조사자료
회원공개
장애인 근로자 고용차별 실태조사, 2017 : 장애인 근로자
https://doi.org/10.22687/KOSSDA-A1-2017-0021-V1
연구책임자
최보라 / 한국산업정보연구소
초록
이 조사는 한국산업정보연구소가 공공기관 내 장애인 근로자의 고용과정에서의 차별 경험을 파악하고, 공공기관 내 비장애인 근로자의 장애인 고용에 대한 인식을 조사함으로써 공공기관의 장애인 고용차별에 대한 개선방안을 마련하는 데 필요한 기초자료를 수집하고자 국가인권위원회의 의뢰를 받아 실시한 것이다. 자료수집은 장애인 근로자와 비장애인 근로자를 대상으로 각각 이뤄졌다.
이 자료는 중앙행정기관, 지방자치단체, 공공기관에서 근무하는 장애인 근로자로부터 수집되었으며, 주요 조사내용은 고용현황, 장애특성, 모집 및 채용단계/배치 및 직무조정/교육 및 훈련/임금 및 복리후생/승진 및 해고/노동조합 활동에서의 차별 경험, 장애인차별금지법에 대한 인식, 고용환경에서의 편의제공 등이다.
주제분류
자료인용정보
- 자료번호
- A1-2017-0021
- 자료명(국문)
- 장애인 근로자 고용차별 실태조사, 2017 : 장애인 근로자
- 자료명(영문)
- Survey on the Employment Discrimination of Disabled Employees, 2017 : Disabled Employees
- 연구과제명
- 공공기관의 장애인고용차별 실태조사 연구
- 연구책임자
- 최보라 / 한국산업정보연구소
- 공동연구자
-
전지혜 / 인천대학교 사회복지학과 교수
김혜진 / 한국산업정보연구소
나영희 / 한국산업정보연구소
- 저작권자
- 국가인권위원회
- 연구비지원기관
- 국가인권위원회
- 자료기탁자/기관
- 국가인권위원회
- 자료기탁일
- 2018-05-04
- 자료제공기관
- 한국사회과학자료원
- 현재 버전 공개일
- 2024-03-25
- 최초 자료 공개일
- 2024-03-25
- 자료인용서식
- 최보라. 장애인 근로자 고용차별 실태조사, 2017 : 장애인 근로자 [데이터 세트]. 한국산업정보연구소, 국가인권위원회 [연구수행기관]. 한국사회과학자료원 (KOSSDA) [자료제공기관], 2024-03-25, https://doi.org/10.22687/KOSSDA-A1-2017-0021-V1.
방법론
- 자료수집시기
- 2017-08-10 ~ 2017-09-26
- 대상국가
- 대한민국 (KOR)
- 조사지역
- 제주도를 포함한 전국
- 시간적차원
- 횡단연구
- 분석단위
- 개인
- 조사대상
- 중앙행정기관, 지방자치단체, 공공기관에서 근무하는 장애인 근로자
- 자료원천
- 인구집단
- 자료유형
- 조사자료
- 조사수행기관
- 한국산업정보연구소 보건복지정책연구센터
- 자료수집방법
- 기관방문에 의한 자기기입식, 우편 및 이메일조사 병행
- 표본추출방법
-
편의표집
중앙행정기관과 지방자치단체, 공공기관의 장애인 고용현황을 확보하고 각 기관 웹사이트를 통해 인사담당자 정보를 수집함. 이를 토대로 중앙행정기관 10곳, 지방자치단체 45곳, 공기업 7곳, 준정부기관 12곳, 기타 공공기관 16곳을 무작위 선정하여 설문조사 협조를 요청함. 참여 의사를 밝힌 기관에 대해 장애인 근로자와 비장애인 근로자 대상으로 표본추출
- 사례수
- 204 (유효사례)
- 가중치
- 없음
자료구성 및 버전
- 자료형식
- 수치데이터
- 자료구성
- 설문지(pdf); 데이터(sav, dta)
- 사용언어
- 설문지-한글; 데이터-한글
- 자료버전
- V1
- 현재 버전 공개일
- 2024-03-25
- 최초 자료 공개일
- 2024-03-25
자료이용정보
- 자료공개여부
- 회원공개
| 파일유형 | 파일명 | 파일내용 | 파일형식 | 파일크기 | 다운로드 |
|---|---|---|---|---|---|
| 관련파일-설문지(한글) | kor_que_20170021.pdf | 설문지 (한글) | 179.97 kB | 다운로드 |
응답자 아이디
ID
응답자 아이디
Summary Statistics
- Valid cases204
- Missing cases0
This variable is character
Summary Statistics
- Valid cases204
- Missing cases0
This variable is numeric
사회인구학적 배경변수
q1_1
응답자 성별
Literal Question
1. 귀하의 개인특성에 대해 적어주십시오.
1) 성별
1) 성별
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 남자 | 152 | 0 |
74.5%
|
| 2 | 여자 | 48 | 0 |
23.5%
|
| 9 | 모름/무응답 | 4 | 0 |
2%
|
Summary Statistics
- Valid cases204
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
q1_2
응답자 연령 (만 나이)
Literal Question
1. 귀하의 개인특성에 대해 적어주십시오.
2) 연령
: 만 ______세
2) 연령
: 만 ______세
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 18 | 1 | 0 |
0.5%
|
| - | 19 | 2 | 0 |
1%
|
| - | 20 | 1 | 0 |
0.5%
|
| - | 21 | 1 | 0 |
0.5%
|
| - | 22 | 1 | 0 |
0.5%
|
| - | 23 | 3 | 0 |
1.5%
|
| - | 24 | 2 | 0 |
1%
|
| - | 25 | 4 | 0 |
2%
|
| - | 26 | 4 | 0 |
2%
|
| - | 27 | 5 | 0 |
2.5%
|
| - | 28 | 7 | 0 |
3.4%
|
| - | 29 | 2 | 0 |
1%
|
| - | 30 | 5 | 0 |
2.5%
|
| - | 31 | 6 | 0 |
2.9%
|
| - | 32 | 5 | 0 |
2.5%
|
| - | 33 | 5 | 0 |
2.5%
|
| - | 34 | 6 | 0 |
2.9%
|
| - | 35 | 13 | 0 |
6.4%
|
| - | 36 | 4 | 0 |
2%
|
| - | 37 | 6 | 0 |
2.9%
|
| - | 38 | 3 | 0 |
1.5%
|
| - | 39 | 7 | 0 |
3.4%
|
| - | 40 | 8 | 0 |
3.9%
|
| - | 41 | 8 | 0 |
3.9%
|
| - | 42 | 7 | 0 |
3.4%
|
| - | 43 | 10 | 0 |
4.9%
|
| - | 44 | 7 | 0 |
3.4%
|
| - | 45 | 3 | 0 |
1.5%
|
| - | 46 | 5 | 0 |
2.5%
|
| - | 47 | 7 | 0 |
3.4%
|
| - | 48 | 6 | 0 |
2.9%
|
| - | 49 | 7 | 0 |
3.4%
|
| - | 50 | 2 | 0 |
1%
|
| - | 51 | 4 | 0 |
2%
|
| - | 52 | 4 | 0 |
2%
|
| - | 53 | 3 | 0 |
1.5%
|
| - | 54 | 6 | 0 |
2.9%
|
| - | 55 | 9 | 0 |
4.4%
|
| - | 56 | 6 | 0 |
2.9%
|
| - | 57 | 1 | 0 |
0.5%
|
| - | 58 | 1 | 0 |
0.5%
|
| 99 | 모름/무응답 | 7 | 0 |
3.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases204
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
q1_3
응답자 학력
Literal Question
1. 귀하의 개인특성에 대해 적어주십시오.
3) 학력
3) 학력
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 고졸이하 | 40 | 0 |
19.6%
|
| 2 | 전문대졸 | 30 | 0 |
14.7%
|
| 3 | 대졸 | 109 | 0 |
53.4%
|
| 4 | 대학원졸 | 20 | 0 |
9.8%
|
| 9 | 모름/무응답 | 5 | 0 |
2.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases204
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
q1_4
응답자 거주지역
Literal Question
1. 귀하의 개인특성에 대해 적어주십시오.
4) 거주지역
4) 거주지역
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 서울 | 18 | 0 |
8.8%
|
| 2 | 인천 | 6 | 0 |
2.9%
|
| 3 | 부산 | 14 | 0 |
6.9%
|
| 4 | 대구 | 7 | 0 |
3.4%
|
| 5 | 대전 | 7 | 0 |
3.4%
|
| 6 | 광주 | 2 | 0 |
1%
|
| 7 | 울산 | 1 | 0 |
0.5%
|
| 8 | 경기 | 39 | 0 |
19.1%
|
| 9 | 강원 | 6 | 0 |
2.9%
|
| 10 | 충북 | 2 | 0 |
1%
|
| 11 | 충남 | 6 | 0 |
2.9%
|
| 12 | 전북 | 8 | 0 |
3.9%
|
| 13 | 전남 | 1 | 0 |
0.5%
|
| 14 | 경북 | 7 | 0 |
3.4%
|
| 15 | 경남 | 74 | 0 |
36.3%
|
| 16 | 제주 | 0 | 0 |
0%
|
| 99 | 모름/무응답 | 6 | 0 |
2.9%
|
Summary Statistics
- Valid cases204
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
고용현황
q2_1
응답자 기관 유형
Literal Question
2. 귀하의 고용현황에 대해 적어주십시오.
1) 기관유형
1) 기관유형
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 중앙행정기관 | 46 | 0 |
22.5%
|
| 2 | 지방자치단체 | 71 | 0 |
34.8%
|
| 3 | 공기업 | 54 | 0 |
26.5%
|
| 4 | 준정부기관 | 4 | 0 |
2%
|
| 5 | 기타 공공기관 | 27 | 0 |
13.2%
|
| 9 | 모름/무응답 | 2 | 0 |
1%
|
Summary Statistics
- Valid cases204
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
q2_2
응답자 재직기간
Literal Question
2. 귀하의 고용현황에 대해 적어주십시오.
2) 현 직장 재직기간
2) 현 직장 재직기간
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 999 | 모름/무응답 | 8 | 0 |
3.9%
|
Summary Statistics
- Valid cases204
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
q2_3
응답자 임용경로
Literal Question
2. 귀하의 고용현황에 대해 적어주십시오.
3) 임용경로
3) 임용경로
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 공개채용 | 128 | 0 |
62.7%
|
| 2 | 특별채용 | 36 | 0 |
17.6%
|
| 3 | 제한경쟁 특별채용 | 30 | 0 |
14.7%
|
| 9 | 모름/무응답 | 10 | 0 |
4.9%
|
Summary Statistics
- Valid cases204
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
q2_4
응답자 지원부문
Literal Question
2. 귀하의 고용현황에 대해 적어주십시오.
4) 지원부문
4) 지원부문
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 신입 | 178 | 0 |
87.3%
|
| 2 | 경력 | 20 | 0 |
9.8%
|
| 9 | 모름/무응답 | 6 | 0 |
2.9%
|
Summary Statistics
- Valid cases204
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
q2_5
응답자 고용형태
Literal Question
2. 귀하의 고용현황에 대해 적어주십시오.
5) 고용형태
5) 고용형태
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 정규직 | 148 | 0 |
72.5%
|
| 2 | 비정규직 | 52 | 0 |
25.5%
|
| 9 | 모름/무응답 | 4 | 0 |
2%
|
Summary Statistics
- Valid cases204
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
q2_6
응답자 직위
Literal Question
2. 귀하의 고용현황에 대해 적어주십시오.
6) 직위
6) 직위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 사원급 | 166 | 0 |
81.4%
|
| 2 | 중간관리자급 | 20 | 0 |
9.8%
|
| 3 | 간부급 | 0 | 0 |
0%
|
| 9 | 모름/무응답 | 18 | 0 |
8.8%
|
Summary Statistics
- Valid cases204
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
q2_6_1
응답자 직급 (급)
Literal Question
2. 귀하의 고용현황에 대해 적어주십시오.
6) 직위
: 기타내용
6) 직위
: 기타내용
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 3 | 6 | 0 |
2.9%
|
| - | 4 | 10 | 0 |
4.9%
|
| - | 5 | 4 | 0 |
2%
|
| - | 6 | 16 | 0 |
7.8%
|
| - | 7 | 48 | 0 |
23.5%
|
| - | 8 | 41 | 0 |
20.1%
|
| - | 9 | 14 | 0 |
6.9%
|
| 99 | 모름/무응답 | 65 | 0 |
31.9%
|
Summary Statistics
- Valid cases204
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
장애특성
q3_1
응답자 장애유형
Literal Question
3. 귀하의 장애특성에 대해 적어주십시오.
1) 장애유형
1) 장애유형
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 지체 | 125 | 0 |
61.3%
|
| 2 | 뇌병변 | 14 | 0 |
6.9%
|
| 3 | 시각 | 23 | 0 |
11.3%
|
| 4 | 청각 | 18 | 0 |
8.8%
|
| 5 | 언어 | 1 | 0 |
0.5%
|
| 6 | 지적 | 5 | 0 |
2.5%
|
| 7 | 자폐성 | 1 | 0 |
0.5%
|
| 8 | 정신 | 4 | 0 |
2%
|
| 9 | 신장 | 7 | 0 |
3.4%
|
| 10 | 심장 | 1 | 0 |
0.5%
|
| 11 | 호흡기 | 0 | 0 |
0%
|
| 12 | 간장 | 0 | 0 |
0%
|
| 13 | 안면 | 1 | 0 |
0.5%
|
| 14 | 장루, 요루 | 0 | 0 |
0%
|
| 15 | 뇌전증 | 1 | 0 |
0.5%
|
| 99 | 모름/무응답 | 3 | 0 |
1.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases204
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
q3_2
응답자 장애등급 (급)
Literal Question
3. 귀하의 장애특성에 대해 적어주십시오.
2) 장애등급
2) 장애등급
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 1 | 6 | 0 |
2.9%
|
| - | 2 | 25 | 0 |
12.3%
|
| - | 3 | 43 | 0 |
21.1%
|
| - | 4 | 21 | 0 |
10.3%
|
| - | 5 | 40 | 0 |
19.6%
|
| - | 6 | 56 | 0 |
27.5%
|
| - | 7 | 2 | 0 |
1%
|
| 9 | 모름/무응답 | 11 | 0 |
5.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases204
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
q3_3
응답자 장애 발생시기
Literal Question
3. 귀하의 장애특성에 대해 적어주십시오.
3) 장애 발생시기
3) 장애 발생시기
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 현 직장 입사 전 | 171 | 0 |
83.8%
|
| 2 | 현 직장 입사 후 | 29 | 0 |
14.2%
|
| 9 | 모름/무응답 | 4 | 0 |
2%
|
Summary Statistics
- Valid cases204
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
고용차별
모집 및 채용단계
Literal Question
4. 귀하는 현재 일하고 계신 기관에 채용되는 과정 중에서 어느 단계에서 장애를 이유로 차별을 가장 많이 받았다고 생각하십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 입사지원서 관련 서류작성 단계 | 2 | 0 |
1%
|
| 2 | 서류전형 단계 | 4 | 0 |
2%
|
| 3 | 필기시험 단계 | 3 | 0 |
1.5%
|
| 4 | 면접시험 단계 | 13 | 0 |
6.4%
|
| 5 | 채용과정 중 차별을 느끼지 않았음 | 178 | 0 |
87.3%
|
| 9 | 모름/무응답 | 4 | 0 |
2%
|
Summary Statistics
- Valid cases204
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
5. 채용 단계별로 장애를 이유로 귀하가 경험한 차별에 대한 정도를 표기해 주십시오.
1) 채용공고에서 모집하는 직무와 관련성이 낮은 신체적 조건이나 자격요건을 제시하였다.
1) 채용공고에서 모집하는 직무와 관련성이 낮은 신체적 조건이나 자격요건을 제시하였다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 62 | 0 |
30.4%
|
| 2 | 아니다 | 37 | 0 |
18.1%
|
| 3 | 보통 | 8 | 0 |
3.9%
|
| 4 | 그렇다 | 5 | 0 |
2.5%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 0 | 0 |
0%
|
| 6 | 해당사항없음 | 88 | 0 |
43.1%
|
| 9 | 모름/무응답 | 4 | 0 |
2%
|
Summary Statistics
- Valid cases204
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
5. 채용 단계별로 장애를 이유로 귀하가 경험한 차별에 대한 정도를 표기해 주십시오.
2) 채용공고에서 장애유형과 등급에 따른 차등대우를 제시하였다.
2) 채용공고에서 장애유형과 등급에 따른 차등대우를 제시하였다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 63 | 0 |
30.9%
|
| 2 | 아니다 | 43 | 0 |
21.1%
|
| 3 | 보통 | 7 | 0 |
3.4%
|
| 4 | 그렇다 | 1 | 0 |
0.5%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 1 | 0 |
0.5%
|
| 6 | 해당사항없음 | 85 | 0 |
41.7%
|
| 9 | 모름/무응답 | 4 | 0 |
2%
|
Summary Statistics
- Valid cases204
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
5. 채용 단계별로 장애를 이유로 귀하가 경험한 차별에 대한 정도를 표기해 주십시오.
3) 장애인의 접근성을 고려하지 않은 구인활동이나 사업설명회를 경험하였다
3) 장애인의 접근성을 고려하지 않은 구인활동이나 사업설명회를 경험하였다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 50 | 0 |
24.5%
|
| 2 | 아니다 | 34 | 0 |
16.7%
|
| 3 | 보통 | 16 | 0 |
7.8%
|
| 4 | 그렇다 | 8 | 0 |
3.9%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 4 | 0 |
2%
|
| 6 | 해당사항없음 | 86 | 0 |
42.2%
|
| 9 | 모름/무응답 | 6 | 0 |
2.9%
|
Summary Statistics
- Valid cases204
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
5. 채용 단계별로 장애를 이유로 귀하가 경험한 차별에 대한 정도를 표기해 주십시오.
4) 입사지원서나 채용공고문에 ‘장애로 인해 편의제공이 필요한 경우 요청하라’는 문구가 명시되어 있었다.
4) 입사지원서나 채용공고문에 ‘장애로 인해 편의제공이 필요한 경우 요청하라’는 문구가 명시되어 있었다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 28 | 0 |
13.7%
|
| 2 | 아니다 | 17 | 0 |
8.3%
|
| 3 | 보통 | 15 | 0 |
7.4%
|
| 4 | 그렇다 | 45 | 0 |
22.1%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 22 | 0 |
10.8%
|
| 6 | 해당사항없음 | 73 | 0 |
35.8%
|
| 9 | 모름/무응답 | 4 | 0 |
2%
|
Summary Statistics
- Valid cases204
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
5. 채용 단계별로 장애를 이유로 귀하가 경험한 차별에 대한 정도를 표기해 주십시오.
5) 채용 필기시험에서 요청할 경우, 정당한 편의가 제공되었다.
5) 채용 필기시험에서 요청할 경우, 정당한 편의가 제공되었다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 7 | 0 |
3.4%
|
| 2 | 아니다 | 9 | 0 |
4.4%
|
| 3 | 보통 | 19 | 0 |
9.3%
|
| 4 | 그렇다 | 38 | 0 |
18.6%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 22 | 0 |
10.8%
|
| 6 | 해당사항없음 | 105 | 0 |
51.5%
|
| 9 | 모름/무응답 | 4 | 0 |
2%
|
Summary Statistics
- Valid cases204
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
5. 채용 단계별로 장애를 이유로 귀하가 경험한 차별에 대한 정도를 표기해 주십시오.
6) 채용 면접시험에서 요청할 경우, 정당한 편의가 제공되었다.
6) 채용 면접시험에서 요청할 경우, 정당한 편의가 제공되었다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 7 | 0 |
3.4%
|
| 2 | 아니다 | 11 | 0 |
5.4%
|
| 3 | 보통 | 22 | 0 |
10.8%
|
| 4 | 그렇다 | 41 | 0 |
20.1%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 21 | 0 |
10.3%
|
| 6 | 해당사항없음 | 98 | 0 |
48%
|
| 9 | 모름/무응답 | 4 | 0 |
2%
|
Summary Statistics
- Valid cases204
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
5. 채용 단계별로 장애를 이유로 귀하가 경험한 차별에 대한 정도를 표기해 주십시오.
7) 장애에 적합한 시험환경이 제공되었다(접근성 등).
7) 장애에 적합한 시험환경이 제공되었다(접근성 등).
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 6 | 0 |
2.9%
|
| 2 | 아니다 | 15 | 0 |
7.4%
|
| 3 | 보통 | 23 | 0 |
11.3%
|
| 4 | 그렇다 | 44 | 0 |
21.6%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 28 | 0 |
13.7%
|
| 6 | 해당사항없음 | 83 | 0 |
40.7%
|
| 9 | 모름/무응답 | 5 | 0 |
2.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases204
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
5. 채용 단계별로 장애를 이유로 귀하가 경험한 차별에 대한 정도를 표기해 주십시오.
8) 채용 이전에 장애인 여부를 조사하기 위한 의학적 검사를 받은 경험이 있다.
8) 채용 이전에 장애인 여부를 조사하기 위한 의학적 검사를 받은 경험이 있다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 43 | 0 |
21.1%
|
| 2 | 아니다 | 33 | 0 |
16.2%
|
| 3 | 보통 | 6 | 0 |
2.9%
|
| 4 | 그렇다 | 19 | 0 |
9.3%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 11 | 0 |
5.4%
|
| 6 | 해당사항없음 | 86 | 0 |
42.2%
|
| 9 | 모름/무응답 | 6 | 0 |
2.9%
|
Summary Statistics
- Valid cases204
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
배치 및 직무조정
Literal Question
6. 배치 및 직무조정에서 장애를 이유로 귀하가 경험한 차별에 대한 정도를 표기해 주십시오.
1) 모집/채용 당시에 공고한 것과 동일한 직무에 배치되었다.
1) 모집/채용 당시에 공고한 것과 동일한 직무에 배치되었다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 8 | 0 |
3.9%
|
| 2 | 아니다 | 13 | 0 |
6.4%
|
| 3 | 보통 | 28 | 0 |
13.7%
|
| 4 | 그렇다 | 78 | 0 |
38.2%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 72 | 0 |
35.3%
|
| 9 | 모름/무응답 | 5 | 0 |
2.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases204
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
6. 배치 및 직무조정에서 장애를 이유로 귀하가 경험한 차별에 대한 정도를 표기해 주십시오.
2) 장애를 고려하여 직무수행에 적절한 업무를 부여받았다.
2) 장애를 고려하여 직무수행에 적절한 업무를 부여받았다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 14 | 0 |
6.9%
|
| 2 | 아니다 | 22 | 0 |
10.8%
|
| 3 | 보통 | 44 | 0 |
21.6%
|
| 4 | 그렇다 | 71 | 0 |
34.8%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 47 | 0 |
23%
|
| 9 | 모름/무응답 | 6 | 0 |
2.9%
|
Summary Statistics
- Valid cases204
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
6. 배치 및 직무조정에서 장애를 이유로 귀하가 경험한 차별에 대한 정도를 표기해 주십시오.
3) 장애를 고려하여 적절한 업무량을 부여받았다.
3) 장애를 고려하여 적절한 업무량을 부여받았다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 15 | 0 |
7.4%
|
| 2 | 아니다 | 28 | 0 |
13.7%
|
| 3 | 보통 | 50 | 0 |
24.5%
|
| 4 | 그렇다 | 58 | 0 |
28.4%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 47 | 0 |
23%
|
| 9 | 모름/무응답 | 6 | 0 |
2.9%
|
Summary Statistics
- Valid cases204
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
6. 배치 및 직무조정에서 장애를 이유로 귀하가 경험한 차별에 대한 정도를 표기해 주십시오.
4) 비장애인 근로자와 동등하게 직장 내 다양한 정보에 접근할 수 있다.
4) 비장애인 근로자와 동등하게 직장 내 다양한 정보에 접근할 수 있다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 7 | 0 |
3.4%
|
| 2 | 아니다 | 15 | 0 |
7.4%
|
| 3 | 보통 | 27 | 0 |
13.2%
|
| 4 | 그렇다 | 70 | 0 |
34.3%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 82 | 0 |
40.2%
|
| 9 | 모름/무응답 | 3 | 0 |
1.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases204
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
6. 배치 및 직무조정에서 장애를 이유로 귀하가 경험한 차별에 대한 정도를 표기해 주십시오.
5) 비장애인 근로자와 동등한 근로환경에서 일할 수 있도록 정당한 편의가 제공되고 있다.
5) 비장애인 근로자와 동등한 근로환경에서 일할 수 있도록 정당한 편의가 제공되고 있다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 6 | 0 |
2.9%
|
| 2 | 아니다 | 16 | 0 |
7.8%
|
| 3 | 보통 | 36 | 0 |
17.6%
|
| 4 | 그렇다 | 69 | 0 |
33.8%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 74 | 0 |
36.3%
|
| 9 | 모름/무응답 | 3 | 0 |
1.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases204
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
6. 배치 및 직무조정에서 장애를 이유로 귀하가 경험한 차별에 대한 정도를 표기해 주십시오.
6) 필요한 경우, 재활, 기능평가, 치료 등을 위한 근로시간 변경 및 조정이 가능하다.
6) 필요한 경우, 재활, 기능평가, 치료 등을 위한 근로시간 변경 및 조정이 가능하다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 10 | 0 |
4.9%
|
| 2 | 아니다 | 27 | 0 |
13.2%
|
| 3 | 보통 | 48 | 0 |
23.5%
|
| 4 | 그렇다 | 75 | 0 |
36.8%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 41 | 0 |
20.1%
|
| 9 | 모름/무응답 | 3 | 0 |
1.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases204
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
6. 배치 및 직무조정에서 장애를 이유로 귀하가 경험한 차별에 대한 정도를 표기해 주십시오.
7) 장애인용 업무매뉴얼(작업지침서)이 구비되어 있다.
7) 장애인용 업무매뉴얼(작업지침서)이 구비되어 있다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 40 | 0 |
19.6%
|
| 2 | 아니다 | 68 | 0 |
33.3%
|
| 3 | 보통 | 50 | 0 |
24.5%
|
| 4 | 그렇다 | 20 | 0 |
9.8%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 17 | 0 |
8.3%
|
| 9 | 모름/무응답 | 9 | 0 |
4.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases204
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
6. 배치 및 직무조정에서 장애를 이유로 귀하가 경험한 차별에 대한 정도를 표기해 주십시오.
8) 장애를 이유로 본래의 직무상 중요한 업무에 참여하지 못하였다.
8) 장애를 이유로 본래의 직무상 중요한 업무에 참여하지 못하였다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 86 | 0 |
42.2%
|
| 2 | 아니다 | 70 | 0 |
34.3%
|
| 3 | 보통 | 29 | 0 |
14.2%
|
| 4 | 그렇다 | 11 | 0 |
5.4%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 6 | 0 |
2.9%
|
| 9 | 모름/무응답 | 2 | 0 |
1%
|
Summary Statistics
- Valid cases204
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
6. 배치 및 직무조정에서 장애를 이유로 귀하가 경험한 차별에 대한 정도를 표기해 주십시오.
9) 장애로 인해 담당업무를 수행하는데 어려움이 있다.
9) 장애로 인해 담당업무를 수행하는데 어려움이 있다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 80 | 0 |
39.2%
|
| 2 | 아니다 | 52 | 0 |
25.5%
|
| 3 | 보통 | 42 | 0 |
20.6%
|
| 4 | 그렇다 | 26 | 0 |
12.7%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 2 | 0 |
1%
|
| 9 | 모름/무응답 | 2 | 0 |
1%
|
Summary Statistics
- Valid cases204
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
교육 및 훈련
Literal Question
7. 교육 및 훈련에서 장애를 이유로 귀하가 경험한 차별에 대한 정도를 표기해 주십시오.
1) 직장 내 교육훈련 및 연수에 비장애인과 동등하게 참여하고 있다.
1) 직장 내 교육훈련 및 연수에 비장애인과 동등하게 참여하고 있다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 3 | 0 |
1.5%
|
| 2 | 아니다 | 14 | 0 |
6.9%
|
| 3 | 보통 | 29 | 0 |
14.2%
|
| 4 | 그렇다 | 65 | 0 |
31.9%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 89 | 0 |
43.6%
|
| 9 | 모름/무응답 | 4 | 0 |
2%
|
Summary Statistics
- Valid cases204
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
7. 교육 및 훈련에서 장애를 이유로 귀하가 경험한 차별에 대한 정도를 표기해 주십시오.
2) 교육훈련 및 연수에 참여할 수 있도록 정당한 편의가 제공되고 있다.
2) 교육훈련 및 연수에 참여할 수 있도록 정당한 편의가 제공되고 있다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 8 | 0 |
3.9%
|
| 2 | 아니다 | 19 | 0 |
9.3%
|
| 3 | 보통 | 44 | 0 |
21.6%
|
| 4 | 그렇다 | 60 | 0 |
29.4%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 70 | 0 |
34.3%
|
| 9 | 모름/무응답 | 3 | 0 |
1.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases204
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
7. 교육 및 훈련에서 장애를 이유로 귀하가 경험한 차별에 대한 정도를 표기해 주십시오.
3) 외부 업체에 위탁한 교육훈련의 경우에도 정당한 편의가 제공되고 있다.
3) 외부 업체에 위탁한 교육훈련의 경우에도 정당한 편의가 제공되고 있다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 7 | 0 |
3.4%
|
| 2 | 아니다 | 24 | 0 |
11.8%
|
| 3 | 보통 | 44 | 0 |
21.6%
|
| 4 | 그렇다 | 59 | 0 |
28.9%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 67 | 0 |
32.8%
|
| 9 | 모름/무응답 | 3 | 0 |
1.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases204
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
7. 교육 및 훈련에서 장애를 이유로 귀하가 경험한 차별에 대한 정도를 표기해 주십시오.
4) 장애인의 직무능력 향상을 위해 맞춤형 직무훈련 및 연수가 실시되고 있다.
4) 장애인의 직무능력 향상을 위해 맞춤형 직무훈련 및 연수가 실시되고 있다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 25 | 0 |
12.3%
|
| 2 | 아니다 | 57 | 0 |
27.9%
|
| 3 | 보통 | 55 | 0 |
27%
|
| 4 | 그렇다 | 32 | 0 |
15.7%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 31 | 0 |
15.2%
|
| 9 | 모름/무응답 | 4 | 0 |
2%
|
Summary Statistics
- Valid cases204
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
임금 및 복리후생
Literal Question
8. 임금 및 복리후생에서 장애를 이유로 귀하가 경험한 차별에 대한 정도를 표기해 주십시오.
1) 비장애인과 동등한 복리후생(경조사비, 건강검진 등)을 제공받고 있다.
1) 비장애인과 동등한 복리후생(경조사비, 건강검진 등)을 제공받고 있다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 6 | 0 |
2.9%
|
| 2 | 아니다 | 11 | 0 |
5.4%
|
| 3 | 보통 | 24 | 0 |
11.8%
|
| 4 | 그렇다 | 52 | 0 |
25.5%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 108 | 0 |
52.9%
|
| 9 | 모름/무응답 | 3 | 0 |
1.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases204
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
8. 임금 및 복리후생에서 장애를 이유로 귀하가 경험한 차별에 대한 정도를 표기해 주십시오.
2) 체력단련장, 체육관 등의 복지시설을 이용하는데 비장애인과 동등하게 접근할 수 있다.
2) 체력단련장, 체육관 등의 복지시설을 이용하는데 비장애인과 동등하게 접근할 수 있다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 6 | 0 |
2.9%
|
| 2 | 아니다 | 12 | 0 |
5.9%
|
| 3 | 보통 | 24 | 0 |
11.8%
|
| 4 | 그렇다 | 57 | 0 |
27.9%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 102 | 0 |
50%
|
| 9 | 모름/무응답 | 3 | 0 |
1.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases204
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
8. 임금 및 복리후생에서 장애를 이유로 귀하가 경험한 차별에 대한 정도를 표기해 주십시오.
3) 직장 내 동아리 활동에 비장애인과 동등하게 참여할 수 있다.
3) 직장 내 동아리 활동에 비장애인과 동등하게 참여할 수 있다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 2 | 0 |
1%
|
| 2 | 아니다 | 15 | 0 |
7.4%
|
| 3 | 보통 | 25 | 0 |
12.3%
|
| 4 | 그렇다 | 53 | 0 |
26%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 105 | 0 |
51.5%
|
| 9 | 모름/무응답 | 4 | 0 |
2%
|
Summary Statistics
- Valid cases204
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
8. 임금 및 복리후생에서 장애를 이유로 귀하가 경험한 차별에 대한 정도를 표기해 주십시오.
4) 직장 내 각종 행사(회식, 야유회, 체육대회 등)에 동등하게 참여하고 있다.
4) 직장 내 각종 행사(회식, 야유회, 체육대회 등)에 동등하게 참여하고 있다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 2 | 0 |
1%
|
| 2 | 아니다 | 10 | 0 |
4.9%
|
| 3 | 보통 | 24 | 0 |
11.8%
|
| 4 | 그렇다 | 57 | 0 |
27.9%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 109 | 0 |
53.4%
|
| 9 | 모름/무응답 | 2 | 0 |
1%
|
Summary Statistics
- Valid cases204
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
승진 및 해고
Literal Question
9. 승진 및 해고에서 장애를 이유로 귀하가 경험한 차별에 대한 정도를 표기해 주십시오.
1) 시험 및 평가에서 필요한 경우, 정당한 편의가 제공된다.
1) 시험 및 평가에서 필요한 경우, 정당한 편의가 제공된다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 4 | 0 |
2%
|
| 2 | 아니다 | 11 | 0 |
5.4%
|
| 3 | 보통 | 52 | 0 |
25.5%
|
| 4 | 그렇다 | 69 | 0 |
33.8%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 60 | 0 |
29.4%
|
| 9 | 모름/무응답 | 8 | 0 |
3.9%
|
Summary Statistics
- Valid cases204
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
9. 승진 및 해고에서 장애를 이유로 귀하가 경험한 차별에 대한 정도를 표기해 주십시오.
2) 정당한 사유 없이 장애를 이유로 승진에서 배제된 적이 있다.
2) 정당한 사유 없이 장애를 이유로 승진에서 배제된 적이 있다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 85 | 0 |
41.7%
|
| 2 | 아니다 | 66 | 0 |
32.4%
|
| 3 | 보통 | 25 | 0 |
12.3%
|
| 4 | 그렇다 | 10 | 0 |
4.9%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 7 | 0 |
3.4%
|
| 9 | 모름/무응답 | 11 | 0 |
5.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases204
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
9. 승진 및 해고에서 장애를 이유로 귀하가 경험한 차별에 대한 정도를 표기해 주십시오.
3) 장애에 대한 선입견으로 인해 승진에서 불리한 대우를 받은 적이 있다.
3) 장애에 대한 선입견으로 인해 승진에서 불리한 대우를 받은 적이 있다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 86 | 0 |
42.2%
|
| 2 | 아니다 | 67 | 0 |
32.8%
|
| 3 | 보통 | 27 | 0 |
13.2%
|
| 4 | 그렇다 | 11 | 0 |
5.4%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 4 | 0 |
2%
|
| 9 | 모름/무응답 | 9 | 0 |
4.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases204
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
9. 승진 및 해고에서 장애를 이유로 귀하가 경험한 차별에 대한 정도를 표기해 주십시오.
4) 승진을 위한 근무평정 절차에 동등하게 참여할 수 있도록 필요한 편의가 제공된다.
4) 승진을 위한 근무평정 절차에 동등하게 참여할 수 있도록 필요한 편의가 제공된다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 9 | 0 |
4.4%
|
| 2 | 아니다 | 22 | 0 |
10.8%
|
| 3 | 보통 | 52 | 0 |
25.5%
|
| 4 | 그렇다 | 58 | 0 |
28.4%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 55 | 0 |
27%
|
| 9 | 모름/무응답 | 8 | 0 |
3.9%
|
Summary Statistics
- Valid cases204
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
9. 승진 및 해고에서 장애를 이유로 귀하가 경험한 차별에 대한 정도를 표기해 주십시오.
5) 근무성적평가 시 장애로 인한 불이익을 받은 적이 있다.
5) 근무성적평가 시 장애로 인한 불이익을 받은 적이 있다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 81 | 0 |
39.7%
|
| 2 | 아니다 | 70 | 0 |
34.3%
|
| 3 | 보통 | 29 | 0 |
14.2%
|
| 4 | 그렇다 | 11 | 0 |
5.4%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 4 | 0 |
2%
|
| 9 | 모름/무응답 | 9 | 0 |
4.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases204
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
9. 승진 및 해고에서 장애를 이유로 귀하가 경험한 차별에 대한 정도를 표기해 주십시오.
6) 승진기회가 공평하게 제공된다.
6) 승진기회가 공평하게 제공된다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 9 | 0 |
4.4%
|
| 2 | 아니다 | 19 | 0 |
9.3%
|
| 3 | 보통 | 46 | 0 |
22.5%
|
| 4 | 그렇다 | 57 | 0 |
27.9%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 62 | 0 |
30.4%
|
| 9 | 모름/무응답 | 11 | 0 |
5.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases204
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
9. 승진 및 해고에서 장애를 이유로 귀하가 경험한 차별에 대한 정도를 표기해 주십시오.
7) 직장 내에서 정당한 사유없이 장애를 이유로 해고하거나 퇴직하도록 한 적이 있다.
7) 직장 내에서 정당한 사유없이 장애를 이유로 해고하거나 퇴직하도록 한 적이 있다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 122 | 0 |
59.8%
|
| 2 | 아니다 | 60 | 0 |
29.4%
|
| 3 | 보통 | 10 | 0 |
4.9%
|
| 4 | 그렇다 | 1 | 0 |
0.5%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 4 | 0 |
2%
|
| 9 | 모름/무응답 | 7 | 0 |
3.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases204
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
9. 승진 및 해고에서 장애를 이유로 귀하가 경험한 차별에 대한 정도를 표기해 주십시오.
8) 직장 내에서 업무 상 필요한 편의(보조기구, 보조견 등)를 사용하는 것을 이유로 해고하거나 퇴직하도록 한 적이 있다.
8) 직장 내에서 업무 상 필요한 편의(보조기구, 보조견 등)를 사용하는 것을 이유로 해고하거나 퇴직하도록 한 적이 있다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 126 | 0 |
61.8%
|
| 2 | 아니다 | 57 | 0 |
27.9%
|
| 3 | 보통 | 7 | 0 |
3.4%
|
| 4 | 그렇다 | 2 | 0 |
1%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 4 | 0 |
2%
|
| 9 | 모름/무응답 | 8 | 0 |
3.9%
|
Summary Statistics
- Valid cases204
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
9. 승진 및 해고에서 장애를 이유로 귀하가 경험한 차별에 대한 정도를 표기해 주십시오.
9) 치료나 재활 등을 목적으로 제공받은 휴가 동안 일을 하지 못했다는 이유로 고용상의 불이익을 받은 적이 있다.
9) 치료나 재활 등을 목적으로 제공받은 휴가 동안 일을 하지 못했다는 이유로 고용상의 불이익을 받은 적이 있다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 122 | 0 |
59.8%
|
| 2 | 아니다 | 59 | 0 |
28.9%
|
| 3 | 보통 | 13 | 0 |
6.4%
|
| 4 | 그렇다 | 1 | 0 |
0.5%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 4 | 0 |
2%
|
| 9 | 모름/무응답 | 5 | 0 |
2.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases204
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
노조활동
Literal Question
10. 노조활동 및 비밀보장에서 장애를 이유로 귀하가 경험한 차별에 대한 정도를 표기해 주십시오.
1) 비장애인과 동등하게 노동조합에 가입하고 활동할 수 있다.
1) 비장애인과 동등하게 노동조합에 가입하고 활동할 수 있다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 5 | 0 |
2.5%
|
| 2 | 아니다 | 13 | 0 |
6.4%
|
| 3 | 보통 | 24 | 0 |
11.8%
|
| 4 | 그렇다 | 56 | 0 |
27.5%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 99 | 0 |
48.5%
|
| 9 | 모름/무응답 | 7 | 0 |
3.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases204
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
10. 노조활동 및 비밀보장에서 장애를 이유로 귀하가 경험한 차별에 대한 정도를 표기해 주십시오.
2) 노동조합은 노동조합 가입 및 활동에서 정당한 편의를 제공한다.
2) 노동조합은 노동조합 가입 및 활동에서 정당한 편의를 제공한다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 3 | 0 |
1.5%
|
| 2 | 아니다 | 22 | 0 |
10.8%
|
| 3 | 보통 | 38 | 0 |
18.6%
|
| 4 | 그렇다 | 57 | 0 |
27.9%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 74 | 0 |
36.3%
|
| 9 | 모름/무응답 | 10 | 0 |
4.9%
|
Summary Statistics
- Valid cases204
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
10. 노조활동 및 비밀보장에서 장애를 이유로 귀하가 경험한 차별에 대한 정도를 표기해 주십시오.
3) 병력이나 장애에 관한 비밀보장이 잘 이루어지고 있다.
3) 병력이나 장애에 관한 비밀보장이 잘 이루어지고 있다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 9 | 0 |
4.4%
|
| 2 | 아니다 | 18 | 0 |
8.8%
|
| 3 | 보통 | 44 | 0 |
21.6%
|
| 4 | 그렇다 | 62 | 0 |
30.4%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 65 | 0 |
31.9%
|
| 9 | 모름/무응답 | 6 | 0 |
2.9%
|
Summary Statistics
- Valid cases204
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
개선방안 및 기타의견
Literal Question
18. 귀하는 공공기관 내의 장애로 인한 고용차별 예방을 위한 개선방안 중에서 중요하다고 생각하는 순서대로 2가지만 적어주십시오.
: 1순위(______)
: 1순위(______)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 범국민 대상 장애인 인식개선 노력 | 88 | 0 |
43.1%
|
| 2 | 장애인차별금지제도에 대한 홍보 강화 | 16 | 0 |
7.8%
|
| 3 | 장애인차별에 대한 구제와 처벌의 강화 | 17 | 0 |
8.3%
|
| 4 | 직장 내 장애차별 상담창구 개설 | 11 | 0 |
5.4%
|
| 5 | 장애인고용차별 예방가이드 개발 및 보급 | 3 | 0 |
1.5%
|
| 6 | 직장 내 장애인차별 예방교육 실시 | 6 | 0 |
2.9%
|
| 7 | 승진 및 근무평정에 배제나 불이익의 해소를 위한 절차의 제도화 | 30 | 0 |
14.7%
|
| 8 | 채용 과정, 직장 내 업무수행 시 정당한 편의 지원 확대 | 21 | 0 |
10.3%
|
| 9 | 기타 | 6 | 0 |
2.9%
|
| 99 | 모름/무응답 | 6 | 0 |
2.9%
|
Summary Statistics
- Valid cases204
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
18. 귀하는 공공기관 내의 장애로 인한 고용차별 예방을 위한 개선방안 중에서 중요하다고 생각하는 순서대로 2가지만 적어주십시오.
: 2순위(______)
: 2순위(______)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 범국민 대상 장애인 인식개선 노력 | 23 | 0 |
11.3%
|
| 2 | 장애인차별금지제도에 대한 홍보 강화 | 36 | 0 |
17.6%
|
| 3 | 장애인차별에 대한 구제와 처벌의 강화 | 21 | 0 |
10.3%
|
| 4 | 직장 내 장애차별 상담창구 개설 | 12 | 0 |
5.9%
|
| 5 | 장애인고용차별 예방가이드 개발 및 보급 | 16 | 0 |
7.8%
|
| 6 | 직장 내 장애인차별 예방교육 실시 | 14 | 0 |
6.9%
|
| 7 | 승진 및 근무평정에서 배제나 불이익의 해소를 위한 절차의 제도 | 41 | 0 |
20.1%
|
| 8 | 채용 과정, 직장 내 업무수행 시 정당한 편의 지원 확대 | 24 | 0 |
11.8%
|
| 9 | 기타 | 4 | 0 |
2%
|
| 99 | 모름/무응답 | 13 | 0 |
6.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases204
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
18. 귀하는 공공기관 내의 장애로 인한 고용차별 예방을 위한 개선방안 중에서 중요하다고 생각하는 순서대로 2가지만 적어주십시오.
: 기타내용
: 기타내용
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 고충상담지원+행정적 지원 정책 개발 | 1 | 0 |
11.1%
|
| - | 다양한 업무수행 기회 제공 | 1 | 0 |
11.1%
|
| - | 동등한 실무습득의 제공 | 1 | 0 |
11.1%
|
| - | 없음 | 1 | 0 |
11.1%
|
| - | 일자리확대 | 1 | 0 |
11.1%
|
| - | 장애인이 일하기 적합한 업무를 발굴하고 이에 대한 지원 강화 | 1 | 0 |
11.1%
|
| - | 장애정보 공개 제한 | 1 | 0 |
11.1%
|
| - | 장애특성을 고려한 인사조치 및 업무배정 | 1 | 0 |
11.1%
|
| - | 해당없음 | 1 | 0 |
11.1%
|
Summary Statistics
- Valid cases9
- Missing cases0
This variable is character
Universe
모든 응답자
고용차별 대응
q11
장애인차별금지법 인지 여부
Literal Question
11. 귀하는 장애인차별금지법의 내용을 잘 알고 있습니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 15 | 0 |
7.4%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 35 | 0 |
17.2%
|
| 3 | 보통이다 | 92 | 0 |
45.1%
|
| 4 | 그렇다 | 49 | 0 |
24%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 13 | 0 |
6.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases204
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
12. 귀하는 장애인차별금지제도가 장애인고용차별을 예방하는데 어느 정도 도움이 된다고 생각하십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 도움이 안된다 | 5 | 0 |
2.5%
|
| 2 | 도움이 안된다 | 16 | 0 |
7.8%
|
| 3 | 보통이다 | 76 | 0 |
37.3%
|
| 4 | 약간 도움이 된다 | 65 | 0 |
31.9%
|
| 5 | 매우 도움이 된다 | 39 | 0 |
19.1%
|
| 9 | 모름/무응답 | 3 | 0 |
1.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases204
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
13. 귀하는 직장 내에서 장애로 인해 차별을 당했거나 당하게 된다면 어떻게 대응하시겠습니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 차별이라고 생각하지만 그냥 참는다 | 69 | 0 |
33.8%
|
| 2 | 차별에 대하여 비제도적인 방법으로 인터넷, 지인 등에 알린다 | 21 | 0 |
10.3%
|
| 3 | 차별에 대하여 제도적 방법을 활용하여 권리구제를 시도한다 | 93 | 0 |
45.6%
|
| 4 | 기타 | 18 | 0 |
8.8%
|
| 9 | 모름/무응답 | 3 | 0 |
1.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases204
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
13. 귀하는 직장 내에서 장애로 인해 차별을 당했거나 당하게 된다면 어떻게 대응하시겠습니까?
: 기타내용
: 기타내용
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 보통사람처럼 해내도록 노력하겠다 | 1 | 0 |
14.3%
|
| - | 사례관리자의 도움을 받는다 | 1 | 0 |
14.3%
|
| - | 상대에 대해 논리적으로 반박을 하며 확실하게 차별을 하지 말라고 의사전달을 한다 | 1 | 0 |
14.3%
|
| - | 생각안해봄 | 1 | 0 |
14.3%
|
| - | 적응한다 | 1 | 0 |
14.3%
|
| - | 차별경험없음 | 1 | 0 |
14.3%
|
| - | 차별받지않아 생각해본적없음 | 1 | 0 |
14.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases7
- Missing cases0
This variable is character
Universe
모든 응답자
Literal Question
14. 직장 내에 장애로 인한 고용차별 문제를 상담할 수 있는 창구가 있습니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 예 | 45 | 0 |
22.1%
|
| 2 | 아니오 | 46 | 0 |
22.5%
|
| 3 | 모르겠다 | 111 | 0 |
54.4%
|
| 9 | 모름/무응답 | 2 | 0 |
1%
|
Summary Statistics
- Valid cases204
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
15. 귀하는 직장 내에서 장애로 인해 차별을 당했을 때, 상담이나 민원을 어디에 하시겠습니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 국가인권위원회 | 52 | 0 |
25.5%
|
| 2 | 고용노동부 | 8 | 0 |
3.9%
|
| 3 | 국민권익위원회 | 29 | 0 |
14.2%
|
| 4 | 한국장애인고용공단 | 31 | 0 |
15.2%
|
| 5 | 장애인 단체 | 4 | 0 |
2%
|
| 6 | 노동조합 | 9 | 0 |
4.4%
|
| 7 | 직장 내 고충처리위원회 | 39 | 0 |
19.1%
|
| 8 | 지인 | 19 | 0 |
9.3%
|
| 9 | 기타 | 12 | 0 |
5.9%
|
| 99 | 모름/무응답 | 1 | 0 |
0.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases204
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
15. 귀하는 직장 내에서 장애로 인해 차별을 당했을 때, 상담이나 민원을 어디에 하시겠습니까?
: 기타내용
: 기타내용
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 가족 | 1 | 0 |
14.3%
|
| - | 복지센터 | 1 | 0 |
14.3%
|
| - | 사회복지시설 | 1 | 0 |
14.3%
|
| - | 스스로 알아서 한다 | 1 | 0 |
14.3%
|
| - | 어차피 변할게 없기 때문에 그냥 내선에서 참는다 | 1 | 0 |
14.3%
|
| - | 없음 | 1 | 0 |
14.3%
|
| - | 장애인인터넷동호회 | 1 | 0 |
14.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases7
- Missing cases0
This variable is character
Universe
모든 응답자
Literal Question
16. 귀하는 국가인권위원회의 장애인차별시정 및 권리구제 절차를 알고 계십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 잘 안다 | 6 | 0 |
2.9%
|
| 2 | 잘안다 | 16 | 0 |
7.8%
|
| 3 | 보통이다 | 50 | 0 |
24.5%
|
| 4 | 모른다 | 93 | 0 |
45.6%
|
| 5 | 전혀 모른다 | 39 | 0 |
19.1%
|
Summary Statistics
- Valid cases204
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
기관의 편의 제공
Literal Question
17. 다음은 정당한 편의제공에 관한 내용입니다. 일하고 계신 기관의 편의제공에 대해 항목별로 응답해주십시오.
1) 모집자료, 채용공고 등은 장애인이 동등하게 이용 가능하다.
1) 모집자료, 채용공고 등은 장애인이 동등하게 이용 가능하다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 3 | 0 |
1.5%
|
| 2 | 아니다 | 8 | 0 |
3.9%
|
| 3 | 보통 | 39 | 0 |
19.1%
|
| 4 | 그렇다 | 68 | 0 |
33.3%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 84 | 0 |
41.2%
|
| 9 | 모름/무응답 | 2 | 0 |
1%
|
Summary Statistics
- Valid cases204
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
17. 다음은 정당한 편의제공에 관한 내용입니다. 일하고 계신 기관의 편의제공에 대해 항목별로 응답해주십시오.
2) 입사지원서와 기타 양식은 장애인이 스스로 인식하고 작성할 수 있는 양식으로 제공되고 있다.
2) 입사지원서와 기타 양식은 장애인이 스스로 인식하고 작성할 수 있는 양식으로 제공되고 있다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 3 | 0 |
1.5%
|
| 2 | 아니다 | 6 | 0 |
2.9%
|
| 3 | 보통 | 45 | 0 |
22.1%
|
| 4 | 그렇다 | 79 | 0 |
38.7%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 69 | 0 |
33.8%
|
| 9 | 모름/무응답 | 2 | 0 |
1%
|
Summary Statistics
- Valid cases204
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
17. 다음은 정당한 편의제공에 관한 내용입니다. 일하고 계신 기관의 편의제공에 대해 항목별로 응답해주십시오.
3) 필기시험 및 면접 장소는 장애인의 접근이 가능하다.
3) 필기시험 및 면접 장소는 장애인의 접근이 가능하다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 4 | 0 |
2%
|
| 2 | 아니다 | 9 | 0 |
4.4%
|
| 3 | 보통 | 38 | 0 |
18.6%
|
| 4 | 그렇다 | 80 | 0 |
39.2%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 71 | 0 |
34.8%
|
| 9 | 모름/무응답 | 2 | 0 |
1%
|
Summary Statistics
- Valid cases204
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
17. 다음은 정당한 편의제공에 관한 내용입니다. 일하고 계신 기관의 편의제공에 대해 항목별로 응답해주십시오.
4) 시험 및 평가를 위한 적절한 보조수단(확대시험지, 특수키보드 등)을 제공한다.
4) 시험 및 평가를 위한 적절한 보조수단(확대시험지, 특수키보드 등)을 제공한다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 4 | 0 |
2%
|
| 2 | 아니다 | 11 | 0 |
5.4%
|
| 3 | 보통 | 65 | 0 |
31.9%
|
| 4 | 그렇다 | 61 | 0 |
29.9%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 54 | 0 |
26.5%
|
| 9 | 모름/무응답 | 9 | 0 |
4.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases204
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
17. 다음은 정당한 편의제공에 관한 내용입니다. 일하고 계신 기관의 편의제공에 대해 항목별로 응답해주십시오.
5) 시험 및 평가에서 장애의 특성 및 유형을 고려하여 보조인력(대필자, 도우미 등)을 제공한다.
5) 시험 및 평가에서 장애의 특성 및 유형을 고려하여 보조인력(대필자, 도우미 등)을 제공한다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 6 | 0 |
2.9%
|
| 2 | 아니다 | 25 | 0 |
12.3%
|
| 3 | 보통 | 68 | 0 |
33.3%
|
| 4 | 그렇다 | 57 | 0 |
27.9%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 37 | 0 |
18.1%
|
| 9 | 모름/무응답 | 11 | 0 |
5.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases204
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
17. 다음은 정당한 편의제공에 관한 내용입니다. 일하고 계신 기관의 편의제공에 대해 항목별로 응답해주십시오.
6) 장애의 특성 및 유형을 고려하여 시험 및 평가시간을 연장한다.
6) 장애의 특성 및 유형을 고려하여 시험 및 평가시간을 연장한다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 6 | 0 |
2.9%
|
| 2 | 아니다 | 29 | 0 |
14.2%
|
| 3 | 보통 | 66 | 0 |
32.4%
|
| 4 | 그렇다 | 56 | 0 |
27.5%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 36 | 0 |
17.6%
|
| 9 | 모름/무응답 | 11 | 0 |
5.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases204
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
17. 다음은 정당한 편의제공에 관한 내용입니다. 일하고 계신 기관의 편의제공에 대해 항목별로 응답해주십시오.
7) 장애의 특성 및 유형을 고려하여 시험과정에서 휴식시간을 제공한다.
7) 장애의 특성 및 유형을 고려하여 시험과정에서 휴식시간을 제공한다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 7 | 0 |
3.4%
|
| 2 | 아니다 | 26 | 0 |
12.7%
|
| 3 | 보통 | 77 | 0 |
37.7%
|
| 4 | 그렇다 | 48 | 0 |
23.5%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 33 | 0 |
16.2%
|
| 9 | 모름/무응답 | 13 | 0 |
6.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases204
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
17. 다음은 정당한 편의제공에 관한 내용입니다. 일하고 계신 기관의 편의제공에 대해 항목별로 응답해주십시오.
8) 장애의 특성 및 유형을 고려하여 시험장소를 제공한다.
8) 장애의 특성 및 유형을 고려하여 시험장소를 제공한다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 7 | 0 |
3.4%
|
| 2 | 아니다 | 21 | 0 |
10.3%
|
| 3 | 보통 | 63 | 0 |
30.9%
|
| 4 | 그렇다 | 65 | 0 |
31.9%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 38 | 0 |
18.6%
|
| 9 | 모름/무응답 | 10 | 0 |
4.9%
|
Summary Statistics
- Valid cases204
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
17. 다음은 정당한 편의제공에 관한 내용입니다. 일하고 계신 기관의 편의제공에 대해 항목별로 응답해주십시오.
9) 장애의 특성을 고려하여 시험 시 필요한 개인물품(점자판, 확대경, 스탠드 등) 지참을 허용한다.
9) 장애의 특성을 고려하여 시험 시 필요한 개인물품(점자판, 확대경, 스탠드 등) 지참을 허용한다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 6 | 0 |
2.9%
|
| 2 | 아니다 | 16 | 0 |
7.8%
|
| 3 | 보통 | 64 | 0 |
31.4%
|
| 4 | 그렇다 | 57 | 0 |
27.9%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 46 | 0 |
22.5%
|
| 9 | 모름/무응답 | 15 | 0 |
7.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases204
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
17. 다음은 정당한 편의제공에 관한 내용입니다. 일하고 계신 기관의 편의제공에 대해 항목별로 응답해주십시오.
10) 시험 및 평가를 함에 있어 장애인의 특성을 고려한 평가방식(시험방식의 변경)을 운용하여 동등한 경쟁이 이루어질 수 있도록 한다.
10) 시험 및 평가를 함에 있어 장애인의 특성을 고려한 평가방식(시험방식의 변경)을 운용하여 동등한 경쟁이 이루어질 수 있도록 한다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 7 | 0 |
3.4%
|
| 2 | 아니다 | 18 | 0 |
8.8%
|
| 3 | 보통 | 57 | 0 |
27.9%
|
| 4 | 그렇다 | 64 | 0 |
31.4%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 45 | 0 |
22.1%
|
| 9 | 모름/무응답 | 13 | 0 |
6.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases204
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
17. 다음은 정당한 편의제공에 관한 내용입니다. 일하고 계신 기관의 편의제공에 대해 항목별로 응답해주십시오.
11) 사업장의 주출입구와 이동통로에는 높낮이 차이가 없어 휠체어를 이용하는 장애인의 출입이 자유롭다.
11) 사업장의 주출입구와 이동통로에는 높낮이 차이가 없어 휠체어를 이용하는 장애인의 출입이 자유롭다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 9 | 0 |
4.4%
|
| 2 | 아니다 | 19 | 0 |
9.3%
|
| 3 | 보통 | 51 | 0 |
25%
|
| 4 | 그렇다 | 67 | 0 |
32.8%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 53 | 0 |
26%
|
| 9 | 모름/무응답 | 5 | 0 |
2.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases204
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
17. 다음은 정당한 편의제공에 관한 내용입니다. 일하고 계신 기관의 편의제공에 대해 항목별로 응답해주십시오.
12) 출입문은 휠체어를 사용하는 사람이 통과하기에 충분히 넓다.
12) 출입문은 휠체어를 사용하는 사람이 통과하기에 충분히 넓다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 6 | 0 |
2.9%
|
| 2 | 아니다 | 17 | 0 |
8.3%
|
| 3 | 보통 | 50 | 0 |
24.5%
|
| 4 | 그렇다 | 68 | 0 |
33.3%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 58 | 0 |
28.4%
|
| 9 | 모름/무응답 | 5 | 0 |
2.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases204
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
17. 다음은 정당한 편의제공에 관한 내용입니다. 일하고 계신 기관의 편의제공에 대해 항목별로 응답해주십시오.
13) 건물내 회의실 등 시설물에 대한 장애인의 원활한 접근을 위해 턱낮추기, 경사로, 엘리베이터 등의 필요한 수단이 제공된다
13) 건물내 회의실 등 시설물에 대한 장애인의 원활한 접근을 위해 턱낮추기, 경사로, 엘리베이터 등의 필요한 수단이 제공된다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 6 | 0 |
2.9%
|
| 2 | 아니다 | 20 | 0 |
9.8%
|
| 3 | 보통 | 45 | 0 |
22.1%
|
| 4 | 그렇다 | 73 | 0 |
35.8%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 55 | 0 |
27%
|
| 9 | 모름/무응답 | 5 | 0 |
2.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases204
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
17. 다음은 정당한 편의제공에 관한 내용입니다. 일하고 계신 기관의 편의제공에 대해 항목별로 응답해주십시오.
14) 화장실은 장애인이 이용함에 불편이 없다.
14) 화장실은 장애인이 이용함에 불편이 없다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 6 | 0 |
2.9%
|
| 2 | 아니다 | 11 | 0 |
5.4%
|
| 3 | 보통 | 57 | 0 |
27.9%
|
| 4 | 그렇다 | 76 | 0 |
37.3%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 51 | 0 |
25%
|
| 9 | 모름/무응답 | 3 | 0 |
1.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases204
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
17. 다음은 정당한 편의제공에 관한 내용입니다. 일하고 계신 기관의 편의제공에 대해 항목별로 응답해주십시오.
15) 출입구 가까운 곳에 장애인용 주차공간이 있다.
15) 출입구 가까운 곳에 장애인용 주차공간이 있다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 1 | 0 |
0.5%
|
| 2 | 아니다 | 9 | 0 |
4.4%
|
| 3 | 보통 | 36 | 0 |
17.6%
|
| 4 | 그렇다 | 81 | 0 |
39.7%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 73 | 0 |
35.8%
|
| 9 | 모름/무응답 | 4 | 0 |
2%
|
Summary Statistics
- Valid cases204
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
17. 다음은 정당한 편의제공에 관한 내용입니다. 일하고 계신 기관의 편의제공에 대해 항목별로 응답해주십시오.
16) 장애의 특성과 유형을 고려하여 장애인 근로자가 비장애인 근로자와 동등하게 정보에 접근할 수 있도록 편의를 제공하고 있다(접근성이 보장된 업무시스템).
16) 장애의 특성과 유형을 고려하여 장애인 근로자가 비장애인 근로자와 동등하게 정보에 접근할 수 있도록 편의를 제공하고 있다(접근성이 보장된 업무시스템).
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 4 | 0 |
2%
|
| 2 | 아니다 | 7 | 0 |
3.4%
|
| 3 | 보통 | 41 | 0 |
20.1%
|
| 4 | 그렇다 | 81 | 0 |
39.7%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 65 | 0 |
31.9%
|
| 9 | 모름/무응답 | 6 | 0 |
2.9%
|
Summary Statistics
- Valid cases204
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
17. 다음은 정당한 편의제공에 관한 내용입니다. 일하고 계신 기관의 편의제공에 대해 항목별로 응답해주십시오.
17) 장애특성을 고려하여 장애인 근로자가 인지할 수 있는 업무매뉴얼(작업지침서)이 제공된다.
17) 장애특성을 고려하여 장애인 근로자가 인지할 수 있는 업무매뉴얼(작업지침서)이 제공된다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 10 | 0 |
4.9%
|
| 2 | 아니다 | 40 | 0 |
19.6%
|
| 3 | 보통 | 73 | 0 |
35.8%
|
| 4 | 그렇다 | 42 | 0 |
20.6%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 32 | 0 |
15.7%
|
| 9 | 모름/무응답 | 7 | 0 |
3.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases204
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
q17_18
기관의 편의 제공 정도18: 장애인 보조기구 제공
Literal Question
17. 다음은 정당한 편의제공에 관한 내용입니다. 일하고 계신 기관의 편의제공에 대해 항목별로 응답해주십시오.
18) 정보접근 및 업무수행을 위하여 장애인 보조기구(화면낭독·확대프로그램, 무지점자단말기, 확대독서기 등)가 제공된다.
18) 정보접근 및 업무수행을 위하여 장애인 보조기구(화면낭독·확대프로그램, 무지점자단말기, 확대독서기 등)가 제공된다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 8 | 0 |
3.9%
|
| 2 | 아니다 | 32 | 0 |
15.7%
|
| 3 | 보통 | 65 | 0 |
31.9%
|
| 4 | 그렇다 | 51 | 0 |
25%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 36 | 0 |
17.6%
|
| 9 | 모름/무응답 | 12 | 0 |
5.9%
|
Summary Statistics
- Valid cases204
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
17. 다음은 정당한 편의제공에 관한 내용입니다. 일하고 계신 기관의 편의제공에 대해 항목별로 응답해주십시오.
19) 필요하다면 의사소통 및 업무수행을 위하여 근로지원인 제도를 이용할 수 있다.
19) 필요하다면 의사소통 및 업무수행을 위하여 근로지원인 제도를 이용할 수 있다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 10 | 0 |
4.9%
|
| 2 | 아니다 | 27 | 0 |
13.2%
|
| 3 | 보통 | 66 | 0 |
32.4%
|
| 4 | 그렇다 | 54 | 0 |
26.5%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 35 | 0 |
17.2%
|
| 9 | 모름/무응답 | 12 | 0 |
5.9%
|
Summary Statistics
- Valid cases204
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
17. 다음은 정당한 편의제공에 관한 내용입니다. 일하고 계신 기관의 편의제공에 대해 항목별로 응답해주십시오.
20) 장애의 유형을 고려하여 직무수행을 위한 높낮이 조절용 책상 등 시설이나 장비를 설치 또는 개조한다 .
20) 장애의 유형을 고려하여 직무수행을 위한 높낮이 조절용 책상 등 시설이나 장비를 설치 또는 개조한다 .
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 9 | 0 |
4.4%
|
| 2 | 아니다 | 39 | 0 |
19.1%
|
| 3 | 보통 | 68 | 0 |
33.3%
|
| 4 | 그렇다 | 43 | 0 |
21.1%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 36 | 0 |
17.6%
|
| 9 | 모름/무응답 | 9 | 0 |
4.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases204
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
17. 다음은 정당한 편의제공에 관한 내용입니다. 일하고 계신 기관의 편의제공에 대해 항목별로 응답해주십시오.
21) 장애인이 쉽게 접근할 수 있는 장소와 시설에서 교육 및 훈련이 이루어진다.
21) 장애인이 쉽게 접근할 수 있는 장소와 시설에서 교육 및 훈련이 이루어진다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 8 | 0 |
3.9%
|
| 2 | 아니다 | 29 | 0 |
14.2%
|
| 3 | 보통 | 56 | 0 |
27.5%
|
| 4 | 그렇다 | 63 | 0 |
30.9%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 40 | 0 |
19.6%
|
| 9 | 모름/무응답 | 8 | 0 |
3.9%
|
Summary Statistics
- Valid cases204
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
17. 다음은 정당한 편의제공에 관한 내용입니다. 일하고 계신 기관의 편의제공에 대해 항목별로 응답해주십시오.
22) 교육 및 훈련에서 장애유형을 고려한 교재(점자 자료 등) 가 제공된다.
22) 교육 및 훈련에서 장애유형을 고려한 교재(점자 자료 등) 가 제공된다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 10 | 0 |
4.9%
|
| 2 | 아니다 | 40 | 0 |
19.6%
|
| 3 | 보통 | 67 | 0 |
32.8%
|
| 4 | 그렇다 | 38 | 0 |
18.6%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 34 | 0 |
16.7%
|
| 9 | 모름/무응답 | 15 | 0 |
7.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases204
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
17. 다음은 정당한 편의제공에 관한 내용입니다. 일하고 계신 기관의 편의제공에 대해 항목별로 응답해주십시오.
23) 교육 및 훈련에서 낭독자 및 수화통역사와 같은 보조인력이 제공된다.
23) 교육 및 훈련에서 낭독자 및 수화통역사와 같은 보조인력이 제공된다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 12 | 0 |
5.9%
|
| 2 | 아니다 | 43 | 0 |
21.1%
|
| 3 | 보통 | 68 | 0 |
33.3%
|
| 4 | 그렇다 | 33 | 0 |
16.2%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 32 | 0 |
15.7%
|
| 9 | 모름/무응답 | 16 | 0 |
7.8%
|
Summary Statistics
- Valid cases204
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
17. 다음은 정당한 편의제공에 관한 내용입니다. 일하고 계신 기관의 편의제공에 대해 항목별로 응답해주십시오.
24) 교육 및 훈련에서 화면확대프로그램, 높낮이 조절용 책상 등 교육에 필요한 보조수단을 제공한다.
24) 교육 및 훈련에서 화면확대프로그램, 높낮이 조절용 책상 등 교육에 필요한 보조수단을 제공한다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 9 | 0 |
4.4%
|
| 2 | 아니다 | 42 | 0 |
20.6%
|
| 3 | 보통 | 66 | 0 |
32.4%
|
| 4 | 그렇다 | 39 | 0 |
19.1%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 33 | 0 |
16.2%
|
| 9 | 모름/무응답 | 15 | 0 |
7.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases204
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
17. 다음은 정당한 편의제공에 관한 내용입니다. 일하고 계신 기관의 편의제공에 대해 항목별로 응답해주십시오.
25) 필요한 경우 장애 근로자의 재활, 기능평가, 치료 등을 위하여 직무일정 및 근로시간을 변경할 수 있다.
25) 필요한 경우 장애 근로자의 재활, 기능평가, 치료 등을 위하여 직무일정 및 근로시간을 변경할 수 있다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 8 | 0 |
3.9%
|
| 2 | 아니다 | 29 | 0 |
14.2%
|
| 3 | 보통 | 62 | 0 |
30.4%
|
| 4 | 그렇다 | 52 | 0 |
25.5%
|
| 5 | 매우그렇다 | 46 | 0 |
22.5%
|
| 9 | 모름/무응답 | 7 | 0 |
3.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases204
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
17. 다음은 정당한 편의제공에 관한 내용입니다. 일하고 계신 기관의 편의제공에 대해 항목별로 응답해주십시오.
26) 정당한 편의를 제공하기 위하여 사업장 방침을 적절히 조정·변경한다.
26) 정당한 편의를 제공하기 위하여 사업장 방침을 적절히 조정·변경한다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 아니다 | 13 | 0 |
6.4%
|
| 2 | 아니다 | 25 | 0 |
12.3%
|
| 3 | 보통 | 71 | 0 |
34.8%
|
| 4 | 그렇다 | 49 | 0 |
24%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 35 | 0 |
17.2%
|
| 9 | 모름/무응답 | 11 | 0 |
5.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases204
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
(08826) 서울시 관악구 관악로 1, 101동 250호 서울대학교 한국사회과학자료원
TEL 02-880-2111 FAX 02-883-2694 Email kossda@snu.ac.kr
Copyright ⓒ Korea Social Science Data Archive All rights reserved.
