조사자료
회원공개
공직생활에 대한 인식조사, 2016
https://doi.org/10.22687/KOSSDA-A1-2016-0093-V1.0
연구책임자
조일형 / 한국행정연구원 초청연구위원
연구수행기관
초록
이 자료는 한국행정연구원이 정부의 인적자원관리 정책의 수립과 운용에 대한 공무원들의 주관적 평가 및 향후 정책설계를 위해 수행한 수요조사로서, 직무, 인사, 조직 등에 대한 공무원의 인식변화를 체계적으로 파악하는데 초점을 두고 있다. 중앙 및 광역자치단체 공무원들을 대상으로 2011년부터 매년 시행하고 있다. 2011년 「공무원 패널조사」로 시작하여 2012년 「공직생활에 대한 인식조사」로 명칭을 변경하고 횡단조사로 전환하였으며, 2017년에는 통계청 국가통계로 승인 받아 그 명칭을 「공직생활실태조사」로 변경하였다.
이 자료는 2016년에 수집된 것으로 주요 조사내용은 아래와 같다.
1) 직무관리 영역: 업무량 및 근무시간, 업무 수행을 위한 자원 제공, 업무수행 역량 및 전문성, 업무자율성, 근무환경, 직무만족, 직무몰입, 업무성과
2) 인사관리 영역: 채용, 배치전환, 교육훈련, 승진, 후생복지, 보수 및 보상
3) 조직관리 영역: 조직목표, 의사결정, 의사소통, 리더십, 조직성과, 조직몰입, 조직시민행동, 조직문화, 조직혁신, 협업 및 의사소통, 업무 스트레스, 성과관리, 이직의도
4) 기타관리 영역: 공직만족도, 가족친화적 근무제도, 공공봉사동기, 삶의 질, 심리자본, 스마트워크, 공직 전문성, 부정부패
주제분류
자료시리즈
자료인용서식
자료인용서식 반출
자료이용안내
조사연혁
- 2011년 : 「공무원패널조사」라는 명칭으로 패널조사 실시
- 2012년 : 「공직생활에 대한 인식조사」로 명칭 변경, 횡단조사로 전환
- 2017년 : 「공직생활실태조사」로 명칭 변경, 통계작성 승인
KOSSDA에서는 2011년부터 수집된 자료를 제공하고 있습니다.
자료인용정보
- 자료번호
- A1-2016-0093
- 자료명(국문)
- 공직생활에 대한 인식조사, 2016
- 자료명(영문)
- Public Employee Perception Survey, 2016
- 자료시리즈
- 공직생활실태조사
- 연구과제명
- 공직생활에 대한 인식조사, 2016
- 연구책임자
- 조일형 / 한국행정연구원 초청연구위원
- 공동연구자
- 박지윤 / 한국행정연구원 연구원
- 연구수행기관
- 한국행정연구원
- 저작권자
- 한국행정연구원
- 연구비지원기관
- 한국행정연구원
- 자료기탁자/기관
- 한국행정연구원
- 자료기탁일
- 2019-01-14
- 자료제공기관
- 한국사회과학자료원 (KOSSDA)
- 현재 버전 공개일
- 2020-01-08
- 최초 자료 공개일
- 2020-01-08
- 자료인용서식
- 조일형. 공직생활에 대한 인식조사, 2016 [데이터 세트]. 한국행정연구원 [연구수행기관]. 한국사회과학자료원 (KOSSDA) [자료제공기관], 2020-01-08, https://doi.org/10.22687/KOSSDA-A1-2016-0093-V1.0.
방법론
- 자료수집시기
- 2016-08-16 ~ 2016-10-25
- 대상국가
- 대한민국 (KOR)
- 조사지역
- 제주도를 포함한 전국
- 분석단위
- 개인
- 조사대상
- 42개 중앙행정부처 및 17개 광역자치단체 소속 일반직 공무원
- 자료유형
- 조사자료
- 자료수집주기
- 2011년부터 매년
- 자료수집방법
- 대인면접조사(자기기입방식 허용) 및 일부 우편조사 병행
- 표본추출방법
- 다단계층화표집
- 사례수
- 2,070 (유효사례)
- 가중치
- 없음
자료구성 및 버전
- 자료구성
- 설문지(pdf) ; 설문구성비교표(pdf) ; 데이터(sav, dta)
- 사용언어
- 설문지-한글 ; 설문구성비교표-한글 ; 데이터-한글
- 자료버전
- V1.0
- 현재 버전 공개일
- 2020-01-08
- 최초 자료 공개일
- 2020-01-08
자료이용정보
- 자료공개여부
- 회원공개
- 자료이용안내
-
조사연혁
- 2011년 : 「공무원패널조사」라는 명칭으로 패널조사 실시
- 2012년 : 「공직생활에 대한 인식조사」로 명칭 변경, 횡단조사로 전환
- 2017년 : 「공직생활실태조사」로 명칭 변경, 통계작성 승인
KOSSDA에서는 2011년부터 수집된 자료를 제공하고 있습니다.
| 파일유형 | 파일명 | 파일내용 | 파일형식 | 파일크기 | 다운로드 |
|---|---|---|---|---|---|
| 관련파일-설문지(한글) | kor_que_20160093.pdf | 설문지 (한글) | 247.67 kB | 다운로드 | |
| 관련파일-기타 | kor_survey_composition_table_2011_2016.pdf | 설문구성비교표 (한글) | 830.79 kB | 다운로드 |
아이디 및 가중치
ID
응답자 아이디
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
- Standard deviation1,800.9
- Minimun101
- Maximun5,930
- Mean3,013.6
This variable is numeric
사회인구학적 배경
배경변수
DQ3
응답자 성별
Literal Question
3) 성별
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 남자 | 1,312 | 0 |
63.4%
|
| 2 | 여자 | 758 | 0 |
36.6%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
DQ4
응답자 연령
Literal Question
4) 연령
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 20대 | 191 | 0 |
9.2%
|
| 2 | 30대 | 817 | 0 |
39.5%
|
| 3 | 40대 | 795 | 0 |
38.4%
|
| 4 | 50대 이상 | 267 | 0 |
12.9%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
DQ5
응답자 혼인상태
Literal Question
5) 혼인상태
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 미혼 | 516 | 0 |
24.9%
|
| 2 | 배우자 있음 | 1,544 | 0 |
74.6%
|
| 3 | 사별 | 2 | 0 |
0.1%
|
| 4 | 이혼 | 8 | 0 |
0.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
DQ6_1
응답자 학력: 입직 당시
Literal Question
6) 학력 : 입직 당시
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 고졸 이하 | 150 | 0 |
7.2%
|
| 2 | 전문대학 졸업 | 142 | 0 |
6.9%
|
| 3 | 대학(4년제) 졸업 | 1,596 | 0 |
77.1%
|
| 4 | 대학원 석사 졸업 | 164 | 0 |
7.9%
|
| 5 | 대학원 박사 졸업 | 18 | 0 |
0.9%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
DQ6_2
응답자 학력: 현재
Literal Question
6) 학력 : 현재
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 고졸 이하 | 60 | 0 |
2.9%
|
| 2 | 전문대학 졸업 | 113 | 0 |
5.5%
|
| 3 | 대학(4년제) 졸업 | 1,499 | 0 |
72.4%
|
| 4 | 대학원 석사 졸업 | 365 | 0 |
17.6%
|
| 5 | 대학원 박사 졸업 | 33 | 0 |
1.6%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
공무원관련
DQ1
소속기관
Literal Question
1) 소속기관명
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | a01 | 30 | 0 |
1.4%
|
| - | a02 | 30 | 0 |
1.4%
|
| - | a03 | 40 | 0 |
1.9%
|
| - | a04 | 20 | 0 |
1%
|
| - | a05 | 30 | 0 |
1.4%
|
| - | a06 | 40 | 0 |
1.9%
|
| - | a07 | 20 | 0 |
1%
|
| - | a09 | 20 | 0 |
1%
|
| - | a10 | 20 | 0 |
1%
|
| - | a11 | 40 | 0 |
1.9%
|
| - | a12 | 30 | 0 |
1.4%
|
| - | a13 | 40 | 0 |
1.9%
|
| - | a15 | 20 | 0 |
1%
|
| - | a16 | 30 | 0 |
1.4%
|
| - | a17 | 40 | 0 |
1.9%
|
| - | a18 | 40 | 0 |
1.9%
|
| - | a19 | 30 | 0 |
1.4%
|
| - | a20 | 30 | 0 |
1.4%
|
| - | a21 | 40 | 0 |
1.9%
|
| - | a22 | 40 | 0 |
1.9%
|
| - | a24 | 30 | 0 |
1.4%
|
| - | a25 | 40 | 0 |
1.9%
|
| - | a26 | 20 | 0 |
1%
|
| - | a27 | 30 | 0 |
1.4%
|
| - | a28 | 40 | 0 |
1.9%
|
| - | a29 | 30 | 0 |
1.4%
|
| - | a30 | 40 | 0 |
1.9%
|
| - | a31 | 30 | 0 |
1.4%
|
| - | a33 | 20 | 0 |
1%
|
| - | a35 | 40 | 0 |
1.9%
|
| - | a36 | 40 | 0 |
1.9%
|
| - | a37 | 20 | 0 |
1%
|
| - | a38 | 20 | 0 |
1%
|
| - | a39 | 30 | 0 |
1.4%
|
| - | a40 | 30 | 0 |
1.4%
|
| - | a42 | 30 | 0 |
1.4%
|
| - | a43 | 40 | 0 |
1.9%
|
| - | a44 | 30 | 0 |
1.4%
|
| - | a46 | 40 | 0 |
1.9%
|
| - | a47 | 40 | 0 |
1.9%
|
| - | a48 | 30 | 0 |
1.4%
|
| - | a49 | 40 | 0 |
1.9%
|
| - | b02 | 60 | 0 |
2.9%
|
| - | b04 | 40 | 0 |
1.9%
|
| - | b05 | 40 | 0 |
1.9%
|
| - | b06 | 40 | 0 |
1.9%
|
| - | b07 | 40 | 0 |
1.9%
|
| - | b08 | 50 | 0 |
2.4%
|
| - | b09 | 70 | 0 |
3.4%
|
| - | b10 | 30 | 0 |
1.4%
|
| - | b11 | 40 | 0 |
1.9%
|
| - | b12 | 50 | 0 |
2.4%
|
| - | b13 | 40 | 0 |
1.9%
|
| - | b14 | 40 | 0 |
1.9%
|
| - | b15 | 30 | 0 |
1.4%
|
| - | b16 | 40 | 0 |
1.9%
|
| - | b17 | 40 | 0 |
1.9%
|
| - | bo1 | 40 | 0 |
1.9%
|
| - | bo3 | 40 | 0 |
1.9%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is character
Universe
모든응답자
DQ2
소속기관 유형
Literal Question
2) 소속기관 유형
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 행정부 | 1,340 | 0 |
64.7%
|
| 2 | 광역자치단체 | 730 | 0 |
35.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
DQ7
공무원 재직기간
Literal Question
7) 공무원 입직년도
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 5년 이하 | 463 | 0 |
22.4%
|
| 2 | 6년 ~ 10년 | 398 | 0 |
19.2%
|
| 3 | 11년 ~ 15년 | 408 | 0 |
19.7%
|
| 4 | 16년 ~ 20년 | 259 | 0 |
12.5%
|
| 5 | 21년 ~ 25년 | 295 | 0 |
14.3%
|
| 6 | 26년 이상 | 247 | 0 |
11.9%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
DQ8
입직 시 채용 방식
Literal Question
8) 입직 시 채용 방식
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 공개경쟁채용 | 1,665 | 0 |
80.4%
|
| 2 | 경력경쟁채용 | 350 | 0 |
16.9%
|
| 3 | 기타 | 55 | 0 |
2.7%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
DQ9
경력경쟁 채용 유형
Literal Question
9) 경력경쟁 채용 유형 (경력경쟁채용 시 응답)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 특별채용 | 309 | 0 |
88.3%
|
| 2 | 개방형 직위 및 공모 직위 | 24 | 0 |
6.9%
|
| 3 | 기타 | 17 | 0 |
4.9%
|
| -1 | 비해당 | 1,720 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases350
- Missing cases1,720
This variable is numeric
Universe
모든응답자
DQ10_1
응답자 직급: 입직 당시
Literal Question
10) 직급 : 입직 당시
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 1급 | 0 | 0 |
0%
|
| 2 | 2급 | 0 | 0 |
0%
|
| 3 | 3급 | 0 | 0 |
0%
|
| 4 | 4급 | 1 | 0 |
0%
|
| 5 | 5급 | 254 | 0 |
12.3%
|
| 6 | 6급 | 49 | 0 |
2.4%
|
| 7 | 7급 | 603 | 0 |
29.1%
|
| 8 | 8급 | 44 | 0 |
2.1%
|
| 9 | 9급 | 1,119 | 0 |
54.1%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
DQ10_2
응답자 직급: 현재
Literal Question
10) 직급 : 현재
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 1급 | 0 | 0 |
0%
|
| 2 | 2급 | 1 | 0 |
0%
|
| 3 | 3급 | 27 | 0 |
1.3%
|
| 4 | 4급 | 118 | 0 |
5.7%
|
| 5 | 5급 | 468 | 0 |
22.6%
|
| 6 | 6급 | 596 | 0 |
28.8%
|
| 7 | 7급 | 596 | 0 |
28.8%
|
| 8 | 8급 | 162 | 0 |
7.8%
|
| 9 | 9급 | 102 | 0 |
4.9%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
업무환경(직무환경)
업무량/근무시간
Q1_1
평소 근무시간 수준
Literal Question
1. 귀하께서는 업무량 및 근무시간에 대해서 어떻게 생각하십니까?
1) 나의 평소 업무량
1) 나의 평소 업무량
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 적은 수준이다 | 6 | 0 |
0.3%
|
| 2 | 적은 수준이다 | 19 | 0 |
0.9%
|
| 3 | 적정한 수준이다 | 1,017 | 0 |
49.1%
|
| 4 | 많은 수준이다 | 816 | 0 |
39.4%
|
| 5 | 매우 많은 수준이다 | 212 | 0 |
10.2%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Q1_2
평소 업무량 수준
Literal Question
1. 귀하께서는 업무량 및 근무시간에 대해서 어떻게 생각하십니까?
2) 나의 평소 근무시간
2) 나의 평소 근무시간
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 적은 수준이다 | 5 | 0 |
0.2%
|
| 2 | 적은 수준이다 | 34 | 0 |
1.6%
|
| 3 | 적정한 수준이다 | 980 | 0 |
47.3%
|
| 4 | 많은 수준이다 | 861 | 0 |
41.6%
|
| 5 | 매우 많은 수준이다 | 190 | 0 |
9.2%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Q1_1_1
(업무량이 많은 경우) 이유
Literal Question
1-1. (업무량이 많다고 생각하신다면) 그 이유는 무엇이라 생각하십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 자신의 역량 부족(업무숙련도) | 63 | 0 |
6%
|
| 2 | 과도한 업무할당 | 356 | 0 |
33.9%
|
| 3 | 소속 부서의 인력 부족 | 413 | 0 |
39.3%
|
| 4 | 타 부서/기관과의 업무협의 과다 | 124 | 0 |
11.8%
|
| 5 | 비합리적인 업무마감 기한 | 58 | 0 |
5.5%
|
| 6 | 기타 | 37 | 0 |
3.5%
|
| -1 | 비해당 | 1,019 | 0 |
97%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,051
- Missing cases1,019
This variable is numeric
Universe
업무량이 많다는 응답자 (문 1의 4, 5번 응답자)
Literal Question
2. 귀하께서는 한 주에 보통 몇 시간 정도 시간 외 근무를 하십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 정시퇴근 | 121 | 0 |
5.8%
|
| 2 | 5시간 이하 | 495 | 0 |
23.9%
|
| 3 | 6~10시간 | 699 | 0 |
33.8%
|
| 4 | 11~15시간 | 447 | 0 |
21.6%
|
| 5 | 16시간 이상 | 308 | 0 |
14.9%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
근무환경
Q6_1
근무환경 만족도1: 1인당 점유면적
Literal Question
6. 귀하께서는 다음의 근무환경과 관련하여 얼마나 만족하십니까?
1) 1인당 점유면적
1) 1인당 점유면적
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 157 | 0 |
7.6%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 441 | 0 |
21.3%
|
| 3 | 보통 | 821 | 0 |
39.7%
|
| 4 | 그렇다 | 570 | 0 |
27.5%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 81 | 0 |
3.9%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
6. 귀하께서는 다음의 근무환경과 관련하여 얼마나 만족하십니까?
2) 사무환경(사무집기, 조명, 냉/난방 수준 등)
2) 사무환경(사무집기, 조명, 냉/난방 수준 등)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 186 | 0 |
9%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 486 | 0 |
23.5%
|
| 3 | 보통 | 734 | 0 |
35.5%
|
| 4 | 그렇다 | 591 | 0 |
28.6%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 73 | 0 |
3.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Q6_3
근무환경 만족도3: 휴식공간
Literal Question
6. 귀하께서는 다음의 근무환경과 관련하여 얼마나 만족하십니까?
3) 휴식공간
3) 휴식공간
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 355 | 0 |
17.1%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 781 | 0 |
37.7%
|
| 3 | 보통 | 615 | 0 |
29.7%
|
| 4 | 그렇다 | 273 | 0 |
13.2%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 46 | 0 |
2.2%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
자원제공
Literal Question
3. 귀하께서는 업무수행을 위한 자원제공과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
1) 나는 인적 자원을 적절히 제공받고 있다
1) 나는 인적 자원을 적절히 제공받고 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 74 | 0 |
3.6%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 470 | 0 |
22.7%
|
| 3 | 보통 | 1,011 | 0 |
48.8%
|
| 4 | 그렇다 | 478 | 0 |
23.1%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 37 | 0 |
1.8%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
3. 귀하께서는 업무수행을 위한 자원제공과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
2) 나는 물적 자원을 적절히 제공받고 있다
2) 나는 물적 자원을 적절히 제공받고 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 65 | 0 |
3.1%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 319 | 0 |
15.4%
|
| 3 | 보통 | 1,010 | 0 |
48.8%
|
| 4 | 그렇다 | 623 | 0 |
30.1%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 53 | 0 |
2.6%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
3. 귀하께서는 업무수행을 위한 자원제공과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
3) 나는 정보 자원을 적절히 제공받고 있다
3) 나는 정보 자원을 적절히 제공받고 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 57 | 0 |
2.8%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 286 | 0 |
13.8%
|
| 3 | 보통 | 1,012 | 0 |
48.9%
|
| 4 | 그렇다 | 663 | 0 |
32%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 52 | 0 |
2.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
업무자율성
Literal Question
5. 귀하께서는 업무자율성과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
1) 나는 업무 내용에 영향을 미치는 결정에 참여할 수 있다
1) 나는 업무 내용에 영향을 미치는 결정에 참여할 수 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 33 | 0 |
1.6%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 288 | 0 |
13.9%
|
| 3 | 보통 | 769 | 0 |
37.1%
|
| 4 | 그렇다 | 916 | 0 |
44.3%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 64 | 0 |
3.1%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
5. 귀하께서는 업무자율성과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
2) 나는 업무수행 방식/절차에 대한 선택권을 가지고 있다
2) 나는 업무수행 방식/절차에 대한 선택권을 가지고 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 32 | 0 |
1.5%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 340 | 0 |
16.4%
|
| 3 | 보통 | 822 | 0 |
39.7%
|
| 4 | 그렇다 | 826 | 0 |
39.9%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 50 | 0 |
2.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
5. 귀하께서는 업무자율성과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
3) 나는 업무수행 속도/마감시간을 조절할 수 있다
3) 나는 업무수행 속도/마감시간을 조절할 수 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 51 | 0 |
2.5%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 370 | 0 |
17.9%
|
| 3 | 보통 | 766 | 0 |
37%
|
| 4 | 그렇다 | 826 | 0 |
39.9%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 57 | 0 |
2.8%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
5. 귀하께서는 업무자율성과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
4) 나는 업무수행 순서/우선순위를 결정할 수 있다
4) 나는 업무수행 순서/우선순위를 결정할 수 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 31 | 0 |
1.5%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 264 | 0 |
12.8%
|
| 3 | 보통 | 746 | 0 |
36%
|
| 4 | 그렇다 | 948 | 0 |
45.8%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 81 | 0 |
3.9%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
업무수행 역량
Literal Question
4. 귀하께서는 업무수행 역량 및 전문성과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
1) 내가 수행하는 업무는 높은 전문성이 요구된다
1) 내가 수행하는 업무는 높은 전문성이 요구된다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 15 | 0 |
0.7%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 220 | 0 |
10.6%
|
| 3 | 보통 | 782 | 0 |
37.8%
|
| 4 | 그렇다 | 866 | 0 |
41.8%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 187 | 0 |
9%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
4. 귀하께서는 업무수행 역량 및 전문성과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
2) 현재 내가 맡고 있는 직무는 나의 전문성과 일치한다
2) 현재 내가 맡고 있는 직무는 나의 전문성과 일치한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 44 | 0 |
2.1%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 378 | 0 |
18.3%
|
| 3 | 보통 | 916 | 0 |
44.3%
|
| 4 | 그렇다 | 606 | 0 |
29.3%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 126 | 0 |
6.1%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
4. 귀하께서는 업무수행 역량 및 전문성과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
3) 우리기관 직원들의 업무수행 역량은 민간기업 (대기업 수준)에 비해 우수하다
3) 우리기관 직원들의 업무수행 역량은 민간기업 (대기업 수준)에 비해 우수하다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 25 | 0 |
1.2%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 201 | 0 |
9.7%
|
| 3 | 보통 | 846 | 0 |
40.9%
|
| 4 | 그렇다 | 857 | 0 |
41.4%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 141 | 0 |
6.8%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
업무만족
Literal Question
7. 귀하께서는 업무만족과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
1) 나는 담당업무에 흥미가 있다
1) 나는 담당업무에 흥미가 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 37 | 0 |
1.8%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 185 | 0 |
8.9%
|
| 3 | 보통 | 802 | 0 |
38.7%
|
| 4 | 그렇다 | 927 | 0 |
44.8%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 119 | 0 |
5.7%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
7. 귀하께서는 업무만족과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
2) 나는 업무를 수행하면서 능력을 충분히 발휘하고 있다
2) 나는 업무를 수행하면서 능력을 충분히 발휘하고 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 33 | 0 |
1.6%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 203 | 0 |
9.8%
|
| 3 | 보통 | 918 | 0 |
44.3%
|
| 4 | 그렇다 | 821 | 0 |
39.7%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 95 | 0 |
4.6%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
7. 귀하께서는 업무만족과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
3) 나는 업무를 수행하면서 성취감(보람)을 느낀다
3) 나는 업무를 수행하면서 성취감(보람)을 느낀다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 46 | 0 |
2.2%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 231 | 0 |
11.2%
|
| 3 | 보통 | 809 | 0 |
39.1%
|
| 4 | 그렇다 | 868 | 0 |
41.9%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 116 | 0 |
5.6%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
7. 귀하께서는 업무만족과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
4) 나는 업무를 수행하면서 능력을 공정하게 인정받고 있다
4) 나는 업무를 수행하면서 능력을 공정하게 인정받고 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 54 | 0 |
2.6%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 262 | 0 |
12.7%
|
| 3 | 보통 | 1,020 | 0 |
49.3%
|
| 4 | 그렇다 | 687 | 0 |
33.2%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 47 | 0 |
2.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
업무몰입
Literal Question
8. 귀하께서는 업무몰입과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
1) 내가 수행하는 직무가 나의 존재에 매우 중요하다고 생각한다
1) 내가 수행하는 직무가 나의 존재에 매우 중요하다고 생각한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 37 | 0 |
1.8%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 227 | 0 |
11%
|
| 3 | 보통 | 790 | 0 |
38.2%
|
| 4 | 그렇다 | 893 | 0 |
43.1%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 123 | 0 |
5.9%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
8. 귀하께서는 업무몰입과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
2) 나의 개인적 인생의 목표들의 대부분은 직무지향적이다
2) 나의 개인적 인생의 목표들의 대부분은 직무지향적이다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 86 | 0 |
4.2%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 563 | 0 |
27.2%
|
| 3 | 보통 | 835 | 0 |
40.3%
|
| 4 | 그렇다 | 527 | 0 |
25.5%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 59 | 0 |
2.9%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
8. 귀하께서는 업무몰입과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
3) 내 인생에서 일어난 중요한 것들은 일과 관련되어 있다
3) 내 인생에서 일어난 중요한 것들은 일과 관련되어 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 79 | 0 |
3.8%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 595 | 0 |
28.7%
|
| 3 | 보통 | 818 | 0 |
39.5%
|
| 4 | 그렇다 | 523 | 0 |
25.3%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 55 | 0 |
2.7%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
8. 귀하께서는 업무몰입과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
4) 사람이란 일에 열중할 때에 인생을 살아갈 가치를 느낄 수 있다
4) 사람이란 일에 열중할 때에 인생을 살아갈 가치를 느낄 수 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 70 | 0 |
3.4%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 303 | 0 |
14.6%
|
| 3 | 보통 | 824 | 0 |
39.8%
|
| 4 | 그렇다 | 769 | 0 |
37.1%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 104 | 0 |
5%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
업무성과
Literal Question
9. 귀하께서는 업무성과와 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
1) 나는 담당업무에 기대되는 성과를 달성하고 있다
1) 나는 담당업무에 기대되는 성과를 달성하고 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 8 | 0 |
0.4%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 98 | 0 |
4.7%
|
| 3 | 보통 | 839 | 0 |
40.5%
|
| 4 | 그렇다 | 1,028 | 0 |
49.7%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 97 | 0 |
4.7%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
9. 귀하께서는 업무성과와 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
2) 나는 담당업무 성과를 위해 책임을 충실히 완수한다
2) 나는 담당업무 성과를 위해 책임을 충실히 완수한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 3 | 0 |
0.1%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 34 | 0 |
1.6%
|
| 3 | 보통 | 497 | 0 |
24%
|
| 4 | 그렇다 | 1,333 | 0 |
64.4%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 203 | 0 |
9.8%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
9. 귀하께서는 업무성과와 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
3) 나는 담당업무와 관련되어 있는 조직 및 타기관, 이해관계자로부터 요구되는 성과를 달성하고 있다
3) 나는 담당업무와 관련되어 있는 조직 및 타기관, 이해관계자로부터 요구되는 성과를 달성하고 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 6 | 0 |
0.3%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 60 | 0 |
2.9%
|
| 3 | 보통 | 745 | 0 |
36%
|
| 4 | 그렇다 | 1,153 | 0 |
55.7%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 106 | 0 |
5.1%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
10. 귀하가 업무상 높은 성과를 내는데 있어 주된 장애요인과 관련하여 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
1) 수시로 변하는 업무의 우선순위
1) 수시로 변하는 업무의 우선순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 18 | 0 |
0.9%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 358 | 0 |
17.3%
|
| 3 | 보통 | 924 | 0 |
44.6%
|
| 4 | 그렇다 | 685 | 0 |
33.1%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 85 | 0 |
4.1%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
10. 귀하가 업무상 높은 성과를 내는데 있어 주된 장애요인과 관련하여 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
2) 복잡한 업무처리 절차
2) 복잡한 업무처리 절차
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 20 | 0 |
1%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 354 | 0 |
17.1%
|
| 3 | 보통 | 989 | 0 |
47.8%
|
| 4 | 그렇다 | 617 | 0 |
29.8%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 90 | 0 |
4.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
10. 귀하가 업무상 높은 성과를 내는데 있어 주된 장애요인과 관련하여 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
3) 상하간/직원간 원활한 의사소통의 부족
3) 상하간/직원간 원활한 의사소통의 부족
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 49 | 0 |
2.4%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 521 | 0 |
25.2%
|
| 3 | 보통 | 857 | 0 |
41.4%
|
| 4 | 그렇다 | 529 | 0 |
25.6%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 114 | 0 |
5.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
10. 귀하가 업무상 높은 성과를 내는데 있어 주된 장애요인과 관련하여 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
4) 부서간 불충분한 업무협조
4) 부서간 불충분한 업무협조
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 31 | 0 |
1.5%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 375 | 0 |
18.1%
|
| 3 | 보통 | 890 | 0 |
43%
|
| 4 | 그렇다 | 641 | 0 |
31%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 133 | 0 |
6.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
10. 귀하가 업무상 높은 성과를 내는데 있어 주된 장애요인과 관련하여 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
5) 부족한 담당인력
5) 부족한 담당인력
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 15 | 0 |
0.7%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 222 | 0 |
10.7%
|
| 3 | 보통 | 794 | 0 |
38.4%
|
| 4 | 그렇다 | 778 | 0 |
37.6%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 261 | 0 |
12.6%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
10. 귀하가 업무상 높은 성과를 내는데 있어 주된 장애요인과 관련하여 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
6) 비합리적인 업무마감기한
6) 비합리적인 업무마감기한
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 34 | 0 |
1.6%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 388 | 0 |
18.7%
|
| 3 | 보통 | 928 | 0 |
44.8%
|
| 4 | 그렇다 | 562 | 0 |
27.1%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 158 | 0 |
7.6%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
10. 귀하가 업무상 높은 성과를 내는데 있어 주된 장애요인과 관련하여 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
7) 일/가정 양립을 위한 지원 부족
7) 일/가정 양립을 위한 지원 부족
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 27 | 0 |
1.3%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 269 | 0 |
13%
|
| 3 | 보통 | 787 | 0 |
38%
|
| 4 | 그렇다 | 684 | 0 |
33%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 303 | 0 |
14.6%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
10. 귀하가 업무상 높은 성과를 내는데 있어 주된 장애요인과 관련하여 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
8) 잦은 인사이동으로 인한 전문성 부족
8) 잦은 인사이동으로 인한 전문성 부족
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 50 | 0 |
2.4%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 463 | 0 |
22.4%
|
| 3 | 보통 | 873 | 0 |
42.2%
|
| 4 | 그렇다 | 544 | 0 |
26.3%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 140 | 0 |
6.8%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
10. 귀하가 업무상 높은 성과를 내는데 있어 주된 장애요인과 관련하여 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
9) 불필요한 관련법규
9) 불필요한 관련법규
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 36 | 0 |
1.7%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 434 | 0 |
21%
|
| 3 | 보통 | 1,051 | 0 |
50.8%
|
| 4 | 그렇다 | 444 | 0 |
21.4%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 105 | 0 |
5.1%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
10. 귀하가 업무상 높은 성과를 내는데 있어 주된 장애요인과 관련하여 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
10) 권한부족
10) 권한부족
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 33 | 0 |
1.6%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 366 | 0 |
17.7%
|
| 3 | 보통 | 1,080 | 0 |
52.2%
|
| 4 | 그렇다 | 502 | 0 |
24.3%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 89 | 0 |
4.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
인사관리
채용
Literal Question
11. 귀하께서는 채용과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
1) 우리기관의 채용은 공정하게 이루어지고 있다
1) 우리기관의 채용은 공정하게 이루어지고 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 22 | 0 |
1.1%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 77 | 0 |
3.7%
|
| 3 | 보통 | 629 | 0 |
30.4%
|
| 4 | 그렇다 | 1,057 | 0 |
51.1%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 285 | 0 |
13.8%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
11. 귀하께서는 채용과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
2) 공무원 직렬(직류)별 채용 시험과목은 적절하다
2) 공무원 직렬(직류)별 채용 시험과목은 적절하다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 36 | 0 |
1.7%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 139 | 0 |
6.7%
|
| 3 | 보통 | 816 | 0 |
39.4%
|
| 4 | 그렇다 | 931 | 0 |
45%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 148 | 0 |
7.1%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
11. 귀하께서는 채용과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
3) 공직에 우수한 인재를 충원하기 위해 입직 경로를 보다 다양화 시킬 필요가 있다
3) 공직에 우수한 인재를 충원하기 위해 입직 경로를 보다 다양화 시킬 필요가 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 105 | 0 |
5.1%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 387 | 0 |
18.7%
|
| 3 | 보통 | 728 | 0 |
35.2%
|
| 4 | 그렇다 | 719 | 0 |
34.7%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 131 | 0 |
6.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
11. 귀하께서는 채용과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
4) 우리기관은 업무에 적합한 전문성을 가진 인재를 채용하고 있다
4) 우리기관은 업무에 적합한 전문성을 가진 인재를 채용하고 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 31 | 0 |
1.5%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 178 | 0 |
8.6%
|
| 3 | 보통 | 968 | 0 |
46.8%
|
| 4 | 그렇다 | 805 | 0 |
38.9%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 88 | 0 |
4.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
11. 귀하께서는 채용과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
5) 개방형 직위제도*는 채용의 민주성을 실제로 제고하고 있다
5) 개방형 직위제도*는 채용의 민주성을 실제로 제고하고 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 175 | 0 |
8.5%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 490 | 0 |
23.7%
|
| 3 | 보통 | 888 | 0 |
42.9%
|
| 4 | 그렇다 | 467 | 0 |
22.6%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 50 | 0 |
2.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
11. 귀하께서는 채용과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
6) 양성평등채용목표제*는 채용의 대표성을 실제로 제고하고 있다
6) 양성평등채용목표제*는 채용의 대표성을 실제로 제고하고 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 129 | 0 |
6.2%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 373 | 0 |
18%
|
| 3 | 보통 | 989 | 0 |
47.8%
|
| 4 | 그렇다 | 525 | 0 |
25.4%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 54 | 0 |
2.6%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
11. 귀하께서는 채용과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
7) 지역인재 추천채용제*는 다양한 인적자원 활용을 위해 확대될 필요가 있다
7) 지역인재 추천채용제*는 다양한 인적자원 활용을 위해 확대될 필요가 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 242 | 0 |
11.7%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 453 | 0 |
21.9%
|
| 3 | 보통 | 848 | 0 |
41%
|
| 4 | 그렇다 | 456 | 0 |
22%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 71 | 0 |
3.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
배치전환
Literal Question
12. 귀하께서는 배치전환(업무/부서의 배치·전환)관 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
1) 나는 내 역량을 제대로 발휘할 수 있는 적합한 업무에 배치되고 있다
1) 나는 내 역량을 제대로 발휘할 수 있는 적합한 업무에 배치되고 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 45 | 0 |
2.2%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 239 | 0 |
11.5%
|
| 3 | 보통 | 1,009 | 0 |
48.7%
|
| 4 | 그렇다 | 715 | 0 |
34.5%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 62 | 0 |
3%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
12. 귀하께서는 배치전환(업무/부서의 배치·전환)관 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
2) 나의 경험에 비추어 볼 때 한 부서에서의 평균 근무 기간은 적당한 수준이다
2) 나의 경험에 비추어 볼 때 한 부서에서의 평균 근무 기간은 적당한 수준이다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 53 | 0 |
2.6%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 335 | 0 |
16.2%
|
| 3 | 보통 | 910 | 0 |
44%
|
| 4 | 그렇다 | 738 | 0 |
35.7%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 34 | 0 |
1.6%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
12. 귀하께서는 배치전환(업무/부서의 배치·전환)관 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
3) 경력개발제도*는 일정 전문분야 경력개발을 위해 확대될 필요가 있다
3) 경력개발제도*는 일정 전문분야 경력개발을 위해 확대될 필요가 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 39 | 0 |
1.9%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 167 | 0 |
8.1%
|
| 3 | 보통 | 763 | 0 |
36.9%
|
| 4 | 그렇다 | 931 | 0 |
45%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 170 | 0 |
8.2%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
교육훈련/능력발전
Literal Question
13. 귀하께서는 교육훈련/능력발전과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
1) 나는 업무수행에 필요한 경우 적절한 교육훈련/능력발전 기회를 충분히 가질 수 있다
1) 나는 업무수행에 필요한 경우 적절한 교육훈련/능력발전 기회를 충분히 가질 수 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 93 | 0 |
4.5%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 592 | 0 |
28.6%
|
| 3 | 보통 | 810 | 0 |
39.1%
|
| 4 | 그렇다 | 518 | 0 |
25%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 57 | 0 |
2.8%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
13. 귀하께서는 교육훈련/능력발전과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
2) 나는 업무수행 능력을 향상시키기 위해 자기개발을 꾸준히 하고 있다
2) 나는 업무수행 능력을 향상시키기 위해 자기개발을 꾸준히 하고 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 57 | 0 |
2.8%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 416 | 0 |
20.1%
|
| 3 | 보통 | 926 | 0 |
44.7%
|
| 4 | 그렇다 | 603 | 0 |
29.1%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 68 | 0 |
3.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
13. 귀하께서는 교육훈련/능력발전과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
3) 작년에 이수한 교육훈련/능력발전 활동은 나의 업무성과 제고에 도움이 되었다
3) 작년에 이수한 교육훈련/능력발전 활동은 나의 업무성과 제고에 도움이 되었다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 94 | 0 |
4.5%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 408 | 0 |
19.7%
|
| 3 | 보통 | 956 | 0 |
46.2%
|
| 4 | 그렇다 | 557 | 0 |
26.9%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 55 | 0 |
2.7%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
승진
Q14_1
실제 승진에 미치는 요인1: 학력/자격요건
Literal Question
14. 귀하께서는 다음의 해당항목이 실제 승진에 영향을 미친다고 생각하십니까?
1) 학력/자격요건
1) 학력/자격요건
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 107 | 0 |
5.2%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 527 | 0 |
25.5%
|
| 3 | 보통 | 821 | 0 |
39.7%
|
| 4 | 그렇다 | 547 | 0 |
26.4%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 68 | 0 |
3.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Q14_2
실제 승진에 미치는 요인2: 성(남성/여성)
Literal Question
14. 귀하께서는 다음의 해당항목이 실제 승진에 영향을 미친다고 생각하십니까?
2) 성(남성/여성)
2) 성(남성/여성)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 108 | 0 |
5.2%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 519 | 0 |
25.1%
|
| 3 | 보통 | 867 | 0 |
41.9%
|
| 4 | 그렇다 | 511 | 0 |
24.7%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 65 | 0 |
3.1%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
14. 귀하께서는 다음의 해당항목이 실제 승진에 영향을 미친다고 생각하십니까?
3) 채용경로(공채/특채)
3) 채용경로(공채/특채)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 98 | 0 |
4.7%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 430 | 0 |
20.8%
|
| 3 | 보통 | 794 | 0 |
38.4%
|
| 4 | 그렇다 | 622 | 0 |
30%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 126 | 0 |
6.1%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Q14_4
실제 승진에 미치는 요인4: 업무수행 실적
Literal Question
14. 귀하께서는 다음의 해당항목이 실제 승진에 영향을 미친다고 생각하십니까?
4) 업무수행 실적
4) 업무수행 실적
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 39 | 0 |
1.9%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 135 | 0 |
6.5%
|
| 3 | 보통 | 687 | 0 |
33.2%
|
| 4 | 그렇다 | 1,044 | 0 |
50.4%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 165 | 0 |
8%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Q14_5
실제 승진에 미치는 요인5: 업무수행 태도
Literal Question
14. 귀하께서는 다음의 해당항목이 실제 승진에 영향을 미친다고 생각하십니까?
5) 업무수행 태도
5) 업무수행 태도
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 35 | 0 |
1.7%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 120 | 0 |
5.8%
|
| 3 | 보통 | 640 | 0 |
30.9%
|
| 4 | 그렇다 | 1,082 | 0 |
52.3%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 193 | 0 |
9.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
14. 귀하께서는 다음의 해당항목이 실제 승진에 영향을 미친다고 생각하십니까?
6) 상위직에서의 업무수행 잠재력
6) 상위직에서의 업무수행 잠재력
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 48 | 0 |
2.3%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 234 | 0 |
11.3%
|
| 3 | 보통 | 907 | 0 |
43.8%
|
| 4 | 그렇다 | 768 | 0 |
37.1%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 113 | 0 |
5.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
14. 귀하께서는 다음의 해당항목이 실제 승진에 영향을 미친다고 생각하십니까?
7)상관/동료/부하의 평판
7)상관/동료/부하의 평판
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 18 | 0 |
0.9%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 79 | 0 |
3.8%
|
| 3 | 보통 | 514 | 0 |
24.8%
|
| 4 | 그렇다 | 1,139 | 0 |
55%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 320 | 0 |
15.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
14. 귀하께서는 다음의 해당항목이 실제 승진에 영향을 미친다고 생각하십니까?
8) 상관에 대한 충성도
8) 상관에 대한 충성도
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 11 | 0 |
0.5%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 60 | 0 |
2.9%
|
| 3 | 보통 | 511 | 0 |
24.7%
|
| 4 | 그렇다 | 1,103 | 0 |
53.3%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 385 | 0 |
18.6%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
14. 귀하께서는 다음의 해당항목이 실제 승진에 영향을 미친다고 생각하십니까?
9) 현 기관장의 주요 정책에 대한 공감/협력수준
9) 현 기관장의 주요 정책에 대한 공감/협력수준
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 19 | 0 |
0.9%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 72 | 0 |
3.5%
|
| 3 | 보통 | 713 | 0 |
34.4%
|
| 4 | 그렇다 | 1,034 | 0 |
50%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 232 | 0 |
11.2%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Q14_10
실제 승진에 미치는 요인10: 기관장의 재량적 판단
Literal Question
14. 귀하께서는 다음의 해당항목이 실제 승진에 영향을 미친다고 생각하십니까?
10) 기관장의 재량적 판단
10) 기관장의 재량적 판단
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 16 | 0 |
0.8%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 93 | 0 |
4.5%
|
| 3 | 보통 | 668 | 0 |
32.3%
|
| 4 | 그렇다 | 951 | 0 |
45.9%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 342 | 0 |
16.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
14. 귀하께서는 다음의 해당항목이 실제 승진에 영향을 미친다고 생각하십니까?
11)정실요인(학연 및 지연)
11)정실요인(학연 및 지연)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 47 | 0 |
2.3%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 294 | 0 |
14.2%
|
| 3 | 보통 | 784 | 0 |
37.9%
|
| 4 | 그렇다 | 738 | 0 |
35.7%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 207 | 0 |
10%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Q14_12
실제 승진에 미치는 요인12: 정치적 연줄
Literal Question
14. 귀하께서는 다음의 해당항목이 실제 승진에 영향을 미친다고 생각하십니까?
12) 정치적 연줄
12) 정치적 연줄
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 94 | 0 |
4.5%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 338 | 0 |
16.3%
|
| 3 | 보통 | 802 | 0 |
38.7%
|
| 4 | 그렇다 | 623 | 0 |
30.1%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 213 | 0 |
10.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
15. 귀하께서는 승진과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
1) 우리 기관의 승진절차는 적절하다
1) 우리 기관의 승진절차는 적절하다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 73 | 0 |
3.5%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 263 | 0 |
12.7%
|
| 3 | 보통 | 1,140 | 0 |
55.1%
|
| 4 | 그렇다 | 556 | 0 |
26.9%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 38 | 0 |
1.8%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
15. 귀하께서는 승진과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
2) 우리 기관에서 승진에 반영되는 근무성적평정은 공정하게 이루어지고 있다
2) 우리 기관에서 승진에 반영되는 근무성적평정은 공정하게 이루어지고 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 85 | 0 |
4.1%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 346 | 0 |
16.7%
|
| 3 | 보통 | 1,079 | 0 |
52.1%
|
| 4 | 그렇다 | 523 | 0 |
25.3%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 37 | 0 |
1.8%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
15. 귀하께서는 승진과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
3) 조직구성원에게 통보되는 업적평가결과의 절차는 적합하다
3) 조직구성원에게 통보되는 업적평가결과의 절차는 적합하다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 73 | 0 |
3.5%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 300 | 0 |
14.5%
|
| 3 | 보통 | 1,165 | 0 |
56.3%
|
| 4 | 그렇다 | 499 | 0 |
24.1%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 33 | 0 |
1.6%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
15. 귀하께서는 승진과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
4) 인사 드래프트제*는 연공서열식 인사 관행을 쇄신 하는데 도움이 될 수 있다
4) 인사 드래프트제*는 연공서열식 인사 관행을 쇄신 하는데 도움이 될 수 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 120 | 0 |
5.8%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 431 | 0 |
20.8%
|
| 3 | 보통 | 1,025 | 0 |
49.5%
|
| 4 | 그렇다 | 457 | 0 |
22.1%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 37 | 0 |
1.8%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
15. 귀하께서는 승진과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
5) 우리 기관에서 여성이 고위직으로 승진하는데 어려움이 있다
5) 우리 기관에서 여성이 고위직으로 승진하는데 어려움이 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 152 | 0 |
7.3%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 560 | 0 |
27.1%
|
| 3 | 보통 | 926 | 0 |
44.7%
|
| 4 | 그렇다 | 374 | 0 |
18.1%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 58 | 0 |
2.8%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
후생복지
Literal Question
16. 귀하께서는 후생복지와 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
1) 선택형 복지제도 혜택은 실제 필요한 항목들로 구성되어 있다
1) 선택형 복지제도 혜택은 실제 필요한 항목들로 구성되어 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 79 | 0 |
3.8%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 329 | 0 |
15.9%
|
| 3 | 보통 | 1,025 | 0 |
49.5%
|
| 4 | 그렇다 | 590 | 0 |
28.5%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 47 | 0 |
2.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
16. 귀하께서는 후생복지와 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
2) 공무원 후생복지제도는 민간기업(대기업체 수준)과 비교할 때 만족할 만한 수준이다
2) 공무원 후생복지제도는 민간기업(대기업체 수준)과 비교할 때 만족할 만한 수준이다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 471 | 0 |
22.8%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 751 | 0 |
36.3%
|
| 3 | 보통 | 605 | 0 |
29.2%
|
| 4 | 그렇다 | 213 | 0 |
10.3%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 30 | 0 |
1.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
16. 귀하께서는 후생복지와 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
3) 나는 원하는 시기에 자유로이 휴가(연가)를 사용할 수 있다
3) 나는 원하는 시기에 자유로이 휴가(연가)를 사용할 수 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 158 | 0 |
7.6%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 431 | 0 |
20.8%
|
| 3 | 보통 | 823 | 0 |
39.8%
|
| 4 | 그렇다 | 547 | 0 |
26.4%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 111 | 0 |
5.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
보수 및 보상
Literal Question
17. 귀하께서는 보수 및 보상과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
1) 내가 받는 보수는 내 업무성과에 비추어 적정하다
1) 내가 받는 보수는 내 업무성과에 비추어 적정하다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 133 | 0 |
6.4%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 596 | 0 |
28.8%
|
| 3 | 보통 | 964 | 0 |
46.6%
|
| 4 | 그렇다 | 361 | 0 |
17.4%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 16 | 0 |
0.8%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
17. 귀하께서는 보수 및 보상과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
2) 내가 받는 보수는 유사 업무를 수행하는 민간기업 직원(대기업체 수준)과 비교할 때 적정한 수준이다
2) 내가 받는 보수는 유사 업무를 수행하는 민간기업 직원(대기업체 수준)과 비교할 때 적정한 수준이다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 275 | 0 |
13.3%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 852 | 0 |
41.2%
|
| 3 | 보통 | 711 | 0 |
34.3%
|
| 4 | 그렇다 | 214 | 0 |
10.3%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 18 | 0 |
0.9%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
17. 귀하께서는 보수 및 보상과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
3) 내가 맡은 책임의 양에 비추어 볼 때 나는 공정한 보상을 받고 있다
3) 내가 맡은 책임의 양에 비추어 볼 때 나는 공정한 보상을 받고 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 142 | 0 |
6.9%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 662 | 0 |
32%
|
| 3 | 보통 | 939 | 0 |
45.4%
|
| 4 | 그렇다 | 315 | 0 |
15.2%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 12 | 0 |
0.6%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
17. 귀하께서는 보수 및 보상과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
4) 내가 쌓아온 경험의 양에 비추어 볼 때 나는 공정한 보상을 받고 있다
4) 내가 쌓아온 경험의 양에 비추어 볼 때 나는 공정한 보상을 받고 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 150 | 0 |
7.2%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 606 | 0 |
29.3%
|
| 3 | 보통 | 978 | 0 |
47.2%
|
| 4 | 그렇다 | 324 | 0 |
15.7%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 12 | 0 |
0.6%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
17. 귀하께서는 보수 및 보상과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
5) 내가 업무에 기울인 노력의 양에 비추어 볼 때 나는 공정한 보상을 받고 있다
5) 내가 업무에 기울인 노력의 양에 비추어 볼 때 나는 공정한 보상을 받고 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 148 | 0 |
7.1%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 645 | 0 |
31.2%
|
| 3 | 보통 | 942 | 0 |
45.5%
|
| 4 | 그렇다 | 320 | 0 |
15.5%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 15 | 0 |
0.7%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
17. 귀하께서는 보수 및 보상과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
6) 내가 달성한 업무의 성과에 비추어 볼 때 나는 공정한 보상을 받고 있다
6) 내가 달성한 업무의 성과에 비추어 볼 때 나는 공정한 보상을 받고 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 138 | 0 |
6.7%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 583 | 0 |
28.2%
|
| 3 | 보통 | 994 | 0 |
48%
|
| 4 | 그렇다 | 337 | 0 |
16.3%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 18 | 0 |
0.9%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
조직관리
조직목표
Literal Question
18. 귀하가 속한 기관의 조직목표와 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
1) 나는 우리 기관의 조직목표를 명확히 알고 있다
1) 나는 우리 기관의 조직목표를 명확히 알고 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 15 | 0 |
0.7%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 101 | 0 |
4.9%
|
| 3 | 보통 | 768 | 0 |
37.1%
|
| 4 | 그렇다 | 1,081 | 0 |
52.2%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 105 | 0 |
5.1%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
18. 귀하가 속한 기관의 조직목표와 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
2) 우리 기관에서는 조직목표 간 우선순위가 분명하다
2) 우리 기관에서는 조직목표 간 우선순위가 분명하다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 18 | 0 |
0.9%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 188 | 0 |
9.1%
|
| 3 | 보통 | 973 | 0 |
47%
|
| 4 | 그렇다 | 820 | 0 |
39.6%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 71 | 0 |
3.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
18. 귀하가 속한 기관의 조직목표와 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
3) 조직목표는 담당 업무수행을 위한 명확한 지침을
제공한다
3) 조직목표는 담당 업무수행을 위한 명확한 지침을
제공한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 30 | 0 |
1.4%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 237 | 0 |
11.4%
|
| 3 | 보통 | 1,058 | 0 |
51.1%
|
| 4 | 그렇다 | 690 | 0 |
33.3%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 55 | 0 |
2.7%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
18. 귀하가 속한 기관의 조직목표와 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
4) 나는 담당업무가 조직목표 달성과 어떻게 연계되고 있는지 명확히 알고 있다
4) 나는 담당업무가 조직목표 달성과 어떻게 연계되고 있는지 명확히 알고 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 24 | 0 |
1.2%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 206 | 0 |
10%
|
| 3 | 보통 | 986 | 0 |
47.6%
|
| 4 | 그렇다 | 786 | 0 |
38%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 68 | 0 |
3.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
18. 귀하가 속한 기관의 조직목표와 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
5) 우리 기관의 작년 목표달성 정도는 객관적으로 측정될 수 있다
5) 우리 기관의 작년 목표달성 정도는 객관적으로 측정될 수 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 56 | 0 |
2.7%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 326 | 0 |
15.7%
|
| 3 | 보통 | 1,032 | 0 |
49.9%
|
| 4 | 그렇다 | 604 | 0 |
29.2%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 52 | 0 |
2.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
의사결정
Literal Question
19. 귀하가 속한 기관의 의사결정과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
1) 우리 기관에서는 공정한 방식을 통해 의사결정이 이루어진다
1) 우리 기관에서는 공정한 방식을 통해 의사결정이 이루어진다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 36 | 0 |
1.7%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 311 | 0 |
15%
|
| 3 | 보통 | 1,092 | 0 |
52.8%
|
| 4 | 그렇다 | 593 | 0 |
28.6%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 38 | 0 |
1.8%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
19. 귀하가 속한 기관의 의사결정과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
2) 우리 기관은 어떠한 의사결정을 하는데 있어 모든 직원들의 의견을 고려한다
2) 우리 기관은 어떠한 의사결정을 하는데 있어 모든 직원들의 의견을 고려한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 89 | 0 |
4.3%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 600 | 0 |
29%
|
| 3 | 보통 | 929 | 0 |
44.9%
|
| 4 | 그렇다 | 419 | 0 |
20.2%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 33 | 0 |
1.6%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
19. 귀하가 속한 기관의 의사결정과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
3) 우리 기관에서 이루어지는 의사결정에 대해 명확한 설명이나 추가적인 정보를 요구할 수 있다
3) 우리 기관에서 이루어지는 의사결정에 대해 명확한 설명이나 추가적인 정보를 요구할 수 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 68 | 0 |
3.3%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 420 | 0 |
20.3%
|
| 3 | 보통 | 1,063 | 0 |
51.4%
|
| 4 | 그렇다 | 479 | 0 |
23.1%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 40 | 0 |
1.9%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
19. 귀하가 속한 기관의 의사결정과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
4) 우리 기관에서 이루어지는 의사결정에 대해 직원들이 이의를 제기할 수 있다
4) 우리 기관에서 이루어지는 의사결정에 대해 직원들이 이의를 제기할 수 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 88 | 0 |
4.3%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 480 | 0 |
23.2%
|
| 3 | 보통 | 1,043 | 0 |
50.4%
|
| 4 | 그렇다 | 428 | 0 |
20.7%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 31 | 0 |
1.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
리더십
Literal Question
20. 귀하가 속한 기관의 리더십과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
1) 상관은 목표가 달성될 경우 내가 받게 될 보상/이익에 대해 잘 이해시켜 준다
1) 상관은 목표가 달성될 경우 내가 받게 될 보상/이익에 대해 잘 이해시켜 준다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 56 | 0 |
2.7%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 443 | 0 |
21.4%
|
| 3 | 보통 | 1,050 | 0 |
50.7%
|
| 4 | 그렇다 | 485 | 0 |
23.4%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 36 | 0 |
1.7%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
20. 귀하가 속한 기관의 리더십과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
2) 상관은 업무성과에 따른 보상/이익을 얻기 위해 내가 어떻게 해야 하는지를 구체적으로 알려준다
2) 상관은 업무성과에 따른 보상/이익을 얻기 위해 내가 어떻게 해야 하는지를 구체적으로 알려준다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 66 | 0 |
3.2%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 446 | 0 |
21.5%
|
| 3 | 보통 | 1,050 | 0 |
50.7%
|
| 4 | 그렇다 | 465 | 0 |
22.5%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 43 | 0 |
2.1%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
20. 귀하가 속한 기관의 리더십과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
3) 상관은 내가 미래에 지향해야 할 확고한 비전을 제시해 준다
3) 상관은 내가 미래에 지향해야 할 확고한 비전을 제시해 준다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 75 | 0 |
3.6%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 380 | 0 |
18.4%
|
| 3 | 보통 | 1,040 | 0 |
50.2%
|
| 4 | 그렇다 | 525 | 0 |
25.4%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 50 | 0 |
2.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
20. 귀하가 속한 기관의 리더십과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
4) 상관은 내가 열심히 일할 수 있도록 동기를 부여한다
4) 상관은 내가 열심히 일할 수 있도록 동기를 부여한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 68 | 0 |
3.3%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 302 | 0 |
14.6%
|
| 3 | 보통 | 976 | 0 |
47.1%
|
| 4 | 그렇다 | 667 | 0 |
32.2%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 57 | 0 |
2.8%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
20. 귀하가 속한 기관의 리더십과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
5) 상관은 내가 낡은 문제를 새로운 시각에서 생각할 수 있도록 이끌어 준다
5) 상관은 내가 낡은 문제를 새로운 시각에서 생각할 수 있도록 이끌어 준다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 71 | 0 |
3.4%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 310 | 0 |
15%
|
| 3 | 보통 | 954 | 0 |
46.1%
|
| 4 | 그렇다 | 672 | 0 |
32.5%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 63 | 0 |
3%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
20. 귀하가 속한 기관의 리더십과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
6) 나의 상사는 다른 사람과의 상호 관계를 향상시키기 위하여 피드백을 요청한다
6) 나의 상사는 다른 사람과의 상호 관계를 향상시키기 위하여 피드백을 요청한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 54 | 0 |
2.6%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 282 | 0 |
13.6%
|
| 3 | 보통 | 977 | 0 |
47.2%
|
| 4 | 그렇다 | 697 | 0 |
33.7%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 60 | 0 |
2.9%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
20. 귀하가 속한 기관의 리더십과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
7) 나의 상사는 다른 사람이 자신의 능력을 어떻게 생각하는지 정확히 안다
7) 나의 상사는 다른 사람이 자신의 능력을 어떻게 생각하는지 정확히 안다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 63 | 0 |
3%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 279 | 0 |
13.5%
|
| 3 | 보통 | 1,010 | 0 |
48.8%
|
| 4 | 그렇다 | 657 | 0 |
31.7%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 61 | 0 |
2.9%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
20. 귀하가 속한 기관의 리더십과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
8) 나의 상사는 자신이 말하고자 하는 바를 정확하게 표현한다
8) 나의 상사는 자신이 말하고자 하는 바를 정확하게 표현한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 46 | 0 |
2.2%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 209 | 0 |
10.1%
|
| 3 | 보통 | 840 | 0 |
40.6%
|
| 4 | 그렇다 | 863 | 0 |
41.7%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 112 | 0 |
5.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
20. 귀하가 속한 기관의 리더십과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
9) 나의 상사는 실수를 했을 때 이를 솔직하게 인정한다
9) 나의 상사는 실수를 했을 때 이를 솔직하게 인정한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 69 | 0 |
3.3%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 243 | 0 |
11.7%
|
| 3 | 보통 | 844 | 0 |
40.8%
|
| 4 | 그렇다 | 819 | 0 |
39.6%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 95 | 0 |
4.6%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
20. 귀하가 속한 기관의 리더십과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
10) 나의 상사는 자신의 핵심가치에 기반하여 결정을 내린다
10) 나의 상사는 자신의 핵심가치에 기반하여 결정을 내린다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 46 | 0 |
2.2%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 156 | 0 |
7.5%
|
| 3 | 보통 | 885 | 0 |
42.8%
|
| 4 | 그렇다 | 888 | 0 |
42.9%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 95 | 0 |
4.6%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
20. 귀하가 속한 기관의 리더십과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
11) 나의 상사는 의사결정에 어려움이 있더라도 높은 수준의 윤리규범을 따른다
11) 나의 상사는 의사결정에 어려움이 있더라도 높은 수준의 윤리규범을 따른다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 42 | 0 |
2%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 162 | 0 |
7.8%
|
| 3 | 보통 | 927 | 0 |
44.8%
|
| 4 | 그렇다 | 816 | 0 |
39.4%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 123 | 0 |
5.9%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
20. 귀하가 속한 기관의 리더십과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
12) 나의 상사는 자신이 견지하고 있는 입장에 반대하는 의견을 듣고자 한다
12) 나의 상사는 자신이 견지하고 있는 입장에 반대하는 의견을 듣고자 한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 75 | 0 |
3.6%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 270 | 0 |
13%
|
| 3 | 보통 | 923 | 0 |
44.6%
|
| 4 | 그렇다 | 718 | 0 |
34.7%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 84 | 0 |
4.1%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
20. 귀하가 속한 기관의 리더십과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
13) 나의 상사는 결론을 내리기 전에 다양한 의견에 귀를 기울인다
13) 나의 상사는 결론을 내리기 전에 다양한 의견에 귀를 기울인다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 66 | 0 |
3.2%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 225 | 0 |
10.9%
|
| 3 | 보통 | 851 | 0 |
41.1%
|
| 4 | 그렇다 | 805 | 0 |
38.9%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 123 | 0 |
5.9%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
조직성과
Literal Question
21. 귀하가 속한 기관의 조직성과와 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
1) 우리 기관은 비용절감을 위해 노력하고 있다
1) 우리 기관은 비용절감을 위해 노력하고 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 20 | 0 |
1%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 129 | 0 |
6.2%
|
| 3 | 보통 | 808 | 0 |
39%
|
| 4 | 그렇다 | 967 | 0 |
46.7%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 146 | 0 |
7.1%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
21. 귀하가 속한 기관의 조직성과와 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
2) 우리 기관의 성과는 꾸준히 향상되어 왔다
2) 우리 기관의 성과는 꾸준히 향상되어 왔다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 18 | 0 |
0.9%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 104 | 0 |
5%
|
| 3 | 보통 | 818 | 0 |
39.5%
|
| 4 | 그렇다 | 1,020 | 0 |
49.3%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 110 | 0 |
5.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
21. 귀하가 속한 기관의 조직성과와 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
3) 우리 기관의 성과와 질은 개선되고 있다
3) 우리 기관의 성과와 질은 개선되고 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 26 | 0 |
1.3%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 136 | 0 |
6.6%
|
| 3 | 보통 | 830 | 0 |
40.1%
|
| 4 | 그렇다 | 971 | 0 |
46.9%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 107 | 0 |
5.2%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
조직몰입
Literal Question
22. 귀하께서는 조직몰입과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
1) 나는 이 조직에 남기 위하여 어떤 직무라도 수행할 용의가 있다
1) 나는 이 조직에 남기 위하여 어떤 직무라도 수행할 용의가 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 92 | 0 |
4.4%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 383 | 0 |
18.5%
|
| 3 | 보통 | 789 | 0 |
38.1%
|
| 4 | 그렇다 | 710 | 0 |
34.3%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 96 | 0 |
4.6%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
22. 귀하께서는 조직몰입과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
2) 나는 조직의 성공을 위해 보통 수준 이상으로 노력할 용의가 있다
2) 나는 조직의 성공을 위해 보통 수준 이상으로 노력할 용의가 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 25 | 0 |
1.2%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 108 | 0 |
5.2%
|
| 3 | 보통 | 673 | 0 |
32.5%
|
| 4 | 그렇다 | 1,114 | 0 |
53.8%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 150 | 0 |
7.2%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
22. 귀하께서는 조직몰입과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
3) 나는 우리 조직에 대해 소속감을 강하게 느낀다
3) 나는 우리 조직에 대해 소속감을 강하게 느낀다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 45 | 0 |
2.2%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 211 | 0 |
10.2%
|
| 3 | 보통 | 777 | 0 |
37.5%
|
| 4 | 그렇다 | 885 | 0 |
42.8%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 152 | 0 |
7.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
22. 귀하께서는 조직몰입과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
4) 나와 우리 조직이 추구하는 목표는 대체로 일치한다
4) 나와 우리 조직이 추구하는 목표는 대체로 일치한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 45 | 0 |
2.2%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 253 | 0 |
12.2%
|
| 3 | 보통 | 947 | 0 |
45.7%
|
| 4 | 그렇다 | 737 | 0 |
35.6%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 88 | 0 |
4.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
22. 귀하께서는 조직몰입과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
5) 우리 조직이 추구하는 가치는 나의 가치와 대체로 일치한다
5) 우리 조직이 추구하는 가치는 나의 가치와 대체로 일치한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 55 | 0 |
2.7%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 271 | 0 |
13.1%
|
| 3 | 보통 | 940 | 0 |
45.4%
|
| 4 | 그렇다 | 717 | 0 |
34.6%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 87 | 0 |
4.2%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
22. 귀하께서는 조직몰입과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
6) 나는 우리 조직을 일하기 좋은 조직이라고 추천한다
6) 나는 우리 조직을 일하기 좋은 조직이라고 추천한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 91 | 0 |
4.4%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 293 | 0 |
14.2%
|
| 3 | 보통 | 912 | 0 |
44.1%
|
| 4 | 그렇다 | 681 | 0 |
32.9%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 93 | 0 |
4.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
조직시민행동
Literal Question
23. 귀하께서는 조직시민행동과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
1) 나는 결근한 동료/업무량이 많은 동료의 업무를 돕는다
1) 나는 결근한 동료/업무량이 많은 동료의 업무를 돕는다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 8 | 0 |
0.4%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 80 | 0 |
3.9%
|
| 3 | 보통 | 687 | 0 |
33.2%
|
| 4 | 그렇다 | 1,157 | 0 |
55.9%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 138 | 0 |
6.7%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
23. 귀하께서는 조직시민행동과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
2) 나는 동료들의 문제/걱정에 대해 귀 기울인다
2) 나는 동료들의 문제/걱정에 대해 귀 기울인다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 6 | 0 |
0.3%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 53 | 0 |
2.6%
|
| 3 | 보통 | 578 | 0 |
27.9%
|
| 4 | 그렇다 | 1,278 | 0 |
61.7%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 155 | 0 |
7.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
23. 귀하께서는 조직시민행동과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
3) 나는 요청하지 않았음에도 상관의 업무를 돕는다
3) 나는 요청하지 않았음에도 상관의 업무를 돕는다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 16 | 0 |
0.8%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 202 | 0 |
9.8%
|
| 3 | 보통 | 978 | 0 |
47.2%
|
| 4 | 그렇다 | 795 | 0 |
38.4%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 79 | 0 |
3.8%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
23. 귀하께서는 조직시민행동과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
4) 나는 불가능한 일에 직면할 경우 사전에 상관과 협의한다
4) 나는 불가능한 일에 직면할 경우 사전에 상관과 협의한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 3 | 0 |
0.1%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 37 | 0 |
1.8%
|
| 3 | 보통 | 477 | 0 |
23%
|
| 4 | 그렇다 | 1,318 | 0 |
63.7%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 235 | 0 |
11.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
23. 귀하께서는 조직시민행동과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
5) 나는 질서 유지를 위한 비공식 규칙을 준수한다
5) 나는 질서 유지를 위한 비공식 규칙을 준수한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 11 | 0 |
0.5%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 76 | 0 |
3.7%
|
| 3 | 보통 | 713 | 0 |
34.4%
|
| 4 | 그렇다 | 1,117 | 0 |
54%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 153 | 0 |
7.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
조직문화
Literal Question
24. 귀하가 속한 기관의 조직문화와 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
1) 우리 기관은 계획수립/목표설정/목표달성을 강조한다
1) 우리 기관은 계획수립/목표설정/목표달성을 강조한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 9 | 0 |
0.4%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 57 | 0 |
2.8%
|
| 3 | 보통 | 698 | 0 |
33.7%
|
| 4 | 그렇다 | 1,148 | 0 |
55.5%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 158 | 0 |
7.6%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
24. 귀하가 속한 기관의 조직문화와 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
2) 우리 기관은 경쟁력/성과/실적을 중시한다
2) 우리 기관은 경쟁력/성과/실적을 중시한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 9 | 0 |
0.4%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 74 | 0 |
3.6%
|
| 3 | 보통 | 700 | 0 |
33.8%
|
| 4 | 그렇다 | 1,122 | 0 |
54.2%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 165 | 0 |
8%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
24. 귀하가 속한 기관의 조직문화와 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
3) 우리 기관은 창의성/혁신성/도전을 강조한다
3) 우리 기관은 창의성/혁신성/도전을 강조한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 32 | 0 |
1.5%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 180 | 0 |
8.7%
|
| 3 | 보통 | 868 | 0 |
41.9%
|
| 4 | 그렇다 | 884 | 0 |
42.7%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 106 | 0 |
5.1%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
24. 귀하가 속한 기관의 조직문화와 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
4) 우리 기관은 새로운 도전과제 해결을 위해 직원들의 직관/통찰력, 성장/자원획득을 중시한다
4) 우리 기관은 새로운 도전과제 해결을 위해 직원들의 직관/통찰력, 성장/자원획득을 중시한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 38 | 0 |
1.8%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 216 | 0 |
10.4%
|
| 3 | 보통 | 960 | 0 |
46.4%
|
| 4 | 그렇다 | 781 | 0 |
37.7%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 75 | 0 |
3.6%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
24. 귀하가 속한 기관의 조직문화와 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
5) 우리 기관은 참여/협력/신뢰, 구성원의 능력발전을 강조한다
5) 우리 기관은 참여/협력/신뢰, 구성원의 능력발전을 강조한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 32 | 0 |
1.5%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 176 | 0 |
8.5%
|
| 3 | 보통 | 924 | 0 |
44.6%
|
| 4 | 그렇다 | 856 | 0 |
41.4%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 82 | 0 |
4%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
24. 귀하가 속한 기관의 조직문화와 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
6) 우리 기관은 조직사기/팀워크를 중시한다
6) 우리 기관은 조직사기/팀워크를 중시한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 38 | 0 |
1.8%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 184 | 0 |
8.9%
|
| 3 | 보통 | 907 | 0 |
43.8%
|
| 4 | 그렇다 | 845 | 0 |
40.8%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 96 | 0 |
4.6%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
24. 귀하가 속한 기관의 조직문화와 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
7) 우리 기관은 안정성/일관성/규칙준수를 강조한다
7) 우리 기관은 안정성/일관성/규칙준수를 강조한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 21 | 0 |
1%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 105 | 0 |
5.1%
|
| 3 | 보통 | 869 | 0 |
42%
|
| 4 | 그렇다 | 946 | 0 |
45.7%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 129 | 0 |
6.2%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
24. 귀하가 속한 기관의 조직문화와 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
8) 우리 기관은 문서화/책임/통제/정보관리를 중시한다
8) 우리 기관은 문서화/책임/통제/정보관리를 중시한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 14 | 0 |
0.7%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 70 | 0 |
3.4%
|
| 3 | 보통 | 819 | 0 |
39.6%
|
| 4 | 그렇다 | 999 | 0 |
48.3%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 168 | 0 |
8.1%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
혁신행동
Literal Question
25. 귀하께서는 조직혁신과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
1) 우리 기관은 융통성 있고 변화에 즉각적으로 대응한다
1) 우리 기관은 융통성 있고 변화에 즉각적으로 대응한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 52 | 0 |
2.5%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 329 | 0 |
15.9%
|
| 3 | 보통 | 1,024 | 0 |
49.5%
|
| 4 | 그렇다 | 605 | 0 |
29.2%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 60 | 0 |
2.9%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
25. 귀하께서는 조직혁신과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
2) 우리 기관은 혁신을 위해 어느 정도 위험을 감수하는 것을 용인한다
2) 우리 기관은 혁신을 위해 어느 정도 위험을 감수하는 것을 용인한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 62 | 0 |
3%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 433 | 0 |
20.9%
|
| 3 | 보통 | 1,051 | 0 |
50.8%
|
| 4 | 그렇다 | 483 | 0 |
23.3%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 41 | 0 |
2%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
25. 귀하께서는 조직혁신과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
3) 우리 기관에서 변화는 대체로 긍정적 효과를 가져온다
3) 우리 기관에서 변화는 대체로 긍정적 효과를 가져온다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 45 | 0 |
2.2%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 255 | 0 |
12.3%
|
| 3 | 보통 | 1,076 | 0 |
52%
|
| 4 | 그렇다 | 648 | 0 |
31.3%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 46 | 0 |
2.2%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
25. 귀하께서는 조직혁신과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
4) 나는 새롭고 독창적인 업무수행 방식을 창안/적용하도록 노력한다
4) 나는 새롭고 독창적인 업무수행 방식을 창안/적용하도록 노력한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 40 | 0 |
1.9%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 275 | 0 |
13.3%
|
| 3 | 보통 | 1,060 | 0 |
51.2%
|
| 4 | 그렇다 | 629 | 0 |
30.4%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 66 | 0 |
3.2%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
25. 귀하께서는 조직혁신과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
5) 나는 업무수행 중 발생하는 문제해결을 위해 새로운 아이디어를 개발한다
5) 나는 업무수행 중 발생하는 문제해결을 위해 새로운 아이디어를 개발한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 30 | 0 |
1.4%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 221 | 0 |
10.7%
|
| 3 | 보통 | 1,058 | 0 |
51.1%
|
| 4 | 그렇다 | 685 | 0 |
33.1%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 76 | 0 |
3.7%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
협업/의사소통
Literal Question
26. 귀하가 속한 기관의 협업/의사소통과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
1) 우리 기관에서는 업무상 협조가 필요한 경우 부서간 협업이 대체로 원활하다
1) 우리 기관에서는 업무상 협조가 필요한 경우 부서간 협업이 대체로 원활하다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 40 | 0 |
1.9%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 314 | 0 |
15.2%
|
| 3 | 보통 | 975 | 0 |
47.1%
|
| 4 | 그렇다 | 696 | 0 |
33.6%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 45 | 0 |
2.2%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
26. 귀하가 속한 기관의 협업/의사소통과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
2) 우리 기관에서는 부서의 업무를 수행함에 있어 상하간(수직적) 의사소통이 원활하다
2) 우리 기관에서는 부서의 업무를 수행함에 있어 상하간(수직적) 의사소통이 원활하다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 46 | 0 |
2.2%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 313 | 0 |
15.1%
|
| 3 | 보통 | 967 | 0 |
46.7%
|
| 4 | 그렇다 | 701 | 0 |
33.9%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 43 | 0 |
2.1%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
26. 귀하가 속한 기관의 협업/의사소통과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
3) 우리 기관에서는 부서의 업무를 수행함에 있어 직원간(수평적) 의사소통이 원활하다
3) 우리 기관에서는 부서의 업무를 수행함에 있어 직원간(수평적) 의사소통이 원활하다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 27 | 0 |
1.3%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 189 | 0 |
9.1%
|
| 3 | 보통 | 927 | 0 |
44.8%
|
| 4 | 그렇다 | 856 | 0 |
41.4%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 71 | 0 |
3.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
직무 스트레스
Literal Question
27. 귀하께서는 업무 스트레스와 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
1) 나는 상급자들의 모순된 요구/지시를 받는 경우가 있다
1) 나는 상급자들의 모순된 요구/지시를 받는 경우가 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 58 | 0 |
2.8%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 560 | 0 |
27.1%
|
| 3 | 보통 | 855 | 0 |
41.3%
|
| 4 | 그렇다 | 551 | 0 |
26.6%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 46 | 0 |
2.2%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
27. 귀하께서는 업무 스트레스와 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
2) 내 역할에 대한 상사들/부하들의 요구사항이 다르다
2) 내 역할에 대한 상사들/부하들의 요구사항이 다르다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 33 | 0 |
1.6%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 543 | 0 |
26.2%
|
| 3 | 보통 | 1,061 | 0 |
51.3%
|
| 4 | 그렇다 | 407 | 0 |
19.7%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 26 | 0 |
1.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
27. 귀하께서는 업무 스트레스와 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
3) 공식 업무책임과 내 가치관 차이로 갈등을 겪은 적이 있다
3) 공식 업무책임과 내 가치관 차이로 갈등을 겪은 적이 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 50 | 0 |
2.4%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 497 | 0 |
24%
|
| 3 | 보통 | 892 | 0 |
43.1%
|
| 4 | 그렇다 | 573 | 0 |
27.7%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 58 | 0 |
2.8%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
27. 귀하께서는 업무 스트레스와 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
4) 나의 담당 업무에 대한 책임범위가 불분명하다
4) 나의 담당 업무에 대한 책임범위가 불분명하다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 68 | 0 |
3.3%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 757 | 0 |
36.6%
|
| 3 | 보통 | 842 | 0 |
40.7%
|
| 4 | 그렇다 | 365 | 0 |
17.6%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 38 | 0 |
1.8%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
27. 귀하께서는 업무 스트레스와 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
5) 나의 담당 업무에 대한 우선순위가 불분명하다
5) 나의 담당 업무에 대한 우선순위가 불분명하다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 67 | 0 |
3.2%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 817 | 0 |
39.5%
|
| 3 | 보통 | 882 | 0 |
42.6%
|
| 4 | 그렇다 | 271 | 0 |
13.1%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 33 | 0 |
1.6%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
27. 귀하께서는 업무 스트레스와 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
6) 나의 담당 업무에 대한 수행방법이 불분명하다
6) 나의 담당 업무에 대한 수행방법이 불분명하다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 79 | 0 |
3.8%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 849 | 0 |
41%
|
| 3 | 보통 | 848 | 0 |
41%
|
| 4 | 그렇다 | 266 | 0 |
12.9%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 28 | 0 |
1.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
27. 귀하께서는 업무 스트레스와 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
7) 나의 담당 업무 및 책임은 너무 과중하다
7) 나의 담당 업무 및 책임은 너무 과중하다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 53 | 0 |
2.6%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 548 | 0 |
26.5%
|
| 3 | 보통 | 1,073 | 0 |
51.8%
|
| 4 | 그렇다 | 345 | 0 |
16.7%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 51 | 0 |
2.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
성과관리
Literal Question
28. 귀하께서는 기관의 성과관리와 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
1) 상관은 내가 조직목표에 어떻게 기여하는가를 이해하도록 잘 도와준다
1) 상관은 내가 조직목표에 어떻게 기여하는가를 이해하도록 잘 도와준다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 31 | 0 |
1.5%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 259 | 0 |
12.5%
|
| 3 | 보통 | 971 | 0 |
46.9%
|
| 4 | 그렇다 | 758 | 0 |
36.6%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 51 | 0 |
2.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
28. 귀하께서는 기관의 성과관리와 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
2) 상관은 내가 업무를 얼마나 잘 수행하고 있는가에 대해 파악하고 있다
2) 상관은 내가 업무를 얼마나 잘 수행하고 있는가에 대해 파악하고 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 28 | 0 |
1.4%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 169 | 0 |
8.2%
|
| 3 | 보통 | 881 | 0 |
42.6%
|
| 4 | 그렇다 | 929 | 0 |
44.9%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 63 | 0 |
3%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
28. 귀하께서는 기관의 성과관리와 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
3) 상관은 나의 성과를 공정하게 평가하고 있다
3) 상관은 나의 성과를 공정하게 평가하고 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 39 | 0 |
1.9%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 186 | 0 |
9%
|
| 3 | 보통 | 1,011 | 0 |
48.8%
|
| 4 | 그렇다 | 778 | 0 |
37.6%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 56 | 0 |
2.7%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
28. 귀하께서는 기관의 성과관리와 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
4) 나는 상관에게 나의 성과에 대해 규칙적으로 피드백을 받고 있다
4) 나는 상관에게 나의 성과에 대해 규칙적으로 피드백을 받고 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 53 | 0 |
2.6%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 283 | 0 |
13.7%
|
| 3 | 보통 | 1,041 | 0 |
50.3%
|
| 4 | 그렇다 | 639 | 0 |
30.9%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 54 | 0 |
2.6%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
28. 귀하께서는 기관의 성과관리와 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
5) 상관으로부터 받는 피드백은 나의 성과 제고에 도움이 된다
5) 상관으로부터 받는 피드백은 나의 성과 제고에 도움이 된다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 43 | 0 |
2.1%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 206 | 0 |
10%
|
| 3 | 보통 | 988 | 0 |
47.7%
|
| 4 | 그렇다 | 761 | 0 |
36.8%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 72 | 0 |
3.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
28. 귀하께서는 기관의 성과관리와 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
6) 우리 기관은 업무성과가 낮은 직원들을 효과적으로 관리하고 있다
6) 우리 기관은 업무성과가 낮은 직원들을 효과적으로 관리하고 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 115 | 0 |
5.6%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 486 | 0 |
23.5%
|
| 3 | 보통 | 982 | 0 |
47.4%
|
| 4 | 그렇다 | 449 | 0 |
21.7%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 38 | 0 |
1.8%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
이직의도
Q29
이직의향
Literal Question
29. 귀하께서는 이직의도와 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
나는 기회가 된다면 이직할 의향이 있다
나는 기회가 된다면 이직할 의향이 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 213 | 0 |
10.3%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 609 | 0 |
29.4%
|
| 3 | 보통 | 656 | 0 |
31.7%
|
| 4 | 그렇다 | 465 | 0 |
22.5%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 127 | 0 |
6.1%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Q29_1
(이직의향이 있는 경우) 이유
Literal Question
29-1. (이직의향이 있으시다면) 그 이유는 무엇입니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 낮은 보수 | 120 | 0 |
20.3%
|
| 2 | 과다한 업무 | 131 | 0 |
22.1%
|
| 3 | 상하 간 인간관계 | 61 | 0 |
10.3%
|
| 4 | 동료와의 인간관계 | 9 | 0 |
1.5%
|
| 5 | 승진적체 | 115 | 0 |
19.4%
|
| 6 | 노후에 대한 불안 | 40 | 0 |
6.8%
|
| 7 | 기타 | 116 | 0 |
19.6%
|
| -1 | 비해당 | 1,478 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases592
- Missing cases1,478
This variable is numeric
Universe
이직의향이 있는 응답자 (문29의 4, 5번 응답자)
공직에 대한 인식
공직만족도
Literal Question
30. 귀하께서는 공직만족도와 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
1) 공무원은 사회적으로 높은 평가를 받고 있다
1) 공무원은 사회적으로 높은 평가를 받고 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 88 | 0 |
4.3%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 524 | 0 |
25.3%
|
| 3 | 보통 | 829 | 0 |
40%
|
| 4 | 그렇다 | 567 | 0 |
27.4%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 62 | 0 |
3%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
30. 귀하께서는 공직만족도와 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
2) 나는 공직의 안정성에 대해 만족한다
2) 나는 공직의 안정성에 대해 만족한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 21 | 0 |
1%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 146 | 0 |
7.1%
|
| 3 | 보통 | 649 | 0 |
31.4%
|
| 4 | 그렇다 | 1,125 | 0 |
54.3%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 129 | 0 |
6.2%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
30. 귀하께서는 공직만족도와 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
3) 나는 공직의 장래성에 대해 만족한다
3) 나는 공직의 장래성에 대해 만족한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 61 | 0 |
2.9%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 363 | 0 |
17.5%
|
| 3 | 보통 | 874 | 0 |
42.2%
|
| 4 | 그렇다 | 690 | 0 |
33.3%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 82 | 0 |
4%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
30. 귀하께서는 공직만족도와 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
4) 나는 공무원 신분으로 근무하는 것에 대체로 만족한다
4) 나는 공무원 신분으로 근무하는 것에 대체로 만족한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 30 | 0 |
1.4%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 108 | 0 |
5.2%
|
| 3 | 보통 | 756 | 0 |
36.5%
|
| 4 | 그렇다 | 1,033 | 0 |
49.9%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 143 | 0 |
6.9%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
가족친화적 근무제도
Literal Question
31. 귀하께서는 가족친화적 근무제도와 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
1) 일/가정 양립정책에 대한 만족도가 높다
1) 일/가정 양립정책에 대한 만족도가 높다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 132 | 0 |
6.4%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 523 | 0 |
25.3%
|
| 3 | 보통 | 924 | 0 |
44.6%
|
| 4 | 그렇다 | 448 | 0 |
21.6%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 43 | 0 |
2.1%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
31. 귀하께서는 가족친화적 근무제도와 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
2) 육아휴직제도 만족도가 높다
2) 육아휴직제도 만족도가 높다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 76 | 0 |
3.7%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 259 | 0 |
12.5%
|
| 3 | 보통 | 945 | 0 |
45.7%
|
| 4 | 그렇다 | 687 | 0 |
33.2%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 103 | 0 |
5%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
31. 귀하께서는 가족친화적 근무제도와 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
3) 직장 내 보육시설 만족도가 높다
3) 직장 내 보육시설 만족도가 높다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 113 | 0 |
5.5%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 342 | 0 |
16.5%
|
| 3 | 보통 | 975 | 0 |
47.1%
|
| 4 | 그렇다 | 576 | 0 |
27.8%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 64 | 0 |
3.1%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
31. 귀하께서는 가족친화적 근무제도와 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
4) 유연근무제*/탄력근무제* 활용 만족도가 높다
4) 유연근무제*/탄력근무제* 활용 만족도가 높다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 168 | 0 |
8.1%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 474 | 0 |
22.9%
|
| 3 | 보통 | 853 | 0 |
41.2%
|
| 4 | 그렇다 | 501 | 0 |
24.2%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 74 | 0 |
3.6%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
스마트워크
Q35_1_1
스마트워크 이용경험1: 스마트워크센터
Literal Question
35. 귀하께서는 다음의 스마트워크를 이용해 본 경험이 있으십니까?
1) 스마트워크센터 이용 경험
1) 스마트워크센터 이용 경험
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 없다 | 1,444 | 0 |
69.8%
|
| 2 | 있다 | 626 | 0 |
30.2%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Q35_1_2
스마트워크 이용경험2: 재택근무
Literal Question
35. 귀하께서는 다음의 스마트워크를 이용해 본 경험이 있으십니까?
2) 재택근무 이용 경험
2) 재택근무 이용 경험
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 없다 | 1,939 | 0 |
93.7%
|
| 2 | 있다 | 131 | 0 |
6.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Q35_1_3
스마트워크 이용경험3: 모바일 근무
Literal Question
35. 귀하께서는 다음의 스마트워크를 이용해 본 경험이 있으십니까?
3) 모바일 근무 이용 경험
3) 모바일 근무 이용 경험
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 없다 | 1,939 | 0 |
93.7%
|
| 2 | 있다 | 131 | 0 |
6.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Q35_1_4
스마트워크 이용경험4: 화상회의
Literal Question
35. 귀하께서는 다음의 스마트워크를 이용해 본 경험이 있으십니까?
4) 화상회의 이용 경험
4) 화상회의 이용 경험
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 없다 | 1,123 | 0 |
54.3%
|
| 2 | 있다 | 947 | 0 |
45.7%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Q35_2_1
(경험 있는 경우) 스마트워크 만족도1: 스마트워크센터
Literal Question
35. 귀하께서는 다음의 스마트워크를 이용해 본 경험이 있으십니까?
1) 스마트워크센터 이용 만족도(이용 경험이 있을 경우)
1) 스마트워크센터 이용 만족도(이용 경험이 있을 경우)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 불만족 | 8 | 0 |
1.3%
|
| 2 | 불만족 | 29 | 0 |
4.6%
|
| 3 | 보통 | 222 | 0 |
35.5%
|
| 4 | 만족 | 309 | 0 |
49.4%
|
| 5 | 매우 만족 | 58 | 0 |
9.3%
|
| -1 | 비해당 | 1,444 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases626
- Missing cases1,444
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Q35_2_2
(경험 있는 경우) 스마트워크 만족도2: 재택근무
Literal Question
35. 귀하께서는 다음의 스마트워크를 이용해 본 경험이 있으십니까?
2) 재택근무 이용 만족도(이용 경험이 있을 경우)
2) 재택근무 이용 만족도(이용 경험이 있을 경우)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 불만족 | 0 | 0 |
0%
|
| 2 | 불만족 | 17 | 0 |
13%
|
| 3 | 보통 | 79 | 0 |
60.3%
|
| 4 | 만족 | 30 | 0 |
22.9%
|
| 5 | 매우 만족 | 5 | 0 |
3.8%
|
| -1 | 비해당 | 1,939 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases131
- Missing cases1,939
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Q35_2_3
(경험 있는 경우) 스마트워크 만족도3: 모바일 근무
Literal Question
35. 귀하께서는 다음의 스마트워크를 이용해 본 경험이 있으십니까?
3) 모바일 근무 이용 만족도(이용 경험이 있을 경우)
3) 모바일 근무 이용 만족도(이용 경험이 있을 경우)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 불만족 | 4 | 0 |
3.3%
|
| 2 | 불만족 | 15 | 0 |
12.2%
|
| 3 | 보통 | 81 | 0 |
65.9%
|
| 4 | 만족 | 22 | 0 |
17.9%
|
| 5 | 매우 만족 | 1 | 0 |
0.8%
|
| -1 | 비해당 | 1,947 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases123
- Missing cases1,947
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Q35_2_4
(경험 있는 경우) 스마트워크 만족도4: 화상회의
Literal Question
35. 귀하께서는 다음의 스마트워크를 이용해 본 경험이 있으십니까?
4) 화상회의 이용 만족도(이용 경험이 있을 경우)
4) 화상회의 이용 만족도(이용 경험이 있을 경우)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 불만족 | 30 | 0 |
3.2%
|
| 2 | 불만족 | 86 | 0 |
9.1%
|
| 3 | 보통 | 501 | 0 |
52.9%
|
| 4 | 만족 | 292 | 0 |
30.8%
|
| 5 | 매우 만족 | 38 | 0 |
4%
|
| -1 | 비해당 | 1,123 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases947
- Missing cases1,123
This variable is numeric
Universe
모든응답자
공공봉사동기
Literal Question
32. 귀하께서는 공공봉사동기와 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
1) 공익에 봉사하는 일은 의미가 있다
1) 공익에 봉사하는 일은 의미가 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 6 | 0 |
0.3%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 44 | 0 |
2.1%
|
| 3 | 보통 | 483 | 0 |
23.3%
|
| 4 | 그렇다 | 1,277 | 0 |
61.7%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 260 | 0 |
12.6%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
32. 귀하께서는 공공봉사동기와 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
2) 공공서비스는 공익에 기여할 수 있어야 한다
2) 공공서비스는 공익에 기여할 수 있어야 한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 5 | 0 |
0.2%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 20 | 0 |
1%
|
| 3 | 보통 | 417 | 0 |
20.1%
|
| 4 | 그렇다 | 1,338 | 0 |
64.6%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 290 | 0 |
14%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
32. 귀하께서는 공공봉사동기와 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
3) 공공서비스는 시간/노력이 들더라도 민주적으로 결정되어야 한다
3) 공공서비스는 시간/노력이 들더라도 민주적으로 결정되어야 한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 2 | 0 |
0.1%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 42 | 0 |
2%
|
| 3 | 보통 | 493 | 0 |
23.8%
|
| 4 | 그렇다 | 1,249 | 0 |
60.3%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 284 | 0 |
13.7%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
32. 귀하께서는 공공봉사동기와 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
4) 비용이 들더라도 모든 국민에게 양질의 서비스가 제공되어야 한다
4) 비용이 들더라도 모든 국민에게 양질의 서비스가 제공되어야 한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 5 | 0 |
0.2%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 62 | 0 |
3%
|
| 3 | 보통 | 514 | 0 |
24.8%
|
| 4 | 그렇다 | 1,191 | 0 |
57.5%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 298 | 0 |
14.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
32. 귀하께서는 공공봉사동기와 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
5) 공공정책을 개발할 때 미래세대의 이익이 고려될 필요가 있다
5) 공공정책을 개발할 때 미래세대의 이익이 고려될 필요가 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 4 | 0 |
0.2%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 25 | 0 |
1.2%
|
| 3 | 보통 | 373 | 0 |
18%
|
| 4 | 그렇다 | 1,227 | 0 |
59.3%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 441 | 0 |
21.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
32. 귀하께서는 공공봉사동기와 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
6) 나는 사회적으로 혜택 받지 못한 사람들에게
동정심을 느낀다
6) 나는 사회적으로 혜택 받지 못한 사람들에게
동정심을 느낀다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 5 | 0 |
0.2%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 36 | 0 |
1.7%
|
| 3 | 보통 | 443 | 0 |
21.4%
|
| 4 | 그렇다 | 1,253 | 0 |
60.5%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 333 | 0 |
16.1%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
32. 귀하께서는 공공봉사동기와 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
7) 나는 국민들이 불공정한 취급을 받으면 기분이 좋지 않다
7) 나는 국민들이 불공정한 취급을 받으면 기분이 좋지 않다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 3 | 0 |
0.1%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 32 | 0 |
1.5%
|
| 3 | 보통 | 414 | 0 |
20%
|
| 4 | 그렇다 | 1,178 | 0 |
56.9%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 443 | 0 |
21.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
32. 귀하께서는 공공봉사동기와 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
8) 나는 사회의 이익을 위해 희생할 준비가 되어 있다
8) 나는 사회의 이익을 위해 희생할 준비가 되어 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 12 | 0 |
0.6%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 116 | 0 |
5.6%
|
| 3 | 보통 | 921 | 0 |
44.5%
|
| 4 | 그렇다 | 857 | 0 |
41.4%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 164 | 0 |
7.9%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
32. 귀하께서는 공공봉사동기와 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
9) 나는 사회를 돕기 위해 개인적 손실을 기꺼이 감수하겠다
9) 나는 사회를 돕기 위해 개인적 손실을 기꺼이 감수하겠다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 42 | 0 |
2%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 218 | 0 |
10.5%
|
| 3 | 보통 | 954 | 0 |
46.1%
|
| 4 | 그렇다 | 715 | 0 |
34.5%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 141 | 0 |
6.8%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
삶의질
Q33_1
삶의 질1: 나는 현재 삶에 만족한다
Literal Question
33. 귀하께서는 삶의 질과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
1) 나는 현재 삶에 만족한다
1) 나는 현재 삶에 만족한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 38 | 0 |
1.8%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 197 | 0 |
9.5%
|
| 3 | 보통 | 900 | 0 |
43.5%
|
| 4 | 그렇다 | 854 | 0 |
41.3%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 81 | 0 |
3.9%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
33. 귀하께서는 삶의 질과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
2) 나는 주위의 다른 사람들과 비교할 때 행복하다
2) 나는 주위의 다른 사람들과 비교할 때 행복하다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 38 | 0 |
1.8%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 188 | 0 |
9.1%
|
| 3 | 보통 | 891 | 0 |
43%
|
| 4 | 그렇다 | 856 | 0 |
41.4%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 97 | 0 |
4.7%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
심리자본
Literal Question
34. 귀하께서는 심리자본과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
1) 나는 관리자와 회의를 할 때 자신있게 내 업무분야에 대해 설명한다
1) 나는 관리자와 회의를 할 때 자신있게 내 업무분야에 대해 설명한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 10 | 0 |
0.5%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 148 | 0 |
7.1%
|
| 3 | 보통 | 824 | 0 |
39.8%
|
| 4 | 그렇다 | 984 | 0 |
47.5%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 104 | 0 |
5%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
34. 귀하께서는 심리자본과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
2) 나는 동료들 앞에서 자신있게 정보를 발표한다
2) 나는 동료들 앞에서 자신있게 정보를 발표한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 9 | 0 |
0.4%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 162 | 0 |
7.8%
|
| 3 | 보통 | 888 | 0 |
42.9%
|
| 4 | 그렇다 | 908 | 0 |
43.9%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 103 | 0 |
5%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
34. 귀하께서는 심리자본과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
3) 나는 현재 업무적으로 상당히 성공한 편이라고 생각한다
3) 나는 현재 업무적으로 상당히 성공한 편이라고 생각한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 22 | 0 |
1.1%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 253 | 0 |
12.2%
|
| 3 | 보통 | 1,145 | 0 |
55.3%
|
| 4 | 그렇다 | 595 | 0 |
28.7%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 55 | 0 |
2.7%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
34. 귀하께서는 심리자본과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
4) 나는 현재 업무목표를 달성하기 위한 여러 가지 방법을 생각할 수 있다
4) 나는 현재 업무목표를 달성하기 위한 여러 가지 방법을 생각할 수 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 9 | 0 |
0.4%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 128 | 0 |
6.2%
|
| 3 | 보통 | 931 | 0 |
45%
|
| 4 | 그렇다 | 925 | 0 |
44.7%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 77 | 0 |
3.7%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
34. 귀하께서는 심리자본과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
5) 나는 업무상의 스트레스를 쉽게 극복할 수 있다
5) 나는 업무상의 스트레스를 쉽게 극복할 수 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 48 | 0 |
2.3%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 368 | 0 |
17.8%
|
| 3 | 보통 | 1,005 | 0 |
48.6%
|
| 4 | 그렇다 | 593 | 0 |
28.6%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 56 | 0 |
2.7%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
34. 귀하께서는 심리자본과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
6) 나는 이전에 어려움을 겪어봤기 때문에 업무상 어려움이 닥쳤을 때 잘 대처해 나갈 수 있다
6) 나는 이전에 어려움을 겪어봤기 때문에 업무상 어려움이 닥쳤을 때 잘 대처해 나갈 수 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 22 | 0 |
1.1%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 166 | 0 |
8%
|
| 3 | 보통 | 941 | 0 |
45.5%
|
| 4 | 그렇다 | 845 | 0 |
40.8%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 96 | 0 |
4.6%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
34. 귀하께서는 심리자본과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
7) 나는 항상 내 직업과 관련하여 긍정적인 면을 본다
7) 나는 항상 내 직업과 관련하여 긍정적인 면을 본다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 21 | 0 |
1%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 140 | 0 |
6.8%
|
| 3 | 보통 | 811 | 0 |
39.2%
|
| 4 | 그렇다 | 985 | 0 |
47.6%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 113 | 0 |
5.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
34. 귀하께서는 심리자본과 관련한 다음 각 진술에 대해 어떻게 생각하십니까?
8) 나는 업무에 관한 것이라면 미래에 나에게 닥칠 일에 대해서 낙관적이다
8) 나는 업무에 관한 것이라면 미래에 나에게 닥칠 일에 대해서 낙관적이다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 30 | 0 |
1.4%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 227 | 0 |
11%
|
| 3 | 보통 | 924 | 0 |
44.6%
|
| 4 | 그렇다 | 796 | 0 |
38.5%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 93 | 0 |
4.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
업무 전문성
Q36_1
전체 공무원의 업무 전문성 수준
Literal Question
36. 귀하께서는 현재 우리나라 전체 공무원과 본인의 업무 전문성의 수준은 각각 어느 정도라고
생각하십니까?
1) 전체 공무원
생각하십니까?
1) 전체 공무원
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 낮음 | 22 | 0 |
1.1%
|
| 2 | 낮음 | 169 | 0 |
8.2%
|
| 3 | 보통 | 1,238 | 0 |
59.8%
|
| 4 | 높음 | 610 | 0 |
29.5%
|
| 5 | 매우 높음 | 31 | 0 |
1.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Q36_2
전체 공무원 대비 본인의 업무 전문성 수준
Literal Question
36. 귀하께서는 현재 우리나라 전체 공무원과 본인의 업무 전문성의 수준은 각각 어느 정도라고
생각하십니까?
2) 본인
생각하십니까?
2) 본인
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 낮음 | 12 | 0 |
0.6%
|
| 2 | 낮음 | 114 | 0 |
5.5%
|
| 3 | 보통 | 1,132 | 0 |
54.7%
|
| 4 | 높음 | 714 | 0 |
34.5%
|
| 5 | 매우 높음 | 98 | 0 |
4.7%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Q37_1
공무원 전문성의 저해 요인: 1순위
Literal Question
37. 귀하께서는 공무원 전문성의 저해 요인이 무엇이라고 생각하십니까?
1순위
1순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 순환보직으로 인한 잦은 인사이동 | 691 | 0 |
33.4%
|
| 2 | 교육훈련 및 자기개발 기회 부족 | 367 | 0 |
17.7%
|
| 3 | 연공서열식 평가 및 승진 | 384 | 0 |
18.6%
|
| 4 | 전문성 있는 인력 채용의 한계 | 93 | 0 |
4.5%
|
| 5 | 전문성 향상을 위한 개인 의지 결여 | 121 | 0 |
5.8%
|
| 6 | 전공 및 적성과 무관한 인력배치 | 222 | 0 |
10.7%
|
| 7 | 인적자원관리의 과학화 및 합리화 결여 | 169 | 0 |
8.2%
|
| 8 | 기타 | 23 | 0 |
1.1%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Q37_2
공무원 전문성의 저해 요인: 2순위
Literal Question
37. 귀하께서는 공무원 전문성의 저해 요인이 무엇이라고 생각하십니까?
2순위
2순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 순환보직으로 인한 잦은 인사이동 | 288 | 0 |
13.9%
|
| 2 | 교육훈련 및 자기개발 기회 부족 | 423 | 0 |
20.4%
|
| 3 | 연공서열식 평가 및 승진 | 288 | 0 |
13.9%
|
| 4 | 전문성 있는 인력 채용의 한계 | 146 | 0 |
7.1%
|
| 5 | 전문성 향상을 위한 개인 의지 결여 | 195 | 0 |
9.4%
|
| 6 | 전공 및 적성과 무관한 인력배치 | 411 | 0 |
19.9%
|
| 7 | 인적자원관리의 과학화 및 합리화 결여 | 241 | 0 |
11.6%
|
| 8 | 기타 | 23 | 0 |
1.1%
|
| 9 | 무응답 | 55 | 0 |
2.7%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
38. 귀하께서는 공직 전문성 강화를 위해 현재 수준에 비해 더욱 적극적인 정책 조치가 필요하다고 생각하십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 21 | 0 |
1%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 107 | 0 |
5.2%
|
| 3 | 보통 | 578 | 0 |
27.9%
|
| 4 | 그렇다 | 1,108 | 0 |
53.5%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 256 | 0 |
12.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
39. 귀하께서는 공직 전문성 강화를 위해 가장 효과적인 정책은 무엇이라고 생각하십니까?
1순위
1순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 필수보직기간(사전전보제한기간) 확대 | 436 | 0 |
21.1%
|
| 2 | 전문직위 비율 확대 및 제도 활성화 | 318 | 0 |
15.4%
|
| 3 | 다양한 교육훈련 프로그램 개발 및 교육 기회 확대 | 883 | 0 |
42.7%
|
| 4 | 민간채용 확대를 통한 공직 개방성 강화 | 85 | 0 |
4.1%
|
| 5 | 경력개발 관련 인사제도 활성화 | 301 | 0 |
14.5%
|
| 6 | 기타 | 47 | 0 |
2.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
Literal Question
39. 귀하께서는 공직 전문성 강화를 위해 가장 효과적인 정책은 무엇이라고 생각하십니까?
2순위
2순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 필수보직기간(사전전보제한기간) 확대 | 317 | 0 |
15.3%
|
| 2 | 전문직위 비율 확대 및 제도 활성화 | 324 | 0 |
15.7%
|
| 3 | 다양한 교육훈련 프로그램 개발 및 교육 기회 확대 | 503 | 0 |
24.3%
|
| 4 | 민간채용 확대를 통한 공직 개방성 강화 | 124 | 0 |
6%
|
| 5 | 경력개발 관련 인사제도 활성화 | 635 | 0 |
30.7%
|
| 6 | 기타 | 43 | 0 |
2.1%
|
| 9 | 무응답 | 124 | 0 |
6%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
부정부패
Q40
공무원의 부정부패 정도
Literal Question
40. 귀하께서는 공무원의 부정부패가 민간(기업)인과 비교할 때 어느 정도라 생각하십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 덜하다 | 678 | 0 |
32.8%
|
| 2 | 덜하다 | 1,012 | 0 |
48.9%
|
| 3 | 비슷하다 | 343 | 0 |
16.6%
|
| 4 | 심한 편이다 | 33 | 0 |
1.6%
|
| 5 | 매우 심하다 | 4 | 0 |
0.2%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,070
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든응답자
(08826) 서울시 관악구 관악로 1, 101동 250호 서울대학교 한국사회과학자료원
TEL 02-880-2075 FAX 02-883-2694 Email kossda@snu.ac.kr
Copyright ⓒ Korea Social Science Data Archive All rights reserved.
