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변수명 / 변수설명/ 문항 / 자료명
Q43

응답자 출생년도

문43. 출생연도를 말씀하여 주십시오._________ 년

사회적 가치 서베이, 2020 : SPC 참여기업 서베이

Q39AB

2018-2019 대표자명 동일여부

문39. 최근 3년간 대표자 성명을 무엇입니까? 대표자명 동일여부로 재코딩함

사회적 가치 서베이, 2020 : SPC 참여기업 서베이

Q37_1

A유형 인적자원관리시스템1: 역량/전문성이 중요한 선발 기준

* 아래 문항은 서로 다른 형태의 인적자원관리 정책과 제도에 관한 설명입니다. 최근 2-3년 동안 귀사의 모습을 가장 잘 묘사하고 있는 번호에 표시해 주시기 바랍니다.문37. 다음은 A유형 인적자원관리시스템에 대한 문항입니다.1) 우리 회사는 역량/전문성을 중요한 선발 기준으로 삼는다

사회적 가치 서베이, 2020 : SPC 참여기업 서베이

ID1

SPC 아이디1

사회적 가치 서베이, 2020 : SPC 참여기업 서베이

Q1

사회적 가치 측정에 대한 평가

문1. 사회적 기업이 창출한 사회적 가치를 측정하는 것에 대해 어떻게 생각하십니까?

사회적 가치 서베이, 2020 : SPC 참여기업 서베이

Q6

사회성과 반영에 대한 SPC 사회성과측정 평가

문6. 사회성과인센티브(SPC)의 사회성과측정이 귀사의 사회성과를 잘 반영한다고 생각하십니까?

사회적 가치 서베이, 2020 : SPC 참여기업 서베이

Q16

사회의 공익 증진을 위한 입장

문16. 다음 각각의 두 가지 주장에 대해 본인의 입장은 대체로 어디에 가까우십니까? 어느 쪽도 아닌 경우를 5로 하여 아래 0에서 10 사이의 숫자로 답해 주십시오.사회의 공익 증진을 위해서는 자발적인 기부와 선행이 중요하다 VS 사회의 공익 증진을 촉진하기 위해서는 강력한 인센티브와 정책이 마련되어야 한다

사회적 가치 서베이, 2020 : SPC 참여기업 서베이

Q26

사회문제 해결의 소비자 홍보효과

문26. 사회문제를 해결하고 있다는 것이 소비자에게 홍보효과가 있다고 생각하십니까?

사회적 가치 서베이, 2020 : SPC 참여기업 서베이

Q33_1

사회적 기업가 정신-혁신성1: 혁신적인 변화를 통해 성과를 향상

문33. 다음은 경영자의 혁신성에 대한 문항입니다.1) 우리 회사의 경영자는 혁신적인 변화를 통해 성과를 향상시키려고 노력한다

사회적 가치 서베이, 2020 : SPC 참여기업 서베이

ID2

SPC 아이디2: SPC DB(기본현황, 경제성과, 사회성과의 ID와 매칭)

사회적 가치 서베이, 2020 : SPC 참여기업 서베이

Q14A_1

사회성과 인센티브 참여 지속 이유1: 측정과정 만족

문14-A. 사회성과인센티브(SPC) 참여를 지속하고 싶다면 이유는 무엇입니까? 2개 항목을 골라 주십시오.1) 측정 과정이 만족스러워서

사회적 가치 서베이, 2020 : SPC 참여기업 서베이

Q1A

사회적 가치 측정에 대해 부정적인 이유

문1-A. 사회적 기업이 창출한 사회적 가치를 측정하는 것에 대해 부정적이라고(위의 답(1) 혹은 (2)에 해당) 생각하시는 이유는 무엇입니까?

사회적 가치 서베이, 2020 : SPC 참여기업 서베이

Q33_2

사회적 기업가 정신-혁신성2: 새로운 업무기법이나 방법의 개발에 적극적

문33. 다음은 경영자의 혁신성에 대한 문항입니다.2) 우리 회사의 경영자는 업무와 관련해 새로운 업무기법이나 방법의 개발에 적극적이다

사회적 가치 서베이, 2020 : SPC 참여기업 서베이

Q27

사회문제 해결의 홍보효과가 수익창출 도움 정도

문27. 사회문제를 해결하고 있다는 홍보효과가 수익 창출에 도움이 된다고 생각하십니까?

사회적 가치 서베이, 2020 : SPC 참여기업 서베이

Q17

기업의 사회적책임활동에 금전적인 보상과 자발적인 선행 관계

문17. 다음 각각의 두 가지 주장에 대해 본인의 입장은 대체로 어디에 가까우십니까? 어느 쪽도 아닌 경우를 5로 하여 아래 0에서 10 사이의 숫자로 답해 주십시오.기업의 사회적책임 활동에 금전적인 보상을 주게 되면 오히려 기업의 자발적인 선행을 저해할 수 있다 VS 사회적 책임에 대해 금전적인 보상을 해 주면 사회 전체적인 윤리의식을 높이고 자발적인 선행을 촉진하는 효과가 있다

사회적 가치 서베이, 2020 : SPC 참여기업 서베이

Q37_2

A유형 인적자원관리시스템2: 개인성과/실적부진으로 퇴직

* 아래 문항은 서로 다른 형태의 인적자원관리 정책과 제도에 관한 설명입니다. 최근 2-3년 동안 귀사의 모습을 가장 잘 묘사하고 있는 번호에 표시해 주시기 바랍니다.문37. 다음은 A유형 인적자원관리시스템에 대한 문항입니다.2) 우리 회사의 퇴직자들은 주로 개인 성과/실적 부진 때문에 퇴직하는 경우가 많다

사회적 가치 서베이, 2020 : SPC 참여기업 서베이

Q39AB_1

2018-2019 대표자 수 동일여부

문39. 최근 3년간 대표자 성명을 무엇입니까? 대표자수 동일여부로 재코딩함

사회적 가치 서베이, 2020 : SPC 참여기업 서베이

Q7_1

SPC 사회성과 측정 과정별 만족도1: 측정 주체

문7. 사회성과인센티브(SPC)의 사회성과 측정 과정별 만족도는 어떻습니까?1) 측정 주체

사회적 가치 서베이, 2020 : SPC 참여기업 서베이

Q44

응답자 최종학력

문44. 최종학력(졸업)

사회적 가치 서베이, 2020 : SPC 참여기업 서베이

Q39BC

2019-2020 대표자명 동일여부

문39. 최근 3년간 대표자 성명을 무엇입니까? 대표자명 동일여부로 재코딩함

사회적 가치 서베이, 2020 : SPC 참여기업 서베이

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