조사자료
회원공개
부산지역 제조업 여성근로자 근로실태조사, 2019
https://doi.org/10.22687/KOSSDA-A1-2019-0012-V1.0
연구책임자
최청락 / 부산여성가족개발원 연구위원
연구수행기관
초록
이 조사는 부산여성가족개발원이 부산지역 제조업 여성근로자의 근로환경을 파악할 수 있는 기초자료를 마련하기 위해 시행한 것이다.
이 자료는 여성종사자가 많은 상위 10개 산업에 속하는 업종 중 사업체 규모가 10인 이상인 부산지역 제조업체에 근무하고 있는 여성근로자에 대한 것으로, 근로조건, 일에 대한 만족도, 경력단절 경험과 이유, 남녀차별 인식, 일·생활균형의 적정성, 가족친화제도 인지, 취업경로 및 동기, 제조업 여성고용확대 필요정책 등의 내용으로 구성되어 있다.
주제분류
자료인용정보
- 자료번호
- A1-2019-0012
- 자료명(국문)
- 부산지역 제조업 여성근로자 근로실태조사, 2019
- 자료명(영문)
- Survey on Female Worker's Working Conditions of Manufacturing Industry in Busan, 2019
- 연구과제명
- 부산지역 제조업 여성근로현황 분석
- 연구과제명(영문)
- Research on Female Worker’s Working conditions of Manufacturing Industry in Busan
- 연구책임자
- 최청락 / 부산여성가족개발원 연구위원
- 공동연구자
- 김성순 / 부산여성가족개발원 전문연구원
- 연구수행기관
- 부산여성가족개발원
- 저작권자
- 부산여성가족개발원 / 부산여성가족개발원
- 연구비지원기관
- 부산여성가족개발원
- 자료기탁자/기관
- 부산여성가족개발원 / 부산여성가족개발원
- 자료기탁일
- 2020-01-29
- 자료제공기관
- 한국사회과학자료원 (KOSSDA)
- 현재 버전 공개일
- 2020-05-28
- 최초 자료 공개일
- 2020-05-28
- 자료인용서식
- 최청락. 부산지역 제조업 여성근로자 근로실태조사, 2019 [데이터 세트]. 부산여성가족개발원 [연구수행기관]. 한국사회과학자료원 (KOSSDA) [자료제공기관], 2020-05-28, https://doi.org/10.22687/KOSSDA-A1-2019-0012-V1.0.
방법론
- 자료수집시기
- 2019-05-07 ~ 2019-06-05
- 대상국가
- 대한민국 (KOR)
- 조사지역
- 부산
- 시간적차원
- 횡단연구
- 분석단위
- 개인
- 조사대상
- 부산지역 10인 이상 제조업체 재직 중인 여성근로자
- 자료원천
- 인구집단
- 자료유형
- 조사자료
- 조사수행기관
- 리서치한국
- 자료수집방법
- 기업방문 대인면접조사, 일부 전화, 팩스, 이메일 조사
- 표본추출방법
- 할당표집
- 사례수
- 1,000 (유효사례)
- 가중치
- 없음
자료구성 및 버전
- 자료형식
- 수치데이터
- 자료구성
- 설문지(pdf) ; 데이터(sav, dta)
- 사용언어
- 설문지-한글 ; 데이터-한글
- 자료버전
- V1.0
- 현재 버전 공개일
- 2020-05-28
- 최초 자료 공개일
- 2020-05-28
자료이용정보
- 자료공개여부
- 회원공개
| 파일유형 | 파일명 | 파일내용 | 파일형식 | 파일크기 | 다운로드 |
|---|---|---|---|---|---|
| 관련파일-설문지(한글) | kor_que_20190012.pdf | 192.06 kB | 다운로드 |
아이디 및 구분변수
ID
응답자 아이디
Summary Statistics
- Valid cases1,000
- Missing cases0
- Standard deviation288.8
- Minimun1
- Maximun1,000
- Mean500.5
This variable is numeric
DATE
조사일시
Literal Question
조사일시
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 43598 | 74 | 0 |
7.4%
|
| - | 43599 | 80 | 0 |
8%
|
| - | 43600 | 40 | 0 |
4%
|
| - | 43601 | 25 | 0 |
2.5%
|
| - | 43602 | 105 | 0 |
10.5%
|
| - | 43605 | 121 | 0 |
12.1%
|
| - | 43606 | 154 | 0 |
15.4%
|
| - | 43607 | 104 | 0 |
10.4%
|
| - | 43608 | 219 | 0 |
21.9%
|
| - | 43609 | 78 | 0 |
7.8%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,000
- Missing cases0
- Standard deviation3.5
- Minimun43,598
- Maximun43,609
- Mean43,604.7
This variable is numeric
KS
근무처 한국표준산업분류
Literal Question
한국표준산업분류
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 가죽, 가방 및 신발 제조업 | 90 | 0 |
9%
|
| - | 고무 및 플라스틱제품 제조업 | 99 | 0 |
9.9%
|
| - | 금속가공제품 제조업 | 163 | 0 |
16.3%
|
| - | 기타 기계 및 장비 제조업 | 184 | 0 |
18.4%
|
| - | 섬유제품 제조업 | 42 | 0 |
4.2%
|
| - | 식료품 제조업 | 93 | 0 |
9.3%
|
| - | 의복, 의복 액세서리 및 모피제품제조업 | 40 | 0 |
4%
|
| - | 자동차 및 트레일러 제조업 | 129 | 0 |
12.9%
|
| - | 전기장비 제조업 | 131 | 0 |
13.1%
|
| - | 전자부품, 컴퓨터, 영상, 음향 및 통신장비 제조업 | 29 | 0 |
2.9%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,000
- Missing cases0
This variable is character
SIZE
근무처 종사자 규모
Literal Question
종사자 규모
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 10~19명 | 377 | 0 |
37.7%
|
| 2 | 20~49명 | 352 | 0 |
35.2%
|
| 3 | 50명 이상 | 271 | 0 |
27.1%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,000
- Missing cases0
This variable is numeric
A. 근로조건
고용형태/직종/직급
A1
응답자 고용형태
Literal Question
A1. 귀하의 고용형태는 무엇입니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전일제 근로 - 정규직 | 987 | 0 |
98.7%
|
| 2 | 전일제 근로 - 비정규직 | 9 | 0 |
0.9%
|
| 3 | 시간제 근로 - 정규직 | 3 | 0 |
0.3%
|
| 4 | 시간제 근로 - 비정규직 | 1 | 0 |
0.1%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,000
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
A2
응답자 직종
Literal Question
A2. 귀하가 현재 종사하고 있는 직종은 무엇입니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 관리사무직 | 709 | 0 |
70.9%
|
| 2 | 연구개발직 | 22 | 0 |
2.2%
|
| 3 | 생산기술직 | 19 | 0 |
1.9%
|
| 4 | 생산기능직 | 35 | 0 |
3.5%
|
| 5 | 단순노무직 | 174 | 0 |
17.4%
|
| 6 | 서비스/영업직 | 41 | 0 |
4.1%
|
| 7 | 기타 | 0 | 0 |
0%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,000
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
A3
응답자 직급
Literal Question
A3. 귀하의 직급은 무엇입니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 사원급 | 566 | 0 |
56.6%
|
| 2 | 대리급 | 217 | 0 |
21.7%
|
| 3 | 과장급 | 113 | 0 |
11.3%
|
| 4 | 차장급 | 18 | 0 |
1.8%
|
| 5 | 부장급 | 18 | 0 |
1.8%
|
| 6 | 임원급(최고경영자 포함) | 8 | 0 |
0.8%
|
| 7 | 기타 | 60 | 0 |
6%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,000
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
A3x
응답자 직급: 기타내용
Literal Question
A3. 귀하의 직급은 무엇입니까?
기타내용
기타내용
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 계장 | 16 | 0 |
25.4%
|
| - | 실장 | 10 | 0 |
15.9%
|
| - | 이사 | 3 | 0 |
4.8%
|
| - | 주임 | 32 | 0 |
50.8%
|
| - | 팀장 | 2 | 0 |
3.2%
|
Summary Statistics
- Valid cases63
- Missing cases0
This variable is character
Universe
모든 응답자
보수/근무시간/근무기간
A4
근로계약서 작성 여부
Literal Question
A4. 귀하는 현재 하고 있는 일을 하기 위해서 보수, 근무조건 등이 기재되어 있는 근로계약서를 작성하였습니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 예 | 959 | 0 |
95.9%
|
| 2 | 아니오 | 41 | 0 |
4.1%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,000
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
A5
월평균 보수(만원)
Literal Question
A5. 귀하가 현재 하고 있는 일의 월평균 보수는 얼마입니까?
(*세금, 국민연금, 건강보험 등을 제외하기 전으로 수당이 포함된 금액임)
(*세금, 국민연금, 건강보험 등을 제외하기 전으로 수당이 포함된 금액임)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 140 | 1 | 0 |
0.1%
|
| - | 150 | 9 | 0 |
0.9%
|
| - | 160 | 20 | 0 |
2%
|
| - | 165 | 3 | 0 |
0.3%
|
| - | 167 | 5 | 0 |
0.5%
|
| - | 170 | 20 | 0 |
2%
|
| - | 175 | 48 | 0 |
4.8%
|
| - | 176 | 1 | 0 |
0.1%
|
| - | 178 | 1 | 0 |
0.1%
|
| - | 180 | 86 | 0 |
8.6%
|
| - | 183 | 4 | 0 |
0.4%
|
| - | 184 | 4 | 0 |
0.4%
|
| - | 185 | 22 | 0 |
2.2%
|
| - | 187 | 2 | 0 |
0.2%
|
| - | 188 | 1 | 0 |
0.1%
|
| - | 189 | 1 | 0 |
0.1%
|
| - | 190 | 34 | 0 |
3.4%
|
| - | 191 | 1 | 0 |
0.1%
|
| - | 192 | 5 | 0 |
0.5%
|
| - | 195 | 5 | 0 |
0.5%
|
| - | 197 | 1 | 0 |
0.1%
|
| - | 198 | 1 | 0 |
0.1%
|
| - | 200 | 120 | 0 |
12%
|
| - | 205 | 4 | 0 |
0.4%
|
| - | 207 | 1 | 0 |
0.1%
|
| - | 208 | 12 | 0 |
1.2%
|
| - | 209 | 24 | 0 |
2.4%
|
| - | 210 | 57 | 0 |
5.7%
|
| - | 215 | 6 | 0 |
0.6%
|
| - | 216 | 1 | 0 |
0.1%
|
| - | 217 | 2 | 0 |
0.2%
|
| - | 220 | 63 | 0 |
6.3%
|
| - | 225 | 17 | 0 |
1.7%
|
| - | 230 | 57 | 0 |
5.7%
|
| - | 234 | 7 | 0 |
0.7%
|
| - | 235 | 4 | 0 |
0.4%
|
| - | 237 | 1 | 0 |
0.1%
|
| - | 240 | 27 | 0 |
2.7%
|
| - | 242 | 1 | 0 |
0.1%
|
| - | 245 | 3 | 0 |
0.3%
|
| - | 250 | 100 | 0 |
10%
|
| - | 258 | 1 | 0 |
0.1%
|
| - | 260 | 21 | 0 |
2.1%
|
| - | 267 | 1 | 0 |
0.1%
|
| - | 270 | 11 | 0 |
1.1%
|
| - | 275 | 3 | 0 |
0.3%
|
| - | 280 | 14 | 0 |
1.4%
|
| - | 285 | 1 | 0 |
0.1%
|
| - | 290 | 6 | 0 |
0.6%
|
| - | 291 | 1 | 0 |
0.1%
|
| - | 292 | 5 | 0 |
0.5%
|
| - | 295 | 4 | 0 |
0.4%
|
| - | 297 | 1 | 0 |
0.1%
|
| - | 300 | 16 | 0 |
1.6%
|
| - | 310 | 2 | 0 |
0.2%
|
| - | 315 | 1 | 0 |
0.1%
|
| - | 320 | 2 | 0 |
0.2%
|
| - | 325 | 1 | 0 |
0.1%
|
| - | 330 | 4 | 0 |
0.4%
|
| - | 334 | 4 | 0 |
0.4%
|
| - | 335 | 1 | 0 |
0.1%
|
| - | 350 | 4 | 0 |
0.4%
|
| - | 360 | 1 | 0 |
0.1%
|
| - | 370 | 2 | 0 |
0.2%
|
| - | 375 | 4 | 0 |
0.4%
|
| - | 380 | 3 | 0 |
0.3%
|
| - | 400 | 1 | 0 |
0.1%
|
| - | 410 | 4 | 0 |
0.4%
|
| - | 420 | 2 | 0 |
0.2%
|
| 999 | 무응답 | 97 | 0 |
9.7%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,000
- Missing cases0
- Minimun140
- Maximun999
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
A6
하루 평균 근무시간
Literal Question
A6. 귀하는 평균적으로 1주일에 몇 시간을 근무하십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 5 | 7 | 0 |
0.7%
|
| - | 6 | 3 | 0 |
0.3%
|
| - | 7 | 7 | 0 |
0.7%
|
| - | 7.5 | 3 | 0 |
0.3%
|
| - | 8 | 884 | 0 |
88.4%
|
| - | 8.4 | 6 | 0 |
0.6%
|
| - | 8.5 | 1 | 0 |
0.1%
|
| - | 8.6 | 5 | 0 |
0.5%
|
| - | 8.7 | 3 | 0 |
0.3%
|
| - | 9 | 42 | 0 |
4.2%
|
| - | 9.2 | 2 | 0 |
0.2%
|
| - | 9.4 | 2 | 0 |
0.2%
|
| - | 9.5 | 7 | 0 |
0.7%
|
| - | 9.6 | 4 | 0 |
0.4%
|
| - | 10 | 20 | 0 |
2%
|
| - | 10.4 | 2 | 0 |
0.2%
|
| 99 | 무응답 | 2 | 0 |
0.2%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,000
- Missing cases0
- Minimun5
- Maximun99
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
A6_1
주평균 근무시간
Literal Question
A6. 귀하는 평균적으로 1주일에 몇 시간을 근무하십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 30 | 3 | 0 |
0.3%
|
| - | 35 | 4 | 0 |
0.4%
|
| - | 37.5 | 3 | 0 |
0.3%
|
| - | 40 | 805 | 0 |
80.5%
|
| - | 41.75 | 3 | 0 |
0.3%
|
| - | 42 | 14 | 0 |
1.4%
|
| - | 42.5 | 1 | 0 |
0.1%
|
| - | 43 | 5 | 0 |
0.5%
|
| - | 43.5 | 2 | 0 |
0.2%
|
| - | 44 | 18 | 0 |
1.8%
|
| - | 45 | 42 | 0 |
4.2%
|
| - | 46 | 16 | 0 |
1.6%
|
| - | 47 | 2 | 0 |
0.2%
|
| - | 47.5 | 4 | 0 |
0.4%
|
| - | 48 | 22 | 0 |
2.2%
|
| - | 48.2 | 2 | 0 |
0.2%
|
| - | 49 | 6 | 0 |
0.6%
|
| - | 49.5 | 2 | 0 |
0.2%
|
| - | 50 | 25 | 0 |
2.5%
|
| - | 51.5 | 1 | 0 |
0.1%
|
| - | 52 | 8 | 0 |
0.8%
|
| - | 52.5 | 2 | 0 |
0.2%
|
| 99 | 무응답 | 10 | 0 |
1%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,000
- Missing cases0
- Minimun30
- Maximun99
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
A7
주평균 근무일수
Literal Question
A7. 귀하는 일주일에 평균 며칠을 근무하십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 5 | 924 | 0 |
92.4%
|
| - | 5.25 | 2 | 0 |
0.2%
|
| - | 5.5 | 29 | 0 |
2.9%
|
| - | 6 | 45 | 0 |
4.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,000
- Missing cases0
- Standard deviation0.2
- Minimun5
- Maximun6
- Mean5.1
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
A8
주평균 초과근무일수
Literal Question
A8. 귀하는 계약된 근로시간보다 더 많은 시간을 근무하는 횟수는 일주일에 평균 며칠입니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 0 | 806 | 0 |
80.6%
|
| - | 0.5 | 2 | 0 |
0.2%
|
| - | 1 | 55 | 0 |
5.5%
|
| - | 2 | 53 | 0 |
5.3%
|
| - | 3 | 20 | 0 |
2%
|
| - | 4 | 16 | 0 |
1.6%
|
| - | 5 | 48 | 0 |
4.8%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,000
- Missing cases0
- Standard deviation1.3
- Maximun5
- Mean0.5
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
A11_Y
현 직장 근무기간: 년
Literal Question
A11. 귀하가 현재의 직장에서 계속해서 근무한 기간은 얼마입니까?
_______년 _______개월
_______년 _______개월
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 0 | 90 | 0 |
9%
|
| - | 1 | 132 | 0 |
13.2%
|
| - | 2 | 127 | 0 |
12.7%
|
| - | 3 | 130 | 0 |
13%
|
| - | 4 | 84 | 0 |
8.4%
|
| - | 5 | 118 | 0 |
11.8%
|
| - | 6 | 31 | 0 |
3.1%
|
| - | 7 | 50 | 0 |
5%
|
| - | 8 | 39 | 0 |
3.9%
|
| - | 9 | 18 | 0 |
1.8%
|
| - | 10 | 76 | 0 |
7.6%
|
| - | 11 | 11 | 0 |
1.1%
|
| - | 12 | 21 | 0 |
2.1%
|
| - | 13 | 12 | 0 |
1.2%
|
| - | 14 | 2 | 0 |
0.2%
|
| - | 15 | 13 | 0 |
1.3%
|
| - | 16 | 5 | 0 |
0.5%
|
| - | 17 | 5 | 0 |
0.5%
|
| - | 18 | 2 | 0 |
0.2%
|
| - | 19 | 5 | 0 |
0.5%
|
| - | 20 | 19 | 0 |
1.9%
|
| - | 21 | 1 | 0 |
0.1%
|
| - | 22 | 1 | 0 |
0.1%
|
| - | 23 | 1 | 0 |
0.1%
|
| - | 24 | 2 | 0 |
0.2%
|
| - | 25 | 2 | 0 |
0.2%
|
| - | 26 | 1 | 0 |
0.1%
|
| - | 30 | 2 | 0 |
0.2%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,000
- Missing cases0
- Standard deviation4.9
- Maximun30
- Mean5.2
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
A11_M
현 직장 근무기간: 개월
Literal Question
A11. 귀하가 현재의 직장에서 계속해서 근무한 기간은 얼마입니까?
_______년 _______개월
_______년 _______개월
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 0 | 746 | 0 |
74.6%
|
| - | 1 | 15 | 0 |
1.5%
|
| - | 2 | 40 | 0 |
4%
|
| - | 3 | 28 | 0 |
2.8%
|
| - | 4 | 16 | 0 |
1.6%
|
| - | 5 | 19 | 0 |
1.9%
|
| - | 6 | 80 | 0 |
8%
|
| - | 7 | 10 | 0 |
1%
|
| - | 8 | 15 | 0 |
1.5%
|
| - | 9 | 9 | 0 |
0.9%
|
| - | 10 | 18 | 0 |
1.8%
|
| - | 11 | 4 | 0 |
0.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,000
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
식사시간/출퇴근시간
A9
탄력근로제 적용 여부
Literal Question
A9. 귀하의 직장에서는 탄력근로제를 적용하고 있습니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 예 | 62 | 0 |
6.2%
|
| 2 | 아니오 | 938 | 0 |
93.8%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,000
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
A10. 귀하의 직장에서 하루 휴식시간과 식사시간은 어떻게 됩니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 30 | 1 | 0 |
0.1%
|
| - | 50 | 5 | 0 |
0.5%
|
| - | 60 | 789 | 0 |
78.9%
|
| - | 70 | 28 | 0 |
2.8%
|
| - | 75 | 4 | 0 |
0.4%
|
| - | 80 | 42 | 0 |
4.2%
|
| - | 90 | 109 | 0 |
10.9%
|
| - | 100 | 10 | 0 |
1%
|
| - | 110 | 2 | 0 |
0.2%
|
| - | 120 | 10 | 0 |
1%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,000
- Missing cases0
- Standard deviation12.1
- Minimun30
- Maximun120
- Mean65.5
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
A12_H
출퇴근 소요시간(왕복): 시간
Literal Question
A12. 귀하가 현재의 직장에 출퇴근하는데 걸리는 시간은 어느 정도입니까?
왕복: _______시간 _______분
왕복: _______시간 _______분
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 0 | 654 | 0 |
65.4%
|
| - | 1 | 306 | 0 |
30.6%
|
| - | 2 | 35 | 0 |
3.5%
|
| - | 3 | 5 | 0 |
0.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,000
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
A12_M
출퇴근 소요시간(왕복): 분
Literal Question
A12. 귀하가 현재의 직장에 출퇴근하는데 걸리는 시간은 어느 정도입니까?
왕복: _______시간 _______분
왕복: _______시간 _______분
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 0 | 255 | 0 |
25.5%
|
| - | 5 | 3 | 0 |
0.3%
|
| - | 10 | 29 | 0 |
2.9%
|
| - | 15 | 29 | 0 |
2.9%
|
| - | 20 | 131 | 0 |
13.1%
|
| - | 25 | 10 | 0 |
1%
|
| - | 30 | 254 | 0 |
25.4%
|
| - | 35 | 2 | 0 |
0.2%
|
| - | 40 | 207 | 0 |
20.7%
|
| - | 45 | 5 | 0 |
0.5%
|
| - | 50 | 75 | 0 |
7.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,000
- Missing cases0
- Standard deviation16.5
- Maximun50
- Mean23.6
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
A13. 귀하의 회사에서는 별도의 출퇴근 교통수단(셔틀버스 등)을 제공하고 있습니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 있다 | 247 | 0 |
24.7%
|
| 2 | 없다 | 753 | 0 |
75.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,000
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
A14
연차 및 월차 사용 정도
Literal Question
A14. 귀하의 연차 및 월차 사용 정도는 어떠합니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 사용 어려움 | 29 | 0 |
2.9%
|
| 2 | 약간 사용 어려움 | 90 | 0 |
9%
|
| 3 | 보통 | 253 | 0 |
25.3%
|
| 4 | 약간 사용 쉬움 | 317 | 0 |
31.7%
|
| 5 | 매우 사용 쉬움 | 311 | 0 |
31.1%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,000
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
업무만족
A15_1
현 직장에 대한 만족도1: 전반적 만족도
Literal Question
A15. 귀하의 현재 일에 만족도는 어떠합니까? 다음 항목의 해당하는 곳에 ( V ) 해주십시오.
(1) 전반적 만족도
(1) 전반적 만족도
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 불만족한다 | 3 | 0 |
0.3%
|
| 2 | 약간 불만족한다 | 37 | 0 |
3.7%
|
| 3 | 보통이다 | 371 | 0 |
37.1%
|
| 4 | 약간 만족한다 | 477 | 0 |
47.7%
|
| 5 | 매우 만족한다 | 111 | 0 |
11.1%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.1%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,000
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
A15_2
현 직장에 대한 만족도2: 보수 및 복지
Literal Question
A15. 귀하의 현재 일에 만족도는 어떠합니까? 다음 항목의 해당하는 곳에 ( V ) 해주십시오.
(2) 보수 및 복지
(2) 보수 및 복지
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 불만족한다 | 5 | 0 |
0.5%
|
| 2 | 약간 불만족한다 | 56 | 0 |
5.6%
|
| 3 | 보통이다 | 424 | 0 |
42.4%
|
| 4 | 약간 만족한다 | 407 | 0 |
40.7%
|
| 5 | 매우 만족한다 | 107 | 0 |
10.7%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.1%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,000
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
A15_3
현 직장에 대한 만족도3: 고용의 안정성
Literal Question
A15. 귀하의 현재 일에 만족도는 어떠합니까? 다음 항목의 해당하는 곳에 ( V ) 해주십시오.
(3) 고용의 안정성
(3) 고용의 안정성
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 불만족한다 | 7 | 0 |
0.7%
|
| 2 | 약간 불만족한다 | 52 | 0 |
5.2%
|
| 3 | 보통이다 | 337 | 0 |
33.7%
|
| 4 | 약간 만족한다 | 433 | 0 |
43.3%
|
| 5 | 매우 만족한다 | 169 | 0 |
16.9%
|
| 9 | 무응답 | 2 | 0 |
0.2%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,000
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
A15_4
현 직장에 대한 만족도4: 근무 시간
Literal Question
A15. 귀하의 현재 일에 만족도는 어떠합니까? 다음 항목의 해당하는 곳에 ( V ) 해주십시오.
(4) 근무 시간
(4) 근무 시간
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 불만족한다 | 4 | 0 |
0.4%
|
| 2 | 약간 불만족한다 | 73 | 0 |
7.3%
|
| 3 | 보통이다 | 320 | 0 |
32%
|
| 4 | 약간 만족한다 | 450 | 0 |
45%
|
| 5 | 매우 만족한다 | 150 | 0 |
15%
|
| 9 | 무응답 | 3 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,000
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
A15_5
현 직장에 대한 만족도5: 노동 강도
Literal Question
A15. 귀하의 현재 일에 만족도는 어떠합니까? 다음 항목의 해당하는 곳에 ( V ) 해주십시오.
(5) 노동 강도
(5) 노동 강도
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 불만족한다 | 5 | 0 |
0.5%
|
| 2 | 약간 불만족한다 | 72 | 0 |
7.2%
|
| 3 | 보통이다 | 403 | 0 |
40.3%
|
| 4 | 약간 만족한다 | 431 | 0 |
43.1%
|
| 5 | 매우 만족한다 | 85 | 0 |
8.5%
|
| 9 | 무응답 | 4 | 0 |
0.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,000
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
A15_6
현 직장에 대한 만족도6: 출퇴근 시간
Literal Question
A15. 귀하의 현재 일에 만족도는 어떠합니까? 다음 항목의 해당하는 곳에 ( V ) 해주십시오.
(6) 출퇴근 시간
(6) 출퇴근 시간
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 불만족한다 | 7 | 0 |
0.7%
|
| 2 | 약간 불만족한다 | 62 | 0 |
6.2%
|
| 3 | 보통이다 | 366 | 0 |
36.6%
|
| 4 | 약간 만족한다 | 350 | 0 |
35%
|
| 5 | 매우 만족한다 | 212 | 0 |
21.2%
|
| 9 | 무응답 | 3 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,000
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
A15_7
현 직장에 대한 만족도7: 직무(업무내용)
Literal Question
A15. 귀하의 현재 일에 만족도는 어떠합니까? 다음 항목의 해당하는 곳에 ( V ) 해주십시오.
(7) 직무(업무내용)
(7) 직무(업무내용)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 불만족한다 | 4 | 0 |
0.4%
|
| 2 | 약간 불만족한다 | 47 | 0 |
4.7%
|
| 3 | 보통이다 | 381 | 0 |
38.1%
|
| 4 | 약간 만족한다 | 452 | 0 |
45.2%
|
| 5 | 매우 만족한다 | 113 | 0 |
11.3%
|
| 9 | 무응답 | 3 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,000
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
A15. 귀하의 현재 일에 만족도는 어떠합니까? 다음 항목의 해당하는 곳에 ( V ) 해주십시오.
(8) 근무환경(장소 등)
(8) 근무환경(장소 등)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 불만족한다 | 4 | 0 |
0.4%
|
| 2 | 약간 불만족한다 | 51 | 0 |
5.1%
|
| 3 | 보통이다 | 386 | 0 |
38.6%
|
| 4 | 약간 만족한다 | 469 | 0 |
46.9%
|
| 5 | 매우 만족한다 | 87 | 0 |
8.7%
|
| 9 | 무응답 | 3 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,000
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
경영상황 평가
Literal Question
A16. 귀하가 일하고 있는 회사의 전반적인 경영상황(매출액, 종사자수 등)은 작년과 비교할 때 어떠합니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 나쁨 | 30 | 0 |
3%
|
| 2 | 약간 나쁨 | 130 | 0 |
13%
|
| 3 | 비슷함 | 666 | 0 |
66.6%
|
| 4 | 약간 좋음 | 171 | 0 |
17.1%
|
| 5 | 매우 좋음 | 3 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,000
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
B. 경력단절과 일생활균형
경력단절
B1
경력단절 경험 여부
Literal Question
B1. 귀하는 경력단절(다니던 직장을 그만둠)을 경험한 적이 있습니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 있다(B1-2로 이동) | 263 | 0 |
26.3%
|
| 2 | 없다(B2로 이동) | 737 | 0 |
73.7%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,000
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
B1_2_Y
(경력단절을 경험한 경우) 경력단절기간: 년
Literal Question
B1-2. 귀하가 직장을 그만둔 이후 재취업을 할 때 까지 기간(경력단절기간)은 얼마나 됩니까?
*경력단절 기간이 여러 번 일 경우 가장 길었던 기간을 적어주세요.
______ 년 _____ 개월
*경력단절 기간이 여러 번 일 경우 가장 길었던 기간을 적어주세요.
______ 년 _____ 개월
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 0 | 43 | 0 |
16.3%
|
| - | 1 | 49 | 0 |
18.6%
|
| - | 2 | 31 | 0 |
11.8%
|
| - | 3 | 34 | 0 |
12.9%
|
| - | 4 | 11 | 0 |
4.2%
|
| - | 5 | 32 | 0 |
12.2%
|
| - | 6 | 9 | 0 |
3.4%
|
| - | 7 | 6 | 0 |
2.3%
|
| - | 8 | 10 | 0 |
3.8%
|
| - | 9 | 3 | 0 |
1.1%
|
| - | 10 | 19 | 0 |
7.2%
|
| - | 11 | 4 | 0 |
1.5%
|
| - | 12 | 6 | 0 |
2.3%
|
| - | 13 | 3 | 0 |
1.1%
|
| - | 14 | 2 | 0 |
0.8%
|
| - | 15 | 1 | 0 |
0.4%
|
| -1 | 비해당 | 737 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases263
- Missing cases737
- Standard deviation3.6
- Maximun15
- Mean3.8
This variable is numeric
Universe
경력단절을 경험한 응답자 (B1의 1번 응답자)
B1_2_M
(경력단절을 경험한 경우) 경력단절기간: 개월
Literal Question
B1-2. 귀하가 직장을 그만둔 이후 재취업을 할 때 까지 기간(경력단절기간)은 얼마나 됩니까?
*경력단절 기간이 여러 번 일 경우 가장 길었던 기간을 적어주세요.
______ 년 _____ 개월
*경력단절 기간이 여러 번 일 경우 가장 길었던 기간을 적어주세요.
______ 년 _____ 개월
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 0 | 189 | 0 |
71.9%
|
| - | 1 | 5 | 0 |
1.9%
|
| - | 2 | 13 | 0 |
4.9%
|
| - | 3 | 9 | 0 |
3.4%
|
| - | 4 | 7 | 0 |
2.7%
|
| - | 5 | 7 | 0 |
2.7%
|
| - | 6 | 21 | 0 |
8%
|
| - | 7 | 3 | 0 |
1.1%
|
| - | 8 | 5 | 0 |
1.9%
|
| - | 10 | 4 | 0 |
1.5%
|
| -1 | 비해당 | 737 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases263
- Missing cases737
- Standard deviation2.5
- Maximun10
- Mean1.3
This variable is numeric
Universe
경력단절을 경험한 응답자 (B1의 1번 응답자)
B1_3_1
(경력단절을 경험한 경우) 경력단절 이유1
Literal Question
B1-3.【B1에서 ①번 응답자만】 이전 직장을 그만둔(경력단절이 된) 이유는 무엇입니까? (모두 선택해주세요)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 다니던 직장의 경영악화, 폐업, 도산 및 구조조정 | 25 | 0 |
9.5%
|
| 2 | 수입, 승진 등에서의 성차별 때문에 | 1 | 0 |
0.4%
|
| 3 | 결혼, 임신, 출산으로 퇴사하는 회사 관행 및 퇴직 압력 때문에 | 71 | 0 |
27%
|
| 4 | 일보다는 육아와 자녀교육이 더 중요하다고 생각했기 때문에 | 52 | 0 |
19.8%
|
| 5 | 아이를 맡길 데가 없어서 | 24 | 0 |
9.1%
|
| 6 | 남편 등 가족들이 직장생활을 반대해서 | 11 | 0 |
4.2%
|
| 7 | 근무시간이 너무 길어서 | 15 | 0 |
5.7%
|
| 8 | 수입이 본인의 기대에 미치지 못해서 | 3 | 0 |
1.1%
|
| 9 | 업무가 적성에 맞지 않아서 | 16 | 0 |
6.1%
|
| 10 | 시부모 또는 친정부모 등 가족의 간호를 해야 하므로 | 5 | 0 |
1.9%
|
| 11 | 상사 및 동료와의 갈등 | 1 | 0 |
0.4%
|
| 12 | 기타 | 19 | 0 |
7.2%
|
| 98 | 선택안함 | 0 | 0 |
0%
|
| 99 | 무응답 | 20 | 0 |
7.6%
|
| -1 | 비해당 | 737 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases263
- Missing cases737
This variable is numeric
Universe
경력단절을 경험한 응답자 (B1의 1번 응답자)
B1_3_2
(경력단절을 경험한 경우) 경력단절 이유2
Literal Question
B1-3.【B1에서 ①번 응답자만】 이전 직장을 그만둔(경력단절이 된) 이유는 무엇입니까? (모두 선택해주세요)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 다니던 직장의 경영악화, 폐업, 도산 및 구조조정 | 0 | 0 |
0%
|
| 2 | 수입, 승진 등에서의 성차별 때문에 | 1 | 0 |
0.4%
|
| 3 | 결혼, 임신, 출산으로 퇴사하는 회사 관행 및 퇴직 압력 때문에 | 6 | 0 |
2.3%
|
| 4 | 일보다는 육아와 자녀교육이 더 중요하다고 생각했기 때문에 | 7 | 0 |
2.7%
|
| 5 | 아이를 맡길 데가 없어서 | 14 | 0 |
5.3%
|
| 6 | 남편 등 가족들이 직장생활을 반대해서 | 2 | 0 |
0.8%
|
| 7 | 근무시간이 너무 길어서 | 10 | 0 |
3.8%
|
| 8 | 수입이 본인의 기대에 미치지 못해서 | 3 | 0 |
1.1%
|
| 9 | 업무가 적성에 맞지 않아서 | 1 | 0 |
0.4%
|
| 10 | 시부모 또는 친정부모 등 가족의 간호를 해야 하므로 | 0 | 0 |
0%
|
| 11 | 상사 및 동료와의 갈등 | 0 | 0 |
0%
|
| 12 | 기타 | 0 | 0 |
0%
|
| 98 | 선택안함 | 199 | 0 |
75.7%
|
| 99 | 무응답 | 20 | 0 |
7.6%
|
| -1 | 비해당 | 737 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases263
- Missing cases737
This variable is numeric
Universe
경력단절을 경험한 응답자 (B1의 1번 응답자)
B1_3_3
(경력단절을 경험한 경우) 경력단절 이유3
Literal Question
B1-3.【B1에서 ①번 응답자만】 이전 직장을 그만둔(경력단절이 된) 이유는 무엇입니까? (모두 선택해주세요)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 다니던 직장의 경영악화, 폐업, 도산 및 구조조정 | 0 | 0 |
0%
|
| 2 | 수입, 승진 등에서의 성차별 때문에 | 0 | 0 |
0%
|
| 3 | 결혼, 임신, 출산으로 퇴사하는 회사 관행 및 퇴직 압력 때문에 | 1 | 0 |
0.4%
|
| 4 | 일보다는 육아와 자녀교육이 더 중요하다고 생각했기 때문에 | 0 | 0 |
0%
|
| 5 | 아이를 맡길 데가 없어서 | 3 | 0 |
1.1%
|
| 6 | 남편 등 가족들이 직장생활을 반대해서 | 2 | 0 |
0.8%
|
| 7 | 근무시간이 너무 길어서 | 9 | 0 |
3.4%
|
| 8 | 수입이 본인의 기대에 미치지 못해서 | 2 | 0 |
0.8%
|
| 9 | 업무가 적성에 맞지 않아서 | 7 | 0 |
2.7%
|
| 10 | 시부모 또는 친정부모 등 가족의 간호를 해야 하므로 | 2 | 0 |
0.8%
|
| 11 | 상사 및 동료와의 갈등 | 2 | 0 |
0.8%
|
| 12 | 기타 | 0 | 0 |
0%
|
| 98 | 선택안함 | 215 | 0 |
81.7%
|
| 99 | 무응답 | 20 | 0 |
7.6%
|
| -1 | 비해당 | 737 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases263
- Missing cases737
This variable is numeric
Universe
경력단절을 경험한 응답자 (B1의 1번 응답자)
B1_3_4
(경력단절을 경험한 경우) 경력단절 이유4
Literal Question
B1-3.【B1에서 ①번 응답자만】 이전 직장을 그만둔(경력단절이 된) 이유는 무엇입니까? (모두 선택해주세요)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 다니던 직장의 경영악화, 폐업, 도산 및 구조조정 | 0 | 0 |
0%
|
| 2 | 수입, 승진 등에서의 성차별 때문에 | 0 | 0 |
0%
|
| 3 | 결혼, 임신, 출산으로 퇴사하는 회사 관행 및 퇴직 압력 때문에 | 0 | 0 |
0%
|
| 4 | 일보다는 육아와 자녀교육이 더 중요하다고 생각했기 때문에 | 0 | 0 |
0%
|
| 5 | 아이를 맡길 데가 없어서 | 0 | 0 |
0%
|
| 6 | 남편 등 가족들이 직장생활을 반대해서 | 0 | 0 |
0%
|
| 7 | 근무시간이 너무 길어서 | 1 | 0 |
0.4%
|
| 8 | 수입이 본인의 기대에 미치지 못해서 | 0 | 0 |
0%
|
| 9 | 업무가 적성에 맞지 않아서 | 3 | 0 |
1.1%
|
| 10 | 시부모 또는 친정부모 등 가족의 간호를 해야 하므로 | 1 | 0 |
0.4%
|
| 11 | 상사 및 동료와의 갈등 | 0 | 0 |
0%
|
| 12 | 기타 | 0 | 0 |
0%
|
| 98 | 선택안함 | 238 | 0 |
90.5%
|
| 99 | 무응답 | 20 | 0 |
7.6%
|
| -1 | 비해당 | 737 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases263
- Missing cases737
This variable is numeric
Universe
경력단절을 경험한 응답자 (B1의 1번 응답자)
Literal Question
B1-3.【B1에서 ①번 응답자만】 이전 직장을 그만둔(경력단절이 된) 이유는 무엇입니까?
기타내용
기타내용
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 개인사정 | 5 | 0 |
26.3%
|
| - | 거부 | 1 | 0 |
5.3%
|
| - | 건강문제 | 3 | 0 |
15.8%
|
| - | 건강상 이유 | 2 | 0 |
10.5%
|
| - | 건강상의 문제 | 1 | 0 |
5.3%
|
| - | 고용불만 | 1 | 0 |
5.3%
|
| - | 직장이전 | 1 | 0 |
5.3%
|
| - | 학업 | 2 | 0 |
10.5%
|
| - | 휴식 | 2 | 0 |
10.5%
|
| - | 휴식필요 | 1 | 0 |
5.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases19
- Missing cases0
This variable is character
Universe
경력단절을 경험한 응답자 (B1의 1번 응답자)
Literal Question
B1-4. 귀하는 현재 직장 이전에 제조업에서 일한 경험이 있습니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 있다 | 194 | 0 |
73.8%
|
| 2 | 없다 | 69 | 0 |
26.2%
|
| -1 | 비해당 | 737 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases263
- Missing cases737
This variable is numeric
Universe
경력단절을 경험한 응답자 (B1의 1번 응답자)
Literal Question
B2. 귀하는 현재 일자리에서 몇 년을 더 근무할 수 있을 것으로 생각하십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 0 | 7 | 0 |
0.7%
|
| - | 1 | 22 | 0 |
2.2%
|
| - | 2 | 60 | 0 |
6%
|
| - | 3 | 180 | 0 |
18%
|
| - | 4 | 37 | 0 |
3.7%
|
| - | 5 | 276 | 0 |
27.6%
|
| - | 6 | 11 | 0 |
1.1%
|
| - | 7 | 23 | 0 |
2.3%
|
| - | 8 | 16 | 0 |
1.6%
|
| - | 9 | 3 | 0 |
0.3%
|
| - | 10 | 253 | 0 |
25.3%
|
| - | 11 | 1 | 0 |
0.1%
|
| - | 12 | 6 | 0 |
0.6%
|
| - | 13 | 3 | 0 |
0.3%
|
| - | 14 | 5 | 0 |
0.5%
|
| - | 15 | 40 | 0 |
4%
|
| - | 20 | 34 | 0 |
3.4%
|
| - | 25 | 4 | 0 |
0.4%
|
| - | 30 | 2 | 0 |
0.2%
|
| 99 | 무응답 | 17 | 0 |
1.7%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,000
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
B3. 귀하는 향후 1년 이내에 현재 직장을 그만둘 생각이 있습니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 예(B3-1로 이동) | 38 | 0 |
3.8%
|
| 2 | 아니오(B4로 이동) | 962 | 0 |
96.2%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,000
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
B3_1
(퇴사할 예정인 경우) 퇴사 이유
Literal Question
B3-1.【B3에서 ①번 응답자만】 직장을 그만둘 의사가 있다면, 가장 주된 이유는 무엇입니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 적성(또는 전공)과 맞지 않기 때문에 | 2 | 0 |
5.3%
|
| 2 | 직장분위기가 싫어서 | 6 | 0 |
15.8%
|
| 3 | 시간적 여유가 없어서 | 1 | 0 |
2.6%
|
| 4 | 근로여건(보수, 승진, 근로환경 등) 불만 | 7 | 0 |
18.4%
|
| 5 | 일이 힘들어서 | 2 | 0 |
5.3%
|
| 6 | 남녀차별이 심해서 | 1 | 0 |
2.6%
|
| 7 | 육아 및 자녀학습활동 지원 위해서 | 0 | 0 |
0%
|
| 8 | 결혼 및 출산 때문 | 5 | 0 |
13.2%
|
| 9 | 직장 동료 또는 상사와의 갈등 | 0 | 0 |
0%
|
| 10 | 권고사직, 정리해고, 명예퇴직 때문 | 0 | 0 |
0%
|
| 11 | 기타 | 14 | 0 |
36.8%
|
| -1 | 비해당 | 962 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases38
- Missing cases962
This variable is numeric
Universe
퇴사 예정인 응답자 (B3의 1번 응답자)
B3_1x
(퇴사할 예정인 경우) 퇴사 이유: 기타내용
Literal Question
B3-1.【B3에서 ①번 응답자만】 직장을 그만둘 의사가 있다면, 가장 주된 이유는 무엇입니까?
기타내용
기타내용
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 개인사유 | 4 | 0 |
28.6%
|
| - | 개인사정 | 1 | 0 |
7.1%
|
| - | 거부 | 1 | 0 |
7.1%
|
| - | 건강문제 | 1 | 0 |
7.1%
|
| - | 경영악화 | 1 | 0 |
7.1%
|
| - | 이직 | 3 | 0 |
21.4%
|
| - | 폐업 | 1 | 0 |
7.1%
|
| - | 회사 재정 안좋음 | 1 | 0 |
7.1%
|
| - | 회사 폐업 예정 | 1 | 0 |
7.1%
|
Summary Statistics
- Valid cases14
- Missing cases0
This variable is character
Universe
퇴사 예정인 응답자 (B3의 1번 응답자)
경력유지
Literal Question
B4. 귀하는 다른 산업과 비교할 때 여성의 경력유지 측면에서 제조업이 어떠하다고 생각하십니 까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 안 좋음 | 6 | 0 |
0.6%
|
| 2 | 약간 안 좋음 | 243 | 0 |
24.3%
|
| 3 | 비슷함 | 494 | 0 |
49.4%
|
| 4 | 약간 좋음 | 251 | 0 |
25.1%
|
| 5 | 매우 좋음 | 6 | 0 |
0.6%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,000
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
B5. 귀하는 제조업 여성근로자의 경력유지를 위해 필요한 사항은 무엇이라고 생각하십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 연령차별 해소 | 34 | 0 |
3.4%
|
| 2 | 출산휴가, 육아휴직을 사용할 수 있는 문화 조성 | 127 | 0 |
12.7%
|
| 3 | 성차별 해소 | 46 | 0 |
4.6%
|
| 4 | 장시간 근로문화 개선 | 132 | 0 |
13.2%
|
| 5 | 공공보육시설 확대 | 76 | 0 |
7.6%
|
| 6 | 초등돌봄 교실(방과후 교육) 프로그램 개선 | 31 | 0 |
3.1%
|
| 7 | 유연근무제 도입과 확대 | 154 | 0 |
15.4%
|
| 8 | 지속적 능력개발을 위한 경력개발프로그램 지원 | 161 | 0 |
16.1%
|
| 9 | 정부 아이돌봄 서비스 확대 | 23 | 0 |
2.3%
|
| 10 | 근무환경 개선 | 203 | 0 |
20.3%
|
| 11 | 기타 | 13 | 0 |
1.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,000
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
B5. 귀하는 제조업 여성근로자의 경력유지를 위해 필요한 사항은 무엇이라고 생각하십니까?
기타내용
기타내용
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 동료 직원들의 인식 개선 | 1 | 0 |
8.3%
|
| - | 임금 | 11 | 0 |
91.7%
|
Summary Statistics
- Valid cases12
- Missing cases0
This variable is character
Universe
모든 응답자
남녀차별
Literal Question
B6. 귀하는 현재 직장에 남녀차별이 있다고 생각하십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 예(B6-1로 이동) | 173 | 0 |
17.3%
|
| 2 | 아니오(B7로 이동) | 827 | 0 |
82.7%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,000
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
B6_1A1
(남녀차별이 있다고 생각한 경우) 남녀차별 유형1
Literal Question
B6-1.【B6에서 ①번 응답자만】 어떤 유형의 남녀차별이 있다고 생각하십니까?(모두 선택하여 주십시오)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 임금 및 임금이외 금품 지급 | 143 | 0 |
82.7%
|
| 2 | 승진 및 승급 | 21 | 0 |
12.1%
|
| 3 | 모집 및 채용 | 5 | 0 |
2.9%
|
| 4 | 부서 및 업무 배치 | 2 | 0 |
1.2%
|
| 5 | 정년/퇴직 및 해고 | 2 | 0 |
1.2%
|
| 6 | 교육 등 능력개발 | 0 | 0 |
0%
|
| 7 | 기타 | 0 | 0 |
0%
|
| 8 | 선택안함 | 0 | 0 |
0%
|
| 9 | 무응답 | 0 | 0 |
0%
|
| -1 | 비해당 | 827 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases173
- Missing cases827
This variable is numeric
Universe
남녀차별이 있다고 생각하는 응답자 (B6의 1번 응답자)
B6_1A2
(남녀차별이 있다고 생각한 경우) 남녀차별 유형2
Literal Question
B6-1.【B6에서 ①번 응답자만】 어떤 유형의 남녀차별이 있다고 생각하십니까?(모두 선택하여 주십시오)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 임금 및 임금이외 금품 지급 | 0 | 0 |
0%
|
| 2 | 승진 및 승급 | 50 | 0 |
28.9%
|
| 3 | 모집 및 채용 | 7 | 0 |
4%
|
| 4 | 부서 및 업무 배치 | 3 | 0 |
1.7%
|
| 5 | 정년/퇴직 및 해고 | 2 | 0 |
1.2%
|
| 6 | 교육 등 능력개발 | 0 | 0 |
0%
|
| 7 | 기타 | 1 | 0 |
0.6%
|
| 8 | 선택안함 | 110 | 0 |
63.6%
|
| 9 | 무응답 | 0 | 0 |
0%
|
| -1 | 비해당 | 827 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases173
- Missing cases827
This variable is numeric
Universe
남녀차별이 있다고 생각하는 응답자 (B6의 1번 응답자)
B6_1A3
(남녀차별이 있다고 생각한 경우) 남녀차별 유형3
Literal Question
B6-1.【B6에서 ①번 응답자만】 어떤 유형의 남녀차별이 있다고 생각하십니까?(모두 선택하여 주십시오)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 임금 및 임금이외 금품 지급 | 0 | 0 |
0%
|
| 2 | 승진 및 승급 | 1 | 0 |
0.6%
|
| 3 | 모집 및 채용 | 7 | 0 |
4%
|
| 4 | 부서 및 업무 배치 | 5 | 0 |
2.9%
|
| 5 | 정년/퇴직 및 해고 | 2 | 0 |
1.2%
|
| 6 | 교육 등 능력개발 | 3 | 0 |
1.7%
|
| 7 | 기타 | 1 | 0 |
0.6%
|
| 8 | 선택안함 | 154 | 0 |
89%
|
| 9 | 무응답 | 0 | 0 |
0%
|
| -1 | 비해당 | 827 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases173
- Missing cases827
This variable is numeric
Universe
남녀차별이 있다고 생각하는 응답자 (B6의 1번 응답자)
B6_1A4
(남녀차별이 있다고 생각한 경우) 남녀차별 유형4
Literal Question
B6-1.【B6에서 ①번 응답자만】 어떤 유형의 남녀차별이 있다고 생각하십니까?(모두 선택하여 주십시오)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 임금 및 임금이외 금품 지급 | 0 | 0 |
0%
|
| 2 | 승진 및 승급 | 0 | 0 |
0%
|
| 3 | 모집 및 채용 | 0 | 0 |
0%
|
| 4 | 부서 및 업무 배치 | 3 | 0 |
1.7%
|
| 5 | 정년/퇴직 및 해고 | 1 | 0 |
0.6%
|
| 6 | 교육 등 능력개발 | 1 | 0 |
0.6%
|
| 7 | 기타 | 0 | 0 |
0%
|
| 8 | 선택안함 | 168 | 0 |
97.1%
|
| 9 | 무응답 | 0 | 0 |
0%
|
| -1 | 비해당 | 827 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases173
- Missing cases827
This variable is numeric
Universe
남녀차별이 있다고 생각하는 응답자 (B6의 1번 응답자)
B6_1A5
(남녀차별이 있다고 생각한 경우) 남녀차별 유형5
Literal Question
B6-1.【B6에서 ①번 응답자만】 어떤 유형의 남녀차별이 있다고 생각하십니까?(모두 선택하여 주십시오)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 임금 및 임금이외 금품 지급 | 0 | 0 |
0%
|
| 2 | 승진 및 승급 | 0 | 0 |
0%
|
| 3 | 모집 및 채용 | 0 | 0 |
0%
|
| 4 | 부서 및 업무 배치 | 0 | 0 |
0%
|
| 5 | 정년/퇴직 및 해고 | 3 | 0 |
1.7%
|
| 6 | 교육 등 능력개발 | 0 | 0 |
0%
|
| 7 | 기타 | 1 | 0 |
0.6%
|
| 8 | 선택안함 | 169 | 0 |
97.7%
|
| 9 | 무응답 | 0 | 0 |
0%
|
| -1 | 비해당 | 827 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases173
- Missing cases827
This variable is numeric
Universe
남녀차별이 있다고 생각하는 응답자 (B6의 1번 응답자)
B6_1A6
(남녀차별이 있다고 생각한 경우) 남녀차별 유형6
Literal Question
B6-1.【B6에서 ①번 응답자만】 어떤 유형의 남녀차별이 있다고 생각하십니까?(모두 선택하여 주십시오)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 임금 및 임금이외 금품 지급 | 0 | 0 |
0%
|
| 2 | 승진 및 승급 | 0 | 0 |
0%
|
| 3 | 모집 및 채용 | 0 | 0 |
0%
|
| 4 | 부서 및 업무 배치 | 0 | 0 |
0%
|
| 5 | 정년/퇴직 및 해고 | 0 | 0 |
0%
|
| 6 | 교육 등 능력개발 | 3 | 0 |
1.7%
|
| 7 | 기타 | 0 | 0 |
0%
|
| 8 | 선택안함 | 170 | 0 |
98.3%
|
| 9 | 무응답 | 0 | 0 |
0%
|
| -1 | 비해당 | 827 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases173
- Missing cases827
This variable is numeric
Universe
남녀차별이 있다고 생각하는 응답자 (B6의 1번 응답자)
Literal Question
B6-1.【B6에서 ①번 응답자만】 어떤 유형의 남녀차별이 있다고 생각하십니까?(모두 선택하여 주십시오)
기타내용
기타내용
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 근무환경 | 1 | 0 |
50%
|
| - | 복지, 업무시간 등 매우 심각함 | 1 | 0 |
50%
|
Summary Statistics
- Valid cases2
- Missing cases0
This variable is character
Universe
남녀차별이 있다고 생각하는 응답자 (B6의 1번 응답자)
Literal Question
B7. 귀하는 현재 직장에서 남녀차별을 받았거나 받고 있습니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 예 | 96 | 0 |
9.6%
|
| 2 | 아니오 | 904 | 0 |
90.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,000
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
B8. 귀하의 직장에서 여성근로자의 월평균 보수는 비슷한 일을 하고 있는 남성근로자와 비교할 때 어느 정도 수준이라고 생각하십니까? (* 100%는 여성근로자와 남성근로자가 동일하며, 100%보다 적으면 남성근로자, 100%보다 크면 여성근로자가 더 많이 받는 것을 의미함)
* 남성근로자 대비: ______ %
* 남성근로자 대비: ______ %
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 20 | 2 | 0 |
0.2%
|
| - | 30 | 1 | 0 |
0.1%
|
| - | 40 | 1 | 0 |
0.1%
|
| - | 50 | 7 | 0 |
0.7%
|
| - | 60 | 17 | 0 |
1.7%
|
| - | 65 | 2 | 0 |
0.2%
|
| - | 70 | 48 | 0 |
4.8%
|
| - | 75 | 5 | 0 |
0.5%
|
| - | 80 | 85 | 0 |
8.5%
|
| - | 85 | 26 | 0 |
2.6%
|
| - | 90 | 175 | 0 |
17.5%
|
| - | 95 | 37 | 0 |
3.7%
|
| - | 100 | 594 | 0 |
59.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,000
- Missing cases0
- Standard deviation11.2
- Minimun20
- Maximun100
- Mean93
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
현재 일생활균형
B9_1_H
주중 가정일에 할애하는 시간: 시간
Literal Question
B9. 귀하는 주중(월~금) 하루 24시간 중 가정 관리(식사준비, 세탁, 청소, 시장보기 등)와 가족 보살피기(자녀, 배우자, 부모와 함께 하기 등)에 어느 정도 시간을 사용하십니까?
- 가정관리 : _____ 시간 _____ 분
- 가정관리 : _____ 시간 _____ 분
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 0 | 293 | 0 |
29.3%
|
| - | 1 | 544 | 0 |
54.4%
|
| - | 2 | 154 | 0 |
15.4%
|
| - | 3 | 7 | 0 |
0.7%
|
| - | 4 | 1 | 0 |
0.1%
|
| - | 5 | 1 | 0 |
0.1%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,000
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
B9_1_M
주중 가정일에 할애하는 시간: 분
Literal Question
B9. 귀하는 주중(월~금) 하루 24시간 중 가정 관리(식사준비, 세탁, 청소, 시장보기 등)와 가족 보살피기(자녀, 배우자, 부모와 함께 하기 등)에 어느 정도 시간을 사용하십니까?
- 가정관리 : _____ 시간 _____ 분
- 가정관리 : _____ 시간 _____ 분
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 0 | 476 | 0 |
47.6%
|
| - | 10 | 25 | 0 |
2.5%
|
| - | 15 | 5 | 0 |
0.5%
|
| - | 20 | 90 | 0 |
9%
|
| - | 25 | 3 | 0 |
0.3%
|
| - | 30 | 309 | 0 |
30.9%
|
| - | 35 | 1 | 0 |
0.1%
|
| - | 40 | 58 | 0 |
5.8%
|
| - | 45 | 6 | 0 |
0.6%
|
| - | 50 | 27 | 0 |
2.7%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,000
- Missing cases0
- Standard deviation16
- Maximun50
- Mean15.4
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
B9_1_Mx
주중 가정일에 할애하는 시간(분으로 환산)
Literal Question
B9. 귀하는 주중(월~금) 하루 24시간 중 가정 관리(식사준비, 세탁, 청소, 시장보기 등)와 가족 보살피기(자녀, 배우자, 부모와 함께 하기 등)에 어느 정도 시간을 사용하십니까?
- 가정관리 : _____ 시간 _____ 분
- 가정관리 : _____ 시간 _____ 분
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 0 | 33 | 0 |
3.3%
|
| - | 10 | 2 | 0 |
0.2%
|
| - | 20 | 33 | 0 |
3.3%
|
| - | 25 | 3 | 0 |
0.3%
|
| - | 30 | 150 | 0 |
15%
|
| - | 35 | 1 | 0 |
0.1%
|
| - | 40 | 42 | 0 |
4.2%
|
| - | 45 | 6 | 0 |
0.6%
|
| - | 50 | 23 | 0 |
2.3%
|
| - | 60 | 307 | 0 |
30.7%
|
| - | 70 | 20 | 0 |
2%
|
| - | 75 | 5 | 0 |
0.5%
|
| - | 80 | 55 | 0 |
5.5%
|
| - | 90 | 137 | 0 |
13.7%
|
| - | 100 | 16 | 0 |
1.6%
|
| - | 110 | 4 | 0 |
0.4%
|
| - | 120 | 128 | 0 |
12.8%
|
| - | 130 | 2 | 0 |
0.2%
|
| - | 140 | 2 | 0 |
0.2%
|
| - | 150 | 22 | 0 |
2.2%
|
| - | 180 | 6 | 0 |
0.6%
|
| - | 190 | 1 | 0 |
0.1%
|
| - | 240 | 1 | 0 |
0.1%
|
| - | 300 | 1 | 0 |
0.1%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,000
- Missing cases0
- Standard deviation36.1
- Maximun300
- Mean68.4
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
B9_2_H
주중 가족보살피기에 할애하는 시간: 시간
Literal Question
B9. 귀하는 주중(월~금) 하루 24시간 중 가정 관리(식사준비, 세탁, 청소, 시장보기 등)와 가족 보살피기(자녀, 배우자, 부모와 함께 하기 등)에 어느 정도 시간을 사용하십니까?
- 가족 보살피기 : _____ 시간 _____ 분
- 가족 보살피기 : _____ 시간 _____ 분
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 0 | 381 | 0 |
38.1%
|
| - | 1 | 466 | 0 |
46.6%
|
| - | 2 | 107 | 0 |
10.7%
|
| - | 3 | 43 | 0 |
4.3%
|
| - | 4 | 3 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,000
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
B9_2_M
주중 가족보살피기에 할애하는 시간: 분
Literal Question
B9. 귀하는 주중(월~금) 하루 24시간 중 가정 관리(식사준비, 세탁, 청소, 시장보기 등)와 가족 보살피기(자녀, 배우자, 부모와 함께 하기 등)에 어느 정도 시간을 사용하십니까?
- 가족 보살피기 : _____ 시간 _____ 분
- 가족 보살피기 : _____ 시간 _____ 분
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 0 | 530 | 0 |
53%
|
| - | 10 | 8 | 0 |
0.8%
|
| - | 15 | 2 | 0 |
0.2%
|
| - | 20 | 96 | 0 |
9.6%
|
| - | 25 | 3 | 0 |
0.3%
|
| - | 30 | 275 | 0 |
27.5%
|
| - | 35 | 7 | 0 |
0.7%
|
| - | 40 | 57 | 0 |
5.7%
|
| - | 45 | 4 | 0 |
0.4%
|
| - | 50 | 18 | 0 |
1.8%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,000
- Missing cases0
- Standard deviation15.7
- Maximun50
- Mean14
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
B9_2_Mx
주중 가족보살피기에 할애하는 시간(분으로 환산)
Literal Question
B9. 귀하는 주중(월~금) 하루 24시간 중 가정 관리(식사준비, 세탁, 청소, 시장보기 등)와 가족 보살피기(자녀, 배우자, 부모와 함께 하기 등)에 어느 정도 시간을 사용하십니까?
- 가족 보살피기 : _____ 시간 _____ 분
- 가족 보살피기 : _____ 시간 _____ 분
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 0 | 80 | 0 |
8%
|
| - | 10 | 4 | 0 |
0.4%
|
| - | 15 | 2 | 0 |
0.2%
|
| - | 20 | 81 | 0 |
8.1%
|
| - | 25 | 3 | 0 |
0.3%
|
| - | 30 | 132 | 0 |
13.2%
|
| - | 35 | 6 | 0 |
0.6%
|
| - | 40 | 52 | 0 |
5.2%
|
| - | 45 | 4 | 0 |
0.4%
|
| - | 50 | 17 | 0 |
1.7%
|
| - | 60 | 307 | 0 |
30.7%
|
| - | 70 | 3 | 0 |
0.3%
|
| - | 80 | 15 | 0 |
1.5%
|
| - | 90 | 135 | 0 |
13.5%
|
| - | 95 | 1 | 0 |
0.1%
|
| - | 100 | 5 | 0 |
0.5%
|
| - | 120 | 99 | 0 |
9.9%
|
| - | 130 | 1 | 0 |
0.1%
|
| - | 150 | 7 | 0 |
0.7%
|
| - | 180 | 42 | 0 |
4.2%
|
| - | 230 | 1 | 0 |
0.1%
|
| - | 240 | 2 | 0 |
0.2%
|
| - | 870 | 1 | 0 |
0.1%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,000
- Missing cases0
- Standard deviation49.8
- Maximun870
- Mean63.8
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
B10. 귀하는 현재 일과 생활의 균형 상태가 적절하다고 생각하십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 부적절함 | 3 | 0 |
0.3%
|
| 2 | 약간 부적절함 | 120 | 0 |
12%
|
| 3 | 보통 | 582 | 0 |
58.2%
|
| 4 | 약간 적절함 | 258 | 0 |
25.8%
|
| 5 | 매우 적절함 | 37 | 0 |
3.7%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,000
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
B11_1
(부적절한 경우) 이유: 1순위
Literal Question
B11. [B10에서 ①, ② 응답자만] 일과 생활의 균형상태가 적당하지 않다면, 그 주된 이유는 무 엇이라고 생각하십니까? (우선순위로 2가지만 선택해 주세요)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 성과 및 실적 관리 강조 | 11 | 0 |
8.9%
|
| 2 | 절대적 일할 인원 부족 | 6 | 0 |
4.9%
|
| 3 | 휴직, 휴가시 대체이력 부족 | 12 | 0 |
9.8%
|
| 4 | 일,생활 균형에 부정적인 직장문화 | 26 | 0 |
21.1%
|
| 5 | 나에게 집중되는 가사부담 | 49 | 0 |
39.8%
|
| 6 | 환자, 고령가족 돌봄시설 부족 | 1 | 0 |
0.8%
|
| 7 | 믿고 맡길 수 있는 보육시설 부족 | 11 | 0 |
8.9%
|
| 8 | 부적절한 근무시간(잦은 초과근무, 주말 및 휴일 근무) | 7 | 0 |
5.7%
|
| 9 | 무응답 | 0 | 0 |
0%
|
| -1 | 비해당 | 877 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases123
- Missing cases877
This variable is numeric
Universe
부적절하다고 생각하는 응답자 (B10의 1, 2번 응답자)
B11_2
(부적절한 경우) 이유: 2순위
Literal Question
B11. [B10에서 ①, ② 응답자만] 일과 생활의 균형상태가 적당하지 않다면, 그 주된 이유는 무 엇이라고 생각하십니까? (우선순위로 2가지만 선택해 주세요)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 성과 및 실적 관리 강조 | 13 | 0 |
10.6%
|
| 2 | 절대적 일할 인원 부족 | 13 | 0 |
10.6%
|
| 3 | 휴직, 휴가시 대체이력 부족 | 16 | 0 |
13%
|
| 4 | 일,생활 균형에 부정적인 직장문화 | 21 | 0 |
17.1%
|
| 5 | 나에게 집중되는 가사부담 | 20 | 0 |
16.3%
|
| 6 | 환자, 고령가족 돌봄시설 부족 | 1 | 0 |
0.8%
|
| 7 | 믿고 맡길 수 있는 보육시설 부족 | 11 | 0 |
8.9%
|
| 8 | 부적절한 근무시간(잦은 초과근무, 주말 및 휴일 근무) | 5 | 0 |
4.1%
|
| 9 | 무응답 | 23 | 0 |
18.7%
|
| -1 | 비해당 | 877 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases123
- Missing cases877
This variable is numeric
Universe
부적절하다고 생각하는 응답자 (B10의 1, 2번 응답자)
일생활균형 법적제도
Literal Question
B12. 다음 유형의 일과 생활의 균형을 지원하는 법적제도에 대한 귀하의 인지유무와 귀하의 회사 에서 시행여부는 어떠합니까?
인지여부-1)출산(전후) 휴가제
인지여부-1)출산(전후) 휴가제
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 알고 있음 | 978 | 0 |
97.8%
|
| 2 | 모름 | 22 | 0 |
2.2%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,000
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
B12. 다음 유형의 일과 생활의 균형을 지원하는 법적제도에 대한 귀하의 인지유무와 귀하의 회사 에서 시행여부는 어떠합니까?
시행여부-1)출산(전후) 휴가제
시행여부-1)출산(전후) 휴가제
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 시행함 | 586 | 0 |
58.6%
|
| 2 | 시행안함 | 179 | 0 |
17.9%
|
| 3 | 모름 | 235 | 0 |
23.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,000
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
B12. 다음 유형의 일과 생활의 균형을 지원하는 법적제도에 대한 귀하의 인지유무와 귀하의 회사 에서 시행여부는 어떠합니까?
인지여부-2) 배우자 출산휴가제
인지여부-2) 배우자 출산휴가제
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 알고 있음 | 909 | 0 |
90.9%
|
| 2 | 모름 | 91 | 0 |
9.1%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,000
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
B12. 다음 유형의 일과 생활의 균형을 지원하는 법적제도에 대한 귀하의 인지유무와 귀하의 회사 에서 시행여부는 어떠합니까?
시행여부-2) 배우자 출산휴가제
시행여부-2) 배우자 출산휴가제
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 시행함 | 309 | 0 |
30.9%
|
| 2 | 시행안함 | 231 | 0 |
23.1%
|
| 3 | 모름 | 460 | 0 |
46%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,000
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
B12. 다음 유형의 일과 생활의 균형을 지원하는 법적제도에 대한 귀하의 인지유무와 귀하의 회사 에서 시행여부는 어떠합니까?
인지여부-3) 육아휴직제
인지여부-3) 육아휴직제
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 알고 있음 | 916 | 0 |
91.6%
|
| 2 | 모름 | 84 | 0 |
8.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,000
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
B12. 다음 유형의 일과 생활의 균형을 지원하는 법적제도에 대한 귀하의 인지유무와 귀하의 회사 에서 시행여부는 어떠합니까?
시행여부-3) 육아휴직제
시행여부-3) 육아휴직제
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 시행함 | 444 | 0 |
44.4%
|
| 2 | 시행안함 | 206 | 0 |
20.6%
|
| 3 | 모름 | 350 | 0 |
35%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,000
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
B12. 다음 유형의 일과 생활의 균형을 지원하는 법적제도에 대한 귀하의 인지유무와 귀하의 회사 에서 시행여부는 어떠합니까?
인지여부-4) 직장 보육지원
인지여부-4) 직장 보육지원
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 알고 있음 | 652 | 0 |
65.2%
|
| 2 | 모름 | 348 | 0 |
34.8%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,000
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
B12. 다음 유형의 일과 생활의 균형을 지원하는 법적제도에 대한 귀하의 인지유무와 귀하의 회사 에서 시행여부는 어떠합니까?
시행여부-4) 직장 보육지원
시행여부-4) 직장 보육지원
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 시행함 | 110 | 0 |
11%
|
| 2 | 시행안함 | 225 | 0 |
22.5%
|
| 3 | 모름 | 665 | 0 |
66.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,000
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
B12. 다음 유형의 일과 생활의 균형을 지원하는 법적제도에 대한 귀하의 인지유무와 귀하의 회사 에서 시행여부는 어떠합니까?
인지여부-5) 육아기 근로시간 단축제
인지여부-5) 육아기 근로시간 단축제
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 알고 있음 | 587 | 0 |
58.7%
|
| 2 | 모름 | 413 | 0 |
41.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,000
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
B12. 다음 유형의 일과 생활의 균형을 지원하는 법적제도에 대한 귀하의 인지유무와 귀하의 회사 에서 시행여부는 어떠합니까?
시행여부-5) 육아기 근로시간 단축제
시행여부-5) 육아기 근로시간 단축제
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 시행함 | 132 | 0 |
13.2%
|
| 2 | 시행안함 | 194 | 0 |
19.4%
|
| 3 | 모름 | 674 | 0 |
67.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,000
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
B12. 다음 유형의 일과 생활의 균형을 지원하는 법적제도에 대한 귀하의 인지유무와 귀하의 회사 에서 시행여부는 어떠합니까?
인지여부-6) 가족돌봄 휴직제
인지여부-6) 가족돌봄 휴직제
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 알고 있음 | 596 | 0 |
59.6%
|
| 2 | 모름 | 404 | 0 |
40.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,000
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
B12. 다음 유형의 일과 생활의 균형을 지원하는 법적제도에 대한 귀하의 인지유무와 귀하의 회사 에서 시행여부는 어떠합니까?
시행여부-6) 가족돌봄 휴직제
시행여부-6) 가족돌봄 휴직제
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 시행함 | 101 | 0 |
10.1%
|
| 2 | 시행안함 | 210 | 0 |
21%
|
| 3 | 모름 | 689 | 0 |
68.9%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,000
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
C. 취업과 여성고용확대정책
취업경로
C1
현 직장 취업 경로
Literal Question
C1. 귀하는 어떤 방법을 통해서 현재의 일자리에 취업을 하게 되었습니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 신문, 방송을 통한 구인광고 | 83 | 0 |
8.3%
|
| 2 | 민간 인터넷구직사이트(취업포털사이트) | 390 | 0 |
39%
|
| 3 | 공공 인터넷구직사이트(워크넷) | 265 | 0 |
26.5%
|
| 4 | 연고에 의한 채용(직원 및 지인 등의 추천) | 160 | 0 |
16%
|
| 5 | 공공기관 취업알선(고용지원센터 등) | 95 | 0 |
9.5%
|
| 6 | 채용박람회 | 3 | 0 |
0.3%
|
| 7 | 기타 | 4 | 0 |
0.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,000
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
C1x
현 직장 취업 경로: 기타내용
Literal Question
C1. 귀하는 어떤 방법을 통해서 현재의 일자리에 취업을 하게 되었습니까?
기타내용
기타내용
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 스카우트 | 1 | 0 |
25%
|
| - | 추천 | 1 | 0 |
25%
|
| - | 학교 | 1 | 0 |
25%
|
| - | 학교소개 | 1 | 0 |
25%
|
Summary Statistics
- Valid cases4
- Missing cases0
This variable is character
Universe
모든 응답자
Literal Question
C2. 귀하가 현재의 일자리에 취업을 한 가장 중요한 이유는 무엇입니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 집과 거리가 가까워서 | 329 | 0 |
32.9%
|
| 2 | 일자리가 많아 쉽게 취업을 할 수 있어서 | 64 | 0 |
6.4%
|
| 3 | 나이에 상관업싱 취업을 할 수 있어서 | 141 | 0 |
14.1%
|
| 4 | 다른 곳에는 적절한 일자리가 없어서 | 171 | 0 |
17.1%
|
| 5 | 특별한 자격증 또는 실무경험이 없어도 취업을 할 수 있어서 | 96 | 0 |
9.6%
|
| 6 | 다른 곳보다 보수 및 근무시간 등 근무조건이 좋아서 | 196 | 0 |
19.6%
|
| 7 | 기타 | 3 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,000
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
C2. 귀하가 현재의 일자리에 취업을 한 가장 중요한 이유는 무엇입니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 동일직종 | 2 | 0 |
66.7%
|
| - | 스카우트 | 1 | 0 |
33.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases3
- Missing cases0
This variable is character
Universe
모든 응답자
제조업 일자리
Literal Question
C3. 귀하의 현재 일자리에 취업을 할 때 기업에서 가장 중요하게 생각하는 조건은 무엇입니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 학력 및 출신학교 | 26 | 0 |
2.6%
|
| 2 | 전공 및 자격증 소지 유무 | 152 | 0 |
15.2%
|
| 3 | 실무경험 및 경력 | 215 | 0 |
21.5%
|
| 4 | 인성 및 적성 | 242 | 0 |
24.2%
|
| 5 | 장기근속 가능 여부 | 164 | 0 |
16.4%
|
| 6 | 연령 및 인상(외모) | 27 | 0 |
2.7%
|
| 7 | 결혼 및 양육자녀 유무 | 12 | 0 |
1.2%
|
| 8 | 조직적응 능력 | 161 | 0 |
16.1%
|
| 9 | 기타 | 1 | 0 |
0.1%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,000
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
C4. 귀하가 현재 근무하고 있는 제조업에는 여성의 일자리가 충분히 있다고 생각하십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 없음 | 11 | 0 |
1.1%
|
| 2 | 약간 없음 | 289 | 0 |
28.9%
|
| 3 | 보통 | 444 | 0 |
44.4%
|
| 4 | 약간 있음 | 228 | 0 |
22.8%
|
| 5 | 매우 있음 | 28 | 0 |
2.8%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,000
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
C5
제조업 취업 권유 의사
Literal Question
C5. 귀하는 취업을 희망하는 여성들에게 제조업 취업을 권유할 의사가 있으십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 없음 | 7 | 0 |
0.7%
|
| 2 | 약간 없음 | 204 | 0 |
20.4%
|
| 3 | 보통 | 579 | 0 |
57.9%
|
| 4 | 약간 있음 | 198 | 0 |
19.8%
|
| 5 | 매우 있음 | 12 | 0 |
1.2%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,000
- Missing cases0
This variable is numeric
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모든 응답자
여성고용확대정책
Literal Question
C6. 귀하는 부산지역에서 도매 및 소매업, 보건업, 교육서비스업 등에 비해 제조업에 여성의 고용이 적은 가장 중요한 이유를 무엇이라고 생각하십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 물리적 노동력이 필요한 산업의 특성상 여성이 할 수 없는 일이 | 296 | 0 |
29.6%
|
| 2 | 보수, 복지 등의 낮은 근로조건 때문에 일하려는 여성이 없음 | 248 | 0 |
24.8%
|
| 3 | 기업에서 필요한 관련 전공자 및 자격증 소지자가 부족함 | 146 | 0 |
14.6%
|
| 4 | 장시간근무에 따른 일과 가정의 양립 어려움 때문에 일하려는 여 | 136 | 0 |
13.6%
|
| 5 | 남성 중심의 조직특성 때문에 여성의 조직생활 적응이 어려움 | 106 | 0 |
10.6%
|
| 6 | 출산, 육아 등에 따른 퇴사로 기업에서 채용을 하지 않으려고 함 | 66 | 0 |
6.6%
|
| 7 | 기타 | 2 | 0 |
0.2%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,000
- Missing cases0
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Literal Question
C6. 귀하는 부산지역에서 도매 및 소매업, 보건업, 교육서비스업 등에 비해 제조업에 여성의 고용이 적은 가장 중요한 이유를 무엇이라고 생각하십니까?
기타내용
기타내용
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 나이 | 1 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases1
- Missing cases0
This variable is character
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모든 응답자
Literal Question
C7. 부산지역의 제조업에서 여성의 고용을 확대하기 위해서 필요한 정책적 지원사항은 무엇이라고 생각합니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 산업단지 등 제조업 밀집지역에 직장공동보육시설 | 135 | 0 |
13.5%
|
| 2 | 근무조건이 좋은 우수제조업체 발굴 및 홍보 | 202 | 0 |
20.2%
|
| 3 | 제조업 맞춤형 여성직업 훈련과정의 개설 확대 | 150 | 0 |
15%
|
| 4 | 제조업에 적합한 가족친화지원제도의 발굴 | 120 | 0 |
12%
|
| 5 | 제조업 내 여성고용 우수기업사례 발굴 및 활용모델 제시 | 161 | 0 |
16.1%
|
| 6 | 여성의 직업의식 및 진로교육 강화 | 148 | 0 |
14.8%
|
| 7 | 시간선택제 일자리 확대 | 81 | 0 |
8.1%
|
| 8 | 기타 | 3 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,000
- Missing cases0
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모든 응답자
Literal Question
C7. 부산지역의 제조업에서 여성의 고용을 확대하기 위해서 필요한 정책적 지원사항은 무엇이라 고 생각합니까?
기타내용
기타내용
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 정부지원금 | 2 | 0 |
66.7%
|
| - | 지원금 | 1 | 0 |
33.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases3
- Missing cases0
This variable is character
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Literal Question
C11. 귀하는 최근의 최저임금상승이 제조업의 여성고용에 어떤 영향을 준다고 생각하십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 부정적인 영향 | 9 | 0 |
0.9%
|
| 2 | 약간 부정적인 영향 | 133 | 0 |
13.3%
|
| 3 | 영향없음 | 453 | 0 |
45.3%
|
| 4 | 약간 긍정적인 영향 | 298 | 0 |
29.8%
|
| 5 | 매우 긍정적인 영향 | 107 | 0 |
10.7%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,000
- Missing cases0
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직업교육훈련
Literal Question
C8. 귀하는 현재 일자리의 취업과 관련하여 훈련기관에서 직업교육훈련을 받은 적이 있습니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 있다 | 135 | 0 |
13.5%
|
| 2 | 없다 | 865 | 0 |
86.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,000
- Missing cases0
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Literal Question
C9. 귀하는 제조업의 인력수요에 부합되는 직업훈련프로그램의 확대가 제조업에서 여성의 고용을 늘리는데 얼마나 도움이 된다고 생각하십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 도움이 되지 않음 | 4 | 0 |
0.4%
|
| 2 | 거의 도움이 되지 않음 | 82 | 0 |
8.2%
|
| 3 | 보통 | 337 | 0 |
33.7%
|
| 4 | 약간 도움이 됨 | 509 | 0 |
50.9%
|
| 5 | 매우 도움이 됨 | 68 | 0 |
6.8%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,000
- Missing cases0
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모든 응답자
Literal Question
C10. 귀하는 현재 일자리에 취업을 한 이후 직무와 관련하여 직업교육훈련을 받았거나 받고 있습 니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 있다(C11로 이동) | 405 | 0 |
40.5%
|
| 2 | 없다(C10-1로 이동) | 595 | 0 |
59.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,000
- Missing cases0
This variable is numeric
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모든 응답자
Literal Question
C10-1.【C10에서 ②번 응답자만】 귀하가 직무와 관련하여 직업교육훈련을 받았거나 받고 있 지 않다면 그 이유는 무엇입니까? (우선순위로 2가지를 선택해주십시오)
1순위
1순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 직업교육훈련 비용이 부담스러워서 | 35 | 0 |
5.9%
|
| 2 | 업무 때문에 교육받을 시간이 없어서 | 124 | 0 |
20.8%
|
| 3 | 자녀양육 및 가사 때문에 | 32 | 0 |
5.4%
|
| 4 | 직업교육훈련이 있는지 자체를 몰라서 | 65 | 0 |
10.9%
|
| 5 | 직업교육훈련을 받아도 직무에 도움이 되지 않기 때문에 | 110 | 0 |
18.5%
|
| 6 | 인접한 직업교육훈련기관이 없기 때문에 | 41 | 0 |
6.9%
|
| 7 | 희망하는 내용의 직업교육훈련이 없기 때문에 | 103 | 0 |
17.3%
|
| 8 | 필요한 조건(시간, 기간 등)의 직업교육훈련이 없기 때문에 | 83 | 0 |
13.9%
|
| 9 | 기타 | 2 | 0 |
0.3%
|
| 99 | 무응답 | 0 | 0 |
0%
|
| -1 | 비해당 | 405 | 0 |
68.1%
|
Summary Statistics
- Valid cases595
- Missing cases405
This variable is numeric
Universe
직업교육훈련을 받지 않은 응답자 (C10의 2번 응답자)
Literal Question
C10-1.【C10에서 ②번 응답자만】 귀하가 직무와 관련하여 직업교육훈련을 받았거나 받고 있 지 않다면 그 이유는 무엇입니까? (우선순위로 2가지를 선택해주십시오)
2순위
2순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 직업교육훈련 비용이 부담스러워서 | 19 | 0 |
3.2%
|
| 2 | 업무 때문에 교육받을 시간이 없어서 | 79 | 0 |
13.3%
|
| 3 | 자녀양육 및 가사 때문에 | 25 | 0 |
4.2%
|
| 4 | 직업교육훈련이 있는지 자체를 몰라서 | 44 | 0 |
7.4%
|
| 5 | 직업교육훈련을 받아도 직무에 도움이 되지 않기 때문에 | 57 | 0 |
9.6%
|
| 6 | 인접한 직업교육훈련기관이 없기 때문에 | 32 | 0 |
5.4%
|
| 7 | 희망하는 내용의 직업교육훈련이 없기 때문에 | 61 | 0 |
10.3%
|
| 8 | 필요한 조건(시간, 기간 등)의 직업교육훈련이 없기 때문에 | 49 | 0 |
8.2%
|
| 9 | 기타 | 2 | 0 |
0.3%
|
| 99 | 무응답 | 227 | 0 |
38.2%
|
| -1 | 비해당 | 405 | 0 |
68.1%
|
Summary Statistics
- Valid cases595
- Missing cases405
This variable is numeric
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직업교육훈련을 받지 않은 응답자 (C10의 2번 응답자)
D. 사회인구학적 배경변수
D1
응답자 연령(세)
Literal Question
D1. 귀하의 연령은?
만 ______ 세
만 ______ 세
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 20 | 2 | 0 |
0.2%
|
| - | 21 | 3 | 0 |
0.3%
|
| - | 22 | 2 | 0 |
0.2%
|
| - | 23 | 2 | 0 |
0.2%
|
| - | 24 | 4 | 0 |
0.4%
|
| - | 25 | 24 | 0 |
2.4%
|
| - | 26 | 27 | 0 |
2.7%
|
| - | 27 | 34 | 0 |
3.4%
|
| - | 28 | 55 | 0 |
5.5%
|
| - | 29 | 30 | 0 |
3%
|
| - | 30 | 60 | 0 |
6%
|
| - | 31 | 51 | 0 |
5.1%
|
| - | 32 | 46 | 0 |
4.6%
|
| - | 33 | 22 | 0 |
2.2%
|
| - | 34 | 19 | 0 |
1.9%
|
| - | 35 | 47 | 0 |
4.7%
|
| - | 36 | 18 | 0 |
1.8%
|
| - | 37 | 25 | 0 |
2.5%
|
| - | 38 | 41 | 0 |
4.1%
|
| - | 39 | 18 | 0 |
1.8%
|
| - | 40 | 43 | 0 |
4.3%
|
| - | 41 | 30 | 0 |
3%
|
| - | 42 | 31 | 0 |
3.1%
|
| - | 43 | 15 | 0 |
1.5%
|
| - | 44 | 11 | 0 |
1.1%
|
| - | 45 | 45 | 0 |
4.5%
|
| - | 46 | 24 | 0 |
2.4%
|
| - | 47 | 18 | 0 |
1.8%
|
| - | 48 | 41 | 0 |
4.1%
|
| - | 49 | 20 | 0 |
2%
|
| - | 50 | 43 | 0 |
4.3%
|
| - | 51 | 30 | 0 |
3%
|
| - | 52 | 25 | 0 |
2.5%
|
| - | 53 | 19 | 0 |
1.9%
|
| - | 54 | 15 | 0 |
1.5%
|
| - | 55 | 22 | 0 |
2.2%
|
| - | 56 | 11 | 0 |
1.1%
|
| - | 57 | 6 | 0 |
0.6%
|
| - | 58 | 6 | 0 |
0.6%
|
| - | 59 | 2 | 0 |
0.2%
|
| - | 60 | 6 | 0 |
0.6%
|
| - | 61 | 1 | 0 |
0.1%
|
| - | 62 | 2 | 0 |
0.2%
|
| - | 63 | 2 | 0 |
0.2%
|
| - | 66 | 1 | 0 |
0.1%
|
| - | 71 | 1 | 0 |
0.1%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,000
- Missing cases0
- Standard deviation9.6
- Minimun20
- Maximun71
- Mean39.2
This variable is numeric
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모든 응답자
D2
응답자 최종학력
Literal Question
D2. 귀하의 최종학력은 어떠합니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 중졸이하 | 13 | 0 |
1.3%
|
| 2 | 고졸 | 259 | 0 |
25.9%
|
| 3 | 전문대졸 | 172 | 0 |
17.2%
|
| 4 | 대학교졸(4년제) | 551 | 0 |
55.1%
|
| 5 | 대학원 이상 | 5 | 0 |
0.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,000
- Missing cases0
This variable is numeric
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모든 응답자
D3
응답자 혼인상태
Literal Question
D3. 귀하의 혼인상태는 어떠합니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 기혼(배우자 있음) | 569 | 0 |
56.9%
|
| 2 | 이혼 | 8 | 0 |
0.8%
|
| 3 | 사별 | 2 | 0 |
0.2%
|
| 4 | 미혼 | 421 | 0 |
42.1%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,000
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
D4. 귀하는 돌봄이 필요한 가족이 있습니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 있다 | 168 | 0 |
16.8%
|
| 2 | 없다 | 832 | 0 |
83.2%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,000
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
D4. 귀하는 돌봄이 필요한 가족이 있습니까?
① 있다 ( ㉠ 미취학 자녀 ㉠ 초등학생 자녀 ㉢ 환자 ㉣ 고령가족 ㉤기타:______ )
① 있다 ( ㉠ 미취학 자녀 ㉠ 초등학생 자녀 ㉢ 환자 ㉣ 고령가족 ㉤기타:______ )
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 미취학 자녀 | 58 | 0 |
34.5%
|
| 2 | 초등학생 자녀 | 97 | 0 |
57.7%
|
| 3 | 환자 | 4 | 0 |
2.4%
|
| 4 | 고령가족 | 9 | 0 |
5.4%
|
| 5 | 기타 | 0 | 0 |
0%
|
| -1 | 비해당 | 832 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases168
- Missing cases832
This variable is numeric
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돌봄이 필요한 가족이 있는 응답자 (D4의 1번 응답자)
D5
응답자 거주지(구,군)
Literal Question
D5. 귀하는 거주지는 어디입니까?
________구/군
________구/군
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 강서구 | 135 | 0 |
13.5%
|
| - | 금정구 | 37 | 0 |
3.7%
|
| - | 기장군 | 62 | 0 |
6.2%
|
| - | 김해시 | 17 | 0 |
1.7%
|
| - | 남구 | 24 | 0 |
2.4%
|
| - | 동구 | 22 | 0 |
2.2%
|
| - | 동래구 | 44 | 0 |
4.4%
|
| - | 동래군 | 1 | 0 |
0.1%
|
| - | 마산구 | 1 | 0 |
0.1%
|
| - | 밀양시 | 1 | 0 |
0.1%
|
| - | 부산진구 | 30 | 0 |
3%
|
| - | 북구 | 56 | 0 |
5.6%
|
| - | 븍구 | 1 | 0 |
0.1%
|
| - | 사상구 | 143 | 0 |
14.3%
|
| - | 사하구 | 219 | 0 |
21.9%
|
| - | 서구 | 17 | 0 |
1.7%
|
| - | 수영구 | 20 | 0 |
2%
|
| - | 양산시 | 11 | 0 |
1.1%
|
| - | 연제구 | 25 | 0 |
2.5%
|
| - | 영도구 | 30 | 0 |
3%
|
| - | 울산시 남구 | 3 | 0 |
0.3%
|
| - | 울산시 울주군 | 1 | 0 |
0.1%
|
| - | 음주구 | 2 | 0 |
0.2%
|
| - | 의창구 | 1 | 0 |
0.1%
|
| - | 장유군 | 2 | 0 |
0.2%
|
| - | 중구 | 10 | 0 |
1%
|
| - | 진구 | 24 | 0 |
2.4%
|
| - | 진해구 | 7 | 0 |
0.7%
|
| - | 진해군 | 2 | 0 |
0.2%
|
| - | 진해시 | 2 | 0 |
0.2%
|
| - | 창녕군 | 1 | 0 |
0.1%
|
| - | 창원시 | 2 | 0 |
0.2%
|
| - | 해운대구 | 46 | 0 |
4.6%
|
Summary Statistics
- Valid cases999
- Missing cases0
This variable is character
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모든 응답자
(08826) 서울시 관악구 관악로 1, 101동 250호 서울대학교 한국사회과학자료원
TEL 02-880-2111 FAX 02-883-2694 Email kossda@snu.ac.kr
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