조사자료
회원공개
제주지역 기업의 일·생활균형 실태와 정책 수요 설문조사, 2022
https://doi.org/10.22687/KOSSDA-A1-2022-0067-V1.0
연구책임자
선민정 / 제주여성가족연구원 연구위원
연구수행기관
초록
이 조사는 제주여성가족연구원이 제주지역 내 기업의 일·생활균형 제도의 도입 및 활용실태, 정책적 수요를 구체적으로 파악하여 일·생활균형 활성화를 위한 지원방안을 제시하고자 시행한 것이다. 제주지역 내 기업의 인사담당자 또는 대표자를 대상으로 자료를 수집하였으며, 주요 조사내용은 기업 업종 및 유형, 근로자 규모, 기업의 일·생활균형 지원 기반 및 조직문화, 일·생활균형 지원제도의 도입 및 활용 실태, 지원 제도 운영 경험, 제주가족친화지원센터 사업 경험, 일․생활균형 지원 정책 수요 등이다.
더 보기주제분류
자료인용정보
- 자료번호
- A1-2022-0067
- 자료명(국문)
- 제주지역 기업의 일·생활균형 실태와 정책 수요 설문조사, 2022
- 자료명(영문)
- Survey on the Work-Life Balance and Policy Demand of Businesses in Jeju, 2022
- 연구과제명
- 제주지역 기업의 일․생활균형 실태와 활성화 방안
- 연구과제명(영문)
- Study on the Actual Conditions of Work-Life Balance of Businesses and the Activation Plans of Work-Life Balance in Jeju.
- 연구책임자
- 선민정 / 제주여성가족연구원 연구위원
- 공동연구자
-
박주영 / 제주대학교 관광과경영경제연구소
강문실 / 제주여성가족연구원
- 연구수행기관
- 제주여성가족연구원
- 저작권자
- 제주여성가족연구원
- 연구비지원기관
- 제주여성가족연구원
- 자료기탁자/기관
- 제주여성가족연구원
- 자료기탁일
- 2023-07-19
- 자료제공기관
- 한국사회과학자료원
- 현재 버전 공개일
- 2023-09-01
- 최초 자료 공개일
- 2023-09-01
- 자료인용서식
- 선민정. 제주지역 기업의 일·생활균형 실태와 정책 수요 설문조사, 2022 [데이터 세트]. 제주여성가족연구원 [연구수행기관]. 한국사회과학자료원 (KOSSDA) [자료제공기관], 2023-09-01, https://doi.org/10.22687/KOSSDA-A1-2022-0067-V1.0.
방법론
- 자료수집시기
- 2022-08-08 ~ 2022-09-02
- 대상국가
- 대한민국 (KOR)
- 조사지역
- 제주특별자치도
- 시간적차원
- 횡단연구
- 분석단위
- 사업체
- 조사대상
- 제주지역 기업 인사담당자 (인사담당자가 없는 경우는 대표자)
- 자료원천
- 인구집단
- 자료유형
- 조사자료
- 조사수행기관
- 아이알씨
- 자료수집방법
- 대인면접조사와 자기기입식조사 병행
- 표본추출방법
- 제주지역 기업의 소재지, 업종, 근로자 규모, 가족친화인증기업 여부를 고려한 할당표집
- 사례수
- 447 (유효사례)
- 가중치
- 없음
자료구성 및 버전
- 자료형식
- 수치데이터
- 자료구성
- 설문지(pdf); 데이터(sav, dta)
- 사용언어
- 설문지-한글; 데이터-한글
- 자료버전
- V1.0
- 현재 버전 공개일
- 2023-09-01
- 최초 자료 공개일
- 2023-09-01
자료이용정보
- 자료공개여부
- 회원공개
| 파일유형 | 파일명 | 파일내용 | 파일형식 | 파일크기 | 다운로드 |
|---|---|---|---|---|---|
| 관련파일-설문지(한글) | kor_que_20220067.pdf | 설문지 (한글) | 730.04 kB | 다운로드 |
아이디
id1
응답자 아이디1: 연번
Summary Statistics
- Valid cases447
- Missing cases0
This variable is numeric
id2
응답자 아이디2: 리스트
Summary Statistics
- Valid cases447
- Missing cases0
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A. 기업의 일반적 현황
q1_1
응답자 구분
Literal Question
문 1. 귀하 회사의 일반현황에 대하여 말씀해 주십시오. 1) 응답자 구분
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 인사담당자 | 354 | 0 |
79.2%
|
| 2 | 대표자 | 93 | 0 |
20.8%
|
Summary Statistics
- Valid cases447
- Missing cases0
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Universe
모든 응답자
q1_2
회사 소재지
Literal Question
문 1. 귀하 회사의 일반현황에 대하여 말씀해 주십시오. 2) 회사 소재지
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 제주시 | 308 | 0 |
68.9%
|
| 2 | 서귀포시 | 139 | 0 |
31.1%
|
Summary Statistics
- Valid cases447
- Missing cases0
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Universe
모든 응답자
q1_3
대표자 성별
Literal Question
문 1. 귀하 회사의 일반현황에 대하여 말씀해 주십시오. 3) 대표자 성별
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 남성 | 274 | 0 |
61.3%
|
| 2 | 여성 | 165 | 0 |
36.9%
|
| 3 | 남녀 공동대표 | 8 | 0 |
1.8%
|
Summary Statistics
- Valid cases447
- Missing cases0
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Universe
모든 응답자
q1_4
회사의 업종
Literal Question
문 1. 귀하 회사의 일반현황에 대하여 말씀해 주십시오. 4) 회사의 업종
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 정보통신업 | 16 | 0 |
3.6%
|
| 2 | 금융 및 보험업 | 16 | 0 |
3.6%
|
| 3 | 부동산업 | 3 | 0 |
0.7%
|
| 4 | 전문, 과학 및 기술서비스업 | 38 | 0 |
8.5%
|
| 5 | 사업시설 관리, 사업 지원 및 임대 서비스업 | 14 | 0 |
3.1%
|
| 6 | 공공행정, 국방 및 사회보장 행정 | 0 | 0 |
0%
|
| 7 | 교육 서비스업 | 8 | 0 |
1.8%
|
| 8 | 보건업 및 사회복지 서비스업 | 91 | 0 |
20.4%
|
| 9 | 예술, 스포츠 및 여가관련 서비스업 | 17 | 0 |
3.8%
|
| 10 | 협회 및 단체, 수리 및 기타 서비스업 | 31 | 0 |
6.9%
|
| 11 | 도매 및 소매업 | 45 | 0 |
10.1%
|
| 12 | 숙박 및 음식점업 | 44 | 0 |
9.8%
|
| 13 | 제조업 | 50 | 0 |
11.2%
|
| 14 | 건설업 | 32 | 0 |
7.2%
|
| 15 | 농업, 임업 및 어업 | 15 | 0 |
3.4%
|
| 16 | 광업 | 0 | 0 |
0%
|
| 17 | 전기, 가스, 증기 및 공기조절 공급업 | 1 | 0 |
0.2%
|
| 18 | 수도, 하수 및 폐기물 처리, 원료 재생업 | 6 | 0 |
1.3%
|
| 19 | 운수 및 창고업 | 20 | 0 |
4.5%
|
| 20 | 가구 내 고용활동/자가 소비 생산활동 | 0 | 0 |
0%
|
| 21 | 국제 및 외국기관 | 0 | 0 |
0%
|
Summary Statistics
- Valid cases447
- Missing cases0
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모든 응답자
q1_5
회사의 유형
Literal Question
문 1. 귀하 회사의 일반현황에 대하여 말씀해 주십시오. 5) 회사의 유형
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 민간회사 | 318 | 0 |
71.1%
|
| 2 | (재단, 사단) 법인단체 | 119 | 0 |
26.6%
|
| 3 | 기타 | 10 | 0 |
2.2%
|
Summary Statistics
- Valid cases447
- Missing cases0
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모든 응답자
q1_6_1
근로자 규모: 전체 근로자(명)
Literal Question
문 1. 귀하 회사의 일반현황에 대하여 말씀해 주십시오. 6) 근로자의 규모: 전체 근로자_____명
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 1 | 14 | 0 |
3.1%
|
| - | 2 | 35 | 0 |
7.8%
|
| - | 3 | 34 | 0 |
7.6%
|
| - | 4 | 37 | 0 |
8.3%
|
| - | 5 | 41 | 0 |
9.2%
|
| - | 6 | 41 | 0 |
9.2%
|
| - | 7 | 35 | 0 |
7.8%
|
| - | 8 | 32 | 0 |
7.2%
|
| - | 9 | 22 | 0 |
4.9%
|
| - | 10 | 29 | 0 |
6.5%
|
| - | 11 | 15 | 0 |
3.4%
|
| - | 12 | 9 | 0 |
2%
|
| - | 13 | 9 | 0 |
2%
|
| - | 14 | 7 | 0 |
1.6%
|
| - | 15 | 9 | 0 |
2%
|
| - | 16 | 5 | 0 |
1.1%
|
| - | 17 | 7 | 0 |
1.6%
|
| - | 18 | 2 | 0 |
0.4%
|
| - | 19 | 1 | 0 |
0.2%
|
| - | 20 | 9 | 0 |
2%
|
| - | 22 | 3 | 0 |
0.7%
|
| - | 23 | 4 | 0 |
0.9%
|
| - | 24 | 3 | 0 |
0.7%
|
| - | 25 | 1 | 0 |
0.2%
|
| - | 26 | 2 | 0 |
0.4%
|
| - | 28 | 3 | 0 |
0.7%
|
| - | 29 | 2 | 0 |
0.4%
|
| - | 30 | 1 | 0 |
0.2%
|
| - | 31 | 1 | 0 |
0.2%
|
| - | 32 | 1 | 0 |
0.2%
|
| - | 33 | 1 | 0 |
0.2%
|
| - | 35 | 1 | 0 |
0.2%
|
| - | 36 | 1 | 0 |
0.2%
|
| - | 37 | 3 | 0 |
0.7%
|
| - | 38 | 2 | 0 |
0.4%
|
| - | 39 | 3 | 0 |
0.7%
|
| - | 40 | 3 | 0 |
0.7%
|
| - | 43 | 1 | 0 |
0.2%
|
| - | 46 | 1 | 0 |
0.2%
|
| - | 47 | 2 | 0 |
0.4%
|
| - | 48 | 3 | 0 |
0.7%
|
| - | 49 | 2 | 0 |
0.4%
|
| - | 50 | 1 | 0 |
0.2%
|
| - | 51 | 1 | 0 |
0.2%
|
| - | 52 | 1 | 0 |
0.2%
|
| - | 55 | 1 | 0 |
0.2%
|
| - | 57 | 1 | 0 |
0.2%
|
| - | 74 | 1 | 0 |
0.2%
|
| - | 75 | 1 | 0 |
0.2%
|
| - | 90 | 1 | 0 |
0.2%
|
| - | 98 | 1 | 0 |
0.2%
|
| - | 151 | 1 | 0 |
0.2%
|
Summary Statistics
- Valid cases447
- Missing cases0
- Standard deviation14.2
- Minimun1
- Maximun151
- Mean11.4
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모든 응답자
q1_6_2
근로자 규모: 여성 근로자(명)
Literal Question
문 1. 귀하 회사의 일반현황에 대하여 말씀해 주십시오. 6) 근로자의 규모: 여성근로자 _____ 명
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 0 | 30 | 0 |
6.7%
|
| - | 1 | 95 | 0 |
21.3%
|
| - | 2 | 79 | 0 |
17.7%
|
| - | 3 | 67 | 0 |
15%
|
| - | 4 | 38 | 0 |
8.5%
|
| - | 5 | 29 | 0 |
6.5%
|
| - | 6 | 15 | 0 |
3.4%
|
| - | 7 | 15 | 0 |
3.4%
|
| - | 8 | 8 | 0 |
1.8%
|
| - | 9 | 9 | 0 |
2%
|
| - | 10 | 11 | 0 |
2.5%
|
| - | 11 | 10 | 0 |
2.2%
|
| - | 12 | 6 | 0 |
1.3%
|
| - | 13 | 4 | 0 |
0.9%
|
| - | 14 | 1 | 0 |
0.2%
|
| - | 15 | 2 | 0 |
0.4%
|
| - | 16 | 1 | 0 |
0.2%
|
| - | 18 | 1 | 0 |
0.2%
|
| - | 19 | 3 | 0 |
0.7%
|
| - | 20 | 1 | 0 |
0.2%
|
| - | 21 | 1 | 0 |
0.2%
|
| - | 22 | 1 | 0 |
0.2%
|
| - | 23 | 2 | 0 |
0.4%
|
| - | 24 | 3 | 0 |
0.7%
|
| - | 25 | 2 | 0 |
0.4%
|
| - | 27 | 1 | 0 |
0.2%
|
| - | 28 | 2 | 0 |
0.4%
|
| - | 29 | 3 | 0 |
0.7%
|
| - | 30 | 2 | 0 |
0.4%
|
| - | 32 | 2 | 0 |
0.4%
|
| - | 33 | 2 | 0 |
0.4%
|
| - | 54 | 1 | 0 |
0.2%
|
Summary Statistics
- Valid cases447
- Missing cases0
- Standard deviation6.6
- Maximun54
- Mean5
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
B. 일·생활균형 지원 기반 및 직장문화
Literal Question
문 2. 다음은 일·생활균형 지원 기반 전반에 대한 문항입니다. 귀하 회사에 해당되는 란에 응답해 주시기 바랍니다. 1) 우리 회사는 일·생활균형 문화 조성을 위한 예산, 시간, 인력 등의 할당이 충분하다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않음 | 33 | 0 |
7.4%
|
| 2 | 그렇지 않음 | 124 | 0 |
27.7%
|
| 3 | 보통 | 174 | 0 |
38.9%
|
| 4 | 그러함 | 92 | 0 |
20.6%
|
| 5 | 매우 그러함 | 24 | 0 |
5.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases447
- Missing cases0
This variable is numeric
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모든 응답자
Literal Question
문 2. 다음은 일·생활균형 지원 기반 전반에 대한 문항입니다. 귀하 회사에 해당되는 란에 응답해 주시기 바랍니다. 2) 우리 회사는 직원들의 일·생활균형을 지원하기 위한 정책과 가이드라인(회사 방침, 규정, 지침 등)을 가지고 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않음 | 31 | 0 |
6.9%
|
| 2 | 그렇지 않음 | 126 | 0 |
28.2%
|
| 3 | 보통 | 155 | 0 |
34.7%
|
| 4 | 그러함 | 98 | 0 |
21.9%
|
| 5 | 매우 그러함 | 37 | 0 |
8.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases447
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
문 2. 다음은 일·생활균형 지원 기반 전반에 대한 문항입니다. 귀하 회사에 해당되는 란에 응답해 주시기 바랍니다. 3) 우리 회사는 유연근무제를 시행할 수 있는 인프라(시차출퇴근제, 재택근무제, 시간제 근무, 스마트 워크 등)를 구축하고 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않음 | 66 | 0 |
14.8%
|
| 2 | 그렇지 않음 | 169 | 0 |
37.8%
|
| 3 | 보통 | 106 | 0 |
23.7%
|
| 4 | 그러함 | 74 | 0 |
16.6%
|
| 5 | 매우 그러함 | 32 | 0 |
7.2%
|
Summary Statistics
- Valid cases447
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
문 2. 다음은 일·생활균형 지원 기반 전반에 대한 문항입니다. 귀하 회사에 해당되는 란에 응답해 주시기 바랍니다. 4) 우리 회사는 일·생활균형 관련 제도에 대한 사내 홍보 및 정보 제공을 한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않음 | 53 | 0 |
11.9%
|
| 2 | 그렇지 않음 | 165 | 0 |
36.9%
|
| 3 | 보통 | 144 | 0 |
32.2%
|
| 4 | 그러함 | 63 | 0 |
14.1%
|
| 5 | 매우 그러함 | 22 | 0 |
4.9%
|
Summary Statistics
- Valid cases447
- Missing cases0
This variable is numeric
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모든 응답자
Literal Question
문 2. 다음은 일·생활균형 지원 기반 전반에 대한 문항입니다. 귀하 회사에 해당되는 란에 응답해 주시기 바랍니다. 5) 우리 회사는 직원을 대상으로 일·생활균형 교육이나 워크샵 등을 진행하고 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않음 | 63 | 0 |
14.1%
|
| 2 | 그렇지 않음 | 196 | 0 |
43.8%
|
| 3 | 보통 | 126 | 0 |
28.2%
|
| 4 | 그러함 | 48 | 0 |
10.7%
|
| 5 | 매우 그러함 | 14 | 0 |
3.1%
|
Summary Statistics
- Valid cases447
- Missing cases0
This variable is numeric
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모든 응답자
Literal Question
문 2. 다음은 일·생활균형 지원 기반 전반에 대한 문항입니다. 귀하 회사에 해당되는 란에 응답해 주시기 바랍니다. 6) 우리 회사는 비혼 및 무자녀 근로자, 1인 가구 등 다양한 가족에 대한 지원 프로그램 마련에도 적극적이다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않음 | 77 | 0 |
17.2%
|
| 2 | 그렇지 않음 | 194 | 0 |
43.4%
|
| 3 | 보통 | 131 | 0 |
29.3%
|
| 4 | 그러함 | 30 | 0 |
6.7%
|
| 5 | 매우 그러함 | 15 | 0 |
3.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases447
- Missing cases0
This variable is numeric
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모든 응답자
Literal Question
문 3. 귀하 회사의 일·생활균형에 대한 조직문화는 어떠한지 응답해 주십시오. 1) 우리 회사의 대표 또는 경영진은 일·생활균형 조직 문화 조성에 대한 관심과 의지가 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않음 | 25 | 0 |
5.6%
|
| 2 | 그렇지 않음 | 51 | 0 |
11.4%
|
| 3 | 보통 | 177 | 0 |
39.6%
|
| 4 | 그러함 | 153 | 0 |
34.2%
|
| 5 | 매우 그러함 | 41 | 0 |
9.2%
|
Summary Statistics
- Valid cases447
- Missing cases0
This variable is numeric
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Literal Question
문 3. 귀하 회사의 일·생활균형에 대한 조직문화는 어떠한지 응답해 주십시오. 2) 우리 회사는 근로자가 일·생활균형을 이루도록 배려하는 편이다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않음 | 17 | 0 |
3.8%
|
| 2 | 그렇지 않음 | 48 | 0 |
10.7%
|
| 3 | 보통 | 180 | 0 |
40.3%
|
| 4 | 그러함 | 153 | 0 |
34.2%
|
| 5 | 매우 그러함 | 49 | 0 |
11%
|
Summary Statistics
- Valid cases447
- Missing cases0
This variable is numeric
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모든 응답자
Literal Question
문 3. 귀하 회사의 일·생활균형에 대한 조직문화는 어떠한지 응답해 주십시오. 3) 우리 회사는 근로자의 일·생활균형 관련 제도 활용 요청 및 불만에 대하여 열린 자세를 갖고 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않음 | 18 | 0 |
4%
|
| 2 | 그렇지 않음 | 54 | 0 |
12.1%
|
| 3 | 보통 | 177 | 0 |
39.6%
|
| 4 | 그러함 | 160 | 0 |
35.8%
|
| 5 | 매우 그러함 | 38 | 0 |
8.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases447
- Missing cases0
This variable is numeric
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Literal Question
문 3. 귀하 회사의 일·생활균형에 대한 조직문화는 어떠한지 응답해 주십시오. 4) 우리 회사는 상사와 동료들의 눈치를 보지 않고, 자유롭게 정시퇴근을 할 수 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않음 | 18 | 0 |
4%
|
| 2 | 그렇지 않음 | 33 | 0 |
7.4%
|
| 3 | 보통 | 122 | 0 |
27.3%
|
| 4 | 그러함 | 152 | 0 |
34%
|
| 5 | 매우 그러함 | 122 | 0 |
27.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases447
- Missing cases0
This variable is numeric
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Literal Question
문 3. 귀하 회사의 일·생활균형에 대한 조직문화는 어떠한지 응답해 주십시오. 5) 우리 회사는 시간외근무(저녁, 휴일 근무 등)를 해야 하는 경우가 자주 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않음 | 83 | 0 |
18.6%
|
| 2 | 그렇지 않음 | 172 | 0 |
38.5%
|
| 3 | 보통 | 112 | 0 |
25.1%
|
| 4 | 그러함 | 61 | 0 |
13.6%
|
| 5 | 매우 그러함 | 19 | 0 |
4.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases447
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Literal Question
문 3. 귀하 회사의 일·생활균형에 대한 조직문화는 어떠한지 응답해 주십시오. 6) 우리 회사는 개인사유가 있을 시, 근무시간 조정이 자유롭다(연가 및 외출 등 활용)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않음 | 15 | 0 |
3.4%
|
| 2 | 그렇지 않음 | 43 | 0 |
9.6%
|
| 3 | 보통 | 91 | 0 |
20.4%
|
| 4 | 그러함 | 191 | 0 |
42.7%
|
| 5 | 매우 그러함 | 107 | 0 |
23.9%
|
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Literal Question
문 3. 귀하 회사의 일·생활균형에 대한 조직문화는 어떠한지 응답해 주십시오. 7) 우리 회사는 연차 휴가 사용을 권장한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않음 | 25 | 0 |
5.6%
|
| 2 | 그렇지 않음 | 57 | 0 |
12.8%
|
| 3 | 보통 | 118 | 0 |
26.4%
|
| 4 | 그러함 | 150 | 0 |
33.6%
|
| 5 | 매우 그러함 | 97 | 0 |
21.7%
|
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Literal Question
문 3. 귀하 회사의 일·생활균형에 대한 조직문화는 어떠한지 응답해 주십시오. 8) 우리 회사는 육아휴직을 자유롭게 사용할 수 있는 분위기이다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않음 | 34 | 0 |
7.6%
|
| 2 | 그렇지 않음 | 79 | 0 |
17.7%
|
| 3 | 보통 | 152 | 0 |
34%
|
| 4 | 그러함 | 124 | 0 |
27.7%
|
| 5 | 매우 그러함 | 58 | 0 |
13%
|
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C. 일·생활균형 지원 제도의 도입 및 활용 실태
일·생활균형 지원 제도 인지여부
Literal Question
문 4. 귀하 회사는 일·생활균형 관련 지원 제도의 도입 및 활용 수준이 어느 정도라고 생각하십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 저조함 | 31 | 0 |
6.9%
|
| 2 | 저조함 | 83 | 0 |
18.6%
|
| 3 | 보통 | 230 | 0 |
51.5%
|
| 4 | 활발함 | 87 | 0 |
19.5%
|
| 5 | 매우 활발함 | 16 | 0 |
3.6%
|
Summary Statistics
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Literal Question
문 5. 아래는 법률에 근거한 일·생활균형 지원 제도입니다. 귀하는 아래의 일·생활균형 지원 제도를 각각 어느 정도 알고 있는지 응답해 주십시오. 1. 출산 관련 지원 제도-1) 난임치료휴가
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 모름 | 136 | 0 |
30.4%
|
| 2 | 들어본 적은 있음 | 135 | 0 |
30.2%
|
| 3 | 대략 알고 있음 | 111 | 0 |
24.8%
|
| 4 | 잘 알고 있음 | 65 | 0 |
14.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases447
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Literal Question
문 5. 아래는 법률에 근거한 일·생활균형 지원 제도입니다. 귀하는 아래의 일·생활균형 지원 제도를 각각 어느 정도 알고 있는지 응답해 주십시오. 1. 출산 관련 지원 제도-2) 유사산휴가
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 모름 | 141 | 0 |
31.5%
|
| 2 | 들어본 적은 있음 | 126 | 0 |
28.2%
|
| 3 | 대략 알고 있음 | 114 | 0 |
25.5%
|
| 4 | 잘 알고 있음 | 66 | 0 |
14.8%
|
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Literal Question
문 5. 아래는 법률에 근거한 일·생활균형 지원 제도입니다. 귀하는 아래의 일·생활균형 지원 제도를 각각 어느 정도 알고 있는지 응답해 주십시오. 1. 출산 관련 지원 제도-3) 태아검진 시간의 허용
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 모름 | 149 | 0 |
33.3%
|
| 2 | 들어본 적은 있음 | 118 | 0 |
26.4%
|
| 3 | 대략 알고 있음 | 106 | 0 |
23.7%
|
| 4 | 잘 알고 있음 | 74 | 0 |
16.6%
|
Summary Statistics
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문 5. 아래는 법률에 근거한 일·생활균형 지원 제도입니다. 귀하는 아래의 일·생활균형 지원 제도를 각각 어느 정도 알고 있는지 응답해 주십시오. 1. 출산 관련 지원 제도-4) 출산전후휴가
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 모름 | 35 | 0 |
7.8%
|
| 2 | 들어본 적은 있음 | 108 | 0 |
24.2%
|
| 3 | 대략 알고 있음 | 160 | 0 |
35.8%
|
| 4 | 잘 알고 있음 | 144 | 0 |
32.2%
|
Summary Statistics
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- Missing cases0
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문 5. 아래는 법률에 근거한 일·생활균형 지원 제도입니다. 귀하는 아래의 일·생활균형 지원 제도를 각각 어느 정도 알고 있는지 응답해 주십시오. 1. 출산 관련 지원 제도-5) 배우자 출산휴가
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 모름 | 38 | 0 |
8.5%
|
| 2 | 들어본 적은 있음 | 121 | 0 |
27.1%
|
| 3 | 대략 알고 있음 | 154 | 0 |
34.5%
|
| 4 | 잘 알고 있음 | 134 | 0 |
30%
|
Summary Statistics
- Valid cases447
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문 5. 아래는 법률에 근거한 일·생활균형 지원 제도입니다. 귀하는 아래의 일·생활균형 지원 제도를 각각 어느 정도 알고 있는지 응답해 주십시오. 1. 출산 관련 지원 제도-6) 육아휴직
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 모름 | 22 | 0 |
4.9%
|
| 2 | 들어본 적은 있음 | 92 | 0 |
20.6%
|
| 3 | 대략 알고 있음 | 170 | 0 |
38%
|
| 4 | 잘 알고 있음 | 163 | 0 |
36.5%
|
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문 5. 아래는 법률에 근거한 일·생활균형 지원 제도입니다. 귀하는 아래의 일·생활균형 지원 제도를 각각 어느 정도 알고 있는지 응답해 주십시오. 2. 근로시간 조절 제도-7) 임신기 근로시간 단축
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 모름 | 88 | 0 |
19.7%
|
| 2 | 들어본 적은 있음 | 131 | 0 |
29.3%
|
| 3 | 대략 알고 있음 | 131 | 0 |
29.3%
|
| 4 | 잘 알고 있음 | 97 | 0 |
21.7%
|
Summary Statistics
- Valid cases447
- Missing cases0
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문 5. 아래는 법률에 근거한 일·생활균형 지원 제도입니다. 귀하는 아래의 일·생활균형 지원 제도를 각각 어느 정도 알고 있는지 응답해 주십시오. 2. 근로시간 조절 제도-8) 육아기 근로시간 단축
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 모름 | 86 | 0 |
19.2%
|
| 2 | 들어본 적은 있음 | 135 | 0 |
30.2%
|
| 3 | 대략 알고 있음 | 128 | 0 |
28.6%
|
| 4 | 잘 알고 있음 | 98 | 0 |
21.9%
|
Summary Statistics
- Valid cases447
- Missing cases0
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Literal Question
문 5. 아래는 법률에 근거한 일·생활균형 지원 제도입니다. 귀하는 아래의 일·생활균형 지원 제도를 각각 어느 정도 알고 있는지 응답해 주십시오. 2. 근로시간 조절 제도-9) 선택적 근로시간제
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 모름 | 82 | 0 |
18.3%
|
| 2 | 들어본 적은 있음 | 148 | 0 |
33.1%
|
| 3 | 대략 알고 있음 | 130 | 0 |
29.1%
|
| 4 | 잘 알고 있음 | 87 | 0 |
19.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases447
- Missing cases0
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Literal Question
문 5. 아래는 법률에 근거한 일·생활균형 지원 제도입니다. 귀하는 아래의 일·생활균형 지원 제도를 각각 어느 정도 알고 있는지 응답해 주십시오. 3. 육아 및 가족돌봄 지원 제도-10) 유급 수유시간 보장
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 모름 | 163 | 0 |
36.5%
|
| 2 | 들어본 적은 있음 | 116 | 0 |
26%
|
| 3 | 대략 알고 있음 | 96 | 0 |
21.5%
|
| 4 | 잘 알고 있음 | 72 | 0 |
16.1%
|
Summary Statistics
- Valid cases447
- Missing cases0
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Literal Question
문 5. 아래는 법률에 근거한 일·생활균형 지원 제도입니다. 귀하는 아래의 일·생활균형 지원 제도를 각각 어느 정도 알고 있는지 응답해 주십시오. 3. 육아 및 가족돌봄 지원 제도-11) 가족돌봄 휴가
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 모름 | 105 | 0 |
23.5%
|
| 2 | 들어본 적은 있음 | 142 | 0 |
31.8%
|
| 3 | 대략 알고 있음 | 117 | 0 |
26.2%
|
| 4 | 잘 알고 있음 | 83 | 0 |
18.6%
|
Summary Statistics
- Valid cases447
- Missing cases0
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Literal Question
문 5. 아래는 법률에 근거한 일·생활균형 지원 제도입니다. 귀하는 아래의 일·생활균형 지원 제도를 각각 어느 정도 알고 있는지 응답해 주십시오. 3. 육아 및 가족돌봄 지원 제도-12) 가족돌봄 휴직
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 모름 | 104 | 0 |
23.3%
|
| 2 | 들어본 적은 있음 | 152 | 0 |
34%
|
| 3 | 대략 알고 있음 | 110 | 0 |
24.6%
|
| 4 | 잘 알고 있음 | 81 | 0 |
18.1%
|
Summary Statistics
- Valid cases447
- Missing cases0
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Literal Question
문 5. 아래는 법률에 근거한 일·생활균형 지원 제도입니다. 귀하는 아래의 일·생활균형 지원 제도를 각각 어느 정도 알고 있는지 응답해 주십시오. 3. 육아 및 가족돌봄 지원 제도-13) 가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 모름 | 120 | 0 |
26.8%
|
| 2 | 들어본 적은 있음 | 139 | 0 |
31.1%
|
| 3 | 대략 알고 있음 | 112 | 0 |
25.1%
|
| 4 | 잘 알고 있음 | 76 | 0 |
17%
|
Summary Statistics
- Valid cases447
- Missing cases0
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법률에 근거한 지원제도 활용
Literal Question
문 6. 다음은 법률에 근거한 일·생활균형 지원 제도 유무와 활용 가능 여부 관련 질문입니다. 이에 대한 귀하 회사의 최근 상황에 대하여 응답해 주십시오. 제도 유무: 1. 출산 관련 지원 제도-1) 난임치료휴가
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 있음 | 125 | 0 |
28%
|
| 2 | 없음 | 322 | 0 |
72%
|
Summary Statistics
- Valid cases447
- Missing cases0
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모든 응답자
Literal Question
문 6. 다음은 법률에 근거한 일·생활균형 지원 제도 유무와 활용 가능 여부 관련 질문입니다. 이에 대한 귀하 회사의 최근 상황에 대하여 응답해 주십시오. 활용 가능 여부: 1. 출산 관련 지원 제도-1) 난임치료휴가
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 필요한 사람은 모두 자유롭게 활용 가능 | 54 | 0 |
43.2%
|
| 2 | 활용 가능하나, 예산, 회사분위기, 대체인력 확보 어려움 등으로 충분히 사용하지 못함 | 16 | 0 |
12.8%
|
| 3 | 전혀 활용할 수 없음 | 3 | 0 |
2.4%
|
| 4 | 해당자 없음 | 52 | 0 |
41.6%
|
| -1 | 비해당 | 322 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases125
- Missing cases322
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일·생활균형 지원 제도가 있는 경우 (문6-제도유무의 1번 응답자)
Literal Question
문 6. 다음은 법률에 근거한 일·생활균형 지원 제도 유무와 활용 가능 여부 관련 질문입니다. 이에 대한 귀하 회사의 최근 상황에 대하여 응답해 주십시오. 제도 유무: 1. 출산 관련 지원 제도-2) 유사산휴가
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 있음 | 140 | 0 |
31.3%
|
| 2 | 없음 | 307 | 0 |
68.7%
|
Summary Statistics
- Valid cases447
- Missing cases0
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Universe
모든 응답자
Literal Question
문 6. 다음은 법률에 근거한 일·생활균형 지원 제도 유무와 활용 가능 여부 관련 질문입니다. 이에 대한 귀하 회사의 최근 상황에 대하여 응답해 주십시오. 활용 가능 여부: 1. 출산 관련 지원 제도-2) 유사산휴가
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 필요한 사람은 모두 자유롭게 활용 가능 | 64 | 0 |
45.7%
|
| 2 | 활용 가능하나, 예산, 회사분위기, 대체인력 확보 어려움 등으로 충분히 사용하지 못함 | 22 | 0 |
15.7%
|
| 3 | 전혀 활용할 수 없음 | 3 | 0 |
2.1%
|
| 4 | 해당자 없음 | 51 | 0 |
36.4%
|
| -1 | 비해당 | 307 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases140
- Missing cases307
This variable is numeric
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일·생활균형 지원 제도가 있는 경우 (문6-제도유무의 1번 응답자)
Literal Question
문 6. 다음은 법률에 근거한 일·생활균형 지원 제도 유무와 활용 가능 여부 관련 질문입니다. 이에 대한 귀하 회사의 최근 상황에 대하여 응답해 주십시오. 제도 유무: 1. 출산 관련 지원 제도-3) 태아검진 시간의 허용
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 있음 | 138 | 0 |
30.9%
|
| 2 | 없음 | 309 | 0 |
69.1%
|
Summary Statistics
- Valid cases447
- Missing cases0
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모든 응답자
Literal Question
문 6. 다음은 법률에 근거한 일·생활균형 지원 제도 유무와 활용 가능 여부 관련 질문입니다. 이에 대한 귀하 회사의 최근 상황에 대하여 응답해 주십시오. 활용 가능 여부: 1. 출산 관련 지원 제도-3) 태아검진 시간의 허용
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 필요한 사람은 모두 자유롭게 활용 가능 | 70 | 0 |
50.7%
|
| 2 | 활용 가능하나, 예산, 회사분위기, 대체인력 확보 어려움 등으로 충분히 사용하지 못함 | 20 | 0 |
14.5%
|
| 3 | 전혀 활용할 수 없음 | 3 | 0 |
2.2%
|
| 4 | 해당자 없음 | 45 | 0 |
32.6%
|
| -1 | 비해당 | 309 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases138
- Missing cases309
This variable is numeric
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일·생활균형 지원 제도가 있는 경우 (문6-제도유무의 1번 응답자)
Literal Question
문 6. 다음은 법률에 근거한 일·생활균형 지원 제도 유무와 활용 가능 여부 관련 질문입니다. 이에 대한 귀하 회사의 최근 상황에 대하여 응답해 주십시오. 제도 유무: 1. 출산 관련 지원 제도-4) 출산전후휴가
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 있음 | 236 | 0 |
52.8%
|
| 2 | 없음 | 211 | 0 |
47.2%
|
Summary Statistics
- Valid cases447
- Missing cases0
This variable is numeric
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모든 응답자
Literal Question
문 6. 다음은 법률에 근거한 일·생활균형 지원 제도 유무와 활용 가능 여부 관련 질문입니다. 이에 대한 귀하 회사의 최근 상황에 대하여 응답해 주십시오. 활용 가능 여부: 1. 출산 관련 지원 제도-4) 출산전후휴가
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 필요한 사람은 모두 자유롭게 활용 가능 | 142 | 0 |
60.2%
|
| 2 | 활용 가능하나, 예산, 회사분위기, 대체인력 확보 어려움 등으로 충분히 사용하지 못함 | 28 | 0 |
11.9%
|
| 3 | 전혀 활용할 수 없음 | 1 | 0 |
0.4%
|
| 4 | 해당자 없음 | 65 | 0 |
27.5%
|
| -1 | 비해당 | 211 | 0 |
89.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases236
- Missing cases211
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일·생활균형 지원 제도가 있는 경우 (문6-제도유무의 1번 응답자)
Literal Question
문 6. 다음은 법률에 근거한 일·생활균형 지원 제도 유무와 활용 가능 여부 관련 질문입니다. 이에 대한 귀하 회사의 최근 상황에 대하여 응답해 주십시오. 제도 유무: 1. 출산 관련 지원 제도-5) 배우자 출산휴가
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 있음 | 188 | 0 |
42.1%
|
| 2 | 없음 | 259 | 0 |
57.9%
|
Summary Statistics
- Valid cases447
- Missing cases0
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Literal Question
문 6. 다음은 법률에 근거한 일·생활균형 지원 제도 유무와 활용 가능 여부 관련 질문입니다. 이에 대한 귀하 회사의 최근 상황에 대하여 응답해 주십시오. 활용 가능 여부: 1. 출산 관련 지원 제도-5) 배우자 출산휴가
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 필요한 사람은 모두 자유롭게 활용 가능 | 109 | 0 |
58%
|
| 2 | 활용 가능하나, 예산, 회사분위기, 대체인력 확보 어려움 등으로 충분히 사용하지 못함 | 29 | 0 |
15.4%
|
| 3 | 전혀 활용할 수 없음 | 2 | 0 |
1.1%
|
| 4 | 해당자 없음 | 48 | 0 |
25.5%
|
| -1 | 비해당 | 259 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases188
- Missing cases259
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일·생활균형 지원 제도가 있는 경우 (문6-제도유무의 1번 응답자)
Literal Question
문 6. 다음은 법률에 근거한 일·생활균형 지원 제도 유무와 활용 가능 여부 관련 질문입니다. 이에 대한 귀하 회사의 최근 상황에 대하여 응답해 주십시오. 제도 유무: 1. 출산 관련 지원 제도-6) 육아휴직
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 있음 | 256 | 0 |
57.3%
|
| 2 | 없음 | 191 | 0 |
42.7%
|
Summary Statistics
- Valid cases447
- Missing cases0
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Literal Question
문 6. 다음은 법률에 근거한 일·생활균형 지원 제도 유무와 활용 가능 여부 관련 질문입니다. 이에 대한 귀하 회사의 최근 상황에 대하여 응답해 주십시오. 활용 가능 여부: 1. 출산 관련 지원 제도-6) 육아휴직
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 필요한 사람은 모두 자유롭게 활용 가능 | 146 | 0 |
57%
|
| 2 | 활용 가능하나, 예산, 회사분위기, 대체인력 확보 어려움 등으로 충분히 사용하지 못함 | 38 | 0 |
14.8%
|
| 3 | 전혀 활용할 수 없음 | 2 | 0 |
0.8%
|
| 4 | 해당자 없음 | 70 | 0 |
27.3%
|
| -1 | 비해당 | 191 | 0 |
74.6%
|
Summary Statistics
- Valid cases256
- Missing cases191
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일·생활균형 지원 제도가 있는 경우 (문6-제도유무의 1번 응답자)
Literal Question
문 6. 다음은 법률에 근거한 일·생활균형 지원 제도 유무와 활용 가능 여부 관련 질문입니다. 이에 대한 귀하 회사의 최근 상황에 대하여 응답해 주십시오. 제도 유무: 2. 근로시간 조절 제도-7) 임신기 근로시간 단축
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 있음 | 152 | 0 |
34%
|
| 2 | 없음 | 295 | 0 |
66%
|
Summary Statistics
- Valid cases447
- Missing cases0
This variable is numeric
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모든 응답자
Literal Question
문 6. 다음은 법률에 근거한 일·생활균형 지원 제도 유무와 활용 가능 여부 관련 질문입니다. 이에 대한 귀하 회사의 최근 상황에 대하여 응답해 주십시오. 활용 가능 여부: 2. 근로시간 조절 제도-7) 임신기 근로시간 단축
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 필요한 사람은 모두 자유롭게 활용 가능 | 78 | 0 |
51.3%
|
| 2 | 활용 가능하나, 예산, 회사분위기, 대체인력 확보 어려움 등으로 충분히 사용하지 못함 | 27 | 0 |
17.8%
|
| 3 | 전혀 활용할 수 없음 | 4 | 0 |
2.6%
|
| 4 | 해당자 없음 | 43 | 0 |
28.3%
|
| -1 | 비해당 | 295 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases152
- Missing cases295
This variable is numeric
Universe
일·생활균형 지원 제도가 있는 경우 (문6-제도유무의 1번 응답자)
Literal Question
문 6. 다음은 법률에 근거한 일·생활균형 지원 제도 유무와 활용 가능 여부 관련 질문입니다. 이에 대한 귀하 회사의 최근 상황에 대하여 응답해 주십시오. 제도 유무: 2. 근로시간 조절 제도-8) 육아기 근로시간 단축
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 있음 | 159 | 0 |
35.6%
|
| 2 | 없음 | 288 | 0 |
64.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases447
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
문 6. 다음은 법률에 근거한 일·생활균형 지원 제도 유무와 활용 가능 여부 관련 질문입니다. 이에 대한 귀하 회사의 최근 상황에 대하여 응답해 주십시오. 활용 가능 여부: 2. 근로시간 조절 제도-8) 육아기 근로시간 단축
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 필요한 사람은 모두 자유롭게 활용 가능 | 83 | 0 |
52.2%
|
| 2 | 활용 가능하나, 예산, 회사분위기, 대체인력 확보 어려움 등으로 충분히 사용하지 못함 | 33 | 0 |
20.8%
|
| 3 | 전혀 활용할 수 없음 | 4 | 0 |
2.5%
|
| 4 | 해당자 없음 | 39 | 0 |
24.5%
|
| -1 | 비해당 | 288 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases159
- Missing cases288
This variable is numeric
Universe
일·생활균형 지원 제도가 있는 경우 (문6-제도유무의 1번 응답자)
Literal Question
문 6. 다음은 법률에 근거한 일·생활균형 지원 제도 유무와 활용 가능 여부 관련 질문입니다. 이에 대한 귀하 회사의 최근 상황에 대하여 응답해 주십시오. 제도 유무: 2. 근로시간 조절 제도-9) 선택적 근로시간제
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 있음 | 149 | 0 |
33.3%
|
| 2 | 없음 | 298 | 0 |
66.7%
|
Summary Statistics
- Valid cases447
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
문 6. 다음은 법률에 근거한 일·생활균형 지원 제도 유무와 활용 가능 여부 관련 질문입니다. 이에 대한 귀하 회사의 최근 상황에 대하여 응답해 주십시오. 활용 가능 여부: 2. 근로시간 조절 제도-9) 선택적 근로시간제
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 필요한 사람은 모두 자유롭게 활용 가능 | 75 | 0 |
50.3%
|
| 2 | 활용 가능하나, 예산, 회사분위기, 대체인력 확보 어려움 등으로 충분히 사용하지 못함 | 36 | 0 |
24.2%
|
| 3 | 전혀 활용할 수 없음 | 4 | 0 |
2.7%
|
| 4 | 해당자 없음 | 34 | 0 |
22.8%
|
| -1 | 비해당 | 298 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases149
- Missing cases298
This variable is numeric
Universe
일·생활균형 지원 제도가 있는 경우 (문6-제도유무의 1번 응답자)
Literal Question
문 6. 다음은 법률에 근거한 일·생활균형 지원 제도 유무와 활용 가능 여부 관련 질문입니다. 이에 대한 귀하 회사의 최근 상황에 대하여 응답해 주십시오. 제도 유무: 3. 육아 및 가족돌봄 지원 제도-10) 유급 수유시간 보장
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 있음 | 123 | 0 |
27.5%
|
| 2 | 없음 | 324 | 0 |
72.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases447
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
문 6. 다음은 법률에 근거한 일·생활균형 지원 제도 유무와 활용 가능 여부 관련 질문입니다. 이에 대한 귀하 회사의 최근 상황에 대하여 응답해 주십시오. 활용 가능 여부: 3. 육아 및 가족돌봄 지원 제도-10) 유급 수유시간 보장
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 필요한 사람은 모두 자유롭게 활용 가능 | 54 | 0 |
43.9%
|
| 2 | 활용 가능하나, 예산, 회사분위기, 대체인력 확보 어려움 등으로 충분히 사용하지 못함 | 25 | 0 |
20.3%
|
| 3 | 전혀 활용할 수 없음 | 3 | 0 |
2.4%
|
| 4 | 해당자 없음 | 41 | 0 |
33.3%
|
| -1 | 비해당 | 324 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases123
- Missing cases324
This variable is numeric
Universe
일·생활균형 지원 제도가 있는 경우 (문6-제도유무의 1번 응답자)
Literal Question
문 6. 다음은 법률에 근거한 일·생활균형 지원 제도 유무와 활용 가능 여부 관련 질문입니다. 이에 대한 귀하 회사의 최근 상황에 대하여 응답해 주십시오. 제도 유무: 3. 육아 및 가족돌봄 지원 제도-11) 가족돌봄 휴가
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 있음 | 152 | 0 |
34%
|
| 2 | 없음 | 295 | 0 |
66%
|
Summary Statistics
- Valid cases447
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
문 6. 다음은 법률에 근거한 일·생활균형 지원 제도 유무와 활용 가능 여부 관련 질문입니다. 이에 대한 귀하 회사의 최근 상황에 대하여 응답해 주십시오. 활용 가능 여부: 3. 육아 및 가족돌봄 지원 제도-11) 가족돌봄 휴가
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 필요한 사람은 모두 자유롭게 활용 가능 | 75 | 0 |
49.3%
|
| 2 | 활용 가능하나, 예산, 회사분위기, 대체인력 확보 어려움 등으로 충분히 사용하지 못함 | 39 | 0 |
25.7%
|
| 3 | 전혀 활용할 수 없음 | 3 | 0 |
2%
|
| 4 | 해당자 없음 | 35 | 0 |
23%
|
| -1 | 비해당 | 295 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases152
- Missing cases295
This variable is numeric
Universe
일·생활균형 지원 제도가 있는 경우 (문6-제도유무의 1번 응답자)
Literal Question
문 6. 다음은 법률에 근거한 일·생활균형 지원 제도 유무와 활용 가능 여부 관련 질문입니다. 이에 대한 귀하 회사의 최근 상황에 대하여 응답해 주십시오. 제도 유무: 3. 육아 및 가족돌봄 지원 제도-12) 가족돌봄 휴직
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 있음 | 144 | 0 |
32.2%
|
| 2 | 없음 | 303 | 0 |
67.8%
|
Summary Statistics
- Valid cases447
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
문 6. 다음은 법률에 근거한 일·생활균형 지원 제도 유무와 활용 가능 여부 관련 질문입니다. 이에 대한 귀하 회사의 최근 상황에 대하여 응답해 주십시오. 활용 가능 여부: 3. 육아 및 가족돌봄 지원 제도-12) 가족돌봄 휴직
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 필요한 사람은 모두 자유롭게 활용 가능 | 70 | 0 |
48.6%
|
| 2 | 활용 가능하나, 예산, 회사분위기, 대체인력 확보 어려움 등으로 충분히 사용하지 못함 | 36 | 0 |
25%
|
| 3 | 전혀 활용할 수 없음 | 3 | 0 |
2.1%
|
| 4 | 해당자 없음 | 35 | 0 |
24.3%
|
| -1 | 비해당 | 303 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases144
- Missing cases303
This variable is numeric
Universe
일·생활균형 지원 제도가 있는 경우 (문6-제도유무의 1번 응답자)
Literal Question
문 6. 다음은 법률에 근거한 일·생활균형 지원 제도 유무와 활용 가능 여부 관련 질문입니다. 이에 대한 귀하 회사의 최근 상황에 대하여 응답해 주십시오. 제도 유무: 3. 육아 및 가족돌봄 지원 제도-13) 가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 있음 | 138 | 0 |
30.9%
|
| 2 | 없음 | 309 | 0 |
69.1%
|
Summary Statistics
- Valid cases447
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
문 6. 다음은 법률에 근거한 일·생활균형 지원 제도 유무와 활용 가능 여부 관련 질문입니다. 이에 대한 귀하 회사의 최근 상황에 대하여 응답해 주십시오. 활용 가능 여부: 3. 육아 및 가족돌봄 지원 제도-13) 가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 필요한 사람은 모두 자유롭게 활용 가능 | 65 | 0 |
47.1%
|
| 2 | 활용 가능하나, 예산, 회사분위기, 대체인력 확보 어려움 등으로 충분히 사용하지 못함 | 34 | 0 |
24.6%
|
| 3 | 전혀 활용할 수 없음 | 3 | 0 |
2.2%
|
| 4 | 해당자 없음 | 36 | 0 |
26.1%
|
| -1 | 비해당 | 309 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases138
- Missing cases309
This variable is numeric
Universe
일·생활균형 지원 제도가 있는 경우 (문6-제도유무의 1번 응답자)
법률에 근거하지 않은 지원제도 활용
Literal Question
문 7. 다음은 법률에 근거하지 않은 일·생활균형 지원 제도 유무와 활용 가능 여부 관련 질문입니다. 이에 대한 귀하 회사의 최근 상황에 대하여 응답해 주십시오. 제도 유무: 1. 자녀 돌봄 지원 제도-1) 보육비 지원
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 있음 | 30 | 0 |
6.7%
|
| 2 | 없음 | 417 | 0 |
93.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases447
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
문 7. 다음은 법률에 근거하지 않은 일·생활균형 지원 제도 유무와 활용 가능 여부 관련 질문입니다. 이에 대한 귀하 회사의 최근 상황에 대하여 응답해 주십시오. 제도 유무: 1. 자녀 돌봄 지원 제도-2) 자녀학자금 지원
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 있음 | 54 | 0 |
12.1%
|
| 2 | 없음 | 393 | 0 |
87.9%
|
Summary Statistics
- Valid cases447
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
문 7. 다음은 법률에 근거하지 않은 일·생활균형 지원 제도 유무와 활용 가능 여부 관련 질문입니다. 이에 대한 귀하 회사의 최근 상황에 대하여 응답해 주십시오. 제도 유무: 1. 자녀 돌봄 지원 제도-3) 출산장려금 지원
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 있음 | 50 | 0 |
11.2%
|
| 2 | 없음 | 397 | 0 |
88.8%
|
Summary Statistics
- Valid cases447
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
문 7. 다음은 법률에 근거하지 않은 일·생활균형 지원 제도 유무와 활용 가능 여부 관련 질문입니다. 이에 대한 귀하 회사의 최근 상황에 대하여 응답해 주십시오. 제도 유무: 1. 자녀 돌봄 지원 제도-4) 수유 공간 제공
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 있음 | 34 | 0 |
7.6%
|
| 2 | 없음 | 413 | 0 |
92.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases447
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
문 7. 다음은 법률에 근거하지 않은 일·생활균형 지원 제도 유무와 활용 가능 여부 관련 질문입니다. 이에 대한 귀하 회사의 최근 상황에 대하여 응답해 주십시오. 제도 유무: 2. 문화·의료 지원 제도-5) 건강검진 비용 지원
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 있음 | 67 | 0 |
15%
|
| 2 | 없음 | 380 | 0 |
85%
|
Summary Statistics
- Valid cases447
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
문 7. 다음은 법률에 근거하지 않은 일·생활균형 지원 제도 유무와 활용 가능 여부 관련 질문입니다. 이에 대한 귀하 회사의 최근 상황에 대하여 응답해 주십시오. 제도 유무: 2. 문화·의료 지원 제도-6) 가족 간병비 지원
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 있음 | 15 | 0 |
3.4%
|
| 2 | 없음 | 432 | 0 |
96.6%
|
Summary Statistics
- Valid cases447
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
문 7. 다음은 법률에 근거하지 않은 일·생활균형 지원 제도 유무와 활용 가능 여부 관련 질문입니다. 이에 대한 귀하 회사의 최근 상황에 대하여 응답해 주십시오. 제도 유무: 2. 문화·의료 지원 제도-7) 의료비 대출
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 있음 | 16 | 0 |
3.6%
|
| 2 | 없음 | 431 | 0 |
96.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases447
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
문 7. 다음은 법률에 근거하지 않은 일·생활균형 지원 제도 유무와 활용 가능 여부 관련 질문입니다. 이에 대한 귀하 회사의 최근 상황에 대하여 응답해 주십시오. 제도 유무: 2. 문화·의료 지원 제도-8) 체육·문화생활 비용 지원
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 있음 | 40 | 0 |
8.9%
|
| 2 | 없음 | 407 | 0 |
91.1%
|
Summary Statistics
- Valid cases447
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
문 7. 다음은 법률에 근거하지 않은 일·생활균형 지원 제도 유무와 활용 가능 여부 관련 질문입니다. 이에 대한 귀하 회사의 최근 상황에 대하여 응답해 주십시오. 제도 유무: 3. 근로시간·장소 조절 제도-9) 시차출퇴근제
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 있음 | 110 | 0 |
24.6%
|
| 2 | 없음 | 337 | 0 |
75.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases447
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
문 7. 다음은 법률에 근거하지 않은 일·생활균형 지원 제도 유무와 활용 가능 여부 관련 질문입니다. 이에 대한 귀하 회사의 최근 상황에 대하여 응답해 주십시오. 활용 가능 여부: 3. 근로시간·장소 조절 제도-9) 시차출퇴근제
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 필요한 사람은 모두 자유롭게 활용 가능 | 66 | 0 |
60%
|
| 2 | 활용 가능하나, 예산, 회사분위기, 대체인력 확보 어려움 등으로 충분히 사용하지 못함 | 31 | 0 |
28.2%
|
| 3 | 전혀 활용할 수 없음 | 2 | 0 |
1.8%
|
| 4 | 해당자 없음 | 11 | 0 |
10%
|
| -1 | 비해당 | 337 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases110
- Missing cases337
This variable is numeric
Universe
일·생활균형 지원 제도가 있는 경우 (문7-제도유무의 1번 응답자)
Literal Question
문 7. 다음은 법률에 근거하지 않은 일·생활균형 지원 제도 유무와 활용 가능 여부 관련 질문입니다. 이에 대한 귀하 회사의 최근 상황에 대하여 응답해 주십시오. 제도 유무: 3. 근로시간·장소 조절 제도-10) 원격근무제
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 있음 | 49 | 0 |
11%
|
| 2 | 없음 | 398 | 0 |
89%
|
Summary Statistics
- Valid cases447
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
문 7. 다음은 법률에 근거하지 않은 일·생활균형 지원 제도 유무와 활용 가능 여부 관련 질문입니다. 이에 대한 귀하 회사의 최근 상황에 대하여 응답해 주십시오. 활용 가능 여부: 3. 근로시간·장소 조절 제도-10) 원격근무제
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 필요한 사람은 모두 자유롭게 활용 가능 | 29 | 0 |
59.2%
|
| 2 | 활용 가능하나, 예산, 회사분위기, 대체인력 확보 어려움 등으로 충분히 사용하지 못함 | 8 | 0 |
16.3%
|
| 3 | 전혀 활용할 수 없음 | 1 | 0 |
2%
|
| 4 | 해당자 없음 | 11 | 0 |
22.4%
|
| -1 | 비해당 | 398 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases49
- Missing cases398
This variable is numeric
Universe
일·생활균형 지원 제도가 있는 경우 (문7-제도유무의 1번 응답자)
Literal Question
문 7. 다음은 법률에 근거하지 않은 일·생활균형 지원 제도 유무와 활용 가능 여부 관련 질문입니다. 이에 대한 귀하 회사의 최근 상황에 대하여 응답해 주십시오. 제도 유무: 3. 근로시간·장소 조절 제도-11) 재택근무제
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 있음 | 84 | 0 |
18.8%
|
| 2 | 없음 | 363 | 0 |
81.2%
|
Summary Statistics
- Valid cases447
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
문 7. 다음은 법률에 근거하지 않은 일·생활균형 지원 제도 유무와 활용 가능 여부 관련 질문입니다. 이에 대한 귀하 회사의 최근 상황에 대하여 응답해 주십시오. 활용 가능 여부: 3. 근로시간·장소 조절 제도-11) 재택근무제
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 필요한 사람은 모두 자유롭게 활용 가능 | 50 | 0 |
59.5%
|
| 2 | 활용 가능하나, 예산, 회사분위기, 대체인력 확보 어려움 등으로 충분히 사용하지 못함 | 20 | 0 |
23.8%
|
| 3 | 전혀 활용할 수 없음 | 2 | 0 |
2.4%
|
| 4 | 해당자 없음 | 12 | 0 |
14.3%
|
| -1 | 비해당 | 363 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases84
- Missing cases363
This variable is numeric
Universe
일·생활균형 지원 제도가 있는 경우 (문7-제도유무의 1번 응답자)
Literal Question
문 7. 다음은 법률에 근거하지 않은 일·생활균형 지원 제도 유무와 활용 가능 여부 관련 질문입니다. 이에 대한 귀하 회사의 최근 상황에 대하여 응답해 주십시오. 제도 유무: 4. 휴가 지원 제도-12) 장기근속 안식 휴가 또는 휴직
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 있음 | 74 | 0 |
16.6%
|
| 2 | 없음 | 373 | 0 |
83.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases447
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
문 7. 다음은 법률에 근거하지 않은 일·생활균형 지원 제도 유무와 활용 가능 여부 관련 질문입니다. 이에 대한 귀하 회사의 최근 상황에 대하여 응답해 주십시오. 활용 가능 여부: 4. 휴가 지원 제도-12) 장기근속 안식 휴가 또는 휴직
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 필요한 사람은 모두 자유롭게 활용 가능 | 46 | 0 |
62.2%
|
| 2 | 활용 가능하나, 예산, 회사분위기, 대체인력 확보 어려움 등으로 충분히 사용하지 못함 | 19 | 0 |
25.7%
|
| 3 | 전혀 활용할 수 없음 | 3 | 0 |
4.1%
|
| 4 | 해당자 없음 | 6 | 0 |
8.1%
|
| -1 | 비해당 | 373 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases74
- Missing cases373
This variable is numeric
Universe
일·생활균형 지원 제도가 있는 경우 (문7-제도유무의 1번 응답자)
Literal Question
문 7. 다음은 법률에 근거하지 않은 일·생활균형 지원 제도 유무와 활용 가능 여부 관련 질문입니다. 이에 대한 귀하 회사의 최근 상황에 대하여 응답해 주십시오. 제도 유무: 4. 휴가 지원 제도-13) 자기개발 휴가 또는 휴직
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 있음 | 49 | 0 |
11%
|
| 2 | 없음 | 398 | 0 |
89%
|
Summary Statistics
- Valid cases447
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
문 7. 다음은 법률에 근거하지 않은 일·생활균형 지원 제도 유무와 활용 가능 여부 관련 질문입니다. 이에 대한 귀하 회사의 최근 상황에 대하여 응답해 주십시오. 활용 가능 여부: 4. 휴가 지원 제도-13) 자기개발 휴가 또는 휴직
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 필요한 사람은 모두 자유롭게 활용 가능 | 29 | 0 |
59.2%
|
| 2 | 활용 가능하나, 예산, 회사분위기, 대체인력 확보 어려움 등으로 충분히 사용하지 못함 | 13 | 0 |
26.5%
|
| 3 | 전혀 활용할 수 없음 | 4 | 0 |
8.2%
|
| 4 | 해당자 없음 | 3 | 0 |
6.1%
|
| -1 | 비해당 | 398 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases49
- Missing cases398
This variable is numeric
Universe
일·생활균형 지원 제도가 있는 경우 (문7-제도유무의 1번 응답자)
Literal Question
문 7. 다음은 법률에 근거하지 않은 일·생활균형 지원 제도 유무와 활용 가능 여부 관련 질문입니다. 이에 대한 귀하 회사의 최근 상황에 대하여 응답해 주십시오. 제도 유무: 4. 휴가 지원 제도-14) 질병 휴가 또는 휴직
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 있음 | 247 | 0 |
55.3%
|
| 2 | 없음 | 200 | 0 |
44.7%
|
Summary Statistics
- Valid cases447
- Missing cases0
This variable is numeric
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Literal Question
문 7. 다음은 법률에 근거하지 않은 일·생활균형 지원 제도 유무와 활용 가능 여부 관련 질문입니다. 이에 대한 귀하 회사의 최근 상황에 대하여 응답해 주십시오. 활용 가능 여부: 4. 휴가 지원 제도-14) 질병 휴가 또는 휴직
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 필요한 사람은 모두 자유롭게 활용 가능 | 168 | 0 |
68%
|
| 2 | 활용 가능하나, 예산, 회사분위기, 대체인력 확보 어려움 등으로 충분히 사용하지 못함 | 60 | 0 |
24.3%
|
| 3 | 전혀 활용할 수 없음 | 1 | 0 |
0.4%
|
| 4 | 해당자 없음 | 18 | 0 |
7.3%
|
| -1 | 비해당 | 200 | 0 |
81%
|
Summary Statistics
- Valid cases247
- Missing cases200
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일·생활균형 지원 제도가 있는 경우 (문7-제도유무의 1번 응답자)
Literal Question
문 7. 다음은 법률에 근거하지 않은 일·생활균형 지원 제도 유무와 활용 가능 여부 관련 질문입니다. 이에 대한 귀하 회사의 최근 상황에 대하여 응답해 주십시오. 제도 유무: 4. 휴가 지원 제도-15) 연차휴가 이외의 여름휴가 제공
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 있음 | 203 | 0 |
45.4%
|
| 2 | 없음 | 244 | 0 |
54.6%
|
Summary Statistics
- Valid cases447
- Missing cases0
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Literal Question
문 7. 다음은 법률에 근거하지 않은 일·생활균형 지원 제도 유무와 활용 가능 여부 관련 질문입니다. 이에 대한 귀하 회사의 최근 상황에 대하여 응답해 주십시오. 활용 가능 여부: 4. 휴가 지원 제도-15) 연차휴가 이외의 여름휴가 제공
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 필요한 사람은 모두 자유롭게 활용 가능 | 156 | 0 |
76.8%
|
| 2 | 활용 가능하나, 예산, 회사분위기, 대체인력 확보 어려움 등으로 충분히 사용하지 못함 | 35 | 0 |
17.2%
|
| 3 | 전혀 활용할 수 없음 | 2 | 0 |
1%
|
| 4 | 해당자 없음 | 10 | 0 |
4.9%
|
| -1 | 비해당 | 244 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases203
- Missing cases244
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일·생활균형 지원 제도가 있는 경우 (문7-제도유무의 1번 응답자)
D. 일·생활균형 지원 제도의 운영 경험
Literal Question
문 8. 귀하의 회사에서 근로자가 출산전후휴가를 사용할 경우 업무를 주로 어떠한 방식으로 처리하십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 계약직 대체인력을 추가로 고용 | 75 | 0 |
16.8%
|
| 2 | 일용직 인력을 고용하여 해결 | 19 | 0 |
4.3%
|
| 3 | 새 정규직 인력을 채용하여 해결 | 24 | 0 |
5.4%
|
| 4 | 남은 인력끼리 나눠서 해결 | 114 | 0 |
25.5%
|
| 5 | 대상자가 없어서 해당사항 없음 | 215 | 0 |
48.1%
|
| 6 | 기타 | 0 | 0 |
0%
|
Summary Statistics
- Valid cases447
- Missing cases0
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Literal Question
문 9. 귀하의 회사에서 근로자가 육아휴직을 사용할 경우 업무를 주로 어떠한 방식으로 처리하십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 계약직 대체인력을 추가로 고용 | 86 | 0 |
19.2%
|
| 2 | 일용직 인력을 고용하여 해결 | 16 | 0 |
3.6%
|
| 3 | 새 정규직 인력을 채용하여 해결 | 34 | 0 |
7.6%
|
| 4 | 남은 인력끼리 나눠서 해결 | 96 | 0 |
21.5%
|
| 5 | 대상자가 없어서 해당사항 없음 | 215 | 0 |
48.1%
|
| 6 | 기타 | 0 | 0 |
0%
|
Summary Statistics
- Valid cases447
- Missing cases0
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Literal Question
문 10. 귀하의 회사에서 근로자가 출산전후휴가 또는 육아휴직 사용 시 가장 큰 어려움은 무엇입니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 대체인력을 구하는데 있어서 어려움 | 85 | 0 |
19%
|
| 2 | 추가인력 고용으로 인한 인건비 부담 | 51 | 0 |
11.4%
|
| 3 | 동료 및 관리자의 업무 가중 | 72 | 0 |
16.1%
|
| 4 | 사용할 수 없는 직장문화나 분위기 | 10 | 0 |
2.2%
|
| 5 | 대상자가 없어서 해당사항 없음 | 228 | 0 |
51%
|
| 6 | 기타 | 1 | 0 |
0.2%
|
Summary Statistics
- Valid cases447
- Missing cases0
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q11_1
일/생활균형 지원시 어려움: 1순위
Literal Question
문 11. 귀하의 회사에서 일·생활균형 지원을 하는데 있어서 어려움은 무엇입니까? 1순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | CEO 및 경영진의 관심과 의지 부족 | 24 | 0 |
5.4%
|
| 2 | 사내눈치 등 조직문화로 사용 어려움 | 17 | 0 |
3.8%
|
| 3 | 일/생활균형 제도 운영에 따른 비용부담 | 80 | 0 |
17.9%
|
| 4 | 인력 운영 및 관리의 어려움 | 187 | 0 |
41.8%
|
| 5 | 근로자 참여 의지 및 인식 부족 | 10 | 0 |
2.2%
|
| 6 | 직무 특성상 반영이 어려움 | 96 | 0 |
21.5%
|
| 7 | 기타 | 33 | 0 |
7.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases447
- Missing cases0
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q11_2
일/생활균형 지원시 어려움: 2순위
Literal Question
문 11. 귀하의 회사에서 일·생활균형 지원을 하는데 있어서 어려움은 무엇입니까? 2순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | CEO 및 경영진의 관심과 의지 부족 | 6 | 0 |
1.3%
|
| 2 | 사내눈치 등 조직문화로 사용 어려움 | 26 | 0 |
5.8%
|
| 3 | 일·생활균형 제도 운영에 따른 비용부담 | 74 | 0 |
16.6%
|
| 4 | 인력 운영 및 관리의 어려움 | 95 | 0 |
21.3%
|
| 5 | 근로자 참여 의지 및 인식 부족 | 21 | 0 |
4.7%
|
| 6 | 직무 특성상 반영이 어려움 | 98 | 0 |
21.9%
|
| 7 | 기타 | 1 | 0 |
0.2%
|
| 9 | 무응답 | 126 | 0 |
28.2%
|
Summary Statistics
- Valid cases447
- Missing cases0
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Literal Question
문 12. 귀하의 회사에서 일·생활균형 제도가 다음의 기업의 성과를 얼마나 향상시켰다고 생각하십니까? 1) 기업 홍보 및 이미지 개�
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않음 | 33 | 0 |
7.4%
|
| 2 | 그렇지 않음 | 90 | 0 |
20.1%
|
| 3 | 보통 | 229 | 0 |
51.2%
|
| 4 | 그러함 | 75 | 0 |
16.8%
|
| 5 | 매우 그러함 | 20 | 0 |
4.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases447
- Missing cases0
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Literal Question
문 12. 귀하의 회사에서 일·생활균형 제도가 다음의 기업의 성과를 얼마나 향상시켰다고 생각하십니까? 2) 기업의 매출 증대
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않음 | 40 | 0 |
8.9%
|
| 2 | 그렇지 않음 | 117 | 0 |
26.2%
|
| 3 | 보통 | 242 | 0 |
54.1%
|
| 4 | 그러함 | 39 | 0 |
8.7%
|
| 5 | 매우 그러함 | 9 | 0 |
2%
|
Summary Statistics
- Valid cases447
- Missing cases0
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Literal Question
문 12. 귀하의 회사에서 일·생활균형 제도가 다음의 기업의 성과를 얼마나 향상시켰다고 생각하십니까? 3) 기업의 생산성 증대
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않음 | 35 | 0 |
7.8%
|
| 2 | 그렇지 않음 | 105 | 0 |
23.5%
|
| 3 | 보통 | 243 | 0 |
54.4%
|
| 4 | 그러함 | 52 | 0 |
11.6%
|
| 5 | 매우 그러함 | 12 | 0 |
2.7%
|
Summary Statistics
- Valid cases447
- Missing cases0
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Literal Question
문 12. 귀하의 회사에서 일·생활균형 제도가 다음의 기업의 성과를 얼마나 향상시켰다고 생각하십니까? 4) 인력 채용 및 유지의 용이성 향상 (이직률 감소, 우수인력 및 청년 등 인재 채용시 유인)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않음 | 30 | 0 |
6.7%
|
| 2 | 그렇지 않음 | 84 | 0 |
18.8%
|
| 3 | 보통 | 222 | 0 |
49.7%
|
| 4 | 그러함 | 92 | 0 |
20.6%
|
| 5 | 매우 그러함 | 19 | 0 |
4.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases447
- Missing cases0
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Literal Question
문 12. 귀하의 회사에서 일·생활균형 제도가 다음의 기업의 성과를 얼마나 향상시켰다고 생각하십니까? 5) 경영진과 직원의 일·생활균형에 대한 인식 향상
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않음 | 30 | 0 |
6.7%
|
| 2 | 그렇지 않음 | 75 | 0 |
16.8%
|
| 3 | 보통 | 207 | 0 |
46.3%
|
| 4 | 그러함 | 115 | 0 |
25.7%
|
| 5 | 매우 그러함 | 20 | 0 |
4.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases447
- Missing cases0
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Literal Question
문 12. 귀하의 회사에서 일·생활균형 제도가 다음의 기업의 성과를 얼마나 향상시켰다고 생각하십니까? 6) 일·생활균형 지역사회 환경조성에 기여
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않음 | 32 | 0 |
7.2%
|
| 2 | 그렇지 않음 | 76 | 0 |
17%
|
| 3 | 보통 | 225 | 0 |
50.3%
|
| 4 | 그러함 | 93 | 0 |
20.8%
|
| 5 | 매우 그러함 | 21 | 0 |
4.7%
|
Summary Statistics
- Valid cases447
- Missing cases0
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Literal Question
문 12. 귀하의 회사에서 일·생활균형 제도가 다음의 기업의 성과를 얼마나 향상시켰다고 생각하십니까? 7) 저출산, 여성의 경력단절 등 사회문제 해결에 기여
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않음 | 31 | 0 |
6.9%
|
| 2 | 그렇지 않음 | 84 | 0 |
18.8%
|
| 3 | 보통 | 217 | 0 |
48.5%
|
| 4 | 그러함 | 90 | 0 |
20.1%
|
| 5 | 매우 그러함 | 25 | 0 |
5.6%
|
Summary Statistics
- Valid cases447
- Missing cases0
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Literal Question
문 13. 현재 경영여건을 종합적으로 고려했을 때 귀하의 회사에서 일·생활균형 제도의 도입 및 운영이 얼마나 필요하다고 생각하십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요없음 | 13 | 0 |
2.9%
|
| 2 | 필요없음 | 83 | 0 |
18.6%
|
| 3 | 보통 | 186 | 0 |
41.6%
|
| 4 | 필요함 | 129 | 0 |
28.9%
|
| 5 | 매우 필요함 | 36 | 0 |
8.1%
|
Summary Statistics
- Valid cases447
- Missing cases0
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E. 제주가족친화지원센터 사업 관련 경험
q14
가족친화인증 기업 여부
Literal Question
문 14. 귀하의 회사는 가족친화인증을 받은 기업이십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 예 | 46 | 0 |
10.3%
|
| 2 | 아니오 | 401 | 0 |
89.7%
|
Summary Statistics
- Valid cases447
- Missing cases0
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Literal Question
문 14-1. 귀하의 회사는 3년 이내에 가족친화인증을 받을 계획이 있습니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 예 | 21 | 0 |
5.2%
|
| 2 | 아니오 | 380 | 0 |
94.8%
|
| -1 | 비해당 | 46 | 0 |
11.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases401
- Missing cases46
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가족친화인증을 받은 기업이 아닌 경우 (문14의 2번 응답자)
Literal Question
문 15. 제주가족친화지원센터에서 제공하는 가족친화경영 컨설팅(무료)에 참여해보신 적이 있으십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 예 | 36 | 0 |
8.1%
|
| 2 | 아니오 | 411 | 0 |
91.9%
|
Summary Statistics
- Valid cases447
- Missing cases0
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Literal Question
문 15-1. 귀하의 회사에서 제주가족친화지원센터에서 제공하는 가족친화경영 컨설팅(무료)에 참여하지 않았던 가장 큰 이유는 무엇입니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 해당 컨설팅에 대한 정보 부족 | 201 | 0 |
48.9%
|
| 2 | 해당 컨설팅을 받을 시간이 없어서 | 105 | 0 |
25.5%
|
| 3 | 일·생활균형 지원에 대한 경영진의 의지 부족 | 18 | 0 |
4.4%
|
| 4 | 일·생활균형 지원 제도 도입 및 운영에 대한 부담 | 46 | 0 |
11.2%
|
| 5 | 이미 다른 기관에서 유사한 컨설팅을 받아서 | 5 | 0 |
1.2%
|
| 6 | 기타 | 36 | 0 |
8.8%
|
| -1 | 비해당 | 36 | 0 |
8.8%
|
Summary Statistics
- Valid cases411
- Missing cases36
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가족친화경영 컨설팅에 참여경험이 없는 경우 (문15의 2번 응답자)
Literal Question
문 16. 제주가족친화지원센터에서 제공하는 가족친화 직장교육(무료)에 참여해보신 적이 있으십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 예 | 27 | 0 |
6%
|
| 2 | 아니오 | 420 | 0 |
94%
|
Summary Statistics
- Valid cases447
- Missing cases0
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Literal Question
문 16-1. 귀하의 회사에서 제주가족친화지원센터에서 제공하는 가족친화 직장교육(무료)에 참여하지 않았던 가장 큰 이유는 무엇입니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 해당 직장교육에 대한 정보 부족 | 212 | 0 |
50.5%
|
| 2 | 해당 직장교육을 실시할 시간이 없어서 | 100 | 0 |
23.8%
|
| 3 | 일·생활균형 지원에 대한 경영진의 의지 부족 | 13 | 0 |
3.1%
|
| 4 | 일·생활균형 지원에 대한 직원들의 관심 부족 | 17 | 0 |
4%
|
| 5 | 일·생활균형 지원 제도 도입 및 운영에 대한 부담 | 46 | 0 |
11%
|
| 6 | 이미 다른 기관에서 유사한 직장교육을 받아서 | 6 | 0 |
1.4%
|
| 7 | 기타 | 26 | 0 |
6.2%
|
| -1 | 비해당 | 27 | 0 |
6.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases420
- Missing cases27
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가족친화 직장교육에 참여경험이 없는 경우 (문16의 2번 응답자)
Literal Question
문 17. 귀하는 타 기업들이 가족친화인증제에 많이 가입하도록 유도하기 위해 어떤 지원들이 필요하다고 생각하십니까? 1) CEO 및 관리자 대상 인식 교육 실시
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않음 | 12 | 0 |
2.7%
|
| 2 | 필요하지 않음 | 39 | 0 |
8.7%
|
| 3 | 보통 | 158 | 0 |
35.3%
|
| 4 | 필요함 | 176 | 0 |
39.4%
|
| 5 | 매우 필요함 | 62 | 0 |
13.9%
|
Summary Statistics
- Valid cases447
- Missing cases0
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Literal Question
문 17. 귀하는 타 기업들이 가족친화인증제에 많이 가입하도록 유도하기 위해 어떤 지원들이 필요하다고 생각하십니까? 2) 가족친화인증기업에 대한 인센티브 확대
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않음 | 13 | 0 |
2.9%
|
| 2 | 필요하지 않음 | 37 | 0 |
8.3%
|
| 3 | 보통 | 128 | 0 |
28.6%
|
| 4 | 필요함 | 172 | 0 |
38.5%
|
| 5 | 매우 필요함 | 97 | 0 |
21.7%
|
Summary Statistics
- Valid cases447
- Missing cases0
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Literal Question
문 17. 귀하는 타 기업들이 가족친화인증제에 많이 가입하도록 유도하기 위해 어떤 지원들이 필요하다고 생각하십니까? 3) 가족친화인증기업 중 중소기업 대상 공공기관 우선구매 혜택
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않음 | 13 | 0 |
2.9%
|
| 2 | 필요하지 않음 | 49 | 0 |
11%
|
| 3 | 보통 | 171 | 0 |
38.3%
|
| 4 | 필요함 | 136 | 0 |
30.4%
|
| 5 | 매우 필요함 | 78 | 0 |
17.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases447
- Missing cases0
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Literal Question
문 17. 귀하는 타 기업들이 가족친화인증제에 많이 가입하도록 유도하기 위해 어떤 지원들이 필요하다고 생각하십니까? 4) 가족친화인증제에 대한 홍보 확대
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않음 | 11 | 0 |
2.5%
|
| 2 | 필요하지 않음 | 34 | 0 |
7.6%
|
| 3 | 보통 | 145 | 0 |
32.4%
|
| 4 | 필요함 | 171 | 0 |
38.3%
|
| 5 | 매우 필요함 | 86 | 0 |
19.2%
|
Summary Statistics
- Valid cases447
- Missing cases0
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Literal Question
문 17. 귀하는 타 기업들이 가족친화인증제에 많이 가입하도록 유도하기 위해 어떤 지원들이 필요하다고 생각하십니까? 5) 가족친화인증을 위한 컨설팅 및 예산 지원 강화
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않음 | 11 | 0 |
2.5%
|
| 2 | 필요하지 않음 | 36 | 0 |
8.1%
|
| 3 | 보통 | 145 | 0 |
32.4%
|
| 4 | 필요함 | 166 | 0 |
37.1%
|
| 5 | 매우 필요함 | 89 | 0 |
19.9%
|
Summary Statistics
- Valid cases447
- Missing cases0
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q18
향후 제주가치이음 참여할 의사
Literal Question
문 18. 귀하의 회사는 향후 제주가치이음에 참여할 의사가 있으십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않음 | 25 | 0 |
5.6%
|
| 2 | 그렇지 않음 | 128 | 0 |
28.6%
|
| 3 | 보통 | 202 | 0 |
45.2%
|
| 4 | 그러함 | 76 | 0 |
17%
|
| 5 | 매우 그러함 | 16 | 0 |
3.6%
|
Summary Statistics
- Valid cases447
- Missing cases0
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F. 일·생활균형 지원 정책 수요
Literal Question
문 19. 귀하는 일·생활균형을 위해 다음의 지원 정책이 얼마나 필요하다고 생각하십니까? 1. 일·생활균형을 실천하는 기업 확대하기-1) 기업에 대한 컨설팅 지원(가족친화경영, 일·생활균형 컨설팅)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않음 | 18 | 0 |
4%
|
| 2 | 필요하지 않음 | 44 | 0 |
9.8%
|
| 3 | 보통 | 187 | 0 |
41.8%
|
| 4 | 필요함 | 156 | 0 |
34.9%
|
| 5 | 매우 필요함 | 42 | 0 |
9.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases447
- Missing cases0
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Literal Question
문 19. 귀하는 일·생활균형을 위해 다음의 지원 정책이 얼마나 필요하다고 생각하십니까? 1. 일·생활균형을 실천하는 기업 확대하기-2) 기업에 찾아가는 일·생활균형 교육(CEO, 관리자, 근로자 대상)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않음 | 16 | 0 |
3.6%
|
| 2 | 필요하지 않음 | 47 | 0 |
10.5%
|
| 3 | 보통 | 204 | 0 |
45.6%
|
| 4 | 필요함 | 144 | 0 |
32.2%
|
| 5 | 매우 필요함 | 36 | 0 |
8.1%
|
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문 19. 귀하는 일·생활균형을 위해 다음의 지원 정책이 얼마나 필요하다고 생각하십니까? 1. 일·생활균형을 실천하는 기업 확대하기-3) 기업·근로자 대상 일·생활균형을 위한 상담서비스 지원
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않음 | 16 | 0 |
3.6%
|
| 2 | 필요하지 않음 | 54 | 0 |
12.1%
|
| 3 | 보통 | 200 | 0 |
44.7%
|
| 4 | 필요함 | 142 | 0 |
31.8%
|
| 5 | 매우 필요함 | 35 | 0 |
7.8%
|
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문 19. 귀하는 일·생활균형을 위해 다음의 지원 정책이 얼마나 필요하다고 생각하십니까? 1. 일·생활균형을 실천하는 기업 확대하기-4) 기업·근로자를 위한 여가, 문화, 가족친화 프로그램 제공(근로자 여행, 놀이, 문화시설 이용료 감면 혜택 제공 등)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않음 | 13 | 0 |
2.9%
|
| 2 | 필요하지 않음 | 45 | 0 |
10.1%
|
| 3 | 보통 | 140 | 0 |
31.3%
|
| 4 | 필요함 | 169 | 0 |
37.8%
|
| 5 | 매우 필요함 | 80 | 0 |
17.9%
|
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문 19. 귀하는 일·생활균형을 위해 다음의 지원 정책이 얼마나 필요하다고 생각하십니까? 1. 일·생활균형을 실천하는 기업 확대하기-5) ‘가족친화인증기업’ 대상 인센티브(혜택) 확대(대출금리 우대, 기업홍보 등)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않음 | 12 | 0 |
2.7%
|
| 2 | 필요하지 않음 | 37 | 0 |
8.3%
|
| 3 | 보통 | 151 | 0 |
33.8%
|
| 4 | 필요함 | 161 | 0 |
36%
|
| 5 | 매우 필요함 | 86 | 0 |
19.2%
|
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문 19. 귀하는 일·생활균형을 위해 다음의 지원 정책이 얼마나 필요하다고 생각하십니까? 1. 일·생활균형을 실천하는 기업 확대하기-6) 일·생활균형 모범기업에 인센티브(혜택) 제공(대출금리 우대, 기업홍보 등)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않음 | 11 | 0 |
2.5%
|
| 2 | 필요하지 않음 | 35 | 0 |
7.8%
|
| 3 | 보통 | 154 | 0 |
34.5%
|
| 4 | 필요함 | 164 | 0 |
36.7%
|
| 5 | 매우 필요함 | 83 | 0 |
18.6%
|
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문 19. 귀하는 일·생활균형을 위해 다음의 지원 정책이 얼마나 필요하다고 생각하십니까? 1. 일·생활균형을 실천하는 기업 확대하기-7) 직장환경 개선 위한 환경조성 지원(공간개선, 휴게실 설치 등)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않음 | 11 | 0 |
2.5%
|
| 2 | 필요하지 않음 | 40 | 0 |
8.9%
|
| 3 | 보통 | 151 | 0 |
33.8%
|
| 4 | 필요함 | 169 | 0 |
37.8%
|
| 5 | 매우 필요함 | 76 | 0 |
17%
|
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문 19. 귀하는 일·생활균형을 위해 다음의 지원 정책이 얼마나 필요하다고 생각하십니까? 1. 일·생활균형을 실천하는 기업 확대하기-8) 근무혁신인프라 구축비 지원(전산 인프라 구축비 지원 등)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않음 | 12 | 0 |
2.7%
|
| 2 | 필요하지 않음 | 44 | 0 |
9.8%
|
| 3 | 보통 | 170 | 0 |
38%
|
| 4 | 필요함 | 160 | 0 |
35.8%
|
| 5 | 매우 필요함 | 61 | 0 |
13.6%
|
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문 19. 귀하는 일·생활균형을 위해 다음의 지원 정책이 얼마나 필요하다고 생각하십니까? 1. 일·생활균형을 실천하는 기업 확대하기-9) 공공형 스마트워크센터 등 인프라 조성
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않음 | 16 | 0 |
3.6%
|
| 2 | 필요하지 않음 | 56 | 0 |
12.5%
|
| 3 | 보통 | 198 | 0 |
44.3%
|
| 4 | 필요함 | 133 | 0 |
29.8%
|
| 5 | 매우 필요함 | 44 | 0 |
9.8%
|
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문 19. 귀하는 일·생활균형을 위해 다음의 지원 정책이 얼마나 필요하다고 생각하십니까? 2. 일·생활균형을 위한 사회적 기반 조성하기-10) 일·생활균형 관련 조례 마련 등 제도 정비
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않음 | 9 | 0 |
2%
|
| 2 | 필요하지 않음 | 40 | 0 |
8.9%
|
| 3 | 보통 | 166 | 0 |
37.1%
|
| 4 | 필요함 | 178 | 0 |
39.8%
|
| 5 | 매우 필요함 | 54 | 0 |
12.1%
|
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문 19. 귀하는 일·생활균형을 위해 다음의 지원 정책이 얼마나 필요하다고 생각하십니까? 2. 일·생활균형을 위한 사회적 기반 조성하기-11) 근로기준법 등 노동관계 법규 준수 점검 및 단속
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않음 | 10 | 0 |
2.2%
|
| 2 | 필요하지 않음 | 44 | 0 |
9.8%
|
| 3 | 보통 | 194 | 0 |
43.4%
|
| 4 | 필요함 | 154 | 0 |
34.5%
|
| 5 | 매우 필요함 | 45 | 0 |
10.1%
|
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문 19. 귀하는 일·생활균형을 위해 다음의 지원 정책이 얼마나 필요하다고 생각하십니까? 2. 일·생활균형을 위한 사회적 기반 조성하기-12) 일·생활균형 통합정보 제공(포털사이트 운영 활성화)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않음 | 10 | 0 |
2.2%
|
| 2 | 필요하지 않음 | 45 | 0 |
10.1%
|
| 3 | 보통 | 203 | 0 |
45.4%
|
| 4 | 필요함 | 151 | 0 |
33.8%
|
| 5 | 매우 필요함 | 38 | 0 |
8.5%
|
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문 19. 귀하는 일·생활균형을 위해 다음의 지원 정책이 얼마나 필요하다고 생각하십니까? 2. 일·생활균형을 위한 사회적 기반 조성하기-13) 다양한 일·생활균형 홍보 및 캠페인 활동 전개
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않음 | 9 | 0 |
2%
|
| 2 | 필요하지 않음 | 46 | 0 |
10.3%
|
| 3 | 보통 | 191 | 0 |
42.7%
|
| 4 | 필요함 | 165 | 0 |
36.9%
|
| 5 | 매우 필요함 | 36 | 0 |
8.1%
|
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문 19. 귀하는 일·생활균형을 위해 다음의 지원 정책이 얼마나 필요하다고 생각하십니까? 2. 일·생활균형을 위한 사회적 기반 조성하기-14) 일반 시민 대상 일·생활균형 교육
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않음 | 10 | 0 |
2.2%
|
| 2 | 필요하지 않음 | 45 | 0 |
10.1%
|
| 3 | 보통 | 198 | 0 |
44.3%
|
| 4 | 필요함 | 156 | 0 |
34.9%
|
| 5 | 매우 필요함 | 38 | 0 |
8.5%
|
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문 19. 귀하는 일·생활균형을 위해 다음의 지원 정책이 얼마나 필요하다고 생각하십니까? 3. 일·돌봄 병행 부담 해소하기-15) 정시퇴근 문화 조성
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않음 | 4 | 0 |
0.9%
|
| 2 | 필요하지 않음 | 22 | 0 |
4.9%
|
| 3 | 보통 | 120 | 0 |
26.8%
|
| 4 | 필요함 | 192 | 0 |
43%
|
| 5 | 매우 필요함 | 109 | 0 |
24.4%
|
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문 19. 귀하는 일·생활균형을 위해 다음의 지원 정책이 얼마나 필요하다고 생각하십니까? 3. 일·돌봄 병행 부담 해소하기-16) 육아휴직 사용 활성화
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않음 | 6 | 0 |
1.3%
|
| 2 | 필요하지 않음 | 23 | 0 |
5.1%
|
| 3 | 보통 | 114 | 0 |
25.5%
|
| 4 | 필요함 | 196 | 0 |
43.8%
|
| 5 | 매우 필요함 | 108 | 0 |
24.2%
|
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문 19. 귀하는 일·생활균형을 위해 다음의 지원 정책이 얼마나 필요하다고 생각하십니까? 3. 일·돌봄 병행 부담 해소하기-17) 임신기, 육아기 근로시간단축제도 사용 활성화
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않음 | 6 | 0 |
1.3%
|
| 2 | 필요하지 않음 | 25 | 0 |
5.6%
|
| 3 | 보통 | 120 | 0 |
26.8%
|
| 4 | 필요함 | 197 | 0 |
44.1%
|
| 5 | 매우 필요함 | 99 | 0 |
22.1%
|
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문 19. 귀하는 일·생활균형을 위해 다음의 지원 정책이 얼마나 필요하다고 생각하십니까? 3. 일·돌봄 병행 부담 해소하기-18) 시차출퇴근제 등 유연근무제 사용 확산
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않음 | 3 | 0 |
0.7%
|
| 2 | 필요하지 않음 | 31 | 0 |
6.9%
|
| 3 | 보통 | 128 | 0 |
28.6%
|
| 4 | 필요함 | 193 | 0 |
43.2%
|
| 5 | 매우 필요함 | 92 | 0 |
20.6%
|
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문 19. 귀하는 일·생활균형을 위해 다음의 지원 정책이 얼마나 필요하다고 생각하십니까? 3. 일·돌봄 병행 부담 해소하기-19) 야간 돌봄 및 시간제 돌봄 확대 지원
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않음 | 9 | 0 |
2%
|
| 2 | 필요하지 않음 | 27 | 0 |
6%
|
| 3 | 보통 | 132 | 0 |
29.5%
|
| 4 | 필요함 | 178 | 0 |
39.8%
|
| 5 | 매우 필요함 | 101 | 0 |
22.6%
|
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문 19. 귀하는 일·생활균형을 위해 다음의 지원 정책이 얼마나 필요하다고 생각하십니까? 3. 일·돌봄 병행 부담 해소하기-20) 육아휴직 등 대체인력 채용 및 인건비 지원 강화
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않음 | 6 | 0 |
1.3%
|
| 2 | 필요하지 않음 | 24 | 0 |
5.4%
|
| 3 | 보통 | 108 | 0 |
24.2%
|
| 4 | 필요함 | 185 | 0 |
41.4%
|
| 5 | 매우 필요함 | 124 | 0 |
27.7%
|
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문 19. 귀하는 일·생활균형을 위해 다음의 지원 정책이 얼마나 필요하다고 생각하십니까? 3. 일·돌봄 병행 부담 해소하기-21) 아빠의 육아참여를 지원하는 서비스 개발
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않음 | 6 | 0 |
1.3%
|
| 2 | 필요하지 않음 | 25 | 0 |
5.6%
|
| 3 | 보통 | 140 | 0 |
31.3%
|
| 4 | 필요함 | 181 | 0 |
40.5%
|
| 5 | 매우 필요함 | 95 | 0 |
21.3%
|
Summary Statistics
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