Q2_9
조직 분권화와 공식화 정도9: 행정업무의 처리절차가 복잡하고 비효율적
2. 다음은 조직 내 분권화와 공식화의 정도에 관한 질문입니다. 각 문항에 대한 귀하의 의견을 체크(V)해주십시오.2-9. 행정업무의 처리절차는 복잡하고 비효율적이다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
Q17_2
다른 곳에서 상담 받은 이유2: 행동강령책임관 있는지 몰라서
17. 조직의 행동강령책임관이 아닌 다른 곳(사람)에서 상담을 받았다면, 그 이유는 무엇입니까? 해당하는 곳에 모두 V표시를 해주십시오.② 행동강령책임관이 있는지를 몰라서
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
Q18_9
최근 1년간 윤리 상담 받지 않은 이유9: 기타
18. 지난 1년 동안 윤리적 문제(갈등)로 상담을 받아 본 경험이 없다면, 그 이유는 무엇입니까? 해당하는 곳에 모두 V표시를 해주십시오.⑨ 기 타
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
Q3_9
인적자원관리에 대한 인식9: 상관은 업무수행에 필요한 정보 제공
3. 다음은 조직의 인적자원관리(HRM)에 관한 조직구성원의 인식에 관한 질문입니다. 각 문항에 대한 귀하의 의견을 체크(V)해 주십시오.3-9. 나의 상관은 내가 업무를 수행하는 데 필요한 정보를 제공한다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
SQ7_1_1
공무원 재직기간2: 개월
SQ7. 귀하의 공무원 총 재직 연수는?: 개월
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
SQ7_1_m
공무원 재직기간3: 총 개월수
SQ7. 귀하의 공무원 총 재직 연수는?: 총 개월수
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
Q3_10
인적자원관리에 대한 인식10: 성과평가 과정은 내 성과를 정확하게 평가하는 편
3. 다음은 조직의 인적자원관리(HRM)에 관한 조직구성원의 인식에 관한 질문입니다. 각 문항에 대한 귀하의 의견을 체크(V)해 주십시오.3-10. 성과평가 과정은 나의 성과를 정확하게 평가하는 편이다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
Q2_10
조직 분권화와 공식화 정도10: 규정 및 지침 준수 강조
2. 다음은 조직 내 분권화와 공식화의 정도에 관한 질문입니다. 각 문항에 대한 귀하의 의견을 체크(V)해주십시오.2-10. 규정이나 지침의 준수가 특히 강조된다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
Q17_3
다른 곳에서 상담 받은 이유3: 스스로 해결할 자신 있어서
17. 조직의 행동강령책임관이 아닌 다른 곳(사람)에서 상담을 받았다면, 그 이유는 무엇입니까? 해당하는 곳에 모두 V표시를 해주십시오.③ 스스로 해결할 자신이 있어서
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
Q1_7_4
기간별 조직 신뢰도4: 3년 전 (2014년)
1-7. 위의 6개의 질문을 기준으로 조직신뢰를 평가할 때, 지난 10년 간 귀하께서 인식하는 귀하의 부처의 조직신뢰의 전반적인 수준은 어떻다고 생각하십니까? 다음의 보기에서 해당되는 번호를 골라 괄호 안에 써 주십시오. 3년 전 (2014년)
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
Q4_10
조직문화 평가10: 우리 조직을 결속시키는 건 과업 성취와 목표 달성에 대한 강조
4. 다음은 정부부처의 조직문화에 관한 질문입니다. 각 문항에 대한 귀하의 의견을 체크(V)해주십시오.4-10. 우리 조직을 결속시키는 것은 과업성취와 목표달성에 대한 강조이다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
Q1_7_5
기간별 조직 신뢰도5: 4년 전 (2013년)
1-7. 위의 6개의 질문을 기준으로 조직신뢰를 평가할 때, 지난 10년 간 귀하께서 인식하는 귀하의 부처의 조직신뢰의 전반적인 수준은 어떻다고 생각하십니까? 다음의 보기에서 해당되는 번호를 골라 괄호 안에 써 주십시오. 4년 전 (2013년)
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
Q2_11
조직 분권화와 공식화 정도11: 불필요한 보고나 서류 많음
2. 다음은 조직 내 분권화와 공식화의 정도에 관한 질문입니다. 각 문항에 대한 귀하의 의견을 체크(V)해주십시오.2-11. 불필요한 보고나 서류가 많다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
Q17_4
다른 곳에서 상담 받은 이유4: 상담할 시간적 여유 없어서
17. 조직의 행동강령책임관이 아닌 다른 곳(사람)에서 상담을 받았다면, 그 이유는 무엇입니까? 해당하는 곳에 모두 V표시를 해주십시오.④ 윤리적 문제(갈등)를 상담할 시간적 여유가 없어서
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
Q4_11
조직문화 평가11: 우리 조직은 변화보다 현상 유지 원함
4. 다음은 정부부처의 조직문화에 관한 질문입니다. 각 문항에 대한 귀하의 의견을 체크(V)해주십시오.4-11. 우리 조직은 변화보다는 현상유지를 원한다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
Q3_11
인적자원관리에 대한 인식11: 상관으로부터 성과에 대한 건설적 피드백 받음
3. 다음은 조직의 인적자원관리(HRM)에 관한 조직구성원의 인식에 관한 질문입니다. 각 문항에 대한 귀하의 의견을 체크(V)해 주십시오.3-11. 나는 상관으로부터 나의 성과에 대하여 건설적인 피드백을 받는다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
SQ8
인사 담당 공무원 경력 유무
SQ8. 귀하께서는 인사담당 공무원(과거 인사담당 경력 포함)이십니까?
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
Q3_12
인적자원관리에 대한 인식12: 조직에서 성과 좋으면 적격자에게 승진 기회 제공
3. 다음은 조직의 인적자원관리(HRM)에 관한 조직구성원의 인식에 관한 질문입니다. 각 문항에 대한 귀하의 의견을 체크(V)해 주십시오.3-12. 우리 조직에서는 성과가 좋으며 자격을 갖춘 사람에게 승진 기회가 주어진다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
SQ8_1_m
(경력 있는 경우) 인사담당 공무원 재직기간 (총 개월수)
SQ8-1. 귀하께서는 공직 재직기간에 얼마의 기간 동안 인사 관련 업무를 담당하셨습니까? (예를 들어, 과거에 3년이고 최근에 2년이면 총 5년으로 기재)
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
Q4_12
조직문화 평가12: 우리 조직은 상급자나 선임자가 제시한 의안에 이의 제기 가능
4. 다음은 정부부처의 조직문화에 관한 질문입니다. 각 문항에 대한 귀하의 의견을 체크(V)해주십시오.4-12. 우리 조직은 회의 시 상급자나 선임자가 제시한 의안에 대하여 이의를 제기하는 것이 비교적 자유스런 편이다.
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
