Public Employee Perception Survey, 2015
https://doi.org/10.22687/KOSSDA-A1-2015-0145-V1.0
Jo, Ilhyeong / Korea Institute of Public Administration
이 자료는 한국행정연구원이 정부의 인적자원관리 정책의 수립과 운용에 대한 공무원들의 주관적 평가 및 향후 정책설계를 위해 수행한 수요조사로서, 직무, 인사, 조직 등에 대한 공무원의 인식변화를 체계적으로 파악하는데 초점을 두고 있다. 중앙 및 광역자치단체 공무원들을 대상으로 2011년부터 매년 시행하고 있다. 2011년 「공무원 패널조사」로 시작하여 2012년 「공직생활에 대한 인식조사」로 명칭을 변경하고 횡단조사로 전환하였으며, 2017년에는 통계청 국가통계로 승인 받아 그 명칭을 「공직생활실태조사」로 변경하였다.
이 자료는 2015년에 수집된 것으로 주요 조사내용은 아래와 같다.
1) 직무관리 영역: 업무량 및 근무시간, 업무 수행을 위한 자원 제공, 업무수행 역량 및 전문성, 업무자율성, 근무환경, 직무만족, 직무몰입, 업무성과
2) 인사관리 영역: 채용, 배치전환, 교육훈련, 승진, 후생복지, 보수 및 보상
3) 조직관리 영역: 조직목표, 의사결정, 의사소통, 리더십, 조직성과, 조직몰입, 조직시민행동, 조직문화, 변화관리, 혁신행동, 이직의도
4) 기타관리 영역: 공직만족도, 가족친화적 제도, 공공봉사동기, 부정부패
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