한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사

자료유형
조사자료
자료번호
A1-2003-0008
자료명(국문)
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사
자료명(영문)
Survey on the Characteristics of Organizational Culture in Korea
URI
http://hdl.handle.net/20.500.12236/11939
연구과제명
한국 가족주의 문화의 글로벌화 필요성과 방안 : 글로벌 기업조직문화를 중심으로
연구책임자
조성남, 이화여자대학교 사회학과 교수
연구수행기관
이화여자대학교 사회학과
연구비지원기관
태평양 장학문화재단
자료기탁자/기관
조성남
자료기탁일
2005-07-00
자료공개일
2005-00-00
자료버전
CODEBOOK V 1.0
초록
이 조사는 한국인의 사회적 성격과 한국의 기업조직의 문화적 특성을 파악하고, 이를 통해 한국조직문화의 세계화 필요성과 그 가능성을 검토하는데 그 목적이 있다. 특히, 한국의 직장인들을 대상으로 집단주의와 개인주의, 특수주의와 보편주의, 권위주의와 평등주의, 그리고 인본주의와 물질주의 등의 가치성향을 조사하고 한국 조직 문화의 특성에서 두드러지는 가족주의적 가치관의 형태를 집중적으로 연구하고자 설계되었다.
키워드
가치관직장생활조직생활인간관계조직문화외국기업글로벌화외국인노동자
주제분류
산업과 기업
자료수집기간
2003-07-00~2003-08-00
대상국가
대한민국 (KOR)
조사지역
서울 및 경기지역
분석단위
개인
조사대상
경영진, 임원, 중간간부, 일반직원
시간적차원
횡단적 연구 (one time cross-sectional study)
조사수행기관
이화여자대학교 사회학과
자료수집방법
자기기입식조사
표본추출방법
유의표본추출
표본크기
309 (유효사례)
가중치
없음
자료구성
설문지(pdf) ; 코드북(pdf) ; 데이터(sav)
사용언어
설문지-한글 ; 코드북-한글 ; 데이터-한글
자료공개여부
공개
자료인용서식
조성남, . 한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사 [데이터 세트]. 이화여자대학교 사회학과 [연구수행기관]. 한국사회과학자료원 (KOSSDA) [자료제공기관], 2005-00-00, A1-2003-0008, V 1.0. http://hdl.handle.net/20.500.12236/11939
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배경변수
사회인구학적 변수
id
응답자 아이디
q1
응답자 성별
q2
응답자 연령
q3
응답자 학력
q4
응답자 혼인상태
q5
응답자 종교
q6
월평균 소득
q7
응답자 거주지역
q8
응답자 직장 근무기간
q9
현 직업 종사기간
직업/직종
company
회사분류
job1
기업조직부문: 직업/직종
job2
기업조직부문: 직급/직종
job3
정부행정부문: 직업/직종
job4
정부행정부문: 직급/직종
job5
전문직부문: 직업/직종
job6
전문직부문(일반전문직): 직급/직종
job7
전문직부문(교육관련전문직): 직급/직종
job8
전문직부문(의료관련전문직): 직급/직종
job9
전문직부문(기타전문직): 직급/직종
job10
사회단체부문: 직업/직종
job11
사회단체부문: 직급/직종
job12
자영업부문: 직업/직종
job13
자영업부문1: 직급/직종
job14
자영업부문2: 직급/직종
job15
자영업부문3: 직급/직종
job16
건설운수관련부문: 직업/직종
job17
건설운수관련부문: 직급/직종
job18
생산기능부문: 직업/직종
job19
생산기능부문: 직급/직종
A섹션
a1
가치관과 태도1: 보람있는 일 선호
a2
가치관과 태도2: 규칙보다 인간관계 중요
a3
가치관과 태도3: 집단으로 일 완수/집단책임선호
a4
가치관과 태도4: 아이들에게 의무다하는 것부터 가르쳐야 함
a5
가치관과 태도5: 안정적인 직종 선호
a6
가치관과 태도6: 위계질서 존중
a7
가치관과 태도7: 나의 소유물은 인생의 척도
a8
가치관과 태도8: 법 지키면 손해봄
a9
가치관과 태도9: 대화시 "우리"라는말 자주사용
a10
가치관과 태도10: 가까운 사람의 의견 영향받음
a11
가치관과 태도11: 고소득 직업 선호
a12
가치관과 태도12: 직장일보다 사생활 중요
a13
가치관과 태도13: 물질로 사람 판단하지 않음
a14
가치관과 태도14: 아이들이 원하는 것을 할 수 있도록 교육
a15
가치관과 태도15: 비젼있는 직종 선호
a16
가치관과 태도16: 개인으로 일 완수,개인책임선호
a17
가치관과 태도17: 명망가나 권위자의 추천을 신뢰함
a18
가치관과 태도18: 내 방식대로 사는 것 선호
a19
가치관과 태도19: 체면때문에 의례적으로 행동할때 많음
a20
가치관과 태도20: 득이 되지 않는 사람과의 교제는 무의미
a21
가치관과 태도21: 평소 조직내 지위 나타내는 직함 사용
a22
가치관과 태도22: 불의보면 참지 못함
a23
가치관과 태도23: 겸손한 것이 인생에 도움이 됨
a24
가치관과 태도24: 가족이원치하면 하고싶은일 포기함
a25
가치관과 태도25: 금전거래시 문서화 필요
B섹션
b1
가치관과 태도26: 능력에 따른 평가 당연
b2
가치관과 태도27: 자기생각과 달라도 전체의견따름
b3
가치관과 태도28: 성공여부는 운에 달려있음
b4
가치관과 태도29: 사람처음만날때 학교,지역,고향 등 중요
b5
가치관과 태도30: 직장에서의 책임이 사적인 일보다 우선
b6
가치관과 태도31: 신용있는 사람의 의미
b7
가치관과 태도32: 어른의 실수는 더 쉽게 용인됨
b8
가치관과 태도33: 현재활동과 보람이 더 중요
b9
가치관과 태도34: 개인적 희생감수하더라도 사회적 규칙 준수
b10
가치관과 태도35: 자기주변일잘처리하는사람이사회의큰일도잘함
b11
가치관과 태도36: 대화시 "나"라는말 자주사용
b12
가치관과 태도37: 조직내 의사결정시 다른 요인의 영향있음
b13
가치관과 태도38: 자신의 이해관계 먼저 생각
b14
가치관과 태도39: 윗사람에게 부탁하는 일이 더 잘 처리됨
b15
가치관과 태도40: 인간관계 유지시 체면 필요
b16
가치관과 태도41: 승진위해 업적과 능력 가장 중요
b17
가치관과 태도42: 냉정/침착한 행동 존중
b18
가치관과 태도43: 경쟁하며 일하는 것 즐거움
b19
가치관과 태도44: 친분관계는 거래시 영향을 줌
b20
가치관과 태도45: 신바람이 나야 일 잘함
b21
가치관과 태도46: 사적인 관계에서는 직함보다 이름을 부름
b22
가치관과 태도47: 식사비는 각자 계산
b23
가치관과 태도48: 상하관계 철저히 지킴
b24
가치관과 태도49: 법적계약 변경 가능해야 함
b25
가치관과 태도50: 작은 부정이라도 넘기기 싫음
b26
가치관과 태도51: 아랫사람의 무례한 행동 나무람이 당연
b27
가치관과 태도52: 생동감 넘치는 표현이 더 좋음
C섹션
c1
일과 직장에 대한 의견1: 직장생활에서 조화는 가장 중요한 미덕
c2
일과 직장에 대한 의견2: 승진은 배경/성별에 따라 결정
c3
일과 직장에 대한 의견3: 일을 처리할때 담당자와 직접만남이 중요
c4
일과 직장에 대한 의견4: 부서간의 협조가 더 중요
c5
일과 직장에 대한 의견5: 조직내 의사결정시 원칙이 우선
c6
일과 직장에 대한 의견6: 회사일에 사비 쓰는 경우 있음
c7
일과 직장에 대한 의견7: 상황에 관계없이 원칙에 준하여 행동
c8
일과 직장에 대한 의견8: 업적/실력보다는 연령에 따른 연봉제가 현실적
c9
일과 직장에 대한 의견9: 학연/지연 자연스러움
c10
일과 직장에 대한 의견10: 직장이익위해 개인이익 희생
c11
일과 직장에 대한 의견11: 다른부서와친밀교류필요없음
c12
일과 직장에 대한 의견12: 자기이해관계보다조직내 인간관계에초점
c13
일과 직장에 대한 의견13: 식사비는 각자 계산
c14
일과 직장에 대한 의견14: 연공서열의 승진 반영 중요
c15
일과 직장에 대한 의견15: 업무관련하여 자신의 지위 이용
c16
일과 직장에 대한 의견16: 직장에선자기일만 잘하면 됨
c17
일과 직장에 대한 의견17: 직장내 부서별 결속력 강화 필요
c18
일과 직장에 대한 의견18: 업적/능력이 반영된 연봉제 선호
c19
일과 직장에 대한 의견19: 내게이득은 없어도 직장내 좋은 인간관계유지 바람직
c20
일과 직장에 대한 의견20: 직장내 학연/지연 더 신뢰
c21
일과 직장에 대한 의견21: 아랫사람이 어른대접안하면 불쾌
c22
일과 직장에 대한 의견22: 나의실수를 말로표현안함
c23
일과 직장에 대한 의견23: 부하직원이선배일때 특별배려당연
c24
일과 직장에 대한 의견24: 다른부서/사람에 무관심
c25
일과 직장에 대한 의견25: 자신의말/계약 존중
c26
일과 직장에 대한 의견26: 회식자리는 일에 도움 됨
D섹션
d1
직장생활에 대한 의견1: 직원경조사를 잘 챙김
d2
직장생활에 대한 의견2: 일 잘하는 상사보다 잘 보살펴주는 상사 존경
d3
직장생활에 대한 의견3: 다른 사람앞에서 부하직원실수지적은 잘못
d4
직장생활에 대한 의견4: 일할때어려운점은 스스로 해결
d5
직장생활에 대한 의견5: 직장내 학연/지연모임 참석
d6
직장생활에 대한 의견6: 부하직원의불만인지는 상사의 책임
d7
직장생활에 대한 의견7: 의견대립시 토론으로 해결
d8
직장생활에 대한 의견8: 윗사람의 잘못 추궁해야 함
d9
직장생활에 대한 의견9: 직원이도움을청하면 적극적으로 도와줌
d10
직장생활에 대한 의견10: 상사에게 직접 내 의견 표현
d11
직장생활에 대한 의견11: 직장상사의 능력보다 인격에 감화
d12
직장생활에 대한 의견12: 부하직원실수시 상황먼저 알아봄
d13
직장생활에 대한 의견13: 끝까지 회식자리에 있음
d14
직장생활에 대한 의견14: 내가좋아하는직장동료아니면 술자리 안함
d15
직장생활에 대한 의견15: 불평/불만상사에게직접함
d16
직장생활에 대한 의견16: 술자리에서 공식모임끝나면 먼저자리뜸
d17
직장생활에 대한 의견17: 상사에 대한 존경은 상사의 직무수행능력과 지식에 기초
d18
직장생활에 대한 의견18: 항상식사함께하는 동료있음
d19
직장생활에 대한 의견19: 조직내 관계와 가족과의 관계와의 연계는 바람직하지 않음
d20
직장생활에 대한 의견20: 융통성있는 대응 바람직
d21
직장생활에 대한 의견21: 나를 통하지 않고 부하직원에 업무지시시 불쾌
d22
직장생활에 대한 의견22: 건의사항 물어볼때까지 기다림
d23
직장생활에 대한 의견23: 식사계산은 윗사람이 함
d24
직장생활에 대한 의견24: 의견대립시 일단 피하고 다른방법 모색
d25
직장생활에 대한 의견25: 아랫사람의 실수 그자리에서 지적 바람직
d26
직장생활에 대한 의견26: 직장관계가 가족들간의 관계로 확대 바람직
E섹션
e1
일상생활1: 좋은것/나쁜것 명확히 구분
e2
일상생활2: 인간관계보다 규칙에 초점
e3
일상생활3: 타인의 실수에 대해 관대
e4
일상생활4: 여가시간에 능력개발 공부
e5
일상생활5: 부탁 거절하지 못하는 편
e6
일상생활6: 부하직원 칭찬하는 편
e7
일상생활7: 상황에 관계없이 원칙에 따라 행동
e8
일상생활8: 시간/금전에 대해 명확
e9
일상생활9: 남의일 돕는것 좋아함
e10
일상생활10: 직원을 감정적으로 대하는 경우 적음
e11
일상생활11: 직원들 맺힌 것 식사/술로 품
e12
일상생활12: 상사/부하직원 비위 잘 맞춤
e13
일상생활13: 말하고 싶은 것 말함
e14
일상생활14: 타인의 장점을 봄
e15
일상생활15: 혼자 식사하는 편
e16
일상생활16: 책임감 강함
e17
일상생활17: 타인입장보다 자기 직무에 초점
e18
일상생활18: 생각한 것 잘 드러내지 않음
e19
일상생활19: 규칙 엄격히 지킴
e20
일상생활20: 예의/관습 고수
e21
일상생활21: 직장동료와 식사시 주로 내가 계산
e22
일상생활22: 부하직원 엄하게 다룸
e23
일상생활23: 일 능률적으로 함
e24
일상생활24: 퇴근후 사내모임 활동 자주함
F섹션
f1
외국인과의 직장생활1: 경영방식 배울점 많음
f2
외국인과의 직장생활2: "우리"의식 느낌
f3
외국인과의 직장생활3: 우리조직문화/운영방식따라야함
f4
외국인과의 직장생활4: 영어 잘하는 것 중요
f5
외국인과의 직장생활5: 같은 직급이면 동등한 대우
f6
외국인과의 직장생활6: 대화/만남의 기회 회피
f7
외국인과의 직장생활7: 문제발생시 일단 양보/이해
f8
외국인과의 직장생활8: 식사초대 기회 마련
f9
외국인과의 직장생활9: 언어/몸가짐 조심
f10
외국인과의 직장생활10: 술자리에서 어울리고 싶지 않음
f11
외국인과의 직장생활11: 식사시 계산은 각자
f12
외국인과의 직장생활12: 부하직원잘못지적은 잘못
f13
외국인과의 직장생활13: 외국인동료 가족들과 친할기회 마련
f14
외국인과의 직장생활14: 외국인상사의야단기분나쁨
f15
외국인과의 직장생활15: 업무이외 인간관계 중요하지 않음
f16
외국인과의 직장생활16: 한국스타일로 부하직원 다룸
f17
외국인과의 직장생활17: 외국인상사와가까워지려애쓰는 한국인동료 비호감
f18
외국인과의 직장생활18: 외국인 상사의 지적에 과민반응필요없음
G섹션
g1
회사에 대한 의무와 동생과의 우애 중 선택
g2
상사부탁과 가족과의 약속 중 선택
g3
바람직한 외국인의 경영리더쉽
g4
자녀 조기유학에 대한 의견
g5_1
가장 선호하는 부하직원 유형
g5_2
두 번째로 선호하는 부하직원 유형
g5_3
세 번째로 선호하는 부하직원 유형
g5_4
네 번째로 선호하는 부하직원 유형
g5_5
다섯 번째로 선호하는 부하직원 유형
g5_6
여섯 번째로 선호하는 부하직원 유형
g6_1
한국조직문화에서 가장 중요한 점
g6_2
한국조직문화에서 두 번째로 중요한 점
g6_3
한국조직문화에서 세 번째로 중요한 점
g6_4
한국조직문화에서 네 번째로 중요한 점
H섹션
h1_1
한국적 조직문화에서 자랑할만한 점1
h1_2
한국적 조직문화에서 자랑할만한 점2
h1_3
한국적 조직문화에서 자랑할만한 점3
h1_4
한국적 조직문화에서 자랑할만한 점4
h2_1
한국적 조직문화에서 고쳐져야 할 점1
h2_2
한국적 조직문화에서 고쳐져야 할 점2
h2_3
한국적 조직문화에서 고쳐져야 할 점3
h2_4
한국적 조직문화에서 고쳐져야 할 점4
h3_1
외국인의 조직문화에서 배울만한 점1
h3_2
외국인의 조직문화에서 배울만한 점2
h3_3
외국인의 조직문화에서 배울만한 점3
h3_4
외국인의 조직문화에서 배울만한 점4
h4_1
외국인이 생각할때, 이해하기 힘든 한국조직문화1
h4_2
외국인이 생각할때, 이해하기 힘든 한국조직문화2
h4_3
외국인이 생각할때, 이해하기 힘든 한국조직문화3
h4_4
외국인이 생각할때, 이해하기 힘든 한국조직문화4

조성남. 2004. 한국 가족주의 문화의 글로벌화 필요성과 방안 : 글로벌기업조직문화를 중심으로(태평양 장학문화재단 총서, 제12집 pp. 377-490). 태평양장학문화재단 KSSL Google

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