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C5_1 |
(인지하는 경우) 직장내 임금차별/남녀임금체계 분리에 대한 문제 제기 여부
C5-1. (C5번에서 '1) 예'라고 응답한 경우에만) 이러한 임금차별 혹은 남녀임금체계 분리에 대해서 회사나 조직 차원에서 문제제기가 이루어진 적이 있습니까? * 임금차별 혹은 남녀임금체계분리: 동일 직급, 동일가치 노동, 동일 연차의 남성 직원과 여성 직원 사이에 연봉 차이가 있는 경우
서울시 이공계 재직 청년여성의 취업현황 및 정책지원 수요조사, 2019
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C5_2 |
(문제 제기한 경우) 직원들의 문제 제기 시 본인 입장
C5-2. (C5-1번에서 '예'라고 응답한 경우에만) 직원들이 문제를 제기했다면 거기에 대한 본인의 입장은 무엇입니까?
서울시 이공계 재직 청년여성의 취업현황 및 정책지원 수요조사, 2019
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C5_3 |
(동의하는 경우) 임금차별/남녀임금체계 분리가 존재하는 경우 근로 의욕 변화
C5-3. (C5번에서 '1) 예'라고 응답한 경우에만) 임금차별 혹은 남녀임금체계 분리가 존재한다면, 이것으로 인해서 근로 의욕이 떨어집니까?
서울시 이공계 재직 청년여성의 취업현황 및 정책지원 수요조사, 2019
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C5_4 |
(동의하는 경우) 임금차별/남녀임금체계 분리가 관리되는 경우 근로 의욕 변화
C5-4. (C5번에서 '1) 예'라고 응답한 경우에만) 임금차별 혹은 남녀임금체계 분리 없이 투명하게 관리되고, 이 부분이 개정된다면, 지금보다 근로의욕과 회사 일에 전념도가 높아질 것으로 생각하십니까?
서울시 이공계 재직 청년여성의 취업현황 및 정책지원 수요조사, 2019
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D1 |
현재 직장에서 경력단절의 불안감 유무
D1. 현재 직장에서 경력단절의 불안감을 느끼십니까?
서울시 이공계 재직 청년여성의 취업현황 및 정책지원 수요조사, 2019
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D2 |
본인이 속한 팀/부서에서 경력단절된 선후배 및 동기 유무
D2. 본인이 속한 팀/ 부서에서 경력이 단절된 선후배 및 동기가 있습니까?
서울시 이공계 재직 청년여성의 취업현황 및 정책지원 수요조사, 2019
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D2_1 |
(있는 경우) 가장 큰 경력단절 이유
D2-1. (D2에서 '1) 있다'로 응답한 경우에만 질문) 있었다면, 전해 듣거나 본인이 판단하기에 가장 큰 이유는 무엇이었습니까?
서울시 이공계 재직 청년여성의 취업현황 및 정책지원 수요조사, 2019
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D2_1x |
(있는 경우) 가장 큰 경력단절 이유: 기타내용
D2-1. (D2에서 '1) 있다'로 응답한 경우에만 질문) 있었다면, 전해 듣거나 본인이 판단하기에 가장 큰 이유는 무엇이었습니까?
: 기타내용
서울시 이공계 재직 청년여성의 취업현황 및 정책지원 수요조사, 2019
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D3 |
직장 내에 임신, 출산, 육아기를 거치고 중간관리자로 진급한 선배 유무
D3. 회사 내에 임신, 출산, 육아기를 거치고 중간관리자로 진급한 경우의 선배를 본 적이 있습니까?
서울시 이공계 재직 청년여성의 취업현황 및 정책지원 수요조사, 2019
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D3_1 |
(있는 경우) 본인의 커리어 계획에 롤모델이 되는지 여부
D3-1. (D3에서 '1) 있다'로 응답한 경우에만 질문) 있다면, 본인이 커리어를 계획하는 데 롤모델이 됩니까?
서울시 이공계 재직 청년여성의 취업현황 및 정책지원 수요조사, 2019
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D3_2 |
(있는 경우) 향후 진급한 선배로부터 직장생활 조언 받을 의향
D3-2. (D3에서 '1) 있다'로 응답한 경우에만 질문) 향후 해당 선배로부터 일·가족 양립과 결혼 후 직장 생활 등에 대해서 조언을 받을 의향이 있습니까?
서울시 이공계 재직 청년여성의 취업현황 및 정책지원 수요조사, 2019
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D4 |
혼인상태
D4. 현재 혼인 상태는 어떻습니까?
서울시 이공계 재직 청년여성의 취업현황 및 정책지원 수요조사, 2019
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D4r |
혼인상태 (범주)
D4. 현재 혼인 상태는 어떻습니까?
서울시 이공계 재직 청년여성의 취업현황 및 정책지원 수요조사, 2019
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D4_1 |
(미혼이고 결혼 의향 없는 경우) 결혼 의향/계획 없는 이유
D4-1. (D4에서 '2) 결혼 안 했으며 결혼할 의향 없음'으로 응답한 경우에만 질문) 결혼할 의향 혹은 계획이 없는 이유는 무엇입니까?
서울시 이공계 재직 청년여성의 취업현황 및 정책지원 수요조사, 2019
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D4_2 |
(기혼이거나 결혼 의향 있는 경우) 결혼 후 직장생활 지속 의향
D4-2. (D4에서 '1) 이미 결혼 했음'과 '3) 결혼 안 했으며 결혼할 의향 있음'으로 응답한 경우에만 질문) 결혼 후 직장 생활을 계속할 생각이십니까?
서울시 이공계 재직 청년여성의 취업현황 및 정책지원 수요조사, 2019
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D5 |
한국사회에서 일하는 여성에게 결혼은 불리한 제도인지 여부
D5. 한국사회에서 일하는 여성에게 결혼은 불리하게 작용한다고 생각하십니까?
서울시 이공계 재직 청년여성의 취업현황 및 정책지원 수요조사, 2019
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D5_1_1 |
(불리하게 작용하는 경우) 불리한 제도라고 생각하는 이유: 1순위
D5-1. (D5에서 '1) 예'로 응답한 경우에만 질문) 그렇다면, 왜 그렇다고 생각하십니까?
: 1순위
서울시 이공계 재직 청년여성의 취업현황 및 정책지원 수요조사, 2019
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D5_1_2 |
(불리하게 작용하는 경우) 불리한 제도라고 생각하는 이유: 2순위
D5-1. (D5에서 '1) 예'로 응답한 경우에만 질문) 그렇다면, 왜 그렇다고 생각하십니까?
: 2순위
서울시 이공계 재직 청년여성의 취업현황 및 정책지원 수요조사, 2019
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D5_1_3 |
(불리하게 작용하는 경우) 불리한 제도라고 생각하는 이유: 3순위
D5-1. (D5에서 '1) 예'로 응답한 경우에만 질문) 그렇다면, 왜 그렇다고 생각하십니까?
: 3순위
서울시 이공계 재직 청년여성의 취업현황 및 정책지원 수요조사, 2019
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D5_2 |
(불리하게 작용하는 경우) 직장내 육아휴직제도, 출산휴가, 유연근무제 등이 더 강화된다면 근속 의향
D5-2. (D5에서 '1) 예'로 응답한 경우에만 질문) 회사 내에 육아휴직제도, 출산휴가, 유연근무제 등이 더 강화된다면 근속할 생각이 있습니까?
서울시 이공계 재직 청년여성의 취업현황 및 정책지원 수요조사, 2019
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