, 애사심	0	0%
29	책임감	1	7.1%
30	우애심	0	0%
31	조직내의 인간미	1	7.1%
32	어려운 사람을 돕는 측은지심	0	0%
33	인과 조화를 중시하는 점	0	0%
34	양보의 미덕	0	0%
35	인간관계속에서 시너지 효과를 냄	0	0%
36	정적인 문화	0	0%
37	추진력, 효율적인 업무진행	0	0%
38	의리	0	0%
39	자녀에 대한 교육열	0	0%
40	회식 문화	0	0%
41	쉽게 데워지고 쉽게 잊혀지는 냄비 근성	0	0%
42	신입사원 채용과 교육 육성	0	0%
99	무응답	0	0%

Summary Statistics

Valid cases14
Missing cases295

This variable is numeric

Universe

모든 응답자

h1_4

한국적 조직문화에서 자랑할만한 점4

Literal Question

H. 다음은 우리나라의 조직문화와 관련하여 귀하가 평소 어떻게 생각하시고 계신지 구체적으로 예를 들어 자유롭게 소견을 적어 주시기 바랍니다.1. 한국적 조직문화의 특수성 가운데 세계적 수준(글로벌 스탠다드, global standard)에서 볼 때, 자랑할만한 점이나 외국인이 우리에게서 배울만한 점이 있다면 무엇이라고 생각하십니까?

Answer

Value	Label	N
1	사원들 의욕을 북돋우기 위한 여러가지 동양적 집단 단합행위	0	0%
2	우리라는 집단의식, 공동체의식	0	0%
3	개인적 역량을 극대화시킬 수 있는 정의 문화	0	0%
4	조직에 대한 충성심	0	0%
5	유교적 사상에 의한 가족 개념이 직장에도 존재	0	0%
6	유대관계, 친분관계, 친목도모, 친화력	0	0%
7	명령전달	0	0%
8	협동심, 단결심	1	100%
9	경로사상	0	0%
10	근면, 성실	0	0%
11	모르겠음	0	0%
12	예의범절	0	0%
13	없음	0	0%
14	끈기와 인내력	0	0%
15	끈끈한 정, 정이 많음	0	0%
16	경조사를 챙기는 일	0	0%
17	위계질서가 철저함	0	0%
18	직장 상사에게 복종(상명하복)	0	0%
19	회사 경영방침에 잘 따름	0	0%
20	사생활보다 일 위주의 직장생활에 적응	0	0%
21	헌신적인 자기 희생	0	0%
22	부서간에 결속력이 강함	0	0%
23	개인의 이익보다 회사 및 부서의 이익을 존중하는 정신	0	0%
24	직장에서 동료의식이 강함	0	0%
25	원리원칙보다 융통성 있게 대처하는 미덕	0	0%
26	동기부여로 결속력 발휘	0	0%
27	배려하는 마음	0	0%
28	일에 대한 열정, 애사심	0	0%
29	책임감	0	0%
30	우애심	0	0%
31	조직내의 인간미	0	0%
32	어려운 사람을 돕는 측은지심	0	0%
33	인과 조화를 중시하는 점	0	0%
34	양보의 미덕	0	0%
35	인간관계속에서 시너지 효과를 냄	0	0%
36	정적인 문화	0	0%
37	추진력, 효율적인 업무진행	0	0%
38	의리	0	0%
39	자녀에 대한 교육열	0	0%
40	회식 문화	0	0%
41	쉽게 데워지고 쉽게 잊혀지는 냄비 근성	0	0%
42	신입사원 채용과 교육 육성	0	0%
99	무응답	0	0%

Summary Statistics

Valid cases1
Missing cases308

This variable is numeric

Universe

모든 응답자

h2_1

한국적 조직문화에서 고쳐져야 할 점1

Literal Question

H. 다음은 우리나라의 조직문화와 관련하여 귀하가 평소 어떻게 생각하시고 계신지 구체적으로 예를 들어 자유롭게 소견을 적어 주시기 바랍니다.2. 한국적 조직문화의 특수성 가운데 세계적 수준(글로벌 스탠다드, global standard)에서 볼 때 가장 시급하게 고쳐져야만 할 점은 무엇이라고 생각하십니까?

Answer

Value	Label	N
1	남을 먼저 배려하는 마음보다 자기중심적 사고방식	4	1.3%
2	업무시간에 정확하게 근무하고 시간 때우는 행동은 고	6	1.9%
3	공동체의식 부족, 조직의 이익보다 개인의 이익만 생각함	3	1%
4	공사구분	11	3.6%
5	눈앞의 이익에 급급해 장기 비전을 세우기 못함	4	1.3%
6	혈연, 학연, 지연 및 연고 주의	84	27.2%
7	조직내 인간관계를 중시하는 태도	6	1.9%
8	기성세대와 신세대간 문화차이에서 생기는 대립이 해결되길	0	0%
9	부정부패의 원인이 될 만한 것을 냉정히 처리해야 함	1	0.3%
10	배경 및 비정상적인 인맥 중시	10	3.2%
11	적당주의, 대충하는 식의 목표설정 및 수행태도	9	2.9%
12	타인에대한배려부족,조직간 의견표출에서 타인의 의견을 인	8	2.6%
13	개인적, 가족적 이기주의	2	0.6%
14	자립심 부족	1	0.3%
15	우리라는 틀에갇혀 개인의능력을 평가절하하며 아무도책임지	2	0.6%
16	고객(내부, 외부) 중심 지향의 서비스 문화 결여	1	0.3%
17	기업 운영의 투명성 결여에 따른 노사 대립 양상	0	0%
18	인재 육성에 따른 투자의 소극성	0	0%
19	보수적이고 경직된 조직문화	4	1.3%
20	그룹사간의 압력	0	0%
21	빨리빨리 조급하게 서두르는 습성	1	0.3%
22	자기개발	0	0%
23	족벌체제 타파	7	2.3%
24	무사안일, 복지부동	2	0.6%
25	로비 문화의 합법성	1	0.3%
26	학력, 지역 이기주의	5	1.6%
27	합리주의	5	1.6%
28	목표량을달성하기위하여 휴일근무및연장근무, 근로시간 과	2	0.6%
29	지나친 권위주의 배제	2	0.6%
30	낙하산 인사	1	0.3%
31	사원복지 미흡	1	0.3%
32	근무시간 철저, 출퇴근 시간이 정확하게 지켜져야 함	1	0.3%
33	창의력을 키우는 분위기 조성, 개인 발전을 위한 여견 마련	2	0.6%
34	모르겠음	3	1%
35	맹목적인 충성심	4	1.3%
36	연공서열, 상명하복	8	2.6%
37	아는 사람이라 편의를 봐주는 행위	2	0.6%
38	우애심 부족	1	0.3%
39	맹목적인 애사심	0	0%
40	인정에 치우치는 것	2	0.6%
41	개인 또는 집단 이익을 형평성 없이 강조하는 점	1	0.3%
42	인맥이나 인간관계에 따른 부정부폐	3	1%
43	유교적 사고 방식	1	0.3%
44	한국식 이력서 양식 철폐	0	0%
45	남녀차별	2	0.6%
46	노사관계, 집단 이기주의 만연	7	2.3%
47	자기의 정당한주장보다 상사눈치보기에 급급, 상상에게 아부	6	1.9%
48	조직내 학벌지연에 의한 패거리 문화	2	0.6%
49	자기 밥그룻을 놓지 않으려는 철밥통	3	1%
50	개인 능력을 인정해 주지 않음	3	1%
51	위계질서에 지나치게 집착	4	1.3%
52	체면에 지나치게 집착	0	0%
53	개별 능력을 보수로 평가하는 것	1	0.3%
54	상호협력을 잘 하는 점	1	0.3%
55	시간을 철저히 지키지 못하는 점	2	0.6%
56	관공서의 경우중앙정부가관여하나 공무원들은부서별로중앙	1	0.3%
57	매스컴 문화가 바뀌어야 함	1	0.3%
58	개개인의 책임의식 결여	2	0.6%
59	개개인의 적성에 맞는 업무배치가 잘 안됨	2	0.6%
60	직업의식이 투철하지 않다	2	0.6%
61	창의력을 발휘하지 않는다	2	0.6%
62	본인의 일에 자부심이 적다	0	0%
63	경조사 참여	0	0%
64	직장상사의 권위적인 모습	1	0.3%
65	정신노동자가 육체노동자보다 임금을 더 받는 점	1	0.3%
66	개인 능력을 공정히 평가하지 못함	2	0.6%
67	여사원의 복리 후생이 부족함	1	0.3%
68	군대문화	0	0%
69	회식문화, 술자리 음주 문화	1	0.3%
70	호주제	1	0.3%
71	외국어 실력	1	0.3%
72	교양이 없다, 기본적인 예의가 없다	1	0.3%
73	원리원칙에 충실하지 못하다	2	0.6%
74	책임감 강화, 책임과 권한의 분산이 미흡함	1	0.3%
75	정경유착	1	0.3%
76	빈부차 극복	1	0.3%
77	뇌물	1	0.3%
78	업무의 비효율성	1	0.3%
79	경직된 구조	0	0%
80	집단주의로 개성 및 다양성이 무시됨	1	0.3%
81	일방적인 지시와 통보	1	0.3%
82	개인적이고 감정적으로 회사오너가 결정, 결론 지음	1	0.3%
83	가정 무시, 조직만 우선시	1	0.3%
99	무응답	37	12%

Summary Statistics

Valid cases309
Missing cases0

This variable is numeric

Universe

모든 응답자

h2_2

한국적 조직문화에서 고쳐져야 할 점2

Literal Question

H. 다음은 우리나라의 조직문화와 관련하여 귀하가 평소 어떻게 생각하시고 계신지 구체적으로 예를 들어 자유롭게 소견을 적어 주시기 바랍니다.2. 한국적 조직문화의 특수성 가운데 세계적 수준(글로벌 스탠다드, global standard)에서 볼 때 가장 시급하게 고쳐져야만 할 점은 무엇이라고 생각하십니까?

Answer

Value	Label	N
1	남을 먼저 배려하는 마음보다 자기중심적 사고방식	0	0%
2	업무시간에 정확하게 근무하고 시간 때우는 행동은 고	0	0%
3	공동체의식 부족, 조직의 이익보다 개인의 이익만 생각함	0	0%
4	공사구분	1	1.4%
5	눈앞의 이익에 급급해 장기 비전을 세우기 못함	1	1.4%
6	혈연, 학연, 지연 및 연고 주의	3	4.2%
7	조직내 인간관계를 중시하는 태도	4	5.6%
8	기성세대와 신세대간 문화차이에서 생기는 대립이 해결되길	1	1.4%
9	부정부패의 원인이 될 만한 것을 냉정히 처리해야 함	2	2.8%
10	배경 및 비정상적인 인맥 중시	6	8.5%
11	적당주의, 대충하는 식의 목표설정 및 수행태도	1	1.4%
12	타인에대한배려부족,조직간 의견표출에서 타인의 의견을 인	2	2.8%
13	개인적, 가족적 이기주의	4	5.6%
14	자립심 부족	0	0%
15	우리라는 틀에갇혀 개인의능력을 평가절하하며 아무도책임지	0	0%
16	고객(내부, 외부) 중심 지향의 서비스 문화 결여	1	1.4%
17	기업 운영의 투명성 결여에 따른 노사 대립 양상	1	1.4%
18	인재 육성에 따른 투자의 소극성	1	1.4%
19	보수적이고 경직된 조직문화	0	0%
20	그룹사간의 압력	0	0%
21	빨리빨리 조급하게 서두르는 습성	1	1.4%
22	자기개발	1	1.4%
23	족벌체제 타파	2	2.8%
24	무사안일, 복지부동	1	1.4%
25	로비 문화의 합법성	0	0%
26	학력, 지역 이기주의	6	8.5%
27	합리주의	4	5.6%
28	목표량을달성하기위하여 휴일근무및연장근무, 근로시간 과	1	1.4%
29	지나친 권위주의 배제	1	1.4%
30	낙하산 인사	1	1.4%
31	사원복지 미흡	1	1.4%
32	근무시간 철저, 출퇴근 시간이 정확하게 지켜져야 함	0	0%
33	창의력을 키우는 분위기 조성, 개인 발전을 위한 여견 마련	0	0%
34	모르겠음	0	0%
35	맹목적인 충성심	0	0%
36	연공서열, 상명하복	1	1.4%
37	아는 사람이라 편의를 봐주는 행위	1	1.4%
38	우애심 부족	0	0%
39	맹목적인 애사심	1	1.4%
40	인정에 치우치는 것	1	1.4%
41	개인 또는 집단 이익을 형평성 없이 강조하는 점	0	0%
42	인맥이나 인간관계에 따른 부정부폐	0	0%
43	유교적 사고 방식	0	0%
44	한국식 이력서 양식 철폐	0	0%
45	남녀차별	1	1.4%
46	노사관계, 집단 이기주의 만연	0	0%
47	자기의 정당한주장보다 상사눈치보기에 급급, 상상에게 아부	0	0%
48	조직내 학벌지연에 의한 패거리 문화	1	1.4%
49	자기 밥그룻을 놓지 않으려는 철밥통	0	0%
50	개인 능력을 인정해 주지 않음	2	2.8%
51	위계질서에 지나치게 집착	1	1.4%
52	체면에 지나치게 집착	1	1.4%
53	개별 능력을 보수로 평가하는 것	0	0%
54	상호협력을 잘 하는 점	0	0%
55	시간을 철저히 지키지 못하는 점	1	1.4%
56	관공서의 경우중앙정부가관여하나 공무원들은부서별로중앙	0	0%
57	매스컴 문화가 바뀌어야 함	0	0%
58	개개인의 책임의식 결여	0	0%
59	개개인의 적성에 맞는 업무배치가 잘 안됨	0	0%
60	직업의식이 투철하지 않다	0	0%
61	창의력을 발휘하지 않는다	0	0%
62	본인의 일에 자부심이 적다	2	2.8%
63	경조사 참여	1	1.4%
64	직장상사의 권위적인 모습	2	2.8%
65	정신노동자가 육체노동자보다 임금을 더 받는 점	0	0%
66	개인 능력을 공정히 평가하지 못함	2	2.8%
67	여사원의 복리 후생이 부족함	0	0%
68	군대문화	0	0%
69	회식문화, 술자리 음주 문화	0	0%
70	호주제	0	0%
71	외국어 실력	1	1.4%
72	교양이 없다, 기본적인 예의가 없다	0	0%
73	원리원칙에 충실하지 못하다	0	0%
74	책임감 강화, 책임과 권한의 분산이 미흡함	2	2.8%
75	정경유착	0	0%
76	빈부차 극복	0	0%
77	뇌물	0	0%
78	업무의 비효율성	1	1.4%
79	경직된 구조	1	1.4%
80	집단주의로 개성 및 다양성이 무시됨	0	0%
81	일방적인 지시와 통보	1	1.4%
82	개인적이고 감정적으로 회사오너가 결정, 결론 지음	0	0%
83	가정 무시, 조직만 우선시	0	0%
99	무응답	0	0%

Summary Statistics

Valid cases71
Missing cases238

This variable is numeric

Universe

모든 응답자

h2_3

한국적 조직문화에서 고쳐져야 할 점3

Literal Question

H. 다음은 우리나라의 조직문화와 관련하여 귀하가 평소 어떻게 생각하시고 계신지 구체적으로 예를 들어 자유롭게 소견을 적어 주시기 바랍니다.2. 한국적 조직문화의 특수성 가운데 세계적 수준(글로벌 스탠다드, global standard)에서 볼 때 가장 시급하게 고쳐져야만 할 점은 무엇이라고 생각하십니까?

Answer

Value	Label	N
1	남을 먼저 배려하는 마음보다 자기중심적 사고방식	0	0%
2	업무시간에 정확하게 근무하고 시간 때우는 행동은 고	1	10%
3	공동체의식 부족, 조직의 이익보다 개인의 이익만 생각함	0	0%
4	공사구분	0	0%
5	눈앞의 이익에 급급해 장기 비전을 세우기 못함	0	0%
6	혈연, 학연, 지연 및 연고 주의	0	0%
7	조직내 인간관계를 중시하는 태도	0	0%
8	기성세대와 신세대간 문화차이에서 생기는 대립이 해결되길	0	0%
9	부정부패의 원인이 될 만한 것을 냉정히 처리해야 함	0	0%
10	배경 및 비정상적인 인맥 중시	1	10%
11	적당주의, 대충하는 식의 목표설정 및 수행태도	0	0%
12	타인에대한배려부족,조직간 의견표출에서 타인의 의견을 인	0	0%
13	개인적, 가족적 이기주의	2	20%
14	자립심 부족	0	0%
15	우리라는 틀에갇혀 개인의능력을 평가절하하며 아무도책임지	0	0%
16	고객(내부, 외부) 중심 지향의 서비스 문화 결여	0	0%
17	기업 운영의 투명성 결여에 따른 노사 대립 양상	0	0%
18	인재 육성에 따른 투자의 소극성	1	10%
19	보수적이고 경직된 조직문화	0	0%
20	그룹사간의 압력	0	0%
21	빨리빨리 조급하게 서두르는 습성	0	0%
22	자기개발	0	0%
23	족벌체제 타파	0	0%
24	무사안일, 복지부동	0	0%
25	로비 문화의 합법성	0	0%
26	학력, 지역 이기주의	0	0%
27	합리주의	0	0%
28	목표량을달성하기위하여 휴일근무및연장근무, 근로시간 과	0	0%
29	지나친 권위주의 배제	2	20%
30	낙하산 인사	0	0%
31	사원복지 미흡	0	0%
32	근무시간 철저, 출퇴근 시간이 정확하게 지켜져야 함	0	0%
33	창의력을 키우는 분위기 조성, 개인 발전을 위한 여견 마련	0	0%
34	모르겠음	0	0%
35	맹목적인 충성심	0	0%
36	연공서열, 상명하복	0	0%
37	아는 사람이라 편의를 봐주는 행위	0	0%
38	우애심 부족	0	0%
39	맹목적인 애사심	0	0%
40	인정에 치우치는 것	0	0%
41	개인 또는 집단 이익을 형평성 없이 강조하는 점	0	0%
42	인맥이나 인간관계에 따른 부정부폐	0	0%
43	유교적 사고 방식	0	0%
44	한국식 이력서 양식 철폐	0	0%
45	남녀차별	0	0%
46	노사관계, 집단 이기주의 만연	1	10%
47	자기의 정당한주장보다 상사눈치보기에 급급, 상상에게 아부	0	0%
48	조직내 학벌지연에 의한 패거리 문화	0	0%
49	자기 밥그룻을 놓지 않으려는 철밥통	0	0%
50	개인 능력을 인정해 주지 않음	0	0%
51	위계질서에 지나치게 집착	0	0%
52	체면에 지나치게 집착	0	0%
53	개별 능력을 보수로 평가하는 것	0	0%
54	상호협력을 잘 하는 점	0	0%
55	시간을 철저히 지키지 못하는 점	0	0%
56	관공서의 경우중앙정부가관여하나 공무원들은부서별로중앙	0	0%
57	매스컴 문화가 바뀌어야 함	0	0%
58	개개인의 책임의식 결여	0	0%
59	개개인의 적성에 맞는 업무배치가 잘 안됨	0	0%
60	직업의식이 투철하지 않다	0	0%
61	창의력을 발휘하지 않는다	0	0%
62	본인의 일에 자부심이 적다	0	0%
63	경조사 참여	0	0%
64	직장상사의 권위적인 모습	0	0%
65	정신노동자가 육체노동자보다 임금을 더 받는 점	0	0%
66	개인 능력을 공정히 평가하지 못함	0	0%
67	여사원의 복리 후생이 부족함	0	0%
68	군대문화	1	10%
69	회식문화, 술자리 음주 문화	0	0%
70	호주제	0	0%
71	외국어 실력	0	0%
72	교양이 없다, 기본적인 예의가 없다	1	10%
73	원리원칙에 충실하지 못하다	0	0%
74	책임감 강화, 책임과 권한의 분산이 미흡함	0	0%
75	정경유착	0	0%
76	빈부차 극복	0	0%
77	뇌물	0	0%
78	업무의 비효율성	0	0%
79	경직된 구조	0	0%
80	집단주의로 개성 및 다양성이 무시됨	0	0%
81	일방적인 지시와 통보	0	0%
82	개인적이고 감정적으로 회사오너가 결정, 결론 지음	0	0%
83	가정 무시, 조직만 우선시	0	0%
99	무응답	0	0%

Summary Statistics

Valid cases10
Missing cases299

This variable is numeric

Universe

모든 응답자

h2_4

한국적 조직문화에서 고쳐져야 할 점4

Literal Question

H. 다음은 우리나라의 조직문화와 관련하여 귀하가 평소 어떻게 생각하시고 계신지 구체적으로 예를 들어 자유롭게 소견을 적어 주시기 바랍니다.2. 한국적 조직문화의 특수성 가운데 세계적 수준(글로벌 스탠다드, global standard)에서 볼 때 가장 시급하게 고쳐져야만 할 점은 무엇이라고 생각하십니까?

Answer

Value	Label	N
1	남을 먼저 배려하는 마음보다 자기중심적 사고방식	0	0%
2	업무시간에 정확하게 근무하고 시간 때우는 행동은 고	0	0%
3	공동체의식 부족, 조직의 이익보다 개인의 이익만 생각함	0	0%
4	공사구분	0	0%
5	눈앞의 이익에 급급해 장기 비전을 세우기 못함	0	0%
6	혈연, 학연, 지연 및 연고 주의	0	0%
7	조직내 인간관계를 중시하는 태도	0	0%
8	기성세대와 신세대간 문화차이에서 생기는 대립이 해결되길	0	0%
9	부정부패의 원인이 될 만한 것을 냉정히 처리해야 함	0	0%
10	배경 및 비정상적인 인맥 중시	0	0%
11	적당주의, 대충하는 식의 목표설정 및 수행태도	0	0%
12	타인에대한배려부족,조직간 의견표출에서 타인의 의견을 인	0	0%
13	개인적, 가족적 이기주의	0	0%
14	자립심 부족	0	0%
15	우리라는 틀에갇혀 개인의능력을 평가절하하며 아무도책임지	0	0%
16	고객(내부, 외부) 중심 지향의 서비스 문화 결여	0	0%
17	기업 운영의 투명성 결여에 따른 노사 대립 양상	0	0%
18	인재 육성에 따른 투자의 소극성	0	0%
19	보수적이고 경직된 조직문화	0	0%
20	그룹사간의 압력	0	0%
21	빨리빨리 조급하게 서두르는 습성	0	0%
22	자기개발	0	0%
23	족벌체제 타파	0	0%
24	무사안일, 복지부동	0	0%
25	로비 문화의 합법성	0	0%
26	학력, 지역 이기주의	0	0%
27	합리주의	0	0%
28	목표량을달성하기위하여 휴일근무및연장근무, 근로시간 과	0	0%
29	지나친 권위주의 배제	0	0%
30	낙하산 인사	0	0%
31	사원복지 미흡	0	0%
32	근무시간 철저, 출퇴근 시간이 정확하게 지켜져야 함	0	0%
33	창의력을 키우는 분위기 조성, 개인 발전을 위한 여견 마련	0	0%
34	모르겠음	0	0%
35	맹목적인 충성심	0	0%
36	연공서열, 상명하복	0	0%
37	아는 사람이라 편의를 봐주는 행위	0	0%
38	우애심 부족	0	0%
39	맹목적인 애사심	0	0%
40	인정에 치우치는 것	0	0%
41	개인 또는 집단 이익을 형평성 없이 강조하는 점	0	0%
42	인맥이나 인간관계에 따른 부정부폐	0	0%
43	유교적 사고 방식	0	0%
44	한국식 이력서 양식 철폐	0	0%
45	남녀차별	0	0%
46	노사관계, 집단 이기주의 만연	0	0%
47	자기의 정당한주장보다 상사눈치보기에 급급, 상상에게 아부	0	0%
48	조직내 학벌지연에 의한 패거리 문화	0	0%
49	자기 밥그룻을 놓지 않으려는 철밥통	0	0%
50	개인 능력을 인정해 주지 않음	0	0%
51	위계질서에 지나치게 집착	0	0%
52	체면에 지나치게 집착	0	0%
53	개별 능력을 보수로 평가하는 것	0	0%
54	상호협력을 잘 하는 점	0	0%
55	시간을 철저히 지키지 못하는 점	0	0%
56	관공서의 경우중앙정부가관여하나 공무원들은부서별로중앙	0	0%
57	매스컴 문화가 바뀌어야 함	0	0%
58	개개인의 책임의식 결여	0	0%
59	개개인의 적성에 맞는 업무배치가 잘 안됨	0	0%
60	직업의식이 투철하지 않다	0	0%
61	창의력을 발휘하지 않는다	0	0%
62	본인의 일에 자부심이 적다	0	0%
63	경조사 참여	0	0%
64	직장상사의 권위적인 모습	0	0%
65	정신노동자가 육체노동자보다 임금을 더 받는 점	0	0%
66	개인 능력을 공정히 평가하지 못함	0	0%
67	여사원의 복리 후생이 부족함	0	0%
68	군대문화	0	0%
69	회식문화, 술자리 음주 문화	0	0%
70	호주제	0	0%
71	외국어 실력	0	0%
72	교양이 없다, 기본적인 예의가 없다	0	0%
73	원리원칙에 충실하지 못하다	1	100%
74	책임감 강화, 책임과 권한의 분산이 미흡함	0	0%
75	정경유착	0	0%
76	빈부차 극복	0	0%
77	뇌물	0	0%
78	업무의 비효율성	0	0%
79	경직된 구조	0	0%
80	집단주의로 개성 및 다양성이 무시됨	0	0%
81	일방적인 지시와 통보	0	0%
82	개인적이고 감정적으로 회사오너가 결정, 결론 지음	0	0%
83	가정 무시, 조직만 우선시	0	0%
99	무응답	0	0%

Summary Statistics

Valid cases1
Missing cases308

This variable is numeric

Universe

모든 응답자

h3_1

외국인의 조직문화에서 배울만한 점1

Literal Question

H. 다음은 우리나라의 조직문화와 관련하여 귀하가 평소 어떻게 생각하시고 계신지 구체적으로 예를 들어 자유롭게 소견을 적어 주시기 바랍니다.3. 외국인의 경영이나 조직생활의 문화 가운데 우리가 배울만한 점은 무엇이라고 여기십니까?

Answer

Value	Label	N
1	개인적인 일과 회사 일의 구분이 뚜렷함, 공사구분 뚜렷	15	4.9%
2	근무시간엔회사일에만몰두하고근무시간후엔눈치 안 보며 퇴	12	3.9%
3	기업이윤을 투명하게 사원복지에 사용	2	0.6%
4	능력위주의인사제도,인맥보다업적과능력을 중시하는 사고 방	37	12%
5	문제가 있을 시 노사가 오직 회사를 위해 일치된 결정을 내림	1	0.3%
6	부정부패가 없는 투명한 경영, 기업 경영의 투명성	11	3.6%
7	원리원칙대로 일을 처리하는 정확성	12	3.9%
8	합리적인 사고방식	43	13.9%
9	남에게 피해를 주지 않는 배려심	2	0.6%
10	개인의 사생활 존중	8	2.6%
11	규칙에 엄격	1	0.3%
12	눈앞의 이익보다 앞으로의 이익에 중점을 두는 사고력	4	1.3%
13	기업 경영인이 전문 경영자인 점	2	0.6%
14	직장상사가권위적이지않고인격대 인격으로 동등하게 예우하	8	2.6%
15	남녀 차별없이 능력제로 봉급을 책정하는 것	6	1.9%
16	시간 개념 뚜렷	9	2.9%
17	일에 창의력 발휘	3	1%
18	일에 대한 자부심	1	0.3%
19	업무 협조가 잘 되는 점	0	0%
20	보수가 투명하게 결정됨	0	0%
21	사원 복지에 할애하는 점	2	0.6%
22	책임감	8	2.6%
23	객관성	1	0.3%
24	성과중심의 보상효과로 개인에 대한 동기부여 극대화	8	2.6%
25	고객중심의 기업문화	0	0%
26	개인능력 우대	12	3.9%
27	전문가로서 자기개발	5	1.6%
28	다소 무리할 정도의 개인 성과 관리	0	0%
29	전문인력을 한차원 높여 대우해 주는 점	1	0.3%
30	협동정신이 강함	0	0%
31	경영에필요한일반적지식뿐아니라실제적인 체험 학습을 체	0	0%
32	조직생활과 경영이 전문화되어 있음	3	1%
33	모르겠다	5	1.6%
34	연공서열 파괴	0	0%
35	개인 능력을 발휘할 수 있는 환경보장	0	0%
36	자유로운 토론과 적극적인 표현	7	2.3%
37	과학적인 생활 문화	0	0%
38	휴일날 회사와 연관없이 철저히 쉬는 것	1	0.3%
39	글로벌화된 교육	1	0.3%
40	노동관리 상호간에 조화로운 일처리 수행능력	0	0%
41	Open Mind	3	1%
42	인재 육성	11	3.6%
43	연봉제	2	0.6%
44	경쟁력이 우수함	1	0.3%
45	근면, 성실	2	0.6%
46	철저한 준비의식	0	0%
47	업무의 전문화, 집중력	3	1%
48	합리적인 의사결정	1	0.3%
49	유연한 사고 및 조직	1	0.3%
50	양보하는 미덕	1	0.3%
51	상사에게 아부할 필요가 없다	2	0.6%
52	더치페이	1	0.3%
53	없음	4	1.3%
54	나이, 정년에 관계없이 일할 수 있다	1	0.3%
55	공정한 평가	2	0.6%
56	개성존중으로 효율성이 증가됨	1	0.3%
99	무응답	42	13.6%

Summary Statistics

Valid cases309
Missing cases0

This variable is numeric

Universe

모든 응답자

h3_2

외국인의 조직문화에서 배울만한 점2

Literal Question

H. 다음은 우리나라의 조직문화와 관련하여 귀하가 평소 어떻게 생각하시고 계신지 구체적으로 예를 들어 자유롭게 소견을 적어 주시기 바랍니다.3. 외국인의 경영이나 조직생활의 문화 가운데 우리가 배울만한 점은 무엇이라고 여기십니까?

Answer

Value	Label	N
1	개인적인 일과 회사 일의 구분이 뚜렷함, 공사구분 뚜렷	2	2.2%
2	근무시간엔회사일에만몰두하고근무시간후엔눈치 안 보며 퇴	1	1.1%
3	기업이윤을 투명하게 사원복지에 사용	1	1.1%
4	능력위주의인사제도,인맥보다업적과능력을 중시하는 사고 방	7	7.6%
5	문제가 있을 시 노사가 오직 회사를 위해 일치된 결정을 내림	0	0%
6	부정부패가 없는 투명한 경영, 기업 경영의 투명성	3	3.3%
7	원리원칙대로 일을 처리하는 정확성	4	4.3%
8	합리적인 사고방식	4	4.3%
9	남에게 피해를 주지 않는 배려심	2	2.2%
10	개인의 사생활 존중	3	3.3%
11	규칙에 엄격	0	0%
12	눈앞의 이익보다 앞으로의 이익에 중점을 두는 사고력	1	1.1%
13	기업 경영인이 전문 경영자인 점	0	0%
14	직장상사가권위적이지않고인격대 인격으로 동등하게 예우하	3	3.3%
15	남녀 차별없이 능력제로 봉급을 책정하는 것	1	1.1%
16	시간 개념 뚜렷	1	1.1%
17	일에 창의력 발휘	2	2.2%
18	일에 대한 자부심	1	1.1%
19	업무 협조가 잘 되는 점	1	1.1%
20	보수가 투명하게 결정됨	1	1.1%
21	사원 복지에 할애하는 점	2	2.2%
22	책임감	3	3.3%
23	객관성	3	3.3%
24	성과중심의 보상효과로 개인에 대한 동기부여 극대화	3	3.3%
25	고객중심의 기업문화	1	1.1%
26	개인능력 우대	9	9.8%
27	전문가로서 자기개발	2	2.2%
28	다소 무리할 정도의 개인 성과 관리	0	0%
29	전문인력을 한차원 높여 대우해 주는 점	0	0%
30	협동정신이 강함	1	1.1%
31	경영에필요한일반적지식뿐아니라실제적인 체험 학습을 체	1	1.1%
32	조직생활과 경영이 전문화되어 있음	3	3.3%
33	모르겠다	0	0%
34	연공서열 파괴	0	0%
35	개인 능력을 발휘할 수 있는 환경보장	3	3.3%
36	자유로운 토론과 적극적인 표현	2	2.2%
37	과학적인 생활 문화	2	2.2%
38	휴일날 회사와 연관없이 철저히 쉬는 것	0	0%
39	글로벌화된 교육	2	2.2%
40	노동관리 상호간에 조화로운 일처리 수행능력	1	1.1%
41	Open Mind	0	0%
42	인재 육성	0	0%
43	연봉제	4	4.3%
44	경쟁력이 우수함	1	1.1%
45	근면, 성실	0	0%
46	철저한 준비의식	3	3.3%
47	업무의 전문화, 집중력	4	4.3%
48	합리적인 의사결정	2	2.2%
49	유연한 사고 및 조직	2	2.2%
50	양보하는 미덕	0	0%
51	상사에게 아부할 필요가 없다	0	0%
52	더치페이	0	0%
53	없음	0	0%
54	나이, 정년에 관계없이 일할 수 있다	0	0%
55	공정한 평가	0	0%
56	개성존중으로 효율성이 증가됨	0	0%
99	무응답	0	0%

Summary Statistics

Valid cases92
Missing cases217

This variable is numeric

Universe

모든 응답자

h3_3

외국인의 조직문화에서 배울만한 점3

Literal Question

H. 다음은 우리나라의 조직문화와 관련하여 귀하가 평소 어떻게 생각하시고 계신지 구체적으로 예를 들어 자유롭게 소견을 적어 주시기 바랍니다.3. 외국인의 경영이나 조직생활의 문화 가운데 우리가 배울만한 점은 무엇이라고 여기십니까?

Answer

Value	Label	N
1	개인적인 일과 회사 일의 구분이 뚜렷함, 공사구분 뚜렷	1	5.3%
2	근무시간엔회사일에만몰두하고근무시간후엔눈치 안 보며 퇴	1	5.3%
3	기업이윤을 투명하게 사원복지에 사용	0	0%
4	능력위주의인사제도,인맥보다업적과능력을 중시하는 사고 방	3	15.8%
5	문제가 있을 시 노사가 오직 회사를 위해 일치된 결정을 내림	0	0%
6	부정부패가 없는 투명한 경영, 기업 경영의 투명성	0	0%
7	원리원칙대로 일을 처리하는 정확성	0	0%
8	합리적인 사고방식	0	0%
9	남에게 피해를 주지 않는 배려심	0	0%
10	개인의 사생활 존중	2	10.5%
11	규칙에 엄격	0	0%
12	눈앞의 이익보다 앞으로의 이익에 중점을 두는 사고력	1	5.3%
13	기업 경영인이 전문 경영자인 점	0	0%
14	직장상사가권위적이지않고인격대 인격으로 동등하게 예우하	0	0%
15	남녀 차별없이 능력제로 봉급을 책정하는 것	1	5.3%
16	시간 개념 뚜렷	1	5.3%
17	일에 창의력 발휘	0	0%
18	일에 대한 자부심	0	0%
19	업무 협조가 잘 되는 점	0	0%
20	보수가 투명하게 결정됨	0	0%
21	사원 복지에 할애하는 점	0	0%
22	책임감	0	0%
23	객관성	0	0%
24	성과중심의 보상효과로 개인에 대한 동기부여 극대화	5	26.3%
25	고객중심의 기업문화	0	0%
26	개인능력 우대	0	0%
27	전문가로서 자기개발	0	0%
28	다소 무리할 정도의 개인 성과 관리	1	5.3%
29	전문인력을 한차원 높여 대우해 주는 점	0	0%
30	협동정신이 강함	0	0%
31	경영에필요한일반적지식뿐아니라실제적인 체험 학습을 체	0	0%
32	조직생활과 경영이 전문화되어 있음	1	5.3%
33	모르겠다	0	0%
34	연공서열 파괴	1	5.3%
35	개인 능력을 발휘할 수 있는 환경보장	0	0%
36	자유로운 토론과 적극적인 표현	0	0%
37	과학적인 생활 문화	0	0%
38	휴일날 회사와 연관없이 철저히 쉬는 것	0	0%
39	글로벌화된 교육	0	0%
40	노동관리 상호간에 조화로운 일처리 수행능력	0	0%
41	Open Mind	0	0%
42	인재 육성	1	5.3%
43	연봉제	0	0%
44	경쟁력이 우수함	0	0%
45	근면, 성실	0	0%
46	철저한 준비의식	0	0%
47	업무의 전문화, 집중력	0	0%
48	합리적인 의사결정	0	0%
49	유연한 사고 및 조직	0	0%
50	양보하는 미덕	0	0%
51	상사에게 아부할 필요가 없다	0	0%
52	더치페이	0	0%
53	없음	0	0%
54	나이, 정년에 관계없이 일할 수 있다	0	0%
55	공정한 평가	0	0%
56	개성존중으로 효율성이 증가됨	0	0%
99	무응답	0	0%

Summary Statistics

Valid cases19
Missing cases290

This variable is numeric

Universe

모든 응답자

h3_4

외국인의 조직문화에서 배울만한 점4

Literal Question

H. 다음은 우리나라의 조직문화와 관련하여 귀하가 평소 어떻게 생각하시고 계신지 구체적으로 예를 들어 자유롭게 소견을 적어 주시기 바랍니다.3. 외국인의 경영이나 조직생활의 문화 가운데 우리가 배울만한 점은 무엇이라고 여기십니까?

Answer

Value	Label	N
1	개인적인 일과 회사 일의 구분이 뚜렷함, 공사구분 뚜렷	1	25%
2	근무시간엔회사일에만몰두하고근무시간후엔눈치 안 보며 퇴	0	0%
3	기업이윤을 투명하게 사원복지에 사용	0	0%
4	능력위주의인사제도,인맥보다업적과능력을 중시하는 사고 방	0	0%
5	문제가 있을 시 노사가 오직 회사를 위해 일치된 결정을 내림	0	0%
6	부정부패가 없는 투명한 경영, 기업 경영의 투명성	0	0%
7	원리원칙대로 일을 처리하는 정확성	0	0%
8	합리적인 사고방식	0	0%
9	남에게 피해를 주지 않는 배려심	0	0%
10	개인의 사생활 존중	1	25%
11	규칙에 엄격	0	0%
12	눈앞의 이익보다 앞으로의 이익에 중점을 두는 사고력	1	25%
13	기업 경영인이 전문 경영자인 점	0	0%
14	직장상사가권위적이지않고인격대 인격으로 동등하게 예우하	0	0%
15	남녀 차별없이 능력제로 봉급을 책정하는 것	0	0%
16	시간 개념 뚜렷	1	25%
17	일에 창의력 발휘	0	0%
18	일에 대한 자부심	0	0%
19	업무 협조가 잘 되는 점	0	0%
20	보수가 투명하게 결정됨	0	0%
21	사원 복지에 할애하는 점	0	0%
22	책임감	0	0%
23	객관성	0	0%
24	성과중심의 보상효과로 개인에 대한 동기부여 극대화	0	0%
25	고객중심의 기업문화	0	0%
26	개인능력 우대	0	0%
27	전문가로서 자기개발	0	0%
28	다소 무리할 정도의 개인 성과 관리	0	0%
29	전문인력을 한차원 높여 대우해 주는 점	0	0%
30	협동정신이 강함	0	0%
31	경영에필요한일반적지식뿐아니라실제적인 체험 학습을 체	0	0%
32	조직생활과 경영이 전문화되어 있음	0	0%
33	모르겠다	0	0%
34	연공서열 파괴	0	0%
35	개인 능력을 발휘할 수 있는 환경보장	0	0%
36	자유로운 토론과 적극적인 표현	0	0%
37	과학적인 생활 문화	0	0%
38	휴일날 회사와 연관없이 철저히 쉬는 것	0	0%
39	글로벌화된 교육	0	0%
40	노동관리 상호간에 조화로운 일처리 수행능력	0	0%
41	Open Mind	0	0%
42	인재 육성	0	0%
43	연봉제	0	0%
44	경쟁력이 우수함	0	0%
45	근면, 성실	0	0%
46	철저한 준비의식	0	0%
47	업무의 전문화, 집중력	0	0%
48	합리적인 의사결정	0	0%
49	유연한 사고 및 조직	0	0%
50	양보하는 미덕	0	0%
51	상사에게 아부할 필요가 없다	0	0%
52	더치페이	0	0%
53	없음	0	0%
54	나이, 정년에 관계없이 일할 수 있다	0	0%
55	공정한 평가	0	0%
56	개성존중으로 효율성이 증가됨	0	0%
99	무응답	0	0%

Summary Statistics

Valid cases4
Missing cases305

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h4_1

외국인이 생각할때, 이해하기 힘든 한국조직문화1

Literal Question

H. 다음은 우리나라의 조직문화와 관련하여 귀하가 평소 어떻게 생각하시고 계신지 구체적으로 예를 들어 자유롭게 소견을 적어 주시기 바랍니다.4. 외국인이 생각할 때 한국조직문화에서 가장 이해하기 힘든 점은 어떤 것이라고 여길 것 같습니까?

Answer

Value	Label	N
1	상사, 부하간 지나친 서열, 연공서열	18	5.8%
2	개인이나 가족보다 직장을 우선시 하는 분위기	7	2.3%
3	회식 및 술자리에서 술잔을 돌리는 경우	9	2.9%
4	동료및 상사와 식사시 윗사람이 계산하는 경우	6	1.9%
5	가족 중심적 사회로부터 발생된 족벌 문화	5	1.6%
6	지역주의	6	1.9%
7	학연, 지연에 따라 원칙을 무시하는 인맥, 특히 승진시	44	14.2%
8	정의 문화	2	0.6%
9	복잡한 서류절차	1	0.3%
10	학력주의, 학벌위주의 조직문화	5	1.6%
11	집단 이기주의	2	0.6%
12	상사에게 아부하는 행동	6	1.9%
13	모르겠음	14	4.5%
14	회사내 인간관계가 회사 밖으로 연장됨	3	1%
15	잘못된 점을 뒷돈으로 해결하고자 하는 것	2	0.6%
16	없음	6	1.9%
17	자율성 결여	1	0.3%
18	근무시간을 철저히 지키지 않는 점	6	1.9%
19	일에 대한 자부심이 적은 것	2	0.6%
20	1차, 2차로 계속이어지는 술문화	19	6.1%
21	개인적 취향이나 적응력이 떨어져도 기계처럼 일을 함	1	0.3%
22	책임의식이 없음	1	0.3%
23	원칙과 규율이 정에 의해 무너지는 것	5	1.6%
24	자기 밥그릇 챙기기에 연연한 이기적인 사고 방식	6	1.9%
25	조직내 패거리 문화	6	1.9%
26	이공계 경시 풍조	1	0.3%
27	상사 눈치보느라 시간외에도 퇴근 못하는 문화	2	0.6%
28	시간 개념 희박	7	2.3%
29	대충대충 업무 시간 때우기	1	0.3%
30	상사와 부하간 승진을 위한 뒷거래	2	0.6%
31	직장 동료 가족 사망시 밤새우면서 일 도와주는 것	2	0.6%
32	진급시 성차별	1	0.3%
33	공사구분 못함, 일과 개인적인 사생활 구분을 못함	11	3.6%
34	권위주의적인 기업	1	0.3%
35	기업인들의 탈세	0	0%
36	세습경영	3	1%
37	무리할 정도로 성과관리에 연연	1	0.3%
38	뇌물	3	1%
39	집단적인 조직 문화	4	1.3%
40	결과중심의 판단	0	0%
41	상대방의 의견을 무시하는 태도, 의사결정의 비합리성	2	0.6%
42	업무처리를 빨리빨리, 대충대충함	2	0.6%
43	노사문제, 단체행동에 대한 무원칙적인 대처 방식	2	0.6%
44	관료주의	1	0.3%
45	휴일의 회사모임	0	0%
46	접대문화	6	1.9%
47	비합리적인 반칙 문화	1	0.3%
48	경조사 챙기는 것	0	0%
49	지나친 예의 범절	1	0.3%
50	허례허식	1	0.3%
51	수동적인 사고 방식	1	0.3%
52	상사와 친분관계가 돈톡함, 연대관계	3	1%
53	군대문화	1	0.3%
54	인간관계에 의한 조직 경영	1	0.3%
55	의사표현이 자유롭지 않다	0	0%
56	나이가 많으면 퇴사해야 되는 점	3	1%
57	경로문화	1	0.3%
58	급한 성격	1	0.3%
59	너무 쉽게 데워지고 쉽게 식는 냄비근성	1	0.3%
60	경직되고 구태의연한 사고방식	2	0.6%
61	문어발식 기업경영	0	0%
62	남녀차별	0	0%
63	조직에 대한 충성심	0	0%
99	무응답	57	18.4%

Summary Statistics

Valid cases309
Missing cases0

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h4_2

외국인이 생각할때, 이해하기 힘든 한국조직문화2

Literal Question

H. 다음은 우리나라의 조직문화와 관련하여 귀하가 평소 어떻게 생각하시고 계신지 구체적으로 예를 들어 자유롭게 소견을 적어 주시기 바랍니다.4. 외국인이 생각할 때 한국조직문화에서 가장 이해하기 힘든 점은 어떤 것이라고 여길 것 같습니까?

Answer

Value	Label	N
1	상사, 부하간 지나친 서열, 연공서열	6	9.5%
2	개인이나 가족보다 직장을 우선시 하는 분위기	4	6.3%
3	회식 및 술자리에서 술잔을 돌리는 경우	0	0%
4	동료및 상사와 식사시 윗사람이 계산하는 경우	1	1.6%
5	가족 중심적 사회로부터 발생된 족벌 문화	0	0%
6	지역주의	0	0%
7	학연, 지연에 따라 원칙을 무시하는 인맥, 특히 승진시	8	12.7%
8	정의 문화	0	0%
9	복잡한 서류절차	0	0%
10	학력주의, 학벌위주의 조직문화	5	7.9%
11	집단 이기주의	2	3.2%
12	상사에게 아부하는 행동	2	3.2%
13	모르겠음	0	0%
14	회사내 인간관계가 회사 밖으로 연장됨	1	1.6%
15	잘못된 점을 뒷돈으로 해결하고자 하는 것	1	1.6%
16	없음	0	0%
17	자율성 결여	0	0%
18	근무시간을 철저히 지키지 않는 점	0	0%
19	일에 대한 자부심이 적은 것	0	0%
20	1차, 2차로 계속이어지는 술문화	6	9.5%
21	개인적 취향이나 적응력이 떨어져도 기계처럼 일을 함	1	1.6%
22	책임의식이 없음	1	1.6%
23	원칙과 규율이 정에 의해 무너지는 것	0	0%
24	자기 밥그릇 챙기기에 연연한 이기적인 사고 방식	0	0%
25	조직내 패거리 문화	2	3.2%
26	이공계 경시 풍조	0	0%
27	상사 눈치보느라 시간외에도 퇴근 못하는 문화	1	1.6%
28	시간 개념 희박	1	1.6%
29	대충대충 업무 시간 때우기	0	0%
30	상사와 부하간 승진을 위한 뒷거래	1	1.6%
31	직장 동료 가족 사망시 밤새우면서 일 도와주는 것	0	0%
32	진급시 성차별	0	0%
33	공사구분 못함, 일과 개인적인 사생활 구분을 못함	1	1.6%
34	권위주의적인 기업	2	3.2%
35	기업인들의 탈세	1	1.6%
36	세습경영	0	0%
37	무리할 정도로 성과관리에 연연	0	0%
38	뇌물	1	1.6%
39	집단적인 조직 문화	1	1.6%
40	결과중심의 판단	1	1.6%
41	상대방의 의견을 무시하는 태도, 의사결정의 비합리성	0	0%
42	업무처리를 빨리빨리, 대충대충함	0	0%
43	노사문제, 단체행동에 대한 무원칙적인 대처 방식	1	1.6%
44	관료주의	2	3.2%
45	휴일의 회사모임	2	3.2%
46	접대문화	0	0%
47	비합리적인 반칙 문화	0	0%
48	경조사 챙기는 것	1	1.6%
49	지나친 예의 범절	0	0%
50	허례허식	1	1.6%
51	수동적인 사고 방식	0	0%
52	상사와 친분관계가 돈톡함, 연대관계	0	0%
53	군대문화	0	0%
54	인간관계에 의한 조직 경영	1	1.6%
55	의사표현이 자유롭지 않다	1	1.6%
56	나이가 많으면 퇴사해야 되는 점	2	3.2%
57	경로문화	1	1.6%
58	급한 성격	0	0%
59	너무 쉽게 데워지고 쉽게 식는 냄비근성	0	0%
60	경직되고 구태의연한 사고방식	0	0%
61	문어발식 기업경영	0	0%
62	남녀차별	0	0%
63	조직에 대한 충성심	1	1.6%
99	무응답	0	0%

Summary Statistics

Valid cases63
Missing cases246

This variable is numeric

Universe

모든 응답자

h4_3

외국인이 생각할때, 이해하기 힘든 한국조직문화3

Literal Question

H. 다음은 우리나라의 조직문화와 관련하여 귀하가 평소 어떻게 생각하시고 계신지 구체적으로 예를 들어 자유롭게 소견을 적어 주시기 바랍니다.4. 외국인이 생각할 때 한국조직문화에서 가장 이해하기 힘든 점은 어떤 것이라고 여길 것 같습니까?

Answer

Value	Label	N
1	상사, 부하간 지나친 서열, 연공서열	0	0%
2	개인이나 가족보다 직장을 우선시 하는 분위기	1	8.3%
3	회식 및 술자리에서 술잔을 돌리는 경우	0	0%
4	동료및 상사와 식사시 윗사람이 계산하는 경우	0	0%
5	가족 중심적 사회로부터 발생된 족벌 문화	0	0%
6	지역주의	0	0%
7	학연, 지연에 따라 원칙을 무시하는 인맥, 특히 승진시	3	25%
8	정의 문화	0	0%
9	복잡한 서류절차	0	0%
10	학력주의, 학벌위주의 조직문화	1	8.3%
11	집단 이기주의	0	0%
12	상사에게 아부하는 행동	0	0%
13	모르겠음	0	0%
14	회사내 인간관계가 회사 밖으로 연장됨	0	0%
15	잘못된 점을 뒷돈으로 해결하고자 하는 것	0	0%
16	없음	0	0%
17	자율성 결여	1	8.3%
18	근무시간을 철저히 지키지 않는 점	0	0%
19	일에 대한 자부심이 적은 것	0	0%
20	1차, 2차로 계속이어지는 술문화	0	0%
21	개인적 취향이나 적응력이 떨어져도 기계처럼 일을 함	1	8.3%
22	책임의식이 없음	0	0%
23	원칙과 규율이 정에 의해 무너지는 것	1	8.3%
24	자기 밥그릇 챙기기에 연연한 이기적인 사고 방식	0	0%
25	조직내 패거리 문화	0	0%
26	이공계 경시 풍조	0	0%
27	상사 눈치보느라 시간외에도 퇴근 못하는 문화	1	8.3%
28	시간 개념 희박	0	0%
29	대충대충 업무 시간 때우기	0	0%
30	상사와 부하간 승진을 위한 뒷거래	0	0%
31	직장 동료 가족 사망시 밤새우면서 일 도와주는 것	0	0%
32	진급시 성차별	0	0%
33	공사구분 못함, 일과 개인적인 사생활 구분을 못함	1	8.3%
34	권위주의적인 기업	0	0%
35	기업인들의 탈세	0	0%
36	세습경영	0	0%
37	무리할 정도로 성과관리에 연연	0	0%
38	뇌물	0	0%
39	집단적인 조직 문화	0	0%
40	결과중심의 판단	0	0%
41	상대방의 의견을 무시하는 태도, 의사결정의 비합리성	0	0%
42	업무처리를 빨리빨리, 대충대충함	0	0%
43	노사문제, 단체행동에 대한 무원칙적인 대처 방식	0	0%
44	관료주의	0	0%
45	휴일의 회사모임	0	0%
46	접대문화	0	0%
47	비합리적인 반칙 문화	0	0%
48	경조사 챙기는 것	0	0%
49	지나친 예의 범절	0	0%
50	허례허식	0	0%
51	수동적인 사고 방식	0	0%
52	상사와 친분관계가 돈톡함, 연대관계	0	0%
53	군대문화	0	0%
54	인간관계에 의한 조직 경영	0	0%
55	의사표현이 자유롭지 않다	0	0%
56	나이가 많으면 퇴사해야 되는 점	0	0%
57	경로문화	0	0%
58	급한 성격	0	0%
59	너무 쉽게 데워지고 쉽게 식는 냄비근성	0	0%
60	경직되고 구태의연한 사고방식	0	0%
61	문어발식 기업경영	1	8.3%
62	남녀차별	1	8.3%
63	조직에 대한 충성심	0	0%
99	무응답	0	0%

Summary Statistics

Valid cases12
Missing cases297

This variable is numeric

Universe

모든 응답자

h4_4

외국인이 생각할때, 이해하기 힘든 한국조직문화4

Literal Question

H. 다음은 우리나라의 조직문화와 관련하여 귀하가 평소 어떻게 생각하시고 계신지 구체적으로 예를 들어 자유롭게 소견을 적어 주시기 바랍니다.4. 외국인이 생각할 때 한국조직문화에서 가장 이해하기 힘든 점은 어떤 것이라고 여길 것 같습니까?

Answer

Value	Label
1	상사, 부하간 지나친 서열, 연공서열	0%
2	개인이나 가족보다 직장을 우선시 하는 분위기	0%
3	회식 및 술자리에서 술잔을 돌리는 경우	0%
4	동료및 상사와 식사시 윗사람이 계산하는 경우	0%
5	가족 중심적 사회로부터 발생된 족벌 문화	0%
6	지역주의	0%
7	학연, 지연에 따라 원칙을 무시하는 인맥, 특히 승진시	0%
8	정의 문화	0%
9	복잡한 서류절차	0%
10	학력주의, 학벌위주의 조직문화	0%
11	집단 이기주의	0%
12	상사에게 아부하는 행동	0%
13	모르겠음	0%
14	회사내 인간관계가 회사 밖으로 연장됨	0%
15	잘못된 점을 뒷돈으로 해결하고자 하는 것	0%
16	없음	0%
17	자율성 결여	0%
18	근무시간을 철저히 지키지 않는 점	0%
19	일에 대한 자부심이 적은 것	0%
20	1차, 2차로 계속이어지는 술문화	0%
21	개인적 취향이나 적응력이 떨어져도 기계처럼 일을 함	0%
22	책임의식이 없음	0%
23	원칙과 규율이 정에 의해 무너지는 것	0%
24	자기 밥그릇 챙기기에 연연한 이기적인 사고 방식	0%
25	조직내 패거리 문화	0%
26	이공계 경시 풍조	0%
27	상사 눈치보느라 시간외에도 퇴근 못하는 문화	0%
28	시간 개념 희박	0%
29	대충대충 업무 시간 때우기	0%
30	상사와 부하간 승진을 위한 뒷거래	0%
31	직장 동료 가족 사망시 밤새우면서 일 도와주는 것	0%
32	진급시 성차별	0%
33	공사구분 못함, 일과 개인적인 사생활 구분을 못함	0%
34	권위주의적인 기업	0%
35	기업인들의 탈세	0%
36	세습경영	0%
37	무리할 정도로 성과관리에 연연	0%
38	뇌물	0%
39	집단적인 조직 문화	0%
40	결과중심의 판단	0%
41	상대방의 의견을 무시하는 태도, 의사결정의 비합리성	0%
42	업무처리를 빨리빨리, 대충대충함	0%
43	노사문제, 단체행동에 대한 무원칙적인 대처 방식	0%
44	관료주의	0%
45	휴일의 회사모임	0%
46	접대문화	0%
47	비합리적인 반칙 문화	0%
48	경조사 챙기는 것	0%
49	지나친 예의 범절	0%
50	허례허식	0%
51	수동적인 사고 방식	0%
52	상사와 친분관계가 돈톡함, 연대관계	0%
53	군대문화	0%
54	인간관계에 의한 조직 경영	0%
55	의사표현이 자유롭지 않다	0%
56	나이가 많으면 퇴사해야 되는 점	0%
57	경로문화	0%
58	급한 성격	0%
59	너무 쉽게 데워지고 쉽게 식는 냄비근성	0%
60	경직되고 구태의연한 사고방식	0%
61	문어발식 기업경영	0%
62	남녀차별	0%
63	조직에 대한 충성심	0%
99	무응답	0%

Summary Statistics

Valid cases0
Missing cases309

This variable is numeric

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