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부산여성가족과 평생교육진흥원9894

부산여성가족과 평생교육진흥원

부산여성가족과 평생교육진흥원(Busan Gender Equality and Family, Lifelong Education Institute)은 양성평등 사회 실현 및 건강한 가정을 구현하고, 평생교육 진흥에 기여하기 위하여 설립된 출자출연기관입니다. 지난 10여년 간 200여권의 보고서를 발간하였고, 정책 제안 연계 사업과 양성평등 문화 확산 및 평생학습 환경을 만들고자 힘쓰고 있습니다.

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변수명 / 변수설명/ 문항 / 자료명
DQ12_2

하루 평균 근무시간: 주말

하루 평균 근무시간 주말_____시간

부산지역 기혼남성의 자녀양육 참여 현황 및 인식조사, 2016

A10_5_2

직장내 자녀양육제도 필요성2: 남성 육아휴직

A10. 귀하의 직장에서 아빠의 자녀양육을 위해 실시하고 있는 제도 이용에 알아보고자 합니다. 해당되는 사항에 번호를 적어주십시오. A10-5. (전체 응답자) 지원제도가 필요하다고 생각하십니까? ② 남성 육아휴직 (자녀육아를 위한 휴직제도)

부산지역 기혼남성의 자녀양육 참여 현황 및 인식조사, 2016

A10_5_3

직장내 자녀양육제도 필요성3: 육아기 근로시간 단축제도

A10. 귀하의 직장에서 아빠의 자녀양육을 위해 실시하고 있는 제도 이용에 알아보고자 합니다. 해당되는 사항에 번호를 적어주십시오. A10-5. (전체 응답자) 지원제도가 필요하다고 생각하십니까 ③ 육아기 근로시간 단축제도(육아휴직 대신 근로시간을 일부 단축 사용)

부산지역 기혼남성의 자녀양육 참여 현황 및 인식조사, 2016

DQ13

퇴근유형

퇴근유형

부산지역 기혼남성의 자녀양육 참여 현황 및 인식조사, 2016

DQ14_1

주말근무: 토요일

주말근무일

부산지역 기혼남성의 자녀양육 참여 현황 및 인식조사, 2016

A10_5_4

직장내 자녀양육제도 필요성4: 유연근무제

A10. 귀하의 직장에서 아빠의 자녀양육을 위해 실시하고 있는 제도 이용에 알아보고자 합니다. 해당되는 사항에 번호를 적어주십시오. A10-5. (전체 응답자) 지원제도가 필요하다고 생각하십니까? ④ 유연근무제 (취학 전 자녀 육아를 위한 근무시간 조정)

부산지역 기혼남성의 자녀양육 참여 현황 및 인식조사, 2016

DQ14_2

주말근무: 일요일

주말근무 일

부산지역 기혼남성의 자녀양육 참여 현황 및 인식조사, 2016

DQ15

주소지(변수값설명없음)

주소 ( )구

부산지역 기혼남성의 자녀양육 참여 현황 및 인식조사, 2016

Q2_5_1

대체인력 채용 효과1: 동료 직원의 업무 부담이 적어짐

Q2_5. 귀사가 대체인력을 채용합으로써 다음 각 항목에 대해 효과를 거두었습니까? 1) 동료 직원의 업무 부담이 적어짐

부산지역 사업체의 대체인력 활용실태 조사, 2016

Q2_6_1

대체인력 활용 과정 어려움1: 해당 업무를 대체할 인력 찾기가 어려웠음

Q2_6. 귀사가 대체인력을 활용하는 과정에서 다음 각 항목에 대해 어려움이 있었습니까? 1) 해당 업무를 대체할 인력 찾기가 어려웠음

부산지역 사업체의 대체인력 활용실태 조사, 2016

Q2_4_1

대체인력 채용방법1: 회사에서 자체적으로 공고 및 채용

Q 2_4. 귀사의 대체인력 채용방법은 무엇입니까? (해당사항은 “모두 선택”해주세요) ①회사에서 자체적으로 공고 및 채용

부산지역 사업체의 대체인력 활용실태 조사, 2016

Q2_3

대체인력 채용 만족도

Q2_3. 귀사는 대체인력 채용에 대해서 만족하십니까?

부산지역 사업체의 대체인력 활용실태 조사, 2016

Q2_7_1

(대체인력 채용한 적 없는 경우) 이유1: 대체인력을 모집했으나 적정 인력을 구할 수 없었음

Q2_7. (대체인력 채용한 적이 없는 경우) 귀사가 출산전후휴가 및 육아휴직에 따른 인력 공백이 있었음에도 대체인력을 채용하지 않은 이유가 무엇입니까? (해당사항은 "모두 선택"해주세요) ①대체인력을 모집했으나 적정 인력을 구할 수 없었음

부산지역 사업체의 대체인력 활용실태 조사, 2016

Q3

출산전후휴가 및 육아휴직으로 인력 공백 시 대체인력 채용 의향

Q3. 향후 귀사는 출산전후휴가 및 육아휴직으로 인력 공백이 생기면 대체인력을 채용할 의향이 있습니까?

부산지역 사업체의 대체인력 활용실태 조사, 2016

Q2_2_1

대체인력을 채용한 이유1: 대체인력 지원금으로 추가 인력 채용에 따른 인건비 부담이 경감되어서

Q 2_2. 귀사가 대체인력을 채용한 이유는 무엇입니까? ( 해당사항 "모두 선택"해주세요) ①대체인력 지원금으로 추가 인력 채용에 따른 인건비 부담이 경감되어서

부산지역 사업체의 대체인력 활용실태 조사, 2016

Q2A_6

대체인력 채용자 현황6: 직종/직무

2-1. 대체인력으로 채용한 근로자의 현황을 자세히 적어주십시오. 직종/직무

부산지역 사업체의 대체인력 활용실태 조사, 2016

SQ2

사업체 소재지: 구

SQ2. 소재지

부산지역 사업체의 대체인력 활용실태 조사, 2016

Q2A_5

대체인력 채용자 현황5: 직종/직무

2-1. 대체인력으로 채용한 근로자의 현황을 자세히 적어주십시오. 직종/직무

부산지역 사업체의 대체인력 활용실태 조사, 2016

Q2A_4

대체인력 채용자 현황4: 직종/직무

2-1. 대체인력으로 채용한 근로자의 현황을 자세히 적어주십시오. 직종/직무

부산지역 사업체의 대체인력 활용실태 조사, 2016

Q2A_3

대체인력 채용자 현황3: 직종/직무

2-1. 대체인력으로 채용한 근로자의 현황을 자세히 적어주십시오. 직종/직무

부산지역 사업체의 대체인력 활용실태 조사, 2016