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A1_5 |
근로자 수5: 비정규직 여성
A1. 귀사의 고용형태별 남녀 근로자는 몇 명입니까?(2019년 3월 31일 기준) 비정규직 여성
부산지역 직업별 여성인력 수요전망 조사, 2019
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A6_1_4 |
인력수요전망1: 직업1 적합 학력수준
A6. 현재와 비교할 때 귀사에서 향후 5년간(2020~2024년) 인력수요에 대한 전망과 관련된 질문입니다. [보기카드]의 소분류기준 직업에 대해서 [보기]를 참조하여 아래의 [작성 예시]처럼 응답하여 주십시오. 직업1-4) 적합 학력수준
부산지역 직업별 여성인력 수요전망 조사, 2019
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A1_6 |
근로자 수6: 비정규직 전체
A1. 귀사의 고용형태별 남녀 근로자는 몇 명입니까?(2019년 3월 31일 기준) 비정규직 전체
부산지역 직업별 여성인력 수요전망 조사, 2019
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B4_1_2 |
(여성인력을 채용하지 않는 경우) 이유2: 자격증 소지자의 부족
B4-1. 귀사에서 여성인력을 적극적으로 채용하지 못하거나 채용하지 않는 이유는 무엇입니까? (해당하는 이유를 모두 선택해주십시오)
부산지역 직업별 여성인력 수요전망 조사, 2019
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A6_1_5 |
인력수요전망1: 직업1 적합 숙련수준
A6. 현재와 비교할 때 귀사에서 향후 5년간(2020~2024년) 인력수요에 대한 전망과 관련된 질문입니다. [보기카드]의 소분류기준 직업에 대해서 [보기]를 참조하여 아래의 [작성 예시]처럼 응답하여 주십시오. 직업1-5) 적합 숙련수준
부산지역 직업별 여성인력 수요전망 조사, 2019
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A7_2 |
향후 5년간 현재 산업에서 여성고용이 가장 늘어날 것 같은 직업2
A7. 귀사 또는 귀사가 속한 산업에서 현재는 여성이 적게 일하고 있지만 향후 5년간(2020~2024년)에 여성고용이 가장 많이 늘어날 것으로 생각되는 직업을 소분류기준 3가지만 직업코드를 적어주십시오.
부산지역 직업별 여성인력 수요전망 조사, 2019
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A6_2 |
인력수요전망2: 직업2
A6. 현재와 비교할 때 귀사에서 향후 5년간(2020~2024년) 인력수요에 대한 전망과 관련된 질문입니다. [보기카드]의 소분류기준 직업에 대해서 [보기]를 참조하여 아래의 [작성 예시]처럼 응답하여 주십시오. 직업2
부산지역 직업별 여성인력 수요전망 조사, 2019
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A7_3 |
향후 5년간 현재 산업에서 여성고용이 가장 늘어날 것 같은 직업3
A7. 귀사 또는 귀사가 속한 산업에서 현재는 여성이 적게 일하고 있지만 향후 5년간(2020~2024년)에 여성고용이 가장 많이 늘어날 것으로 생각되는 직업을 소분류기준 3가지만 직업코드를 적어주십시오.
부산지역 직업별 여성인력 수요전망 조사, 2019
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A1_7 |
근로자 수7: 관리자 남성
A1. 귀사의 고용형태별 남녀 근로자는 몇 명입니까?(2019년 3월 31일 기준) 관리자(부서장 이상) 남성
부산지역 직업별 여성인력 수요전망 조사, 2019
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B4_1_3 |
(여성인력을 채용하지 않는 경우) 이유3: 모성보호(보육)에 관련된 비용부담
B4-1. 귀사에서 여성인력을 적극적으로 채용하지 못하거나 채용하지 않는 이유는 무엇입니까? (해당하는 이유를 모두 선택해주십시오)
부산지역 직업별 여성인력 수요전망 조사, 2019
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A6_2_1 |
인력수요전망2: 직업2 전체인력 수요 전망
A6. 현재와 비교할 때 귀사에서 향후 5년간(2020~2024년) 인력수요에 대한 전망과 관련된 질문입니다. [보기카드]의 소분류기준 직업에 대해서 [보기]를 참조하여 아래의 [작성 예시]처럼 응답하여 주십시오. 직업2-1) 전체인력 수요 전망
부산지역 직업별 여성인력 수요전망 조사, 2019
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A8_1 |
향후 5년간 4차 산업혁명으로 여성고용이 가장 늘어날 것 같은 직업1
A8. 귀사 또는 귀사가 속한 산업에서 4차 산업 혁명으로 인해 향후 5년간(2020~2024년)에 여성고용이 가장 많이 늘어날 것으로 생각되는 직업을 소분류기준 3가지만 직업코드를 적어주십시오.
부산지역 직업별 여성인력 수요전망 조사, 2019
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A1_8 |
근로자 수8: 관리자 여성
A1. 귀사의 고용형태별 남녀 근로자는 몇 명입니까?(2019년 3월 31일 기준) 관리자(부서장 이상) 여성
부산지역 직업별 여성인력 수요전망 조사, 2019
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B4_1_4 |
(여성인력을 채용하지 않는 경우) 이유4: 야근, 출장 등 업무수행의 한계
B4-1. 귀사에서 여성인력을 적극적으로 채용하지 못하거나 채용하지 않는 이유는 무엇입니까? (해당하는 이유를 모두 선택해주십시오)
부산지역 직업별 여성인력 수요전망 조사, 2019
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A1_9 |
근로자 수9: 관리자 전체
A1. 귀사의 고용형태별 남녀 근로자는 몇 명입니까?(2019년 3월 31일 기준) 관리자(부서장 이상) 전체
부산지역 직업별 여성인력 수요전망 조사, 2019
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A8_2 |
향후 5년간 4차 산업혁명으로 여성고용이 가장 늘어날 것 같은 직업2
A8. 귀사 또는 귀사가 속한 산업에서 4차 산업 혁명으로 인해 향후 5년간(2020~2024년)에 여성고용이 가장 많이 늘어날 것으로 생각되는 직업을 소분류기준 3가지만 직업코드를 적어주십시오.
부산지역 직업별 여성인력 수요전망 조사, 2019
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A6_2_2 |
인력수요전망2: 직업2 직업의 성별 성향
A6. 현재와 비교할 때 귀사에서 향후 5년간(2020~2024년) 인력수요에 대한 전망과 관련된 질문입니다. [보기카드]의 소분류기준 직업에 대해서 [보기]를 참조하여 아래의 [작성 예시]처럼 응답하여 주십시오. 직업2-2) 직업의 성별성향
부산지역 직업별 여성인력 수요전망 조사, 2019
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B4_1_5 |
(여성인력을 채용하지 않는 경우) 이유5: 일하려는 여성이 없음
B4-1. 귀사에서 여성인력을 적극적으로 채용하지 못하거나 채용하지 않는 이유는 무엇입니까? (해당하는 이유를 모두 선택해주십시오)
부산지역 직업별 여성인력 수요전망 조사, 2019
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A1_10 |
근로자 수10: 사원급 남성
A1. 귀사의 고용형태별 남녀 근로자는 몇 명입니까?(2019년 3월 31일 기준) 사원급 남성
부산지역 직업별 여성인력 수요전망 조사, 2019
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A6_2_3 |
인력수요전망2: 직업2 적합 연령대
A6. 현재와 비교할 때 귀사에서 향후 5년간(2020~2024년) 인력수요에 대한 전망과 관련된 질문입니다. [보기카드]의 소분류기준 직업에 대해서 [보기]를 참조하여 아래의 [작성 예시]처럼 응답하여 주십시오. 직업2-3) 적합 연령대
부산지역 직업별 여성인력 수요전망 조사, 2019
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