Survey on the Discrimination in Pregnancy, Childbirth, Parental Leave of Workers, 2018
https://doi.org/10.22687/KOSSDA-A1-2018-0032-V1.0
Cho, Sunjoo / Korean Women's Development Institute
Korean Women's Development Institute National Human Rights Commission of the Republic of Korea
이 조사는 임신, 출산, 육아휴직으로 인한 직장 내 차별현황을 파악하여 임신, 출산, 육아휴직 관련 제도의 실효성 있는 개선방안을 제시하고자 한국여성정책연구원이 국가인권위원회의 지원을 받아 시행한 것이다.
이 자료는 본인 또는 배우자가 임신과 출산 경험이 있는 만 30-44세의 임금근로자로부터 수집되었으며, 주요 조사내용은 출산장려정책 및 관련제도 인지여부와 사용경험, 출산휴가, 육아휴직, 육아기근로시간단축제 이용으로 인한 차별 피해, 직장 내 채용 문화, 교육훈련에서의 차별, 퇴직문화에서의 차별, 일·가정 양립을 위한 요구사항 등이다.
employment discrimination discrimination in the workplace sex discrimination gender discrimination pregnancy birth (pregnancy) maternity leave parental leave childbirth promotion policy childbirth encouragement policy work and life balance work-life balance work-family balance work and life balance
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