|
|
Q9_1 |
조직 외 환경 요인1: 국민안전처 설립 이후 업무량이 증가하였다
9. 다음은 조직 외 환경 요인에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(1) 국민안전처 설립 이후 업무량이 증가하였다
재난안전 실무자의 직무 스트레스 실태조사, 2016
|
|
|
Q9_5 |
조직 외 환경 요인5: 미디어 노출은 나의 업무에 부담을 준다
9. 다음은 조직 외 환경 요인에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(5) 미디어 노출은 나의 업무에 부담을 준다
재난안전 실무자의 직무 스트레스 실태조사, 2016
|
|
|
Q8_6 |
인적/물적 자원6: 업무 수행에 필요한 예산은 적절하다
8. 다음은 인적/물적 자원에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(6) 업무 수행에 필요한 예산은 적절하다
재난안전 실무자의 직무 스트레스 실태조사, 2016
|
|
|
Q16_7 |
사전예방활동의 필요성7: 스트레스 규명 및 감소활동을 위한 기관 내 조직 운영
16. 귀하는 업무 관련 직무 스트레스 감소를 위해 다음 사전 예방 활동들이 조직 내에서 얼마나 필요하다고 생각하십니까?
(7) 스트레스 규명 및 감소활동을 위한 기관 내 조직 운영
재난안전 실무자의 직무 스트레스 실태조사, 2016
|
|
|
Q16_8 |
사전예방활동의 필요성8: 정신건강 응급 대응 매뉴얼 개발
16. 귀하는 업무 관련 직무 스트레스 감소를 위해 다음 사전 예방 활동들이 조직 내에서 얼마나 필요하다고 생각하십니까?
(8) 정신건강 응급 대응 매뉴얼 개발
재난안전 실무자의 직무 스트레스 실태조사, 2016
|
|
|
Q17_1_4 |
사전예방활동 내용4: 명상/호흡/이완법 등의 프로그램
17-1. 그렇다면, 시행한 직무 스트레스 사전 예방 활동 내용은 무엇입니까? 모두 응답해 주십시오.
(4) 명상/호흡/이완법 등의 프로그램
재난안전 실무자의 직무 스트레스 실태조사, 2016
|
|
|
Q16_9t |
사전예방활동의 필요성9: 기타내용
16. 귀하는 업무 관련 직무 스트레스 감소를 위해 다음 사전 예방 활동들이 조직 내에서 얼마나 필요하다고 생각하십니까?
(9) 기타(적어 주세요 :_____________)
재난안전 실무자의 직무 스트레스 실태조사, 2016
|
|
|
Q17_1_1 |
사전예방활동 내용1: 직무 스트레스 정보 제공 및 교육
17-1. 그렇다면, 시행한 직무 스트레스 사전 예방 활동 내용은 무엇입니까? 모두 응답해 주십시오.
(1) 직무 스트레스 정보 제공 및 교육
재난안전 실무자의 직무 스트레스 실태조사, 2016
|
|
|
Q16_9 |
사전예방활동의 필요성9: 기타
16. 귀하는 업무 관련 직무 스트레스 감소를 위해 다음 사전 예방 활동들이 조직 내에서 얼마나 필요하다고 생각하십니까?
(9) 기타(적어 주세요 :_____________)
재난안전 실무자의 직무 스트레스 실태조사, 2016
|
|
|
Q17_1_2 |
사전예방활동 내용2: 직무 스트레스 진단 및 평가
17-1. 그렇다면, 시행한 직무 스트레스 사전 예방 활동 내용은 무엇입니까? 모두 응답해 주십시오.
(2) 직무 스트레스 진단 및 평가
재난안전 실무자의 직무 스트레스 실태조사, 2016
|
|
|
Q17_1_3 |
사전예방활동 내용3: 직무 스트레스 상담 제공
17-1. 그렇다면, 시행한 직무 스트레스 사전 예방 활동 내용은 무엇입니까? 모두 응답해 주십시오.
(3) 직무 스트레스 상담 제공
재난안전 실무자의 직무 스트레스 실태조사, 2016
|
|
|
Q17 |
사전예방활동 시행여부
17. 귀하가 속한 조직에서 직무 스트레스 사전 예방 활동을 시행한 적이 있습니까?
재난안전 실무자의 직무 스트레스 실태조사, 2016
|
|
|
Q5_8 |
조직 문화8: 과거보다 근무평가에서 좋은 점수를 받을 수 있는 기회가 많아졌다
5. 다음은 조직 문화에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(8) 과거보다 근무평가에서 좋은 점수를 받을 수 있는 기회가 많아졌다
재난안전 실무자의 직무 스트레스 실태조사, 2016
|
|
|
Q5_4 |
조직 문화4: 정책/사업/교육훈련/행사 등 대외홍보를 위한 전시행정이 많다
5. 다음은 조직 문화에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(4) 정책, 사업, 교육훈련, 행사 등 대외홍보를 위한 전시행정이 많다
재난안전 실무자의 직무 스트레스 실태조사, 2016
|
|
|
Q5_7 |
조직 문화7: 입직경로에 따라 재난안전 업무 수행 역량에 차이가 있다
5. 다음은 조직 문화에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(7) 입직경로에 따라 재난안전 업무 수행 역량에 차이가 있다
재난안전 실무자의 직무 스트레스 실태조사, 2016
|
|
|
Q6_1 |
직장 내 인간 관계1: 나의 업무 어려움을 상사에게 토로할 수 있다
6. 다음은 직장 내 인간 관계에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(1) 나의 업무 어려움을 상사에게 토로할 수 있다
재난안전 실무자의 직무 스트레스 실태조사, 2016
|
|
|
Q5_6 |
조직 문화6: 일처리를 잘하는 사람에게 일이 몰리는 경향이 있다
5. 다음은 조직 문화에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(6) 일처리를 잘하는 사람에게 일이 몰리는 경향이 있다
재난안전 실무자의 직무 스트레스 실태조사, 2016
|
|
|
Q5_5 |
조직 문화5: 시간 외 근무가 당연하다는 분위기가 있다
5. 다음은 조직 문화에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(5) 시간 외 근무(야근, 주말출근 등)가 당연하다는 분위기가 있다
재난안전 실무자의 직무 스트레스 실태조사, 2016
|
|
|
Q6_2 |
직장 내 인간 관계2: 직장에서 고충을 함께 나눌 동료가 있다
6. 다음은 직장 내 인간 관계에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(2) 직장에서 고충을 함께 나눌 동료가 있다
재난안전 실무자의 직무 스트레스 실태조사, 2016
|
|
|
Q5_3 |
조직 문화3: 성별 차이 때문에 불이익을 받는다
5. 다음은 조직 문화에 관한 질문입니다. 귀하의 의견과 가장 일치하는 답변에 ○ 표시를 해주십시오.
(3) 성별 차이 때문에 불이익을 받는다
재난안전 실무자의 직무 스트레스 실태조사, 2016
|
