조사자료
회원공개
제주기업 가족친화제도 이용실태 조사, 2017 : 기업체
https://doi.org/10.22687/KOSSDA-A1-2017-0111-V1.0
연구책임자
손태주 / 제주여성가족연구원 연구위원
연구수행기관
초록
이 조사는 제주여성가족연구원이 제주도 내 기업의 가족친화제도 이용실태를 조사하고 정책요구를 파악하여 일·가정양립이 가능한 가족친화제도의 활성화 방안을 마련하기 위해 시행한 것이다. 조사는 영세기업 비중이 높은 제주지역 특성을 반영하여 5인 이상 고용 기업체와 조사대상 기업체의 근로자들을 대상으로 실시되었다.
이 자료는 기업에 관한 것으로 기업체 특징, 기혼자 비율, 출산휴가 및 육아휴직, 육아기 근로시간 단축, 수유 공간 및 수유시간 보장, 직장 내 보육시설 설치 등을 포함한 양육지원제도, 탄력적근로시간제, 재택근무 등의 유연근무제도, 그리고 가족친화적직장문화 조성을 위한 프로그램 등의 실시 여부와 활용도, 가족친화제도 이용의 장애요인, 가족친화인증기업 신청 및 컨설팅 의향, 일가정양립을 위한 지원정책 등에 관한 문항들로 구성되어 있다.
주제분류
자료인용정보
- 자료번호
- A1-2017-0111
- 자료명(국문)
- 제주기업 가족친화제도 이용실태 조사, 2017 : 기업체
- 자료명(영문)
- Survey on the Use of Family Friendly Programs in Jeju, 2017 : Company
- 연구과제명
- 제주기업의 가족친화제도 이용실태 및 활성화 방안
- 연구과제명(영문)
- Study on Promotes to Implementing Family Friendly Management in the Jeju Area
- 연구책임자
- 손태주 / 제주여성가족연구원 연구위원
- 연구수행기관
- 제주여성가족연구원
- 저작권자
- 제주여성가족연구원
- 연구비지원기관
- 제주여성가족연구원
- 자료기탁자/기관
- 제주여성가족연구원
- 자료기탁일
- 2021-06-30
- 자료제공기관
- 한국사회과학자료원
- 현재 버전 공개일
- 2021-10-29
- 최초 자료 공개일
- 2021-10-29
- 자료인용서식
- 손태주. 제주기업 가족친화제도 이용실태 조사, 2017 : 기업체 [데이터 세트]. 제주여성가족연구원 [연구수행기관]. 한국사회과학자료원 (KOSSDA) [자료제공기관], 2021-10-29, https://doi.org/10.22687/KOSSDA-A1-2017-0111-V1.0.
방법론
- 자료수집시기
- 2017-04-03 ~ 2017-04-18
- 대상국가
- 대한민국 (KOR)
- 조사지역
- 제주특별자치도
- 시간적차원
- 횡단연구
- 분석단위
- 기업체
- 조사대상
- 제주지역 근로자 5인 이상 기업체의 경영자 또는 인사‧가족친화담당자
- 자료원천
- 인구집단
- 자료유형
- 조사자료
- 조사수행기관
- 리서치플러스조사연구소
- 자료수집방법
- 대인면접조사
- 표본추출방법
-
유의할당표집
제주기업의 업종별, 규모별 특성을 고려하여 가족친화제도 도입이 가능한 10인 이상 기업체를 우선 적용, 영세기업 비중이 높은 제주기업 특성을 반영될 수 있도록 5인 이상 기업도 포함해 최종 300개 기업 조사
- 사례수
- 300 (유효사례)
- 가중치
- 없음
자료구성 및 버전
- 자료형식
- 수치데이터
- 자료구성
- 설문지(pdf); 데이터(sav, dta)
- 사용언어
- 설문지-한글; 데이터-한글
- 자료버전
- V1.0
- 현재 버전 공개일
- 2021-10-29
- 최초 자료 공개일
- 2021-10-29
자료이용정보
- 자료공개여부
- 회원공개
| 파일유형 | 파일명 | 파일내용 | 파일형식 | 파일크기 | 다운로드 |
|---|---|---|---|---|---|
| 관련파일-설문지(한글) | kor_que_20170111.pdf | 설문지 (한글) | 274.41 kB | 다운로드 |
아이디
ID
응답자 아이디
Summary Statistics
- Valid cases300
- Missing cases0
This variable is numeric
Ⅰ. 일반 현황
사업체 정보
위치 및 업종
SQ1
사업체 지역: 시
Literal Question
2. 사업체주소
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 제주시 | 233 | 0 |
77.7%
|
| 2 | 서귀포시 | 67 | 0 |
22.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases300
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
SQ2
사업체 업종
Literal Question
3. 사업체 업종
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 제조업 | 18 | 0 |
6%
|
| 2 | 도매 및 소매업 | 25 | 0 |
8.3%
|
| 3 | 출판, 영상, 방송통신 및 정보 서비스업 | 5 | 0 |
1.7%
|
| 4 | 금융 및 보험업 | 49 | 0 |
16.3%
|
| 5 | 전문, 과학 및 기술 서비스업 | 38 | 0 |
12.7%
|
| 6 | 사업시설 관리 및 사업지원 서비스업 | 13 | 0 |
4.3%
|
| 7 | 공공행정, 국방 및 사회보장 행정 | 18 | 0 |
6%
|
| 8 | 교육서비스업 | 45 | 0 |
15%
|
| 9 | 기타 | 89 | 0 |
29.7%
|
Summary Statistics
- Valid cases300
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
8. 귀사는 가족친화경영을 담당하는 전담부서나 전담자가 있습니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 예 | 18 | 0 |
6%
|
| 2 | 아니요 | 282 | 0 |
94%
|
Summary Statistics
- Valid cases300
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
근로자 수
Q5_1_1
고용형태별 근로자수: 정규직 전체
Literal Question
5. 귀사의 고용형태별 남녀 근로자는 몇 명입니까? (2017년 3월 1일 기준) 5-1. 고용형태별-정규직 전체
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 0 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 1 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 2 | 9 | 0 |
3%
|
| - | 3 | 10 | 0 |
3.3%
|
| - | 4 | 26 | 0 |
8.7%
|
| - | 5 | 51 | 0 |
17%
|
| - | 6 | 28 | 0 |
9.3%
|
| - | 7 | 12 | 0 |
4%
|
| - | 8 | 20 | 0 |
6.7%
|
| - | 9 | 13 | 0 |
4.3%
|
| - | 10 | 10 | 0 |
3.3%
|
| - | 11 | 13 | 0 |
4.3%
|
| - | 12 | 17 | 0 |
5.7%
|
| - | 13 | 7 | 0 |
2.3%
|
| - | 14 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 15 | 26 | 0 |
8.7%
|
| - | 16 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 17 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 18 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 19 | 4 | 0 |
1.3%
|
| - | 20 | 3 | 0 |
1%
|
| - | 22 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 23 | 3 | 0 |
1%
|
| - | 24 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 25 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 26 | 3 | 0 |
1%
|
| - | 27 | 3 | 0 |
1%
|
| - | 28 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 29 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 30 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 31 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 33 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 35 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 37 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 43 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 44 | 3 | 0 |
1%
|
| - | 46 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 49 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 52 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 56 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 60 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 63 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 66 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 69 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 72 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 82 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 86 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 90 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 110 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 117 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 200 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 831 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases300
- Missing cases0
- Standard deviation51
- Maximun831
- Mean16.6
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Q5_1_2
고용형태별 근로자수: 정규직 남성
Literal Question
5. 귀사의 고용형태별 남녀 근로자는 몇 명입니까? (2017년 3월 1일 기준) 5-1. 고용형태별-정규직 남성
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 0 | 52 | 0 |
17.3%
|
| - | 1 | 63 | 0 |
21%
|
| - | 2 | 36 | 0 |
12%
|
| - | 3 | 20 | 0 |
6.7%
|
| - | 4 | 27 | 0 |
9%
|
| - | 5 | 15 | 0 |
5%
|
| - | 6 | 15 | 0 |
5%
|
| - | 7 | 13 | 0 |
4.3%
|
| - | 8 | 8 | 0 |
2.7%
|
| - | 9 | 7 | 0 |
2.3%
|
| - | 10 | 4 | 0 |
1.3%
|
| - | 11 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 12 | 4 | 0 |
1.3%
|
| - | 13 | 3 | 0 |
1%
|
| - | 14 | 3 | 0 |
1%
|
| - | 15 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 16 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 17 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 21 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 22 | 3 | 0 |
1%
|
| - | 23 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 24 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 25 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 26 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 29 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 31 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 36 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 40 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 42 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 68 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 74 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 75 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 160 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 235 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases300
- Missing cases0
- Standard deviation18.6
- Maximun235
- Mean6.8
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Q5_1_3
고용형태별 근로자수: 정규직 여성
Literal Question
5. 귀사의 고용형태별 남녀 근로자는 몇 명입니까? (2017년 3월 1일 기준) 5-1. 고용형태별-정규직 여성
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 0 | 41 | 0 |
13.7%
|
| - | 1 | 37 | 0 |
12.3%
|
| - | 2 | 40 | 0 |
13.3%
|
| - | 3 | 39 | 0 |
13%
|
| - | 4 | 40 | 0 |
13.3%
|
| - | 5 | 18 | 0 |
6%
|
| - | 6 | 13 | 0 |
4.3%
|
| - | 7 | 7 | 0 |
2.3%
|
| - | 8 | 10 | 0 |
3.3%
|
| - | 9 | 9 | 0 |
3%
|
| - | 10 | 8 | 0 |
2.7%
|
| - | 11 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 12 | 3 | 0 |
1%
|
| - | 13 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 14 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 15 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 16 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 17 | 4 | 0 |
1.3%
|
| - | 18 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 19 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 20 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 21 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 22 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 23 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 24 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 25 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 27 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 32 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 38 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 40 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 41 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 42 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 43 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 46 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 47 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 48 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 86 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 596 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases300
- Missing cases0
- Standard deviation35.4
- Maximun596
- Mean8
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Q5_1_4
고용형태별 근로자수: 비정규직 전체
Literal Question
5. 귀사의 고용형태별 남녀 근로자는 몇 명입니까? (2017년 3월 1일 기준) 5-1. 고용형태별-비정규직 전체
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 0 | 192 | 0 |
64%
|
| - | 1 | 36 | 0 |
12%
|
| - | 2 | 13 | 0 |
4.3%
|
| - | 3 | 9 | 0 |
3%
|
| - | 4 | 9 | 0 |
3%
|
| - | 5 | 6 | 0 |
2%
|
| - | 6 | 4 | 0 |
1.3%
|
| - | 7 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 8 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 9 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 10 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 11 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 14 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 15 | 7 | 0 |
2.3%
|
| - | 17 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 19 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 20 | 3 | 0 |
1%
|
| - | 21 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 24 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 25 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 26 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 28 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 38 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 40 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 91 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases300
- Missing cases0
- Standard deviation7.8
- Maximun91
- Mean2.7
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Q5_1_5
고용형태별 근로자수: 비정규직 남성
Literal Question
5. 귀사의 고용형태별 남녀 근로자는 몇 명입니까? (2017년 3월 1일 기준) 5-1. 고용형태별-비정규직 남성
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 0 | 243 | 0 |
81%
|
| - | 1 | 26 | 0 |
8.7%
|
| - | 2 | 13 | 0 |
4.3%
|
| - | 3 | 4 | 0 |
1.3%
|
| - | 4 | 5 | 0 |
1.7%
|
| - | 6 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 9 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 10 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 12 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 14 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 15 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 20 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases300
- Missing cases0
- Standard deviation2.2
- Maximun20
- Mean0.6
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Q5_1_6
고용형태별 근로자수: 비정규직 여성
Literal Question
5. 귀사의 고용형태별 남녀 근로자는 몇 명입니까? (2017년 3월 1일 기준) 5-1. 고용형태별-비정규직 여성
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 0 | 216 | 0 |
72%
|
| - | 1 | 28 | 0 |
9.3%
|
| - | 2 | 14 | 0 |
4.7%
|
| - | 3 | 10 | 0 |
3.3%
|
| - | 4 | 7 | 0 |
2.3%
|
| - | 5 | 4 | 0 |
1.3%
|
| - | 6 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 7 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 8 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 9 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 10 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 11 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 13 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 15 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 16 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 17 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 18 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 20 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 21 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 24 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 37 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 40 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases300
- Missing cases0
- Standard deviation4.8
- Maximun40
- Mean1.6
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Q5_2_1
직급별 근로자수: 관리자 전체
Literal Question
5. 귀사의 고용형태별 남녀 근로자는 몇 명입니까? (2017년 3월 1일 기준) 5-2. 직급별-관리자 전체
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 0 | 128 | 0 |
42.7%
|
| - | 1 | 34 | 0 |
11.3%
|
| - | 2 | 43 | 0 |
14.3%
|
| - | 3 | 23 | 0 |
7.7%
|
| - | 4 | 15 | 0 |
5%
|
| - | 5 | 14 | 0 |
4.7%
|
| - | 6 | 5 | 0 |
1.7%
|
| - | 7 | 4 | 0 |
1.3%
|
| - | 8 | 9 | 0 |
3%
|
| - | 9 | 5 | 0 |
1.7%
|
| - | 10 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 11 | 4 | 0 |
1.3%
|
| - | 12 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 15 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 16 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 17 | 3 | 0 |
1%
|
| - | 19 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 24 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 25 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 29 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 32 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 100 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 144 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases300
- Missing cases0
- Standard deviation10.9
- Maximun144
- Mean3.5
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Q5_2_2
직급별 근로자수: 관리자 남성
Literal Question
5. 귀사의 고용형태별 남녀 근로자는 몇 명입니까? (2017년 3월 1일 기준) 5-2. 직급별-관리자 남성
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 0 | 150 | 0 |
50%
|
| - | 1 | 53 | 0 |
17.7%
|
| - | 2 | 33 | 0 |
11%
|
| - | 3 | 23 | 0 |
7.7%
|
| - | 4 | 10 | 0 |
3.3%
|
| - | 5 | 4 | 0 |
1.3%
|
| - | 6 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 7 | 4 | 0 |
1.3%
|
| - | 8 | 6 | 0 |
2%
|
| - | 9 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 10 | 3 | 0 |
1%
|
| - | 11 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 12 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 13 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 15 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 20 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 21 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 22 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 95 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 108 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases300
- Missing cases0
- Standard deviation8.8
- Maximun108
- Mean2.4
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Q5_2_3
직급별 근로자수: 관리자 여성
Literal Question
5. 귀사의 고용형태별 남녀 근로자는 몇 명입니까? (2017년 3월 1일 기준) 5-2. 직급별-관리자 여성
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 0 | 177 | 0 |
59%
|
| - | 1 | 72 | 0 |
24%
|
| - | 2 | 25 | 0 |
8.3%
|
| - | 3 | 5 | 0 |
1.7%
|
| - | 4 | 6 | 0 |
2%
|
| - | 5 | 4 | 0 |
1.3%
|
| - | 6 | 4 | 0 |
1.3%
|
| - | 7 | 3 | 0 |
1%
|
| - | 8 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 12 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 36 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases300
- Missing cases0
- Standard deviation2.6
- Maximun36
- Mean1
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Q5_2_4
직급별 근로자수: 사원급 전체
Literal Question
5. 귀사의 고용형태별 남녀 근로자는 몇 명입니까? (2017년 3월 1일 기준) 5-2. 직급별-사원급 전체
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 0 | 140 | 0 |
46.7%
|
| - | 1 | 9 | 0 |
3%
|
| - | 2 | 17 | 0 |
5.7%
|
| - | 3 | 17 | 0 |
5.7%
|
| - | 4 | 14 | 0 |
4.7%
|
| - | 5 | 21 | 0 |
7%
|
| - | 6 | 12 | 0 |
4%
|
| - | 7 | 5 | 0 |
1.7%
|
| - | 8 | 9 | 0 |
3%
|
| - | 9 | 5 | 0 |
1.7%
|
| - | 10 | 3 | 0 |
1%
|
| - | 11 | 6 | 0 |
2%
|
| - | 12 | 3 | 0 |
1%
|
| - | 13 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 14 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 15 | 3 | 0 |
1%
|
| - | 16 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 18 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 19 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 20 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 21 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 25 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 26 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 29 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 32 | 3 | 0 |
1%
|
| - | 35 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 40 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 41 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 45 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 50 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 51 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 52 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 57 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 70 | 3 | 0 |
1%
|
| - | 71 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 85 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 99 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 152 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 696 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases300
- Missing cases0
- Standard deviation43
- Maximun696
- Mean9.4
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Q5_2_5
직급별 근로자수: 사원급 남성
Literal Question
5. 귀사의 고용형태별 남녀 근로자는 몇 명입니까? (2017년 3월 1일 기준) 5-2. 직급별-사원급 남성
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 0 | 182 | 0 |
60.7%
|
| - | 1 | 23 | 0 |
7.7%
|
| - | 2 | 25 | 0 |
8.3%
|
| - | 3 | 13 | 0 |
4.3%
|
| - | 4 | 10 | 0 |
3.3%
|
| - | 5 | 8 | 0 |
2.7%
|
| - | 6 | 7 | 0 |
2.3%
|
| - | 7 | 3 | 0 |
1%
|
| - | 8 | 3 | 0 |
1%
|
| - | 9 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 10 | 6 | 0 |
2%
|
| - | 11 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 12 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 13 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 14 | 3 | 0 |
1%
|
| - | 15 | 3 | 0 |
1%
|
| - | 18 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 21 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 25 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 32 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 33 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 55 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 130 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases300
- Missing cases0
- Standard deviation9.6
- Maximun130
- Mean2.9
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Q5_2_6
직급별 근로자수: 사원급 여성
Literal Question
5. 귀사의 고용형태별 남녀 근로자는 몇 명입니까? (2017년 3월 1일 기준) 5-2. 직급별-사원급 여성
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 0 | 160 | 0 |
53.3%
|
| - | 1 | 22 | 0 |
7.3%
|
| - | 2 | 28 | 0 |
9.3%
|
| - | 3 | 21 | 0 |
7%
|
| - | 4 | 10 | 0 |
3.3%
|
| - | 5 | 4 | 0 |
1.3%
|
| - | 6 | 7 | 0 |
2.3%
|
| - | 7 | 6 | 0 |
2%
|
| - | 8 | 9 | 0 |
3%
|
| - | 9 | 6 | 0 |
2%
|
| - | 11 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 13 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 14 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 15 | 3 | 0 |
1%
|
| - | 18 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 19 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 20 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 22 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 27 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 29 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 30 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 36 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 37 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 39 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 41 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 42 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 49 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 61 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 84 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 566 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases300
- Missing cases0
- Standard deviation33.8
- Maximun566
- Mean5.7
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Q5_CRE
직원수(정규직+비정규직)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 3 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 4 | 6 | 0 |
2%
|
| - | 5 | 61 | 0 |
20.3%
|
| - | 6 | 33 | 0 |
11%
|
| - | 7 | 17 | 0 |
5.7%
|
| - | 8 | 19 | 0 |
6.3%
|
| - | 9 | 15 | 0 |
5%
|
| - | 10 | 12 | 0 |
4%
|
| - | 11 | 14 | 0 |
4.7%
|
| - | 12 | 14 | 0 |
4.7%
|
| - | 13 | 8 | 0 |
2.7%
|
| - | 14 | 3 | 0 |
1%
|
| - | 15 | 26 | 0 |
8.7%
|
| - | 16 | 5 | 0 |
1.7%
|
| - | 17 | 5 | 0 |
1.7%
|
| - | 18 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 19 | 5 | 0 |
1.7%
|
| - | 20 | 4 | 0 |
1.3%
|
| - | 21 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 22 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 23 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 24 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 25 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 27 | 3 | 0 |
1%
|
| - | 28 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 29 | 3 | 0 |
1%
|
| - | 30 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 31 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 33 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 34 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 37 | 3 | 0 |
1%
|
| - | 39 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 40 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 42 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 43 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 44 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 45 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 46 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 51 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 53 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 54 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 56 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 59 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 60 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 63 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 66 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 69 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 78 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 82 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 84 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 87 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 94 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 110 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 137 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 181 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 220 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 840 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases300
- Missing cases0
- Standard deviation53
- Minimun3
- Maximun840
- Mean19.4
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Q5_CRE_R1
직원수(재분류)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 5인 미만 | 68 | 0 |
22.7%
|
| 2 | 6-10인 | 96 | 0 |
32%
|
| 3 | 11-15인 | 65 | 0 |
21.7%
|
| 4 | 16인 이상 | 71 | 0 |
23.7%
|
Summary Statistics
- Valid cases300
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Q5_CRE_R2
직원수 규모(재분류)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 10인 미만 | 152 | 0 |
50.7%
|
| 2 | 10인 이상 | 148 | 0 |
49.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases300
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
근로자 연령
Literal Question
6. 2017년 3월 1일 기준으로 귀사 근로자의 연령구성은 어떻습니까?(비정규직 포함) 남성-29세 이하
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 0 | 1 | 0 |
1.4%
|
| - | 1.1 | 1 | 0 |
1.4%
|
| - | 3 | 1 | 0 |
1.4%
|
| - | 3.7 | 1 | 0 |
1.4%
|
| - | 4 | 1 | 0 |
1.4%
|
| - | 4.3 | 1 | 0 |
1.4%
|
| - | 5 | 2 | 0 |
2.9%
|
| - | 6 | 1 | 0 |
1.4%
|
| - | 8 | 1 | 0 |
1.4%
|
| - | 9 | 1 | 0 |
1.4%
|
| - | 9.3 | 1 | 0 |
1.4%
|
| - | 10 | 7 | 0 |
10%
|
| - | 11 | 1 | 0 |
1.4%
|
| - | 13.4 | 1 | 0 |
1.4%
|
| - | 14 | 1 | 0 |
1.4%
|
| - | 15 | 2 | 0 |
2.9%
|
| - | 16 | 2 | 0 |
2.9%
|
| - | 17 | 2 | 0 |
2.9%
|
| - | 18 | 1 | 0 |
1.4%
|
| - | 20 | 15 | 0 |
21.4%
|
| - | 22.2 | 1 | 0 |
1.4%
|
| - | 25 | 6 | 0 |
8.6%
|
| - | 28 | 1 | 0 |
1.4%
|
| - | 29 | 1 | 0 |
1.4%
|
| - | 33 | 1 | 0 |
1.4%
|
| - | 33.3 | 1 | 0 |
1.4%
|
| - | 33.35 | 1 | 0 |
1.4%
|
| - | 40 | 2 | 0 |
2.9%
|
| - | 50 | 3 | 0 |
4.3%
|
| - | 60 | 5 | 0 |
7.1%
|
| - | 63 | 1 | 0 |
1.4%
|
| - | 66.6 | 1 | 0 |
1.4%
|
| - | 100 | 2 | 0 |
2.9%
|
| - | Sysmiss | 230 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases70
- Missing cases230
- Standard deviation21.2
- Maximun100
- Mean25.3
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
6. 2017년 3월 1일 기준으로 귀사 근로자의 연령구성은 어떻습니까?(비정규직 포함) 남성-30대
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 0 | 3 | 0 |
2.6%
|
| - | 5 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 8.3 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 10 | 4 | 0 |
3.5%
|
| - | 12 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 13.7 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 15 | 4 | 0 |
3.5%
|
| - | 16 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 18 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 20 | 8 | 0 |
7%
|
| - | 25 | 3 | 0 |
2.6%
|
| - | 26 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 28 | 2 | 0 |
1.8%
|
| - | 29 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 30 | 18 | 0 |
15.8%
|
| - | 32 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 33 | 2 | 0 |
1.8%
|
| - | 33.3 | 2 | 0 |
1.8%
|
| - | 35 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 37 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 37.5 | 2 | 0 |
1.8%
|
| - | 39 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 40 | 8 | 0 |
7%
|
| - | 43 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 44 | 2 | 0 |
1.8%
|
| - | 44.4 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 45.4 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 50 | 18 | 0 |
15.8%
|
| - | 52.2 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 55 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 56 | 2 | 0 |
1.8%
|
| - | 57 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 66.6 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 67 | 2 | 0 |
1.8%
|
| - | 70 | 2 | 0 |
1.8%
|
| - | 71.4 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 73.92 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 75 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 80 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 90 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 100 | 8 | 0 |
7%
|
| - | Sysmiss | 186 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases114
- Missing cases186
- Standard deviation24.1
- Maximun100
- Mean40.9
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
6. 2017년 3월 1일 기준으로 귀사 근로자의 연령구성은 어떻습니까?(비정규직 포함) 남성-40대
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 0 | 4 | 0 |
2.9%
|
| - | 1.1 | 1 | 0 |
0.7%
|
| - | 2 | 1 | 0 |
0.7%
|
| - | 4.6 | 1 | 0 |
0.7%
|
| - | 8 | 1 | 0 |
0.7%
|
| - | 8.3 | 1 | 0 |
0.7%
|
| - | 10 | 4 | 0 |
2.9%
|
| - | 11 | 1 | 0 |
0.7%
|
| - | 12 | 1 | 0 |
0.7%
|
| - | 13.4 | 1 | 0 |
0.7%
|
| - | 14 | 2 | 0 |
1.4%
|
| - | 14.3 | 1 | 0 |
0.7%
|
| - | 15 | 1 | 0 |
0.7%
|
| - | 16 | 1 | 0 |
0.7%
|
| - | 17 | 2 | 0 |
1.4%
|
| - | 18.1 | 1 | 0 |
0.7%
|
| - | 19 | 1 | 0 |
0.7%
|
| - | 20 | 5 | 0 |
3.6%
|
| - | 22.2 | 1 | 0 |
0.7%
|
| - | 24 | 1 | 0 |
0.7%
|
| - | 25 | 8 | 0 |
5.8%
|
| - | 26 | 1 | 0 |
0.7%
|
| - | 26.1 | 1 | 0 |
0.7%
|
| - | 28 | 2 | 0 |
1.4%
|
| - | 30 | 12 | 0 |
8.6%
|
| - | 33 | 3 | 0 |
2.2%
|
| - | 33.3 | 1 | 0 |
0.7%
|
| - | 35 | 2 | 0 |
1.4%
|
| - | 36 | 1 | 0 |
0.7%
|
| - | 37.5 | 1 | 0 |
0.7%
|
| - | 38.9 | 1 | 0 |
0.7%
|
| - | 40 | 11 | 0 |
7.9%
|
| - | 43 | 2 | 0 |
1.4%
|
| - | 45 | 2 | 0 |
1.4%
|
| - | 50 | 16 | 0 |
11.5%
|
| - | 54.5 | 1 | 0 |
0.7%
|
| - | 55 | 1 | 0 |
0.7%
|
| - | 60 | 2 | 0 |
1.4%
|
| - | 63 | 1 | 0 |
0.7%
|
| - | 66.65 | 1 | 0 |
0.7%
|
| - | 66.7 | 1 | 0 |
0.7%
|
| - | 70 | 2 | 0 |
1.4%
|
| - | 80 | 2 | 0 |
1.4%
|
| - | 83 | 1 | 0 |
0.7%
|
| - | 100 | 31 | 0 |
22.3%
|
| - | Sysmiss | 161 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases139
- Missing cases161
- Standard deviation32.3
- Maximun100
- Mean48.2
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
6. 2017년 3월 1일 기준으로 귀사 근로자의 연령구성은 어떻습니까?(비정규직 포함) 남성-50대 이상
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 0 | 5 | 0 |
3.8%
|
| - | 1 | 1 | 0 |
0.8%
|
| - | 5 | 1 | 0 |
0.8%
|
| - | 5.6 | 1 | 0 |
0.8%
|
| - | 6 | 1 | 0 |
0.8%
|
| - | 8 | 2 | 0 |
1.5%
|
| - | 9 | 1 | 0 |
0.8%
|
| - | 10 | 7 | 0 |
5.3%
|
| - | 11.1 | 1 | 0 |
0.8%
|
| - | 12 | 1 | 0 |
0.8%
|
| - | 12.5 | 1 | 0 |
0.8%
|
| - | 14 | 2 | 0 |
1.5%
|
| - | 14.3 | 1 | 0 |
0.8%
|
| - | 15 | 3 | 0 |
2.3%
|
| - | 16 | 1 | 0 |
0.8%
|
| - | 17.4 | 1 | 0 |
0.8%
|
| - | 20 | 21 | 0 |
16%
|
| - | 25 | 4 | 0 |
3.1%
|
| - | 27 | 1 | 0 |
0.8%
|
| - | 27.2 | 1 | 0 |
0.8%
|
| - | 30 | 1 | 0 |
0.8%
|
| - | 33 | 4 | 0 |
3.1%
|
| - | 33.3 | 1 | 0 |
0.8%
|
| - | 35 | 2 | 0 |
1.5%
|
| - | 37 | 1 | 0 |
0.8%
|
| - | 40 | 2 | 0 |
1.5%
|
| - | 44.5 | 1 | 0 |
0.8%
|
| - | 45 | 1 | 0 |
0.8%
|
| - | 45.5 | 1 | 0 |
0.8%
|
| - | 50 | 17 | 0 |
13%
|
| - | 57 | 2 | 0 |
1.5%
|
| - | 58 | 1 | 0 |
0.8%
|
| - | 60 | 4 | 0 |
3.1%
|
| - | 66.7 | 1 | 0 |
0.8%
|
| - | 70 | 3 | 0 |
2.3%
|
| - | 73.4 | 1 | 0 |
0.8%
|
| - | 75 | 2 | 0 |
1.5%
|
| - | 90 | 1 | 0 |
0.8%
|
| - | 100 | 28 | 0 |
21.4%
|
| - | Sysmiss | 169 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases131
- Missing cases169
- Standard deviation33.9
- Maximun100
- Mean45.9
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
6. 2017년 3월 1일 기준으로 귀사 근로자의 연령구성은 어떻습니까?(비정규직 포함) 여성-29세 이하
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 0 | 3 | 0 |
2.6%
|
| - | 2.1 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 4 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 4.2 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 5 | 3 | 0 |
2.6%
|
| - | 8 | 2 | 0 |
1.7%
|
| - | 9 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 10 | 9 | 0 |
7.8%
|
| - | 11.76 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 13.3 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 14 | 2 | 0 |
1.7%
|
| - | 14.2 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 15 | 2 | 0 |
1.7%
|
| - | 16.7 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 17 | 2 | 0 |
1.7%
|
| - | 20 | 10 | 0 |
8.7%
|
| - | 20.2 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 21 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 22.7 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 25 | 15 | 0 |
13%
|
| - | 26 | 2 | 0 |
1.7%
|
| - | 28 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 28.6 | 3 | 0 |
2.6%
|
| - | 29 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 30 | 6 | 0 |
5.2%
|
| - | 33 | 4 | 0 |
3.5%
|
| - | 33.3 | 5 | 0 |
4.3%
|
| - | 34 | 3 | 0 |
2.6%
|
| - | 35 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 40 | 6 | 0 |
5.2%
|
| - | 43.47 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 50 | 7 | 0 |
6.1%
|
| - | 54 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 60 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 63 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 66 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 67 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 70 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 75 | 2 | 0 |
1.7%
|
| - | 80 | 3 | 0 |
2.6%
|
| - | 90 | 1 | 0 |
0.9%
|
| - | 100 | 4 | 0 |
3.5%
|
| - | Sysmiss | 185 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases115
- Missing cases185
- Standard deviation23.1
- Maximun100
- Mean31.6
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
6. 2017년 3월 1일 기준으로 귀사 근로자의 연령구성은 어떻습니까?(비정규직 포함) 여성-30대
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 0 | 5 | 0 |
3.3%
|
| - | 1 | 2 | 0 |
1.3%
|
| - | 5 | 1 | 0 |
0.7%
|
| - | 8 | 2 | 0 |
1.3%
|
| - | 10 | 5 | 0 |
3.3%
|
| - | 12 | 1 | 0 |
0.7%
|
| - | 14 | 1 | 0 |
0.7%
|
| - | 15 | 3 | 0 |
2%
|
| - | 17.2 | 1 | 0 |
0.7%
|
| - | 18 | 1 | 0 |
0.7%
|
| - | 20 | 10 | 0 |
6.5%
|
| - | 20.2 | 1 | 0 |
0.7%
|
| - | 24 | 2 | 0 |
1.3%
|
| - | 25 | 13 | 0 |
8.5%
|
| - | 27 | 1 | 0 |
0.7%
|
| - | 28.4 | 1 | 0 |
0.7%
|
| - | 28.6 | 1 | 0 |
0.7%
|
| - | 29.2 | 1 | 0 |
0.7%
|
| - | 29.41 | 1 | 0 |
0.7%
|
| - | 30 | 11 | 0 |
7.2%
|
| - | 31.1 | 1 | 0 |
0.7%
|
| - | 32 | 1 | 0 |
0.7%
|
| - | 33 | 5 | 0 |
3.3%
|
| - | 33.3 | 7 | 0 |
4.6%
|
| - | 33.4 | 1 | 0 |
0.7%
|
| - | 34 | 1 | 0 |
0.7%
|
| - | 35 | 5 | 0 |
3.3%
|
| - | 35.4 | 1 | 0 |
0.7%
|
| - | 36 | 2 | 0 |
1.3%
|
| - | 37 | 1 | 0 |
0.7%
|
| - | 37.5 | 1 | 0 |
0.7%
|
| - | 39 | 1 | 0 |
0.7%
|
| - | 40 | 4 | 0 |
2.6%
|
| - | 50 | 21 | 0 |
13.7%
|
| - | 56.53 | 1 | 0 |
0.7%
|
| - | 57.1 | 1 | 0 |
0.7%
|
| - | 58 | 1 | 0 |
0.7%
|
| - | 60 | 4 | 0 |
2.6%
|
| - | 66 | 1 | 0 |
0.7%
|
| - | 66.67 | 1 | 0 |
0.7%
|
| - | 66.8 | 1 | 0 |
0.7%
|
| - | 69 | 1 | 0 |
0.7%
|
| - | 70 | 5 | 0 |
3.3%
|
| - | 71.4 | 1 | 0 |
0.7%
|
| - | 75 | 2 | 0 |
1.3%
|
| - | 80 | 1 | 0 |
0.7%
|
| - | 83 | 1 | 0 |
0.7%
|
| - | 85 | 1 | 0 |
0.7%
|
| - | 90 | 2 | 0 |
1.3%
|
| - | 100 | 13 | 0 |
8.5%
|
| - | Sysmiss | 147 | 0 |
96.1%
|
Summary Statistics
- Valid cases153
- Missing cases147
- Standard deviation26.4
- Maximun100
- Mean41.6
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
6. 2017년 3월 1일 기준으로 귀사 근로자의 연령구성은 어떻습니까?(비정규직 포함) 여성-40대
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 0 | 6 | 0 |
3.6%
|
| - | 1 | 1 | 0 |
0.6%
|
| - | 2 | 2 | 0 |
1.2%
|
| - | 4 | 1 | 0 |
0.6%
|
| - | 7 | 1 | 0 |
0.6%
|
| - | 10 | 8 | 0 |
4.8%
|
| - | 12 | 2 | 0 |
1.2%
|
| - | 13 | 1 | 0 |
0.6%
|
| - | 14 | 2 | 0 |
1.2%
|
| - | 14.5 | 1 | 0 |
0.6%
|
| - | 15 | 1 | 0 |
0.6%
|
| - | 16 | 1 | 0 |
0.6%
|
| - | 16.7 | 1 | 0 |
0.6%
|
| - | 17 | 1 | 0 |
0.6%
|
| - | 18.2 | 1 | 0 |
0.6%
|
| - | 19 | 1 | 0 |
0.6%
|
| - | 20 | 12 | 0 |
7.3%
|
| - | 22 | 1 | 0 |
0.6%
|
| - | 22.2 | 1 | 0 |
0.6%
|
| - | 24 | 1 | 0 |
0.6%
|
| - | 25 | 8 | 0 |
4.8%
|
| - | 28.5 | 1 | 0 |
0.6%
|
| - | 30 | 7 | 0 |
4.2%
|
| - | 32 | 1 | 0 |
0.6%
|
| - | 33 | 2 | 0 |
1.2%
|
| - | 33.3 | 2 | 0 |
1.2%
|
| - | 33.33 | 1 | 0 |
0.6%
|
| - | 33.4 | 1 | 0 |
0.6%
|
| - | 34 | 5 | 0 |
3%
|
| - | 35 | 5 | 0 |
3%
|
| - | 35.29 | 1 | 0 |
0.6%
|
| - | 36 | 1 | 0 |
0.6%
|
| - | 38 | 1 | 0 |
0.6%
|
| - | 39.6 | 1 | 0 |
0.6%
|
| - | 40 | 12 | 0 |
7.3%
|
| - | 41.7 | 1 | 0 |
0.6%
|
| - | 42.8 | 1 | 0 |
0.6%
|
| - | 45 | 2 | 0 |
1.2%
|
| - | 48 | 1 | 0 |
0.6%
|
| - | 50 | 25 | 0 |
15.2%
|
| - | 58 | 2 | 0 |
1.2%
|
| - | 60 | 4 | 0 |
2.4%
|
| - | 66.7 | 2 | 0 |
1.2%
|
| - | 67 | 1 | 0 |
0.6%
|
| - | 70 | 1 | 0 |
0.6%
|
| - | 75 | 2 | 0 |
1.2%
|
| - | 80 | 2 | 0 |
1.2%
|
| - | 90 | 2 | 0 |
1.2%
|
| - | 100 | 24 | 0 |
14.5%
|
| - | Sysmiss | 135 | 0 |
81.8%
|
Summary Statistics
- Valid cases165
- Missing cases135
- Standard deviation29.5
- Maximun100
- Mean43.7
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
6. 2017년 3월 1일 기준으로 귀사 근로자의 연령구성은 어떻습니까?(비정규직 포함) 여성-50대 이상
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 0 | 1 | 0 |
1.1%
|
| - | 2 | 1 | 0 |
1.1%
|
| - | 5 | 2 | 0 |
2.2%
|
| - | 8 | 2 | 0 |
2.2%
|
| - | 10 | 7 | 0 |
7.9%
|
| - | 12.5 | 1 | 0 |
1.1%
|
| - | 14 | 1 | 0 |
1.1%
|
| - | 14.3 | 1 | 0 |
1.1%
|
| - | 15 | 4 | 0 |
4.5%
|
| - | 15.6 | 1 | 0 |
1.1%
|
| - | 16 | 1 | 0 |
1.1%
|
| - | 17 | 1 | 0 |
1.1%
|
| - | 18 | 1 | 0 |
1.1%
|
| - | 20 | 10 | 0 |
11.2%
|
| - | 20.2 | 1 | 0 |
1.1%
|
| - | 21 | 1 | 0 |
1.1%
|
| - | 22.9 | 1 | 0 |
1.1%
|
| - | 23.53 | 1 | 0 |
1.1%
|
| - | 24.9 | 1 | 0 |
1.1%
|
| - | 25 | 6 | 0 |
6.7%
|
| - | 28.5 | 1 | 0 |
1.1%
|
| - | 30 | 6 | 0 |
6.7%
|
| - | 33.3 | 1 | 0 |
1.1%
|
| - | 34 | 2 | 0 |
2.2%
|
| - | 35 | 1 | 0 |
1.1%
|
| - | 36 | 1 | 0 |
1.1%
|
| - | 40 | 7 | 0 |
7.9%
|
| - | 48 | 1 | 0 |
1.1%
|
| - | 50 | 12 | 0 |
13.5%
|
| - | 52.5 | 1 | 0 |
1.1%
|
| - | 55 | 1 | 0 |
1.1%
|
| - | 60 | 2 | 0 |
2.2%
|
| - | 62 | 1 | 0 |
1.1%
|
| - | 67 | 1 | 0 |
1.1%
|
| - | 70 | 1 | 0 |
1.1%
|
| - | 75 | 1 | 0 |
1.1%
|
| - | 80 | 2 | 0 |
2.2%
|
| - | 90 | 1 | 0 |
1.1%
|
| - | 100 | 1 | 0 |
1.1%
|
| - | Sysmiss | 211 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases89
- Missing cases211
- Standard deviation20.9
- Maximun100
- Mean32.5
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
근로자 기혼
Q7_1
근로자 기혼자 비율: 남성
Literal Question
7. 귀사 근로자의 기혼자 비율은 어떻습니까?(비정규직 포함) 남성_____%
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 0 | 88 | 0 |
29.3%
|
| - | 6 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 8.3 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 9 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 10 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 16 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 18 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 20 | 4 | 0 |
1.3%
|
| - | 23 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 24 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 28 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 28.5 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 30 | 6 | 0 |
2%
|
| - | 30.2 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 33 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 33.3 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 35 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 37.5 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 40 | 4 | 0 |
1.3%
|
| - | 43 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 44.4 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 45 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 47 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 50 | 15 | 0 |
5%
|
| - | 54.5 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 55 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 60 | 11 | 0 |
3.7%
|
| - | 64 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 66 | 3 | 0 |
1%
|
| - | 66.6 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 66.7 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 66.75 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 67 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 68 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 69 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 70 | 7 | 0 |
2.3%
|
| - | 73 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 75 | 4 | 0 |
1.3%
|
| - | 77.8 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 78 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 80 | 18 | 0 |
6%
|
| - | 82.6 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 83 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 85 | 3 | 0 |
1%
|
| - | 87 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 87.5 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 88 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 90 | 5 | 0 |
1.7%
|
| - | 90.9 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 95 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 100 | 90 | 0 |
30%
|
Summary Statistics
- Valid cases300
- Missing cases0
- Standard deviation41.4
- Maximun100
- Mean53.8
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Q7_1R
근로자 기혼자 비율: 남성(재분류)
Literal Question
7. 귀사 근로자의 기혼자 비율은 어떻습니까?(비정규직 포함) 남성_____%
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 없음 | 88 | 0 |
29.3%
|
| 2 | 50%미만 | 49 | 0 |
16.3%
|
| 3 | 51~99% | 73 | 0 |
24.3%
|
| 4 | 100% | 90 | 0 |
30%
|
Summary Statistics
- Valid cases300
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Q7_2
근로자 기혼자 비율: 여성
Literal Question
7. 귀사 근로자의 기혼자 비율은 어떻습니까?(비정규직 포함) 여성_____%
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 0 | 82 | 0 |
27.3%
|
| - | 2 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 10 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 12.5 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 15 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 17 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 20 | 6 | 0 |
2%
|
| - | 21 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 22.2 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 23 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 25 | 6 | 0 |
2%
|
| - | 30 | 7 | 0 |
2.3%
|
| - | 31 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 33 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 33.3 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 36 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 40 | 13 | 0 |
4.3%
|
| - | 42 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 42.8 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 45 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 46 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 49 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 50 | 16 | 0 |
5.3%
|
| - | 50.1 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 55 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 57 | 3 | 0 |
1%
|
| - | 58 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 60 | 6 | 0 |
2%
|
| - | 62 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 66 | 3 | 0 |
1%
|
| - | 66.6 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 67 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 69.2 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 70 | 16 | 0 |
5.3%
|
| - | 70.59 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 71.4 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 72 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 75 | 7 | 0 |
2.3%
|
| - | 79 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 80 | 17 | 0 |
5.7%
|
| - | 82 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 85 | 3 | 0 |
1%
|
| - | 87 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 87.5 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 88 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 90 | 7 | 0 |
2.3%
|
| - | 91.7 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 93.3 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 95 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 98 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 99 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 100 | 64 | 0 |
21.3%
|
| - | 869 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases300
- Missing cases0
- Standard deviation61.2
- Maximun869
- Mean53.3
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Q7_2R
근로자 기혼자 비율: 여성(재분류)
Literal Question
7. 귀사 근로자의 기혼자 비율은 어떻습니까?(비정규직 포함) 여성_____%
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 없음 | 82 | 0 |
27.3%
|
| 2 | 50%미만 | 69 | 0 |
23%
|
| 3 | 51~99% | 83 | 0 |
27.7%
|
| 4 | 100% | 64 | 0 |
21.3%
|
| 9 | 무응답 | 2 | 0 |
0.7%
|
Summary Statistics
- Valid cases300
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
근로자 성별
Fe1_CRE
여성직원
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 0 | 40 | 0 |
13.3%
|
| - | 1 | 24 | 0 |
8%
|
| - | 2 | 32 | 0 |
10.7%
|
| - | 3 | 34 | 0 |
11.3%
|
| - | 4 | 44 | 0 |
14.7%
|
| - | 5 | 19 | 0 |
6.3%
|
| - | 6 | 14 | 0 |
4.7%
|
| - | 7 | 15 | 0 |
5%
|
| - | 8 | 11 | 0 |
3.7%
|
| - | 9 | 6 | 0 |
2%
|
| - | 10 | 6 | 0 |
2%
|
| - | 11 | 5 | 0 |
1.7%
|
| - | 12 | 4 | 0 |
1.3%
|
| - | 13 | 4 | 0 |
1.3%
|
| - | 14 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 15 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 16 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 17 | 4 | 0 |
1.3%
|
| - | 18 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 20 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 21 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 23 | 4 | 0 |
1.3%
|
| - | 24 | 3 | 0 |
1%
|
| - | 28 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 34 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 37 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 38 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 40 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 41 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 42 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 43 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 45 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 47 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 50 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 52 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 66 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 67 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 86 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 602 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases300
- Missing cases0
- Standard deviation36.2
- Maximun602
- Mean9.6
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Fe1_CRE_R
여성직원 인원(재분류)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 없음 | 40 | 0 |
13.3%
|
| 2 | 1~3인 | 90 | 0 |
30%
|
| 3 | 4~6인 | 77 | 0 |
25.7%
|
| 4 | 7~10인 | 38 | 0 |
12.7%
|
| 5 | 11인 이상 | 55 | 0 |
18.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases300
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Fe2_CRE
여성직원 비율
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 0 | 40 | 0 |
13.3%
|
| - | 3.33333333333333 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 4.34782608695652 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 4.59770114942529 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 5.88235294117647 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 6.89655172413793 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 7.69230769230769 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 8.33333333333333 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 9.09090909090909 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 10 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 10.3448275862069 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 11.1111111111111 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 12.5 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 14.2857142857143 | 5 | 0 |
1.7%
|
| - | 16.6666666666667 | 3 | 0 |
1%
|
| - | 18.0851063829787 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 18.1818181818182 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 20 | 8 | 0 |
2.7%
|
| - | 21.2121212121212 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 21.4285714285714 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 22.2222222222222 | 5 | 0 |
1.7%
|
| - | 23.3333333333333 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 25 | 6 | 0 |
2%
|
| - | 26.6666666666667 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 27.2727272727273 | 3 | 0 |
1%
|
| - | 28.5714285714286 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 30.5084745762712 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 32 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 33.3333333333333 | 10 | 0 |
3.3%
|
| - | 35 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 36.3636363636364 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 36.4963503649635 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 37.5 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 38.4615384615385 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 39.1304347826087 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 40 | 12 | 0 |
4%
|
| - | 42.8571428571429 | 3 | 0 |
1%
|
| - | 43.2432432432432 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 43.75 | 3 | 0 |
1%
|
| - | 44.4444444444444 | 3 | 0 |
1%
|
| - | 46.6666666666667 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 47.6190476190476 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 48.3870967741936 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 48.780487804878 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 50 | 12 | 0 |
4%
|
| - | 52.6315789473684 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 53.8461538461538 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 54.5454545454545 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 56.7567567567568 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 57.1428571428571 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 58.974358974359 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 60 | 17 | 0 |
5.7%
|
| - | 60.3174603174603 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 62.1212121212121 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 62.1621621621622 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 62.5 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 63.6363636363636 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 65 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 66.6666666666667 | 7 | 0 |
2.3%
|
| - | 68.1159420289855 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 69.811320754717 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 70.5882352941176 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 71.4285714285714 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 71.6666666666667 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 72.7272727272727 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 73.3333333333333 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 75 | 6 | 0 |
2%
|
| - | 75.5555555555556 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 77.4193548387097 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 77.7777777777778 | 3 | 0 |
1%
|
| - | 78.1818181818182 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 78.5714285714286 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 79.6296296296296 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 80 | 24 | 0 |
8%
|
| - | 80.3571428571429 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 82.3529411764706 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 82.7586206896552 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 83.3333333333333 | 9 | 0 |
3%
|
| - | 84.2105263157895 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 84.6153846153846 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 85.1851851851852 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 85.7142857142857 | 4 | 0 |
1.3%
|
| - | 85.8974358974359 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 86.6666666666667 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 87.5 | 3 | 0 |
1%
|
| - | 88.8888888888889 | 3 | 0 |
1%
|
| - | 89.4736842105263 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 90 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 90.9090909090909 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 91.6666666666667 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 92.3076923076923 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 92.8571428571429 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 93.75 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 94.7368421052632 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 95 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 95.2380952380952 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 95.4545454545454 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 96 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 100 | 16 | 0 |
5.3%
|
| - | 112.5 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases300
- Missing cases0
- Standard deviation32.6
- Maximun112.5
- Mean50.1
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Fe2_CRE_R
여성비율 구분(재분류)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 50% 미만 | 140 | 0 |
46.7%
|
| 2 | 50% 이상 | 160 | 0 |
53.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases300
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
응답자 정보
SQ3
응답자 성별
Literal Question
4. 응답자 정보-성별
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 남성 | 133 | 0 |
44.3%
|
| 2 | 여성 | 167 | 0 |
55.7%
|
Summary Statistics
- Valid cases300
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
SQ4
응답자 연령대
Literal Question
4. 응답자 정보-연령
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 29세 이하 | 24 | 0 |
8%
|
| 2 | 30대 | 89 | 0 |
29.7%
|
| 3 | 40대 | 109 | 0 |
36.3%
|
| 4 | 50대 이상 | 78 | 0 |
26%
|
Summary Statistics
- Valid cases300
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Ⅱ. 가족친화제도 이용실태
자녀양육 및 양육지원
Literal Question
9. 다음은 자녀양육 및 양육지원에 관한 다양한 형태의 제도들입니다. 귀사에 해당하는 부분에 체크해 주십시오.1) 육아휴직-사내규칙(내규) 실시 여부
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 예 | 201 | 0 |
67%
|
| 2 | 아니요 | 98 | 0 |
32.7%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases300
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
9. 다음은 자녀양육 및 양육지원에 관한 다양한 형태의 제도들입니다. 귀사에 해당하는 부분에 체크해 주십시오.2) 육아기 근로시간 단축-사내규칙(내규) 실시 여부
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 예 | 130 | 0 |
43.3%
|
| 2 | 아니요 | 169 | 0 |
56.3%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases300
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
9. 다음은 자녀양육 및 양육지원에 관한 다양한 형태의 제도들입니다. 귀사에 해당하는 부분에 체크해 주십시오.3) 출산전후 휴가-사내규칙(내규) 실시 여부
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 예 | 220 | 0 |
73.3%
|
| 2 | 아니요 | 79 | 0 |
26.3%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases300
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
9. 다음은 자녀양육 및 양육지원에 관한 다양한 형태의 제도들입니다. 귀사에 해당하는 부분에 체크해 주십시오.4) 배우자 출산 휴가(남성)-사내규칙(내규) 실시 여부
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 예 | 109 | 0 |
36.3%
|
| 2 | 아니요 | 190 | 0 |
63.3%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases300
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
9. 다음은 자녀양육 및 양육지원에 관한 다양한 형태의 제도들입니다. 귀사에 해당하는 부분에 체크해 주십시오.5) 임신한 여성의 야간/휴일 근무 제한-사내규칙(내규) 실시 여부
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 예 | 131 | 0 |
43.7%
|
| 2 | 아니요 | 168 | 0 |
56%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases300
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
9. 다음은 자녀양육 및 양육지원에 관한 다양한 형태의 제도들입니다. 귀사에 해당하는 부분에 체크해 주십시오.6) 수유 공간 제공-사내규칙(내규) 실시 여부
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 예 | 37 | 0 |
12.3%
|
| 2 | 아니요 | 262 | 0 |
87.3%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases300
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
9. 다음은 자녀양육 및 양육지원에 관한 다양한 형태의 제도들입니다. 귀사에 해당하는 부분에 체크해 주십시오.7) 유급 수유시간 보장-사내규칙(내규) 실시 여부
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 예 | 42 | 0 |
14%
|
| 2 | 아니요 | 258 | 0 |
86%
|
| 9 | 무응답 | 0 | 0 |
0%
|
Summary Statistics
- Valid cases300
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
9. 다음은 자녀양육 및 양육지원에 관한 다양한 형태의 제도들입니다. 귀사에 해당하는 부분에 체크해 주십시오.8) 자녀 학자금 지원-사내규칙(내규) 실시 여부
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 예 | 90 | 0 |
30%
|
| 2 | 아니요 | 209 | 0 |
69.7%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases300
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
9. 다음은 자녀양육 및 양육지원에 관한 다양한 형태의 제도들입니다. 귀사에 해당하는 부분에 체크해 주십시오.9) 직장 내 보육시설 설치/운영-사내규칙(내규) 실시 여부
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 예 | 25 | 0 |
8.3%
|
| 2 | 아니요 | 274 | 0 |
91.3%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases300
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
9. 다음은 자녀양육 및 양육지원에 관한 다양한 형태의 제도들입니다. 귀사에 해당하는 부분에 체크해 주십시오.1) 육아휴직-사내규칙 및 내규로 실시되는 경우 활용 정도 평가
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 낮음 | 9 | 0 |
4.5%
|
| 2 | 약간 낮음 | 30 | 0 |
14.9%
|
| 3 | 약간 높음 | 49 | 0 |
24.3%
|
| 4 | 매우 높음 | 113 | 0 |
55.9%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.5%
|
| -1 | 비해당 | 98 | 0 |
48.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases202
- Missing cases98
- Minimun1
- Maximun9
This variable is numeric
Universe
자녀양육 및 양육직원제도 사내규칙 실시하는 경우 (문9-실시여부의 1번 응답자)
Literal Question
9. 다음은 자녀양육 및 양육지원에 관한 다양한 형태의 제도들입니다. 귀사에 해당하는 부분에 체크해 주십시오.2) 육아기 근로시간 단축-사내규칙 및 내규로 실시되는 경우 활용 정도 평가
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 낮음 | 6 | 0 |
4.6%
|
| 2 | 약간 낮음 | 30 | 0 |
22.9%
|
| 3 | 약간 높음 | 25 | 0 |
19.1%
|
| 4 | 매우 높음 | 69 | 0 |
52.7%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.8%
|
| -1 | 비해당 | 169 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases131
- Missing cases169
- Minimun1
- Maximun9
This variable is numeric
Universe
자녀양육 및 양육직원제도 사내규칙 실시하는 경우 (문9-실시여부의 1번 응답자)
Literal Question
9. 다음은 자녀양육 및 양육지원에 관한 다양한 형태의 제도들입니다. 귀사에 해당하는 부분에 체크해 주십시오.3) 출산전후 휴가-사내규칙 및 내규로 실시되는 경우 활용 정도 평가
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 낮음 | 4 | 0 |
1.8%
|
| 2 | 약간 낮음 | 30 | 0 |
13.6%
|
| 3 | 약간 높음 | 52 | 0 |
23.5%
|
| 4 | 매우 높음 | 134 | 0 |
60.6%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.5%
|
| -1 | 비해당 | 79 | 0 |
35.7%
|
Summary Statistics
- Valid cases221
- Missing cases79
- Minimun1
- Maximun9
This variable is numeric
Universe
자녀양육 및 양육직원제도 사내규칙 실시하는 경우 (문9-실시여부의 1번 응답자)
Literal Question
9. 다음은 자녀양육 및 양육지원에 관한 다양한 형태의 제도들입니다. 귀사에 해당하는 부분에 체크해 주십시오.4) 배우자 출산 휴가(남성)-사내규칙 및 내규로 실시되는 경우 활용 정도 평가
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 낮음 | 10 | 0 |
9.1%
|
| 2 | 약간 낮음 | 26 | 0 |
23.6%
|
| 3 | 약간 높음 | 23 | 0 |
20.9%
|
| 4 | 매우 높음 | 50 | 0 |
45.5%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.9%
|
| -1 | 비해당 | 190 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases110
- Missing cases190
- Minimun1
- Maximun9
This variable is numeric
Universe
자녀양육 및 양육직원제도 사내규칙 실시하는 경우 (문9-실시여부의 1번 응답자)
Literal Question
9. 다음은 자녀양육 및 양육지원에 관한 다양한 형태의 제도들입니다. 귀사에 해당하는 부분에 체크해 주십시오.5) 임신한 여성의 야간/휴일 근무 제한-사내규칙 및 내규로 실시되는 경우 활용 정도 평가
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 낮음 | 5 | 0 |
3.8%
|
| 2 | 약간 낮음 | 20 | 0 |
15.2%
|
| 3 | 약간 높음 | 35 | 0 |
26.5%
|
| 4 | 매우 높음 | 71 | 0 |
53.8%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.8%
|
| -1 | 비해당 | 168 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases132
- Missing cases168
- Minimun1
- Maximun9
This variable is numeric
Universe
자녀양육 및 양육직원제도 사내규칙 실시하는 경우 (문9-실시여부의 1번 응답자)
Literal Question
9. 다음은 자녀양육 및 양육지원에 관한 다양한 형태의 제도들입니다. 귀사에 해당하는 부분에 체크해 주십시오.6) 수유 공간 제공-사내규칙 및 내규로 실시되는 경우 활용 정도 평가
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 낮음 | 6 | 0 |
15.8%
|
| 2 | 약간 낮음 | 7 | 0 |
18.4%
|
| 3 | 약간 높음 | 9 | 0 |
23.7%
|
| 4 | 매우 높음 | 15 | 0 |
39.5%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
2.6%
|
| -1 | 비해당 | 262 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases38
- Missing cases262
- Minimun1
- Maximun9
This variable is numeric
Universe
자녀양육 및 양육직원제도 사내규칙 실시하는 경우 (문9-실시여부의 1번 응답자)
Literal Question
9. 다음은 자녀양육 및 양육지원에 관한 다양한 형태의 제도들입니다. 귀사에 해당하는 부분에 체크해 주십시오.7) 유급 수유시간 보장-사내규칙 및 내규로 실시되는 경우 활용 정도 평가
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 낮음 | 8 | 0 |
19%
|
| 2 | 약간 낮음 | 12 | 0 |
28.6%
|
| 3 | 약간 높음 | 6 | 0 |
14.3%
|
| 4 | 매우 높음 | 15 | 0 |
35.7%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
2.4%
|
| -1 | 비해당 | 258 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases42
- Missing cases258
- Minimun1
- Maximun9
This variable is numeric
Universe
자녀양육 및 양육직원제도 사내규칙 실시하는 경우 (문9-실시여부의 1번 응답자)
Literal Question
9. 다음은 자녀양육 및 양육지원에 관한 다양한 형태의 제도들입니다. 귀사에 해당하는 부분에 체크해 주십시오.8) 자녀 학자금 지원-사내규칙 및 내규로 실시되는 경우 활용 정도 평가
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 낮음 | 2 | 0 |
2.2%
|
| 2 | 약간 낮음 | 6 | 0 |
6.6%
|
| 3 | 약간 높음 | 15 | 0 |
16.5%
|
| 4 | 매우 높음 | 67 | 0 |
73.6%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
1.1%
|
| -1 | 비해당 | 209 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases91
- Missing cases209
- Minimun1
- Maximun9
This variable is numeric
Universe
자녀양육 및 양육직원제도 사내규칙 실시하는 경우 (문9-실시여부의 1번 응답자)
Literal Question
9. 다음은 자녀양육 및 양육지원에 관한 다양한 형태의 제도들입니다. 귀사에 해당하는 부분에 체크해 주십시오.9) 직장 내 보육시설 설치/운영-사내규칙 및 내규로 실시되는 경우 활용 정도 평가
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 낮음 | 2 | 0 |
7.7%
|
| 2 | 약간 낮음 | 5 | 0 |
19.2%
|
| 3 | 약간 높음 | 4 | 0 |
15.4%
|
| 4 | 매우 높음 | 14 | 0 |
53.8%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
3.8%
|
| -1 | 비해당 | 274 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases26
- Missing cases274
- Minimun1
- Maximun9
This variable is numeric
Universe
자녀양육 및 양육직원제도 사내규칙 실시하는 경우 (문9-실시여부의 1번 응답자)
유연근무제도
Q10_1_1
유연근무제도 사내규칙 실시 여부1: 탄력근로시간제
Literal Question
10. 다음은 유연근무제도에 관한 다양한 형태의 제도들입니다. 귀사에 해당하는 부분에 체크해 주십시오.1) 탄력적근로시간제-사내규칙(내규) 실시 여부
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 예 | 105 | 0 |
35%
|
| 2 | 아니요 | 194 | 0 |
64.7%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases300
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Q10_1_2
유연근무제도 사내규칙 실시 여부2: 시차출퇴근제
Literal Question
10. 다음은 유연근무제도에 관한 다양한 형태의 제도들입니다. 귀사에 해당하는 부분에 체크해 주십시오.2) 시차출퇴근제-사내규칙(내규) 실시 여부
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 예 | 68 | 0 |
22.7%
|
| 2 | 아니요 | 231 | 0 |
77%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases300
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Q10_1_3
유연근무제도 사내규칙 실시 여부3: 재택근무제
Literal Question
10. 다음은 유연근무제도에 관한 다양한 형태의 제도들입니다. 귀사에 해당하는 부분에 체크해 주십시오.3) 재택근무제-사내규칙(내규) 실시 여부
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 예 | 21 | 0 |
7%
|
| 2 | 아니요 | 278 | 0 |
92.7%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases300
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Q10_1_4
유연근무제도 사내규칙 실시 여부4: 시간제근무
Literal Question
10. 다음은 유연근무제도에 관한 다양한 형태의 제도들입니다. 귀사에 해당하는 부분에 체크해 주십시오.4) 시간제근무(단시간근로제)-사내규칙(내규) 실시 여부
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 예 | 68 | 0 |
22.7%
|
| 2 | 아니요 | 231 | 0 |
77%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases300
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Q10_1_5
유연근무제도 사내규칙 실시 여부5: 스마트워크
Literal Question
10. 다음은 유연근무제도에 관한 다양한 형태의 제도들입니다. 귀사에 해당하는 부분에 체크해 주십시오.5) 스마트워크-사내규칙(내규) 실시 여부
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 예 | 15 | 0 |
5%
|
| 2 | 아니요 | 284 | 0 |
94.7%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases300
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Q10_2_1
유연근무제도 사내규칙 실시시 활용정도1: 탄력근로시간제
Literal Question
10. 다음은 유연근무제도에 관한 다양한 형태의 제도들입니다. 귀사에 해당하는 부분에 체크해 주십시오.1) 탄력적근로시간제-사내규칙 및 내규로 실시되는 경우 활용 정도 평가
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 낮음 | 4 | 0 |
3.8%
|
| 2 | 약간 낮음 | 13 | 0 |
12.3%
|
| 3 | 약간 높음 | 46 | 0 |
43.4%
|
| 4 | 매우 높음 | 42 | 0 |
39.6%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.9%
|
| -1 | 비해당 | 194 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases106
- Missing cases194
- Minimun1
- Maximun9
This variable is numeric
Universe
유연근무제도 사내규칙 실시하는 경우 (문10-실시여부의 1번 응답자)
Q10_2_2
유연근무제도 사내규칙 실시시 활용정도2: 시차출퇴근제
Literal Question
10. 다음은 유연근무제도에 관한 다양한 형태의 제도들입니다. 귀사에 해당하는 부분에 체크해 주십시오.2) 시차출퇴근제-사내규칙 및 내규로 실시되는 경우 활용 정도 평가
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 낮음 | 2 | 0 |
2.9%
|
| 2 | 약간 낮음 | 10 | 0 |
14.5%
|
| 3 | 약간 높음 | 23 | 0 |
33.3%
|
| 4 | 매우 높음 | 33 | 0 |
47.8%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
1.4%
|
| -1 | 비해당 | 231 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases69
- Missing cases231
- Minimun1
- Maximun9
This variable is numeric
Universe
유연근무제도 사내규칙 실시하는 경우 (문10-실시여부의 1번 응답자)
Q10_2_3
유연근무제도 사내규칙 실시시 활용정도3: 재택근무제
Literal Question
10. 다음은 유연근무제도에 관한 다양한 형태의 제도들입니다. 귀사에 해당하는 부분에 체크해 주십시오.3) 재택근무제-사내규칙 및 내규로 실시되는 경우 활용 정도 평가
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 낮음 | 2 | 0 |
9.1%
|
| 2 | 약간 낮음 | 3 | 0 |
13.6%
|
| 3 | 약간 높음 | 10 | 0 |
45.5%
|
| 4 | 매우 높음 | 6 | 0 |
27.3%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
4.5%
|
| -1 | 비해당 | 278 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases22
- Missing cases278
- Minimun1
- Maximun9
This variable is numeric
Universe
유연근무제도 사내규칙 실시하는 경우 (문10-실시여부의 1번 응답자)
Q10_2_4
유연근무제도 사내규칙 실시시 활용정도4: 시간제근무
Literal Question
10. 다음은 유연근무제도에 관한 다양한 형태의 제도들입니다. 귀사에 해당하는 부분에 체크해 주십시오.4) 시간제근무(단시간근로제)-사내규칙 및 내규로 실시되는 경우 활용 정도 평가
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 낮음 | 5 | 0 |
7.2%
|
| 2 | 약간 낮음 | 13 | 0 |
18.8%
|
| 3 | 약간 높음 | 23 | 0 |
33.3%
|
| 4 | 매우 높음 | 27 | 0 |
39.1%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
1.4%
|
| -1 | 비해당 | 231 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases69
- Missing cases231
- Minimun1
- Maximun9
This variable is numeric
Universe
유연근무제도 사내규칙 실시하는 경우 (문10-실시여부의 1번 응답자)
Q10_2_5
유연근무제도 사내규칙 실시시 활용정도5: 스마트워크
Literal Question
10. 다음은 유연근무제도에 관한 다양한 형태의 제도들입니다. 귀사에 해당하는 부분에 체크해 주십시오.5) 스마트워크-사내규칙 및 내규로 실시되는 경우 활용 정도 평가
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 낮음 | 2 | 0 |
12.5%
|
| 2 | 약간 낮음 | 2 | 0 |
12.5%
|
| 3 | 약간 높음 | 6 | 0 |
37.5%
|
| 4 | 매우 높음 | 5 | 0 |
31.2%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
6.2%
|
| -1 | 비해당 | 284 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases16
- Missing cases284
- Minimun1
- Maximun9
This variable is numeric
Universe
유연근무제도 사내규칙 실시하는 경우 (문10-실시여부의 1번 응답자)
가족친화/직장문화 제도
Literal Question
11. 다음은 가족친화직장문화 조성에 관한 다양한 형태의 제도들입니다. 귀사에 해당하는 부분에 체크해 주십시오.1) 정시퇴근(가족사랑의 날)-사내규칙(내규) 실시 여부
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 예 | 186 | 0 |
62%
|
| 2 | 아니요 | 113 | 0 |
37.7%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases300
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
11. 다음은 가족친화직장문화 조성에 관한 다양한 형태의 제도들입니다. 귀사에 해당하는 부분에 체크해 주십시오.2) 가족친화 직장교육 실시-사내규칙(내규) 실시 여부
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 예 | 46 | 0 |
15.3%
|
| 2 | 아니요 | 253 | 0 |
84.3%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases300
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
11. 다음은 가족친화직장문화 조성에 관한 다양한 형태의 제도들입니다. 귀사에 해당하는 부분에 체크해 주십시오.3) 가족돌봄휴직 제도-사내규칙(내규) 실시 여부
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 예 | 72 | 0 |
24%
|
| 2 | 아니요 | 227 | 0 |
75.7%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases300
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
11. 다음은 가족친화직장문화 조성에 관한 다양한 형태의 제도들입니다. 귀사에 해당하는 부분에 체크해 주십시오.4) 가족 프로그램 운영-사내규칙(내규) 실시 여부
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 예 | 56 | 0 |
18.7%
|
| 2 | 아니요 | 243 | 0 |
81%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases300
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
11. 다음은 가족친화직장문화 조성에 관한 다양한 형태의 제도들입니다. 귀사에 해당하는 부분에 체크해 주십시오.5) 기타-사내규칙(내규) 실시 여부
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 예 | 25 | 0 |
8.3%
|
| 2 | 아니요 | 274 | 0 |
91.3%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases300
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
11. 다음은 가족친화직장문화 조성에 관한 다양한 형태의 제도들입니다. 귀사에 해당하는 부분에 체크해 주십시오.1) 정시퇴근(가족사랑의 날)-사내규칙 및 내규로 실시되는 경우 활용 정도 평가
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 낮음 | 4 | 0 |
2.1%
|
| 2 | 약간 낮음 | 13 | 0 |
7%
|
| 3 | 약간 높음 | 59 | 0 |
31.6%
|
| 4 | 매우 높음 | 110 | 0 |
58.8%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.5%
|
| -1 | 비해당 | 113 | 0 |
60.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases187
- Missing cases113
- Minimun1
- Maximun9
This variable is numeric
Universe
가족친화/작장문화 조성 등 다양한 제도 사내규칙 실시하는 경우 (문11-실시여부의 1번 응답자)
Literal Question
11. 다음은 가족친화직장문화 조성에 관한 다양한 형태의 제도들입니다. 귀사에 해당하는 부분에 체크해 주십시오.2) 가족친화 직장교육 실시-사내규칙 및 내규로 실시되는 경우 활용 정도 평가
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 낮음 | 1 | 0 |
2.1%
|
| 2 | 약간 낮음 | 6 | 0 |
12.8%
|
| 3 | 약간 높음 | 23 | 0 |
48.9%
|
| 4 | 매우 높음 | 16 | 0 |
34%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
2.1%
|
| -1 | 비해당 | 253 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases47
- Missing cases253
- Minimun1
- Maximun9
This variable is numeric
Universe
가족친화/작장문화 조성 등 다양한 제도 사내규칙 실시하는 경우 (문11-실시여부의 1번 응답자)
Literal Question
11. 다음은 가족친화직장문화 조성에 관한 다양한 형태의 제도들입니다. 귀사에 해당하는 부분에 체크해 주십시오.3) 가족돌봄휴직 제도-사내규칙 및 내규로 실시되는 경우 활용 정도 평가
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 낮음 | 4 | 0 |
5.5%
|
| 2 | 약간 낮음 | 14 | 0 |
19.2%
|
| 3 | 약간 높음 | 27 | 0 |
37%
|
| 4 | 매우 높음 | 27 | 0 |
37%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
1.4%
|
| -1 | 비해당 | 227 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases73
- Missing cases227
- Minimun1
- Maximun9
This variable is numeric
Universe
가족친화/작장문화 조성 등 다양한 제도 사내규칙 실시하는 경우 (문11-실시여부의 1번 응답자)
Literal Question
11. 다음은 가족친화직장문화 조성에 관한 다양한 형태의 제도들입니다. 귀사에 해당하는 부분에 체크해 주십시오.4) 가족 프로그램 운영-사내규칙 및 내규로 실시되는 경우 활용 정도 평가
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 낮음 | 1 | 0 |
1.8%
|
| 2 | 약간 낮음 | 5 | 0 |
8.8%
|
| 3 | 약간 높음 | 25 | 0 |
43.9%
|
| 4 | 매우 높음 | 25 | 0 |
43.9%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
1.8%
|
| -1 | 비해당 | 243 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases57
- Missing cases243
- Minimun1
- Maximun9
This variable is numeric
Universe
가족친화/작장문화 조성 등 다양한 제도 사내규칙 실시하는 경우 (문11-실시여부의 1번 응답자)
Literal Question
11. 다음은 가족친화직장문화 조성에 관한 다양한 형태의 제도들입니다. 귀사에 해당하는 부분에 체크해 주십시오.5) 기타-사내규칙 및 내규로 실시되는 경우 활용 정도 평가
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 낮음 | 1 | 0 |
3.8%
|
| 2 | 약간 낮음 | 5 | 0 |
19.2%
|
| 3 | 약간 높음 | 9 | 0 |
34.6%
|
| 4 | 매우 높음 | 10 | 0 |
38.5%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
3.8%
|
| -1 | 비해당 | 274 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases26
- Missing cases274
- Minimun1
- Maximun9
This variable is numeric
Universe
가족친화/작장문화 조성 등 다양한 제도 사내규칙 실시하는 경우 (문11-실시여부의 1번 응답자)
Q12_1
가족친화제도 중 가장 도움되는 제도: 1순위
Literal Question
12. 가족친화제도 중에서 가장 도움이 된 제도는 무엇입니까? (3개까지 복수응답 가능)1순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 육아휴직 | 109 | 0 |
36.3%
|
| 2 | 육아기 근로시간 단축 | 14 | 0 |
4.7%
|
| 3 | 출산전후 휴가 | 55 | 0 |
18.3%
|
| 4 | 배우자 출산휴가 | 3 | 0 |
1%
|
| 5 | 임신한 여성의 야간/휴일 근무 제한 | 2 | 0 |
0.7%
|
| 6 | 수유공간 제공 | 0 | 0 |
0%
|
| 7 | 유급 수유시간 보장 | 0 | 0 |
0%
|
| 8 | 자녀 학자금 지원 | 20 | 0 |
6.7%
|
| 9 | 직장 내 보육시설 설치/운영 | 1 | 0 |
0.3%
|
| 10 | 유연근무제(탄력적 근로시간제, 시차출퇴근제 등) | 32 | 0 |
10.7%
|
| 11 | 정시퇴근 | 55 | 0 |
18.3%
|
| 12 | 가족친화 직장교육 실시 | 1 | 0 |
0.3%
|
| 13 | 가족돌봄휴직 사용 | 4 | 0 |
1.3%
|
| 14 | 가족 프로그램 운영 | 2 | 0 |
0.7%
|
| 99 | 무응답 | 2 | 0 |
0.7%
|
Summary Statistics
- Valid cases300
- Missing cases0
This variable is numeric
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모든 응답자
Q12_2
가족친화제도 중 가장 도움되는 제도: 2순위
Literal Question
12. 가족친화제도 중에서 가장 도움이 된 제도는 무엇입니까? (3개까지 복수응답 가능)2순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 육아휴직 | 54 | 0 |
18%
|
| 2 | 육아기 근로시간 단축 | 32 | 0 |
10.7%
|
| 3 | 출산전후 휴가 | 90 | 0 |
30%
|
| 4 | 배우자 출산휴가 | 12 | 0 |
4%
|
| 5 | 임신한 여성의 야간/휴일 근무 제한 | 4 | 0 |
1.3%
|
| 6 | 수유공간 제공 | 0 | 0 |
0%
|
| 7 | 유급 수유시간 보장 | 1 | 0 |
0.3%
|
| 8 | 자녀 학자금 지원 | 27 | 0 |
9%
|
| 9 | 직장 내 보육시설 설치/운영 | 5 | 0 |
1.7%
|
| 10 | 유연근무제(탄력적 근로시간제, 시차출퇴근제 등) | 18 | 0 |
6%
|
| 11 | 정시퇴근 | 37 | 0 |
12.3%
|
| 12 | 가족친화 직장교육 실시 | 1 | 0 |
0.3%
|
| 13 | 가족돌봄휴직 사용 | 1 | 0 |
0.3%
|
| 14 | 가족 프로그램 운영 | 2 | 0 |
0.7%
|
| 99 | 무응답 | 16 | 0 |
5.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases300
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Q12_3
가족친화제도 중 가장 도움되는 제도: 3순위
Literal Question
12. 가족친화제도 중에서 가장 도움이 된 제도는 무엇입니까? (3개까지 복수응답 가능)3순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 육아휴직 | 32 | 0 |
10.7%
|
| 2 | 육아기 근로시간 단축 | 28 | 0 |
9.3%
|
| 3 | 출산전후 휴가 | 42 | 0 |
14%
|
| 4 | 배우자 출산휴가 | 38 | 0 |
12.7%
|
| 5 | 임신한 여성의 야간/휴일 근무 제한 | 23 | 0 |
7.7%
|
| 6 | 수유공간 제공 | 3 | 0 |
1%
|
| 7 | 유급 수유시간 보장 | 4 | 0 |
1.3%
|
| 8 | 자녀 학자금 지원 | 37 | 0 |
12.3%
|
| 9 | 직장 내 보육시설 설치/운영 | 3 | 0 |
1%
|
| 10 | 유연근무제(탄력적 근로시간제, 시차출퇴근제 등) | 20 | 0 |
6.7%
|
| 11 | 정시퇴근 | 33 | 0 |
11%
|
| 12 | 가족친화 직장교육 실시 | 3 | 0 |
1%
|
| 13 | 가족돌봄휴직 사용 | 10 | 0 |
3.3%
|
| 14 | 가족 프로그램 운영 | 2 | 0 |
0.7%
|
| 99 | 무응답 | 22 | 0 |
7.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases300
- Missing cases0
This variable is numeric
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Ⅲ. 가족친화제도 필요성, 장애요인, 기대효과
Literal Question
13. 귀사는 가족친화제도 정착을 위해 정부와 제주특별자치도의 역할은 어떻다고 생각하십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 부족 | 89 | 0 |
29.7%
|
| 2 | 약간 부족 | 74 | 0 |
24.7%
|
| 3 | 보통 | 113 | 0 |
37.7%
|
| 4 | 약간 우수 | 17 | 0 |
5.7%
|
| 5 | 매우 우수 | 6 | 0 |
2%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases300
- Missing cases0
- Minimun1
- Maximun9
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
14. 귀사에서 현재 도입하여 실시하고 있는 것과 관계없이 기업이 가족친화제도를 활용해야 할 필요성에 대해 어떻게 생각하십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않음 | 3 | 0 |
1%
|
| 2 | 대체로 필요하지 않음 | 13 | 0 |
4.3%
|
| 3 | 보통 | 80 | 0 |
26.7%
|
| 4 | 대체로 필요함 | 119 | 0 |
39.7%
|
| 5 | 매우 필요함 | 84 | 0 |
28%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases300
- Missing cases0
- Minimun1
- Maximun9
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Literal Question
15. 귀사에서 현재 도입하여 실시하고 있는 것과 관계없이 건전한 가족친화 직장문화를 조성하기 위해 가족친화제도를 활용해야 하는 이유는 무엇입니까? (우선순위별 3개까지 복수응답 가능)1순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 우수한 인력을 채용하기 위해서 | 31 | 0 |
10.3%
|
| 2 | 근로자의 직장만족도 및 업무 몰입도 향상을 위해서 | 165 | 0 |
55%
|
| 3 | 근로자에 대한 배려는 기업의 책임이므로 | 32 | 0 |
10.7%
|
| 4 | 기업의 홍보 및 이미지 향상을 위해서 | 2 | 0 |
0.7%
|
| 5 | 정부의 정책(법적 규제)을 이행하기 위해서 | 11 | 0 |
3.7%
|
| 6 | 여성의 사회진출을 장려하기 위해서 | 10 | 0 |
3.3%
|
| 7 | 저출산/고령화 사회에서 출산장려를 위해서 | 28 | 0 |
9.3%
|
| 8 | 일/가정 양립에 대한 근로자의 요구가 많아서 | 20 | 0 |
6.7%
|
| 9 | 기타 | 0 | 0 |
0%
|
| 99 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases300
- Missing cases0
This variable is numeric
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모든 응답자
Literal Question
15. 귀사에서 현재 도입하여 실시하고 있는 것과 관계없이 건전한 가족친화 직장문화를 조성하기 위해 가족친화제도를 활용해야 하는 이유는 무엇입니까? (우선순위별 3개까지 복수응답 가능)2순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 우수한 인력을 채용하기 위해서 | 27 | 0 |
9%
|
| 2 | 근로자의 직장만족도 및 업무 몰입도 향상을 위해서 | 54 | 0 |
18%
|
| 3 | 근로자에 대한 배려는 기업의 책임이므로 | 60 | 0 |
20%
|
| 4 | 기업의 홍보 및 이미지 향상을 위해서 | 7 | 0 |
2.3%
|
| 5 | 정부의 정책(법적 규제)을 이행하기 위해서 | 9 | 0 |
3%
|
| 6 | 여성의 사회진출을 장려하기 위해서 | 47 | 0 |
15.7%
|
| 7 | 저출산/고령화 사회에서 출산장려를 위해서 | 46 | 0 |
15.3%
|
| 8 | 일/가정 양립에 대한 근로자의 요구가 많아서 | 48 | 0 |
16%
|
| 9 | 기타 | 0 | 0 |
0%
|
| 99 | 무응답 | 2 | 0 |
0.7%
|
Summary Statistics
- Valid cases300
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
15. 귀사에서 현재 도입하여 실시하고 있는 것과 관계없이 건전한 가족친화 직장문화를 조성하기 위해 가족친화제도를 활용해야 하는 이유는 무엇입니까? (우선순위별 3개까지 복수응답 가능)3순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 우수한 인력을 채용하기 위해서 | 32 | 0 |
10.7%
|
| 2 | 근로자의 직장만족도 및 업무 몰입도 향상을 위해서 | 31 | 0 |
10.3%
|
| 3 | 근로자에 대한 배려는 기업의 책임이므로 | 50 | 0 |
16.7%
|
| 4 | 기업의 홍보 및 이미지 향상을 위해서 | 16 | 0 |
5.3%
|
| 5 | 정부의 정책(법적 규제)을 이행하기 위해서 | 10 | 0 |
3.3%
|
| 6 | 여성의 사회진출을 장려하기 위해서 | 38 | 0 |
12.7%
|
| 7 | 저출산/고령화 사회에서 출산장려를 위해서 | 51 | 0 |
17%
|
| 8 | 일/가정 양립에 대한 근로자의 요구가 많아서 | 68 | 0 |
22.7%
|
| 9 | 기타 | 2 | 0 |
0.7%
|
| 99 | 무응답 | 2 | 0 |
0.7%
|
Summary Statistics
- Valid cases300
- Missing cases0
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Universe
모든 응답자
Q16_1
가족친화제도 도입/운영 어려움: 1순위
Literal Question
16. 귀사에서 현재 도입하여 실시하고 있는 것과 관계없이 가족친화제도를 도입 운영하는 데 느끼는 어려움은 무엇입니까? (우선순위별 3개까지 복수응답 가능)1순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 제도 활용에 따른 기업의 비용 부담이 증가해서 | 77 | 0 |
25.7%
|
| 2 | 제도 활용에 대한 정부와 지자체의 지원이 부족해서 | 37 | 0 |
12.3%
|
| 3 | 제도 활용의 효과성이 불확실해서 | 18 | 0 |
6%
|
| 4 | 인증제 신청 절차 기간이 길고 서류가 많아서 | 6 | 0 |
2%
|
| 5 | 대체인력 부족 등 업무수행에 차질이 있어서 | 105 | 0 |
35%
|
| 6 | 경영진의 가족친화경영에 의지가 없어서 | 6 | 0 |
2%
|
| 7 | 제도를 도입할 경우 운영할 인력이 없어서 | 23 | 0 |
7.7%
|
| 8 | 정부와 지방자치단체의 홍보가 부족해서 | 22 | 0 |
7.3%
|
| 9 | 제도 활용 시 상사와 동료의 지지가 부족해서 | 3 | 0 |
1%
|
| 10 | 기타 | 0 | 0 |
0%
|
| 99 | 무응답 | 3 | 0 |
1%
|
Summary Statistics
- Valid cases300
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Q16_2
가족친화제도 도입/운영 어려움: 2순위
Literal Question
16. 귀사에서 현재 도입하여 실시하고 있는 것과 관계없이 가족친화제도를 도입 운영하는 데 느끼는 어려움은 무엇입니까? (우선순위별 3개까지 복수응답 가능)2순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 제도 활용에 따른 기업의 비용 부담이 증가해서 | 46 | 0 |
15.3%
|
| 2 | 제도 활용에 대한 정부와 지자체의 지원이 부족해서 | 58 | 0 |
19.3%
|
| 3 | 제도 활용의 효과성이 불확실해서 | 23 | 0 |
7.7%
|
| 4 | 인증제 신청 절차 기간이 길고 서류가 많아서 | 3 | 0 |
1%
|
| 5 | 대체인력 부족 등 업무수행에 차질이 있어서 | 75 | 0 |
25%
|
| 6 | 경영진의 가족친화경영에 의지가 없어서 | 5 | 0 |
1.7%
|
| 7 | 제도를 도입할 경우 운영할 인력이 없어서 | 64 | 0 |
21.3%
|
| 8 | 정부와 지방자치단체의 홍보가 부족해서 | 11 | 0 |
3.7%
|
| 9 | 제도 활용 시 상사와 동료의 지지가 부족해서 | 11 | 0 |
3.7%
|
| 10 | 기타 | 1 | 0 |
0.3%
|
| 99 | 무응답 | 3 | 0 |
1%
|
Summary Statistics
- Valid cases300
- Missing cases0
This variable is numeric
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모든 응답자
Q16_3
가족친화제도 도입/운영 어려움: 3순위
Literal Question
16. 귀사에서 현재 도입하여 실시하고 있는 것과 관계없이 가족친화제도를 도입 운영하는 데 느끼는 어려움은 무엇입니까? (우선순위별 3개까지 복수응답 가능)3순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 제도 활용에 따른 기업의 비용 부담이 증가해서 | 57 | 0 |
19%
|
| 2 | 제도 활용에 대한 정부와 지자체의 지원이 부족해서 | 60 | 0 |
20%
|
| 3 | 제도 활용의 효과성이 불확실해서 | 27 | 0 |
9%
|
| 4 | 인증제 신청 절차 기간이 길고 서류가 많아서 | 15 | 0 |
5%
|
| 5 | 대체인력 부족 등 업무수행에 차질이 있어서 | 28 | 0 |
9.3%
|
| 6 | 경영진의 가족친화경영에 의지가 없어서 | 10 | 0 |
3.3%
|
| 7 | 제도를 도입할 경우 운영할 인력이 없어서 | 53 | 0 |
17.7%
|
| 8 | 정부와 지방자치단체의 홍보가 부족해서 | 31 | 0 |
10.3%
|
| 9 | 제도 활용 시 상사와 동료의 지지가 부족해서 | 16 | 0 |
5.3%
|
| 10 | 기타 | 0 | 0 |
0%
|
| 99 | 무응답 | 3 | 0 |
1%
|
Summary Statistics
- Valid cases300
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Q17_1
가족친화제도 활용시 기대효과: 1순위
Literal Question
17. 귀사가 현재 도입하여 실시하고 있는 것과 관계없이 가족친화제도를 활용할 경우 가장 기대하는 효과는 무엇입니까? (우선순위별 3개까지 복수응답 가능)1순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 근로자의 이직율 감소 | 64 | 0 |
21.3%
|
| 2 | 근로자의 직장만족도 증가 | 173 | 0 |
57.7%
|
| 3 | 우수한 직원 채용 용이 | 18 | 0 |
6%
|
| 4 | 기업의 이미지 향상 | 4 | 0 |
1.3%
|
| 5 | 직무 생산성 증가 | 27 | 0 |
9%
|
| 6 | 근로자의 결근율 감소 | 2 | 0 |
0.7%
|
| 7 | 가족친화경영 활성화 | 9 | 0 |
3%
|
| 8 | 기타 | 0 | 0 |
0%
|
| 9 | 무응답 | 3 | 0 |
1%
|
Summary Statistics
- Valid cases300
- Missing cases0
This variable is numeric
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모든 응답자
Q17_2
가족친화제도 활용시 기대효과: 2순위
Literal Question
17. 귀사가 현재 도입하여 실시하고 있는 것과 관계없이 가족친화제도를 활용할 경우 가장 기대하는 효과는 무엇입니까? (우선순위별 3개까지 복수응답 가능)2순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 근로자의 이직율 감소 | 62 | 0 |
20.7%
|
| 2 | 근로자의 직장만족도 증가 | 71 | 0 |
23.7%
|
| 3 | 우수한 직원 채용 용이 | 45 | 0 |
15%
|
| 4 | 기업의 이미지 향상 | 19 | 0 |
6.3%
|
| 5 | 직무 생산성 증가 | 74 | 0 |
24.7%
|
| 6 | 근로자의 결근율 감소 | 8 | 0 |
2.7%
|
| 7 | 가족친화경영 활성화 | 18 | 0 |
6%
|
| 8 | 기타 | 0 | 0 |
0%
|
| 9 | 무응답 | 3 | 0 |
1%
|
Summary Statistics
- Valid cases300
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Q17_3
가족친화제도 활용시 기대효과: 3순위
Literal Question
17. 귀사가 현재 도입하여 실시하고 있는 것과 관계없이 가족친화제도를 활용할 경우 가장 기대하는 효과는 무엇입니까? (우선순위별 3개까지 복수응답 가능)3순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 근로자의 이직율 감소 | 63 | 0 |
21%
|
| 2 | 근로자의 직장만족도 증가 | 34 | 0 |
11.3%
|
| 3 | 우수한 직원 채용 용이 | 38 | 0 |
12.7%
|
| 4 | 기업의 이미지 향상 | 41 | 0 |
13.7%
|
| 5 | 직무 생산성 증가 | 72 | 0 |
24%
|
| 6 | 근로자의 결근율 감소 | 11 | 0 |
3.7%
|
| 7 | 가족친화경영 활성화 | 38 | 0 |
12.7%
|
| 8 | 기타 | 0 | 0 |
0%
|
| 9 | 무응답 | 3 | 0 |
1%
|
Summary Statistics
- Valid cases300
- Missing cases0
This variable is numeric
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모든 응답자
Ⅳ. 가족친화제도 활성화를 위한 정책 요구
Literal Question
18. 정부와 제주특별자치도는 기업의 가족친화경영을 지원하기 위해 가족친화기업 인증제도를 시행하고 있으며, 가족친화컨설팅을 지원하고 있습니다. 각 제도들에 대해서 알고 계신지, 그리고 각 제도들을 이용한 경험이 있는 경우 어느 정도 만족하였는지 응답해 주십시오.1) 가족친화기업 인증제도-알고 있는지 여부
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 안다 | 43 | 0 |
14.3%
|
| 2 | 모른다 | 254 | 0 |
84.7%
|
| 9 | 무응답 | 3 | 0 |
1%
|
Summary Statistics
- Valid cases300
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
18. 정부와 제주특별자치도는 기업의 가족친화경영을 지원하기 위해 가족친화기업 인증제도를 시행하고 있으며, 가족친화컨설팅을 지원하고 있습니다. 각 제도들에 대해서 알고 계신지, 그리고 각 제도들을 이용한 경험이 있는 경우 어느 정도 만족하였는지 응답해 주십시오.2) 일家양득 지원사업(유연근무제, 재택/원격 근무제 활용 지원)-알고 있는지 여부
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 안다 | 77 | 0 |
25.7%
|
| 2 | 모른다 | 220 | 0 |
73.3%
|
| 9 | 무응답 | 3 | 0 |
1%
|
Summary Statistics
- Valid cases300
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
18. 정부와 제주특별자치도는 기업의 가족친화경영을 지원하기 위해 가족친화기업 인증제도를 시행하고 있으며, 가족친화컨설팅을 지원하고 있습니다. 각 제도들에 대해서 알고 계신지, 그리고 각 제도들을 이용한 경험이 있는 경우 어느 정도 만족하였는지 응답해 주십시오.3) 노사발전재단(일터혁신 컨설팅 및 일/가정양립 교육 지원)-알고 있는지 여부
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 안다 | 29 | 0 |
9.7%
|
| 2 | 모른다 | 268 | 0 |
89.3%
|
| 9 | 무응답 | 3 | 0 |
1%
|
Summary Statistics
- Valid cases300
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
18. 정부와 제주특별자치도는 기업의 가족친화경영을 지원하기 위해 가족친화기업 인증제도를 시행하고 있으며, 가족친화컨설팅을 지원하고 있습니다. 각 제도들에 대해서 알고 계신지, 그리고 각 제도들을 이용한 경험이 있는 경우 어느 정도 만족하였는지 응답해 주십시오.4) 여성고용환경 개선 융자 지원-알고 있는지 여부
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 안다 | 28 | 0 |
9.3%
|
| 2 | 모른다 | 269 | 0 |
89.7%
|
| 9 | 무응답 | 3 | 0 |
1%
|
Summary Statistics
- Valid cases300
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
18. 정부와 제주특별자치도는 기업의 가족친화경영을 지원하기 위해 가족친화기업 인증제도를 시행하고 있으며, 가족친화컨설팅을 지원하고 있습니다. 각 제도들에 대해서 알고 계신지, 그리고 각 제도들을 이용한 경험이 있는 경우 어느 정도 만족하였는지 응답해 주십시오.5) 제주가족친화지원센터 설치/운영-알고 있는지 여부
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 안다 | 21 | 0 |
7%
|
| 2 | 모른다 | 275 | 0 |
91.7%
|
| 9 | 무응답 | 4 | 0 |
1.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases300
- Missing cases0
This variable is numeric
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모든 응답자
Literal Question
18. 정부와 제주특별자치도는 기업의 가족친화경영을 지원하기 위해 가족친화기업 인증제도를 시행하고 있으며, 가족친화컨설팅을 지원하고 있습니다. 각 제도들에 대해서 알고 계신지, 그리고 각 제도들을 이용한 경험이 있는 경우 어느 정도 만족하였는지 응답해 주십시오.6) 제주기업 가족친화인증 방문 무료 컨설팅-알고 있는지 여부
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 안다 | 10 | 0 |
3.3%
|
| 2 | 모른다 | 287 | 0 |
95.7%
|
| 9 | 무응답 | 3 | 0 |
1%
|
Summary Statistics
- Valid cases300
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
18. 정부와 제주특별자치도는 기업의 가족친화경영을 지원하기 위해 가족친화기업 인증제도를 시행하고 있으며, 가족친화컨설팅을 지원하고 있습니다. 각 제도들에 대해서 알고 계신지, 그리고 각 제도들을 이용한 경험이 있는 경우 어느 정도 만족하였는지 응답해 주십시오.7) 일/가정 양립 지원 무료 가족친화 직장교육-알고 있는지 여부
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 안다 | 13 | 0 |
4.3%
|
| 2 | 모른다 | 281 | 0 |
93.7%
|
| 9 | 무응답 | 6 | 0 |
2%
|
Summary Statistics
- Valid cases300
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
18. 정부와 제주특별자치도는 기업의 가족친화경영을 지원하기 위해 가족친화기업 인증제도를 시행하고 있으며, 가족친화컨설팅을 지원하고 있습니다. 각 제도들에 대해서 알고 계신지, 그리고 각 제도들을 이용한 경험이 있는 경우 어느 정도 만족하였는지 응답해 주십시오.1) 가족친화기업 인증제도-만족도(알고 있고, 이용경험이 있는 경우만 응답)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 불만족 | 2 | 0 |
4.3%
|
| 2 | 약간 불만족 | 3 | 0 |
6.5%
|
| 3 | 보통 | 17 | 0 |
37%
|
| 4 | 약간 만족 | 7 | 0 |
15.2%
|
| 5 | 매우 만족 | 3 | 0 |
6.5%
|
| 9 | 무응답 | 14 | 0 |
30.4%
|
| -1 | 비해당 | 254 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases46
- Missing cases254
- Minimun1
- Maximun9
This variable is numeric
Universe
제주특별자치도가 지원하는 제도를 인지하는 응답자 (문18-알고 있는지 여부의 1번 응답자)
Literal Question
18. 정부와 제주특별자치도는 기업의 가족친화경영을 지원하기 위해 가족친화기업 인증제도를 시행하고 있으며, 가족친화컨설팅을 지원하고 있습니다. 각 제도들에 대해서 알고 계신지, 그리고 각 제도들을 이용한 경험이 있는 경우 어느 정도 만족하였는지 응답해 주십시오.2) 일家양득 지원사업(유연근무제, 재택/원격 근무제 활용 지원)-만족도(알고 있고, 이용경험이 있는 경우만 응답)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 불만족 | 5 | 0 |
6.2%
|
| 2 | 약간 불만족 | 9 | 0 |
11.2%
|
| 3 | 보통 | 32 | 0 |
40%
|
| 4 | 약간 만족 | 17 | 0 |
21.2%
|
| 5 | 매우 만족 | 4 | 0 |
5%
|
| 9 | 무응답 | 13 | 0 |
16.2%
|
| -1 | 비해당 | 220 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases80
- Missing cases220
- Minimun1
- Maximun9
This variable is numeric
Universe
제주특별자치도가 지원하는 제도를 인지하는 응답자 (문18-알고 있는지 여부의 1번 응답자)
Literal Question
18. 정부와 제주특별자치도는 기업의 가족친화경영을 지원하기 위해 가족친화기업 인증제도를 시행하고 있으며, 가족친화컨설팅을 지원하고 있습니다. 각 제도들에 대해서 알고 계신지, 그리고 각 제도들을 이용한 경험이 있는 경우 어느 정도 만족하였는지 응답해 주십시오.3) 노사발전재단(일터혁신 컨설팅 및 일/가정양립 교육 지원)-만족도(알고 있고, 이용경험이 있는 경우만 응답)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 불만족 | 1 | 0 |
3.1%
|
| 2 | 약간 불만족 | 4 | 0 |
12.5%
|
| 3 | 보통 | 12 | 0 |
37.5%
|
| 4 | 약간 만족 | 2 | 0 |
6.2%
|
| 5 | 매우 만족 | 4 | 0 |
12.5%
|
| 9 | 무응답 | 9 | 0 |
28.1%
|
| -1 | 비해당 | 268 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases32
- Missing cases268
- Minimun1
- Maximun9
This variable is numeric
Universe
제주특별자치도가 지원하는 제도를 인지하는 응답자 (문18-알고 있는지 여부의 1번 응답자)
Literal Question
18. 정부와 제주특별자치도는 기업의 가족친화경영을 지원하기 위해 가족친화기업 인증제도를 시행하고 있으며, 가족친화컨설팅을 지원하고 있습니다. 각 제도들에 대해서 알고 계신지, 그리고 각 제도들을 이용한 경험이 있는 경우 어느 정도 만족하였는지 응답해 주십시오.4) 여성고용환경 개선 융자 지원-만족도(알고 있고, 이용경험이 있는 경우만 응답)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 불만족 | 1 | 0 |
3.2%
|
| 2 | 약간 불만족 | 1 | 0 |
3.2%
|
| 3 | 보통 | 17 | 0 |
54.8%
|
| 4 | 약간 만족 | 1 | 0 |
3.2%
|
| 5 | 매우 만족 | 3 | 0 |
9.7%
|
| 9 | 무응답 | 8 | 0 |
25.8%
|
| -1 | 비해당 | 269 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases31
- Missing cases269
- Minimun1
- Maximun9
This variable is numeric
Universe
제주특별자치도가 지원하는 제도를 인지하는 응답자 (문18-알고 있는지 여부의 1번 응답자)
Literal Question
18. 정부와 제주특별자치도는 기업의 가족친화경영을 지원하기 위해 가족친화기업 인증제도를 시행하고 있으며, 가족친화컨설팅을 지원하고 있습니다. 각 제도들에 대해서 알고 계신지, 그리고 각 제도들을 이용한 경험이 있는 경우 어느 정도 만족하였는지 응답해 주십시오.5) 제주가족친화지원센터 설치/운영-만족도(알고 있고, 이용경험이 있는 경우만 응답)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 불만족 | 0 | 0 |
0%
|
| 2 | 약간 불만족 | 0 | 0 |
0%
|
| 3 | 보통 | 11 | 0 |
44%
|
| 4 | 약간 만족 | 3 | 0 |
12%
|
| 5 | 매우 만족 | 4 | 0 |
16%
|
| 9 | 무응답 | 7 | 0 |
28%
|
| -1 | 비해당 | 275 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases25
- Missing cases275
- Minimun3
- Maximun9
This variable is numeric
Universe
제주특별자치도가 지원하는 제도를 인지하는 응답자 (문18-알고 있는지 여부의 1번 응답자)
Literal Question
18. 정부와 제주특별자치도는 기업의 가족친화경영을 지원하기 위해 가족친화기업 인증제도를 시행하고 있으며, 가족친화컨설팅을 지원하고 있습니다. 각 제도들에 대해서 알고 계신지, 그리고 각 제도들을 이용한 경험이 있는 경우 어느 정도 만족하였는지 응답해 주십시오.6) 제주기업 가족친화인증 방문 무료 컨설팅-만족도(알고 있고, 이용경험이 있는 경우만 응답)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 불만족 | 0 | 0 |
0%
|
| 2 | 약간 불만족 | 0 | 0 |
0%
|
| 3 | 보통 | 4 | 0 |
30.8%
|
| 4 | 약간 만족 | 0 | 0 |
0%
|
| 5 | 매우 만족 | 5 | 0 |
38.5%
|
| 9 | 무응답 | 4 | 0 |
30.8%
|
| -1 | 비해당 | 287 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases13
- Missing cases287
- Minimun3
- Maximun9
This variable is numeric
Universe
제주특별자치도가 지원하는 제도를 인지하는 응답자 (문18-알고 있는지 여부의 1번 응답자)
Literal Question
18. 정부와 제주특별자치도는 기업의 가족친화경영을 지원하기 위해 가족친화기업 인증제도를 시행하고 있으며, 가족친화컨설팅을 지원하고 있습니다. 각 제도들에 대해서 알고 계신지, 그리고 각 제도들을 이용한 경험이 있는 경우 어느 정도 만족하였는지 응답해 주십시오.7) 일/가정 양립 지원 무료 가족친화 직장교육-만족도(알고 있고, 이용경험이 있는 경우만 응답)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 불만족 | 0 | 0 |
0%
|
| 2 | 약간 불만족 | 0 | 0 |
0%
|
| 3 | 보통 | 6 | 0 |
31.6%
|
| 4 | 약간 만족 | 1 | 0 |
5.3%
|
| 5 | 매우 만족 | 3 | 0 |
15.8%
|
| 9 | 무응답 | 9 | 0 |
47.4%
|
| -1 | 비해당 | 281 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases19
- Missing cases281
- Minimun3
- Maximun9
This variable is numeric
Universe
제주특별자치도가 지원하는 제도를 인지하는 응답자 (문18-알고 있는지 여부의 1번 응답자)
Literal Question
19. 2008년 이후 현재까지 가족친화인증기업 신청을 하였습니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 예 | 8 | 0 |
2.7%
|
| 2 | 아니오 | 289 | 0 |
96.3%
|
| 9 | 무응답 | 3 | 0 |
1%
|
Summary Statistics
- Valid cases300
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
20. 향후 귀사는 가족친화기업 인증을 신청할 의향이 있습니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 예 | 57 | 0 |
19.5%
|
| 2 | 아니오 | 232 | 0 |
79.5%
|
| 9 | 무응답 | 3 | 0 |
1%
|
| -1 | 비해당 | 8 | 0 |
2.7%
|
Summary Statistics
- Valid cases292
- Missing cases8
This variable is numeric
Universe
가족친화인증기업을 신청하지 않은 응답자 (문19의 2번 응답자)
Literal Question
20-1. 인증을 신청할 의향이 없다면 그 이유는 무엇입니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 인증을 받지 못할 것이 확실해서 | 17 | 0 |
7.2%
|
| 2 | 조금 더 준비해서 내년에 신청하려고 | 20 | 0 |
8.5%
|
| 3 | 인증을 받을 필요성이 없어서 | 76 | 0 |
32.3%
|
| 4 | 인증을 받는다 해도 인센티브가 미흡해서 | 28 | 0 |
11.9%
|
| 5 | 인증에 필요한 정보가 부족해서 | 77 | 0 |
32.8%
|
| 6 | 기타 | 14 | 0 |
6%
|
| 9 | 무응답 | 3 | 0 |
1.3%
|
| -1 | 비해당 | 65 | 0 |
27.7%
|
Summary Statistics
- Valid cases235
- Missing cases65
This variable is numeric
Universe
가족친화인증기업을 신청하지 않은 응답자 (문19의 2번 응답자)
Literal Question
21. 귀사는 추후 가족친화인증을 위한 ‘제주가족친화지원센터’의 컨설팅(무료)이나 직원교육 등을 받을 의향이 있습니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 예 | 77 | 0 |
25.7%
|
| 2 | 아니오 | 220 | 0 |
73.3%
|
| 9 | 무응답 | 3 | 0 |
1%
|
Summary Statistics
- Valid cases300
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Q21_1
(컨설팅 신청 의향 없을 경우) 이유
Literal Question
21-1. 컨설팅을 받을 의향이 없다면 그 이유는 무엇입니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 회사 일이 산재해 있어서 | 38 | 0 |
17%
|
| 2 | 받아도 도움이 전혀 안 될 것 같아서 | 41 | 0 |
18.4%
|
| 3 | 가족친화인증을 받을 필요가 없어서 | 44 | 0 |
19.7%
|
| 4 | 가족친화 인증 준비할 인력이 없어서 | 65 | 0 |
29.1%
|
| 5 | 가족친화제도 이용할 근로자가 적어서 | 25 | 0 |
11.2%
|
| 6 | 기타 | 7 | 0 |
3.1%
|
| 9 | 무응답 | 3 | 0 |
1.3%
|
| -1 | 비해당 | 77 | 0 |
34.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases223
- Missing cases77
This variable is numeric
Universe
향후 컨설팅 받을 의향이 없는 응답자 (문21의 2번 응답자)
Literal Question
22. 현재 제주특별자치도는 제주지역 가족친화인증기업을 위한 인센티브로 신용보증 수수료 감면과 중소기업육성자금 이차보전 우대지원을 하고 있습니다. 향후 제주 기업의 가족친화인증제의 활성화를 위하여 인증기업에게 어떠한 인센티브가 필요하다고 생각하십니까? (5개까지 복수응답가능)1) 가족친화기업 대상 지방세 감면(취등록세, 주민세 등)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 96 | 0 |
32%
|
| 1 | 그렇다 | 204 | 0 |
68%
|
Summary Statistics
- Valid cases300
- Missing cases0
- Maximun1
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
22. 현재 제주특별자치도는 제주지역 가족친화인증기업을 위한 인센티브로 신용보증 수수료 감면과 중소기업육성자금 이차보전 우대지원을 하고 있습니다. 향후 제주 기업의 가족친화인증제의 활성화를 위하여 인증기업에게 어떠한 인센티브가 필요하다고 생각하십니까? (5개까지 복수응답가능)2) 해외 마케팅 우대 지원(참여 우선권)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 281 | 0 |
93.7%
|
| 1 | 그렇다 | 19 | 0 |
6.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases300
- Missing cases0
- Maximun1
This variable is numeric
Universe
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Literal Question
22. 현재 제주특별자치도는 제주지역 가족친화인증기업을 위한 인센티브로 신용보증 수수료 감면과 중소기업육성자금 이차보전 우대지원을 하고 있습니다. 향후 제주 기업의 가족친화인증제의 활성화를 위하여 인증기업에게 어떠한 인센티브가 필요하다고 생각하십니까? (5개까지 복수응답가능)3) 국내 마케팅 우대 지원(참여 우선권)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 273 | 0 |
91%
|
| 1 | 그렇다 | 27 | 0 |
9%
|
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22. 현재 제주특별자치도는 제주지역 가족친화인증기업을 위한 인센티브로 신용보증 수수료 감면과 중소기업육성자금 이차보전 우대지원을 하고 있습니다. 향후 제주 기업의 가족친화인증제의 활성화를 위하여 인증기업에게 어떠한 인센티브가 필요하다고 생각하십니까? (5개까지 복수응답가능)4) 유망 중소기업 선정 가점
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 231 | 0 |
77%
|
| 1 | 그렇다 | 69 | 0 |
23%
|
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22. 현재 제주특별자치도는 제주지역 가족친화인증기업을 위한 인센티브로 신용보증 수수료 감면과 중소기업육성자금 이차보전 우대지원을 하고 있습니다. 향후 제주 기업의 가족친화인증제의 활성화를 위하여 인증기업에게 어떠한 인센티브가 필요하다고 생각하십니까? (5개까지 복수응답가능)5) 고용우수기업 선정 가점
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 225 | 0 |
75%
|
| 1 | 그렇다 | 75 | 0 |
25%
|
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22. 현재 제주특별자치도는 제주지역 가족친화인증기업을 위한 인센티브로 신용보증 수수료 감면과 중소기업육성자금 이차보전 우대지원을 하고 있습니다. 향후 제주 기업의 가족친화인증제의 활성화를 위하여 인증기업에게 어떠한 인센티브가 필요하다고 생각하십니까? (5개까지 복수응답가능)6) 국내/외 박람회 참가 지원 가점
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 270 | 0 |
90%
|
| 1 | 그렇다 | 30 | 0 |
10%
|
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22. 현재 제주특별자치도는 제주지역 가족친화인증기업을 위한 인센티브로 신용보증 수수료 감면과 중소기업육성자금 이차보전 우대지원을 하고 있습니다. 향후 제주 기업의 가족친화인증제의 활성화를 위하여 인증기업에게 어떠한 인센티브가 필요하다고 생각하십니까? (5개까지 복수응답가능)7) 중소기업 청년인턴제 사업 선정 우대 (고용지원금 지원, 신청시 가점, 인원 배정 등)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 153 | 0 |
51%
|
| 1 | 그렇다 | 147 | 0 |
49%
|
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22. 현재 제주특별자치도는 제주지역 가족친화인증기업을 위한 인센티브로 신용보증 수수료 감면과 중소기업육성자금 이차보전 우대지원을 하고 있습니다. 향후 제주 기업의 가족친화인증제의 활성화를 위하여 인증기업에게 어떠한 인센티브가 필요하다고 생각하십니까? (5개까지 복수응답가능)8) 여성고용 우수기업 특별자금 지원
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 144 | 0 |
48%
|
| 1 | 그렇다 | 156 | 0 |
52%
|
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22. 현재 제주특별자치도는 제주지역 가족친화인증기업을 위한 인센티브로 신용보증 수수료 감면과 중소기업육성자금 이차보전 우대지원을 하고 있습니다. 향후 제주 기업의 가족친화인증제의 활성화를 위하여 인증기업에게 어떠한 인센티브가 필요하다고 생각하십니까? (5개까지 복수응답가능)9) 가족친화기업 근로자 인센티브 (제주특별자치도 시설 사용료, 관람료 감면)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 161 | 0 |
53.7%
|
| 1 | 그렇다 | 139 | 0 |
46.3%
|
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22. 현재 제주특별자치도는 제주지역 가족친화인증기업을 위한 인센티브로 신용보증 수수료 감면과 중소기업육성자금 이차보전 우대지원을 하고 있습니다. 향후 제주 기업의 가족친화인증제의 활성화를 위하여 인증기업에게 어떠한 인센티브가 필요하다고 생각하십니까? (5개까지 복수응답가능)10) 여성고용환경 개선자금 지원(여성전용시설 설치/개선보수 비용)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 187 | 0 |
62.3%
|
| 1 | 그렇다 | 113 | 0 |
37.7%
|
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22. 현재 제주특별자치도는 제주지역 가족친화인증기업을 위한 인센티브로 신용보증 수수료 감면과 중소기업육성자금 이차보전 우대지원을 하고 있습니다. 향후 제주 기업의 가족친화인증제의 활성화를 위하여 인증기업에게 어떠한 인센티브가 필요하다고 생각하십니까? (5개까지 복수응답가능)11) 일반용역 적격 심사시 가점
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 272 | 0 |
90.7%
|
| 1 | 그렇다 | 28 | 0 |
9.3%
|
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22. 현재 제주특별자치도는 제주지역 가족친화인증기업을 위한 인센티브로 신용보증 수수료 감면과 중소기업육성자금 이차보전 우대지원을 하고 있습니다. 향후 제주 기업의 가족친화인증제의 활성화를 위하여 인증기업에게 어떠한 인센티브가 필요하다고 생각하십니까? (5개까지 복수응답가능)12) 물품구매 적격 심사시 가점
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 278 | 0 |
92.7%
|
| 1 | 그렇다 | 22 | 0 |
7.3%
|
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22. 현재 제주특별자치도는 제주지역 가족친화인증기업을 위한 인센티브로 신용보증 수수료 감면과 중소기업육성자금 이차보전 우대지원을 하고 있습니다. 향후 제주 기업의 가족친화인증제의 활성화를 위하여 인증기업에게 어떠한 인센티브가 필요하다고 생각하십니까? (5개까지 복수응답가능)13) 제주특별자치도 유관기관 사업 선정 우대
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 255 | 0 |
85%
|
| 1 | 그렇다 | 45 | 0 |
15%
|
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