조사자료
회원공개
근로자 임신, 출산, 육아휴직 차별실태조사, 2018
https://doi.org/10.22687/KOSSDA-A1-2018-0032-V1.0
연구책임자
조선주 / 한국여성정책연구원 선임연구위원
초록
이 조사는 임신, 출산, 육아휴직으로 인한 직장 내 차별현황을 파악하여 임신, 출산, 육아휴직 관련 제도의 실효성 있는 개선방안을 제시하고자 한국여성정책연구원이 국가인권위원회의 지원을 받아 시행한 것이다.
이 자료는 본인 또는 배우자가 임신과 출산 경험이 있는 만 30-44세의 임금근로자로부터 수집되었으며, 주요 조사내용은 출산장려정책 및 관련제도 인지여부와 사용경험, 출산휴가, 육아휴직, 육아기근로시간단축제 이용으로 인한 차별 피해, 직장 내 채용 문화, 교육훈련에서의 차별, 퇴직문화에서의 차별, 일·가정 양립을 위한 요구사항 등이다.
주제분류
자료인용정보
- 자료번호
- A1-2018-0032
- 자료명(국문)
- 근로자 임신, 출산, 육아휴직 차별실태조사, 2018
- 자료명(영문)
- Survey on the Discrimination in Pregnancy, Childbirth, Parental Leave of Workers, 2018
- 연구과제명
- 임신, 출산, 육아휴직 차별 실태조사
- 연구과제명(영문)
- Survey on the Discrimination in Pregnancy, Childbirth, Parental Leave
- 연구책임자
- 조선주 / 한국여성정책연구원 선임연구위원
- 공동연구자
-
박선영 / 한국여성정책연구원 선임연구위원
김영숙 / 한국여성정책연구원 연구위원
김난주 / 한국여성정책연구원 부연구위원
이동선 / 한국여성정책연구원 부연구위원
권도연 / 한국여성정책연구원 연구원
황현숙 / 한국여성노동자회 부회장
- 저작권자
- 국가인권위원회
- 연구비지원기관
- 국가인권위원회
- 자료기탁자/기관
- 국가인권위원회
- 자료기탁일
- 2019-07-27
- 자료제공기관
- 한국사회과학자료원 (KOSSDA)
- 현재 버전 공개일
- 2020-10-05
- 최초 자료 공개일
- 2020-10-05
- 자료인용서식
- 조선주. 근로자 임신, 출산, 육아휴직 차별실태조사, 2018 [데이터 세트]. 한국여성정책연구원, 국가인권위원회 [연구수행기관]. 한국사회과학자료원 (KOSSDA) [자료제공기관], 2020-10-05, https://doi.org/10.22687/KOSSDA-A1-2018-0032-V1.0.
방법론
- 자료수집시기
- 2018-09-21 ~ 2018-10-04
- 대상국가
- 대한민국 (KOR)
- 조사지역
- 전국
- 시간적차원
- 횡단연구
- 분석단위
- 개인
- 조사대상
- 본인 또는 배우자가 임신, 출산 경험이 있는 만 30-44세 임금근로자
- 자료원천
- 인구집단
- 자료유형
- 조사자료
- 조사수행기관
- 아이알씨
- 자료수집방법
- 온라인조사
- 표본추출방법
- 성, 고용형태별 비례할당표집
- 사례수
- 800 (유효사례)
- 가중치
- 없음
자료구성 및 버전
- 자료형식
- 수치데이터
- 자료구성
- 설문지(pdf) ; 데이터(sav, dta)
- 사용언어
- 설문지-한글 ; 데이터-한글
- 자료버전
- V1.0
- 현재 버전 공개일
- 2020-10-05
- 최초 자료 공개일
- 2020-10-05
자료이용정보
- 자료공개여부
- 회원공개
| 파일유형 | 파일명 | 파일내용 | 파일형식 | 파일크기 | 다운로드 |
|---|---|---|---|---|---|
| 관련파일-설문지(한글) | kor_que_20180032.pdf | 설문지 (한글) | 679.88 kB | 다운로드 |
응답자 아이디
ID
응답자 아이디
Literal Question
응답자 ID
Summary Statistics
- Valid cases800
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
응답자 인구사회학적 특성
SQ1
응답자 연령
Literal Question
SQ1. 귀하의 연령은 몇 세입니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 30 | 13 | 0 |
1.6%
|
| - | 31 | 39 | 0 |
4.9%
|
| - | 32 | 33 | 0 |
4.1%
|
| - | 33 | 46 | 0 |
5.8%
|
| - | 34 | 54 | 0 |
6.8%
|
| - | 35 | 67 | 0 |
8.4%
|
| - | 36 | 60 | 0 |
7.5%
|
| - | 37 | 69 | 0 |
8.6%
|
| - | 38 | 73 | 0 |
9.1%
|
| - | 39 | 84 | 0 |
10.5%
|
| - | 40 | 44 | 0 |
5.5%
|
| - | 41 | 63 | 0 |
7.9%
|
| - | 42 | 68 | 0 |
8.5%
|
| - | 43 | 45 | 0 |
5.6%
|
| - | 44 | 42 | 0 |
5.2%
|
| 99 | 모름/무응답 | 0 | 0 |
0%
|
Summary Statistics
- Valid cases800
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
SQ1_R
응답자 연령 (재분류)
Literal Question
SQ1. 귀하의 연령은 몇 세입니까? (재분류)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 30~34세 | 185 | 0 |
23.1%
|
| 2 | 35~39세 | 353 | 0 |
44.1%
|
| 3 | 40~44세 | 262 | 0 |
32.8%
|
Summary Statistics
- Valid cases800
- Missing cases0
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모든 응답자
SQ2
응답자 취업 현황
Literal Question
SQ2. 현재 귀하는 다음 중 어디에 해당됩니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 임금근로자 | 800 | 0 |
100%
|
| 2 | 고용주 및 자영업자 | 0 | 0 |
0%
|
| 3 | 무급 가족 종사자 | 0 | 0 |
0%
|
| 4 | 공무원 | 0 | 0 |
0%
|
| 5 | 학생 | 0 | 0 |
0%
|
| 6 | 주부 | 0 | 0 |
0%
|
| 7 | 무직, 구직자(취업준비 중) | 0 | 0 |
0%
|
| 8 | 기타 | 0 | 0 |
0%
|
Summary Statistics
- Valid cases800
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
SQ3
근무하는 직장의 규모
Literal Question
SQ3. 귀하께서 근무하고 계신 직장의 규모는 어떻게 됩니까?
※ 공장/영업소/지사인 경우 본사가 아닌 현재 다니고 있는 사업장 기준으로 응답
※ 공장/영업소/지사인 경우 본사가 아닌 현재 다니고 있는 사업장 기준으로 응답
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 5인 미만 | 0 | 0 |
0%
|
| 2 | 5인 이상~10인 미만 | 180 | 0 |
22.5%
|
| 3 | 10인 이상~30인 미만 | 226 | 0 |
28.2%
|
| 4 | 30인 이상~50인 미만 | 168 | 0 |
21%
|
| 5 | 50인 이상~100인 미만 | 226 | 0 |
28.2%
|
| 6 | 100인 이상 | 0 | 0 |
0%
|
Summary Statistics
- Valid cases800
- Missing cases0
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Universe
모든 응답자
SQ4
응답자 산업
Literal Question
SQ4. 귀하는 어느 산업에 종사하고 계십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 광업 | 0 | 0 |
0%
|
| 2 | 제조업 | 0 | 0 |
0%
|
| 3 | 건설업 | 0 | 0 |
0%
|
| 4 | 도매 및 소매업 | 143 | 0 |
17.9%
|
| 5 | 숙박 및 음식점업 | 21 | 0 |
2.6%
|
| 6 | 전기, 가스, 증기 및 수도사업 | 20 | 0 |
2.5%
|
| 7 | 운수업 | 20 | 0 |
2.5%
|
| 8 | 출판, 영상, 방송통신 및 정보서비스업 | 62 | 0 |
7.8%
|
| 9 | 금융 및 보험업 | 29 | 0 |
3.6%
|
| 10 | 하수/폐기물처리, 원료재생 및 환경복원업 | 4 | 0 |
0.5%
|
| 11 | 부동산업 및 입대업 | 12 | 0 |
1.5%
|
| 12 | 전문, 과학 및 기술서비스업 | 70 | 0 |
8.8%
|
| 13 | 사업시설관리 및 사업지원서비스업 | 39 | 0 |
4.9%
|
| 14 | 교육서비스업 | 199 | 0 |
24.9%
|
| 15 | 보건업 및 사회복지 서비스업 | 115 | 0 |
14.4%
|
| 16 | 예술, 스포츠 및 여가관련 서비스업 | 27 | 0 |
3.4%
|
| 17 | 협회 및 단체, 수리 및 기타개인서비스업 | 39 | 0 |
4.9%
|
| 18 | 농업, 임업 및 어업 | 0 | 0 |
0%
|
| 19 | 공공행정, 국방 및 사회보장행정 | 0 | 0 |
0%
|
| 20 | 국제 및 외국기관 | 0 | 0 |
0%
|
Summary Statistics
- Valid cases800
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
A1
응답자 성별
Literal Question
A1. 귀하의 성별은 어떻게 되십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 남자 | 320 | 0 |
40%
|
| 2 | 여자 | 480 | 0 |
60%
|
Summary Statistics
- Valid cases800
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
A2
응답자 고용 형태
Literal Question
A2. 귀하의 고용형태는 무엇입니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 상용직(고용계약이 1년 이상) | 560 | 0 |
70%
|
| 2 | 임시직/계약직(고용계약이 1개월 이상~1년 미만) | 224 | 0 |
28%
|
| 3 | 일용직(고용계약이 1개월 미만) | 16 | 0 |
2%
|
| 4 | 기타 | 0 | 0 |
0%
|
Summary Statistics
- Valid cases800
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
A3
응답자 결혼 여부
Literal Question
A3. 귀하는 결혼하셨나요?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 기혼 | 800 | 0 |
100%
|
| 2 | 미혼 | 0 | 0 |
0%
|
Summary Statistics
- Valid cases800
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
A3_1
자녀 수 (임신 중인 경우 포함)
Literal Question
A3-1. 귀하의 자녀는 몇 명입니까?
※ 임신 중인 경우, 자녀 수에 포함
※ 임신 중인 경우, 자녀 수에 포함
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 없음 | 0 | 0 |
0%
|
| 1 | 1명 | 419 | 0 |
52.4%
|
| 2 | 2명 | 337 | 0 |
42.1%
|
| 3 | 3명 | 38 | 0 |
4.8%
|
| 4 | 4명 | 6 | 0 |
0.8%
|
Summary Statistics
- Valid cases800
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
A4
응답자 직종
Literal Question
A4. 귀하는 현재 어떤 일을 하고 계십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전문직 | 203 | 0 |
25.4%
|
| 2 | 경영지원직 | 361 | 0 |
45.1%
|
| 3 | 서비스/판매 영업직 | 193 | 0 |
24.1%
|
| 4 | 생산직 | 31 | 0 |
3.9%
|
| 5 | 기타 | 0 | 0 |
0%
|
| 6 | 교육직 | 12 | 0 |
1.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases800
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
A5
회사 내 노조 유무
Literal Question
A5. 회사 내 노조가 있습니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 없다 | 635 | 0 |
79.4%
|
| 2 | 있다(기업별, 산별노조 모두 포함) | 165 | 0 |
20.6%
|
Summary Statistics
- Valid cases800
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
A6. 회사의 여성근로자 비율은 어느 정도입니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 여성이 거의 대부분을 차지 | 202 | 0 |
25.2%
|
| 2 | 여성이 절반 이상 | 163 | 0 |
20.4%
|
| 3 | 남녀가 비슷 | 160 | 0 |
20%
|
| 4 | 남성이 절반 이상 | 145 | 0 |
18.1%
|
| 5 | 남성이 거의 대부분을 차지 | 130 | 0 |
16.2%
|
Summary Statistics
- Valid cases800
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
A7_1
현 직장 근무기간: 년
Literal Question
A7. 현 직장에는 얼마나 오랫동안 다니셨습니까? (년)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 0 | 76 | 0 |
9.5%
|
| - | 1 | 106 | 0 |
13.2%
|
| - | 2 | 88 | 0 |
11%
|
| - | 3 | 89 | 0 |
11.1%
|
| - | 4 | 61 | 0 |
7.6%
|
| - | 5 | 87 | 0 |
10.9%
|
| - | 6 | 45 | 0 |
5.6%
|
| - | 7 | 39 | 0 |
4.9%
|
| - | 8 | 37 | 0 |
4.6%
|
| - | 9 | 35 | 0 |
4.4%
|
| - | 10 | 56 | 0 |
7%
|
| - | 11 | 19 | 0 |
2.4%
|
| - | 12 | 13 | 0 |
1.6%
|
| - | 13 | 11 | 0 |
1.4%
|
| - | 14 | 7 | 0 |
0.9%
|
| - | 15 | 9 | 0 |
1.1%
|
| - | 16 | 7 | 0 |
0.9%
|
| - | 17 | 6 | 0 |
0.8%
|
| - | 18 | 6 | 0 |
0.8%
|
| - | 19 | 2 | 0 |
0.2%
|
| - | 22 | 1 | 0 |
0.1%
|
| 99 | 모름/무응답 | 0 | 0 |
0%
|
Summary Statistics
- Valid cases800
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
A7_2
현 직장 근무기간: 개월
Literal Question
A7. 현 직장에는 얼마나 오랫동안 다니셨습니까? (개월)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 0 | 111 | 0 |
13.9%
|
| - | 1 | 72 | 0 |
9%
|
| - | 2 | 114 | 0 |
14.2%
|
| - | 3 | 59 | 0 |
7.4%
|
| - | 4 | 37 | 0 |
4.6%
|
| - | 5 | 96 | 0 |
12%
|
| - | 6 | 118 | 0 |
14.8%
|
| - | 7 | 44 | 0 |
5.5%
|
| - | 8 | 40 | 0 |
5%
|
| - | 9 | 37 | 0 |
4.6%
|
| - | 10 | 53 | 0 |
6.6%
|
| - | 11 | 19 | 0 |
2.4%
|
| 99 | 모름/무응답 | 0 | 0 |
0%
|
Summary Statistics
- Valid cases800
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
A8. 현 직장에서 고용보험에 가입되어 있습니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 가입되지 않았다 | 102 | 0 |
12.8%
|
| 2 | 가입되어 있다 | 698 | 0 |
87.2%
|
Summary Statistics
- Valid cases800
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
임신 및 출산 차별
제도 인지 및 사용여부
B1A1
출산휴가 인지 여부
Literal Question
B1A. 귀하의 현재 직장 내 상황에서 “출산휴가” 제도의 인지 여부 및 사용실태를 응답해 주시기 바랍니다.
1) 인지여부
1) 인지여부
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 알고 있음 | 753 | 0 |
94.1%
|
| 2 | 모름 | 47 | 0 |
5.9%
|
Summary Statistics
- Valid cases800
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
B1A2
출산휴가 사용 여부 (여성만 응답)
Literal Question
B1A. 귀하의 현재 직장 내 상황에서 "출산휴가" 제도의 인지 여부 및 사용실태를 응답해 주시기 바랍니다.
2) (여성만) 사용여부
2) (여성만) 사용여부
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 사용함 | 245 | 0 |
51%
|
| 2 | 사용안함 | 235 | 0 |
49%
|
| -1 | 비해당 | 320 | 0 |
66.7%
|
Summary Statistics
- Valid cases480
- Missing cases320
This variable is numeric
Universe
여성 응답자
B1B1
배우자 출산휴가 인지 여부
Literal Question
B1B. 귀하의 현재 직장 내 상황에서 “배우자 출산휴가” 제도의 인지 여부 및 사용실태를 응답해 주시기 바랍니다.
1) 인지여부
1) 인지여부
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 알고 있음 | 694 | 0 |
86.8%
|
| 2 | 모름 | 106 | 0 |
13.2%
|
Summary Statistics
- Valid cases800
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
B1B. 귀하의 현재 직장 내 상황에서 "배우자 출산휴가" 제도의 인지 여부 및 사용실태를 응답해 주시기 바랍니다.
2) (남성만) 사용여부
2) (남성만) 사용여부
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 사용함 | 77 | 0 |
24.1%
|
| 2 | 사용안함 | 243 | 0 |
75.9%
|
| -1 | 비해당 | 480 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases320
- Missing cases480
This variable is numeric
Universe
남성 응답자
B1B3_1
배우자 출산휴가 총 부여 일수
Literal Question
B1B. 귀하의 현재 직장 내 상황에서 "배우자 출산휴가" 제도의 인지 여부 및 사용실태를 응답해 주시기 바랍니다.
3) (B1B-2에서 1번 응답자) 귀하 회사에서 부여한 휴가일수와 실제 사용일수를 기입해 주세요. (2회 이상 사용한 경우 가장 최근 사용한 경험을 기준으로 응답해 주시기 바랍니다.)
(1) 부여 일수
3) (B1B-2에서 1번 응답자) 귀하 회사에서 부여한 휴가일수와 실제 사용일수를 기입해 주세요. (2회 이상 사용한 경우 가장 최근 사용한 경험을 기준으로 응답해 주시기 바랍니다.)
(1) 부여 일수
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 0일 | 0 | 0 |
0%
|
| 1 | 1일 | 2 | 0 |
2.6%
|
| 2 | 2일 | 2 | 0 |
2.6%
|
| 3 | 3일 | 30 | 0 |
39%
|
| 4 | 4일 | 1 | 0 |
1.3%
|
| 5 | 5일 | 19 | 0 |
24.7%
|
| 6 | 6일 | 0 | 0 |
0%
|
| 7 | 7일 | 3 | 0 |
3.9%
|
| 8 | 8일 | 0 | 0 |
0%
|
| 9 | 9일 | 1 | 0 |
1.3%
|
| 10 | 10일 | 4 | 0 |
5.2%
|
| 99 | 잘 모르겠음 | 15 | 0 |
19.5%
|
| -1 | 비해당 | 723 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases77
- Missing cases723
This variable is numeric
Universe
남성 중 배우자 출산휴가 제도를 사용한 적이 있는 응답자
B1B3_2
배우자 출산휴가 총 부여 일수 중 유급휴가 일수
Literal Question
B1B. 귀하의 현재 직장 내 상황에서 "배우자 출산휴가" 제도의 인지 여부 및 사용실태를 응답해 주시기 바랍니다.
3) (B1B-2에서 1번 응답자) 귀하 회사에서 부여한 휴가일수와 실제 사용일수를 기입해 주세요.(2회 이상 사용한 경우 가장 최근 사용한 경험을 기준으로 응답해 주시기 바랍니다.)
(2) 부여 일수 중 유급휴가 일수
3) (B1B-2에서 1번 응답자) 귀하 회사에서 부여한 휴가일수와 실제 사용일수를 기입해 주세요.(2회 이상 사용한 경우 가장 최근 사용한 경험을 기준으로 응답해 주시기 바랍니다.)
(2) 부여 일수 중 유급휴가 일수
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 0일 | 1 | 0 |
1.3%
|
| 1 | 1일 | 4 | 0 |
5.2%
|
| 2 | 2일 | 3 | 0 |
3.9%
|
| 3 | 3일 | 38 | 0 |
49.4%
|
| 4 | 4일 | 1 | 0 |
1.3%
|
| 5 | 5일 | 12 | 0 |
15.6%
|
| 6 | 6일 | 1 | 0 |
1.3%
|
| 7 | 7일 | 1 | 0 |
1.3%
|
| 8 | 8일 | 1 | 0 |
1.3%
|
| 9 | 9일 | 0 | 0 |
0%
|
| 10 | 10일 | 0 | 0 |
0%
|
| 99 | 잘 모르겠음 | 15 | 0 |
19.5%
|
| -1 | 비해당 | 723 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases77
- Missing cases723
This variable is numeric
Universe
남성 중 배우자 출산휴가 제도를 사용한 적이 있는 응답자
B1B3_3
배우자 출산휴가 실제 사용 일수
Literal Question
B1B. 귀하의 현재 직장 내 상황에서 "배우자 출산휴가" 제도의 인지 여부 및 사용실태를 응답해 주시기 바랍니다.
3) (B1B-2에서 1번 응답자) 귀하 회사에서 부여한 휴가일수와 실제 사용일수를 기입해 주세요.(2회 이상 사용한 경우 가장 최근 사용한 경험을 기준으로 응답해 주시기 바랍니다.)
(3) 실제 사용 일수
3) (B1B-2에서 1번 응답자) 귀하 회사에서 부여한 휴가일수와 실제 사용일수를 기입해 주세요.(2회 이상 사용한 경우 가장 최근 사용한 경험을 기준으로 응답해 주시기 바랍니다.)
(3) 실제 사용 일수
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 0일 | 0 | 0 |
0%
|
| 1 | 1일 | 4 | 0 |
5.2%
|
| 2 | 2일 | 2 | 0 |
2.6%
|
| 3 | 3일 | 37 | 0 |
48.1%
|
| 4 | 4일 | 1 | 0 |
1.3%
|
| 5 | 5일 | 23 | 0 |
29.9%
|
| 6 | 6일 | 0 | 0 |
0%
|
| 7 | 7일 | 3 | 0 |
3.9%
|
| 8 | 8일 | 1 | 0 |
1.3%
|
| 9 | 9일 | 1 | 0 |
1.3%
|
| 10 | 10일 | 5 | 0 |
6.5%
|
| 99 | 잘 모르겠음 | 0 | 0 |
0%
|
| -1 | 비해당 | 723 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases77
- Missing cases723
This variable is numeric
Universe
남성 중 배우자 출산휴가 제도를 사용한 적이 있는 응답자
B1B3_4
배우자 출산휴가 실제 사용 일수 중 유급휴가 일수
Literal Question
B1B. 귀하의 현재 직장 내 상황에서 "배우자 출산휴가" 제도의 인지 여부 및 사용실태를 응답해 주시기 바랍니다.
3) (B1B-2에서 1번 응답자) 귀하 회사에서 부여한 휴가일수와 실제 사용일수를 기입해 주세요.(2회 이상 사용한 경우 가장 최근 사용한 경험을 기준으로 응답해 주시기 바랍니다.)
(4) 실제 사용 일수 중 유급휴가 일수
3) (B1B-2에서 1번 응답자) 귀하 회사에서 부여한 휴가일수와 실제 사용일수를 기입해 주세요.(2회 이상 사용한 경우 가장 최근 사용한 경험을 기준으로 응답해 주시기 바랍니다.)
(4) 실제 사용 일수 중 유급휴가 일수
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 0일 | 2 | 0 |
2.6%
|
| 1 | 1일 | 6 | 0 |
7.8%
|
| 2 | 2일 | 7 | 0 |
9.1%
|
| 3 | 3일 | 43 | 0 |
55.8%
|
| 4 | 4일 | 2 | 0 |
2.6%
|
| 5 | 5일 | 15 | 0 |
19.5%
|
| 6 | 6일 | 0 | 0 |
0%
|
| 7 | 7일 | 2 | 0 |
2.6%
|
| 8 | 8일 | 0 | 0 |
0%
|
| 9 | 9일 | 0 | 0 |
0%
|
| 10 | 10일 | 0 | 0 |
0%
|
| 99 | 잘 모르겠음 | 0 | 0 |
0%
|
| -1 | 비해당 | 723 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases77
- Missing cases723
This variable is numeric
Universe
남성 중 배우자 출산휴가 제도를 사용한 적이 있는 응답자
Literal Question
B1-1A. (여성만) 귀하의 현재 직장 내 상황에서 “출산휴가” 제도를 사용하면 차별을 받는다고(받을 것이라고) 생각하십니까?
1) 배치 및 승진에서 차별
1) 배치 및 승진에서 차별
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 41 | 0 |
8.5%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 115 | 0 |
24%
|
| 3 | 약간 그렇다 | 235 | 0 |
49%
|
| 4 | 매우 그렇다 | 89 | 0 |
18.5%
|
| -1 | 비해당 | 320 | 0 |
66.7%
|
Summary Statistics
- Valid cases480
- Missing cases320
This variable is numeric
Universe
여성 응답자
Literal Question
B1-1A. (여성만) 귀하의 현재 직장 내 상황에서 "출산휴가" 제도를 사용하면 차별을 받는다고(받을 것이라고) 생각하십니까?
2) 보상 및 평가에서 차별
2) 보상 및 평가에서 차별
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 46 | 0 |
9.6%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 100 | 0 |
20.8%
|
| 3 | 약간 그렇다 | 229 | 0 |
47.7%
|
| 4 | 매우 그렇다 | 105 | 0 |
21.9%
|
| -1 | 비해당 | 320 | 0 |
66.7%
|
Summary Statistics
- Valid cases480
- Missing cases320
This variable is numeric
Universe
여성 응답자
Literal Question
B1-1B. (남성만) 귀하의 현재 직장 내 상황에서 “배우자 출산휴가” 제도를 사용하면 차별을 받는다고(받을 것이라고) 생각하십니까?
1) 배치 및 승진에서 차별
1) 배치 및 승진에서 차별
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 49 | 0 |
15.3%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 93 | 0 |
29.1%
|
| 3 | 약간 그렇다 | 124 | 0 |
38.8%
|
| 4 | 매우 그렇다 | 54 | 0 |
16.9%
|
| -1 | 비해당 | 480 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases320
- Missing cases480
This variable is numeric
Universe
남성 응답자
Literal Question
B1-1B. (남성만) 귀하의 현재 직장 내 상황에서 "배우자 출산휴가" 제도를 사용하면 차별을 받는다고(받을 것이라고) 생각하십니까?
2) 보상 및 평가에서 차별
2) 보상 및 평가에서 차별
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 47 | 0 |
14.7%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 91 | 0 |
28.4%
|
| 3 | 약간 그렇다 | 119 | 0 |
37.2%
|
| 4 | 매우 그렇다 | 63 | 0 |
19.7%
|
| -1 | 비해당 | 480 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases320
- Missing cases480
This variable is numeric
Universe
남성 응답자
B1_2_1
배우자 출산휴가 사용 시 차별 이유: 1순위
Literal Question
B2-2. [B1-1A, B1-1B에서 3번 또는 4번 응답자만 대상] 귀하의 현재 직장 내 상황에서 “출산휴가”, “배우자 출산휴가” 제도 활용으로 인해 차별을 받는다고(받을 것이라고) 생각하는 이유가 무엇입니까? 중요한 순서대로 2개 선택해 주세요.
: 1순위
: 1순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 유급휴가로 인한 인건비 부담 | 151 | 0 |
27.5%
|
| 2 | 휴가자로 인한 업무 공백 | 191 | 0 |
34.8%
|
| 3 | 동료 및 관리자의 업무 가중 | 105 | 0 |
19.1%
|
| 4 | 휴가자 직무를 수행할 수 있는 대체인력 확보의 어려움 | 76 | 0 |
13.8%
|
| 5 | 대체인력의 낮은 업무 숙련도 | 13 | 0 |
2.4%
|
| 6 | 휴가 복귀 후 업무 적응의 어려움 | 13 | 0 |
2.4%
|
| 7 | 기타 | 0 | 0 |
0%
|
| 9 | 무응답 | 0 | 0 |
0%
|
| -1 | 비해당 | 251 | 0 |
45.7%
|
Summary Statistics
- Valid cases549
- Missing cases251
This variable is numeric
Universe
출산휴가 제도 사용으로 인해 차별을 받는다고 생각하는 응답자
B1_2_2
배우자 출산휴가 사용 시 차별 이유: 2순위
Literal Question
B2-2. [B1-1A., B1-1B에서 3번 또는 4번 응답자만 대상] 귀하의 현재 직장 내 상황에서 "출산휴가", "배우자 출산휴가" 제도 활용으로 인해 차별을 받는다고(받을 것이라고) 생각하는 이유가 무엇입니까? 중요한 순서대로 2개 선택해 주세요.
: 2순위
: 2순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 유급휴가로 인한 인건비 부담 | 75 | 0 |
13.7%
|
| 2 | 휴가자로 인한 업무 공백 | 122 | 0 |
22.2%
|
| 3 | 동료 및 관리자의 업무 가중 | 137 | 0 |
25%
|
| 4 | 휴가자 직무를 수행할 수 있는 대체인력 확보의 어려움 | 126 | 0 |
23%
|
| 5 | 대체인력의 낮은 업무 숙련도 | 50 | 0 |
9.1%
|
| 6 | 휴가 복귀 후 업무 적응의 어려움 | 33 | 0 |
6%
|
| 7 | 기타 | 0 | 0 |
0%
|
| 9 | 무응답 | 6 | 0 |
1.1%
|
| -1 | 비해당 | 251 | 0 |
45.7%
|
Summary Statistics
- Valid cases549
- Missing cases251
This variable is numeric
Universe
출산휴가 제도 사용으로 인해 차별을 받는다고 생각하는 응답자
차별 경험 및 대처
Literal Question
B2A. (B1A-2에서 1번 응답자) 귀하의 현재 직장 내 “출산 휴가”사용에 따른 차별 상황에 대해서 응답해 주십시오.
1) 응답자를 가장 차별한 대상
1) 응답자를 가장 차별한 대상
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 사업주 | 56 | 0 |
22.9%
|
| 2 | 상사 | 83 | 0 |
33.9%
|
| 3 | 동료직원 | 33 | 0 |
13.5%
|
| 4 | 부하직원 | 0 | 0 |
0%
|
| 5 | 비정규직직원 | 7 | 0 |
2.9%
|
| 6 | 외부, 협력 등 관련업체 직원 | 1 | 0 |
0.4%
|
| 7 | 기타 | 0 | 0 |
0%
|
| 8 | 해당 없음 | 65 | 0 |
26.5%
|
| -1 | 비해당 | 555 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases245
- Missing cases555
This variable is numeric
Universe
여성 중 출산휴가 제도를 사용한 적이 있는 응답자
Literal Question
B2A. (B1A-2에서 1번 응답자) 귀하의 현재 직장 내 "출산 휴가"사용에 따른 차별 상황에 대해서 응답해 주십시오.
2) (B2A-1에서 8번 응답자 제외) 가장 많이 받은 배치 및 승진에서 차별 유형
2) (B2A-1에서 8번 응답자 제외) 가장 많이 받은 배치 및 승진에서 차별 유형
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 인간적 무시, 모욕 | 10 | 0 |
5.6%
|
| 2 | 기존 업무에서 다른 업무로의 재배치 | 35 | 0 |
19.4%
|
| 3 | 기존 부서에서 다른 부서로의 재배치 | 12 | 0 |
6.7%
|
| 4 | 주요 부서에서의 배제 | 20 | 0 |
11.1%
|
| 5 | 중요 업무에서의 배제 | 42 | 0 |
23.3%
|
| 6 | 승진에 불리 | 48 | 0 |
26.7%
|
| 7 | 집단(사내모임, 동아리 등)에서 따돌림, 회피 | 4 | 0 |
2.2%
|
| 8 | 기타 | 0 | 0 |
0%
|
| 9 | 해당 없음 | 9 | 0 |
5%
|
| -1 | 비해당 | 620 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases180
- Missing cases620
This variable is numeric
Universe
여성 중 출산휴가 제도를 사용한 적이 있는 응답자
Literal Question
B2A. (B1A-2에서 1번 응답자) 귀하의 현재 직장 내 "출산 휴가"사용에 따른 차별 상황에 대해서 응답해 주십시오.
3) (B2A-1에서 8번 응답자 제외) 가장 많이 받은 보상 및 평가에서 차별 유형
3) (B2A-1에서 8번 응답자 제외) 가장 많이 받은 보상 및 평가에서 차별 유형
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 인간적 무시, 모욕 | 10 | 0 |
5.6%
|
| 2 | 기존 업무에서 다른 업무로의 재배치 | 34 | 0 |
18.9%
|
| 3 | 기존 부서에서 다른 부서로의 재배치 | 47 | 0 |
26.1%
|
| 4 | 주요 부서에서의 배제 | 16 | 0 |
8.9%
|
| 5 | 중요 업무에서의 배제 | 39 | 0 |
21.7%
|
| 6 | 승진에 불리 | 19 | 0 |
10.6%
|
| 7 | 집단(사내모임, 동아리 등)에서 따돌림, 회피 | 8 | 0 |
4.4%
|
| 8 | 기타 | 0 | 0 |
0%
|
| 9 | 해당 없음 | 7 | 0 |
3.9%
|
| -1 | 비해당 | 620 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases180
- Missing cases620
This variable is numeric
Universe
여성 중 출산휴가 제도를 사용한 적이 있는 응답자
Literal Question
B2B. (B1B-2에서 1번 응답자) 귀하의 현재 직장 내 “배우자 출산 휴가”사용에 따른 차별 상황에 대해서 응답해 주십시오.
1) 응답자를 가장 차별한 대상
1) 응답자를 가장 차별한 대상
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 사업주 | 8 | 0 |
10.4%
|
| 2 | 상사 | 17 | 0 |
22.1%
|
| 3 | 동료직원 | 7 | 0 |
9.1%
|
| 4 | 부하직원 | 2 | 0 |
2.6%
|
| 5 | 비정규직직원 | 3 | 0 |
3.9%
|
| 6 | 외부, 협력 등 관련업체 직원 | 1 | 0 |
1.3%
|
| 7 | 기타 | 0 | 0 |
0%
|
| 8 | 해당 없음 | 39 | 0 |
50.6%
|
| -1 | 비해당 | 723 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases77
- Missing cases723
This variable is numeric
Universe
남성 중 배우자 출산휴가 제도를 사용한 적이 있는 응답자
Literal Question
B2B. (B1B-2에서 1번 응답자) 귀하의 현재 직장 내 "배우자 출산 휴가"사용에 따른 차별 상황에 대해서 응답해 주십시오.
2) (B2B-1에서 8번 응답자 제외) 가장 많이 받은 배치 및 승진에서 차별 유형
2) (B2B-1에서 8번 응답자 제외) 가장 많이 받은 배치 및 승진에서 차별 유형
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 인간적 무시, 모욕 | 4 | 0 |
10.5%
|
| 2 | 기존 업무에서 다른 업무로의 재배치 | 6 | 0 |
15.8%
|
| 3 | 기존 부서에서 다른 부서로의 재배치 | 7 | 0 |
18.4%
|
| 4 | 주요 부서에서의 배제 | 2 | 0 |
5.3%
|
| 5 | 중요 업무에서의 배제 | 8 | 0 |
21.1%
|
| 6 | 승진에 불리 | 4 | 0 |
10.5%
|
| 7 | 집단(사내모임, 동아리 등)에서 따돌림, 회피 | 2 | 0 |
5.3%
|
| 8 | 기타 | 0 | 0 |
0%
|
| 9 | 해당 없음 | 5 | 0 |
13.2%
|
| -1 | 비해당 | 762 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases38
- Missing cases762
This variable is numeric
Universe
남성 중 배우자 출산휴가 제도를 사용한 적이 있는 응답자
Literal Question
B2B. (B1B-2에서 1번 응답자) 귀하의 현재 직장 내 "배우자 출산 휴가"사용에 따른 차별 상황에 대해서 응답해 주십시오.
3) (B2B-1에서 8번 응답자 제외) 가장 많이 받은 보상 및 평가에서 차별 유형
3) (B2B-1에서 8번 응답자 제외) 가장 많이 받은 보상 및 평가에서 차별 유형
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 인간적 무시, 모욕 | 3 | 0 |
7.9%
|
| 2 | 기존 업무에서 다른 업무로의 재배치 | 5 | 0 |
13.2%
|
| 3 | 기존 부서에서 다른 부서로의 재배치 | 12 | 0 |
31.6%
|
| 4 | 주요 부서에서의 배제 | 4 | 0 |
10.5%
|
| 5 | 중요 업무에서의 배제 | 4 | 0 |
10.5%
|
| 6 | 승진에 불리 | 4 | 0 |
10.5%
|
| 7 | 집단(사내모임, 동아리 등)에서 따돌림, 회피 | 2 | 0 |
5.3%
|
| 8 | 기타 | 0 | 0 |
0%
|
| 9 | 해당 없음 | 4 | 0 |
10.5%
|
| -1 | 비해당 | 762 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases38
- Missing cases762
This variable is numeric
Universe
남성 중 배우자 출산휴가 제도를 사용한 적이 있는 응답자
Literal Question
B2-1. [임신 출산으로 인한 차별피해경험] 차별 또는 불이익을 받은 경우, 문제제기를 하셨습니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 회사 측에 적절한 조치 요청 | 23 | 0 |
10.6%
|
| 2 | 노동청에 신고 | 12 | 0 |
5.5%
|
| 3 | 국가인권위원회에 신고 | 19 | 0 |
8.7%
|
| 4 | 여성노동자회, 노동조합 등에 상담 | 8 | 0 |
3.7%
|
| 5 | 참고 넘어감 | 156 | 0 |
71.6%
|
| 6 | 기타 | 0 | 0 |
0%
|
| -1 | 비해당 | 582 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases218
- Missing cases582
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
B2-2. [임신 출산으로 인한 차별피해경험] 차별 또는 불이익에 대해 “참고 넘어간 이유”가 무엇인가요? 중요한 순서대로 2개 선택해 주세요.
: 1순위
: 1순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 어떻게 대응해야 할지 몰라서 | 26 | 0 |
16.7%
|
| 2 | 인사고과, 승진 등 직장생활에 불이익이 우려되어서 | 34 | 0 |
21.8%
|
| 3 | 문제제기 후 좋지 않은 소문, 비난, 따돌림을 당할까 봐 | 35 | 0 |
22.4%
|
| 4 | 문제제기를 해도 해결될 것 같지 않아서 | 48 | 0 |
30.8%
|
| 5 | 문제를 제기할 만큼 큰 문제라고 생각하지 않아서 | 13 | 0 |
8.3%
|
| 6 | 기타 | 0 | 0 |
0%
|
| -1 | 비해당 | 644 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases156
- Missing cases644
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
B2-2. [임신 출산으로 인한 차별피해경험] 차별 또는 불이익에 대해 "참고 넘어간 이유"가 무엇인가요? 중요한 순서대로 2개 선택해 주세요.
: 2순위
: 2순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 어떻게 대응해야 할지 몰라서 | 10 | 0 |
6.4%
|
| 2 | 인사고과, 승진 등 직장생활에 불이익이 우려되어서 | 37 | 0 |
23.7%
|
| 3 | 문제제기 후 좋지 않은 소문, 비난, 따돌림을 당할까 봐 | 32 | 0 |
20.5%
|
| 4 | 문제제기를 해도 해결될 것 같지 않아서 | 60 | 0 |
38.5%
|
| 5 | 문제를 제기할 만큼 큰 문제라고 생각하지 않아서 | 10 | 0 |
6.4%
|
| 6 | 기타 | 0 | 0 |
0%
|
| 9 | 무응답 | 7 | 0 |
4.5%
|
| -1 | 비해당 | 644 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases156
- Missing cases644
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
육아휴직 차별
제도 인지 및 사용여부
C1A1
육아휴직 인지 여부
Literal Question
C1A. 귀하의 현재 직장 내 상황에서 “육아휴직” 제도의 인지 여부 및 사용실태를 응답해 주시기 바랍니다.
1) 인지여부
1) 인지여부
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 알고 있음 | 675 | 0 |
84.4%
|
| 2 | 모름 | 125 | 0 |
15.6%
|
Summary Statistics
- Valid cases800
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
C1A2
육아휴직 사용 여부
Literal Question
C1A. 귀하의 현재 직장 내 상황에서 "육아휴직" 제도의 인지 여부 및 사용실태를 응답해 주시기 바랍니다.
2) 사용여부
2) 사용여부
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 사용함 | 159 | 0 |
19.9%
|
| 2 | 사용안함 | 641 | 0 |
80.1%
|
Summary Statistics
- Valid cases800
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
C1A3
육아휴직 사용 기간 (개월)
Literal Question
C1A. 귀하의 현재 직장 내 상황에서 "육아휴직" 제도의 인지 여부 및 사용실태를 응답해 주시기 바랍니다.
3) (C1A-2에서 1번 응답자) 육아휴직을 얼마나 사용하셨습니까?
* 2회 이상 사용한 경우 가장 최근 경험을 기준으로 응답
* 동일 자녀에게 부여된 육아휴직을 분할 사용한 경우 총 기간 기입
3) (C1A-2에서 1번 응답자) 육아휴직을 얼마나 사용하셨습니까?
* 2회 이상 사용한 경우 가장 최근 경험을 기준으로 응답
* 동일 자녀에게 부여된 육아휴직을 분할 사용한 경우 총 기간 기입
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 1 | 19 | 0 |
11.9%
|
| - | 2 | 7 | 0 |
4.4%
|
| - | 3 | 23 | 0 |
14.5%
|
| - | 4 | 1 | 0 |
0.6%
|
| - | 5 | 6 | 0 |
3.8%
|
| - | 6 | 24 | 0 |
15.1%
|
| - | 7 | 1 | 0 |
0.6%
|
| - | 8 | 4 | 0 |
2.5%
|
| - | 9 | 6 | 0 |
3.8%
|
| - | 10 | 6 | 0 |
3.8%
|
| - | 11 | 2 | 0 |
1.3%
|
| - | 12 | 48 | 0 |
30.2%
|
| - | 14 | 1 | 0 |
0.6%
|
| - | 15 | 3 | 0 |
1.9%
|
| - | 18 | 2 | 0 |
1.3%
|
| - | 19 | 1 | 0 |
0.6%
|
| - | 24 | 5 | 0 |
3.1%
|
| 99 | 모름/무응답 | 0 | 0 |
0%
|
| -1 | 비해당 | 641 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases159
- Missing cases641
This variable is numeric
Universe
육아휴직을 사용한 적이 있는 응답자
C1A4
육아휴직 사용 시 본인업무 해결방법
Literal Question
C1A. 귀하의 현재 직장 내 상황에서 "육아휴직" 제도의 인지 여부 및 사용실태를 응답해 주시기 바랍니다.
4) (C1A-2에서 1번 응답자) 귀하가 육아휴직을 사용했을 때 귀하가 하던 업무를 주로 어떻게 처리했습니까?
* 2회 이상 사용한 경우 가장 최근 경험을 기준으로 응답
4) (C1A-2에서 1번 응답자) 귀하가 육아휴직을 사용했을 때 귀하가 하던 업무를 주로 어떻게 처리했습니까?
* 2회 이상 사용한 경우 가장 최근 경험을 기준으로 응답
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | (대체)인력을 고용하여 해결 | 91 | 0 |
57.2%
|
| 2 | 남은 인력끼리 나눠서 해결 | 66 | 0 |
41.5%
|
| 3 | 잘 모름 | 2 | 0 |
1.3%
|
| 4 | 기타 | 0 | 0 |
0%
|
| -1 | 비해당 | 641 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases159
- Missing cases641
This variable is numeric
Universe
육아휴직을 사용한 적이 있는 응답자
Literal Question
C1A. 귀하의 현재 직장 내 상황에서 "육아휴직" 제도의 인지 여부 및 사용실태를 응답해 주시기 바랍니다.
5) (C1A-2에서 2번 응답자와 자녀가 있는 응답자) 자녀가 있었으나 육아휴직을 사용하지 않는 주된 이유는 무엇입니까?
5) (C1A-2에서 2번 응답자와 자녀가 있는 응답자) 자녀가 있었으나 육아휴직을 사용하지 않는 주된 이유는 무엇입니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 육아휴직제도 없거나, 있어도 신청할 분위기가 아님 | 237 | 0 |
37%
|
| 2 | 육아휴직을 신청하면 불허됨 | 36 | 0 |
5.6%
|
| 3 | (연령) 대상 자녀가 아니라서 | 53 | 0 |
8.3%
|
| 4 | 업무 부담/업무를 대신할 사람이 없어서 | 124 | 0 |
19.3%
|
| 5 | 소득이 줄어서 | 76 | 0 |
11.9%
|
| 6 | 경력 및 승진/배치 등 불이익이 염려되어서 | 48 | 0 |
7.5%
|
| 7 | 나중에 사용하려고 | 16 | 0 |
2.5%
|
| 8 | 내가 육아휴직을 하지 않아도 되어서 | 51 | 0 |
8%
|
| 9 | 기타 | 0 | 0 |
0%
|
| -1 | 비해당 | 159 | 0 |
24.8%
|
Summary Statistics
- Valid cases641
- Missing cases159
This variable is numeric
Universe
자녀가 있었으나, 육아휴직을 사용하지 않은 응답자
C1B1
육아기근로시간단축제 인지 여부
Literal Question
C1B. 귀하의 현재 직장 내 상황에서 “육아기근로시간단축제” 제도의 인지 여부 및 사용실태를 응답해 주시기 바랍니다.
1) 인지여부
1) 인지여부
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 알고 있음 | 517 | 0 |
64.6%
|
| 2 | 모름 | 283 | 0 |
35.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases800
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
C1B2
육아기근로시간단축제 사용 여부
Literal Question
C1B. 귀하의 현재 직장 내 상황에서 "육아기근로시간단축제" 제도의 인지 여부 및 사용실태를 응답해 주시기 바랍니다.
2) 사용여부
2) 사용여부
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 사용함 | 83 | 0 |
10.4%
|
| 2 | 사용안함 | 717 | 0 |
89.6%
|
Summary Statistics
- Valid cases800
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
차별 정도 및 이유
C1_1A1
육아휴직 사용 시 차별1: 배치 및 승진
Literal Question
C1-1A. 귀하의 현재 직장 내 상황에서 “육아휴직” 제도를 사용하면 차별을 받는다고(받을 것이라고) 생각하십니까?
1) 배치 및 승진에서 차별
1) 배치 및 승진에서 차별
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 74 | 0 |
9.2%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 158 | 0 |
19.8%
|
| 3 | 약간 그렇다 | 373 | 0 |
46.6%
|
| 4 | 매우 그렇다 | 195 | 0 |
24.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases800
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
C1_1A2
육아휴가 사용 시 차별2: 보상 및 평가
Literal Question
C1-1A. 귀하의 현재 직장 내 상황에서 "육아휴직" 제도를 사용하면 차별을 받는다고(받을 것이라고) 생각하십니까?
2) 보상 및 평가에서 차별
2) 보상 및 평가에서 차별
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 78 | 0 |
9.8%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 160 | 0 |
20%
|
| 3 | 약간 그렇다 | 348 | 0 |
43.5%
|
| 4 | 매우 그렇다 | 214 | 0 |
26.8%
|
Summary Statistics
- Valid cases800
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
C1_1B1
육아기근로시간단축제 사용 시 차별1: 배치 및 승진
Literal Question
C1-1B. 귀하의 현재 직장 내 상황에서 “육아기근로시간단축제” 제도를 사용하면 차별을 받는다고(받을 것이라고) 생각하십니까?
1) 배치 및 승진에서 차별
1) 배치 및 승진에서 차별
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 75 | 0 |
9.4%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 171 | 0 |
21.4%
|
| 3 | 약간 그렇다 | 363 | 0 |
45.4%
|
| 4 | 매우 그렇다 | 191 | 0 |
23.9%
|
Summary Statistics
- Valid cases800
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
C1_1B2
육아기근로시간단축제 사용 시 차별2: 보상 및 평가
Literal Question
C1-1B. 귀하의 현재 직장 내 상황에서 "육아기근로시간단축제" 제도를 사용하면 차별을 받는다고(받을 것이라고) 생각하십니까?
2) 보상 및 평가에서 차별
2) 보상 및 평가에서 차별
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 73 | 0 |
9.1%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 173 | 0 |
21.6%
|
| 3 | 약간 그렇다 | 356 | 0 |
44.5%
|
| 4 | 매우 그렇다 | 198 | 0 |
24.8%
|
Summary Statistics
- Valid cases800
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
C1-2. [C1-1A, C1-1B 3번 또는 4번 응답자만 대상] 귀하의 현재 직장 내 상황에서 “육아휴직”, “육아기근로시간단축제”제도 활용으로 인해 차별을 받는다고(받을 것이라고) 생각하는 이유가 무엇입니까? 중요한 순서대로 2개 선택해 주세요.
: 1순위
: 1순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 유급휴직으로 인한 인건비 부담 | 146 | 0 |
23.5%
|
| 2 | 휴직자로 인한 업무 공백 | 180 | 0 |
29%
|
| 3 | 동료 및 관리자의 업무 가중 | 161 | 0 |
26%
|
| 4 | 휴직자 직무를 수행할 수 있는 대체인력 확보의 어려움 | 104 | 0 |
16.8%
|
| 5 | 대체인력의 낮은 업무 숙련도 | 17 | 0 |
2.7%
|
| 6 | 휴직 복귀 후 업무 적응의 어려움 | 12 | 0 |
1.9%
|
| 7 | 기타 | 0 | 0 |
0%
|
| 9 | 무응답 | 0 | 0 |
0%
|
| -1 | 비해당 | 180 | 0 |
29%
|
Summary Statistics
- Valid cases620
- Missing cases180
This variable is numeric
Universe
'육아휴직' 또는 '육아기근로시간단축제' 제도 사용으로 인해 차별을 받는다고 생각하는 응답자
Literal Question
C1-2. [C1-1A, C1-1B 3번 또는 4번 응답자만 대상] 귀하의 현재 직장 내 상황에서 "육아휴직", "육아기근로시간단축제"제도 활용으로 인해 차별을 받는다고(받을 것이라고) 생각하는 이유가 무엇입니까? 중요한 순서대로 2개 선택해 주세요.
: 2순위
: 2순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 유급휴직으로 인한 인건비 부담 | 81 | 0 |
13.1%
|
| 2 | 휴직자로 인한 업무 공백 | 153 | 0 |
24.7%
|
| 3 | 동료 및 관리자의 업무 가중 | 157 | 0 |
25.3%
|
| 4 | 휴직자 직무를 수행할 수 있는 대체인력 확보의 어려움 | 140 | 0 |
22.6%
|
| 5 | 대체인력의 낮은 업무 숙련도 | 53 | 0 |
8.5%
|
| 6 | 휴직 복귀 후 업무 적응의 어려움 | 30 | 0 |
4.8%
|
| 7 | 기타 | 0 | 0 |
0%
|
| 9 | 무응답 | 6 | 0 |
1%
|
| -1 | 비해당 | 180 | 0 |
29%
|
Summary Statistics
- Valid cases620
- Missing cases180
This variable is numeric
Universe
'육아휴직' 또는 '육아기근로시간단축제' 제도 사용으로 인해 차별을 받는다고 생각하는 응답자
차별 경험 및 대처
Literal Question
C2A. (C1A-2에서 1번 응답자) 귀하의 현재 직장 내 “육아휴직”사용에 따른 차별 상황에 대해서 응답해 주십시오.
1) 응답자를 가장 차별한 대상
1) 응답자를 가장 차별한 대상
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 사업주 | 24 | 0 |
15.1%
|
| 2 | 상사 | 62 | 0 |
39%
|
| 3 | 동료직원 | 27 | 0 |
17%
|
| 4 | 부하직원 | 2 | 0 |
1.3%
|
| 5 | 비정규직직원 | 2 | 0 |
1.3%
|
| 6 | 외부, 협력 등 관련업체직원 | 0 | 0 |
0%
|
| 7 | 기타 | 0 | 0 |
0%
|
| 8 | 해당 없음 | 42 | 0 |
26.4%
|
| -1 | 비해당 | 641 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases159
- Missing cases641
This variable is numeric
Universe
육아휴직을 사용한 적이 있는 응답자
Literal Question
C2A. (C1A-2에서 1번 응답자) 귀하의 현재 직장 내 "육아휴직"사용에 따른 차별 상황에 대해서 응답해 주십시오.
2) (C2A-1에서 8번 응답자 제외) 가장 많이 받은 배치 및 승진에서 차별 유형
2) (C2A-1에서 8번 응답자 제외) 가장 많이 받은 배치 및 승진에서 차별 유형
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 인간적 무시, 모욕 | 5 | 0 |
4.3%
|
| 2 | 기존 업무에서 다른 업무로의 재배치 | 21 | 0 |
17.9%
|
| 3 | 기존 부서에서 다른 부서로의 재배치 | 24 | 0 |
20.5%
|
| 4 | 주요 부서에서의 배제 | 15 | 0 |
12.8%
|
| 5 | 중요 업무에서의 배제 | 19 | 0 |
16.2%
|
| 6 | 승진에 불리 | 22 | 0 |
18.8%
|
| 7 | 집단(사내모임, 동아리 등)에서 따돌림, 회피 | 5 | 0 |
4.3%
|
| 8 | 기타 | 0 | 0 |
0%
|
| 9 | 해당 없음 | 6 | 0 |
5.1%
|
| -1 | 비해당 | 683 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases117
- Missing cases683
This variable is numeric
Universe
육아휴직을 사용한 적이 있는 응답자
Literal Question
C2A. (C1A-2에서 1번 응답자) 귀하의 현재 직장 내 "육아휴직"사용에 따른 차별 상황에 대해서 응답해 주십시오.
3) (C2A-1에서 8번 응답자 제외) 가장 많이 받은 보상 및 평가에서 차별 유형
3) (C2A-1에서 8번 응답자 제외) 가장 많이 받은 보상 및 평가에서 차별 유형
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 인간적 무시, 모욕 | 4 | 0 |
3.4%
|
| 2 | 기존 업무에서 다른 업무로의 재배치 | 21 | 0 |
17.9%
|
| 3 | 기존 부서에서 다른 부서로의 재배치 | 36 | 0 |
30.8%
|
| 4 | 주요 부서에서의 배제 | 14 | 0 |
12%
|
| 5 | 중요 업무에서의 배제 | 23 | 0 |
19.7%
|
| 6 | 승진에 불리 | 11 | 0 |
9.4%
|
| 7 | 집단(사내모임, 동아리 등)에서 따돌림, 회피 | 4 | 0 |
3.4%
|
| 8 | 기타 | 0 | 0 |
0%
|
| 9 | 해당 없음 | 4 | 0 |
3.4%
|
| -1 | 비해당 | 683 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases117
- Missing cases683
This variable is numeric
Universe
육아휴직을 사용한 적이 있는 응답자
Literal Question
C2B. (C1B-2에서 1번 응답자) 귀하의 현재 직장 내 “육아기근로시간단축제”사용에 따른 차별 상황에 대해서 응답해 주십시오.
1) 응답자를 가장 차별한 대상
1) 응답자를 가장 차별한 대상
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 사업주 | 14 | 0 |
16.9%
|
| 2 | 상사 | 26 | 0 |
31.3%
|
| 3 | 동료직원 | 16 | 0 |
19.3%
|
| 4 | 부하직원 | 3 | 0 |
3.6%
|
| 5 | 비정규직직원 | 3 | 0 |
3.6%
|
| 6 | 외부, 협력 등 관련업체직원 | 1 | 0 |
1.2%
|
| 7 | 기타 | 0 | 0 |
0%
|
| 8 | 해당 없음 | 20 | 0 |
24.1%
|
| -1 | 비해당 | 717 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases83
- Missing cases717
This variable is numeric
Universe
육아기근로시간단축제를 사용한 적이 있는 응답자
Literal Question
C2B. (C1B-2에서 1번 응답자) 귀하의 현재 직장 내 "육아기근로시간단축제"사용에 따른 차별 상황에 대해서 응답해 주십시오.
2) (C2B-1에서 8번 응답자 제외) 가장 많이 받은 배치 및 승진에서 차별 유형
2) (C2B-1에서 8번 응답자 제외) 가장 많이 받은 배치 및 승진에서 차별 유형
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 인간적 무시, 모욕 | 4 | 0 |
6.3%
|
| 2 | 기존 업무에서 다른 업무로의 재배치 | 12 | 0 |
19%
|
| 3 | 기존 부서에서 다른 부서로의 재배치 | 11 | 0 |
17.5%
|
| 4 | 주요 부서에서의 배제 | 14 | 0 |
22.2%
|
| 5 | 중요 업무에서의 배제 | 9 | 0 |
14.3%
|
| 6 | 승진에 불리 | 8 | 0 |
12.7%
|
| 7 | 집단(사내모임, 동아리 등)에서 따돌림, 회피 | 2 | 0 |
3.2%
|
| 8 | 기타 | 0 | 0 |
0%
|
| 9 | 해당 없음 | 3 | 0 |
4.8%
|
| -1 | 비해당 | 737 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases63
- Missing cases737
This variable is numeric
Universe
육아기근로시간단축제를 사용한 적이 있는 응답자
Literal Question
C2B. (C1B-2에서 1번 응답자) 귀하의 현재 직장 내 "육아기근로시간단축제"사용에 따른 차별 상황에 대해서 응답해 주십시오.
3) (C2B-1에서 8번 응답자 제외) 가장 많이 받은 보상 및 평가에서 차별 유형
3) (C2B-1에서 8번 응답자 제외) 가장 많이 받은 보상 및 평가에서 차별 유형
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 인간적 무시, 모욕 | 1 | 0 |
1.6%
|
| 2 | 기존 업무에서 다른 업무로의 재배치 | 15 | 0 |
23.8%
|
| 3 | 기존 부서에서 다른 부서로의 재배치 | 20 | 0 |
31.7%
|
| 4 | 주요 부서에서의 배제 | 5 | 0 |
7.9%
|
| 5 | 중요 업무에서의 배제 | 13 | 0 |
20.6%
|
| 6 | 승진에 불리 | 7 | 0 |
11.1%
|
| 7 | 집단(사내모임, 동아리 등)에서 따돌림, 회피 | 1 | 0 |
1.6%
|
| 8 | 기타 | 0 | 0 |
0%
|
| 9 | 해당 없음 | 1 | 0 |
1.6%
|
| -1 | 비해당 | 737 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases63
- Missing cases737
This variable is numeric
Universe
육아기근로시간단축제를 사용한 적이 있는 응답자
Literal Question
C2-1. [육아휴직으로 인한 차별피해경험] 차별 또는 불이익을 받은 경우, 문제제기를 하셨습니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 회사 측에 적절한 조치 요청 | 23 | 0 |
17%
|
| 2 | 노동청에 신고 | 6 | 0 |
4.4%
|
| 3 | 국가인권위원회에 신고 | 19 | 0 |
14.1%
|
| 4 | 여성노동자회, 노동조합 등에 상담 | 9 | 0 |
6.7%
|
| 5 | 참고 넘어감 | 78 | 0 |
57.8%
|
| 6 | 기타 | 0 | 0 |
0%
|
| -1 | 비해당 | 665 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases135
- Missing cases665
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
C2-2. [육아휴직으로 인한 차별피해경험] 차별 또는 불이익에 대해 “참고 넘어간 이유”가 무엇인가요? 중요한 순서대로 2개 선택해 주세요.
: 1순위
: 1순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 어떻게 대응해야 할지 몰라서 | 15 | 0 |
19.2%
|
| 2 | 인사고과, 승진 등 직장생활에 불이익이 우려되어서 | 15 | 0 |
19.2%
|
| 3 | 문제제기 후 좋지 않은 소문, 비난, 따돌림을 당할까 봐 | 15 | 0 |
19.2%
|
| 4 | 문제제기를 해도 해결될 것 같지 않아서 | 27 | 0 |
34.6%
|
| 5 | 문제를 제기할 만큼 큰 문제라고 생각하지 않아서 | 6 | 0 |
7.7%
|
| 6 | 기타 | 0 | 0 |
0%
|
| -1 | 비해당 | 722 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases78
- Missing cases722
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
C2-2. [육아휴직으로 인한 차별피해경험] 차별 또는 불이익에 대해 "참고 넘어간 이유"가 무엇인가요? 중요한 순서대로 2개 선택해 주세요.
: 2순위
: 2순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 어떻게 대응해야 할지 몰라서 | 4 | 0 |
5.1%
|
| 2 | 인사고과, 승진 등 직장생활에 불이익이 우려되어서 | 26 | 0 |
33.3%
|
| 3 | 문제제기 후 좋지 않은 소문, 비난, 따돌림을 당할까 봐 | 18 | 0 |
23.1%
|
| 4 | 문제제기를 해도 해결될 것 같지 않아서 | 20 | 0 |
25.6%
|
| 5 | 문제를 제기할 만큼 큰 문제라고 생각하지 않아서 | 4 | 0 |
5.1%
|
| 6 | 기타 | 0 | 0 |
0%
|
| 9 | 무응답 | 6 | 0 |
7.7%
|
| -1 | 비해당 | 722 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases78
- Missing cases722
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조직 문화
채용 문화
Literal Question
D1. 귀하의 현재 직장 내 채용 문화에 대한 질문입니다. 각 문항에 대한 귀하의 의견을 해당란에 V표해 주십시오.
1) 직원을 뽑을 때 비슷한 조건이면 여자보다 남자를 더 선호한다.
1) 직원을 뽑을 때 비슷한 조건이면 여자보다 남자를 더 선호한다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 69 | 0 |
8.6%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 213 | 0 |
26.6%
|
| 3 | 약간 그렇다 | 369 | 0 |
46.1%
|
| 4 | 매우 그렇다 | 149 | 0 |
18.6%
|
Summary Statistics
- Valid cases800
- Missing cases0
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Literal Question
D1. 귀하의 현재 직장 내 채용 문화에 대한 질문입니다. 각 문항에 대한 귀하의 의견을 해당란에 V표해 주십시오.
2) 남녀를 구분해서 모집하거나, 남성이나 여성만을 모집하는 경우가 있다.
2) 남녀를 구분해서 모집하거나, 남성이나 여성만을 모집하는 경우가 있다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 91 | 0 |
11.4%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 235 | 0 |
29.4%
|
| 3 | 약간 그렇다 | 344 | 0 |
43%
|
| 4 | 매우 그렇다 | 130 | 0 |
16.2%
|
Summary Statistics
- Valid cases800
- Missing cases0
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Literal Question
D1. 귀하의 현재 직장 내 채용 문화에 대한 질문입니다. 각 문항에 대한 귀하의 의견을 해당란에 V표해 주십시오.
3) 입사원서 작성 시 외모(키나 몸무게), 결혼유무 등 업무와 관련이 없는 개인정보를 기입하게 한다.
3) 입사원서 작성 시 외모(키나 몸무게), 결혼유무 등 업무와 관련이 없는 개인정보를 기입하게 한다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 143 | 0 |
17.9%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 234 | 0 |
29.2%
|
| 3 | 약간 그렇다 | 306 | 0 |
38.2%
|
| 4 | 매우 그렇다 | 117 | 0 |
14.6%
|
Summary Statistics
- Valid cases800
- Missing cases0
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Literal Question
D1. 귀하의 현재 직장 내 채용 문화에 대한 질문입니다. 각 문항에 대한 귀하의 의견을 해당란에 V표해 주십시오.
4) 면접에서 결혼(계획) 혹은 자녀(계획) 관련 질문을 받은 적 있다.
4) 면접에서 결혼(계획) 혹은 자녀(계획) 관련 질문을 받은 적 있다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 126 | 0 |
15.8%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 215 | 0 |
26.9%
|
| 3 | 약간 그렇다 | 315 | 0 |
39.4%
|
| 4 | 매우 그렇다 | 144 | 0 |
18%
|
Summary Statistics
- Valid cases800
- Missing cases0
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Literal Question
D1. 귀하의 현재 직장 내 채용 문화에 대한 질문입니다. 각 문항에 대한 귀하의 의견을 해당란에 V표해 주십시오.
4-1) 면접에서 출산여부, 어린 자녀 여부(0세~8세 정도) 관련 질문을 받은 적이 있다.
4-1) 면접에서 출산여부, 어린 자녀 여부(0세~8세 정도) 관련 질문을 받은 적이 있다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 127 | 0 |
15.9%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 233 | 0 |
29.1%
|
| 3 | 약간 그렇다 | 298 | 0 |
37.2%
|
| 4 | 매우 그렇다 | 142 | 0 |
17.8%
|
Summary Statistics
- Valid cases800
- Missing cases0
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Literal Question
D1. 귀하의 현재 직장 내 채용 문화에 대한 질문입니다. 각 문항에 대한 귀하의 의견을 해당란에 V표해 주십시오.
5) 면접에서 직무와 관련 없는 외모 등 신체에 관한 질문을 받은 적 있다.
5) 면접에서 직무와 관련 없는 외모 등 신체에 관한 질문을 받은 적 있다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 206 | 0 |
25.8%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 320 | 0 |
40%
|
| 3 | 약간 그렇다 | 217 | 0 |
27.1%
|
| 4 | 매우 그렇다 | 57 | 0 |
7.1%
|
Summary Statistics
- Valid cases800
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Literal Question
D1. 귀하의 현재 직장 내 채용 문화에 대한 질문입니다. 각 문항에 대한 귀하의 의견을 해당란에 V표해 주십시오.
6) 면접에서 배우자의 직업에 대한 질문을 받은 적 있다.
6) 면접에서 배우자의 직업에 대한 질문을 받은 적 있다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 179 | 0 |
22.4%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 301 | 0 |
37.6%
|
| 3 | 약간 그렇다 | 250 | 0 |
31.2%
|
| 4 | 매우 그렇다 | 70 | 0 |
8.8%
|
Summary Statistics
- Valid cases800
- Missing cases0
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Literal Question
D2. 귀하가 경험한 가장 최근 면접에서 여성면접위원이 있었습니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 여성면접위원이 있었다 | 309 | 0 |
38.6%
|
| 2 | 여성면접위원이 한명도 없었다 | 334 | 0 |
41.8%
|
| 3 | 해당 없음 | 157 | 0 |
19.6%
|
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직장 내 교육 훈련
Literal Question
D3. 귀하의 현재 직장에서 제공하는 교육훈련에 관한 질문입니다. 각 문항에 대한 의견에 V표해 주십시오.
1) 비슷한 업무에도 임신, 출산휴가자의 교육 및 연수 기회가 그렇지 않은 근로자 보다 더 적다.
1) 비슷한 업무에도 임신, 출산휴가자의 교육 및 연수 기회가 그렇지 않은 근로자 보다 더 적다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 93 | 0 |
11.6%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 282 | 0 |
35.2%
|
| 3 | 약간 그렇다 | 359 | 0 |
44.9%
|
| 4 | 매우 그렇다 | 66 | 0 |
8.2%
|
Summary Statistics
- Valid cases800
- Missing cases0
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모든 응답자
Literal Question
D3. 귀하의 현재 직장에서 제공하는 교육훈련에 관한 질문입니다. 각 문항에 대한 의견에 V표해 주십시오.
2) 비슷한 업무에도 육아휴직제도 사용자 및 육아기근로시간 단축자의 교육 및 연수 기회가 그렇지 않은 근로자 보다 더 적다.
2) 비슷한 업무에도 육아휴직제도 사용자 및 육아기근로시간 단축자의 교육 및 연수 기회가 그렇지 않은 근로자 보다 더 적다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 93 | 0 |
11.6%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 286 | 0 |
35.8%
|
| 3 | 약간 그렇다 | 329 | 0 |
41.1%
|
| 4 | 매우 그렇다 | 92 | 0 |
11.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases800
- Missing cases0
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Literal Question
D3. 귀하의 현재 직장에서 제공하는 교육훈련에 관한 질문입니다. 각 문항에 대한 의견에 V표해 주십시오.
3) 교육 대상자 선정에 있어 임신, 출산휴가를 사용하지 않은 사람을 더 선호하는 편이다.
3) 교육 대상자 선정에 있어 임신, 출산휴가를 사용하지 않은 사람을 더 선호하는 편이다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 82 | 0 |
10.2%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 226 | 0 |
28.2%
|
| 3 | 약간 그렇다 | 339 | 0 |
42.4%
|
| 4 | 매우 그렇다 | 153 | 0 |
19.1%
|
Summary Statistics
- Valid cases800
- Missing cases0
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모든 응답자
Literal Question
D3. 귀하의 현재 직장에서 제공하는 교육훈련에 관한 질문입니다. 각 문항에 대한 의견에 V표해 주십시오.
4) 교육 대상자 선정에 있어 육아휴직제도 미사용자 및 육아기근로시간 단축 제도를 사용하지 않은 사람을 더 선호하는 편이다.
4) 교육 대상자 선정에 있어 육아휴직제도 미사용자 및 육아기근로시간 단축 제도를 사용하지 않은 사람을 더 선호하는 편이다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 89 | 0 |
11.1%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 215 | 0 |
26.9%
|
| 3 | 약간 그렇다 | 336 | 0 |
42%
|
| 4 | 매우 그렇다 | 160 | 0 |
20%
|
Summary Statistics
- Valid cases800
- Missing cases0
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Literal Question
D3. 귀하의 현재 직장에서 제공하는 교육훈련에 관한 질문입니다. 각 문항에 대한 의견에 V표해 주십시오.
5) 교육 내용이나 시행 방법이 임신, 출산휴가자에 대한 고려가 없는 편이다.
5) 교육 내용이나 시행 방법이 임신, 출산휴가자에 대한 고려가 없는 편이다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 80 | 0 |
10%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 235 | 0 |
29.4%
|
| 3 | 약간 그렇다 | 350 | 0 |
43.8%
|
| 4 | 매우 그렇다 | 135 | 0 |
16.9%
|
Summary Statistics
- Valid cases800
- Missing cases0
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Literal Question
D3. 귀하의 현재 직장에서 제공하는 교육훈련에 관한 질문입니다. 각 문항에 대한 의견에 V표해 주십시오.
6) 교육 내용이나 시행 방법이 육아휴직제도 사용자 및 육아기근로시간 단축자에 대한 고려가 없는 편이다.
6) 교육 내용이나 시행 방법이 육아휴직제도 사용자 및 육아기근로시간 단축자에 대한 고려가 없는 편이다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 72 | 0 |
9%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 238 | 0 |
29.8%
|
| 3 | 약간 그렇다 | 349 | 0 |
43.6%
|
| 4 | 매우 그렇다 | 141 | 0 |
17.6%
|
Summary Statistics
- Valid cases800
- Missing cases0
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퇴직 문화
Literal Question
D4. 귀하의 현재 직장 내 퇴직 문화에 대한 질문입니다. 각 문항에 대한 귀하의 의견에 V표해 주십시오.
1) 구조조정 시 남성보다 여성이 그만두게 되는 경우가 많다.
1) 구조조정 시 남성보다 여성이 그만두게 되는 경우가 많다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 92 | 0 |
11.5%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 236 | 0 |
29.5%
|
| 3 | 약간 그렇다 | 323 | 0 |
40.4%
|
| 4 | 매우 그렇다 | 149 | 0 |
18.6%
|
Summary Statistics
- Valid cases800
- Missing cases0
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모든 응답자
Literal Question
D4. 귀하의 현재 직장 내 퇴직 문화에 대한 질문입니다. 각 문항에 대한 귀하의 의견에 V표해 주십시오.
2) 동일 직종에서 정년 이전에 본인 의사와 달리 퇴직하는 근로자 중 남성 보다 여성이 많다.
2) 동일 직종에서 정년 이전에 본인 의사와 달리 퇴직하는 근로자 중 남성 보다 여성이 많다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 86 | 0 |
10.8%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 228 | 0 |
28.5%
|
| 3 | 약간 그렇다 | 328 | 0 |
41%
|
| 4 | 매우 그렇다 | 158 | 0 |
19.8%
|
Summary Statistics
- Valid cases800
- Missing cases0
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모든 응답자
Literal Question
D4. 귀하의 현재 직장 내 퇴직 문화에 대한 질문입니다. 각 문항에 대한 귀하의 의견에 V표해 주십시오.
3) 여성 근로자의 경우, 결혼이나 출산, 양육을 이유로 퇴직을 재촉하는 관행이 있다.
3) 여성 근로자의 경우, 결혼이나 출산, 양육을 이유로 퇴직을 재촉하는 관행이 있다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 114 | 0 |
14.2%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 289 | 0 |
36.1%
|
| 3 | 약간 그렇다 | 277 | 0 |
34.6%
|
| 4 | 매우 그렇다 | 120 | 0 |
15%
|
Summary Statistics
- Valid cases800
- Missing cases0
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모든 응답자
Literal Question
D4. 귀하의 현재 직장 내 퇴직 문화에 대한 질문입니다. 각 문항에 대한 귀하의 의견에 V표해 주십시오.
4) 사내 결혼 시, 여성 근로자는 계속 일하기 어려운 분위기다.
4) 사내 결혼 시, 여성 근로자는 계속 일하기 어려운 분위기다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 134 | 0 |
16.8%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 289 | 0 |
36.1%
|
| 3 | 약간 그렇다 | 267 | 0 |
33.4%
|
| 4 | 매우 그렇다 | 110 | 0 |
13.8%
|
Summary Statistics
- Valid cases800
- Missing cases0
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모든 응답자
Literal Question
D4. 귀하의 현재 직장 내 퇴직 문화에 대한 질문입니다. 각 문항에 대한 귀하의 의견에 V표해 주십시오.
5) 퇴직 시 경력이나 임금이 비슷한 경우에도, 여성보다 남성의 퇴직금이 많은 편이다.
5) 퇴직 시 경력이나 임금이 비슷한 경우에도, 여성보다 남성의 퇴직금이 많은 편이다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 139 | 0 |
17.4%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 270 | 0 |
33.8%
|
| 3 | 약간 그렇다 | 267 | 0 |
33.4%
|
| 4 | 매우 그렇다 | 124 | 0 |
15.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases800
- Missing cases0
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일가정 양립을 위한 조치
Literal Question
D5. 남녀고용 평등 및 임신부, 출산휴가자, 육아휴직자 차별 방지 등 일가정 양립을 위해 기업에서 가장 우선적으로 추진해야할 조치는 무엇이라 생각하십니까? 중요한 것 순으로 2개 골라 주십시오.
: 1순위
: 1순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 최고 경영자의 차별 근절 의지 | 190 | 0 |
23.8%
|
| 2 | 조직문화 개선 | 213 | 0 |
26.6%
|
| 3 | 조직 구성원의 인식 변화 | 189 | 0 |
23.6%
|
| 4 | 관련 규정/제도 개선 | 168 | 0 |
21%
|
| 5 | 고충처리위원회 및 인사위원회 등 조직 내 점검기구 설치 및 운영 | 22 | 0 |
2.8%
|
| 6 | 여성노동자회, 노동조함 등 설치 및 강화 | 18 | 0 |
2.2%
|
| 7 | 기타 | 0 | 0 |
0%
|
Summary Statistics
- Valid cases800
- Missing cases0
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모든 응답자
Literal Question
D5. 남녀고용 평등 및 임신부, 출산휴가자, 육아휴직자 차별 방지 등 일가정 양립을 위해 기업에서 가장 우선적으로 추진해야할 조치는 무엇이라 생각하십니까? 중요한 것 순으로 2개 골라 주십시오.
: 2순위
: 2순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 최고 경영자의 차별 근절 의지 | 112 | 0 |
14%
|
| 2 | 조직문화 개선 | 210 | 0 |
26.2%
|
| 3 | 조직 구성원의 인식 변화 | 213 | 0 |
26.6%
|
| 4 | 관련 규정/제도 개선 | 170 | 0 |
21.2%
|
| 5 | 고충처리위원회 및 인사위원회 등 조직 내 점검기구 설치 및 운영 | 56 | 0 |
7%
|
| 6 | 여성노동자회, 노동조함 등 설치 및 강화 | 32 | 0 |
4%
|
| 7 | 기타 | 0 | 0 |
0%
|
| 9 | 무응답 | 7 | 0 |
0.9%
|
Summary Statistics
- Valid cases800
- Missing cases0
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Literal Question
D6. 남녀고용 평등 및 임신부, 출산휴가자, 육아휴직자 차별 방지 등 일?가정 양립을 위해 정부에서 가장 우선적으로 추진해야할 조치는 무엇이라고 생각하십니까? 중요한 것 순으로 두 개를 골라 주십시오.
: 1순위
: 1순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 남녀고용 차별 및 직장 내 성희롱 예방 | 83 | 0 |
10.4%
|
| 2 | 장시간 근로 관행 개선 및 정시퇴근 정착 | 177 | 0 |
22.1%
|
| 3 | 시차출퇴근, 재택, 시간제 근무 등 유연근무 확산 | 155 | 0 |
19.4%
|
| 4 | 남성의 육아/가사 참여 활성화 | 94 | 0 |
11.8%
|
| 5 | 직장어린이집 등 보육서비스 확충 | 99 | 0 |
12.4%
|
| 6 | 출산휴가 및 육아휴직 등 제도보장 및 점검/감독 강화 | 125 | 0 |
15.6%
|
| 7 | 사회인식 및 기업문화 개선 포함 캠페인(임신, 출산, 육아휴직자 | 48 | 0 |
6%
|
| 8 | 경력단절여성 직업훈련 및 재취업 지원 | 19 | 0 |
2.4%
|
| 9 | 기타 | 0 | 0 |
0%
|
| 10 | 자영업, 개인사업자까지 정책지원 확대 | 0 | 0 |
0%
|
| 99 | 무응답 | 0 | 0 |
0%
|
Summary Statistics
- Valid cases800
- Missing cases0
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Literal Question
D6. 남녀고용 평등 및 임신부, 출산휴가자, 육아휴직자 차별 방지 등 일?가정 양립을 위해 정부에서 가장 우선적으로 추진해야할 조치는 무엇이라고 생각하십니까? 중요한 것 순으로 두 개를 골라 주십시오.
: 2순위
: 2순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 남녀고용 차별 및 직장 내 성희롱 예방 | 40 | 0 |
5%
|
| 2 | 장시간 근로 관행 개선 및 정시퇴근 정착 | 131 | 0 |
16.4%
|
| 3 | 시차출퇴근, 재택, 시간제 근무 등 유연근무 확산 | 148 | 0 |
18.5%
|
| 4 | 남성의 육아/가사 참여 활성화 | 98 | 0 |
12.2%
|
| 5 | 직장어린이집 등 보육서비스 확충 | 98 | 0 |
12.2%
|
| 6 | 출산휴가 및 육아휴직 등 제도보장 및 점검/감독 강화 | 156 | 0 |
19.5%
|
| 7 | 사회인식 및 기업문화 개선 포함 캠페인(임신, 출산, 육아휴직자 | 79 | 0 |
9.9%
|
| 8 | 경력단절여성 직업훈련 및 재취업 지원 | 37 | 0 |
4.6%
|
| 9 | 기타 | 0 | 0 |
0%
|
| 10 | 자영업, 개인사업자까지 정책지원 확대 | 1 | 0 |
0.1%
|
| 99 | 무응답 | 12 | 0 |
1.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases800
- Missing cases0
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