검색결과
Literal Question
H. 다음은 우리나라의 조직문화와 관련하여 귀하가 평소 어떻게 생각하시고 계신지 구체적으로 예를 들어 자유롭게 소견을 적어 주시기 바랍니다.2. 한국적 조직문화의 특수성 가운데 세계적 수준(글로벌 스탠다드, global standard)에서 볼 때 가장 시급하게 고쳐져야만 할 점은 무엇이라고 생각하십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN |
|---|---|---|---|
| 1 | 남을 먼저 배려하는 마음보다 자기중심적 사고방식 | 0 | 0 |
| 2 | 업무시간에 정확하게 근무하고 시간 때우는 행동은 고 | 0 | 0 |
| 3 | 공동체의식 부족, 조직의 이익보다 개인의 이익만 생각함 | 0 | 0 |
| 4 | 공사구분 | 0 | 0 |
| 5 | 눈앞의 이익에 급급해 장기 비전을 세우기 못함 | 0 | 0 |
| 6 | 혈연, 학연, 지연 및 연고 주의 | 0 | 0 |
| 7 | 조직내 인간관계를 중시하는 태도 | 0 | 0 |
| 8 | 기성세대와 신세대간 문화차이에서 생기는 대립이 해결되길 | 0 | 0 |
| 9 | 부정부패의 원인이 될 만한 것을 냉정히 처리해야 함 | 0 | 0 |
| 10 | 배경 및 비정상적인 인맥 중시 | 0 | 0 |
| 11 | 적당주의, 대충하는 식의 목표설정 및 수행태도 | 0 | 0 |
| 12 | 타인에대한배려부족,조직간 의견표출에서 타인의 의견을 인 | 0 | 0 |
| 13 | 개인적, 가족적 이기주의 | 0 | 0 |
| 14 | 자립심 부족 | 0 | 0 |
| 15 | 우리라는 틀에갇혀 개인의능력을 평가절하하며 아무도책임지 | 0 | 0 |
| 16 | 고객(내부, 외부) 중심 지향의 서비스 문화 결여 | 0 | 0 |
| 17 | 기업 운영의 투명성 결여에 따른 노사 대립 양상 | 0 | 0 |
| 18 | 인재 육성에 따른 투자의 소극성 | 0 | 0 |
| 19 | 보수적이고 경직된 조직문화 | 0 | 0 |
| 20 | 그룹사간의 압력 | 0 | 0 |
| 21 | 빨리빨리 조급하게 서두르는 습성 | 0 | 0 |
| 22 | 자기개발 | 0 | 0 |
| 23 | 족벌체제 타파 | 0 | 0 |
| 24 | 무사안일, 복지부동 | 0 | 0 |
| 25 | 로비 문화의 합법성 | 0 | 0 |
| 26 | 학력, 지역 이기주의 | 0 | 0 |
| 27 | 합리주의 | 0 | 0 |
| 28 | 목표량을달성하기위하여 휴일근무및연장근무, 근로시간 과 | 0 | 0 |
| 29 | 지나친 권위주의 배제 | 0 | 0 |
| 30 | 낙하산 인사 | 0 | 0 |
| 31 | 사원복지 미흡 | 0 | 0 |
| 32 | 근무시간 철저, 출퇴근 시간이 정확하게 지켜져야 함 | 0 | 0 |
| 33 | 창의력을 키우는 분위기 조성, 개인 발전을 위한 여견 마련 | 0 | 0 |
| 34 | 모르겠음 | 0 | 0 |
| 35 | 맹목적인 충성심 | 0 | 0 |
| 36 | 연공서열, 상명하복 | 0 | 0 |
| 37 | 아는 사람이라 편의를 봐주는 행위 | 0 | 0 |
| 38 | 우애심 부족 | 0 | 0 |
| 39 | 맹목적인 애사심 | 0 | 0 |
| 40 | 인정에 치우치는 것 | 0 | 0 |
| 41 | 개인 또는 집단 이익을 형평성 없이 강조하는 점 | 0 | 0 |
| 42 | 인맥이나 인간관계에 따른 부정부폐 | 0 | 0 |
| 43 | 유교적 사고 방식 | 0 | 0 |
| 44 | 한국식 이력서 양식 철폐 | 0 | 0 |
| 45 | 남녀차별 | 0 | 0 |
| 46 | 노사관계, 집단 이기주의 만연 | 0 | 0 |
| 47 | 자기의 정당한주장보다 상사눈치보기에 급급, 상상에게 아부 | 0 | 0 |
| 48 | 조직내 학벌지연에 의한 패거리 문화 | 0 | 0 |
| 49 | 자기 밥그룻을 놓지 않으려는 철밥통 | 0 | 0 |
| 50 | 개인 능력을 인정해 주지 않음 | 0 | 0 |
| 51 | 위계질서에 지나치게 집착 | 0 | 0 |
| 52 | 체면에 지나치게 집착 | 0 | 0 |
| 53 | 개별 능력을 보수로 평가하는 것 | 0 | 0 |
| 54 | 상호협력을 잘 하는 점 | 0 | 0 |
| 55 | 시간을 철저히 지키지 못하는 점 | 0 | 0 |
| 56 | 관공서의 경우중앙정부가관여하나 공무원들은부서별로중앙 | 0 | 0 |
| 57 | 매스컴 문화가 바뀌어야 함 | 0 | 0 |
| 58 | 개개인의 책임의식 결여 | 0 | 0 |
| 59 | 개개인의 적성에 맞는 업무배치가 잘 안됨 | 0 | 0 |
| 60 | 직업의식이 투철하지 않다 | 0 | 0 |
| 61 | 창의력을 발휘하지 않는다 | 0 | 0 |
| 62 | 본인의 일에 자부심이 적다 | 0 | 0 |
| 63 | 경조사 참여 | 0 | 0 |
| 64 | 직장상사의 권위적인 모습 | 0 | 0 |
| 65 | 정신노동자가 육체노동자보다 임금을 더 받는 점 | 0 | 0 |
| 66 | 개인 능력을 공정히 평가하지 못함 | 0 | 0 |
| 67 | 여사원의 복리 후생이 부족함 | 0 | 0 |
| 68 | 군대문화 | 0 | 0 |
| 69 | 회식문화, 술자리 음주 문화 | 0 | 0 |
| 70 | 호주제 | 0 | 0 |
| 71 | 외국어 실력 | 0 | 0 |
| 72 | 교양이 없다, 기본적인 예의가 없다 | 0 | 0 |
| 73 | 원리원칙에 충실하지 못하다 | 1 | 0 |
| 74 | 책임감 강화, 책임과 권한의 분산이 미흡함 | 0 | 0 |
| 75 | 정경유착 | 0 | 0 |
| 76 | 빈부차 극복 | 0 | 0 |
| 77 | 뇌물 | 0 | 0 |
| 78 | 업무의 비효율성 | 0 | 0 |
| 79 | 경직된 구조 | 0 | 0 |
| 80 | 집단주의로 개성 및 다양성이 무시됨 | 0 | 0 |
| 81 | 일방적인 지시와 통보 | 0 | 0 |
| 82 | 개인적이고 감정적으로 회사오너가 결정, 결론 지음 | 0 | 0 |
| 83 | 가정 무시, 조직만 우선시 | 0 | 0 |
| 99 | 무응답 | 0 | 0 |
Summary Statistics
- Valid cases1
- Missing cases308
- Standard deviation0
- Minimun0
- Maximun0
- Mean0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Dataset
