조사자료
회원공개
부산지역 양성평등 가이드라인 수립을 위한 의견조사, 2020
https://doi.org/10.22687/KOSSDA-A1-2020-0025-V1
연구책임자
임현정 / 부산여성가족개발원 연구위원
연구수행기관
초록
이 조사는 부산여성가족개발원이 부산지역 공공기관 종사자를 대상으로 근무 현장에서의 성불평등 수준과 경험, 성평등 가이드라인에 대한 요구 등을 파악하여 향후 공공영역 성평등 가이드라인을 수립하고 부산 시민들의 성평등 인식 향상에 필요한 기초자료를 수집하고자 실시한 것이다.
이 자료는 부산지역 시군구, 공사공단, 출자출연기관 소속 직원으로부터 수집되었으며, 주요 조사내용은 소속기관 성평등 수준 및 차별 정도, 직장생활 상황별 성평등 가이드라인의 필요성, 업무상 각 분야(법령 개정, 계획 수립, 사업 진행, 홍보 진행)에서의 성평등 가이드라인의 필요성, 조직 문화 관련 성평등 가이드라인의 필요성 등이다.
주제분류
자료인용정보
- 자료번호
- A1-2020-0025
- 자료명(국문)
- 부산지역 양성평등 가이드라인 수립을 위한 의견조사, 2020
- 자료명(영문)
- Survey for the Development of Guidelines for Gender Equality in Busan, 2020
- 연구과제명
- 부산시 양성평등 가이드라인 수립
- 연구과제명(영문)
- Establishment of Guidelines on Gender Equality in Busan
- 연구책임자
- 임현정 / 부산여성가족개발원 연구위원
- 연구수행기관
- 부산여성가족개발원
- 저작권자
- 부산여성가족개발원
- 연구비지원기관
- 부산여성가족개발원
- 자료기탁자/기관
- 부산여성가족개발원
- 자료기탁일
- 2021-01-06
- 자료제공기관
- 한국사회과학자료원 (KOSSDA)
- 현재 버전 공개일
- 2025-10-27
- 최초 자료 공개일
- 2025-10-27
- 자료인용서식
- 임현정. 부산지역 양성평등 가이드라인 수립을 위한 의견조사, 2020 [데이터 세트]. 부산여성가족개발원 [연구수행기관]. 한국사회과학자료원 (KOSSDA) [자료제공기관], 2025-10-27, https://doi.org/10.22687/KOSSDA-A1-2020-0025-V1.
방법론
- 자료수집시기
- 2020-07-07 ~ 2020-08-04
- 대상국가
- 대한민국 (KOR)
- 조사지역
- 부산광역시
- 시간적차원
- 횡단연구
- 분석단위
- 개인
- 조사대상
- 부산지역 시군구, 공사공단, 출자출연기관 소속 직원
- 자료원천
- 인구집단
- 자료유형
- 조사자료
- 조사수행기관
- 도시와공간연구소
- 자료수집방법
- 온라인조사
- 표본추출방법
- 소속기관 유형에 따른 할당표집
- 사례수
- 1,847 (유효사례)
- 가중치
- 없음
자료구성 및 버전
- 자료형식
- 수치데이터
- 자료구성
- 설문지(pdf); 데이터(sav, dta)
- 사용언어
- 설문지-한글; 데이터-한글
- 자료버전
- V1
- 현재 버전 공개일
- 2025-10-27
- 최초 자료 공개일
- 2025-10-27
자료이용정보
- 자료공개여부
- 회원공개
- 기타사항
- "부산여성가족개발원"은 2023년 7월 "부산여성가족과 평생교육진흥원"으로 기관명칭이 변경되었습니다.
| 파일유형 | 파일명 | 파일내용 | 파일형식 | 파일크기 | 다운로드 |
|---|---|---|---|---|---|
| 관련파일-설문지(한글) | kor_que_20200025.pdf | 설문지 (한글) | 301.54 kB | 다운로드 |
응답자 아이디
ID
응답자 아이디
Summary Statistics
- Valid cases1,847
- Missing cases0
This variable is numeric
사회인구학적 배경변수
SQ1
응답자 성별
Literal Question
Q1. 성별
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 남성 | 853 | 0 |
46.2%
|
| 2 | 여성 | 994 | 0 |
53.8%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,847
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
SQ2
응답자 연령
Literal Question
Q2. 연령
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 20대 | 240 | 0 |
13%
|
| 2 | 30대 | 658 | 0 |
35.6%
|
| 3 | 40대 | 524 | 0 |
28.4%
|
| 4 | 50대 이상 | 425 | 0 |
23%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,847
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
SQ3
근무기관
Literal Question
Q3. 근무기관
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 시청, 구/군청(읍면동) | 1,124 | 0 |
60.9%
|
| 2 | 공사/공단 | 514 | 0 |
27.8%
|
| 3 | 출자/출연기관 | 209 | 0 |
11.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,847
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
SQ3_1
근무기관: 시청, 구/군청(변수값설명없음)
Literal Question
Q3. 근무기관
① 시청, 구·군청
① 시청, 구·군청
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 1 | 230 | 0 |
20.5%
|
| - | 2 | 45 | 0 |
4%
|
| - | 3 | 45 | 0 |
4%
|
| - | 4 | 35 | 0 |
3.1%
|
| - | 5 | 30 | 0 |
2.7%
|
| - | 6 | 103 | 0 |
9.2%
|
| - | 7 | 45 | 0 |
4%
|
| - | 8 | 107 | 0 |
9.5%
|
| - | 9 | 72 | 0 |
6.4%
|
| - | 10 | 63 | 0 |
5.6%
|
| - | 11 | 53 | 0 |
4.7%
|
| - | 12 | 36 | 0 |
3.2%
|
| - | 13 | 21 | 0 |
1.9%
|
| - | 14 | 39 | 0 |
3.5%
|
| - | 15 | 109 | 0 |
9.7%
|
| - | 16 | 74 | 0 |
6.6%
|
| - | 17 | 17 | 0 |
1.5%
|
| - | Sysmiss | 723 | 0 |
64.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,124
- Missing cases723
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
SQ3_2
근무기관: 공사/공단(변수값설명없음)
Literal Question
Q3. 근무기관
② 공사·공단
② 공사·공단
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 1 | 263 | 0 |
51.2%
|
| - | 2 | 6 | 0 |
1.2%
|
| - | 3 | 16 | 0 |
3.1%
|
| - | 4 | 105 | 0 |
20.4%
|
| - | 5 | 99 | 0 |
19.3%
|
| - | 6 | 25 | 0 |
4.9%
|
| - | Sysmiss | 1,333 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases514
- Missing cases1,333
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
SQ3_3
근무기관: 출자/출연기관(변수값설명없음)
Literal Question
Q3. 근무기관
③ 출자·출연기관
③ 출자·출연기관
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 1 | 9 | 0 |
4.3%
|
| - | 3 | 44 | 0 |
21.1%
|
| - | 5 | 20 | 0 |
9.6%
|
| - | 6 | 6 | 0 |
2.9%
|
| - | 8 | 4 | 0 |
1.9%
|
| - | 9 | 9 | 0 |
4.3%
|
| - | 10 | 52 | 0 |
24.9%
|
| - | 12 | 14 | 0 |
6.7%
|
| - | 13 | 11 | 0 |
5.3%
|
| - | 14 | 7 | 0 |
3.3%
|
| - | 15 | 3 | 0 |
1.4%
|
| - | 16 | 7 | 0 |
3.3%
|
| - | 17 | 11 | 0 |
5.3%
|
| - | 18 | 12 | 0 |
5.7%
|
| - | Sysmiss | 1,638 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases209
- Missing cases1,638
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
SQ4
근무형태
Literal Question
Q4. 근무형태
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 관리직 | 201 | 0 |
10.9%
|
| 2 | 사무직 | 1,351 | 0 |
73.1%
|
| 3 | 기능직 | 138 | 0 |
7.5%
|
| 4 | 기타 | 157 | 0 |
8.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,847
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
SQ4t
근무형태: 기타내용
Literal Question
Q4. 근무형태
: 기타내용
: 기타내용
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 간호 | 1 | 0 |
1.4%
|
| - | 간호사 | 2 | 0 |
2.7%
|
| - | 간호직 | 15 | 0 |
20.3%
|
| - | 경비 | 1 | 0 |
1.4%
|
| - | 경비직 | 1 | 0 |
1.4%
|
| - | 공무원 | 1 | 0 |
1.4%
|
| - | 공무직 | 6 | 0 |
8.1%
|
| - | 교대 | 1 | 0 |
1.4%
|
| - | 교대근무 | 1 | 0 |
1.4%
|
| - | 교수 | 1 | 0 |
1.4%
|
| - | 기간제근로자 | 1 | 0 |
1.4%
|
| - | 기술직 | 7 | 0 |
9.5%
|
| - | 기술행정 | 1 | 0 |
1.4%
|
| - | 마을활동가 | 1 | 0 |
1.4%
|
| - | 보건직 | 1 | 0 |
1.4%
|
| - | 비사무직 | 1 | 0 |
1.4%
|
| - | 비정규직 | 1 | 0 |
1.4%
|
| - | 사무직+외근직 | 1 | 0 |
1.4%
|
| - | 사회서비스지원단 | 1 | 0 |
1.4%
|
| - | 수습 | 1 | 0 |
1.4%
|
| - | 시간선택제임기제 | 1 | 0 |
1.4%
|
| - | 시선임기 | 1 | 0 |
1.4%
|
| - | 아동통합사례관리사 | 1 | 0 |
1.4%
|
| - | 연구지원직 | 2 | 0 |
2.7%
|
| - | 연구직 | 13 | 0 |
17.6%
|
| - | 운영요원 | 1 | 0 |
1.4%
|
| - | 운영직 | 1 | 0 |
1.4%
|
| - | 운전직 | 1 | 0 |
1.4%
|
| - | 의료직 | 1 | 0 |
1.4%
|
| - | 임기제 | 1 | 0 |
1.4%
|
| - | 전문경력관 | 1 | 0 |
1.4%
|
| - | 치매안심센터 간호사 | 1 | 0 |
1.4%
|
| - | 터널관리 | 1 | 0 |
1.4%
|
| - | 팀내 업무지원 | 1 | 0 |
1.4%
|
| - | 편성제작팀 | 1 | 0 |
1.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases74
- Missing cases0
This variable is character
Universe
모든 응답자
SQ5
근무연수
Literal Question
Q5. 근무연수
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 5년 미만 | 760 | 0 |
41.1%
|
| 2 | 5년 이상 10년 미만 | 301 | 0 |
16.3%
|
| 3 | 10년 이상 20년 미만 | 377 | 0 |
20.4%
|
| 4 | 20년 이상 | 409 | 0 |
22.1%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,847
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
SQ6
기관규모
Literal Question
Q6. 기관규모
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 50명 미만 | 365 | 0 |
19.8%
|
| 2 | 50-100명 | 108 | 0 |
5.8%
|
| 3 | 100-500명 | 286 | 0 |
15.5%
|
| 4 | 500명 이상 | 1,088 | 0 |
58.9%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,847
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
성평등 인식
Q1
남녀 간 평등 수준
Literal Question
1. 귀하는 소속 기관의 여성과 남성 간 평등 수준 은 어느 정도라고 생각하십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 남성에게 매우 불평등하다 | 56 | 0 |
3%
|
| 2 | 남성에게 불평등하다 | 285 | 0 |
15.4%
|
| 3 | 남녀가 공평하다 | 1,092 | 0 |
59.1%
|
| 4 | 여성에게 불평등하다 | 378 | 0 |
20.5%
|
| 5 | 여성에게 매우 불평등하다 | 36 | 0 |
1.9%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,847
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
2. 귀하는 소속된 기관에서의 성별에 따른 고정관념과 차별이 심각하다고 생각하십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 심각하지 않다 | 279 | 0 |
15.1%
|
| 2 | 별로 심각하지 않다 | 486 | 0 |
26.3%
|
| 3 | 보통이다 | 690 | 0 |
37.4%
|
| 4 | 약간 심각하다 | 334 | 0 |
18.1%
|
| 5 | 매우 심각하다 | 58 | 0 |
3.1%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,847
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
성평등 가이드라인의 필요성
Literal Question
3. 직장생활 각 상황별 성평등 가이드라인이 어느 정도 필요하다고 생각하십니까?
1) 채용 과정에 성별에 따른 차별이 발생하지 않도록 주의해야 한다
1) 채용 과정에 성별에 따른 차별이 발생하지 않도록 주의해야 한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않다 | 121 | 0 |
6.6%
|
| 2 | 필요하지 않다 | 178 | 0 |
9.6%
|
| 3 | 보통이다 | 676 | 0 |
36.6%
|
| 4 | 필요하다 | 442 | 0 |
23.9%
|
| 5 | 매우 필요하다 | 430 | 0 |
23.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,847
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
3. 직장생활 각 상황별 성평등 가이드라인이 어느 정도 필요하다고 생각하십니까?
2) 성별에 따른 업무상 배제를 해서는 안 된다
2) 성별에 따른 업무상 배제를 해서는 안 된다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않다 | 61 | 0 |
3.3%
|
| 2 | 필요하지 않다 | 70 | 0 |
3.8%
|
| 3 | 보통이다 | 447 | 0 |
24.2%
|
| 4 | 필요하다 | 613 | 0 |
33.2%
|
| 5 | 매우 필요하다 | 656 | 0 |
35.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,847
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
3. 직장생활 각 상황별 성평등 가이드라인이 어느 정도 필요하다고 생각하십니까?
3) 성별에 따른 업무 분장 차별을 하지 않도록 주의해야 한다
3) 성별에 따른 업무 분장 차별을 하지 않도록 주의해야 한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않다 | 61 | 0 |
3.3%
|
| 2 | 필요하지 않다 | 107 | 0 |
5.8%
|
| 3 | 보통이다 | 430 | 0 |
23.3%
|
| 4 | 필요하다 | 592 | 0 |
32.1%
|
| 5 | 매우 필요하다 | 657 | 0 |
35.6%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,847
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
3. 직장생활 각 상황별 성평등 가이드라인이 어느 정도 필요하다고 생각하십니까?
4) 호칭 사용에 주의해야 한다
4) 호칭 사용에 주의해야 한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않다 | 68 | 0 |
3.7%
|
| 2 | 필요하지 않다 | 69 | 0 |
3.7%
|
| 3 | 보통이다 | 400 | 0 |
21.7%
|
| 4 | 필요하다 | 489 | 0 |
26.5%
|
| 5 | 매우 필요하다 | 821 | 0 |
44.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,847
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
3. 직장생활 각 상황별 성평등 가이드라인이 어느 정도 필요하다고 생각하십니까?
5) 회의, 공식 석상에서 성별에 따른 역할 차별이 발생하지 않도록 주의해야 한다
5) 회의, 공식 석상에서 성별에 따른 역할 차별이 발생하지 않도록 주의해야 한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않다 | 54 | 0 |
2.9%
|
| 2 | 필요하지 않다 | 51 | 0 |
2.8%
|
| 3 | 보통이다 | 340 | 0 |
18.4%
|
| 4 | 필요하다 | 523 | 0 |
28.3%
|
| 5 | 매우 필요하다 | 879 | 0 |
47.6%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,847
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
3. 직장생활 각 상황별 성평등 가이드라인이 어느 정도 필요하다고 생각하십니까?
6) 식사, 회식 장소에서 성불평등 행위가 발생하지 않도록 주의해야 한다
6) 식사, 회식 장소에서 성불평등 행위가 발생하지 않도록 주의해야 한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않다 | 53 | 0 |
2.9%
|
| 2 | 필요하지 않다 | 70 | 0 |
3.8%
|
| 3 | 보통이다 | 268 | 0 |
14.5%
|
| 4 | 필요하다 | 368 | 0 |
19.9%
|
| 5 | 매우 필요하다 | 1,088 | 0 |
58.9%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,847
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
3. 직장생활 각 상황별 성평등 가이드라인이 어느 정도 필요하다고 생각하십니까?
7) 가족친화제도를 자유롭게 쓸 수 있는 문화가 조성되어야 한다
7) 가족친화제도를 자유롭게 쓸 수 있는 문화가 조성되어야 한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않다 | 48 | 0 |
2.6%
|
| 2 | 필요하지 않다 | 68 | 0 |
3.7%
|
| 3 | 보통이다 | 299 | 0 |
16.2%
|
| 4 | 필요하다 | 433 | 0 |
23.4%
|
| 5 | 매우 필요하다 | 999 | 0 |
54.1%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,847
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
4. 업무 상 법령(지침, 규정 등)을 제?개정하는데 있어, 각 항목별 성평등 가이드라인이 어느 정도 필요하다고 생각하십니까?
1) 성별 구분 또는 고정관념
1) 성별 구분 또는 고정관념
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않다 | 43 | 0 |
2.3%
|
| 2 | 필요하지 않다 | 63 | 0 |
3.4%
|
| 3 | 보통이다 | 435 | 0 |
23.6%
|
| 4 | 필요하다 | 615 | 0 |
33.3%
|
| 5 | 매우 필요하다 | 691 | 0 |
37.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,847
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
4. 업무 상 법령(지침, 규정 등)을 제?개정하는데 있어, 각 항목별 성평등 가이드라인이 어느 정도 필요하다고 생각하십니까?
2) 성별특성
2) 성별특성
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않다 | 42 | 0 |
2.3%
|
| 2 | 필요하지 않다 | 58 | 0 |
3.1%
|
| 3 | 보통이다 | 474 | 0 |
25.7%
|
| 4 | 필요하다 | 669 | 0 |
36.2%
|
| 5 | 매우 필요하다 | 604 | 0 |
32.7%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,847
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
4. 업무 상 법령(지침, 규정 등)을 제?개정하는데 있어, 각 항목별 성평등 가이드라인이 어느 정도 필요하다고 생각하십니까?
3) 성별균형참여
3) 성별균형참여
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않다 | 54 | 0 |
2.9%
|
| 2 | 필요하지 않다 | 87 | 0 |
4.7%
|
| 3 | 보통이다 | 496 | 0 |
26.9%
|
| 4 | 필요하다 | 603 | 0 |
32.6%
|
| 5 | 매우 필요하다 | 607 | 0 |
32.9%
|
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5. 업무 상 계획을 수립하는데 있어, 각 항목별 성평등 가이드라인이 어느 정도 필요하다고 생각하십니까?
1) 성별로 다른 영향 발생 가능성
1) 성별로 다른 영향 발생 가능성
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않다 | 64 | 0 |
3.5%
|
| 2 | 필요하지 않다 | 67 | 0 |
3.6%
|
| 3 | 보통이다 | 552 | 0 |
29.9%
|
| 4 | 필요하다 | 641 | 0 |
34.7%
|
| 5 | 매우 필요하다 | 523 | 0 |
28.3%
|
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5. 업무 상 계획을 수립하는데 있어, 각 항목별 성평등 가이드라인이 어느 정도 필요하다고 생각하십니까?
2) 성별에 따른 사회문화적·경제적·신체적 차이
2) 성별에 따른 사회문화적·경제적·신체적 차이
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않다 | 53 | 0 |
2.9%
|
| 2 | 필요하지 않다 | 58 | 0 |
3.1%
|
| 3 | 보통이다 | 474 | 0 |
25.7%
|
| 4 | 필요하다 | 694 | 0 |
37.6%
|
| 5 | 매우 필요하다 | 568 | 0 |
30.8%
|
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5. 업무 상 계획을 수립하는데 있어, 각 항목별 성평등 가이드라인이 어느 정도 필요하다고 생각하십니까?
3) 수혜에서의 성별 특성 반영
3) 수혜에서의 성별 특성 반영
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않다 | 67 | 0 |
3.6%
|
| 2 | 필요하지 않다 | 73 | 0 |
4%
|
| 3 | 보통이다 | 535 | 0 |
29%
|
| 4 | 필요하다 | 634 | 0 |
34.3%
|
| 5 | 매우 필요하다 | 538 | 0 |
29.1%
|
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6. 업무 상 사업을 진행하는데 있어, 각 항목별 성평등 가이드라인이 어느 정도 필요하다고 생각하십니까?
1) 성별에 따른 사회문화적·경제적·신체적 차이
1) 성별에 따른 사회문화적·경제적·신체적 차이
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않다 | 52 | 0 |
2.8%
|
| 2 | 필요하지 않다 | 65 | 0 |
3.5%
|
| 3 | 보통이다 | 500 | 0 |
27.1%
|
| 4 | 필요하다 | 687 | 0 |
37.2%
|
| 5 | 매우 필요하다 | 543 | 0 |
29.4%
|
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6. 업무 상 사업을 진행하는데 있어, 각 항목별 성평등 가이드라인이 어느 정도 필요하다고 생각하십니까?
2) 사업수혜에서의 성별 특성 반영 여부
2) 사업수혜에서의 성별 특성 반영 여부
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않다 | 63 | 0 |
3.4%
|
| 2 | 필요하지 않다 | 81 | 0 |
4.4%
|
| 3 | 보통이다 | 528 | 0 |
28.6%
|
| 4 | 필요하다 | 685 | 0 |
37.1%
|
| 5 | 매우 필요하다 | 490 | 0 |
26.5%
|
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6. 업무 상 사업을 진행하는데 있어, 각 항목별 성평등 가이드라인이 어느 정도 필요하다고 생각하십니까?
3) 예산배분에서의 성별 특성 반영 여부
3) 예산배분에서의 성별 특성 반영 여부
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않다 | 78 | 0 |
4.2%
|
| 2 | 필요하지 않다 | 98 | 0 |
5.3%
|
| 3 | 보통이다 | 564 | 0 |
30.5%
|
| 4 | 필요하다 | 634 | 0 |
34.3%
|
| 5 | 매우 필요하다 | 473 | 0 |
25.6%
|
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7. 업무 상 홍보를 진행하는데 있어, 각 항목별 성평등 가이드라인은 어느 정도 필요하다고 생각하십니까?
1) 성역할 고정 관념 및 편견
1) 성역할 고정 관념 및 편견
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않다 | 51 | 0 |
2.8%
|
| 2 | 필요하지 않다 | 74 | 0 |
4%
|
| 3 | 보통이다 | 415 | 0 |
22.5%
|
| 4 | 필요하다 | 621 | 0 |
33.6%
|
| 5 | 매우 필요하다 | 686 | 0 |
37.1%
|
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7. 업무 상 홍보를 진행하는데 있어, 각 항목별 성평등 가이드라인은 어느 정도 필요하다고 생각하십니까?
2) 성차별적 표현/비하/외모지상주의
2) 성차별적 표현/비하/외모지상주의
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않다 | 50 | 0 |
2.7%
|
| 2 | 필요하지 않다 | 66 | 0 |
3.6%
|
| 3 | 보통이다 | 357 | 0 |
19.3%
|
| 4 | 필요하다 | 570 | 0 |
30.9%
|
| 5 | 매우 필요하다 | 804 | 0 |
43.5%
|
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7. 업무 상 홍보를 진행하는데 있어, 각 항목별 성평등 가이드라인은 어느 정도 필요하다고 생각하십니까?
3) 폭력에 대한 왜곡된 시각
3) 폭력에 대한 왜곡된 시각
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않다 | 37 | 0 |
2%
|
| 2 | 필요하지 않다 | 48 | 0 |
2.6%
|
| 3 | 보통이다 | 362 | 0 |
19.6%
|
| 4 | 필요하다 | 543 | 0 |
29.4%
|
| 5 | 매우 필요하다 | 857 | 0 |
46.4%
|
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7. 업무 상 홍보를 진행하는데 있어, 각 항목별 성평등 가이드라인은 어느 정도 필요하다고 생각하십니까?
4) 가족에 대한 고정관념/편견
4) 가족에 대한 고정관념/편견
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않다 | 44 | 0 |
2.4%
|
| 2 | 필요하지 않다 | 61 | 0 |
3.3%
|
| 3 | 보통이다 | 442 | 0 |
23.9%
|
| 4 | 필요하다 | 587 | 0 |
31.8%
|
| 5 | 매우 필요하다 | 713 | 0 |
38.6%
|
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7. 업무 상 홍보를 진행하는데 있어, 각 항목별 성평등 가이드라인은 어느 정도 필요하다고 생각하십니까?
5) 성별 대표성 불균형
5) 성별 대표성 불균형
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않다 | 40 | 0 |
2.2%
|
| 2 | 필요하지 않다 | 52 | 0 |
2.8%
|
| 3 | 보통이다 | 447 | 0 |
24.2%
|
| 4 | 필요하다 | 641 | 0 |
34.7%
|
| 5 | 매우 필요하다 | 667 | 0 |
36.1%
|
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8. 조직 문화 관련, 각 항목별 성평등 가이드라인은 어느 정도 필요하다고 생각하십니까?
1) 직장 내 성희롱 판단력 정도
1) 직장 내 성희롱 판단력 정도
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않다 | 42 | 0 |
2.3%
|
| 2 | 필요하지 않다 | 59 | 0 |
3.2%
|
| 3 | 보통이다 | 400 | 0 |
21.7%
|
| 4 | 필요하다 | 626 | 0 |
33.9%
|
| 5 | 매우 필요하다 | 720 | 0 |
39%
|
Summary Statistics
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8. 조직 문화 관련, 각 항목별 성평등 가이드라인은 어느 정도 필요하다고 생각하십니까?
2) 직장 내 성희롱에 대한 제도화 정도
2) 직장 내 성희롱에 대한 제도화 정도
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않다 | 23 | 0 |
1.2%
|
| 2 | 필요하지 않다 | 30 | 0 |
1.6%
|
| 3 | 보통이다 | 271 | 0 |
14.7%
|
| 4 | 필요하다 | 458 | 0 |
24.8%
|
| 5 | 매우 필요하다 | 1,065 | 0 |
57.7%
|
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