a05
통계 활용을 통한 설득 대상
05. [통계 활용을 통한 설득 대상] 귀하가 정책 과정에서 ‘통계 및 데이터’를 사용하여 설득하고자 하는 가장 중요한 대상은 누구입니까?
서울시 공무원의 인적통계 생산 및 활용 실태조사, 2023
xa05
통계 활용을 통한 설득 대상: 기타내용
05. [통계 활용을 통한 설득 대상] 귀하가 정책 과정에서 ‘통계 및 데이터’를 사용하여 설득하고자 하는 가장 중요한 대상은 누구입니까?
: 기타내용
서울시 공무원의 인적통계 생산 및 활용 실태조사, 2023
a061
정책단계별 통계 중요도 인식1: 정책 기획 단계
06. [정책단계별 통계 중요도 인식] 정책단계에서 이루어지는 의사결정에 있어, 통계가 얼마나 중요하다고 생각하십니까? (세 문항의 중요도 합이 100%가 되도록 응답해주십시오.)
(1) 정책 기획 단계에서, 예산 편성, 계획 수립의 타당성을 설득하기 위해 통계를 활용하는 것이 중요하다
: ________%
서울시 공무원의 인적통계 생산 및 활용 실태조사, 2023
a062
정책단계별 통계 중요도 인식2: 정책 집행 단계
06. [정책단계별 통계 중요도 인식] 정책단계에서 이루어지는 의사결정에 있어, 통계가 얼마나 중요하다고 생각하십니까? (세 문항의 중요도 합이 100%가 되도록 응답해주십시오.)
(2) 정책 집행 단계에서, 사업을 점검하고 추진 현황을 보고하기 위해 통계를 활용하는 것이 중요하다
: ________%
서울시 공무원의 인적통계 생산 및 활용 실태조사, 2023
a063
정책단계별 통계 중요도 인식3: 정책 평가 단계
06. [정책단계별 통계 중요도 인식] 정책단계에서 이루어지는 의사결정에 있어, 통계가 얼마나 중요하다고 생각하십니까? (세 문항의 중요도 합이 100%가 되도록 응답해주십시오.)
(3) 정책 평가 단계에서, 추진 성과를 보고·평가하기 위해 통계를 활용하는 것이 중요하다
: ________%
서울시 공무원의 인적통계 생산 및 활용 실태조사, 2023
a0701
정책단계별 통계 활용도 인식1: 정책 기획 단계
07. [정책단계별 통계 활용도 인식] 귀하의 부서 내에서 일반적인 정책(계획, 사업, 프로그램 포함)단계별 통계 활용도는 어떠하다고 생각하십니까?
(1) 정책 기획 단계
서울시 공무원의 인적통계 생산 및 활용 실태조사, 2023
a0702
정책단계별 통계 활용도 인식2: 정책 집행 단계
07. [정책단계별 통계 활용도 인식] 귀하의 부서 내에서 일반적인 정책(계획, 사업, 프로그램 포함)단계별 통계 활용도는 어떠하다고 생각하십니까?
(2) 정책 집행 단계
서울시 공무원의 인적통계 생산 및 활용 실태조사, 2023
a0703
정책단계별 통계 활용도 인식3: 정책 평가 단계
07. [정책단계별 통계 활용도 인식] 귀하의 부서 내에서 일반적인 정책(계획, 사업, 프로그램 포함)단계별 통계 활용도는 어떠하다고 생각하십니까?
(3) 정책 평가 단계
서울시 공무원의 인적통계 생산 및 활용 실태조사, 2023
a071
통계 활용도가 낮은 이유
07-1. [통계 활용도가 낮은 이유] 귀하의 부서 내에서 일반적인 정책(계획, 사업, 프로그램 포함) 추진 과정에서의 통계 활용도가 낮은 이유는 무엇이라고 생각하십니까?
서울시 공무원의 인적통계 생산 및 활용 실태조사, 2023
xa071
통계 활용도가 낮은 이유: 기타내용
07-1. [통계 활용도가 낮은 이유] 귀하의 부서 내에서 일반적인 정책(계획, 사업, 프로그램 포함) 추진 과정에서의 통계 활용도가 낮은 이유는 무엇이라고 생각하십니까?
: 기타내용
서울시 공무원의 인적통계 생산 및 활용 실태조사, 2023
a081
조직의 통계 활용 업무 현황1: 서울시 데이터 보유성
08. [조직의 통계 활용 업무 현황] 조직 내 통계활용 현황에 대한 질문입니다. 제시된 각 항목에 얼마나 동의하시는지 응답해주십시오.
(1) 서울시는 통계 분석·활용에 필요한 데이터를 양적으로 충분히 보유하고 있다
서울시 공무원의 인적통계 생산 및 활용 실태조사, 2023
a082
조직의 통계 활용 업무 현황2: 서울시 필요 데이터 확보 시기 적절성
08. [조직의 통계 활용 업무 현황] 조직 내 통계활용 현황에 대한 질문입니다. 제시된 각 항목에 얼마나 동의하시는지 응답해주십시오.
(2) 서울시는 필요한 데이터를 필요한 시기에 어려움 없이 확보할 수 있다
서울시 공무원의 인적통계 생산 및 활용 실태조사, 2023
a083
조직의 통계 활용 업무 현황3: 서울시 데이터 형식 제공성
08. [조직의 통계 활용 업무 현황] 조직 내 통계활용 현황에 대한 질문입니다. 제시된 각 항목에 얼마나 동의하시는지 응답해주십시오.
(3) 서울시는 데이터 분석·활용에 필요한 데이터를 구성원의 업무 목적에 적합한 내용 및 형태로 제공하고 있다
서울시 공무원의 인적통계 생산 및 활용 실태조사, 2023
a084
조직의 통계 활용 업무 현황4: 서울시 통계 교육
08. [조직의 통계 활용 업무 현황] 조직 내 통계활용 현황에 대한 질문입니다. 제시된 각 항목에 얼마나 동의하시는지 응답해주십시오.
(4) 서울시는 구성원들에게 통계에 관한 교육을 실시하고 있다
서울시 공무원의 인적통계 생산 및 활용 실태조사, 2023
a085
조직의 통계 활용 업무 현황5: 서울시 데이터기반행정 매뉴얼 유용성
08. [조직의 통계 활용 업무 현황] 조직 내 통계활용 현황에 대한 질문입니다. 제시된 각 항목에 얼마나 동의하시는지 응답해주십시오.
(5) 서울시의 데이터기반행정 활성화를 위한 업무가이드라인, 매뉴얼은 구성원이 데이터를 분석·활용하는 데에 유용하다
서울시 공무원의 인적통계 생산 및 활용 실태조사, 2023
a086
조직의 통계 활용 업무 현황6: 데이터기반 행정 성과관리 반영
08. [조직의 통계 활용 업무 현황] 조직 내 통계활용 현황에 대한 질문입니다. 제시된 각 항목에 얼마나 동의하시는지 응답해주십시오.
(6) 서울시는 데이터 분석, 활용을 독려하기 위해 데이터기반 행정을 성과관리에 반영하고 있다
서울시 공무원의 인적통계 생산 및 활용 실태조사, 2023
a087
조직의 통계 활용 업무 현황7: 관련 실적 인센티브 인정 근거 반영
08. [조직의 통계 활용 업무 현황] 조직 내 통계활용 현황에 대한 질문입니다. 제시된 각 항목에 얼마나 동의하시는지 응답해주십시오.
(7) 서울시는 데이터 분석, 활용을 독려하기 위해 관련 실적을 인센티브 인정 근거로 반영하고 있다
서울시 공무원의 인적통계 생산 및 활용 실태조사, 2023
a088
조직의 통계 활용 업무 현황8: 데이터 애로사항 지원 담당 여부
08. [조직의 통계 활용 업무 현황] 조직 내 통계활용 현황에 대한 질문입니다. 제시된 각 항목에 얼마나 동의하시는지 응답해주십시오.
(8) 서울시는 데이터의 분석·활용 과정 및 결과 전반에 걸쳐 오류 교정 등 애로사항을 지원하는 담당자/부서가 있다
서울시 공무원의 인적통계 생산 및 활용 실태조사, 2023
a089
조직의 통계 활용 업무 현황9: 부서 내 데이터 활용 장려
08. [조직의 통계 활용 업무 현황] 조직 내 통계활용 현황에 대한 질문입니다. 제시된 각 항목에 얼마나 동의하시는지 응답해주십시오.
(9) 우리 부서는 업무수행 시 데이터 분석, 활용 결과를 바탕으로 의사결정을 하도록 장려한다
서울시 공무원의 인적통계 생산 및 활용 실태조사, 2023
a09
인적 통계 작성 경험
09. [인적 통계 작성 경험] 귀하는 현재 업무에서 인적(人的) 통계를 사용하여 보고문서, 사업계획서 등을 작성한 경험이 있습니까?
서울시 공무원의 인적통계 생산 및 활용 실태조사, 2023
