검색결과
Literal Question
H. 다음은 우리나라의 조직문화와 관련하여 귀하가 평소 어떻게 생각하시고 계신지 구체적으로 예를 들어 자유롭게 소견을 적어 주시기 바랍니다.1. 한국적 조직문화의 특수성 가운데 세계적 수준(글로벌 스탠다드, global standard)에서 볼 때, 자랑할만한 점이나 외국인이 우리에게서 배울만한 점이 있다면 무엇이라고 생각하십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN |
|---|---|---|---|
| 1 | 사원들 의욕을 북돋우기 위한 여러가지 동양적 집단 단합행위 | 0 | 0 |
| 2 | 우리라는 집단의식, 공동체의식 | 0 | 0 |
| 3 | 개인적 역량을 극대화시킬 수 있는 정의 문화 | 0 | 0 |
| 4 | 조직에 대한 충성심 | 0 | 0 |
| 5 | 유교적 사상에 의한 가족 개념이 직장에도 존재 | 0 | 0 |
| 6 | 유대관계, 친분관계, 친목도모, 친화력 | 0 | 0 |
| 7 | 명령전달 | 0 | 0 |
| 8 | 협동심, 단결심 | 1 | 0 |
| 9 | 경로사상 | 0 | 0 |
| 10 | 근면, 성실 | 0 | 0 |
| 11 | 모르겠음 | 0 | 0 |
| 12 | 예의범절 | 0 | 0 |
| 13 | 없음 | 0 | 0 |
| 14 | 끈기와 인내력 | 0 | 0 |
| 15 | 끈끈한 정, 정이 많음 | 0 | 0 |
| 16 | 경조사를 챙기는 일 | 0 | 0 |
| 17 | 위계질서가 철저함 | 0 | 0 |
| 18 | 직장 상사에게 복종(상명하복) | 0 | 0 |
| 19 | 회사 경영방침에 잘 따름 | 0 | 0 |
| 20 | 사생활보다 일 위주의 직장생활에 적응 | 0 | 0 |
| 21 | 헌신적인 자기 희생 | 0 | 0 |
| 22 | 부서간에 결속력이 강함 | 0 | 0 |
| 23 | 개인의 이익보다 회사 및 부서의 이익을 존중하는 정신 | 0 | 0 |
| 24 | 직장에서 동료의식이 강함 | 0 | 0 |
| 25 | 원리원칙보다 융통성 있게 대처하는 미덕 | 0 | 0 |
| 26 | 동기부여로 결속력 발휘 | 0 | 0 |
| 27 | 배려하는 마음 | 0 | 0 |
| 28 | 일에 대한 열정, 애사심 | 0 | 0 |
| 29 | 책임감 | 0 | 0 |
| 30 | 우애심 | 0 | 0 |
| 31 | 조직내의 인간미 | 0 | 0 |
| 32 | 어려운 사람을 돕는 측은지심 | 0 | 0 |
| 33 | 인과 조화를 중시하는 점 | 0 | 0 |
| 34 | 양보의 미덕 | 0 | 0 |
| 35 | 인간관계속에서 시너지 효과를 냄 | 0 | 0 |
| 36 | 정적인 문화 | 0 | 0 |
| 37 | 추진력, 효율적인 업무진행 | 0 | 0 |
| 38 | 의리 | 0 | 0 |
| 39 | 자녀에 대한 교육열 | 0 | 0 |
| 40 | 회식 문화 | 0 | 0 |
| 41 | 쉽게 데워지고 쉽게 잊혀지는 냄비 근성 | 0 | 0 |
| 42 | 신입사원 채용과 교육 육성 | 0 | 0 |
| 99 | 무응답 | 0 | 0 |
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- Valid cases1
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- Standard deviation0
- Minimun0
- Maximun0
- Mean0
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