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Home 국가기관 및 정부출연연구기관 부산여성가족과 평생교육진흥원 비시리즈 부산지역 여성관리직 실태조사, 2017

조사자료 회원공개

부산지역 여성관리직 실태조사, 2017 : 인사담당자

https://doi.org/10.22687/KOSSDA-A1-2017-0089-V1

연구책임자

전혜숙 / 부산여성가족개발원 선임연구위원

연구수행기관

부산여성가족개발원

초록

이 조사는 부산여성가족개발원이 부산지역 여성관리자의 근로환경과 조직문화 등을 조사함으로써 여성관리직 진출에 대한 장애요인과 기회요인을 분석하고, 향후 부산지역의 여성관리직 진출을 확대하기 위한 정책 방안을 마련하는 데 필요한 기초자료를 수집하고자 실시한 것이다. 자료수집은 부산지역 소재 사업체에 소속되어 있는 여성관리직과 인사담당자를 대상으로 각각 실시되었다.
이 자료는 인사담당자를 대상으로 수집되었으며, 주요 조사내용은 성별 관리직 현황, 조직문화, 여성인력 활용 확대를 위한 정책 수요, 조직현황 등이다.

자료인용서식 반출

자료인용정보

자료번호: A1-2017-0089

DOI: https://doi.org/10.22687/KOSSDA-A1-2017-0089-V1

URI: http://hdl.handle.net/20.500.12236/28652

자료명(국문): 부산지역 여성관리직 실태조사, 2017 : 인사담당자

자료명(영문): Survey on the Status of Female Managers in Busan, 2017 : Human Resources Managers

연구과제명: 부산지역 여성관리직 실태와 확대방안

연구과제명(영문): Research on Female Managerial Positions in Busan

연구책임자: 전혜숙 / 부산여성가족개발원 선임연구위원

공동연구자: 김성순 / 부산여성가족개발원 위촉연구원

연구수행기관: 부산여성가족개발원

저작권자: 부산여성가족개발원

연구비지원기관: 부산여성가족개발원

자료기탁자/기관: 부산여성가족개발원

자료기탁일: 2020-01-29

자료제공기관: 한국사회과학자료원

현재 버전 공개일: 2024-10-10

최초 자료 공개일: 2024-10-10

자료인용서식: 전혜숙. 부산지역 여성관리직 실태조사, 2017 : 인사담당자 [데이터 세트]. 부산여성가족개발원 [연구수행기관]. 한국사회과학자료원 (KOSSDA) [자료제공기관], 2024-10-10, https://doi.org/10.22687/KOSSDA-A1-2017-0089-V1.

방법론

자료수집시기: 2017-05-15 ~ 2017-06-23

대상국가: 대한민국 (KOR)

조사지역: 부산광역시

시간적차원: 횡단연구

분석단위: 조직

조사대상: 부산광역시 소재 사업체(공공기관, 행정기관, 민간기업)에서 근무하고 있는 인사담당자

자료원천: 인구집단

자료유형: 조사자료

조사수행기관: 이강컴퍼니

자료수집방법: 면접조사와 전화 및 이메일 조사 병행

표본추출방법: 모집단 부문별 표본추출방법 상이
1. 공공 및 행정 부문 : 전수조사
2. 민간기업 : 규모 및 업종별 비례 할당표집

사례수: 400 (유효사례)

가중치: 없음

자료구성 및 버전

자료형식: 수치데이터

자료구성: 설문지(pdf); 데이터(sav, dta)

사용언어: 설문지-한글; 데이터-한글

자료버전: V1

현재 버전 공개일: 2024-10-10

최초 자료 공개일: 2024-10-10

자료이용정보

자료공개여부: 회원공개

기타사항: 부산여성가족개발원은 2023년 7월 "부산여성가족과 평생교육진흥원"으로 기관명칭이 변경되었습니다.

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관련파일-설문지(한글)	kor_que_20170089.pdf	설문지 (한글)	PDF	212.48 kB	다운로드

응답자 아이디

id1

응답자 아이디1

Summary Statistics

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id2

응답자 아이디2

Summary Statistics

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사회인구학적 배경변수

dq1

조직형태

Literal Question

DQ1. 조직형태

Answer

Value	Label	N	WN
1	민간기업	364	0	91%
2	공공기관	36	0	9%

Summary Statistics

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Universe

모든 응답자

dq2

업종

Literal Question

DQ2. 업종

Answer

Value	Label	N
1	제조업	91	22.8%
2	건설 부동산업	45	11.2%
3	도소매 숙박업	53	13.2%
4	운수업	52	13%
5	금융 및 보험업	29	7.2%
6	서비스업	110	27.5%
7	기타	20	5%

Summary Statistics

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Universe

모든 응답자

dq3

종업원수

Literal Question

DQ3. 종업원수

Answer

Value	Label	N
1	29인	91	22.8%
2	30~49인	132	33%
3	50~99인	93	23.2%
4	100~299인	45	11.2%
5	300인 이상	39	9.8%

Summary Statistics

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Universe

모든 응답자

dq4

설립년도 (년)

Literal Question

DQ4. 설립년도

Answer

Value	Label	N
-	1931	1	0.2%
-	1946	1	0.2%
-	1949	1	0.2%
-	1952	1	0.2%
-	1954	2	0.5%
-	1955	1	0.2%
-	1957	2	0.5%
-	1958	1	0.2%
-	1960	1	0.2%
-	1963	2	0.5%
-	1964	2	0.5%
-	1965	1	0.2%
-	1966	2	0.5%
-	1967	1	0.2%
-	1968	4	1%
-	1969	5	1.2%
-	1970	7	1.8%
-	1971	5	1.2%
-	1972	3	0.8%
-	1973	7	1.8%
-	1974	2	0.5%
-	1975	4	1%
-	1976	4	1%
-	1977	6	1.5%
-	1978	4	1%
-	1979	4	1%
-	1980	6	1.5%
-	1981	3	0.8%
-	1982	7	1.8%
-	1983	7	1.8%
-	1984	1	0.2%
-	1985	8	2%
-	1986	11	2.8%
-	1987	8	2%
-	1988	9	2.2%
-	1989	8	2%
-	1990	7	1.8%
-	1991	8	2%
-	1992	12	3%
-	1993	10	2.5%
-	1994	4	1%
-	1995	14	3.5%
-	1996	15	3.8%
-	1997	17	4.2%
-	1998	18	4.5%
-	1999	13	3.2%
-	2000	20	5%
-	2001	23	5.8%
-	2002	12	3%
-	2003	6	1.5%
-	2004	12	3%
-	2005	7	1.8%
-	2006	12	3%
-	2007	12	3%
-	2008	6	1.5%
-	2009	6	1.5%
-	2010	4	1%
-	2011	5	1.2%
-	2012	3	0.8%
-	2013	4	1%
-	2015	4	1%
-	2016	4	1%

Summary Statistics

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Universe

모든 응답자

sq1

조직형태

Literal Question

SQ1. 조직형태

Answer

Value	Label	N
1	민간기업	364	91%
2	행정기관(시, 구군, 교육청 등)	12	3%
3	공공기관단체(공기업, 출자출연기관 등)	24	6%

Summary Statistics

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Universe

모든 응답자

sq2

사업내용

Literal Question

SQ2. 사업내용

Answer

Value	Label	N
-	CAD소프트웨어,CAM소프트웨어	1	0.2%
-	LPG충전소운영,가스	1	0.2%
-	PVC호스,내압호스	1	0.2%
-	가스켓,팩킹제조	1	0.2%
-	강구조물공사,건축물조립공사	1	0.2%
-	강화유리	1	0.2%
-	건강식품도소매업	1	0.2%
-	건물건축공사	1	0.2%
-	건물시설 관리	1	0.2%
-	건물임대	1	0.2%
-	건물임대.호텔경영	1	0.2%
-	건물청소,경비용역,시설관리,주차관리	1	0.2%
-	건설	1	0.2%
-	건설(골조)	1	0.2%
-	건설현장인력파견	1	0.2%
-	건축, 토목, 전기공사	1	0.2%
-	건축설계,건축감리업	1	0.2%
-	게임물등급분류및사후관리	1	0.2%
-	경비,용역	1	0.2%
-	경비용역, 청소용역	1	0.2%
-	경비용역,위생관리용역	1	0.2%
-	경비용역업	1	0.2%
-	경주빵	1	0.2%
-	계육,닭고기	1	0.2%
-	고속버스운송	1	0.2%
-	고압차단기,선박외장품,전기배선반	1	0.2%
-	골프연습장운영	1	0.2%
-	골프장	1	0.2%
-	골프장, 씨티투어버스 운영	1	0.2%
-	공공서비스및행정	1	0.2%
-	공공시설물관리운영	1	0.2%
-	공공행정	1	0.2%
-	공기정화기	1	0.2%
-	공업용재단칼생산	1	0.2%
-	공연장운영,관리	1	0.2%
-	과일,채소청과물중개	1	0.2%
-	관광호텔운영	1	0.2%
-	교복	1	0.2%
-	교육	3	0.8%
-	교육서비스	1	0.2%
-	교육서비스(외국어학원)	1	0.2%
-	교육서비스업	1	0.2%
-	교육서비스업,위탁훈련(직업훈련원)	1	0.2%
-	교육장학및행정지원	1	0.2%
-	교육행정	2	0.5%
-	구두,운동화 제조	1	0.2%
-	구두밑창	1	0.2%
-	구행정	2	0.5%
-	국제교류협력사업 및 부산거주 외국인 지원, 부산시민 글로벌 마인드항양	1	0.2%
-	굴삭기,펌프카	1	0.2%
-	규격골재	1	0.2%
-	근로자파견,인력아웃소싱,경비용역	1	0.2%
-	금속,철강유통	1	0.2%
-	금융, 소매, 도매업, 소매업, 부동산	1	0.2%
-	금융지주사	1	0.2%
-	기계설비공사	1	0.2%
-	기술보증,기술평가	1	0.2%
-	낚시대	1	0.2%
-	내외배선전기공사	1	0.2%
-	내유호스,내압편사호스(PVC호스)	1	0.2%
-	냉동,냉장,무역	1	0.2%
-	냉동보관업	1	0.2%
-	냉동수산물,갈치,오징어,고등어,조기,명태	1	0.2%
-	냉동수산제조업	1	0.2%
-	냉동창고	1	0.2%
-	냉동창고,보세창고	1	0.2%
-	냉동창고보관업	2	0.5%
-	네트워크 구축	1	0.2%
-	다기능수동톱,숫돌,양면팬,콤비팬	1	0.2%
-	다이캐스팅금형	1	0.2%
-	단조튜브시트제조	1	0.2%
-	단체 급식	1	0.2%
-	단체급식	2	0.5%
-	단체급식,식자재	1	0.2%
-	대출, 예금	1	0.2%
-	대학교(사립)	1	0.2%
-	대학교운영	1	0.2%
-	도매및무역,냉동수산물	1	0.2%
-	도시대생사업지원	1	0.2%
-	도시철도건설및운영등	1	0.2%
-	동영상제작	1	0.2%
-	등산화,안전화,트레킹화,합성원단	1	0.2%
-	디자인 산업진흥, 중소기업 디자인 개발 지원, 창업 및 일자리 창출 지원, 인력양성	1	0.2%
-	로터리엔코더	1	0.2%
-	모래해상운송	1	0.2%
-	모터부품	1	0.2%
-	목공원예공구(가위, 예초기)	1	0.2%
-	문화예술 활동지원, 문화포럼, 세미나 개최 및 교육	1	0.2%
-	물류포워딩	1	0.2%
-	발전전기업	1	0.2%
-	방모사	1	0.2%
-	배관,배수관자재,PVC배관	1	0.2%
-	배전반,계전기	1	0.2%
-	버클,액세서리,비조	1	0.2%
-	병원	1	0.2%
-	보안솔루션,CCTV설치공사	1	0.2%
-	보험대리 외	1	0.2%
-	보험업	1	0.2%
-	복지시설	1	0.2%
-	볼조인트,볼트	1	0.2%
-	볼트,너트	1	0.2%
-	볼트,너트 제조	1	0.2%
-	부동산,건설업	1	0.2%
-	부동산업	1	0.2%
-	부동산임대업	1	0.2%
-	부산관광마케팅	1	0.2%
-	부산여셩가족개발원	1	0.2%
-	분체도료,불소도료	1	0.2%
-	브레이크셈블리,스프링브라켓	1	0.2%
-	블록운송,해상운송	1	0.2%
-	비즈니스곤텐츠온라인정보제공	1	0.2%
-	비파괴 검사	1	0.2%
-	비파괴검사	2	0.5%
-	사무실임대,볼링장운영	1	0.2%
-	사업지원서비스	1	0.2%
-	사출금형제조	1	0.2%
-	사탕,과자	1	0.2%
-	산업용로봇	1	0.2%
-	산업폐기물소각장운영	1	0.2%
-	상하수도설비공사	1	0.2%
-	상호금융, 대출	1	0.2%
-	새우살,꽃게	1	0.2%
-	생명보험업	1	0.2%
-	생산인력공급	1	0.2%
-	생활폐기물수집및운반	1	0.2%
-	서비스업	1	0.2%
-	선구류,식자재,단체급식,학교급식	1	0.2%
-	선박건조,선박수리업	1	0.2%
-	선박건조,수리	1	0.2%
-	선박건조감리,선박운항관리	1	0.2%
-	선박검사,선박용품검사	1	0.2%
-	선박관리	1	0.2%
-	선박관리, 선원관리	2	0.5%
-	선박관리, 선원교육	1	0.2%
-	선박관리,부동산임대	1	0.2%
-	선박관리,외항운송	1	0.2%
-	선박관리업	1	0.2%
-	선박수리	1	0.2%
-	선박용 항해계기	1	0.2%
-	선박용도료	1	0.2%
-	선박용밸브	1	0.2%
-	선용품,선박기관부품	1	0.2%
-	섬유원단,셔츠제조	1	0.2%
-	섬유유화제,착색제	1	0.2%
-	소방,전기,정보통신설계및감리	1	0.2%
-	소방설비공사	1	0.2%
-	소송대리,법률자문	1	0.2%
-	소프트웨어개발유지보수	2	0.5%
-	소화기제조	1	0.2%
-	손해보험처리	1	0.2%
-	수산물,냉동수산물,유탕증자류	1	0.2%
-	수산물가공	1	0.2%
-	수상운송업	1	0.2%
-	수중용접	1	0.2%
-	수출입통관	1	0.2%
-	스텐레스,평철	1	0.2%
-	승강기 설치, 검사, 수리	1	0.2%
-	시내버스운송	1	0.2%
-	시설,청소용역,시설관리	1	0.2%
-	시설관리, 위생관리	1	0.2%
-	시설관리,청소용역,경비용역	1	0.2%
-	시설물임대,관리	1	0.2%
-	시정정책연구	1	0.2%
-	식자재유통	1	0.2%
-	신발	2	0.5%
-	신발,신발부자재	1	0.2%
-	신발창,신발스폰지	1	0.2%
-	신용보증	1	0.2%
-	아스팔트공사	1	0.2%
-	아크릴수지제품(아크릴시트)	1	0.2%
-	아파트건설	1	0.2%
-	아파트건축,주택분양	1	0.2%
-	아파트건축공사	1	0.2%
-	어육연제품(어묵)제조,판매	1	0.2%
-	엔지니어	1	0.2%
-	엘리베이터설치공사	1	0.2%
-	엘보우,레듀샤,캡	1	0.2%
-	여객선운송	1	0.2%
-	여과기산업기계	1	0.2%
-	여성병원,산부인과	1	0.2%
-	여행(배낭여행)	1	0.2%
-	여행알선	1	0.2%
-	열교환기	1	0.2%
-	열교환기,압력용기	1	0.2%
-	열병합발전소	1	0.2%
-	영어, 다국어 FM라디오방송	1	0.2%
-	영어교육	1	0.2%
-	영화, 영상, 문화추합공간 운영	1	0.2%
-	영화의질적향상및한국영화및영화산업의진흥	1	0.2%
-	예금, 대출	4	1%
-	예금, 적금	1	0.2%
-	예금,대출	9	2.2%
-	오일씰,워터씰	1	0.2%
-	오피스텔,아파트건축	1	0.2%
-	외국어 교육	1	0.2%
-	용역컨설팅	1	0.2%
-	용접기자재제조	1	0.2%
-	운전전문학원	1	0.2%
-	위생관리용역(경비,미화,방역,하수도청소)	1	0.2%
-	유류해상운송	1	0.2%
-	유아교재,교구판매	1	0.2%
-	유조선관리,유류운송	1	0.2%
-	은행,예금	1	0.2%
-	음식및숙박업	1	0.2%
-	음식점	1	0.2%
-	음식점업	1	0.2%
-	의료	3	0.8%
-	의료, 요양병원	1	0.2%
-	의료기기세척제제조	1	0.2%
-	의료보건서비스업	1	0.2%
-	의료시약,의료기구	1	0.2%
-	의료업	1	0.2%
-	의료용보조기제조	1	0.2%
-	의류및잡화	1	0.2%
-	의약품	2	0.5%
-	의약품유통업	1	0.2%
-	의약품제조 및 도소매	1	0.2%
-	인력공급	1	0.2%
-	인력파견	1	0.2%
-	인력파견,경비용역,시설관리	1	0.2%
-	인쇄회로기판(가전전자콘트롤러외)	1	0.2%
-	인테리어공사	1	0.2%
-	일반쓰레기,음식물쓰레기수거	1	0.2%
-	일반행정업무	1	0.2%
-	임대	1	0.2%
-	자동차 부품 및 제조업(프레스 가공)	1	0.2%
-	자동차부품운송,건설기계대여	1	0.2%
-	자동차부품피팅	1	0.2%
-	자동차수리,자동차검사	1	0.2%
-	자동차시트	1	0.2%
-	자동차엔진부품	1	0.2%
-	자동차엔진부품,구내식당임대	1	0.2%
-	자동차인서트몰딩류제조	1	0.2%
-	자동차정비	2	0.5%
-	자동차정비,자동차수리업	1	0.2%
-	자동차정비업	1	0.2%
-	자동차종합수리,부품판매	1	0.2%
-	자동차차체부품	1	0.2%
-	자회사관리,경영컨설팅	1	0.2%
-	장례예식업	1	0.2%
-	장애인 생활 시설	1	0.2%
-	장애인 직업 재활원 운영	1	0.2%
-	전기,통신,소방설계및감리	1	0.2%
-	전기공사,통신공사	1	0.2%
-	전기공사감리,소방공사감리	2	0.5%
-	전기통신설비공사	1	0.2%
-	전단지인쇄	1	0.2%
-	전동기,펌프,집진기	1	0.2%
-	전문대학운영	1	0.2%
-	전보통신공사	1	0.2%
-	전산장비유지보수외	1	0.2%
-	전세버스운송	2	0.5%
-	전세버스운행,국내여행알선	1	0.2%
-	전시 컨벤션 사업	1	0.2%
-	전원공급케이블	1	0.2%
-	젓갈류	1	0.2%
-	정기예금,일반자금대출	1	0.2%
-	정기예금,정기적금	1	0.2%
-	정밀기계가공부품,절삭가공유사처리,기타전자부품	1	0.2%
-	정밀측정기기및검사관련기기(현미경,투영기)	1	0.2%
-	정보통신공사	2	0.5%
-	정보통신공사,보안시설공사	1	0.2%
-	정책모기지공급,채권유동화,주택보증공급,주택연금공급	1	0.2%
-	제습공기조화기	1	0.2%
-	조선기자재	1	0.2%
-	조선블럭탑재	1	0.2%
-	조선시스템	1	0.2%
-	조선엔진부품	1	0.2%
-	종합병원운영	2	0.5%
-	주류,맥주,양주	1	0.2%
-	주택관리업	1	0.2%
-	준설공사,수중공사	1	0.2%
-	중장비부품(유압실린더생산)	1	0.2%
-	증권등의 위탁, 중개등 선물거래	1	0.2%
-	지방공무원 인사	1	0.2%
-	지방자치단체,기초자치단체	1	0.2%
-	지역교육행정	1	0.2%
-	직물염색가공	1	0.2%
-	찜질방외스포츠센터운영	1	0.2%
-	찜질방운영	1	0.2%
-	차량번호판인식시스템,생활방범검색시스템	1	0.2%
-	차량하체부품	1	0.2%
-	창고보완	1	0.2%
-	창고업	1	0.2%
-	채소등농산물	1	0.2%
-	철강도매업,부동산임대업	1	0.2%
-	철강판,철판	1	0.2%
-	철구조문,산업기계	1	0.2%
-	철근,철판	1	0.2%
-	철근콘크리트공사,토목공사	1	0.2%
-	청소,경비근로자파견	1	0.2%
-	청소년상담복지관련사업추진및교육연수연구개발	1	0.2%
-	청소및경비인력공급	1	0.2%
-	청소용역	1	0.2%
-	청소용역,경비대행	1	0.2%
-	청소용역,경비용역	2	0.5%
-	청소용품제조 및 납품	1	0.2%
-	카본낚시대	1	0.2%
-	카지노운영	1	0.2%
-	카프링제조	1	0.2%
-	케이블 베어, 플랙시블튜브	1	0.2%
-	콘센트,소켓,동,황(배전반및전기자동제어반제조)	1	0.2%
-	탑승수속	1	0.2%
-	택시운송	8	2%
-	택시운송사업	1	0.2%
-	토목 건축 공사	1	0.2%
-	토목건축공사	3	0.8%
-	토목설계	2	0.5%
-	토목설계,토목감리	1	0.2%
-	통신공사, 전기공사	1	0.2%
-	통신장비설치	1	0.2%
-	통조림제조	1	0.2%
-	튜브,인발강관	1	0.2%
-	특수가스	1	0.2%
-	패션쇼핑몰	1	0.2%
-	평강,환봉	1	0.2%
-	폐기물처리업	1	0.2%
-	포름알데히드	1	0.2%
-	포장상자용골판지	1	0.2%
-	프레스금형	1	0.2%
-	프로파일,나사봉강,선박용크레인	1	0.2%
-	플라스틱문틀및ABS도어생산	1	0.2%
-	플랜지	1	0.2%
-	플랜지,가스터빈	1	0.2%
-	피자,스파게티,음료	1	0.2%
-	하수,소각,분뇨등환경관리	1	0.2%
-	학교보수공사,국토조성공사	1	0.2%
-	한식당운영	1	0.2%
-	항로표지용품, 수중공사	1	0.2%
-	항만하역	1	0.2%
-	항해통신장비및자동제어장치	1	0.2%
-	해군신호처리장치,LED가로등	1	0.2%
-	해상운송	1	0.2%
-	해상운송, 선박관리	1	0.2%
-	해상화물운송	4	1%
-	해양수로도서지,해양수로지도	1	0.2%
-	해운관리,선원관리	1	0.2%
-	행정기관	1	0.2%
-	호텔업	3	0.8%
-	호텔운영	3	0.8%
-	호텔운영, 웨딩홀운영	1	0.2%
-	화물운송	2	0.5%
-	화물운송, 수중공사	1	0.2%
-	화물운송, 유조선	1	0.2%
-	화물운송,화물통관	1	0.2%
-	화물운송알선	1	0.2%
-	화물운송주선	1	0.2%
-	화물해상운송	2	0.5%
-	환경기계-공극제어형섬유여과기	1	0.2%
-	활어,어패류	1	0.2%
-	회계감사,회계자문	1	0.2%

Summary Statistics

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Universe

모든 응답자

sq3

업종

Literal Question

SQ3. 업종

Answer

Value	Label	N
1	농업, 임업 및 어업	1	0.2%
2	광업	0	0%
3	제조업	91	22.8%
4	전기, 가스, 증기 및 수도사업	2	0.5%
5	하수·폐기물 처리, 원료재생 및 환경보건업	4	1%
6	건설업	36	9%
7	도매 및 소매업	37	9.2%
8	운수업	52	13%
9	숙박 및 음식점업	16	4%
10	출판, 영상, 방송통신 및 정보서비스업	9	2.2%
11	금융 및 보험업	29	7.2%
12	부동산업 및 임대업	9	2.2%
13	전문, 과학 및 기술 서비스업	18	4.5%
14	사업시설관리 및 사업지원 서비스업	30	7.5%
15	공공행정, 국방 및 사회보장 행정	13	3.2%
16	교육 서비스업	14	3.5%
17	보건업 및 사회복지 서비스업	15	3.8%
18	예술, 스포츠 및 여가관련 서비스업	10	2.5%
19	협회 및 단체, 수리 및 기타 개인 서비스업	14	3.5%

Summary Statistics

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Universe

모든 응답자

sq4

대표자 성별

Literal Question

SQ4. 대표자 성별

Answer

Value	Label	N
1	여성	47	11.8%
2	남성	346	86.5%
3	남녀 공동	7	1.8%

Summary Statistics

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Universe

모든 응답자

sq5_1

근로자수1: 전체 (명)

Literal Question

SQ5. 근로자수 (정규직 기준)
1) 전체
: ____명

Answer

Value	Label	N
-	16	1	0.2%
-	18	2	0.5%
-	20	26	6.5%
-	21	10	2.5%
-	22	4	1%
-	23	6	1.5%
-	24	10	2.5%
-	25	12	3%
-	26	6	1.5%
-	27	7	1.8%
-	28	4	1%
-	29	3	0.8%
-	30	21	5.2%
-	31	5	1.2%
-	32	6	1.5%
-	33	6	1.5%
-	34	4	1%
-	35	9	2.2%
-	36	8	2%
-	37	3	0.8%
-	38	5	1.2%
-	39	4	1%
-	40	18	4.5%
-	41	5	1.2%
-	42	5	1.2%
-	43	3	0.8%
-	45	9	2.2%
-	46	3	0.8%
-	47	7	1.8%
-	48	6	1.5%
-	49	5	1.2%
-	50	15	3.8%
-	51	2	0.5%
-	52	2	0.5%
-	53	1	0.2%
-	54	1	0.2%
-	55	5	1.2%
-	56	2	0.5%
-	58	1	0.2%
-	59	3	0.8%
-	60	10	2.5%
-	61	1	0.2%
-	62	1	0.2%
-	63	1	0.2%
-	64	1	0.2%
-	65	4	1%
-	67	1	0.2%
-	68	2	0.5%
-	69	1	0.2%
-	70	9	2.2%
-	73	1	0.2%
-	74	3	0.8%
-	75	3	0.8%
-	76	1	0.2%
-	77	1	0.2%
-	78	1	0.2%
-	80	4	1%
-	81	1	0.2%
-	82	1	0.2%
-	87	1	0.2%
-	88	1	0.2%
-	89	3	0.8%
-	90	3	0.8%
-	92	1	0.2%
-	95	1	0.2%
-	96	1	0.2%
-	98	3	0.8%
-	100	5	1.2%
-	104	1	0.2%
-	109	1	0.2%
-	120	1	0.2%
-	121	1	0.2%
-	122	1	0.2%
-	126	1	0.2%
-	130	1	0.2%
-	132	2	0.5%
-	139	1	0.2%
-	140	4	1%
-	144	2	0.5%
-	148	1	0.2%
-	150	1	0.2%
-	154	1	0.2%
-	160	5	1.2%
-	166	1	0.2%
-	175	1	0.2%
-	183	1	0.2%
-	190	2	0.5%
-	200	2	0.5%
-	210	1	0.2%
-	231	1	0.2%
-	232	1	0.2%
-	240	1	0.2%
-	250	1	0.2%
-	259	1	0.2%
-	271	1	0.2%
-	274	1	0.2%
-	290	1	0.2%
-	300	3	0.8%
-	306	2	0.5%
-	310	1	0.2%
-	319	1	0.2%
-	320	1	0.2%
-	329	1	0.2%
-	360	1	0.2%
-	369	1	0.2%
-	376	1	0.2%
-	380	1	0.2%
-	383	1	0.2%
-	400	3	0.8%
-	434	1	0.2%
-	450	1	0.2%
-	469	1	0.2%
-	481	1	0.2%
-	500	2	0.5%
-	506	1	0.2%
-	635	1	0.2%
-	656	1	0.2%
-	677	1	0.2%
-	700	1	0.2%
-	723	1	0.2%
-	727	1	0.2%
-	748	1	0.2%
-	800	1	0.2%
-	809	1	0.2%
-	880	1	0.2%
-	935	1	0.2%
-	999	1	0.2%
-	1151	1	0.2%
-	2125	1	0.2%
-	3873	1	0.2%

Summary Statistics

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Universe

모든 응답자

sq5_2

근로자수2: 남성 (명)

Literal Question

SQ5. 근로자수 (정규직 기준)
2) 남성
: ____명

Answer

Value	Label	N
-	1	2	0.5%
-	2	2	0.5%
-	3	1	0.2%
-	4	2	0.5%
-	5	1	0.2%
-	6	2	0.5%
-	7	3	0.8%
-	8	4	1%
-	9	3	0.8%
-	10	10	2.5%
-	11	4	1%
-	12	5	1.2%
-	13	7	1.8%
-	14	13	3.2%
-	15	7	1.8%
-	16	11	2.8%
-	17	10	2.5%
-	18	14	3.5%
-	19	7	1.8%
-	20	5	1.2%
-	21	9	2.2%
-	22	12	3%
-	23	4	1%
-	24	8	2%
-	25	6	1.5%
-	26	10	2.5%
-	27	10	2.5%
-	28	7	1.8%
-	29	5	1.2%
-	30	8	2%
-	31	5	1.2%
-	32	6	1.5%
-	33	4	1%
-	34	8	2%
-	35	10	2.5%
-	36	4	1%
-	37	8	2%
-	38	6	1.5%
-	39	6	1.5%
-	40	5	1.2%
-	41	5	1.2%
-	42	4	1%
-	43	3	0.8%
-	44	5	1.2%
-	45	7	1.8%
-	46	2	0.5%
-	49	1	0.2%
-	50	4	1%
-	51	1	0.2%
-	52	4	1%
-	53	1	0.2%
-	55	2	0.5%
-	56	4	1%
-	57	3	0.8%
-	59	3	0.8%
-	60	3	0.8%
-	61	3	0.8%
-	62	1	0.2%
-	63	1	0.2%
-	64	1	0.2%
-	65	1	0.2%
-	66	4	1%
-	67	1	0.2%
-	68	3	0.8%
-	69	1	0.2%
-	70	1	0.2%
-	72	4	1%
-	73	2	0.5%
-	75	1	0.2%
-	76	2	0.5%
-	85	1	0.2%
-	86	3	0.8%
-	87	1	0.2%
-	90	3	0.8%
-	94	2	0.5%
-	95	2	0.5%
-	96	2	0.5%
-	100	2	0.5%
-	103	1	0.2%
-	110	1	0.2%
-	112	1	0.2%
-	113	1	0.2%
-	116	1	0.2%
-	117	1	0.2%
-	129	1	0.2%
-	136	1	0.2%
-	140	2	0.5%
-	144	1	0.2%
-	146	1	0.2%
-	160	2	0.5%
-	180	1	0.2%
-	181	1	0.2%
-	186	1	0.2%
-	192	1	0.2%
-	195	1	0.2%
-	202	1	0.2%
-	223	1	0.2%
-	233	1	0.2%
-	250	2	0.5%
-	261	1	0.2%
-	264	1	0.2%
-	270	1	0.2%
-	287	1	0.2%
-	290	1	0.2%
-	294	1	0.2%
-	300	2	0.5%
-	303	1	0.2%
-	304	1	0.2%
-	313	1	0.2%
-	322	1	0.2%
-	330	1	0.2%
-	337	1	0.2%
-	343	1	0.2%
-	360	1	0.2%
-	361	1	0.2%
-	375	1	0.2%
-	390	1	0.2%
-	400	1	0.2%
-	418	1	0.2%
-	421	1	0.2%
-	431	1	0.2%
-	552	1	0.2%
-	852	1	0.2%
-	948	1	0.2%
-	1915	1	0.2%
-	3584	1	0.2%

Summary Statistics

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Universe

모든 응답자

sq5_3

근로자수3: 여성 (명)

Literal Question

SQ5. 근로자수 (정규직 기준)
3) 여성
: ____명

Answer

Value	Label	N
-	1	14	3.5%
-	2	24	6%
-	3	28	7%
-	4	26	6.5%
-	5	21	5.2%
-	6	25	6.2%
-	7	12	3%
-	8	13	3.2%
-	9	18	4.5%
-	10	20	5%
-	11	3	0.8%
-	12	9	2.2%
-	13	11	2.8%
-	14	8	2%
-	15	17	4.2%
-	16	6	1.5%
-	17	2	0.5%
-	18	8	2%
-	19	3	0.8%
-	20	4	1%
-	21	4	1%
-	22	6	1.5%
-	23	1	0.2%
-	24	1	0.2%
-	25	7	1.8%
-	26	3	0.8%
-	27	3	0.8%
-	28	2	0.5%
-	29	4	1%
-	30	2	0.5%
-	31	1	0.2%
-	32	3	0.8%
-	34	2	0.5%
-	35	4	1%
-	36	3	0.8%
-	38	1	0.2%
-	39	2	0.5%
-	40	5	1.2%
-	43	1	0.2%
-	45	2	0.5%
-	46	1	0.2%
-	48	1	0.2%
-	49	3	0.8%
-	50	3	0.8%
-	52	2	0.5%
-	53	1	0.2%
-	56	2	0.5%
-	57	1	0.2%
-	58	1	0.2%
-	59	2	0.5%
-	60	3	0.8%
-	63	1	0.2%
-	64	2	0.5%
-	65	1	0.2%
-	68	1	0.2%
-	70	2	0.5%
-	72	1	0.2%
-	78	1	0.2%
-	80	2	0.5%
-	87	1	0.2%
-	88	1	0.2%
-	100	1	0.2%
-	110	1	0.2%
-	120	1	0.2%
-	124	2	0.5%
-	130	1	0.2%
-	147	1	0.2%
-	150	1	0.2%
-	158	1	0.2%
-	160	1	0.2%
-	165	1	0.2%
-	169	1	0.2%
-	180	2	0.5%
-	198	2	0.5%
-	203	1	0.2%
-	210	2	0.5%
-	227	1	0.2%
-	250	1	0.2%
-	260	1	0.2%
-	277	1	0.2%
-	286	1	0.2%
-	289	1	0.2%
-	300	1	0.2%
-	305	1	0.2%
-	328	1	0.2%
-	341	1	0.2%
-	353	1	0.2%
-	366	1	0.2%
-	370	1	0.2%
-	386	1	0.2%
-	387	1	0.2%
-	405	1	0.2%
-	410	1	0.2%
-	466	1	0.2%
-	517	1	0.2%

Summary Statistics

Valid cases400
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This variable is numeric

Universe

모든 응답자

sq6_1_1

이사회 규모1: 전체 - 사내이사 (명)

Literal Question

SQ6. 이사회 규모
1) 전체
(1) 사내이사
: ____명

Answer

Value	Label	N
-	0	51	12.8%
-	1	133	33.2%
-	2	74	18.5%
-	3	65	16.2%
-	4	28	7%
-	5	17	4.2%
-	6	8	2%
-	7	8	2%
-	8	1	0.2%
-	9	1	0.2%
-	10	10	2.5%
-	11	1	0.2%
-	12	2	0.5%
-	18	1	0.2%

Summary Statistics

Valid cases400
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Universe

모든 응답자

sq6_1_2

이사회 규모2: 전체 - 사외이사 (명)

Literal Question

SQ6. 이사회 규모
1) 전체
(2) 사외이사
: ____명

Answer

Value	Label	N
-	0	327	81.8%
-	1	21	5.2%
-	2	10	2.5%
-	3	8	2%
-	4	3	0.8%
-	5	5	1.2%
-	6	4	1%
-	7	8	2%
-	8	2	0.5%
-	9	1	0.2%
-	10	4	1%
-	11	2	0.5%
-	13	2	0.5%
-	14	2	0.5%
-	15	1	0.2%

Summary Statistics

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Universe

모든 응답자

sq6_2_1

이사회 규모1: 여성 - 사내이사 (명)

Literal Question

SQ6. 이사회 규모
2) 여성
(1) 사내이사
: ____명

Answer

Value	Label	N
-	0	307	76.8%
-	1	74	18.5%
-	2	13	3.2%
-	3	4	1%
-	4	1	0.2%
-	6	1	0.2%

Summary Statistics

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This variable is numeric

Universe

모든 응답자

sq6_2_2

이사회 규모2: 여성 - 사외이사 (명)

Literal Question

SQ6. 이사회 규모
2) 여성
(2) 사외이사
: ____명

Answer

Value	Label	N
-	0	366	91.5%
-	1	24	6%
-	2	7	1.8%
-	3	1	0.2%
-	4	1	0.2%
-	8	1	0.2%

Summary Statistics

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Universe

모든 응답자

sq7

연 매출액 (만원): 2016년 기준

Literal Question

SQ7. 연 매출액 (2016년 기준)
: ____만원

Answer

Value	Label	N
-	0	15	4%
-	10000	1	0.3%
-	30000	1	0.3%
-	50000	1	0.3%
-	80000	2	0.5%
-	100000	4	1.1%
-	107087	1	0.3%
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-	180000	1	0.3%
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-	720000	2	0.5%
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-	740000	1	0.3%
-	770000	1	0.3%
-	780000	2	0.5%
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-	850000	2	0.5%
-	880000	1	0.3%
-	890000	2	0.5%
-	896786	1	0.3%
-	914500	1	0.3%
-	918000	1	0.3%
-	930000	1	0.3%
-	960000	2	0.5%
-	980000	1	0.3%
-	1000000	4	1.1%
-	1000560	1	0.3%
-	1001000	1	0.3%
-	1001337	1	0.3%
-	1008000	1	0.3%
-	1008400	1	0.3%
-	1020000	1	0.3%
-	1030000	1	0.3%
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-	1128365	1	0.3%
-	1140600	1	0.3%
-	1146207	1	0.3%
-	1150000	1	0.3%
-	1170000	2	0.5%
-	1180000	1	0.3%
-	1200000	4	1.1%
-	1250000	1	0.3%
-	1259473	1	0.3%
-	1270000	1	0.3%
-	1278066	1	0.3%
-	1300000	1	0.3%
-	1310000	1	0.3%
-	1330000	1	0.3%
-	1340000	1	0.3%
-	1350000	1	0.3%
-	1350740	1	0.3%
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-	1360000	1	0.3%
-	1375548	1	0.3%
-	1383678	1	0.3%
-	1400000	1	0.3%
-	1450649	1	0.3%
-	1451684	1	0.3%
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-	1509000	1	0.3%
-	1532045	1	0.3%
-	1532394	1	0.3%
-	1540000	1	0.3%
-	1560000	1	0.3%
-	1568321	1	0.3%
-	1570000	1	0.3%
-	1600000	1	0.3%
-	1649200	1	0.3%
-	1680000	1	0.3%
-	1700000	2	0.5%
-	1740000	1	0.3%
-	1758000	1	0.3%
-	1769000	1	0.3%
-	1771084	1	0.3%
-	1830000	1	0.3%
-	1874833	1	0.3%
-	1901841	1	0.3%
-	1937126	1	0.3%
-	1940000	1	0.3%
-	2000000	1	0.3%
-	2099888	1	0.3%
-	2100000	1	0.3%
-	2110000	1	0.3%
-	2136547	1	0.3%
-	2160000	1	0.3%
-	2242416	1	0.3%
-	2270000	1	0.3%
-	2350000	1	0.3%
-	2360000	1	0.3%
-	2457554	1	0.3%
-	2498219	1	0.3%
-	2500000	1	0.3%
-	2630000	1	0.3%
-	2699374	1	0.3%
-	2730000	1	0.3%
-	2745000	1	0.3%
-	2813000	1	0.3%
-	2900000	1	0.3%
-	2980000	1	0.3%
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-	3008000	1	0.3%
-	3020000	1	0.3%
-	3110000	1	0.3%
-	3120000	1	0.3%
-	3280000	1	0.3%
-	3403043	1	0.3%
-	3426700	1	0.3%
-	3498321	1	0.3%
-	3500000	1	0.3%
-	3630000	1	0.3%
-	3701221	1	0.3%
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-	3972387	1	0.3%
-	4008375	1	0.3%
-	4160000	1	0.3%
-	4167615	1	0.3%
-	4184528	1	0.3%
-	4200000	1	0.3%
-	4340000	1	0.3%
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-	4710000	1	0.3%
-	4870220	1	0.3%
-	5000000	1	0.3%
-	5047912	1	0.3%
-	5072122	1	0.3%
-	5119390	1	0.3%
-	5190000	1	0.3%
-	5360600	1	0.3%
-	5406419	1	0.3%
-	5551000	1	0.3%
-	5810000	1	0.3%
-	5840000	1	0.3%
-	5942562	1	0.3%
-	5965000	1	0.3%
-	6108187	1	0.3%
-	6130000	1	0.3%
-	6300000	1	0.3%
-	6604694	1	0.3%
-	7155518	1	0.3%
-	7600000	1	0.3%
-	7902000	1	0.3%
-	8027847	1	0.3%
-	8567807	1	0.3%
-	9060000	1	0.3%
-	9670000	1	0.3%
-	9772800	1	0.3%
-	10000000	1	0.3%
-	10897771	1	0.3%
-	11340000	1	0.3%
-	13046692	1	0.3%
-	13150000	1	0.3%
-	14260000	1	0.3%
-	14290927	1	0.3%
-	14300000	1	0.3%
-	15000000	1	0.3%
-	15760860	1	0.3%
-	16997333	1	0.3%
-	18940000	1	0.3%
-	21690735	1	0.3%
-	22820000	1	0.3%
-	23017001	1	0.3%
-	24470000	1	0.3%
-	24710000	1	0.3%
-	26000000	1	0.3%
-	27580000	1	0.3%
-	32780000	1	0.3%
-	33334263	1	0.3%
-	43761000	1	0.3%
-	44550000	1	0.3%
-	63643493	1	0.3%
-	64600000	1	0.3%
-	110290386	1	0.3%
-	Sysmiss	23	6.1%

Summary Statistics

Valid cases377
Missing cases23

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모든 응답자

성별 관리직 현황 및 문화

q1_1_1

사용하는 직급체계1: 사원급

Literal Question

1. 귀사의 관리직 현황에 대한 질문입니다.
1) 아래의 직급체계에서 귀사에서 사용하는 직급을 "모두 선택"해주세요.
(1) 사원급

Answer

Value	Label	N	WN
0	사용하지 않음	0	0	0%
1	사용함	400	0	100%

Summary Statistics

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Missing cases0

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Universe

모든 응답자

q1_1_2

사용하는 직급체계2: 대리급

Literal Question

1. 귀사의 관리직 현황에 대한 질문입니다.
1) 아래의 직급체계에서 귀사에서 사용하는 직급을 "모두 선택"해주세요.
(2) 대리급

Answer

Value	Label	N	WN
0	사용하지 않음	32	0	8%
1	사용함	368	0	92%

Summary Statistics

Valid cases400
Missing cases0

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Universe

모든 응답자

q1_1_3

사용하는 직급체계3: 과장급

Literal Question

1. 귀사의 관리직 현황에 대한 질문입니다.
1) 아래의 직급체계에서 귀사에서 사용하는 직급을 "모두 선택"해주세요.
(3) 과장급

Answer

Value	Label	N	WN
0	사용하지 않음	23	0	5.8%
1	사용함	377	0	94.2%

Summary Statistics

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Missing cases0

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모든 응답자

q1_1_4

사용하는 직급체계4: 차장급

Literal Question

1. 귀사의 관리직 현황에 대한 질문입니다.
1) 아래의 직급체계에서 귀사에서 사용하는 직급을 "모두 선택"해주세요.
(4) 차장급

Answer

Value	Label	N	WN
0	사용하지 않음	87	0	21.8%
1	사용함	313	0	78.2%

Summary Statistics

Valid cases400
Missing cases0

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Universe

모든 응답자

q1_1_5

사용하는 직급체계5: 부장급

Literal Question

1. 귀사의 관리직 현황에 대한 질문입니다.
1) 아래의 직급체계에서 귀사에서 사용하는 직급을 "모두 선택"해주세요.
(5) 부장급

Answer

Value	Label	N	WN
0	사용하지 않음	36	0	9%
1	사용함	364	0	91%

Summary Statistics

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Missing cases0

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모든 응답자

q1_1_6

사용하는 직급체계6: 임원급

Literal Question

1. 귀사의 관리직 현황에 대한 질문입니다.
1) 아래의 직급체계에서 귀사에서 사용하는 직급을 "모두 선택"해주세요.
(6) 임원급

Answer

Value	Label	N	WN
0	사용하지 않음	26	0	6.5%
1	사용함	374	0	93.5%

Summary Statistics

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Missing cases0

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q1_1

사용하는 직급체계 단계

Literal Question

1. 귀사의 관리직 현황에 대한 질문입니다.
1) 아래의 직급체계에서 귀사에서 사용하는 직급을 "모두 선택"해주세요.
: 사용하는 직급체계 단계

Answer

Value	Label	N
1	1단계	0	0%
2	2단계	5	1.2%
3	3단계	13	3.2%
4	4단계	36	9%
5	5단계	73	18.2%
6	6단계	273	68.2%

Summary Statistics

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Missing cases0

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q1_2a

사용하는 직급체계에서의 관리자 직급 시작 단계

Literal Question

1. 귀사의 관리직 현황에 대한 질문입니다.
2) 귀사에서 관리자라고 생각하시는 직급을 “모두 선택”해주세요.
: 관리자 직급 시작 단계

Answer

Value	Label	N
1	1단계부터	7	1.8%
2	2단계부터	189	47.2%
3	3단계부터	149	37.2%
4	4단계부터	32	8%
5	5단계부터	21	5.2%
6	6단계부터	2	0.5%

Summary Statistics

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Missing cases0

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q1_2a_1

사용하는 직급체계 대비 관리자 직급 절대적 시작 위치

Literal Question

1. 귀사의 관리직 현황에 대한 질문입니다.
2) 귀사에서 관리자라고 생각하시는 직급을 "모두 선택"해주세요.
: 관리자 직급 절대적 시작 위치

Answer

Value	Label	N
22	사용직급 2체계에서 2체계부터 관리직 직급	5	1.2%
31	사용직급 3체계에서 1체계부터 관리직 직급	2	0.5%
32	사용직급 3체계에서 2체계부터 관리직 직급	2	0.5%
33	사용직급 3체계에서 3체계부터 관리직 직급	9	2.2%
41	사용직급 4체계에서 1체계부터 관리직 직급	1	0.2%
42	사용직급 4체계에서 2체계부터 관리직 직급	11	2.8%
43	사용직급 4체계에서 3체계부터 관리직 직급	21	5.2%
44	사용직급 4체계에서 4체계부터 관리직 직급	3	0.8%
51	사용직급 5체계에서 1체계부터 관리직 직급	2	0.5%
52	사용직급 5체계에서 2체계부터 관리직 직급	39	9.8%
53	사용직급 5체계에서 3체계부터 관리직 직급	25	6.2%
54	사용직급 5체계에서 4체계부터 관리직 직급	4	1%
55	사용직급 5체계에서 5체계부터 관리직 직급	3	0.8%
61	사용직급 6체계에서 1체계부터 관리직 직급	2	0.5%
62	사용직급 6체계에서 2체계부터 관리직 직급	132	33%
63	사용직급 6체계에서 3체계부터 관리직 직급	94	23.5%
64	사용직급 6체계에서 4체계부터 관리직 직급	25	6.2%
65	사용직급 6체계에서 5체계부터 관리직 직급	18	4.5%
66	사용직급 6체계에서 6체계부터 관리직 직급	2	0.5%

Summary Statistics

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q1_2_1

사용하는 직급체계 내 관리자1: 사원급

Literal Question

1. 귀사의 관리직 현황에 대한 질문입니다.
2) 귀사에서 관리자라고 생각하시는 직급을 "모두 선택"해주세요.
(1) 사원급

Answer

Value	Label	N	WN
0	사용하지 않음	393	0	98.2%
1	사용함	7	0	1.8%

Summary Statistics

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Missing cases0

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모든 응답자

q1_2_2

사용하는 직급체계 중 관리자2: 대리급

Literal Question

1. 귀사의 관리직 현황에 대한 질문입니다.
2) 귀사에서 관리자라고 생각하시는 직급을 "모두 선택"해주세요.
(2) 대리급

Answer

Value	Label	N	WN
0	사용하지 않음	210	0	52.5%
1	사용함	190	0	47.5%

Summary Statistics

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Missing cases0

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모든 응답자

q1_2_3

사용하는 직급체계 중 관리자3: 과장급

Literal Question

1. 귀사의 관리직 현황에 대한 질문입니다.
2) 귀사에서 관리자라고 생각하시는 직급을 "모두 선택"해주세요.
(3) 과장급

Answer

Value	Label	N	WN
0	사용하지 않음	75	0	18.8%
1	사용함	325	0	81.2%

Summary Statistics

Valid cases400
Missing cases0

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Universe

모든 응답자

q1_2_4

사용하는 직급체계 중 관리자4: 차장급

Literal Question

1. 귀사의 관리직 현황에 대한 질문입니다.
2) 귀사에서 관리자라고 생각하시는 직급을 "모두 선택"해주세요.
(4) 차장급

Answer

Value	Label	N	WN
0	사용하지 않음	113	0	28.2%
1	사용함	287	0	71.8%

Summary Statistics

Valid cases400
Missing cases0

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Universe

모든 응답자

q1_2_5

사용하는 직급체계 중 관리자5: 부장급

Literal Question

1. 귀사의 관리직 현황에 대한 질문입니다.
2) 귀사에서 관리자라고 생각하시는 직급을 "모두 선택"해주세요.
(5) 부장급

Answer

Value	Label	N	WN
0	사용하지 않음	42	0	10.5%
1	사용함	358	0	89.5%

Summary Statistics

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Missing cases0

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Universe

모든 응답자

q1_2_6

사용하는 직급체계 중 관리자6: 임원급

Literal Question

1. 귀사의 관리직 현황에 대한 질문입니다.
2) 귀사에서 관리자라고 생각하시는 직급을 "모두 선택"해주세요.
(6) 임원급

Answer

Value	Label	N	WN
0	사용하지 않음	26	0	6.5%
1	사용함	374	0	93.5%

Summary Statistics

Valid cases400
Missing cases0

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모든 응답자

q1_2

사용하는 직급체계에서의 관리자 직급 시작 위치

Literal Question

1. 귀사의 관리직 현황에 대한 질문입니다.
2) 귀사에서 관리자라고 생각하시는 직급을 "모두 선택"해주세요.
: 관리자 직급 시작 위치

Answer

Value	Label	N
1	사원급부터	7	1.8%
2	대리급부터	184	46%
3	과장급부터	143	35.8%
4	차장급부터	32	8%
5	부장급부터	25	6.2%
6	임원급부터	9	2.2%

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모든 응답자

q1_1x

사용하는 직급체계: 기타내용

Literal Question

1. 귀사의 관리직 현황에 대한 질문입니다.
1) 아래의 직급체계에서 귀사에서 사용하는 직급을 "모두 선택"해주세요.
: 기타내용

Answer

Value	Label	N
-	5급,6급	1	0.8%
-	6급	1	0.8%
-	6급,5급	1	0.8%
-	6급,동장	1	0.8%
-	6급동장	1	0.8%
-	7급	2	1.6%
-	AM	1	0.8%
-	CS	1	0.8%
-	감독	2	1.6%
-	계장	20	16.4%
-	계장,매니저	1	0.8%
-	국장	1	0.8%
-	매니저,캡틴	1	0.8%
-	부부장	1	0.8%
-	부역장,관리역장	1	0.8%
-	사무관,장학관,지원관팀장,서기관5급	1	0.8%
-	사무국장	1	0.8%
-	사무장	2	1.6%
-	사원, 주임, 선임, 책임, 수석, 팀장	1	0.8%
-	사회복지사	1	0.8%
-	상무	1	0.8%
-	상무,전무	1	0.8%
-	선임,책임	1	0.8%
-	수간호사	1	0.8%
-	실장	5	4.1%
-	이사	4	3.3%
-	전무	2	1.6%
-	전무이사	1	0.8%
-	정무직,9급~3급,시간석택제임기제라급,마급,동장	1	0.8%
-	주무관,장학관,국장	1	0.8%
-	주임	37	30.3%
-	주임,상무	1	0.8%
-	주임,실장	1	0.8%
-	주임,팀장	1	0.8%
-	지점장	1	0.8%
-	책임과장	1	0.8%
-	총무	1	0.8%
-	팀장	16	13.1%
-	팀장,소장	1	0.8%
-	팀장,실장,센터장,차장,본부장	1	0.8%
-	팀장,차장,부총장	1	0.8%

Summary Statistics

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모든 응답자

q1_2x

사용하는 직급체계 중 관리자: 기타내용

Literal Question

1. 귀사의 관리직 현황에 대한 질문입니다.
2) 귀사에서 관리자라고 생각하시는 직급을 "모두 선택"해주세요.
: 기타내용

Answer

Value	Label	N
-	5급	1	1%
-	6급계장이상	1	1%
-	AM	1	1%
-	CS	1	1%
-	감독	2	2%
-	계장	17	16.7%
-	계장,매니저	1	1%
-	국장	1	1%
-	동장	1	1%
-	매니저,캡틴	1	1%
-	부부장	1	1%
-	부역장,관리역장	1	1%
-	사무국장	1	1%
-	사무장	2	2%
-	상무	1	1%
-	상무,전무	1	1%
-	선임,책임	1	1%
-	수간호사	1	1%
-	실장	5	4.9%
-	이사	4	3.9%
-	장학관,팀장,서기관5급	1	1%
-	전무	2	2%
-	전무이사	1	1%
-	주임	29	28.4%
-	주임,상무	1	1%
-	주임,실장	1	1%
-	지점장	1	1%
-	책임과장	1	1%
-	총무	1	1%
-	팀장	16	15.7%
-	팀장,소장	1	1%
-	팀장,실장,센터장,차장,본부장	1	1%
-	팀장,차장,부총장	1	1%

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모든 응답자

q1_3a_1

정규직 직원 수1: 전체 (명)

Literal Question

1. 귀사의 관리직 현황에 대한 질문입니다.
1) 정규직
(1) 전체
: ____명

Answer

Value	Label	N
-	16	1	0.2%
-	18	2	0.5%
-	20	26	6.5%
-	21	10	2.5%
-	22	4	1%
-	23	6	1.5%
-	24	10	2.5%
-	25	12	3%
-	26	6	1.5%
-	27	7	1.8%
-	28	4	1%
-	29	3	0.8%
-	30	21	5.2%
-	31	5	1.2%
-	32	6	1.5%
-	33	6	1.5%
-	34	4	1%
-	35	9	2.2%
-	36	8	2%
-	37	3	0.8%
-	38	5	1.2%
-	39	4	1%
-	40	18	4.5%
-	41	5	1.2%
-	42	5	1.2%
-	43	3	0.8%
-	45	9	2.2%
-	46	3	0.8%
-	47	7	1.8%
-	48	6	1.5%
-	49	5	1.2%
-	50	15	3.8%
-	51	2	0.5%
-	52	2	0.5%
-	53	1	0.2%
-	54	1	0.2%
-	55	5	1.2%
-	56	2	0.5%
-	58	1	0.2%
-	59	3	0.8%
-	60	10	2.5%
-	61	1	0.2%
-	62	1	0.2%
-	63	1	0.2%
-	64	1	0.2%
-	65	4	1%
-	67	1	0.2%
-	68	2	0.5%
-	69	1	0.2%
-	70	9	2.2%
-	73	1	0.2%
-	74	3	0.8%
-	75	3	0.8%
-	76	1	0.2%
-	77	1	0.2%
-	78	1	0.2%
-	80	4	1%
-	81	1	0.2%
-	82	1	0.2%
-	87	1	0.2%
-	88	1	0.2%
-	89	3	0.8%
-	90	3	0.8%
-	92	1	0.2%
-	95	1	0.2%
-	96	1	0.2%
-	98	3	0.8%
-	100	5	1.2%
-	104	1	0.2%
-	109	1	0.2%
-	120	1	0.2%
-	121	1	0.2%
-	122	1	0.2%
-	126	1	0.2%
-	130	1	0.2%
-	132	2	0.5%
-	139	1	0.2%
-	140	4	1%
-	144	2	0.5%
-	148	1	0.2%
-	150	1	0.2%
-	154	1	0.2%
-	160	5	1.2%
-	166	1	0.2%
-	175	1	0.2%
-	183	1	0.2%
-	190	2	0.5%
-	200	2	0.5%
-	210	1	0.2%
-	231	1	0.2%
-	232	1	0.2%
-	240	1	0.2%
-	250	1	0.2%
-	259	1	0.2%
-	271	1	0.2%
-	274	1	0.2%
-	290	1	0.2%
-	300	3	0.8%
-	306	2	0.5%
-	310	1	0.2%
-	319	1	0.2%
-	320	1	0.2%
-	329	1	0.2%
-	360	1	0.2%
-	369	1	0.2%
-	376	1	0.2%
-	380	1	0.2%
-	383	1	0.2%
-	400	3	0.8%
-	434	1	0.2%
-	450	1	0.2%
-	469	1	0.2%
-	481	1	0.2%
-	500	2	0.5%
-	506	1	0.2%
-	635	1	0.2%
-	656	1	0.2%
-	677	1	0.2%
-	700	1	0.2%
-	723	1	0.2%
-	727	1	0.2%
-	748	1	0.2%
-	800	1	0.2%
-	809	1	0.2%
-	880	1	0.2%
-	935	1	0.2%
-	999	1	0.2%
-	1151	1	0.2%
-	2125	1	0.2%
-	3873	1	0.2%

Summary Statistics

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모든 응답자

q1_3a_2

정규직 직원 수2: 여성 (명)

Literal Question

1. 귀사의 관리직 현황에 대한 질문입니다.
1) 정규직
(2) 여성
: ____명

Answer

Value	Label	N
-	1	14	3.5%
-	2	24	6%
-	3	28	7%
-	4	26	6.5%
-	5	21	5.2%
-	6	25	6.2%
-	7	12	3%
-	8	13	3.2%
-	9	18	4.5%
-	10	20	5%
-	11	3	0.8%
-	12	9	2.2%
-	13	11	2.8%
-	14	8	2%
-	15	17	4.2%
-	16	6	1.5%
-	17	2	0.5%
-	18	8	2%
-	19	3	0.8%
-	20	4	1%
-	21	4	1%
-	22	6	1.5%
-	23	1	0.2%
-	24	1	0.2%
-	25	7	1.8%
-	26	3	0.8%
-	27	3	0.8%
-	28	2	0.5%
-	29	4	1%
-	30	2	0.5%
-	31	1	0.2%
-	32	3	0.8%
-	34	2	0.5%
-	35	4	1%
-	36	3	0.8%
-	38	1	0.2%
-	39	2	0.5%
-	40	5	1.2%
-	43	1	0.2%
-	45	2	0.5%
-	46	1	0.2%
-	48	1	0.2%
-	49	3	0.8%
-	50	3	0.8%
-	52	2	0.5%
-	53	1	0.2%
-	56	2	0.5%
-	57	1	0.2%
-	58	1	0.2%
-	59	2	0.5%
-	60	3	0.8%
-	63	1	0.2%
-	64	2	0.5%
-	65	1	0.2%
-	68	1	0.2%
-	70	2	0.5%
-	72	1	0.2%
-	78	1	0.2%
-	80	2	0.5%
-	87	1	0.2%
-	88	1	0.2%
-	100	1	0.2%
-	110	1	0.2%
-	120	1	0.2%
-	124	2	0.5%
-	130	1	0.2%
-	147	1	0.2%
-	150	1	0.2%
-	158	1	0.2%
-	160	1	0.2%
-	165	1	0.2%
-	169	1	0.2%
-	180	2	0.5%
-	198	2	0.5%
-	203	1	0.2%
-	210	2	0.5%
-	227	1	0.2%
-	250	1	0.2%
-	260	1	0.2%
-	277	1	0.2%
-	286	1	0.2%
-	289	1	0.2%
-	300	1	0.2%
-	305	1	0.2%
-	328	1	0.2%
-	341	1	0.2%
-	353	1	0.2%
-	366	1	0.2%
-	370	1	0.2%
-	386	1	0.2%
-	387	1	0.2%
-	405	1	0.2%
-	410	1	0.2%
-	466	1	0.2%
-	517	1	0.2%

Summary Statistics

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Universe

모든 응답자

q1_3a_3

정규직 직원 수3: 여성 비중 (%)

Literal Question

1. 귀사의 관리직 현황에 대한 질문입니다.
1) 정규직
(3) 여성비율
: ____%

Answer

Value	Label	N
-	1.05263157894737	1	0.2%
-	1.14942528735632	1	0.2%
-	1.36986301369863	1	0.2%
-	1.47058823529412	1	0.2%
-	1.66666666666667	1	0.2%
-	1.96078431372549	1	0.2%
-	2.7027027027027	1	0.2%
-	2.77777777777778	1	0.2%
-	2.85714285714286	3	0.8%
-	2.99539170506912	1	0.2%
-	3.03030303030303	1	0.2%
-	3.06122448979592	1	0.2%
-	3.33333333333333	1	0.2%
-	3.57142857142857	2	0.5%
-	3.63636363636364	1	0.2%
-	3.64963503649635	1	0.2%
-	3.84615384615385	1	0.2%
-	4	2	0.5%
-	4.25531914893617	1	0.2%
-	4.34782608695652	1	0.2%
-	4.44444444444444	1	0.2%
-	4.49438202247191	1	0.2%
-	4.76190476190476	1	0.2%
-	5	6	1.5%
-	5.08474576271186	1	0.2%
-	5.12820512820513	1	0.2%
-	5.22875816993464	1	0.2%
-	5.55555555555556	1	0.2%
-	5.71428571428572	1	0.2%
-	5.88235294117647	1	0.2%
-	6.12244897959184	2	0.5%
-	6.25	3	0.8%
-	6.38297872340426	1	0.2%
-	6.45161290322581	2	0.5%
-	6.52173913043478	1	0.2%
-	6.66666666666667	2	0.5%
-	7.14285714285714	3	0.8%
-	7.31707317073171	1	0.2%
-	7.46191582752388	1	0.2%
-	7.5	2	0.5%
-	7.8125	1	0.2%
-	8	2	0.5%
-	8.33333333333333	4	1%
-	8.69565217391304	2	0.5%
-	8.75	1	0.2%
-	8.88888888888889	2	0.5%
-	9.09090909090909	1	0.2%
-	9.52380952380952	3	0.8%
-	9.75609756097561	1	0.2%
-	9.88235294117647	1	0.2%
-	10	14	3.5%
-	10.0313479623824	1	0.2%
-	10.3950103950104	1	0.2%
-	10.5263157894737	1	0.2%
-	10.8	1	0.2%
-	11.1111111111111	3	0.8%
-	11.5384615384615	1	0.2%
-	12	2	0.5%
-	12.3076923076923	1	0.2%
-	12.5	3	0.8%
-	12.7659574468085	1	0.2%
-	12.8205128205128	1	0.2%
-	13.0434782608696	1	0.2%
-	13.2352941176471	1	0.2%
-	13.3333333333333	6	1.5%
-	13.5135135135135	1	0.2%
-	13.8095238095238	1	0.2%
-	13.8461538461538	2	0.5%
-	13.8888888888889	1	0.2%
-	14	1	0.2%
-	14.2857142857143	2	0.5%
-	14.6666666666667	1	0.2%
-	14.7147147147147	1	0.2%
-	14.9253731343284	1	0.2%
-	15	6	1.5%
-	15.1761517615176	1	0.2%
-	15.3846153846154	1	0.2%
-	15.625	2	0.5%
-	15.7894736842105	1	0.2%
-	16	3	0.8%
-	16.6666666666667	5	1.2%
-	17.1428571428571	1	0.2%
-	17.2413793103448	1	0.2%
-	17.3913043478261	1	0.2%
-	17.5675675675676	1	0.2%
-	17.6368375325804	1	0.2%
-	17.6470588235294	1	0.2%
-	18.1818181818182	2	0.5%
-	18.5185185185185	2	0.5%
-	18.6046511627907	1	0.2%
-	18.75	2	0.5%
-	19.047619047619	3	0.8%
-	19.5121951219512	1	0.2%
-	20	9	2.2%
-	20.4081632653061	1	0.2%
-	20.6349206349206	1	0.2%
-	21.0526315789474	2	0.5%
-	21.2121212121212	1	0.2%
-	21.2765957446808	2	0.5%
-	21.4285714285714	1	0.2%
-	21.5277777777778	1	0.2%
-	21.875	1	0.2%
-	22.2222222222222	2	0.5%
-	22.4137931034483	1	0.2%
-	22.5	3	0.8%
-	23.4042553191489	1	0.2%
-	23.8095238095238	2	0.5%
-	24	1	0.2%
-	24.3243243243243	1	0.2%
-	24.6753246753247	1	0.2%
-	25	10	2.5%
-	25.5102040816327	1	0.2%
-	25.6410256410256	1	0.2%
-	26	1	0.2%
-	26.0869565217391	1	0.2%
-	26.6666666666667	2	0.5%
-	27.0833333333333	1	0.2%
-	27.2727272727273	3	0.8%
-	27.7777777777778	1	0.2%
-	28	2	0.5%
-	28.5714285714286	3	0.8%
-	28.8461538461538	1	0.2%
-	29.0322580645161	1	0.2%
-	29.5180722891566	1	0.2%
-	29.6296296296296	1	0.2%
-	30	9	2.2%
-	30.3030303030303	1	0.2%
-	31.25	1	0.2%
-	31.4606741573034	1	0.2%
-	31.578947368421	1	0.2%
-	31.7073170731707	1	0.2%
-	32	1	0.2%
-	32.5	1	0.2%
-	33.3333333333333	4	1%
-	33.8461538461538	1	0.2%
-	33.9622641509434	1	0.2%
-	34.6153846153846	2	0.5%
-	34.8484848484848	1	0.2%
-	35	5	1.2%
-	35.181236673774	1	0.2%
-	36	1	0.2%
-	36.1702127659574	1	0.2%
-	36.8421052631579	1	0.2%
-	37.1428571428571	2	0.5%
-	37.2727272727273	1	0.2%
-	37.5	2	0.5%
-	37.6623376623377	1	0.2%
-	38.0952380952381	2	0.5%
-	38.2352941176471	1	0.2%
-	38.7096774193548	1	0.2%
-	39.1304347826087	1	0.2%
-	39.1644908616188	1	0.2%
-	40	7	1.8%
-	40.7407407407407	1	0.2%
-	40.9158050221566	1	0.2%
-	41.1764705882353	1	0.2%
-	41.6666666666667	2	0.5%
-	41.8181818181818	1	0.2%
-	42.6666666666667	1	0.2%
-	42.8571428571429	2	0.5%
-	43.4782608695652	1	0.2%
-	43.5897435897436	2	0.5%
-	43.7158469945355	1	0.2%
-	43.75	1	0.2%
-	43.801652892562	1	0.2%
-	44	1	0.2%
-	44.4444444444444	2	0.5%
-	44.6428571428571	1	0.2%
-	45.4545454545455	1	0.2%
-	45.9016393442623	1	0.2%
-	46.0526315789474	1	0.2%
-	46.1538461538462	2	0.5%
-	46.3414634146342	1	0.2%
-	46.6666666666667	1	0.2%
-	46.7532467532468	1	0.2%
-	47.2727272727273	1	0.2%
-	47.5	1	0.2%
-	48	1	0.2%
-	48.5714285714286	1	0.2%
-	48.6486486486486	1	0.2%
-	49.1525423728814	1	0.2%
-	49.5	1	0.2%
-	50	6	1.5%
-	50.3597122302158	1	0.2%
-	51.25	1	0.2%
-	51.3677811550152	1	0.2%
-	51.7241379310345	1	0.2%
-	51.7379679144385	1	0.2%
-	52.2875816993464	1	0.2%
-	52.8571428571429	1	0.2%
-	53.2110091743119	1	0.2%
-	53.3886583679115	1	0.2%
-	53.7007874015748	1	0.2%
-	53.8109756097561	1	0.2%
-	53.8461538461538	1	0.2%
-	54.0540540540541	1	0.2%
-	54.1666666666667	1	0.2%
-	54.5454545454545	1	0.2%
-	55	1	0.2%
-	55.2941176470588	1	0.2%
-	55.5555555555556	1	0.2%
-	55.6818181818182	1	0.2%
-	55.7083906464924	1	0.2%
-	55.7142857142857	1	0.2%
-	56.25	1	0.2%
-	56.7307692307692	1	0.2%
-	57.3770491803279	1	0.2%
-	57.601977750309	1	0.2%
-	58.0645161290323	1	0.2%
-	58.3333333333333	1	0.2%
-	58.695652173913	1	0.2%
-	58.8235294117647	1	0.2%
-	59.7560975609756	1	0.2%
-	60	5	1.2%
-	60.2040816326531	1	0.2%
-	61	1	0.2%
-	61.2244897959184	1	0.2%
-	62.0689655172414	1	0.2%
-	62.5	3	0.8%
-	64.4444444444444	1	0.2%
-	65	2	0.5%
-	65.2173913043478	1	0.2%
-	65.2631578947368	1	0.2%
-	66.6666666666667	1	0.2%
-	68.5714285714286	1	0.2%
-	70	1	0.2%
-	70.2702702702703	1	0.2%
-	72.2222222222222	1	0.2%
-	72.3320158102767	1	0.2%
-	72.8813559322034	1	0.2%
-	73.3333333333333	1	0.2%
-	75	4	1%
-	75.2631578947368	1	0.2%
-	76	1	0.2%
-	76.3888888888889	1	0.2%
-	76.4478764478764	1	0.2%
-	77.7777777777778	1	0.2%
-	79	1	0.2%
-	80	3	0.8%
-	80.6451612903226	1	0.2%
-	81.8181818181818	1	0.2%
-	82.9787234042553	1	0.2%
-	83.3333333333333	1	0.2%
-	83.7209302325582	1	0.2%
-	83.7638376383764	1	0.2%
-	85	1	0.2%
-	85.7142857142857	1	0.2%
-	86.6666666666667	2	0.5%
-	87.5	1	0.2%
-	90	2	0.5%
-	91.6666666666667	1	0.2%
-	92.8571428571429	1	0.2%
-	93.0232558139535	1	0.2%
-	98.2758620689655	1	0.2%
-	98.876404494382	1	0.2%

Summary Statistics

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This variable is numeric

Universe

모든 응답자

q1_3a_3_ro

정규직 직원 수4: 여성 비중 반올림 (%)

Literal Question

1. 귀사의 관리직 현황에 대한 질문입니다.
1) 정규직
(4) 여성비율 반올림
: ____%

Answer

Value	Label	N
-	0.4	1	0.2%
-	1	3	0.8%
-	2	2	0.5%
-	3	9	2.2%
-	4	10	2.5%
-	5	11	2.8%
-	6	12	3%
-	7	8	2%
-	8	10	2.5%
-	9	4	1%
-	10	22	5.5%
-	11	5	1.2%
-	12	4	1%
-	13	13	3.2%
-	14	8	2%
-	15	11	2.8%
-	16	6	1.5%
-	17	8	2%
-	18	6	1.5%
-	19	6	1.5%
-	20	15	3.8%
-	21	5	1.2%
-	22	5	1.2%
-	23	5	1.2%
-	24	4	1%
-	25	10	2.5%
-	26	4	1%
-	27	7	1.8%
-	28	3	0.8%
-	29	4	1%
-	30	12	3%
-	31	3	0.8%
-	32	3	0.8%
-	33	5	1.2%
-	34	2	0.5%
-	35	9	2.2%
-	36	2	0.5%
-	37	4	1%
-	38	5	1.2%
-	39	3	0.8%
-	40	8	2%
-	41	1	0.2%
-	42	3	0.8%
-	43	4	1%
-	44	7	1.8%
-	45	2	0.5%
-	46	5	1.2%
-	47	4	1%
-	48	2	0.5%
-	49	3	0.8%
-	50	8	2%
-	51	2	0.5%
-	52	3	0.8%
-	53	3	0.8%
-	54	5	1.2%
-	55	3	0.8%
-	56	5	1.2%
-	57	3	0.8%
-	58	3	0.8%
-	59	2	0.5%
-	60	6	1.5%
-	61	2	0.5%
-	62	1	0.2%
-	63	2	0.5%
-	64	1	0.2%
-	65	4	1%
-	67	1	0.2%
-	69	1	0.2%
-	70	2	0.5%
-	72	2	0.5%
-	73	2	0.5%
-	75	5	1.2%
-	76	3	0.8%
-	78	1	0.2%
-	79	1	0.2%
-	80	3	0.8%
-	81	1	0.2%
-	82	1	0.2%
-	83	2	0.5%
-	84	2	0.5%
-	85	1	0.2%
-	86	1	0.2%
-	87	2	0.5%
-	88	1	0.2%
-	90	2	0.5%
-	92	1	0.2%
-	93	2	0.5%
-	98	1	0.2%
-	99	1	0.2%

Summary Statistics

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Universe

모든 응답자

q1_3b_1

관리직 수1: 전체

Literal Question

1. 귀사의 관리직 현황에 대한 질문입니다.
2) 관리직
(1) 전체
: ____명

Answer

Value	Label	N
-	1	1	0.2%
-	2	10	2.5%
-	3	17	4.2%
-	4	34	8.5%
-	5	34	8.5%
-	6	29	7.2%
-	7	34	8.5%
-	8	13	3.2%
-	9	17	4.2%
-	10	40	10%
-	11	13	3.2%
-	12	7	1.8%
-	13	6	1.5%
-	14	7	1.8%
-	15	16	4%
-	16	3	0.8%
-	17	5	1.2%
-	18	3	0.8%
-	19	5	1.2%
-	20	17	4.2%
-	21	4	1%
-	22	4	1%
-	23	1	0.2%
-	24	4	1%
-	25	5	1.2%
-	26	3	0.8%
-	27	2	0.5%
-	28	1	0.2%
-	29	2	0.5%
-	30	11	2.8%
-	33	1	0.2%
-	34	1	0.2%
-	35	2	0.5%
-	36	1	0.2%
-	37	2	0.5%
-	38	3	0.8%
-	39	1	0.2%
-	40	6	1.5%
-	42	1	0.2%
-	43	2	0.5%
-	44	1	0.2%
-	45	2	0.5%
-	46	1	0.2%
-	48	1	0.2%
-	49	1	0.2%
-	50	3	0.8%
-	52	1	0.2%
-	60	2	0.5%
-	62	1	0.2%
-	69	1	0.2%
-	70	1	0.2%
-	75	1	0.2%
-	79	1	0.2%
-	80	1	0.2%
-	90	2	0.5%
-	100	1	0.2%
-	120	1	0.2%
-	126	1	0.2%
-	129	2	0.5%
-	130	1	0.2%
-	149	1	0.2%
-	157	1	0.2%
-	160	1	0.2%
-	169	1	0.2%
-	220	1	0.2%
-	467	1	0.2%

Summary Statistics

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Universe

모든 응답자

q1_3b_2

관리직 수2: 여성

Literal Question

1. 귀사의 관리직 현황에 대한 질문입니다.
2) 관리직
(2) 여성
: ____명

Answer

Value	Label	N
-	0	38	9.5%
-	1	98	24.5%
-	2	98	24.5%
-	3	45	11.2%
-	4	29	7.2%
-	5	19	4.8%
-	6	15	3.8%
-	7	14	3.5%
-	8	5	1.2%
-	9	4	1%
-	10	6	1.5%
-	11	1	0.2%
-	12	3	0.8%
-	13	4	1%
-	14	4	1%
-	15	5	1.2%
-	16	1	0.2%
-	17	1	0.2%
-	18	1	0.2%
-	20	2	0.5%
-	22	1	0.2%
-	24	1	0.2%
-	28	1	0.2%
-	41	1	0.2%
-	51	1	0.2%
-	100	2	0.5%

Summary Statistics

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Universe

모든 응답자

q1_3b_3

관리직 수3: 여성 비중 (%)

Literal Question

1. 귀사의 관리직 현황에 대한 질문입니다.
2) 관리직
(3) 여성비율
: ____%

Answer

Value	Label	N
-	0	47	11.8%
-	0.671140939597316	1	0.2%
-	1.55038759689922	1	0.2%
-	1.61290322580645	1	0.2%
-	2.63157894736842	1	0.2%
-	3.33333333333333	1	0.2%
-	3.75	1	0.2%
-	4.16666666666667	1	0.2%
-	4.44444444444444	1	0.2%
-	5.55555555555556	2	0.5%
-	5.625	1	0.2%
-	5.99571734475375	1	0.2%
-	6.66666666666667	4	1%
-	7.14285714285714	1	0.2%
-	7.69230769230769	4	1%
-	8.33333333333333	1	0.2%
-	8.69565217391304	1	0.2%
-	8.86075949367088	1	0.2%
-	8.87573964497041	1	0.2%
-	9.09090909090909	1	0.2%
-	9.52380952380952	2	0.5%
-	10	18	4.5%
-	10.5263157894737	2	0.5%
-	11.1111111111111	5	1.2%
-	11.5942028985507	1	0.2%
-	11.6279069767442	1	0.2%
-	12	1	0.2%
-	12.5	5	1.2%
-	13.3333333333333	6	1.5%
-	13.6363636363636	3	0.8%
-	14.2857142857143	16	4%
-	15	2	0.5%
-	15.3846153846154	3	0.8%
-	16.2790697674419	1	0.2%
-	16.6666666666667	12	3%
-	17.5	1	0.2%
-	17.6470588235294	1	0.2%
-	18.1818181818182	3	0.8%
-	18.4210526315789	1	0.2%
-	18.5185185185185	1	0.2%
-	20	41	10.2%
-	21.0526315789474	1	0.2%
-	21.3333333333333	1	0.2%
-	21.4285714285714	4	1%
-	22.2222222222222	4	1%
-	23.0769230769231	1	0.2%
-	23.5294117647059	1	0.2%
-	23.6842105263158	1	0.2%
-	23.9130434782609	1	0.2%
-	24.1379310344828	1	0.2%
-	24.4444444444444	1	0.2%
-	25	29	7.2%
-	25.6410256410256	1	0.2%
-	26.6666666666667	2	0.5%
-	27.2727272727273	1	0.2%
-	28	1	0.2%
-	28.3333333333333	1	0.2%
-	28.5714285714286	9	2.2%
-	29.4117647058824	1	0.2%
-	30	5	1.2%
-	31.578947368421	1	0.2%
-	31.8181818181818	2	0.5%
-	32	1	0.2%
-	33.3333333333333	25	6.2%
-	35	2	0.5%
-	35.7142857142857	1	0.2%
-	36.3636363636364	2	0.5%
-	37.5	2	0.5%
-	38.8888888888889	1	0.2%
-	39.5348837209302	1	0.2%
-	40	16	4%
-	41.6666666666667	2	0.5%
-	42.8571428571429	5	1.2%
-	43.3333333333333	1	0.2%
-	43.75	1	0.2%
-	44.4444444444444	1	0.2%
-	45	1	0.2%
-	45.4545454545455	4	1%
-	46.6666666666667	1	0.2%
-	48.6486486486486	1	0.2%
-	50	20	5%
-	51.7241379310345	1	0.2%
-	52	1	0.2%
-	54.5454545454545	1	0.2%
-	57.1428571428571	3	0.8%
-	57.6923076923077	1	0.2%
-	60	6	1.5%
-	62.5	1	0.2%
-	65	1	0.2%
-	66.6666666666667	6	1.5%
-	70	1	0.2%
-	71.4285714285714	1	0.2%
-	72.7272727272727	1	0.2%
-	75	2	0.5%
-	76.9230769230769	1	0.2%
-	80	4	1%
-	83.3333333333333	2	0.5%
-	85.7142857142857	1	0.2%
-	88.2352941176471	1	0.2%
-	91.1111111111111	1	0.2%
-	100	8	2%

Summary Statistics

Valid cases400
Missing cases0

This variable is numeric

Universe

모든 응답자

q1_3b_3_ro

관리직 수4: 여성 비중 반올림 (%)

Literal Question

1. 귀사의 관리직 현황에 대한 질문입니다.
2) 관리직
(4) 여성비율 반올림
: ____%

Answer

Value	Label	N
-	0	47	11.8%
-	1	1	0.2%
-	2	2	0.5%
-	3	2	0.5%
-	4	3	0.8%
-	5	1	0.2%
-	6	5	1.2%
-	7	4	1%
-	8	5	1.2%
-	9	4	1%
-	10	20	5%
-	11	7	1.8%
-	12	3	0.8%
-	13	11	2.8%
-	14	20	5%
-	15	6	1.5%
-	16	2	0.5%
-	17	11	2.8%
-	18	6	1.5%
-	19	1	0.2%
-	20	41	10.2%
-	21	6	1.5%
-	22	4	1%
-	23	2	0.5%
-	24	5	1.2%
-	25	29	7.2%
-	27	3	0.8%
-	28	2	0.5%
-	29	10	2.5%
-	30	5	1.2%
-	32	4	1%
-	33	23	5.8%
-	35	2	0.5%
-	36	3	0.8%
-	38	2	0.5%
-	39	1	0.2%
-	40	17	4.2%
-	42	2	0.5%
-	43	6	1.5%
-	44	2	0.5%
-	45	5	1.2%
-	47	1	0.2%
-	49	1	0.2%
-	50	19	4.8%
-	52	2	0.5%
-	55	1	0.2%
-	57	3	0.8%
-	58	1	0.2%
-	60	6	1.5%
-	63	1	0.2%
-	65	1	0.2%
-	67	6	1.5%
-	70	1	0.2%
-	71	1	0.2%
-	73	1	0.2%
-	75	1	0.2%
-	77	1	0.2%
-	80	4	1%
-	83	2	0.5%
-	85	1	0.2%
-	86	1	0.2%
-	90	1	0.2%
-	91	1	0.2%
-	100	8	2%

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모든 응답자

q1_4

관리직 중 적정 여성 비중

Literal Question

1. 귀사의 관리직 현황에 대한 질문입니다.
4) 귀사는 관리직 중 여성의 비중이 어느 정도면 적절하다고 생각하십니까?

Answer

Value	Label	N
1	10% 미만	55	13.8%
2	10% 이상~20% 미만	91	22.8%
3	20% 이상~30% 미만	105	26.2%
4	30% 이상~40% 미만	38	9.5%
5	40% 이상~50% 미만	53	13.2%
6	50% 이상	58	14.5%

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모든 응답자

q2_1

여성관리직 비중이 낮은 이유1: 여성과 남성의 승진 경로가 구분되어 있음

Literal Question

2. 여성 관리직 비중이 남성에 비해 낮은 이유에 대한 질문입니다. 귀사는 다음 각 항목에 어느 정도 해당하는지 체크해주십시오.
1) 여성과 남성의 승진 경로가 구분되어 있음

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않음	12	3%
2	별로 그렇지 않음	46	11.5%
3	보통	69	17.2%
4	약간 그러함	137	34.2%
5	매우 그러함	134	33.5%
9	모름/무응답	2	0.5%

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모든 응답자

q2_2

여성관리직 비중이 낮은 이유2: 여성의 고위직 진출 막는 유리천장 존재함

Literal Question

2. 여성 관리직 비중이 남성에 비해 낮은 이유에 대한 질문입니다. 귀사는 다음 각 항목에 어느 정도 해당하는지 체크해주십시오.
2) 여성의 고위직 진출 막는 ‘유리천장’ 존재함

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않음	90	22.5%
2	별로 그렇지 않음	127	31.8%
3	보통	84	21%
4	약간 그러함	89	22.2%
5	매우 그러함	10	2.5%

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q2_3

여성관리직 비중이 낮은 이유3: 핵심보직 배치 시 남녀 간 차별 존재함

Literal Question

2. 여성 관리직 비중이 남성에 비해 낮은 이유에 대한 질문입니다. 귀사는 다음 각 항목에 어느 정도 해당하는지 체크해주십시오.
3) 핵심보직 배치 시 남녀 간 차별 존재함

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않음	85	21.2%
2	별로 그렇지 않음	105	26.2%
3	보통	117	29.2%
4	약간 그러함	83	20.8%
5	매우 그러함	10	2.5%

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모든 응답자

q2_4

여성관리직 비중이 낮은 이유4: 여직원의 리더십이 부족함

Literal Question

2. 여성 관리직 비중이 남성에 비해 낮은 이유에 대한 질문입니다. 귀사는 다음 각 항목에 어느 정도 해당하는지 체크해주십시오.
4) 여직원의 리더십(관리능력)이 부족함

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않음	110	27.5%
2	별로 그렇지 않음	217	54.2%
3	보통	46	11.5%
4	약간 그러함	25	6.2%
5	매우 그러함	2	0.5%

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모든 응답자

q2_5

여성관리직 비중이 낮은 이유5: 여성은 중도 퇴사자가 많아 승진 대상자가 적음

Literal Question

2. 여성 관리직 비중이 남성에 비해 낮은 이유에 대한 질문입니다. 귀사는 다음 각 항목에 어느 정도 해당하는지 체크해주십시오.
5) 여성은 중도 퇴사자가 많아 승진 대상자가 적음

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않음	54	13.5%
2	별로 그렇지 않음	126	31.5%
3	보통	53	13.2%
4	약간 그러함	159	39.8%
5	매우 그러함	8	2%

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모든 응답자

q2_6

여성관리직 비중이 낮은 이유6: 여성근로자 스스로 관리직 지원을 꺼림

Literal Question

2. 여성 관리직 비중이 남성에 비해 낮은 이유에 대한 질문입니다. 귀사는 다음 각 항목에 어느 정도 해당하는지 체크해주십시오.
6) 여성 근로자 스스로 관리직 지원을 꺼림

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않음	151	37.8%
2	별로 그렇지 않음	191	47.8%
3	보통	41	10.2%
4	약간 그러함	15	3.8%
5	매우 그러함	2	0.5%

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모든 응답자

q3_1_2

직장내 성별 관리자 후견인 역할 차이1: 부하직원의 인사이동이나 승진을 적극적으로 도와줌

Literal Question

3. 귀하께서는 남성 관리자와 여성 관리자가 부하직원을 위해 다음과 같은 후견인 역할을 하는데 어떻게 다르다고 생각하십니까? 각 문항별로 해당번호에 "ㅇ"표해 주십시오.
1) 부하직원의 인사이동이나 승진을 적극적으로 도와준다

Answer

Value	Label	N
-5	-5 남성관리자가 잘한다	2	0.5%
-4	-4	3	0.8%
-3	-3	5	1.2%
-2	-2	13	3.2%
-1	-1	19	4.8%
0	0 성별 관계 없다	342	85.5%
1	1	5	1.2%
2	2	5	1.2%
3	3	3	0.8%
4	4	0	0%
5	5 여성관리자가 잘한다	3	0.8%

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q3_2_2

직장내 성별 관리자 후견인 역할 차이2: 부하직원의 경력 구축에 필요한 지식과 기술을 지원해 줌

Literal Question

3. 귀하께서는 남성 관리자와 여성 관리자가 부하직원을 위해 다음과 같은 후견인 역할을 하는데 어떻게 다르다고 생각하십니까? 각 문항별로 해당번호에 "ㅇ"표해 주십시오.
2) 부하직원의 경력 구축에 필요한 지식과 기술을 지원해 준다

Answer

Value	Label	N
-5	-5 남성관리자가 잘한다	1	0.2%
-4	-4	4	1%
-3	-3	9	2.2%
-2	-2	18	4.5%
-1	-1	24	6%
0	0 성별 관계 없다	325	81.2%
1	1	8	2%
2	2	5	1.2%
3	3	1	0.2%
4	4	3	0.8%
5	5 여성관리자가 잘한다	2	0.5%

Summary Statistics

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q3_3_2

직장내 성별 관리자 후견인 역할 차이3: 좋지 않은 일로부터 부하 직원을 보호해 줌

Literal Question

3. 귀하께서는 남성 관리자와 여성 관리자가 부하직원을 위해 다음과 같은 후견인 역할을 하는데 어떻게 다르다고 생각하십니까? 각 문항별로 해당번호에 "ㅇ"표해 주십시오.
3) 좋지 않은 일로부터 부하 직원을 보호해 준다

Answer

Value	Label	N
-5	-5 남성관리자가 잘한다	2	0.5%
-4	-4	1	0.2%
-3	-3	5	1.2%
-2	-2	9	2.2%
-1	-1	34	8.5%
0	0 성별 관계 없다	308	77%
1	1	22	5.5%
2	2	13	3.2%
3	3	3	0.8%
4	4	0	0%
5	5 여성관리자가 잘한다	3	0.8%

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모든 응답자

q3_4_2

직장내 성별 관리자 후견인 역할 차이4: 도전적인 업무를 부여해줌으로써 부하 직원의 능력을 키워줌

Literal Question

3. 귀하께서는 남성 관리자와 여성 관리자가 부하직원을 위해 다음과 같은 후견인 역할을 하는데 어떻게 다르다고 생각하십니까? 각 문항별로 해당번호에 "ㅇ"표해 주십시오.
4) 도전적인 업무를 부여해줌으로써 부하 직원의 능력을 키워준다

Answer

Value	Label	N
-5	-5 남성관리자가 잘한다	1	0.2%
-4	-4	3	0.8%
-3	-3	7	1.8%
-2	-2	19	4.8%
-1	-1	48	12%
0	0 성별 관계 없다	302	75.5%
1	1	9	2.2%
2	2	4	1%
3	3	3	0.8%
4	4	2	0.5%
5	5 여성관리자가 잘한다	2	0.5%

Summary Statistics

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모든 응답자

q3_5_2

직장내 성별 관리자 후견인 역할 차이5: 직장의 어려움이 있을 때 수시로 상담자가 되어 줌

Literal Question

3. 귀하께서는 남성 관리자와 여성 관리자가 부하직원을 위해 다음과 같은 후견인 역할을 하는데 어떻게 다르다고 생각하십니까? 각 문항별로 해당번호에 "ㅇ"표해 주십시오.
5) 직장의 어려움이 있을 때 수시로 상담자가 되어 준다

Answer

Value	Label	N
-5	-5 남성관리자가 잘한다	2	0.5%
-4	-4	1	0.2%
-3	-3	2	0.5%
-2	-2	8	2%
-1	-1	21	5.2%
0	0 성별 관계 없다	296	74%
1	1	36	9%
2	2	18	4.5%
3	3	8	2%
4	4	2	0.5%
5	5 여성관리자가 잘한다	6	1.5%

Summary Statistics

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모든 응답자

q3_6_2

직장내 성별 관리자 후견인 역할 차이6: 한 번 데리고 있던 부하 직원은 끝까지 뒤를 봐줌

Literal Question

3. 귀하께서는 남성 관리자와 여성 관리자가 부하직원을 위해 다음과 같은 후견인 역할을 하는데 어떻게 다르다고 생각하십니까? 각 문항별로 해당번호에 "ㅇ"표해 주십시오.
6) 한 번 데리고 있던 부하 직원은 끝까지 뒤를 봐준다

Answer

Value	Label	N
-5	-5 남성관리자가 잘한다	2	0.5%
-4	-4	3	0.8%
-3	-3	7	1.8%
-2	-2	16	4%
-1	-1	28	7%
0	0 성별 관계 없다	313	78.2%
1	1	21	5.2%
2	2	4	1%
3	3	3	0.8%
4	4	2	0.5%
5	5 여성관리자가 잘한다	1	0.2%

Summary Statistics

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q3_1_1

[3범주] 직장내 성별 관리자 후견인 역할 차이1: 부하직원의 인사이동이나 승진을 적극적으로 도와줌

Literal Question

3. 귀하께서는 남성 관리자와 여성 관리자가 부하직원을 위해 다음과 같은 후견인 역할을 하는데 어떻게 다르다고 생각하십니까? 각 문항별로 해당번호에 "ㅇ"표해 주십시오.
1) 부하직원의 인사이동이나 승진을 적극적으로 도와준다
: 3범주

Answer

Value	Label	N
-1	남성 관리자가 잘한다	42	10.5%
0	성별 관계없다	342	85.5%
1	여성 관리자가 잘한다	16	4%

Summary Statistics

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모든 응답자

q3_2_1

[3범주] 직장내 성별 관리자 후견인 역할 차이2: 부하직원의 경력 구축에 필요한 지식과 기술을 지원해 줌

Literal Question

3. 귀하께서는 남성 관리자와 여성 관리자가 부하직원을 위해 다음과 같은 후견인 역할을 하는데 어떻게 다르다고 생각하십니까? 각 문항별로 해당번호에 "ㅇ"표해 주십시오.
2) 부하직원의 경력 구축에 필요한 지식과 기술을 지원해 준다
: 3범주

Answer

Value	Label	N
-1	남성 관리자가 잘한다	56	14%
0	성별 관계없다	325	81.2%
1	여성 관리자가 잘한다	19	4.8%

Summary Statistics

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모든 응답자

q3_3_1

[3범주] 직장내 성별 관리자 후견인 역할 차이3: 좋지 않은 일로부터 부하 직원을 보호해 줌

Literal Question

3. 귀하께서는 남성 관리자와 여성 관리자가 부하직원을 위해 다음과 같은 후견인 역할을 하는데 어떻게 다르다고 생각하십니까? 각 문항별로 해당번호에 "ㅇ"표해 주십시오.
3) 좋지 않은 일로부터 부하 직원을 보호해 준다
: 3범주

Answer

Value	Label	N
-1	남성 관리자가 잘한다	51	12.8%
0	성별 관계없다	308	77%
1	여성 관리자가 잘한다	41	10.2%

Summary Statistics

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모든 응답자

q3_4_1

[3범주] 직장내 성별 관리자 후견인 역할 차이4: 도전적인 업무를 부여해줌으로써 부하 직원의 능력을 키워줌

Literal Question

3. 귀하께서는 남성 관리자와 여성 관리자가 부하직원을 위해 다음과 같은 후견인 역할을 하는데 어떻게 다르다고 생각하십니까? 각 문항별로 해당번호에 "ㅇ"표해 주십시오.
4) 도전적인 업무를 부여해줌으로써 부하 직원의 능력을 키워준다
: 3범주

Answer

Value	Label	N
-1	남성 관리자가 잘한다	78	19.5%
0	성별 관계없다	302	75.5%
1	여성 관리자가 잘한다	20	5%

Summary Statistics

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모든 응답자

q3_5_1

[3범주] 직장내 성별 관리자 후견인 역할 차이5: 직장의 어려움이 있을 때 수시로 상담자가 되어 줌

Literal Question

3. 귀하께서는 남성 관리자와 여성 관리자가 부하직원을 위해 다음과 같은 후견인 역할을 하는데 어떻게 다르다고 생각하십니까? 각 문항별로 해당번호에 "ㅇ"표해 주십시오.
5) 직장의 어려움이 있을 때 수시로 상담자가 되어 준다
: 3범주

Answer

Value	Label	N
-1	남성 관리자가 잘한다	34	8.5%
0	성별 관계없다	296	74%
1	여성 관리자가 잘한다	70	17.5%

Summary Statistics

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Universe

모든 응답자

q3_6_1

[3범주] 직장내 성별 관리자 후견인 역할 차이6: 한 번 데리고 있던 부하 직원은 끝까지 뒤를 봐줌

Literal Question

3. 귀하께서는 남성 관리자와 여성 관리자가 부하직원을 위해 다음과 같은 후견인 역할을 하는데 어떻게 다르다고 생각하십니까? 각 문항별로 해당번호에 "ㅇ"표해 주십시오.
6) 한 번 데리고 있던 부하 직원은 끝까지 뒤를 봐준다
: 3범주

Answer

Value	Label	N
-1	남성 관리자가 잘한다	56	14%
0	성별 관계없다	313	78.2%
1	여성 관리자가 잘한다	31	7.8%

Summary Statistics

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모든 응답자

조직문화

q4_1_1

여성인력 활용 확대를 위한 시행 여부1: 다양성 관리 관련 부서나 제도

Literal Question

4. 귀사의 경우 다음 각 항목에 대한 시행 여부와 필요성 정도를 체크해주십시오.
1) 시행여부
(1) 귀사는 ‘다양성 관리’ 관련 부서나 제도가 있습니까?

Answer

Value	Label	N	WN
1	있다	28	0	7%
2	없다	372	0	93%

Summary Statistics

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모든 응답자

q4_1_2

여성인력 활용 확대를 위한 시행 여부2: 여성인력 활용 확대 위한 내부적 지침이나 내규

Literal Question

4. 귀사의 경우 다음 각 항목에 대한 시행 여부와 필요성 정도를 체크해주십시오.
1) 시행여부
(2) 여성인력 활용 확대 위한 내부적 지침이나 내규를 가지고 있습니까?

Answer

Value	Label	N	WN
1	있다	28	0	7%
2	없다	372	0	93%

Summary Statistics

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모든 응답자

q4_1_3

여성인력 활용 확대를 위한 시행 여부3: 여성인력 활용 확대 위한 관련기관과 협약체결

Literal Question

4. 귀사의 경우 다음 각 항목에 대한 시행 여부와 필요성 정도를 체크해주십시오.
1) 시행여부
(3) 여성인력 활용 확대 위해 관련기관과 협약체결을 한 적이 있습니까?

Answer

Value	Label	N	WN
1	있다	18	0	4.5%
2	없다	382	0	95.5%

Summary Statistics

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Universe

모든 응답자

q4_1_4

여성인력 활용 확대를 위한 시행 여부4: 근로자의 일가정양립을 위한 가족친화인증 획득

Literal Question

4. 귀사의 경우 다음 각 항목에 대한 시행 여부와 필요성 정도를 체크해주십시오.
1) 시행여부
(4) 근로자의 일ㆍ가정양립을 위한 가족친화인증을 획득했습니까?

Answer

Value	Label	N	WN
1	있다	35	0	8.8%
2	없다	365	0	91.2%

Summary Statistics

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모든 응답자

q4_1_5

여성인력 활용 확대를 위한 시행 여부5: 여직원 네트워크 구축 및 지원

Literal Question

4. 귀사의 경우 다음 각 항목에 대한 시행 여부와 필요성 정도를 체크해주십시오.
1) 시행여부
(5) 여직원 네트워크를 구축하고 지원하고 있습니까?

Answer

Value	Label	N	WN
1	있다	57	0	14.2%
2	없다	343	0	85.8%

Summary Statistics

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Universe

모든 응답자

q4_1_6

여성인력 활용 확대를 위한 시행 여부6: 여직원 역량강화교육 혹은 멘토링 프로그램

Literal Question

4. 귀사의 경우 다음 각 항목에 대한 시행 여부와 필요성 정도를 체크해주십시오.
1) 시행여부
(6) 여직원 역량강화교육 혹은 멘토링 프로그램을 운영합니까?

Answer

Value	Label	N	WN
1	있다	28	0	7%
2	없다	372	0	93%

Summary Statistics

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모든 응답자

q4_2_1

여성인력 활용 확대를 위한 필요성1: 다양성 관리 관련 부서나 제도

Literal Question

4. 귀사의 경우 다음 각 항목에 대한 시행 여부와 필요성 정도를 체크해주십시오.
2) 필요성
(1) 귀사는 '다양성 관리' 관련 부서나 제도가 있습니까?

Answer

Value	Label	N
1	전혀 필요 안함	7	1.8%
2	별로 필요 안함	148	37%
3	보통	179	44.8%
4	약간 필요함	56	14%
5	매우 필요함	10	2.5%

Summary Statistics

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모든 응답자

q4_2_2

여성인력 활용 확대를 위한 필요성2: 여성인력 활용 확대 위한 내부적 지침이나 내규

Literal Question

4. 귀사의 경우 다음 각 항목에 대한 시행 여부와 필요성 정도를 체크해주십시오.
2) 필요성
(2) 여성인력 활용 확대 위한 내부적 지침이나 내규를 가지고 있습니까?

Answer

Value	Label	N
1	전혀 필요 안함	11	2.8%
2	별로 필요 안함	174	43.5%
3	보통	165	41.2%
4	약간 필요함	38	9.5%
5	매우 필요함	12	3%

Summary Statistics

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모든 응답자

q4_2_3

여성인력 활용 확대를 위한 필요성3: 여성인력 활용 확대 위한 관련기관과 협약체결

Literal Question

4. 귀사의 경우 다음 각 항목에 대한 시행 여부와 필요성 정도를 체크해주십시오.
2) 필요성
(3) 여성인력 활용 확대 위해 관련기관과 협약체결을 한 적이 있습니까?

Answer

Value	Label	N
1	전혀 필요 안함	12	3%
2	별로 필요 안함	144	36%
3	보통	157	39.2%
4	약간 필요함	74	18.5%
5	매우 필요함	13	3.2%

Summary Statistics

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모든 응답자

q4_2_4

여성인력 활용 확대를 위한 필요성4: 근로자의 일가정양립을 위한 가족친화인증 획득

Literal Question

4. 귀사의 경우 다음 각 항목에 대한 시행 여부와 필요성 정도를 체크해주십시오.
2) 필요성
(4) 근로자의 일ㆍ가정양립을 위한 가족친화인증을 획득했습니까?

Answer

Value	Label	N
1	전혀 필요 안함	6	1.5%
2	별로 필요 안함	93	23.2%
3	보통	107	26.8%
4	약간 필요함	108	27%
5	매우 필요함	86	21.5%

Summary Statistics

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모든 응답자

q4_2_5

여성인력 활용 확대를 위한 필요성5: 여직원 네트워크 구축 및 지원

Literal Question

4. 귀사의 경우 다음 각 항목에 대한 시행 여부와 필요성 정도를 체크해주십시오.
2) 필요성
(5) 여직원 네트워크를 구축하고 지원하고 있습니까?

Answer

Value	Label	N
1	전혀 필요 안함	8	2%
2	별로 필요 안함	72	18%
3	보통	194	48.5%
4	약간 필요함	110	27.5%
5	매우 필요함	16	4%

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모든 응답자

q4_2_6

여성인력 활용 확대를 위한 필요성6: 여직원 역량강화교육 혹은 멘토링 프로그램

Literal Question

4. 귀사의 경우 다음 각 항목에 대한 시행 여부와 필요성 정도를 체크해주십시오.
2) 필요성
(6) 여직원 역량강화교육 혹은 멘토링 프로그램을 운영합니까?

Answer

Value	Label	N
1	전혀 필요 안함	8	2%
2	별로 필요 안함	96	24%
3	보통	192	48%
4	약간 필요함	89	22.2%
5	매우 필요함	15	3.8%

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모든 응답자

q5_1_1

근로자의 모성보호 및 유연근무 제도 요청 사례1: 육아휴직

Literal Question

5. 2016년부터 현재까지 임신 중 혹은 영유아기 자녀를 둔 근로자가 다음 사항에 대해 요청한 사례가 있는지 체크해주십시오. 사례가 있었던 경우(①자주,②가끔) 허용한 적이 있는지 체크해주십시오.
1) 요청 사례
(1) 육아휴직

Answer

Value	Label	N
1	자주 있다	49	12.2%
2	가끔 있다	118	29.5%
3	사례 없다	233	58.2%

Summary Statistics

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q5_1_2

근로자의 모성보호 및 유연근무 제도 요청 사례2: 육아기 근로시간 단축제

Literal Question

5. 2016년부터 현재까지 임신 중 혹은 영유아기 자녀를 둔 근로자가 다음 사항에 대해 요청한 사례가 있는지 체크해주십시오. 사례가 있었던 경우(①자주,②가끔) 허용한 적이 있는지 체크해주십시오.
1) 요청 사례
(2) 육아기 근로시간 단축제

Answer

Value	Label	N
1	자주 있다	12	3%
2	가끔 있다	39	9.8%
3	사례 없다	349	87.2%

Summary Statistics

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모든 응답자

q5_1_3

근로자의 모성보호 및 유연근무 제도 요청 사례3: 임신기간 배치 전환

Literal Question

5. 2016년부터 현재까지 임신 중 혹은 영유아기 자녀를 둔 근로자가 다음 사항에 대해 요청한 사례가 있는지 체크해주십시오. 사례가 있었던 경우(①자주,②가끔) 허용한 적이 있는지 체크해주십시오.
1) 요청 사례
(3) 임신기간 배치 전환

Answer

Value	Label	N
1	자주 있다	8	2%
2	가끔 있다	31	7.8%
3	사례 없다	361	90.2%

Summary Statistics

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모든 응답자

q5_1_4

근로자의 모성보호 및 유연근무 제도 요청 사례4: 전환형 시간선택제

Literal Question

5. 2016년부터 현재까지 임신 중 혹은 영유아기 자녀를 둔 근로자가 다음 사항에 대해 요청한 사례가 있는지 체크해주십시오. 사례가 있었던 경우(①자주,②가끔) 허용한 적이 있는지 체크해주십시오.
1) 요청 사례
(4) 전환형 시간선택제

Answer

Value	Label	N
1	자주 있다	10	2.5%
2	가끔 있다	16	4%
3	사례 없다	374	93.5%

Summary Statistics

Valid cases400
Missing cases0

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q5_1_5

근로자의 모성보호 및 유연근무 제도 요청 사례5: 시차출퇴근제

Literal Question

5. 2016년부터 현재까지 임신 중 혹은 영유아기 자녀를 둔 근로자가 다음 사항에 대해 요청한 사례가 있는지 체크해주십시오. 사례가 있었던 경우(①자주,②가끔) 허용한 적이 있는지 체크해주십시오.
1) 요청 사례
(5) 시차출퇴근제

Answer

Value	Label	N
1	자주 있다	19	4.8%
2	가끔 있다	18	4.5%
3	사례 없다	363	90.8%

Summary Statistics

Valid cases400
Missing cases0

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모든 응답자

q5_1_6

근로자의 모성보호 및 유연근무 제도 요청 사례6: 재택근무

Literal Question

5. 2016년부터 현재까지 임신 중 혹은 영유아기 자녀를 둔 근로자가 다음 사항에 대해 요청한 사례가 있는지 체크해주십시오. 사례가 있었던 경우(①자주,②가끔) 허용한 적이 있는지 체크해주십시오.
1) 요청 사례
(6) 재택근무

Answer

Value	Label	N
1	자주 있다	0	0%
2	가끔 있다	3	0.8%
3	사례 없다	397	99.2%

Summary Statistics

Valid cases400
Missing cases0

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모든 응답자

q5_2_1

근로자의 모성보호 및 유연근무 제도 허용 사례1: 육아휴직

Literal Question

5. 2016년부터 현재까지 임신 중 혹은 영유아기 자녀를 둔 근로자가 다음 사항에 대해 요청한 사례가 있는지 체크해주십시오. 사례가 있었던 경우(①자주,②가끔) 허용한 적이 있는지 체크해주십시오.
2) 허용 사례
(1) 육아휴직

Answer

Value	Label	N
1	있다	163	97.6%
2	없다	4	2.4%
-	Sysmiss	233	100%

Summary Statistics

Valid cases167
Missing cases233

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q5_2_2

근로자의 모성보호 및 유연근무 제도 허용 사례2: 육아기 근로시간 단축제

Literal Question

5. 2016년부터 현재까지 임신 중 혹은 영유아기 자녀를 둔 근로자가 다음 사항에 대해 요청한 사례가 있는지 체크해주십시오. 사례가 있었던 경우(①자주,②가끔) 허용한 적이 있는지 체크해주십시오.
2) 허용 사례
(2) 육아기 근로시간 단축제

Answer

Value	Label	N
1	있다	50	98%
2	없다	1	2%
-	Sysmiss	349	100%

Summary Statistics

Valid cases51
Missing cases349

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q5_2_3

근로자의 모성보호 및 유연근무 제도 허용 사례3: 임신기간 배치 전환

Literal Question

5. 2016년부터 현재까지 임신 중 혹은 영유아기 자녀를 둔 근로자가 다음 사항에 대해 요청한 사례가 있는지 체크해주십시오. 사례가 있었던 경우(①자주,②가끔) 허용한 적이 있는지 체크해주십시오.
2) 허용 사례
(3) 임신기간 배치 전환

Answer

Value	Label	N
1	있다	35	89.7%
2	없다	4	10.3%
-	Sysmiss	361	100%

Summary Statistics

Valid cases39
Missing cases361

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q5_2_4

근로자의 모성보호 및 유연근무 제도 허용 사례4: 전환형 시간선택제

Literal Question

5. 2016년부터 현재까지 임신 중 혹은 영유아기 자녀를 둔 근로자가 다음 사항에 대해 요청한 사례가 있는지 체크해주십시오. 사례가 있었던 경우(①자주,②가끔) 허용한 적이 있는지 체크해주십시오.
2) 허용 사례
(4) 전환형 시간선택제

Answer

Value	Label	N
1	있다	25	96.2%
2	없다	1	3.8%
-	Sysmiss	374	100%

Summary Statistics

Valid cases26
Missing cases374

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q5_2_5

근로자의 모성보호 및 유연근무 제도 허용 사례5: 시차출퇴근제

Literal Question

5. 2016년부터 현재까지 임신 중 혹은 영유아기 자녀를 둔 근로자가 다음 사항에 대해 요청한 사례가 있는지 체크해주십시오. 사례가 있었던 경우(①자주,②가끔) 허용한 적이 있는지 체크해주십시오.
2) 허용 사례
(5) 시차출퇴근제

Answer

Value	Label	N
1	있다	36	97.3%
2	없다	1	2.7%
-	Sysmiss	363	100%

Summary Statistics

Valid cases37
Missing cases363

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모든 응답자

q5_2_6

근로자의 모성보호 및 유연근무 제도 허용 사례6: 재택근무

Literal Question

5. 2016년부터 현재까지 임신 중 혹은 영유아기 자녀를 둔 근로자가 다음 사항에 대해 요청한 사례가 있는지 체크해주십시오. 사례가 있었던 경우(①자주,②가끔) 허용한 적이 있는지 체크해주십시오.
2) 허용 사례
(6) 재택근무

Answer

Value	Label	N
1	있다	3	100%
2	없다	0	0%
-	Sysmiss	397	100%

Summary Statistics

Valid cases3
Missing cases397

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모든 응답자

q6_1

조직문화1: 최고경영자는 기회가 닿을 때마다 여성인력의 중요성을 강조함

Literal Question

6. 귀사의 조직문화는 다음 각 항목에 어느 정도 해당하는지 체크해주십시오.
1) 기회가 닿을 때 마다 여성인력의 중요성을 강조한다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않음	8	2%
2	별로 그렇지 않음	151	37.8%
3	보통	112	28%
4	약간 그러함	75	18.8%
5	매우 그러함	54	13.5%

Summary Statistics

Valid cases400
Missing cases0

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q6_2

조직문화2: 남녀 구성원 모두 동등하게 대우함

Literal Question

6. 귀사의 조직문화는 다음 각 항목에 어느 정도 해당하는지 체크해주십시오.
2) 남녀 구성원 모두 동등하게 대우한다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않음	4	1%
2	별로 그렇지 않음	25	6.2%
3	보통	129	32.2%
4	약간 그러함	116	29%
5	매우 그러함	126	31.5%

Summary Statistics

Valid cases400
Missing cases0

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q6_3

조직문화3: 최고경영자는 근로자를 인적자원으로 인식하며 신뢰하고 존중함

Literal Question

6. 귀사의 조직문화는 다음 각 항목에 어느 정도 해당하는지 체크해주십시오.
3) 근로자를 인적자원으로 인식하며 신뢰하고 존중한다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않음	5	1.2%
2	별로 그렇지 않음	11	2.8%
3	보통	142	35.5%
4	약간 그러함	109	27.3%
5	매우 그러함	133	33.2%

Summary Statistics

Valid cases400
Missing cases0

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q6_4

조직문화4: 회사는 인사관리관행이 비교적 합리적이고 투명함

Literal Question

6. 귀사의 조직문화는 다음 각 항목에 어느 정도 해당하는지 체크해주십시오.
4) 인사관리관행이 비교적 합리적이고 투명하다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않음	5	1.2%
2	별로 그렇지 않음	15	3.8%
3	보통	162	40.5%
4	약간 그러함	101	25.2%
5	매우 그러함	117	29.2%

Summary Statistics

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q6_5

조직문화5: 회사는 하급자가 상급자에게 의견을 자유롭게 낼 수 있음

Literal Question

6. 귀사의 조직문화는 다음 각 항목에 어느 정도 해당하는지 체크해주십시오.
5) 하급자가 상급자에게 의견을 자유롭게 낼 수 있다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않음	4	1%
2	별로 그렇지 않음	27	6.8%
3	보통	138	34.5%
4	약간 그러함	95	23.8%
5	매우 그러함	136	34%

Summary Statistics

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q6_6

조직문화6: 회사는 정시 퇴근하면 눈치가 보임

Literal Question

6. 귀사의 조직문화는 다음 각 항목에 어느 정도 해당하는지 체크해주십시오.
6) 정시 퇴근하면 눈치가 보인다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않음	134	33.5%
2	별로 그렇지 않음	142	35.5%
3	보통	52	13%
4	약간 그러함	50	12.5%
5	매우 그러함	22	5.5%

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q6_7

조직문화7: 회사는 갑작스런 가정사로 연차를 써도 부담 느끼지 않음

Literal Question

6. 귀사의 조직문화는 다음 각 항목에 어느 정도 해당하는지 체크해주십시오.
7) 갑작스런 가정사로 연차를 써도 부담 느끼지 않는다

Answer

Value	Label	N
1	전혀 그렇지 않음	14	3.5%
2	별로 그렇지 않음	49	12.2%
3	보통	71	17.8%
4	약간 그러함	149	37.2%
5	매우 그러함	117	29.2%

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q7_1

직장내 성별 직원 대우 차이1: 모집, 채용

Literal Question

7. 귀사의 경우 다음 각 항목에 대해 여성과 남성 직원에 대한 대우가 어느 정도 다르다고 생각하는지 체크해주십시오.
1) 모집, 채용

Answer

Value	Label	N
1	남성에게 매우 유리	18	4.5%
2	남성에게 약간 유리	88	22%
3	동등함	278	69.5%
4	여성에게 약간 유리	12	3%
5	여성에게 매우 유리	4	1%

Summary Statistics

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q7_2

직장내 성별 직원 대우 차이2: 승진, 진급

Literal Question

7. 귀사의 경우 다음 각 항목에 대해 여성과 남성 직원에 대한 대우가 어느 정도 다르다고 생각하는지 체크해주십시오.
2) 승진, 진급

Answer

Value	Label	N
1	남성에게 매우 유리	21	5.2%
2	남성에게 약간 유리	116	29%
3	동등함	257	64.2%
4	여성에게 약간 유리	4	1%
5	여성에게 매우 유리	2	0.5%

Summary Statistics

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q7_3

직장내 성별 직원 대우 차이3: 부서, 업무 배치

Literal Question

7. 귀사의 경우 다음 각 항목에 대해 여성과 남성 직원에 대한 대우가 어느 정도 다르다고 생각하는지 체크해주십시오.
3) 부서, 업무 배치

Answer

Value	Label	N
1	남성에게 매우 유리	15	3.8%
2	남성에게 약간 유리	113	28.2%
3	동등함	262	65.5%
4	여성에게 약간 유리	9	2.2%
5	여성에게 매우 유리	1	0.2%

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q7_4

직장내 성별 직원 대우 차이4: 보상이나 임금

Literal Question

7. 귀사의 경우 다음 각 항목에 대해 여성과 남성 직원에 대한 대우가 어느 정도 다르다고 생각하는지 체크해주십시오.
4) 보상이나 임금

Answer

Value	Label	N
1	남성에게 매우 유리	16	4%
2	남성에게 약간 유리	138	34.5%
3	동등함	243	60.8%
4	여성에게 약간 유리	2	0.5%
5	여성에게 매우 유리	1	0.2%

Summary Statistics

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q7_5

직장내 성별 직원 대우 차이5: 교육훈련 기회 및 내용

Literal Question

7. 귀사의 경우 다음 각 항목에 대해 여성과 남성 직원에 대한 대우가 어느 정도 다르다고 생각하는지 체크해주십시오.
5) 교육훈련 기회 및 내용

Answer

Value	Label	N
1	남성에게 매우 유리	11	2.8%
2	남성에게 약간 유리	40	10%
3	동등함	346	86.5%
4	여성에게 약간 유리	2	0.5%
5	여성에게 매우 유리	1	0.2%

Summary Statistics

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q7_6

직장내 성별 직원 대우 차이6: 퇴직

Literal Question

7. 귀사의 경우 다음 각 항목에 대해 여성과 남성 직원에 대한 대우가 어느 정도 다르다고 생각하는지 체크해주십시오.
6) 퇴직

Answer

Value	Label	N
1	남성에게 매우 유리	4	1%
2	남성에게 약간 유리	11	2.8%
3	동등함	380	95%
4	여성에게 약간 유리	4	1%
5	여성에게 매우 유리	1	0.2%

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q8_1

여성인력 활용에 영향을 주는 기업의 요인: 1순위

Literal Question

8. 여성인력 활용에 영향을 주는 기업의 요인은 무엇이라고 생각합니까?
: 1순위

Answer

Value	Label	N
1	여성인력 활용하려는 최고경영진 의지	124	31%
2	민주적이고 평등한 조직문화	144	36%
3	성평등을 구현하는 인적자원관리제도 (인사, 교육훈련 등)	24	6%
4	출산ㆍ육아 및 일ㆍ가정양립 지원제도	105	26.2%
5	여직원 네트워킹, 멘토링	3	0.8%

Summary Statistics

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q8_2

여성인력 활용에 영향을 주는 기업의 요인: 2순위

Literal Question

8. 여성인력 활용에 영향을 주는 기업의 요인은 무엇이라고 생각합니까?
: 2순위

Answer

Value	Label	N
1	여성인력 활용하려는 최고경영진 의지	89	22.2%
2	민주적이고 평등한 조직문화	100	25%
3	성평등을 구현하는 인적자원관리제도 (인사, 교육훈련 등)	61	15.2%
4	출산ㆍ육아 및 일ㆍ가정양립 지원제도	117	29.2%
5	여직원 네트워킹, 멘토링	30	7.5%
9	모름/무응답	3	0.8%

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정부 지원 요구

q9_1_1

여성인력 확대 지원제도 인지도1: 여성가족부 여성인재 20만 육성 위한 여성인재아카데미

Literal Question

9. 여성인력 활용 확대를 위해 정부에서 시행하고 있는 지원제도입니다. 다음 각 제도에 대한 인지도와 필요성 정도를 어떻게 인식하는 지 체크해주십시오.
1) 인지도
(1) 여성가족부, 여성인재 20만 육성 위한 여성인재아카데미

Answer

Value	Label	N	WN
1	안다	62	0	15.5%
2	모른다	338	0	84.5%

Summary Statistics

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q9_1_2

여성인력 확대 지원제도 인지도2: 부산광역시 여성인재육성프로젝트 (여성리더1040)

Literal Question

9. 여성인력 활용 확대를 위해 정부에서 시행하고 있는 지원제도입니다. 다음 각 제도에 대한 인지도와 필요성 정도를 어떻게 인식하는 지 체크해주십시오.
1) 인지도
(2) 부산광역시 여성인재육성프로젝트 (여성리더1040)

Answer

Value	Label	N	WN
1	안다	41	0	10.2%
2	모른다	359	0	89.8%

Summary Statistics

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q9_1_3

여성인력 확대 지원제도 인지도3: 공공부문 여성관리자 임용목표제

Literal Question

9. 여성인력 활용 확대를 위해 정부에서 시행하고 있는 지원제도입니다. 다음 각 제도에 대한 인지도와 필요성 정도를 어떻게 인식하는 지 체크해주십시오.
1) 인지도
(3) 공공부문 ‘여성관리자 임용목표제’

Answer

Value	Label	N	WN
1	안다	62	0	15.5%
2	모른다	338	0	84.5%

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q9_1_4

여성인력 확대 지원제도 인지도4: 공공부문 주요보직에 일정비율 여성 배치하는 보직할당제

Literal Question

9. 여성인력 활용 확대를 위해 정부에서 시행하고 있는 지원제도입니다. 다음 각 제도에 대한 인지도와 필요성 정도를 어떻게 인식하는 지 체크해주십시오.
1) 인지도
(4) 공공부문 주요보직에 일정비율 여성 배치하는 ‘보직할당제’

Answer

Value	Label	N	WN
1	안다	62	0	15.5%
2	모른다	338	0	84.5%

Summary Statistics

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q9_1_5

여성인력 확대 지원제도 인지도5: 500인 이상 기업 대상 적극적고용개선조치

Literal Question

9. 여성인력 활용 확대를 위해 정부에서 시행하고 있는 지원제도입니다. 다음 각 제도에 대한 인지도와 필요성 정도를 어떻게 인식하는 지 체크해주십시오.
1) 인지도
(5) 500인 이상 기업 대상 ‘적극적고용개선조치’

Answer

Value	Label	N	WN
1	안다	49	0	12.2%
2	모른다	351	0	87.8%

Summary Statistics

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q9_2_1

여성인력 확대 지원제도 필요성1: 여성가족부 여성인재 20만 육성 위한 여성인재아카데미

Literal Question

9. 여성인력 활용 확대를 위해 정부에서 시행하고 있는 지원제도입니다. 다음 각 제도에 대한 인지도와 필요성 정도를 어떻게 인식하는 지 체크해주십시오.
2) 필요성
(1) 여성가족부, 여성인재 20만 육성 위한 여성인재아카데미

Answer

Value	Label	N
1	전혀 필요 안함	6	1.5%
2	별로 필요 안함	97	24.2%
3	보통	174	43.5%
4	약간 필요함	103	25.8%
5	매우 필요함	20	5%

Summary Statistics

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q9_2_2

여성인력 확대 지원제도 필요성2: 부산광역시 여성인재육성프로젝트

Literal Question

9. 여성인력 활용 확대를 위해 정부에서 시행하고 있는 지원제도입니다. 다음 각 제도에 대한 인지도와 필요성 정도를 어떻게 인식하는 지 체크해주십시오.
2) 필요성
(2) 부산광역시 여성인재육성프로젝트 (여성리더1040)

Answer

Value	Label	N
1	전혀 필요 안함	5	1.2%
2	별로 필요 안함	100	25%
3	보통	180	45%
4	약간 필요함	95	23.8%
5	매우 필요함	20	5%

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q9_2_3

여성인력 확대 지원제도 필요성3: 공공부문 여성관리자 임용목표제

Literal Question

9. 여성인력 활용 확대를 위해 정부에서 시행하고 있는 지원제도입니다. 다음 각 제도에 대한 인지도와 필요성 정도를 어떻게 인식하는 지 체크해주십시오.
2) 필요성
(3) 공공부문 '여성관리자 임용목표제'

Answer

Value	Label	N
1	전혀 필요 안함	9	2.2%
2	별로 필요 안함	84	21%
3	보통	207	51.7%
4	약간 필요함	84	21%
5	매우 필요함	16	4%

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q9_2_4

여성인력 확대 지원제도 필요성4: 공공부문 주요보직에 일정비율 여성 배치하는 보직할당제

Literal Question

9. 여성인력 활용 확대를 위해 정부에서 시행하고 있는 지원제도입니다. 다음 각 제도에 대한 인지도와 필요성 정도를 어떻게 인식하는 지 체크해주십시오.
2) 필요성
(4) 공공부문 주요보직에 일정비율 여성 배치하는 '보직할당제'

Answer

Value	Label	N
1	전혀 필요 안함	8	2%
2	별로 필요 안함	74	18.5%
3	보통	172	43%
4	약간 필요함	126	31.5%
5	매우 필요함	20	5%

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q9_2_5

여성인력 확대 지원제도 필요성5: 500인 이상 기업 대상 적극적고용개선조치

Literal Question

9. 여성인력 활용 확대를 위해 정부에서 시행하고 있는 지원제도입니다. 다음 각 제도에 대한 인지도와 필요성 정도를 어떻게 인식하는 지 체크해주십시오.
2) 필요성
(5) 500인 이상 기업 대상 '적극적고용개선조치'

Answer

Value	Label	N
1	전혀 필요 안함	13	3.2%
2	별로 필요 안함	72	18%
3	보통	186	46.5%
4	약간 필요함	103	25.8%
5	매우 필요함	26	6.5%

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q10_1

여성관리직 확대를 위한 사업체 지원 필요성1: 경영진의 의식변화를 위한 홍보 및 교육 강화

Literal Question

10. 귀사는 다음 각 항목에 대해 정부의 정책이 얼마나 필요한지 체크해주십시오.
1) 경영진의 의식변화를 위한 홍보 및 교육 강화

Answer

Value	Label	N
1	전혀 필요 안함	4	1%
2	별로 필요 안함	54	13.5%
3	보통	112	28%
4	약간 필요함	165	41.2%
5	매우 필요함	65	16.2%

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q10_2

여성관리직 확대를 위한 사업체 지원 필요성2: 여성관리직 비율 증대를 위한 우대조치 강화

Literal Question

10. 귀사는 다음 각 항목에 대해 정부의 정책이 얼마나 필요한지 체크해주십시오.
2) 여성관리직 비율 증대를 위한 우대조치 강화

Answer

Value	Label	N
1	전혀 필요 안함	5	1.2%
2	별로 필요 안함	63	15.8%
3	보통	165	41.2%
4	약간 필요함	141	35.2%
5	매우 필요함	26	6.5%

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q10_3

여성관리직 확대를 위한 사업체 지원 필요성3: 기업의 특성에 적합한 인적자원관리 컨설팅 지원

Literal Question

10. 귀사는 다음 각 항목에 대해 정부의 정책이 얼마나 필요한지 체크해주십시오.
3) 기업의 특성에 적합한 인적자원관리 컨설팅 지원

Answer

Value	Label	N
1	전혀 필요 안함	1	0.2%
2	별로 필요 안함	30	7.5%
3	보통	209	52.2%
4	약간 필요함	105	26.2%
5	매우 필요함	55	13.8%

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q10_4

여성관리직 확대를 위한 사업체 지원 필요성4: 여성관리자 육성 위한 리더십교육 지원

Literal Question

10. 귀사는 다음 각 항목에 대해 정부의 정책이 얼마나 필요한지 체크해주십시오.
4) 여성관리자 육성 위한 리더십교육 지원

Answer

Value	Label	N
1	전혀 필요 안함	3	0.8%
2	별로 필요 안함	24	6%
3	보통	194	48.5%
4	약간 필요함	142	35.5%
5	매우 필요함	37	9.2%

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q10_5

여성관리직 확대를 위한 사업체 지원 필요성5: 여성인재 활용 위한 데이터베이스 구축, 공급

Literal Question

10. 귀사는 다음 각 항목에 대해 정부의 정책이 얼마나 필요한지 체크해주십시오.
5) 여성인재 활용 위한 데이터베이스 구축, 공급

Answer

Value	Label	N
1	전혀 필요 안함	3	0.8%
2	별로 필요 안함	30	7.5%
3	보통	191	47.8%
4	약간 필요함	128	32%
5	매우 필요함	48	12%

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q10_6

여성관리직 확대를 위한 사업체 지원 필요성6: 근로자의 일가정양립 지원 강화

Literal Question

10. 귀사는 다음 각 항목에 대해 정부의 정책이 얼마나 필요한지 체크해주십시오.
6) 근로자의 일ㆍ가정양립 지원 강화

Answer

Value	Label	N
1	전혀 필요 안함	1	0.2%
2	별로 필요 안함	6	1.5%
3	보통	39	9.8%
4	약간 필요함	108	27%
5	매우 필요함	246	61.5%

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q10_7

여성관리직 확대를 위한 사업체 지원 필요성7: 장시간근로 직장환경 개선

Literal Question

10. 귀사는 다음 각 항목에 대해 정부의 정책이 얼마나 필요한지 체크해주십시오.
7) 장시간근로 직장환경 개선

Answer

Value	Label	N
1	전혀 필요 안함	3	0.8%
2	별로 필요 안함	20	5%
3	보통	50	12.5%
4	약간 필요함	120	30%
5	매우 필요함	207	51.7%

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