H. 다음은 우리나라의 조직문화와 관련하여 귀하가 평소 어떻게 생각하시고 계신지 구체적으로 예를 들어 자유롭게 소견을 적어 주시기 바랍니다.1. 한국적 조직문화의 특수성 가운데 세계적 수준(글로벌 스탠다드, global standard)에서 볼 때, 자랑할만한 점이나 외국인이 우리에게서 배울만한 점이 있다면 무엇이라고 생각하십니까?
Value | Label | N | WN |
---|---|---|---|
1 | 사원들 의욕을 북돋우기 위한 여러가지 동양적 집단 단합행위 | 2 | 0 |
2 | 우리라는 집단의식, 공동체의식 | 24 | 0 |
3 | 개인적 역량을 극대화시킬 수 있는 정의 문화 | 8 | 0 |
4 | 조직에 대한 충성심 | 13 | 0 |
5 | 유교적 사상에 의한 가족 개념이 직장에도 존재 | 5 | 0 |
6 | 유대관계, 친분관계, 친목도모, 친화력 | 31 | 0 |
7 | 명령전달 | 0 | 0 |
8 | 협동심, 단결심 | 21 | 0 |
9 | 경로사상 | 3 | 0 |
10 | 근면, 성실 | 19 | 0 |
11 | 모르겠음 | 6 | 0 |
12 | 예의범절 | 8 | 0 |
13 | 없음 | 21 | 0 |
14 | 끈기와 인내력 | 2 | 0 |
15 | 끈끈한 정, 정이 많음 | 18 | 0 |
16 | 경조사를 챙기는 일 | 4 | 0 |
17 | 위계질서가 철저함 | 5 | 0 |
18 | 직장 상사에게 복종(상명하복) | 7 | 0 |
19 | 회사 경영방침에 잘 따름 | 2 | 0 |
20 | 사생활보다 일 위주의 직장생활에 적응 | 0 | 0 |
21 | 헌신적인 자기 희생 | 9 | 0 |
22 | 부서간에 결속력이 강함 | 4 | 0 |
23 | 개인의 이익보다 회사 및 부서의 이익을 존중하는 정신 | 10 | 0 |
24 | 직장에서 동료의식이 강함 | 3 | 0 |
25 | 원리원칙보다 융통성 있게 대처하는 미덕 | 3 | 0 |
26 | 동기부여로 결속력 발휘 | 1 | 0 |
27 | 배려하는 마음 | 3 | 0 |
28 | 일에 대한 열정, 애사심 | 2 | 0 |
29 | 책임감 | 4 | 0 |
30 | 우애심 | 4 | 0 |
31 | 조직내의 인간미 | 11 | 0 |
32 | 어려운 사람을 돕는 측은지심 | 0 | 0 |
33 | 인과 조화를 중시하는 점 | 5 | 0 |
34 | 양보의 미덕 | 0 | 0 |
35 | 인간관계속에서 시너지 효과를 냄 | 2 | 0 |
36 | 정적인 문화 | 1 | 0 |
37 | 추진력, 효율적인 업무진행 | 4 | 0 |
38 | 의리 | 1 | 0 |
39 | 자녀에 대한 교육열 | 1 | 0 |
40 | 회식 문화 | 1 | 0 |
41 | 쉽게 데워지고 쉽게 잊혀지는 냄비 근성 | 1 | 0 |
42 | 신입사원 채용과 교육 육성 | 1 | 0 |
99 | 무응답 | 39 | 0 |
This variable is numeric
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