kossda-korea social science data archive

직장 괴롭힘 대응 과정에서 어려운 점: 1순위

26. 직장 괴롭힘에 적극적으로 대응하는 과정에서 가장 어려울 것으로 예상되는 순서대로 두 가지만 응답해 주십시오. : 1순위

직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 피해자

직장 괴롭힘 대응 과정에서 어려운 점: 2순위

26. 직장 괴롭힘에 적극적으로 대응하는 과정에서 가장 어려울 것으로 예상되는 순서대로 두 가지만 응답해 주십시오. : 2순위

직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 피해자

직장 내 괴롭힘 해결 위해 조직내에서 우선시되어야 하는 방법: 1순위

27. 직장 괴롭힘 사안이 발생하였을 때 이를 해결하기 위한 방안으로 조직내에서 우선시 되어야 하는 방법은 어떤 것이라고 생각하십니까? : 1순위

직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 피해자

직장 내 괴롭힘 해결 위해 조직내에서 우선시되어야 하는 방법: 2순위

27. 직장 괴롭힘 사안이 발생하였을 때 이를 해결하기 위한 방안으로 조직내에서 우선시 되어야 하는 방법은 어떤 것이라고 생각하십니까? : 2순위

직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 피해자

직장 내 괴롭힘 발생시 접근 방안1: 일대일 대면 대화

28. 다음은 직장 괴롭힘 사례가 발생했을 때 구체적인 접근 방안에 대한 의견들입니다. 귀하는 이러한 접근이 얼마나 도움이 될 것이라 생각하십니까? 1) 괴롭힘 행위자와 일대일 대면 대화를 통해 갈등을 확인하고 합의를 이끌어냄

직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 피해자

직장 내 괴롭힘 발생시 접근 방안2: 인사권한 없는 제3자의 조정

28. 다음은 직장 괴롭힘 사례가 발생했을 때 구체적인 접근 방안에 대한 의견들입니다. 귀하는 이러한 접근이 얼마나 도움이 될 것이라 생각하십니까? 2) 인사권한 없는 제3자가 조정자로 피해자(들)와 괴롭힘 행위자(들) 간의 갈등을 확인하고 합의를 이끌어냄

직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 피해자

직장 내 괴롭힘 발생시 접근 방안3: 인사권한 있는 제3자의 조정

28. 다음은 직장 괴롭힘 사례가 발생했을 때 구체적인 접근 방안에 대한 의견들입니다. 귀하는 이러한 접근이 얼마나 도움이 될 것이라 생각하십니까? 3) 인사권한 있는 제3자가 조정자로 피해자(들)와 괴롭힘 행위자(들) 간의 갈등을 확인하고 합의를 이끌어냄

직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 피해자

직장 내 괴롭힘 발생시 접근 방안4: 부서 전체 외부 전문가가 이끄는 대화 모임

28. 다음은 직장 괴롭힘 사례가 발생했을 때 구체적인 접근 방안에 대한 의견들입니다. 귀하는 이러한 접근이 얼마나 도움이 될 것이라 생각하십니까? 4) 괴롭힘 발생 부서 전체의 갈등해결 훈련을 받은 외부 전문가가 이끄는 대화 모임

직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 피해자

직장 내 괴롭힘 발생시 접근 방안5: 직장 상사가 괴롭힘 행위자가 할 수 있는 조치에 대해 합의

28. 다음은 직장 괴롭힘 사례가 발생했을 때 구체적인 접근 방안에 대한 의견들입니다. 귀하는 이러한 접근이 얼마나 도움이 될 것이라 생각하십니까? 5) 직장 상사가 괴롭힘 행위를 중단할 수 있도록 괴롭힘 행위자가 할 수 있는 조치에 대해 합의

직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 피해자

직장 내 괴롭힘 발생시 접근 방안6: 내부 조정기구 내지 노동조합이 괴롭힘 행위자와 합의

28. 다음은 직장 괴롭힘 사례가 발생했을 때 구체적인 접근 방안에 대한 의견들입니다. 귀하는 이러한 접근이 얼마나 도움이 될 것이라 생각하십니까? 6) 내부 조정기구 내지 노동조합이 괴롭힘 행위를 중단할 수 있도록 괴롭힘 행위자가 할 수 있는 조치에 대해 괴롭힘 행위자와 합의

직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 피해자

직장 내 괴롭힘 발생시 접근 방안7: 갈등해결 관련 전문적인 외부 조정기구

28. 다음은 직장 괴롭힘 사례가 발생했을 때 구체적인 접근 방안에 대한 의견들입니다. 귀하는 이러한 접근이 얼마나 도움이 될 것이라 생각하십니까? 7) 갈등해결 관련 전문적인 외부 조정기구(중재자, 조정자)가 괴롭힘 행위를 중단할 수 있도록 괴롭힘 행위자가 할 수 있는 조치에 대해 괴롭힘 행위자와 합의

직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 피해자

직장 내 괴롭힘 발생시 접근 방안8: 개인적으로 신고하고 징계 요청

28. 다음은 직장 괴롭힘 사례가 발생했을 때 구체적인 접근 방안에 대한 의견들입니다. 귀하는 이러한 접근이 얼마나 도움이 될 것이라 생각하십니까? 8) 괴롭힘 행위에 대해 개인적으로 신고하고 직장 내 징계를 요청

직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 피해자

직장 내 괴롭힘 발생시 접근 방안9: 노조 지원을 통해 징계 요청

28. 다음은 직장 괴롭힘 사례가 발생했을 때 구체적인 접근 방안에 대한 의견들입니다. 귀하는 이러한 접근이 얼마나 도움이 될 것이라 생각하십니까? 9) 괴롭힘 행위에 대해 노조 지원을 통해 신고하고 직장 내 징계를 요청

직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 피해자

직장 내 괴롭힘 발생시 접근 방안10: 제재 및 괴롭힘 행위자에 대한 징계권고

28. 다음은 직장 괴롭힘 사례가 발생했을 때 구체적인 접근 방안에 대한 의견들입니다. 귀하는 이러한 접근이 얼마나 도움이 될 것이라 생각하십니까? 10) 권한 있는 외부 기관에 신고하여 사용자에 대한 제재 및 괴롭힘 행위자에 대한 징계권고

직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 피해자

직장 내 괴롭힘 발생시 접근 방안11: 형사소송 진행

28. 다음은 직장 괴롭힘 사례가 발생했을 때 구체적인 접근 방안에 대한 의견들입니다. 귀하는 이러한 접근이 얼마나 도움이 될 것이라 생각하십니까? 11) 괴롭힘 행위자에 대한 형사고소로 형사소송 진행

직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 피해자

직장 내 괴롭힘 발생시 접근 방안12: 민사상 손해배상소송 제기

28. 다음은 직장 괴롭힘 사례가 발생했을 때 구체적인 접근 방안에 대한 의견들입니다. 귀하는 이러한 접근이 얼마나 도움이 될 것이라 생각하십니까? 12) 괴롭힘 행위자에 대한 민사상 손해배상소송 제기

직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 피해자

직장 내 괴롭힘 예방을 위한 회사의 조치1: 철저한 조사

29. 직장 괴롭힘을 예방하기 위해 회사가 다음과 같은 조취를 취한다면 도움이 될 것이라고 생각하십니까? 1) 정기적인 내부 모니터링을 통한 직장 내 괴롭힘에 대한 철저한 조사

직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 피해자

직장 내 괴롭힘 예방을 위한 회사의 조치2: 전 직원에 대한 인권 교육

29. 직장 괴롭힘을 예방하기 위해 회사가 다음과 같은 조취를 취한다면 도움이 될 것이라고 생각하십니까? 2) 괴롭힘 행위자를 비롯한 전 직원에 대한 실질적 인권 교육 (직장 내 괴롭힘 예방 교육)

직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 피해자

직장 내 괴롭힘 예방을 위한 회사의 조치3: 홍보자료 배포

29. 직장 괴롭힘을 예방하기 위해 회사가 다음과 같은 조취를 취한다면 도움이 될 것이라고 생각하십니까? 3) 직장내 괴롭힘에 대한 경각심 강화를 위해 홍보자료 배포

직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 피해자

직장 내 괴롭힘 예방을 위한 회사의 조치4: 상담과 예방을 위한 기구 설치

29. 직장 괴롭힘을 예방하기 위해 회사가 다음과 같은 조취를 취한다면 도움이 될 것이라고 생각하십니까? 4) 직장 내 괴롭힘 상담과 예방을 위한 기구 설치 (고충처리위원회 등)

직장내 괴롭힘에 대한 설문조사, 2017 : 피해자