조사자료
회원공개
부산시 일·생활균형 정책에 대한 의견조사, 2019 : 근로자
https://doi.org/10.22687/KOSSDA-A1-2019-0005-V1.0
연구책임자
문정희 / 부산여성가족개발원 연구위원
연구수행기관
초록
이 조사는 부산지역 일과 생활균형을 위한 정책 비전 및 목표를 설정하기 위한 기초자료를 수집하기 위하여 부산여성가족개발원이 부산지역 직장인과 전문가를 대상으로 시행한 것이다.
이 자료는 부산지역 기업체에 재직 중인 20-59세 직장인에게 수집된 것으로 일·생활균형 관련 가정생활, 일·생활균형 관련 직장생활, 가족생활, 여가생활, 일·생활균형 관련 정책 인지 여부 및 필요성에 대한 내용으로 구성되어 있다.
주제분류
자료인용서식
자료인용서식 반출
자료이용안내
이 조사는 근로자(A1-2019-0005)와 전문가(A1-2019-0006) 자료로 구성되어 있습니다.
자료인용정보
- 자료번호
- A1-2019-0005
- 자료명(국문)
- 부산시 일·생활균형 정책에 대한 의견조사, 2019 : 근로자
- 자료명(영문)
- Survey on the Policy of Work-Life Balance in Busan, 2019 : Employee
- 연구과제명
- 부산지역 일·생활균형 지원사업 성과관리 및 중단기 전략 개발
- 연구과제명(영문)
- Research on the Performance Management and Strategy Development for the Work-Life-Balance Support Project in Busan
- 연구책임자
- 문정희 / 부산여성가족개발원 연구위원
- 공동연구자
- 김성순 / 부산여성가족개발원 전문연구원
- 연구수행기관
- 부산여성가족개발원
- 저작권자
- 부산여성가족개발원 / 부산여성가족개발원
- 연구비지원기관
- 부산여성가족개발원
- 자료기탁자/기관
- 부산여성가족개발원 / 부산여성가족개발원
- 자료기탁일
- 2020-01-29
- 자료제공기관
- 한국사회과학자료원 (KOSSDA)
- 현재 버전 공개일
- 2020-05-28
- 최초 자료 공개일
- 2020-05-28
- 자료인용서식
- 문정희. 부산시 일·생활균형 정책에 대한 의견조사, 2019 : 근로자 [데이터 세트]. 부산여성가족개발원 [연구수행기관]. 한국사회과학자료원 (KOSSDA) [자료제공기관], 2020-05-28, https://doi.org/10.22687/KOSSDA-A1-2019-0005-V1.0.
방법론
- 자료수집시기
- 2019-06-19 ~ 2019-07-23
- 대상국가
- 대한민국 (KOR)
- 조사지역
- 부산
- 시간적차원
- 횡단연구
- 분석단위
- 개인
- 조사대상
- 부산지역 기업체에 근무하는 20세-59세 성인남녀
- 자료원천
- 인구집단
- 자료유형
- 조사자료
- 조사수행기관
- 도시와공간연구소
- 자료수집방법
- 면접조사
- 표본추출방법
- 성별, 연령별 할당표집
- 사례수
- 800 (유효사례)
- 가중치
- 없음
자료구성 및 버전
- 자료형식
- 수치데이터
- 자료구성
- 설문지(pdf) ; 데이터(sav, dta)
- 사용언어
- 설문지-한글 ; 데이터-한글
- 자료버전
- V1.0
- 현재 버전 공개일
- 2020-05-28
- 최초 자료 공개일
- 2020-05-28
자료이용정보
- 자료공개여부
- 회원공개
- 자료이용안내
- 이 조사는 근로자(A1-2019-0005)와 전문가(A1-2019-0006) 자료로 구성되어 있습니다.
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| 관련파일-설문지(한글) | kor_que_20190005.pdf | 1.83 MB | 다운로드 |
아이디
ID
응답자 아이디
Summary Statistics
- Valid cases800
- Missing cases0
- Standard deviation231.1
- Minimun1
- Maximun800
- Mean400.5
This variable is numeric
사회인구학적 특성
SQ1
응답자 성별
Literal Question
SQ1. 성별
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 남성 | 400 | 0 |
50%
|
| 2 | 여성 | 400 | 0 |
50%
|
Summary Statistics
- Valid cases800
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
SQ2
응답자 연령
Literal Question
SQ2. 연령
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 20대 | 200 | 0 |
25%
|
| 2 | 30대 | 200 | 0 |
25%
|
| 3 | 40대 | 200 | 0 |
25%
|
| 4 | 50대 | 200 | 0 |
25%
|
Summary Statistics
- Valid cases800
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
SQ3
응답자 거주지역
Literal Question
SQ3. 거주지역
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 중구 | 28 | 0 |
3.5%
|
| 2 | 서구 | 13 | 0 |
1.6%
|
| 3 | 동구 | 27 | 0 |
3.4%
|
| 4 | 영도구 | 16 | 0 |
2%
|
| 5 | 부산진구 | 108 | 0 |
13.5%
|
| 6 | 동래구 | 104 | 0 |
13%
|
| 7 | 남구 | 78 | 0 |
9.8%
|
| 8 | 북구 | 44 | 0 |
5.5%
|
| 9 | 해운대구 | 77 | 0 |
9.6%
|
| 10 | 사하구 | 48 | 0 |
6%
|
| 11 | 금정구 | 50 | 0 |
6.2%
|
| 12 | 강서구 | 35 | 0 |
4.4%
|
| 13 | 연제구 | 72 | 0 |
9%
|
| 14 | 수영구 | 40 | 0 |
5%
|
| 15 | 사상구 | 40 | 0 |
5%
|
| 16 | 기장군 | 20 | 0 |
2.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases800
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
SQ4
응답자 최종학력
Literal Question
SQ4. 최종학력
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 고졸 이하 | 120 | 0 |
15%
|
| 2 | 전문대학 졸업 | 154 | 0 |
19.2%
|
| 3 | 대학교 졸업 | 457 | 0 |
57.1%
|
| 4 | 대학원 이상 | 69 | 0 |
8.6%
|
Summary Statistics
- Valid cases800
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
SQ5
응답자 직업유무
Literal Question
SQ5. 직업유무
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 예 | 800 | 0 |
100%
|
| 2 | 아니오 | 0 | 0 |
0%
|
Summary Statistics
- Valid cases800
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
SQ6
응답자 고용형태
Literal Question
SQ6. 고용형태
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 정규직 | 576 | 0 |
72%
|
| 2 | 비정규직 | 224 | 0 |
28%
|
Summary Statistics
- Valid cases800
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
SQ7
응답자 직업
Literal Question
SQ7. 직업
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 관리자 | 57 | 0 |
7.1%
|
| 2 | 전문가 및 관련종사자 | 192 | 0 |
24%
|
| 3 | 사무종사자 | 291 | 0 |
36.4%
|
| 4 | 서비스종사자 | 137 | 0 |
17.1%
|
| 5 | 판매종사자 | 54 | 0 |
6.8%
|
| 6 | 농립어업 숙련종사자 | 4 | 0 |
0.5%
|
| 7 | 기능원 및 관련기능종사자 | 23 | 0 |
2.9%
|
| 8 | 장치기계조작 및 조립종사자 | 20 | 0 |
2.5%
|
| 9 | 단순노무종사자 | 20 | 0 |
2.5%
|
| 10 | 군인 | 2 | 0 |
0.2%
|
Summary Statistics
- Valid cases800
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
SQ8
응답자 소득
Literal Question
SQ8. 소득
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 100만원 미만 | 24 | 0 |
3%
|
| 2 | 100~199만원 | 170 | 0 |
21.2%
|
| 3 | 200~299만원 | 225 | 0 |
28.1%
|
| 4 | 300~399만원 | 151 | 0 |
18.9%
|
| 5 | 400~499만원 | 111 | 0 |
13.9%
|
| 6 | 500만원 이상 | 117 | 0 |
14.6%
|
| 9 | 무응답 | 2 | 0 |
0.2%
|
Summary Statistics
- Valid cases800
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
성. 가구구성
Q1_1
응답자 혼인상태
Literal Question
Q1. 귀하의 현재 혼인상태는 무엇입니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 미혼 | 331 | 0 |
41.4%
|
| 2 | 배우자 있음 | 443 | 0 |
55.4%
|
| 3 | 사별 | 5 | 0 |
0.6%
|
| 4 | 이혼 및 별거 | 21 | 0 |
2.6%
|
Summary Statistics
- Valid cases800
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Q1_2
응답자 가정의 맞벌이 여부
Literal Question
Q2. 귀하의 가정은 맞벌이 가정입니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 예 | 329 | 0 |
70.1%
|
| 2 | 아니오 | 140 | 0 |
29.9%
|
| -1 | 비해당 | 331 | 0 |
70.6%
|
Summary Statistics
- Valid cases469
- Missing cases331
This variable is numeric
Universe
혼인상태가 기혼인 응답자 (Q1의 2, 3, 4번 응답자)
Q1_3
응답자 자녀 유무
Literal Question
Q3. 귀하는 자녀가 있습니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 있다 | 420 | 0 |
89.6%
|
| 2 | 없다 | 49 | 0 |
10.4%
|
| -1 | 비해당 | 331 | 0 |
70.6%
|
Summary Statistics
- Valid cases469
- Missing cases331
This variable is numeric
Universe
혼인상태가 기혼인 응답자 (Q1의 2, 3, 4번 응답자)
Q1_3_1
(자녀가 있는 경우) 응답자 자녀수(명)
Literal Question
Q3-1. (자녀가 있는 경우) 자녀가 몇 명입니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 1 | 154 | 0 |
36.7%
|
| - | 2 | 229 | 0 |
54.5%
|
| - | 3 | 32 | 0 |
7.6%
|
| - | 4 | 1 | 0 |
0.2%
|
| 9 | 무응답 | 4 | 0 |
1%
|
| -1 | 비해당 | 380 | 0 |
90.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases420
- Missing cases380
This variable is numeric
Q1_3_2A1
(자녀가 있는 경우) 응답자 자녀 연령1(세)
Literal Question
Q3-2. (자녀가 있는 경우) 자녀의 연령은 몇 살입니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 0 | 3 | 0 |
0.7%
|
| - | 1 | 8 | 0 |
1.9%
|
| - | 2 | 8 | 0 |
1.9%
|
| - | 3 | 6 | 0 |
1.4%
|
| - | 4 | 12 | 0 |
2.9%
|
| - | 5 | 13 | 0 |
3.1%
|
| - | 6 | 17 | 0 |
4%
|
| - | 7 | 15 | 0 |
3.6%
|
| - | 8 | 25 | 0 |
6%
|
| - | 9 | 2 | 0 |
0.5%
|
| - | 10 | 10 | 0 |
2.4%
|
| - | 11 | 12 | 0 |
2.9%
|
| - | 12 | 19 | 0 |
4.5%
|
| - | 13 | 13 | 0 |
3.1%
|
| - | 14 | 9 | 0 |
2.1%
|
| - | 15 | 15 | 0 |
3.6%
|
| - | 16 | 9 | 0 |
2.1%
|
| - | 17 | 14 | 0 |
3.3%
|
| - | 18 | 5 | 0 |
1.2%
|
| - | 19 | 13 | 0 |
3.1%
|
| - | 20 | 12 | 0 |
2.9%
|
| - | 21 | 7 | 0 |
1.7%
|
| - | 22 | 8 | 0 |
1.9%
|
| - | 23 | 17 | 0 |
4%
|
| - | 24 | 16 | 0 |
3.8%
|
| - | 25 | 9 | 0 |
2.1%
|
| - | 26 | 10 | 0 |
2.4%
|
| - | 27 | 9 | 0 |
2.1%
|
| - | 28 | 9 | 0 |
2.1%
|
| - | 29 | 15 | 0 |
3.6%
|
| - | 30 | 11 | 0 |
2.6%
|
| - | 31 | 8 | 0 |
1.9%
|
| - | 32 | 5 | 0 |
1.2%
|
| - | 33 | 7 | 0 |
1.7%
|
| - | 35 | 4 | 0 |
1%
|
| - | 38 | 1 | 0 |
0.2%
|
| - | 41 | 1 | 0 |
0.2%
|
| 99 | 무응답 | 43 | 0 |
10.2%
|
| -1 | 비해당 | 380 | 0 |
90.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases420
- Missing cases380
- Maximun99
This variable is numeric
Q1_3_2A2
(자녀가 있는 경우) 응답자 자녀 연령2(세)
Literal Question
Q3-2. (자녀가 있는 경우) 자녀의 연령은 몇 살입니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 0 | 2 | 0 |
0.8%
|
| - | 1 | 3 | 0 |
1.1%
|
| - | 2 | 10 | 0 |
3.8%
|
| - | 3 | 2 | 0 |
0.8%
|
| - | 4 | 16 | 0 |
6%
|
| - | 5 | 10 | 0 |
3.8%
|
| - | 6 | 3 | 0 |
1.1%
|
| - | 7 | 5 | 0 |
1.9%
|
| - | 8 | 10 | 0 |
3.8%
|
| - | 9 | 7 | 0 |
2.6%
|
| - | 10 | 4 | 0 |
1.5%
|
| - | 11 | 3 | 0 |
1.1%
|
| - | 12 | 12 | 0 |
4.5%
|
| - | 13 | 9 | 0 |
3.4%
|
| - | 14 | 3 | 0 |
1.1%
|
| - | 15 | 7 | 0 |
2.6%
|
| - | 16 | 7 | 0 |
2.6%
|
| - | 17 | 9 | 0 |
3.4%
|
| - | 18 | 12 | 0 |
4.5%
|
| - | 19 | 5 | 0 |
1.9%
|
| - | 20 | 5 | 0 |
1.9%
|
| - | 21 | 11 | 0 |
4.1%
|
| - | 22 | 10 | 0 |
3.8%
|
| - | 23 | 7 | 0 |
2.6%
|
| - | 24 | 13 | 0 |
4.9%
|
| - | 25 | 12 | 0 |
4.5%
|
| - | 26 | 6 | 0 |
2.3%
|
| - | 27 | 9 | 0 |
3.4%
|
| - | 28 | 6 | 0 |
2.3%
|
| - | 29 | 5 | 0 |
1.9%
|
| - | 30 | 3 | 0 |
1.1%
|
| - | 31 | 5 | 0 |
1.9%
|
| - | 32 | 4 | 0 |
1.5%
|
| - | 33 | 1 | 0 |
0.4%
|
| - | 34 | 1 | 0 |
0.4%
|
| - | 36 | 1 | 0 |
0.4%
|
| - | 37 | 2 | 0 |
0.8%
|
| - | 39 | 1 | 0 |
0.4%
|
| 99 | 무응답 | 25 | 0 |
9.4%
|
| -1 | 비해당 | 534 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases266
- Missing cases534
- Maximun99
This variable is numeric
Q1_3_2A3
(자녀가 있는 경우) 응답자 자녀 연령3(세)
Literal Question
Q3-2. (자녀가 있는 경우) 자녀의 연령은 몇 살입니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 1 | 1 | 0 |
2.7%
|
| - | 6 | 1 | 0 |
2.7%
|
| - | 9 | 3 | 0 |
8.1%
|
| - | 11 | 1 | 0 |
2.7%
|
| - | 12 | 2 | 0 |
5.4%
|
| - | 13 | 2 | 0 |
5.4%
|
| - | 14 | 1 | 0 |
2.7%
|
| - | 17 | 1 | 0 |
2.7%
|
| - | 19 | 1 | 0 |
2.7%
|
| - | 20 | 4 | 0 |
10.8%
|
| - | 21 | 1 | 0 |
2.7%
|
| - | 24 | 5 | 0 |
13.5%
|
| - | 25 | 1 | 0 |
2.7%
|
| - | 30 | 1 | 0 |
2.7%
|
| - | 34 | 1 | 0 |
2.7%
|
| 99 | 무응답 | 11 | 0 |
29.7%
|
| -1 | 비해당 | 763 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases37
- Missing cases763
This variable is numeric
Q1_3_2A4
(자녀가 있는 경우) 응답자 자녀 연령4(세)
Literal Question
Q3-2. (자녀가 있는 경우) 자녀의 연령은 몇 살입니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 27 | 1 | 0 |
20%
|
| 99 | 무응답 | 4 | 0 |
80%
|
| -1 | 비해당 | 795 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases5
- Missing cases795
- Minimun27
- Maximun99
This variable is numeric
Ⅱ. 일생활균형
Q2_1
'워라벨' 의미에 대한 인지
Literal Question
Q1. 귀하는 일과 생활의 균형을 뜻하는 ‘워라밸’(Work and Life Balance)에 대해 알고 계십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 모른다 | 173 | 0 |
21.6%
|
| 2 | 들어본 적은 있다 | 212 | 0 |
26.5%
|
| 3 | 대략 알고 있다 | 253 | 0 |
31.6%
|
| 4 | 매우 잘 알고 있다 | 162 | 0 |
20.2%
|
Summary Statistics
- Valid cases800
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Q2_2_1
현재 직장생활에 대한 만족도
Literal Question
Q2. 귀하는 현재 직장, 가족, 여가생활에 대한 만족도가 어떻습니까?
① 나는 현재의 직장생활에 만족한다
① 나는 현재의 직장생활에 만족한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 51 | 0 |
6.4%
|
| 2 | 다소 그렇지 않다 | 107 | 0 |
13.4%
|
| 3 | 보통 | 324 | 0 |
40.5%
|
| 4 | 다소 그렇다 | 247 | 0 |
30.9%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 71 | 0 |
8.9%
|
Summary Statistics
- Valid cases800
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Q2_2_2
현재 가족생활에 대한 만족도
Literal Question
Q2. 귀하는 현재 직장, 가족, 여가생활에 대한 만족도가 어떻습니까?
② 나는 현재의 가족생활에 만족한다
② 나는 현재의 가족생활에 만족한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 17 | 0 |
2.1%
|
| 2 | 다소 그렇지 않다 | 55 | 0 |
6.9%
|
| 3 | 보통 | 260 | 0 |
32.5%
|
| 4 | 다소 그렇다 | 304 | 0 |
38%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 164 | 0 |
20.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases800
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Q2_2_3
현재 여가생활에 대한 만족도
Literal Question
Q2. 귀하는 현재 직장, 가족, 여가생활에 대한 만족도가 어떻습니까?
③ 나는 현재의 여가생활에 만족한다
③ 나는 현재의 여가생활에 만족한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 62 | 0 |
7.8%
|
| 2 | 다소 그렇지 않다 | 145 | 0 |
18.1%
|
| 3 | 보통 | 293 | 0 |
36.6%
|
| 4 | 다소 그렇다 | 234 | 0 |
29.2%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 66 | 0 |
8.2%
|
Summary Statistics
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Q2_3
일과 생활의 균형에 대한 실천 정도
Literal Question
Q3. 귀하는 스스로 일과 생활의 균형이 얼마나 잘 실천되고 있다고 생각하십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 실천하지 못하고 있다 | 56 | 0 |
7%
|
| 2 | 다소 실천하지 못하고 있다 | 234 | 0 |
29.2%
|
| 3 | 보통이다 | 287 | 0 |
35.9%
|
| 4 | 다소 실천하고 있다 | 184 | 0 |
23%
|
| 5 | 매우 잘 실천하고 있다 | 39 | 0 |
4.9%
|
Summary Statistics
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Literal Question
Q4. 귀하는 평소에 일과 생활의 균형을 이루기에 어떤 점이 가장 어렵습니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 장시간 일하는 직장문화로 인한 시간 부족 | 287 | 0 |
35.9%
|
| 2 | 일 외에는 무얼 해야 할 지 잘 모름 | 147 | 0 |
18.4%
|
| 3 | 다른 활동하기에 경제적 부담이 큼 | 314 | 0 |
39.2%
|
| 4 | 기타 | 52 | 0 |
6.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases800
- Missing cases0
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Literal Question
Q4. 귀하는 평소에 일과 생활의 균형을 이루기에 어떤 점이 가장 어렵습니까?
기타내용
기타내용
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 건강상태 | 3 | 0 |
18.8%
|
| - | 너무 지지초 피곤해서 여유가 없음 | 1 | 0 |
6.2%
|
| - | 다른 활동하기에 시간 부족 | 1 | 0 |
6.2%
|
| - | 마음의 여유 | 1 | 0 |
6.2%
|
| - | 수면 부족 | 1 | 0 |
6.2%
|
| - | 습관적인 생활로 변화를 주기 다소 무리가 있음 | 1 | 0 |
6.2%
|
| - | 시간 부족 | 1 | 0 |
6.2%
|
| - | 시간대가 맞지 않음 | 1 | 0 |
6.2%
|
| - | 어려운점 없음 | 1 | 0 |
6.2%
|
| - | 육체적 힘듦 | 1 | 0 |
6.2%
|
| - | 일과 육아 병행의 어려움 | 3 | 0 |
18.8%
|
| - | 일을 집에 가져가서 함 | 1 | 0 |
6.2%
|
Summary Statistics
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Q2_5
일과 생활의 균형에 대한 중요성
Literal Question
Q5. 귀하는 자신의 삶에서 일·생활균형이 얼마나 중요하다고 생각하십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 중요하지 않다 | 6 | 0 |
0.8%
|
| 2 | 다소 중요하지 않다 | 22 | 0 |
2.8%
|
| 3 | 보통이다 | 115 | 0 |
14.4%
|
| 4 | 다소 중요하다 | 294 | 0 |
36.8%
|
| 5 | 매우 중요하다 | 363 | 0 |
45.4%
|
Summary Statistics
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Q2_6_1
일과 생활균형을 위해 선호하는 활동: 1순위
Literal Question
Q6. 귀하는 자신의 일·생활균형을 위해 일 이외에 하고 싶은 활동이 있다면 무엇입니까?
1순위
1순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 가사, 육아, 자녀교육 참여 | 98 | 0 |
12.2%
|
| 2 | 문화예술 관람 및 참여 활동(전시회, 박물관, 공연, 영화, 연주, | 113 | 0 |
14.1%
|
| 3 | 스포츠 관람 및 참여 활동(각종 스포츠 관람 및 참여) | 92 | 0 |
11.5%
|
| 4 | 관광 활동(캠핑, 여행, 유적방문, 놀이공원, 지역축제 참가 등) | 170 | 0 |
21.2%
|
| 5 | 취미오락 활동(수집, 생활공예, 요리, 애완동물돌보기, 등산, 낚 | 89 | 0 |
11.1%
|
| 6 | 자기개발, 학습(어학, 기술, 자격증 공부, 학원 이용 등) | 78 | 0 |
9.8%
|
| 7 | 휴식활동 | 128 | 0 |
16%
|
| 8 | 사회 및 기타활동(봉사, 종교, 모임, 친구만남 등) | 27 | 0 |
3.4%
|
| 9 | 기타 | 2 | 0 |
0.2%
|
| 99 | 무응답 | 3 | 0 |
0.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases800
- Missing cases0
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Q2_6_2
일과 생활균형을 위해 선호하는 활동: 2순위
Literal Question
Q6. 귀하는 자신의 일·생활균형을 위해 일 이외에 하고 싶은 활동이 있다면 무엇입니까?
2순위
2순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 가사, 육아, 자녀교육 참여 | 30 | 0 |
3.8%
|
| 2 | 문화예술 관람 및 참여 활동(전시회, 박물관, 공연, 영화, 연주, | 99 | 0 |
12.4%
|
| 3 | 스포츠 관람 및 참여 활동(각종 스포츠 관람 및 참여) | 77 | 0 |
9.6%
|
| 4 | 관광 활동(캠핑, 여행, 유적방문, 놀이공원, 지역축제 참가 등) | 139 | 0 |
17.4%
|
| 5 | 취미오락 활동(수집, 생활공예, 요리, 애완동물돌보기, 등산, 낚 | 133 | 0 |
16.6%
|
| 6 | 자기개발, 학습(어학, 기술, 자격증 공부, 학원 이용 등) | 105 | 0 |
13.1%
|
| 7 | 휴식활동 | 147 | 0 |
18.4%
|
| 8 | 사회 및 기타활동(봉사, 종교, 모임, 친구만남 등) | 45 | 0 |
5.6%
|
| 9 | 기타 | 1 | 0 |
0.1%
|
| 99 | 무응답 | 24 | 0 |
3%
|
Summary Statistics
- Valid cases800
- Missing cases0
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Q2_6_3
일과 생활균형을 위해 선호하는 활동: 3순위
Literal Question
Q6. 귀하는 자신의 일·생활균형을 위해 일 이외에 하고 싶은 활동이 있다면 무엇입니까?
3순위
3순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 가사, 육아, 자녀교육 참여 | 25 | 0 |
3.1%
|
| 2 | 문화예술 관람 및 참여 활동(전시회, 박물관, 공연, 영화, 연주, | 99 | 0 |
12.4%
|
| 3 | 스포츠 관람 및 참여 활동(각종 스포츠 관람 및 참여) | 44 | 0 |
5.5%
|
| 4 | 관광 활동(캠핑, 여행, 유적방문, 놀이공원, 지역축제 참가 등) | 94 | 0 |
11.8%
|
| 5 | 취미오락 활동(수집, 생활공예, 요리, 애완동물돌보기, 등산, 낚 | 104 | 0 |
13%
|
| 6 | 자기개발, 학습(어학, 기술, 자격증 공부, 학원 이용 등) | 125 | 0 |
15.6%
|
| 7 | 휴식활동 | 171 | 0 |
21.4%
|
| 8 | 사회 및 기타활동(봉사, 종교, 모임, 친구만남 등) | 82 | 0 |
10.2%
|
| 9 | 기타 | 4 | 0 |
0.5%
|
| 99 | 무응답 | 52 | 0 |
6.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases800
- Missing cases0
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Literal Question
Q6. 귀하는 자신의 일·생활균형을 위해 일 이외에 하고 싶은 활동이 있다면 무엇입니까?
기타내용
기타내용
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 노후준비 | 1 | 0 |
25%
|
| - | 없음 | 1 | 0 |
25%
|
| - | 음주 | 1 | 0 |
25%
|
| - | 전원생활 | 1 | 0 |
25%
|
Summary Statistics
- Valid cases4
- Missing cases0
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Literal Question
Q7. 귀하는 일·생활균형이 기업의 생산성 및 경쟁력 향상에 도움이 된다고 생각하십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 도움되지 못한다 | 4 | 0 |
0.5%
|
| 2 | 다소 도움되지 못한다 | 27 | 0 |
3.4%
|
| 3 | 보통이다 | 197 | 0 |
24.6%
|
| 4 | 다소 도움된다 | 328 | 0 |
41%
|
| 5 | 매우 도움된다 | 244 | 0 |
30.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases800
- Missing cases0
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Literal Question
Q8. 귀하는 일·생활균형이 개인의 생산성 및 삶의 질 향상에 도움이 된다고 생각하십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 도움되지 못한다 | 5 | 0 |
0.6%
|
| 2 | 다소 도움되지 못한다 | 31 | 0 |
3.9%
|
| 3 | 보통이다 | 138 | 0 |
17.2%
|
| 4 | 다소 도움된다 | 275 | 0 |
34.4%
|
| 5 | 매우 도움된다 | 351 | 0 |
43.9%
|
Summary Statistics
- Valid cases800
- Missing cases0
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Q2_9
삶의 만족도
Literal Question
Q9. 현재 귀하의 삶의 만족도는 어느 정도 입니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 낮음 | 8 | 0 |
1%
|
| 2 | 2 | 9 | 0 |
1.1%
|
| 3 | 3 | 32 | 0 |
4%
|
| 4 | 4 | 71 | 0 |
8.9%
|
| 5 | 5 | 117 | 0 |
14.6%
|
| 6 | 6 | 193 | 0 |
24.1%
|
| 7 | 7 | 175 | 0 |
21.9%
|
| 8 | 8 | 145 | 0 |
18.1%
|
| 9 | 9 | 35 | 0 |
4.4%
|
| 10 | 매우 높음 | 15 | 0 |
1.9%
|
Summary Statistics
- Valid cases800
- Missing cases0
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Ⅲ. 직장생활
Literal Question
Q1. 귀하가 속한 회사는 일·생활균형 지원제도(육아휴직 등)를 자유롭게 사용하는 분위기입니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | CEO(직장상사)가 충분히 인식하고 제도 활용이 자유롭다 | 263 | 0 |
32.9%
|
| 2 | 제도는 있으나 사용하기는 눈치가 보인다 | 277 | 0 |
34.6%
|
| 3 | 제도도 없고 사용할 수 없는 분위기이다 | 167 | 0 |
20.9%
|
| 4 | 기타 | 93 | 0 |
11.6%
|
Summary Statistics
- Valid cases800
- Missing cases0
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모든 응답자
Literal Question
Q1. 귀하가 속한 회사는 일·생활균형 지원제도(육아휴직 등)를 자유롭게 사용하는 분위기입니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 관심없음 | 1 | 0 |
4.8%
|
| - | 보통 | 1 | 0 |
4.8%
|
| - | 어린자녀없음 | 1 | 0 |
4.8%
|
| - | 육아휴직 사용할 수 있으나 눈치가 보임 | 1 | 0 |
4.8%
|
| - | 자영업자 | 1 | 0 |
4.8%
|
| - | 잘 모르겠다 | 11 | 0 |
52.4%
|
| - | 제도는 없으나 사용할 수 있는 분위기 | 1 | 0 |
4.8%
|
| - | 제도는 없으나 요구시 사용할 수 있는 분위기 | 2 | 0 |
9.5%
|
| - | 제도도 없고 사용하기는 눈치가 보임 | 1 | 0 |
4.8%
|
| - | 제도를 알고 있으나 선례가 없다 | 1 | 0 |
4.8%
|
Summary Statistics
- Valid cases21
- Missing cases0
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Literal Question
Q2. 귀하는 다음 항목에 대해서 어떻게 생각하십니까?
① 일과 육아를 병행하는 데 어려움이 있다
① 일과 육아를 병행하는 데 어려움이 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 47 | 0 |
7.5%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 68 | 0 |
10.8%
|
| 3 | 보통 | 151 | 0 |
24%
|
| 4 | 조금 그렇다 | 200 | 0 |
31.8%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 163 | 0 |
25.9%
|
| -1 | 비해당 | 171 | 0 |
27.2%
|
Summary Statistics
- Valid cases629
- Missing cases171
This variable is numeric
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모든 응답자
Literal Question
Q2. 귀하는 다음 항목에 대해서 어떻게 생각하십니까?
② 일 때문에 자녀를 돌봄 시간이 부족하다
② 일 때문에 자녀를 돌봄 시간이 부족하다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 51 | 0 |
8.1%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 68 | 0 |
10.8%
|
| 3 | 보통 | 158 | 0 |
25.1%
|
| 4 | 조금 그렇다 | 208 | 0 |
33.1%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 144 | 0 |
22.9%
|
| -1 | 비해당 | 171 | 0 |
27.2%
|
Summary Statistics
- Valid cases629
- Missing cases171
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
Q2. 귀하는 다음 항목에 대해서 어떻게 생각하십니까?
③ 일을 하는 동안 내 아이에게 무슨 일이 있는지 걱정된다
③ 일을 하는 동안 내 아이에게 무슨 일이 있는지 걱정된다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 46 | 0 |
7.3%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 75 | 0 |
11.9%
|
| 3 | 보통 | 186 | 0 |
29.6%
|
| 4 | 조금 그렇다 | 166 | 0 |
26.4%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 156 | 0 |
24.8%
|
| -1 | 비해당 | 171 | 0 |
27.2%
|
Summary Statistics
- Valid cases629
- Missing cases171
This variable is numeric
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모든 응답자
Literal Question
Q2. 귀하는 다음 항목에 대해서 어떻게 생각하십니까?
④ 일을 하느라 시간이 없어서 내가 되고자 했던 부모가 되기 어렵다
④ 일을 하느라 시간이 없어서 내가 되고자 했던 부모가 되기 어렵다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 41 | 0 |
6.5%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 65 | 0 |
10.3%
|
| 3 | 보통 | 182 | 0 |
28.9%
|
| 4 | 조금 그렇다 | 194 | 0 |
30.8%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 147 | 0 |
23.4%
|
| -1 | 비해당 | 171 | 0 |
27.2%
|
Summary Statistics
- Valid cases629
- Missing cases171
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
Q2. 귀하는 다음 항목에 대해서 어떻게 생각하십니까?
⑤ 자녀 양육 때문에 직장을 그만두는 것을 심각하게 고민한 적이 있다
⑤ 자녀 양육 때문에 직장을 그만두는 것을 심각하게 고민한 적이 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 97 | 0 |
15.4%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 124 | 0 |
19.7%
|
| 3 | 보통 | 190 | 0 |
30.2%
|
| 4 | 조금 그렇다 | 114 | 0 |
18.1%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 104 | 0 |
16.5%
|
| -1 | 비해당 | 171 | 0 |
27.2%
|
Summary Statistics
- Valid cases629
- Missing cases171
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Literal Question
Q3. 귀하의 일·생활균형을 위해 회사에서 실천하기 바라는 제도를 3순위까지 골라주세요.
1순위
1순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 임신기 근로시간 단축 | 53 | 0 |
6.6%
|
| 2 | 태아 검진시간 허용 | 22 | 0 |
2.8%
|
| 3 | 배우자 출산휴가 | 90 | 0 |
11.2%
|
| 4 | 육아휴직 | 159 | 0 |
19.9%
|
| 5 | 육아기 근로시간 단축 | 44 | 0 |
5.5%
|
| 6 | 직장어린이집 운영 | 69 | 0 |
8.6%
|
| 7 | 시차출퇴근제 등 유연근무제 | 160 | 0 |
20%
|
| 8 | 가족돌봄휴가 | 50 | 0 |
6.2%
|
| 9 | 대체인력제도 활용 | 57 | 0 |
7.1%
|
| 99 | 무응답 | 96 | 0 |
12%
|
Summary Statistics
- Valid cases800
- Missing cases0
This variable is numeric
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Literal Question
Q3. 귀하의 일·생활균형을 위해 회사에서 실천하기 바라는 제도를 3순위까지 골라주세요.
2순위
2순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 임신기 근로시간 단축 | 41 | 0 |
5.1%
|
| 2 | 태아 검진시간 허용 | 17 | 0 |
2.1%
|
| 3 | 배우자 출산휴가 | 87 | 0 |
10.9%
|
| 4 | 육아휴직 | 89 | 0 |
11.1%
|
| 5 | 육아기 근로시간 단축 | 100 | 0 |
12.5%
|
| 6 | 직장어린이집 운영 | 59 | 0 |
7.4%
|
| 7 | 시차출퇴근제 등 유연근무제 | 96 | 0 |
12%
|
| 8 | 가족돌봄휴가 | 111 | 0 |
13.9%
|
| 9 | 대체인력제도 활용 | 75 | 0 |
9.4%
|
| 99 | 무응답 | 125 | 0 |
15.6%
|
Summary Statistics
- Valid cases800
- Missing cases0
This variable is numeric
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모든 응답자
Literal Question
Q3. 귀하의 일·생활균형을 위해 회사에서 실천하기 바라는 제도를 3순위까지 골라주세요.
3순위
3순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 임신기 근로시간 단축 | 37 | 0 |
4.6%
|
| 2 | 태아 검진시간 허용 | 12 | 0 |
1.5%
|
| 3 | 배우자 출산휴가 | 71 | 0 |
8.9%
|
| 4 | 육아휴직 | 59 | 0 |
7.4%
|
| 5 | 육아기 근로시간 단축 | 76 | 0 |
9.5%
|
| 6 | 직장어린이집 운영 | 76 | 0 |
9.5%
|
| 7 | 시차출퇴근제 등 유연근무제 | 92 | 0 |
11.5%
|
| 8 | 가족돌봄휴가 | 95 | 0 |
11.9%
|
| 9 | 대체인력제도 활용 | 112 | 0 |
14%
|
| 99 | 무응답 | 170 | 0 |
21.2%
|
Summary Statistics
- Valid cases800
- Missing cases0
This variable is numeric
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모든 응답자
Q3_4
직장을 그만 둔 경험이 있는지 여부
Literal Question
Q4. 귀하는 하던 일을 그만 둔 경험이 있으십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 예 | 478 | 0 |
59.8%
|
| 2 | 아니오 | 322 | 0 |
40.2%
|
Summary Statistics
- Valid cases800
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
Q5. (일을 그만 둔 경험이 있다면) 그 이유는 무엇입니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 자녀를 돌봐줄 사람이 없어서 | 43 | 0 |
9%
|
| 2 | 자녀 양육에 전념하기 위해서 | 32 | 0 |
6.7%
|
| 3 | 가사(집안일) 때문에 | 7 | 0 |
1.5%
|
| 4 | 다른 직장으로 이직 또는 창업해서 | 147 | 0 |
30.8%
|
| 5 | 건강 때문에 | 26 | 0 |
5.4%
|
| 6 | 수입이 너무 적어서 | 60 | 0 |
12.6%
|
| 7 | 근무환경이 좋지 않아서(복지, 시설 등) | 91 | 0 |
19%
|
| 8 | 이사로 인해 거리가 멀어져서 | 15 | 0 |
3.1%
|
| 9 | 진학 또는 학업 | 12 | 0 |
2.5%
|
| 10 | 회사의 파산 혹은 구조조정 때문에 | 24 | 0 |
5%
|
| 11 | 기타 | 21 | 0 |
4.4%
|
| -1 | 비해당 | 322 | 0 |
67.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases478
- Missing cases322
This variable is numeric
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직장을 그만 둔 경험이 있는 응답자 (Q4의 1번 응답자)
Literal Question
Q5. (일을 그만 둔 경험이 있다면) 그 이유는 무엇입니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 개인사정 | 1 | 0 |
8.3%
|
| - | 계약만료 | 2 | 0 |
16.7%
|
| - | 복합적인 이유 | 1 | 0 |
8.3%
|
| - | 본인 충전 | 1 | 0 |
8.3%
|
| - | 쉬고 싶어서 | 1 | 0 |
8.3%
|
| - | 스트레스 | 1 | 0 |
8.3%
|
| - | 정규직 전환없이 계속 계약직으로 연장 | 1 | 0 |
8.3%
|
| - | 직원간 불화 | 1 | 0 |
8.3%
|
| - | 출퇴근 시간이 일정하지 않음 | 1 | 0 |
8.3%
|
| - | 퇴직 | 1 | 0 |
8.3%
|
| - | 휴식 | 1 | 0 |
8.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases12
- Missing cases0
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직장을 그만 둔 경험이 있는 응답자 (Q4의 1번 응답자)
Ⅳ. 가족 및 여가생활
Literal Question
Q1. 귀하는 지난 1년 동안 가족과 함께 한 시간이 충분했다고 생각하십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 부족했다 | 67 | 0 |
8.4%
|
| 2 | 다소 부족한 편이다 | 256 | 0 |
32%
|
| 3 | 보통이다 | 318 | 0 |
39.8%
|
| 4 | 다소 충분한 편이다 | 142 | 0 |
17.8%
|
| 5 | 매우 충분했다 | 17 | 0 |
2.1%
|
Summary Statistics
- Valid cases800
- Missing cases0
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모든 응답자
Q4_2
일과 가족생활 간 균형 정도
Literal Question
Q2. 귀하는 “자신의 삶에서 일과 가족생활 간 균형”이 잘 이루어지고 있다고 보십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 일에 더 집중하고 있다 | 84 | 0 |
10.5%
|
| 2 | 2 | 265 | 0 |
33.1%
|
| 3 | 일과 가족의 균형을 이루고 있다 | 365 | 0 |
45.6%
|
| 4 | 4 | 77 | 0 |
9.6%
|
| 5 | 가족에 더 집중하고 있다 | 9 | 0 |
1.1%
|
Summary Statistics
- Valid cases800
- Missing cases0
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모든 응답자
Literal Question
Q3. 귀하는 일과 자녀양육을 병행을 위해 필요한 사항은 무엇이라고 생각하십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 아이돌보미 파견 등 가정양육 지원 | 57 | 0 |
7.1%
|
| 2 | 국공립어린이집 등 공공 보육시설 확충 | 106 | 0 |
13.2%
|
| 3 | 직장어린이집 설치 | 109 | 0 |
13.6%
|
| 4 | 부모가 일찍 퇴근할 수 있도록 유연근무제도 활성화 | 350 | 0 |
43.8%
|
| 5 | 출산휴가, 육아휴직 사용 활성화 | 115 | 0 |
14.4%
|
| 6 | 기타 | 13 | 0 |
1.6%
|
| 9 | 무응답 | 50 | 0 |
6.2%
|
Summary Statistics
- Valid cases800
- Missing cases0
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모든 응답자
Literal Question
Q3. 귀하는 일과 자녀양육을 병행을 위해 필요한 사항은 무엇이라고 생각하십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 남성의 육아휴직 확대 | 1 | 0 |
14.3%
|
| - | 높은 월급 | 1 | 0 |
14.3%
|
| - | 야간 보육시설 | 1 | 0 |
14.3%
|
| - | 연차확대 | 1 | 0 |
14.3%
|
| - | 유연근무제 | 1 | 0 |
14.3%
|
| - | 자녀가 성인 | 1 | 0 |
14.3%
|
| - | 전반적인 사회 인식변화 | 1 | 0 |
14.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases7
- Missing cases0
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Literal Question
Q4. 귀하는 지난 1년 동안 자신의 여가시간이 충분했다고 생각하십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 부족했다 | 107 | 0 |
13.4%
|
| 2 | 다소 부족한 편이다 | 267 | 0 |
33.4%
|
| 3 | 보통이다 | 273 | 0 |
34.1%
|
| 4 | 다소 충분한 편이다 | 119 | 0 |
14.9%
|
| 5 | 매우 충분했다 | 34 | 0 |
4.2%
|
Summary Statistics
- Valid cases800
- Missing cases0
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모든 응답자
Q4_5
일과 여가생활 간 균형 정도
Literal Question
Q5. 귀하는 “자신의 삶에서 일과 여가생활 간 균형”이 잘 이루어지고 있다고 보십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 일에 더 집중하고 있다 | 101 | 0 |
12.6%
|
| 2 | 2 | 300 | 0 |
37.5%
|
| 3 | 일과 여가의 균형을 이루고 있다 | 327 | 0 |
40.9%
|
| 4 | 4 | 69 | 0 |
8.6%
|
| 5 | 여가에 더 집중하고 있다 | 3 | 0 |
0.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases800
- Missing cases0
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모든 응답자
Ⅴ. 정책요구
일생활균형 여건 및 중요성
Literal Question
Q1. 귀하는 부산시의 일·생활균형 여건이 어떻다고 생각하십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 미흡하다 | 98 | 0 |
12.2%
|
| 2 | 다소 미흡한 편이다 | 326 | 0 |
40.8%
|
| 3 | 보통 | 338 | 0 |
42.2%
|
| 4 | 다소 좋은 편이다 | 34 | 0 |
4.2%
|
| 5 | 매우 우수하다 | 4 | 0 |
0.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases800
- Missing cases0
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Literal Question
Q2. 다음은 부산시가 일·생활균형 확산을 위해 추진하고자 하는 정책영역입니다. 귀하는 다음의 정책추진이 얼마나 중요하다고 생각하십니까?
1. 일·생활균형을 실천하는 기업을 확대하기
- 육아휴직, 유연근무 활성화 등
- 정시퇴근, 스마트워크 등 일하는 방식과 일하는 문화 개선
1. 일·생활균형을 실천하는 기업을 확대하기
- 육아휴직, 유연근무 활성화 등
- 정시퇴근, 스마트워크 등 일하는 방식과 일하는 문화 개선
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 중요하지 않다 | 1 | 0 |
0.1%
|
| 2 | 중요하지 않다 | 9 | 0 |
1.1%
|
| 3 | 보통이다 | 158 | 0 |
19.8%
|
| 4 | 중요하다 | 338 | 0 |
42.2%
|
| 5 | 매우 중요하다 | 294 | 0 |
36.8%
|
Summary Statistics
- Valid cases800
- Missing cases0
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Literal Question
Q2. 다음은 부산시가 일·생활균형 확산을 위해 추진하고자 하는 정책영역입니다. 귀하는 다음의 정책추진이 얼마나 중요하다고 생각하십니까?
2. 일·생활균형을 위한 사회적 기반 조성하기
- 인식 개선, 문화 확산 사업 추진 등
- 제도 개선, 공유오피스, 여가시설 등 시설 확충
2. 일·생활균형을 위한 사회적 기반 조성하기
- 인식 개선, 문화 확산 사업 추진 등
- 제도 개선, 공유오피스, 여가시설 등 시설 확충
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 중요하지 않다 | 3 | 0 |
0.4%
|
| 2 | 중요하지 않다 | 8 | 0 |
1%
|
| 3 | 보통이다 | 175 | 0 |
21.9%
|
| 4 | 중요하다 | 348 | 0 |
43.5%
|
| 5 | 매우 중요하다 | 266 | 0 |
33.2%
|
Summary Statistics
- Valid cases800
- Missing cases0
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Literal Question
Q2. 다음은 부산시가 일·생활균형 확산을 위해 추진하고자 하는 정책영역입니다. 귀하는 다음의 정책추진이 얼마나 중요하다고 생각하십니까?
3. 일·돌봄 병행 부담 해소하기
- 아빠육아지원, 국공립·직장어린이집 확대, 돌봄서비스 강화 등
3. 일·돌봄 병행 부담 해소하기
- 아빠육아지원, 국공립·직장어린이집 확대, 돌봄서비스 강화 등
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 중요하지 않다 | 3 | 0 |
0.4%
|
| 2 | 중요하지 않다 | 15 | 0 |
1.9%
|
| 3 | 보통이다 | 148 | 0 |
18.5%
|
| 4 | 중요하다 | 334 | 0 |
41.8%
|
| 5 | 매우 중요하다 | 300 | 0 |
37.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases800
- Missing cases0
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모든 응답자
Literal Question
Q2. 다음은 부산시가 일·생활균형 확산을 위해 추진하고자 하는 정책영역입니다. 귀하는 다음의 정책추진이 얼마나 중요하다고 생각하십니까?
4. 재취업·경력유지 지원하기
- 경력단절 여성 재취업 지원, 육아휴직 후 직장복귀 지원
- 출산육아기 여성근로자 경력유지 지원 등
4. 재취업·경력유지 지원하기
- 경력단절 여성 재취업 지원, 육아휴직 후 직장복귀 지원
- 출산육아기 여성근로자 경력유지 지원 등
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 중요하지 않다 | 2 | 0 |
0.2%
|
| 2 | 중요하지 않다 | 9 | 0 |
1.1%
|
| 3 | 보통이다 | 174 | 0 |
21.8%
|
| 4 | 중요하다 | 321 | 0 |
40.1%
|
| 5 | 매우 중요하다 | 294 | 0 |
36.8%
|
Summary Statistics
- Valid cases800
- Missing cases0
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모든 응답자
Q5_2x
일과 생활균형 확산을 위한 정책 제안
Literal Question
Q2. 다음은 부산시가 일·생활균형 확산을 위해 추진하고자 하는 정책영역입니다. 귀하는 다음의 정책추진이 얼마나 중요하다고 생각하십니까?
기타내용
기타내용
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | CEO사고가 혁신적으로 변화되어야 할 것 같습니다. 한국의 기업은 북한의 독재체제와 다를 것이 없습니다. | 1 | 0 |
6.7%
|
| - | 근무시간 단축이 가장 중요합니다. 애기들 1~3시 사이 하원하면 적어도 부모는 3시에 퇴근해서 애들을 볼 수 있어야 한다고 봅니다 | 1 | 0 |
6.7%
|
| - | 문화센터가 너무 적다. 박람회도 없다. 제일 중요한 것은 일자리가 없다. 임금을 낮추려는 사람들만 있다. 부산시의 별명이 뭔지 아시나요? 노인과 바다입니다. | 1 | 0 |
6.7%
|
| - | 시에서 정책추진을 하더라도 기업에서 실천이 어려울 수 있으니 시에서 엄격히 관리해주면 좋겠다 | 1 | 0 |
6.7%
|
| - | 육아휴직 | 1 | 0 |
6.7%
|
| - | 재취업 개선 | 1 | 0 |
6.7%
|
| - | 정책추진만 아닌 실제 실천할 수 있는 여건이 필요함(제도만 존재하는 것은 실행 안됨) | 1 | 0 |
6.7%
|
| - | 제도 추진도 중요하지만 기업에서 실행하도록 점검 병행 | 1 | 0 |
6.7%
|
| - | 제도를 활용할 수 없게하는 직장문화는 좀 바꿔어야 함 | 1 | 0 |
6.7%
|
| - | 좋은 일자리 대거 창출이 일·생활균형 보다 급선무 | 1 | 0 |
6.7%
|
| - | 지속적인 정책 일관성 필요 | 1 | 0 |
6.7%
|
| - | 직장대디들 어린이 돌보기 봉사활동을 만들자 | 1 | 0 |
6.7%
|
| - | 직장어린이집, 아이돌봄서비스 확대 | 1 | 0 |
6.7%
|
| - | 직장어린이집이 필요합니다 | 1 | 0 |
6.7%
|
| - | 토요일(공휴일포함) 쉬지 말고, 기업 불시점검 좀 해주세요 | 1 | 0 |
6.7%
|
Summary Statistics
- Valid cases15
- Missing cases0
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모든 응답자
일생활균형을 실천하는 기업 확대
Literal Question
Q3. 다음은 조금 더 구체적으로 사업의 필요성에 대해 물어보겠습니다. 귀하는 다음의 사업이 부산의 일·생활균형 확산을 위해 얼마나 필요하다고 생각하십니까?
1. 일·생활균형을 실천하는 기업을 확대하기
① 기업에 대한 컨설팅 지원(가족친화경영, 일생활균형 컨설팅)
1. 일·생활균형을 실천하는 기업을 확대하기
① 기업에 대한 컨설팅 지원(가족친화경영, 일생활균형 컨설팅)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않다 | 4 | 0 |
0.5%
|
| 2 | 필요하지 않다 | 32 | 0 |
4%
|
| 3 | 보통이다 | 284 | 0 |
35.5%
|
| 4 | 필요하다 | 315 | 0 |
39.4%
|
| 5 | 매우 필요하다 | 165 | 0 |
20.6%
|
Summary Statistics
- Valid cases800
- Missing cases0
This variable is numeric
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모든 응답자
Literal Question
Q3. 다음은 조금 더 구체적으로 사업의 필요성에 대해 물어보겠습니다. 귀하는 다음의 사업이 부산의 일·생활균형 확산을 위해 얼마나 필요하다고 생각하십니까?
1. 일·생활균형을 실천하는 기업을 확대하기
② 기업에 찾아가는 워라밸 교육(CEO, 관리자, 근로자 대상)
1. 일·생활균형을 실천하는 기업을 확대하기
② 기업에 찾아가는 워라밸 교육(CEO, 관리자, 근로자 대상)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않다 | 3 | 0 |
0.4%
|
| 2 | 필요하지 않다 | 35 | 0 |
4.4%
|
| 3 | 보통이다 | 265 | 0 |
33.1%
|
| 4 | 필요하다 | 298 | 0 |
37.2%
|
| 5 | 매우 필요하다 | 199 | 0 |
24.9%
|
Summary Statistics
- Valid cases800
- Missing cases0
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모든 응답자
Literal Question
Q3. 다음은 조금 더 구체적으로 사업의 필요성에 대해 물어보겠습니다. 귀하는 다음의 사업이 부산의 일·생활균형 확산을 위해 얼마나 필요하다고 생각하십니까?
1. 일·생활균형을 실천하는 기업을 확대하기
③ 기업의 일·생활균형 애로사항을 상담하는 종합상담창구 개설
1. 일·생활균형을 실천하는 기업을 확대하기
③ 기업의 일·생활균형 애로사항을 상담하는 종합상담창구 개설
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않다 | 8 | 0 |
1%
|
| 2 | 필요하지 않다 | 43 | 0 |
5.4%
|
| 3 | 보통이다 | 278 | 0 |
34.8%
|
| 4 | 필요하다 | 300 | 0 |
37.5%
|
| 5 | 매우 필요하다 | 171 | 0 |
21.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases800
- Missing cases0
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모든 응답자
Literal Question
Q3. 다음은 조금 더 구체적으로 사업의 필요성에 대해 물어보겠습니다. 귀하는 다음의 사업이 부산의 일·생활균형 확산을 위해 얼마나 필요하다고 생각하십니까?
1. 일·생활균형을 실천하는 기업을 확대하기
④ 기업·근로자를 위한 여가, 문화, 가족친화 프로그램 제공
1. 일·생활균형을 실천하는 기업을 확대하기
④ 기업·근로자를 위한 여가, 문화, 가족친화 프로그램 제공
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않다 | 7 | 0 |
0.9%
|
| 2 | 필요하지 않다 | 28 | 0 |
3.5%
|
| 3 | 보통이다 | 226 | 0 |
28.2%
|
| 4 | 필요하다 | 312 | 0 |
39%
|
| 5 | 매우 필요하다 | 227 | 0 |
28.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases800
- Missing cases0
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모든 응답자
Literal Question
Q3. 다음은 조금 더 구체적으로 사업의 필요성에 대해 물어보겠습니다. 귀하는 다음의 사업이 부산의 일·생활균형 확산을 위해 얼마나 필요하다고 생각하십니까?
1. 일·생활균형을 실천하는 기업을 확대하기
⑤ 기업의 참여 유도하는 ‘워라밸 좋은 일터 인증’ 추진
1. 일·생활균형을 실천하는 기업을 확대하기
⑤ 기업의 참여 유도하는 ‘워라밸 좋은 일터 인증’ 추진
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않다 | 8 | 0 |
1%
|
| 2 | 필요하지 않다 | 24 | 0 |
3%
|
| 3 | 보통이다 | 251 | 0 |
31.4%
|
| 4 | 필요하다 | 299 | 0 |
37.4%
|
| 5 | 매우 필요하다 | 218 | 0 |
27.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases800
- Missing cases0
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모든 응답자
Literal Question
Q3. 다음은 조금 더 구체적으로 사업의 필요성에 대해 물어보겠습니다. 귀하는 다음의 사업이 부산의 일·생활균형 확산을 위해 얼마나 필요하다고 생각하십니까?
1. 일·생활균형을 실천하는 기업을 확대하기
⑥ 스마트한 직장환경 개선 위한 환경조성지원(공간개선 등)
1. 일·생활균형을 실천하는 기업을 확대하기
⑥ 스마트한 직장환경 개선 위한 환경조성지원(공간개선 등)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않다 | 3 | 0 |
0.4%
|
| 2 | 필요하지 않다 | 22 | 0 |
2.8%
|
| 3 | 보통이다 | 222 | 0 |
27.8%
|
| 4 | 필요하다 | 331 | 0 |
41.4%
|
| 5 | 매우 필요하다 | 222 | 0 |
27.8%
|
Summary Statistics
- Valid cases800
- Missing cases0
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모든 응답자
Literal Question
Q3. 다음은 조금 더 구체적으로 사업의 필요성에 대해 물어보겠습니다. 귀하는 다음의 사업이 부산의 일·생활균형 확산을 위해 얼마나 필요하다고 생각하십니까?
1. 일·생활균형을 실천하는 기업을 확대하기
⑦ 일·생활균형 모범기업에 인센티브(혜택) 제공
1. 일·생활균형을 실천하는 기업을 확대하기
⑦ 일·생활균형 모범기업에 인센티브(혜택) 제공
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않다 | 6 | 0 |
0.8%
|
| 2 | 필요하지 않다 | 17 | 0 |
2.1%
|
| 3 | 보통이다 | 175 | 0 |
21.9%
|
| 4 | 필요하다 | 294 | 0 |
36.8%
|
| 5 | 매우 필요하다 | 308 | 0 |
38.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases800
- Missing cases0
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모든 응답자
일생활균형을 위한 사회적 기반 조성
Literal Question
Q3. 다음은 조금 더 구체적으로 사업의 필요성에 대해 물어보겠습니다. 귀하는 다음의 사업이 부산의 일·생활균형 확산을 위해 얼마나 필요하다고 생각하십니까?
2. 일·생활균형을 위한 사회적 기반 조성하기
① 부산의 워라밸 문화를 확산하는 콘텐츠 개발
2. 일·생활균형을 위한 사회적 기반 조성하기
① 부산의 워라밸 문화를 확산하는 콘텐츠 개발
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않다 | 4 | 0 |
0.5%
|
| 2 | 필요하지 않다 | 28 | 0 |
3.5%
|
| 3 | 보통이다 | 246 | 0 |
30.8%
|
| 4 | 필요하다 | 321 | 0 |
40.1%
|
| 5 | 매우 필요하다 | 201 | 0 |
25.1%
|
Summary Statistics
- Valid cases800
- Missing cases0
This variable is numeric
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모든 응답자
Literal Question
Q3. 다음은 조금 더 구체적으로 사업의 필요성에 대해 물어보겠습니다. 귀하는 다음의 사업이 부산의 일·생활균형 확산을 위해 얼마나 필요하다고 생각하십니까?
2. 일·생활균형을 위한 사회적 기반 조성하기
② 일·생활균형 우수사례를 발굴하고 확산하기
2. 일·생활균형을 위한 사회적 기반 조성하기
② 일·생활균형 우수사례를 발굴하고 확산하기
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않다 | 3 | 0 |
0.4%
|
| 2 | 필요하지 않다 | 33 | 0 |
4.1%
|
| 3 | 보통이다 | 263 | 0 |
32.9%
|
| 4 | 필요하다 | 310 | 0 |
38.8%
|
| 5 | 매우 필요하다 | 191 | 0 |
23.9%
|
Summary Statistics
- Valid cases800
- Missing cases0
This variable is numeric
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모든 응답자
Literal Question
Q3. 다음은 조금 더 구체적으로 사업의 필요성에 대해 물어보겠습니다. 귀하는 다음의 사업이 부산의 일·생활균형 확산을 위해 얼마나 필요하다고 생각하십니까?
2. 일·생활균형을 위한 사회적 기반 조성하기
③ 일·생활균형 (기업)현장 모니터링 통해 관리, 감독 강화
2. 일·생활균형을 위한 사회적 기반 조성하기
③ 일·생활균형 (기업)현장 모니터링 통해 관리, 감독 강화
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않다 | 4 | 0 |
0.5%
|
| 2 | 필요하지 않다 | 33 | 0 |
4.1%
|
| 3 | 보통이다 | 235 | 0 |
29.4%
|
| 4 | 필요하다 | 273 | 0 |
34.1%
|
| 5 | 매우 필요하다 | 255 | 0 |
31.9%
|
Summary Statistics
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Literal Question
Q3. 다음은 조금 더 구체적으로 사업의 필요성에 대해 물어보겠습니다. 귀하는 다음의 사업이 부산의 일·생활균형 확산을 위해 얼마나 필요하다고 생각하십니까?
2. 일·생활균형을 위한 사회적 기반 조성하기
④ 부산시 일·생활균형 관련 조례 등 제도 정비
2. 일·생활균형을 위한 사회적 기반 조성하기
④ 부산시 일·생활균형 관련 조례 등 제도 정비
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않다 | 3 | 0 |
0.4%
|
| 2 | 필요하지 않다 | 27 | 0 |
3.4%
|
| 3 | 보통이다 | 214 | 0 |
26.8%
|
| 4 | 필요하다 | 304 | 0 |
38%
|
| 5 | 매우 필요하다 | 252 | 0 |
31.5%
|
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Literal Question
Q3. 다음은 조금 더 구체적으로 사업의 필요성에 대해 물어보겠습니다. 귀하는 다음의 사업이 부산의 일·생활균형 확산을 위해 얼마나 필요하다고 생각하십니까?
2. 일·생활균형을 위한 사회적 기반 조성하기
⑤ 부산시 워라밸 수준을 체크하는 지표 및 성과관리
2. 일·생활균형을 위한 사회적 기반 조성하기
⑤ 부산시 워라밸 수준을 체크하는 지표 및 성과관리
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않다 | 4 | 0 |
0.5%
|
| 2 | 필요하지 않다 | 33 | 0 |
4.1%
|
| 3 | 보통이다 | 267 | 0 |
33.4%
|
| 4 | 필요하다 | 297 | 0 |
37.1%
|
| 5 | 매우 필요하다 | 199 | 0 |
24.9%
|
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Q3. 다음은 조금 더 구체적으로 사업의 필요성에 대해 물어보겠습니다. 귀하는 다음의 사업이 부산의 일·생활균형 확산을 위해 얼마나 필요하다고 생각하십니까?
2. 일·생활균형을 위한 사회적 기반 조성하기
⑥ 일·생활균형 통합정보제공(포털사이트 운영 활성화)
2. 일·생활균형을 위한 사회적 기반 조성하기
⑥ 일·생활균형 통합정보제공(포털사이트 운영 활성화)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않다 | 4 | 0 |
0.5%
|
| 2 | 필요하지 않다 | 39 | 0 |
4.9%
|
| 3 | 보통이다 | 288 | 0 |
36%
|
| 4 | 필요하다 | 296 | 0 |
37%
|
| 5 | 매우 필요하다 | 173 | 0 |
21.6%
|
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Literal Question
Q3. 다음은 조금 더 구체적으로 사업의 필요성에 대해 물어보겠습니다. 귀하는 다음의 사업이 부산의 일·생활균형 확산을 위해 얼마나 필요하다고 생각하십니까?
2. 일·생활균형을 위한 사회적 기반 조성하기
⑦ 유관기관 협력네트워크 구성 및 협업 활동 강화
2. 일·생활균형을 위한 사회적 기반 조성하기
⑦ 유관기관 협력네트워크 구성 및 협업 활동 강화
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않다 | 5 | 0 |
0.6%
|
| 2 | 필요하지 않다 | 33 | 0 |
4.1%
|
| 3 | 보통이다 | 288 | 0 |
36%
|
| 4 | 필요하다 | 287 | 0 |
35.9%
|
| 5 | 매우 필요하다 | 187 | 0 |
23.4%
|
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일돌봄 병행 부담 해소
Literal Question
Q3. 다음은 조금 더 구체적으로 사업의 필요성에 대해 물어보겠습니다. 귀하는 다음의 사업이 부산의 일·생활균형 확산을 위해 얼마나 필요하다고 생각하십니까?
3. 일·돌봄 병행 부담 해소하기
① 아빠의 육아참여를 지원하는 서비스 개발
3. 일·돌봄 병행 부담 해소하기
① 아빠의 육아참여를 지원하는 서비스 개발
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않다 | 3 | 0 |
0.4%
|
| 2 | 필요하지 않다 | 12 | 0 |
1.5%
|
| 3 | 보통이다 | 172 | 0 |
21.5%
|
| 4 | 필요하다 | 296 | 0 |
37%
|
| 5 | 매우 필요하다 | 317 | 0 |
39.6%
|
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Q3. 다음은 조금 더 구체적으로 사업의 필요성에 대해 물어보겠습니다. 귀하는 다음의 사업이 부산의 일·생활균형 확산을 위해 얼마나 필요하다고 생각하십니까?
3. 일·돌봄 병행 부담 해소하기
② 방학기간 집중돌봄지원 등 부족한 돌봄서비스 제공
3. 일·돌봄 병행 부담 해소하기
② 방학기간 집중돌봄지원 등 부족한 돌봄서비스 제공
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않다 | 2 | 0 |
0.2%
|
| 2 | 필요하지 않다 | 5 | 0 |
0.6%
|
| 3 | 보통이다 | 146 | 0 |
18.2%
|
| 4 | 필요하다 | 311 | 0 |
38.9%
|
| 5 | 매우 필요하다 | 336 | 0 |
42%
|
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- Valid cases800
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Literal Question
Q3. 다음은 조금 더 구체적으로 사업의 필요성에 대해 물어보겠습니다. 귀하는 다음의 사업이 부산의 일·생활균형 확산을 위해 얼마나 필요하다고 생각하십니까?
3. 일·돌봄 병행 부담 해소하기
③ 국공립, 직장어린이집 등 공적 보육·돌봄 시설 확대
3. 일·돌봄 병행 부담 해소하기
③ 국공립, 직장어린이집 등 공적 보육·돌봄 시설 확대
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않다 | 1 | 0 |
0.1%
|
| 2 | 필요하지 않다 | 6 | 0 |
0.8%
|
| 3 | 보통이다 | 123 | 0 |
15.4%
|
| 4 | 필요하다 | 288 | 0 |
36%
|
| 5 | 매우 필요하다 | 382 | 0 |
47.8%
|
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재취업경력유지 지원
Literal Question
Q3. 다음은 조금 더 구체적으로 사업의 필요성에 대해 물어보겠습니다. 귀하는 다음의 사업이 부산의 일·생활균형 확산을 위해 얼마나 필요하다고 생각하십니까?
4. 재취업·경력유지 지원하기
① 경력단절여성 취업지원(상담, 취업알선, 직업역량교육)
4. 재취업·경력유지 지원하기
① 경력단절여성 취업지원(상담, 취업알선, 직업역량교육)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않다 | 2 | 0 |
0.2%
|
| 2 | 필요하지 않다 | 10 | 0 |
1.2%
|
| 3 | 보통이다 | 151 | 0 |
18.9%
|
| 4 | 필요하다 | 309 | 0 |
38.6%
|
| 5 | 매우 필요하다 | 328 | 0 |
41%
|
Summary Statistics
- Valid cases800
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Literal Question
Q3. 다음은 조금 더 구체적으로 사업의 필요성에 대해 물어보겠습니다. 귀하는 다음의 사업이 부산의 일·생활균형 확산을 위해 얼마나 필요하다고 생각하십니까?
4. 재취업·경력유지 지원하기
② 출산,육아기 근로자 경력유지지원(대체인력지원, 교육)
4. 재취업·경력유지 지원하기
② 출산,육아기 근로자 경력유지지원(대체인력지원, 교육)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않다 | 3 | 0 |
0.4%
|
| 2 | 필요하지 않다 | 13 | 0 |
1.6%
|
| 3 | 보통이다 | 142 | 0 |
17.8%
|
| 4 | 필요하다 | 321 | 0 |
40.1%
|
| 5 | 매우 필요하다 | 321 | 0 |
40.1%
|
Summary Statistics
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Literal Question
Q3. 다음은 조금 더 구체적으로 사업의 필요성에 대해 물어보겠습니다. 귀하는 다음의 사업이 부산의 일·생활균형 확산을 위해 얼마나 필요하다고 생각하십니까?
4. 재취업·경력유지 지원하기
③ 육아휴직 후 직장복귀적응 프로그램 지원
4. 재취업·경력유지 지원하기
③ 육아휴직 후 직장복귀적응 프로그램 지원
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않다 | 3 | 0 |
0.4%
|
| 2 | 필요하지 않다 | 11 | 0 |
1.4%
|
| 3 | 보통이다 | 186 | 0 |
23.2%
|
| 4 | 필요하다 | 295 | 0 |
36.9%
|
| 5 | 매우 필요하다 | 305 | 0 |
38.1%
|
Summary Statistics
- Valid cases800
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Literal Question
Q3. 다음은 조금 더 구체적으로 사업의 필요성에 대해 물어보겠습니다. 귀하는 다음의 사업이 부산의 일·생활균형 확산을 위해 얼마나 필요하다고 생각하십니까?
4. 재취업·경력유지 지원하기
④ 육아휴직기간에 특화된 직무능력향상교육 지원
4. 재취업·경력유지 지원하기
④ 육아휴직기간에 특화된 직무능력향상교육 지원
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않다 | 1 | 0 |
0.1%
|
| 2 | 필요하지 않다 | 20 | 0 |
2.5%
|
| 3 | 보통이다 | 198 | 0 |
24.8%
|
| 4 | 필요하다 | 282 | 0 |
35.2%
|
| 5 | 매우 필요하다 | 299 | 0 |
37.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases800
- Missing cases0
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Literal Question
Q3. 다음은 조금 더 구체적으로 사업의 필요성에 대해 물어보겠습니다. 귀하는 다음의 사업이 부산의 일·생활균형 확산을 위해 얼마나 필요하다고 생각하십니까?
4. 재취업·경력유지 지원하기
⑤ 직장맘, 직장대디를 위한 현실고충상담 지원
4. 재취업·경력유지 지원하기
⑤ 직장맘, 직장대디를 위한 현실고충상담 지원
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 필요하지 않다 | 2 | 0 |
0.2%
|
| 2 | 필요하지 않다 | 23 | 0 |
2.9%
|
| 3 | 보통이다 | 218 | 0 |
27.3%
|
| 4 | 필요하다 | 270 | 0 |
33.8%
|
| 5 | 매우 필요하다 | 287 | 0 |
35.9%
|
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